新单位缴纳社保证明

新单位缴纳社保证明（精选14篇）

篇1：新单位缴纳社保证明

证

明

兹证明员工

身份证号码：

为

职工，从 年 月开始与我单位建立劳动关系以来由我单位负责为其缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）直至劳动关系解除。

此文件仅作为该职工在我单位缴纳社保证明使用。

单位名称：

盖章：

员工本人签字： 年 月 日

篇2：新单位缴纳社保证明

兹证明员工

，身份证号码：

，从

年

月开始与我单位建立劳动关系，由我司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，存在劳动关系期间同意该员工外出自谋职业。期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。

经办人：

单位名称：

盖章：

****年**月**日

以上提供信息真实有效，如因提供虚假信息产生的纠分由原单位和个人承担。员工本人签字：

篇3：新单位缴纳社保证明

潘某是南宁人,2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作,双方签订劳动合同,期限至2010年6月30日止。2009年7月初,潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由,向某汽配公司提出辞职,离职手续已办理完毕,当月工资也已结清,但汽配公司沒有支付解除劳动合同经济补偿金。潘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令某汽配公司支付其相当于三个月工资的解除劳动合同经济补偿金2400 元。

处理结果:

经审理查明,某汽配公司确实没有为潘某缴纳各项社会保险费,解除劳动合同前十二个月潘某的月平均工资为800元。劳动争议仲裁委员会作出裁决,某汽配公司支付潘某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金1600元。

案例评析:

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。本案中,因某汽配公司确实没有为潘某缴纳社会保险费,潘某以此为由向某汽配公司提出辞职,解除双方劳动合同,符合法律规定,某汽配公司应支付解除劳动合同经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行前,未有法律对劳动者以用人单位没有缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同应由用人单位支付经济补偿金进行规范。因此,潘某的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算。至2009年7月,潘某在某汽配公司工作满一年零七个月,某汽配公司应支付相当于二个月工资的经济补偿金1600元。

专家建议:

篇4：社保缴纳证明 格式

本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

篇5：不缴纳社保证明

关于社保缴纳情况的说明

公司领导：

本人（身份证号：）于 年*****公司，原因，无法在公司所在地进行社保缴纳，特此说明，并保证不发生与*****公司发生社保纠纷。

特此说明。

篇6：社保缴纳证明

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

申请书

**社保局：

本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

申请人签名(加盖指纹)：

以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成申请书

**社保局：

兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

申请人单位(加盖公章)：

申请日期：

目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：

一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。

三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

篇7：新单位缴纳社保证明

黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。

[争议焦点：]

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。

[案例评析：]

《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。

本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。

[启示与思考：]

这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。

篇8：社保缴纳证明指什么

你去社保中心打印缴费证明，就可以了啊~，你拿着自己的身份证和社保卡，去社保中心打印这一年的缴费证明，就可以啦，还要一块钱的硬币啦，社保柜台是不给

1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额

手续自己已经垫付并且和医院结清所有费用了，社保卡下来后就不是到医院结算了，这种情况需要带齐您住院的所有资料和发票、银行卡到社保局去办理报销手续，然后社保局将报销的钱转入您的银行帐号。

追问

我已经出院一个星期了，当时没有跟医院结算，医生说要是结算了就属于自费了，要我等医保卡下来再去结算。跟您说的不太一样噢，这会有什么影响吗?多谢

回答

如果医院同意您社保卡下来去结算就最好了!办社保卡也就是1个月左右!因为您自己去社保局报账会更加麻烦，要准备的资料也很多!

首先要确认这份“社保缴纳证明”的要求(前提:你在上海缴纳过社保).1.一般社保证明可以直接上“劳动和社会保障局”的网站下载.登陆:点击左上角“便民查询”,选择“养老保险个人账户查询”,输入你的身份证及密码(如无密码需去社保中心设置)即可.2.如要求是社保中心开局的证明,则直接凭身份证去就近的社保中心办理即可。

可在社会保障局开具，需提供社保卡及身份证原件。

篇9：新单位缴纳社保证明

广西药用植物园房屋管理办公室：

本人因原因不能亲自办理XXXXXXX的业务，兹委托处理代办事项，委托人在权限范围内所签署的一切有关文件，我均承认。由此造成的一切责任均由本人承担。

委托人（前面，手印）：

委托人身份证号码： 受委托人（前面，手印）：

篇10：承诺放弃单位缴纳社保无效!

郑先生于去年5月1日到某公司上班，并签订了为期1年的劳动合同，在岗期间没有办理社保。今年初，郑先生离业公司后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。

公司表示，去年5月5日，郑先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，因此公司将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放给了郑先生。

劳动争议仲裁委员会审理后认为，郑先生虽作出书面声明，但根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。郑先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力，于是裁决公司为郑先生补办社保，而郑先生返还用人单位发放的社会保险费补贴。

该区劳动仲裁部门有关人士表示，不少用人单位为逃避社会保险义务让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，殊不知这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。

陆振华律师

江苏蓝之天律师事务所员工书面放弃购买社会保险的承诺书是否有效？

小林是刚毕业后来到深圳找工作的大学生，几经周折终于在一家科技公司谋到销售员一职。由于家在农村，家境并不富裕，加上父母年老多病，因此很想多赚点钱寄回家里孝敬父母。销售员的工资税前月薪3800元，可是扣除社保费用、个人所得税后只剩不到3000元了，于是小林向单位申请并提交了放弃购买社会保险的承诺书，主要内容如下：

本人林立刚于XX年XX月XX日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身的实际情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金），要求公司在每月工资中以现金支付。特此承诺，请公司批准！

承诺人：林立刚2009年8月18日律师评析

这样的承诺是无效的。为什么呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见办理社会保险不仅仅是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务；办理社会保险包括两方面：第一是要办理社保的开户及登记手续；二是要依法定的数额进行足额缴纳。因此，劳动者和用人单位双方自愿签订的承诺书，虽然是双方真实意思的表示，但因为其内容违反了法律的强制性规定，因而是无效的，故小林和单位的这种做法是错误的。

所以小林随时有权要求单位补缴各项社会保险，补办手续应当补缴至小林第一天到科技公司开始上班之日。此外，科技公司除应补缴各项社会保险外，还可能受到劳动行政部门的处罚。

劳动者签订不缴纳社会保险的书面承诺，企业是否可以不缴纳社会保险？

李某从外地来北京工作，与某外商投资企业订立书面的劳动合同时，双方就社会保险条款进行协商时，辛某考虑到自己家不在北京，并且自己对于北京的工作不知是否适应，如果每个月要缴纳一定数额的社会保险，可能最后无法享受到相应的社会保险待遇，而社会保险的转移续接手续又非常麻烦，因此，主动提出要求企业不办理社会保险，而要求企业将相应的社会保险费用作为工资发给自己。企业考虑再三，认为是劳动者自己主动提出不办理社会保险，自己没有多少责任。为了稳妥，企业要求丰某签订了书面的同意书，承诺自己要求不办理社会保陵，企业应该缴纳的社会保险费作为工资的一部分发放给李某。

李某在该公司工作了1年后，发现自己对于北京的工作生活都比较满意，因此，决定长期在北京发展，由于工作出色，有其他企业愿意高薪聘请辛某，但是，李某由于与该外贸投资企业订立的劳动合同期限较长，并且有违约金的约定，因此，一时无法“跳槽”，为此事某十分苦恼。但是，经“高人”指点后，发现《北京市劳动合同规定》中明确规定“用人单位来为劳动者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”。因此，李某向劳动争议仲裁委员提起仲裁，要求解除劳动合同。

该案例是实践中的真实案例，对于多数企业来讲，该案例或许是个“血”的教训，因为，提出不办理社会保险的是劳动者本人，而最后劳动者却以此为由解除劳动合同。对于劳动者主动要求不办理社会保险的情形在实践中有不少，首先，我们提醒大家，办理社会保险是用人单位的法定义务，不沦何种原因，用人单位不为劳动者办理社会保险都是违反了自己的法定义务，应该要承担相应的法律责任，如：滞纳金等。劳动者主动提出不办理社会保险也不能免除用人单位办理社会保险的法定义务。

如上述案例，劳动者主动提出用人单位不用办理社会保险，而将相应的费用直接支付给劳动者本人的情形，用人单位可能面临多重损失。用人单位自身所应承担社会保险费实际上已经支付，只是没有缴纳给社会保险经办机构，而是给了劳动者本人。但是，如果社会保险经办机构在监察中发现了该违法行为，则可以要求用人单位整改．并且补缴相应的费用，并要给付滞纳金。而用人单位并不能以自己已经向劳动者支付社会保险费为由，拒绝补缴或者要求社会保险经办机构直接向劳动者征缴。因此，用人单位等于支付了两次社会保险费。对此该任何处理呢?

篇11：新单位缴纳社保证明

重庆市年上半年社保企业与个人缴纳最低比例

类别缴纳比例缴纳金额(最低档即60%)单位个人单位个人养老保险20.0%8.0%510.40204.16医疗保险8.0%2.0%204.1651.04失业保险2.0%1.0%51.0425.52生育保险0.7%-17.86-工伤保险0.5%-12.76-大病保险1.0%2.0元25.522.00合计--821.74282.72

计算，重庆市单位缴纳社保的最低标准(60%)为每月821.74元，个人缴纳部分为282.72元。上述缴纳明细中工伤保险的缴存比例为0.5~3.3%。失业保险农业户口公积缴存比例为2%，个人不承担缴纳比例。与相比，单位缴纳总额由549.13元增加到821.74元，增加272.61元，个人由190.51元增加到282.72元，增加92.21元。

此次对以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员缴费基数也有调整。月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。

因为20我市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布，现在按市统计局公布的全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行，按此计算，以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，20月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。

在前几年，重庆市社会保险最低缴纳基数率先由60%减少到40%，从2015年1月起，重庆市社保缴纳基数将恢复到60%水平，城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%，最低为社平工资60%，以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%-100%之间自主选择。

2015年度重庆市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定;超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定，此次调整后，月缴费基数上限大大下降。

篇12：单位缴纳保险证明

为我单位职工，我单位自年月

至年月开始为其缴纳（养老、失业、医疗、工

伤）项保险，自年月开始缴纳生育、养

老、失业、医疗、工伤项保险。本单位不接收档案，由个人存放职介中心。

特此证明

单位（公章）：

篇13：新单位缴纳社保证明

Q: 试用期间，企业可以不为员工缴纳社会保险吗？

A: 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

进一步分析，如果劳动者明确承诺不要社会保险，单位是否可据此不为员工缴纳保险？答案也是不可以。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位不缴纳社会保险，有两种后果。一是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。本资讯由义贤律师事务所资深律师提供。http:/// 相关法条

1、《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

篇14：新单位缴纳社保证明

2018云南昆明事业单位公积金和社保缴纳比例是多

少？

各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

以福建省的五险为例：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

更多昆明事业单位考试信息关注昆明中公教育信息网