优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任（精选11篇）

篇1：优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

她是平凡的，在检察院的综合部门办公室工作。然而她又是不平凡的，怀着一颗对检察事业的铮骨丹心，凭着让人信服的工作能力和刚正不阿的执着，在平凡的岗位上留下了一串串闪光的足迹。她就是**市检察院办公室副主任**，1982年调入检察院，先后在办公室、刑检部门工作，在办公室整整工作了19个年头，曾多次被评为优秀共产党员、“人民满意的检察（政法）干警”、先进工作者。

“不知劳苦的人”

她工作有一股韧劲，在办公室她分管档案、统计、机要传真、检察技术等工作，由于办公室人少事多，事实上许多事情她既是指挥员更是战斗员。所分管的工作中，档案室在**市检察机关和**行政执法机关率先达到省一级的标准，在又顺利通过省档案局的复查认定；统计工作连续多年名列**市检察机关前(来源：好范文 http:///）茅；6月建成了计算机局域网，**检察院第一次有了内部网站。曾记得，她为了按时完成每月的统计报表工作，在车祸腿部受伤不能行走时，坐着三轮车拄着拐杖坚持上班。中午为了抓紧时间工作不回家吃饭，让家人送饭，她坐在电脑前一干就是一天，等晚上回家才发现腿已经又肿又痛。在办公大楼搬迁前，她为了保证档案室搬迁的万无一失，制订搬迁预案，专门订制纸箱，封箱、编号、堆放、搬运、拆箱、上架，80多箱共1多册的档案只用了五天时间全部完成。

“软件使用有问题找她”

她原是一名教师，调到检察院工作后,刻苦学习法律知识和检察业务，通过自学考试先后取得法律专科、本科的文凭。不仅如此，她为了做好公文处理、档案、统计工作和局域网网络的管理，自学了计算机应用的相关知识，从对计算机一窍不通，到对办公、统计、档案等应用软件样样精通，即使是一些计算机的小毛小病也能应对自如。内网网站的及时更新、局域网正常运行、视频电视电话系统开通每件事都离不开她的汗水。8月，她自行编写了计算机培训内容，分四批对全院干警进行培训。

她的档案、统计是“免检产品”

她为了保证诉讼档案质量，以女性的细心和耐心，坚持逐页过堂，发现问题及时让同志们纠正，确保了案卷的归档质量。她为了确保每个案卡的每个项目没有差错，每月都对几百张案卡与移送起诉意见书、起诉书、判决书进行核对，在她的努力下**检察院的统计报表成了“免检产品”。

全机关的“后勤部长”

她是一个老检察、老刑检、老后勤了。对全院各部门的工作都有所了解，院里一些部门搞专项活动需要找她帮忙，她都义无返顾。创建省“文明接待室”、建立“院史陈列室”、召开大型会议、举行各类活动都有她忙碌的身影，干警请她帮忙装订案卷、搞搞电脑，只要能做到她都热心帮助。**以女性的细腻，火热的心肠，坚持一切为了工作，一切为了办案。大家都热情地称她为“咱们的后勤部长”。

检察院办公室是“清水衙门”，为了工作，她经常加班加点，自己掏钱买方便面、乘车。她对外没有什么社交，她懂得安于清贫、安于寂寞是立检为公、执法为民的基础，坚守检察职业道德是一名人民检察官的道德底线。

“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔总裁张瑞敏的名言是对**最好的诠译。

篇2：优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

查办渎职第一案初现“老黄牛”的倔劲

初，他到法纪科工作，整个科室只有两个人——科长和他，但是却肩负着**检

察院查办渎职侵权犯罪案件“零”的突破的重任。他与科长一道进机关、到乡镇摸排、初查线索。由于当时单位车辆少，为了外出调查方便，他将新买来准备结婚用的摩托车作为办公专用车，行程数千公里，新车变成了旧车，而且从未报销过汽油费。在侦查某机关工作人员徐某玩忽职守案时，需要复印的证据材料有一千多份，当时正值盛夏，由于办公条件简陋，复印室内没有空调，只有一台电风扇。为了避免风将材料吹散，他不但没有开电风扇，反而还将窗户关上，在这几乎密封的屋子里硬顶着三十几度的高温站着复印了两天。当复印机由于温度过热开始“罢工”的时候，他用电风扇为复印机降温，自己则抓紧时间整理已复印的材料，他用自己的汗水争取着查案的点滴(来源：好范文 http:///）时间。徐某最终因玩忽职守罪被判刑，此案也成为**检察院建院以来查办的第一起渎职案件。

三个百分比诠释“老黄牛”的韧劲

3月份，**同志调到办公室担任秘书，具体负责文秘工作，**区检察院一直实行的是“大综合部门”格局，除办公室本身的工作外，政治处、纪检监察的具体工作也由办公室负责，而当时办公室虽有4个人，除去专职会计和技术人员，实际上只有2个人，不久，１名同志又外出挂职，只剩下他1人。面对如此大量的工作，他全身心地投入到工作中，承担了**检察院综合部门的绝大部分事务，包括后勤保障、文字材料、信息、宣传、调研、检委会、检务督察以及协助做好干部人事、纪检的日常工作等，仅他一个人就直接对口市检察院的10个处室。该院党组在评价**近年来的工作量时是这样表述的：“**调入办公室工作以来，实际承担了办公室80%的工作、政治处70%的工作、纪检监察60%的工作。”

熟悉这些工作的同志也许感到惊讶，一个人承担这么多工作，时间是从何而来的呢？几乎没有休息日是**同志工作的真实写照。为了工作，他少有时间照顾家人和年幼的儿子，五岁的儿子节假日早上醒来经常会问：“爸爸今天加不加班呀？”

追求高目标彰显“老黄牛”的闯劲

**同志作为办公室主任，他注重围绕工作中心，力求做到参谋决策服务“参在点子上”，“谋在关键处”。4月，在博鳌亚洲论坛国际医药产业大会召开前夕，他提出的《更换泰高路沿线破损国旗，维护国家形象》的建议引起**市委重视，朱龙生书记批示要求立即处理；今年3月他编写的《当前外来人口犯罪情况的分析》一文得到**区委的高度关注，并将加强外来人员管理作为“法治**”建设的一项重要工作来抓。在他的带领下，办公室的服务水平大大增强，质量明显提高，大到安排一次会议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一个文件都做到了严谨细致，一丝不苟，快速高效。

篇3：优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

检察院办公室作为检察机关的综合职能部门, 集机要保密、财务管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体, 是承上启下、联系各方的枢纽, 承载着为检察机关全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务, 虽不直接参与办案, 却与实现检察职能有着密切的联系, 是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。当前, 新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求, 如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。因而, 本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。

一、当前基层检察院办公室工作中存在的问题

(一) 办公室人员的思想认识需进一步提升

办公室工作的性质和内容决定了其工作成果不如业务科室明显, 这使得办公室工作人员时常有一种付出多于收获的感觉, 从而产生倦怠情绪, 造成工作积极性不高、工作效率不高的不良后果。此外, 一些人员的思想还相对落后, 工作中墨守陈规, 靠经验办事, 直接导致了工作质量出现差强人意的情况。

(二) 办公室人员的综合素质需进一步提高

办公室工作事无巨细, 内容繁杂, 需要综合素质优异的人员从事办公室工作。而目前办公室人员状况和综合素质还不能完全适应工作需要, 一些人员的知识和技能得不到及时的更新和提高, 因而与新时期检察工作的变化和发展不相适应。

(三) 办公室与业务部门的联系需进一步加强

检察信息调研宣传的素材主要来源于各类案件, 而业务部门的办案人员掌握了第一手有价值的资料, 但一些部门和干警对信息调研宣传工作不够重视, 缺乏撰写文章的积极性和主动性, 也缺乏主动向办公室提供素材的意识。因此, 办公室的信息调研宣传工作比较被动, 撰写的文章往往价值不高、特色不强, 以至于此项工作成效甚微。

二、加强基层院办公室工作的对策

(一) 增强政治意识, 树立大局观念

检察院办公室必须以科学发展观统揽全局, 坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上、服务于检察业务至上的理念, 牢记“立检为公, 执法为民”的宗旨, 不断提高政治觉悟。办公室上至领导下至每位工作人员都必须树立强烈的政治意识、大局意识和服务意识, 始终服从和服务于县委、县政府和检察工作大局, 做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局;要站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋化和办理每一项工作。一是要进一步增强政治意识。办公室是政治性、原则性很强的综合部门, 其人员良好的政治素质是确保办公室各项工作正常开展的根本。要坚定正确的政治立场, 不断增强政治敏锐性, 在日常工作中善于从政治的高度观察、分析和处理问题, 始终在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。二是要进一步增强大局意识。服从服务于大局是做好办公室工作的基本要求, 因此必须时刻以大局为重, 充分发挥好办公室人员的主观能动性, 调动起各方面的积极性, 凝心聚力, 心往一处想, 劲往一处使。同时, 还要妥善处理好局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系, 努力做到事事为大局着想、时时以大局为重。三是要进一步增强服务意识。办公室工作的主题和核心是服务, 增强服务意识是做好办公室工作的关键。办公室工作人员要热爱自己的岗位, 对工作要认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨, 扎扎实实做好眼前的每一件事, 把做好本职工作与实践党的宗旨、实现人生价值统一起来。不悲观、不厌世、不虚度, 学会在工作中享受快乐, 以积极向上的工作态度, 把严谨的工作作风体现在每个细小环节中。

(二) 加强综合学习, 促进能力提升

“才由学而得、德由学而进、业由学而成”。面对新形势、新任务, 办公室的检察干警面临的最大挑战就是综合能力和素质的挑战, 解决这个问题的根本出路在于学习。一是要加大学习培训力度, 统筹安排文秘、机要、档案、统计、财务装备等专业和综合业务知识的学习, 多给办公室人员走出去学习的机会, 以开扩眼界、取长补短;要着力加强能力培养, 不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力, 最终把学习效果体现到推动检察工作发展上来。二是要倡导干警博览群书, 自觉加强自身的政治理论水平、政策水平和检察业务水平, 培养发散式、立体式、综合式思维能力, 以应对新情况、解决新问题;要强化法治观念, 增强法律意识, 精学检察业务技能, 熟练掌握新出台的相关法律、法规以及司法解释, 确保相关知识时刻牢记于心。三是要加强岗位练兵, 在保留工作骨干的基础上, 采取“轮岗”方式交流、培养优秀人员, 特别是对于负责信息调研宣传工作的人员, 要使他们有机会接触和熟悉各科室的业务, 在多岗位锻炼中增长才干, 从而提高其文章的全局性和专业性。

(三) 创新工作方法, 提高工作效率

办公室的工作模式和管理方式, 在传统工作中形成了一种难以突破的惯性思维。传统操作模式难以改变, 运转方式陈旧落后, 工作效率难以提高。新时期需要我们在科学发展观引领下, 进一步解放思想, 更新观念, 改进作风, 提高效率, 为推进检察工作科学发展提供坚强有力的保障。一是要树立创新意识。要密切关注社会的新观念、新变化、新动向, 认真研究不断变化的新形势, 主动调整工作思路, 通过深入的调查研究掌握新情况, 提出解决问题的新思路;二是要创新思维方式。思维方式要从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变, 不断突破陈规。要善于从经验材料中历练自己的思想和能力, 及时从不合时宜的观念、做法中解放出来, 学会运用新思维、新方法给工作注入新的动力。三是要创新工作方法, 探索办公室工作规律。围绕办文、办公、办事等各项工作的规律及时发现存在的问题, 大胆实践, 逐步建立一套实用有效的程序和规范, 确保各项工作能够迅速有效地开展, 从而提高工作效率。四是要创新工作作风。要树立求真务实、埋头苦干、联系群众的优良作风, 积极倡导吃苦在前、享受在后。要提倡多思多想, 多调查多研究, 多分析多参谋, 集中精力想工作、干工作;反对敷衍推诿、疲塌拖拉、效率低下的不良作风, 鼓励主动工作, 高效工作。五是要创新管理制度。根据办公室的工作职责和个人岗位, 将目标任务细化、量化到人, 实行百分制考核;完善督查落实制度, 加强检查督办;建立奖惩激励机制, 在办公室内部营造争先创优、争强进取的浓厚氛围。

(四) 加强沟通协调, 共谋事业发展

办公室要充分发挥承上启下、联系左右的职能, 把工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量、协同作战转变, 加强与业务部门的沟通与联系, 形成共谋事业、共图发展的和谐局面。一是要通过办文、信息传递、办事等日常工作的高效运转, 把传达党和政府以及上级检察机关的工作部署以及院领导和院党组的主要思路、重要决策与相关科室的业务工作紧密联系起来, 建立畅通、有效的协调联系网络, 使党的方针政策和国家的法律法令及上级检察机关的指示精神得以迅速地贯彻落实;同时, 要不断了解新情况, 把握新动态, 增强工作的协调性和系统性, 充分发挥好上传下达、办文办事、协调督办、信息反馈的枢纽作用。二是要加强与部门的沟通与联系, 尤其是对一些检察业务需要多个部门配合做的工作, 比如检察信息调研宣传工作, 需要业务部门的积极参与和紧密配合。因而, 要着力建立完善信息报告制度、调研课题研讨例会制度等信息调研宣传工作机制, 增强各部门与办公室的沟通协作, 拓展信息来源渠道, 极力营造全院“一盘棋”的良好格局。三是在加强对外协调的工作中, 要注重灵活性与原则性相结合, 做好与其他机关单位的沟通协调。对其他机关单位的来文来电, 要及时向领导汇报反映, 并按程序报批落实, 责任到人, 并做好督查督办, 争取监督到位、落实到底。

篇4：民事检察监督与主任检察官制

内容摘要：主任检察官制度作为主诉检察官制度改革的深化，其改革的实质是对检察权的重新配置。在民行检察部门主任检察官制度的改革过程中，如何结合民事检察业务的特点和规律，协调和捋顺主任检察官制度与现行法律规定的关系，以及主任检察官与检察长、检委会、内设机构负责人和办案组内其他人员的关系，将成为民行检察部门主任检察官制度改革的关键所在。

关键词：主任检察官 民事检察监督 五大关系

在《民事诉讼法》和《人民检察院民事诉讼监督规则（试行）》（以下简称《民事监督规则（试行）》）全面贯彻实施、司法体制改革纵深推进、主任检察官制度试点逐步扩大的背景下，探索检察机关民事行政检察部门适用的主任检察官制度，不仅具有重大的理论意义，更具有强烈的现实意义。

一、主任检察官制度与现行法律规定的关系

主任检察官制度的实质就在于对检察权的重新配置。对于民事检察监督中检察权如何配置，《宪法》、《人民检察院组织法》和《民事诉讼法》等法律中并没有做出明确的规定。《民事监督规则（试行）》中，对民事检察监督中的检察权运行机制作出了相应的规定。《民事监督规则（试行）》第6条打破了《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》（以下简称《刑事监督规则（试行）》）中规定的检察机关办理刑事案件的三级审批制，明确规定，人民检察院办理民事诉讼监督案件，实行检察官办案责任制。《民事监督规则（试行）》第6条的规定，契合了主任检察官制度改革的思路，为民事检察监督工作中实行主任检察官制度作好了制度准备。

但是，对于民事检察监督中涉及具体权利安排的案件讨论和审批程序，《民事监督规则（试行）》第53条规定，案件应当经过集体讨论，参见集体讨论的人员应当对案件事实、适用法律、处理建议等发表明确意见并说明理由。集体讨论意见应当在全面、客观地归纳讨论意见的基础上形成。集体讨论形成的处理意见，由民事检察部门负责人提出审核意见后报检察长批准。检察长认为必要的，可以提请检察委员会讨论决定。对此规定，最高人民检察院民事行政检察厅给出的解释认为，《民事监督规则（试行）》第53条第1款规定的集体讨论时办理民事检察案件的原则，是贯彻执行司法民主集中制度的保障，也是制度层面上完善内部监督制约的重要制度，对保证查清案件事实、正确适用法律有着重要意义。《民事监督规则（试行）》第53条第2款规定的案件审批程序，即集体讨论形成的处理意见，由民事检察部门负责人审核后报检察长批准，并指出这种集体讨论、负责人、检察长多层次权利分配，在程序和机制上确保了民事诉讼监督案件的公正处理；对于重大疑难案件，检察长认为有必要时，可以提交检察委员会讨论。

从《民事监督规则（试行）》的内容和最高人民检察院给出的解释来看，《民事监督规则（试行）》第53条规定的案件讨论和审批程序，似乎背离了第6条规定的检察官办案责任制这一原则规定，有悖于主任检察官制度“谁办案，谁决定；谁决定，谁负责”的基本原则，成为了刑事公诉中三级审批制在民事检察监督中的翻版。所以，在民事行政检察部门推行主任检察官制，首先就应当突破《民事监督规则（试行）》第53条规定的案件讨论和审批程序，在民事检察监督业务中构建与主任检察官制度相适应的案件讨论和审批程序。

二、主任检察官与检察长的关系

主任检察官与检察长的关系实质是检察官独立性与检察一体化之间的关系的外在表现，处理好主任检察官与检察长的关系，实质就是如何协调检察官独立性与检察一体化之间的矛盾关系。

在我国检察制度的语境下，检察一体化要求检察机关对外以一个整体的形象出现，不受任何外来势力的干预，对内则实行“上命下从”的管理体制。我国检察制度创建和发展的基本理论和制度思想来自列宁关于检察制度的理论，该理论强调检察权独立是指检察机关相对于外部而言的整体独立，从而忽视了检察权运行规律对于检察官独立的要求。[1]所以在总体设计上，我国检察制度无论是上下级检察院之间还是检察长与承办案件检察官之间的关系，都体现了检察一体化的要求。从检察一体化有助于形成合力共同抵御外来干预的角度来讲，检察一体化有助于检察机关的集体独立，但是在检察官独立行使职权这样一个层面上，检察一体化与检察官独立则会存有一定意义的对抗，对检察一体化的过分强调完全有可能侵蚀检察官的个体独立。[2]

检察权的司法属性要求检察官在具体承办案件时，要亲历亲为，根据自己掌握的事实和法律，独立判断作出决定，并且对自己所作出的决定承担责任。主任检察官制度也正是致力于构建一种检察官在检察长的授权下，在权限范围内行使案件的审查权和决定权，并承担相应责任的一种制度。从这个意义上讲，主任检察官制度似乎更加尊重主任检察官的独立地位。同时，主任检察官制度也并不排斥检察一体化的要求，表现为主任检察官的一切权利来自检察长的授权，其在检察长授权的范围内独立行使对案件的审查权和决定权。可见，我国的检察权是由检察长集中行使的，主任检察官实际上是在各自承办案件中代检察长行使检察权，主任检察官对外并不能单独代表检察机关，其只能在检察长授权的范围内行使检察权，并对检察长负责。[3]

所以，检察官独立性要求与检察一体化要求统一于主任检察官制度中。对于主任检察官制度中主任检察官和检察长的关系，应明晰以下关系：一是《人民检察院组织法》第3条规定检察长统一领导全院工作，主任检察官制度作为一项改革，也只是对检察机关内部检察权具体运行中职权的重新配置，合理界定检察长和主任检察官之间的权利边界，并不影响检察权权利属性和行使主体的法定性。二是主任检察官的办案权和决定权来自检察长，主任检察官在检察长授权下，独立行使对案件的审查权和决定权。三是主任检察官对于自己在职权范围内所作出的决定负责，如果检察长不同意或者改变主任检察官的决定，主任检察官应当服从，检察长对于全部或者部分改变的决定负责。

三、主任检察官与检委会的关系

作为民主集中制原则在检察机关中的体现和《人民检察院组织法》中规定的检察机关最高决策机构的检委会，如何实现与主任检察官制度的协调对接，是主任检察官制度改革必须解决的问题。

《人民检察院组织法》第3条规定，检察委员会实行民主集中制，在检察长的主持下，讨论决定重大案件和其他重大问题。《民事监督规则（试行）》在第88条和第103条明确规定，人民检察院提出再审检察建议和对民事执行活动提出检察建议的，应当经检委会决定。因此，在民事检察监督业务中，对于重大案件、提出再审检察建议的以及民事执行活动提出检察建议的，都应当由检委会讨论决定。

主任检察官作为办案组织的指挥者和决定者，在检察长的授权下，独立行使办案职权。同时，检委会作为检察机关的最高决策机构，主任检察官对于民事检察业务中法律规定的应该提交检委会讨论的案件，以及重大疑难案件，检察长认为应当提交检委会讨论的案件，主任检察官必须依法提交，对案件的事实和证据负责，对于检察委员会的决定，主任检察官应当严格执行。在主任检察官制度中，对于由主任检察官决定的案件，其对该决定承担相应的责任；由检委会讨论决定的案件，主任检察长只对提交讨论案件的事实和证据部分承担相应的责任，检委会对其作出的决定承担相应的责任；如果检委会全部或部分改变主任检察官的决定，主任检察官对改变的部分不承担责任，改变部分的责任由检委会承担。

检察委员会制度的核心价值就在于将民主集中制引入到检察机关的领导体制和议事程序之中，以民主议事、民主决策、集体负责这种集体领导的方式形成对检察长负责制的有效制约和补充，防止单一首长负责制可能产生的考虑不周和独断专行。[4]但从根本上讲，检委会民主集中制的决策形式和检察长领导下的主任检察官个人负责制的办案模式存在一定的矛盾关系，主任检察官与检委会的权责划分只能是现有法律制度安排下的一种过渡性安排。随着检察改革的深化、检察官素质的提高、检察官办案责任制的完善和职业保障机制的健全，检委会的办案职能将逐步淡化，逐步从办案决定机构转变为检察工作的管理机构。这一观点似乎更加符合检察权发展的趋势。

四、主任检察官与内设机构负责人的关系

检察机关的内设机构是检察权运行的组织载体，目前检察机关内设机构基本上是按照行政机构的模式设置的，一般都由正副职和若干名工作人员组成，这种体制行政色彩浓重，检察机关的司法属性和行政属性难以明晰。在主任检察官制度中，内设机构仍然有存在的必要，如何协调好主任检察官与内设机构负责人的关系，直接关系到主任检察官制度去行政化的问题。

主任检察官制度的目的在于取消科层制审批模式，实现扁平化审批模式，通过压缩审批层次、下放部分检察权力，来强化办案者的责任，实现检察官办案权、责、利相统一。作为传统三级审批制中承上启下一级的部门负责人，在主任检察官制度中，将予以取消，其行政职能将由内设机构负责人来承担。如何处理主任检察官与内设机构负责人的关系，就成为主任检察官制度能否去除行政干预的关键一环。

从制度设计的初衷来看，主任检察官办案责任制的理想模式是各主任检察官直接对检察长或者分管副检察长负责并报告工作，相对独立地对办案组办理的案件行使决策权，部门负责人只负责本部门行政、党务和人事方面的事务，负责召集本部门的行政会议，不得过问其他主任检察官办理案件的情况，甚至可以虚化部门负责人这一层级。按照最高人民检察院《检察官办案责任制改革试点方案》的要求，内设机构负责人应当转换角色，立足自身职能，强化日常行政管理和监督检查，主要负责本部门的执法办案管理和日常行政等工作，通过思想政治工作、执法考评、绩效考核等，监督主任检察官行使职权、公正廉洁办案；同时，业务部门负责人还可以召开主任检察官联席会议，对重大疑难案件进行讨论，为主任检察官办理案件提供参考意见和处理意见。

在主任检察官与内设机构负责人的关系问题上，一个不可回避的问题就是“一人双岗”的问题，即业务部门负责人兼任主任检察官的问题。现行的检察机关办案和管理模式下，各内设机构主要负责人既要负责部门所有案件的审核，又要负责部门的行政工作，可谓“一岗双责”。在主任检察官的制度设计中，主任检察脱离部门的一般行政事务，专司业务组织管理和案件的直接办理与协调，是案件承办与决定相统一的责任主体。[5]因此，必须明确主任检察官与业务部门负责人的权责，防止业务部门负责人干预主任检察官办案，否则当主任检察官同时兼任业务部门负责人的话，就与现行的案件办理和管理模式似乎没有太大差异，只是换了个称谓而已，有悖于主任检察官制度改革实现去行政化的初衷。

完善主任检察官办案责任制应着重考虑去官僚化，实现行政岗和业务岗分类管理。[6]同时，在主任检察官制度的整体推进中，有效的整合内设机构，实行大部制管理，有助于节约司法资源，提高行政效率，从而淡化行政色彩，凸显检察机关的司法属性。

五、主任检察官与组内办案人员的关系

主任检察官制度致力于构建以主任检察官为主体，配备其他检察官和辅助人员，组成主任检察官办案组或办公室这一新型办案单元。按照主流的主任检察官制度设计，在以主任检察官为核心的办案组内，主任检察官既是办案组的指挥官，负责本组内案件的统筹协调，发挥领衔、决断职责，享有案件的调度权、决定权、指导权，对其职责范围内的处理决定承担全部责任，又要负责组内重大、疑难、复杂案件的解决，还要总结办案经验等。但是，在主任检察官办案模式下，主任检察官并不是亲力亲为办案组的每一起案件，但是他对组内的每一起案件最终都负有责任，他要行使必要的领导指挥权力，如何处理主任检察官与承办检察官之间的关系，是检察机关内部运行和管理中很重要的问题。[7]

以主任检察官为核心的办案组中，包含主任检察官、检察官、助理检察官和司法辅助人员，助理检察官和司法辅助人员当然应当服从主任检察官的领导，辅助主任检察官完成案件的办理。但是涉及到主任检察官和组内检察官的关系时，在以主任检察官为核心的办案组设计中，似乎只关注主任检察官的独立性而忽视了具体承办案件检察官的独立性地位。在主任检察官与组内其他检察官的权责关系设定上，让承办人行使办案权，却又让主任检察官行使定案权，人为地造成了办案权和定案权的分离，变相剥夺了承办检察官的定案权，不符合司法规律。[8]承办案件检察官的主体地位同样应当得到尊重，而且从检察权的特点和发展规律来看，改革的最终方向应当是实现每个检察官都能在一定的条件下独立办案、独立负责。

对于办案组内案件如何决定的问题，有观点认为，行使法律监督职责的主任检察官，职权配置的基本原则应比照检委会议事议案工作机制，实行主任检察官主持下的“听案合议制”，按照少数服从多数的民主集中制处理法律监督事务，将每个人的意见记录在案，但是按照多数人的意见执行。这一观点与《民事监督规则（试行）》第53条规定的办理民事检察案件集体讨论决定的原则相一致。但是，这一案件决定原则，既忽视了检察官的主体地位和独立性原则，又不利于案件责任的确定。因此，即使在民事检察监督案件中，主任检察官制也应当按照权、责、利相统一的原则来配置权力。

所以，在明确主任检察官的主导地位和尊重承办案件检察官主体地位的前提下，具体到办案组内两者之间的关系，应当明确界定以下关系：一是主任检察官是办案组的指挥者，负责组内案件协调和审批。二是一般案件交由承办检察官办理并决定，承办检察官提出办案意见交由主任检察官审批，主任检察官如果不同意承办检察官意见，需书面说明理由并签字。三是对于重大疑难案件，应由主任检察官亲自办理，组内其他检察官和人员协助办理。四是主任检察官认为有必要的案件，可以提交检察长或者检委会讨论决定。既尊重承办案件检察官的主体地位，激发办案积极性，又做到谁办案，谁决定，谁负责。

一项制度的良好运行，不仅需要域外经验的参照和本国实际的结合，同时还需要理论的积累和实践经验的总结。作为主诉检察官制度改革的深化，主任检察官制度被寄予了太多的期望，去行政化、去地方化、提高办案效率、明确办案责任制、检察官精英化等问题都希望在此制度中得以解决。主任检察官制度改革，实质是对检察权的重新配置问题，其中既涉及制度创新与现行法律约束问题，又涉及检察机关的司法属性和行政属性问题，也涉及检察一体化与检察官独立问题，还涉及独任制与合议制、个人负责制与集体负责制的问题，各中关系极为复杂。主任检察官作为主任检察官制度中的核心，只有捋顺了同现有法律规定的关系，以及与检察长、检委会、部门负责人、办案组内其他人员的关系，才走出了构建主任检察官制权责统一、高效运行的第一步。

注释：

[1]参见邾茂林：《“检察一体化”与检察官独立的博弈分析》，载《中国检察官》2006年第1期。

[2]参见张栋：《主任检察官制度改革应理顺“一体化”与“独立性”之关系》，载《法学》2014年第5期。

[3]参见蔡雅奇：《主任检察官制改革探索调查》，载《人民检察》2013年第14期。

[4]参见卞建林、李晶：《检察委员会议事程序之思考》，载《人民检察》2010年第17期。

[5]参见陈长均：《主任检察官制度不宜一刀切》，载《法制日报》，2014年9月24日。

[6]参见王守安：《完善主任检察官办案责任制》，载《法制日报》，2014年12月19日。

[7]参见潘祖全：《主任检察官制度的实践探索》，载《人民检察》2013年第10期。

篇5：检察院办公室主任个人主要事迹

一、个人基本情况

二、个人主要事迹

一年来，**同志在院党组和上级业务部门的领导下，紧紧围绕院党组确立的工作思路，按照“高标准、高效率、高质量”的要求，以“三项服务”为主线，带领办公室全体人员努力提高办文、办会、办事质量和效率，积极发挥参谋助手、协调枢纽作用，较好地完成了办公室的各项工作。

（一）立足本职，做好各项基础工作

办公室作为综合服务部门不仅要承担一些具体的业务工作，而且更重要的是要做好为领导和部门的服务工作，针对办公室人员新、业务生等实际情况，**同志既当指挥员，又当战斗员，各项业务工作都靠上去具体抓，使各项工作都有了较好的发展，同时新人员的业务技能都有了较大的提高。

1、在文秘、信息工作。长达10年的办公室工作，使sss同志积累了比较丰富的办公室工作经验，特别在抓文秘、信息工作方面，不仅具有超前性，有时为了保证质量，都是亲自动手。今年办公室共起草各类文秘材料50余篇次，上报信息102篇次，编发情况反映58期。上报的信息被市院采用20篇次，比上一年增长近3倍。80%的文秘材料都是他个人亲自完成。**同志亲自撰写上报的信息就有20多篇，被市院采用6篇。他编辑的《我院落实全省基层院建设会议精神论坛专辑》被市院检察长批示在全市给予推广。

2、统计工作。为保证统计工作不出现差错，确保全市统计工作的成绩，每个月统计员上报各种表格、数字，他都一一审核，绝对不允许带着问题报出，确保了统计工作质量。目前，统计工作在全市12个县区院考核中位于第一名位置。

3、机要保密工作。全年共收发机要297份，收发传真589份，其中收发密传27份，都能在规定时间内办理退、流、存、销，未出现因失、泄密现象。

4、档案管理工作。全年共整理装订XX文书档案99册，帮助业务部门装订诉讼卷宗700余册，档案录入共录入文书、诉讼、会计、基建档案目录10872条；为有关业务部门提供档案查询60余人次，对他们工作的连续性起到了促进作用。

5、研究室工作。全年共编辑《调查与研究》12期，开展调研活动10次，发表调研文章14篇，其中国家级1篇，省级5篇公文写作，市级4篇，县级3篇。同时抓好了人民监督员的聘任、办公场所布置和各项制度制定，确保了试点的顺利实施。期间共组织召开了监督会议1次、例会2次。

（6）注重了选调生的管理和培养。自从省院分配选调生开始，郯城县院就形成惯例，所有来院的选调生都在办公室适应性工作，连续4年来我院的6名选调生都跟随**同志工作。为了使选调生尽快适应环境熟悉业务开展工作，**同志在工作上都是循循善诱引导工作，生活上更是给予热情照顾，近几年的节日，大部分选调生都是在他家度过，使选调生得到了较好的照顾。

二、拓宽工作领域，更好地发挥职能作用

**同志任办公室主任以来，按照检察长提出的“要用心工作”的指示，积极寻找发挥职能作用、做好“三项服务”的新途径、新方式，特别在为领导提供服务方面，**同志进行了大胆的尝试，进一步拓宽办公室的工作领域，更好地发挥了参谋助手作用，不仅为领导决策及时准确地提供了依据，而且对推动整体工作上台阶具有十分重要的意义。今年以来，**同志亲自抓了以下五个方面的工作，并且取得了显著成效。

一是实行月工作调度制度。院领导了解各业务部门的工作，往往靠听取各部门负责人的汇报。县委、县人大、县政法委了解检察业务工作情况，往往需要办公室临时向有关部门调度，工作效率较低。为切实解决这一问题，更好地为领导服务，**同志根据检察长指示亲自主持开展了工作月调度工作，即要求各部门于月底将本部门以及本部门内的每一位工作人员当月的工作情况报办公室。**同志将各部门上报的工作情况审核后，打印成册呈送院领导班子成员，确保了院领导班子成员及时、全面掌握各部门以及每一位工作人员的工作情况，为各项工作的指导提供了翔实依据。同时还将印制的工作调度下发各业务部门，使各部门的工作情况公开、透明，较好地促进了业务工作的平衡发展。今年8月份省院调研组来郯城县院调研时，对这一做法给予了较高的肯定。

篇6：检察院办公室副主任竞聘演说

给我一个机会还您一个满意

——竞职演讲材料——

各位领导、同志们：

大家好！

首先，感谢院党组为我提供了这次竞争上岗的机会！拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，此时此刻，站在讲台上，我的心情即紧张又兴奋，紧张的是：我将要接受领导和同志们的评判；兴奋是：今天我将要向人生新的目标发起冲击和挑战。我深深地知道：在这充满生机与活力的新世纪，在竞争激烈，观念多元，人生面临无数选择的今天，“做你所爱，爱你所做”，或许这才是我抓住机遇，把握命运的关键所在。我将珍惜这一机遇，展示自己的才能，验证自己的实力，因而我勇敢地走上台来，接受各位领导、各位同事的评判和挑选，希望能得到大家认可、支持和鼓励。

下面我将自己的基本情况和大家介绍一下，我1967年出生，1984年参军入伍，中国共产党党员，在部队期间，相继担任过业务技师、排长、政治副指导员、司令部参谋等职，2000年退役时为副营职海军少校军衔，转业后被分配到长沙市天心区人民检察院，现任驻省新开铺劳教所检察室内勤。

今天，我竞争的职位是办公室副主任。虽然来到我院的时间不长，以前也没有从事过办公室工作，但通过十几年部队的培养、教育，通过一年多来从事检察工作所学到的专业知识，我相信自己有能力胜任该职位，我认为自己有以下几方面的优势：

一、具有良好的政治素养。

我政治立场坚定，熟悉党的基本路线、方针、政策，能在工作中保持正确的方向，保持较高的政治敏锐性；作为党员，我始终注意发挥自身的模范带头作用，遵纪守法，在廉洁自律上对自身要求严格，办事公道正派，全局观念强，在市场经济的大潮中，受得住冲击、经得起考验。

二、具有严谨的工作作风和个人品质。

我出身军人家庭，自己也曾在部队工作，军人严谨的工作作风、令行禁止的工作态度在我身上能够得到完全体现；我事业心和责任感强，工作中敢挑担子，敢于负责，但又不失稳妥；我踏实肯干，诚实守信，以诚待人，与人为善，乐于助人，关心同志，凭着一颗为大家服务的心，竭诚付出，与同事们打成一片，与大家结成深厚的友情。

三、具有较强基层工作领导能力。

在部队的16个年头中，我从事过8年基层工作，曾经在基层连队担任过排长和政治副指导员，我从最基层、最基础的地方干起，一步一个脚印，扎扎实实、勤勤恳恳，出色地完成了本职工作。多年的基层工作经历，丰富了我的阅历，增长了我的见识，培养了我的能力，政治上日渐成熟，综合素质得以提高。十几年的工作经历同时也使我深深的体会到，人生如逆水行舟，不进则退，参与这次竞职，我就是要让自己的人生之履攀上一个新的高峰，我愿在大家的测评中认识自己，在拼搏中实现价值，在竞争中完善自我。

四、具有一定的检察工作实践经验。

我来到天心区检察院后，院党组安排我到驻省新开铺劳教所检察室工作，监所检察部门素有小检察院之称，它包涵了检察机关大部分检察业务，正所谓“麻雀虽小，五脏俱全”，在驻所检察监督工作中，几乎涉及到检察业务中的各类案件，驻所检察更是检察监督综合素质的具体体现。我到驻所检察室后，在监所科领导和其他干警的指导、关心和帮助下，加上自己努力学习有关专业理论和法律知识，对监所检察的基础知识、内勤工作及办理各类案件有了全面、初步地理解。通过一年多来的学习及实践，逐步提高了业务水平，为今后更好地从事检察工作奠定了良好的基础，如果我竞职成功，相信也为我开展办公室工作起到一臂之力。

如果我竞聘成功，我的工作原则和风格是：

第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩是非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好院领导的参谋。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，做好办公室主任的助手，积极协助主任搞好办公室的工作，当好沟通上下级之间关系的桥梁。

第三，以吃苦耐劳，求真务实的态度，找准工作切入点。老实地讲，办公室工作是辛苦的，不要说白天有成堆的文字材料；也不要说深夜还在赶印文件和领导讲话；办公室工作是默默无闻的，当某项工作顺利完成时，人们何曾想到，办公室的同志在其中付出了什么；当某个会议胜利召开，人们又何曾想到，大到会场布置，小到座椅的摆放，都需要办公室的同志一一做好。

为使办公室工作开展得有声有色，我的工作思路概括起来就是以下三个方面：

一是立足本职，当好“服务员”。

篇7：优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！虽然不是第一次站在这里面对大家，但心中仍略有些紧张、忐忑不安，所以首先要感谢领导和同事们对我的关心、支持与鼓励！谢谢！我这次竞争的职位是办公室副主任。

首先，我先向各位领导和同事们作一个简要的自我介绍。本人xxxx年xx月生于xx，xxxx年毕业于xx大学法学院，同年10月入党，也是在10月正式成为市检察院的一员，在办公室工作至今。在这9年的时间里，我在办公室先后从事档案工作、机要保密工作、统计工作、文稿信息工作和人民监督工作。目前主要从事人民监督工作、机x要x保x密x工作和部分的文稿信息工作。参与筹备了2005年全省检察长工作会议，省院、市领导视察检察工作座谈会，全市检察长会议、检察长座谈会、季度现场办公会、人大代表座谈会等常规性会议以及征求各界意见座谈会、走访人大代等多次重大会议、活动的组织筹备及会务工作。可以说办公室所有的工作岗位我都经历过，这9年的办公室工作，是我最充实也是最充实我的人生经历，使我积累了较为丰富的办公室工作经验，锻炼了沟通协调能力、组织能力和文字工作能力。

接下来我想谈一谈我对检察机关办公室工作和办公室副主任岗位职责的认识。检察院办公室作为检察机关的综合协调部门，是承上启下、联系各方的枢纽，担负着维持机关正常运转

意识、敬业意识、服务意识和奉献意识。一是要按照办公室副主任的岗位职责要求，始终服从和服务于全市以及检察工作大局，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局，站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋划和办理每一项工作。把问题想得更透、工作作得更细、任务完成得更圆满、更美好。二是要按照“工作协调讲程序、行动协调讲规矩、关系协调讲大局、矛盾协调讲团结”的原则，统筹兼顾，切实做好横向和纵向两个层面的综合协调工作。即：横向协调要发挥“抓总牵头”的作用，着力提升统筹兼顾的协调能力。加强与单位、部门的沟通与联系，把各项工作安排好、每个环节衔接好、每个细节考虑好，形成共谋事业、共图发展的和谐局面。尤其对一些检察业务需要多个部门配合的工作，要主动承担协调任务，自觉做好难事不推、急事不缓、琐事不烦。纵向协调要发挥“上传下达”的作用，着力提升统筹兼顾的协调能力。同时还要加强与上级院及党委、人大、政府、政协和其他市级机关的联系，对内多加强协调、对外多加强合作与交流。三是要协助办公室主任做好办公室的日常管理工作。四是要团结办公室全体干警做好办公室本职工作。

篇8：检察院办公室主任述职报告

一、工作目标完成情况

一年来，在院党组和主管检察长的领导下，经过我个人的勤奋努力，办公室的各项工作取得了显著成绩。

1、圆满完成了我院搬迁入住新办公大楼的后勤保障工作。8月末这次搬迁持续一周时间，路途远、任务重、工作量大，办公室承担了全院大件物资、办公家具、库存档案及其他资产的整体转移工作，还协调全院各科室的物品、卷柜的装运工作，圆满完成搬迁任务。我提前准备，指定办公室人员提前将物品清点、装箱、编号，制定搬家方案，实行整体搬迁与分散搬迁相结合的原则，合理调度安排搬运车辆进出，避免拥堵。为保证涉密档案的绝对安全，我找来全密封的冷藏车，实行专人专车一次性搬运。对办公室负责搬运的物品，实行了装运、卸车二次登记，确保了无丢失无损坏。

2、多次成功承办了我院“争创全国模范检察院誓师大会”、全市检察机关落实人民检察院基层建设纲要实现“三个深入”红岗现场会、全市民行工作红岗现场会等大型会议的会务保障工作。在办会过程中，研究总结会议服务要素，列出办会所需的会标、签到处、议程安排等要素，形成了会务保障单制度，每次举办市级以上会议，均由主办方填写保障单，检察长签字交办公室具体办理。在很短时间内形成了适合我院特点的会务服务机制，受到院领导好评。

3、检察信息化建设得到全面推进，基本实现无纸化办公。在全市检察系统计算机大赛中，我院取得个人第一、第二，团体第一、领导组织奖第二的好成绩。从年初开始，我院局域网和互联网经历从无到有，从旧楼到新楼的转移，在院办公室统一协调下，新上了一套网上信息发布系统、一套电子大屏幕通知公告系统，一套收集短信群呼系统，使院领导的行政指挥传达畅通，办案力量的调遣及时有力。全院安装网络打印机一部、备用机器一部，基本实现无纸化办公。

4、档案、统计、密码传真等项工作继续保持省级、市级先进，检察政务工作被评为全市先进单位，我本人被评为全市检察政务先进个人。针对检察系统声像档案归档工作滞后的现状，我年初先后走访了省内外几家先进院，均没有取得可借鉴的经验。我决定利用现有设备和技术自行探索，首次利用光盘收集各项活动及照片，存档光盘5张，把存档光盘分为两大类：风采类和社会活动类。风采类又包括：干警风采、各项会议、领导视察、荣誉四类；社会活动类又包括：文体活动、业务交流、业务学习、资产四类。一年下来，我们发现，这样做的好处有四条：第一，对录像带压缩成光盘，储存大、压缩小了占用空间；第二、储存寿命大为延长，档案资料安全性得到提升；第三、刻制一张光盘成本仅2元，归档成本大大降低。

5、安全工作保持了零事故的好成绩。严格车辆管理，在两台通勤客车投入使用，全院车辆增至20台的情况下，全年没有发生交通安全事故。使用车辆维修、检查、养护专用软件，实现了车辆维修、枪支弹药的微机化管理。对全院车辆实行集中管理与分散使用相结合原则，平时车辆交业务科室使用，重大活动由主管检察长集中分配，每天要求保安做好车辆入库登记，每月汇总，主管检察长签字。落实了值班值宿情况每周一通报制度。每周一将上周值班情况在大屏幕上向全院通报，脱岗人员扣发奖金，并计入绩效考核分数。

二、开展工作情况

1、加强政治理论学习，增强服务全院工作大局的意识。一年来，我带头学习党的十六大、十六届四中全会精神，在思想上、行动上与党中央保持一致，在工作上积极围绕院党组的工作部署，突出了我院争创全国模范检察院的主旋律，牢固树立了管理就是服务的理念，把满足业务科室办案需要放在综合服务工作的首位，将服务向一线延伸，实现了办案未动，保障先行，受到院领导和办案科室好评。例如，04年开始我市车辆改烧乙醇汽油，需要对汽车机件进行更换，我从优先一线办案科室角度合理安排了全院车辆改装时间表，将午休时间、上下班间歇都考虑进去，大大提高了改装效率。每年一度的检车、更换冬季机油工作，我都做到及早准备，精细安排，力争不出纰漏。在推行无纸化办公过程中，全院实行网络打印，刚开始一些科室接受不了。我就此问题开展调查研究，对调研、政工、反贪、起诉等保密性强、业务量大的科室区别对待，保留了原有台式打印机，对其他科室留足了必要的过渡期，过渡期后为方便加班加点的科室工作需要，我还安排技术人员在电教室配备一台打印机供大家加班使用。在上级院加强网络安全保密性，实行内网、外网物理隔离的措施后，办公室为满足干警通过互联网获取信息的需求，在本院电教室开通了宽带互联网服务，把电教室办成提供电子学习的大网吧。行政管理、后勤保障时时处处为干警着想，管理制度的原则性要求与服务措施的灵活性安排实现了高度统一，让干警体验了人性化管理的魅力。

2、积极思考，勤于动手，创新性地开展后勤保障工作。后勤保障是一门学问，而不是象有人所想象的仅限于迎来送往、吃吃喝喝、修修补补。我担任办公室主任以后，把办公室工作定位服务领导与服务科室两大部分。服务领导要体现政令畅通和人财物管理到位，杜绝信息堵塞和跑冒滴漏、脏乱差；服务科室要体现物资装备高效运转，随叫随到，急办案科室所需，解决干警后顾之忧。一年来，在通知公告发布上，我们变黑板张榜通知、电话通知、口头通知为大厅电子大屏幕通知、局域网弹出窗口通知、手机短信通知三位一体的信息发布平台，最近还在加紧开发三者联动合一的电脑软件，对简短会议通知，以手机短信优先发布，对纪律规定、学习安排、征求意见、数字统计等长篇信息发布，以局网优先发布，大屏幕和手机短信予以提示。对干警及配偶生日、值班值宿、通勤车发车、午间工作餐时间提示，我们准备采取预设程序，干警自由选用办法处理。刚上任时，旧办公楼产权手续没有办理，我知道后考虑到今后搬迁转让会遇到问题，就联系有关单位，积极主动补办相关手续，现已被市房产部门受理完毕，正在公告公示阶段。为了更加科学、高效的管人管物，我们在考察其他单位先进管理手段的基础上，积极研究对劳动出勤考察办法实行微机化考勤，研究推行感应化自动出入证、考勤卡、门禁系统，届时将实现一卡在手，集就餐、开门、考勤、出入、上网、打印、干洗、淋雨、娱乐于一身的智能化大楼管理新模式。机构改革刚刚结束，我马上联想到，很多科室名称调整了，旧的印章名不副实，主动和领导请示，为全院更换了无印泥、编码防伪印章；实行电政务后，我就积极着手引进电子印章系统。科技强检处处有文章可做，针对移动办案的需要，我和技术人员一道研发了具有本院特点的异地办案视频指挥系统，现已进入实战应用阶段。

3、精打细算、吃苦耐劳，看好家，守好业。办公室承担着为检察院当家理财的重任。年初，我和财务、保管人员深入业务科室主动征求干警意见，发放需求意见表，对需要添置的办公用品进行普查，对库房存货进行盘点，避免积压浪费，力争将有限资金用到刀刃上。针对三寸软盘容易损坏，存储量太小的实际，我根据干警反映大胆决定逐步淘汰三寸盘，对业务量大的科室配备移动硬盘、对业务量小的科室配备优盘；移动办公被提上日程后，我根据少花钱多办事的原则，建议领导打破按照职级配备的惯例，改以按照应用能力高低优先为通过计算机等级考试熟练应用电脑的一线干警配置笔记本电脑。办公室工作没有正常作息时间可言，雨天担心漫淹，雪天担心出车安全，有时半夜被外边的大风惊醒，也要连忙给单位打个电话通知保安察看门窗，等到保安保平安之后方敢入睡。元旦前夕，我院旧办公楼更夫在凌晨四点打来电话，说前边商服裙房暖气跑水了。电话吵醒了家人，家人说你打个电话找人修一下，明天再说吧。我没理睬她，不仅第一时间电话通知物业报修，还打车30多分钟赶到现场。我赶到时物业还没有到，商服的墙里墙外都泡在水中，地面被告压水气冲击出近半米的坑，情况十分危急。我挤满找来专业人员和工具，及时加以修复。

4、以身作则，严抓严管，防微杜渐，扫清行政管理死角，杜绝各种安全隐患。一方面加大了管理的权威，强化管理的刚性，让制度运行起来。一年来，先后有两名保安和工勤人员因为脱岗或违纪被清退。在车辆管理中，存在值班人员碍于面子不认真登记车辆入库的现象，我就制定相应对策，实行保安与值班员会签车辆入库登记日志的办法，并加强了对保安的监督检查力度。在值宿管理上，我根据节假日和特定时期的安全防范需要，经常性地电话查岗和随机来院夜查，促使每个保安上岗时都保持了高度认真的工作状态。另一方面，提升管理素养，实行无人化管理。搬迁新楼后，我院给干警提供的服务设施更加完备，乒乓球室、健身房、舞厅、阅览室、打印中心、浴室一一对干警开放，办公室的管理范围和难度也在扩大，在人员有限的情况下，我采取了让干警自我约束、互相监督的原则。在打印中心、电教室设置登记本，让使用人自觉登记；对舞厅、浴室、健身房、乒乓球室制定了管理制度，实行业余时间全方位开放的无人化管理。使用中发现问题及时在本院局域网中予以公布，对公共设施管理，发动干警积极参与讨论，研究管理维护的最佳途径，抨击缺乏公德不爱惜公共设施的人和事。一年来，办公室的管理业务量显著增大，但管理人员没有增加，管理质量没有降低，这些多要归功于运行高效的管理制度和管理机制。

三、存在的不足

1、信息化推进力度和深度上不能适应我院争创全国模范检察院的需要。办公室作为综合服务部门在这方面有着义不容辞的责任，这是下一步我开展工作的重点。

2、从搬迁新楼4个多月的内务管理磨合情况看，旧的管理机制和模式已经不适应新办公大楼的管理需要，要求我继续探求全新的高科技现代化大楼的内务管理、行政指令发布新机制。

3、本院对外、对内的正式行文不规范、格式混乱。应当借助实施电子政务、无纸化办公的转折契机，进一步统一对外行文的发布机构、行文字头格式、文件编号、办文程序、字体和版式要求。作为检察政务的承办部门，今后一般情况下均以院办公室名义对外行文。

篇9：优秀检察官先进事迹——检察院办公室副主任

在20年的检察生涯中，他在漫漫的护法路上留下了一行行坚实的足迹，结出了一串串沉甸甸的硕果，连续三年被评为优秀公务员，20**年被**区委嘉奖一次，20**年被**区委荣记三等功一次，同时被**市检察院表彰为先进工作者。所在科室20**年被**市检察院荣记集体三等功一次，20**年和20**年连续两年在市院考核中荣获第一名。他就是**市**区人民检察院民事行政检察科科长──**。

勤学苦练 立足岗位成才

调处矛盾 维护社会稳定

**同志带领科室全体成员从维护社会稳定的大局出发，在办理各类民行案件抗诉工作的同时，对于法院的正确判决裁定，积极做好当事人的息诉服判工作。

20**年8月，当事人蔡某不服法院就其与某商贸公司劳动争议纠纷一案的判决，向检察机关提出申诉。**同志作为承办人，及时调阅原审法院审判卷宗，深入了解案情，经审查认定法院判决适用法律基本正确。对照民事申诉案件办理标准，纵观此案，尚不符合抗诉条件。蔡某知道后，误认为检察机关袒护对方当事人，法检两院处理不公，情绪甚是激动。为了解决实际问题，有效钝化矛盾，**数次找双方当事人做深入细致的调解工作，既结合相关法律法规进行法理讲解，阐明法院判决的合法性和检察院不予抗诉的法理依据，以法服人，又结合双方当事人各自所面临的困难，劝导双方以和为贵，相互谅解，以情感人。经过不懈的努力，双方当事人都被**的精神所感动，最终达成和解协议，一起可能激化的矛盾被妥善化解。就这样20**年以来，他所承办的各类民事行政申诉案件中，经调解而息诉服判的有23件，均取得了较好的社会效果

强化服务 积极创新工作

篇10：竟职检察院办公室主任的演讲稿

我叫XXX，今年34岁，大学毕业，2005年7月从县农业局选调到县检察院，2009通过“一推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。

办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。刚才参加办公室主任竞选演讲的几位同志，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我要说，我的优势就在于两个方面：

一、我2011年6月开始主持办公室工作，至今已两年有余，在这里，我不想大谈特谈我院办公室如何在2009年全区检察系统办公室综合评比中获得第一名的好成绩，因为荣誉属于大家，成绩代表过去，我只想说，两年多的工作实践使我熟悉了办公室的工作特点，使我增强了工作能力，使我积累了一定的工作经验。如果我能当选办公室主任，所有这些都将有利于我尽快进入角色，适应工作要求。

二、我一向勤勤恳恳、作风正派，有一颗全心全意为大家服务的心。虽然我不善于说一些美丽动听的话，但我敢说实话，能办实事。在我主持办公室工作期间，不管是领导还是同事，我都做到了一视同仁，这一点大家是有目共睹的。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使办公室工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。我的主要目标概括起来就是以下四个方面：

一是献计献策，当好“咨询员”，办公室作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。如果我能当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“咨询员”。

二是立足本职，当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为群众服务。因此，如果我能当选办公室主任，我一定会密切联系全体干警，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的疾苦，力争为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。办公室处在我院的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。如果我能当选办公室主任，我一定会注重团结、顾全大局，与其他副主任一道协调好各种关系，以确保我院的各项工作正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推，杂而有序。如果我能当选办公室主任，我一定会加强管理，完善政治、业务学习等各项制度，为办公室人员定岗定责，做到责任明确，任务具体，充分调动每个同志的积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。

尊敬的各位领导，敬爱的同事们，我相信在座的领导会选出今天参加竞聘的最佳人选，不管竞聘的结果如何都不会影响我工作的积极性与热情，能够在自己的岗位上为单位付出汗水与努力，我甘之如饴并且愿意继续坚持下去。在以后的工作当中，我将不遗余力的干好自己的本职工作，请领导和同事们放心！

篇11：优秀检察官先进事迹

挑战一：学习

该同志参加工作时是法律专科学历，当时院里的本科生很少，但他深深地感受到，随着犯罪的社

会化和专业化的发展，自己的学历和知识结构还远远不够。工作后他就参加了自学考试，终于取得法律本科文凭。在不断接触和办理案件过程中，在不断钻研和学习刑事理论后，他更加感受到进一步提高自己学习层次的需要。首次参加全国法律硕士联考并顺利通过，经过三年的刻苦学习，又以优异的成绩获得苏州大学法律硕士学位，成为**市检察院第一个获得硕士学位的人。虽然学历提高了，但是他从不骄傲，不满足，其深刻地认识到学历并不等于能力，并始终将提高自己的办案能力放在第一位，以办案来检验自己的学习成果，做到学以致用。除对于我国刑事法律进行孜孜不倦地学习外，更及时将自己的办案体会和遇到的问题写成调研文章，几年来，在地级以上发表数十篇文章。在自己学习的同时，注重带动周围的同志，在公诉科担任(来源：好范文 http:///）副科长、主诉检察官时，督促影响本组的两名年轻干警一起考上了研究生，三人成为**检察院名副其实的研究生办案组。

挑战二：工作

该同志在反贪局主要从事书记员工作，由于其记录快，能够根据不同侦察员的讯问特点进行有效地配合，所以参与办理了大多数的副科级以上干部的职务犯罪案件，有人开玩笑地说：很多职务犯罪案件的证据卷宗都是他用手写出来的。到了办公室以后，不仅将自己负责的文字工作完成好，而且只要是办公室的工作都能主动进位。他学会了复印、油印，对机器的一些小故障还能自己解决，每次均将复印好的起诉书盖好章以后送到承办人手上，得到大家的一致称赞。

当上公诉人以后，该同志更加严格要求自己，注重公诉人的形象，切实维护国家和检察机关的威严。在公诉科四年多来，办理了二百余件案件，追捕追诉十余人，出庭公诉了一千余万元的抽逃出资案、一百余万元的合同诈骗案、在本地有较大影响的十多名副科级以上职务犯罪案件等等，均做到有理有利有节，一名正科级干部在服刑离所前曾跟该同志说“我知道开庭遇上你就翻不了了”。该同志在市院工作期间出庭公诉过一审死刑案件和二审上诉案件，临场监督执行死刑十余人，积累了丰富的办案和出庭经验，并注重法庭教育，受到两级刑事审判庭领导的承认和赞许。在参加泰州市检察机关第二届法律对抗赛中，他和同志们一道在大家的惊奇中打败强队，进入了决赛，他也获得“优秀辩手”称号。后又被评为“江苏省检察业务专业能手”。

挑战三：现在和将来