分管部门社会管理方案

2024-04-26

分管部门社会管理方案（共10篇）

篇1：分管部门社会管理方案

关于分管部门加强和创新社会管理实施方案

为认真贯彻落实中央和省、市、县关于加强和创新社会管理工作的安排部署，按照《关于加强和创新社会管理的实施意见》的要求，结合分管工作实际，特制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，以改革创新为手段，结合分管工作实际，重点对城乡建设、财税金融、发展改革、和谐信访、统计服务、政务环境等六个方面，进一步创新社会管理体制，完善社会管理机制，整合社会管理资源，改进社会管理方式，破解社会管理难题，提升社会管理能力和水平，更好地维护人民群众合法权益，促进社会公平正义，保持良好社会秩序。

二、基本原则

加强和创新社会管理必须坚持正确方向，一切从实际出发，因地制宜，创造性地开展工作。

——党组领导、全员参与。充分发挥各单位党组在社会管理中总揽全局、协调各方的领导核心作用，突出各科室职责权限，围绕当前中心工作谋划社会管理创新，定岗定职定责，共同参与本系统社会管理创新工作。

——依靠民智、共建共享。尊重各单位广大干部职工的主体地位和首创精神，最大限度地激发他们的参与热情和创造活力，把共

同建设、共享社会和谐贯穿于各项工作中，做到在共建中共享、在共享中共建。

——完善政策、依法管理。不断完善相关政策、规定、制度，确保社会管理在制度化、规范化的轨道上健康运行。在各单位深入开展法制宣传教育，依靠法治规范公共权力的实施，提高依法开展社会管理的能力。

三、工作任务

围绕总体目标，着眼于服务发展、服务民生、服务稳定，加强城乡建设、财税金融、发展改革、和谐信访、统计服务、政务环境等六个方面社会管理创新工作。

㈠城乡建设方面，重点开展八大工程：①干部职工法制宣教工程。以依法行政和法制宣传教育为重点，全面推进“六五”普法，建立领导干部带头学法制度，落实行政执法人员法制专业教育培训制度。②社会稳定风险评估工程。将社会稳定风险评估作为出台重大决策、审批重大项目、决定重大事项的前置程序，重点做好征收、拆迁领域社会稳定风险评估工作，最大限度地减少不和谐因素。③困难群众住房救助工程。以满足城市中低收入家庭基本居住需求为目标，扩大保障性住房建设规模，进一步改善居民住房条件。④城区道路交通建设工程。优化新老城区道路交通建设，提高通行能力，减少因交通事故矛盾造成的社会不稳定因素。⑤矛盾化解工程。配备专职信访干部，坚持领导轮流值班制度和约访制度，加强重点领域、重要时期、重大问题的矛盾化解工作。⑥“红袖标”义务巡防工程。

动员全体人员参与社会治安防范，成立巡防队伍，统一佩带好红袖标，建立巡防工作制度、巡防奖惩制度和巡防保障制度。⑦房屋租赁市场高效管理工程。做好房屋租赁合同的登记和管理，做好暂住人口信息采集和报送工作，配合公安机关与出租房业主签订治安责任书。⑧县城管理细化工程。在对街道实行“一天两普扫，全天候保洁”的基础上，要加大对店外经营、占道摆摊、流动摊贩的整治力度，科学合理的设置便民摊点。

㈡财税金融方面，一是要完善综合治税。国地财等相关部门要积极总结综合治税的经验，充分借鉴省市综合治税措施，构建全方位涉税信息共享网络，形成综合治税的强大合力。同时，要建立综合治税领导小组，全面负责综合治税工作的协调、调度工作。领导小组要下设办公室，办公地点设在财政局，具体负责各单位相关涉税信息的报送、组织相关单位进行研判对比等工作，切实做到税收征管无缝隙、管理服务无盲区。二是要强化督查调度。对财税收入进度实行“日报告、周调度”制度，及时研究解决收入征管中遇到的各种问题。每天下午五点前，国地税要将税收进度报告政府办。三是要调优信贷结构，要通过大力发展银票承兑、保函、信用证等表外资产业务，利用银行信用的充分扩大，满足实体经济的信贷需求，弥补表内资产规模不足的矛盾。同时，积极搭建银企合作平台，通过银企洽谈、发布信贷信息、对接项目资本等多种形式，重点支持大客户、大项目、制造业技改项目，强化对省级以上农业产业化龙头企业和农村城镇化建设项目以及具有特色的新兴产业群的信贷服

务。

㈣统计服务方面，一是全面推进实施企业一套表，在认真抓好培训、宣传动员、深入调查、数据衔接的基础上，结合我县工作实际，扎实推进企业一套表改革工作的全面铺开。二是认真开展贸易抽样调查、贫困监测、农村住户调查等专项调查，及时为上级指定政策提供咨询和服务。三是进一步提高统计服务质量，认真做好各专业统计数据的收集、整理、上报，进一步加强统计预警监测，完善数据质量评估办法，增强为决策服务的能力。四是加强对基层统计人员的业务培训和日常指导，不断提升统计人员业务素质

㈥政务环境方面，一是要进一步推行网上审批扩大入驻项目。要按照网上审批服务系统建设的要求，借鉴兄弟市县的做法，加快推行网上审批工作。要切实理顺各部门行政许可事项、统一规范各行政审批事项流程，对相关科室工作人员进行集中培训，使其熟悉全部行政审批事项的办理流程、时限，明晰各自在办理过程中的职责，熟练使用办理格式文书。二要增扩调整窗口。凡涉及项目审批的部门要全部纳入政务中心；不是行政许可实施主体的单位，但是与老百姓生活密切相关的部门也要入驻。三是要做好电子监察工作，严格落实首问负责制、限时办结制，对各进驻单位的服务窗口开展电子监察，及时发现处理不作为、慢作为、乱作为等行为。

四、实施步骤

集中推进时间：2012年6月—2015年12月。

(一)动员部署阶段(2012年6月底前)

各部门对照《关于加强和创新社会管理的实施意见》要求，结合部门实际，制定本部门切实可行、操作性强的具体实施方案。

(二)全面推进阶段(2012年7月—2012年12月)

按照实施意见要求，全面落实社会管理创新各项工作，坚持突出重点、培树典型、示范引领、整体推进。

(三)初步总结阶段(2013年1月)

对半年的工作进行认真回顾，总结经验，查找不足，建立长效机制，对社会管理创新下一步工作进行再动员、再部署。

(四)整改提高阶段(2013年2月—2015年12月)

本着边整边改的原则，对发现和查摆出来的问题，认真进行梳理，制订出具体整改方案，落实整改责任和措施。

五、保障机制

按照“抓创新、全覆盖、抓落实、求实效”的总体要求，健全完善加强和创新社会管理的体制机制，确保工作有序有效推进。

1、建立健全从上到下的领导机制。各部门要成立由主要领导挂帅的领导小组，主要领导要对社会管理创新工作负总责，亲自安排、亲自部署、亲自督办，确保工作扎实顺利开展。

2、建立健全统筹协作的工作机制。牢固树立“一盘棋”思想，既各司其职、各负其责，又相互支持、协同配合，形成齐抓共管、力促和谐的强大工作合力。对涉及多个部门的重点任务，打破部门界限，坚持信息互通、工作协同，互相补台、无缝对接，不断提高社会管理创新的综合效能。

3、建立健全科学合理的考核机制。加大督促检查力度，实行“周调度、月通报、季拉练”制度，确保社会管理各项工作任务落到实处。同时，各部门也要把社会管理创新工作列为年终综合考核的重要内容，并把考核结果与干部任用结合起来，严格兑现奖惩。

篇2：分管部门社会管理方案

大家好，目前我担任部门副经理一职，主要分管生产管理工作，支委内担任组织、纪检委员。日常工作中我对上配合好部门鹿书记开展日常工作，积极完成上级领导交办任务，对下带动部门新老技术员、工区工班长职工劳务工做好设备维护。

民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。我认真对照自己平时工作及思想动态，深入查摆具体问题，现将工作中存在的状况向领导和同事们作一个简要的汇报。

一、存在问题

一是政治敏感度不够，责任意识不强烈。龙阳路基地作为二号线的重要基地，时常会有上级领导检查。在最近一次的市交通委的检查中，质安部下达通知要求部门及督察队检查。督察队在检查中发现2号线龙阳路洞口线路旁有一堆扣件堆放杂乱需要整理。而我在部门的自查过程中虽然发现了这堆扣件，但是由于该扣件非我分公司设备，我的意识中并没有对这堆扣件引起重视，认为这不是我的设备，不用去理会。而后在督察队的指正下，我意识到轨行区是我的管辖范围，这堆扣件不管是不是我们公司，上级领导来检查发现随意乱堆的扣件，都会对公司以及上级公司产生恶劣影响。没有把守土有责真正放在心上。

二是怠惰意识有萌芽。以前给自己定好的夜班计划没有特殊原因必定会上，但是最近在个人意识上出现了怠惰，白天的事情一繁忙，夜班计划就会取消。特别是在临近假期前后，常会出现思想意识上的松懈，行为上怠惰。从每周的2-3次，降低到了每周1-2次。持久下去对于一线设备情况的掌握，对于工区人员思想动态掌握都会存在很大影响。

二、整改措施

1、吾当每日三省。牢记次此事件，深刻反思存在的问题，汲取教训，遇到事情要多以此次事件做为模板鞭策自己，“事不关己高高挂起”心态不可有。

2、多读书，多学习，多交流。给自己制定好计划，时刻提醒自己是一名党员干部，要做好先锋带头作用。

篇3：部门内外网隔离方案的探究

现阶段, 内外网隔离的方案主要有3种, 即双电脑双网双线隔离方案、单电脑双网双线硬盘隔离卡隔离方案和单电脑双网单网线隔离交换机隔离方案。

1 各种方案的原理和对比

1.1 双电脑双网双线隔离方案

这个方案最简单, 就是每个人配备2台电脑分别用于内网和外网, 可以同时上内外网。但是, 其缺点是每个人的办工桌上摆2台电脑很占空间, 既不经济也不方便, 大大增加了耗电量和电磁辐射。该方案如图1所示。

1.2 单电脑双网双线硬盘隔离卡隔离方案

用户仅使用1台电脑, 并在电脑上增加1个硬盘和硬盘隔离卡, 且硬盘隔离卡上有3个RJ45口, 它们各自连接原主机网卡和内网、外网的网线, 通过人工或软件切换硬盘和网线。在内外网的环境中, 内网对应内网的硬盘, 外网对应外网的硬盘, 这样, 内外网在物理上完全分离且不存在公用存储信息, 从而实现了单机在2个网络之间真正的物理隔离。这种方案一机两用, 安全、可靠、方便、经济, 极大地提高了计算机系统的资源利用率, 但它的缺点是用户在同一时间只能使用一种网络。山西省气象科技大楼主要采用的就是这种方案, 所以, 本文着重介绍这种隔离方案。该方案如图2所示。

1.3 单电脑双网单网线线路选择器隔离方案

用户只使用1台电脑, 但需要有1台线路选择器把内、外网分开, 同时, 用户的电脑也必须增加1个硬盘和硬盘隔离卡, 内网的数据放在内网硬盘, 外网的数据放在外网硬盘。该方案中使用的硬盘隔离卡不同于第2种方案的隔离卡。当用户需要切换网络时, 由用户发出指令 (实际上是分别发出2种不同极性的直流信号) 来控制线路选择器接通内网或外网, 且用户在同一时间只能使用一种网络。这种方案虽然节省了1根网线, 但是, 内外网的切换比较麻烦, 只对那些无法布设双网线的用户有利。该方案如图3所示。

2 气象科技大楼采用的方案

2.1 方案简介

在山西省气象部门中, 已经有部分单位实行了内外网隔离的工作模式, 采用的是单电脑双网双线硬盘隔离卡隔离方案。省气象局科技大楼为了实现内外网隔离的工作模式, 前期已经在大楼西面的楼梯处安装了外网线路的设备, 现在几乎每位工作人员都有2根网线, 并配备了安装有双硬盘和硬盘隔离卡的计算机, 部分单位已经实现了内外网隔离的工作模式。使用这种工作模式的电脑, 其内部都装有硬盘隔离卡和2块硬盘, 通过硬盘隔离卡将2块硬盘隔离, 同一时间只使用1块硬盘。这样, 就从物理角度上将2块硬盘隔离, 这块硬盘的数据不会进入另一块硬盘上, 有效地防止了内部网络数据流失到公共网络上, 达到了内外网隔离的目的。

硬盘隔离卡的特点是即插即用, 有PCI插槽、软件控制、在线切换, 不占用USB口和COM口, 支持Win7LINUX等操作系统, 并且内外2种不同网络之间可以自由切换。硬盘隔离卡如图4所示。

2.2 硬盘隔离卡的安装

在该方案中, 使用的是硬盘电源切换型隔离卡, 默认为双网线布线模式。其具体安装步骤是: (1) 在安装硬件之前, 先断开主机电源, 然后连接硬件, 将隔离卡插入主板上空余的PCI插槽内, 并将其固定好。 (2) 取出1条包装盒中的一拖三数据线, 将黑色12孔插头的一端与隔离卡尾部的电源卡座相连, 分出来的中间的黑色4线扁平插头则与主板的SATA插座相连, 另外2个插头则分别连接内网硬盘和外网硬盘。硬盘数据线连接如图5所示。 (3) 盖上机箱盖, 并将其固定好。 (4) 取出包装盒中的短网线, 将隔离卡的网卡口 (黑色) 与机器的网卡接口相连, 如图6所示。 (5) 将内网和外网的网线插入隔离卡上的对应网口 (外网网口是绿色, 内网网口是黄色) 。当外网网络连通时, 隔离卡网口的绿色灯亮;当内网网络连通时, 隔离卡网口的黄色灯亮。 (6) 开机时, 显示内外网的选择界面, 通过键盘上的上下键选择进入内网系统或外网系统, 回车即可进入被选择的系统, 但是, 进入系统后需要安装管理软件。在此过程中, 如果不出现内外网选择界面, 就需要进入CMOS设置, 找到启动顺序里的“Hard Disk Drivers”。其中, 有“SCSI Card”和硬盘设备的名称, 这时, 将“SCSI Card”调到硬盘上, 然后在启动顺序中将硬盘调整为第一启动项。

2.3 管理软件的安装

2.3.1 外网管理软件的安装

进入外网系统后, 将隔离卡随带的光盘放入光驱, 进入HDP-III K7ⅢRS菜单, 或者双击安装程序目录中的setup.exe文件, 单击“下一步”。默认安装路径是C:Net Card, 但是, 也可以选择其他路径。安装成功后, 在桌面的右上角和系统状态栏的右下角会分别出现“外”的网络标识。这说明, 电脑正处于外网连接状态。

2.3.2 内网管理软件的安装

内网管理软件的安装与外网管理软件的安装相同, 系统会自动识别其是内网系统或外网系统。系统安装完毕后, 在桌面的右上角和系统状态栏的右下角会分别出现“内”的网络标识。这说明, 电脑正处于内网连接状态。

2.3.3 主界面显示

双击桌面上的中孚网络隔离卡管理系统或网络标识“内”图标, 就会出现如图7所示的窗口。

2.3.4 右下角图标

右击桌面右上角或任务栏右下角图标会弹出如图8所示的快捷菜单, 选择菜单中的“切换”, 系统将会重启, 并切换到另一系统中。

2.4 硬盘隔离卡的使用

2.4.1 选择内外网系统

中孚网络隔离卡的硬盘和软件安装完成后, 打开计算机, 待计算机正常启动后, 进入隔离系统的内外网选择界面, 如图9所示。使用上下方向键, 选择内外网系统, 箭头所在的位置代表选中, 回车即可进入相应的操作系统。当进入“密码设置”后, 可以选择相关的密码验证功能。在启用和禁用内网密码的同时, 需要输入原始密码, 用户可以将原始密码修改为8位以内的密码。

2.4.2 内外网络切换

以实时切换产品从内网向外网切换为例, 简要叙述了切换过程。外网向内网切换的操作与此相同, 具体的切换步骤是: (1) 启动计算机后, 会出现内外网切换画面, 根据界面提示选择进入内网系统。这时, 桌面的右下角会出现表示当前网络状态的图标“内”。 (2) 双击桌面上的隔离卡管理系统或网络标识“内”图标, 会出现如图10所示的窗口。

在内网切换图标中, 操作按钮主要有以下几个: (1) 实时切换。点击该按钮, 内网系统就会进入休眠状态, 然后切换到外网系统。只有以Administrator用户运行命令“powercfg–h on”打开系统休眠功能后, 才能执行实时切换任务。 (2) 重启切换。点击该按钮, 系统重新启动计算机后进入外网系统。 (3) 关机。点击该按钮, 系统会关闭计算机。 (4) 隐藏。点击该按钮, 主界面会隐藏到右下角。 (5) 制订任务计划。点击该按钮, 用户可以设置定时重启和定时关机等内容。

右击桌面内 (外) 网切换图标, 展开菜单如图11所示。菜单中主要包括以下内容: (1) 实时切换、重启切换、关闭计算机与按扭操作相同。 (2) 高级设置。进人“高级设置”前, 需要通过密码验证, 而用户可以将其修改为8位以内的密码。当程序安装完成后, 默认状态是不勾选禁用无线网卡功能、监控内网系统违规外联的功能和IP地址绑定等功能, 所以, 用户可以根据自己的需要分别选择是否使用这些系统设置。勾选功能项目前面的选框点击确定后, 其就会起到相应的作用, 不勾选则不起任何作用。因此, 建议用户使用安全设置里的功能, 但用户不要违规使用可移动存储设备。其中, 卸载密码与高级设置的密码相同, 切换到内网的密码与开机界面进入内网的密码相同。实时切换时间与用户的硬件配置和软件配置有关, 如果实时切换时出现唤不醒、死机的情况, 则需要在“切换时间设置”下面的框内输入具体的时间, 一般取大于10 s的值。 (3) 辅助工具。中孚隔离卡辅助工具是中孚开发的一些实用工具之一。 (4) 隐藏浮动窗口。切换程序安装完成后, 在桌面的右上角会自动显示浮动窗口, 浮动窗口的功能与任务栏右下角的图标一致, 点击右键都会弹出功能菜单, 用户可以拖动浮动窗口到桌面的任意位置, 同时, 选择“隐藏浮动窗口”也可以将其隐藏。

3 使用硬盘隔离卡的注意事项

使用隔离卡实现的是硬件上的切换, 使用一段时间后, 机器就出现蓝屏的问题。而chkdsk修复系统可以解决该问题。但是, 隔离卡也时常出现无法切换的问题。解决该问题的方法是查看硬盘的连接线, 如果它没有问题, 就需要重新安装隔离卡和驱动程序。

在使用移动存储器时也要区分使用, 最好使用不同外观的移动存储器和不同的USB接口, 做好标记便于区分。内网使用内网的移动存储器, 插内网的USB接口;外网使用外网的移动存储器, 插外网的USB接口。这样做, 才能绝对隔离内外网的数据。对于用户来说, 虽然这样做比较麻烦, 但是, 为了内部网络的安全, 必须要严格执行。

摘要：随着气象现代化的不断发展, 气象部门的网络安全问题日益严峻, 内外网隔离势在必行。简要介绍了内外网隔离的原理和实施方案, 并分析、比较了不同方案的隔离效果、特点等。同时, 还介绍了使用了隔离卡的用户所遇到的安装问题和使用过程中的一些常见问题。

关键词：网络隔离,隔离效果,气象事业,硬盘隔离卡

参考文献

[1]王明刚, 赵军.浅析内外网隔离方案[J].广播电视与技术, 2009 (4) .

篇4：分管部门社会管理方案

关键词：劳动就业；信息化管理；建设；规划方案

中图分类号：TP39

1 劳动就业管理部门信息化建设概述

1.1 劳动就业管理部门信息化建设目标

在劳动就业管理部门信息化建设与规划过程中，应因地制宜，结合当地的实际状况，以及对人才的需求情况，形成依托基础信息服务平台，有效整合信息资源，以服务社会为目的的人事人才服务管理理念，充分考虑劳动就业管理部门的政务需求，采用先进的电子政务系统开发技术，着力打造统一规范、先进实用、功能齐全、操作便捷的劳动就业管理部门信息化办公平台。利用该信息化平台向下可以不断优化和完善核心业务系统的建设，进一步规范劳动就业管理部门业务办理流程，从而提高业务办理的效率；向上可以有效实现劳动就业管理部门各应用系统的整合与集成，提高整个部门IT应用架构的关联度与集成度，从而提高对部门领导的决策支持能力和知识支撑能力；对外持续完善和丰富公共服务渠道，提高公共服务能力，不断强化公共服务平台的建设；对内可以加强综合业务平台的建设，不断提高劳动就业管理部门办公和决策的网络化、数字化管理水平，降低事务性消耗和行政管理的成本。

1.2 劳动就业管理部门信息化建设内容

劳动就业管理部门信息化办公平台建设后可将办公业务和信息服务统一集中到一个平台上，主要提供统一的数据库服务，统一的用户认证登录服务，统一的权限划分和角色配置服务以及统一的工作流程配置引擎和全站搜索服务，最终建立统一的政务协同基础平台和统一的政务内网信息门户，为劳动就业管理部门各种政务工作提供支撑服务。

其中，劳动就业管理部门信息化办公平台建设的主要内容如下：一是协同办公平台，用于支持业务开发的公共平台；二是通用办公平台，包括政务管理、公文管理等功能的通用行政办公系统；三是内部门户平台，用来实现整个部门IT的应用集成和内容集成；四是义务流程统一管理平台，该平台可以为劳动就业管理部门政务信息系统以及相关的办公系统等提供统一的业务流程服务；五是数据集成平台，该平台用来建立一个可实现不同业务系统间的数据同步、共享、交换的数据处理中心，从而有效解决不同业务系统间的信息孤岛问题；六是用户统一身份认证中心，通过建立统一的用户身份认证管理系统来解决用户访问平台的权限和身份真实性安全认证的问题。

2 劳动就业管理部门信息化建设规划中需要解决的核心问题

2.1 坚持科学规划，避免网络和信息滞后的问题

像城市建设的规划一样，劳动就业管理部门的信息化建设也应做好开始的规划工作，应坚持用发展的眼光进行科学规划。其中，在规划时最重要的是要解决网络和信息滞后的问题，要求相关的规划方案要立足于自身经济社会发展的实际需求，充分利用现有的基础条件和信息资源，建立集劳动就业管理部门的电子政务以及面向社会的远程培训、便民服务等若干应用系统与一体的资源共享的信息平台。同时，还应结合地方实际情况，开发和建设具有地方信息特色的数据资源库，从而有效避免信息化建设中网络滞后和信息落后的问题。

2.2 强化就业服务能力，解决就业服务平台深度和广度覆盖问题

建设的公共就业服务平台作为一个专门针对就业服务部门业务管理软件和就业服务平台，应该在积极促进就业工作，维护社会稳定的工作中发挥巨大的作用。因此，必须全面深入的推动就业服务平台向各个基层单位的延伸，全面推动各级劳动就业管理部门全面应用统一的信息管理平台，以确保上层决策者充分、准确、快速掌握各基层的就业情况，为其决策提供准确的数据支持。另外，要确保为地方就业人群提供规范、标准的就业指导和就业服务工作，为就业者提供良好的标准化就业服务。

2.3 加强应用系统整合工作，解决平台协同应用的问题

信息化建设工作不仅要提高业务服务能力和效率，还要解决各级业务办理人员的业务办理问题，但更为重要的是要让各级决策者全面、准确、快速的掌握各项数据和指标，为决策提供科学、准确地支持。因此，相关的劳动就业管理部门应利用门户技术、关联分析技术、应用整合技术、数据仓库等复合型IT技术，加强部门应用系统的整合，提高应用协同能力和决策支撑能力，从而为各级员工提供一个集成的日常工作平台，为决策层提供一个高效的决策分析平台。

2.4 坚持高效率应用，解决应用水平不高的问题

要提高劳动就业管理部门工作的质量和效率，实现办公的信息化，关键是要提高信息化平台的应用效率。一方面，要积极推进人力资源和社会保障体系建设和管理信息化，在提升劳动就业和社会保障整体功能的同时，提高其管理和服务水平；另一方面，要推动劳动就业和社会保障各相关社会事业的信息化，整合一批能够为社会提供普遍服务的公共信息资源，提高社会公共服务水平。

3 劳动就业管理部门信息化建设规划方案设计

3.1 设计思路

随着J2EE技术和中间件产品的日益成熟，劳动就业管理部门信息化建设所依靠的支撑平台的设计可以采用基于多层框架结构和组件技术的符合J2EE规范的平台设计策略，严格按照国家相关部门规定的电子政务规范和数据设计依据标注，以实现劳动就业管理部门各个职能部门的信息化办公，全面建立安全可靠、经济实用、灵活便捷、易于维护的电子政务信息化办公支撑平台。

另外，为克服平台开发效率低等问题，引入基础平台作为业务系统开发的技术框架，该技术框架以通用技术架构（如MVC）为基础，通过业务组件实现平台的共性功能，然后再依靠应用支撑层，将组成应用的业务组件整合在一起，显示给用户。最后由专门的开发人员根据接口规范，合理设置接口属性，科学处理各业务系统的业务逻辑，为业务实现提供灵活、高效的实现途径。

3.2 支撑平台体系框架设计

为了满足平台体系可扩展性、安全性、系统性、技术的先进性和成熟性以及经济性等特点，可采用基于SOA的中间件技术搭建应用平台，从平台部署逻辑结构可以将其划分为：如下五层：一是网络层，主要包括对网络安全、网络管理、交互标准和通讯协议的管理；二是支撑层，由数据库服务器、应用服务器、操作系统组成；三是信息资源层，包括信息共享域和数据交换域；四是应用层，主要由工作流管理平台构成；五是展现层，包括内网信息门户、领导办公门户、内容管理以及即时消息通讯等。

整个支撑平台体系的核心包括应用支撑域、信息共享域、数据交换域三部分。其中，应用支撑域集成有内部办公、政务门户以及内容管理功能，主要为劳动就业管理部门的政务应用提供流程管理服务；信息共享域是以接口封裝的形式为应用支撑域中所需要的应用资源提供统一的数据访问服务，从而有效解决不同业务流程的“信息孤岛”问题；数据交换域以信息资源数据中心为基础构建了可覆盖劳动就业管理部门所有业务的数据交换平台，完成劳动就业管理部门政务系统业务数据的同步、回转、合并等一系列操作。而基于MQ的消息中间件为整个应用支撑平台的底层数据传输通道，提供了安全保障机制，可以很好的保证核心业务数据在传输过程中的安全、可靠。

参考文献：

[1]姚诗慧.劳动保障部门信息化建设方案探究[J].电脑知识与技术，2010，5.

[2]丁新军.人力资源保障部门信息化建设方案的实施分析[J].计算机科学与探索，2010，19.

[3]王庆民.电子政务在劳动就业管理部门中的应用[J].才智，2011，6.

篇5：2011分管部门总结

自2011年9月开始，我正式分管文娱部、体育部。本学期以来，文娱部成功举办了十佳歌手赛、工程学院首届民族风情秀等大小型文娱活动。体育部把运动会办得有声有色，本系再次获得道德风尚奖；在新生篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、定向运动中都组织各位同学积极参与，取得不错的效果。总之，在即将结束的一个学期里，两个部门都以积极的姿态，认真迎接每一场活动，都以热火似的激情让每一场活动都圆满成功。

在两个部门之间，我个人也收获了不少。文娱部一如既往的创新和大胆追求，是我们都必须具备的动力。只有坚持下去的勇气，不断克服困难的决心，才能办好活动，把外语系的名声打响，对于个人来说，也能学到不少内在的、社交上的知识。而体育部突出点体现在对干事的培养上。他们注重部门的团结，就像一个家，每个人都要融入进去，有事一起想办法，有活动一起坚持到最后。部长之间、部长与干事之间，通过不断的沟通、磨合，最终总会更加了解对方，让整个部门更出色。而我，从他们五个人身上，不仅看到了对目标的追求，对团队的凝聚，也感受到被需要的幸福。

从一开始的分管，并不像想象中美好。出于我对文娱部的习惯性眷念，我会时常忽略掉现任部长的感受，独自决定某些事情，虽然很小，却也会让现在的他们产生不好的感觉。而体育部，三个部长都是像小孩子一样被呵护习惯了，一时间自己当家作主找不到独立的渠道。我有点忽略了他们对我的需要。经过我们之间的沟通，一段时间的磨合，相互了解，最终也融入了他们这个家，跟他们一起坚持到每一次活动的最后。

篇6：与分管部门主要领导开展廉政谈话

为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。谈话中指出：

一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。

二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。

三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。

四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。

篇7：在分管部门工作会议上的讲话

（2012年月日）

同志们：

本来早就想召开这次分管部门工作会议，由于县直部门换届调整，才一直推迟到今天。今天会议主要是想全面了解一下各部门的工作重点，统一思想，提高认识，鼓干劲、抓落实、求突破，努力推动各项工作再上新台阶。刚才听了各部门的工作汇报，从总体上看，各部门的工作安排贯彻了县委、县政府的工作部署，突出了各部门的重点和亮点工作。希望大家面对新形势、新任务，不折不扣地抓好各项工作地贯彻落实，确保圆满完成县委、县政府安排部署的各项任务目标。为了把我们今后的工作做得更好，下面，我讲三点意见：

一、统一思想，认清形势，增强做好工作的信心和决心今年是我县实施“十二五”规划的重要一年，是新一届党委、政府的开局之年，县委六届二次全会和县人大七届二次会议已经召开，县委、县政府的各项工作目标已经明确。这就要求我们必须把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到经济社会发展的大局上来，进一步认清形势，理清思路，以更高的标准和要求，以饱满地工作热情，围绕县委、县政府 1的中心工作要求，努力推动各项工作实现新突破。大家都是部门领导，都是各单位的带头人，党性强，素质高，有多年的领导工作经验，并且在工作中都取得了一定的业绩。希望同志们要继续保持这种好精神、好状态、好形势，适应新的发展要求。自觉做到讲政治、讲正气、讲大局、守纪律，自觉服从县委、政府的领导，自觉带头执行县委、政府的各项决定、决议，自觉维护县委、政府的形象，做到有令必行，有禁必止，对县委、县政府的各项决策和工作部署要态度坚决，不讲任何条件，雷厉风行地去贯彻执行。要把工作做深、做细、做实，努力促使工作再上新台阶，取得更加显著的成效。

二、求真务实，狠抓落实，确保各项工作落到实处

事业要发展，关键在落实。各部门对今年的工作都进行了详细安排部署，在这里，我重点强调，这些任务目标必须完成，特别是承担省市考核目标的单位，必须坚定思想，不能打丝毫折扣。现在是5月，各项工作已经进入推进阶段，这就要求我们必须进一步增强做好各项工作的紧迫感和责任感，对照全年任务目标及时调度，圆满完成市委、市政府和县委、县政府交办的各项任务。刚才大家就各自工作发了言、表了态，关键在于落实，在于结果，要突出抓好三点：一是严格落实责任。很多人做事不在于没有能力，而在于没有责任感，有许多事情不

需要多大能力或费多大劲就能完成，做与不做的差距就在于“责任”。因此，我们要建立完善责任落实机制，细化措施，分解立项，责任到人，确保各项工作有人抓、有人管，如期落实到位，形成一个从决策部署、工作实施、督导检查到奖优罚劣的整套机制。二是加强过程监管。对于安排部署的工作，不能仅仅停留在文件上、口头上，必须注重工作落实过程，做到既有安排部署，更有推动落实、督导检查，不能安排的工作由于遇到困难就不了了之，要找出症结，创新思路，抓实细节，确保完成。三是注重工作成效。工作成效如何，是检验工作的主要标准。在以后工作中，对安排部署的工作，不能过去就完了，要有成效评估，好的就要奖励，不好就要处罚，决不能得过且过。

三、抓好班子，带好队伍，建设一支政治坚定、业务过硬、勤政廉洁的公务员队伍

首先，要加强学习。把学习作为政治任务和重要责任，推动学习工作化，使学习成为工作、生活的重要组成部分。要开阔眼界、开阔思路，注重学习新形势，研究新情况，解决新问题，不断增加知识储备，拓展知识结构，提高领导水平和工作能力。努力培养宏观的眼光、战略的思维，力争成为一名真正的行家里手、内行领导。

第二，要搞好班子团结。一个坚强团结的领导班子，是工

作有效开展的基本保证。作为一个集体要时刻从维护集体利益出发，每位同志都要做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。在座的各部门，部分是新班子，新班子要更加注意搞好团结。团结出凝聚力、出战斗力，团结也出成绩、出干部。搞好团结，工作就会向前推进，否则，工作受影响，干部个人也会受影响。副职要积极主动地配合一把手搞好工作，要维护大局，维护集体，维护团结，一把手也要尊重各位副职的意见和工作，要大气、大度、大方、抓大事，有事要多商量，重大问题随时召开有关会议，集体研究决定。

第三，要带好队伍。一些部门的股长、工作人员，手中也掌握着一定的权力。作为部门领导，要时刻关注他们的成长和进步，一方面要压担子，使他们尽快成长为工作上的能手、业务上的行家。另一方面，要对他们提出严格的要求，发现问题苗头，要立即提出批评教育，防微杜渐。

第四，要搞好廉政建设。公生明，廉生威。在座的都是部门主要领导，是标杆，是表率。一个领导干部，如果不能严格要求自己，在干部群众中就没有威信，腰杆就硬不起来。说话没人听，办事没人从，这样的干部就很难干成事，还容易出事。这就需要我们大家都要树立正确的权力观、职位观。带头树立朴实的工作作风和朴素的生活作风，不攀比，不浮躁，在秉公

用权、廉洁从政的过程中实现自己的人生价值，升华自己的人格魅力。各部门要在本单位开展好廉政教育，对部门干部职工从严要求，形成风清气正、团结共事的良好工作氛围。

篇8：戴尔成立数据中心解决方案部门

戴尔的新数据中心解决方案（DCS）部将把公司的按订单生产的业务模型从PC扩展到大规模的服务器群。戴尔公司副总裁兼DCS部总经理Forrest Norrod说，DCS将利用最好的电源与冷却技术、网络技术、主板、机箱和封装来优化整个数据中心。

Norrod说，戴尔希望只向业界最大的网络公司、企业界前十或二十家超大模型数据中心销售服务，潜在的客户包括金融公司、在线零售商、政府与学术机构、石油公司以及Amazon、Google、微软和Yahoo等主要互联网公司。

他表示，此前，拥有大型数据中心的公司不得不设计自己的网络，采用通用产品。现在，戴尔将为他们提供优化的网络设备、存储和架式服务器。尽管客户数量很少，但仅前二十几家公司拥有的服务器数量就占近10%的市场份额，市场前景非常巨大。目前，戴尔已经接受了十几家客户的预定，已经向一半预定的客户发布了样机或产品级设备。

篇9：在分管部门工作调度会议上的讲话

一年时间已过大半。今天和大家坐在一起，简要回顾今年以来的工作情况，分析面临的形势和存在的问题，对下半年的工作谈谈思路和想法，进一步明确目标任务，突出重点，狠抓落实，确保年度各项任务圆满完成。刚才，大家分别汇报了本单位今年以来的工作情况和下半年工作打算，讲得都很好，成绩明显，问题和不足也找得很客观、很中肯，今后的工作思路也比较清晰，希望大家按计划抓好落实。下面，根据总的工作情况，我讲四点意见。

一、肯定成绩，正视不足，坚定做好下半年工作的信心

今年来，各单位围绕县委、县政府工作大局和年初确定的目标任务，脚踏实地，积极作为，敢闯敢干，各方面工作进展顺利。一是经济运行健康平稳。发改、统计等部门加强经济运行分析、调度，为县委、县政府掌握经济全局、指导经济工作，提供了准确可靠的信息资料。上半年全县经济社会继续保持良好的发展势头，主要指标增幅高于全市平均水平，基本实现了时间、任务“双过半”。重点工程项目进展顺利，物价水平总体稳定。二是黄蓝战迅速推进。县经济开发区、大王经济开发区、县滨海新区3个产业园区列入全市黄蓝经济区建设“十园”范围。14个项目列入20xx年全市黄蓝经济区重点调度，5个项目列入省黄三角建。

措施和建议。要对照年度目标，及时分析有关指标落后原因，采取有效应对措施，确保完成年度计划任务。发改部门要把好项目审核关，严格执行新《目录》标准;要积极争取实施省服务业综合改革试点。

(二)加快推进重点工程项目建设。重点工程项目是我们实施两大战略的重要载体，确定了就要坚定不移的推进、完成。发改等有关涉及部门要加强调度服务，确保年初目标不落空，不打折扣。同时，要积极争取，力争更多的项目列入省重点篮子。

(三)“两区”推进工作要再加强。去年以来，中央、省、市先后出台了一系列推进两大战略实施的政策文件，含金量都很高。县推进办要组织专门力量，认真研究政策，做好对接文章。要拿出庖丁解牛的精神，逐项研究，吃透，用足、用活各项政策，争取政策效益最大化。要大胆探索，先行先试，为黄蓝两大经济区建设积累经验，探索路子。

(四)社会保障等事业要保正常运转。人社、民政、残联、老龄等部门要按照各自职能，进一步制定完善关于社会保障方面的制度规定，按照“公开公正公平”的原则，不断扩大社会保障救助覆盖面。其他各相关部门、单位都要结合各自工作任务，全面抓好落实。特别是人社部门，要深入总结新农保工作中的经验和不足，确保运行平稳，保证基金安全;同时，要积极准备，适时展开城镇居民社会养老保险工作。

(五)安全工作要毫不放松。今年是建党90周年，做好安全生产工作，意义重大，不能有丝毫懈怠。我们的安全生产，还有很多工作要做。制度有了，队伍有了，应急预案有了，如何让每一名企业员工熟练掌握，临危应对自如，还有很长的路要走。这就要求安监部门深入组织好“安全生产基层基础深化年”活动，把工作做细、做实、做到底。要继续加大重点行业领域专项整治工作力度，确保安全生产形势持续稳定。

二、机构编制、物价、粮食、油区等各项工作，都要坚持高标准严要求，按照年初工作计划，狠抓落实。

对总体工作，提几点要求：

第一，要进一步解放细想，开拓创新。思想决定行动，意识对实践具有能动的指导作用。比如抓“两区”建设，一个统一的共识，就是发展要体现生态、环保、可持续和高效，但如何实现，无既定模式可循。这就要求我们大胆探索，只要不是政策明文规定不允许的，都可以先行、先试，干起来再说。抓项目发展是这样，抓其他各项工作都是这样，要敢想敢干，围绕既定目标，突破旧思维，换个角度看问题，想办法。

第二，要进一步提高境界，争创一流。姜市长在市政府全体(扩大)会议暨廉政工作会议上引用过一句古语“求乎其上，得乎其中;求乎其中，得乎其下”，很有道理。目标定位就不高，怎么会取得比别人优异的成绩?我们的部门工作，目标要定的再高一些，步子要迈得再大一些，切忌平推平拥，不求进取。要干就干出亮点，要抓就抓出特色，争取各项工作在县、市、省甚至全国争一流、创典型。

第三，要进一步严细工作标准，提升工作水平。对县委、县政府安排的工作任务，本单位确定的工作目标，要立说立行。要善于摆布工作，有谱有局，既要会做指挥员，也要会做战斗员。要制定严细的工作制度、工作标准，确保工作执行不走样，快落实。

三、做好权力公开，阳光施政，全面加强机关作风建设

县委权力公开透明运行工作是加强党的建设、密切党群关系，促进机关作风建设有效载体和积极探索。工作开展一段时间以来，各单位取得了一定成绩。从公开的形式、方法、范围、内容，到监督机制、长效机制的建设等方面都取得了较大的.成效。希望大家坚持不断完善创新，持之以恒。

篇10：分管部门社会管理方案

县政府办：

一、负责县政府全体会议、常务会议，县长办公会议以及其它县政府会议的会务工作，协助县政府领导组织会议决定事项的实施。

二、组织起草或审核以县政府、县政府办公室名义发布或上报的文件。

三、组织协调县政府有关部门的工作，对有争议的问题提出处理意见报县政府领导决定。

四、研究县政府各部门和乡(镇)人民政府请示县政府的问题，提出审核处理意见、报县政府领导审批。

五、督促检查县政府各部门和各乡(镇)人民政府对县政府公文、会议决定事项及县政府领导有关批示的执行落买情况并跟踪调研，及时向县政府领导反馈有关情况。

六、协助县政府领导组织处理突发事件和重大事故。

七、处理群众来信，接待群众来访，及时向县政府领导报告来信来访中提出的重要建议和反映的重要问题，及时办理县政府领导交办的有关来信来访事项。

八、积极开展调查研究，及时反映情况，提出建议、意见，发挥参谋作用。（县政府政策研究室）

九、负责县政府的值班工作，及时向县政府领导报告重大情况，并协助处理各部门和各乡(镇)向县政府报送的重要问题。

十、做好行政事务和后勤服务工作，为县政府领导和政府各部门及基层服务。

十一、负责办公室机关及指导办公室管理部门的党风廉政建设和精神文明建设工作。

十二、负责全县政府系统目标管理工作的指导、协调、考核。

十三、负责政府外事、侨务工作。

十四、负责政府法制工作。起草、审核、解释政府规范性文件并实施监督工作；办理县政府行政复议案件及县政府行政诉讼案件；承办全县《四川省行政执法证》和《四川省行政执法监督检查证》的核发及监督管理工作。（县法制办）

十五、负责全县经济体制改革工作。负责城市经济改革、农村经济改革、社会综合配套改革以及企事业等单项(专项)改革的统筹规划、协调运作工作。

十六、负责全县民族宗教事务工作。负责党和国家民族宗教王作的方针政策在全县〃的贯彻执行；协调各方面力量促进民族地区经济和社会事业发展；协调处理民族宗教事务；依法保护公民宗教信仰自由，依法管理宗教团体及其宗教活动。（县民宗局）

十七、承办县政府交办的其他事项。

县财政局：

一、贯彻执行财政、税收的发展战略、方针政策及中长期财政规划；拟定和执行全县财政分配政策改革方案；参与宏观经济预测和全县重大宏观经济政策的制定；提出运用财税政策实施宏观经济调控和综合平衡全县财力的建议；制定构建地方公共财政体系的规章、制度；指导全县财政工作。

二、研究拟制全县财政、财务、会计管理的办法；制定和执行财政、财务、会计管理规章制度；管理国债转贷资金。

三、编制年度县级预算草案并组织执行；受县政府委托，向人民代表大会及其常务委员会报告全县及县级财政预算、决算及其执行情况；协助确定全县地方财政税收收入计划；管理县级各项财政收入、预算外资金（包括政府性基金和行政事业性收费）及财政专户；核定行政事业单位财务管理体制，制定和规范全县各项财政收支管理的具体办法。

四、联系、协调与国税、地税等部门的税收业务工作；参与地方税制改革，会同税务等部门上报地方税制改革方案。

五、管理县级财政公共支出；贯彻执行《事业单位财务规则》、《行政单位财务规则》；贯彻执行政府采购政策，拟定和执行政府采购规章；制定需要全县统一的有关开支标准和支出规定；管理全县行政、事业单位和社会团体的非贸易外汇收支计划和有关国际收支事项；执行并实施基本建设财务管理制度。

六、贯彻执行社会保障资金财务管理制度；管理县级政府社会保障支出；组织实施对社会保障资金使用的财政监督；参与研究、拟定各项社会保障的政策。

七、执行国有资产管理的方针政策、改革方案、拟定规章制度、管理办法；组织实施国有企业的清产核资、绩效评价；组织实施县级国有资产权属界定、企业国有资产产权界定转让，监缴国有资产收益；负责国有资产的统计、分析；指导和监督行政事业单位国有资产的产权界定、清查登记等项和工作；指导资产评估业务；监督执行《企业财务通则》和相关财务会计制度。

八、管理和监督财政性经济发展支出、县级财政安排的经贸、农业支出、挖潜改造支出、科技支出以及县级投资项目的财政拨款资金；审查财政基本建设投资资金的概、预、决（结）算；监管供销社系统的财务；监管地方商业银行、保险、证券、担保行和信用社等地方金融机构财务；承担外国政府、世界银行、亚洲开发银行、日本国际协力银行和国际农发基金会的政府性外债管理工作；负责彩票的监管和发行规模的审核上报工作。

九、管理全县会计工作；贯彻实施《会计法》、《企业会计准则》等会计法律、法规和制度；拟定和实施国家统一会计制度的有关具体办法和补充规定；会同有关部门管理会计专业技术职称工作；负责会计委派制度试点工作；指导和管理社会审计；组织清理整顿经济鉴证类中介机构。

十、负责全县财政监督检查工作，拟定财政监督的规章制度；监督财税方针政策、法律法规的执行；检查反映财政收支中的重大问题；提出加强财政管理的具体建议；依法查处重点违反财经纪律和打击报复案件。

十一、组织财政业务和人才培训；负责财政信息和财政宣传工作；指导财政系统抓好精神文明建设和廉政建设。

县人力资源和社会保障局：

一、贯彻执行国家和省州劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，结合全县实际，拟定相应的政策、行政规章和具体改革方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

二、起草、制定全县行政规章、基本标准、管理规则并组织实施；监督检查遵守执行劳动保障法律法规的工作落实情况，面向权限行使监督、检查权。

三、贯彻、执行“促进就业”的基本方针和政策，结合本县实际，制定措施、办法，健全就业服务体系，规划全县人力资源市场的发展，推动人力资源合理流动；认真做好企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程，制定我县职业介绍机构的内部管理规则；认真贯彻执行农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施；

四、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，以及省市有关职业技能开发规定，推行职业资格证书制度，组织实施全县机关、企（事）业单位工人技术等级考核；在国家和省市职业教育工作方针、政策的指导下，负责全县职业培训、技术等级鉴定工作；具体组织实施全县企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工就业再就业培训；贯彻职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛规则、政策和措施；贯彻执行劳动预备制度实施办法。

五、贯彻省市劳动关系调整的政策、规定及基本规则；落实企业劳动用人制度的有关政策；实施劳动合同、集体合同制度的规则和劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范规则；根据国家制定的企业劳动定员定额标准、企业职工工作时间、休息休假制度，女工、未成年工特殊劳动保护政策、拟定相关实施办法、措施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家和省市级企业劳动模范；参与全县征兵和复员退伍军人的安置工作。

六、贯彻执行改制的事业单位、企业职工工资的宏观政策和措施；监督企业执行企业工资指导线有关政策的执行情况和企业最低工资标准；贯彻落实国家行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

七、贯彻执行省市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。

八、贯彻、落实省市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策、规章、规定；对全县社会保险基金预决算按时上报;对社会保险基金实施管理及监督；贯彻、制定社会保险经办机构的管理规则和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

九、贯彻落实企业事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策和标准。

十、承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作，配合州建设全州劳动和社会保险信息网络，定期提供劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

十一、组织全县劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。

十二、承办县委、县政府、市劳动和社会保障局交办的其他工作。

县统计局：

一、制定统计规划。依照国家和地方法律、法规、政策和计划，制定全县的统计工作规划、统计现代化建设规划和统计调查计划；组织领导和综合协调县、乡各部门的统计和国民经济核算工作，监督检查统计法律、法规的实施。

二、建立统计体系。根据国家、省、市和县委、政府的宏观管理和科学决策的需要，建立健全全县国民经济核算体系及统计指标体系；贯彻执行全国统一的基本统计报表制度和国家统计标准，并在此基础上，制定和完善全县经济、社会、科技、统计调查制度。

三、接受政府委托，承担大型的国情国力普查：人口普查、农业普查、工业普查、基本单位普查、第三产业普查；统一组织协调县、乡各部门社会经济调查和统计调查方法的改革，审查县、乡各部门的统计调查计划、调查方案；组织全县统计报表的管理工作。

四、提供统计分析。搜集、整理、提供全县性的基本统计资料，并对国民经济、社会发展和科技进步情况进行统计分析、统计预测和统计监督，建立并不断完善宏观预警监测系统，向县委、政府及其他有关部门提供咨询建议，为宏观管理和科学决策服务。

五、编纂统计资料。统一核定、管理、公布出版全县性的基本统计资料，定期发布国民经济和社会发展情况的统计公报；编辑出版《镇平县统计年鉴》；协助完成市对县、县对乡的目标监测考核工作；组织开展各乡镇综合实力排序工作；规划、管理全县社会经济统计信息咨询行业，积极培育和发展信息咨询服务市场。

六、实施信息工程。建立健全和管理全县统计信息自动化系统和统计数据库体系，以社会经济进度数据库、年报数据库、普查数据库“三库”建设为重点，组织协调和统一管理县、乡各部门的统计数据库网络。

七、负责两队工作。受省统计局委托管理国家、省设在镇平县的农村社会经济调查队和城市社会经济调查队，规划、管理、完善全县农村、城市和企业抽样调查工作，不断提高各个调查系统的工作质量、工作水平和服务决策能力，充分发挥各调查体系、调查网络的作用。

八、搞好统计培训。组织全县统计干部业务技术培训，完成统计系列专业技术职务考试的培训和组织工作，开展统计科学的研究和交流工作等。

九、履行监督职能。按照国家、省、市的统一部署，结合镇平县的实际情况，规划和设计全县性的重要社会经济问题调查方案及实施办法，经批准后贯彻实施。根据县政府统一安排，承担完成中央、省、市驻镇平机关、企事业单位及县、乡机关、企事业单位的统计核算任务；负责县、乡社会经济发展的分析研究和运行监测工作。

十、抓好精神文明。在搞好上述业务工作的同时，抓好社会综合治理、计划生育、财务管理、档案管理等项工作，并承办县委、人大、政府、政协交办的其他工作。

县发改局：

一、贯彻执行国家国民经济和社会发展的战略、方针和政策，研究提出相应的政策措施；拟定并组织实施全县经济和社会发展战略、中长期规划和年度综合计划；研究提出全县经济发展的总量平衡、发展速度和结构调整的目标、政策；衔接、平衡主要待业的行业规划，加强实施过程中的宏观调控；提出运用各种经济手段和政策的建议；受县政府委托向县人大作全县经济和社会发展计划的报告。

二、研究提出全县国民经济和社会发展的战略目标和重大政策措施；研究分析县内经济形势和发展情况，进行宏观经济的预测、预警；组织对全县经济和社会发展中的重大问题和热点、难点问题的调查研究，综合协调经济社会发展，及时向县委、县政府提出政策建议。

三、负责汇总和分析全县财政、金融等方面的情况；提出直接融资的发展战略和政策建议；综合协调财政、金融、价格等经济杠杆以及县上直接掌握的经济手段的使用，并通过法规和政策协调、信息指导，保证规划、计划的实施。

四、研究全县经济体制改革和对外开放的综合性、全局性问题及对策，提出完善社会主义市场经济体制和以改革开放促进发展的建议，协调发展与改革中的重大问题；组织拟定综合性经济体制改革方案，协调有关专项经济体制改革方案；指导和推进总体经济体制改革以及县综合配套改革与体制创新，组织、指导和协调综合配套改革试点和重大专项经济体制改革试点。

五、研究分析区域经济和城镇化发展情况，提出全县区域经济协调发展和实施西部大开发战略的规划，提出城镇化发展战略和政策措施建议。

六、提出全县全社会固定资产投资总规模、投资结构，编制年度投资计划；研究提出有关重大投资政策，规划重大项目和生产力布局；参与并提出政府投资建设项目垢资金安排意见，指导和监督政策性贷款的使用方向；申报限额以上和审批、核准、备案权限以内的基本建设项目；按照基本建设程序，负责全县基本建设项目立项、可行性研究报告和国家出资的工业（含内贸）、农业、水利、交通、信息产业等行业和产业项目的初步设计审查、开工报告审查与转报工作；引导民间资金用于固定资产投资的方向；负责编制全县重点建设项目和年度投资计划；负责组织和管理重大建设项目稽察特派员工作，制定本县重大项目稽察的措施。

七、研究提出全县利用外资的发展战略、总量平衡和结构优化的目标和政策措施；提出利用外资的方向、领域和重点，负责全口径外债的总量控制、结构优化和监控工作；提出拟定全县工商领域外的外商投资产业指导目录的意见；审批权限以内外商投资项目；申报和审核利用外资、境外投资项目。

八、研究分析全县经济结构的状况，提出优化所有制结构的建议，拟定促进全县多种经济成份公平竞争和共同发展的政策措施；提出全县重要经济产业的发展战略和规划，推进产业结构战略性调整和升级；研究并协调农业和农村经济社会发展的有关重大问题，衔接农村专项规划和政策；综合协调产业发展战略、发展规划；拟定全县能源交通发展战略和规划，做好能源供需预测和综合平衡；研究提出全县高技术产业战略和发展规划，推进重大科技成果的产业化，实施技术进步和产业现代化的宏观指导。

九、研究分析县内外市场状况，负责重要商品的总量平衡和宏观调控；编制重要农产品、工业品和原材料进出口总量计划，监督计划执行；研究推进国民经济市场化和市场体系建立中的重要体制改革和政策问题；管理粮食等重要物资和商品的县级储备工作；研究拟定现代物流业发展的战略和规划；提出县内商品市场、生产要素市场的发展规划、总体布局和重大调控政策。

十、做好人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生等社会事业以及国防动员与经济发展的衔接平衡；提出经济与社会协调发展、相互促进的政策，协调社会事业发展中的重大问题；汇总编制人力资源开发总体发展规划。

十一、推进可持续发展战略，研究拟定全县资源开发与综合利用、环境保护、生态建设等规划，参与组织协调规划的实施；参与国土开发、整治、保护总体规划的组织协调，做好土地利用计划与经济和社会发展计划的衔接工作。

十二、研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策；协调就业、收入分配和社会保障的重大问题。

十三、拟定全县经济和社会发展以及经济体制改革、对外开放的有关规范性文件。

十四、负责指导和协调全县招标投标工作，会同有关行政主管部门拟定招标投标配套规定和必须进行招标投标项目的具体范围、规模标准；按照职责权限对重大建设项目建设过程中的工程招标投标活动实施监督检查。

十五、负责价格（收费）的调控、管理、监督。按权限审批或审核价格（收费）。

十六、负责以工代赈项目的规划、论证、储备、筛选、上报、参与项目的实施和监督。

十七、承办县政府交办的其他事项。

县国土局：

一、贯彻执行国家、省、地有关土地管理和国土资源开发利用方面的方针、政策和法规，并实施监督检查。

二、统一管理全县土地和城乡地籍。根据全县国民经济和社会规划、计划、组织编制土地利用规划、计划和土地后备资源开发规划、计划并按计划管理程序上报下达，对规划、计划执行情况进行监督检查。

三、主管全县土地的征用、划拨、出让工作，统一审核、征用、划拨建设用地，承办由县政府审批的建设用地的审查、报批，负责土地使用权出让的组织、协调、审查、报批和出让方案的落实。

四、组织编制各类建设用地定额指标。

五、管理全县土地市场，会同有关部门制订全县土地市场管理方面的文件、政策、规范土地市场，负责土地使用权转让、出租、抵押等的权属管理和监督检查，协助财税部门做好土地税费的征收管理工作。

六、管理全县国土资源的规划和开发整治，负责土地资源调查农业区划工作。

七、负责全县国土整治和土地管理方面的宣传和教育工作，土地科技推广、组织、指导土地管理干部培训。

八、管理局直属单位，负责全县土地管理系统的业务指导。

九、承办县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。

县监察局：

一、主管全县的纪律检查工作。负责贯彻上级党委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

二、主管全县行政监察工作。负责贯彻落实中央、省、市、县党委和政府有关行政监察工作的决定，监督检查县政府各部门、乡（镇）人民政府及其工作人员执行国家政策和法律法规、国民经济和社会发展计划及上级颁发的决议和命令的情况，保证政令畅通。

三、负责调查处理县级党政机关各部门和党员违反党的章程及其他党内法规的案件，决定给予或取消这些案件中的党员处分；受理党员的控告和申诉。

四、负责调查处理县政府各部门、乡（镇）人民政府及其工作人员违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出撤职及撤职以外的行政处分（对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理）；受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或对监察对象违纪行为的检举、控告。

五、按照上级党委的要求，负责作出关于维护党纪的决定，制定全县党风党纪教育规划，配合有关部门做好党的工作方针、政策的宣传工作和对党员的遵守纪律的教育工作。

六、会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律清廉。

七、会同各单位做好纪检、监察干部的管理工作，审核乡（镇）纪委、机关单位纪检组的班子和监察室人选，组织和指导全县纪检、监察系统干部的培训工作。

八、负责组织实施全县副科级以上干部的廉洁自律工作，对选拔任用党政府干部工作实行检查监督，承担党风廉政建设办公室和县纠正行为不正之风办公室的日常工作。

九、承办县委、县政府和上级纪委、监察局交办的其他工作。

县委县政府目标督查办：

一、负责全县经济、非经济和重要工作目标的分解、下达、考评和奖惩方案的制定。

二、负责县委、县政府半年和年度目标任务完成情况的自查总结、数据统计、分析上报。

三、负责全县各级各类目标的监控、督查、考评和结果的公布、使用。

四、督促检查各级各部门贯彻落实县委、县政府和上级党政重要会议、文件、决定（议）精神及重大工作部署情况。

五、督查办理县委、县政府领导和上级主管部门批示、交办的督查事项。

六、完成县委、县政府交办的其他工作任务。县编办：

一、负责研究起草本县机构编制管理的政策和地方性法规、规章草案；统一管理本县各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、工商联、人民团体机关的机构编制工作。

二、负责研究拟订本县行政管理体制和机构改革的总体方案；协调并组织实施本县行政管理体制和机构改革工作。

三、负责协调县委、县政府各部门的职能配置及调整工作，协调县委、县政府各部门与乡镇之间的职责分工。

四、负责审核报批县党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关和各民主党派、工商联、人民团体机关的机构设置；核定县级机关的内设机构。

五、统一管理本县行政编制总额；核定县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院机关和县各民主党派、工商联、人民团体机关以及各乡镇的行政编制。

六、负责研究拟订本县机关、事业单位领导职数的配置标准；审核报批本县机关、事业单位领导职数；核定本县机关、事业单位科级领导职数。

七、负责研究拟订本县事业单位管理体制和机构改革方案；研究制订事业单位定编标准；审核报批相当正副科级事业单位的职能配置、机构设置和人员编制；核定相当股级事业单位的职能配置、机构设置和人员编制。

八、负责县委、县政府直属事业单位，县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院机关和县各民主党派、工商联、人民团体机关所属事业单位的登记管理工作；负责指导事业单位登记管理工作。

九、统一管理本县县属议事协调机构和临时机构；审核报批县属议事协调机构和临时机构的设置、变更等事项。

十、负责监督检查本县各级机关、事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法规的情况以及机构编制的落实情况。

十一、负责机构编制系统的业务培训工作。

十二、承办县委、县政府和县编委交办的其他事项。

县保密局：

一、贯彻执行党和国家、省、市党委、政府有关保密工作的方针、政策、法律、法规和县委、县政府关于保密工作的批示、决定。

二、制定全县保密工作计划并组织实施。

三、拟定（修定）有关保密工作规章或者工作细则，建立健全各项保密制度，依法履行行政管理职能。

四、指导、协调全县范围内党、政、军、社会团体及各企事业单位的保密工作，督促、监督、检查各级领导机关、领导干部和要害部门（单位）遵守各项保密法规、规章制度的落实情况。

五、研究分析保密工作的形势及存在的重大问题，提出加强保密工作的全局性、政策性建议。

六、组织、指导保密宣传教育和干部培训工作。

七、协同有关部门做好重大经济、科技项目、重点工作和重大涉密、涉外活动的保密工作，指导、参与制定各种专项保密方案。

八、负责密件、密品出境的保密审查。

九、指导、督促、检查印制、复印行业的保密管理工作。

十、负责通信和办公自动化领域的保密管理、组织协调保密技术防范，开展保密技术检查工作。

十一、组织、指导、督促泄密事件的查处工作，直接参与重大泄密事件的调查处理，组织有关部门对泄露的国家秘密采取补救措施。

十二、承办县委、县政府和县委保密委员会交办的其他工作。

县人防办：

一、贯彻执行国家、自治区和南宁市关于人民防空建设的方针、政策和法律、法规。研究制订我县人民防空工作的具体措施、办法，拟订全县人民防空事业的中长期发展规划，负责《中华人民共和国人民防空法》等法律、法规在全县范围内的组织实施和监督检查。

二、会同有关部门审批人民防空建设与城镇建设相结合规划，审核城镇总体规划中贯彻落实人民防空要求及人民防空建设规划情况，依法对城镇和经济目标的人民防空建设进行监督检查。

三、负责组织开展人民防空指挥工作。组织制订城镇防空袭方案和各项保障方案的落实。拟制人民防空演习计划、方案，经批准后组织实施。制定群众防空组织的训练计划，指导群众防空组织的建设和训练工作。指导城镇开展战时人口疏散基地建设。协同有关部门做好易燃易爆、剧毒等危险品的防护和管理。

四、组织管理人民防空通信警报建设。制定人民防空通信警报组网原则、方案，协调利用邮电、军队通信网以及其他部门专用通信网保障人民防空通信警报工作。对人民防空通信警报网建设实施计划、技术和质量管理，监督全县人民防空通信警报畅通。实施人民防空无线电管理。

五、组织管理人民防空工程建设。按照国家人民防空工程防护标准和质量标准，对人民防空工程（含结合民用建筑修建战时可用于防空的地下室）建设实施计划、技术和质量管理。指导人民防空工程维护管理和城镇地下空间开发建设中落实人民防空要求工作。指导人民防空工程平时开发利用工作。

六、组织开展人民防空宣传教育。制定全县人民防空教育计划，会同有关部门开展人民防空宣传教育工作，普及人民防空知识和技能。

七、管理人民防空经费和资产。编制人民防空经费预算，对使用情况实施监督检查。

八、组织人民防空科学技术研究，推广应用科研成果。

九、组织人民防空干部教育培训。制定人民防空干部教育培训规划、计划并组织实施。

十、组织人防法规的执法监察，依法保护人防工程和各种设施，对人防执法监察单位进行指导和管理，提高执法水平。

十一、战时组织开展城镇人民防空袭斗争。

1、根据上级命令，发动防空袭警报、组织指挥人民群众疏散、掩蔽和开展空袭斗争。

2、组织城镇人口和主要物资疏散。

3、配合城镇防卫作战和要地防空作战。

4、配合有关部门组织重要经济目标防护。

5、组织指挥防空专业队伍和人民群众进行抢险抢修，消除空袭后果，协助有关部门灰复生产和生活秩序。

县采购中心：

一、认真学习、宣传、贯彻执行党的各项方针和政策，以及国家、省颁布的政府采购招投标有关法律、法规和规章制度。

二、根据县人民政府审查批准的政府采购预算和采购计划，按照公开、公平、公正和效益的原则，组织本县政府集中采购目录中的集中采购活动。

三、拟定项目的采购方式。

四、配合审查参加政府采购活动的供应商资格。

五、拟定招标文件、项目采购信息和发布政府采购公告。

六、发售招标文件。

七、组织开标、评标、定标工作。

八、监督合同签订、履行、参与项目验收。

九、制定新采购项目的实施方案。

十、负责编制本县政府采购报表、报告，分析采购执行情况。

十一、建立与本级政府采购相适应的信息系统和采购台账。

十二、接受采购人县级集中采购目录以外的政府采购的委托、监督。

十三、不断完善内部监督管理机制，建立健全各项规章制度，严格管理，努力提高工作人员的综合素质和业务水平。

十四、自觉接受上级主管部门，招投标管理机构以及纪检监察部门和社会各界的监督，对存在的问题及时进行改进和完善，不断提高招投标服务水平和质量。

十五、办理其他有关政府采购的事宜。

县委县政府接待办：

一、根据党和国家的有关方针、政策拟定全县接待工作的具体政策和规定，并组织实施。

二、负责协调全县各接待单位的工作关系，并对全县接待工作进行业务指导。

三、负责上级领导到我县视察调研活动的接待工作，以及外地县、市级及其以上领导同志率团来我县参观考察活动的接待工作。

四、协同有关部门做好市级及其以上机关在我县召开会议的会务工作；参与县党代会、人代会、政协会以及县级大型重要会议和重大节庆活动的接待服务工作。

五、负责收集、梳理和整合接待信息资源，为县领导提供接待工作信息服务和加强与改进接待工作的意见、建议。

六、负责与外地接待办的联络和交流，做好县四大班子主要领导带队到外参观考察时前站联络、跟踪服务及食宿安排等项工作。

七、负责以县委、县人大、县政府、县政协名义邀请的参加我县各种重大节庆活动的贵宾和各级领导的接待服务工作。

八、承办县分管领导交办的其他工作任务。

县档案局：

一、贯彻执行《中华人民共和国档案法》以及党和国家有关档案工作的政策、法规，统筹安排全县档案工作。

二、负责全县档案行政管理。指导协调、监督检查全县机关、团体、企事业单位的档案业务工作，依法查处档案违法案件。

三、接收、征集、整理和集中统一管理全县党政机关、群众团体、部分企事业单位的档案和有关璧山历史发展的档案资料，承担档案馆馆藏档案安全的责任。负责全县档案信息化建设，建立、维护全县档案资料信息网络，负责全县电子文件档案管理工作的监督和指导。

四、负责全县档案宣传教育、档案工作人员的培训工作。加强档案管理工作，逐步实现档案工作的标准化、规范化、科学化和现代化。

五、开展档案编研工作，开发档案资源。依法向社会开放档案信息资源，为社会利用档案资源提供服务。依法为公民、法人或其他组织获取政府信息提供便利。负责利用档案资料开展社会教育服务，向社会进行爱国主义教育、传统教育和科学文化教育。

六、承办县委、县政府交办的其它事项。

县地方志办：

一、负责宣传贯彻执行《地方志工作条例》等法规；

二、组织、指导、督促和依法检查地方志工作；

三、拟定地方志工作规划和编纂方案；

四、组织编纂地方志书、地方综合年鉴；

五、搜集、保存地方志文献和资料，组织整理旧志，推动方志理论研究；

六、组织开发利用地方志资源。

县城投公司：

一、根据区政府授权具有融资、投资、开发、建设、土地储备等，对部分投融资项目具有总承包权和开发权；

二、负责在国家法律、法规允许的范围内对城乡基础设施等建设项目进行投融资；

三、负责投融资领域内国有资产的保值增值；

四、负责建立企业信用，具体承办政府投融资资金的借入、使用、管理和偿还工作；

五、对投融资项目进行投资、建设、运营和管理。

联系部门职能职责

县人大常委会：

一、在本行政区域内，保证宪法、法律、行政法规和上级人民代表大会及其常委会决议的遵守和执行。

二、领导、主持县人民代表大会代表的选举。

三、召集县人民代表大会会议。

四、讨论、决定本县内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项。

五、根据县人民政府的建议，决定对本县内的国民经济和社会发展计划、预算的部分变更。

六、监督县人民政府、人民法院和人民检察院的工作，联系县人民代表大会代表，受理人民群众对上述机关和国家工作人员的申诉和意见。

七、撤销乡镇人民代表大会及人大主席团的不适当的决议；撤销县人民政府的不适当的决议和命令。

八、在县人民代表大会闭会期间，决定副县长的个别任免。

九、在县长和人民法院院长、人民检察院检察长因故不能担任职务的时候，从县人民政府、人民法院、人民检察院副职领导人员中决定代理的人选。决定代理检察长，须报市人民检察院和人大常委会备案。

十、根据县长的提名，决定县人民政府办公室主任、各序列局局长的任免；按照人民法院组织法和人民检察院组织法的规定，任免人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，任免人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

十一、在县人民代表大会闭会期间，决定撤销个别副县长。

十二、决定撤销由它任命的县人民政府其他组成人员和人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

十三、在县人民代表大会闭会期间，补选市人民代表大会出缺的代表和罢免个别代表。

十四、决定授予地方的荣誉称号等。

县政协：

一、负责在本县组织实现县政协全委会所作的决议和实施县政协主席会、常委会会议确定的各项工作。

二、负责办理县政协主席会、常委会、全委会对县人民政府及其工作部门、县人民法院、县人民检察院的重要工作，听取情况通报，提出意见和建议，实行民主监督的有关事项。

三、联系本县政协委员，组织委员进行视察、考察、调研、学习等活动，反映本县的社情民意。

四、督促本县有关单位、部门办理县政协委员提出的提案。

五、指导本县各政协联络组的工作。

六、承办省、市政协办公厅（室）、县委和县政协领导交办的工作任务。

县人武部：

一、负责民兵组织建设和预备役人员登记、统计工作。

二、负责民兵预备役军事训练、政治教育和武器装备管理工作。

三、协助教育部门对学生实施军事训练，配合有关部门开展全民国防教育。

四、协助地方有关部门做好专武干部、民兵干部和预备役军官的教育、培养、考核、选配和预备役军官军衔评授工作。

五、负责组织民兵预备役人员完成战备、值勤、抢险救灾等任务，配合公安部门维护社会治安，参加三个文明建设。开展以劳养武活动。

六、认真履行县（市、区）国防动员委员会（办）、人民防空、军事设施保护委员会办公室的职责，协助地方有关部门做好各项工作。

七、负责国防潜力调查工作，组织拟制战时动员计划，会同有关部门做好战时动员的各项准备工作。

八、负责兵役征集，协助有关部门做好退伍军人安置和烈属优抚工作。

九、负责动员民兵预备役人员和人民群众参军支前。

十、组织指挥民兵坚持就地作战和配合部队作战，担负战场勤务和巩固后方任务。

十一、完成上级赋予的其他任务。

县地税局：

贯彻执行党的路线、方针、政策；贯彻执行国家和地方各项税收法律法规、法令、政策及行政法规和规章；结合实际情况，研究制定具体执行措施；组织地方各项税收收入，确保完成税收任务；负责本县地方税费征收管理工作；监督检查本局各部门、各单位及其工作人员贯彻执行国家和地方税收法律、政策和行政法规、规章的情况；调查了解纳税户生产经营情况，帮助指导纳税人改善经营管理，改进生产技术，促进本县经济发展；负责本局机构、编制、人员、经费的管理；负责思想政治工作和精神文明建设、干部职工教育及税收宣传工作；负责本局税收计划、统计报表的汇总上报工作；完成市地税局和县委、县政府交办的有关事项。县国税局：

一、贯彻执行国家的税收法律、法规和规章，结合本地实际研究制定具体的实施办法。

二、根据本地区经济发展规划，研究制定本系统税收发展规划和年度工作计划并组织实施。

三、根据本地区经济税源和上级国家税务局下达的税收计划，编制、分配和下达本系统税收收入计划并组织实施，确保完成税收任务；充分发挥税收调控功能，促进经济发展。

四、负责本地区中央税、中央地方共享税等税种的征收管理和稽查工作；负责增值税专用发票、普通发票和税收票证的管理工作。

五、负责监督检查本系统的税收执法情况；负责税务行政处罚、听证、复议、诉讼和赔偿工作。

六、负责本地区进出口税收和涉外税收的管理工作。

七、分析税收信息，掌握税收动态，组织税法宣传工作。

八、承办市国家税务局和县委、县政府交办的其他工作。

县工商联：

一、参与我县政治、经济、社会生活中的重要问题的政治协商，发挥民主监督作用，积极参政议政。

二、密切与会员的联系，畅通反映意见建议的渠道，表彰宣传他们中的先进典型，做好工商界代表人士政治安排的推荐工作。

三、加强和改进非公有制经济人士思想政治工作。