孙吴乡镇领导班子换届工作经验材料

孙吴乡镇领导班子换届工作经验材料（精选4篇）

篇1：孙吴乡镇领导班子换届工作经验材料

确保“四到位” 实现“四统一”

扎实稳妥地完成乡镇领导班子换届工作

中共孙吴县委员会

（2011年11月）

市委组织部：

孙吴县下辖11个乡镇、94个行政村，全部于今年进行了集中换届。从今年7月初开展动员部署换届工作，到11月10日止，全县所有村级党组织和乡镇党政领导班子全部圆满完成换届选举任务，实现乡镇党政班子、人大班子、纪委班子和村党支部书记全额、如期选举产生，特别县委考察提名的乡镇领导班子人选实现了“零落选、零信访”目标，创造出历届大规模选举工作的最好成绩。

回顾这次换届选举工作组织过程，总结工作经验教训，在如何保证换届选举工作取得扎实成效上，我们主要有以下四个方面的体会：

一、确保宣传发动到位，实现思想认识与政策要求相统一

这次乡村集中换届，工作繁琐，涉及面广，干部情绪较复杂，思想波动较大，存在等待观望、思迁思调、担心焦虑等不良心态，给这次集中换届带来了一定的难度。为此，我们从三个方面达到乡村干部思想认识与政策要求相统一。一是深入调研，提前介入。为了扎实稳步推进集中换届工作，在年初县委就责成县人大、组织部、纪检委等部门组成多个专题调研组，深入乡村多次调研，准确掌握了乡村党员队伍结构、外出流动党员和选民等基本情况、党员群众的思想动态等一手材料。对排查出来的可能影响换 1

届的不利因素和苗头性事件，进行及时梳理，及时汇报，及时研究，有针对性的制定了相关措施，妥善地解决好历史遗留问题，做到防微杜渐、未雨绸缪。二是层层宣传，适时发动。在全面把握乡村基层情况之后，层层组织召开了工作部署会议、举办了专题培训班，传达贯彻了上级精神，开展了具体业务辅导，明确了乡村换届的具体步骤和要求。同时，充分利用电视、广播、网络、标语、宣传单、短信平台等形式，对乡村换届的相关政策和开展情况进行了广泛宣传和跟踪报道，确保换届工作家喻户晓、换届要求人人皆知。年初以来，全县共发放换届工作流程书籍和光碟500套、宣传单（册）2600余份，发送换届短信8000余条，张贴换届宣传标语近600条，为换届工作营造了浓厚氛围。三是把握重点，谈心谈话。在推进乡村换届过程中，县委牵头抓总、基层党委分工负责、包乡村领导和单位主动介入，全面掌握基层干部思想动态，积极体会组织意图，对集中换届中思想出现波动较大的干部和准备借机违规操作、蠢蠢欲动的人员，及时纳入重点管理范围，分头组织个别谈心谈话和包保说教等工作，讲清道理、化解情绪，说明程序、强调纪律，保证了现职领导干部心平气和，正确对待个人进、退、留、转；竞选干部依法有序操作，杜绝了拉票贿选、跑官要官等违法违纪事件发生。

二、确保统筹安排到位，实现制度创新与成果保证相统一

此次乡村换届选举，既涉及村级“两委”，又包含乡镇党政、人大和纪律班子，组织多头、时间集中、工作量大。为了抓好换届工作，县委确定了“统筹安排、多头兼顾、联合联动”的工作思路，在按章有序地推进换届工作的同时，积极探索机制创新，提高了工作成效，保证了选举成果。一是多头联动，共同督导。建立了联席会议制度，在换届选举推进期间，县人大、纪检委、组织部和信访、民政等部门每周碰头一次，每两三天沟通一次，及时通报情况、分头督导，查摆问题、共同解决。二是领导驻点，包干负责。建立了领导包保负责制度，结合开展县处级领导党建联系点和“百局联百村”等活动，全县所有县委常委、党员县处级领导均确定联系乡镇，各主要部委办局均确定联系村屯，实行换届选举工作包保负责制，自始至终全程参与所联系乡镇、村屯换届的各项工作，稳定干部思想，疏通群众情绪，督促乡村换届选举工作依法依规操作，争取了主动，保证了效果。三是重点管理，集中整顿。建立了弱村弱乡重点管理制度，结合换届，采取倒排方式，根据全县各乡（镇）的不同情况，每个乡（镇）确定了1-2个后进村党组织，纳入县乡两级重点管理，从县直相关部门和乡（镇）党委共同抽调政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的同志组成工作组，驻村开展集中整顿工作。同时，县人大和纪检委、组织部成根据了解和考察情况，将部分乡镇纳入重点督导对象，更多更集中地投放精力和人力，指导程序、把握环节，研究情况、解决问题。通过实施重点管理和集中整顿，全县所有被列入后进村屯和乡镇全部按期顺利地完成了换届选举工作。

三、确保班子配备到位，实现组织意图与群众意愿相统一

严格按照核定班子职数，选优配强党委班子成员，是这次乡镇党委换届的重点难点。为确保新一届乡镇党委班子配备合理，我们始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办事，坚持做到“四个不”，达到组织意图与群众意愿相统一。一是坚持程序“选”干部，依章办事不谋捷径。在这次乡村换届中，我们没有因为时间紧、任务重而在干部选拔任用工作中偷减程序，而是始终以《基层组织法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规为准绳，严格按程序办事。在换届选举过程中，始终坚持公开透明、公平公正的原则，所有干部的选拔任用，都经过了民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、常委（全委）会票决和任前公示等程序，保证了组织工作合法有序、推选结果民主公正。在此次乡村集中换届中，全县选举产生的94名村党支部书记、乡镇党委委员99名，无一起上访事件发生。二是严格考察“评”干部，坚持原则不走过场。在干部调整之前的组织考察中，全面实行了考察预告，在考察组进驻的前三天，在各被考察单位都张贴公布了统一印制的考察预告，明确了考察的时间、地点、内容、对象及要求。全部实行了民主测评和民主推荐，在各被考察单位都召开了由全体干部职工、老同志代表、科室和站办所负责人、村党支部书记和村主任参加的干部大会，对现任班子和班子成员进行了民主测评和民意调查，对新一届班子进行了全额定向推荐。为保证测评的推荐结果真实可靠，在各被考察单位都设立了秘密划票室，实行单独划票。同时，广泛接触了干部群众，充分听取各个层次的意见，保证了情况掌握真实可靠、干部评价客观准确、调整任用科学民主。在此次换届中，县委提名推荐的74名乡镇领导班子成员，全部以高票当选。三是突出重点“用”干部，优化结构不守陈规。县委以换届为契机，破除论资排辈、重男轻女等陈旧观念，选人才、用干部重实绩、重公论、重基层。结合“双三零工程”实施，突出年轻干部的选拔任用，换届中有6名“80后”优秀年轻干部被选拔为副乡镇长，有1名“双30挂职”下派干部担任党委副书记职务,换届后乡镇领导班子平均年龄为36.2岁，比上一届下降3岁，80后年轻干部达到17名，占领导干部总数的19.3%；结合“县委重点工程”实施，突出基层一线干部选拔任用，换届中有12名在沙棘开发、园区建设、旅游开发、基础设施改造、小城镇建设等重点工程推进中挂职锻炼的年轻干部被选拔为副乡

镇长；结合“妇女发展纲要”实施，突出妇女干部选拔任用，针对妇女干部比例较低的实际，设臵专门职位，定位定职推荐，把长期扎根一线、工作实绩突出的优秀妇女干部选进班子，换届中有1名女干部当选为人大主席、3名女干部当选为副乡镇长、10名女干部被选为党委委员；结合“人才引进培养规划”实施，突出高学历干部选拔任用，换届中有2名经济管理类研究生学历干部被提拔到乡镇担任党政正职，有3名农学、畜牧和农村区域管理类专业的全日制大学本科学历干部当选为副乡镇长，其他新提拔任职的干部86%都具有大学学历，并在专业构成上呈现行政管理、经济管理、畜牧水利、法律等专业多元化的格局，实现乡镇领导班子成员，知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容。

四、确保选举结果到位，实现扩大民主与严明纪律相统一

为了把群众满不满意、赞不赞成作为干部选任的首要条件，县委采取三项措施，努力达到了扩大民主与严明纪律相统一。一是扩大民主，严格要求。率先提出了“将农村基层一线优秀党员干部选进乡镇党委”思路，进一步调动了基层党员干部的工作积极性、主动性，换届中有11名村党支部书记和党员致富带头人被选为乡镇党委委员。高度重视代表结构的改善，针对以往乡镇党代表人数少、代表不广泛，代表中领导干部多、代表结构不合理的问题，采取有效措施，科学合理确定各层面代表比例。换届中，全县各乡镇农民和专业技术人员中的先进模范人物等一线代表比例首次突破55%。同时，全面提高了代表和委员的差额比例，在推选党代表中，差额比例达到26%以上；乡镇换届选举中，党委委员差额比例达到33.3%，纪委委员差额比例达到66.7%。换届均采取不通过预选而直接差额选举产生“两委”委员方式进行，从而进一步扩大了民主。二是规范操作，精心指导。换届前，县

委组织部统一印制下发了《乡（镇）党委换届工作流程图》、《村党组织换届工作程序》以及相关指导性材料，使换届工作有章可循。同时，从县直单位抽调了6名党性强、作风正、业务熟的党员干部，与组织部人员共同组成乡村换届工作指导组，全程负责指导、督查所在乡村的换届选举工作，协助乡镇党委把好党代表名额分配关、结构比例关、推荐程序关、资格审查关及班子换届的选举程序关。三是严肃纪律，及时督查。保证换届风清气正，是上级明确而严格的要求，更是对基层党组织执政能力和领导干部党性观念的一次重要考验。在此次乡村换届中，县委加大工作力度，坚持教育和惩治双措并举，打压下歪风邪气，弘扬了清风正气。强化了思想教育，重点宣传了“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，引导党员干部自觉服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风，保证做到违纪思想“不去有”；严格监督检查，签订《承诺书》500余份，下发明白卡600份，畅通了电话、网络和信访渠道，将换届全过程臵于组织、群众和社会监督之下，保证做到违纪办法“不能用”；严肃查处惩治，坚持“有报必查”、“扰乱必处”的原则，对换届中的违规违纪行为，发现一起、查处一起，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处，保证做到违纪行为“不敢做”。

篇2：孙吴乡镇领导班子换届工作经验材料

尊敬的各位领导：

按照要求，现将我县换届工作情况汇报如下。

xx县位于xx省东部，总面积xxxx平方公里、行政区域面积xxx平方公里，辖x个乡镇、xx个街道，总人口xx万人；现有县委直管党（工）委xx个，党总支xx个，党支部xx个，共产党员xxxx名。

自换届工作开展以来，xx县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示批示精神和党中央的安排部署，落实党委谋划好、组织好换届，确保风清气正的工作要求，在xx市委、xx市委组织部和xx市换届指导督导组的指导和帮助下，着力在加强党对换届领导、配强乡镇班子、做好代表推选、严肃换届纪律、营造良好氛围、谋划县级党代会筹备等方面用心用力，换届各项工作稳步推进。目前，xx个乡镇方面的人事安排已到位，完成代表候选人初步人选考察公示工作；县委全体会议作出了召开中国共产党xx县第八次代表大会的决议，向xx市委呈报了第一次请示。

一、工作开展情况

（一）坚持党的领导，牢牢把握工作领导权和主动权。坚持把党的领导、发扬民主、依法按规办事贯穿换届工作全过程。一是坚持思想先行。在参加并领会xx省、xx市换届工作部署会精神的基础上，召开县委常委（扩大）会、乡镇党委会，进一步学习习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，从政治和全局的高度充分认识换届工作的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和工作要求上来。5月10日，召开全县领导干部严肃换届纪律暨集体谈心谈话工作会议，重申“十个严禁”纪律要求、通报xx省7起选人用人不正之风案例，以案说法、以案明纪、以案示警，引导全县各级领导干部增强党性观念、大局观念、组织观念和纪律观念，绷紧从严治党之弦，确保换届过程清明清正清新。二是坚持党的领导贯穿始终。构建两级换届工作领导体系，县委、乡镇党委分别召开领导班子换届工作动员部署会，成立换届工作领导小组，由党委主要领导担任组长，班子成员各司其职的组织机构，派出换届工作督导组，确保党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导把关作用。三是坚持依法依规做好工作。县委、乡镇党委坚持对重大事项的研究把关，自觉维护党章和党内法规的权威性。落实民主集中制要求，召开常委会、全委会先后对乡镇召开党员代表大会请示、县级党代会筹备、召开县第八次党代会的决议等进行研究把关和决策。人大、政协党组和统战部门积极主动研判代表委员履职情况，为统筹“两代一委”安排做好基础。组织部门以提升政策运用能力、强化程序把关、落实党委意图为切口，通过“四位一体”学习工作法，推动形成了领导政策清、业务骨干法规精、工作人员情况熟的良好运行局面。县纪委监委立足监督执法职责，全力打造严肃纪律氛围，建立健全监督机制，实时监测掌握换届风气状况，推动法律要求落地。宣传、政法和县委办积极沟通协调配合，齐心协力做好换届工作，为充分发挥参谋助手奠定基础。编印《换届工作指导手册》xx本，收录法规条例xx篇，发放《党组织选举工作手册》xx本，为换届工作提供强有力的政策指导依据。四是坚持工作统筹到位。突出对换届工作全盘考虑、整体统筹，先后xx次听取进展情况汇报，及时研究解决存在问题。换届工作领导小组办公室实行工作周调度，形成了统筹领导、政策研究督导、人事安排、组织选举、纪律监督、宣传报道、会议筹备、安全保障和与乡镇联动的全链条闭合式工作体系，全方位保障换届工作。立足换届环节要求，以作战图、工作流程图明确的关键点为指引，提前研判节点环节任务，以工作提醒的方式推动重点工作落实，跟踪问效事项落实情况，形成事有研判、事有提醒、事有反馈、事有指导的良好工作运转。目前，xx市级累计发出x期xx个提醒事项工作，已落实完成xx项，xx项因贯穿换届始终正在持续推进；本县提醒的xx个工作事项均已落实完成。

（二）优化班子功能，乡镇班子实现好中选优。坚持立足当前，着眼长远，强化分析，落实要求，精准选配乡镇领导班子。一是做细研判工作。围绕乡镇发展定位、队伍建设、结构优化、功能强化等，全面开展乡镇领导班子换届调研，形成进退留转、结构需求、来源人选、年轻干部、五方面人员等xx个分析情况报告，对xx名各方面人选开展档案核查、资格条件把关、遵规守纪等情况摸查，在充分酝酿基础上，形成乡镇领导班子调整配备意见和建议。二是做实考察工作。用足知事识人方法，坚持通过具体事例为干部画像，运用岗位业绩评价、自我评定、支部鉴定、群众评说等方法，近距离、多角度考察干部，对xx名现岗位工作不足2年的延伸岗位考察，扩大知情范围。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，开展重要事项说明、任职回避情况筛查、社会信用评价意见征求等工作，坚决防止干部“带病提拔”。做到标准落实。乡镇班子人选在x月xx日已到位。从配备情况上看，新配党政正职xx人，均为全日制大学本科学历“80后”干部，35岁以下xx人，高于15%配备要求，年龄平均降低xx岁。乡镇党政班子成员xx人，党政交叉任职xx人，继续提名xx人，平级转任xx人，提拔xx人；均为“xx后”干部，平均年龄xx岁，整体降xx岁，35岁以下xx人，占xx%；具有2年以上乡镇乡镇工作经历的x人，达到三分之二要求；女干部x人，少数民族干部x人，“五方面人员”保留x人、新进乡镇事业编制人员x人，形成了党的建设、社会治理、依法行政、民生福祉、经济发展等方面又博又专的优化性人选配备。纪委班子x人，继续提名x人，新任职x人，平均年龄xx岁，具有纪检、财务、巡察工作经验x人，占xx%。

（三）合理确定规模结构，切实提高代表质量。坚持党组织主导代表人选的产生，坚持把政治标准放在第一位，严把代表资格条件。摸清党员底数。各级党组织采取入户登记、电话联络、党统核实等方法，登记备案在册党员，摸清党员结构、筛查“八类党员”。经过两轮摸排，县委所辖xx个党（工）委的xxx个党支部共有党员xxxx名，专业技术人员xxx人，获得县级以上先进荣誉称号xxx人，通过党组织与党员互找、公安社保部门排查等方法，造册“八类党员”xxx名。乡镇摸排xx个党组织xxx名党员，造册“八类党员”xxx名，先进模范xxx名，女性党员xx名，占比xx %；少数民族党员xxx名，占比xxx%。合理确定代表结构。我县第八次党代会保持xxx名代表名额。与七次党代会代表结构相比，降低各级干部代表数x个，确定为xx名；一线代表增加x名，确定为xx名；保持人武部、消防救援大队、森林消防中队、武警中队x名代表的名额。结合地区经济社会发展特点，优化代表组成，大幅提高工人、农牧民代表比例，分别提升xx%和xxx%。妇女、少数民族代表比例分别高出规定比例xxx%和xxx%。乡镇召开的是第一次党员代表大会，确定党员代表xx名，各级干部代表xx名，一线党员代表xx名，先进模范代表xx名，女性代表不少于xx%，少数民族代表不少于xx%。规范划分选举单位。县委以基层党（工）委和人武部、消防救援大队、森林消防中队、武警中队党组织为基础，划分xx个选举单位，考虑县级领导班子配备情况，为县委下派代表预留了xx个选区名额，较上次增长xx个。乡镇结合党员分布情况，以xx村和机关为基础，划分xx个选举单位。坚持从严把关代表资格。突出政治标准和党员优秀分子先进性、纯洁性要求，明确“10个能够”“13种禁止情形”的资格要求，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，落实三个区分开来要求，执行中组部对受处理、处分干部区分情形使用的意见，切实保证代表的广泛性和人选质量。严明产生程序。细化选举程序为5个阶段14个环节，代表将经过三次请示及一次汇报产生，联合纪委、组织、审计等xx个部门进行资格审查，确保“13种禁止情形”人选“零提名”。按照县委和乡镇党委的指导意见，乡镇的xx个选举单位酝酿xx名代表推荐人选，差额比例为xx%。对xx名代表候选人初步人选进行考察，征求纪检、公安、检察等xx个部门意见，x月xx日已完成了公示工作，未收到相关举报信访问题。

（四）严肃换届纪律，营造风清气正氛围。抓好警示教育。制定严肃换届纪律工作实施方案，召开严肃换届纪律会，观看《警钟》警示教育片，筑牢党员干部思想防线。依托“xxxx”“xxxx”等微信公众号新媒介，发布换届信息、换届纪律、换届知识46期，制作《换届纪律“十个严禁”》MG微动漫xx期，发放《换届纪律手册》“口袋书”xxxx余份，编印工作简报x期，xx市上稿x篇，xx省上稿x篇。建立监督机制。制定《“12380”举报工作操作规程》，建立换届纪律信访举报“快办通道”，畅通电话、网络、信访“三位一体”渠道，县纪委和县委组织部联合建立了违反换届纪律问题专项查核组，落实xx《违反换届纪律问题快查快结机制》，确保问题解决在萌芽状态，坚决避免发酵蔓延。广泛开展谈心谈话。与同级党委、人大、政府、政协班子成员和本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部谈心谈话xxx人，与进退留转干部进行谈心谈话xx人，与考察对象进行谈心谈话xx人。在全县集中谈心谈话会上，县委书记与全县xxx名干部就换届纪律、正确对待进退流转等方面进行了深入交流。

（五）精准谋划部署，安排党代会筹备工作。x月xx日，召开县委常委会，研究讨论了县八次党代会筹备工作，成立了以县委书记为组长的筹备工作领导小组，以各位常委为组长的x个工作专项组，研究确定了党代表选举工作方案。县委全会通过了《关于召开中国共产党xx县第八次代表大会的决议》，向xx市委呈报了《关于召开中国共产党xx县第八次代表大会的请示》。待xx市委批复后，将召开党代表选举工作会议对各选举单位进行培训，组织党代表选举工作。

二、下一步计划

一是积极配合完成xx市委换届工作安排。坚决服从全局安排，以负责任的态度，精心组织配合好下一阶段xx市委在我县开展的人事干部选拔任用工作，积极推荐忠诚干净担当、政治上靠得住的好干部，特别是具有“三个特别”品质的干部。做好我县出席xx市第六次党代会代表的研判和分析工作，发现好、酝酿好具有先进性、纯洁性的代表，能牢记党的初心使命、密切联系党员群众、模范发挥带头作用，剧透良好履职能力的代表。

二是精心指导乡镇做好党代表选举。指导乡镇党委牢牢把握选举工作的领导权和主动权，从严审核各选举单位上报的预备人选，严格审查把关代表候选人预备人选的酝酿提名程序和办法、差额比例、代表构成、代表条件等，对不符合的提出调整意见，明确代表经得住、经得起考验。

三是扎实做好乡镇大会筹备工作。指导乡镇党委加强大会筹备工作的谋划与推动，围绕两个报告的起草，深入基层、深入党员群众，凝聚共识，绘出好蓝图，形成好气象。在大会的会务筹备、党代表的培训、选举办法的制定、会务安排等方面做好指导，确保各项工作有序衔接。

四是做好县级党代表选举培训工作。召开全县党代表选举工作会议，在代表人选酝酿，代表条件把关、推选流程等方面做好指导与培训，加强对代表候选人初步人选资格审查，确保“13种情形”人选“零提名”。

篇3：孙吴乡镇领导班子换届工作经验材料

访问次数：803 发表时间：2009-6-23 14:23:

41自学习实践科学发展观活动转入分析检查阶段以来,我认真按照局党组的工作部署, 紧紧围绕贯彻落实科学发展观这一主题，本着“实事求是、惩前瑟后”的原则，紧扣个人的思想、学习、工作等情况，深入查找自身在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，现将有关情况向大会作一汇报。

一、学习实践科学发展观活动的总体情况

自全局学习实践科学发展观活动开展以来，我参加了集中学习、专题讲座、党课演讲、意见征求等环节的活动，并且积极参加了本局开展的“三走进”、突破专业专项行动等，通过前期的学习调研和分析检查，本人认为取得了三方面的收获。一是理论知识得到了充实。认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述》等著作，并且听取了党校老师关于科学发展观的专题讲座等。二是科学发展的观念得到了增强。通过集中学习、个人自学等，对科学发展观的科学内涵、精神本质和根本要求有了更深层次的了解。三是工作方式方法得到了改进。通过理论学习、尤其是结合“三走进”活动，通过到先进部门实地调研等，工作理念有了新的提升、工作方式

方法有了新的改进。

二、个人存在的主要问题

（一）理论学习方面还没有完全做到系统全面。虽说单位组织的各项学习和活动都能积极参加，并能认真记录和思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用不够好。在内容上侧重于与本职工作有关的工作，缺乏全面与系统的知识升华。结合自己思想实际的较少，思想政治素质还不完全适应新形势发展的要求。

（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。一是服务水平和质量还不够高。超前服务意识不强，主动服务不够，工作忙时有疲于应付的表现，一定程度上降低了工作标准。二是对本单位干部职工了解还不够深入。有时忙于业务和事务工作，与业务科室相互之间的思想交流，对干部职工的工作、生活状况了解的不够全面、深入。三是统计文化氛围还不浓厚。办公室工作紧张有余而活泼不足，活力不够，主要表现在集体活动开展得比较少。

（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。一是在工作中还存在一些薄弱环节，任务的抓落实力度还不够：如宣传报道亮点不多、综

合考评基础工作不细等。二是工作的整体安排还欠科学。在工作的整体安排上考虑欠周全，有时受到一些阶段性工作、繁琐性事务工作的影响，往往充当“消防员”的角色，对全局不能很好的统筹兼顾。

究其根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对科学发展观的认识不够，还缺乏科学发展的理念，主要表现在：

1、重事务，轻学习。认为自己的工作职责是侧重事务性的，主要是抓好工作任务的落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙，任务重，没有处理好工作和学习之间的关系，存在“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身的理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

2、重安排，轻要求。往往在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有的工作完成的不太好，也多是强调任务多、压力大等因素，没有深究，人为地降低了工作标准。

3、重经验、轻创新。在具体开展工作的过程中，打破不了经验主义的框框，经常出现循规蹈矩的状况，在创新上显得勇气不足、信心不够。主要是“不求无功、但求无过”的想法较浓厚，害怕由于创新带

来工作上的阻力、引起一些不必要的麻烦。

三、今后的努力方向

针对上述问题，本人将以此次学习实践科学发展观活动为契机，学好理论，积极实践，使自己学习更加主动，工作更加努力，成效更加明显。

1、勤学习，提高业务能力。面对新形势，迫切要求加强政策理论的学习、业务知识的学习。一是推进学习工作化。要围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，加强政治理论学习；以人事工资、财务知识为核心，同时学习保密、信息、节能等知识的学习，做到吃透政策、把握政策、用活政策。二是推进工作学习化。紧扣统计工作的热点、难点问题，开展调查研究，指导工作，与同事在工作中相互借鉴学习，进一步开拓工作新思路。

2、优作风，提高服务意识。一是要勤于沟通。坚持以诚待人、以信处事，努力做到大事讲原则、小事讲风格、共事讲团结。深入干部职工中间,着力加强沟通协调。二是乐于服务。更加积极地站在为干部职工谋福利的立场，努力增强服务的优质化和实效性，切实做到及时服务、主动服务、亲近服务。三是善于服务。要积极地动脑筋、想办法，解决干部职工的诉求，对于一时不能解决的，也要及时地作出说

明。

3、争一流，提高工作业绩。

积极地借鉴兄弟县市统计局办公室、兄弟部委办局办公室的先进做法，结合本单位的实际，努力在促进任务落实、提高工作效率上提出切实可行的思路与方案。要围绕工作的重点、难点，加强调查研究，进一步解放思想，打破固有的模式和做法，敢于提新的对策、出新的举措。

篇4：乡镇领导班子换届工作实施意见

一、指导思想和总体要求

坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的xx大和xx届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发

展的坚强领导集体，为实现县和xx镇“xx”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。

此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”（选好党委、政府、人大主要负责人，配强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发展），通过落实“三项举措”（积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律）、抓好“两件大事”（形成一个好党委报告、选出一个好领导班子），努力做到“三个确保”（确保中央、省委和市委要求落实到基层、确保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正）、力争取得“两个满意”（上级党委满意、基层群众满意）的实效。

二、切实选好配强镇领导班子

1、班子和委员职数。按照县委今年的10号文件精神，xx镇领导班子职数设为7名。设镇党委书记1名、副书记2名（含政府正职）、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。

xx镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。5名纪委委员设书记1名（由同级党委副书记兼任)，专职副书记1名，其他3名委员原则上由镇机关中层干部兼任。

2、着力选好党委、政府、人大主要负责人。坚持“一好四强”标准(思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强)，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责人人选。

3、优化班子结构。着力优化知识能力结构，坚持能岗相适原则，结合xx镇工作实际的需要，选配善于领导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保留富有经

验、工作得力的40至50岁以上的干部组成领导班子。班子成员中，35岁以下的优秀年轻干部要保持一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有1名女干部。