英语面试怎么谈薪水

英语面试怎么谈薪水（通用13篇）

篇1：英语面试怎么谈薪水

: What is your salary at present?

A: My present pay is 100,000 Yuan per year.

I: What are your salary expectations now?

A: I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.

I: That?s a little more than we had planned.

A: I think you?ll find I?m worth that.

I: I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?

A: Yes, it is quite reasonable.

I: 你现在的薪水是多少?

A: 每年10万元。

I: 你现在期望的薪水是多少?

A: 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。

I: 这比我们原来计划的多一些。

A: 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。

I: 我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗?

[英语面试怎么谈薪水]

篇2：英语面试怎么谈薪水

: What is your salary at present?

A: My present pay is 100,000 Yuan per year.

I: What are your salary expectations now?

A: I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.

I: That?s a little more than we had planned.

A: I think you?ll find I?m worth that.

I: I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?

A: Yes, it is quite reasonable.

I: 你现在的薪水是多少?

A: 每年10万元。

I: 你现在期望的薪水是多少?

A: 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。

I: 这比我们原来计划的多一些。

A: 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。

I: 我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗?

篇3：浅谈英语专业毕业生的面试技巧

1 要有扎实的基本功

对于初中英语教师或高中英语教师的职位，面试者非常看重应聘者的基本功。很难想象一个把Paris或Australia都拼写错误的准教师可以成为一个很优秀的教师。面试的时候，最直接看到的基本功包括口头英语和书面英语。

1）英语口语

口语作为英语专业毕业生的门面，无疑是重中之重。面试者也常常把应聘者的口语作为最重要的考核指标。口误太多的英语教师会误导学生，满口汉语的英语老师就更不能服学生了。所以英语专业的学生平时就要练就一口流利的英语。

一般情况下，第一轮面试是面对面用英语去交流，意在考察面试者的口语。面试者事先应准备好一个闪亮的英文自我介绍。其次的对话就要靠本人的基本功了。其中面试者最看重的是英文的发音(pronunciation)，语调(intonation)和语法(grammar)。中国学生的英语发音由于受到汉语发音的影响，而成为中国式英语。不过英语专业的学生在经过系统的训练之后，还是可以有很大的改观。进入第二轮面试就到了试讲的阶段。一个英语教师首先要具备流利准确的英语课堂用语。

如何练就流利的英语口语，笔者有如下建议。一是建议同学们平时可以模仿英文原版电影中的某个角色，或跟着其它英文资料练习口语。在网络信息爆炸的今天，一般的英文电影和英文资料都铺天盖地。只要自己肯下功夫去模仿练习，你的英文可以和李阳，俞敏洪这样的教练像媲美。二是建议同学们积极主动和外教交流。笔者所在学校的外教经常抱怨没有学生在他的office time来和他聊天。他每周专门安排4个小时的office time，结果同学们都没人过来。这是一种资源的浪费。和外教练口语，毕竟比英文电影更生动，更有效。练习英语口语的方法很多，这里就不一一列举。

2）书面英语

书面英语主要体现在试讲这个环节。应聘者首先要保证你的板书中的每一个单词都是正确的。这不仅体现了你的英语基本功，还体现你的细心程度和精确程度。笔者在指导学生试讲的过程中，就经常发现这些低级的错误。本来板书的布局和粉笔字都还可以，但却把language, French这些基本词汇拼写错误，这样的试讲效果就大打折扣。

板书的拼写出现错误，原因有两个。一是你平时对单词的拼写不够细心，不能够准确拼写。二是临场紧张，没有拼写正确。无论是哪种原因，平时自己对单词的正确记忆都是非常关键的事情，尤其是对于长的单词。每次阅读到长的常见的单词，可以停下来，特意记下来，然后再继续去读。这样天长日久积累下来，单词拼写就渐渐精确下来了。有了扎实的拼写功底，在面试的时候，才可以处变不惊，从容面对。

除了拼写，板书的布局和粉笔字也是试讲时候非常关键的因素。布局是自己精心安排即可做好的，而粉笔字则需要平时多练习。

2 备好一节课

如何备好一节课?如何在试讲的短短几分钟内，使自己脱颖而出呢?这就看面试者的心理和价值取向。一般情况下，即将走出校门的毕业生缺乏社会经验，是面试者可以容忍的事情。知识体系不够全面，也不是特大问题。关键是看你有没有潜力，有没有一个正确且积极的态度。

对于英语专业毕业生的试讲环节来说，知识量的多少并不是最重要的问题，重要的是你的表现有没有创意。比如，今天试讲的题目是人教版初中一年级下册的第一单元Where's your pen pal from?给每一位面试者的讲课内容是一样的。传统的讲课如下：同学们，今天我们来讲第一单元，首先我们来讲单词。老师把单词整整齐齐写在黑板上，并领读。然后每个学生都跟着读：America American New York Japan Japanese Tokyo…这样机械地一个一个学下去。这样的内容其实可以更有创意地讲解。比如，在讲解这么多国家以及城市的名字时，老师可以拿出一张世界地图，或者自己画的简单的图示，贴在黑板上。指到美国，给学生介绍美国的概况，然后再领读。讲Britain，就指着地图上的英国，让学生了解英国及其首都London。这样图示的方法既直观又生动，让学生不仅轻松掌握了英语单词，又牢固了一下相关的地理知识。或者换种方法，也可以给学生看每个国家的国旗。教师应提前做好准备，讲一个国家的情况，就给学生出示这个国家的国旗。增加学习的趣味性。

总之，试讲比的不是知识，是创意。因此应聘者准备试讲的时候，一定要头脑灵活，充满自信，充分发挥自己的创造力，做出一个闪亮的开头。这样定能给面试者留下一个好的印象。

3 大方得体的举止

有了扎实的英语基本功，也有了备好一节课的能力。这个时候，你的业务能力已经过关了。可是有的毕业生还是碰壁，这是为什么呢?因为面试的时候过于紧张，要么唯唯诺诺，要么磨磨蹭蹭，总之没有发挥出自己的水平。这一切都因为缺少大方得体的举止。

要具备大方得体的行为，首先要摆正自己的心态，拥有足够的自信和勇气。走进面试室，心态平和放松，先打量一下室内环境，然后直视面试者，并面带微笑。放松使你有足够的头脑去随机应变，勇气使你不畏惧他者，自信使你意气风发。

其次要运用自己的眼睛多观察。面试者在仔细观察你的同时，你也要仔细观察他。也许从他的某个话语或者表情，你可以判断出他不想传达的信息，或者他倾向于招聘什么样的人才。这些信息对你的表现和最终的抉择有指导意义。也许他愿意录用你，而你改变了主意呢。

最后，要做真实的自己，要表达真实的自己。弄虚作假最后被揭发，会被看成道德的败坏，最终葬送了自己的前程。毕业生最好不要在自己的简历上弄虚作假，自己有什么就是什么。东施效颦只会让你步入歧途。面试的过程中，要表达真实的自己。去应聘教师岗位的毕业生，就不要再穿牛仔裤运动鞋了，要穿正式一点的衣服。头发也不要再染的花红柳绿，最好能收拾的简单干练一些。总之要具有一个教师的样子。

这些准备工作都做好后，就可以自信地应对面试。相信自己是最棒的!这个世界没有谁能像你那样，做最好的自己!

面试是找工作一个至关重要的环节。每一个毕业生都应精心准备面试，把最好的自己展现出来。面试过程中有诸多技巧，应聘者只要用心体会，用心总结，一定能找到其中的诀窍。并最终找到自己理想的职业。

摘要：十年寒窗, 毕业在即。对于多数大学毕业生来说, 如何找到一份满意的工作是当前最重要的事情。除了父母的翘首期盼, 也该对自己的人生有一个交代。然而这绝非易事。该文着重论述英语专业毕业生的面试技巧, 主要包括:扎实的基本功, 备好一节课和大方得体的举止。

关键词：面试技巧,基本功,备课,举止

参考文献

[1]曲宁宁.大学生求职技巧训练指导浅谈[J].资治文摘:管理版, 2009 (3) .

[2]彭敏.浅谈求职活动中的沟通[J].中国科技信息, 2009 (20) .

[3]聂杜娟.试论高校毕业生求职技巧的训练与指导[J].吉林省教育学院学报:学科版, 2009 (8) .

[4]叶娴娟.面试, 你准备好了吗?[J].成才与就业, 2009 (18) .

[5]马进胜.师范英语专业大学生备课问题分析及对策[J].科技信息, 2009 (19)

篇4：求职面试巧谈薪水

可以说，这是求职面试时最难回答的问题。我的建议是：永远不要第一个先给出具体数字。我认为，最恰当的答案便是：“请问贵公司的薪水范畴是多少呢？”这个回答类似于告诉对方：我不会告诉你我的具体数字。

第一个给出数字的那个人设置了一个起点。但是，如果这个人是你，那么你就输了。如果你要求的薪水高于你所要从事的这份工作的薪水范围，面试官肯定会告诉你这个数字太高了，那么，你很有可能就会丢掉获得这份工作的机会。如果你提出了一个比较低的薪水，面试官虽然不会再说什么了，但是你自己却失去了本来应得的更多的薪水。

所以，如果你第一个给出这个数字的话，那么无论结果怎么样你都会伤害到你自己。你希望面试官能够告诉你这个职位的薪水范围，因为那样的话，你倒可以给自己设定一个薪水的最高上限。但是，如果面试官不告诉你，你就无从知道该公司的薪水范围了。

因此，考場里有两个都擅长讨论薪水的谈判专家，这个游戏便是要看看到底是谁最先给出一个数字。幸运的是，公司不可能在给你工作的时候却没有提到薪水，所以这张牌又落到你的手里，你仍具有主动权，只要你能够坚守住自己的观点。

如果面试官不依不饶地问：“你为什么不想提你的薪水要求呢？”你可以这样回答：“我认为您肯定有一个很好的主意，也就是说，这个职位对贵公司来说到底值多少钱。当然，这也正是我所需要知道的。”一定要坚持住你的底线，那样你就胜利了。

如果你认为自己不回答这样的问题会让人感觉很倔强或者不愉快，那么想想对方再问一次这种问题会是什么感觉呢？如果你放弃了，那么你看起来就是一个失败的谈判专家，面试官也不想要寻找像你这样的人。

因此，坚守你的阵地并且明白，面试官也是像你一样坚持。这样的谈判有利于鼓励你，越是与面试官坚持着，你越是有可能得到这份工作。当然，这也与很多因素有关，例如说话的声调、激情和肢体语言等，但是谁又敢说这个与谈判技巧没有关系呢？所以，试试看，你极有可能就是那个脱颖而出的人。

篇5：求职面试时怎么谈薪水

1、不敢写薪资要求

我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。

马菁菁，网站编辑

分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。

在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。

2、谈薪是双方的事

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

徐静，医药代表

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。

3、拿到OFFER再谈薪

总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。

杜鹃，房产经纪人

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

4、更看重发展空间

对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

崔康健，会展公司营销部经理

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。

谈薪技巧

5、充分准备、提出薪酬约数

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的.规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为20xx元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或20xx-2500元。

6、寻找时机、委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗、面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出、合理薪酬。

7、察言观色、适可而止

篇6：办公室面试协商薪水英语

Good morning, Miss Monica. Nice to meet you again!

Monica小姐，早上好。很高兴又再见到你!

Good morning, Mr. Thomas, it is nice to see you too.

Thomas先生，早上好，很高兴见到你。

After the internal discussion, we have all agreed that you are the most suitable person for this position among all the candidates. So, today let’s talk about your expected salary and social benefits. What is your expected salary?

经过最后的讨论之后，我们一致认为你是所有求职者中最适合这个职位的人。所有，今天让我们来谈一下你期望的薪水和社会福利。你期望的薪水是多少?

I’ve worked in the field for more than 4 years. Depend on my work qualifications and experience, I would like to have 5000 Yuan to start.

我已经在这行干了4年多了。根据我的工作资格和经验，刚开始薪水我希望是5000元。

The basic salary for this position in our company would be 4800 Yuan to start with increases giving according to your performance.

我们公司的这个职位刚开始的基本薪水是4800元，接着根据你的工作表现涨薪水。

It is a bit lower than I expected. But I can accept that. What are the working hours?

比我期望的还要低一点。但是我可以接受。工作时间是多少?

40 hours a week, Monday to Friday, 9 AM to 5 PM with one hour lunch break every day..

一周40小时，周一到周五，每天早上九点钟到下午五点钟，中间有一个钟的午餐休息时间。

Do I have to work on weekend? If so, how do you pay for the overtime?

我周末须要工作吗?如果要，你们是怎么算加班费的?

We do expect overtime work when it is necessary, but we pay twice of the work hour for working on weekends and three times for working on national holidays like Spring Festival and the Mid-Autumn Day.

须要的时候我们确实要加班，但是我们周末加班会付两倍的加班费，在国家假日例如春节和中秋节我们会付三倍的加班费。

Is there probation?

有试用期吗?

No probation is involved. If you feel good, you can start next week.

没有试用期。如果觉得还行，你下个星期就可以开始工作了。

知识点讲解：

1.Depend on my work qualifications and experience, I would like to have 5000 Yuan to start.

鉴于我的工作经验和资历，我希望自己的起始工资能有5000元。

qualification n. 资格，条件，限制

如：The scientific research personnel who held the post without qualification must be transferred to another post.

必须把滥竽充数的科研人员调到其他工作岗位上去。

What sort of qualifications do you need for the job?

做这项工作需要什么资格?

2.No probation is involved.

没有试用期

probation n. 鉴定，试用

如：That company puts all new employees on a three-month probation.

篇7：面试技巧：面试中该不该谈薪水

我认为，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，所以职业顾问不主张在面试时和老板谈薪水，可以采用很多种说法回避它。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。但是，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略。

方法一：拿以往工作的薪水做参考。

如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧?张小姐毕业前经常参加会展活动，也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班，正是为了前途和未来发展的问题，才使得张小姐选择到一家有实力的公司从头开始，

面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。

方法二：把期望值放到行业发展的趋势去考虑。

你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人，你的同学，你的朋友，和你一起工作的人，他们能拿多少薪水?结合公司的情况取他们的一个平均值来考虑你的期望薪资，还应该多留意报纸新闻上和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道，经常接触同一个圈子里的朋友，因此面试的时候心中有底，分析问题头头是道。

方法三：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

告诉自己薪水是重要的，但你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度，将有助与你。如前面张小姐诚恳的态度，表现出的希望在该公司工作的热忱，都深深地打动了公司。

在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好，尤其是要把握适度合理的原则。

篇8：怎么样轻松应对面试官

面试中最重要的人

面试中最重要的人不是你, 而是面试官。你的要求、想法、感受都没有面试官的要求、想法和感受重要, 你必须要搞清楚这一点。所以在面试当中需要学会察言观色, 不要一个人闷着头背你早就准备好了的讲稿, 却丝毫不去注意面试官的反应。如果面试官正面对着你, 与你有目光交会, 身体稍微前倾, 身体放松并且姿势开放, 那说明他被你的讲话内容所吸引了;如果他把头转向了一边, 眼睛看着别处, 身体后靠, 并且呈封闭姿势, 那你需要小心了, 他可能觉得你的讲话内容有些无聊, 这时你需要及时调整自己的讲话内容, 试着抓住他的注意力。

不同类型的面试官

有两种面试官, 一种比较理性, 他们更加在意你的经历、成就以及背景等等。而另外一种面试官, 他们比较感性, 他们很容易被你的个人魅力、外形、口才等等影响。所以你需要学会区分你现在面对的面试官到底是哪种。

理性的面试官:他们会在听你介绍自我经历以及阐述自我观点的时候认真聆听, 产生兴趣, 并且会就你的这些基本信息提出一个又一个的问题, 测试你是否具有他们公司所需要的特点。面对这样的面试官, 你需要仔细聆听他们的每一句话, 然后提出相应的问题, 让他们知道你在认真地听、认真地思考。你需要十分注意自己的发言, 逻辑清晰, 而且要击中要害。例如, 当你在骄傲地介绍自己的专业知识背景时, 你发现他们并不感兴趣, 那就应该立即把重点转移到你的工作经历上, 因为不论你受到的教育有多好, 他们感兴趣的是工作经验。

感性的面试官:他们可能并不会仔细研究你的每一句话, 他们也懒得去思考你所说的是否真实, 或者是否合理, 他们希望通过一些更迅速或者省事的方法来判断你是否适合这家公司, 而这种判断的标准就来自于你所透露出的各种“信号”:你是否拥有温暖的笑容、自信的态度、优雅的举止、高雅的品位等等。不过需要注意的是, 许多感性的面试官也会转化为理性的面试官, 尤其是在面试时间超过15分钟以后, 长时间的交谈和相处, 让他们不得不把注意力转移到你的经历和思维上面。如果你认为你的个人魅力很难打动感性的面试官, 你可以掌握主动权, 提出理性和富有逻辑的问题, 让面试官试着去注意那些你的强项, 也就是你的专业技能和经历等。

面对面试官的注意事项

无论面对什么样的面试官, 在面试的时候, 注意以下五个细节问题, 能够帮助提高面试成功的几率。

1. 好的形象

你的形象将是面试官对你的第一个评价目标。选择一套合身的衣服, 太大会让你看起来漫不经心, 太小会让你看起来十分局促。西服套装是最安全的选择, 因为它们正式却不高调, 让面试官可以更好地面对你这个人, 而不是你花哨的服饰。当然, 介于工作形式, 你可以不必穿西装, 款式经典大方的衣裤也不是不行, 但是请配上一件简洁的衬衫, 以及优雅的皮鞋, 这让你看起来活力十足, 但并不是一个毛头小孩。迷你裙、宽松的衣服、夸张的印花在面试当中都需要避免。另外, 也要注意你的发型, 太过于新潮的发型不适合于大部分的工作。对于饰品, 也尽量不选择太夸张的。

2. 健康状况

你需要呈现出好的健康状况或者精神面貌, 别带着两个黑眼圈出现在面试官面前, 也没必要在面试的前两天还外出度假旅游, 把自己搞得皮粗肉糙的。你所呈现出来的身体状况是一个完全适合这个工作的身体状况, 而不是让面试官觉得你昨晚出去玩了一晚上导致睡眠不足, 或者是你刚刚外出度假还没完全回过神来。面试前些天注意饮食搭配, 保证睡眠, 进行适量的运动, 争取在面试时呈现最饱满的精神状态。

3. 自我控制

在整个面试过程当中, 你需要控制一些看似“无关紧要”的小动作, 例如, 打哈欠, 在回答问题时语句间有些犹豫和结巴, 甚至是手心出汗。你的紧张和焦虑会影响你的表现, 也会影响面试官对你的印象。你可以事前在家里预演, 想想面试中可能出现的问题和如何回答, 或者在准备面试前做一些减轻焦虑的运动, 让你自己在面试过程当中看起来胸有成竹、气定神闲。

4. 好的解释

面试当中, 你和面试官不得不一起来面对你的历史:“为什么你没有把研究生读完?”“为什么你的第一份工作只做了3个月?”“你为什么会放弃上一份工作?”你有可能需要去解释一切在你过去生活中所发生的事情, 但并不是所有的真相都令人愉快。你需要在不夸大或者扭曲事实的情况下让解释听起来尽量漂亮些, 例如你离开上一个公司是因为公司财务状况出现问题让你不得不离开, 那么这个客观原因并不会让你难堪;如果是因为你和老板相处不来, 那么你可能就得小心回答, 尽量避重就轻, 例如你可以说你想进入一个新的环境, 以发现新的自我等等。

5. 一定准时

篇9：大学生面试谈薪水 掌握三大技巧

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开给你的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

（燕君22）

篇10：面试谈判中如何巧妙谈薪水

或者你得到的薪酬过低，你会担心若你告诉招聘经理你挣多少钱，他们还会继续给你支付过低的薪酬，或者他们不了解你真正的价值。

所有的这些问题都被考虑过。要诚实和率直地说出你的想法。如果他们想知道你的以往薪酬水平，你就告诉他们。如果你认为这一点很重要，不要犹豫，去和他们分享你的观点。要以事实为依据，不要感情用事。如果经过你慎重考虑过的期望薪酬不在用人单位的考虑之内，你或许不会想跳槽。

如果你非常想要获得这份工作，不想因为薪酬(太高或太低)的问题而冒失去这个机会的风险，要更为小心地将你的愿望向招聘经理(或者猎头人员，如果你通过猎头人员应聘的话)表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……”你可能会收到以下两种回复：

“我真的想知道你的以往薪酬和你期望的薪酬。”如果我作为猎头人员来进行筛选，我会问这样的问题。

“你认为合理的薪酬水平应当是多少?”他们想知道你的想法。说一些诸如以下的话：“根据企业的规模和这个职位，我认为这个数字应大约是在17.5万美元至 20万美元，加上奖金和股票。”这样的说法与“由于经济走向萧条，我愿意接受你们提供的任何薪酬数字”相比，要好得多。

如果你能得到数据，就告诉他们这个数据。这表明你是一个实际的人，很注重实效。这还表明在评估薪酬和人力资源管理的其他问题方面，你显得有条理和有经验。如果他们想知道你以前的信息，那就坦率地告诉他们。然后告诉他们如果职位合适、企业合适、工作合适，那么钱是次要的。

如果你准备好接受比你原来的薪酬低很多的工作机会，无论什么原因，你会感到某种担忧，因为你现在的财务水平取决于你以往的收入水平，所以现在你是否在维持收支平衡方面有些压力。或许招聘经理不会就这个问题展开讨论，但并不意味着他们没有考虑过此事。因此你必须准备好，预测出他们的顾虑，主动与他们沟通，你可以接受较低水平的薪酬，让他们放心：“我的生活事先计划得当，我的生活一直过得很幸福，

因此钱并不是我的主要动力，我最感兴趣的.是工作的职责和我能作出的贡献。”当我正在写本书时，整个招聘形势并不是最好的。因此在这里我们根据“买方市场”来给出所有的意见;但是书能放书架上相当长的时间，我当然希望这本书对你的整个职业生涯都有用处，在所有的经济情况下都能适合。会有那么一些时候，当你被作为候选人考虑时，你可以更主动和积极地商谈薪酬的问题。你很安心你所在的企业，你喜欢你的工作，你满意你的收入，你并不是特别想去抓住一个机会进行变动。

因此什么会使你离开你现在很舒心的职位呢?让我们假定这个职位看上去很适合你，企业也很适合你，一切都很适合你，这意味着你不一定要冒风险从你现在的职位跳槽到另一个职位。其他的工作总是存在着未知的因素，而你对现有的工作都很熟悉。你非常熟悉你的工作。新工作或许看起来不错，但是你很聪明，意识到有一些不愉快的让人惊奇的事情会出现。你现在的状态非常好，为什么要去冒险呢?

你现在处于一个非常理想的状态，能够真正地凭借这一优势讨价还价。或许合适的薪酬福利能引诱你跳槽，进入一个全新的、充满风险的环境中。

即使你现在的工作不是最理想的工作，你对潜在的工作机会真的很感兴趣，在较好的经济时期，转换工作会使你获得更多的报酬，抱有这样的期望是很正常的。因此在经济繁荣时期，企业期望能吸引你离开原来的企业进入新的企业，他们就必须在报酬方面额外多支付一部分，才能使你动心。在这些情况下，你会较轻松地商谈薪酬问题。因此当他们问你期望的薪酬时，做好准备，告诉他们：“目前我处在这样的职位上。这是我的基本工资，这是我的奖金和我的股票。我的期望是我能够做得更好，我希望薪酬的增长应当与新职位的职责范围的变化相一致，我希望为此能得到合理的报酬。根据我在这个职位上累计的数据，我认为它应当在…… 范围之内。”要就事论事。在询问时要放松、自信。

篇11：揭秘谈薪水策略，助你成功面试

分析：小琳的情况属于对职场、行业的不了解以及个人不够自信导致到她遇到谈薪资问题时就怯场。要想解决这个问题就必须克服心理障碍，同时要学习一些基本的谈薪策略，谈薪策略有如下三点，

策略1：把期望值放到行业发展的趋势去

在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

篇12：英语面试怎么谈薪水

专家介绍：White先生1995年毕业于中国人民大学，曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理，自起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位，长期从事人事招聘和企业文化建设工作。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢?对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。

而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢?其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖叮恳坏┍ǔ,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响，

一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗?其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢?

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽?还是消极工作，按兵不动?理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

篇13：面试的时候怎样和你的老板谈薪水

1、了解公司的薪酬的幅度

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。首先是要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，而了解这些的话可以通过自己上网查找相关的资料，如他们公司的赢利，对这个职位的重视程度，或者如果有朋友在那里工作的话也可以通过朋友那了解。事先还应该了解下该地区的平均工资是多少，这样会有个参考。当然这些都不是比较直观的方法。比较好的方法是要善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准确的工资水平。

2避实就虚，乾坤转移

假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。当语失的时候，学会弥补面试中的出错。我就是吃了这点的亏啊，实事求是的说了准去的数目。所以各位一定要注意这点

3、多争取额外工资

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，或者说多争取一些奖金、福利等额外工资。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。