2班主任工作计划

2班主任工作计划（精选8篇）

篇1：2班主任工作计划

班主任工作计划2

六年级班主任工作计划

随着新一轮课程改革的到来,我们的班主任工作也将迎接新的挑战.我们都知道,一个学校是由多个班级组成的,班级是学校的重要成员,它的一言一行都将影响着学校.如何才能将班级工作开展得有声有色呢?那就要看这个班的指挥官--班主任的工作是怎样进行的.有人说：一个好班主任就是一个好班集体.如果说每个孩子都是一颗小星星,我愿用真诚,热情为他们撑起一片挚爱的晴空,让他们各自闪烁出最灿烂,最动人的光辉！为了让班级充满活力与创新,为了能更好地塑造孩子们的心灵,让他们得到全面的发展,也为了使新学期班级上能有更新的气息,特制定班主任计划如下：

一、预期班风：

团结、文明、诚实、上进

二、学生情况分析：

六年级共有51名学生，21名女生，30名男生。学生多生性调皮好动，随着年龄的增长，越来越多地出现心理问题，为班级管理工作带来了很大的难度。

三、探索的实验课题：

集体教育与个性教育的统一

四、采取的措施：

1、重视养成教育

养成良好的学习习惯和生活习惯，对学生的成长进步是十分必要的，良好的行为习惯使一个人的终生发展受益非浅。因此，在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的。根据学生的`思想实际情况，与学校的德育工作密切配合，本学期，将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。充分利用班队会及晨会的时间学习《一日常规》,《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等内容。

2、重视德育工作

合理利用升旗仪式,重大节日,加强学生的德育教育.这学期利用教师节、国庆节、中秋节和元旦节等重大活动举行一些有意义的主题班队会,使学生懂得做人的道理,让学生在各种活动和劳动中学会合作,学会生活。

3、重视卫生工作

讲究卫生很重要.俗话说,病从口入.收拾好卫生,既能使身体健康,又能养成良好的生活习惯,还能创设一个良好的学习环境.

(1)个人卫生：要求衣着整洁,做好“三勤”,桌箱勤清,物品勤摆,两操勤做.

(2)班级卫生：每天早,中,晚分派值日生清扫,设立卫生监督岗,进行检查与监督.对于主动,及时打扫卫生的同学或小组,进行奖励.同时利用花草美化环境,并进行爱护环境和花草的教育.

4、培养班级干部

班级管理光靠班主任一人来管理是不够的,而班干部却是班级管理的小助手.这学期我将采取班干部轮流制(包括班长和各项负责人),使班级管理再上新台阶,让每个孩子的潜能都得到充分的挖掘,培养有个性的人,使孩子们学会学习,学会生活,学会合作和学会管理.并及时召开会议，针对他们在工作中出现的问题，教给他们工作方法，使他们明确自己的职责，指出他们的优缺点和今后努力工作的方向。

5、强化班级纪律

一个班级,要想有良好的班风,必须要有良好的纪律才行.因而,我从课堂纪律、课间纪律等多方面进行管理。

月份工作安排：

九月份：

1、组织学生认真清洁教室，布置好教室。

2、成立班委会，制定班规。制订好班队工作计划。开展可前一分钟演讲活动。

3、主题班会《小学生一日行为规范》《珍惜今天的幸福生活》《热爱我们的祖国》《告别不良行为，做文明小学生》

4、开展“热爱祖国”为主题的征文，书法，绘画活动。开展“星级少年活动，争当四好少年。

十月份：

1、主题队会《快乐的十一》《怎样培养良好学习习惯》《我要做个爱学习的好学生》

2、加强文明礼仪教育。

3、进行后进生家访工作。

十一月份：

1、加强纪律文明礼仪教育。为开家长会做准备。

2、组织学生参加好期中考试，评选优秀学生。召开班干部会议。

3、开展主题班队会活动.《我也争当小干部》《学会与他人共处---谈谈自己的好朋友》《尊敬师长---我们中华民族的传统美德》

十二月份：

1、开展人人争当星级少年活动。听法制讲座。

2、组织学生开好中队主题班队会。《人人争做星级少年》《自己的事情自己做》《关爱自己珍惜生命》《庆祝元旦》

3、加强班风建设。

4、整理汇总学生个案，做好期末复习工作。

一月份：

1、开展期末班级学生评优工作。组织学生参加好期末考试。

2、主题班会《努力学习，期末取得好成绩》

3、做好学生寒假生活指导。

 

篇2：2班主任工作计划

和大家分享这篇日志，我的看法是：

班主任工作计划2原文作者：洪艳工作室

班主任工作计划

新学前期开始了，我担任了二年级班主任的教学工作，在校方领导的鼓励与支持下，这学期的进展很好，但由于学生的基础较差，也给了我很大的压力，为了使学生各方面都有所提高，我决定从以下几方面入手：

一、思想工作：

坚持每周一节班队会课，因为假期刚过，学生的思想还没有正式的进入轨道，思想教育尤为重要，让学生知道学习科学知识的重要性懂得父母、老师的辛勤都是为了孩子，懂得祖国的未来还需要他们亲手创建、珍惜今天的.幸福生活，热爱家乡，维护集体荣益，从小立志做个有理想、有抱负、有文化、有纪律的学生。

二、教育教学工作：

首先我要从自身做起，认真备课。其次要特别注重对学生精神的培养，增强学生的自信心，在班级创造一个好的学习气氛，狠抓学习为了实施新的课程理念，我尽量开拓学生的思维，同时调动学生积极性，让每名同学对学习不厌倦，有爱学习的表现，结合自主、合作、探究的学习方法，让每名学生都发挥主体作用在欢快的环境中学习知识，并能在充满激情的知识的海洋中健康成长，并实行分层次教学，注重优生培养。

三、组织纪律：

俗话说：没有规矩，难成方圆，要树立一个牢固的集体形象，必须狠抓纪律，我们召开班会，进行选拔首批班干部、并实行班干部定期轮换制，对个别学生进行心理了解和沟通。班级形成一个有纪律、有自觉性、有荣誉感的整体。

四、安全工作：

安全是我们人类的重要问题，学生也要注重安全教育，班级成立安全小组，特定严格的管理制度。教育学生要懂得防火、防水、防电的一些安全常识，并利用板报、手抄报的形式对学生进行宣传，加强卫生饮食管理，确保安全工作顺利进行。

以上就是我本学期的初步计划，其实有很多不足之处，但我会努力，因为每当我看到一双双渴望求学的眼睛，看到一颗颗幼稚而又真诚的心灵，我的内心无比震憾，我会努力地提高自己的业务水平丰富教学经验，决不辜负学校，家长的期望，为党的教育事业做出一点点贡献。

篇3：探索“2+2”班主任工作新模式

“2+2”班主任工作模式是构建导师制与导生制协调互动的新模式,即:采取循序渐进的做法,在本科生的大一、大二年级实行“导生制”,由品学兼优、学有余力的研究生担任低年级班主任,根据新生生理、心理、认知发展等特点及所修专业教学计划的需要,重点完成基础课和必修课的引导、思想教育的推进、心理状况的把握以及基本的养成教育,引导他们较快地适应大学学习和生活规律,进而推进各方面能力的提升。在本科生的大三、大四年级实行“班导制”,即“班主任导师制”,组织学科(学术)带头人和大批教学、科研的骨干教师担任本科生高年级班主任,以提高学生的思想道德素质、文化素质、专业素质和分析问题、解决问题、适应社会竞争及工作的综合能力,弥补课堂教学环节中大学生基本能力和素质培养方面的不足。“2+2”班主任工作模式有利于充分发挥“导师”、“导生”在引导学生确立目标、指导课程、提升修养、完善人格、增长知识、提高技能、鼓励学生参与科研、辅助学生考研、就业等方面的重要作用。

二、本科低年级实行“导生制”的可行性分析

在本科生大一、大二阶段,研究生担任他们的“导生”,这种教育模式有利于充分整合学校资源,实现高校与本科生、研究生之间“双赢”:(1)新形势下,研究生是一支生力军,高校通过选拔优秀的研究生参与本科生工作,可以缓解师生比严重失调的现状,有助于学校教学工作的顺利开展,有助于教学秩序的稳定,有助于多方位发展的高素质复合型人才的培养。(2)对于本科生而言,研究生的角色虽然是班主任,但更多意义上是学兄学姐,“师”生之间的平等交流、年龄相仿、经历相近可以让“导生”更好地走进学生心灵,又可以使本科生主动地追寻“导生”足迹。本科生从“导生”身上可以学到老师教予的知识以外的内容,可以尽早体会社会责任感,敢于自己努力向“导生”的道路进发,学会尊重他人,并且有利于身心健康发展,使自己的大学生活更加丰富多彩。(3)对于研究生而言,通过参与本科生引导工作,将提高自己的思维能力、表达能力、管理能力。知识经济时代对人才提出了更高的要求——有能力、是通才、会管理。因此,让研究生参与本科生引导工作,可以作为研究生工作的延伸,也可以作为挂职锻炼的一种形式,有利于增强研究生责任心,使之提高处理突发问题的灵活度,提升管理工作能力,并在引导中进行自我鞭策与自我完善,共同学习共同进步,成为德才兼备,一专多能的人才,最终使研究生具有更强的社会竞争力。

三、本科高年级实行“班导制”的可行性分析

大三、大四年级学生在身心上较低年级有更好的发展,自身知识与能力的提高需要更高层次的老师指导,本科生实行“班导制”,导师根据培养目标和教育计划的规定以及学生的特点,继续做好学生思想政治工作,并对学生的专业和品德进行具体指导,对学生的发展方向提出建议,指导和督促学生完成科研实践、课程论文、社会调查等必修课的学习任务。引导学生在各方面往更高层次发展。

第一,营造了一种“教学互动”的育人环境。

“班导制”突破了传统教学模式的局限,由导师全面负责本科生最后二年的学习、工作、生活等日常管理。这样,一方面使得教师指导学生的机会增多,教授们也直接参与教育教学;另一方面“也使学生有了更丰富的业余时间和更广阔的思维空间去设计学习方案、查阅专业资料、动手操作实践,促进了理论教学与实践教学的有机结合,加深了学生对本专业的了解,并从中去思考问题、发现问题、解决问题。”[1]从而有利于大学生在教学活动中主动学习,改变过去“要学生学”为现在的“学生要学”,培养创新的能力,发挥其主体性。总之,这种制度为大学生的禀赋和潜能的开发营造了宽松的文化环境。

第二,建构了一个“德智合一”的育人机制。

由于实行导师全面负责制,教师必须重视学生的思想教育,同时要注重自身形象,学为人师,行为世范,严于律己,作出表率,努力做到“温而厉,威而不猛,恭而安”;同时,作为一名导师,必须具备较强的业务素质和较高的知识素养,才能保证学生以优良的成绩顺利通过论文答辩而圆满毕业。这对于导师来讲,既是一种压力,更是一种动力,也会形成导师相互间的良性竞争,从而有利于教师队伍素质的提高。

第三,铺设了一条“因材施教”的成才途径。

班导制让师生自由地“双向选择”:一方面使学生选择心目中感兴趣的学习方向;另一方面使导师因人而宜地悉心施教成为可能。一旦确定“学导”关系,即进入了分流教育阶段。这种教育模式为大学生学术个性的发展、个体特色的形成、创造潜能的发掘提供了机遇。本科生科研能力明显提高,有利于加速硕士生的培养进程。正如潘懋元先生所言:“在大学教学过程中,可以也应该把研究活动引入教学过程之中,不仅要对学生传授知识,发展他们的创造能力,而且要培养他们的科学性、科学态度和科学方法。”教学中,导师会有意识地引导和培养学生的专业学习兴趣,从学习中获取探求科学真理的动力,激发内在的求知欲,实现学生由“知之者”向“好之者”进而向“乐之者”转变。同时建立导师学术讲座制度、学生读书论文报告会制度、学生学术成果登记和展览制度、社会调查和实践制度,通过这些制度的实施,发现和培养学生科研尖子,吸引和推动学生勤奋学习、刻苦钻研,促进学生课外学术氛围的形成。

四、做好“导生制”与“班导制”的衔接

“导生制”与“班导制”的衔接可总结为相辅相成、递进提升。在“2+2”班主任工作模式下,虽然导生和导师的工作年限都是二年,但工作职责要贯穿整个大学四年,导生和导师在工作上也不能互相孤立和隔离,都要密切注视学生大学四年的发展动向,对每个学生都要做一张情况变化分析表。从导师方面看,当导师刚接手导生所带的班级时,会一时摸不透情况,导生要把自己的工作体会、注意事项及时向导师反馈,还要协助导师做好对学生的各项引导工作。从导生方面看,导生管理新生时,遇到解决不了的困难,也要向导师请教。双方要及时沟通联系,强化对学生每个发展过程的掌握。导师和导生的积极投入、互相配合是二者顺利交接的重要保障。

五、“2+2”班主任工作管理模式的有效实施

第一,注重人选素质。

一是思想政治素质。这是至关重要的,它决定着我们社会主义大学的办学方向和人才培养方向。引导者必须坚持正确的政治方向,具备敏锐的政治鉴别力,能够准确判断形势、把握方向,从而正确教育引导学生。二是业务素质。班主任要有过硬的管理能力,适应新时期学生事务管理的要求;要有高超的工作艺术和思想教育水平,善于与大学生进行思想交流;还要有一定的科研能力,能够不断研究新问题、提出新思路、创新新举措。三是其它素质。班主任应具备一定的心理健康教育和咨询能力。

第二,加大培训力度。

鉴于一些研究生和青年教师没有具体的班主任工作经验,只具专业素养而无师范素质的现状,对新任导生和导师要开办“班主任培训班”,加强班主任政治培训学习;拓展班主任专业管理知识;搭建平台加强班主任工作交流;“要通过导师制的实施来促进教师提高自身素养。要使广大导师认识到,作为导师,就应不断更新知识,了解学科发展的最新动态,提高自己的学术水平;在政治思想、道德品质、治学态度等方面严于律己,以身作则,为人师表,通过言传身教,促进学生成才。”[2]要进行情景预设,经典案例分析,着力提升班主任教育管理工作水平。

第三,完善评估体系。

建立健全监督、评估系统。要使这一制度真正取得成效,监督评估是不可缺少的环节。监督与评估相互融合,可以建立师生监督、师生评估模式,要由经验丰富的老师监督指导青年班主任并对其工作做出评价,并让学生评估班主任工作状况并对其引导做出反馈。

第四,建立激励机制。

把导师和导生的工作计入业绩,计算工作量。学生论文在重要刊物上发表、课题获奖的,应对指导教师进行奖励,以体现对其工作成果的认可和尊重。同时应创造一定的物质条件,确保一定的经费投入等。

第五,高年级自主选择。

大三、大四学生更了解学院的老师,因此要给高年级学生以自主择师的权利。这既是对学生主体的尊重,又有利于营造融洽的班级氛围,真正做到师生一家,教学一体。

摘要：“2+2”班主任工作模式是指在本科生的大一、大二年级实行“导生制”,在本科生的大三、大四年级实行“班导制”,构建导师制与导生制协调互动的新模式。通过注重人选素质、加大培训力度、完善评估体系、建立激励机制、学生自主选择等措施确保“2+2”工作模式取得预期的效果。

关键词：导生制,班导制,导师制

参考文献

[1]Abraham Flexner,Universities:American,English,German[M]. London,Oxford University Press,1930.

篇4：班主任工作浅谈（2）

作为一名班主任，其实最主要的就是两条：一教学好；二班级管理好；在对于教学这一块，首先与自己经验的积累有很大关系，再一个就是多读书、多听名师的课，书读多了自然上课就有话说，拓展得当。

班级管理每一位班主任都有自己的方法，都有自己的见解，我也只是把自己的有效方法与大家分享一下，其实班级管理主要有两块，一是卫生、二是纪律。卫生这一块，要发动学生的能力，只靠我们老师那真得累死，把任务分散，分层管理，把每一个窗台、每一块地面、角角落落都落实下去，有分管、总管，我们随时检查随时找人。随时锻炼有识之士。再一个就是我们得时刻给孩子们做出榜样，让孩子大气，有集体荣誉感。在学校的任何一个角落看到垃圾及时捡起来而不是因为那里是我的分担区我才管，有的孩子可能在操场或者校外捡起垃圾给老师看，如果我们对学生说：“把你自己那管明白得了，闲的，不够你操心的了。”那就完了，孩子本来以为会表扬呢，结果却听了这样的冷言冷语，其他学生也不想发扬风格了。其实咱们鼓励一下会带动很多孩子也会有一份公德心。本来这个社会就有些冷漠，我们真的应该让孩子们有集体荣誉感，觉得为集体做事情很光荣，而且还可以在做这些过程中培养互相帮助、互相信任的品质。刚开始我们班学生在操场上捡垃圾我都给予奖励表扬，慢慢的我就告诉他们其实这都是实验校每一个学生应该做的，我不表扬你们你们还会继续做吗？孩子们异口同声都说会做，其实也就达到了我想要的效果。他们越来越认为为学校为班级做事情是自己的责任，也是一份荣耀。

在教学和班级管理中我比较提倡的方法就是多鼓励少批评，每当孩子有点滴进步的时候，我都会給她们发小粘贴。攒够15颗小粘贴换一块橡皮，攒够20颗换一个日记本，攒够25颗换一张奖状，一轮完事再有攒多的我就送一本书，并且都附上赠言，可以说每一个学期我给孩子们买奖品也得百八的，有的孩子把赠言那页粘在墙上，每天都背一遍。以小潘为例，我写的赠：×××你是一个聪明、可爱、懂事的女孩，我喜欢你的一颦一笑，欣赏你做事的态度、欣赏你发作业的速度、欣赏你的见多识广，相信在未来的道路上你将鲜花满径，宝贝——加油！×××每次我都署自己的姓名，因为老师和学生都是平等的，只不过我们早出生几年而已，其实尊重他们就是尊重我们自己。

在平时的教学中，孩子的点滴进步一定要让家长及时知道，所以我就用一张小纸条，写上xx同学，今天表现特别出色，再署上我的名字，家长要写回信的，之所以写回信只是想让家长知道他们的孩子在学校有多么优秀，及时鼓励，及时表扬，增强孩子自信。这些是我这几年收到的家长的回信。（展示给学生的小纸条念出家长的回信。）

每一个班级都有淘气调皮的学生，对于他们就更得想招了。我们班级男生多一些，可以说基本都是极品，不是淘气，而是特别调皮。让他们多为班级干点事：看看班级纪律，看看走廊纪律、看看班级卫生、走廊卫生、其他学生书桌卫生、站间操时让他们看着前边谁说话谁没站好等等，这样他们就没有时间硬作了。也许下一次它还会犯错误，毕竟还是孩子，咱们得允许他们犯错误，下次再犯，因错误大小再想招。

篇5：高二班主任工作计划2

一、班级基本情况：

本学期，我担任高二1102班的班主任。1102班是文科普通班，全班共有学生60人，其中女生40人，男生20人，寄宿生15人。班级学生总体风气较好，团结、活泼，学习态度认真，积极向上，有很强的集体意识，但是成绩两极分化严重，同时尖子生也不算突出，基础较薄弱，特别是许多学生数学，理科基础差，学考压力较大，任务很重。

二、班干部的核心作用

班干部是班主任的左膀右臂，是班主任的耳朵、眼睛和双手，是一个班级的顶梁柱，是沟通班主任和同学之间关系的重要纽带，由此可见班干部在班级管理中的重要性，开学第一周我就与原班主任联系，了解班级总体情况，同时，在第一周进行班干部的选举，确定好强有力的班委和团支部成员。

三、强化班级常规管理

1、选派工作能力强，热心班级管理的学生担任班干部。征求学生意见，根据学生日常表现，认真选派有能力、有号召力、品学兼优的人担任相应班干部。

2、严格班级出勤。因事因病应先请假，建立严格的制度，全班每天考勤情况由班干部轮流值勤作详细记录，每周班级同学共同统计并公布。

3、利用活动课时间组织全班学生开展有益身心的文体活动，使学生做到劳逸结合，促进身心健康发展，同时，以此增进班集体凝聚力，使全班学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展。

4、积极开展转化后进生工作，分析后进生成因，鼓励帮助后进生，使其不甘落后，奋起直追，进而在全班形成良好的竞争机制，使全班学生共同进步。

四、突出德育工作

既要对学生的今天负责,也要对学生的明天负责,把德育工作放在班主任工作的首位。发挥主题班会的作用： 除了黑板报之外，主题班会更始一座大熔炉，它能集中全班同学们的精华思想，进而感染每一个同学，起到催化剂的作用。鉴于此，我打算每两周进行一次主题班会，内容也是密切联系本班实际情况以及学校的动态。

五、培养优良学习风气

篇6：五2班班主任工作计划

一、基本情况

五2班现有学生54人，其中男生28人，女生26人。学生中日托生47人，全托生7人。班级学生整体表现较为活泼，有序，积极向上。由于这个班的孩子家庭环境较好，学生殊于劳动，锻炼较少，所以培养学生劳动观念和强身健体将成为本学期班务工作的重点。

二、本学期基本工作要点

这学期，我将围绕以下几个方面来开展班务工作，争取把我们班建设成为学校优秀班集体。

1、确立班级体的奋斗目标

班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结和，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

2、在学生中培养竞争意识，有“你追我赶”的比学风格;

①通过各种方式，端正学生的学习动机和态度，指导他们掌握科学的学习方

法和良好的学习习惯。

②指导本班学生的课外阅读，组织和举行读书会，培养他们良好的文化底蕴。

③经常与各门学科的任课教师进行沟通，了解学生的学习情况，做好协调工

作。

3、面对全体学生，要顾全大局，做到抓两头促中间;

向各科任教师推荐本班学科尖子生,请科任教师加强辅导，善于发现优等生,

在班中树立榜样。正确对待后进生，在生活上、学习上从“爱出发”。主动接近，真诚、平等对待，深入了解他们落后的原因，帮助他们解决困难，还要善于发现后进生身上的闪光点，努力培养他们对学习的兴趣。

4、关键要抓好班级的纪律，因为纪律是成绩的保证。要抓好纪律关键在教

育好后进生。所以，转化后进生特别是双差生工作显得异常重要;同时，增加班级纪律委员，这样即加强了班干部的能力，又使班级纪律有了提高。

5、成绩、表现好的`学生要经常鼓励，既要肯定成绩，也要不断督促，使他

们不断取得进步;又不会骄傲而马虎。

6、力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进。

7、积极参加学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教育，加强班级凝聚力。

8、健全班委会，明确分工，提高学生的管理能力。

三、具体措施

1、充分利用班会向学生进行思想教育。

要求学生严格遵守学校规章制度，端正学习态度，明确学习目的。提高学习

兴趣，使学生主动学习，提高学习成绩。班内有一部分同学平时对自己放松要求，在学习方面不抓紧，导致期末考试成绩不良。针对上学期末的考试成绩，要求这些学生进一步端正学习态度，多问、多做、多看，向优秀生学习。培养学生良好的行为习惯，做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要尊重老师，主动打招呼;在参加公众场合注意班级面貌，保持安静，遵守纪律。

2、发挥干部的作用，师生共同管理班级。

健全班委会，明确分工，提高学生的管理能力。在学期初，对原有的班委进

行调整，每位班干部都认真写好工作计划，带动全班同学认真学好每一门功课，搞好各项活动。一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。班干部作为班级核心力量，分别负责其它级别的各项工作，如“学习委员负责指导总结科代表的工作”“生活委员负责指导督促值日组长的工作”等。

3、充分利用课堂40分钟向学生进行教育。

4、抓住每一次听写，单元考。及时进行总结，指导，鼓励。

5、组织迎“六一”庆祝活动。

6、抓好期末复习，迎接期末考试。

7、根据学生实际情况，制定奖惩分明的班级公约。

四、工作安排

九月份：

1、开学第一课工作。

2、制定德育工作计划，少先队工作计划，班主任工作计划。

3、教师节、中秋节、舟曲献爱心。

4、一月一事之学会吃饭(节约、文明)。

5、班级文化布置。

6、关注特殊学生。

7、广播站建设。

8、家长会(一年级)。

9、黑板报。

10、班主任例会。

11、强化厕所卫生管理。

12、“弘扬和培育民族精神”活动。

13、建立特殊学生档案。

14、班级博客、教师博客工作启动。

十月份：

1、庆祝国庆节。

2、一月一事之学会走路(规则、文明、安全)

3、新队员入队。

4、班主任例会。

5、黑板报。

6、班主任工作手册查阅。

7、爱国爱队活动。

8、博士进校园和学生进园区活动。

9、启动家长学校工作。

十一月份：

1、一月一事之阅读(求知)

2、学生实践活动。

3、读书节活动。

4、体育运动会。

5、黑板报。

6、班主任例会。

7、班队会的展示活动。

十二月份：

1、一月一事之写日记(反思、毅力、回顾、展望)

2、迎新年活动。

3、圣诞节庆祝活动。

4、黑板报。

5、班主任例会。

6、素质教育特色校巡礼。

7、班级博客和教师博客评优。

元月份：

1、一月一事之学会微笑(交往)

2、评先评优。

3、班主任工作总结、少先队工作总结、德育工作总结。

4、学生假期活动布置。

5、黑板报。

篇7：二（2）班 班主任工作计划

二、班级的基本目标建立一支有进取心、管理能力较强的班干部队伍，全班同学都能树立明确的学习目的，形成良好的学习风气；培养学生良好的行为规范，弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风；抓好德育工作，培养学生的安全意识；抓好常规教育，培养学生良好的行为习惯；继续运用赏识教育，老师赏识学生，并让学生学会赏识自己，赏识他人，会勇敢的举起自己的大拇指；积极配合学校、少先队的各种活动，出号每一期板报，积极响应省政府号召，开展争戴“四好少年”奖章活动；培养学生强烈的责任感、班级荣誉感，以及自我约束，自我管理的能力。

三、基本措施和做法

（一）常规教育方面学生经过一个假期的放松，对于学校的日常生活和学习必定不太适应，做到每一项规章制度对于他们来说都不太容易。为了使学生能够及早进入角色，适应学校的生活，我必须在日常生活中进行有序的引导，内容要近一点、小一点、实一点，时时处处向学生进行有针对性的常规教育。因此，我决定从以下几点入手：

1、利用晨会和班队活动时间，加强学生的德育教育。每天晨会课上，对前一天学生的表现情况进行总结。好的行为或有进步的给予表扬，对于做得不好的地方，由学生自己提出，并进行相应的处理或处罚。学生尽快进入自己角色，遵守各项规章制度，培养其爱校爱班的情感。同时，让学生在各种活动和劳动中学会合作，学会生活。对于学生的书写读的姿势，在课堂上随时提醒与帮助。

2、开学师生共同制定班规班纪，并制定相应的奖惩办法。从纪律、卫生、劳动及两操几方面制定。先由学生写出自己的违规现象及奖惩办法，再由我统一归纳完善，如有违规照章处罚。我们班的宗旨是：“说到做到，雷厉风行”

（二）班级纪律方面一个班级，要想有良好的班风，必须要有严密的纪律才行。因而，我从以下几点入手：

1、课堂纪律。严格遵守课堂“四管”（管住眼看老师，管住口不说话，管住心认真听，管住手不乱动），学生在自主学习时，如果有违反纪律的现象，由班长以及纪律委员做好记录，并做出相应的惩罚。

2、课间纪律。课间是学生轻松休息的时间，良好的课间纪律将会给整个校园带来活跃而轻松的气氛。然而，丰富多彩的课间活动，使学生既健体又受教育。同时,提醒学生要注意文明活动,随时提醒学生要注意的危险活动和场地，寓教于乐。

3、路队纪律。要求学生中午和下午放学时不仅做到快,齐,静,而且能够进行在路队责任岗的带领下自主管理.做到高高兴兴上学，平平安安回家。

（三）卫生方面讲究卫生很重要。俗话说，病从口入。讲卫生，既能使身体健康，又能养成良好的生活习惯，还能创设一个良好的学习环境。

1、个人卫生：每天有卫生监督岗检查个人卫生，平时抽查，要求衣着整洁，指甲干净。每组选出一位卫生监督，对桌屉的整洁干净，物品整齐摆放随时进行监督指导。

2、班级卫生：每天早晚两次分派值日生清扫，由劳动委员负责。在班级推选出“卫生监督岗”,进行检查与监督，对于积极主打扫卫生的同学或小组,进行奖励。同时利用花草美化环境，并进行爱护环境和花草的教育，工作计划《二（2）班班主任工作计划》。

（四）班干部的培养方面班级管理光靠我一人来管理是远远不够的，班干部是班级管理的小助手，每个学生都是班级管理的主体。这学期我将采取班干部竞争上岗制及部分班干部轮流工作制，开学由学生不记名投票选出第一批学习优良、习惯优秀，能起带头作用的，有一定管理能力的学生作为班委成员，使班级管理再上新台阶，让每个孩子的潜能都得到充分的挖掘，各个岗位各司其职，人人参与班级管理，培养有个性的人,使孩子们学会学习，学会生活，学会合作和学会管理。

（五）激发学生竞争意识及其途径竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不可能达到或代替的动力。本期，我计划在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。必须强调，这是“互助”、“友好”的竞争而不是“敌视”和“保守”的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。

1、激发与外班学生的竞争意识：从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获将情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这也是一种集体主义精神的培养。

2、设立定期评价制度：每周一，我们会在班会课上对上一周的表现进行总结，在教室的墙壁设立荣誉榜，对在某一方面表现突出的同学或者有突出进步的学生进行“加星”，一个月归总一次，评出月冠军，对其突出的表现表扬，给予一定得奖励表彰。

3、建立互助组：以互助小组、“1+1”小组（一对一的优生帮助差生形式）、小组帮助组员等等多种互助方式促使差生取得更大进步，在安排座位的时候，我尽量考虑这种方便性，让学习成绩好和习惯好的同学与学困生坐一张桌子，在平时的学习生活中就可以相互影响，互帮互助，共同实现个人、小组与集体奋斗的目标。

4、奖励和批评：奖励与批评的方式各种各样，目的都是鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。奖励比批评的教育效果更明显。

（六）重视主题班会的开展要注重每次活动的实效性，使每次活动都让学生得到一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导自己以后的言行。其主题可以根据社会影响、学生思想动向以及偶发事件拟定。

（七）协调与科任老师和家长的关系，建立丰富的信息网络 班主任只凭自己的威信和个人的力量是不可能取得教育成功的，所以，我必须力争本班科任老师和家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见，形成我班最大的教育合力。孩子的成长离不开老师，也离不开家长，本着这一原则，我要多和家长沟通，共同探讨对孩子的教育，对于孩子的优点和缺点，既不夸大，也不缩小，采取实事求是的态度，使孩子在校内和校外都能得到良好的发展和教育。本学期我要做好分类施教工作：

1、对于学习后进生，每节课都要提问，作业中有错要单独进行辅导，与家长联系，共同帮助提高学习兴趣。

2、对行为后进生，发现闪光点要大力表扬，树立信心，在老师和家长共同督促下改进。越是表现差的方面，越要让其引起重视，比如当班干部。

3、经常保持与学生家长联系，使学校教育和家庭教育有机地结合起来。另外，适时召开家长。家长会是学校与家长联系的重要途径，我要高度重视，确保会议质量，尽量与家长取得共识。会上可以请个别优秀家长介绍成功教育孩子的经验，可以谈教改的方向，谈本期教学内容及要求，谈本期整体情况，进行作业展览或者谈学校对家庭教育的建议均可。要充分调动家长的积极性，配合学校教育好孩子，班主任工作才能更加顺利轻松。

（八）学生个性特长培养素质教育迎时代需要所培养的人才应是高素质的，是有创造性的人才。我在使素质不同的全班学生在各自原有基础上都得到尽可能大的提高和发展的同时，更要努力发掘学生的潜能，根据学校活动的精神，培养学生的表达能力以及组织管理能力，鼓励学生大胆发挥特长，努力成为全面发展的新时代学生。

（九）对学生的评价策略对学生的评价必须讲究策略。我要把握“激励胜于颂扬，表扬胜于批评”的原则，让学生“在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足”，在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保证学生健康地成长。

篇8：2班主任工作计划

1“3+2”转段学生的特点

(1) 没有经过高考的“洗礼”。一部分学生是因为没能考上高中, 才进入中专学校学习, 基础文化课掌握不扎实。但是, 在经历了3年的中等教育后, 学生对很多专业课程已经接触过, 有了一定的专业理论基础, 加之他们经历了临床实习, 在学习上更容易与接触过的病例相结合。

(2) 自制力较弱而自尊心极强, 思想不成熟, 还很浮躁, 对自我定位不清楚, 加之转段后只有一年的在校学习时间, 部分学生仍然抱有“混着过”的侥幸心理;学生之间非常了解, 原有的个人矛盾或潜在的矛盾可能随时会被激发;中专时期已经有过集体住宿经历, 对环境很容易适应。

(3) 往往是中专原有班级集体转段, 所以班级凝聚力会因为新环境的出现而增强, 很容易树立集体对立面和产生排外心理;有很强的对比心理, 很容易拿现在的学校和原校进行对比, 易出现心理缺憾。

由于转段学生具有以上特点, “3+2”转段班班主任的工作也就比一般专科班班主任的工作更加繁琐。

2 知己知彼, 赏识学生, 因势利导, 构建和谐班级

如何开展行之有效的班主任工作, 带好转段生班级, 使之在有限的时间里成为一个有良好学习氛围和充满爱心、活力的团体, 就需要班主任做出大量的工作, 笔者置身其中, 开展了以下几方面的工作。

2.1 班会别开生面, 窥一斑而见全貌

通常的班会, 不外乎3个组成部分, 一是对上周的总结, 二是对下周的安排和各类事件的通知, 三是对突出问题的解决。对于转段生而言, 心气本身就很浮躁, 如果再按部就班地进行班会, 不能说适得其反, 也起码是意义不大。因此, 笔者尝试着将素质拓展训练中的部分游戏内容运用到了班会之中;尝试着让在附近医院实习的学长、学姐们走进班会畅谈;尝试着将班会转移环境召开等, 都收到了意想不到的效果。比如, 刚开学的第一次班会, 由于学生之间本身就很熟悉, 就没有必要再相互认识, 如果让学生挨个进行自我介绍, 对于有限的班会时间来说, 就显得非常仓促。因此, 笔者就引入了拓展训练中的“狼来了”、“驿站传书”和“齐眉棍”几个游戏, 游戏过程中, 一方面可以让部分学生自我介绍, 使班主任对学生个人情况有一个初步了解;另一方面可以让学生结合学习、生活实际, 说出自己的感想, 使班主任进一步了解原有集体的情况;最后班主任可以结合实际情况, 提出对班级寄予的期望和班级管理制度。班会气氛轻松、热烈, 会后效果明显。笔者体会到, 既然能用轻松、快乐而又真诚的方式让学生去接受教育、管理和进行自我感悟, 何乐而不为呢?

2.2 赏识有度, 重在鼓励

美国心理学家威谱·詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”所谓赏识即欣赏、认识, 对教师而言, 就是充分肯定学生, 通过心理暗示, 不断培养学生的自尊心和自信心, 从而使其不仅有勇于进取的信心, 也能有不断进取的动力。因而, 赏识从本质上说就是一种激励。威谱·詹姆斯还发现, 一个没有受过激励的人仅能发挥其能力的20%~30%, 而当他受过激励后, 其发挥出的能力是激励前的3~4倍。《学习的革命》中有这样一段话:如果一个孩子生活在批评中, 他就学会了谴责;如果一个孩子生活在鼓励中, 他就学会了自信;如果一个孩子生活在认可中, 他就学会了自爱。赏识好似一道阳光, 能给人带来温暖和希望;赏识犹如一剂良方, 能使很多学生受益匪浅;赏识是一种爱心教育, 是教育的艺术[1]。本班就有这样一个例子, 开学时, 笔者听说某学生在中专时期是班上的“四大金刚”之一, 在开学后的新生军训中, 笔者发现这位学生不但训练认真, 而且对班级很负责, 跟他交流的过程中, 笔者不失时机地对他鼓励了一下, 然后大胆地把他定为临时负责人, 十多天的军训下来, 班上竟然没有出现任何问题, 他本人还被评为“优秀学员”。见此状, 笔者赶快又趁热打铁地表扬了他一番, 说了很多他的优点, 同时也轻描淡写地谈了一下存在的问题, 他也保证, 努力去改正缺点。在学期末的考试中, 他的成绩由原来中专时期的“凡考必挂”变成了考试9门课, 只有一门不及格。该学生进步之迅速, 让全班学生赞叹。从这个例子中笔者体会到, 每位学生身上都有闪光点, 班主任要善于挖掘, 激励他们奋发向上的勇气, 变被动为主动, 就会收到事半功倍的效果。

2.3 加强沟通, 做好榜样, 因势利导

教师与学生谈心是传统的德育方法, 也是每名教师特别是班主任必须练就的一项基本功。在大力倡导素质教育的今天, 与学生谈心仍不失为一种行之有效的教育方法[2]。班主任要经常与学生谈心, 与学生广泛接触, 才能进一步了解学生的思想动态, 才能从中发现问题, 从而更好地解决问题。在与学生进行沟通时, 不能摆出师长架子, 要与学生推心置腹地讲知心话, 用自己的真诚去唤起学生思想上的共鸣。从学习和生活中的小事上去理解、关心学生, 与学生真心实意地沟通, 这样学生才易于接受、乐于接受。也因此, 才能更好地了解他们, 引导和帮助学生树立正确的人生目标, 规划大学生涯, 在时间利用、能力锻炼等方面为学生提供良好的建议。

2.4 培养好学生干部, 提高学生的自主管理能力, 促进班级和谐发展

班主任在组建临时班委的基础上, 经过进一步了解本班学生的特点, 包括思想品质、学习状况、健康状况、生活习惯、爱好特长、性格特征等方面, 综合分析后, 注重培养有上进心、大胆负责、以身作则、在学生中有一定威信的学生担任班 (团) 干部, 并做好由临时向正式的过渡工作。班 (团) 干部是班主任的有力助手, 是联系班主任与学生的桥梁和纽带, 他们肩负着双重责任:既要对班主任负责, 又要对班内学生负责。因此, 如果班主任能培养出一批优秀的学生干部, 班级工作就成功了一大半[3]。班干部的思想品质、工作能力和工作作风对班风的形成有着重要影响。因此, 培养—批优秀的学生干部, 充分发挥他们的模范带头作用, 对于增强班级的凝聚力、提升班风有着非常重要的作用。当然, 还要注重培养学生的集体荣誉感, 增强班集体的凝聚力和向心力, 充分激发每位学生的主体性, 使其在班级活动中出谋划策, 使学生在参与中提高自主管理能力, 促进班级和谐发展。

总之, 要做好“3+2”转段班的工作, 不仅要了解学生的共同特点, 还要针对学生的个性差异来开展班级工作, 处理好共性与个性的关系, 更要善于发现和挖掘学生身上的闪光点, 因势利导, 提升班级的凝聚力, 使班级步入良性循环, 和谐发展。

关键词：医学生,“3+2”转段,班主任工作

参考文献

[1]黄舟.从《阿甘正传》看班主任工作的赏识教育[J].中国医药指南, 2008, 14:154～155.

[2]黄红宣.五年一贯制高职一年级班主任工作探讨[J].卫生职业教育, 2008, 26 (2) :44～45.