财政局创建文明单位申报材料

财政局创建文明单位申报材料（精选10篇）

篇1：财政局创建文明单位申报材料

2009——2010市级文明和谐单位申报材料

加强精神文明建设 促进财政事业发展

左权县财政局

左权县财政局是综合管理全县财政收支、实施财政监督、参与宏观经济调控的职能部门。全局内设11个科室，干部职工57人。近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明建设不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用 左权县财政局围绕“四型”机关建设，提出了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的目标，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。一是思想上求先。定期组织班子成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、荣辱观，学习财经政策法规特别是惠民财经政策、市场经济理论、计算机应用知-1-

识等，不断拓展班子成员的知识面，提高领导班子“为民理财”的素质和能力。二是观念上求新。班子成员不断创新工作思路、工作方法、管理手段，研究新情况，解决新问题，探索新路子，谋求新发展，确保了财政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作风上求实。班子成员以“人民群众满意不满意，人民群众需要不需要，人民群众答应不答应”作为工作的根本，做深入基层的表率、为民办实事的表率。四是廉政上求严。严格执行党风廉政建设责任制，强化班子成员廉洁自律意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。班子成员做到不经商，不从事有偿的中介活动，不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。

二、抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是全方位实施了人才教育培养，创建公平竞争的用人环境。干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。四是实施干部队伍的人性化管理。每年定期组织干部接受健康体检，实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度，通过关心干部职工的家庭及家人，体现组织对干部的厚爱，进 而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。

三、抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

文明政务规范有序。我局从工作职责、业务管理、行政执法、政务公开，到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度，各项工作实现了照章办事、规范有序。从文明用语、文明着装、文明行为，文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。

文明环境和谐整洁。建设了局域网、信息网、金财网，工作人员实现了人人有一台电脑，实现了信息化、网络化、无纸化。开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作，小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。各股室实行了环境保洁责任制度，做到了绿、亮、净、齐、美；楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒，基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。

文明窗口高效便捷。编制了财政政务公开目录，通过印发文件、媒体宣传等形式，实现了办事程序公开化。广泛开展了巾帼文明示范岗、青年文明号等活动，涌现出政府采购中心、会计核算中心等一批先进窗口单位，会计核算中心连续两年被省财政厅、省团委评为“青年文明号”荣誉称号。

文明行风成效显著。我局定期向社会发放征求意见卡，在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。热情接待来访群众，对反映问题及时进行调查核实，做到了有调查、有反馈、有结果，得到了群众的广泛认可。2008年被市财政局评为“政风行风评议优秀单位”。

四、抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶

生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。组

建了财政篮球队，成功举办了财政系统篮球比赛。组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比赛及职工运动会等。在重大节庆期间，以多种文化活动形式，讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象；每年坚持举办新年团拜会。健康向上的文体活动，活跃了职工文化生活，在促进机关大家庭文明和谐的同时，潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化，培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。

扶贫帮困效果明显。局机关每年组织扶贫下乡工作队开展结对帮扶活动，被帮扶村实现了村村安全饮水、户户通柏油路，另外每逢“中秋”、“国庆”节前夕，局党支部成员到贫困户家中走访慰问，送去慰问金和粮油等慰问品。

主题实践活动蔚然成风。以“为民、务实、俭朴、开拓、奉献，廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入；掀起了向先进模范人物学习的专题活动，实现了学有榜样、赶有目标；组织党员干部到井冈山、延安等地接受革命教育，积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动，组织干部职工积极开展“博爱一日捐”活动，向灾区、贫困地区捐款、捐物，累计捐款2万余元，捐物86件，交纳特殊党费8000元。

多年来，我局和谐文明建设不断迈上新台阶。近三年先后荣获市级以上荣誉23项，涵盖了和谐文明建设的各个方面。“百尺竿头、更进一步”，今后，我局将继续以此为动力，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断探索新形势下精神文明建设的新思想、新方法，进一步加强和改进我们的思想、工作作风，调动广大干部职工的积

极性，使我局财政工作和精神文明建设相得益彰，共同促进，再创佳绩。

二〇一〇年五月二十日

篇2：财政局创建文明单位申报材料

近年来,我所在镇党委、政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大所,始终坚持以人为本,重在建设,开拓创新的指导方针,坚持以财政改革为契机,以财政收入工作为中心,以为国聚财、为民服务为宗旨,以提高财政队伍整体素质为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松,为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献;另一方面狠抓文明建设不放松,立足于新起点、新形势和新要求,着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化,为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓领导班子建设,充分发挥班子的核心和灵魂作用

太和镇财政所围绕“四型”部门建设,提出了“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的目标,构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。一是思想上求先。定期组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观、荣辱观,学习财经政策法规特别是惠民财经政策、计算机应用知识等,不断拓展干部职工的知识面,提高“为民理财”的素质和能力。二是观念上求新。干部职工不断创新工作思路、工作方法、管理手段,研

究新情况,解决新问题,探索新路子,谋求新发展,确保了财政工作在同行中排前列。三是作风上求实。干部职工以“人民群众满意不满意,人民群众需要不需要,人民群众答应不答应”作为工作的根本,做深入基层的表率、为民办实事的表率。四是廉政上求严。严格执行党风廉政建设责任制,强化干部职工廉洁自律意识,做到警钟长鸣,防微杜渐。干部职工做到不经商,不从事有偿的中介活动,不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。

二、抓干部队伍建设,打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育,着力提高财政队伍的政治素质,制定了全年学习计划和每周集中学习制度,组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新,提高了财政干部队伍的业务素质,为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度,明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制,建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定,提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力,机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是全方位实施了人才教育培养,创建公平竞争的用人环境。干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。四是实施干部队伍的人性化管理。每年定期组织干部接受健康体检,实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度,通过关心干部职工的家庭及家人,体现组织对干部的厚爱,进而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。

三、抓机关作风建设,提高工作效率和服务意识

文明政务规范有序。我所从工作职责、业务管理、政务公

开,到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度,各项工作实现了照章办事、规范有序。从文明用语、文明着装、文明行为,文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。

文明环境和谐整洁。工作人员实现了人人有一台电脑,实现了信息化、网络化、无纸化。开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作,小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。各人实行了环境保洁责任制度,做到了绿、亮、净、齐、美;楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒,基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。

文明窗口高效便捷。所有对外办事人员一律在一楼服务大厅办公,方便群众。文明行风成效显著。我所定期向社会发放征求意见卡,在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。热情接待来访群众,对反映问题及时进行调查核实,做到了有调

查、有反馈、有结果,得到了群众的广泛认可。2010年被区评为“政风行风评议优秀单位”。

四、抓机关文化建设,促进精神文明建设再上新台阶

生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。2010年全市财政系统组建了财政篮球队,我所踊跃参加财政系统篮球比赛。组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、象棋比赛及职工运动会等。在重大节庆期间,以多种文化活动形式,讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象;每年坚持举办健康向上的文体活动,活跃了职工文化生活,在促进大家庭文明和谐的同时,潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化,培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。

主题实践活动蔚然成风。以“为民、务实、俭朴、开拓、奉献,廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入;掀起了向先进模范人物学习的专题活动,实现了学有榜样、赶有目标;积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动,组织干部职工积极开展向灾区、贫困地区捐款、捐物。

篇3：财政局创建文明单位申报材料

2001年至今, 商州区财政局连续11年被区委、区政府命名为“创建评差”最佳主管局, 2005年被省委、省政府命名为“省级文明单位”, 近3年来连续被区委、区政府评为目标责任考核优秀单位、政风行风建设优秀单位、作风建设先进集体和基层党组织、“富民和谐”标杆支部、党风廉政建设先进集体;2009年被区委、区政府授予劳动模范先进集体, 授予“共建共创共发展”党建活动示范点, 被区委、区政府评为创先争优先进集体;2010年被陕西省财贸系统职工道德建设委员会授予诚信服务最佳单位, 被陕西省财政厅评为宣传发行先进单位, 被商洛市创建青年文明号活动组委会命名为青年文明号;2011年被陕西省财政厅评为2006—2010年全省财政法制宣传教育先进集体, 被商洛市总工会授予“职工书屋”示范点。

该局坚持以科学发展观统揽工作全局, 以“三为三争”、“三抓三进”和“群众观点和群众立场”主题教育活动为载体, 以巩固省级文明单位工作成果、创建省级文明机关为目标, 以创建“学习型机关、学习型党组织”为重点, 以开展“创佳评差”竞赛活动为主线, 始终把“为人民树财政新风”、开展财政文化建设、构建和谐社会、开展“创佳评差”竞赛活动作为精神文明建设的主要内容, 放在工作首位, 专门成立领导机构, 设立创建办公室, 建起了创建活动室。近年来先后开展了丰富多彩的文体活动、政治、业务活动和党建专题活动, 进一步丰富了职工的文化生活, 增强了班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。财政干部爱岗敬业、文明执法、助人为乐的好人好事层出不穷。财政改革、财政各项工作都有了新的进展, 推动了财政各项工作的顺利进展。

2011年11月, 陕西省文明办对商州区财政局创建省级文明机关工作给予了充分的肯定和高度评价, 认为区财政局坚持三个文明建设一起抓, 在创新上下功夫, 富于文明建设新的内涵, 创建力度大、决心大、干劲大, 文明创建工作成效显著, 成为商州的一面旗帜。主要特点表现在:一是领导高度重视, 全员积极参与;二是指导思想明确, 责任落实到位;三是载体建设创新, 创建氛围浓厚;四是内强综合素质, 外树良好形象;五是活动坚持经常, 内容丰富多彩;六是注重机关建设, 效能提升明显。同时, 把创建省级文明机关与学习实践科学发展观、实现财政突破发展、实施各项财政改革、开展各项活动、机关作风建设及财政文化、廉政文化建设等紧密结合起来, 实现了物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：财政局创建文明单位申报材料

市社会治安综合治理委员会办公室：

近年来，我局社会治安综合治理工作在县委、县政府、市财政局的正确领导和县综合办的悉心指导下，坚持以邓小平理论、党的十六大精神为指针，积极实践“三个代表”重要思想，认真贯彻各级政法工作会议精神，把综治工作与财政工作紧密结合，加强领导，明确责任，落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制；强化治安防范教育和治安综合治理基础工作，排查纠纷；严厉打击经济违法行为，查处群众举报案件，建立良好的眉县经济秩序。全系统政治稳定、治安秩序良好，为扩大税源、组织收入、财政改革、队伍建设等各项工作创造了良好环境。在综治工作中我们主要抓了一下工作：

一、以党的“十六大”精神为指针，努力实践“三个代表”重要思想，加强对社会治安综合治理工作的组织领导。

（一）坚持用党的十六大精神和“三个代表”重要思想指导我局社会治安综合治理各项工作。发挥财政职能，提高认识，结合行业特点，加强社会治安综合治理工作，为先进生产力和先进文化的发展创造良好的社会环境，为实现和发展最广大人民的根本利益提供有力保证，为扩大和繁荣眉县县域经济奠定坚实的基础。我局坚持不懈地在全系统深入开展“三个代表”重要思想及“十六大”精神的学习教育活动，开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚持用“三个代表”重要思想指导我局的社会治安综合治理工作，为新形势下全系统综合治理工作的开展提供了强大的思想武器。

（二）领导重视，机构健全，认真落实社会治安综合治理领导责任制。我局成立以局长为组长，副局长、纪检书记总会计师为副组长，局各股室、局属各单位负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组，设立了综合治理办公室，确定了办公室工作人员，制定了《社会治安综合治理工作领导小组示意图》、《社会治安综合治理工作实施方案》、《局内保安全制度》等领导小组工作职责和办公室工作职责及制度，落实了综合治理的各项工作任务。同时通过实行局领导包片、包所制度，健全和完善社会治安综合治理目标管理责任制，坚持定期召开会议研究综治工作，解决困难问题。在全系统实行社会治安综合治理一票否决制等严格的考核制度，增强了监督制约力度，调动了全体干部参与综合治理工作的积极性。

（三）层层签订综合治理目标责任书，落实综合治理工作目标任务。每年年初财政工作会议上，县局领导同各财政所、各股室、局属各单位负责人签订社会治安综合治理目标责任书，签订率达到100%，真正将综合治理责任制落到了实处。与此同时，我们还把各级领导抓社会治安综合治理工作的实绩，列为干部考核的重要内容，与晋职晋级、奖惩直接挂钩，促进各级领导把对综治工作重要性的认识转化到抓落实上去，使领导干部自觉担负起维护社会治安和社会稳定，保一方平安的政治责任。

二、结合行业实际，标本兼治，积极开展综治工作，创

造良好的财政工作环境。

（一）加强学习，加强安全教育，坚持综合治理工作群防群治，努力提高依法行政水平。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，狠抓党纪国法教育和党性教育。①聘请专家作专题辅导讲座。8月份聘请县监察局副局长曹晗同志为全系统中层以上干部和党员同志做党风廉政建设专题报告。9月份聘请市文明办负责同志为全系统做“和谐财政、文明办公”专题讲座。②加强学习。各单位把治安防范教育与干部职工政治思想教育、执法执纪教育相结合，坚持普法教育和综治知识学习宣传不松懈，先后组织干部职工学习了《宪法》、《经济法》、《会计法》、《行政许可法》、《行政违法行为处罚处分条例》、《公务员法》、《依法行政实施纲要》等法律法规，教育干部职工牢固树立忧患意识，消除麻痹大意、放松警惕的盲目乐观思想，铭记“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的忠告，抓好了综治各项工作。③领导重视，常抓不懈。局党委书记、局长段永孝同志多次指出，要把加强社会治安综合治理工作与日常工作放在同等重要的位置，坚持“两手抓，两手都要硬”，努力提高财政系统干部职工的依法行政水平。④制定学习规划。在法规学习培训上，我局下大功夫，制定学习规划，坚持每周末、月末的学习制度。在今年的“综合治理”知识学习中，组织人员参加了短期“四五普法”学习，并及时制订了我局的学习方案。10月份进行了系统综合治理答卷考试，考试合格率达95%。⑤加强考核。通过学习，使全系统干部职工法律意识明显增强，执法水平明显提高，没有发生过一起违犯社会治安的人和事。二是加强了社会治安形势教育。通过每周例会、党团组织生活、集体学习等机会，组织全体干部聆听国际国内政治形势报告，观看有关反腐倡廉、模范先进、综合治理电教片，大家深刻了解到犯罪分子作案流动性、地域的随意性、危害的严重性，充分认识了综治工作的必要性和维修稳定、确保平安的重要性，提高了全员团结一致治理财政税收环境的自觉性。三是整体联动，加强了干部家属子女的教育与管理，动员广大干部职工积极参与综合治理，预防犯罪和治安事故发生。

（二）强化技防措施，做到人防到位。以保安全、保平安、保财政工作顺利进行为重点，切实加强了单位内部工作，确保了人防技防到位。一是加强了值班保卫工作。我们严格执行值班保卫、安全巡查、入门登记、进出盘查等制度，从基础防范入手，保证了单位平安无事故发生。二是加强机关车辆和交通安全管理。建立健全并严格执行了《机关车辆管理制度》，严禁车辆超载、超速和驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶、车辆带病上路等违规行为。机关公务用车严格履行审批制度，要求不得私自出车、不得公车私用，非专业司机一律不得驾驶公车跑长途。同时，从各种交通事故中吸取教训，举一反三，加强了驾驶人员的安全教育，对车辆车况、车辆管理制度落实以及车辆出行等情况进行全面检查，严防交通事故发生。三是开展了安全大检查。针对全省乃至全国发生的多次重大事故，开展了安全大检查活动。突出抓了防火、防盗、防破坏、防爆炸、防投毒和防治安事故为重点的安全大检查。重点检查责任制是否落实、物防技防是否到位、责任是否明确、值班人员是否坚守岗位、各项措施是否到位。今年下半年对各个基层财政所老化电线线路进行了更换，对部分围墙进行增高加固、布设了防护网，消除了隐患。同时，多次不定期和在重大节假日前夕以及假后到岗情况，采取随机抽查、普遍暗查及实行违规通报等方式，逐单位检查了值班保卫、票证安全管理等情况，及时排查漏洞与薄弱环节，确保各类票证、公私财物、车辆驾驶、个人人身和用水用电等事项的安全，杜绝生产生活、交通等事故发生。

（三）认真调解矛盾纠纷，维护人民群众利益。我们站在“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的高度，把调解群众内部矛盾纠分，力保系统稳定作为重点，单位主要负责同志亲自过问、督促处理。重点抓好了公务员队伍建设、干部职工工资确保、遗属补助资金发放、复退军人安置、转业干部维稳、以及老干部管理等工作，从具体、细微的苗头抓起，切实做好具体问题的处理，确保了财政干部队伍稳定、单位秩序安定。

三、以各项主题活动为载体，深入开展综治宣传和普法宣传，积极推进眉县财政依法治理

一是认真开展综治宣传。我局一直严格按照《宝鸡市治安模范单位标准》要求自己，以“平安眉县”先进单位为准则积极开展各项工作，组织开展了一系列综治宣传教育活动。重温了党中央、国务院、人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》和《实施意见》；积极参与县综治委组织的宣传活动，通过书写标语、悬挂横幅、和其他单位交流综治工作经验等方法，推动了综治工作深入开展。

二是加强了财政法制宣传。我局一直坚持不懈的抓好《会计法》和财政税收宣传工作，紧紧围绕财政工作中心，通过多种方式，大力宣传财政税收地位、使用和意义，宣讲税收法规条例和优惠政策，解答纳税人咨询，通过卓有成效的税收法制宣传活动，向广大群众普及税收知识，增强了纳税人依法自觉纳税意识。今年3月份，我局积极组织人员，深入农村、田间地头宣讲“中央一号文件”，以及契税，耕地占用税税法宣传工作，办宣传栏50期，悬挂宣传横幅45面；7月份，我局借《会计法》颁布实施20周年，举行会计知识电视大奖赛活动，广泛深入开展形式多样的宣传纪念活动；8月份，为了全面提高财政干部依法行政、依法理财、业务娴熟能力，利用4天时间在全系统开展帐务检查评比暨“赛帐”活动，参赛人员占系统人数的52%，检查评比的帐簿3225本，凭证1289册，财务报表2300份。通过检查评比，极大的调动了全体同志的工作热情。

三是规范财政执法行为，严防执法偏差，减少执法冲突与纠纷。重点加强了财政资金行政管理权监督和财政税收行政执法权的规范。执行执法责任制和错案、过错责任追究制、重大税收业务集体审议审批制，规范和加强了程序化、制度化管理。开展了执法检查，及时纠正执法偏差。全年未发生因执法失误或偏差引发的行政复议、纳税人滋事上访等涉税事件。

四、进一步促进基层综治工作，积极开展创建活动。

今年来，我局继续巩固省级文明先进单位，省级卫生先进单位，以先进集体标准标榜自己，以综治工作为载体，以加强基层单位创建工作作为重点。一是做到思想认识、安排布置、宣传动员“三到位”。完善基层组织，安全防范、法制教育“三个网络”，在落实措施上下功夫，在预防上做文章；二是加大创建力度，进一步增强开展创建工作的自觉性。狠抓综合治理工作，为基层财政干部创造了良好的外部环境。有力地促进了以组织收入为中心的各项税收工作任务的完成。

总之，我局综治工作领导高度重视，责任落实到位，制度健全，防范严密，管理严格，普法综治宣传广泛深入，全体同志积极参与，近三年连续被评为眉县社会治安综合治理先进单位，综治工作取得了一定成绩，达到了保一方平安的目的。我们在自查自审和县综治办检查指导的基础上，特此申请市级治安模范单位，以此促进我局综治工作进一步向前发展。

篇6：小学创建文明单位申报材料

申报材料

一、学校基本情况：

XX县XX镇XX希望小学位于XX镇文化东路3号，创办于2012年，按照国家中小学建设新标准要求设计办学,办学至今第五年，是一所基础设施完善，教学设备先进，校风严谨笃实，学生全面发展，教学质量显著的“花园式”现代化学校。学校现占地面积32440㎡，校舍建筑面积7404.69㎡，绿化面积13795.77㎡，体育场占地面积10876.04㎡，校园规划开阔井然，绿树成荫，环境优美宜人。现有31个教学班，在校学生1582名，教师67名，其中特级教师1名，高于规定学历的专任教师比例为100%。

办学以来，学校高度重视校园文化建设与师生优良品质培养有机结合，在教育方针的指引下，结合开展争做“四有”好老师和好学生活动，提出学校的“三风”建设，并深化为“知行合一”的校训，以此引领班级文化建设和良好班风形成，促使学校的各项规章制度融入校园文化建设中，使之发展为“植根于内心的修养，无需时常提醒的自觉，以约束为前提的自由，多为别人着想的善良”的文化内涵，从而实现全面育人的办学宗旨,取得良好办学效益及社会影响力。

五年来，在上级党委政府及教育主管部门的正确领导下，通过全校师生的共同努力，我校先后被授予县级“文明单位”、省级“语言文字规范化示范学校”、省级“防震减灾示范校”、全国青少年载人航天科普活动联系学校、县级常规管理示范校、州级“优秀少先队大队”、省级“园林单位”等荣誉称号，被县人民政府表彰为“教育工作先进集体”，被云南省教育厅小学语文研究会确定为“小学语文研究基地学校”，并顺利通过省级“平安校园”创建的评估验收,被县、州两级纪委、监察局评定为“廉政文化进学校示范点”。

二、学校创建州级文明单位领导班子建设

组 长：段跃祥（支部书记、校长）副组长：张明成（支部委员、教导主任）

余凯群（分管学校安全、德育工作）

刘艳萍（少先队大队部总辅导员）成员：全体教师

三、学校创建活动开展情况

1、加强创建工作的领导，把创建工作纳入学校的重要议事日程上来。学校文明单位创建领导小组，负责对创建工作的总体安排和监督检查，考核评比工作。创建领导小组分工明确，责任到人，发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，形成合力，使创建活动扎实而富有成效，转变教育教学观念，转变工作作风，提高教学工作效率，提高教学工作质量。力争通过努力，建立起更加规范的学习型、服务型、创新型、节约型的教师队伍，达到州级文明单位的标准，推动学校精神文明建设再上新台阶。

2、教师要按照学校总体要求，解放思想，拓宽视野，强化创建意识、竞争意识、创新意识，把创建州级文明单位作为学校工作的重头戏，逐项落实创建内容，用新的思路、新的举措，谋求创建工作的新突破。

3、大力加强党建和思想政治工作。健全党的组织机构，加强民主集中制，深入开展“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”及“三会一课”等各项学习教育活动，调查研究，用党的理论武装师生头脑，及时分析师生思想状况，采取行之有效的政治思想工作方法，提高师生思想素质。

4、强化教科研工作，提高教学质量。面向全体学生，在提高教学质量的关键环节上下功夫，不断创新教学方法，强化教学过程的全流程管理，走减负高效之路，提高教学质量，利用学校的校本教研课题，不断改革教学手段。

5、加强综合治理，确保校园稳定。为增强教师对安全工作的责任意识，让“管班级，管安全；该教学，管安全”的“一岗双责”意识入脑、入心、入行，倡导安全工作师生全员参与，学校实行安全工作挂包制度，层层签订责任书，层层抓落实，明确责任主体，强化监管机制，把安全常规的落实通过两级领导组的分级管理，突出“一岗双责”，实现无缝对接，不留死角，不留真空时段，确保了安全制度的有效落实，消除安全隐患，防止重大事故发生；着力打造书香校园和学生社团两项具有品牌特色的校园文化项目，营造良好的育人环境，春风化雨，润物无声的对学生良好品行的养成起到潜移默化地作用，激励学生文明守纪，奋发向上。

7、开展群众性创建活动。创建州级文明单位，全校师生齐心协力、齐抓共建，全校师生人人参与，个个行动。校领导的创建活动要与讲学习、讲政治、讲正气结合起来；教师的创建活动要与树立良好的师德形象争做“四有好老师”结合起来；后勤人员的创建活动要与树立服务质量、爱岗敬业结合起来；学生中的创建活动要与“三生”教育结合起来，把创建活动搞得既轰轰烈烈又扎扎实实，且富有成效。

8、加强检查和考核工作。要把创建活动作为硬任务，列入对教职工岗位责任制的考核内容，定期组织检查验收、考核评比，对不达标者要限期整改，并与年终考核、评先、表优挂钩，实行一票否决制。

四、学校主要工作成效及特色

1、领导班子坚强，勤政廉政好。

近年来，学校坚持以建设“学习型、创新型、团结干事型”领导班子为目标，以深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”主题教育、“两学一做”、“三会一课”系列活动为主线，创新学习形式，深化学习内容，提高学习效率，主抓廉洁教育，使精神文明建设和组织建设得到有机结合。在系列教育活动中，学校领导班子成员做全校师生学习的表率，解放思想的表率。根据地区和学校实际，大胆改革学校管理体制和课堂教学模式，健全学校规章制度，具体工作责任到人，分工协作，发扬民主，要求组织成员廉洁自律、努力学习、率先垂范，几年来，取得了可喜的成绩，使学校的办学效益有了较大的提高，各项工作也得到加强和改进，领导干部及广大职工无违反党纪国法和教师职业道德规范的行为。学校办学以来，先后被县人民政府表彰为“教育工作先进集体”、被评为“省级语言文字规范化示范学校”、“省级防震减灾示范校”、“全国青少年载人航天科普活动联系学校”、被XX县教育系统工会授予“创建学习型组织，争做知识型职工”示范单位、县级“常规管理示范校”、云南省小学语文教学研究基地学校、省级“园林单位”、县、州两级“廉政文化进学校示范点”、州级“优秀少先队大队”等诸多荣誉称号。

2、加强德育工作，道德风尚好。

首先，学校把学生的德育工作摆在素质教育的首要位置，以少先队建设作为基石，以少先队工作为突破口，夯实德育工作基础，着力带好一支队伍参与学校精细化管理的各个层面。目前，XX县XX镇XX希望小学少先队大队部在校领导的统筹部署下，分纪律、文明、两操、卫生四组对学校各项工作时时检查，全面参与学校管理工作，用学生的眼光去发现问题、督促班级落实整改问题，由于制度措施到位，成效显著，走出了一条创新管理模式的新路子，在县域内形成了一定的影响力。第二，充分发挥少先队组织的主体阵地作用，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，有效促进了升旗仪式，国旗下讲话、少先队文明礼仪岗、一日常规执勤岗步入制度化、正常化轨道。第三，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架，利用云南省网上家长学校项目学校平台，定期开展家长开放日、家长会等活动，根据学校工作重点适时向家长发放告知书，联系函或书信，通过这些富有成效的工作，优秀家长不断涌现，有效促进了学校的管理水平提升。

3、重科研兴校，工作成绩好。

成立以校长为组长的教科研领导小组，在全校范围内分学科评选出23位“校级骨干教师”，充分发挥他们的教学及工作风范的示范作用，鼓励年轻教师自愿与之结对，制定出为期3年的结对帮扶模式，通过定目标、促指导、抓过程、重成效地有序推进，不断完善机制，在全校范围内营造一种浓郁的学习研究氛围，锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实的教师队伍，进而促进教师的专业成长。服从上级领导安排，克服困难，主动承担教学科研及课题申报任务。每学年，学校都会组织“青年教师综合技能大赛”，邀请上级领导及兄弟学校全程参与，以赛促学，以赛促研。通过教科研的实践，在素质教育的大背景下，建立了教研、科研一体化的运行模式，促进了教育教学方式方法的不断优化，保障了学校的可持续发展。此外，针对目前全社会普遍关注的学生课业负担较重问题，我校在县域内率先实施切实减轻学生课业负担，并告知全体学生家长监督执行情况，由于学校重视，措施得力，监管到位，目前我校已达到不订购规定以外的教辅资料，一至六年级作业总量不突破规定的要求，并且在近几年的学生学业水平测试中取得良好成绩，得到领导的肯定及社会的认可，“负担轻，效率高”现在已经成为学校的最大的办学特色。

4、加强安全防患教育，制度落实好

师生安全关系到千家万户的幸福和社会的安定，为此，学校对此项工作常抓不懈，严格落实“一岗双责”及“挂包制度”，把责任分到班、分到人，每年结合季节性变化开展防火、防水、防盗、防电、防病的宣传，教育学生出入要注意安全，严格执行安全责任制和责任追究制。为了作好法制宣传，学校到派出所聘请法制辅导员到校上课，让每一位师生都有较强的法制意识和法制观念。学校在开展好教育教学工作的同时，还结合学校实际创造性地开展安全教育，以抓实细节管理为切入点，以一把雨伞、一顶小黄帽为每一名学生的健康成长撑起了一片安全的蓝天，特别是学生已习以为常的上下学单列行走更成为了学校一道亮丽的风景，带动良好文明行为习惯的养成，既增强了学生的安全防范意识，又勇于担当，率先垂范，为其他乡镇兄弟学校积累了宝贵的常规管理工作经验。几年来学校安定，没有发生过安全事故。

5、学校安定团结，教学秩序好

我校严格按照国家的教育方针，严格执行国家法律、法规和规章，重视师生的法制教育，增强师生的法制意识，在推进教学常规向着规范化发展的进程中，学校也没有辜负各级党委、政府和教育主管部门对新诞生的XX县XX镇XX希望小学所寄予的厚望，遵循教育发展规律，注重学生的德、智、体、美等全面发展，重德育保安全促发展。为尽快形成良好校本教研氛围，切实开展好教研活动，每学年都认真组织开展教师技能大赛，推进教师综合能力的不断提高，以教研促教学，着力打造一支师风正、学风浓、素质高、技术精的教师队伍，近年来，学校无重大责任事故和重大刑事案件，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，教师关系和谐，教学秩序井然，学校还与教师签定了安全目标责任状，落实追究责任制，做到统一领导，层层落实，为师生创造了舒适的环境。

6、创建活动富有成效，示范作用好

学校有计划地开展各种精神文明创建活动，做到机制健全，目标明确，计划周全，措施具体，责任到人。发挥自身优势，积极参与社会公益活动，每年冬季都开展田径运动会；每年“六一”，学校都要开展大型文体活动；每年“七一”、“十一”纪念日，都要紧绕主题开展形式多样的教育活动；结合“老人节”，“母亲节”编排文艺节目，制作手工卡片，慰问老人，关爱亲人；结合贫困少年、孤儿上学困难，开展“爱心助残（困）”活动，有力推动了控辍保学工作；结合地震，面向全体师生掀起了“支援灾区，关爱灾民”募捐活动„„这些紧跟时代脉搏，富于生活气息的崭新活动，大力弘扬了精神文明成果和先进文化，培养了师生爱家、爱校、爱岗、爱国、爱党、爱民的情怀，产生了意料不到的教育效果和轰动效应，起到了先进示范作用。

7、重视校园文化建设，育人环境好

学校根据实际情况，得到县文化馆师资力量支持，初步组建国画、器乐、民族舞、书法及足球等5个学生社团。学生社团面向全体有兴趣爱好及特长的学生，自主报名遴选，分初级班和提高班，梯次推进，分批实施，整体发展，取得良好的社会效应。另外，学校在每层楼道均轮换放置了22类图书，由少队部学生配合管理，师生可根据相关规定自由登记借阅心仪的书籍，自觉完成相关读书笔记、心得体会，将知识的力量内化为师生行为举止、道德修养的源泉，无声地阐释了“知行合一”的校训。

总之，我校以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设

篇7：财政局创建文明单位申报材料

时间：20XX 年 X 月 X 日

卫生院创建文明单位申报材料

我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：

一、加强对精神文明建设的领导

卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

二、加快卫生事业发展步伐

1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了乡政府、卫生院、村委三位一体的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显

改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max 光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。卫生院创建文明单位申报材料 相关内容:创建青年文明号申报材料 荆门市东泰商务酒店于 2021 年 7 月成立。现有员工 50 名，35 岁以下员工 35 人，占总人数的 70%。共青团员 20 人，占青年员工人数的70%。

文明楼门栋申报材料 阳明里社区 2-4 五好文明门栋创建工作，是从二 0XX 年开始创建的。在社区居委会直接领导下，在广大居民群众大力支持，共同努力下，经过近几年来的工作。

语言文字示范学校申报材料 我们逸夫学校始建于 XX 年，是一所年轻的学校。位于葫芦岛市绥中县商业路 7 号，东临美丽的六股河。学校师资雄厚，拥有一支事业心强、业务精良的教师队伍。目前学校共有教师 130 人,已经通过国家级普通话标准的教师有 129 人,占总人数 99%。

优秀志愿者申报材料 ××，男，现年××岁，高中文化，市总公司维修部业务主办。在市××公司，一提起××这个名字，没有人不伸大拇指，夸他是个热情大方、乐于助人的好小伙子。

安全生产先进工作者申报材料 安全生产无小事。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤

地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。

“教学创新 50 强学校”申报材料 泰安市实验学校初中部现有教学班 34 个，分布在东西两个校区，其中东校区 27 个班、西校区 7 个班。在校生达 XX 多人，教职工 80 多名，其中省特级教师 2 人，省市创新教师、教学能手 15 人。

优秀员工申报材料 自从来到巴市飞尚铜业以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。对于我来说，巴市飞尚铜业不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在 年级之星申报材料 尊敬的老师、同学们：我是初二七班的李田农，我竞选的是体育之星，非常荣幸能够参加到此次竞选中来，让我有一次展现自己的机会。在生活中有着体育优势的我，在体育运动方面起着模范带头作用，当同学遇到技术问题时我会毫不犹豫的伸出援助

申报材料

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

篇8：学校创建县级文明单位申报材料

创建“行唐县文明单位”申报材料

尊敬的领导：

过去的一年里，连家庄中学在各级领导的亲切关怀和指导下，与时俱进、开拓创新、团结进取、奋力拼搏，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，以全面提高教育教学质量为宗旨，加强教学工作和教师队伍建设，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设。各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩，得到了上级领导的肯定和表彰，赢得了本地群众的一致认可与好评。现就我校文明单位创建工作总结如下：

一、学校情况简介

连家庄中学创办于1972年，坐落于行唐县城东南10公里处，占地面积40020平方米，建筑面积11514平方米。现有教学班14个，在校生521人，教师59人。2004至今，在校长乔国军的带领下，学校始终坚持以“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以“德育为首、科研兴校、面向全体、张扬个性”为办学宗旨，以“启智、明德、创新、笃行”为校训，遵循“面向全体，因材施教，分类指导，整体推进”的教学原则，坚持以“自我教育、自我管理、自我服务、自我发展”为育人目标，运用科学与民主的思想和方法，依法治校，以德立校，科研兴校，建立严格、科学、规范、开放的高效率的运行机制，建构适合学生个性发展和终身发展的教育教学体系，努力打造“管理一流、师资一流、校风一流、人才一流” 的和谐校园。

二、教育教学工作

我校始终把教育教学工作作为中心工作，积极推进教研、教改，优化课堂教学，提高课堂效率，努力提高教育教学质量。

在课堂教学方面，我校开展了“科研兴校”、“向四十五分钟要效益”等为主题的课题研究活动，通过几年的专题研究，总结出了适合自己、行之有效的优化课堂教学、提高课堂效率的新方法。提出了课堂教学四十八字方针。即“制定计划、课前自学、专心上课、及时复习、独立作业、改正错误、系统小结、课外学习、记忆巩固、学习检查、最好服务、达成目标”。我校师生共同完善和实践这四十八字方针，课堂教学开展“二五一一”工程。即教师讲课不超过二十五分钟，学生讨论不少于十分钟，学生自学十分钟。通过工程的开展，提高了学生自主学习的主体地位，对教师的课堂教学提出了更高的要求，课堂气氛明显改善，学习兴趣显著提高。这些活动的开展使我校的教育教学更加系统，更加规范，不但极大促进了我校教学成绩的提高。同时也为新课改工作做出了贡献。今年，我校的中考成绩实考名次居全县第三，赢得了社会广泛的好评。

三、师资队伍建设

教师是学校的脊梁，是学生的偶像。教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系到教育质量的高低，关系到学生的健康成长。教师是立校之本，师德是教育之魂。打造一支具有优秀的师德风范、模范的师表形象、精湛的教学技艺的教师队伍，是办好学校的根本之本。我们一直把师资队伍建设的作为学校的重要任务来抓。教师队伍建设 包括师德和师能两个方面，两者相辅相成的。高尚的师德能促使师能的增强，师能的增强，也能促使师德水平的提高。为此，我们采取了狠抓学习立师德、强化督查树新风的措施来开展对教师师德的教育。采用了内修技能、博采众长的方式来提高教师的师能，学校内教师专业和理论学习蔚然成风，教师比武交流活动丰富多彩。我们共派出教师32人次参加清华大学的专业培训，24人次参观学习杜郎口中学，28人次参观学习九门中学，还参加了更多人次的和石家庄市先进中学教师之间的交流活动。教师取得了一系列的荣誉：如，青年数学教师赵振刚代表我校参加石家庄市教师优质课选拔，荣获了市一等奖。张丽、赵振刚老师在石家庄市“山区教育扶贫”活动中作课获奖，尤领弟、郭志强、秦向燕、王英琳等老师在县评优课中获奖，多位老师的论文获奖

四、学生德育工作

学校全面贯彻科学发展观的新要求，开足课、开满课，让每位学生学会做人，学会学习，学会合作，学会做事，学会创新。“关爱每一个学生，尊重每一个学生，服务每一个学生”这是全校教师的座右铭。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。此外学校还通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，举办家长座谈会，校长致学生家长书信等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。

学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作，把学生文明素质教育作为经常性工作。把文明教育纳入学校规划和工作计划中，并且相关科室经常开展检查督促，充分利用升旗仪式、宣传栏、黑板报等宣传形式表彰先进，督促全校师生共同提高。尤其是以争创文明单位为契机，加大文明礼仪宣传力度，收到了良好的效果。学校从改变学生日常行为习惯入手，狠抓养成教育，提出“三轻” “四带” “五无” “六不”的行为标准，在学生品德培养中起到积极作用，促进全校工作不断迈向新台阶。使学校风貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

五、学校文化环境

我校先后投资几十万元用于学校环境的改造。现在我校初步形成了教学、办公、宿舍三大主体楼为主，实验、图书楼、餐厅为辅的建筑结构。三楼中间是绿地花草，苗圃绿荫，三楼前后是场地舒展、视野开阔的操场，三季有花，四季常青，绿化面积适宜，建筑物协调和谐，造型美观，学校建设及布局规划在我县乡镇中学中首屈一指。

我校注重文化建设，墙壁粉刷张贴合理，拉挂有序，标牌统一，个性鲜明。墙壁、走廊、门厅、教室、办公室、功能室、宿舍、餐厅布置美观整齐精致。校园整洁，窗明几净，物品摆放合理。校园广播每天按时播报，宣传栏和每班板报定期更新，各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。政教处每天对各班卫生进行检查评比，另外学校还委派专人对校园内的花草树木及卫生进行管理。学校校园环境干净整洁，学生讲文明、懂礼貌，教学环境宽松和谐，形成了浓厚的校园文化氛围。优美的自然环境，浓郁的人文色彩，使我校成为行唐教育界一张标志性的名片。多次承担了教育上的一些重大活动：校园文化现场会，送课下乡观摩会、石家庄市现代教育技术示范学校验收、省级一类图书馆 检查等等，每次都圆满完成了上级交给的各项任务。

总之，一年来，我们一手抓教育改革，一手抓文明单位创建，学校师生的精神面貌、学校的环境面貌、学校的教育教学工作、学校的文明程度都有了显著变化，取得了可喜的成果。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们清醒地认识到，文明单位创建是一项长期工程，我校将立足学校实际，着眼于未来意识及办学总体规划，开拓进取，大胆实践，一如既往地坚持正确的办学方向，继续探讨新形势下学校办学的新特点，新经验，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，不断优化校园环境和教育环境，按照上级领导指示和社会各界对我们学校的要求，虚心听取各方面的意见，加倍努力，做好各项工作，争取用自己的实际行动实现奋斗目标，用一流的精神把学校办成一流的文明单位。

连家庄中学

篇9：学校文明单位创建申报事迹材料

开展学习雷锋活动，对全面深入贯彻“三个代表”重要思想，切实加强青年学生的思想道德建设，帮助青年学生树立正确的人生观、世界观和价值观，具有十分重要的意义。根据上级有关文件精神和学校的具体情况，经研究决定，在这一个月里，组织广大师生集中开展学雷锋活动，以实际行动来弘扬雷锋精神，参与志愿服务，坚持“从我做起，从身边的小事做起”，促进学生良好行为习惯的形成，进一步推动我校的精神文明建设，为创建文明学校作出自己应有的贡献。

二、活动内容

开展系列学雷锋教育活动，体现校园文化建设。具体活动安排如下：

1、“雷锋精神在闪光”活动(3月3日——3月9日)

每班利用班级微博、手抄报(3月9日中午，组织老师对各班微博、手抄报进行打分各评出前三名)以及内容丰富、形式多样的主题班会，大力宣传雷锋事迹及学雷锋先进集体事迹，营造教育氛围。让每个学生都能体会到雷锋就在我身边。

2、“学雷锋，献爱心”活动(经费由各支部及团委筹集)

3月7日下午，组织学生到牧村五保护家开展帮抚慰问活动;

3月11日组织学生代表到太阳村慰问儿童。

3、“学校是我家，卫生靠大家”活动(整个学期)

组织各支部轮流开展美化校园环境，负责校园公物清洗和保洁，协助清洁工开展校园保洁工作。

4、“从我做起，从身边的小事做起”(3月3日——3月31日)

要求同学们本月能为社会、学校、班级做三件以上力所能及的好事。

5、“为城市美化做贡献”(3月11日)

组织校团委、学生会、志愿者服务队成员到大学路两侧绿化区开展清除白色垃圾志愿服务活动，为新乡的城市美化做贡献。

6、评选“雷锋标兵”(学期末)

活动结束后，各年级辅导员针对各班学生学习雷锋精神情况，每班根据学生表现，申报三名“雷锋标兵”，要求据实上报，并附推荐材料，于本学期末上交校团委。校团委将对上报事迹进行审查，审查通过者将活动学校颁发的荣誉证书。

篇10：创建县文明和谐单位申报材料

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创建县文明和谐单位申报材料

立足服务深化改革 谱写山区教育均衡发展新篇章

xx二中位于县城新和路东北，是全县唯一一所省级示范初中，在校教职工143名，在校学生1849名，其中住宿生725名。校园总建筑面积为25859平方米,占地108亩。

近年来，学校认真践行科学发展观，紧紧围绕校党支部确定的“以人为本，关爱学生，打造平安、文明、和谐校园，办好人民满意教育”活动主题和“规范办学行为，实施均衡发展，加强师德建设，转变行业作风，突出德育主阵地，注重学生养成教育，实行精细作业，更新管理机制，开展有效教学，推进课程改革，实施素质教育，注重质量提升，浓郁校园文化，加强特色创建，搞好后勤服务，办安全放心食堂”的实践载体，与时俱进，开拓创新，务实求真，均衡发展，取得了教育教学质量的全面提高。先后被省市县命名为“山西省示范初中”，“山西省文明学校”，“山西省德育示范校”，“山西省语言文字规范化示范校”，“山西省义务教育示范校”，“山西省依法治校示范校”，“山西省基础教育课程改革先进校”；“晋中市教学质量优胜校”，“晋中市在全面建设小康社会的伟大实践中，成绩显著，荣立集体一等功”，“晋中市教代会工作模范单位”，“晋中市思想道德建设先进校”，“晋中市普及实验教学示范校”。

一、适应形势，服务当先，确立新时代办学理念

当今教育已经进入一个崭新的伟大的时代，这是一个弘扬个性，注重人格以及建立在这样一个基础上的主体回归的人文教育时代。在县委、政府“三县战略和五县方略”的正确领导下，县域经济全面持续快速发展，人民步入了小康社会。在这样的背景下，全县人民对教育的关注越来越强烈，孩子的上学问题成为每个家长最为关心的问题。

xx二中是全县最大的一所示范初中，一直在全县初中基础教育中起着示范引领作用，如何适应新形势的要求，抓住发展机遇，在继承的基础上打破传统的说教式教育观，确立以学生为本的新教育观，已成为二中人能不能做好学校一切工作的前提。

为此学校继承百年办学的历史精华，坚持改革创新精神，本着均衡发展的思路，有针对性地提出了适宜xx二中未来发展的教育教学观，那就是“领导管理就是为教师教学服务，教师教学就是为学生学习服务，学生学习就是为社会服务，努力构建以民主为基础，以法治为保障，以服务为宗旨，具有贫困山区特色的，让家长放心，让社会满意的和谐校园”。这一观念的提出，首先解决了学校领导、教师、学生三者在校园的定位，使每个个体之间以服务为宗旨，以服务为目的，以服务为纽带，在校园里因服务意识的确立而和谐相处。其次解决了社会、家长对学校教育的期望值的问题。第三也为学校今后的教育教学工作指明了方向。

二、实施布局调整和危房改造，实现基础设施建设新跨越

和顺县第二中学校原坐落在县城东南的泰山圣母庙旧址，在全县初中教育中的示范引领作用和办学效益一直被社会各界所认可。

二十世纪八十年代起，伴随着改革的春风，全县教育形势发生了深刻变化，县域经济快速发展，农村剩余劳动力大量涌入城市，广大人民群众对子女接受优质教育的需求不断提高。这样就出现了原二中旧校园的基础设施越来越不能适应教育形势发展需求的实际状况，一是占地空间狭小，二是原教学用房年久失修，部分已属D级危房。面对这种现状，县委、政府着眼全县基础教育未来发展，举全民之力择址新建“xx二中”，大力实施布局调整和危房改造，合理优化资源配置，整合教育资源，从根本上彻底解决农民工子女上学难问题，整体提升初中教育的办学规格，实现全县初中教育的均衡发展。

新二中工程于2OO6年5月动工，2008年9月竣工，并于当月实现了学校的整体搬迁。该工程总投资7000余万元。校园建设分两期进行，目前已完成一期工程的全部建设，建有一、二号教学楼、办公实验楼、多功能报告厅、学生公寓、餐厅及弧形连廊、钟塔，一期工程总投资4945万元。二期工程将建有400米环形道标准塑胶运动风雨操场、体育看台等，用地28500平方米，需投资960万元。现在新建校已按“义务教育标准化学校建设要求”配置了图书、仪器、文体器材、课桌凳、办公用具等现代化教学配套设施，投资1350.5万元。新校规模由原先的24个初中教学班扩大为42个初中教学班,可安置在校生2300余人,近期住宿生1000人左右。新建的学生公寓和后勤服务中心，大量安置了原在城内赁房读书学生的食宿,大大减轻了农民负担，使农民的孩子可以享受到和城市一样的优质教育。

三、着眼重点，解决热点，让政策保障教育均衡发展

人民生活富裕了，对孩子受教育的要求也提高了，孩子在学校能不能受到一样的看待，一样的教育就成了他们对当前学校办学满意不满意的标准。

（一）实行均衡教育发展的关键，是给家长和学生以公平教育的环境

我们认真执行省、市、县规范办学要求，坚决贯彻上级招生精神，招生编班、教师搭配实行全程性“阳光作业”，着实解决群众普遍关注的热点问题。二是学生座位调配实行前后和左右每周一轮换制度，不搞特殊座位。三是家长会让家长发言，为学校发展和班级建设建言献策，共同参与教育教学管理。通过以上做法，在校内努力实现教育的均衡发展和公平竞争。

（二）三项承诺，建立新型师生平等关系

学校的首要任务是育人，而育人的关键在教师，只有建设一支思想道德合格、业务素质过硬的教师队伍才是质量致胜的根本保证。为此学校根据《晋中市规范教师办学行为十不准》，结合工作实际，让全校教师达成了“三条规定”和“一个制度”协议。三条规定，即：

1、校园内严禁打麻将、打扑克和下象棋等变相赌博活动；

2、不得向学生收费或指定学生到指定地点购买图书资料；

3、不得向学生开展以赢利为目的补课。凡违反上述规定的教师，一经查实、取证，情况属实，本人聘书就地解除。一个制度，即：所有教职工进入校园后，无论骑自行车还是骑摩托，都要下车，推车步行到指定车棚存放。由于要求学生做到的教职工首先做到了。教师在学生眼里的新形象树立起来了，公平、公正、和谐的育人氛围形成了。

（三）经费保障，让钱真正花在学生身上

我们严格执行寄宿生伙食补贴政策，实行全程“阳光作业”，让国家的伙食补助真正花在贫困学生身上。为让惠民政策家喻户晓，学校将杨县长的《告学生家长书》人手一份发到学生手中，将国家住宿生补助标准公示，让每一位住宿生都有权享受到国家的温暖，让政策保护寄宿生。从2005年至2008年春，学校积极响应党的好政策，依章办事，将列年学生免教科书费如期、如数发放到学生手中。共免教科书费：234720.84元。

四、以人为本，全面发展，在教学过程中注重均衡教育

近年来，学校紧紧围绕县教育局“全面提高教学质量”的工作要求，坚持在教学过程中实现教育教学工作的均衡发展。一是每年年初订定教师考评细则时，从学生综合能力和谐发展着手，在教育导向上引领教师的教学行为，让整体配套和协调发展，成为教师的自觉行动。形成一个班级的教师就是一个团队，一个年级的教师就是一个团体，一个学校就是一个团结协作集体的教学氛围。二是坚持抓好教情、学情分析跟踪。课堂小结进行质量分析，剖析教情学情，落实优中差，实施分层优化，因才施教，求得分析中的提高。年级分析会上，班与班进行比较，与兄弟校进行比较。学科分析会上，同年级同学科教师进行比较。及时信息反馈，扶弱补差，齐头并进。三是抓紧抓实常规教学的“备、讲、批、辅、查”，从教师平时习惯入手，促进教师良好教学习惯养成和综合素质的不断提高，使他们严谨治教，学高为师，行为世范。四是着眼学生全面发展，坚持主副科并进，突破“重成绩提高，轻视学生身心健康发展”的旧有课程模式。对副课教师的工作量，课时，器材场地配备做到有关标准要求。现在我校班班有多媒体教学设施，与教育网互联，学生不仅能学到信息技术教育的相关知识，而且能通过教育网查找、下载学习中所需的有关信息。音体美特长生活动坚持开展，极大地激发了学生的主动性，培养了他们的创新精神和实践能力。

五、示范引领，促成城乡教育一体化，整体提升全县初中教育办学水平

迁入新校区，学校立足于全县人民给二中提供的新的发展平台，积极发挥学校在全县初中基础教育中的示范引领作用，大力促进城乡教育一体化进程。

1、每年派出优秀骨干教师到乡下中学支教，完成一学年480学时的支教任务。让他们在支教中把自己的知识奉献给乡下学生，把自己的先进方法和先进经验传递给乡下同仁，同时使自己在乡下得到锻炼，学习乡下教师艰苦执教的奉献精神，促进自己教育教学水平、工作思想水平的提高和育人观念的更新。

2、鉴于学校已具备了教学设施设备，校园环境美化绿化一流的条件，积极配合上级部门主办各级各类专题报告研讨会，以加大学校开放办学力度，促进学校各项工作深入开展。通过开放办学，不仅让二中师生学到了社会知识，了解了政策，引进了外面的先进管理和教学经验，更让社会认识了二中，了解了二中，真正让二中起到了示范引领作用。

进入新校园，可以说学生享受到的是与城里孩子一样的办学条件，接受的是全县最好的师资教育。学校投资实施远程教育建设工程，为学生提供网络条件下的学习环境，学生足不出教室就可以享受到全国名校、名师的课堂教学。

进入新校园，给农村孩子争取了更多的学习时间、创设了多元化的学习空间，既提高了寄宿生的学习和生存能力，又培养了他们团结、竞争意识。

进入新校园，完善的配套服务设施和高质量的教育教学，使广大群众逐步改变了“出家门进校门”的传统观念，科学调整布局，实行集中办学，寄宿制管理，缩小农村与城市学校办学条件的差距，在教学管理上让一大批进城务工农民工子女享受到了城镇学校的管理水平，让他们与城里孩子站在同一起跑线上，促进了义务教育快速、全面、均衡发展，使教育公平的实现成为可能，合民情、顺民意。

我们深切地感悟到，农村教育只有科学调整布局，坚持集中办学，才能彻底消除危房，实现城乡教育的均衡化发展，只有均衡化发展，才是教育的大发展，才可能实现教育公平，让人民满意。

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