语工部工作职责（精选5篇）
篇1：语工部工作职责
美术系语工部2010—2011学年工作总结
本学期我语工部全体成员以公正，公平，公开的原则，切实做好学生会的工作以及同学们的双语训练和考核。团结全校各系的语工部，协助我校贯彻落实综合素质培训和语言文学观，对同学们的基本素质进行养成教育，全面提高我校学生的基本素质和基本技能。深入到广大同学们中去，广泛，自主地举办一系列以双语为主题的各类活动，以提高和夯实我校学生的语言表达能力和基本素质，突出我校双语活动的特色。对本学期双语训练情况做了以下总结：
一、日常工作：
1、在本学期中我们语工部加大了对各班双语训练的检查力度，为同学们开始一天的学习打下良好的基础。并为提升我系学生双语的更好发展营造良好的氛围，给大家互相交流、展示自我提供良好的舞台。
2、语工部所有成员严格要求自己，进一步提高和完善工作效率。
3、在学习工作中，进一步加强对各系的交流沟通，互相学习，保证我院系语工部工作的先进性。
4、对每天进行双语的人员作了明确的安排，实行问责制，出现错误追究到个人，从而确保工作的准确性。
5、进一步加强对语工部各成员的协作互助培养并强化各成员的团结协作意识。
6、对每天的检查情况进行总结并进行电子存档，以便检查。
7、每周对我语工部检查人员召开例会。根据校语工部的工作要求进行总结，并制定出下周的工作目标和工作计划。对双语检查中遇到的问题，及时整改，不断反思，不断改进，积极配合学校语工的教学方针。
二、语工形式及要求：
1、每天早晨第一节课上课前20分钟进行普通话口语及英语口语训练，旨在锻炼学生的教师技能素质和综合素质。参与训练的学生必须离开座位，走上讲台，面对全班同学进行脱稿的口语训练，时间为2---3分钟。
2、内容要求健康向上，结合现实，生动丰富，对学生有启发性和教育意义。形式可以是自我介绍、情景对话、时事评点、讲故事、朗诵、演讲等，也可以进行一段即兴主持或话剧、小品的模拟表演；训练内容不局限于普通话测试中的字、词、文章和谈话题目，是以形式的多样化激发大家的兴趣。
3、全体在籍学生，均必须参加训练，一、二年级学生以普通话口语训练为主，三、四年级学生以英语口语训练为主。
4、无论是单班上课还是合班上课（包括合专业），都必须进行双语训练。语工训练由各班班委组织，语工委员具体负责，要循环排出顺序并张贴所有参与训练的学生名单，使每一位同学都能得到锻炼。
5、各班语工委员负责对每天登台训练的学生做好记录和评议。评议内容包括：站姿、表情、音量、内容、技巧、语言表达的准确性等方面。可单项点评或多项点评，要注重引导学生从“念”到“说”，培养学生的交流感和对象感。
6、课前20分钟的双语训练情况纳入了学校对各院系学生的量化管理考核指标体系。
三、语工考核：
1、实行“奖罚制”，在进行双语训练时，对表现优秀的同学，若在学校双语排名排在前五名，给予个人奖励，加量化分5分，所在班的班委每人加量化分5分。若在学校双语排名排在最后五名，则扣掉个人量化分5分，所在班的班委每人扣掉量化分5分。
2、在进行双语训练时，根据具体情况和评定标准对进行双语训练的同学进行打分，并作出相应的量化分评定。在每周的固定时间，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。以保证语工部工作的公开性和公正性。
四、普通话考试：
在本学期末，我语工部积极配合学校组织的普通话考试，并根据学校的具体安排，在老师和同学们的配合下，顺利完成普通话的报名考试工作。五：语工部的干部调整工作：
1、经过严格的考核，我语工部积极调整本部人员的分配，并加强培养，在工作中不断锻炼，使同学们不断提升自身素质和能力。
2、修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核、优胜劣汰，不定期对部门成员组织学习培训，进行工作讲解。
3、强化正副部长作用，严于律己、以身作则。做到组织到位、指挥得力、严格考核、公平公正，做好工作总结。
本学期我语工部秉承学生会的各项指导方针，从同学出发，为同学们服务的原则，在本学年里通过积极做好本职工作和配合学生会其他部门的工作的有效推进。为同学们做实事，想同学们之所想，为我系双语成绩的提高而不断努力。相信我语工部的全体成员将以饱满热情的工作态度把双语工作做得更好！
美术系学生会语工部部长：
魏晓辰
2010年12月
篇2：语工部工作职责
十一月份过了，我感慨时间过得真快，当然不管是部门的干事在能力上有了很大的提升，我自己从中也是收获颇多，不论是这个部门的团结度，还是部门干事干事的激情都是比较的好。同时希望在下个月中我们能把部门的活动办得更好更红火，下面就十一月份的工作做以下总结：
一、第一个就是治保部搞的那个安全知识竞赛，虽然部门的干事也参加了，但可是的是他们没有通过，但不可否认的是他们的这个活动办得真的是很好。
二、紧接着就是部门出去游玩了，虽然那次出去遇到了相当大的困难但是我们还是过五关斩六将的克服了，虽然跑了很远的路但是我们一路上有说有笑玩的很开心，就是吃了好多烤糊的东西，真的玩的还是蛮有意义的，部门一些涣散的现象也因此一消而散了。
三、寝室文化节上本部门出了一个“大话英语” 活动当场引起了一次轰动效果相当的好，真的很为他们开心。
四、本部门打算举行的超级语音秀活动由于一些小问题时间有点延迟，所以打算12月份在开始出赛。
五、这次打的篮球赛是和学习部打的，他们打的那叫一个激烈呀！不过结果却不容乐观，我们输了但是我看的出大家玩的都很开心，这就够了。
篇3：语工部工作职责
“无言独上西楼，月如钩，寂寞梧桐深院锁清秋”，深陷囹圄之际，亡国之君李后主，面对再美的秋色也只能“别是一番滋味在心头”。“生当做人杰，死亦为鬼雄”，豪气万丈的易安居士之于秋，也暗自感慨“花自飘零水自流”。即使“佳节重阳”，“东篱把酒”，终难挡“席卷西风”，“人比黄花瘦”。我系学生会也开始本学期的工作。我部也开始进行了工作。
一、艺术系团总支学生会换届事宜
在9月份底，艺术系团总支学生会进行换届选举，经过2个多小时的竞选，各部门的部长和副部长到场，我部也完成对新人的招新工作，希望在后期的工作中能各尽所职，互助合作，团结友爱。
二、部门例会
我们部门的例会大概每两个星期召开一次，例会的开展是我部门的人一起开展，会议期间我部门每一个人汇报工作并交流讨论且解决问题，在由我部副部长记会议记录。在本月召开例会过程中我部门的人都很支持，参加例会情况良好，这使得我们的工作更好的开展.在讨论的时候可以分部门讨论，大家畅所欲言，既达到了加强我部门成员之间相互学习和交流的机会又活跃了会场的气氛。
三、寻找真正ＭC活动
这个活动由校语工部举办，我系部起到在系里宣传作用，最后我系有三名同学进入了决赛，活动已进入尾声，我部成员全程陪同参赛选手。
三、工作方法和经验
在工作上，我们树立了强烈的干部责任心和服务意识，严格要求自己，工作积极认真负责。对于工作的具体方法，我们，注意锻炼实践能力，做到分工不分家，这样有助与于增强系团总支学生会的战斗力、团结力、凝聚力。
四、工作上的缺点和不足
整体来说，本部门的工作基本另人满意，但是仍有不足的地方。如：纪律有时候很涣散，工作缺乏创意。而且，与各部门的沟通联系也要进一步加强，组织内部活力要进一步挖掘。
以上就是该月的工作总结。我部深知还有许多需要完善的地方，因此，我部将尽心尽力，吸取多方意见和建议，不断改进，使每一次的工作质量都有所提高，也请各部门负责人和老师多多指导，提出你们宝贵的意见，我部一定会虚心接受，总结经验教训并改正，争取取得更大进步，做到让大家满意。
篇4：政工部工作简洁
2011年，政工部在矿领导班子的带领下，经科室人员的共同努力，较好的完成了工作任务。
一、党务工作
1、今年2月底前，根据总队工作安排，如期上报了矿党总支工作安排、分会工作安排、纪检工作安排等；开展了对“双代会”会议精神的宣传、落实工作。
2、常规性工作简述：
1）党员干部管理方面。年初上报了对中层以上干部的个人收入申报表；完成了对中层干部的民主测评工作。
2）年初按规定对新提拔的中层干部进行了岗前谈话，并签订上报了聘用合同。
3）年初健全了党员信息表，积极分子信息表；上报了4名入党积极分子的培养考察计划，年底完成了预备党员转正工作；年底完成了双评工作，涌现出4名队级先进生产者，11名矿级先进生产者。
4）成立了金矿选厂党支部；指导团总支健全了矿团的各级组织。
5）宣传教育方面。年初召开了通讯员座谈会，对陈宗波、刘瑞等8名优秀通讯员进行了重奖；今年出版矿报7期，收稿140余篇，为矿通信员发放稿费两次。
6）“七一”前组织了庆祝建党九十周年文艺汇演，参演人员近二百人；7月1日，召开了全矿党员组织生活会。
7）年初，政工部代表矿党总支与四个支部、9个科室、8个工队签订了党风廉政建设责任书；同8个工队签订了《廉政合同》；6月份，开展了“学党史、促廉洁、保安全”知识竞赛活动，收回答卷71份；11月份召开了矿级领导班子民主生活会，并上报了相关材料；
出黑板报6版，挂反腐倡廉宣传横幅3条，下发廉政学习材料一套；截止12月25日政工部、总务科已召开了民主生活会，放假前，完成其他科室召开民主生活会的政治任务。
二、分会工作
1）矿分会增补一名分会委员，改选了分会委员会；全年共调解职工纠纷3起、与12人心理辅导谈话，稳定了职工队伍；今年我矿曾小鹏等3名同志被评为队级工会积极分子，杨勇等10名同志被评为矿级工会积极分子，矿分会被评为队级先进分会。
2）今年，先后看望患病住院职工13名，看望住院家属3名；参与操办职工婚礼3次，发放职工生日礼品近576份；另外，“三八”妇女节时为我矿152名女职工发放了慰问金和慰问品；今年共组织了三次献爱心捐款活动，累计捐款55000余元
3）全年组织两次大型文体娱乐活动，两次活动参与人数达近千人（全年组织晚会活动两次，舞会两次，篮球赛三次）；今年开放灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室，多功能厅等活动场所，为职工业余生活提供了场地;
4）全年上报4对“师带徒”相关材料；深入开展了“安康杯”竞赛活动；上报了8项技术创新项目。
三、存在的问题
1、在转变机关作风方面，表率作用不明显。
2、对共青团工作支持不够，疏于辅导和检查，有待于今后改正。
四、2012年工作设想
1、党务工作
1）按照总队党委、工会具体工作安排，开展工作，全面完成总队和矿领导交办的各项工作；保持原来荣誉的基础上，使各项工作再
上一个新的台阶；
2）落实“创先争优”活动第二阶段工作，安排布署第三阶段工作。
3）加强党的组织建设，提升管理水平，提高工作质量。
4）发挥群、团组织作用，促进和谐矿山建设;全年组织党员干部参加义务劳动2次以上；
5）全面加强党风廉政建设。通过学习强化自律意识，促进作风转变，增强党员干部拒腐防变能力，全方位根除滋生腐败的土壤。
2、分会工作
1）结合矿山实际，加强对职工的思想教育，维护矿山稳定。
2）强化桥梁纽带作用，真心实意地为职工办实事、办好事，不断改善生产、生活条件，让职工体面的工作、生活。并以文体活动为载体，增强团队意识，增强凝聚力。
篇5：党工部工作总结
二〇一一年，党委工作部按照集团公司和公司的工作要求，以创先争优为载体，以充分激发组织组织活力和党员作用的发挥为重点、不断加强自身建设，在党委的大力支持和14个基层党组织的协助下，较好的完成了党委交办的各项任务，其工作成绩得到了党委的肯定和各基层支部和全体党员的普遍认可。
一创先争优工作方面今年是创先争优活动向纵深发展的一年，一年来，我们按照公司党委的要求紧紧围公司的安全生产和经营管理，不断探索企业党建工作的新形式，新方法和新经验，把工作的重点放在了加强基层组织建设上，使基层支部的战斗保垒作用得到了有效的发挥，为保持良好的安全生产态势提供了保障。
一是强化党建工作目标责任制的落实。年初，我们按照公司党委对基层支部实行党建绩效管理的要求，结合二〇一一年的各项工作目标，起草制定了党务工作目标责任书。为了检查目标责任的落实情况，每月对各支部进行考核，并且将考核结果用运在“月度挂钩工资、季度挂钩奖金、评先推优”三个方面，使基层组织实现绩效管理、系统管理。
二是突出典型支部的选树。今年我们按照集团公司党委对党建品牌工程的有关要求，把通风区党支部、掘进工区党支部，汽车队党支部、机电运输区党支部分别作为支部建设，争当安全标兵，党员队伍管理，班前会学习，科队工资分配公开的选树典型。为了形成影响一批，带动一片，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，我们制做了流动红旗竞赛台，对所选树典型进行检查、引导，督促的同时，坚持开展了创先争优流动红旗竞赛活动，艰对照“四强”党组织考核标准，为安全搞的好，任务完成的好，团队建设的好，安全文化建设的好的“四强”党组织，颁发流动红旗，并给予精神文明考核加分的奖励。安质部党支部、通风队党支部等十四个基层党组织先后多次获得了流动红旗。
三是规范基层党组织的闭合管理，我们结合公司重点和新形势的要求，每月有针对性地制定了支部工作计划，使支部工作的规范性、系统性得到了增强。
四是监督基层支部的“践诺”情况。按照集团公司党委的安排，今年四月份，各基层党组织在去年承诺的基础上，结合自身的工作实际，本着诚信为本，有践必诺的原则，重新修订了承诺。为了检查各支部的“践诺”情况，党委工作部每月在考核精神文明创建的同时，对各支部的“践诺”情况（对照承诺内容）进行督促和检查，对未完的事项，督促规定时间完成。
五是加强党员队伍建设。截止目前，公司共有407名党员，其中13名预备党员，如何发挥好党员的先锋模范作用，是创先争优活动能否真正收到实效的关键。为此，我们以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为标准，以“实施安全问责、争优安全标兵”为抓手，加强党员的管理。每月组织人员对党员的践诺情况进行检查。
六是坚持“三岗一线”的原则，发展新党员。今年，公司党委遵循发展党员向“三岗一线”倾斜的原则，对12名具备入党条件的积极分子纳新为中国共产党预备党员。在发展新党员的过程中，我们按照党委的要求，严格对发展对象的申请入党条件、党员的基本条件，党员的具备条件进行了严格的审查，并组织新党员到狮脑山进行了宣誓。
七是加强党员教育。今年，公司党委为党员发放了《做最好的党员》一书，为了监督党员的学习情况，我们每月都要到各支部进行检查党员学习计划和读书笔记。在今年建党90周年前夕，按照党委要求，我们组织了党史，党纪，党规知识答题活动。
二宣传工作方面。今年，党委工作比每月的通讯报道稿件数量始终领先于其他分子公司，而且多次在集团公司的党务例会上，收到集团公司党委的高度评价。在宣传工作上，我们做了以下几方面工作。
一是加强基层通讯员的管理。在通讯员管理上，我们积极组织通讯员参加集团公司的专业培训，有效地提高了通讯员的写作水平。
二是加强专职通讯员的管理。公司现有六个专职通讯员，为了能把公司的先进事迹和典型人物及时进行宣传和报道，我们定任务、定措施、定时间，深入基层进行来访，并及时进行了报道。
三是加强宣传阵地的管理。为了营造积极向上的良好氛围，我们定期对各类宣传木橱窗进行更换，而且在重大节日期间，悬挂大幅标语，营造良好氛围。今年，共更换宣传栏4次，悬挂标语30余条。
三安全文化建设方面今年，我们除了平时的对各支部的安全文化建设情况进行检查意外，按照公司党委出台的安全文化“十个一”竞赛要求，我们对各部门安全文化“十个一”的竞赛情况进行了专题检查。
四团队建设方面今年，党工部坚持每月有工作计划，每周有工作安排，并且做到了经常组织本部人员学校党建方面，通讯报道方面的专业知识。为了加强全公司“五型”团队的创建力度。今年我们对各部门的“五型”团队创建情况进行了第二次考核。
五知识竞赛方面今年，集团公司每季都要举办采煤、掘进、机电和通风方面的专业只是竞赛，为了能在竞赛中取得好成绩，我们认真组织，积极培训，使公司各类专业竞赛的代表队都取得了较好的成绩。其中，掘进专业知识竞赛取得了集团公司第一名的好成绩。六干部管理方面
为了提高干部的政治理论水平，公司党委为副科级以上干部发放了党的十七届六中全会读本，为学习收到实效，党工部制定了学习计划，每季检查干部学习情况。同时，今年我们组织对副科级以上干部进行了体检。
七在思想政治工作方面。我们以“一本一档”为主要检查内容，要求各单位、部门的正职要做好思想政治工作，特别是做好班前的思想隐患排查。
八、在精神文明创建方面。每月组织对各支部的文明创建情况进行检查，做到了检查结果与工资挂钩。
九是认真开展了民主评议党员活动。今年6月份我们结合“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，分“优秀、合格、基本合格、不合格”四项，对公司的全体党员进行了评议。
十是开展慰问老党员活动。今年“七一”前夕，根据党委的安排，我们队特困党员进行了慰问，把党的温暖送到了他们家中。
十一班组长管理方面。今年我们队各科队班组长的资质进行了审核登记。
十二档案管理方面。今年我们对干部档案和党员档案进行了整理和完善。
存在问题