工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《工会法工部工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：工会法工部工作总结
总工会女工部工作计划与总工会扶贫工作计划
总工会女工部工作计划
20**年，市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，围绕保增长、保民生、保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破：
一、法律工作方面
1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。
2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业(单位)”，进一步拓宽创建活动覆盖面。
3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。
4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。
5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。
6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造
第 1 页 共 1 页 册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。
7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。
9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。
10、认真接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。
二、女职工工作方面
1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。
2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。
3、继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才， 第 2 页 共 2 页 推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。
4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。
5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。
6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。
7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。
8、针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。
总工会扶贫工作计划
按照《中共县直机关工作委员会<关于印发县干部驻村帮扶工作方案的通知》文件精神，结合三年帮扶计划，针对村现状制定20**年扶贫规划暨帮扶工作计划。
一、基本村情
村是20**年由镇原村与村合并后建立的行政村。该村现有村民2858人，村民小组12个，党员72人。村党支部成员平均年龄50岁，高中学历;村委成员平均年龄40岁，初中学历为主。由于历史原因，该村经济发展不平衡，经济结构单一，主导产业不突出，专合社组织建设空白，服务经济促农增收受局限。该村与全县先进村相比，存在较大差距。分析原因主要有：两委班子研究村情不深入，村级经济发展思路不明确;对新常态的学习认识不够，观念和工作方法与新形势不适应;群众观念和大局意识不够，村干部总体斗志和工作热情未充分激发出来。
二、存在问题及帮扶目标
存在的问题：通过一年点对点帮扶，在扶贫济困、提高群众致富能力、提升产业发展、夯实党建基础等方面仍然与群众的期望有差距。
20**年帮扶目标：充分发挥总工会机关优势，在以下几方面提供帮扶：一是利用工会系统的政策和资源优势，在政策许可的范围内，在困难职工(农民工)的帮扶中给予适当支持;二是充分调动本单位职工的积极性，组织志愿者队伍出资出力，有针对性地开展民间扶贫济困，并努力扩大影响;三是积极争取市、县及其他部门的支持，尽力协助村两委解决群众反映的热点难点问题。四是发挥工会机关优势，推进村两委基础性工作的规范化和科学化。特别0要对三会一课、党员培养和发展程序、党员档案信息完善、支部手册的规范使用等基础党建给予切实指导。通过县、镇、村共同努力，实现夯实基层组织，转变发展观念，增强班子战斗力，提升农村党员干部双带能力。
三、具体措施
(一)加强宣传教育
1.加强党员干部思想引导。一是积极参加重点工作推进会、党员大会、座谈会等，深入宣传政策方针，提升党员干部思想素质，激发干部群众干事创业激情。二是邀请基层法治专家开展法进村入户活动，引导干部群众遵法守法用法，提升法治观念。
2.加强思想疏导。定期与村两委干部开展谈心谈话，定期走访贫困户，提振发展信心，帮助定点联系的贫困户树立脱贫致富信心。
3.加强培训学习。根据产业发展的技术需要，采取请进来、走出去的形式，组织外出学习、技术培训、帮助干部发现差距，找准位置，拓宽视野，转变思想观念。
(二)加强村级组织建设
1.抓班子建设。组织观摩学习、经验交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快发展，为全村发展奠定良好的基础。
2.抓后备干部队伍建设。以走基层活动为契机，深入群众，发现、培养一批致富能力强、为民办实事的能人，有计划地培养后备干部。
3.抓党建基础。指导村级党组织开展党建规范化建设，针对三会一课、规范党员发展、村级组织阳光行动、党员档案管理等薄弱环节给予切实指导。理顺党支部、村委会、监委会职责，健全支部大会、党员大会、村民代表大会等运行机制，改进工作方法，提升服务效能。
(三)推进产业发展
1.协助筹建生姜专合社。在巩固现有生姜种植规模的基础上，引导农民群众组建成立发展生姜专合社，提高农户进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力，打响农产品品牌促增收。
2.协助村两委落实招商引资项目。落实20**年本村10亩葛根种植项目，努力扩大葛根种植面积，协助组织开展技术培训，联系收购商解决销售问题。
3.协调、争取相关部门20**年一事一议财补项目，改善基础设施。
(四)开展好其他帮扶工作
1.结合困难职工(农民工)帮扶，20**年帮扶(慰问)困难户5户，帮扶资金不低于3000元。
2.协助镇村抓好秸秆禁烧等阶段性重点工作。切实做好政策宣讲和监督指导工作。
四、工作保障
(一)组织保障
为确保帮扶规划落到实处、取得实效，总工会成立以县委常委、总工会主席为组长，县总工会党组书记、常务副主席为副组长的领导小组，并从机关选派两名驻村干部，与镇驻村干部一起成立三人驻村工作组，由副主席担任工作组组长，具体负责活动的组织，推动和督办工作。驻村干部直接在村上的工作时间每月不少于10个工作日，确保驻村帮扶工作正常开展。
(二)工作组要求
1.积极发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策、法律法规，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强群众法制意识、发展意识。切实当好村情民意的信息员，法律政策的宣传员，实用技术的培训员，基层党建的指导员，党风政风的监督员，矛盾纠纷的调解员，人民群众的服务员。
2.发挥驻村联络干部作用。明确驻村联络干部，重点围绕当前农村党建工作中存在的突出问题，选准着力点，发挥驻村工作组作用，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。负责抓班子建设、发展规划，项目争取和建设，专合社发展、技术培训等;督促健全完善村规民约、党务村务公开等制度。
3.落实一账一表一诺一制度。一是建好帮扶台账。及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，制定切实可行的帮扶措施。二是填好结对帮扶表。在村帮扶2户贫困户，制定帮扶措施。三是落实好帮扶 第 6 页 共 6 页 承诺。根据帮扶规划和计划，认真落实每年帮扶承诺，记好民情日记。四是建立日常联系制度。坚持每周至少有1名驻村干部到联系村走访;每周至少与村两委干部保持1次电话沟通;每月至少帮助村、贫困户协调解决1件实事。
第二篇：女职工部 工会知识竞赛题目
一、填空
1、维护女职工的
合法权益 和
特殊利益 是工会女职工组织的基本职责。
2、工会女职工委员会 代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。
4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。
5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。
6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日进行修正。
7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
二、单选
8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( D )
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
1 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
9、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。( C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
10、女职工工作的(C)是由女职工的生理、心理特点所决定的。
A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性
11、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系
12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
2 D、孕期、产期、哺乳期、更年期
13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照(C)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
14、妇女在政治的、经济的、(B)、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面
15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金
16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(B)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
3 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室
17、(A)依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会
18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及(B)。
A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权
19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人(C)的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
4 20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处(D)的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下
21、女职工( A )人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。
A.200人 B.300人 C. 400人 D、500人
22、实行男女平等是我国的基本(A)。
A、国策 B、原则 C、目标 D、任务
21、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( A )。 A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇
22、国家鼓励妇女( A )，运用法律维护自身合法权益。 A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强
5 D、自信、自觉、自立、自强
23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( B )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况
24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向( C )申请仲裁，或者向人民法院起诉。 A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会
25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时(C)或者处理。
A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解 D、查实、调解
26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持( B )的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备
27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(D )。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
6
28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和(A)，切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测
29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。
A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同
30、对哺乳未满(C)婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
32、对怀孕(D)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
7 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月
33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。 A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性( B )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊
C、工作 D、劳动
35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予(A)的休假。 A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订(B)的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性
37、( A )是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 8 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同
38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过(B )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。 A、职工大会审议 B、平等协商
C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议
39、应该对女职工定期进行(D)的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、(B)年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
41、在劳动场所，用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
9 C、预防和制止 D、预防和制裁
42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事( A )、文学、艺术和其他文化活动的权利。
A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习
43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括( C )等。
A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权
44、对妇女实施(B)，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由
45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，(C)参加。
A、工会女职工委员会可以 B、工会可以
C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会
46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( C)，依法向劳动人事争议调解仲裁
10 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，(B)提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须 B、有权 C、不能 D、无权
48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的( B )。 A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利
49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工(C)劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止
50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，(C)可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门
11
51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供( A )等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假
52、女职工生育享受(C)天产假，其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120
53、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过(C)。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B )级冷水作业。
A、
一、
二、三 B、
二、
三、四 C、
三、四 、五 D、
三、四
55、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长
12
56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，(B)提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须 B、有权 C、不能 D、无权
57、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C )级的作业。
A、
一、二 B、
二、三 C、
三、四 D、
四、五
58、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。
A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级
59、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过(B)公斤的作业。 A、20 B、25 C、30 D、15 60、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C )级的作业。
A、
一、二 B、
二、三 C、
三、四 D、
四、五 6
1、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃
13 C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 6
2、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。 A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃
63、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日
64、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 6
5、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式 D、口头或书面 6
6、女职工怀孕满4个月流产的，享受(D)产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 14 6
7、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设( C)。
A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 D、女职工部
三、多选
68、工会女职工工作的主要内容(ABCD ) A、维护女职工的合法权益和特殊利益
B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业 C、提高女职工队伍的整体素质
D、加强女职工组织的自身建设
69、(BCD )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 70、女职工权益保护专项集体合同的主要内容(ABCD)
A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容 B、有关女职工的特殊利益方面的内容
C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容 D、双方认为应当协商的其他内容
71、女职工劳动权益受到侵害时，( ABCD)是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
15 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
72、女职工劳动保护工作的主要内容(ABD ) A、保护女职工的劳动权利
B、研究职业因素对女性生理机能的影响 C、保护女职工的人身权益
D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
73、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有( BCD)。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位
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4、( ABC)属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护
75、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有(ABCD)
A、提供法律法规政策保障
B、发挥劳动关系三方协调机制作用 C、在工会内部建立完善工作机制 D、建立监督检查机制，抓好宣传工作
76、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有( ABC )。
A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》
77、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中(ABCD)等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 7
8、女职工合法权益包括(ABC)
A、政治权益 B、文化教育权益 C 劳动权益 D特殊利益
17 7
9、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同(BCD )。 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的
80、工会女职工组织机构大致可以分为(ABCD ) A、全国性工会女职工组织机构 B、地方性工会女职工组织机构 C、产业性工会女职工组织机构 D、基层工会女职工组织
81、孕妇不可以从事下列工作(ABC)。 A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱
82、企业职工一方与用人单位可以订立(ABCD )等专项集体合同。 A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、休息休假
83、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中(ABCD)等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷
84、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴( AB )
18 A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、女职工保胎休息 8
5、(ABD )属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经
四、判断
86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。(×)
87、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同(√) 8
8、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。(√)
89、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。(×) 90、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用 (√)
91、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。(×) 9
2、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。(×)
93、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。(√) 9
4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。(×) 9
5、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。(×)
五、简答
96、工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么?
指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
97、提高女职工素质的基本内容和方法? 内容：(1)提高思想道德素质
(2)提高科学文化素质 (3)提高岗位技能素质 (4)提高心理生理素质
方法:(1)为女职工提升素质搭建平台
(2)开展主题教育活动 (3)开展读书自学活动
(4)充分利用各类社会教育资源
(5)研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体 9
8、工会女职工组织规范化建设遵循的基本原则?
(1)坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女
20 职工组织
(2)坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生(或换届)、同时报批
(3)坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设
(4)坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织 9
9、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径? (1)注重源头的参与，建立女职工维权工作机制
(2)开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实 (3)提高女职工的法律意识，增强女职工自我维权的能力 (4)整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作
(5)大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做好事
六、案例分析
100、某公司女职工张某的劳动合同于2014年4月30日到期，2014年3月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单，建议其休息一个月。4月15日张某休息后重新回到公司准备上班时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护
21 问题。
我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
另外，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束。
但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除
22 劳动关系。女职工如果确实存在《劳动法》第二十五条所列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。需要注意的是用人单位因以上情形解雇正在“三期”的女职工时必须证明：女职工存在严重违纪或重大损害的实际行为;要有合法有效并公示过的规章制度等作为相关依据。
23
第三篇：党工部实习总结
一年的车间实习生活，不仅沉淀了我们的娇气和浮躁，还教会我们对待工作要有责任心，对待困难要有恒心。现在，新部门的实习已经开始，带着车间师傅的忠告和鼓励，6月9日我来到了党工部，开始了新的工作生活。
这一个月，我学习了党的组织建设的基础理论知识，对党建工作有了基本的了解，对厂内党组织设置有了基本的认识。月中，跟随党委考评小组参加了党支部上半年工作考评，通过听取各党支部工作汇报、查阅台账资料，对党支部的年工作计划执行、落实情况予以检查和总结。在《庆祝中国共产党成立90周年大会》即将来临之际，我配合大家工作，参与了通知起草、PPT制作、橱窗展板编排等相关工作。充实的工作内容，让我对党建工作有了新的认识。
通过理论知识的学习，我认识到国有企业党建工作的指导思想和它的重要性。“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源，我们党无论做什么工作都要靠各级党组织去组织实施，只有好的基层党组织，才能完成党的各项任务，只有加强党的建设，才能实践“三个代表”。但“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在考评工作结中，通过各支部书记的工作总结，我了解到在党组织中处于最基础地位的党支部的任务与职责，了解到党支部是实行集体领导和个人分工相结合的领导制度，并在这种制度下贯彻执行党的路线、方针、政策，并使其落在实处。具体的实践，让我体会到党建工作在国有企业中的重要性。
天下大事，必作于细。在这一个月的实习过程中，我深深感觉到，做党建工作的人要有责任心，开展的活动不仅要深入人心，还要结合企业发展实际，要发挥党员的先进带头作用，让群众看到活动的成效、班组的进步，让大家拧成一股绳，积极带动企业的发展。这就要求我们以认真的态度做好岗位上的每一件小事，以强烈的责任心对待每一个细节。很多事情，一个人能做、其他人也能做，只是做出来的效果不一样。往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。大礼不辞小让，细节决定成败。细节是创新之源，是成功之基。所以党建必须把日常工作做到位，脚踏实地，从小事做起。
因此，在接下来的生活工作中，我会进一步系统的学习岗位基础知识与业务流程，并在平时的工作中勤奋努力，积极进步，不断提高业务水平。
党工部XX
2011-XX-XX
第四篇：党工部工作总结
二〇一一年，党委工作部按照集团公司和公司的工作要求，以创先争优为载体，以充分激发组织组织活力和党员作用的发挥为重点、不断加强自身建设，在党委的大力支持和14个基层党组织的协助下，较好的完成了党委交办的各项任务，其工作成绩得到了党委的肯定和各基层支部和全体党员的普遍认可。
一创先争优工作方面今年是创先争优活动向纵深发展的一年，一年来，我们按照公司党委的要求紧紧围公司的安全生产和经营管理，不断探索企业党建工作的新形式，新方法和新经验，把工作的重点放在了加强基层组织建设上，使基层支部的战斗保垒作用得到了有效的发挥，为保持良好的安全生产态势提供了保障。
一是强化党建工作目标责任制的落实。年初，我们按照公司党委对基层支部实行党建绩效管理的要求，结合二〇一一年的各项工作目标，起草制定了党务工作目标责任书。为了检查目标责任的落实情况，每月对各支部进行考核，并且将考核结果用运在“月度挂钩工资、季度挂钩奖金、评先推优”三个方面，使基层组织实现绩效管理、系统管理。
二是突出典型支部的选树。今年我们按照集团公司党委对党建品牌工程的有关要求，把通风区党支部、掘进工区党支部，汽车队党支部、机电运输区党支部分别作为支部建设，争当安全标兵，党员队伍管理，班前会学习，科队工资分配公开的选树典型。为了形成影响一批，带动一片，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，我们制做了流动红旗竞赛台，对所选树典型进行检查、引导，督促的同时，坚持开展了创先争优流动红旗竞赛活动，艰对照“四强”党组织考核标准，为安全搞的好，任务完成的好，团队建设的好，安全文化建设的好的“四强”党组织，颁发流动红旗，并给予精神文明考核加分的奖励。安质部党支部、通风队党支部等十四个基层党组织先后多次获得了流动红旗。
三是规范基层党组织的闭合管理，我们结合公司重点和新形势的要求，每月有针对性地制定了支部工作计划，使支部工作的规范性、系统性得到了增强。
四是监督基层支部的“践诺”情况。按照集团公司党委的安排，今年四月份，各基层党组织在去年承诺的基础上，结合自身的工作实际，本着诚信为本，有践必诺的原则，重新修订了承诺。为了检查各支部的“践诺”情况，党委工作部每月在考核精神文明创建的同时，对各支部的“践诺”情况(对照承诺内容)进行督促和检查，对未完的事项，督促规定时间完成。
五是加强党员队伍建设。截止目前，公司共有407名党员，其中13名预备党员，如何发挥好党员的先锋模范作用，是创先争优活动能否真正收到实效的关键。为此，我们以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为标准，以“实施安全问责、争优安全标兵”为抓手，加强党员的管理。每月组织人员对党员的践诺情况进行检查。
六是坚持“三岗一线”的原则，发展新党员。今年，公司党委遵循发展党员向“三岗一线”倾斜的原则，对12名具备入党条件的积极分子纳新为中国共产党预备党员。在发展新党员的过程中，我们按照党委的要求，严格对发展对象的申请入党条件、党员的基本条件，党员的具备条件进行了严格的审查，并组织新党员到狮脑山进行了宣誓。
七是加强党员教育。今年，公司党委为党员发放了《做最好的党员》一书，为了监督党员的学习情况，我们每月都要到各支部进行检查党员学习计划和读书笔记。在今年建党90周年前夕，按照党委要求，我们组织了党史，党纪，党规知识答题活动。
二宣传工作方面。今年，党委工作比每月的通讯报道稿件数量始终领先于其他分子公司，而且多次在集团公司的党务例会上，收到集团公司党委的高度评价。在宣传工作上，我们做了以下几方面工作。
一是加强基层通讯员的管理。在通讯员管理上，我们积极组织通讯员参加集团公司的专业培训，有效地提高了通讯员的写作水平。
二是加强专职通讯员的管理。公司现有六个专职通讯员，为了能把公司的先进事迹和典型人物及时进行宣传和报道，我们定任务、定措施、定时间，深入基层进行来访，并及时进行了报道。
三是加强宣传阵地的管理。为了营造积极向上的良好氛围，我们定期对各类宣传木橱窗进行更换，而且在重大节日期间，悬挂大幅标语，营造良好氛围。今年，共更换宣传栏4次，悬挂标语30余条。
三安全文化建设方面今年，我们除了平时的对各支部的安全文化建设情况进行检查意外，按照公司党委出台的安全文化“十个一”竞赛要求，我们对各部门安全文化“十个一”的竞赛情况进行了专题检查。
四团队建设方面今年，党工部坚持每月有工作计划，每周有工作安排，并且做到了经常组织本部人员学校党建方面，通讯报道方面的专业知识。为了加强全公司“五型”团队的创建力度。今年我们对各部门的“五型”团队创建情况进行了第二次考核。
五知识竞赛方面今年，集团公司每季都要举办采煤、掘进、机电和通风方面的专业只是竞赛，为了能在竞赛中取得好成绩，我们认真组织，积极培训，使公司各类专业竞赛的代表队都取得了较好的成绩。其中，掘进专业知识竞赛取得了集团公司第一名的好成绩。 六干部管理方面
为了提高干部的政治理论水平，公司党委为副科级以上干部发放了党的十七届六中全会读本，为学习收到实效，党工部制定了学习计划，每季检查干部学习情况。同时，今年我们组织对副科级以上干部进行了体检。
七在思想政治工作方面。我们以“一本一档”为主要检查内容，要求各单位、部门的正职要做好思想政治工作，特别是做好班前的思想隐患排查。
八、在精神文明创建方面。每月组织对各支部的文明创建情况进行检查，做到了检查结果与工资挂钩。
九是认真开展了民主评议党员活动。今年6月份我们结合“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，分“优秀、合格、基本合格、不合格”四项，对公司的全体党员进行了评议。
十是开展慰问老党员活动。今年“七一”前夕，根据党委的安排，我们队特困党员进行了慰问，把党的温暖送到了他们家中。
十一班组长管理方面。今年我们队各科队班组长的资质进行了审核登记。
十二档案管理方面。今年我们对干部档案和党员档案进行了整理和完善。
存在问题
虽然我们取得了一些成绩，但也存在一定的问题，一是工作还不够创新，二是团队的学习还有待进一步增强，三是团队的整体素质的有待进一步提高。
第五篇：学工部工作总结
2010-2011上学期
学工部工作总结
过去的一个学期里，学工部的日常教育工作显得紧张、充实。我们在校长的领导下，以认真的态度、求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外，在新生的培训，学生的素质教育，班主任管理和心理健康教育等方面均得到一定加强，使校风建设更趋良性，人文内涵更加突出，未出现一起安全事故。为了总结经验，汲取教训，更好地做好下学期的德育工作，现对本学期工作作如下总结：
一、认真贯彻落实德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。
以创建市德育特色学校为契机，以构建和谐校园为宗旨，紧密结合学校德育工作实践，开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战，构筑一个主题教育德育新模式。在对学生打好基础，培养能力，增强诚信意识、环境意识、责任意识，提高守法、守规自觉性的基础上，注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。
二、立足本校实际，抓实、抓细常规管理。
在常规管理过程中，经过逐步的健全和完善，学生德育管理制度已基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、卫生、学生仪表、早晚自习管理、量化管理和宿舍管理等等。一个学期以来，我们主要抓落实，一方面，学工部通过每周总结，针对具体情况由值周班相关人员进行有重点的国旗下讲话;另一方面，加强抽查和督促，在值周班对各班进行例行检查的同时，学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查，并将抽查结果通过公示栏及时公布，以便相关班级及时整改。此外继续推行班级管理的量化考核、学生德育量化考核、文明学生评比与文明宿舍优胜红旗制度，并以此作为学生、班级和班主任评优评先的重要依据。
三、加强班主任队伍建设
班主任是班级的教育者和组织者，也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好坏直接影响到德育工作的效果，为打造一支优秀的班主任队伍，学工部除每月召开班主任例行会议，每学期对班主任进行工作问卷调查与综合考核外，还积极谋划鼓励年轻班主任参加各级培训与比赛，使他们迅速提高业务技能。
同时，还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育，不定期开展班主任经验交流会，要求班主任及时写学习心得和教育案例，形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见，适当提高班主任津贴，对意外出现的偶发事件，学工部部门能注意配合班主任协调处理。
四、打造学生自主管理模式
我们都明白一个简单的道理，“教是为了不教”，“管是为了不管”，让学生自己明事理，辩是非，自觉遵守校纪，相互监督，才是真正管好了学生。
建立了青年志愿者协会，修改并制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施，让他们适当参与德育管理，让违纪学生接受学生自己的组织给予的处分。此外学校还根据学生会反馈过来的情况及时了解学情，方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。
对于学生会成员自己而言，他们扮演着既是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究，就是要增强学生主人翁的意识，突出其在管理中的主体地位，发挥其积极性、主动性和创造性。他们从更宏观的视野上认识到，民主意识是最重要的素质之一。
五、开展多彩校园文化活动：
校园文化是学校德育教育不可或缺的组成部分，过去的一学期当中我们不断加大校园文化活动阵地建设的力度。讲座、辅导、座谈交流、汇报、比赛等活动的有序开展保证了学校良好秩序的构建。
1、通过班会、晨会、升旗、板报，强化了德育功能。
本学期继续完善班会制度，每月由学校统一组织安排一次主题班会，每次班会，绝大多数班级能认真准备、认真组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教育的过程，这里也包括班里的淘气的孩子。但总有个别班级的班主任，开班会的时候一脚门里，一脚门外，心思没用在开班会上，而是用在应付学校的检查上，说句实在话，我们从你身上看到的不是希望，而是一种遗憾，一种对学生教育极其不负责的态度。
每周一次的升旗仪式不断规范，每一个升旗手都是严格把关，每一次国旗下讲话都要精心准备，每一次晨会都力争触及每一个人的心灵，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等等
充分利用班级黑板报这块阵地，加强班级文化建设，坚持每月一次的板报检
查评比制度，及时检查及时反馈。在班主任的重视下，各班板报都很有特色，也非常有欣赏价值。
发挥广播室作用。每周定时播出校园新闻，名曲佳作欣赏，心理驿站等，使广播室工作落到实处，同时也丰富了学生的业余生活。
2、心理教育一直在有条不紊的进行着，健全心理教育组织机构，成立心理健康教育教研组，开设心理健康教育课，健全心理健康教育设施建设，开展个别咨询、小团体辅导、大团体辅导工作，开展心理健康教育活动周活动等，提高我校心育水平和学生的心理素质，解决了不少学生的交友、早恋、妒嫉等心理问题。
3、做好后进生的转化工作是做好教育教学工作及完成教学任务的基础。 根据我校实际情况，组织后进生进行座谈，要求每位后进生进行思想汇报，被处分的学生及时填写《违纪学生跟踪表》，要求班主任跟踪教育与监管，对思想积极要求进步，表现非常好的学生，就给予解除处分，以此激励那些后进生，在校园内形成一种向上的舆论氛围。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。
六、组织形式多样的文体活动
1、严格组织了高一新生军训活动，
我们始终把学生军训作为一项重要的工作来抓，把军训作为培养学生集体主义观念、严密的组织纪律性和小局服从大局意识的第一课，纳入我校的德育教育体系。通过军训增强了学生保卫祖国、热爱祖国、维护和平的意识;培养了学生服从命令，听从指挥，遵守纪律、雷厉风行的好作风;养成了吃苦耐劳、热爱集体、团结协作的精神;锻炼了勇敢坚强、不怕困难的坚强意志。
2、组织全校学生观看教育影片并举行观后感征文比赛，不仅丰富了学生课余生活，也对学生进行了一次深刻的思想教育。
3、组织青年志愿者在重阳节走访慰问孤寡老人。
七、关心学生，构建和谐校园。
1、以健康教育为切入点，组织开展法制讲座，加强法制安全教育，要求班主任老师加强学生心理健康辅导，为学习困难生、行为习惯不良学生、心理欠健康的学生解决实际问题，帮助他们形成积极健康的思想品质、勇于克服困难的意志品质。
2、关心家庭经济困难学生，不让学生因贫辍学。学校对特殊困难学生采取一系列帮扶措施，通过发放奖学金、助学金、减免学费等形式帮助家庭经济困难学生，鼓励莘莘学子克服困难，顺利完成学业。
八、 存在问题：
虽然说一学期来学工部工作取得了一点的成绩，但学校的学工部工作永远没有满足的时候，没有最好，只要更好。以下问题在以后工作要不断开拓进去，去不断完善加强。
1、有些学工部的期初计划没有按时完成，应付的事务冲淡了常规工作。
2、对学生的教育处于被动的状态，再加上现在的学生思想较活跃，一些严重违纪的现象时有发生。
3、对班主任的考核制度没有健全，没有充分调动班主任的工作积极性。
4、学生的行为规范的养成没有形成氛围，教育学生只能停留在简单的说教上。
5、工作上缺乏激情和创新精神，工作只是按部就班，疲于应付。
总之，教书育人是每位教师的职责，培养对社会有用人才是我们的目的，和谐的师生关系是教学质量提高的重要保证。根据学生的不同特点，做好学生的引导工作，纠正其学习习惯、端正其学习态度、改进其学习方法，激发其学习热情是我们每个教师的责任，决不是班主任一个人的事，一个班级教育教学成绩的获得是全体教师和学生共同努力的结果，每位老师应主动的通过定期谈话、约见家长等形式，形成全员育人的氛围，把我校的德育事业做得更好。
随州二中学工部
2011年1月