1专家述职报告1

1专家述职报告1（共11篇）

篇1：1专家述职报告1

专家述职报告

我叫朱国良，2014年被聘为厂井下作业大修技术岗技术骨干，2015年我的工作是比较充实的一年，从年初到年底一直从事大小井眼大修，齐40块井封堵汽窜，大修换井底以及复杂大修井的处理工作，虽然没有重大科研项目，但为欢采厂大修做了一定的贡献。

一、在小井眼大修方面：

1.小井眼内磨铣有重大突破：由于小井眼内环空小，下井工具强度受井眼限制，工具强度较弱，钻具强度较弱，为了减少伤害钻具和井下工具，要采取低钻压磨铣，我研制出高效《铣棒式内引子磨鞋》，用高效铣头作内引子。《铣筒式定位磨鞋》用高效铣筒作外引子，有效地防止产生铁皮，使磨铣效率大大提高，并且有效地保护了钻具，同时，又研制出《偏心捞杯磨鞋》，可使磨铣产生的铁屑迅速进入捞杯，防止产生二次磨铣，显著地提高磨铣效率，为了防止磨铣时产生大块铁皮，又研制出《铣棒式磁捞器》，可以把井眼内铁皮用铣棒钻开冲起后捞出，解决了用常规碰捞器不能解决的问题。以上系列工具可以很好地磨铣水泥或砂埋在井内的管柱，从而实现成功大修的目的，这四样工具已于2015年7月获得国家专利。在小井眼作业中，铣管问题一直是困扰大修小修的难题，在王家暖副处长的支持下，我们采用的钻杆成功改制两套铣管，并得到成功应用，这为小井眼修井工具配套做出巨大贡献，可以说解决了小井眼大修的瓶颈问题，填补了辽河油田区的小井眼修井工具的空白。2015年11月《小井眼井复杂落物处理技术研究》被评为2014年度厂科技成果三等奖。

2.小井眼内挤灰：小井眼挤灰由于环空小，管柱内容积也小，稍有不慎，就出工程事故，由于内容积小，计量准确度难以把握，经常是考虑避免出工程事故，结果不能达到挤灰质量，2015年采用水泥承留器，成功地对4口小套管井进行9次有效地挤水泥封堵。

二、深井高压挤水泥：

齐欢95井，欲挤灰目的层3287多米，井深3600m，井温120摄氏度，正常水循环一周得用1小时，试挤时25MPa还持续往上升，不见吸收，常规方法挤水泥不但挤不进去，而且伤害上部套管的可能，由于循环时间长，施工过程所用时间超过水泥稠化时间，挤水泥内风险非常大。为了更好地完成施工目的，我们研究使用水泥承留器，用灰顶灰的方法，靠水泥浆比重形成的大于水的压力来减少泵车和地面管线的压力，同时在水泥配方上进行了研究，使水泥浆在施工时6小时开始稠化，有效地控制了工程风险和地面安全风险，并且很好地保证了挤水泥质量。

三、复杂井处理：

欢127-17-31井由于小修作业下液压倒扣工具倒扣，工具故障扔到井下，无法进行有效倒扣，需大修处理。根据该井实际情况，硬拔负荷要给上部Φ73油管拔断，由于鱼顶在井口附近，油管拔断井架顺势后仰，存在较大安全风险。如果倒扣，由于井内存在倒扣器跟着转，无法倒扣完成。上修前论证措施时一段时间里该井无计可施。后来我提出用过管打捞方法，直接用Φ114油管打捞倒扣器接头，为防止井架安全风险，把下到井下的液压解卡工具下到地面，用一根与液压解卡工具配套的套管倒挂在井口以上，150吨强行将捞矛拔断，挽救了一口油井。在杜813-25-44井，由于原井内注入过Co2气体，在修井冲砂过程中出砾石和气体，又卡口喷一时间无计可施，经过同地质人员研究，可以注灰封死原地层，但砾冲不出来，注水泥无法保证灰面位置和强度。我认真研究水泥配方，科学地提出用水泥浆冲砂注灰，（用水泥浆解决携带砾石，防止卡，用水泥浆提高液柱压力，防止喷，这需要水泥浆有安全时间六小时配方支持。）成功地将该井完井。2015年11月《井下作业疑难问题研究与应用》被评为2014年度科技成果二等奖。

四、专利申报和应用情况：

2015年我获得6项专利，我研制《一种新型暂堵粉添加装置》曾于2015年1月专利证书到手，在齐40块井高温堵漏，可以一次性添加4吨以上产品，操作简单，降低工人劳动强度。我研制的《错位套管配套固井工具》曾于2015年3月专利证书到手，在这之前早于形成产品，曾经应用于锦采施工两口井均已获得成功。

我研制的《铣棒式碰捞器》广泛应用于作

一、作

二、作三，解决了作业生产中诸多难题，曾经避免三口井转大修，直接节省大修费200多万元，无论是大修还是小修作业井，凡是有需用此工具的工序时，都可以提前工期，降低工人劳动强度，减少安全隐患。铣筒磨铣、磨棒式磨鞋、偏心捞杯磨鞋都在大修生产中经常应用，具有较好的使用效果。

五、师徒协作：

我和徒弟李金元在一个队，共同的工作任务和工作目标把我们捆在一起，何况我们又是师徒。学习工作互相商量协作，共同进步。我徒弟李金元目前胜任大修施工的工作任务，而且在换井底施工方面优越于师傅。在欢127块用水泥治理水患方面我们有一定的研究，并已见到成果。我撰写的论文《欢127块水窜井综合治理技术研究》在《化工管理刊物》进行发表。徒弟李金元在2015年欢喜岭采油厂油水井分析比赛（作业组）荣获个人一等奖。在欢喜岭采油厂2015年度员工技术大比武中，获得井下作业工组（技术员）二等奖。曾获得《铣棒式磁捞器》国家专利一项。今后我们师徒会继续努力。

2016工作：修井工作永无止境，修井工具永远不是最完美的。随着油井使用年分的增加，油井会出现更多的问题，给我们修井人会带来更多难题。为了更好地解决修井中的难题，我牢固树立扎根一线的思想，把解决生产中难题当乐趣，把工具和施工方法创新当成工作中兴趣，在公司领导带领下，和我们团队共同努力，使修井技术排在全局前列。

篇2：1专家述职报告1

各位嘉宾、媒体朋友、在座的社会各界爱美人士，大家上午好！

我是以xxxx顿公司的xxx， 今天很高兴，也很荣幸能与大家相聚贵阳，一起见证xxxxx医疗美容医院的开业盛典。在此，我代表飞顿公司对xxxxx医疗美容医院的盛大开业表示最热烈的祝贺！

医学美容是一个美丽的事业，更是一个高尚的事业。在40多年的发展历程中，医学美容不仅为众多烧伤烫伤患者，找回了美丽的容颜，重塑了生活的自信，更为众多的爱美人士，实现了寻美之梦。如今，随着社会经济的发展，物质生活水平的提升，越来越多的人对自身形象要求增高，我们的医学美容机构也越来越受到大众的认同和喜爱。

xxxxxx是一家朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的美容机构，有着20多年的光辉发展历程，以其深厚的美学积淀和精湛的塑美技艺，备受世界各地爱美人士的推崇，享有“明星摇篮”、“新星基地”等美誉，在国际上具有较高的品牌知名度。

此次xxxxx进驻美丽的xxx，引起了医学美容界的广泛关注，也得到了业界的大力支持。飞顿医疗激光公司是全球著名激光、光子、射频设备研发、生产商，设备广泛应用于美容及医疗领域，主要为世界专业医学美容机构供高集成化、高性价比、卓越疗效的系统，帮助医生为他们的顾客提供安全、高效、个性化的皮肤医学美容、治疗方案。这次受xxxxx的邀请，参与xxxxx医疗美容医医院的开业盛典，更是基于两个耕耘在人类美丽事业上的著名品牌，实现在xxx地区的深入合作，协力

助推贵州乃至西南地区医学美容事业的蓬勃发展，福及更多的爱美人士。

xxx有着“公园省会”之称，是中国最美丽的城市之一，美丽的山水孕育了xxx人别致的审美观念，和追求美丽的独特信念。xxxxxx医疗美容医院的成立，必将极大的推动贵阳乃至xxx医学美容行业的发展，满足贵阳爱美人士不同审美需求，造福于贵阳。我们也相信xxxxx医疗美容医院必将以一流的服务水平，赢得各地爱美人士的信任和支持，成为xxxx美容行业上的一颗明珠。

最后，预祝xxxxx医疗美容医院开业大吉、生意兴隆！祝贺到场的各位领导、各位嘉宾朋友身体健康、工作顺利、家庭幸福，万事如意！

篇3：专家谈玉米收获机(1)

到底是什么原因让长期困扰我们的老大难问题得以缓解, 技术进步, 补贴推动, 还是与农艺的结合有了进展?今后几年我国玉米收获机应该朝什么方向发展?为弄清楚这些问题, 本刊主编刘振营研究员邀请了行业知名收获机械专家韩增德研究员 (中国农机院首席专家) 和曹洪国研究员, 针对我国玉米收获机过去的发展、现在遇到的问题及未来的发展途径进行了探讨, 以期梳理出一条产品技术发展思路, 供生产者、研发者及用户参考。

由于篇幅限制, 本期我们主要发表专家们对玉米收获机技术渊源和适应区域特点方面的观点, 下期我们将发表专家们对玉米收获机具体技术的见解, 敬请留意。

玉米收获机技术渊源

我国玉米收获机经过多年发展, 已形成以背负式机型、自走式机型为主, 以籽粒直收机为辅的局势, 但无论是背负式机型还是自走式机型, 其工作原理多年没有变化, 仔细探究就很容易找到他们的共同技术渊源。

(1) 丰收2W。早在20世纪70年代, 由中国农机院牵头研发出了丰收2W (卧式) 、丰收2L (立式) 玉米收获机, 其中丰收2L由于种种原因而没有投产, 而丰收2W实现了批量化生产, 并连续生产使用了20多年。

丰收2 W玉米收获机为牵引式机组, 由一台拖拉机牵引, 同时配套一台拖车, 整个机组长度超过10 m, 需要对行作业, 适应行距为70 cm, 在达到行距要求的情况下作业效果还不错。该机在黑龙江赵光收割机厂连续生产了20多年, 且每年都有一定的销量。随着农村土地改革的推进, 特别是部分农场土地也划块承包后, 丰收2W的牵引作业方式越来越无法适应小地块要求, 因而逐渐退出市场。丰收2W连续生产、应用20多年, 说明只要农机和农艺相配套, 国产玉米收获机也可以满足用户的使用需求。

(2) 自走4行机。改革开放以后, 全国各地都已实行土地承包到户, 但继续实行规模化经营的地区依然存在, 像北京以及各地农垦地区等, 这些地区依然对大型玉米收获机有需求。“八五”期间, 再次由中国农机院牵头研发了大型自走式4行玉米收获机, 该机同样要求对行作业, 在适应行距的情况下, 收获效果也不错。

刚研发出的4行自走式玉米收获机是在北京生产的, 由于厂家制造能力、用户使用水平等原因, 使得4行自走机作业效果不一, 有的用户年作业133.3 hm2 (2 000亩) 地, 有的用户一年只能作业几亩地。调查发现, 在使用几年后用户逐渐摸透了机器特性, 操作、维修及保养技巧等也逐渐掌握, 最初生产的那批机器使用了多年, 直到机器彻底报废。

近年来, 国内出现了各种各样的自走式玉米收获机, 基本都是延续当时设计的4行自走式玉米收获机的原理。根据我国农艺特点设计的背负式玉米收获机, 其工作原理也没有突破丰收2W和4行自走机。可以说, 玉米收获机的技术渊源就两个, 一是丰收2W、二是4行自走机, 剥皮机工作原理、摘穗原理等多年都没有新的进展。

适应区域特点是关键

前些年, 在玉米收获机的推广过程中, 遇到的对行、掉棒、啃粒及剥皮等各种各样的问题, 总结起来都有一个共同的原因, 那就是农机农艺不配套。由于全国各地农艺不同、品种不同、气候不同, 导致对收获机械的要求和收获方式各异, 想用一种机型解决全国玉米收获的问题, 肯定行不通。但是, 如果能认识到玉米收获的区域性特征, 在不同的地区推广不同的机型, 并引导用户逐步接受, 还是可行的, 而且也确实取得了不错的效果。

(1) 山东胶东地区。山东胶东地区玉米收获机尤其是背负式玉米收获机推广迅速, 主要得益于农机农艺的结合。胶东地区玉米种植模式为宽窄行, 一般行距为50～80 cm, 正好适合两行背负式玉米收获机的作业要求, 现有44.1k W (60 hp) 以上拖拉机的功率完全符合玉米机械收获的要求, 秸秆粉碎还田机的宽度也正好合适。另外, 胶东地区种植玉米品种结穗大, 背负式玉米收获机常用的辊式摘穗结构比较适合, 剥皮作业的效果也基本能达到农民的要求。

在胶东地区背负式玉米收获机与当地农艺特点完美结合, 简直就是量体裁衣, 这也就是为什么玉米机收在胶东地区推广迅速的原因, 代表厂家有巨明、大丰、国丰、玉丰和玺丰等。农机农艺相结合及机器价格低, 不到2万元/台的销售价格, 再加上国家购置补贴政策, 背负式玉米收获机的价格优势更加明显。

近年来, 针对背负式玉米收获机驾驶视野差的缺陷, 不少农机企业利用小四轮底盘开发了两行自走式玉米收获机, 价格便宜, 约为五六万元/台, 同样适应胶东地区的农艺特点, 很快取得大面积推广。

(2) 东北地区。东北地区特别是黑龙江及农垦地区, 玉米收获机械作米主要有两种方式, 一是以自走式玉米收获机为代表, 多采用板式摘穗机构并配备剥皮装置。二是籽粒直收加烘干, 主要采用纵轴流式联合收割机直接收获玉米籽粒, 再用烘干机进行烘干, 作业面积约占总面积的30%以上。

由于黑龙江地区的玉米几乎全部采用机械化播种, 因此不存在行距不对的问题, 所以无论自走式机型或籽粒直收机型都能适应并迅速推广。洛阳中收、藁城博远、北京亨运通等企业相继推出的自走式机型, 基本适应东北的农艺特点, 值得一提的是其之所以采用板式摘穗机构, 是由于黑龙江地区的玉米穗小且不致, 辊式摘穗容易啃穗, 而板式摘穗不啃穗且割台损失小, 这也正是农机适合农艺要求, 满足其区域性特征的例子。

篇4：专家意见&海外案例1

爱马仕家族对继承人的培养始于其孩提时代。继承人培养和权力传递作为一个系统工程，从继承人6岁时就应开始。首先，要培育他们的延迟满足感和强烈的工作责任感。10-14岁左右则可以开始评估他们的个性和对赚钱的兴趣，让其了解到现实的责任。

21-30岁时应当给予他们探索世界的空间，由第一代对其发展目标进行指引，共同制定一个双方满意的计划，继承人无论倾向独立创业还是在家族企业实习都应受到鼓励。此时，家长与继承人建立起“成人-成人”的关系很重要。继承人也要开始学习各种商业技能，这时的小失败好过拥有更多责任时的失败，这一过程中，非家族专家教练的实时帮助颇为重要。30岁以上的继承人职业方向、兴趣、优缺点都更加清晰，是时候明确他在企业中的角色与传承的时间表了。？？蔡青蓉？？高皓？？约翰·戴维斯/文

多数中国家族企业的第一代创业者或在退休前就选好了下一任领导人，或由于独生子女政策，只能选择培养唯一的孩子成为接班人。无论哪种情况，第一代做到以下几点很重要：认知继承者的性格与能力，为他创建一条合适的成长道路；同时为继承者腾出犯错的空间，让他能够在公司里烙上自己的印记。家族应该围绕继承人培养以及权力传递，进行详细周全的规划及准备。

第二代一般在经济与社会条件优越的环境下长大，由此带来的核心问题是，上一代应如何激发下一代追求卓越的野心及对胜利的渴望？下一代可以轻松容易地享受生活，没有任何忧虑，他们为何要承担起运营及发展一家大型企业的压力和负担？如果还有其他的家族成员也是股东，第二代企业领导人经常会成为嫉妒的目标，为何一位继承人要接受这份卖力不讨好的工作？企业情况乐观时，其他的家族股东可能不会骚扰他，让他辛苦地为家族其余成员创造财富；情况严峻时，批评与抱怨则会全部指向这位继承人。

要在这些压力和约束下有效地培养被选中的继承人，应当着重培育他们达成目标的自我动力以及面对逆境时的自信。这个培养过程大约可分为四个阶段，每个阶段都有不同的目标。

前青少年阶段（6-12岁）

在继承人将要成长为青少年时，鼓励两种基本品行对他们建立未来的成功基础至关重要。

第一种是“延迟满足”，亦即培养孩子对即时报酬（通常更小）的抵抗能力，以等待长远的报酬（通常更多并且更持久）。延迟满足能够预防冲动性行为，鼓励孩子设立计划目标，并获得完成挑战后的自信。斯坦福大学心理学教授沃尔特·米歇尔（Walter Mischel）的研究表明，延迟满足与其他积极的特征正相关，比如更为优异的学习成绩、更佳的心理与生理健康以及拥有更多社交能力。同时，延迟满足通过对耐心、自控力和意志力的练习，帮助孩子对身体、精神以及行动进行自我调控。物质丰富的家族要训练独生子女的延迟满足会比较困难，因为家族中的多位长辈可能对独生子女放纵与溺爱。因此，对此行为的培养需要下工夫，为每位家族成员制定明确的礼物、零花钱等指引。

第二种要着力培养的重要品行是强烈的工作责任感。这并不意味着简单地给孩子施加压力要好好学习—这是被动的，而是帮助孩子发展源于内心的工作动力与兴趣，使他们从工作中获得满足感。

帮助孩子发展工作责任感可以细化为三部分。首先，在孩子强烈希望提高自身能力的事物上，帮助他们找出其兴趣点。其次，给予他们发展此项兴趣的机会，并为他们有激情的事物设定较高的成就期望。孩子需要明白，为了实现目标，他需要花相当的努力来掌握相应技能。第三是赞扬他们的成功，如果失败则鼓励他们再接再厉。

在此阶段，家长可以将孩子带到企业，非正式地将业务展现给他们，不要为完成某些特定的任务而施加压力，反要培养他们对业务的兴趣并且鼓励他们感知这种生活方式。许多家族新一代领导人的成功经验告诉我们，他们能够继承企业是因为一直伴随企业共同成长。企业很早就展现在他们面前，他们看到父母为了发展企业而勤奋工作，作为家族成员他们也想做出自己的贡献，而且他们不知道除此之外还有其他的生活方式。重要的是，家长需要以积极的方式来讨论企业，在年轻的继承人面前最少地显露出企业的内部冲突。冲突可能会在年轻继承人的脑海中留下对企业的负面印象，并希望敬而远之。

作为世界顶级品牌，创办于1837年的爱马仕（Hermes）至今已经成功传承了176年。传承三代以后的家族面临的挑战之一就是，如何能够将家族创始人最初的激情代代相传。清华大学五道口金融学院曾经带领中国家族企业领袖在巴黎拜访过爱马仕家族，一位家族第六代继承人这样分享了他自己成长的经历：孩提时代，父母就带他参观爱马仕手工作坊及工厂，亲身接触把玩不同的产品；寒暑假时还带他出国旅行，造访爱马仕在全球的旗舰店。一方面，分布于世界各地的爱马仕员工能够由此更多地感受到来自控制人家族的关心和承诺；另一方面，年轻一代也能切身感受到员工对自己家族的尊重，顾客对产品的喜爱，以及产品从原料到成品直至销售的过程，从而培养出对企业最初的兴趣。他从小就形成了这样的理念：“爱马仕成功的秘密在于将每份工作都做好，每位家族成员都全力以赴。我长大后也要用心耕耘，让父母感到骄傲。”

青少年阶段（12-20岁）

这是评估年轻继承人个性与兴趣的重要早期阶段。笔者之一的哈佛商学院家族企业课程主任约翰·戴维斯（John Davis）教授，曾对参加哈佛商学院高管培训课程的学生做过多次非正式调研—这些学生都是企业家或家族企业领导人。他问学生们，从几岁开始发现自己对赚钱的机会感兴趣，多数人都说在10-14岁左右。

这时也比较适合讨论家族企业以及继承人对家族成员、员工、顾客和社会的责任，让继承人明白，要为了所有人的利益而在未来的某个时刻接手并经营好企业。这样能帮助继承人明白附着在他身上的期望。他会了解到现实的责任，同时又拥有对自己命运的支配权。

在此阶段，支持继承人努力赚钱的想法和做法很重要，尽管通常与家族企业无关。有人可能对自由、独立地创造感兴趣而选择自己创业，还有人可能更喜欢在家族企业里实习。继承人的这两种发展轨道都应该受到家族的鼓励。

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我们可以先举一条偏向创业轨道的例子。1972年，一位拉丁美洲的企业家开创了一家时尚女鞋公司。他的长子与企业一同长大，充满兴趣与热情地学了时尚与制造两方面的知识。在他将近成年时，父亲聘请了一位商学院教授来为他评估最为适合的商业环境。经过两个月的了解后，教授不建议儿子在父亲的企业工作。长子拥有很强烈的控制欲，喜欢以自己的方式完成工作，并且相信自己对时尚趋势的直觉。教授认为父亲与儿子之间会有太多冲突，对双方都不好，同时也很难培养儿子成为企业领导人。他建议，如果儿子感兴趣的话，可以由创建自己的企业作为开始。儿子在18岁的时候创建了自己的公司，并将其打造为知名奢侈品牌，在纽约的萨克斯第五大道精品百货店（Saks Fifth Avenue）、Bergdorf Goodman以及巴尼斯纽约精品店（Barneys New York）等高端百货商店销售。

长子获得商业成功后，父亲向他提议将两家企业合并。经过谨慎的合并规划后，两家企业完成合并，通过外部私募股权基金融资上市，并由长子担任CEO管控合并后的企业。这是一次根据继承人的性格以及下一代的需要而量身定制的成功培养计划。如果儿子在父亲企业中发展，其结果也许没这么成功。

另外那条轨道偏向在家族企业中工作。我们以美国一家领先的工业企业—南方电缆（Southwire Company）为例，创始人罗伊·理查兹（Roy Richards）的长子小罗伊·理查兹（Roy Richards， Jr）十几岁时就开始在企业中工作。公司的业务并不光鲜亮丽。小罗伊与父亲共同经历了日复一日的辛勤工作，一砖一瓦地创建企业。父亲是他的榜样，也是他唯一认知的生活方式。但是愿意接受这种生活状态不一定能够让他成为出色的继承人。他同时也有成为企业领导人的欲望和动力。因此，在小罗伊22岁时，一家子公司陷入财务困境，公司总裁突然离职，他自愿要求成为代理CEO，扭转经营。这对于22岁的年轻人来讲挑战很大：参与到失败的企业中，需要赢得老资格经理和员工的信任与支持，才有可能支持自己，开发出可行的战略。但是小罗伊有足够的信心来领导企业，并且有足够的自信来承担失败的风险。结果企业成功扭亏为盈，这变成了极其重要的一次锻炼，因为在小罗伊24岁时，父亲骤然去世。小罗伊继任了CEO并且成功地在其后的25年中，将企业的年销售额从3亿美元增长到50亿美元。

年轻成人阶段（21-30岁）

年轻成人的阶段则是继承人探索其个人兴趣与爱好的时候，了解自己的长处、短处和自己渴望的生活方式。这会进一步加强继承人接管企业的内部动力，以自己的方式继承企业。

这阶段的年轻继承人渴望自我独立，探索世界。约翰·戴维斯教授在哈佛高管培训中开设了为期一周的家族企业课程，讲授传承规划以及其他成功家族企业的治理结构。他每年都会询问年轻家族成员，他们的父母对于下一代的成长能做些什么。大多数人的回答都是感激上一代给予他们在教育、家族企业里实习以及其他机会，但能让他们独立选择教育地点、学习专业、工作地点以及工作内容也很重要。这并不意味着他们对上一代的建议和劝告不领情，只是说明他们想感觉到自己拥有做出最终决定的能力。

给予年轻人探索世界的空间不意味着上一代在培养继承人的过程中消极被动，也不意味着继承人能够拥有完全恣意的权力。年轻人喜欢并会听从劝告和引导，他们只是需要感觉到自己能够做出决定。

理想的方法是第一代对于发展目标给予定义指引和期望，并聆听继承者的志向，共同决定一个双方都满意的计划。某些“家长-继承人”也许喜欢让继承人大学毕业后直接在家族企业工作，其他人也许更喜欢继承人在正式进入家族企业前先在外部获得工作经验。无论是哪种轨道选择，职业规划、商业技能培养以及反馈/评价流程均极为重要。

在此阶段，家长与继承人之间建立起“成人-成人”的关系很重要，这是双方日后成为成功商业伙伴的基石。其核心元素包括三个方面。

1.培养出家长与继承者间的有效工作关系，让双方感受尊重、激励以及敞开心扉倾听彼此的反馈。这种工作关系不一定意味着继承人需要在企业工作，而是双方建立起共同目标，并且朝着这个目标前进。

2.让继承人建立起健康的自主性，允许继承人对于家族企业发表建设性意见。

3.建立安全、开放的沟通环境，避免出现失望的焦虑或者不够格的感受。这将允许家长与继承人坦率地讨论敏感话题，诸如职业生涯、居住地点和婚嫁对象等对家族企业有着重大影响的问题。这种坦率沟通能够使得家长对继承人更有影响力。

这个阶段也是应该获得重要商业能力的时候，是测试这些能力并从失败中学习的时机。对继承人来讲，20岁时的小失败好过30岁拥有更多责任时的失败。那时的相关利益可能太高，从而会导致继承人害怕承担大胆但谨慎的风险来发展核心企业。继承人应该趁年轻练习失败、反省并修复。

需要学习的重要商业技能包括：

企业组织管理与团队激励

企业融资以及现金管理

识别市场需求，以及如何将其变成商业机会

发展有效的企业战略，尤其是协同产品研发、生产制造与市场营销

培养出色的谈判、合作以及关系管理能力

评估关键风险以及隐性成本，以便做出更佳决策

这些商业能力对下一代领导人的成功至关重要。掌握这些能力需要多年的教育、实践、试验、辅导以及对失败的反省。麦尔坎·葛拉威尔（Malcolm Gladwell）在其阐述成功的著作《异类：成功的故事》（Outliers：The Story of Success）中，根据瑞典心理学家安德斯·爱立信（Anders Ericsson）一项“如何成为精通某一领域的世界级专家”的研究，提出了“1万小时规则”。他研究成功人士是如何获得超人成就的，结论是除去天赋以外，更佳的表现需要长期的、有计划的实践及远离舒适的高度专注。通常，一个人需要1万个小时以上的练习才能精通某一领域。这种为了精通一门领域而无情练习的动机，需要一股真正的激情和内部驱动力。当继承人对某一领域产生兴趣时，可以鼓励而不是强迫他来发展这些商业技能，这样可以让他早日开始实践。

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成熟成人阶段（30岁以上）

在成熟成人阶段，继承人的职业方向、兴趣、优缺点等都会变得更加清晰，是时候明确定义他在企业中的理想角色与完成计划的时间表了。家长与继承人需要在如何达成理想角色上取得共识。这包括识别继承人的过渡角色，清晰地表达继承人需要达到的成就或者需要展示的能力，与主要利益相关者建立信任，以及在企业总体情况尚佳的时候选择适宜时机让渡领导权。

有时，继承人在学习企业知识时，非家族的专家教练在实时帮助是很重要的。家长亦可担任教练的角色，但难题是会增加摩擦的机会，导致家长与继承人间建立起负面关系。因此，家族企业通常让一位经验丰富的非家族成员担任教练。为了让辅导更有效，教练常常需要预测学生会犯的“错误”，例如，在训练商业谈判技能时，让其提前模拟进入谈判状况下的各种可能的情境；或者当学生没做出最佳决策时，马上用和善的态度指出，这种方式可以保护继承人的自信。有时继承人并不理解为何自己的举动会导致意料之外的结果，教练将提供反馈并帮助继承人分析可以达到预期目标的其他选择。

例如，剑桥家族咨询公司（Cambridge Advisors）曾经辅导了一位将要培养成首席执行官（CEO）的首席运营官（COO）。当时的CEO是叔叔，而COO是侄子。COO想让CEO考虑一个关于全公司员工激励机制的计划。COO只在午餐时与CEO进行了非正式地讨论，而不是拿出一份详细、清晰、审慎的分析，因为COO只是把CEO当成叔叔的角色，并认为随意谈话的方式就已经足够了。CEO并没有认真接受COO提出的建议，因为作为CEO，他期望着下属提出一份正式的、深思熟虑的建议书。教练指出了问题的所在，并使得COO的下次提议有效地获得了CEO的注意力。

继承的问题通常在于两代人交接权力的时机上。当继承人准备好并在等待时，如果让他接管控制权的时间拖延太久，可能会让他的势头减弱并对企业失去兴趣（详见后文）。家长可能永远都不会认为继承人准备好了，因为一位称职的第二代继承人很可能拥有与第一代企业家截然不同的做事方法。尽管如此，需要记住的是，当继承人准备好承担领导职务时（不完美、但基本已经熟练），而不是当家长准备好放手时，就应该将所有权（股权）以及管理权（控制权）转交给继承人。在家长仍旧有精力给予指引时将控制权交给继承人，才能够保证世代传承的成功。继承人能够成长为企业领袖，同时还能获得家长的建议与支持。

篇5：专家引领方向,课题带动发展1

为深化省级规划课题《整体优化县域初中数学课堂教学有效策略研究》研究，提高课题研究拉动学科校本研修效能，5月30日，县师训教研中心在在旬阳县城关二中隆重召开《整体优化县域初中数学课堂教学》第二次研讨会，会议由课题负责人陈文娣老师主持，李宏兵等8位课题组主要成员及全县29所初中（九年制学校、含初中中心校）的数学教研组长参加本次观摩研讨会。

本次研讨会的基本流程为“课堂观察，诊断问题——聚焦问题，解读模式——主题引领，反馈提升”，其中，“课堂观察”主要围绕“三部五环”教学模式所涉及描述型概念课、推导型概念课、习题课、数学活动课、试卷讲评课等五类课型进行现场观摩；“聚焦问题”主要由参研教师结合课堂观察，对五类课型模式的实施步骤、操作要领等进行详尽解读；“主题引领”时，县师训教研中心数学教研员做了题为《为改善学生的学习而设计》的专题培训，她从优化课堂教学的三个关键环节——精研素材、精优设计、精细实施入手，就本课题研究的方法策略、技术路线进行详尽解读，对研究过程中的实用性技术进行示范培训，就后续研究工作进行了明细安排部署。县师训教研中心副主任张先波出席研讨会并并教学改革、课题研究、教师的专业成长等问题发表了讲话。

篇6：博士生专家推荐书1

该生为中共党员，政治立场坚定，积极要求上进，坚决 拥护党的领导，积极学习党的有关理论、方针和政策，注重提高政治理论素质和水平；该生为人谦和，品行端正，心理成熟，尊敬师长，团结同志，责任感强，具有良好的思想道德素质。

2、对考生业务水平、外国语水平和科研能力的介绍：

本人作为该生的硕士研究生导师，在与该生的课内、课外互动中，对其印象极为深刻。该生个性内敛，做事沉稳，具有扎实的基础理论知识和广泛的专业知识，具备一定的独立思考能力、分析与解决问题能力和组织能力，能够解决科研工作中的常见问题，硕士研究生论文获得了答辩组老师的极好评价。英语水平达到国家六级，具有一定的听、说、读、写、译能力。经过硕士阶段的训练，该生已经具备扎实的专业基础和一定的科研工作能力。

3、从该考生学习阶段和考生从事科研工作的情况看，该考生有无继续培养的前途，对考生报考博士生的意见：

篇7：安检员专家型岗位描述1

第一项、岗位职责描述

我的岗位职责是：

1、依据《三大规程》搞好监督检查。

2、全面掌握《规程》和质量标准化标准，督促施工单位在现场落实《规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。

3、认真履行职责,坚持“三不生产”原则。

4、发现事故隐患,及时责令整改,对当班处理不了的,要向下一班交接清楚。发现重大事故隐患或工作现场不具备安全生产条件可能导致发生事故,立即责令停止作业,撤出人员。

5、坚守岗位,对安全生产全程负责。

我的岗位禁忌是：不在重点部位监察，不在现场交接班。

岗位操作理念是：确认安全，按章操作

第二项、安检员岗位工作流程描述

1、入井沿途检查

2、作业前检查

3、作业过程检查

4、作业后检查

第三项、安全操作及注意事项

1、安检员到达工作地点后，要与上个班的安检员把安全情况交接清楚。

2、对照作业规程与技术措施及规章制度，认真巡回检查，重点部位、特殊事项实行重点监察和特殊监察。全面排查所辖区域的事故隐患，发现问题及时提出整改意见，并督促有关人员落实整改。

3、工作过程中要对现场人员的操作行为、作业环境的安全状态时刻监督检查，严格制止施工作业人员出现的“三违”行为，并按规定给予处罚。

4、工作过程中发现重大事故隐患时，要立即停止作业，并及时向信息站、矿调度汇报。第四项、危害因素辨识和预防措施描述

作业现场危害因素

1、冒顶片帮、物体打击、顶板掉块伤害。

2、机械伤害、电器伤害、人为伤害。

3、火灾、透水、粉尘危害。

4、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、爆破伤害。

5、有毒有害气体中毒，缺氧窒息。

6、其它伤害

防范措施

1、现场监察精力集中，注意观察作业环境，重点是帮顶、机电运输、物料等现场环境状态。

2、加强一通三防和通风设施的监督检查，防止风流短路造成瓦斯积聚和超限。

3、加强有毒有害气体的监察，当遇到人员缺氧窒息、有毒有害中毒时，应组织人员佩戴自救器撤离危险区，以防中毒和窒息。

4、加强对防火、探放水、防尘洗尘、爆破的监督检查。

篇8：1专家述职报告1

林先生在超市看到一盒礼盒鸡蛋, 重2.8 kg, 售价65元, 仔细一看, 上面标着“山鸡蛋”。“‘山鸡蛋’是什么蛋?是山鸡产的蛋吗”, 林先生询问。售货员回答:“不是山鸡产的蛋, 是在山上散养的鸡产的蛋”。林先生纳闷了, 山鸡蛋怎么会这么贵?

1 超市土鸡蛋, 贵6～10元/kg

记者在沃尔玛山姆店、乐购和家乐福的超市逛了一圈, 发现几乎所有鸡蛋礼盒都冠以“土鸡蛋、草鸡蛋”的名号, 售价大多在20元/kg以上。而在同一家超市, 普通鸡蛋的售价约为10元/kg。记者询问超市工作人员, “土鸡蛋”与“草鸡蛋”有何区别, 导购人员声称, “这几种礼盒装的鸡蛋卖得都不错, 营养成分应该差不多”。

随后, 记者去了附近的一家菜市场, 这里的散装蛋也有“土鸡蛋”和普通鸡蛋之分。从形状上看, 标称的土鸡蛋都比较小, 上面有些污迹, 而普通鸡蛋比较干净。其中, “土鸡蛋”售价约为16元/kg, 普通鸡蛋售价在10元/kg左右, 还有一种蛋叫“新生蛋”, 价格在两者之间。但档主也无法确认, 这种“新生蛋”究竟是“土鸡蛋”还是普通鸡蛋。

2 公众不明, 为何土鸡蛋价格高

“土鸡蛋”价格为何那么高?从事鸡蛋批发的袁先生告诉记者, 所谓“土鸡蛋”就是散养的鸡下的蛋, 产蛋鸡由于没有食用含激素的饲料, 饲养成本高, 产蛋量却较低, 因此售价高。

“土鸡蛋”价格贵那么多, 是否营养高很多?记者询问一购买“土鸡蛋”的女士, 她也回答不出来, 只是理所当然地认为, “应该吧, 卖这么贵”。

3 专家:土鸡蛋和普通鸡蛋营养价值无明显差异

中国营养学会专家顾问委员会曾经专门对“土鸡蛋”和普通鸡蛋的17种氨基酸含量进行测定分析, 发现两者没有明显的差异。鸡蛋蛋白质、脂肪、微量元素等营养成分也几乎没有区别。

清远凤翔养殖基地的一名技术人员告诉记者, 上规模的养鸡场给鸡吃的饲料都是经过科学配制的, 因此普通鸡蛋中的钙、镁、铁等微量元素含量要高于土鸡蛋。

篇9：专家荐书.《1秒钟的世界》

1秒钟，在普通人眼中，通常是很不起眼的，正所谓弹指一挥间。尽管时间总是在1秒1秒地流逝着，但在每一个特定的1秒钟里，我们这个世界究竟会发生些什么，也许人们了解得并不很多。而一旦认真地统计、总结一下，人们会发现有许多让自己吃惊不已的事实。例如，在1秒钟内，世界人口会增加2．4人，格陵兰岛的冰川会融化1620立方米，全球会排放出39万立方米的二氧化碳，将消耗淡水103吨，将消耗电能40万千瓦，世界可耕地会减少2300平方米，天然林将有5100立方米消失，沙漠扩大1900平方米，我国天然草原退化513平方米，如此等等。这些统计数据，当以每秒为计量单位集中地汇总起来时，就给人一种特殊的认识和印象，让读者对于我们这个世界上所发生的变化之迅速和巨大有一种生动、形象的了解。

《1秒钟的世界》就是这样一部科普书。我们知道，一部书的写作，总会不可避免地受到写作者背景观念的影响，《1秒钟的世界》这本书也不例外，在作者选择的60个具体的1秒钟变化的事例背后，作者是想让读者能够认识到奇妙的宇宙、生命和自我存在的意义，让读者更直接、生动地意识到地球环境变化的现状。

为了更好地做到这点，翻开此书，会发现作者分别在书中的每个右侧页面上讲述了一个1秒钟变化的主题，而在左侧页面上，则更加详细地开列出了相关数据的统计表以及时间累加后变化的量值。在这些数据当中，除了让人们对于宇宙、自然和生命等认识对象之认识的深化和获得一种神奇的不可思议的感觉之外，更多的事例涉及我们周围的生态环境的变化，以这种特定的形式在起到一种生态环境意识的普及的作用。这也正如作者在引言中所讲的：“当你喝茶仰望天空的时候，当你漫步大街的时候，此时此刻，森林在消失，冰川在崩落，大量资源在被不断地消耗。”“对我们来说，在这些变化中，有期待的，也有不期待的。”“所有这些数字，所有这些变化啊!与此时此刻的您紧密相连，与每个人的所作所为密切相关!”

这样一部视角独特、倾向良好的科普作品，是会让人读后难忘的。

篇10：1专家述职报告1

客户基本信息采集表（1）

个人情况 ：

姓 名：

性 别：

年龄 ：

相貌（五官端正，明星脸）；

身高：

体重：

移动电话：

邮 箱：

注意：（涉及到名字用某某先生/女士/小姐/老师等代替名字但要注明你和对方的关系比如：小学一年级班主任）

按年龄段来写 小学之前，小学，中学，大学，大学到现在 例子：我小学时候某某同学对我做了某件事情我对我产生什么影响

描述内容：

年龄，性格，和你关系，对你态度，对方工作能力，工资，职业，平时主要做什么，能否理解你的想法，对你的看法对方怎么回答，做过对你有什么影响的事情（描述主要事情经过）比如影响你的价值观，人生观，思想观，性格，职业，心理健康，爱情，家庭，等等（简单来说家庭/亲戚/朋友/

老师/社会/周围人）对你人生的影响你能想起来都要写能详细就详细）想不起来可以暂时不写，想起来再和我说就行了。

1.家庭主要成员信息：

2.你爱人对方家庭，亲戚信息

3.家庭联系紧密的亲戚主要信息

4.学校信息

5.知心朋友信息

6.较好朋友信息

7.普通朋友信息

8.狐朋狗友信息

9.公司同事信息

10.老师信息

11.其他客户你需要补充的其他人生经历等：

注意：按年龄段来写 小学之前，小学，中学，大学，大学到现在

例子：我小学时候某某同学对我做了某件事情我对我产生什么影响 描述内容：

年龄，性格，和你关系，对你态度，对方工作能力，工资，职业，平时主要做什么，能否理解你的想法，对你的看法对方怎么回答，做过对你有什么影响的事情（描述主要事情经过）比如影响你的价值观，人生观，思想观，性格，职业，心理健康，爱情，家庭，等等（简单来说家庭/亲戚/朋友/老师/社会/周围人）对你人生的影响你能想起来都要写能详

细就详细）想不起来可以暂时不写，想起来在和我说就行了。

就以上内容自我感悟想法：

篇11：1临海市远教专家名单及简介

一、台州市农科院专家

王伯诚，植物营养与生物技术专家，台州市农科院高级农艺师，台州学院兼职副教授。先后主持或参加海涂农业综合开发、种子种苗工程、水果栽培、土壤地力提升等项目的科研和推广。获省级科技成果一等奖2项，三等奖1项，市级奖多项。发表科技论文30余篇。获2007年临海市优秀农村工作指导员。

微博姓名：临海远教-市农科院王伯诚@wbc_1960 微博账户：wbc_1960 微博网址：http://t.qq.com/wbc_1960

王会福，台州市农科院高级农艺师，植保技术研究与推广专业，主要研究成果《水稻抗稻瘟病、稻飞虱等鉴定技术研究》、《稻褐飞虱灾变规律及生态防控技术研究》、《新农药防治作物病虫药效试验研究》，获2009、2010年省农药登记药效试验先进个人、2009年度省农业丰收三等奖、2010年台州市科技进步二等奖等荣誉。

何道根，台州市农科院农艺师，蔬菜新品种选育和推广，主要从事青花菜等花菜类蔬菜新品种选育和推广，浙江省新世纪“151人才工程”第三层次培养人员和台州市“211人才工程”第二层次培养人员。

微博姓名：临海远教-市农科院何道根@h412038307 微博账户：h412038307 微博网址：http://t.qq.com/h412038307

陈海平，台州市农科院农艺师，台州市第六届拔尖人才，蔬菜专业，主要研究成果《西兰花花球病变发生机理及防治对策研究》《蔬菜抗性砧木的引进、筛选和应用》《优质抗逆瓜类新品种的选育及育种创新平台建设》等，获市科技进步三等奖、省农业丰收三等奖等。

微博姓名：临海远教-市农科院陈海平@bluehaip 微博账户：bluehaip 微博网址: http://t.qq.com/bluehaip

赵永彬，蔬菜学硕士，台州市农科院农艺师。主要从事蔬菜育种以及栽培技术研究工作，近年来主要参与的科研项目有《优势抗逆瓜类新品种选育及育种平台建设》、《双季茭白贮藏保鲜与深加工技术研究》、《吊瓜新品种选育及产业化集成技术研究》。目前发表各类论文十余篇。

微博姓名：赵永彬@laozhao19782011 微博账户：laozhao19782011 微博网址: http://t.qq.com/laozhao19782011

江景勇，台州市农科院农艺师，果树学专业，主要从事油桃、树莓、樱桃、猕猴桃等小水果类新品种引选、栽培技术推广应用和现代农业园区的规划及管理技术研究。主要成果有《特色小水果新品种引进筛选及产业化研究》、《特色果蔬新品种和种质资源引选与示范》、《泳溪高山水果产业化研究》、《台州市新世纪农业园区》等。在各类刊物发表论文20余篇。

微博姓名：临海远教-市农科院江景勇@applemalus 微博账户：applemalus 微博网址: http://t.qq.com/applemalus

洪莉，台州市农科院专家。

微博姓名：临海远教-市农科院洪莉@hongli1974 微博账户：hongli1974 微博网址: http://t.qq.com/hongli1974

二、农业类

汪恩国，临海市农业局植保站站长，台州市昆虫植病学会副理事长，推广研究员，省农业学术和技术带头人第一层次培养人才。曾共同主持参与省级重大课题等协作攻关10余项，在国内外权威杂志发表论文50多篇，主编或副主编出版专著5部、参编7部，获国家科技进步奖二等奖1项、省科学技术奖一等奖1项、二等奖4项、农业部科技进步奖二等奖1项，省农业科技进步奖一等奖2项，全国农牧渔业丰收奖二等奖2项，省农业丰收奖一等奖2项。曾获全国农技推广先进工作者，全国农作物重大病虫害数学化监测预警先进工作者，全省农业科技先进工作者，浙江省植物保护先进工作者，台州市第四、五、六届拔尖人才等荣誉。

微博姓名：lhyjzj植保站汪恩国@lhyjzjweg 微博账户：lhyjzjweg 微博网址：http://t.qq.com/lhyjzjweg

苏英京，临海市农业局经作站站长，高级农艺师，市西兰花首席专家，主持申报的“利用西兰花茎叶生产两种新型高蛋白饲料”项目获得全国首届科技特派员农村科技创新创业大赛初创项目组一等奖，撰写《临海西兰花优质高产机制与技术》由中国农业出版社出版发行。微博姓名：农业局经作站农艺师苏英京@lhnyjsyj 微博账户：lhnyjsyj 微博网址: http://t.qq.com/lhnyjsyj

林采舜, 临海市农业局粮油站站长，高级农艺师。微博姓名：临海农业局林采舜@lhnyjlcs 微博账户：lhnyjlcs 微博网址: http://t.qq.com/lhnyjlcs

三、林业特产类

颜丽菊，临海市特产技术推广总站高级农艺师，主编出版《杨梅栽培》书籍1本，有多篇论文在省级以上刊物发表，获农业部农牧渔业丰收二等奖、三等奖各一项，省农业丰收一等奖、二等奖各一项，台州市科技进步一等奖、三等奖各一项。曾获浙江省万名农技人员联基地大户活动先进工作者、台州市第二届优秀科技工作者、台州市农业先进工作者、临海市首届青年科技新秀、临海市劳动模范、临海市首席杨梅农技推广专家等荣誉。当选为台州市第三届政协委员、台州市科协第三届委员、台州市妇联第四届执委。

微博姓名：lhyjzj农艺师颜丽菊@lhyjzjylj 微博账户：lhyjzjylj 微博网址: http://t.qq.com/lhyjzjylj

李伟龙，临海市蔬菜办副主任，高级农艺师，市草莓首席专家，先后主持完成了9项省、市科研项目，在省级以上核心刊物发表论文20余篇、出版专著6本。曾获农业部农业丰收计划奖三等奖1项、省科技进步二等奖2项、省农业科技进步奖二等奖1项，台州市农业丰收计划奖一等奖1项、台州市科技进步奖三等奖2项、县（市）科技进步奖2项。入选浙江省农业系统100名跨世纪农业学术和技术带头人培养人选。微博姓名：李伟龙@liweilong940746167 微博账户：liweilong940746167 微博网址: http://t.qq.com/liweilong940746167

邵宝富，临海市林特局特产总站高级农艺师、市柑橘首席专家；临海市第五届拔尖人才，多年来一直从事柑橘产业发展研究。

微博姓名：lhyjzj农艺师邵宝富@lhyjzjsbf 微博账户：lhyjzjsbf 微博网址: http://t.qq.com/lhyjzjsbf

陈昌来，临海市林特局特产总站农艺师、市茶叶首席专家。微博姓名：lhyjzj农艺师陈昌来@lhyjzjccl000 微博账户: lhyjzjccl000 微博网址: http://t.qq.com/lhyjzjccl000

王卫祖，临海市林特局林技总站高级工程师，市毛竹首席专家，从事竹林、经济林种植技术研究数十年，拥有丰富的实践经验，在其指导下，建成了樟基竹笋专业合作社等一批高产优质竹笋基地，辐射带动山林数万亩。微博姓名：lhyjzj林技站王卫祖@lhyjzjwwz 微博账户: lhyjzjwwz 微博网址: http://t.qq.com/lhyjzjwwz

孙薇，临海市林特局森防站站长，高级工程师。微博姓名：临海林特局孙薇@lhltjsw 微博账户: lhltjsw 微博网址：http://t.qq.com/lhltjsw

罗士元，临海市林特局专家。微博姓名：林特局罗士元@ltjlsy 微博账户: ltjlsy 微博网址：http://t.qq.com/ltjlsy

叶张利，1981年2月至1992年7月一直在基层农技站从事畜牧兽医专业技术推广工作，现任临海市畜牧兽医局副局长、高级兽医师、首席兽医专家、临海市政协委员，台州市畜牧兽医学会理事，1992年8月至今在临海市农业局(畜牧兽医局)从事畜牧兽医专业技术推广工作。微博姓名：叶张利@yzl1403161320 微博账户: yzl1403161320 微博网址：http://t.qq.com/yzl1403161320

朱新建，临海市林特局动物防疫监督专家。微博姓名：动物防疫监督朱新建@qaz2410397459 微博账户: qaz2410397459 微博网址：http://t.qq.com/qaz2410397459

应明再，临海市忘不了柑橘专业合作社党支部书记，涌泉镇林特站站长，专长：柑橘种植。

四、海洋渔业类

徐志敏，临海市水产技术推广站站长、高级工程师，市渔技首席专家。

微博姓名：lhyjzj水产站徐志敏@lhyjzjxzm 微博账户: lhyjzjxzm 微博网址：http://t.qq.com/lhyjzjxzm

林国农，临海市海洋与渔业局渔业科的科长、高级工程师，从事水产养殖研究几十年，拥有丰富的养殖经验。

微博姓名：lhyjzj渔业科林国农@lhyjzjlgn 微博账户: lhyjzjlgn 微博网址：http://t.qq.com/lhyjzjlgn

金崇地，临海市海洋与渔业局高级工程师，水产养殖技术推广专业，主要研究成果有《南美白对虾高位生态养殖技术研究》、《西施舌浅海围网养殖技术研究》、《曼氏无针乌贼围塘立体混养技术研究》。先后荣获了2006年省、台州市优秀科技特派员、2008年度浙江省农业科技成果转化推广奖等荣誉。

微博姓名：lhyjzj渔业局金崇地@lhyjzjjcd 微博账户: lhyjzjjcd 微博网址：http://t.qq.com/lhyjzjjcd

五、党建类

灵江先锋, ,介绍临海组织工作，了解民情民意，加强与网民互动交流，打造阳光“组工”。

微博姓名：灵江先锋 @灵江先锋 微博账户: linhaizugong 微博网址：

http://t.qq.com/linhaizugong

六、医疗卫生类

临海市远教卫生疾控专家，临海市疾病预防控制中心主要承担全市疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、健康教育与促进等七大职能。设有健康教育所、传染病防制科、免疫规划科等11个科所。拥有各类专业技术人员人43人，其中副主任医师及以上高级职称10人，中级职称14人。

专家组成员：

朱崇法, 临海市疾控中心副主任医师，专长：职业病防治（如尘肺、矽肺等疾病）；

王史远，临海市疾控中心副主任医师，专长：职业病防治和传染病防治；

尹月英，临海市疾控中心副主任医师，专长：职业病防治和传染病防治；

徐建人，临海市疾控中心副主任医师，专长：传染病防治和卫生应急；

王 华，临海市疾控中心副主任医师，专长：传染病防治和卫生应急；

项 慧，临海市疾控中心副主任技师，专长：微生物检测； 黄彩娇，临海市疾控中心副主任技师，专长：食品检验理化检测：

微博姓名：临海市远教卫生疾控专家@lhsjjs 微博账户: lhsjjs 微博网址：http://t.qq.com/lhsjjs

七、金融类

杨洪明，临海市农村信用联社市场发展部经理，专长：农村金融政策咨询。

陈光耀，临海市农村信用联社业务管理部经理，专长农村金融信贷业务。

八、法律类

方言兵，于1995年7月毕业于杭州大学法律系，同年9月进入临海市司法局工作。2002年4月，调入临海市法律援助中心工作，专职从事法律援助律师业务。2004年至2010年共累计办理各类法律援助案件305件。先后获得2009年度浙江省法律援助先进个人等荣誉。

微博姓名：法援方言兵@lhfvyz-01 微博账户: lhfvyz-01 微博网址：http://t.qq.com/lhfvyz-01

沈坚利，1994年8月进入临海市司法局工作，2007年1月，调入临海市法律援助中心工作，专职从事法律援助律师业务。2004年至2010年共累计办理各类法律援助案件127件。获得2010年度浙江省扶残助残法律援助先进个人等荣誉。

微博姓名：法援沈坚利@lhflyz-02 微博账户: lhflyz-02 微博网址：http://t.qq.com/lhflyz-02

九、科技类

陈敏辉，临海市科技局综合科科长，国家科技部、人事部科技工作管理先进个人，2004年度被授予台州市第二届劳动模范称号； 2004年度被授予国家科技部、人事部全国科技管理系统先进工作者称号； 2007年度被授予临海市优秀共产党员称号； 2008年度被授予浙江省优秀共产党员称号； 2009年度被授予浙江省人民满意公务员称号； 2011年度被授予台州市创先争优闪光言行月度之星。陈敏辉对科技项目管理与申报工作有着十分丰富的经验，在他指导帮助下，全市先后有数十家企业被批准为国家高新技术企业、浙江省科技型中小企业。

微博姓名：临海远教-科技局陈敏辉@q2509083877 微博账户: q2509083877 微博网址：http://t.qq.com/q2509083877

王永舟，临海市科技局专家，现负责农业科技。竭诚为广大农业企业、合作社、农民提供农业科技服务。

微博姓名：临海远教-科技局王永舟@wangyongzhou359 微博账户：wangyongzhou359 微博网址：http://t.qq.com/wangyongzhou359 陆晓群，临海市科技局专家。

微博姓名：临海远教-市科技局陆晓群@lxq2100 微博账户：lxq2100 微博网址：http://t.qq.com/lxq2100

陈冬凤，临海市科技局专家。2009年被评省科技政务信息工作先进个人。2010年，被评为政务信息工作优秀工作者、党委系统优秀信息员。

微博姓名：临海远教-科技局陈冬凤@chendongfeng901 微博账户：chendongfeng901 微博网址：http://t.qq.com/chendongfeng901

徐英华，临海市专利局，工程师，具有专利代理人资格，长期从事专利管理工作，对专利各项业务有着较丰富的经验。

微博姓名：临海远教-科技局徐英华@xj-zjlh 微博账户：xj-zjlh 微博网址：http://t.qq.com/xj-zjlh

朱国满，临海市科技局专家，1965年1月4日出生于临海市河头镇前山村。1989年毕业于杭州大学化学系，于1991年考入临海市科学技术局，一直工作至今。

微博姓名：朱国满@zgmzzj 微博账户：zgmzzj 微博网址：

http://t.qq.com/zgmzzj

十、计生类

张 强，临海市计生局专家。