党员责任区活动措施（共8篇）
篇1：党员责任区活动措施
党员责任区活动措施
为了认真贯彻落实公司党委的指示精神，我们储煤筛焦党支部结合自身工作，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，努力提高全心全意为人民服务的本领以及我党支部的战斗力、凝聚力和创造力，扎实开展好“党员责任区”活动，促使各项工作的开展，特制定支部“党员责任区”活动措施如下：
一、合理划分责任区
根据党员队伍情况和每个党员工作岗位和性质不同，重新合理划分责任区，使每个党员都明确自己的责任区范围，在责任区内积极发挥作用。
二、党员职责
1、认真学习贯彻落实传达公司的各项文件精神，认真学习安全法规和操作规程。每一名党员都要带头遵章守纪，努力提高工作能力，积极转变工作作风，提高安全意识，做到党员身边无事故，牢固树立“三违”就是事故的安全理念。
2、要加强事故隐患的处理汇报工作，对发现在生产现场的事故隐患要及时汇报。属于本职范围内，应按照规定及时处理，并要认真督促相关责任人认真落实解决，属于本职范围外的，需口头或填写汇报卡向党支部反映，对职工的各类“三违”现象要坚决制止。
3、关心职工群众生活，积极做好责任区内职工的思想工作。坚持开展“三必帮、四必谈”工作。“四必谈”即职工家中有事必谈、职工遇到困难时必谈、职工获得荣誉时必谈、职工新分配和转岗必谈。“三必帮”即职工工作中有疑难必帮、职工家中有事必帮，生活中有困难必帮。
4、积极参加党支部的安全教育活动，对“三违”人员及时谈心帮助，提高安全生产意识和自我保护意识。
5、发现职工的“三违”行为，应当场提醒，制止或向党支部反映。
6、对责任区内职工的自主保安、遵章守纪情况分类排队，根据不同情况进行谈话，将安全隐患消灭在萌芽状态。
7、协助党政开展安全工作，重点抓好责任区范围内的安全教育。
三、活动制度
1、安全例会。支部每月要召开一次专题安全例会，主要是传达上级安全生产会议精神，总结上月安全生产，安排当月安全生产有关事宜，要求全体党员和发展对象必须参加。
2、安全教育制度。支部每月开展一次对党员和全体职工的安全教育，要结合本车间的安全生产特点和员工的思想动态，有针对性的进行安全宣传教育。促进职工队伍稳定，保证安全生产。
3、逐级汇报制度。党员要认真填写抓“三违”、查隐患、谈心汇报卡，及时向支部汇报。
4、严格按照公司要求积极开展抓“三违”，每一名党员都必须要完成抓“三违”任务。
5、每月上岗率或出勤率不得低于80%。
6、支部每月对党员在责任区的活动情况进行一次考核评比，每季进行一次讲评，总结成绩和好的经验。指出不足之处，促进党员安全责任区活动扎实开展。
7、党员要积极开展责任区宣传活动，努力营造安全、健康的生产工作环境。
8、党员在责任区内活动的考核结果要作为年终评比的依据。
四、考核办法
1、车间每月对各工段进行安全质量标准化考核，党员责任区的各项工作与党员的绩效工资挂钩。责任区的得分达不到车间要求的92分，包责任区的党员与该责任区的所有人员的绩效工资按照实际考核得分的百分比进行发放。
2、未完成抓“三违”任务的党员，每少抓一人次，扣责任人20元。
3、党员责任区每发生一次严重“三违”，对所在责任区的党员视情节严重扣50-200元。
4、当月上岗率或出勤率低于80%，对该名党员扣50元。
5、自身发生“三违”或事故，直接扣除当事人当月安全抵押。
储煤筛焦党支部 2009.4.10
篇2：党员责任区活动措施
各位党员在自己的责任区内担任大组长，任命自己责任区内的各入党积极分子为小组长，其余同学作为组员平均分配给各个小组，以小组为单位此展开以下活动。
日常生活
1.学习小分队
各小组长组织组员每周至少相约共同上两次自习，每次时间不得小于两小时。喜欢自己安排学习时间的同学可以自己行动。各党员和积极分子起到监督和督促组员自觉学习的作用，并以身作则。2.运动小分队
各小组长组织组员每周至少共同运动一次，时间不少于一小时，并注意冬季运动的保暖和安全。3.参观小分队
各小组长组织组员每月至少一同外出一次进行参观学习活动，地点可以是科技馆、展览馆、美术馆等各种具有学习实践意义的地点，注意出行安全和行程安排。
安全稳定
1.“护花使者”小分队
各位党员同志在自己的责任区内挑选至少五名男生组建“护花使者”小分队，建立“护花使者”微信群。冬季夜晚沙河校区附近人流稀少，小分队各位男生负责接送责任区内的女同学。女同学有需要时联系党员，党员负责在微信群内协调接送人员，并做好监督督促工作。2.防火防盗防骗知识普及
各党员同志和积极分子在网上搜集宿舍防火防盗防骗相关趣味漫画或小故事进行印发，确保责任区内人手一份。自觉积极学习相关知识，起到骨干带头作用。
宿舍卫生
1.张贴文明标语
例如可在门口垃圾桶处张贴“垃圾入桶，桶满即倒”；开关处张贴“随手关灯，为国节能”；在柜门处张贴“衣物有序，勤整常理”。具体标语内容可由各责任区自行讨论决定。
每个宿舍在门内侧张贴本宿舍独特的宿舍文化标语，具体可由各个宿舍自己决定，但内容必须文明健康，积极向上。2.“我讲卫生我骄傲”朋友圈分享活动
篇3：党员责任区活动措施
长期以来, 金陵石化烷基苯厂不断探索与实践党员责任区 (示范岗) 创建活动, 积累了丰富的经验, 培养了大批示范典型, 党员责任区 (示范岗) 活动取得了一定成效, 但是在引领的深度和辐射的广大上尚有提升的空间, 作为党建工作的一项品牌, 需要在创建党员责任区 (示范岗) 过程中寻求创新、突破业绩、持续改进, 不断将党员责任区 (示范岗) 创建活动做优做实。
一、当前责任区 (示范岗) 创建活动现状及存在的问题
2014年, 全厂16个党支部47个党小组创立了59个党员责任区、48个党员示范岗。其中3个党员责任区 (示范岗) 获公司命名, 13个责任区 (示范岗) 获得厂级命名。各个责任区由各党支部根据党员不同的工作岗位和活动范围, 把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员, 从而形成以一个或几个党员为主题、以一定数量的职工为联系对象、以一定区域为活动责任范围的党员目标管理责任区。从当前开展责任区 (示范岗) 情况来看, 各党支部能够按照有活动、有考核指标、有业绩、有口碑、无安全环保事故 (四有一无) 要求开展活动, 活动整体推进有序, 对于车间的安全生产和部门的管理服务起到积极的推动作用。
但同时也存在责任区 (示范岗) 创建活动在融入各项中心工作时缺乏深度, 呈现出“前期刚劲有力、后期疲软乏力”的现象, 具体表现在:在党员责任区 (示范岗) 创建过程中, 重检查、重命名、重既定目标, 开始效果不错, 后续成效一般;有的支部创建责任区和示范岗个数较多, 过于追求“全”, 导致每个责任区活动流于形式, 管理效能下降;支部制定的考核细则大多较为笼统, 部分评分标准细化程度不够;创建活动中树立的典型不少, 但典型的知名度不高, 在区域内的影响力不强;个别职工缺乏奉献精神, 对于责任区内工作简单应付, 存在不想干、怕多干的现象。
二、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 需要创新理念、凸显示范引领和溢出效应
(一) 提高认识, 创新活动理念
要提高对责任区 (示范岗) 创建目标的再认识, 形成创建活动新理念。从一个员工的角度来看, 责任区 (示范岗) 创建目标可归纳为两层含义, 第一层含义是党员履行义务, 提升自我, 第二层含义是作出榜样, 带动周围职工共同提升。完成责任区内的目标任务只能是及格, 用自身的行为去影响身边的职工是良好, 带动周围职工完成由思想到行动上的转变, 切实融入各项中心工作这才是优秀。一个党员责任区 (示范岗) 的终极目标不是命名、不是授牌, 而是一个责任区的“完全退出”, “完全退出”是指通过责任区示范引领, 该项工作任务已经不再需要过多关注、投入和激励, 尽职尽责按照要求完成此项工作已经成为每位员工的自觉行动。因此, 时间长短不应成为责任区 (示范岗) 的调整依据, 实际成效才是创建活动的根本目的。
在工厂2015年度培训工作布置会上, 面对各车间都存在不同程度的结构性缺员现象厂分管领导和主管部门强调了培训工作的重要性, 当一个岗位缺员时就需要让富裕岗位人员通过培训去胜任新的岗位, 是的, 但是当转岗人员尚未能完全胜任的情况下, 一味的靠管、靠考核未必能取得及时成效, 如果能充分发挥好党员责任区 (示范岗) 作用, 通过“不靠管、而靠帮;不靠考、而靠引;不靠代、而靠带”主动补位, 在一定程度上去弥补一时的岗位空缺, 带领转岗职工尽早进入角色, 让职工群众切实感受到模范就在身边, 努力营造积极向上的学习氛围和工作环境, 这对于部门各项工作目标任务的完成将起到积极的推动作用。
(二) 凝聚共识, 凸显溢出效应
责任区 (示范岗) 带头作用和辐射作用发挥的如何很大程度上取决于责任区内党员的思想认识是否统一。面对新时期、新任务、新要求, 要结合工厂实际加强形势任务教育, 引导员工将个人的价值追求融入到企业的科学发展中去谋划, 把干部职工的思想统一到公司和工厂的决策部署上来, 善于从职工的立场、角度开展思想教育, 引导党员学习活动精神, 领会活动目的和意义, 增强党员主体意识。要通过思想教育, 树立勤业精业的思想, 引导党员把自己锻炼成工作上的带头人、装置的守护神。
目前, 责任区创建的形式多样, 选择面也较为广泛, 党员责任区 (示范岗) 要以观念先行带动工作前进, 大力倡导“先想一步、先干一步、领先一步”的理念, 确保人人肩头有重担, 个个心中有目标。在责任区 (示范岗) 创建过程中深化“讲、重、作”活动, 通过“讲规矩”强化自我约束, 通过“重责任”强化个人的担当, 通过“作奉献”引导党员干部在急难险重的任务中铸造不畏挑战、攻坚克难的意志品质, 促使党员干部自我加压、从严要求, 不仅要成为政治学习、遵章守纪、安全生产的模范, 还要成为钻研业务知识、熟练岗位技能的技术模范, 努力做到遇事沉着冷静、顾全大局, 面对困难迎难而上、勇于创新。通过责任区这个团队正能量的传递以及责任区内党员骨干模范带头作用的充分发挥, 来影响和引导职工群众在工厂的安全生产、精细管理、降本增效、节能减排、和谐稳定各方面释放出更多的溢出效应。
三、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要突出三个“引领”, 深度融入中心工作
(一) 突出党员骨干的示范引领
党员责任区 (示范岗) 创建是一个系统过程, 笔者认为在同一时期内覆盖面不宜过于宽泛, 项目、内容过多会导致管理效能低下, 同时也要避免开展活动过于形式, 草率立项、应付检查。因此, 要根据本支部实际情况, 找准工作中的着力点和风向标, 聚焦需要加强维护的重点区域和长期投入、急需改进的难点区域, 准确把握各岗位的共性问题与个性问题, 科学确定党员责任区 (示范岗) , 将创建活动做实, 发挥应有成效。同时也要根据不同管理人员、工作环境, 因地制宜地进行划分。责任区内的工作可以根据工作职责不同进行具体分工, 创建目标可阶段性制定, 在提高成员责任心、工作能力、执行力的基础上不断深化主题, 制定与实际情况相符的提升计划。要使党员切实担起责任区内的责任, 坚持和弘扬理论联系实际的学风, 不断提高运用新观念、新知识、新技术解决实际问题的能力, 充分展现党员的大局意识和担当精神, 积极推行“党员三先” (方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担) 。通过党员先锋模范作用的发挥引导本责任区内非党员职工学习各种政策及业务技术知识, 成为刻苦学习、勤奋工作、艰苦奋斗的真实表率。
(二) 突出责任区 (示范岗) 的业绩引领
机关党支部大多将一个部门或业务联系较为紧密的不同部门间的相关岗位划分为一个责任区, 制定总体目标以及考核标准, 其目标任务并不集中在一项工作上, 在与部门间的工作协调、与车间的管理、监督、服务上均能体现出党员的责任意识与奉献精神。因此责任区党员要克服消极思想, 首先部门间要善于沟通、协调, 避免给基层带来不必要的工作量, 通过勤跑一线创新工作方法, 落实管理职责, 完善工作程序, 打通服务流程, 利用管理职能调动各种有利因素, 与基层一道改进薄弱环节, 解决实际困难。如质量、项目管理党员责任区要从生产组织、过程优化、质量进度等方面入手, 可以根据实际情况将一项质量管理工作或是一个重点项目建设作为活动的短期目标, 切实扎根一线抓好过程控制、坚持规矩标准抓好从严管理、善于分析问题抓好持续改进, 推进质量、项目管理工作规范化、程序化、科学化, 促进工厂管理效能提升。
车间党支部大多将同一岗位或一重点区域、重要对象划分为一个责任区, 围绕岗位工作职责以及重点区域 (重要对象) 工作要求制定目标任务。责任区 (示范岗) 创建过程中, 要将生产经营中的重点和难点作为开展党员责任区活动的着力点和落脚点, 加强宣传教育, 增强成员的责任感与事业心;结合职工技能培训、岗位练兵、技术带徒等活动, 引导广大党员带头学技术、学管理, 尝试开展责任区党员结对“一帮一”活动, 有效提升责任区内职工综合素养;围绕生产的重点、管理的难点、技术的弱点组织党员开展立项攻关竞赛, 结合车间开展大讨论、技术点评、合理化建议所反映出影响装置安全生产、质量效益等方面的实际问题, 组织专题分析、技术研讨、项目攻关, 在生产经营、安全环保、精细管理、和谐建设等重点难点工作中最大限度地发挥党员先锋模范作用, 有效解决生产难题。
(三) 突出专业小组的专业引领
根据具体工作需要和支委职责分工, 让支委负责牵头、组织一个责任区 (示范岗) 的具体实施, 可以从专业管理与技术层面细化任务目标与实施方案, 在面对一些疑难杂症问题上采取合力攻关。如K-301党员责任区将责任区内党员分为生产运行组和设备维护组, 两个组分别有工艺骨干和设备骨干牵头, 从专业角度制定工作标准和管理要求, 根据设备运行工况不断完善相关应急预案和防范措施, 必要时两个组联合开展专题研讨和技术攻关, 确保装置核心设备的平稳运行。同时召集支委、党小组组长、技术骨干成立责任区帮扶小组, 通过现场具体查看、听取群众意见、个别访谈等方式及时了解各责任区活动动态, 从专业角度提出建议或意见, 做到重点责任区重点帮扶, 困难问题及时解决, 强化责任意识和担当精神, 将党员责任区 (示范岗) 创建活动引向深入。
四、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要重视党员交流、加强宣传引导
利用好群众监督的手段, 把党员推到前台, 将党员责任区 (示范岗) 创建活动目标分解任务书进行公示, 采取群众审、群众议、群众评的办法及时修改目标和措施, 让群众的监督作为党员抓好责任区建设的推动力。充分利用党小组会和党支部大会, 开展责任区内的党员谈心以及责任区之间的交流活动, 及时总结创建优势与活动特色, 积极探索解决重点、难点问题的工作方法和实施路径, 对于责任意识不强、工作缺失的同志给予指正、帮扶。基层党委和各党支部要切实组织好活动的宣传, 充分利用公司党建信息系统、手机报以及官方微博、微信等方式传递信息, 注重点、面结合, 将活动中的好做法、好经验充分展现, 同时做好一定范围内先进典型的选树和宣传, 通过“身边典型”的所言、所行、所创、所感营造责任区内“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围, 为活动持久深入的开展提供正确的舆论导向和强大的精神动力。
五、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要创新考核方式, 探索建立长效机制
目前党员责任区 (示范岗) 活动的考核主要分为上级党组织的季度检查、年度命名以及本支部考核评分、党群网公示等, 存在少数党支部临近检查抓现场、支部考评凑分数的现象。因此, 要创新考核方式方法, 按照“三同时” (同时布置、同时落实、同时检查) 的要求进行创建, 制定切实可行目标, 细化业务、层层分解、狠抓落实, 将工作重心落在平时, 及时发现工作中的差距和不足, 及时调整工作思路, 有效抓好创建活动持续改进。基层党委可以采取“四不两直”的方式对党员责任区 (示范岗) 活动开展情况进行指导、检查和考核, 做好考核结果的及时通报公示, 考核结果与日常经济责任考核、民主评议党员和员工绩效考核等挂钩, 对于责任区 (示范岗) 创建活动带来较好经济效益的给予适当奖励。
总之, 各级党组织要提高认识, 狠抓落实, 不断激发广大员工爱岗敬业学技能、忠于职守比贡献的工作热情, 推进党员责任区 (示范岗) 创建活动真抓实干、勇于创新,
摘要：党员责任区 (示范岗) 是推进企业基层党建工作的重要载体, 也是促进党建工作融入各项中心工作的有效途径。结合时代背景与企业实际, 研究深化党员责任区 (示范岗) 创建活动具有重要的现实意义。
篇4：党员责任区活动措施
一、我矿党员（安全）责任区的基本情况
我矿各党支部以创建五好党组织为统领，按照纵向到底、橫向到边、全员覆盖、科学合理的原则，根据本单位的工作职责范围和服务区域，合理设置党员（安全）责任区，并安排思想政治素质高、熟悉煤矿安全生产知识和本岗位操作技能、组织管理和协调能力强的党员担任责任区的区长。在活动开展上也基本做到了每月研究并制定本单位的党员（安全）责任区活动方案，根据党员（安全）责任区开展情况进行考核评分和奖惩，并及时将本单位党员（安全）责任区的考核评分情况进行公示。
目前，全矿合计设置188个党员（安全）责任区，基本覆盖了矿井各个主要生产和服务区域。其中，井下生产单位共设置党员（安全）责任区62个（其中采煤线23个，开掘线39个）;井下辅助单位共设置党员（安全）责任区67个（其中机电运输线45个，通风安全线22个）;地面生产及经营服务后勤单位设置党员（安全）责任区59个。
二、党员（安全）责任区活动开展中存在的问题
1.职工思想上对党员（安全）责任区的重要性认识不足
在实际工作中，虽然各党支部均能够按照矿文件要求，结合本单位的工作职责范围和服务区域设置党员（安全）责任区，并定期制定活动开展计划和方案。但是，部分职工在思想上对党员（安全）责任区的重要性认识还是有所不足，他们认为党员（安全）责任区形式大于实际，宣传教育和监督并不能让产量上去，关键还是要工作任务完成的好，只要产量上去了、工作任务完成了自然就会受到领导的肯定。从而在实际生产工作中不重视对工作流程和操作工艺的运用，不重视党员（安全）责任区日常的工作开展，有检查的时候就按照标准流程来进行，没有检查的时候就我行我素，漠视安全生产规范的重要性，存在应付心理。
2.部分党员安全责任工作积极性不强
在党员（安全）责任区开展过程中，部分责任区内的党员存在安全责任意识不强的问题，在安全责任区活动工作中存在“等、靠、望”的心理。实际工作中有的党员往往是领导要求了或者工作中出现问题的时候才想到去做工作，平时在工作现场没有能够主动地开展工作和发挥作用，对于工作现场中存在的安全问题存在麻痹大意心理，觉得自己主要的任务还是完成好工作，在安全责任方面认为只要工作没有出问题、领导没有提要求就不需要开展工作。部分党员这种安全责任意识不强的问题，也影响到了党员（安全）责任区活动的开展。
3.党员（安全）责任区奖惩制度有待完善
目前虽然各个党支部均制定了党员（安全）责任区的考核评分细则，每个月根据每个党员（安全）责任区的工作情况进行考评和评分，并按照排名或者分数段进行奖惩。但是部分职工反映当前对党员（安全）责任区的开展情况的奖惩措施并不能很好的发挥到激励和监督的作用。例如，各党支部对开展情况好的责任区一般给予200元左右的奖励，对开展情况一般的责任区不奖不罚，对于开展情况差的单位则罚款100元。但是部分职工表示仅靠目前的现金奖励或处罚措施很难起到激励和监督的作用，部分人认为即使安全责任区工作做得不好也无所谓，顶多也就是罚款100元而已，只要其他工作做好了，就扣一点工资也没什么影响，从而在思想上对党员（安全）责任区的工作存在懈怠心理。
4.部分党支部党员（安全）责任区覆盖不全面
由于本单位党员数量的不足以及工作范围大，有部分党支部的党员（安全）责任区的覆盖并不全面，也有的党支部对不同的工作现场重视度上存在厚此薄彼的现象，如井下单位的责任区基本都集中在井下生产现场，而对地面的材料库和日常运作的安全管理重视度不够，没有能够将“纵向到底、横向到边”的原则落实彻底。
三、对于进一步开展好党员（安全）责任区活动的建议
1.强化安全责任意识，进一步加强检查督导工作
针对部分职工对党员（安全）责任区的重要性认识不足以及部分党员的安全责任意识不强的问题，相关党支部要引起高度重视，从安全工作实际出发，认真开展好党员（安全）责任区的宣传教育活动，让广大党员、职工认识到开展这项活动的重要性和起到的作用，让党员自觉主动地做好工作。同时，主管部门要进一步强化检查和督导工作。一是组织干部科要加强对基层各党支部开展党员（安全）责任区的指导和检查，切实发挥好督导考核作用。二是基层各党支部要严格按照矿党员（安全）责任区活动要求落实各项工作，促使党员在责任区活动中发挥模范带头作用、安全哨兵作用。切实利用党员（安全）责任区筑牢矿井安全防线，为我矿安全生产提供组织保障。三是基层各党支部要定期组织责任区之间人员进行相互学习监督活动，安排责任区党员到对方的党员（安全）责任区进行学习和监督，相互借鉴、相互学习、取长补短、共同提高。
2.有针对性地调整党员（安全）责任区的奖惩机制
针对部分职工反映的当前党员（安全）责任区奖惩机制效果不佳的问题。建议相关党支部在今后的工作中有针对性地进行调整和完善。一方面，基层党支部在制定党员（安全）责任区的奖惩考核办法的时候适当提高物质奖励或处罚的力度，避免部分人员存在“奖罚无关痛痒，做好做差无所谓”的心理;另一方面，也要避免以罚代管局面的出现，对于党员（安全）责任区工作开展的好的单位不能只进行物质奖励，对于党员（安全）责任区开展不好的单位也不能罚款了事。要逐步将个人在党员（安全）责任区中的表现情况与党员先进性评定和干部选拔工作相结合，将物质激励与精神激励相结合，切实发挥好党员（安全）责任区奖惩制度的激励和监督作用。
3.进一步增强党员（安全）责任区的作用范围
篇5：党员安全责任区活动
为认真贯彻落实党的安全生产方针，发挥广大共产党员在安全生产中的先锋模范作用，筑牢安全防线，实现安全生产工作目标，特制订加强“党员安全责任区”工作的实施方案，现就有关事宜通知如下：
一、加强“党员安全责任区”工作的重要意义
加强“党员安全责任区”工作，对于提高全员安全意识，落实安全责任，强化现场管理，发挥党组织和共产党员在安全生产中的先锋模范作用，实现党员及身边无“三违”、无工伤、无事故，推动全井安全形势持续稳定好转，具有十分重要的意义。
二、对党员安全责任区党员的基本要求
（一）做学习的模范。按照集团公司和矿党政关于安全生产和学习型企业文化的要求，做学习型员工、学习型党员。认真学习宣传党的安全生产方针和政策法规，积极组织和参与安全宣传教育，开展安全思想达标活动，带领职工牢固树立安全第一思想，提高岗内职工安全意识，以局部安全保整体安全。
（二）做遵章守纪、安全生产的模范。带头遵守煤矿“三大规程”，坚持不安全不生产，做到自己和身边无“三违”、无工伤、无事故，把好班组安全关，优质高效地完成生产任务。
（三）做反“三违”的模范。一是敢抓敢管，切实负起责任，主动制止“三违”、排查事故隐患；二是主动联系群众，积极开展谈心
活动，及时了解掌握安全责任区内职工的思想情绪、身体状况、性格特点、家庭情况和工作表现等，协助党支部做好“三违”人员帮教工作。
（四）做质量标准化的模范。提高职工的质量标准化意识，推动质量上等级、安全上水平，促进安全责任区内质量标准化整体水平的提高；带领安全责任区内职工提高技术水平和工作技能，带头上标准岗、干标准活，以质量保安全、促生产；严格监督检查，严格按标准组织生产，把好质量验收关，做到不安全不生产。
三、激励机制
为进一步调动各支部和广大党员在安全责任区内的工作积极性，井党政决定设立激励机制。由政工部、安通部负责对各支部“党员安全责任区”工作开展情况进行考核奖惩，对工作表现突出，在安全生产中发挥作用的责任区负责人发放津贴。
（一）根据党员安全责任区工作开展情况，经政工部、安通部共同考核，按照考核成绩对党员安全责任区负责人每月发放100、80、50元不同等级津贴。
（二）考核成绩在90分以上，津贴为100元；86——90分，津贴为80元；80——85分，津贴为50元；80分以下，不发放津贴。
四、党员安全责任区考核标准。
1、党员能够及时填写“党员安全责任区活动记录”。
2、责任区内党员无“三违”，身边无工伤、无影响生产2小时以上的责任事故。
3、责任区内无计划外瓦斯超限事故，无电器严重失爆，无“扒、蹬、跳”等严重“三违”，质量标准化达到规定等级。
4、责任区内职工无酗酒滋事、打架斗殴、盗窃公物、集体上访事件。
5、责任区内出现一般“三违”、工伤、事故的，除对有关责任人进行责任追究外，还要与管理人员兑现挂钩处罚。
6、责任区内出现严重“三违”、工伤事故或重大事故隐患的，除有关部门按“四不放过”原则追究外，党支部要从党群工作层面进行再分析再追查，落实责任，举一反三，接受教训。
7、责任区开展情况随区队建设和基层党建工作一起检查，考核结果与基层区队建设和先进党支部评选挂钩。
四、措施要求
（一）提高广大党员对深入开展“党员安全责任区”活动重要性的认识。深入开展“党员安全责任区”活动是集团公司和矿党委结合新时期党组织工作的特点，联系安全生产实际，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把支部工作融入到日常安全管理工作中，实现安全生产的一项重要举措。各支部要把“党员安全责任区”工作作为“创先争优”活动的一项创新性载体，切实加强领导，广泛宣传发动，认真组织实施。通过深入开展“党员安全责任区”工作，使每一名党员增强政治责任感，牢固树立起“安全第一”的思想，每一名党员所在的岗位成为一个本质安全岗，每一名党员身边的职工成为本 质安全型职工，每一名党员所在的班组成为安全放心班组，提高全员
安全意识，人人上标准岗，干标准活，实现安全生产。
（二）积极组织，认真实施，确保责任区工作扎实有效。基层党支部书记是本单位“党员安全责任区”工作的第一责任人。各支部接到《通知》后，要合理调整党员力量，重新划分“党员安全责任区”，不留死角和空白点。
接到通知后三天内将及各支部的“党员安全责任区”活动规划及责任区划分报政工部备案。
加强“党员安全责任区”工作要与我井正在开展的创建学习型企业、创建全国煤炭工业企业文化示范矿等工作有机结合，相互促进。通过扎实有效的工作，达到落实责任，强化管理，提升矿井综合实力的目的，推进宁庄井的安全、高效、富裕、和谐发展。
附：党员安全责任区考核细则
宁庄井党总支
篇6：党员责任区活动方案
湖北匡通电子有限公司《“党员责任区”活动方案》
建立“党员责任区”，是落实省市公司“党员先锋形象年”活动的重要形式，是“五个一”活动的深化，是体现党员先进性、发挥先锋模范作用的有效平台。党员通过“党员责任区”，帮助和带动职工更好地完成公司的安全生产、经营管理、优质服务等各项任务，促进湖北匡通电子有限公司和谐发展
一、活动内容
1、包思想政治工作。经常性地开展谈心谈话活动，尊重人、关心人，积极做好思想政治工作；向职工宣传党的路线、方针、政策，宣传公司和我所的大政方针和各项规章制度；帮助职工进步，引导他们向党组织靠近，使责任区的职工在政治上、思想上和行动上同公司保持高度一致。
2、包安全生产。监督、教育职工严格执行各项规章制度，树立“安全第一”思想，带头做到“精确复制”，杜绝习惯性违章；做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无事故
3、包爱岗敬业。立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为群众树立榜样，并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的职工群众去开创各项工作新局面。
4、包技术业务。带头参加各类技术业务培训，提高自身的能力和水平；教育引导职工钻研技术业务，帮助他们不断提高业务素质，成为本专业本岗位的骨干和能手；带领职工雷厉风行地执行各项任务，保质保量地完成各项工作。
5、包廉洁自律。教育员工自觉地抵制不良倾向，倡导并带领职工参加有益身心健康的娱乐活动，自觉维护检修公司形象。
6、包遵章守纪。带头严格执行党和国家的各项法律、法规和制度，遵守公司的各项规章制度。
二、活动要求
1、党员要保持同责任区的密切联系，经常同班长沟通，了解责任区人员思想和工作状况，及时协助班长做好思想政治工作，帮助班组解决实际困难。
2、党员主动参加班组的有关活动。包保党员每月至少参加一次责任区班组活动（以各种班组活动的形式均可），帮助班组分析、研究、解决员工思想、班组管理、安全生产、技术业务等方面存在的实际问题。每次活动可结合工作实际自行确定一个主题。
3、党员参加活动要填写“党员责任区”活动卡。“活动卡”内容包括活动时间、活动内容、帮助解决的问题、提出的建议及班组长意见等。“党员责任区”活动卡由党小组长收齐、审阅，并于每月30日前交党总支部。
4、党支部每季度至少召开一次专题工作会议，研究“党员责任区”工作，听取党员活动情况汇报，征集问题，提出解决的意见和建议，并将会议情况报党支部。
5、年底，每名党员要撰写“党员责任区”活动个人工作总结，上报党总支部。
三、组织领导 为确保党员责任区活动扎实开展，卓有成效，党支部成立活动领导小组，负责对活动开展情况的指导、检查。组长：书记、经理 成员：党支部委员
四、检查考核及奖罚标准
活动领导小组对责任区工作进行不定期抽查，年末进行总结评比。党员对责任区内各项工作负有连带责任。
1、党员责任区内出现中断公司纪录的事件，取消包保党员的评先资格，在党内做出检查。班组党员按照“班组安全周期”相关条款进行处罚，其他包保党员一次性扣罚奖金500元。
2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，领导小组可视具体情节，研究并对包保党员做出处理决定。包保党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好，群众不满意的，对包保党员进行党内警告批评，并视情节做出处理决定。
3、对责任区工作开展好的，对包保党员进行通报表扬，并推荐为公司安全卫士、管理英才、敬业模范、革新能手、技术状元、道德楷模；学习表率；有特殊贡献的，考核领导小组可视情况，研究给予特殊表扬和奖励。结合班组建设考核评比，对包保党员比照班组成员进行奖励。
篇7：党员责任区活动实施办法
为进一步做好党的基层组织建设，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，激发广大党员的责任感和使命感，进一步完善和深化党员责任区活动，推动物质、精神、政治三大文明建设的同步发展，特制定本办法。
一、党员责任区活动的组织领导和活动方式
1、党员责任区活动在公司党总支的统一领导下，由公司各党支部从本单位、本部门的实际出发安排部署、组织实施。
2、基层党支部的主要任务是：加强对责任区活动的组织领导，搞好各责任区之间的协调工作，及时发现和解决责任区活动中出现的问题，认真组织考核责任党员的工作，总结交流开展党员责任区活动的经验。
3、党支部划分党员责任区，确定责任党员、安排责任区工作，要征求行政领导的意见。各级行政领导要积极支持党员责任区活动的开展，党员干部要带头担任责任党员。基层部门、班组的重大问题要让党员首先是责任党员早知道、早准备、早行动，以便配合班组长共同做好工作。
4、党员责任区活动要紧密围绕公司安全生产、经营管理、党风行风、同业对标、技术创新、项目攻关、服务客户等重点工作开展，每年年初党支部都要根据形势和任务的变化，不断调整本部门党员责任区活动的重点内容以及每个责任党员的工作重点，把责任区活动渗透融合到本部门的抓管理、抓发展、抓队伍、创一流等工作中去。
二、党员责任区的划分和责任党员的确定
由于各党支部的工作性质、组织方式和党员分布情况不尽相同，因此对责任区的划分和责任党员的确定不作硬性规定，但必须遵循以下三条原则：
1、“资格必备、相对稳定”的原则
责任党员必须由在各个岗位上技术水平高、思想先进、密切联系群众的优秀党员担任。犯有错误正在受党纪政纪处分的党员、民主评议中群众意见较多的党员不宜担任责任党员；预备党员在正常预备期内可以担任责任党员。责任党员应保持相对稳定，年度内不宜变换。党员在担任责任党员期间受到党纪政纪处分，应取消责任党员资格。
2、“就近划分、利益相关”的原则
党员责任区的划分应以生产、营销、多经、部室的自然单位为基础，如班组、站、所、部门等，就近划分。责任党员一般应由本班组、站、部门的党员担任，班组和部门负责人是党员的，由责任人承担责任党员的职责，暂时没有党员的可由党支部委员担任。一般情况下，较小的部门、班组等为一个责任区，班组较大、党员较多的班组也可划分两个以上的党员责任区。班组较多、党员较少的部门根据“利益相关”的原则，可以分片或按系统划分党员责任区。
3、“不留空白、公开工作”的原则
凡开展党员责任区活动的基层单位，必须做到“全员覆盖、不留空白”。每一名责任党员都要知道自己所联系的职工群众和具体工作责任，每一名职工都知道自己属于哪个责任区、责任党员是谁；没有担任责任区工作的党员，要义不容辞地支持责任党员的工作。责任区的划分、责任党员名单、责任党员的职责和任务、责任党员的考核标准、考核办法和考核结果都要在群众中公开，既便于开展工作，也有利于群众监督。
三、责任党员的职责和任务
负责责任区工作的党员称为责任党员，责任党员要按共产党员的标准和石狮电力联营公司党员行为规范严格要求自己，在责任区中具体做好以下几项工作：
1、认真学习、宣传党的路线、方针和政策，宣传电力建设和电网发展面临的形势和任务，宣传本部门、本班组的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内职工的工作积极性和创造性。
2、在责任区内起模范带头作用，在电网建设、市场营销、技术创新、迎峰度夏、优质服务、抗台抢险等工作中勇于承担急、难、险、重任务，攻关在前，吃苦在前，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务。
3、主动联系群众，积极开展谈心活动，了解掌握责任区内职工的思想、工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难。
4、组织和带领责任区的党员、职工认真学习先进文化、职业道德规范和新技术、新方法等业务知识，不断提高自己和责任区职工的职业道德水平、技术水平和工作技能。
5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子。
6、为党支部和部门行政领导“减压分流”，当好他们的参谋和助手。经常与党支部和行政领导交流思想，沟通情况，了解工作重点和困难，协助行政领导落实各项工作任务和管理制度，帮助行政领导解决工作中出现的各种问题，做好职工的思想工作。
四、党员责任区工作的考核与评比
1、考核时间：党员责任区工作的考核时间原则上为每个年度考核一次，可结合年终民主评议党员工作进行。
2、考核步骤和结果：首先由责任党员依据职责自检打分；由党支部组织所在责任区的职工为其打分；最后由党支部综合分析其实际表现和群众意见后为其打分。三个考核结果分别按照30%、30%、40%的比例计入考核总分。责任党员的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
3、责任党员的评比工作由党支部组织，成绩优异者为该支部本年度的优秀责任党员。年终总结评比时，责任区考核结果是党员评比先进的主要依据。党员责任区活动开展情况如何，也是评选先进党支部的一个重要方面。
篇8：党员责任区活动措施
通过活动的开展, 十三矿“党员 (安全) 责任区”的5百多名党员犹如一面面迎风招展的旗帜, 充分发挥先锋模范作用, 构筑起党员安全预防网络, 为矿井安全工作目标的顺利实现作出了自己的贡献。
1 全面覆盖矿井生产区域, 促使“党员 (安全) 责任区”形成安全预防网络
十三矿党委坚持以科学发展观为指导, 以创建“五好”党组织为统领, 按照“巩固、完善、扩展、深化、提高”的要求, 根据矿井生产需求, 结合基层各单位自身实际, 本着“纵向到底、横向到边、全员覆盖、科学合理”的原则对“党员安全责任区”进行设置划分, 在全矿41个支部、594名在岗党员中设立“党员 (安全) 责任区”192个, 根据工作需要和“党员 (安全) 责任区”划分及管理情况, 任命“党员 (安全) 责任区”区长192名, 保证每个班次至少有1名“党员 (安全) 责任区”区长当班, 真正构建起保障有力的党员安全预防网络, 使“党员 (安全) 责任区”工作成为党组织工作与安全工作的融合点, 成为广大党员发挥先锋模范作用的一个重要平台, 构筑了坚固的“红色”安全屏障。
2 搭建制度平台, 保证“党员安全责任区”作用明显发挥
2011年8月份, 十三矿党委总结以往经验, 结合该矿的实际, 对“党员 (安全) 责任区”活动进行再动员再部署, 下发《中共平煤股份十三矿委员会关于进一步加强“党员 (安全) 责任区”活动的安排意见》 (平煤股份十三发[2011]62号) 文件, 成立“党员 (安全) 责任区”活动领导小组, 全面负责活动的组织协调、检查和评比工作, 并对“党员 (安全) 责任区”工作进行了详细要求:
一是, 明确“党员 (安全) 责任区”区长职责, 强化领导作业标准。要求“党员 (安全) 责任区”区长做到安全“四部曲”:1) 是安全确认。每天上班前, 通过查看、谈心的方式详细了解出勤人员的思想、身体状况;2) 是安全提示。及时提示当班作业安全须知到位, 安全操作到位;3) 是安全管理。细致排查工作现场存在的不安全隐患, 发现问题及时处理;4) 是安全交接。坚持“手交手、口交口”交接班, 确保矿井安全生产。二是, 统一标示, 提高党员安全责任意识。为了让广大党员亮明身份, 调动党员反“三违”、查隐患的积极性和主动性。十三矿党委对“党员安全责任区”的每名在岗党员实行标识统一:井下工作党员统一头戴红色安全帽;井上、下党员统一佩戴党员胸牌;各工作地点统一悬挂“党员 (安全) 责任区”标识牌板;各党支部办公地点统一悬挂“党员 (安全) 责任区”考核牌板;各党支部建立统一考核台账。党员标识既是“荣誉牌”, 又是“责任牌”, 同时还是“监督牌”, 增强党员的安全责任感和荣誉感, 提高了党员安全责任意识。三是, 统一考核, 激发党员工作热情。十三矿党委严格按照《中共平煤股份十三矿委员会关于进一步加强“党员 (安全) 责任区”活动的安排意见》 (平煤股份十三发[2011]62号) 文件精神及矿党委、党支部两级考核奖惩制度, 采取定期检查与日常动态抽查相结合和基层党支部自查与矿考核评比相结合的工作机制, 坚持做到月月有考核、季度有评比、年终有表彰。要求全矿41个党支部分别制定“党员 (安全) 责任区”活动方案及考核细则, 坚持考核“四统一”:暨考核细则与打分相统一;考核台帐与考核牌版分数相统一;考核分数与经济挂钩相统一;考核结果与各项评比表彰相统一。各党支部每月对本单位所辖“党员 (安全) 责任区”及每名党员进行严格考核, 在本责任区实现安全生产, 经党支部考核达到要求后, 单位对每名党员奖励100元, 对“党员 (安全) 责任区”区长奖励200元, 反之则给予相应处罚。矿“党员 (安全) 责任区”考评办公室, 每月对各党支部“党员 (安全) 责任区”开展情况进行检查督导, 每季度进行一次全面考核, 评选“党员 (安全) 责任区”活动先进单位及“党员 (安全) 示范责任区”。按照直接生产单位、井下辅助单位、地面单位分别对“党员 (安全) 责任区”活动先进单位给予3000元、2500元、2000元的奖励, 对“党员 (安全) 示范责任区”给予500元、400元、300元的奖励。
3 创新工作思路, 深化党员安全责任区活动效果
为把“党员 (安全) 责任区”活动不断推向深入, 十三矿党委于2011年10月份隆重举行“党员 (安全) 责任区”活动推进仪式, 进一步营造活动氛围, 激发广大党员反“三违”、保安全的激情和热情。十三矿党委还把“党员 (安全) 责任区”创建工作作为加强党建工作的重要抓手, 做到“三纳入” (纳入“五好”党组织创建工作, 纳入到日常安全生产、经营管理工作, 纳入到标准化区队创建工作) 、“三同时” (与各类党建工作同时部署、同时落实、同时考核) 、“三结合” (与争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动相结合, 与标准化区队创建相结合, 与“三基三抓一追究”考核相结合) , 注重实际效果, 叫响党员称号, 使“党员 (安全) 责任区”党员在实际工作中, 亮身份、做表率, 争做学习的模范、遵章守纪的模范、反三违的模范、质量标准化的模范, 筑牢了红色安全防线, 充分发挥党员 (安全) 安全责任区的作用。2012年6月份, 十三矿党委又“党员 (安全) 责任区”活动列入该矿“安全生产月”活动中, 利用“党员 (安全) 责任区”掌控现场安全生产, 确保该矿实现“三零”安全工作目标。
通过近年来“党员 (安全) 责任区”活动的开展, 该矿维修队党支部书记潘泽忠带领全队党员及职工狠抓工程质量, 确保安全巷修, 目前已连续39月实现十三矿提出的“三杜绝” (杜绝工伤、杜绝瓦斯超限、杜绝三级以上非伤亡事故) 目标。该矿水厂净化水班“党员责任区”根据过去的工作经验, 总结出、“四勤”工作法, 即:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;在工作中把好“四关”, 即:加药关、沉淀关、滤池反冲洗关、制氯消毒关, 消除影响水质的不利因素, 保障全矿职工饮用水安全。2011年度, 全矿“党员 (安全) 责任区”党员共查出各类隐患4869条, 反“三违”2016人次, 使“党员 (安全) 责任区”真正成为了矿井安全生产的红色安全防线, 有力地促进了矿井安全生产。
摘要：本文就中国平煤神马能源化工集团十三矿党委如何开展“党员 (安全) 责任区”活动, 从利用“党员 (安全) 责任区”全面覆盖矿井生产区域、搭建制度平台、创新工作思路三个方面, 具体介绍了工作方法和产生的效果。