职工发言稿范文（共5篇）
篇1：职工发言稿范文
枞阳小学教职工大会
2013年12月30日（周一）下午第三节课后
各位教职员工：
大家好！今天教职工大会我主要讲四大点：
一、中心校视导组检查情况反馈：
（一）学校对视导工作的布置：2013年12月13日（星期五下午第三节课）专门召开校委会议落实中心校的这次教育教学视导工作，并就开展2013—2014学第一学期教育教学视导工作进行分工：
1、学校行政管理制度的制定及落实情况、有偿家教等材料由张启好校长提供；
2、学校课程设置、学籍管理、教辅教材使用情况材料由教导处张天厚主任提供；
3、收费及标准化建设配备的教学仪器维护使用等情况材料由余才干主任提供；
4、德育工作情况：少先队工作开展情况，班主任工作计划及落实情况，学校体育特色活动开展情况，校园文化建设情况等材料由刘玉琴校长提供；
5、学校教学教研情况：教研工作计划及落实情况、学校教育教学工作计划、教研组计划、校内备批改检查实录、学校领导听课情况、教师备教改情况等材料由张福新校长提供。
6、所有视导材料由办公室张耀武主任负责汇总。
强调：本期由于大家任务很重等特殊情况，我校本期教科研活动开展的次数不多，教科研资料和少先队活动资料很少；请各部门对照年初计划，在视导检查前认真不缺不差，补齐材料。
（二）视导组检查后的反馈情况：
上周五中心校的教育教学视导组来我校进行了为期一天的教学视导检查工作，现将视导情况反馈给大家：
1、许方宏校长：检查学校行政管理和德育工作。（1）行政管理工作计划齐全，并且制定了枞阳小学管理手册（包括学校管理制度、各部门岗位职责、实施方案等），教师进修、培训工作安排正常，班主任工作重在培养美德少年，对学生进行立德树人教育。（2）后勤管理固定资产台账没有做实做细，计划落实要有过程和总结资料。（3）德育工作计划齐全，心理健康教育进课堂，“三关爱”活动开展正常，校园文化育人环境氛围很浓厚，兴趣小组（乒乓球、韵律操等）活动开展正常，（4）德育活动资料没有很好地收集分类，德育工作少先队活动太少，班级管理班会活动资料少。
2、钱俊祥、方章敏会计：检查规范办学行为。（1）23个班级，学生数1428人。三年级以上班级基本上都超过46人，存在大班额现象。（2）学籍管理材料详细，转入转出信息明朗，但没有注明转出学生的去向。（3）有个别班级教师要求学生到指定书店购买；以后请不要再有这种情况。（4）财务要公开，收费要公示，绩效工资也要公示。（5）三个科学实验室、仪器室、图书室还没有真正使用起来，实验室器材还没有建立台账；要按需使用，没有使用记录；班班通维护也要有维护台账。
3、徐国平主任：检查党风廉政建设工作。（1）制定了关于改进工作作风，密切联系群众的十一条细则规定很务实；组织学生参加了党的十八大报告知识有奖问答和爱国主义读书征文活动，党务公开，校务公开，分工明确。（2）办公室资料收集整理欠缺，平时上报材料不够及时。
4、丁玲安全员：检查安全管理。（1）注意安全知识图片的宣传；突发事件，防溺水工作做得很细致。（2）南、北楼台阶要有行政人员值班，并且要有值班记录，南北楼梯口要安排门卫值班；大型活动开展要有预案。
5、王娟华校长：检查召开教师座谈会、学生问卷调查和教研活动。（1）教师代表是中心学校点名，共9名，各个学科都有，老、中、青结合。教师认为校长工作是认真负责，勤勤恳恳，处处为学校精打细算。（2）老师们提供出学校教研氛围不够浓厚，参加教研活动势单力薄，给予指导的老师太少，教学能力提升慢。外出学习培训的机会太少，每次上报老师外出学习名额太少，老师们要求领导要参与教研，特别是分管教学教研的领导要参与到教学中来。（3）问卷调查情况：学生对自己的老师很满意。但有个别老师喜欢体罚学生，对学生很严厉；有一两个班级有组织学生购买教辅资料的现象。（4）本学期教研活动的开展太少，分管校长不参加活动；教研活动方案、总结都没有。教学教研资料没有分门别类，今后要重视教研资料建设。
6、汪正校长：听了502班和601班各一节数学课。唐老师是带学生编邮政编码综合实践活动；王老师带学生复习计算题的教学，两位老师基本功扎实，但教学的灵活性还有待于提高。组内每位老师都参与到数学教研活动中，做得很好；但备课笔记不符合规范，每节应有数学拓展题，每单元应有学情分析，三维目标，教学过程，课后反思，作业批改不能打分数，应用等级制。
7、何燕主任：202班和401班各一节语文课。王月娥老师和吴啸老师两位教学基本功扎实。王月娥老师写字课的教学，注重能力的培养，说话训练很好。写字过程的指导，对学生评价的方面还有待提高。四年级备课批改的情况：批改仔细，作业设计有特色，作文有眉批。个别老师的听课记录没有整理，个别老师周记的篇幅少了一些。
8、田霞老师：检查体艺常识科。音乐和美术计划齐全，开齐课程，美术簿本太小，下学期要买大一点簿本。听了三年级音乐和美术课各一节，周金莲老师音乐课重在培养学生的快乐情感，现在音乐课要提倡整体教学；陈莹莹老师的基本功扎实，课堂气氛很高，陈老师课堂对学生语言的引导，纪律的控制能力还有
待提升。
9、刘林主任：检查校园、班级文化建设，学生活动开展情况。有活动方案和过程，但资料收集要有活动总结。
10、何宗华校长：作视导总结发言。（1）枞小老师们的集体荣誉感很高，大家要统一思想，凝聚共识，维护枞小形象。行政管理上执行力方面还有待加强，布置任务时分工明确，执行力不够到位。在座的各位管理人员要值得反思，你们这一班人中，有一些人个人主义思想太严重，以各种理由来推脱工作责任。我们整个中心学校要一盘棋，责任不能归纳到老师头上，在这里提一条：所有行管人员如果对自己工作有推诿，请写个书面报告，我们中心校会慎重考虑的。（2）大家要团结合作，增强凝聚力，张启好校长要反思，不能遇到困难、问题就回避。
（3）有的说枞阳小学要倒了，现在生源不断减少，那是地理区位的问题，属正常现象。你们行管人员要为学校教育教学管理负责，涉及到老师的切身利益问题要公开，有一些人总是抱着明哲保身的个人主义思想，请问你们是否是称职的管理者。（4）学校历史越悠久，遗留问题会越多，解决起来就越复杂。我们要创新工作思路，如两栋住宅楼用水、用电问题一直和学校办公水电捆绑在一起，历经几任校长，到现在学校水、电费的钱都付不起了。下一步学校必须要拿方案解决这个水电费捆绑的问题。（5）临时用工的人员要解聘（包括临时代课老师和临时门卫问题）。像本期枞小缺体育和信息技术老师，为了维持学校正常运转，开齐课程，经中心校同意后，聘请临时代课人员的事被别人以实名制举报到县长信箱：“上面文件规定不准聘请临时代课老师，到处都在清理临时代课老师，怎么枞阳小学还有临时聘用的代课老师呢？县长大人，这能说得过去吗？”县长责令教育局处理此事，现在教育局和中心校要求我校从2014年元月份无条件全部清理临时用工人员。枞小老师比城关小学还多，还要聘请老师，真是历史遗留问题太多。
各位教职员工，成绩属于过去，欣喜之余，我认为，前面的道路还很漫长，希望与困难同在，挑战和机遇并存。我们将以这次视导检查为契机，虚心听取各位视导组成员的宝贵意见和建议。在反思中求改进，在改进中求突破，在突破中求创新，在创新中求特色，争取今后在教育管理和教学教研及学生活动开展、资料收集与整理等方面取得更大的进步。
二、布置迎新春诗歌朗诵会及其相关工作：
1、明天下午迎新春诗歌朗诵比赛所有人员，不得请假，要按时到岗尽责；疏散时一定要听从张福新校长和余才干主任的指挥，按早操疏散路线，单人单行退场，凳子必须平端，不要扛在肩上，一个接一个，慢一点。各个疏散节点人员要提前到岗负责疏导。所有学生必须全部进班，等学校发出放学铃声后，才允许学生出教室，同年级要错开一点时间放学，班主任必须在班管理。卫生区要保洁，操场和两个台阶一定要做到保洁。
2、宣读迎新春诗歌朗诵会教师安排表。
3、学校的安全工作：
（1）班主任这一块，各班一定要加强安全管理，各班要结合这次迎新春经典诵读比赛，通过主题班会、宣传栏、黑板报等形式开展一次道路交通、食品卫生、燃放烟花爆竹、防煤气中毒、防火防电、防意外伤害安全教育，涉及安全方面的要有工作记录，个案分析，通过教育，使学生养成良好的安全行为习惯。学
生疏散以及课间活动班主任一定要跟班紧一点，各班下课任课老师要让学生有序错开放学人流高峰，保证学生上下楼梯的安全，不要发生拥挤碰撞。
（2）总务后勤部门要迅速进行一次期末安全大检查，重点部位的楼梯扶手、围栏是否坚固。从整体来看，本期的安全工作，还是比较平稳。但南楼还是有些学生喜欢顺着楼梯扶手往下滑，导致不锈钢栏杆刚刚总务处找人焊接好就坏掉好几根，存在很大的安全隐患，班主任一定要加强教育。时间已近学期末了，希望大家还要继续绷紧安全这根弦，不能放松。要始终把学生的安全工作放在所有工作的首位，切不可麻痹大意。
4、学校的卫生保洁工作：
班级卫生是形象，是一个班主任的责任心的表现，也能反映出班主任对班级管理的水平。从开学以来各班的卫生情况来看，大多数班已经形成了良性循环，学生自觉性比较高，班内班外、环境区卫生干干净净，也还有个别班级，室内室外垃圾遍地，或者扫了后，没有安排保洁员保洁。目前校园内卫生情况：学生随手丢纸现象明显减少，这得益于各位班主任辛勤的教育是分不开的。我希望我们的班主任一定要在班级管理的各个环节上严格要求学生，对学生勤督促勤要求勤检查，课后请班主任要到自己班级的卫生区多走走多看看。现在为什么外界家长对个别班级老师有许多种说法，当然不排除家长的一己之见，但我们也要换个角度思考，你自己工作管理有没有到位，你自己的责任心强不强，不能得过且过，事不关已高高挂起。有没有自己的主观因素在里面作怪。其实只要你把学生安排好了，多督促检查几次，学生不就形成了讲卫生的好习惯了。
5、元旦放假安排和迎新春诗歌朗诵会劳务费发放：
（1）2014年元月1日放假公休，元月2日（周四）正常上课。
（2）经校长办公会议和全体校委会研究决定：迎新春诗歌朗诵会每位到岗员工100元，得奖班级指导老师另加40元；另外三至六年级每位语文老师另补节目排演费60元。
三、财务公开：
（一）现将2013年7~10月份我校财务收支情况予以通报：
1、七至十月底收入：上期余额30556.12元，义保经费206147元，代管经费14280元（学校交学费人数1428人）；合计：220427元；
2、七至十月底支出：防暑降温费44000元，办公费19261元，印刷费7608.9元，水费8856元，电费31481元，邮电费4559元，差旅费2020元，维修费18510.67元，培训费1020元，劳务费31540元，簿本费8680元，办公设备购置费1640元，其他杂费7588.8元；合计：186765.37元；
3、目前两比结余：64217.75元。
（二）学校目前财务状况：
1、上学期学校在校生1609名，本期在校生1428名，减少181名，每名学
生义务教育保障经费525元，本期减少95025元，再加上本期添置了一年级课桌椅150套，课桌凳规格：40ｘ60ｘ78,政府采购120元一套，120元ｘ150套=18000元。本期还有结了上学期图书编码上架的钱13200元，学校标准化建设图书架2万多元，都被中心校在义保经费中扣掉了。期中我要求中心校将我校所有教职工办公桌椅全部进行政府采购换新的，何宗华校长已经不同意了。他说目前我学校有75位退休老师，而在编在岗的只有65位，其余都是79~86的临时工及代课人员、门卫等校聘人员，他们的工资都在你校义保经费中开支，学校本身负担就很重；而且本学期中心学校要求我校将历史遗留的饭店账务全部结清，2011教育教学活动工作餐：8570元，2012教育教学活动工作餐：52437元（其中2012年高、中考、小毕考务7390元），2013教育教学活动工作餐：24488元（其中2013年高、中考、小毕考务5990元），合计：85495元。期末中心校拨付门面房资金10万元，还有暑假交的水电费及本期剩余义保经费计5万元，一共拨付15万元，结清这些账务我们学校本期所剩资金已经不多了。
2、上级决定，本期期末不准发放在职教师烤火费，春节慰问费不论是在职老师还是退休老师都不准发放。也就是不准给职工发放任何钱、物、卡等福利。现在是严打高峰期，谁发谁倒霉。大家不要急，只要其他学校发，我们就立即发。
3、绩效工资马上要拨付到学校，今年先请各组组长在组内民主议定一个初步绩效工资分配方案，然后书面提交到学校绩效工资考核领导小组。绩效工资考核领导小组再依据各组提交的绩效工资分配方案基础上进行民主集中汇总，达成共识，之后按照汇总各组意见的总方案进行分配，最后公示。
四、人事调整通报：
王敏会计9月份填表，10月份退休，广播室张云霞工友11月份填表，12月份退休。
经校委会研究决定：北门卫两人（陈晓晓、宋晓萱）要抽一人到下面负责校广播室工作。经与陈晓晓与宋晓萱谈话，并听取了张云霞工友意见，同时与总务处商量后决定：由陈晓晓负责广播室工作，宋晓萱负责北门卫工作。
最后是希望我们全教职员工齐心协力，相互配合，各司其职，共同办好明天下午的枞阳小学第十届“迎新春”诗歌朗诵会，谢谢大家！散会。（张启好校长供稿）
篇2：职工发言稿范文
一、建立职工董事、职工监事制度的重要意义
职工董事、职工监事制度，是指在公司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会、担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督和制度。
职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。建立职工董事、职工监事制度：是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。建立职工董事、职工监事制度：
将进一步推进党的全心全意依靠工人阶段指导方针在企业中的贯彻和落实；进一步完善企业的法人治理结构；加强企业经营决策者与劳动者之间的联系； 保证从源头上维护职工的合法权益；促进职工队伍整体素质的提高。
建立职工董事、职工监事制度的工作，是随着我国建立社会主义市场经济体制、国有企业建立现代企业制度而逐步开展起来的。
1995年全总在依靠职工办企业的“六个必须”中就明确提出职工代表进董事会、监事会问题；
1999年，为配合建立和完善现代企业制度，全总把建立职工董事会、职工监事制度列人“五突破一加强”，作为工会的一项重要日常工作。
在各级工会组织大力推动下，这项工作取得了重大进展。职工董事、职工监事在参与公司重大决策，维护职工合法权益、加强监督等方面发挥了一定的作用。
二、职工董事、职工监事产生的依据及条件
1、《公司法》第45条规定“两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”
第56条和第121条分别对有限公司和股份公司规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”
在第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”
中央十五届四中全会《决定》规定：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。”
2、设置职工董事、职工监事主要是为了职工参与企业的决策和监督，保证企业决策机构和监督机构在工作过程中始终与职工群众保持密切联系，直接听取来自职工群众的意见和建议。
从而增强企业决策和管理的科学化、民主化，并对企业高级管理人员的决策和管理过程实施监督。要坚持职工董事、职工监事必须从本企业工会干部、一般管理干部和技术人员、一线工人中的职工代表中产生。
3、职工董事、职工监事候选人的条件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有关董事、监事任职条件的规定以及必须是职工代表等硬性规定。
除此之外，鉴于职工董事、职工监事的特殊身份，职工董事、职工监事必须突出以下三个条件：
一是能够代表和反映职工群众的意见和要求，并在职工群众中有一定的影响力，能够起到沟通董事会、监事会与职工群众意见的作用；
二是具有一定的经济管理知识，熟悉企业管理或有相关的工作经验，对本公司的生产经营管理的各个环节比较熟悉，有较强的参与决策和实施监督的能力，这样才能在参与企业的决策和监督过程中，参得上，议得准；
三是必须公道正派，敢于为职工群众说话办事，敢于抵制各种违纪行为和不正之风。否则，势必会在参与决策和监督过程中，特别是职工意见与企业管理层意见不一致时，不能坚持原则，人云亦云，甚至坐错位置。
4、对于职工董事、职工监事在董事会和监事会中的比例问题，《公司法》中都未作明确规定，目前，全国各地出台的有关规定也不尽一致。重庆市规定：“国有控股公司职工董事人数不得少于2人，职工董事不得少于董事会成员总数的三分之一。”河北省规定：“职工董事人数一般不少于董事会成员总数的五分之一：职工监事人数应不低于监事会成员总数的三分之一。”
5、工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是《劳动法》、《工会法》明确规定的职工利益的代表者和维护者。
工会主席是经全体会员民主选举，代表和维护职工利益的，从这个意义上讲，工会主席作为职工董事、监事的首选候选人是顺理成章的。
从工作上讲，工会是职代会的工作机构，有工会分会、工会小组等健全的网络，工会主席、副主席担任职工董事、职工监事可以依靠工会组织网络和职代会开展工作，既可以全面准确地反映职工的意见和要求，还可以通过工会组织和职代会，把董事会的决策迅速传达到每一个工会小组、每一位会员和职工。
现实中，有的单位认为，工会主要是起民主监督作用，工会主席应作为职工代表进入监事会，可以更好地发挥工会的监督作用。但职工监事只能列席董事会，在决策中没有表决权。工会主席不进入董事会，企业的决策层就缺乏代表性，不利于决策的科学、民主，也影响工会的源头参与。因此，工会既要有人进入董事会，也要有人进入监事会。
篇3：铁路职工安全常识[范文]
1、铁路职工应具备的一般安全知识如下：
（1）铁路工作人员在上班前不得饮酒，在执行职务时，不得与别人闲谈或做与本职无关的工作。工作前，要充分的休息，保证工作的精力充沛、思想集中。
（2）在任何工作开始之前、均应首先检查使用的机械、设备和工具及工作有关的事项，如有不安全现象，必须消除或采取安全措施后，方可进行工作。
（3）在任何情况下，均不得在机车、车辆、机械设备等下面或有倒塌危险、有毒气体和过分湿潮的地点附近休息、饮食、乘凉和避风雨。
（4）一切铁路职工，应严格遵守铁路运输秩序。在任何情况下，均不得飞乘、飞降机车或列车，禁止在移动中的机车、车辆前方抢越线路。两线中间的通行道上，如有堆积各种零件、垃圾、煤炭、积雪或结冰的地点不得通行。
禁止从车辆或车钩下面，由一方窜向对方，绕过车辆或列车时，不得紧*车辆或列车前、后通行，并须注意邻线是否有列车、车辆驶来。
（5）在接近线路通行或横跨线路时，应注意瞭望，望认无机车、车辆移动或列车驶近时，方准通行。横跨线路时，要走直角，并须严格执行“一站、二看、三通过”的制度。在任何情况下，均不得抢越线路或在线路中心行走。横越道岔时不得足踏岔尖和道岔转动部分，禁止从集中联动的道岔处通过。
（6）夜间通过有沟渠或有碍通行的处所与乘降机车时，应携带照明灯。
夜晚检查时经过凸凹不平道路和在水井、水池附近通行时，应注意防止滑落摔伤。
（7）非专职人员，严禁动用一切与行车有关设备、装置。
（8）电气化铁路上，接触网的各导线及其相联部件通常均带有高电压。因此，禁止直接或间接地（通过任何物件、如棒条、导线、水流等）与上述设施接触。
（9）当接触网的绝缘不良时，在其支柱、支撑结构及其金属结构上，在回流与钢轨的连接上，都可能出现高电压，因此平时应避免与上述部件相接触；当接触网绝缘损坏时，禁止与之接触。
（10）在有电区（有接触网区域）工作或横过接触网时，所持工件、物品应与接触网保持2m的距离。
（11）一切机械设备均须指定专人负责、各种输电线路，机器的操纵握柄或开关，除操纵人员外，其他人员未经负责人许可，严禁乱摸、乱动。
（12）各种机械设备，工具及检查测量用具等的质量状态，必须严格按照规定期限进行检查和修理。对机械设备，工具等必须在每次工作前经过严格检查和试车。
（13）与本职工作无关的人员禁止进入有放散有毒气体、有害尘粉，有刺激性的光线灼伤危险的火花的作业工作场所。
（14）对火药、瓦期，油类、乙炔发生器及其他有爆炸、燃烧危险的物件、气体附近，禁止吸烟或持可引起发火的照明灯具。
（15）在各种容器内（如锅炉、金属槽等）进行工作时，外面应设专人进行监护。在冬季工作时，严禁在容器内取暖，以防窒息。在高空作业时，必须采取必要的安全防护措施和配带安全带。
（16）各种电动机及电动机具，除按规定日期检查绝缘电阻外，每次使用前也必须进行绝缘试验。电动机械及其附属装置或电路发生故障时，应立即停止工作，通知电工修理，严禁擅自触动。临时接设电线或增设灯头须按正当手续办理，严禁私自拉线，接灯或接火，更不得用铁丝等容易导电的物体接触或拉栓电线。
各专业工种的操作人员还必须严格按照有关部门各专业工种制订的（安全操作规则）进行作业。
2、施工人员安全基本要求
为了确保施工人员安全必须做到：
（1）各级领导和施工负责人，应严格执行先培训（安全、技术）后上岗的卡死制度，凡未经安全、技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。
（2）施工人员应服从施工负责人的命令，严格遵守各项规章制度，按正确的施工作业程序进行施工作业。
（3）在区间步行上下班时，应由施工负责人带队，不得在轨道、钢轨和枕木头上行走，应在路肩上行走；复线区间要迎着列车方向前进，并隔开适当距离，不许打闹，碰撞，横奔乱跑。在路肩上行走时，打扛的工具、料具，不得侵入行车限界及碰伤人员，进路信号辩认不清时，应及时下道避车，不得臆测行事。
（4）通过桥梁、隧道、道口或横越铁路时，必须执行“一站，二看、三通过”的制度，来车时不准抢越。在长大桥梁和隧道中行走，要拉开距离，有车来时应迅速下道分散到就近避车台或避车洞避让。
（5）在站内必须选择宽敞的地带行走，必须行走道心或道床时，应前后设专人防护；横越线路时，不准脚踏钢轨、尖轨和滑床板，并注意来往车辆。
（6）绕行车车辆时，应距车尾5m以上，并注意车辆动态和邻线列车的开来，严禁跳车，钻车，扒车和从车底、车钩上传递物料，不得在车底下避雨乘凉。休息时不准坐钢轨，枕木头及道床边坡上。
（7）通过电气化铁路道口时，应将高长工具保持水平状态，不准高举抖动，防止碰触接触网，造成人身安全事故。
（8）在区间作业是地，线路速度小于120km/h时，遇来车，应在距来车不少于800m下道避车，在列车慢行条件下可距来车500m下道避车。在快速列车行驶区间，按不同速度等级的制动距离下道避车。
（9）在双线作业是地，必须在本线一侧路肩上避车，不准在邻线上或跨越邻线避车。两线间不得停留人员，工具不得侵入限界。
（10）在站内作业就特别加强瞭望，应在施工前选定避车地点，来车时到指定地点避车，当不能确认来车进路时，必须下到安全地点避车。
（11）在无避车台（洞）的桥隧内作业时，必须到桥隧外避车；在长大桥隧内作业时，必须到避车台（洞）内避车，不准在人行道或*在隧道壁边或蹲在侧沟内避车。
（12）冬季施工不得戴无孔遮耳防寒帽。
（13）酷暑、严冬季节，应采取切实措施，防止中暑、溺水、冻伤和煤气中毒。
（14）在电气化铁路的线路上，禁止人员直接或间接地（通过任何物件，如棒条、导线、水流等）与接触网的各导线及其相连部件接触。当接触网的绝缘不良时，在回流线与钢轨的连接点上，都可能出现高压，故应避免与支柱、支撑结构及其金属结构相接触，当接触绝缘损坏时，严禁与之接触。
篇4：职工发言稿范文
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出：“从现在起到21世纪中叶，是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期，党中央把水利放到国民经济基础设施建设的第一位，作为重点加强的基础产业，对水利改革与发展提出了新的、更高的要求，面对国际经济、科技竞争的严峻挑战和人口多、底子薄、人均资源相对短缺的国情，水利发展从外延粗放型向内涵效益型的战略转变已迫在眉睫。为实现这一转变，必须坚定不移的实施科教兴水战略”。综上精神，我们深刻的认识到：科技、教育是关系到社会主义现代化建设全局的根本问题，是关系水利改革与发展的根本问题，水利改革与发展目标的实现，最终取决于全行业职工的科技文化素质，取决于人才的数量和质量。因此，如何发挥水利职工教育的职能作用，坚持贯彻实施“科教兴水”的战略更应是水利职工教育战线上的人们致力于探索的问题。近几年来，通过深入学习和贯彻十六届五中全会和省、市委的精神，在局党组的正确领导下，我校结合职业、职工教育的特点，在实际工作中积累了一些经验，主要体会如下：
一、立足教育阵地，改革管理体制，坚持多层次、多渠道办学，服务水利事业
近几年来，我校本着教育为本的原则，改革旧的管理体制，适应社会和水利行业的需求，形成了职业、职工教育并行，中专、专本科、短期培训兼顾的多层次、多渠道办学模式，克服了学校开发造成的各种困难，取得了较好的社会效益和经济效益。2005年在校生已达600余人（职业中专班学生300余人，成人高等教育专本科学生300余人），协助市劳动局分配安置学生400多人。学校分别被命名为鲁西人力资源开发培训中心、山东农业大学优秀教学点，并通过了__市职业学校达标评估和省教委对高校函授站的评估。这些开拓性工作成绩的取得，完全得力于局党组的正确领导和我校行之有效的措施。、为适应市场经济和社会需求，继续加大社会招生力度。
近年来，行业办学的形式更加严峻，如何保证学生来源，解决好学生的安置，是学校生存和发展的关键，为此我校领导班子多次召开专题会议，形成共识：更大步地跨出行业办学的框框，集思广义，更大范围地招生。
首先，依社会需求增添实用性强的新专业，扩大生源范围。
其次，除继续坚持招生指标到人，重奖重罚的招生政策外，加强面向社会的招生政策咨询、信息收集的指导性工作力度。
再者，根据招生形势的变化，指导教职工深入到学生家庭，登门招生，把招生工作做得更宽更细。、与市劳动局密切配合，提高学生的就业率，搞好就业跟踪服务。
为促进招生，近年来，我校在局领导的支持下，更积极地与市劳动局合作，多方面收集就业信息，解决好学生的就业安置问题。为提高学生的就业率和综合素质，学校多次进行就业指导、法制教育讲座，开设模拟面试、企业面试指导课，取得了良好效果。截止到目前，我校已有400多人被北京金长科、揖斐、三菱、上海美维、迪比特、珠海佳能、深圳捷迪讯、北辰、奥林巴斯等中外企业录用，反馈信息良好。因就业率在同类学校中名列前茅，我校在社会上的影响越来越大。同时，学校先后派人到北京、上海考察企业、回访学生，进行跟踪服务，及时了解学生的工作、生活情况，解决学生的反馈问题，赢得了较高的社会声誉，为招生创造了良好的环境。、保持水利办学特色，继续做好水利职工培训工作。
在开拓新的办学渠道的同时，作为水利行业学校，我校为满足水利系统职工终身教育的需要，继续为发展职工学历教育及培训业务寻求出路。
近年来，我校分别与山东农业大学、中国农业大学、山东省经济干部管理学院签订了合作办学协议，共录取招收函授专、本科学员近千人。在高校的大力支持下，基本完成了山东农业大学、中国农业大学函授站的机构建设，对函授教学管理进行了细致分工，制订了完善的教研活动计划，对教学管理档案重新进行整理，形成了一整套较规范的函授高等教育管理模式，受到了教委及联合办学高校的一致好评。2004年，我校被山东农业大学评为优秀函授站，2005年上半年顺利通过了山东省高教委对函授站的评估。、结合水利扶贫工作，送教下乡，2005年马西地区19名学生进入我校学习。
2005年，为进一步促进市水利局扶贫工作，在局党组的大力支持下，我校开展了扶贫送教下乡，对扶贫地区农村劳动力进行培训的办学形式尝试。经努力，马西地区的19名学生已进入我校学习。、把好教学管理关，提高教学质量。
近年来，教育模式的改变，给我校的教学管理带来了极大难度，学生到校时间不统一，程度参差不齐，年龄跨度又大，知识涵盖面又广，为此，我校为提高教学质量，对教学管理进行了多方面的改革。
1．加强竞争意识，用《教师教学质量考核办法》对教师的整体教学状况进行量化，举行教学评比，推荐校级教学能手。
2．完善教学监督机制，新增了《调课单》、《查课单》、《学生评教积分表》、《学生授课日志》，及时掌握教学情况，严格教学环节。
3．开展多种多样的校内、校外教研活动，提倡比学赶帮，强化业务素质。
4．建立动态化的学生管理模式
近年来，随着招生安置形式的动态化（春、秋季学生混合编班，随到随学，随学随走），给学生管理带来了许多新问题，但我校知难而进，采取了多种行之有效的方法，保证了各类教学的顺利进行。
二、加强内部管理，提高全员素质
近年来，为进一步强化全校工作一盘棋的意识，我校以提倡爱岗敬业、加强内部管理为切入点，整顿工作作风，极大地提高了全员素质。
1．增强服务意识，完善了财务、后勤服务的各项规章制度，资金到位，又节流开支。建立严谨的审批手续，做到理好财、管好物。
2．通过量化管理、技能称号评选，建立全校性的竞争机制，弘扬爱岗敬业精神。精心组织参加教委、财务部门、综合治理、安全生产、计划生育等的评估检查，查漏补缺，不断激励教职工加强工作的知识性和科学性。
3．坚持落实各项行政管理制度，尤其是考勤制度、公文处理制度、中层值班制度，不断促进教职工改变不良的工作作风。
综上所述，近年来，我校在工作上积累了一些经验，但也存在着较多的问题和不足：
1．周边环境的开发、在校生几倍的增加，旧校的校容校貌和教学硬件设施已无法满足正常的教学、生活需要，严重影响了学校的形象和发展的速度。必须尽快加强硬件基本建设。
2．由于资金来源不足，学校的招生及发展规模也受到了较大阻碍。
3．行业办学信息量少，缺乏“双师型”转向意识。
4．部分同志思想不够解放，开拓创新意识还不够强。
三、今后工作打算
（一）、大力开展职业教育工作的改革。
以“实用”为宗旨，与社会教育接轨，搞好课程改革和教学创新。一是面向社会招生，实施分类教学；二是面向学生就业，增加实践性科目。
（二）、加强与市劳动局的合作，进一步开拓就业安置工作的新局面。
（三）、强化内功，扎扎实实搞好教师队伍建设
切实落实新时期“务实奋进、开拓创新、争创一流”的精神，加强教师的政治学习和业务学习，开展各种各样的教研活动，真正完成职工教育战线上“双师型”教师的转型任务，建立一支高素质的教师队伍。
四、大力开展水利职工继续再教育施教工作。
随着水利行业知识周期越来越短，我市水利在职职工的知识老化现象越来越突出，知识更新应是水利职工教育的大势所趋。学校作为水利职工培训的基地，应该成为水利人才资源再生产和人才形成、维持升华的必要途径。因此，我校在今后更应加大职工继续再教育的施教工作，具体思路如下：
1、以水利专业为基础，做好水利职工的高等学历继续再教育工作，建立成人高等教育函授站的一体化管理模式。完善学校成人高等教育主管科室的职能，集中管理函授招生、教学实施、教学管理、学生管理，进一步加强高等学历教育工作的规范性。
2、依照国家关于专业技术人员继续教育精神，与局分管领导及主管科室商定我市水利系统专业技术人员短训及轮训政策，建立和完善此项工作的组织管理网络，尽快投入具体实施。
五、做好新水校开发工作。
六、强化校内实验场所参与社会竞争意识，进一步加强岩土公司、水科所基本建设。
综上所述，近年来，我校在局党组的正确领导下，在职工教育工作上做了多方面尝试，但面对“站在新起点，实现新发展”的要求，我们深感在贯彻实施“科教兴水”战略中的工作任重而道远。今后，我校应全方位的加强基本建设，以期更快的发展，为水利教育事业做出更大的贡献。
二○○五年十一月
篇5：电业职工楷模事迹材料[范文]
电业职工楷模事迹材料在xx省中部的小城xx，九十年代有三个名字家喻户晓，有口皆碑：一个是已故的市纪检委副书记于xx，人们忘不了他廉政为民的事迹；另一个是银行行长张立华，他勇斗歹徒，保卫国家财产的壮举强烈地震撼着人们的心灵；第三个名字流传得更久，并且变得越来越响亮，这就是周xx，长春电业局xx供电局一个普普通通的运行工人，共产党员。周xx，作为一名电业职工，共产党员，十几年来忠实地履行着自己的人生责任。作为一个运行工人，周xx最不能容忍的是自己工作上的差距周xx1958年2月出生于一个电业职工家庭。父亲周学贵是一个老配电工程师，这种家庭环境使他从小就感受到作一名电业职工岗位光荣，责任重大，他无比热爱自己的工作。长期以来，周xx家境贫寒。母亲长年患病，家庭人口多，这种家世养成了他吃苦耐劳的性格，对物质生活要求很低，对遇到困难的群众充满着无限的同情。从1978年到1982年，周xx参军入伍，在海军航空兵某部从事无线电维护工作。四年的军旅生涯，磨砺了他的意志，使他无论干什么工作都求真务实，要干就一定干好。1981年年底，在服役的最后一个年头，他光荣地成为一名共产党员。十几年来，在党内外经济政治生活的锻炼中，他不断地经受正反两方面的教育，是非标准越来越明确，思想境界一次次得到升华。1983年5月，周xx来到xx供电局环城变电所当上了一名运行工人。当时他是全所五位同志中唯一的共产党员，但对于电力生产和运行，他还是一个门外汉。作为一个运行工人，周xx最不能容忍的就是自己工作上的差距。他决心通过刻苦学习，尽快使自己由外行变为内行。为了迅速掌握安全规程，周xx想出了一个强化记忆的好办法。他把安全规程写在扑克牌大小的上百张硬纸卡片上，一有点闲暇就抽一张出来背诵；达到一定程度后，就和所里的青年工友胡xx互相抽签提问考试，并约定只有答题无误才准许吃饭；上班时间不够用，他就把题签拿回家去，让妻子齐兆凤抽考自己。经过一段艰苦的努力，他终于把安规背得滚瓜溜熟。局里举行安规考试，从一百多道题中任意抽出三道题考他，只要有一点差错就扣分，可是周xx却得到了一个令人羡慕的满分。掌握了安全规程，周xx就身体力行，一丝不苟地去做。为了确保变电设备安全运行，万无一失，他除了按规定的早、午、晚和交、接班等时间必须巡视外，自己每次值班都增加五、六次巡视。1993年12月13日上午，当他巡视到高压室时，闻到一股特殊气味，仔细查看，发现普一组开关端子排有灰尘飘落，他判断是接点过热，立即找来同班同志进行蜡触试验，在一根绝缘棒的顶端绑上蜡烛，去碰接点，蜡烛随即就溶化了，周xx见自己的判断已被证实，马上打电话向局领导汇报，使缺欠得到了及时处理，消灭了隐患。从1989年到1995年，周xx在环城变电所工作期间，共发现7次较大设备隐患，由于排除及时避免了事故的发生。周xx是一个把工作看得比什么都重要的人。上班时不用说了，即使是休班，只要他认为需要，就会主动到班上来，做自己应该做的事。1991年6月有一天上午，他下班后回到家，爱人已经上班去了，只有六岁的儿子在家，爱人走时留下话，让他看好儿子，今天还要给孩子打针。[!--empirenews.page--]他刚侍候孩子吃了早饭，忽然外边刮起了大风，周xx立刻想起变电所主控室顶上的大片铁瓦有可能被风掀起来，一旦落在母线上，就会酿成大事故。想到这儿，他一刻也不停留就要上变电所，可是儿子不干了，说：“今天你休班，妈妈才没把我带到姥姥家，你不能扔下我走！”望着年幼的爱子，周xx来不及细说什么，只对孩子说：“好儿子，爸爸去去就回！”就把儿子锁在屋子里，顶着大风跑到了变电所。正如周xx预料的那样，铁瓦已经被风刮起了六七米长的口子，的确很危险了。那天当值的只有两个人，留下一个人监盘，另一个人出来与周xx处理险情。当时隐患部位在屋檐边，风很大，非常危险，周xx腰系绳子，另一位同志拽着他，防止他被风刮下来。他房上房下往返7次，把14块20多斤重的水泥方砖压在被掀起的铁瓦上，避免了一场重大事故。周xx回到值班室，气还没喘匀，一杯开水还没凉，配电室的接地铃声响起，随即，就有一个用户打来电话，说他们那里一个被风刮下来的树头挂在高压线上，非常危险。周xx问清地点，二话没说就骑上自行车赶到出事地点，这时供电局负责配电修理的两个同志已到了现场，正苦于人手不够，周xx就和他们一起把挂在高压线上的树头取了下来，保证了用户用电安全。周xx在外边忙碌了六、七个小时，回到家时，已是下午三点来钟了，他打开自家的房门，看见儿子泪痕点点地睡在沙发上可怜的模样，才恍然想起今天的若干家务事。于是赶紧又撑起疲惫的身子，钻进厨房，想做顿晚饭，在妻子面前“将功补过”，“表现表现”，可是这时妻子已提前下班，要抱孩子去打针了„„作为一个电业职工，周xx最感到欣慰的是自己能为企业多做贡献有人给周xx粗略地算过一笔帐：他平均每年义务献工都在70天左右（最多的一年132天），这样，即使从1988年累计到现在，这种“义务工”他也献了600多天了，等于多干了两年的活儿。由于他经常不在家，另外他无论是为公家办事儿还是去帮助别人，经常需要找妻子要钱。有人就问他的妻子齐兆凤：“你不怕周xx在外边有什么事？”多年来相濡以沫的妻子说：“不能，在外边有事的男人都注重打扮，周xx一天工作服不离身，他不是那样儿的！”其实，当初她也疑心过周xx，有几次周xx休班时她就特地请假回家“核实”，可是走在半路上，居高临下就看到周xx在变电所里忙忙碌碌的样子，也就信服了。有许多次，她带着孩子回家，路上母子俩就打赌： “儿子，你猜爸爸今天在不在家？”儿子通常都说“在家”。而她说“不在家”。当然，多数情况下输家都是儿子。周xx夫妇都非常疼爱他们的独生儿子xx。这孩子生下来就患有“足外翻”的毛病（经矫正，已大有好转），出生8个月，又得了过敏性哮喘，每年都得住几次院。孩子每次住院，都是齐兆凤护理。有一次，孩子的病发作很厉害，夫妇俩带他去长春市儿童医院抢救。周xx安顿好母子俩就赶回来上班，等到休班，他又去看望母子俩时，已经人去床空。周xx傻了眼，经过打听还未出院的邻床患儿家长，才知道孩子又患上中毒性痢疾，已转到了长春市传染病院了。周xx赶到传染病院，看到病得很厉害的儿子和消瘦了许多的妻子，心里非常难受。尽管他也想作一个好丈夫，好爸爸，但他更想作一个好工人。他匆匆忙忙买来一些水果和食品，就告别妻儿，当晚又返回了xx。[!--empirenews.page--]周xx的母亲身患黄疸性肝炎，中间发生肝硬化和肝腹水，到1987年11月，住进长春白求恩医大二院，确诊已转化成肝癌。周xx强忍悲痛，利用一个休班时间，起大早赶到长春看望母亲。老太太不知自己的确切病情，叫着周xx的名字说：“我这病不是一时半会能好的，你不要总来看我，耽误工作，你在单位干好了，比给我买啥都强！”周xx牢记着这慈祥而又沉重的嘱托，又返回了工作岗位。就是他母亲去世的当晚，他也还在变电所的值班岗位上。周xx这样顾不上家，顾不上儿子，顾不上母亲，他的兴趣和精力都用在哪里了呢？用在了事业上。作为一个电业职工，周xx最感到欣慰的就是自己能为企业多做贡献。1989年，长春电业局提出要把变电所建成果园、花园、菜园的“三园化”要求，但当时供电局的工作重点在xx一次变。工作在环城变电所的周xx没有等待本所变成重点再行动，也没等领导布置，就自己掏腰包先后买来100多棵果树和xx多棵草莓，栽到了变电所周围。本所栽完剩余部分，他又送到5里之外的当时的铁南变电所。1988年，他看到变电所的墙皮有脱落的地方，就把自己家里收拾房子时准备的水泥、沙子、白灰拿来，重新把墙抹好；1983年，他看到单位大门旧了，就从局里找来银粉、亮油把大门粉刷一新；他看到会议室的沙发罩脏了，就一个个解下来拿到家去洗好又一个个罩上。过后人们感叹说：“不用说洗，70张沙发，每张3件罩子，这三七二百一十个罩子，光解下来、罩上去就得费多少功夫！”其实，周xx掏脏水井，那更费功夫。1990年冬天，变电所的渗水井堵塞了，给全所人员的工作和生活带来了困难，卫生没法搞，环境也脏起来。要是雇工来疏通的话，一来当时的xx不好找人，二来钱肯定也少不了。周xx就利用一个休班时间，另约了两个同志，拿着铁锹和脏水桶，去掏这口井。周xx自己跳到井下，由于口径太小，人在里边连身都转不过来，铁锹根本使不上，周xx就用手抠，把那些脏兮兮的东西一捧一捧地捧到桶里，再一桶一桶往外倒。他们苦干了一整天，掏净了一米多深的淤泥，可是水管还是不通。后来周xx又利用两个休班时间，把下水管路挖开七八米长，终于在一个拐弯处发现堵着的砖头和水泥块，疏通了管道。这以后变电所的同志痛痛快快地整理了一次内外卫生，全所面貌又焕发出新的光彩。如果说周xx掏脏水井、修下水管路费了几天功夫，克服了不少困难的话，那么1991年冬天，他为解决所里用水问题，花的气力就更大了。当时，通往变电所的自来水管路冻了，这一下变电所工作人员用水、取暖锅炉用水和职工家属生活用水都成了大难题。关于变电所工作人员用水，所里曾打算雇人挑，周xx说：“别雇啦，我负责！”结果这一负责从12月中旬就负责到来年3月中旬，周xx本人整整挑了三个多月水，就算每天三担水吧，也是三百多担呀！关于取暖锅炉用水，因为需要量大而且集中，单凭周xx一根扁担已解决不了问题，他就去附近消防队联系借用水车拉水，为了表达感谢之情，他自己掏钱买了香烟送给司机。关于变电所家属生活用水问题，自来水一停，大家都到一个住户去挑，大冬天开门关门，日久天长人家也有烦的时候，周xx就自己掏出70元钱来，给那家的老太太，说：“我们单位没少在你家使水，多少是个意思！”[!--empirenews.page--]老太太问：“用不用我给你出手续？”周xx说不用，老太太就怀疑他是自己掏腰包，说什么不肯收，他只好让老太太给出了张白条子。当然，这是不能回单位报销的。过后，其他家属去挑水，见老太太态度好了，还不知是怎么回事呢！周xx献身电力事业，经受锻炼和考验最大、最集中、最全面的，要算他到xx变电所工作这段时间了。xx镇是一个新建立的经济开发区，离xx市区大约50华里远。为了适应开发区建设需要，1995年底，局里要在xx新投运一个二次变电所，按需要得配备7名职工，可是局里准备安排的同志都因各种具体困难去不了。鉴于当时外地已经有办夫妻变电所的先例，1995年11月27日，领导就找周xx谈话，征求他的意见，周xx说：“只要工作需要，领导安排，我就去干！”领导问他爱人能想通吗？他说：“她的工作我来做！”其实他是有许多具体困难的：当时齐兆凤是xx汽车配件厂的材料会计，还不是电力系统职工，工作怎么办？他的儿子从小身体不好，现在又正上小学，扔给谁？谁辅导？齐兆凤的父亲刚去世不久，母亲年事渐高，谁照顾？谁安慰？两口子连着唠了几个晚上，有争论也有筹划，有犹豫也有憧憬，有疑虑也有决心，反正谁也没向领导打“退堂鼓”。后来，周xx给齐兆凤在原单位办了停薪留职手续，把孩子交给年迈的岳母，于12月1日来到xx变。想一想刚完成土建施工的变电所是个什么样子吧：院子里、地面上、楼梯口，到处是遗留下来的建筑垃圾，屋顶和墙壁上是厚厚的灰尘，一切都显得那么凌乱，没有秩序。第一天晚上，夫妻两人孤零零地呆在这空旷的变电所里，齐兆凤作为母亲，在此以前一天也没离开过儿子，上班她送儿子上学，中午儿子到她单位吃午饭，晚上儿子放学到她单位跟她一起回家„„现在变电所里是一片混乱，外面是呼啸的北风和偶尔驶过的汽车马达声。齐兆凤流泪了。她的心事不说周xx也知道。可是这时的周xx已经在筹划他建设变电所的“三步曲”了。齐兆凤又一次被丈夫的情绪所感染，两口子一起动起手来。第一步，先从与安全密切相关的部位着手，清理电缆沟、巡视道、清擦设备，该封的封，该堵的堵，很快就达到安全生产的要求。第二步，他们平整场地，清除垃圾，达到文明生产的要求。这是非常艰苦的一步，干活有多累就别说了，两口子手套省着用，正面磨破了用反面，两副迭起来用，还磨坏了50多副！光建筑垃圾就用拖拉机拉了16手扶。齐兆凤看周xx累得睡觉都直呻吟，心疼得落泪；周xx看齐兆凤手疼得不能拿筷子，心里也不是滋味。却鼓励妻子说：“再坚持一下，清完就好了。”两口子互相鼓励，终于理出了眉目。春节前夕，周xx买来八面彩旗、两盏纱灯挂在变电所门前，儿子放假也去看他们，成绩又在班里名列前茅，一家人充满了胜利的喜悦。第三步，从1996年春天起，他们又开始绿化美化环境。可以说，现在的xx变电所，处处凝结着他们夫妻的汗水，处处展示着他们夫妻的构思，处处寄托着他们夫妻的追求。看一看今天的xx变电所又是个什么样子吧：当我们走进变电所的大门，迎面就可以看到周xx自己设计的一条富有夫妻变特色的安全标语“多忙别忘了安全”，镶嵌在设备场区的护栏上，平坦的水泥广场右侧，13盏路灯高低相间，列成威严的阵容；进入右边的庭园，先要穿过由葡萄架搭成的走廊，然后可以看到满园的李子树，还间作套种着许多蔬菜；庭园中央是人造大理石的圆桌和四个石凳；左侧的庭园当中布置了假山，甬道边用彩色石子摆成了长春电业局的企业形象标识，一畦畦的蔬菜，春芽破土，充满生机；进入变电所，一楼大厅，是两块巨大的玻璃镜子，是周xx折价买来的，有污水迹的地方用红油刷上了醒目的七个大字“人民电业为人民”；走上楼梯，扶手边的木架上陈列着令人赏心悦目的工艺品；二楼主控室的窗台上，摆着周xx当年从部队带回的珊瑚盆景和假山石，窗台下一字排开，摆着龟背竹、海棠、象皮树、八宝等花卉。[!--empirenews.page--]为了建设变电所，周xx已花掉个人积蓄近万元。他们夫妇两人用七个月的时间干了七个人要用一年也许才能干完的活，把xx变电所建成了开发区一景，领导机关同志路过这里，都会慕名停下来看一看，每次这种突击检查，人们看到的，都是如花似锦的庭园景色和有条不紊的工作秩序，赞叹着离去。1995年，刚成立的xx变电所本来可以不参加文明生产检查，可是在来过里的同志的热情推荐下，上级还是对xx变进行了严肃的年检。结果在长春地区36个变电所中，xx变名列榜首。作为一个共产党员，周xx最见不得的是人民群众的生活发生困难说来令人难以置信，至今周xx也还没有一台属于自己的彩电。但是1992年下半年有一天，他在别人家看到电视节目里关于我国贫困地区儿童辍学的报道，就动了心。作为一个共产党员，周xx最见不得的是人民群众生活发生困难。当下他就拿出100元钱，找到xx市精神文明建设办公室，文明办因当时没有接受个人捐资助学的先例，不便贸然处理，建议他去市教育集资办看看；他又到了集资办，那里的同志也还没有办过这种业务，又一直请示到xx市委。市委领导了解了事情的经过，委托教育集资办收下了这笔钱。就这样，周xx成了xx市第一个向“希望工程”捐款的人。这次捐资过程使周xx有了新的思考，那就是能不能就近捐助一个困难的学生。他就向曾经当过xx市二十三中校长的市教育集资办主任张敬池谈了自己的想法。张敬池介绍他找到了二十三中的金、张两位校长，了解到有一位周淑玲同学父亲残疾，母亲聋哑，家庭困难，因交不上学费即将辍学。周xx就找到周淑玲，帮她交上了学费，并送去学习用品和衣物。他先后捐资500元，使周淑玲顺利地在二十三中读完书走向社会。学校专门召开了大会，号召师生学习周xx，并聘请他担任校外辅导员。1996年农历正月初五，周xx看到xx镇东边的东风六社有一户农家失火，他就大老远赶去扑救。救完后他看到这一家生活面临许多困难，就不顾疲劳跑回家，给失火的人家送去一袋白面，一些衣物和200元钱，当时由于匆忙，互相没留姓名。直到6月份，失火的人家打听到了周xx，到变电所来送感谢信，周xx也才知道失火的人家叫郭万兴。还有一次，周xx在和变电所邻近一个修车部的人说话中得知附近和气八社有个特困户叫王江，妻子智力障碍，一把火烧了房子，“雪上加霜”，快过不下去了。他就拿出一袋大米和200元钱，找到和气村的村长，请村长用这笔钱找人帮王江家修房子。后来有一次王江到镇上来办事，碰到周xx，说话中提到春天种地，需要买二氨没有钱，周xx又拿出105元给王江，并一再嘱咐他要“专款专用”，王江千恩万谢而去。在xx市工农街有一位双目失明的孤寡老太太xx氏，八十多岁了，丈夫已去世多年，她住在一个小外屋里，每月拿着政府给的40元救济款，生活非常艰难。1989年11月份，在xx供电局组织的党员向社会送温暖活动中，周xx认识了xx氏。活动结束后，周xx的心里就再也放不下这位老人。春节前夕，他又来到老人家里，问过节需要什么。老人说：“我什么也不缺，就缺一棵大白菜。”周xx想，老人缺的远远不止一棵大白菜，她这么说，是因为和我不熟悉。第三天休班，他就从家里带来一筐冬储大白菜，还从街里买来两条大带鱼、二斤肉、二斤干豆腐和两把粉条，送到老人身边。老人摸着鱼和肉，断断续续地哽咽着说：“孩子，我已经有十来年没吃到鱼和肉了„„”[!--empirenews.page--]周xx握住老人的手，动情地说：“您的岁数和我姥姥差不多，今后，我就把您当姥姥，我能穿上背心，您也能穿上背心，我能穿上棉袄，您也能穿上棉袄！”从此，xx氏老人的衣、食、住、医就纳入了周xx的生活日程。有一次，老太太拉肚子，内裤弄脏了，不好意思让周xx帮洗，就藏了起来。周xx去洗衣服时发现少了一件，问老太太她也不说，就到处找，最后从柴禾堆里找了出来，把它洗得干干净净。1995年周xx参加先进标兵健康疗养去山东威海，他漫步在繁华的闹市之上，徜徉于辽阔的海天之间，心中却始终牵挂着xx氏的那间斗室。回来时，他没有给妻子带回珍珠首饰，也没有给儿子带回海鲜产品，却用仅有的100多元机动钱给xx氏老人买回了一块藏青色布料。1995年冬天，周xx调到xx变电所工作，不能象以前那样经常看望老人了，就委托在新城变电所工作的弟弟每周去看望老人。临走时，他把单位新分的100斤大米和200元钱交给弟弟，让他给老人送去。1996年6月，周xx接到xx市工农街联委李主任打来的电话，说xx氏想他，让他回去一趟。摞下电话，周xx心里直犯嘀咕，是不是老人病了？第二天一早他就赶回xx，一看老人挺好的。原来是老人所住的这条新华大街要拓宽，房子需要拆迁。当地给老人安排了附近一个生产队的仓库，老人心里没底，就想到了他唯一的“亲人”，共产党员周xx，要和周xx商量商量。周xx了解老人的心思，就请供电局领导和他一起出面，找民政部门协调，征得同意，把老人接到xx敬老院。由于老人不属于xx镇收养范围，又需要照顾，周xx就每月从工资中拿出250元支付老人的生活费用。老人搬家那天，供电局出了一台汽车，当时好多有儿有女的搬迁户也还没有搬家，在周xx背xx氏上汽车的时候，好几个邻居老太太拉着周xx的手说：“孩子，你积德了，你都调走了，还记得这老太太，她遇上你，比我们都有福啊！”人们粗略地估计一下，在周xx照顾xx氏的九年间，他用于补助老人生活的钱至少也在9000元以上。每当有人向老人了解周xx的事，老人就说：“到现在，我也不知道小君（周xx）长的什么模样，但我知道，他是世界上最好的人！”周xx的事迹在人民群众中广泛传诵，他的一片赤子心肠感动着许许多多的人，净化着人们的心灵。由于老人行动不便，周xx请一位个体服装店老板到家为xx氏裁衣服。开始女老板嫌麻烦，高低不肯，后来周xx只好说出自己和xx氏的关系，女老板破例欣然前往，并且说什么也不肯收加工费。第二天，还给老人买来一双过冬的棉鞋。xx市有一位个体老中医冯先生，有一次被周xx请去给xx氏看病，问周xx“老太太是你什么人？”xx氏就把他们之间的关系告诉了冯先生。冯先生非常感动，不但不收往诊费，连药费也没收。有一回周xx雇了一辆三轮车给xx氏办年货，蹬三轮的小伙子往屋里搬东西时，知道周xx是为孤寡老人办年货，一分钱车钱也没要，临走时还扔下一句话：“哥们，再有事找我！”今年4月26日，xx省电力工业局局长王xx同志在阅读了一份周xx事迹材料之后批示道：“周xx同志的事迹很感人，作为一名普通的工人，长时间坚持学习雷锋同志高尚的共产主义精神，在自己平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹，值得全省电力职工学习”。[!--empirenews.page--]电业职工楷模事迹材料的延伸阅读——事迹材料写作注意事项
(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的“先进事迹”和“经验”写入材料。如果确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能勉强凑数。
(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。(3)文字要朴实、简明。整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上，一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。