持股职工代表发言稿

持股职工代表发言稿（通用12篇）

篇1：持股职工代表发言稿

持股职工代表发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是XXXX的××，今天作为持股职工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有持股职工，向今天来参加会议的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！

作为雷鸣重工股份有限公司的一名普通职工，与公司所有职工一样，亲历了公司近年来发生的令人无比振奋的变化，特别是公司的持续、健康、快速发展，让全体员工品尝到了奋斗后的甘甜，奉献过的欣慰，企业真正成为了我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母。雷鸣重工又承载了我们的理想和智慧，是我们奋进前行的源泉和动力。我们应该感谢企业,感谢企业培养了我们,感谢企业让我们健康成长,为我们提供了实现自我价值的平台。

借XXXX新三板挂牌启动仪式暨首次非公开增募股份机会，不仅使我们从精神上拥有企业主人公的机会，更是从法律上真正意义上成为企业的主人公。

我们要将主人公精神转化为忠诚企业和奉献企业的具体行动。

首先要热爱企业，企业如一条大河，每一个员工就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。

其次要立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，有一份光发一份热，为企业的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨，为建设现代化的企业做出新贡献。我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住发展机遇，努力学习，不断提高自身综合素质，增强服务企业的过硬本领，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众志成城。

我们深知，新的征程——新三板，上主板市场在前方等待着我们，我想，所有获得持股机会的同事都不会沉醉在今天的成绩上，这反而是我们出征的战鼓、前进的号角。我们相信，在公司各级领导的领导下，全体员工的共同努力下，我们雷鸣重工的明天一定会更加灿烂、更加辉煌！

谢谢大家！

篇2：持股职工代表发言稿

尊敬的各位领导、代表们，大家上午好：

12年即将过去，充满着希望与挑战的13年就要到来，在这辞旧迎新的日子里，我们又一次迎来了淮北卫校职工代表大会，能够作为职工代表发言，我感到无比荣幸。先预祝大家新年快乐，祝愿我们淮北卫校越来越好。

今年是不平凡的一年，从大的方面讲，国际护士节100周年，祖国诞辰63周年，教师节28周年，淮北文明创建的攻坚之年，更是十八大开幕的一年。从小的方面来讲，淮北卫校迎来了自己的54周年，新一届领导班子为学校注入了生机与活力，开展了教育质量管理年活动，第一次科研课题立项成功，护考成绩学校历史最好，全校上下正形成一股合力，与大时代有着共同的心跳。

回顾刚刚走过的一年，在校领导的英明决策下，为广大教职员工做了很多实事、好事，各项决议从采纳收集到讨论研究，从谨小慎微到顾全大局，一步步朝着更加完善的明天而努力。各种努力都表明：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在淮北卫校这个大家庭里温暖而又愉快。

我们面临着最好的时代，作为教师，我们耕耘在教育教学第一线，首要要找准自己的位置，做好自己的本职工作，承担自己的责任，搞好教学，在专业上精益求精，认真备好每一堂课，在道德上力求高尚，做一名德才兼备的好教师，三尺讲台就是我们人生最好的舞台。职代会是全校老师群策群力为学校献计献策，共谋发展之道的一个非常好的平台。共同的理想、共同的努力已经把我们卫校人紧紧团结在一起，形成一个坚强有力的战斗团队。本次职代会的召开是学校民主管理的具体体现，是教职工生活中的一件大喜事。它必将是一次团结协作，务实进取的大会，一次促进学校管理人性化、科学化，民主化的大会。这次职代会的胜利召开，演绎了我们与校领导共同管理学校，民主和谐的主旋律，增强了我们的主人翁意识，进一步激发了全校职工的积极性和创造性。

职工大会各项决策的开展，离不开各位领导的关心支持，离不开各位同事的鼎力相助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为淮北卫校做出贡献的每一个集体和个人。总结过去，是为了更好地展望未来，我们将继续秉承刻苦钻研、勇于创新的工作态度，一丝不苟、严细慎实的工作作风，勇于攀登、敢于超越的进取意识，在淮北卫校的每一个工作岗位上，挥洒我们的热血汗水，贡献我们的聪敏才智，奉献我们的青春年华，快乐地工作，美好地生活，为淮北卫校添上我们浓墨重彩的一笔！最后，预祝大会圆满成功！

篇3：试论“商场内部职工个人持股”

“商场内部职工个人持股”可以将商场与职工的利益紧密地联系在一起, 成为“场赢职赢, 场亏职亏”的利益攸关共同体, 优点多多:职工会非常关心商场的大政方针, 非常理会商场的收支情况, 非常注意节约一滴水、一度电、一根绳、一个袋, 非常注目商场的优缺点, 非常积极地建言献策, 非常在意商场领导的选贤任能, 非常重视顾客的意见反溃, 是商场利益留住职工, 利益团结职工的重大举措。无数案例证明, 商场赚了钱, 给职工多发奖金, 远不如给职工配股分红更能调动职工的积极性、增强职工的主人翁感。例如, 飞跃缝纫机厂赚了钱给职工配股, 使企业上下一心, 共谋利益, 取得了良好的业绩。

商场内部职工个人持股的做法常见的有:

1.职工缴纳股金分红;缴纳的股金自愿任购;对于赢利前景不是很明朗的商场比较适用。职工可以依据商场的盈利前景自我判断, 认购内股。

2.职工缴纳股金分红:缴纳的股金实行派购;派购按职务、职称行政认定;对于盈利前景很明朗或比较明朗的商场比较适用。持股的多多少少, 有人均持股的, 有职务职称持股的。

3.职工缴纳股金分红, 缴纳股金自愿与派购相结合。比较而言, 将人均持股与职务职称持股组合成为按系数持股比较公平、公正、公允, 一则照顾了“利益均沾”, 再则照顾了职务不同, 重要性不同, 贡献与风险不同的原则;当然系数的多少也应由商场职工大会讨论决定。对盈利前景明朗的商场, 系数不宜过大;过大了就会走向反面, 挫伤职工积极性, 甚至于走向腐败。成都某大型珠宝商场的事例, 就是最好的案例。

对于集体的, 私有的商场, 是否内部职工个人持股, 是集体、私有商场的自我决策, 就算这个商场、企业把持了、垄断了某种资源, 内部职工个人持不持股, 是否独资, 是否股分, 只不过是商场、企业自己的经营模式, 他人是无权过问置喙的。

但是, 对于垄断行业, 把持独占某些资源、特权的国营企业、国家事业单位, 盈利是必然的、巨大的:内部职工个人持股却是很容易衍变成为巧取豪夺、分享民脂民膏的极好手段。垄断造成社会分配不公。前些日子央企利润统计, 有12家企业利润超过了100亿, 有石油、石化、冶金、通信、煤炭、交通运输、电力系统……他们员工的工资是全国平均工资的3~4倍;另外, 某些单位还要加上如电力系统的“免费用电”, 公交公司的“免费乘车”, 电信系统的“免费电话”……有的垄断企业还有名目繁多的“免费旅游”、“国外免费培训 (实则国外免费旅游) ”、“免费购物 (代金券) ”、“节假日里免费慰问品”……一句话, 把持资源, 大赚了钱, 就滥发钱物;滥发过多, 招人眼目时就巧立名目, 免费享受各种人间乐事。

其实, 在这些引起腐败项目中, 最最腐败的高招就是“内部职工个人持股”。渲染起来, 乍看起来, 美其名曰是企业转制。实则是垄断企业的众马分肥, 放肆分肥。

笔者曾到一发电厂讲课, 在这个厂里, 每年都要赚上亿元的利润, 滥发钱物、免费享受, 难免要受到各级党和政府的制约。于是“内部职工个人持股”这个“金点子”就堂而皇之、名正言顺地出笼了, 它简直就是阿里巴巴大盗的密语密匙“芝麻开门”。在这个只赚不亏的国营垄断企业, “内部职工个人持股”有两种“分脏”含义。

一是职工缴纳股金 (实则分脏基金) 。不管普工、科长、处长、副书记、书记、副厂长、厂长通通都是1万元。年终以此分肥, 貌似公平合理;

二是职工还要交纳“风险基金”, 如普工1万, 科长3万, 处长5万, 副书记, 副厂长8万, 书记10万, 厂长20万, 这个分肥额度是“钦定的”, 年终风险基金视如股金一道纳入分享企业利润。

具有极大讽刺意义的是, 这个垄断的、把持的, 全市只有一家的, 舍我其谁的电厂, 根本就不存在任何风险, 即使阿斗做厂长, 利润也会滚滚而来的企业, 竟然还有风险, 真不知天下还有此等羞耻事。这个“内部职工个人持股”对外部芸芸众生不公平, 对内部职工不公平, 但它却有“职工投资入股, 取得的投资收益是受法律保护”的法律支持。干嘛, 我们就不能去入股?干嘛, 我们持股1万, 你就持股20万。

这个金点子的怪胎, 目前大有群众起效疣之势, 某大医院也有风险股金, 内部股金;某大学后勤也有内部持股, 某燃气公司也有内部持股。这种有死老虎可打的企业、垄断企业、国营企业, 实在是腐败的渊薮, 是所谓“社会精英团体”瓜分天下粮仓的极为伪善的卑劣行径。笔者这篇文章, 未必就有“葡萄是酸的”之谓。

解决这一课题、难题的方法自然就是公平, 公开上市发行股票。

有的商场内部职工个人持股只针对内部职工, 临时聘用的不在此列。显然, 当商场盈利分红时, 这部分聘用的职工只好望“红”兴叹, 不利于调动他们的积极性;有的商场对临时聘用的职工按系数, 时限认股分红, 是比较公平的, 自然有利于调动其积极性。

篇4：职工持股的“破冰”之路

2012年8月5日，证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》及起草说明，上市公司员工持股终于被放行。

证监会表示，上市公司员工可以其个人应得的工资、奖金等现金薪酬的一部分，自愿参与员工持股计划，委托给合格资产管理机构管理，参与该计划的股票锁定期为36个月，同时员工持股计划所涉公司股票不得超过公司总股本的10%。

随着中国企业低成本劳动力的比较优势逐渐消失，如何最大限度地激发员工的工作积极性，创造更大的价值是摆在管理者面前的一道重要思考题。相比薪酬激励，股权激励更能发挥员工的积极性，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。

事实上，在此以前，无论是国美的控制权之争，还是双汇的管理层收购，无论是建行的全员持股计划，还是华为100%员工持股的公司治理结构，包括金融危机前后国际金融业实施的不同的股权激励计划，在所有这些案例背后，如何有效发挥员工持股的激励与约束作用一直都是公司管理的一项重要课题。

其实，股权激励也是一把双刃剑：排斥股权激励，必将影响到企业核心人才的工作积极性，也不符合企业长远发展的需要；实行股权激励，倘若操作不当，又容易抬高人力成本，出现分配不公、股权纠纷等新问题。

财散人聚的“金手铐”

8月5日，证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》向社会公开征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。

实际上早在2005年底，中国证监会就出台了《上市公司股权激励管理办法》，规定激励的对象是董事、高管和核心技术人员。激励的标的为股票，包括回购股票。激励的方式包括期权和发行股票。

这次出台的征求意见稿针对的是上市公司的普通员工，根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。

恺讯咨询公司的一位合伙人表示，员工持股计划是对股权激励办法的一个补充，等于给员工带上了一个“金手铐”。

在我国资本市场走势低迷、上市公司盈利不如预期的大背景下，业内称“员工持股计划”是监管层继打击内幕交易、强制分红、建立退市制度、降低交易费等之后掀起的又一轮“救市”浪潮。

业内专家认为，员工持股计划深入着眼于资本市场的长远发展，符合中国资本市场改革的趋势，其稳步推进能带来Ａ股市场长线资金的增加，培育并壮大多样化的长期投资者队伍，同时可有效传递公司经营状况的信号，是提振投资者信心、提高上市公司盈利水平的治市之举。

广东外语外贸大学金融系主任廖国民表示，员工持股计划在西方成熟的资本市场更为普遍，即便是不上市的公司也会有员工持股计划。这是二战之后西方国家惯用并认为是行之有效的薪酬激励制度，从管理学上看，员工持股计划是大势所趋。

曾经为国内多个公司进行过股权设计的管理顾问李华表示，“在一些创业型的高科技公司里，员工持股可以激发员工的创造热情与奉献精神，而这种贡献与投入最终可以兑现为公司上市后的高股价，同样在一些类似海底捞这样的服务型公司里，员工持股可以推动员工为顾客提供更好的服务，相应地可以为公司创造更好的业绩，公司业绩上去了，股价就可以提升。”

限制诸多

虽然各方均认为员工持股具有重要的制度层面意义，但由于征求意见稿有众多的限制性条款，具体条款却有诸多不完善之处，这引来整个资本市场的讨论。

根据征求意见稿，每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%；员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3；员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限；同时，员工持股计划所购股票的持股期限不得低于36个月，全部员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

此外，上市公司还必须将员工持股计划委托给资产管理机构进行管理，包括信托公司、保险机构、证券公司和基金公司等。

种种限制之下，在现阶段真正愿意实施职工持股计划的公司，除了少数破净公司，恐怕少之又少，甚至有上市公司担心，这时实施职工持股很可能成为熊市的炮灰。

银河证券一位高管表示：“市场病入膏肓，这个持股计划并没有特别的意义。资金来源是员工的工资、奖金等现金薪酬，持股计划是按市价买入，如果此方案不能避免上缴个税，那更是等于白来，没有任何吸引力。”这和北京一中型基金公司的投资总监接受采访时表达的观点一致。

上海荣正投资咨询有限公司副总裁何智聪指出，《暂行办法》有四大“矛盾”制约了其有效性。

首先，买入二级市场股份的资金来自于员工薪酬，并非公司利润。“中国上市公司的薪酬制定大多比较刚性，要取出一部分来购买股票，那么必然会减少员工的现金收入，很多员工会对此产生排斥。”

其次，《暂行办法》有36个月的锁定期。但员工完全可以拿现金薪酬，自己去二级市场买入股票，这样就没有锁定期。

第三，员工持股计划必须委托信托、保险公司、证券公司等第三方机构进行委托管理，“由于委托机构管理的是股票而不是现金，实际委托的意义并不大，只是为了风险隔离，没有投资意义”，何智聪指出，而企业则必须增加一笔成本，用于支付给委托机构。

最后，按《暂行办法》中的操作，何智聪指出，当员工领取薪酬时已扣缴了个人所得税，再用这部分现金去买入股票，当股票卖出后发放给员工时，由于基数较大，扣税的比例将远高于单人买卖股份时需缴纳的税费。

据悉，证监会还在对股权激励规则做进一步修订。“从国际主流方案看，员工期权、以及企业提取可分配利润回购，是员工持股计划的主流方案。”何智聪说道。

持股计划是把“双刃剑”

上市公司员工持股计划的推出，利好不少，但同时，我们也必须清楚地看到，鉴于监管体系尚不健全，对内幕交易等违法行为缺乏有效监控和防范手段，员工持股计划也会成为一把“双刃剑”，会带来一些新的矛盾和问题，引发一些新的风险。

证监会有关部门负责人表示，实施员工持股计划必须严格遵守市场交易规则，同时还要全面加强内幕信息管理，从源头上防范利用员工持股计划进行内幕交易。正在制订中的相关暂行办法也会对员工持股计划的实施管理作出详细规定，对防止内幕交易和信息披露等方面作出明确要求。

员工持股计划面临的主要问题是如何避免内幕交易，专家建议采取委托第三方机构独立运作模式。中央财经大学金融学院教授郭田勇认为，这方面是我国当前资本市场监管还比较薄弱的环节，应该更多吸取发达国家的经验。

另外，中国人民大学教授赵锡军也表示，从发达国家的经验来看，避免员工持股计划造成内幕交易的主要办法是将股票委托给独立的第三方机构运作，再由监管部门对其加强管理。他还称，要监管分散的员工个体存在很大的困难，而通过第三方机构监管来防止内幕交易则要有效得多，还可以更好地保障员工的收益。

为了增强员工参与员工持股计划的积极性，业内人士建议，应建立起配套的税收优惠措施，这也是员工持股计划运行较为成熟的西方国家的经验。美国国会在1974年通过《职工退休收入保障法》后，员工持股计划得以设立，在1984年美国国会通过《1984年税收改革法案》后，员工持股计划真正得以快速发展。原因就在于《1984年税收改革法案》对员工持股计划给予了相关税收优惠：股本和红利在提取使用前免交个人收入所得税，出售股份收入转入退休基金也免交个人收入所得税。

上海荣正投资咨询有限公司董事长郑培敏认为，公司利用员工薪资部分购入股票，获取增值收益后分配给个人时可能会被二次征税。后续增值收益应视为资本利得收益，完全来自于股票增值，应该是免税的。员工持股计划回购股票发生的成本（实际来源于员工薪酬）当年并没有发放，荣正咨询建议对“本金”部分延迟或减免个税，增加员工参与的积极性，并建议证监会就此与国税部门做进一步协调、沟通。

篇5：职工代表发言稿

大家好！

首先，请允许我代表项目部向支持、指导、关心我们项目前期准备，顺利进点，正点开工的公司领导、公司机关各部室、各兄弟单位表示衷心的感谢和崇高的敬意！

沐浴着党的十七大的春风，公司职代会胜利召开了。这次会议对公司年的生产、经营、安全、质量、开发、党群等工作做出了具体的安排部署，非常切合公司实际，特别是网张经理的行政工作报告，主题明确，思路清晰，理念新颖，高屋建瓴，从战略高度为公司的可持续发展描绘出了宏伟蓝图，催人奋进，鼓舞人心，使我们对公司未来发展充满信心。我们相信，四公司在新一届领导班子的带领下一定能够创造辉煌，再创佳绩！

华电电厂230万千瓦机组是国家和省“十一五”中后期火电“上大压小”重点建设项目，是加快海峡西岸经济发展的重点工程之一，我司顺利中标，对于占领华东电力市场、抢占海峡西岸经济区市场份额意义重大。我们项目部的全体员工对该工程的极端重要性认识明确，决心不辜负公司3000多名职工的期望，打一场与时间赛跑、与天公搏斗的攻坚战，以雄厚的企业实力，以良好的企业信誉，为公司创牌子、添光彩。春节前，我们在生产、生活条件不具备、施工队伍未进入的条件下，克服了常人难以想象的困难，不等不靠，主动出击，创造条件，借助市场力能资源，仅用九天时间圆满完成了五号锅炉基础8000余方毛石砼的回填任务，其组织之严、速度之快、拼抢之烈，感动了业主和监理，实现了首战“开门红”，得到了甲方和地方政府的好评。我们把它凝练为“8000方毛石砼浇筑”精神，其精神内涵实质上就是四公司人真诚服务、追求一流、奋力进取、勇挑重担的拼搏精神。我们将在工程的施工中，坚持发扬这种精神，全面完成项目管理目标。

年，工程将迎来土建高峰年，面对新任务，新挑战，我们的总体工作思路是：全面贯彻落实公司年工作会议精神，按照生产管理系统、技术管理系统、经营管理系统、行政管理系统、党群管理系统五大主线，围绕总要求、总目标全面细致的安排部署各项工作。具体的讲，以生产为龙头，以科学的工程进度网络为指导，合理配置各种力能资源，精心组织，精心施工，确保生产工作的计划性、有效性；以技术管理为先导，超前编制施工方案，做到优化可靠，以保证工程管理的科学性、先进性，确保过程管理及创优目标的实现；以经营管理为考量，量化指标，量化考核，强化责任，细化管理，层层分解落实责任，做到奖励与惩罚相结合，监督与追究相结合，努力调动各方面的生产积极、创造性；以行政管理为手段，以人为本，强化指挥调度，加强组织纪律，确保项目部的政令畅通无阻；以后勤管理为保障，切实关心职工生活，丰富职工业余文化生活，凝(来源：好范文 http:///）聚人心，上下一心，众志成城的干好工程，为公司在台海西岸树一座丰碑。为此，我们努力做好一下五项重点工作：

第一，咬定青山不放松，全力以赴抢进度保工期。今年工程任务重、工期紧，我们将面临一场鏖战。我们继续发扬八千方毛石砼浇筑时的那么一股冲劲，那么一股工作热情，那么一股拼命精神，精心组织，科学管理，采取攻坚战、大会战、党员先锋工程、班组劳动竞赛等灵活多样的抢工方法、赶工期、抢进度，确保里程碑计划和各项施工任务的正点完成，力争创造国内30万千瓦机组土建建设最短工期。

第二，始终不渝绷紧安全管理这根弦，实现安全无事故目标。大力开展“安全管理年”活动，抓住源头，突出重点，扫除盲区，落实责任，实现四不发生、三减少、一控制的目标。进一步完善安全保障体系，分解安全目标和指标，落实各级人员的安全职责，旁站责任，做到重点部位重点监控，危险部位专人监控，确保年安全目标的实现。

第三，精益求精，精雕细刻，打造艺术品工程。质量是企业走向市场的通行证，是启开市场大门的金钥匙，在工程上我们主要通过全员质量意识教育、细化工艺、强化施工过程管理和过程控制，以及有效的奖惩措施，铸造精品工程，确保创优达标目标的实现。

第四，精打细算，开源节流，努力实现项目效益最大化。工程是新开工项目，一开始我们就要高标准，严要求，细管理，把好合同签定关，做好市场调研工作，抓好物资采购的招投标、比质比价工作，做到质优价廉；严格控制办公费、招待费用的开支，加强成本分析、核算，强化资金管理，坚持“对比结算，同比例付款”的原则，保证项目资金可控在控，正常有效使用，坚持做到不乱花一分钱，不枉花一分钱，确保项目效益最大化。

第五，聚精会神抓党建，同心同德促和谐。今年，我们将以创建和谐项目部为

目标，努力加强党群工作，造就高素质的干部队伍和职工队伍。重点是加强领导班子建设、机关干部的作风建设、服务意识教育、职业道德教育、党风廉政建设、职工思想政治工作等等，切实发挥好党工委的政治核心作用，为项目施工保驾护航。

各位领导、同志们：

伟人说过：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”我们深信有公司

党政班子的坚强领导，有公司全体干部职工做我们的坚强后盾，我们就没有攻克不了的堡垒，就没有上不去的火焰山，我们会给公司一份满意合格的答卷。我们的目标一定要实现，我们的目标一定能够实现！

篇6：职工代表发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是财务部***。今天很荣幸作为职工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有职工，向今天各位领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

作为公司的一名普通职工，与公司所有职工一样，亲历了公司近年来发生的令人无比振奋的变化。“饮水思源”、“滴水之恩，涌泉相报”，我们应该感谢公司,感谢公司培养了我们,感谢公司让我们健康成长, 感谢公司为我们提供了实现自我价值的平台。我们要将“感恩”之情转化为忠诚企业和奉献企业的具体行动。首先要热爱企业，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与共，为企业的兴旺发达献计出力。我们要立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点一滴做起，从身边事情做起，努力完成各项工作任务，为企业的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨。我们还要不断提高自身综合素质，增强适应公司的能力，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众志成城。

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的贡献，也无特别值得嘉奖可喜的业绩，凭着一份对工作的热爱和坚守，只是尽力做好属于自己岗位上的工作，感谢各位同事对我的认可，我深感无比的荣幸。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加增色。我们相信，在公司各级领导的领导下，全体员工的共同努力下，我们从江城运公司的明天一定会更加灿烂、更加辉煌！

篇7：女职工代表发言稿

今天我很荣幸能够站在这里，感谢领导给我这个机会。此时此刻我作为公司女职工的代表，不仅仅代表着个人，而是代表全公司所有默默耕耘在工作岗位上，为公司的发展奉献青春和汗水的的全体女职工们。在热烈庆祝“三八国际劳动妇女节”之际，我们诚挚地向关心女职工工作和生活的各位劳动表示衷心感谢，谢谢你们！

在过去的一年里，我们广大女职工在公司党委正确领导下，以坚定的信念，尽职尽责，默默无闻地奉献着，以“巾帼不让须眉”的精神，在平凡的岗位上建功立业，为公司的安全生产贡献着自己的全部力量。

目前我们公司正处于大发展的时期，新时期给了我们新的机遇和挑战，也为我们广大女职工提供了良好的发展空间。我们决心在以后的工作做到：

一、认清形势，坚定信心，振奋精神，以高昂的姿态自觉投入到公司安全生产中。

二、加强学习，提高素质，适应需要，以良好的形象展示新时期“巾帼风采”。

三、立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，以实际行动努力撑起公司的“半变天”。

四、坚持以安全生产为中心，牢固树立“安全第一”的指导思想。严格按照安全法规和操作规程的要求，时时刻刻

尊章守纪，时时处处按章作业，切实绷紧安全弦，全力筑牢安全生产防线。

全体女同胞们，今后的工作中我们将面临的任务更加艰巨而光荣，我们要在高昂党委、工会、女工委的领导下，充分发挥“半边天”的作用，与公司同发展、同进步，为开创公司各项工作新局面而努力工作！

最后，祝全体女同胞们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。

篇8：浅论我国职工持股会

一、我国职工持股会产生的背景

在我国, 职工持股会是在特殊的背景下产生的, 它是在职工持股制度的基础上产生的, 主要是为了解决内部职工股的问题, 它也是随着企业产权制度的不断改革而形成的, 在20世纪80年代初, 我国的职工持股制度与国有企业股份制改造相伴而生, 到现在也还不到三十年。在过去的时间里, 我国的国有企业一直被产权关系不清晰、企业生产效率低下等问题所困扰, 所以以公有制为主体的现代企业制度是我国国有企业改革的方向。在国有企业改革中, 股份公司成为国有企业改制的主要形式, 所以职工内部持股有了迅速的发展, 成为股份构成中的重要组成部分。

由于缺乏正式积极有效的法律规范, 内部职工股在实施过程中显现出了许多问题, 从一些上市公司的情况来看, 内部职工股的问题主要表现在两个方面:一是数量巨大, 二是内部职工股与普通股的发行价格不同。基于这些问题的产生, 许多企业不断进行了探索, 其中成立职工持股会, 即通过职工持股会进行管理内部职工的持股, 代表职工股东行使各项权利, 是一种积极有益的途径。

虽然缺乏有效的法律规范, 但是我国也在不断探索, 1992年5月15日国家体改委发布了《股份有限公司规范意见》, 正式对职工持股做出了规定, 2002年证监会又颁布了《关于定向募集公司申请公开发行股票有关问题的审核要求》, 对职工持股比例做出了详细要求, 2008年国务院国资委发布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》 (国资发改革[2008]139号) , 2009年3月又发布了关于实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》有关问题的通知。

二、职工持股会产生的意义

目前, 一些企业的经济结构不合理和生产的低效率是我国社会发展中的突出问题, 而职工持股会的产生则有利于解决这一问题, 它对我国公司的发展和经营机制的转变具有重要的意义, 主要表现在以下方面:

第一, 筹备了大量的资金, 安置了富余人员。

职工持股会的产生为我国经济的发展筹备了大量的资金, 并将企业原有的大量富余人员重新安排上岗, 这样既促进了新企业的迅速发展, 又解决了员工的基本工作问题, 有利于职工队伍和社会稳定。

第二, 改变了企业的资本结构, 加强了监督激励机制。

职工入股后, 更加关注企业的发展, 关心企业的获利情况, 所以企业的管理者的经营压力加大了, 是管理者不断的进行学习, 充实自己的专业知识。而且职工持股会也加强了对经营者的监督, 强化了企业民主管理、民主监督、民主决策, 调动了股东的积极性、创造性, 发展了企业生产经营。

第三, 增强了职工主人翁地位, 实现了劳动者与所有者的有机结合。

企业改制后, 通过职工出资使职工获得企业的股份, 职工由单一的劳动者变为企业的所有者, 使员工更加关注企业的发展, 职工也积极的对企业的投资、发展提出积极地意见、建议, 更好的调动了职工的积极性和创造性, 增强了企业的向心力和凝聚力。

三、职工持股会存在的问题

虽然职工持股会对我国产生了一些积极的影响, 但是它还存在一些不足。

第一, 在法律上存在障碍。

在我国法律中, 至今还没有出台一部法律用来规范职工持股会的运作。正因为这个原因, 在现实中出现了职工有股无份的情况, 一些董事和管理者就是抓住这个法律缺失的漏洞, 对职工们进行“抢劫”, 而在这种情况下, 职工连反抗的权利都没有, 因为从法律上看, 职工虽然是出资人, 但是真正的股东却是职工持股会, 职工不具有主体的资格, 是没有权利起诉公司的。所以法律的缺失给我国职工持股制度带来了非常大的不便。

第二, 股权设置的比例不清晰。

管理者和职工之间的股权设置比例不清晰, 对企业经营管理者和一般的员工进行的股权设置比例不同, 经营管理者股权设置混合着技术和资金等各方面的因素, 而一般的员工的股权设置却仅是出资的比例, 造成一般的员工的股份仅占一个很小很小的份额, 在公司里根本体现不出主人翁的地位。并且在一些实践中, 一些地方还设置了上限和下限, 造成股权设置的比例模糊不清。

第三, 持股职工退股的问题。

国务院《对〈外经贸股份公司内部职工持股试点暂行办法〉的批复》规定:职工经批准脱离本公司或者死亡, 由职工持股会以职工持股名册记载的职工持股金额为标准, 参照公司上年度每股净资产价值将其股份收回。内部职工股不得带离公司, 带离公司无效。

正因为这一规定, 在现实中的诉讼都是按这一规定执行的, 例如, 有一员工在公司时入股, 后因故辞职, 获得公司批准, 但是公司却撤销他的股东的身份, 此后也不分红给这一员工, 员工诉讼却败诉, 大家对这一事件争论不休, 至今持股职工退股问题仍未根本解决。

第四, 职工股的转让问题。

我国目前的规定对职工股的转让尚未统一, 但是在一些的暂行办法或试行条例中, 大多数都禁止职工股的转让。原因如下:第一, 因为职工股的频繁转让会导致职工股管理的混乱;第二, 是因为职工只关注通过股权转让进行获利, 进而造成对企业发展的关心不够。第三, 如果股权可以随意转让, 就会导致职工股权过于集中, 使多数职工失去股东身份, 职工持股会也将不复存在。

四、完善职工持股会的对策

第一, 制定有效的政策法规。

目前国家对职工持股会没有制定统一的政策法规, 每个地区每个单位的做法也都完全不一样, 大大影响了职工持股会的正常运转和发展。所以国家的有关部门应该从政策和法规上对职工持股会给予明确的定位, 并且尽快出台职工持股会的有关规定, 将会更有利的促进职工持股会的发展。

第二, 加大一些领导人和管理人的出资数额。

随着一些激励机制的推行, 例如年薪制、岗位工资制的推行, 应该根据经营管理人员的责任, 来加大相应持股的比例, 把管理人员的部分奖金进行转换为股金, 增加他们的责任感和防范风险的意识, 使公司领导人和管理人员把权利和义务有机的结合在一起, 大力开拓进取, 创造利润, 提高分红的比率, 最大限度地承担责任, 让职工更多的受益。

第三, 建立健全内部运行机制。

职工持股会应该建立健全内部运行制度, 使其运行规范。建立和完善各项内部制度, 能够更好的发挥其作用。公司应该出台和完善的制度有《职工持股会章程》、《职工出资方案》、《职工持股会出资方案实施办法》、《职工持股会财务管理办法》和《职工股董事、监事工作制度》等, 这些制度的出台能较好地保证职工持股会的正常运行。

第四, 应实行持股职工的股份转让自由原则。

虽然在持股职工转让问题上, 大多数规定禁止其转让, 但是我认为职工在购买股份后, 是可以依法享有股权的, 其转让股权时转让的的不再是“认购权”, 而是资本股份, 持股职工是否转让和退股, 这是股份持有人应有的权利, 任何人都没有权利以股权多数表决的形式进行侵犯。因为表决权是股东按照其持股比例对公司重大事项行使的决策权, 但是股份转让权是一种权利, 所以它不应该被强迫行使, 所以为了职工持股会的有效健康的发展, 就应该实行持股职工的股份转让自由的原则。

综上所述, 企业在改制过程中, 应制定职工持股会的管理办法, 充分发挥职工持股会的作用, 使广大职工清楚地认清职工持股会的功能, 以此大力推进企业大发展。

摘要：近年来, 职工持股激励机制不断被企业实施, 随之产生的职工持股大会也不断发展, 但是职工对持股会作用和功能的认识还很模糊。本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题, 提出一些完善职工持股会的建议, 希望能够促进职工持股会的发展。

关键词：企业改制,职工持股,职工持股会

参考文献

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[3]陈帆.论职工持股制度存在的若干问题以及处理设想[J].科教文汇 (下旬刊) , 2008, (05) .

[4]诸庆文.职工持股制度及其立法完善[J].江南论坛, 2009, (07) .

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[6]张倩倩.职工持股会的法律形态设计[J].企业改革与管理, 2007, (12) .

篇9：城商行职工持股比例应设限

报道说，尚未上市、处于静默期的杭州银行日前集中向B股上市公司杭州汽轮机股份有限公转让了2559.32万股员工股，变现近2.5亿元。约百名职工成为此次交易的受益者，在此次售股中成为百万富翁。他们以每股2.5元的成本持股，以9.7元的价格成交，收益近4倍，持股长则三年、短则一年，毫无风险，坐享巨利。他们得感谢目前的政策，让他们有空子可钻；也得庆幸自己有眼力，在上市有望的商业银行就职。

这条富翁流水线已经快被中小股民的唾沫星子淹灭，但还是有办法坚持不倒。究其原因，实在是其中的利益过于诱人，谁会因为唾沫星子放弃唾手可得的大蛋糕呢？杭州银行尚未上市，职工股就能以近4倍的收益在产权交易市场出售，可见这些“小非”的暴利。

这条富翁流水制造线是资本市场不公的体现。动辄4、5倍以上的收益是建立在二级市场溢价、也就是对二级市场投资者剥夺的基础之上的。

笔者绝不是眼馋，见不得别人发财。事实上，在成熟市场，一级市场与二级市场之间也存在差价，但一般都控制在30%以内，这是风险与机会成本的收益。如果差价悬殊，就是集体性盘剥二级市场的股东利益，那不仅要引起众怒，监管层也难辞其咎，因为这是在掘二级市场的根基，迟早会让股市大厦倒塌。机会与风险收益允许存在，但不应该成为制造暴利的摇篮。

有关部门已经看到了激励机制的不公，“叫停”国有大型商业银行的股权激励计划，没有理由对更为不公的职工持股制等视而不见。

有媒体报道，国家有关部门拟对金融企业员工持股制定新规：上市金融企业员工持股比例均不得超过5%，包括首次IPO（首次公开发行股票）的证券公司、城商行都要遵守此比例。果真如此的话，杭州银行提前兑现之举就有规避日后政策之嫌。

据杭州银行发布的2007年年报显示：截至2007年年底，杭州银行的总股本为13.21亿股，按照上述比例，意味着员工持股总数不能超过6600万股。从杭州银行历年年报来看，内部持股总量约为1.78亿股，超过了政策规定的上限。由此可以推想，杭州银行此举是职工股套现的第一步，他们以产权交易略降收益的方式，规避日后的政策风险和上市障碍，而不是从根本上对职工股进行清理。

有关部门有必要尽快明确上市公司的职工持股比例上限，并以“小非”上市即刻流通的方式，降低其二级市场溢价，用市场的办法稀释内部人收益，将道德风险控制在尽可能低的水平上。而且要尽早推出细则，否则，其他上市公司完全可以通过与交易商协议转让、利益分成等方式绕开政策。到那时，政策需要打补丁的情况将层出不穷。

目前，已有越来越多的城商行提出上市计划。除了杭州银行，还有上海银行、天津银行、重庆银行等，而这些银行几乎无一例外会遭遇职工持股、限售股成本过低等老大难问题。如果杭州银行能够成功上市，那么，管理层如何约束其他城商行？如此一来，职工股套现将蔚然成风。如果不加以制止，日后必成大风扫荡之势。

篇10：先进职工代表发言稿

大家好!

首先很荣幸此次被评为了先进职工，我想这个称号是对我这几年最大的褒奖，也让我欣慰于这几年的默默努力没有白费。所以此次我想首先感谢这单时光里领导对我的包容和谅解，其次是感恩我所有同事对我的帮助和理解，你们是一直支撑着我前进的支柱，而我也愿意在这样的一条道路上，奉献我所有的力量于这一份工作当中，请大家信赖我，也请大家投我于希望之火。

回首恍惚间已经有了七八个岁月了，七年前我走进了公司，清清白白的来，现在的我已经收获颇多了，为自己原本空白的口袋里装满了硕果。此次“先进职工”的评比也是对我的一份肯定，更是一份巨大的荣耀，支撑着我去找寻一个更大的空间，让我又为自己增添了许多的勇气，也为自己增添了许多不一样的色彩。我想这应该是这一份事业给予我最大的嘉奖吧!能够在事业当中找到属于自己的那一部分，对于我个人而言，是一件很幸运的事情。这意味着我找到了更好的自己，也意味着我走进了一份真正适合自己的职业，所以在此我是非常幸运的，可以在公司的这一个平台上发展，也将促使我发掘自己更多的勇气，为自己的人生和未来做出更多的一份努力。

时间不等人，幸运也是。有很多人总觉得自己很不幸运，因为总是与自己想要的东西擦肩而过，但是很多人没有想这是为什么，其实仔细想一想就会知道，这是因为我们没有为了这一个目标而去努力，也没有为了这样的一个方向而去付出，我们总是在坐等收利，又怎么会有幸运的降临和照顾呢?其实我今天能够这样的一份成绩，并不是说自己有多厉害，其实这都是努力慢慢堆积起来的结果，所以面对这样的一个结果，我认为我们也是需要一定的积累和付出的。

篇11：先进职工代表发言稿

大家好!

我是xxx，今天作为先进职工在这里演讲，这是大家给我的机会，亦是我的荣幸，在这感谢大家这么久以来对我的支持，让我有现在的成就。

我成为公司的先进职工，我在工作上付出不少，我原先只是公司的一名普通职员，还是那种不起眼的，我在工作能力其实并不是很好，在公司里，我是不怎么说话的，一般都是在那安静的工作。那现在我能够被大家所知，也是多亏了公司愿意去花费精力栽培我。我虽然不是个激进的人，但也是希望能用自己的能力去为公司做点贡献的，也是希望可以被大家知道的。所以当公司提出培训时，我果断的参加了，也就是从那一次培训开始，我真正的了解了自己的职业，我发现以前自己对工作只限于知道，但是没有深入的了解，而且自己做事也不是很积极，自然能进步的空间也就不大，但经过了培训，我学到了很多技巧，让我变得更加自信，所以培训结束之后，我就果敢的参与进了公司的一个项目。

也就是因为这个项目，有了今天这个荣誉。在这个项目里，我特别的努力，几乎所有的时间和精力我都放在上面了，当然这个项目也不是我一个人才能够做的，还有我们的团队，我进去是处于比较差的，但是他们不嫌弃我，我不懂的就会教我，包容我，鼓励我，所以我才能面对那么多的困难和挑战，努力坚持了下来，不断的去突破自己，一点点的把项目做起来，直到项目成功得到大家的认可，我才放下心来。所以在这要感谢我的队友的帮助，也要感谢公司给予的资源，我们才能一起做成功这项目，才能把自己培训的知识用上去。

今天获得的荣誉，是领导对我的认可，是大家对我的信任，我由衷的感谢你们，我会继续努力，学习新的事物，让自己的价值在公司得到更多的体现。我相信这份荣耀会一直陪伴我走下去，一直激励我走的更高更远，我不会去辜负大家给的这份肯定，一定树立更高得到目标，朝着它前进。未来我们共同进步，继续团结合作，我会把属于自己的工作做得再好一点，让领导和同事对我的看法越来越好，感谢大家给了一个机会让我去表达我的感谢。祝大家生活幸福，事业成功!

篇12：职工代表大会发言稿

作为教职工代表，聆听了刘校长所做的学校工作报告、李老师的财务工作报告和高主任的学校五年发展规划，我感到心潮澎湃，对于我们x中的现在和未来的发展充满了信心和希望。

校党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民-主管理和民-主监督的基本形式，是教职工行使民-主权力的机构，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校领导与教职工进行民-主协商、沟通信息的重要渠道。前几届教代会在坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，落实教代会的各项职权，参与学校民-主管理和民-主监督，维护教职工合法权益，促进学校改革和发展等方面发挥了重要的作用。本次教代会是在深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届全会精神，深入贯彻各级教育工作会议精神，积极推进实施“科教兴国”战略的重要时刻召开的一次盛会。这次大会的召开，是全体教职工政治生活中的一件大事，也是学校民-主管理中的一件大事。

近年来，我校广大干部、教师，在校党支部及工会的积极带领下，团结拼搏，开拓进取，使学校教育工作取得了可喜成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。

这些成绩的取得，得益于有一支政治素质高、业务能力强、有开拓创新精神、有凝聚力和战斗力的学校领导班子，也得益于有一批无私奉献、爱岗敬业的高素质的教师队伍。

近公务员之家来，我校认真贯彻教育方针，大力实施素质教育，尤其是今年领导班子调整后，进一步理清办学思路，进一步确立了以“尊师爱生、团结奋进”的校训、“爱国守纪、勤奋求实”的校风的指导思想，对教师教学上提出了“诚心热心、细心耐心”的教风，对学生学习提出了“刻苦钻研勤于学、培养兴趣乐于学、开动脑筋善于学”的学风。强化、推进了学校规范化管理，提出了学校五年发展规划蓝图等等。这一系列教育指导思想的提出都是校领导班子根据学校、教师、学生的实际情况而提出的，具有指导思想，是切实可行的。我们现在正在内强素质，外树形象，再上规范，再上台阶，全校上下一心，苦干巧干，教育质量正在稳步上升……

在这种大好形势下，我们全校全体教职工都爱岗敬业，兢兢业业。在规范化管理推进过程中，每一位教师都是其中忠实的实践者，也是优秀的实践者;同时不断的在教育教学理论、思想文化和专业水平上加强自身建设，正在以自身的行动、学校主人翁的姿态书写着xx中的历史、现在和未来。

职代会代表发言稿职代会代表发言稿

在座的各位老师，都是各组推选出来的优秀代表，我们会认真领会这次大会的精神，密切结合我校的实际，紧紧围绕会议主题，认真履行代表权利，反映出全校广大教职工的要求和心声，积极为我校的教育发展献言献策，增砖填瓦!#from 本文来自高考资源网www.gkstk.com end#

最后，祝大会取得圆满成功!

祝各位代表身体健康，工作顺利!