培训学校简介案例

2024-05-07

培训学校简介案例（精选12篇）

篇1：培训学校简介案例

网络培训学校简介

【学校简介】

XXX是一家专业致力于中小学课外辅导的网络培训机构。学校秉承“实践优质教育资源共享，推进教育均衡化进程”的办学理念，充分发挥网络优势，实现资源共享。学校通过“一对

一、面对面”的网络视频同步教学，为全市数十万名中小学生提供了高级的实时互动型网络学习的平台。

【师资力量】

老师均是重点师范大学毕业，教学经验丰富，雄厚的人才实力，高端的组织培训，丰富的教学经验，都保障了学校师资力量的专业与强大。

【办学优势】

【高质量】学校聘用的老师都来自全国知名高校，经验丰富，方法独到创新，课堂质量有保障。

【高效率】【低费用】

【实时性】通过视频，教师可随时监控学生，随时接受学生提出的反馈，实时有效帮学生解决问题。

【方便快捷】您只需一台可上网电脑+一个耳麦+一个摄像头就能亲临名师课堂。节约了家长来回接送孩子的宝贵时间，避免了安全隐患。

【合作机构】

目前，学校已经与等多家教育机构达成了合作关系，定向培训专业学生。

【发展愿景】

学校将深化课堂改革,提高育人质量，推进教育发展作为办学的主要目标。通过培养中小学生自主学习能力，实现知识的巩固和延伸，帮助国家培养出更优质的接班人。

此外，学校与合作机构确立了继续高等培训课程。课程包括国际贸易、会计、金融、市场营销、计算机应用、法律、行政管理、新闻、英语等热门科目，为有需求的学生提供高等培训机会，实现他们成为专业性人才的愿望！

篇2：培训学校简介案例

《煤矿安全生产培训动画及典型案例分析》简介《煤矿安全生产培训动画及典型案例分析》是根据国家安全生产监督管理总局，国家煤矿安全监察局正式发布的《煤矿从业人员安全生产培训大纲》为主要内容，以煤矿井下安全作业应知应会为培训教材，帮助从业人员全面系统掌握安全生产知识，切实提高安全生产技能。

《煤矿安全生产培训动画及典型案例分析》第一部共计二十八节，全长共计62分钟。主要包括煤矿安全生产法律、法规、煤矿安全管理、煤矿生产知识、煤矿开采安全，事故现场应急处理与救护等事项。其目的使从业人员通过动画形式更深一步了解国家安全生产方针及有关法律，法规和规章，了解煤矿作业危险职业病危害因素，熟悉本岗位安全作业的权利和义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施，常见事故防范、应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的作用，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

本动画有以下特点：

1、严格按照培训大纲要求编制。通用于煤矿从业人员安全生产培训教

材用。本动画内容上严格按国家安全监督管理总局、国家煤矿安

监局发布的煤矿从业人员安全培训大纲编写，全部知识要点利用场

景全部展现出来。

2、针对性和实用性强。本动画针对煤矿从业人员，特别是农民工文化

层次较低的情况，在重点介绍安全生产基础知识，基本方法和技能的时候，我们利用音乐、配音、场景再现手法。易教于乐、易学易

懂、易于掌握。

3、注重安全生产遵守规章制度。本动画坚持理论与实际相结合，重要

章节都附有精选的生动案例场景，用血的画面展现了违章事故给国

家、企业和个人带来损失和伤害，通过案例分析来强化煤矿从业人

员的安全意识，提高安全管理水平。

篇3：培训学校简介案例

关键词：绿色施工,分析

1 工程概况

济南恒隆广场发展项目地处济南市泉城路、榜棚街、黑虎泉西路与天地坛街所围地块内, 是一大型综合商业设施, 东接贵和购物中心, 北至济南市黄金路段——泉城路, 南望泉城广场, 地理位置极其优越。本工程建筑总面积27.7万平米, 占地面积5.23万平米, 地下两层, 地上七层。工程合同造价19亿元人民币。钢筋混凝土结构、局部楼层为钢结构。工程建成后将以其新颖独特的外观设计、规模宏大的建筑体量和配套齐全的服务设施成为济南的地标性建筑和最重要的商业中心。

2 绿色施工宗旨

恒隆广场发展项目部充分意识到对建筑施工环境的保护意义重大, 自成立至今, 始终遵循公司上级领导精神, 贯彻国家, 公司等上级部门下发的文件精神, 坚决贯彻执行公司下发的《绿色施工导则》、《绿色施工评价标准》、《项目管理手册》等指导文件中关于环境保护、绿色施工及节能减排的相关内容。项目组还成立以项目经理张英志为组长的绿色施工QC小组, 严格按照美国LEED认证标准对项目绿色施工进行管理, 确保取得LEED金质认证要求。

3 绿色施工内容

3.1 现场施工

(1) 防止水土流失:对施工现场和生活区不同的区域进行绿化、硬化或覆盖等, 以保证现场没有裸露的地表土, 防止水土流失。

(2) 扬尘控制措施: (1) 对砂、灰料堆场, 按施工总平面布置堆放在规定的场所, 按气候环境变化采取加盖措施, 防止大风引起扬尘。工人清理建筑垃圾时, 首先要洒水, 防止扬尘。 (2) 施工现场建筑垃圾设专门的垃圾存放棚, 并将垃圾堆放区设置在避风处, 以免产生扬尘, 同时根据垃圾数量随时清运出施工现场, 运垃圾的专用车每次装完后, 用布盖好, 避免途中遗洒和运輸过程中造成扬尘。对于车辆运输易引起扬尘的场地, 首先设限速区, 然后派专人在施工道路上定时洒水清扫。五级风以上不得进行土方施工。 (3) 工程回填时运土车辆出入大门口处, 马路上铺设棉毡, 用于扫清轮胎上外带的土块, 出入工地的车辆必须冲洗干净。现场车辆行驶过程中采取洒水压尘的措施。每天收车后, 派专人清扫马路, 制作专用洒水车, 及时洒水降尘, 达到绿色施工环保要求。

(3) 噪声控制:土方施工作业时土方运输车辆进入现场后禁止鸣笛, 以减少噪音。现场租用的塔吊、施工电梯、混凝土输送泵等大型机械设备, 操作人员对有可能发出噪声的部位进行清理、润滑、保养, 控制噪音的发生。对有可能发生尖锐噪音的小型电动工具, 如冲击钻、手持电锯等, 严格控制使用时间, 控制使用频次、设备数量, 在夜间休息时不进行作业。在易发出声响的材料堆放作业时, 采取轻取轻放, 不得从高处抛丢, 以免发出较大声响。

(4) 光污染控制:合理安排施工作业时间, 尽量避免在夜间施工。在保证满足施工要求下, 调整灯光的照射方向, 减少对周围居民的影响。

(5) 室内空气污染控制:有害物质不在楼层存放并注意通风。封闭房间内施工不使用燃油施工机械, 防止废气污染。地下室等部位使用临时通风设施通风, 防止有害气体聚集造成污染。

3.2 材料能源节约及新技术应用

项目部组建了绿色施工各责任小组, 对节能减排实施分项责任管理, 分工明确, 发现问题及时处理上报, 提高了工作效率。

(1) 节约能源。施工现场办公和生活的临时设施均采用保温隔热性能良好的夹心泡沫彩钢板, 其材料重量轻, 隔热保温效果显著, 降低能耗, 节约能源。在安装过程中大量减少建设物的基础工程和结构工程费用, 且能多次拆装, 施工安装灵活方便。现场管理人员办公及宿舍均配置空调, 建立办公室、宿舍用电制度, 做到离开办公室、宿舍时关掉用电设备, 按照温度要求开启采暖、降温设备。

现场钢筋连接大量采用直螺纹套筒, 提高工作效率, 减少焊接用电量还能减少焊接对空气的污染, 节约钢筋用量。

(2) 节约用地。工地开工前, 项目管理人员在现场进行多次勘察测量, 结合建筑红线与恒隆广场工程的现场条件对临时设施、材料、加工场地等占地面积进行详细规划, 按照能满足施工所需的最低面积进行设计。平面布置合理、紧凑, 在满足环境、职业健康与安全及文明施工要求的前提下, 最大限度的减少临时设施占地面积。现场工作人员的车辆停放在停车场, 减小现场场地压力。

(3) 节约用水。施工前对参与施工的所有人员进行节能教育, 树立节约能源的好习惯。现场供水管网根据恒隆广场工程的用水量进行设计布置, 管径合理、管路简捷。生活用水采用计量管理, 为防止资源浪费, 在生活区洗漱间、食堂等设置明显的“节约用水”标示牌。

混凝土养护采用覆盖塑料薄膜覆盖或外包的方式养护, 养护用水采用基坑降水, 减少施工用水。

(4) 节约材料。施工过程中严格施工进度计划提出材料计划, 要合理安排材料的采购、进场时间和批次, 减少库存。施工前对施工人员进行技术交底, 明确具体做法, 避免错误施工而出现浪费现象。定期对工人进行岗位技术培训, 提高工人技能, 降低材料损耗率。工程选用耐用、维护与拆卸方便的周转材料, 如采用工具式模板、钢制模板等提高模板、脚手架周转次数。结合现场状况合理划分施工段, 提高材料的周转的周转, 以便减少周转材料的投入。现场所有临时用房均采用彩钢板, 重复多次使用。

4 结语

篇4：昆山国际学校尔雅文学院简介

【校长寄语】

《尔雅》是我国第一部词典。它不仅是辞书之祖，还是中国古代的典籍《十三经》的一种，是中国传统文化的核心组成部分。“尔雅”既可理解为通过文学濡染而接受规正的语言，也可理解为通过文学濡染趋向美好的事物，还可以理解为通过文学濡染让你有儒雅的气质。祝愿中学生朋友在文学的熏陶下气质彬彬有礼，行为典雅端正。

——蒯红良

【教师寄语】

文学是一个青春的词语。接近与爱好文学，你将蓬勃着生命的朝气与活力，描绘出属于青春的明丽风景。文学是一个高贵的词语。走进文学的大门，你将激发自我的写作潜能，拓宽视野，提升阅读和写作水平，促进文学素养和个性特长的发展，更能让自己散发出温文尔雅的美好气质。文学是一个与梦想同在的词语。追求文学之梦、迈向文学之路，你将驰骋于浸润书香、张扬个性的广阔天地，强壮飞翔的翅膀。

篇5：牧业公司案例简介

吉林庆雨牧业有限责任公司地处长春市双阳区山河街道办事处八面村二组蜂蜜顶山脚下,占地面积105452平方米,周围三面环山,一面耕地,绿色植被覆盖面积达70%以上,地下水资源丰富,距离自然村屯2公里以上,自然环境及生产条件极其优越。本公司始建于2008年4月,在筹建过程中充分运用韩国自然农业生产技术,完全按照生态发酵床养殖技术要求进行建设施工,场址选择科学、场区布局合理,生产过程无污染、零排放。委托了吉林省水文地质工程地质环境地质调查研究所专业机构进行了环境影响评价,该机构的环评完全符合要求,能够实现“三省、两提、一增、零排放”的效果,“三省”即省水、省料、省劳力;“两提”即提高抵抗力、提高猪肉品质;“一增”即增加养殖效益;“零排放”即无污染,实现粪污零排放。目前已经投资3500万元,建成现代化标准化猪舍16栋,总建筑面积232568平方米,存栏原种优良种猪2000头,年可出栏有机猪1500头,商品猪5000头。并建有档案室、医疗室、综合实验室、化验室、解剖室等一系列设备设施。公司技术力量雄厚,目前有专业技术人员5名,其中高级兽医师1名,高级畜牧师1名,高级经济师1名,吉林大学进修技术员2名,同时经过技术培训,拥有一支能熟练掌握养殖、育种技术的队伍。

篇6：优秀公司简介案例

非石文化

我心非石，不可移也。繁世浮华，唯艺永存。笔墨丹青，高雅脱俗。千年茶韵，返璞归真。

子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。公司满怀憧憬地从五千年历史中拾起了古文化的精华，传播恒久不变的经典魅力，弘扬中华传统文化，让千年传承的艺术遗产在现代社会绽放光芒，让更多的人接受经典文化的熏陶，陶冶性情，触动心灵。不忘初念，不失初心，非石文化愿携手志同道合者共创辉煌明天。

篇7：公司简介与案例分享+

明星演艺经纪公司---孟睿（***、***）

公司网址：

本公司是目前国内最大的独立性经纪公司之一，拥有港台、国内等众多明星的代理资格。本公司与国内、香港、韩国、明星成功合作的品牌400余个。数千名模特资源；拥有历届如“超级女声”、“快乐男生”、“梦想中国”、“香港小姐”、“明日之星”、“美在花城”、“新丝路模特”等全国各类选美大赛的冠、亚军及各选手的个人资料。

公司与港台娱乐公司及国内知名影视制作公司等有着良好的合作关系，在国内已建立成熟的明星、模特经纪网络，公司代理艺人有李连杰.李湘.范冰冰、徐熙娣、陈百祥.樊少皇.关礼杰.焦恩俊.李子雄.梁永斌.任达华.林文龙.刘锡明.朱茵.苗侨伟.江一燕、苏有朋.王杰.温兆伦.谢天华.尹扬明.张家辉.甄子丹.关芝琳.黎姿.李若彤.郝蕾、林妙可 „ „

我们的项目服务主要包括：

→明星形象代言：内地、港台艺人及国内外知名模特

→模仿秀：刘德华·小沈阳·周华健·任贤齐·张学友·周杰伦·周润发·赵本山·谢霆锋·阿娇·杰克逊·李玟·陈冠希·陈佩斯·张国荣·梅艳芳„ →模特经纪：影视平面广告模特、T台走秀、电视剧演员

→商务演出：杂技，川剧变脸，拉丁舞，街舞，电子琴，小丑„

我们十分珍惜同各公司的友好合作，为品牌与消费者架起一座双赢的彩虹桥。如有任何需要请致电于本公司,本公司期待您的来电并真诚期待与您的合作.公司案例分享+

李连杰索肤特洗发水形象代言人黄奕Q之一族休闲服饰形象代言人欧锦棠雨森行男装形象大使（帮其接拍超过20个品牌的男装广告及形象大使）刘孜碧嘉丽女裤形象代言人毛戈平出席虞美人化妆品活动孙悦诗丹女裤形象代言人刘晓庆出席虞美人化妆品活动

杨恭如锦帛淑女服饰形象大使李强江苏吉利雅男装形象代言人王杰福建龙之步运动鞋形象代言人应采儿哎呀呀饰品形象大使

陶大宇比兰茜化妆品明星答谢会郭可盈比兰茜化妆品明星答谢会杨恭如舒雪洗发水形象代言人欧锦棠汕头亲情家居服形象大使汤镇宗虞美人化妆品江浙推广活动温碧霞美鑫达化妆品活动

杨恭如浪漫女郎女裤形象大使汤镇宗福建劲威商务休闲服装形象大使

刘青云杰弛男装形象代言人陈庭威红苹果男装形象大使

丁海峰卡帝乐男装形象大使李湘蕾琪彩妆形象代言人

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丁海峰华伦古柏男装形象大使关礼杰天使丽人化妆品活动嘉宾吴英娜天使丽人化妆品活动嘉宾吴毅将拼搏郎男装形象大使

焦恩俊佛山房地产活动嘉宾黎耀祥广西柳州熙龙泉矿泉水形象大使杨思琦舒雪洗发水形象代言人李冰冰活力派休闲服形象代言人杨思琦舒雪护肤品形象代言人任达华福建泉州美容院嘉宾活动赵雅芝广东深圳美容院嘉宾活动吴启华广西南宁美容院嘉宾活动李冰冰 Q族牛仔形象代言人汤镇业河南漯河美容院嘉宾活动杨若兮上海霞飞彩妆形象大使梁永斌美洲苹果男装形象大使黄日华、张兆辉云浮明珠地产活动嘉宾

钱莹天自源饮料形象大使

篇8：南京工程高等职业学校简介

学校经过50多年的发展和积淀, 逐步形成了“一体两翼一延伸”的办学格局, 即以资源勘查类专业为主体, 信息电子类专业和商务管理类专业为两翼, 地下工程 (勘查类岩土工程专业) 向地上工程 (建筑工程专业) 适度延伸。现有地质工程系、建筑工程系、电子工程系、信息工程系、商务管理系等5大系部10个专业, 其中3个专业被评为江苏省五年制高职教育示范专业。设有国土资源职业技能鉴定所、中国地质大学远程教育南京学习中心和东南大学职业教育师资教育实习基地。

现有教职员工340余名。其中副教授及以上职称的教师30余名。专业教师中, “双师型”教师占70%, 硕士及以上教师占27%以上。拥有多名江苏联合职业技术学院专业带头人、省级“青蓝工程”学术带头人、省级骨干教师。

学校始终坚持以教学为中心, 以科研为依托, 以服务地方为宗旨, 不断提高教学质量和科研水平。先后承担、完成10余项省级、国家级课题, 1项成果获得国家专利授权, 4项成果在江苏联合职业技术学院2009年教学成果评比中获奖。近三年来, 学校教师在省级及省级以上刊物发表论文300余篇, 其中, 在中文核心期刊上发表论文20余篇。

在人才培养过程中, 高度重视学生的职业技能训练和技能大赛工作, 坚持“以赛促教、以赛促练、以赛促建”。2009年, 学校师生在市级竞赛中获8个一等奖, 16个二等奖, 21个三等奖;在省级技能大赛中获4个一等奖, 21个二等奖, 7个三等奖。在国家级技能大赛中获1个二等奖, 1个三等奖。学校先后被江苏省劳动厅、南京市教育局评为“江苏省职业技能鉴定先进集体”, “南京市技能大赛最佳组织奖”等。

在实训基地建设过程中, 注重实效, 积极探索校企合作新模式, 不断将校企合作引向深入。现拥有1个国家级实训基地、2个省级实训基地、100多个校外专业实训基地。以引企入校、企业投资、学生境外顶岗实训等多元化合作模式, 先后与南京建工集团、南京玄武饭店、索尼电子 (无锡) 有限公司、中山陵园管理局导游服务中心等中外知名企事业单位建立了紧密的校企合作关系, 校企双方在教材建设、课程改革、师资培养、实习就业等领域进行广泛深入地合作。

在加强与国内高校、企业交流合作的同时, 与国外多所高校和企业开展了办学合作与交流。先后与施利博格 (南京) 数控磨床有限公司、新加坡ERC创业管理学院等签订了国际合作办学意向书;与江苏海外教育服务中心就海外带薪实习项目达成合作意向。

近年来, 学校在人才培养、课程改革、队伍建设、专业建设等方面取得长足进步, 得到了江苏省教育厅等上级部门的充分肯定。2009年学校以优异成绩顺利通过了江苏省五年制高职专业建设水平评估。各专业的毕业生供不应求, 毕业生质量得到社会高度认可。

篇9：河南省农业广播电视学校情况简介

建校三十年来，学校秉承“以农为根，以教为本，特色立校，育才强农”的校训，发扬“不怕困难、勇于创新、奋发向上、超越自我”的农广精神，在农民教育、农民培训、农技推广、科技普及和服务农村基层组织建设等方面取得了显著成绩，为我省农业现代化建设和新农村建设做出了应有贡献。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。河南省农业广播电视学校领导班子，决心在中央农业广播电视学校的指导下，在各有关办学单位和社会各界的关心支持下，在农业厅党组的领导下，带领全省农广校教职员工，继续解放思想、转变作风、加强管理、加快发展，努力开创我省农业广播电视教育事业新局面，为我省新农村建设，为农业和农村经济发展，培养出更多、更好的人才，做出新的、更大的贡献。（本刊编辑部）

篇10：月亮简介知识课文案例教学反思

月球是地球唯一的天然卫星。距地球384400km。半径1738km，相当于地球半径的0.27 质量7.35×10^22kg相当于地球的1/81.30。

一、月球的轨道运动

月球以椭园轨道绕地球运转。这个轨道平面在天球上截得的大园称白道。白道平面不重合于天赤道，也不平行于黄道面，而且空间位置不断变化。周期173日。

二、月球的自转

月球在绕地球公转的同时进行自转，周期27.32166日，正好是一个恒星月，所以我们看不见月球背面。这种现象我们称同步自转，几乎是卫星世界的普遍规律。一般认为是行星对卫星长期潮汐作用的结果。

天平动是一个很奇妙的现象，它使得我们得以看到59%的月面。主要有以下原因：

1、在椭园轨道的不同部分，自转速度与公转角速度不匹配。

2、白道与赤道的交角。

三、月球的物理状况

月面的地形主要有：

1、环形山。这个名字是伽利略起的。它是月面的显著特征，几乎布满了整个月面。最大的环形山是南极附近的贝利环行山，直径295千米，比海南岛还大一点。小的环行山甚至可能是一个几十厘米的坑洞。直径不小于1000米的大约有33000个。占月面表面积的7-10%。

有个日本学者1969年提出一个环形山分类法，分为克拉维型(古老的环形山，一般都面目全非，有的还山中有山)，哥白尼型(年轻的环形山，常有辐射纹，内壁一般带有同心园状的段丘，中央一般有中央峰)，阿基米德形(环壁较低，可能从哥白尼型演变而来)，碗型和酒窝型(小型环形山，有的直径不到一米)。

2、月海。肉眼所见月面上的阴暗部分实际上是月面上的广阔平原。由于历史上的原因，这个名不副实的名称保留到了现在。已确定的月海有22个，此外还有些地形称为月海或类月海的。公认的22个绝大多数分布在月球正面。背面有3个，4个在边缘地区。在正面的月海面积略大于50%，其中最大的风暴洋面积越五百万平方公里，差不多九个法国的面积总和。

大多数月海大致呈圆形，椭圆形，且四周多为一些山脉封闭住，但也有一些海是连成一片的。除了海以外，还有五个地形与之类似的湖----梦湖、死湖、夏湖、秋湖、春湖，但有的湖比海还大，比如梦湖面积7万平方千米，比汽海等还大得多。

月海伸向陆地的部分称为湾和沼，都分布在正面。湾有五个：露湾、暑湾、中央湾、虹湾、眉月湾;沼有腐沼、疫沼、梦沼三个，其实沼和湾没什么区别。月海的地势一般较低，类似地球上的盆地，月海比月球平均水准面低1-2千米，个别最低的海如雨海的东南部甚至比周围低6000米。月面的返照率(一种量度反射太阳光本领的物理量)也比较低，因而看起来现得较黑。

3、月陆和山脉。月面上高出月海的地区称为月陆，它一般比月海水准面高2-3千米，由于它返照率高，因而看来比较明亮。在月球正面，月陆的面积大致与月海相等但在月球背面，月陆的面积要比月海大得多。从同位素测定知道月陆比月海古老得多，是月球上最古老的地形特征。

在月球上，除了犬牙交差的众多环形山外，也存在着一些与地球上相似的山脉。月球上的山脉常借用地球上的山脉名，如阿尔卑斯山脉，高加索山脉等等，其中最长的山脉为亚平宁山脉，绵延1000千米，但高度不过比月海水准面高三，四千米。

山脉上也有些峻岭山峰，过去对它们的高度估计偏高。现在认为大多数山峰高度与地球山峰高度相仿，最高的山峰(亦在月球南极附近)也不过9000米和8000米。月面上6000米以上的山峰有6个，5000-6000米20个，4000-5000米则有80个，1000米以上的有200个。月球上的山脉有一普遍特征：两边的坡度很不对称，向海的一边坡度甚大，有时为断崖状，另一侧则相当平缓。

除了山脉和山群外，月面上还有四座长达数百千米的峭壁悬崖。其中三座突出在月海中，这种峭壁也称月堑。

4、月面辐射纹。月面上还有一个主要特征是一些较年轻的环形山常带有美丽的辐射纹，这是一种以环形山为辐射点的向四面八方延伸的亮带，它几乎以笔直的方向穿过山系、月海和环形山。

辐射纹长度和亮度不一，最引人注目的是第谷环形山的辐射纹，最长的一条长1800千米，满月时尤为壮观。其次，哥白尼和开普勒两个环形山也有相当美丽的辐射纹。据统计，具有辐射纹的环形山有50个。

形成辐射纹的原因至今未有定论。实质上，它与环形山的形成理论密切联系。现在许多人都倾向于陨星撞击说，认为在没有大气和引力很小的月球上，陨星撞击可能使高温碎块飞得很远。而另外一些科学家认为不能排除火山的作用，火山爆发时的喷射也有可能形成四处飞散的辐射形状。

5、月谷。地球上有着许多著名的裂谷，如东非大裂谷。月面上也有这种构造----那些看来弯弯曲曲的黑色大裂缝即是月谷，它们有的绵延几百到上千千米，宽度从几千米到几十千米不等。

那些较宽的月谷大多出现在月陆上较平坦的地区，而那些较窄、较小的月谷(有时又称为月溪)则到处都有。最著名的月谷是在柏拉图环形山的东南连结雨海和冷海的阿尔卑斯大月谷，它把月面上的阿尔卑斯山拦腰截断，很是壮观。从太空拍得的照片估计，它长达130千米，宽10-12千米。

月球是地球唯一的天然卫星。太阳光射到地球要花8分钟的时间,平均行程足足有15000万千米;而月球到地球的平均距离却只有384404千米,约相当于地球半径的60倍;地球环绕太阳公转一周的时间是一年,而月球环绕地球公转一周的时间却等于地球上的27.3天。地球自西向东绕轴自转一周的时间是23小时56分,也就是地球的一个昼夜;而月球自转的周期却正好等于它公转一周的周期,所以月球的一天就相当于地球的一个月。

月球白天与黑夜的时间约各相当于地球的两个星期。由于月球公转和自转的周期相等,所以永远只有一面对着地球,另一面背着地球,从地球只能看到月球表面面积的59%,约相当于南美洲这么大一块区域。当登月飞船飞到月球的背面,无线电通信就会被阻隔而中断,所以飞船登月的地点,都选择对地的一面。人们用光学望远镜、雷达来研究月球,都只能局限于它的正面,对它的背面则一无所知。自1959年以来,发射了月球探测器,才逐步解开了月球背面的千古奇谜!月球的引力造成地球上海洋的潮汐涨落,同时它对地球某些部分的作用,使地球呈现梨形。地球对月球的引力也使月球正面有明显的鼓起。

地球的平均直径为12742千米,是太阳系中比较小的行星;月球的平均直径为3475.8千米,约为地球的四分之一,是太阳系中比较大的卫星。所以天文学家常常把地球月球系统当作一组美丽的双行星。月球表面面积为3800万平方千米,相当于地球表面面积的十四分之一,比亚洲的面积略为大一些。月球的体积是220亿立方千米,相当于地球体积的49分之一。月球的质量为地球的1.23%,约为7350×(10的16次方)吨。月球平均密度为3.34克/厘米,而地球的平均密度则为5.52克/厘米,这表明月球内部不像地球那样有一个比较紧密的核心。

月面的重力差不多只相当于地面重力的六分之一,一个在地面上重60千克的人,在月面上只重10千克。如果在月面上跳高,人的重心提高的高度约可等于在地面提高的6倍,一个跳高运动员可以跳离月面8米多,已是世界纪录的3倍多了。如果举重,人们可举起6倍于地面的重量,而月面力拔千斤并非难事。在月面上物体下落要比地面上慢得多,好像电影中的慢镜头一样。例如从20米高的地方垂直抛下一块石子,在地球上2秒钟就可落地,但是在月球上却需要5秒钟。

月球以前是否有过大气,至今科学家尚无定论。如果月球在几十亿年前确曾有过大气的话,由于它的重力小,无法吸住保留,也早逸散到宇宙空间去了。月面上既无大气存在,自然就没有风、云、雨、雪、雾、雹、霜、露、晕、虹、霓等气候变化,也就没有什么春夏秋冬的.季节。但因月面上没有大气和水可以调节温度,使太阳照射的热量有93%为月面所吸收,而地球只吸收57%,因此月球白天在太阳照射下,特别炎热,中午温度可达127℃,斜射时随着阳光斜度的变化逐渐降低到50℃以下;白天阴影处为-65℃;夜晚由于月面散热特别快,夜晚时间又特别长,所以非常寒冷,至黎明前为-183℃,能使温度计中的水银冻结,真不愧为广寒宫了!太阳除了辐射热外,还发出放射线,轰击月球。这种放射线的突然爆发,对登月的航天员也是非常危险的。

由于月球没有空气传送声波,所以真是万籁俱寂,连登月的航天员彼此之间讲话,也要用无线电通过耳机才能听到。月球没有大气也就没有反射和散射光,所以在阳光下特别光亮,比地球上的亮度约大100倍,而在太阳光照不到的地方,几乎是绝对的黑暗无光,其明暗对比十分强烈。因此在月球上白天的天空也呈黑色,不像地球蓝天白云那样的明媚绮丽。在月面上看地球,像在地面上看月球一样,从升起到落下的27天中,也有新月形、半月形、满月形的变化。更奇妙的是,随着人在月球上位置的不同看到的地球可以在东方,也可以在南方、西方和北方。如果站在月球正面的中心区域,则可看到地球一直悬挂在天顶附近。在月球上看到的地球既大又亮,视直径大约比在地球上看到的月亮大3倍。地光比月光明亮数十倍,在月球上的夜晚,尽可以阅读书报。

人们用肉眼可以看到月球有明有暗,暗区很平坦,而发亮的明区则高低不平。暗区称为月海,明区称为高地,高地约占月球正面面积的60%。月球上有着起伏的山峰、崎岖的高地、广阔的平原、深长的峡谷,还分布着小川、山脊、石壁和断层。在陨石亿万年的不断撞击下将月球表面的岩石撞击成灰尘,因此使月面覆盖着一层尘土。月面上到处有着形如环形山的坑穴,数量在百万个以上。登高遥望,真是千疮百孔。直径最大的环形山是月球南边缘的克拉维斯环形山,直径达256千米左右,最小的坑穴直径只有几十厘米。环形山的高度有高达5000米以上的。坑穴深浅不一,最深的坑穴达好几千米。

月球上的山脉和地球上差不多,但峰峦更为峻峭,大都环绕着月海,其数量比环形山少得多。美国阿波罗15号飞船降落地点亚平宁山脉为月球正面最长的山脉,蜿蜒多600千米。阿波罗17号飞船降落在金牛山脉地区。这里群山环抱,巨石参差,坑洼崎岖,地质复杂,在表面上是一层深色物质,而且历史久远,可找到月球初期的岩石。在附近又可拾取可能是近期火山爆发的尘土,所以容易引起兴趣不同的科学家们的注意。过去虽测量过月球1000多座山峰的高度,其中有6座山峰高达6000米以上,月球正面的莱布尼兹山脉的最高峰据信高达9千米,超过地球的最高峰。

篇11：个人简介、教学案例、软文

王丹丹，重点师范类本科院校毕业，有丰富的数学从教经验；为人开朗，善于与学生交流，对待工作一丝不苟，拥有自己的一套数学教学方法，同时吸收其他名校老师从教经验并灵活运用，对激发学生学习兴趣以及提高学生成绩大有裨益，对学生她认为“教学才能相长”凭着一腔对教育事业的热忱，真诚对待每一位学生。

期末考试典型学生案例：

学生姓名：徐晓辉

学校：南苑中学

科目：数学

辅导教师：王老师

期末考试前成绩：62

期末考试后成绩：88 徐晓辉同学是一个七年级的学生。刚接触时，数学基础薄弱，对知识点一知半解，似懂非懂，解题思路也比较狭窄。另外学习态度也存在问题，眼高手低，不愿动笔，对数学没有兴趣。以至于简单题目易做错，难题目不会做，无法取得高分，只能徘徊在及格的边缘。在初步了解该学生的学习基础及性格特点之后，在此基础上制定了一套行之有效的学习计划：

首先，以以前的知识点为切入点，保证当时的知识能够完整的被接受和消化，形成一个完整的知识结构，并能够做到灵活运用。

其次，在较短的时间内，对知识漏洞进行修补。对旧知识进行复习，并归纳总结，形成体系。

最后，心态问题。培养学生学习数学的兴趣，寻找学习数学的有效方法。改变粗心马虎、审题不够认真的坏习惯，并且要学会对所学知识进行归纳总结，能够对知识点举一反三。

软文

在这儿学习，千万“不要”告诉你的同学

今天，天气特别寒冷，早早返校拿到成绩后独自一人去辅导机构的我，乘坐上了嘉定13路公交车。我是一个八年级的学生，即将步入毕业班，这个教育机构是妈妈期中考试前为我找的，转眼已经期末考试结束了，看到手上拿的这张白纸的清晰的数字，内心说不出的感觉，短短的两个月，成绩从一开始的语数英总分198分到现在的269分。对，你想的没错，是这个教育机构帮助了我，它叫求实教育。

期中到期末这段时间，也考过很多试，成绩一直在不断地稳定提高，很多同学问过我成绩怎么提高的这么快，我总是笑笑，没有回答，因为我怕，我怕他们都选择去求实教育，成绩都能提高，这样我就不会像现在受到老师如此重视，排名也不能靠前了，也得不到爸妈的夸奖了。

从幼儿园到现在，我去过很多辅导机构，相比之下，求是教育给我的帮助最大，还记得那天，我第一次去求实。。。。

他们要求我和爸妈、教育咨询师、教研组一起坐在桌旁，了解我的学校课程进度，并结合他的“个性化分析诊断报告”，制定了一套适合孩子的个性化辅导方案，包括学习管理师详细的辅导计划、一线老师如何补习、心理专家怎样激励和陪读教师、助教的温习解答安排。

从“个性化分析诊断报告”→然后教育团队找出学习优势和类型以及存在的不足→教育专家因人而异的制订教学辅导方案→为每一个孩子匹配最适合孩子的私人教师→最后构建适合每一个孩子个性学习方法策略→直到现在教研团队一直在跟踪管理、定期测评、回访反馈。这个过程很严谨，有序，我能看到他们是在用心帮助我。

求实的教师经常跟我说：“没有教不好的学生，只有不会教的老师。” 每一个新进入求实的教师都要进行1到3个月严格培训，在这漫长的三个月的培训中受训者必须完成：企业理念、教育学、心理学、主讲课程的授课方法和技巧„„他们面临着不定时的严格的抽查考核，还要通过模拟教学等等一系列环节的层层筛选考核后才能正式执鞭讲台。他们虽然年轻但是有经验，有能力。。。

正式补习时，由于他们知道我的学习情况以及性格，给我分别安排了各科老师，他们幽默风趣，讲课内容我总能很轻松的消化掉，两个小时的学习后，也没感觉劳累。整个教学过程，不仅授课教师要对学生的阶段性学习进行档案式记录，而且求实教育还有专人依据这个方案进行适时监控，不定时地进行测试，以便对学生的成绩是否提高有清晰的了解。每隔一段时间，教学中心综合两者结果，会对孩子的学习效果进行一个详细的评估，根据评估结果，再结合家长的意见对教学方案作出修正，及时的调整教育辅导方案。

求实还有很多与其它教育机构不同的地方，再如，晚托，求是教育为我们提供了温馨安静的学习环境，由专职老师检查我们作业完成情况，陪读答疑，查缺补漏，帮助我们高质量完成当天的家庭作业。这样，我平时在作业过程中遇到疑难问题，能及时向老师反馈并获得解答，自然成绩也就提高了。

篇12：深圳基层党建创新候选案例简介

“交叉任职”是指：设董事会企业的董事长和未设董事会企业的总经理是中共党员且具备条件的，应当兼任党委书记；企业党委领导成员一般由企业董事会和经营班子成员兼任；专职党委副书记兼任纪委书记，进入董事会，并作为工会主席的候选人。目前，市国资委党委系统２０户直管企业中党委书记均兼任董事长，总经理均兼任党委副书记，并设立了专职党委副书记，从体制上保证了党组织在公司法人治理结构的政治核心地位。

创新意义：

国有大中型企业领导人员“双向进入，交叉任职”从组织结构上解决了党组织与法人治理结构的关系，明确了企业党组织的定位，保证了高效、快捷地把企业党组织的决定、意图贯彻在日常的经营生产活动中，保证了党组织在企业中能较好地发挥政治核心作用。

12案例名称：在全国率先实现基层党组织领导班子成员公推直选

２００５年起，深圳市稳步推进基层党组织公推直选，把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐这三种方式产生候选人然后由全体党员直接选举产生党组织委员和书记、副书记。２００５年起在“两新”党组织开展试点；２００８年在社区党组织换届选举中推行公推直选，全市６３０个社区中有５８４个通过公推直选方式产生党组织领导班子；２００９年在市直机关全面铺开，当年在任期届满的３８家机关党委班子全部以公推直选方式完成换届。通过在试点单位开展基层党组织领导班子成员公推直选，大大提升了党内选举的竞争性，取得了明显实效。２０１０年３月市委印发了《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选暂行办法》，在全市各类单位基层党组织全面推行。

创新意义：

深圳市在全国率先在各种类型基层党组织实行党组织领导班子成员公推直选，是加强党内民主建设的有效实践行使，落实了党员的主体地位，维护了党员的知情权、参与权、选举权和监督权，增强了党组织的活力和新班子的责任感、使命感。公推直选先在“两新”、社区等党组织开展试点，逐步在其他各领域推开，实现从体制外到体制内的突破，为党建工作制度创新探索了稳步积极的步骤，得到了中组部和社会各界的充分认可。

13案例名称：建立区、街道、社区三级党员管理服务中心

２００６年开始，我市在全市开展区－街道－社区三级党员服务中心建设工作，使之成为组织活动策划、党员教育培训、党员志愿服务、流动党员管理、党员谈心谈话、党内互帮互助的重要阵地，目前全市建成各级各类党员（党群）服务中心５６８个。各级党员（党群）服务中心共设置８大类（党的知识教育、电化教育、专项教育、培训与交流、党员志愿者服务、主题活动、党员俱乐部、关爱党员）服务项目，推行“菜单式”特色服务，实行“开放式”组织生活，倡导党员参加组织生活打破支部界限，自由组合在党员服务中心开展活动，有效增强了党组织生活的吸引力。

创新意义：

三级党员管理服务中心的建立，实现了各级全面覆盖，方便党员群众开展服务和活动，建设全市广大党员共同的“家”；实现了“开放式”组织生活，党员教育管理寓于服务之中，党组织开展活动项目多样化、培训自主化、关爱党员人性化；发挥党员服务网络覆盖面广、开放性强的优势，改变了“两新”组织党员管理难、服务难的局面。

14案例名称：建立双向人才培养机制

为进一步巩固党的群众基础，提高基层党组织和党员的社会动员、社会组织、社会引导能力，从２００６年起，深圳市着力推进“双培养”工程，通过把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，不断提高党员队伍的战斗力和创造力，增强党组织的凝聚力，更好地促进社区和谐与企业发展。宝安区建立党组织与社会组织的“双向”人才培养模式，鼓励有能力的优秀党员通过推荐、民主选举等方式，成为社会组织的领导者；将社会组织中的活跃分子和社会中有影响力的群众发展培养入党，吸收优秀的群众领袖加入党组织，为辖区经济社会发展作贡献。龙岗区把“双培养”活动与“两新”组织党建相结合，推动党建工作与企业发展互促互进。罗湖区将“双培养”推向社区，鼓励党员竞选居委会、业委会委员，注重把不是党员的居委会、业委会委员培养成党员，全面推进基层党建工作。

创新意义：

建立双向人才培养机制延伸了基层党建工作的领域和成效，探索了发现人才、培养人才、凝聚人才的新渠道；加强了党对各类社会组织的领导，巩固了党的执政基础和群众基础，为基层党建引领社会建设增强了动力。

15案例名称：世界５００强企业——沃尔玛总部建立党组织

沃尔玛是全球零售业的巨头，世界５００强企业，从１９９６年开始进入中国，总部设在深圳。２００６年，罗湖区通过攻坚克难，强力推进以沃尔玛为代表的知名外资企业党建工作。９月２０日，罗湖区成立了省内沃尔玛超市中的第一家基层党组织——沃尔玛中山分店党支部。同年１２月１５日，又在沃尔玛总部建立了党组织——中共沃尔玛（中国）投资有限公司总部党支部。党支部从企业文化入手，制定了一系列“以员工为本，以党员带动员工”的计划，与工会等群团组织大力开展“五个一”等活动，调动了员工的积极性和参与热情，赢得了企业管理层的理解和支持，形成了企业和党组织双赢共促的局面。

创新意义：

沃尔玛党组织的建立，实现了在外资投资企业开展党建工作的突破，对于促进外资企业党建工作具有辐射、示范和带动作用。党支部通过开展形式多样的活动，调动了员工的积极性和参与热情，形成企业发展和党建工作“共赢”局面。

16案例名称：“一核多元”社区党建模式

２００６年，南山区在招商街道花果山社区成立全市第一个社区综合党委，将属地退休党员、两新组织党员纳入社区管理，整合社区党建资源，逐步实现社区党组织的优化升级。在此基础上，借２００８年社区换届契机，招商街道正式提出建立“一核多元”社区党建模式。“一核”即社区党组织，“多元”即社区各种社会组织、利益主体，如民营经济组织、业委会、物业管理公司、各种民间组织、协会、自治组织等。“一核多元”的核心理念是通过社区党组织发挥领导核心作用，将社区各种社会组织、利益主体纳入管理和服务的范围，整合资源，配套建立健全组织、制度、活动、评价和保障“五大建设体系”，在引领基层民主、推进社区自治、维护群众权益和关心民计民生等方面推动和谐社区建设。２０１０年９月，招商街道“一核多元”党建模式在全市区域化党建工作现场会上推广。

创新意义：

“一核多元”的模式，探索了新形势下基层党组织引领社会建设的新的组织模式，在扩大基层民主、推进基层建工作机制创新、扩大基层党组织覆盖面和增强党员队伍生机活力等方面取得新突破；二是社区资源得到有机整合，社区综合党委核心作用得到了充分的发挥，有效提高了公共管理科学化水平，形成了完善的社区公共服务体系；三是为全市推行区域化党建提供了一种行之有效的现实路径，真正实现了社区“多元共驻共治共享”的和谐局面。

17案例名称：党群工作标准化管理

深圳能源集团党委从２００６年开始，参照国际先进管理体系，借鉴现代企业管理理念，结合企业党群工作实际，按照“标准流程、标准方法、标准语言和标准模版”的制度体系建设要求，制订了覆盖党群主要工作的标准程序。党群工作标准化管理重点关注核心业务流程和关键业务活动，以“符合规范、易于执行”的准则，汇集各基层党组织的意见建议，为各项主要工作建立了“标准程序”，作为指导党务工作规范运行的标准文本。业务指导书重点关注具体的操作步骤和方法，涵盖了党组织管理、党委会议事规则、党员教育管理和主题党日活动等各个方面。

创新意义：

党群工作标准化管理，一是以党群组织的管理、服务、协调三大职能为主线，形成流程清晰、权责分明、运转高效的党群工作制度体系；二是分别从政治素养、工作业绩等六个方面共２６个要点和从组织建设、作风建设、思想政治工作中的１６个方面共４５个要点建立了党员先进性和党组织绩效考核工作程序，取得了良好成效，促进了基层党组织均衡发展；三是建立星级“党员先锋岗”管理体系，创造性地开展创先争优活动。

18案例名称：“同乡村”党建模式

同乡村人口和社会管理是基层管理、促进和谐的重要内容和工作难点。罗湖区千人以上的同乡村有２０多个，人口约２０万。为破解“同乡村”管理难题，２００７年初该区以“党员带群众，同乡管同乡”基本思路，开展“同乡村”党建工作。４月１９日，成立了第一个同乡村党支部－－黄贝辖区四川达州流动党员支部，开创了同乡村自我管理、自我服务、自我提高，外来劳务工群体和特区和谐相处的新局面。目前，深圳市已建立“同乡村”党支部１５个，管理党员５００多人，覆盖流动人口十多万人。通过在“同乡村”建立党支部，初步探索出党组织以参与社区治理、维护社会和谐稳定为主题发挥作用的新途径，积极引导老乡参与社区治安、计生、城管、调解、维稳、应急等各项工作，有力地促进了社区的繁荣稳定。

创新意义：

“同乡村”的模式，一是有别于传统的归口管理、行业管理、单位管理等管理模式，探索了一条党组织设置的新模式；二是落实中组部流动党员流入地、流出地双管要求的有效形式；三是有效破解了流动人口管理难题，增强了流动党员的归属感、荣誉感。

19案例名称：和谐社区建设“十百千万”行动

２００７年初，南山区委区政府在全区部署开展共建和谐社区“十百千万”行动。“十”即大力推广、扶持十类社区组织典型；“百”即组织上百名党员、公职人员竞选居委会、业委会委员、主任；“千”即组织上千名党员、公职人员竞选小区楼栋长；“万”即以党员为主体新发展上万名社区义工。其核心是让党员、国家公职人员在居住地社区“亮身份、起作用、树形象”，让他们站到矛盾最突出、工作最难开展的地方，代表民意、服务社区、引领社会，整合社会资源齐心协力投入到和谐社区共建工作中去。截至２０１１年６月，全区已有１３６６５名党员、公职人员到社区登记，有８３００多名党员加入到社区义工组织或党员志愿者服务队；全区１５４６名业委会委员中，党员、公职人员占４９．５％；６４７名居委会委员中，党员、公职人员占６８％；４４５３名楼栋长中，党员、公职人员占６０．５％。

创新意义：

一是积极推动党员在社区亮身份，是解决党员在８小时以外回到社区“无形化”问题的有效办法；二是实现多元共建，壮大了基层基础工作资源和力量；三是有效优化自治组织结构，促进居民民主自治；四是通过鼓励党员、公职人员担任楼栋长，使党员成为楼栋这个社区最小的单元和谐稳定的促进力量。

20案例名称：党群共建构建和谐劳动关系“赐昱模式”

龙岗区赐昱公司是一家有１６０００多名员工的劳动密集型台资企业，公司党支部以深化党群共建构建和谐劳动关系为抓手，凝聚党群组织、企业、员工和社会各方合力，形成了以党群共建创先争优构建和谐劳动关系为核心的“赐昱模式”。一是健全党群组织，凝聚党员群众，建成５０００平米的党群活动中心，充分发挥团结凝聚党员和职工群众的作用；二是实行“双培双推”双向培养机制。坚持“把党员培养成人才、把人才发展成党员”，目前已有４名高管、１０名中层领导干部由党员担任，新发展的６名党员全部是管理人员和业务骨干；三是推动企业发展，服务员工生活，组织员工开展“建言献策”活动，节约成本２４０余万元，实现社康中心、图书馆、生育文化中心和教育机构进企业；四是建立党员“四员”队伍，要求党员履行政策宣传员、问题隐患信息员、矛盾纠纷调解员和利益诉求代理员“四员”职责，构建和谐劳动关系。

创新意义：

在创先争优活动中，赐昱公司党支部带领群团组织积极作为，取得了企业主对党群组织的信任，争取到政府相关部门的支持，广泛凝聚了员工群众，促进了企业和谐稳定，是外商投资企业党群共建构建和谐劳资关系的成功实践。赐昱模式是对企业内部党群组织和其他各类组织共建、发挥整体合力，统筹企业与片区党群组织力量、共同推动企业和社会发展的有益探索实践。

21案例名称：基层党建转型引领推动社区自治

近年来，罗湖区积极探索社区党组织领导和推进社区和谐建设的有效途径。２００６年６月在莲塘街道仙湖社区试点建立全市第一家社区党员会客厅，２００７年４月在东湖街道东乐社区成立了国内首个社区“党员议事会”，探索组织引导各领域党员积极参与社区事务，拓展党员在社区发挥作用的渠道，壮大社区建设管理服务力量。在实践的基础上，２００８年罗湖区提出了较为规范的“社区自治”理念，即充分发挥党组织统揽协调和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，发挥居民群众的主人翁意识，全面整合市场化、城市化过程中产生的社会新生力量，充分调动各个方面的积极因素参与社区治理，推动政府一元化治理模式向政府、社会、市场共同参与的多元化治理模式转变。

创新意义：

一是推进了社区党建转型，构建了新型和谐的党群关系、巩固了党在城市的执政根基；二是党组织引领带动社区自治组织发展，初步形成了社区自治的规划步骤，为城市化较高地区的社会治理模式提供了示范经验；三是实现了社区组织共治共享，延伸了政府工作手臂，有效降低了行政管理成本，提升管理效力。

22案例名称：和谐企业工作室“红花岭模式”

在全球金融危机的背景下，２００８年２月，南山区桃源街道在红花岭工业园区率先成立了全市第一家工业园区“和谐企业工作室”，作为街道党工委派驻工业园区的常设机构，由党建组织员、工会（团、妇）联络员、司法调解员（律师代表）组成。“和谐企业工作室”成立后，大力指导推动民营企业设立“党员工作室”，组织引导企业党员“入室服务”，在企业内部建立起劳动关系协调机制，使化解劳动纠纷的关口前移到园区、企业、员工，形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系。目前“和谐企业工作室”已覆盖８１家企业和１．６万从业人员，建立了４０个党组织，共管理８４５名党员。

创新意义：

“和谐企业工作室”的成功运作，形成了企业自身和谐发展和参与驻地社会和谐建设的有效机制，将和谐社区建设的理念延伸到企业，从源头上预防和化解企业劳资纠纷；探索形成了综合统筹的工业园区党群组织建设和服务员工群众的新阵地平台和新工作载体。王乐泉、汪洋等中央、省委领导对桃源街道创建“和谐企业工作室”等创新社会管理的作法给予了充分肯定。２０１０年８月，王荣同志调研提出“远学新加坡、近学桃源街”，要求总结推广桃源经验。

23案例名称：党代表工作室实现“五化”

２０１０年９月，市委全面推进党代表工作室建设，并实现了“五化”，即网格化布点、集约化建设、标准化管理、常态化运作及流程化办理。在全市共建立６３３个党代表工作室或服务点，根据各社区党员群众分布情况将若干社区划为一个网格，方便党员群众就近联系党代表；充分利用社区场所和阵地资源，在网格中建立党代表工作室；印发党代表进社区联系服务群众、提案和提议、询问和质询三项制度，从党代表工作室建设管理和党代表工作室联络员的工作要求进行了全面的规范；制定颁发了《市党代表进社区社情民意办理工作流程》，实现社情民意流程化办理。

创新意义：

我市党代表工作室作为一种阵地平台，成立早、覆盖广；作为一种工作机制，促进了党代表联系服务群众、发挥作用的制度化、常态化，得到广泛认同和好评。２００９年１０月，省委书记汪洋对我市建立党代表工作室的做法给予了充分肯定，省委组织部亦对该做法给予了高度评价。

24案例名称：党员民主管理社区提案制

２００９年３月，福田区福华社区党总支针对辖区内老住宅区多、老党员多、城市管理老问题多的“三多”情况，创新推出“党员民主管理社区提案制”，引导党员独立或联名向社区提交建议意见，或转达群众对党政工作的意见看法。设置党员提案箱，由专人负责逐件审阅，整理归类。邀请提案党员参加“落实党员提案制研讨会”，共商解决办法。先解决社区可以办到的问题，后解决需要街道协助的问题，把长期解决不了的问题通过街道上报区里协调解决。党员民主管理社区提案制试行以来，参与提案的社区党员共１９３人次，提出提案１３４件，涉及社区基建、安全、教育、医疗、文化等各个方面问题１１２个，已解决问题８５个，办结率达７５．９％，得到了辖区党员群众的认可。目前，福田区将该做法在全区进行推广。

创新意义：

党员民主管理社区提案制增强了基层社区党员的主体意识，体现了党员的主体地位，发挥了党员的主体作用，建立起党员服务群众、服务社区和有效参与社区民主管理的新平台，拓宽了党组织服务群众的渠道，密切了党群关系，维护了社区和谐稳定，提升了党在群众中的威信。

25案例名称：非公企业党建“定责共建”

２００９年７月，盐田区开始在全区８０家规模以上非公有制企业全面开展“定责共建”活动，即采取董事会与党组织协商签订《责任书》的形式，赋予党组织参与董事会决策、参与企业生产经营管理、负责企业文化建设等职责，企业对党建工作给予保障。在实践中，一方面建立党组织参与董事会决策相关制度。对涉及企业发展和员工利益的重大问题，党支部通过联席会议与董事会进行沟通协商；凡不涉及商业秘密的议题，党支部负责人列席并发表意见。另一方面党组织参与企业生产经营管理。定期主持召开生产经营分析会，带领员工完成董事会下达的各项生产任务；定期开展“我为企业生产经营献良策”活动，为企业生产经营管理出谋划策。同时，党组织负责企业文化建设，把党的理想、信念转化为企业的经营理念、核心价值和发展目标。

创新意义：

“定责共建”创新了非公企业党组织的工作机制，使非公企业党支部融入了非公企业的组织机构，与股东大会、董事会等进行广泛互动；创新了基层党组织的工作方式，调动了出资人、党员、员工支持和参与党建工作的积极性，形成了企业董事会与党组织合力抓党建的良好局面。

26案例名称：全面推进基层党建工作区域化

２０１０年９月，市委制定《关于实施扎根凝聚工程全面推进基层党建工作区域化的意见》，并召开现场会进行动员部署，决定以城市社区为基本单位，充分整合基层党建工作资源，加快推进基层党建工作区域化，力争用３年左右时间在全市形成条块联动、区域统筹的基层党建工作新格局。“扎根凝聚”工程具体体现为全面落实以“四个一”为主要内容的区域化基层党建工作任务：一是全面推行“社区综合党委＋兼职委员”的组织设置形式，构建一个区域统筹的组织模式；二是大力开展市（区）委委员、各级党代表、机关在职党员、党员志愿者、党群工作者“五进社区”活动，打造一支上下联动的服务群众工作队伍；三是健全区域化党建工作阵地，搭建一批集约利用的平台载体；四是坚持各方联动、共驻共建，逐步形成一套科学有效的工作机制。目前全市组建社区综合党委（党总支）４４９个，配备“兼职委员”６５０多名，１４８３０多名“两新”组织党员和１１２６６名退休党员纳入社区综合党委管理。

创新意义：

一是在全国率先在一个城市全面建立社区层面的区域性党组织，改变了社区组织条块分割、“各自为政”的局面，形成区域统筹建设合力；二是大规模开展“五进社区”活动，党的工作力量全面下沉社区，有效发挥党组织和广大党员在社会建设中的积极作用，投入力量之多处于全国前列；三是人财物保障全面落实，力度之大居全国领先。

27案例名称：在全国副省级以上城市率先开展市党代表公推直选试点

２０１０年４月，在深圳市第五次党代会的代表选举中，全市划分为１９个选举单位，市委选取光明新区党工委、创维集团党委、市律师协会党委和市注册会计师行业党委等４个试点单位，推行市党代表公推直选试点工作。市委组织部和试点单位共同研究制定了《深圳市公推直选市第五次党代会代表试点办法》，４个试点单位经过党员提名候选人、民主确定初步人选、组织考察、党员大会上公开演讲、党员直接选举等环节，共选举产生１４名党代表，占市五次党代会４８０名代表总数的２．９％。创维集团党委党员大会设１个主会场和北京、西安等６个异地分会场，通过视频会议方式，让全国各分公司党员直接行使选举权。

创新意义：

市党代表公推直选在全国副省级城市中是首例；把候选人的提名权交给广大党员，党员“一人一票”直接选举产生党代表，大大提高了民主化水平；光明新区为保证４０００多名党员同时投票选举公平公开，采用现代通讯手段实现主会场和分会场的互动，为今后探索更大规模的党内直接选举探索了新路；深圳公推直选试点单位党员投票参与度很高，该做法在党员、群众和社会中引起强烈反响，中央、省、市媒体纷纷进行专题报道。

28案例名称：

党代表进社区实现制度化常态化

２０１０年１１月２１日，深圳市统一开展了“市党代表进社区启动日”活动，市委将除解放军武警党代表外的全部４６４名市党代表，统一安排每人定点联系１－２个社区，覆盖全市６３３个社区，做到全体市党代表参与深入全部社区的“两个全覆盖”。定期开展进社区联系群众活动，在基层亮身份、察民情、听民意、解民忧。对市党代表进社区收集到的社情民意，由各级组织部门自下而上进行分办、交办，党代表工作室设立办理情况跟踪明细账，对办理、反馈、代表评价等进行如实记录。截至目前，共集中开展活动４次，收集社情民意２０４１条，通过组织部门１００％转办、答复和反馈，帮助解决民生热点难点问题２３１４个。基层党员群众普遍评价，党代表联系基层，让群众“有地方说话”、“说话有人听”、“有事能解决”。

创新意义：

市委先后印发市党代表《进社区联系群众暂行办法》、《提案和提议暂行办法》、《询问和质询暂行办法》等办法，市党代表任期制的配套制度初步形成；市党代表每两个月进社区联系群众不少于一次，每年入户走访群众不少于十户，每年七月定为“市党代表活动月”，发挥作用常态化；制定《市党代表进社区社情民意办理工作流程》，社情民意收集、办理、反馈各环节实现无缝衔接，解决了很多老百姓的实在问题，受到广泛欢迎。

29案例名称：

健全民意畅达机制

２０１０年２月，盐田区委决定在全区开展民意畅达工作。在全区设立２２个民意表达工作室，加挂区党代表工作室、人大代表社区联络站、政协委员工作室牌子，统筹安排“两代表一委员”联系党员群众工作。全区３０５名“两代表一委员”采取多种方式网格化联系辖区２２．７万名常住人口及非公企业，结合辖区人口构成采取“四个一”模式（即“一线”、“一访”、“一表”、“一卡”）联系基层党员群众，收集党员群众的意见建议，并由工作室整理形成《社情民意登记表》，及时转交有关部门处理。各社区民意表达室设立评议台账，民意诉求办结后，由诉求人对相关的代表委员、民意表达室、处理过程和处理结果等进行评分，评分结果由区委群工部定期汇总、通报，并按一定权重计入部门绩效考核总分。

创新意义：

一是将社会矛盾及时化解在基层，有利于促进和谐社会建设；二是广纳民意、汇聚民智，有利于区委区政府提高决策的民主性和科学性；三是为“两代表一委员”提供开展联系基层党员群众的工作平台，有利于激发和提升代表委员的主动性；四是增强了各部门及其公务员为群众服务的主动性和积极性，有利于推动公共服务型政府建设；五是满足群众日益高涨的参政需求，有利于推动基层民主政治建设。

30案例名称：

党建特色组团活动

创先争优活动中，市直机关工委针对管理机关事业单位和企业两种性质单位党组织和８万余名党员的实际，克服工作面宽、跨度大、任务重的困难，大胆创新，创造性地在本系统开展“党建特色组团”创建活动。对有特点、有基础、有经验的基层党组织进行分类组合，具体按党建工作内容的侧重分为创新型、活力型、服务型、廉洁高效型、民主建设型等五种类型，每类组团均明确具体的要求和标准。根据不同组团单位党组织和党员的实际和特点，探索新形势下的组织生活有效模式，开辟２个时尚新颖、功能完备、格调高雅的“党员天地”，分别开设五大“党建特色组团”论坛，为各类型组团活动提供场地、设施、经费等支持，构建颇具吸引力的创建平台。

创新意义：

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