青年安全监督岗人员管理办法标准

青年安全监督岗人员管理办法标准（精选6篇）

篇1：青年安全监督岗人员管理办法标准

青年安全监督岗人员管理办法标准 5.1 行。

发现安全隐患，应及时通知当班队长或班组长，并采取措施协助处理。

发现在生产工作过程中，有违章指挥、违章作业人员要立即制止，并及时汇报，有权提出处理意见。

坚持签到、汇报制度，每班升井后必须如实向井口接待站汇报当班安全、生产情况。

认真履行职责，加强自主保安，积极推广联保，互保责任心和积极务实的工作态度，对安全管理提出合理化建议。

凡当班发现“三违”隐患，隐瞒或不如实汇报，视情节从严给予处罚并进行通报处罚。

凡在生产中因失职造“三违”事故，按矿有关安全条款加倍进行处罚。5.2 用。

岗员要到井口信息站填写《青监岗员隐患登记卡》。《青监岗员隐患登记卡》填写要把时间、姓名、隐患级别、隐患位置、内容、整改单位、整改方式、隐患处理完成时间填清。

各单位团支部书记是本单位安全监督岗岗长，对本单位的安全岗员负监督管理责任，要监督岗员扎实开展活动，对岗员活动的开展情况进行检查。

团委每月对各单位安全监督岗活动开展情况进行考核。青岗员活动制度

监督岗岗员采用分散上岗形式在生产中发挥安全监督作青岗员管理

认真做好安全宣传工作和监督检查各项安全管理制度的执5.3 青岗员的具体任务

监督：对青工安全生产的岗位责任制及有关制度执行情况进行监督，制止“三违”。

检查：对施工现场、机械、电气设备等进行经常性的、预防性的检查，查处安全隐患。

建议：发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的隐患整改意见，监督整改。

宣传：对安全知识进行广泛宣传，提高青工安全意识。青岗员的汇报管理

安全岗员要及时到井口信息站汇报安全隐患及处理情况。《青监岗员隐患登记卡》要将时间、姓名、隐患级别、隐患位置、内容、整改单位、整改方式、隐患处理完成时间汇报清楚。

每月每位岗员汇报“三违”“隐患”不得低于7条，当月未汇报“三违”“隐患”的岗员，扣除当月津贴并通报批评；连续两个月未汇报“三违”“隐患”的岗员的取消安全岗员资格。5.4 青岗员岗员的条件

具有初中以上文化的团员青年。

有一定的现场工作经验，熟知相关安全生产的法律、法规、规章、规程，责任心强，敢于坚持原则。

能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。5.5 青岗员岗员的权利

工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时有权建议停止作业，撤出人员。有权批评、制止“三违”；有权对不安全因素和事故隐患照章提出处理建议，对处理事故隐患不及时的，有越级上报权。

有权参加本单位的安全会议。

有权根据有关规定领取津贴和获得奖励。5.6 青岗员岗员的职责

当班的安全监督岗岗员，发现违章行为和不安全因素应立即采取措施进行处理，并向有关部门和有关人员报告。

对“三违”人员，应坚持原则，大胆进行批评劝阻，劝阻无效时立即报告安检部门处理。

根据生产实际提出安全生产合理化建议，消除不安全因素和事故隐患。

协助班组宣传安全生产知识，提出事故预防办法及注意事项。

完成监督岗布置的其他任务。

篇2：青年安全监督岗人员管理办法标准

为了进一步加强对青年安全监督岗的管理，逐步完善各种制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高队伍整体素质，在全矿青年岗员中实行管理考核办法，具体规定如下：

一、考核范围：

全矿青年安全监督岗员

二、考核形式及方法：

1、考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。

2、考核以百分制的形式，每月度进行考核，由总岗成立考评小组，总岗长任组长，各分岗长为成员。

3、考核评定分为四档：85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。

4、考核成绩与岗员岗贴直接挂钩，如当月考核不足60分者，当月岗贴全部扣除。（特殊情况除外）

5、本考核将作为每评选最佳青安分岗、岗员的依据。

三、考核标准：

1、上岗

1）、岗员必须认真填写安全信息卡，每缺一次或填写不实扣5分。

2）、分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组织的集中上岗，每缺一次扣10分。

3）、岗员下井的安全帽上必须带有岗员标志牌，不带者发现一次扣5分。

2、政治、业务学习

1）、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治、业务培训，无故不参加者一次扣10分。

2）、不参加考试扣10分，考试不及格扣7分。

3、事故

1）、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任，发生事故每次扣15分。

2）、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报，不及时采取措施发生事故的，每次扣15分。

4、安全

1）、由于自主保安意识差，自身发生安全事故，每次扣50分。

2）、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成伤害，每次扣50分。

5、制止“三违”

篇3：电力安全监督标准化管理对策

2011年国家电网推出“十二五”规划后, 国务院颁发一系列电力监督管理条例, 促使电力安全监督标准化管理更加实用、有效。因此, 我国电力企业都在积极落实电力安全监督标准化管理, 以便可以真正实现电力生产安全化进程, 提高供电可靠性, 提高企业经济效益, 促进电力企业良好发展。基于此点, 本文笔者将在下文中重点分析优化实施电力安全监督标准化管理的策略。

1 电力安全监督管理现状分析

从我国近些年电力企业电力安全监管系统实施的情况来看, 电力安全监督管理还不能满足当今的电力生产需求。分析造成此种情况存在的主要原因是:电力安全监督管理用力不均衡。电力人员在对主网、配网、农网进行安全监督管理的过程中, 将工作重点放在了运行和检修两方面上, 严重忽视前期准备工作和后期用户调查工作的监督管理, 致使电力安全监督管理不能全面、详细、均衡地落实, 业务交叉处存在空白点。电力安全监督管理的部分内容和生产调度等其他专业管理之间存在着交叉管理的关系。对于一些交叉业务, 负责业务的监督管理人员认为这些业务应由负责专项业务的管理人员执行, 而专项业务的管理人员则认为应由负责业务的监督管理人员执行, 如此就造成了部分交叉业务无安全监督管理覆盖, 从而造成电力安全监督管理的遗漏, 安全防范工作不能全面到位。落实电力安全监督管理工作的目的之一就是预防电力安全事故的发生, 管理人员本应全面做好电力生产相关的安全防范工作, 而实际情况则不然, 电力安全监督管理系统存在实施不力的现象。对此, 电力企业应当紧跟国家电网推出的“十二五”规划, 结合本企业电力生产实际情况, 探究电力安全监督标准化管理实施策略, 促进电力生产标准化、安全化、规划化进行, 如此可以提升企业供电的可靠性, 并为企业创造更多经济效益, 推动电力企业良好发展。

2 电力安全监督标准化管理的内容

2.1 监督电力生产现场的安全

电力生产是否安全对电力企业影响巨大, 因此加强电力生产现场的安全监督是电力安全监督标准化管理的重要内容之一。为了能够最大限度地发挥电力安全监督标准化管理的作用, 对电力生产现场进行安全监督管理的内容是:严格监督生产现场 (设备及人员) , 明确电力生产监督管理的重点和难点, 进而制定出有针对性的监督管理方案, 有序、有效地实施此方案, 全面排查生产现场, 及时找出安全隐患, 采取有效措施对其进行控制和处理, 提高电力生产现场的安全性。

2.2 规划长期安全监督管理的方案

规划长期安全监督管理方案也是实施电力安全监督标准化管理工作的重要内容之一。通过规划制定长期安全监督管理方案, 可以有计划、有目标地开展各项管理工作, 为实现真正意义上的电力安全创造条件。当然, 为保证长期安全监督管理方案具有较高的使用价值, 在制定此方案时应结合电力生产的实际情况、安全监督现状, 制定适用的方案, 明确电力人员管理方向、电力生产优化方向、电力相关技术发展方向、安全意识及安全措施落实目的等, 以便规划的长期安全监督管理方案能为电力安全生产打下坚实的基础。

2.3 对电力安全监督管理工作进行标准化的评定

标准化评定电力安全监督管理工作落实情况, 有利于及时弥补电力安全监督管理工作的漏洞, 优化管理流程, 提高管理效果。电力安全监督管理工作进行标准化评定的内容, 主要包括两方面: (1) 建立标准化的评价制度。即结合电力安全监督管理实际情况, 合理设置评价标准及评价制度, 并以此为依据采用外部审核与内部自主评定相结合的方式对各项管理工作进行公平公正地评价; (2) 采用动态循环模式规划和检查管理工作。在具体落实各项管理工作的过程中, 根据电力循环的特点, 对各项管理工作予以规划, 并对各项工作落实情况进行检查, 进而对各项工作进行适当地调整, 以逐步实现标准化管理目标。

2.4 监督人员的标准化管理

对于监督人员的标准化管理, 是采取层级管理的方式加以控制与监督。具体的做法是由上级管理部门收集掌握安全监督人员以及下属单位的相关信息, 形成可行的监督标准并依此实施实时监督, 一旦发现管理错误或异常行为, 及时加以处理和修正。另外, 为提升监督人员的责任感, 还要根据监督人员的工作性质和工作职责, 建立相应的岗位, 明确相应的岗位职责, 促使监督人员在履职过程中, 能明悉自身权责, 标准地、合理地执行电力安全监督管理的工作要求, 对自身的管理行为负责。

3 强化落实电力安全监督标准化管理的有效策略

3.1 加强培训并完善检查工作

电力安全监督标准化的实现与管理人员、工作人员的综合素质具有较大的联系。为了能够在电力企业中切实有效地执行电力安全监督标准化管理, 逐步实现电力安全生产, 加强对相关人员的培训并检查其工作执行情况是非常必要的。对于培训工作的落实, 则是有针对性地开展电力安全方面的技能培训、管理技能指导、相关专业知识的教授等, 逐步提升工作人员的知识、素质、技能, 促使其对安全监督管理有全面、正确的认识。对于检查工作的落实, 则是定期或不定期的对管理人员的专业技能、业务知识、技术标准等方面进行检查, 为标准化管理工作可以有效落实奠定基础;对安全监督工作情况进行检查, 及时发现安全监督存在的不足, 以便监督人员能够注意问题, 纠正错误, 优化落实各项安全监督工作。

3.2 建立健全评价体系

完善的评价体系可对电力安全监督标准化管理工作的执行情况进行系统的、真实的反应, 且从某种角度来说还能够发挥相关的指导性作用。那么, 如何建立完善的、健全的评价体系呢?我认为: (1) 应结合电力企业自身的具体情况, 分析可能影响评价结果的因素, 进而合理规划安全监督标准化管理评价体系, 提高评价体系的系统性、适用性; (2) 要结合电力企业奖惩措施, 明确工作质量与员工收入之间的关系, 进而适当地调整奖惩措施, 使其与评价体系产生多向关联, 由此可以促进员工更加努力地落实各项安全监督管理工作。

3.3 建立健全安全管理方面的法律法规

针对现阶段电力企业中普遍存在的安全问题, 每一个电力企业都应当结合自身的实际建立起各自的安全管理制度, 对工作会议、教育、检查、培训、监督、考核等环节实施细化管理, 做好安全生产标准化管理工作。政府相关部门也应当充分发挥作用, 深刻认识到电力企业安全工作对于整个社会的重要意义, 不断完善安全管理方面的法律法规以及相关工作的制度与技术规范, 使电力企业的安全管理工作有法律依据, 有政策支持, 从而做到有法可依, 用制度约束工作人员, 用规定规范工作过程, 为电力企业安全生产提供坚实保障。

3.4 加强电力安全监督标准化管理的重点工作的检查

强化落实电力安全监督标准化管理, 还需要制定适合的、有效的检查方法及规范合理的检查程序, 如此可以针对不同情况的管理工作, 有序、有效地展开督查, 为提高电力安全监督管理工作质量和工作效率创造条件。当然, 电力安全监督标准化管理工作涉及面较广, 使其落实有一定难度, 对其检查更有难度, 检查人员应当综合分析电力安全监督标准化管理工作, 明确工作重点, 将其视为重要检查对象, 对其进行详细、深入地检查, 如此可以相对准确地了解到安全监督标准化管理落实情况, 为优化调整和有效落实此项管理工作打牢“地基”。

3.5 建设电力企业的安全管理文化

文化建设与思想建设密切相关, 只有加强电力企业的安全管理文化建设, 树立电力企业的安全文化理念, 才能够提高全体员工的认识, 形成安全生产标准化管理的浓厚氛围, 在企业内部形成安全管理的合力, 共同发挥文化建设的积极作用。为此, 要加强对企业员工的思想教育, 采取一定的宣传和引导手段, 提高企业员工的积极性与主动性, 在电力企业内部形成“安全至上”、“安全重于泰山”的安全文化理念。

4 结束语

综上所述, 在国家电网推出“十二五”规划, 国务院颁发了一系列电力监督管理条例, 促使电力安全监督标准化管理更加实用、有效。为了电力安全监督标准化管理在电力生产中能充分发挥作用, 电力企业应当通过加强培训并完善检查工作、建立健全评价体系、加强电力安全监督标准化管理的重点工作的检查等措施来细化落实安全监督标准化管理, 逐步完善电力生产安全监督工作, 最终实现电力安全生产的目的。

参考文献

[1]沈雄.关于电力安全监督标准化管理的研究[J].电子制作, 2014 (11) :257~258.

[2]肖亮.电力安全监督标准化管理系统与实现探讨[J].大科技, 2014 (24) :130, 131.

篇4：青年安全监督岗人员管理办法标准

关键词：青年 安全监督岗 煤矿安全 重要作用

在企业安全生产中，青年职工作为生力军，是企业安全教育管理的重点，与普通职工相比，无论是工作作风，还是安全素质，青年职工都有着自身的优越性。因此，在安全生产监督中，要充分发挥企业青年安全监督岗的骨干作用，组织开展青年安全生产监督岗活动，进而在一定程度上确保青年安全监督岗活动经常化、制度化、规范化和科学化，对引领、监督广大青年职工积极主动的进行安全生产具有重要的意义，团组织要按照企业安全生产这一中心工作的整体规划，进一步建设好青安岗员队伍，开展青工安全教育活动，全面贯彻落实青安岗制度，在安全生产中切实发挥青安岗的优势，为企业安全生产献计献策、贡献力量。

平煤股份八矿团委负责全矿的宣传、青工、青志文体活动，有团委委员11名，拥有团总支4个，团支部61个，青年工作小组14个。35岁以下青年为2916名，28岁以下青年877名，团员505名。青岗47个，青安岗员237名，自办《八矿青年》简报一份。下面笔者将结合平煤股份八矿团委的工作现状，浅谈一下青年安全监督岗在安全生产中的作用。

1 加大学习宣传力度，营造良好的青工安全教育氛围

团组织要紧密结合本单位实际，制定详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规以及本行业、本单位安全生产操作规程。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。开展形式多样的教育活动，提高思想认识，通过调研、座谈、开展以形势任务教育为主题的团课等形式，在广大团员青年中广泛宣传“青年安全监督岗”活动的重要意义，树立“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的安全观念，提高广大团员青年的思想认识。

2 健全组织，抓管理，强化青年安全监督岗队伍建设

一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团支部书记任分岗长，各基层连队青年骨干任岗小组长，生产骨干任岗员，整个组织体系要紧紧围绕本单位安全生产工作实际，做到班班有岗员，岗员班班尽责任。

二是加大学习培训，强化青监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要提前制定学习培训计划，每月组织青安岗员按时参加安全学习。

三是深化安全文化建设，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理。

四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

3 完善青安岗员管理考核制度，提高青安岗工作成效

为进一步加强对青年安全监督岗的管理，团组织应不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，逐步完善管理考核制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青安岗员的积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高青安岗队伍总体素质。考核应按照公开、公平、公正、民主的原则进行，与岗员津贴直接挂钩，把岗员在上岗过程中是否佩带明显的标识，是否参加组织的学习、培训，发现“三违”现象是否及时批评教育并坚决制止以及发现隐患、汇报隐患的认真程度等作为考核的重要指标。

据了解，2013年2月26日八点班，平煤股份八矿团委组织综采准备（二）队、综采三（1）分队、开一（1）分队、防突队、维修一队、维修二队六个单位的青安岗长对掘进四队施工的己15-14140中间巷开展安全生产专项检查，现场查出问题六条，其中：①巷道内风筒吊挂不平直，末端2节风筒接口漏风。②二部皮带机头处电缆无正规吊挂。③掘进机往外40m，电缆无吊挂。④一部皮带理帮积渣，大石块多。⑤工作面往外5m巷道成型差，个别顶锚杆角度小于75°，帮锚杆有五个锚盘不贴岩面。⑥巷道内岩尘大，应安排专人冲尘。

4 不断延伸青安岗工作领域和层面，正确行使岗员权力

企业党政组织应赋予青安岗员应有的权利并让他们能够在安全生产工作的各个环节中正确行使手中的权利，使青安岗员成为宣传安全知识、遵守安全法规、规范操作行为的带头人。青安岗员在反“三违”中敢于“亮出身份、争当卫士”，真正发挥好安全宣传员、现场监督员、生产安监员、发展参谋员的作用。一是要完善制度，细化内容，进一步推动青年文明号创建工作。二是重视青年文体活动的积极作用。三是要积极营造良好的环境。

企业共青团只有想青工所想，积极开展工作，使青年职工安心工作、幸福生活，满足青年的安全感、尊重感、成就感、自我实现等需要，在企业内形成愉悦和谐的气氛，才能有力促进企业文化建设，推动企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（02）.

[2]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程，2013（21）.

篇5：大桥局青年安全监督岗实施办法

桥团[2000]13号

关于印发《大桥局青年安全监督岗实施办法》的通知

局属各单位团委、安全质量监察科：

为了认真开展好青年安全监督岗活动，进一步发挥青年安全监督岗在我局安全生产中的作用，局团委与局安全质量监察处联合制定了《大桥局青年安全监督岗实施办法》，现予以印发，请参照执行。

附：大桥局青年安全监督岗实施办法。

二○○○年七月十日

抄报：局党委、工程总公司团工委、团湖北省委 抄送：局工会、党办、行办、宣传部、企业策划处财务处、施工处、劳资处1

大桥局青年安全监督岗实施办法

总则

一、青年安全监督岗是生产一线以预防安全事故发生为目的，以教育群众安全生产为主要内容的青年安全监督组织。

二、青年安全监督岗是共青团组织参与企业生产经营管理和服务青年、服务企业、维护青年权益的有效途径，为进一步发挥青年安全监督岗在我局安全生产中的作用，特制定本办法。

组 织 机 构

一、生产一线团组织均应设置青年安全监督岗。根据工作实际，可设置固定安全监督岗和流动安全监督岗。

二、青年安全监督岗由岗长和若干岗员（不少于3人）组成。岗员由团组织与安质监察部门协商选聘，也可通过自荐或他荐产生。岗长在岗员中民主推荐产生或由团组织与安质监察部门指定，任期一年，可以连任。

三、青年安全监督岗可以聘请工程技术人员、安质监察人员和有实践经验的老工人担任顾问。

具 体 任 务

一、宣传安全生产的重要意义，普及安全生产常识，强化群众安全意识；组织安全生产技能培训，总结安全生产经验，表彰安全生产先进典型。

二、监督检查安全生产技术措施和安全生产岗位责任制的落实，制止违章指挥和违章作业，随时查处事故隐患。

三、发现不安全因素及时向有关领导及部门报告，提出针对性的处理建议，并协助安质监察部门参与整改。

岗 员 职 责

一、模范执行安全管理制度和安全操作规程。

二、负责本工点和生产工班的安全监督，发现违章行为及不安全因素应立即采取措施，并向有关人员报告。

三、对违章指挥、违章作业应大胆进行批评、劝

阻，劝阻无效时应及时向领导和安质监察部门报告。

四、协助班组和团组织宣传安全生产知识，制作安全生产警示牌，提出预防事故办法和注意事项。

五、完成青年安全监督岗交办的其他任务。

岗 员 权 力

一、在施工现场发现事故隐患、事故苗头等问题时，有权建议立即整改，必要时可以向施工负责人提出停止作业或撤出人员。

二、有权批评、制止违章指挥和违章作业，有权对不安全因素和事故隐患提出处理意见。

三、有权参加单位研究安全生产工作的会议及安全大检查，有权参加事故分析处理并提出改进意见。

四、在青年安全监督岗内有选举权与被选举权。

工 作 制 度

一、活动制度：

1、自青年安全监督岗成立起，与项目主管签订《青工安全承包责任书》。

2、结合生产实际，划分岗员责任区，明确责任

范围，做好日常监督。

3、加强青年安全监督岗有形化建设，包括青年安全监督岗岗牌、岗员标志、宣传标语等。

4、每月由岗长主持召开一次安全生产形势分析会，总结工作，制定计划，每月至少进行一次安全巡查，每季度进行一次安全大检查。

5、认真填写《青年安全监督岗手册》。

二、上岗制度：

1、岗员在做好本职工作的同时，应坚持每天上岗，认真履行职责。

2、岗员上岗须佩戴“青年安全监督岗岗员”标志，发现隐患及时报告并协助整改，否则，按离岗承担安全责任。

3、岗员无特殊情况，连续一个月不上岗，不履行职责，应免除其岗员职务。

三、汇报制度：

1、岗长每月应向团组织和安质监察部门汇报一次活动情况，遇到重要情况随时汇报。

2、每月由岗长向本工点、本工班的青年公布一次安全生产情况。

管理、考核及奖惩

一、团组织和安质监察部门定期对青年安全监督岗进行考核评比，加强日常监督管理。

二、对表现突出、业绩优秀的先进集体和个人，授予荣誉称号，给予一定奖励，并向上级团组织和安质监察部门推报评先。

三、对确实不能发挥作用的青年安全监督岗，团组织和安质监察部门要加强指导，必要时进行改组；对未认真履行职责的岗员，要予以批评教育。

附则

一、本办法自发布之日起实施。

篇6：青年安全监督岗人员管理办法标准

第十五条 核与辐射安全监督检查人员证件持有人(以下简称“持证人”)应当按照证件载明的职责和区域范围从事核与辐射安全监督检查工作。

第十六条 持证人应当妥善保管核与辐射安全监督检查人员证件，不得涂改、损毁或者转借他人。

第十七条 核与辐射安全监督检查人员证件有效期为五年。临时核与辐射安全监督检查人员证件有效期为一年。