临武县残联语言文字工作制度

临武县残联语言文字工作制度（共4篇）

篇1：临武县残联语言文字工作制度

临武县残联语言文字工作制度

为进一步加强我会语言文字应用规范化、制度化建设，根据《国家通用语言文字法》和临武县语言文字工作委员会的有关规定，结合县残联机关语言文字工作的实际情况，特制定本工作制度。

一、注重语言文字法律规定的学习

贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《临武县语言文字工作评估实施方案》（临办字[2010]22号）》，坚持说好普通话，用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。

二、加强普通话的推广普及

(一)县残联全体干部职工在各种场合自觉使用普通话，积极推广普通话。

(二)下列情况必须使用普通话：

1．执行公务时；

2．重大活动的主持、发言；

3．各类会议的发言；

4．对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等；

5．接听来电，接待来访；

6．对外服务、政务受理等窗口应以普通话为基本的工作和服务用语。

(三)实行持普通话等级证书上岗的制度。

1．县残联工作人员中，凡未取得普通话相应等级工作人员均应参加普通话话培训和测试，并取得相应等级。

2．县残联工作人员的普通话水平应达到三级甲等以上，新录用的公务员要达到二级乙等以上。

3．普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先。

4．普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。

三、加强用字规范化的管理

(一)认真执行国家现行文字应用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，严格把好用字关。

(二)下列用字必须规范

1．县残联的名称牌；

2．县残联内各种标牌、指示牌、标语牌、告示栏等；

3．县残联公文、印章、材料、网络网页以及其他各种印刷品；

4．县残联下发的奖状、奖牌、证书等；

5．大型活动的会标、标语、背景图案、宣传单等。

四、强化语言文字工作措施

(一)成立县残联语言文字工作领导小组，由任组

长，任副组长，由任语言文字工作专干，语言文字工作领导小组下设办公室，负责健全完善语言文字工作网络，落实语言文字工作的日常组织管理，加强对我会用语用字情况的督查。

(二)积极开展语言文字法律法规、方针政策的宣传教育，定期组织语言文字规范知识培训，不断增强干部的语言文字规范意识和职业语言素质。

(三)把语言文字规范化纳入创建行业精神文明的总体规划和年终评优创先的条件，有计划、有重点地提高县残联的语言文字规范化程度。

(四)建立语言文字检查制度

1．全体干部职工必须按要求说普通话、写规范字。

2．在办公楼醒目位置设立“请说普通话，请用规范字”的牌匾。

3．各组室公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字。

4．把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范；把语言文字工作列入我会干部职工的职责；把语言文字作为个人年度评优表模的重要内容进行考核；把普通话合格作为录用公务员的一项条件。

5．凡发现工作人员不按要求说普通话者，语言文字工作领导小组办公室令其限期改正。

6．语言文字工作领导小组办公室负责我会语言文字工作的检查和指导。

7．以每年的“推普周”活动为契机，搞好语言文字规范化宣传，大力营造良好的语言文字规范化氛围，扎实推进语言文字工作。

8．努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍。采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使我会语言文字工作队伍的管理能力、政策水平得到全面提高。

9．每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对我会规范语言文字工作进行监督检查。

五、本制度从下发之日起执行

篇2：临武县残联语言文字工作制度

根据县委、县政府有关依法治县的文件精神，为进一步提高残联系统依法行政工作水平，2011年，我会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，紧紧围绕县委、县政府工作大局，推进残联系统依法行政、依法管理的规范化、法制化，有效地促进了我县残疾人事业的发展，提高了全县的扶残助残的法制意识。

一、加强组织领导，完善工作责任

为确保残联行政执法的顺利实施，我会建立了以理事长为第一责任人的领导责任机制。成立了由理事长担任组长，分管领导为副组长，其他股室人员为成员的 “法治机关”创建工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，法制联络员抓落实，一级抓一级，层层负责的领导责任制和工作机制。

会领导班子高度重视依法行政工作，并将此项工作列入会重要议事日程，定期听取工作汇报，全力提供人力、物力、财力上的支持（如安排人员参加县里组织的法制培训）。在实际工作中做到“两个坚持，五个到位”，即：坚持把行政执法工作纳入一把手工程；坚持把行政执法工作纳入本部门

1工作计划；组织到位，精力到位，责任到位，投入到位，奖惩到位。

二、健全规章制度，加强普法学习

为促使干部职工按章办事、依法行政，制定了《干部职工学法用法制度》、《领导班子集体学法制度》等10多项法制制度，会领导干部带头重温《中华人民共和国残疾人保障法》及其实施办法等法律法规和规章，并利用每周三下午的政治、业务学习，带领全会干部进一步学习相关法律规范。在会领导的模范带头作用下，全会干部主动结合自身工作的性质和特点，确定学习的重点内容，并做到持之以恒，注重实效。

年初，制定了2011年学法计划，根据计划安排，针对具体行政工作，学习相应的行政法规，如学习《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》等。为了扩展学习范围，我会不但积极征订上级指定的有关普法教材，还另外购买了相关政策性、业务性的法律书籍，如《湖南省“六五”普法2011读本》等普法教材，要求大家在学法的同时，认真做好笔记。

三、开展特色活动，加强普法教育

我会利用工作指导、执法检查、业务培训以及开展多项特色活动的方式，将普法教育融入到日常业务工作中：一是在经常性的报表收集过程中，宣传扶残助残法律、法规，争取相关单位对残疾人工作的重视、理解和支持，为依法行政创造良好的社会环境；二是在做好为残疾人服务工作的同时，不失时机地向残疾人开展惠残优惠政策宣传。

四、推行行政执法责任制，全力构建阳光运行工作机制为深入推进依法行政工作，全面提高全县残疾人工作法治化管理水平，促进残疾人事业持续健康稳步发展，我会及时做好法制宣传教育工作计划，保障依法行政工作的顺利展开。

1.加大行政执法力度。以明确执法责任为前提，以行政执法行为合法、适当、规范、高效为基本要求，以评议考核和责任追究为监督保障，建立健全行政执法责任制，重点做好确定行政执法责任主体、梳理执法依据、明确执法范围、划分执法责任、分解岗位职责的执法责任，建立配套保障制度等工作。

2.认真贯彻《政府信息公开条例》，积极做好政府信息公开工作。在相关网站和残联门户网站公开信息，并明确人员专门负责政府公开信息上传工作，以确保公众对我县残

3疾人事业发展的有关信息的知情权。同时，建立健全各项制度，制定《临武县残联信息公开管理办法》等相关制度。

3.建立和完善组织领导体系，推行行政执法责任制，构建权力阳光。在行政执法权清理的基础上，对经过清理核定的公共权力进行科学合理的分解，具体到执法机构和执法岗位，逐项列出职权行使依据、程序标准、时限、工作纪律和责任追究，编制出清晰的职权目录和流程图。

临武县残疾人联合会

篇3：临武县残联语言文字工作制度

1 临武县气象行政执法的现状

临武县的气象行政执法工作开始于2000年, 但在1999年以前, 一直是从事科技服务的人员去执法。只有出现违法案例了才去执法, 且执法人员无执法经验、与人的交际能力差, 往往使一些案件不了了之, 没有真正树起部门的执法威严。自2000年《气象法》颁布实施到现在各种气象法规的健全, 气象部门也从单纯的内部业务工作逐步过渡到面向社会, 法律、法规也赋予了气象部门越来越多的社会管理职能[1,2]。临武县局为促使这些工作的落实, 依据本部门的法律、法规敦促政府多次下发了相关的文件, 在执法中临武县气象局进行了大胆的尝试, 以“用人执法、以法养人”的思路, 成立了专门的执法队伍, 在临武县气象局现有执法资格人员的带领下, 通过岗前的专业和法律法规知识培训, 负责全县的执法工作。通过几年的工作, 执法工作初见成效, 逐渐在社会上树起了本部门的形象。

2 行政执法中存在的主要问题

2.1 思想包袱重, 执法不大胆

由于气象部门原来业务单一, 社会接触面比较狭窄, 气象人员对执法工作比较陌生, 感觉到气象法比较弱小, 所以执起法来挺不起腰板, 不敢大胆执法。

2.2 不严格程序, 不注意细节

有些执法人员对执法程序不十分熟悉, 不注意细节, 特别在执法文书的制作上, 使用法律语言不准确, 容易产生歧义, 在以后的听证或复议中造成被动。

2.3 执法与科技服务创收结合紧密

县局执法的最初目的就是为了搞好创收, 但法律是把双刃剑, 既能管理别人又会约束自己。因此, 要端正态度, 正确使用法律武器, 不要形成利益先导的概念, 不要与科技服务创收紧密结合, 以利于今后气象执法工作开展以及科技服务的可持续发展。

3 对策

加强气象行业服务能力, 创造良好经济发展环境, 只有正确把握严格执法与文明执法, 以严格保证文明, 以文明促进严格, 在严格执法中体现以人为本, 文明服务, 以执法所实现的社会效果来检验气象执法工作, 真正达到为社会管理服务的目的。

3.1 严格执法

气象局是政府的执法部门, 只有严格执法、秉公办事, 努力营造良好的经营环境, 才能保证消费者的合法权益不受侵害, 才能更好地为防灾减灾工作服务。执法与服务并不冲突, 也不矛盾, 关键在于如何处理好二者之间的关系。

3.2 以服务为先, 以执法为后

在实际工作中, 严格执法与热情服务是相互统一的。执法者要对严格执法与热情服务有深刻的理解和充分的认识。在实施行政执法的过程中, 做到原则要“硬”, 态度要“软”, 执行政策法规要严格, 工作的方式方法要灵活, 要通过有效的宣传工作, 做到以理服人、以情感人, 使管理对象能自觉自愿地履行政策法规赋予的义务, 营造执法与优质服务的有机统一[3,4]。

3.3 大力宣传气象法律法规, 增强全社会的气象法制意识

总结几年来的气象执法工作发现, 在气象违法违规案件中, 固然有知法犯法、为谋取私利而不顾国家和人民利益的以身试法者;但同时也有很大一部分违法属于不十分了解气象法律法规者。由此可知, 气象执法是以大力宣传气象法律法规, 增强全社会的气象法制意识为基础, 以经济发展、防灾减灾工作服务为目的。因此, 气象执法与经济发展是相辅相成的, 气象行政执法和服务是一致的, 二者是有机统一体。

参考文献

[1]左连璧.中国依法行政年鉴[M].北京:军事谊文出版社, 2007:709.

[2]刘金华, 柳俊高, 董迎玺.气象依法行政简明读本[M].[出版社不祥]2008:164.

[3]林文华.宁德市气象行政执法工作存在的问题与对策[J].福建气象, 2009 (1) :55-56.

篇4：临武县残联语言文字工作制度

关键词：农机推广；推广体系；装备；人员

中图分类号：S232.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2016）03-0080-02

农机推广就是要把先进、适用的农业机械化技术推广应用到农业生产当中，提高农业生产率，降低农民劳动强度，促进农业发展和农民增收。农机推广新理念、新技术、新机械合理科学分配到现代农业中，促进农业发展机械化、现代化。农业机械化的实现需要农机推广的促进，而农业机械化是农业现代化发展的前提条件。做好新时期农机推广工作，必须正确认识和把握农机化发展所处阶段，创新农机推广体制机制，围绕提高效果改进方式方法。只有这样，才能促进农机推广工作持续、健康地发展。

1 彰武县农机推广工作存在问题

1.1 农机推广机构体系不健全

彰武县共有具级农机推广站1个，推广人员11名，乡镇没有设立专门的乡级农机推广服务站，推广工作职能被不同程度削弱。农机推广技术人员匮乏，加之工作手段、运行机制等方面存在问题，工作效率低，使农机推广试验项目在基层实施较为困难，不能将新技术、新机械大面积推广使用，延缓农机化发展进程。

1.2 农机推广队伍水平偏低

近年来，农机推广技术力量逐渐萎缩减弱，现有单位在职人员年龄偏大，知识老化，应往届农机专业毕业生很少进入农机推广机构。没有新生力量进入，推广人才得不到及时补充，缺乏农机专业技术骨干，技术全面、综合素质高的管理型技术人员更是寥寥无几。乡镇农机站没有具体负责农机推广业务的人员，致使个别乡镇的农机推广工作不能很好开展，甚至开始萎缩或重新变为空白。

1.3 基层推广装备条件不完备

县级农机推广站成立早，当时购置的试验推广机械大都毁损报废，但由于推广经费短缺不能及时购买先进、新型、适用的农机推广机械，无法为新时期的农机推广工作服务。试验示范机械大多从农机合作社租赁，试验基地也多为临时选址，增加了基层技术推广和农机科技创新研究的难度，在一定程度上制约了农机推广工作开展。

1.4 新技术接受能力弱

在玉米免耕播种技术推广上，虽然目前免耕播种面积有所增加，但大部分是农机合作社、农机大户、种粮大户应用此项技术，广大农民群众还处于观望、个体试验状态，推广过程缓慢。

2 促进农机推广工作的建议

2.1 充分发挥示范基地的辐射作用

依托建设农业机械化技术项目示范基地，大力推广先进的新技术。以玉米生产全程机械化示范基地为例，2015年，彰武县在沈阜现代农业示范带精品农业项目区建立玉米生产全程机械化示范基地，以提高玉米生产全程机械化水平为目标，以突破玉米收获机械化为重点，依托农机合作社重点开展玉米生产全程机械化技术示范，大力推广保护性耕作、深松、免耕播种、高效植保等实用、新型农机化技术和农艺技术，真正实现农机农艺融合，辐射带动全县各乡镇农民学习和掌握新知识、新技术，提高农民应用农机农艺融合技术的自觉性。

2.2 因地制宜做好农机推广工作

彰武县位于辽宁省西北部，地处科尔沁沙地南部，是典型的旱作农业区，农业生产条件差，农业水利化设施基础薄弱，因此，在农机推广工作中要做到因地制宜，根据彰武的地理特点和种植结构等选择适用的新机械，并加以推广和应用，使农机发挥真正的效应。

在沈阜现代农业示范带的设施农业示范区，重点推广使用设施农业装备机械化技术，在精品农业示范区重点推广推广玉米、花生生产全程机械化技术。通过特色产业和农机新技术、新机械的有机结合，使农业示范区建设效果更直观、效益增长更明显，全面提高农业生产水平，进一步促进农业结构优化调整，确保全县农机化健康、协调、可持续发展。

2.3 加强农机推广队伍建设

开展农机化技术推广工作，需要一支素质高、懂技术、会传授、能示范的科技推广队伍。一是通过与上级部门沟通协调，吸纳农机大学生从事基层推广工作，不断优化队伍结构。广泛开展在职人员学历提升教育和定期培训，不断更新知识，提升自身素质，使其适应新时期农机推广工作要求，为农机化技术推广工作提供有力的智力支持和技术保证。二是通过开展多形式多层次的技术培训，聘请专家和技术指导员入户指导，在各乡镇培育典型农机科技示范户，充分发挥当地的示范带头作用，把学到的知识和掌握的技能，通过传帮带的形式，辐射带动周边群众应用农机化新技术、新机械实现共同致富。三是将农机合作社纳入农机推广队伍。农机合作社作为农机社会化服务体系中的重要一员，在创新业务发展模式、引领农业机构调整、发展适度规模经营等方面发挥了不可替代的作用，逐渐成为农机新技术、新机械推广的重要载体。农机合作社负责人接受新事物较快，善于研究新技术、新政策，并且能够积极联合社员利用农机购置补贴政策购买新型实用型机械，起到良好的宣传带动、推广应用作用。如沃野农机专业合作社以万亩玉米全程机械化示范基地为平台，推动免耕播种技术、深松整地技术在本乡镇广泛开展，并辐射带动周边乡镇。

2.4 促进农机化与信息化相融合

农机化技术推广工作的观念更新很重要，观念更新才有知识更新、政策更新，才有农机化的快速发展。健全县、乡（镇）、村三级农机推广信息网络，确保农机信息畅通是农机推广进展顺利的重要因素。

一是建立信息平台，让农机推广部门、农民用户、生产企业、科研单位互相融为一体，及时快速地获取各种所需信息。二是建立农机微信平台，让农机合作社、农机户、农民共享农机惠农政策、农机新技术试验推广信息、农机使用注意事项、农机生产供求信息等各类农机信息和咨询服务。通过信息化手段进一步扩大全市农机信息的宣传覆盖面，缩短农机部门与农民朋友之间的距离，扩大农机推广范围。三是充分利用电视、广播、印发宣传材料等形式宣传农机方面的优惠政策、扶持政策、法律、法规，使农民逐渐了解新农机，从而大力推动农机发展和应用。

2.5 加快农机化发展进程

实现农机农艺技术融合、相互适应、相互促进，是加快推进农业机械化、建设现代农业的内在要求和必然选择。以彰武县玉米种植为例，农机、农业部门通过制定科学合理、相互适应的农艺标准和机械作业规范，将机械适应性作为玉米品种选用和栽培管理的重要指标，组织农民统一作物品种、播期、行距、行向、施肥、防病，为机械化作业创造条件。制定和完善区域性农机化技术路线、模式和作业规范，适应玉米规模化、标准化、设施化要求，推进农机农艺融合，进而实现玉米生产全程机械化，不仅能够大幅度减轻农民劳动强度，降低生产成本，解放劳动力，提高作业效率，实现玉米生产节本增效，还可最大限度地为玉米生长创造最佳生育条件，发挥良种、肥料等生产要素的增产作用，提高玉米单产和市场竞争力，实现玉米种植的标准化、规模化。加强农机与农艺结合，对确保粮食安全，实现农业增效、农民增收具有十分重要的意义。

2.6 建立长效推广机制

推广农机新技术、新机械需要开展长期的技术培训服务，通过引导性培训与农业技术指导相结合、集中学习与进村入户服务相结合、现场示范与实际操作学习相结合等多种方式，搞好农机推广主体培训工作，从而提高农机合作组织、农机人员的技术水平和经营服务能力，带动广大农民运用新技术新装备，把农机新技术和新机械最大限度地融合起来，发挥农业机械在现代农业生产中的助推作用。同时，加大农机作业合作社扶持力度，以专业合作社为抓手，推进农机农艺融合示范区建设。充分发挥专业合作社在农机农艺融合中的优势作用，让他们既用农机也搞农艺，参与农业生产的全过程。推广示范一批农机农艺有机融合、相互促进的先进技术，取得更大的经济效益。