[《干法》读书心得体会] 干法心得体会（通用13篇）
篇1：[《干法》读书心得体会] 干法心得体会
最近在看一本不平凡的书，与我们的职业关系甚密的书，名叫《干法》，读后受益颇丰。我能够感受到作者稻盛和夫的心，它与我如此贴近，透过时空，一起跳动。
稻盛和夫，1959年27岁赤手空拳创办“京瓷”(现名)，52岁创办原名“DDI”，现名“KDDI”，这两家公司现都位列“世界500强”。他获得了“新型陶瓷先驱者”的荣誉。被誉为“当代松下幸之助”。他是一个卓越的经营之神、人类英雄和伟大的传奇人物。近两年，他在当地政府再三恳请之下，以78岁高龄在临危受命，接掌日航CEO帅印，世间一片惊叹。同时被首相任命为内阁特别顾问。从而，在他传奇的人生中又增添了两笔浓重的传奇色彩。
书中带给我们的最大价值，就是真切、深刻地揭示了工作的意义。真正理解了工作的意义，也就掌握了理解整个人生意义的“金钥匙”。“劳动意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵”的观点，平实、新颖。稻盛和夫总结了人生·工作的结果=思维×热情×能力。强调：必须具备正确的、正面的“思维方式”，满怀“热情”、“持续付出不亚于任何人的努力”，把工作做得更加出色。“热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊敬”。不厌辛劳，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作的幸福人生的观点，具有重大而深刻的现实意义。
他说:“是出于对日本社会变质的深刻忧虑” ，指出：“日本这个国家迎来了一个‘没有方向的时代’。对于人生中费时最多的‘劳动’观念扭曲，以及对于‘工作’的认识改变，正是价值观混乱的表现。在今天日本的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，并且还会尽可能地逃避工作的责任”“与此同时，社会上还出现了恐惧劳动的倾向”。因此，他针对时弊总结：“今天日本许多人已经丧失了对工作的根本意义的正确认识，不愿好好地面对它”。“这样下去，日本将会国将不国”。他强调：“‘工作’却隐藏着一种伟大的力量，它能够帮助我们战胜命运中的苦难，给人生带来光明和希望”。回顾他自己的人生，这个真理昭然若揭。
“今后中国要持续高速的经济增长，要成为全球第一经济大国，那么，如何在整个社会确立正确的劳动观、价值观，将是一个不可等闲视之的巨大课题”。在我国可持续发展过程中，可以说，我们每个人都是一块基石。要“严”，时刻保持一份责任心;要“实”，脚踏实地;要“快”，提高办事效率，统筹利用时间，立即行动;要“新”，在尊重经验的同时，敢于创新，不断改进自己的工作方法。现在我把《干法》读后得到思想的启迪、心灵的冲击和精神的感动与大家分享如下：
一、积极、正确的思维方式和发扬主动工作精神
“工作造就人格”，“磨炼灵魂，就会产生利他之心”。我们敬佩稻盛和夫，他从来不过多的表现自己，所有的心思都放在自己当下所从事的事业当中，心无旁骛，不计得失，直至拿到自己想要的结果为止。无论怎样，他始终坚守着自己的信念，竭尽全力地专注于完成自己的使命，直至当下的目标达成。不由自主想起了我国四大古典名著之一《西游记》中，唐僧取经之所以取得成功，人们会说出很多原因，但最重要的一条，是因为他始终不会忘记且能够坚持自己的信念：“向西，向西，向西……”，所以，信念很简单，坚持而已。如何做到不动摇自己的意志并坚定自己的信念呢?就是要有使命感。
同样的一项工作，一个计划甚至想法，对于不同态度的人会产生不同的结果。当下企业竞争激烈，被动的工作状态对于企业来说是一种损耗，是一种危机。我们要摆脱被催着的工作状态，主动积极开展工作，将工作往深处、远处延伸，将工作做到前面，把危机消灭在萌芽状态。
从自己开始，从用心做起。IBM公司的副总裁曾说过这样一句话：“我们不是卖产品，我们卖的是解决问题的方法。”人格魅力很重要，确实站在客户立场考虑、让客户的利益最大化，客户慢慢就能体会到我们的用心。工作是做人的一部分，学会如何工作，首先要学会如何做人。毕竞言行只是一方面，更重要的是思想。
二、满怀热情、持续付出不亚于任何人的努力
“不管是顺境也好、逆境也好——不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的”。
“观察一下自然界，无论何种动物、植物，都在拼命地求生存，从来没有好逸恶劳的动植物能够生存。城墙石缝中的嫩草，在石头与石头之间，哪怕仅有一点儿泥土，它就在那儿拚命吸收着阳光雨露，发出嫩芽”。
“为了生存必须拚命努力，自然界的‘道’本来就如此，此乃宇宙的铁则”。
当我们感觉生活太苦，遭遇太多曲折时，我们不妨想想岩缝里不屈不挠的小草。记住，命运掌握在我们自己手中，我们能支配自己的命运。
他指出:“在认为已经不行了的时候，才是工作的开始”。
《干法》书中狩猎民族的故事。启示我们：不管碰到何种阻力，都要穷追不舍，坚持到底——狩猎民族取胜的这种韧性，在我们要成目标时必不可缺。
“连同身心一起，要全部投入工作、热衷于工作，达到‘自己就是工作，工作就是自己’的程度。”“对自己的工作，对自己的产品，如果不注入如此深沉的爱情，事情就很难做得出色”。
当你竭尽全力时神灵将会现身。稻盛和夫说：“每天每日，在拚命思索的过程中，愿望就会渗透到‘潜意识’中。”这样一来，即使不特别留意，在意想不到场合，‘潜意识’也会发动，给你启示。而且这种启示往往触及事物的核心，使问题一下子得到解决。
在这种情况下，有时只能用“神的启示”才能解释得通。
“纵使是自不量力的梦想，是看高似不可攀的目标，还是要在胸中牢牢立下这个目标，并坚持不懈在同仁面前展示这个目标。这一点非常重要”。
为什么?
因为人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。
即时保持头脑和心灵的感应，读懂客户的行和魂，看到客户在想什么、说什么，让沟通进入到心灵的状态，两个人在心里上做到同步。我们如果解读不了客户群和周围的人，就很难找到对方的观点、逻辑和性格，而如果做不到这一点很难成为一个高手。概括起来，就是八个字：“洞察人性，洞悉人心”，换句话说，卓越的企业家或卓越的顾问，必须兼具“智、情、义、法”以此来服务客户，凝聚人心。它要求的综合素质是很高的。面对各种类型的准客户，尤其是中、高端准客户，我们能和他们良好的沟通是一件很开心的事。
全力疾驰，提高效率。稻盛和夫解释说：“用百米的速度跑马拉松，这种以短跑的速度进行长跑比赛的无限度的努力，就叫做‘不亚于任何人的努力’。
我们的价值在于因自身的不容易使客户变得相对容易。
“认真生活、踏实对待”，只有牢记这八个字才能保持对生活的热情以及工作的狂热。
只要我们体会到工作的价值，就能无怨无悔付出全部心力，把自己做到最好。当拥有了成功的心态，就会有继续走下去的信心和热情，最后结果肯定是成功。
“将今天作为‘生活的单位’，天天精神抖擞，日复一日，拼命工作，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道”。
三、大处着眼，小处着手
在很多时候，计划比目标更重要。假如没有计划，目标只能是空中楼阁。不管我们想要达成什么样的工作目标，都必须有一份详尽可行的计划。我们的计划越详尽，达成目标的几率就越高。我们的计划可能有很多种，但在达成目标以前，谁也不知道哪种最有效，所以我们需要从全局出发，争取在短时间内达到最好的结果,同时要在实践中适度修正我们的计划。他说：“乐观构思、悲观计划、乐观实行”这里的“悲观计划”我理解为就是要详尽可行的计划。
稻盛和夫说：“‘完美主义不是“更好”，而是“至高无上”。这就是我在工作中不断追求的目标’”。
他某一天从前辈技术员清洗罐磨机石块的事得到启发：事物的本质决定于细节，美好的事物产生于注重细节的认真态度。
他保持谦虚的态度，养成反省的习惯。他没有好高骛远，而是沉稳从一点一滴做起。大处找准位置，只要有机会他就激励员工们：要做原町第一企业;接着瞄准中京区第一;然后达到本国第一;再然后要争取世界第一。小处分清工作轻重缓急，从点滴做起，以小积大。他认为：“不管多么细小的工作都要用心去做，要投入100%的力量”。
纵观古今中外的成功者，他们一样会在工作中做着微不起眼的小事。可是区别在于，他们从来不会认为事情有大小之分。相反，他们把无限的精力和热情都付诸踏实的工作，更关注怎样做好工作，怎样完成工作。
只有善于做小事的人才能做成大事。
我想起了有一个这样的故事：野田圣子是唯一的女性邮政大臣。她的工作经历是从负责清洁厕所开始的。37岁的邮政大臣野田圣子，既是现内阁中最年轻的阁员，也是唯一一位女性大臣。然而有谁能想象得到，她的事业起点，却是从喝厕所水开始的呢。
工作必须从小事做起，因为工作中无小事，只有认真对待工作中的每一件事，才能真正做好工作。
另外，很多人认为要帮客户解决了大事情，客户才会信任自己，其实，只要帮客户解决一些棘手的小事情，更容易让客户信任。
“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。他指出：“无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，两者之间就会产生惊人的差距”。
四、敢于创新、不断改进工作方法
稻盛和夫说：“每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种‘上进心’是工作和人生中最重要的，也进入真正的‘创造之门的秘诀’”。
同别人干一样的事，很难期待获得出色的成果，因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。而无人涉足的新路，尽管寸步难行却可以有许多新的发现和巨大的成果，稻盛和夫一直这么想，也就这样一路走来。
实际上，那些没人敢走的泥泞之路，行走虽然艰苦，但却通向难以想象的光明灿烂的未来。
企业创新包括制度创新、技术创新和管理创新，但首先是思想创新和观念创新。比如：创新思维主要体现在技术自主创新、市场对外开拓、员工素质的提升、管理方式的转变，这些都是经理人和企业家必须综合考虑的。
只有创新才能让自己处于不败之地，为美好的梦想插上翅膀。
很高兴在书的海洋里能捡到这么一颗光彩夺目的珍珠，微言大义。愿每个热爱生活，努力工作的人都能读到这本书，在人生的每个路口，我们都要向精神导师稻盛和夫学习价值观和人生观。提高心性，拓展经营。
篇2：[《干法》读书心得体会] 干法心得体会
整本书通读下来给我印象最深的便是稻盛和夫提出的工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。而给工作和人生带来硕果的正是思维方式×热情×能力。其中，思维方式最为重要。要度过幸福的一生，要把工作做到最好、事业做到最大就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。而给工作和人生带来硕果的正确的“思维方式”是：“积极向上、具有建设性;善于与人共事，有协调性;性格开朗，对事物持肯定态度;充满善意;能同情他人、宽厚待人;诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;不自私，无贪欲：有感恩心，懂得知足;能克制自己的欲望等。正是这让我想到了我的.工作，我开始那我自己与稻盛和夫说提出的观点相比较。我发现之所以我是平凡人而他却成为大师是因为在他的身上有着大多数成功人士的共同点，他们沉着冷静，能忍耐、有魄力、不仅有远见、具有责任心、并且还有一个宽广胸怀、一颗勇敢的心。他们拥有着强大内心….而这并不是他们与生俱来的，而是在他们经过磨难，经过不懈努力，经过卧薪尝胆，经过无数的磨炼所造就出来的。让他们拥有强大的内心与厚重的人格。
老人常说做一天和尚撞一天钟。但也要看怎样样去理解。有人把它理解为胸无大志苟且过日。有人认为人在岗位上就应该作好应有的事情，哪怕你明知道后天就要还俗了，但是今天你还是和尚，作为和尚要去撞钟。估计在稻盛和夫看来应该就不是这个样子了吧。估计他会想既然是撞钟怎么样才能撞得更好吧。想想我现在的工作，作为一个老师一个好老师所教给学生的不应该仅仅是书本的道理，而应是通过言传身教给学生树立起一个做人的榜样。学高为师身正为范，作为老师的我更应该积极地向学生传送正能量用积极的心态去面对生活，面对工作。关注细节、追求极致、追求完美。对自己苛刻再苛刻。而且要做一个自燃型的人，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。
更何况同稻盛和夫相比较我比他幸运多了。当初的他想成为一名医生，却进入到了陶瓷厂。而我却如愿以偿的站上了讲台。对于他来说幸运的是他是一个对完美近乎苛刻的人，它拥有的厚重人格帮他走上了成功之路。而我却在人生的十字路口迷失了方向。不过好在悬岩勒马为时不晚。在通往成功的路上我们要给自己设置不同的目标，坚持不懈的去完成它。这样才能促使我们走向成功。
和自己的工作谈场“恋爱”，。只要喜欢了，爱上了就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿。
篇3：[《干法》读书心得体会] 干法心得体会
1 原材料化学分析
生产搭配后的石灰石Ca O平均含量51.82%, Mg O平均3.20%, 原材料的化学成分见表1, 煤的工业分析见表2。
%
2 生产过程出现的问题
(1) 在采用高镁石灰石配料的生产初期, 窑内结圈、结蛋等工艺事故频繁。
(2) 分解炉缩口及窑尾烟室结皮, C5预热器锥部多次结皮堵塞, 被迫多次停窑。
(3) 出窑熟料f Ca O较高, 煅烧出来的熟料强度不理想。
经分析这主要是由于原料石灰石中Mg O含量偏高, 导致液相出现温度降低, 液相量多, 黏度大, 造成窑内出现结蛋、长厚窑皮和38～42m处结圈等现象, 为此公司对配料进行了调整, 改变生料的易烧性, 同时在关键部位增设了空气炮, 有效地清理结皮, 保证了系统的通风, 提高了产量, 使得利用高镁石灰石也能煅烧出优质高产的水泥熟料。
3 MgO对熟料烧成的影响机理
众所周知, 在生料煅烧过程中, 熟料中含有适量的Mg O, 可降低液相出现的温度, 提高液相量, 降低液相的表面张力, 促进C2S对Ca O的充分吸收生成较多的C3S, 有利于熟料的煅烧, 有利于C3S的形成, 同时还能改善水泥颜色, 从高镁熟料的岩相光片中很少发现B矿晶体有高温煅烧下的双晶条纹特征, 也证明了Mg O使熟料烧成温度降低这一现象。
熟料煅烧时, 虽然Mg O能部分进入各熟料相形成固溶体, 使其从棕黑色转变为橄榄绿色, 但其固溶量是有限的, Mg O含量超出固溶能力的总量愈多, 一定量的Mg O与熟料矿物结合成固溶体, 因它与Si O2、Al2O3、Fe2O3的化学亲和力很小, 故以游离态的方镁石存在。方镁石水化速度比较缓慢, 一般要到几年后还继续水化并会产生体积膨胀148%, 导致水泥安定性不良。熟料中Mg O最佳固溶量为1.5%, 多余的Mg O则如同增加了熟料中的Fe2O3含量, 但如果Mg O含量较高, 一定程度上液相量增加得比较多, 使煅烧温度要比正常温度低, 导致系统的最低共熔点温度降到1250～1280℃。在煅烧过程中主要反应在物料易烧性好, 结粒比较粗大, 立升重较高, 有时高达1300g/l, 烧结范围变窄, 极易造成窑内结大块、长厚窑皮、结圈和篦冷机堆“雪人”, 影响窑长期安全的运转。
但Mg O含量高对生产也有不利影响, 导致煅烧温度比正常物料的煅烧温度要低, 致使物料热传动动力不足, 固相反应速度缓慢, 煅烧范围相对要窄些, 极不利于f Ca O的吸收和晶体发育, 主要体现在熟料f Ca O偏高, 熟料岩相结构差, 强度低。此外, 生产过程中发现, 随生料中Si O2总量减少, n降低。结合Mg O在熟料烧成过程中的反应机理, 我们可以推断出, 高镁熟料中多余的Mg O会替代部分Ca O参与同Si O2的反应, 这样, 在Si O2总量不变的情况下, 高镁熟料中硅酸盐矿物将减少, 同时f Ca O也就会有走高的趋势。
Mg O除对生产的不良影响外, 对水泥质量也会产生负面影响, 主要表现在安定性和熟料强度等方面。因为熟料中Mg O一般以如下三种形式存在:
(1) 固溶于C3S、C4AF等矿物中;
(2) 存在于玻璃体中;
(3) 以方镁石形式存在。高镁熟料中的方镁石会产生不同程度的膨胀作用, 这是影响水泥安定性的主要原因。方镁石膨胀的严重程度与其含量、晶体尺寸等有关。有些高镁熟料的安定性之所以良好, 是由于方镁石以均匀分布的小颗粒晶体存在。在原料Mg O含量一定的情况下, 如何采取措施减小方镁石颗粒尺寸, 是解决问题的关键。许多研究结果以及生产表明, 如果出窑熟料得以急冷, Mg O就能最大限度地被封闭在玻璃体中, 同时, 熟料中方镁石是以均匀分布的小颗粒晶体存在, 这样就可以防止高镁熟料中Mg O产生的安定性不良影响。此外, 铝率高的熟料在急冷情况下可避免L (液相) +C3S—C3A+C2S的转熔反应, C3S和中间相的含量高而C2S含量相对较低, 这利于降低高Mg O对熟料强度造成的负面影响。因此, 在生产中应尽量提高二次风温, 从而提高烧成带的温度, 适当提高二次风量, 确保熟料得到急冷的效果。
4 应对高镁石灰石采取的措施
4.1 调整配料方案, 提高配料方案的适应性
配料方案的有效性和熟料率值的稳定性是企业质量控制的核心内容之一, 它关系到烧成系统窑热工制度的稳定以及窑的优质高产, 自2009年2月开始从配料上改变熟料易烧性, 提高熟料质量, 降低熟料f Ca O, 采用“两高一中”方案, 即提高熟料硅酸率和铝氧率, 中饱和比 (KH=0.90±0.01, n=2.8±0.1, P=1.6±0.1) 配料方案。但由于我公司石灰石中Mg O含量达到3.2%, 熟料中Mg O含量将达到3.8%左右, 此时熟料中相当于增加了1.5%～2.2%的Fe2O3, 采用常规配料方案必然会给窑系统的安全稳定运行带来很大影响。基于对Mg O影响煅烧机理的认识, 我们认为要消除高Mg O对烧成的影响, 主要通过突破常规配料中熟料三率值的设定, 在稳定熟料KH的前提下, 提高n和P, 减少Fe2O3含量, 减缓Mg O对液相量的影响, 相应减缓结大球的趋势;同时n的增加, 也增加了C2S和C3S的生成量及熟料的烧成温度, 以利于提高熟料强度;在回转窑操作时要加大窑尾风机风量, 尽量减少窑内还原气氛;加快窑速, 以最大限度降低窑内填充率, 强化熟料冷却。
4.2 加强窑的统一操作
三个班统一操作方法, 稳定烧成系统的热工制度。在保持喂料喂煤均匀, 加强物料预烧的基础上加快、稳定窑速 (窑速应该稳定在快速上, 已无提高快转率可言) 。通过窑尾缩口和三次风管阀门开度实现窑和分解炉风量的合理分配。在正常情况下, 一般控制O2含量在窑尾为1%左右, 分解炉出口为3%左右。
4.3 控制入窑物料的表观分解率和窑尾温度
控制入窑物料的表观分解率在88.0%～92.0%之间, 分解炉出口温度控制在870±20℃左右, 防止因温度过高而造成入窑物料分解率过高引起烟室和C5预热器结皮。
实践证明, 针对我公司高镁石灰石采用“高硅酸率、高铝氧率和中饱和比”配料方案, 辅以窑操作上的一些调整措施, 可以在一定范围内有效消除高Mg O对新型干法窑烧成系统稳定运行和熟料安定性造成的不良影响, 目前出窑熟料三率值合格率均可控制在90%以上, 熟料抗压强度3d平均在30MPa, 28d平均在58MPa左右, 窑运转率达95.0%以上, 窑产量也上了一个台阶, 由原来的2200t/d提高到2550t/d以上, 为公司创造了良好的效益, 具体数据见表4。
篇4：《干法》读书心得
为什么而工作?工作是为了获得生活的食粮。很多人是这么想的。他们认为，为了吃饭获取报酬，就是劳动的价值，就是工作首要的意义。
诚然，为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一，这没有错。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了吃饭这一个目的吗?
人工作的目的是为了提升自己的心志――这是我的观点。提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
工作的意义正在于此。
日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。
我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话，很受感动。
他说：树木里宿着生命。工作时必须倾听这生命发出的呼声……在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。
木匠工作的意义在哪里?它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋，不仅在于提高木工技能，更在于磨炼人的心志，塑造人的灵魂――我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。
他已70多岁，只有小学毕业，职业生涯一直就是修建神社。几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不胜厌烦，有时也想辞职不干，但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。在这样的过程中孕育了他厚重的人格，所以才能说出如此语重心长的人生体验。像这位木工师傅一样，将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力，也最能打动我心弦。
只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。每次与这样的人接触，就能引起我的重新思索，思索工作这一行为的神圣性。
同时我衷心希望，生活在现代的年轻人，你们承担着对未来的责任，在工作中切不可好逸恶劳，不要逃避困难。希望你们秉持一颗纯朴的心，全身心地投入到工作中去。
有时你们或许会感到疑惑：“工作到底是为了什么?”每当此时，希望你们记住下面这句话：
篇5：《干法》读书心得
从干法一书中，能够清晰解释，对待生活的态度和工作态度是紧密联系的。
磨练灵魂,，提升心志，学会理解工作的意义,不在单单停留在为了工作而工作的思想，在努力工作的同时，不知不觉的就能拥有幸福的馈赠，而前提确需要日复一日辛勤的工作，先来锻炼我们的心志，提升人性，并要保持不骄不躁的品质，不断进行反省,积极做出改变，能够在工作或生活的低谷期，充分调动积极性进行工作，在看似不幸的同时实际上是幸福的开端。
稻盛和夫先生说，人生如果想要过的充实，要么找一份自己喜欢的工作，要么自己去喜欢一份工作，就算是强迫自己喜欢也要做，因为我们应该理所当然的去，迷恋,热爱，自己的工作，所以无论如何必须喜欢自己的工作，因为在稻盛和夫先生看来，良好敏锐的思维方式，加热情，加能力，才能等于工作的结果，或人生的充实，这对一个劳动者来说是莫大的幸福目标，无论是工作还是生活中我们都应该不断的树立新目标和高目标，首先要敢于树立，将这种实现目标的愿望渗透到骨子里去，成为自然而然的或本来就应该对自己的目标进行不懈的努力,并且坚持下去。全力以赴过好当下的每一天，全身心的投入到每一天的工作中，让每一天都有为自己为家庭奋斗的理由,成功不是偶然的，每一个成功的人都有不平凡的经历。
首先是思想的健康和目标的清晰；其次是持续为目标奋斗的精神和动力，加上做每一件是都认认真真苛求完美；再次是懂得创新和超越，最后懂得分享成功，在工作中获取快乐和幸福。该书为我们管理者理清了工作思路，教会我们如何工作，如何在困难中获得解决问题的方法，其中有一句，唯有出色的人，才能完成出色的工作，让我颇有感触，正所谓先先学会做人再做事，只有先把人做好，才能把事情做的出色漂亮。付出不亚于任何人的努力，并且努力去挑战新的高度，一直持续前进。
篇6：《干法》读书心得
稻盛和夫先生的《干法》是一本让人感动的书，不仅是因为书中介绍了很多宝贵的经验和工作方法，更是因为作者以真诚的姿态向我们展现工作于生命的意义。这对于刚进入社会的我而言，稻盛和夫对工作热情、渴望、执着的气势，指引了我对工作有了更积极的认识。
稻盛和夫先生以近乎于狂人的工作方式，不断的越级挑战自我，从不得志的年轻人到成功的企业家，一直信奉者自己追求完美的价值观。然而，作者是幸福的，因为他热爱着工作，以爱的方式在付出劳动和收获成果。工作是生活的一部分，我也想要成为幸福的工作者，看完这本书后，让我豁然开朗。
对待工作，需要像对待自己的挚爱般，倾注热情，抱着追求完美的认真方式去工作，那么，工作也会翻倍的回报给我们喜悦和满足。在面对工作时，把自己变成“自燃型”，以满分的热情去投入，赋予工作灵魂，在这个过程中会发现自己是可以不断被自我超越的。努力奋斗的过程本身就是美好的，然而我们需要的是不亚于任何人的努力，用这种心态去孜孜不倦的努力工作，造就非凡的人格魅力。
我现在接触到工作还不久，相对而言能力上是不够的。但是，借用稻盛和夫，“能力要用将来进行时”，通过踏实的认真学习和聪明的方式，我相信自己的能力是可以无限提高的。
这本书上不仅仅向我们阐述了工作需要极度认真的态度，也用实例分享了聪明的干法。工作的激情要想保持，那我们就要以审视的姿态每天反省自己的工作。是否是100%完成了？能100%达到要求吗？当然，工作中出现错误是不可避免的，聪明的人要学会“理性的烦恼”，我们常常在失败后会烦恼，然而过去的事情已是覆水难收，总是感性的懊恼、后悔，只会浪费更多的时间，除了影响自己的工作状态，无济于事。我们若把懊恼自己“当时要是没这样做就好了”的时间用来思考失败的原因，反省并总结，然后忘掉烦恼，继续以积极的态度和极度的认真去工作，结果会有很大差别。
人在做自己的职业规划，总会制定一个长远的目标，并以此为方向去奋斗。稻盛和夫先生却提出我们应当“活在当下”，仔细思考，发现两者并不矛盾。长远的目标往往是一个较为遥远而美好的梦想，我们需要每天的努力去实现它。我们不应该痴迷于这些不着边际的远景，选择沉下心来面对眼前的工作，每天付出实际行动去努力，每天收获细小的提升，才能实现远景。
篇7：[《干法》读书心得体会] 干法心得体会
云南远东水泥有限责任公司2 500t/d生产线采用 Φ4.0×60m回转窑, 预热器为在线型分解炉五级旋风预热器, 其中C1 为双系列, 其它为单系列, 配套生料为2 台烘干磨 Φ3.4× (7.0+2.0) m, 自2010 年1 月投产以来, 产量、强度、耐火砖使用寿命一直制约公司进一步发展。经过专业技术人员不断分析、探讨, 决定采用磷渣配料方案用于生产, 本文就此应用体会, 从磷渣配料对窑系统煅烧运行情况影响方面谈谈应用体会。
1项目概况
公司该生产线窑系统主机设备详见表1。2010年11 月组织生产, 经过7d生产, 产量、强度无明显提高, 窑尾出现结圈后停止用磷渣配料。为响应节能降耗的生产宗旨, 经专业技术人员对失败原因进行分析总结, 决定从2012 年9 月18 日再次使用磷渣不同比例的掺入量配料进行试生产。
2可行性分析
2.1 磷渣的特性及原材料化学分析
磷渣是电炉制取黄磷工业的废渣, 经过高温水淬急冷为粒化电炉渣, 简称磷渣。主要化学成分为Si O2、Al2O3、Mg O、P2O5、Fe2O3等。由于磷渣中含有氟、磷等微量组分, 并经高温急冷。生料中掺入磷渣配料对熟料煅烧具有矿化剂和晶种作用, 它能改善生料易烧性, 降低烧成温度。降低煤耗, 提高熟料强度。原材料化学分析见表2:
2.2 磷渣贮量和价格
距公司15km范围内有2 家黄磷生产企业, 磷渣贮量有保证, 价格为30 元/t, 配料成本基本一致。
2.3 配料方案
磷渣掺入量控制在2.5%~5.0%, 根据熟料快速强度和易烧性适当调整磷渣掺量和3 个率值。
熟料率值:KH=0.94±0.02;n=2.40±0.1;p=1.50±0.1
3试验方案的实施
3.1 实施要求
(1) 加强窑系统的操作培训, 三班统一操作。
(2) 制定合理工艺操作参数、防护和应急措施, 做到安全低耗稳定生产。
(3) 加强生料配料系统管理, 杜绝断料、跑秤等情况, 及时跟踪, 小调整防止大波动。
(4) 抓好原燃材料的均化工作, 确保入窑生料化学成分稳定。
3.2 实施过程
从2012 年9 月18 日开始在生料配料中掺磷渣, 初始掺加量为2.5%, 后逐步加到5.0%, 通过近60d生产试验, 其效果令人满意, 生料易烧性提高, 煅烧温度降低, 熟料结粒较好, 产量也明显上升。
4效果分析
4.1 试生产数据分析
4.1.1 熟料化学分析对比
磷渣配料试验与年度最好月份的熟料化学分析对比, 见表3:
从表3 可以看出:磷渣掺量2.5%~5.0%, 在此范围内, 适当提高磷渣掺量, 熟料的3 个率值都不同程度提高, 熟料矿物成分中C3S也在提高, 熟料中游离氧化钙都符合内控指标要求。
4.1.2 熟料物理性能及生产情况对比
磷渣配料试验与年度熟料物理性能及生产情况对比, 详见表4。
从表4 可以看出:
(1) 磷渣掺量2.5%~4.0%, 熟料早期强度和后期强度都明显提高, 3d强度增值5.3MPa, 28d强度增值4.1MPa, 吨熟料标准煤耗降低5.16kg/t。
(2) 磷渣掺量≥4.5%时, 熟料早期强度和后期强度都不同程度下降, 3d强度降低2.2MPa, 28d强度降低2.0MPa, 吨熟料标准煤耗变化不大。
(3) 随着磷渣掺量的递增, 熟料的凝结时间随着用量递增有延长趋势。
4.1.3 窑炉系统工艺参数变化情况
磷渣配料试验窑炉系统工艺参数变化情况, 详见表5。
从表5 可以看出:磷渣用量在2.5%~5.0%时, 随着用量的增加, 生料的易烧性不断得到改进, 烧成系统温度控制范围不但降低。磷渣中氟盐和磷酸盐对熟料烧成起矿化作用:在熟料烧成的热化学反应中, 熟料的形成热决定于生料的组成及物理化学状态。粒化磷渣的掺入, 部分改变了熟料热化学过程, 降低了热耗。究其主要原因除氟盐矿化降低的熟料的烧成温度外, 磷渣中的氧化钙代替石灰石中的碳酸钙[1], 降低了生料中碳酸钙分解的热耗也是一个主要因素, 其次由于减少粘土掺量, 降低高岭土结晶水脱出的热耗。磷渣中的P2O5呈3 种状态Ca O·P2O5、2Ca O·P2O5、3Ca O·P2O5, 其中只有3Ca O·P2O5有强度, 其余2 种当含量超过一定量时, 有破坏熟料强度的作用, 所以在使用磷渣时考虑到经济实惠, 应合理选择最佳的磷渣掺量。
由试生产经验总结:控好生料中P2O5和氟盐的含量0.2%~0.3%范围内, 磷渣起到最佳的矿化作用, 对熟料的早期, 后期强度都具有明显的优越性。
4.1.4 使用磷渣生产的水泥物理性能对比
使用磷渣生产的水泥物理性能对比情况, 详见表6。
从表6 可以看出:使用磷渣配料前/后的熟料生产的水泥各龄期强度增长情况相近, 凝结时间及其他性能正常, 符合GB175-2007 国家水泥标准中技术要求, 说明掺入磷渣配料生产熟料、水泥是长期稳定可靠的。
综上所述, 磷渣掺入生料配料是可行的, 从试验数据表明生料配料中磷渣的最佳掺量为4.0%, 充分体现磷渣矿化和晶种作用, 高产、高强、低耗效果。
4.2 磷渣配料对煅烧工艺的影响
(1) 由于磷渣的矿化和晶种作用, 加速了熟料的烧成反应, 降低了熟料矿物熔融温度和C3S的形成温度。
(2) 由于生料易烧性的提高, 窑炉系统温度控制比以前降低, 防止了窑内结圈结皮, 出现堵塞现象。
(3) 由于烧成温度降低, 耐火材料使用寿命有所延长。
5试生产应注意事项
(1) 校验生料配料秤, 确保下料准确、均匀, 确保化学成份稳定。
(2) 配料4h后, 应及时做化学分析, 并调整荧光分析仪数据与之相对应。
(3) 配料方案设定后适当提高KH和n率。
(4) 操作中根据熟料外观, 应及时调整头尾煤用量。
(5) 根据生产实际应调整三次风闸板开度和内外风比例。
(6) 进厂磷渣需堆放一定时间后再使用效果更佳。
6结语
通过试生产得出如下结论:
(1) 用粒化高炉磷渣配料生产普水泥熟料是可行的, 具有较高的经济效益和环境效益。
(2) 利用磷渣配料生产水泥, 配料率值和烧成工艺的选择十分重要, 合理的工艺技术参数才能保证窑炉的优质高产。
(3) 磷渣配料生产的水泥, 其一般物理力学性能与常规生产的同品种水泥相似。
(4) 磷渣配料煅烧的目的不是为了降低熟料烧成温度, 而是在正常1 450℃烧成条件下, 提高阿利特含量和改善阿利特晶体结构, 熟料28d强度可达到65MPa以上。
参考文献
篇8：《干法》读书心得书评
本书开篇以时间为序，介绍了稻盛和夫先生的早年工作经历，早年的稻盛先生充斥者对现实的不满，对工作的抱怨，其实年轻版的“稻盛和夫”在我们的身边比比皆是。在日常的工作生活中耳边不乏对处境的牢骚，对岗位的抵触。可以说我们与稻盛和夫先生有者同样的迷茫与困惑，然而现在展现在世人面前的稻盛是被被誉为“经营之圣”的稻盛先生，我们中的大多数人依旧在浑浑噩噩、毫无建树，甚至于将要以此状态完结一生，原因何在?在我看来，最本质的区别在于对“心态、认知、坚持、细节”的认识与理解不同。
一、心态是本质
诚然，人生当中总会有着种种的挫折与低谷，就像稻盛先生有着相对优异的学习成绩，毕业的第一份工作却不尽人意，与之理想中的期望有着极大的差异。其实，我们所处的环境甚至于比稻盛先生当年还要残酷，现代社会是一个高度竞争与物质高度发达的社会。高度的竞争使得我们每日都在面临淘汰的可能，有着非常的压力;而物质发达必然导致生活状态的高度差异，加以对比小到每日的三餐，大到所居的住所，无一不在昭示者不同的处境的差距。我们当前的物质所得可能无法满足理想生活所需，我们的工作环境可能充斥者粉尘、噪音，我们可能对当前所处的职位并不满意。于是我们能够见到一种自暴自弃、放任自流、怨天尤人的心态，其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看。心态是人生状态的决定性因素，心态的改变，会使一个人状态产生本质的改变，继而导致做事结果的改变。心态因人而异，但它并不是固有的，关键是我们要认识到心态是可以改变的，并且不利于自己成长的心态必须要有意识的改变。稻盛先生正式凭借心态的转变，成功的扭转了困境，在还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。
二、正确认识工作
我们中的大多数都不是可以肆意挥霍的“富二代”、“拆二代”，生而为人，我们都有着对美好物质的向往，即便是个人的享受欲不强烈，我们也有责任为家庭、为亲人争取一份美好的生活，为了实现美好生活的途径就是——工作。工作时间久了，难免会失去了对工作的激情与热情，觉得工作就是单纯的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，把工作单一的当成是谋生的一种手段。稻盛先生明确的告诉我们——人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作;另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦;只要不懈努力，任何事情都能成功。将自己的一生奉献给工作舞台，孜孜不倦，这样的人才最有魅力。
三、如何去工作
很多时候，我们总是说尽力而为。我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。把平凡化为非凡的是“持续”、把失败转为成功的是“坚持”。坚持未必成功，但遇到困难就放弃，是绝对不能成功的，这是一个很简单的道理，我们都知道，但做到需要我们的恒心。一分耕耘，一分收获，只要你肯付出就会有所得，持之以恒，坚持到底，你将收获丰硕的果实。“不是希望了才去坚持，而是坚持了才会有希望”，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。只有付出”不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。
篇9：干法读书心得
稻盛先生在开篇便表达了对日本当代社会价值伦理体系的担忧，认为日本正处在一个“没有方向的时代”。二战后的日本全民奋起，经济飞跃增长，但在物质富裕的同时，却丧失了最重要的价值观，而正是这种价值观曾根本上支撑了日本经济的发展。人们找不到前进的明确指针;另一方面，人们又面临许多过去未曾碰到过的问题：社会趋向于少子高龄化，人口减少，地球环境恶化等等。在这个大环境下成长起来的日本年轻一代，不再愿意认真努力的工作，把努力工作、拼命劳动看的毫无意义，把工作视作是剥夺人性的苦役、不得不干的必要之恶，把投机发财、不劳而获、享受轻松的生活当做人生的目标。正是基于此，稻盛先生希望通过本书，将劳动、工作的目的和意义及其方法告诉年轻的一代。
同时，稻盛先生也认为这本书对于取得惊人经济发展的中国而言，也具有同样的参考意义。的确是这样，我甚至认为，这本书里所讲的劳动观、价值观，当下的中国比日本更需要。
当下的中国，是个什么样子呢?
去年流行这么一句话：神马，都是浮云。
我们的GDP经济，在过去三十年里取得了可以堪称是伟大的成就，按照统计局的数据，我们已经是坐二望一了;可是，与之对应的，在这三十年里，我们光顾着发展GDP了，其他的，已经远远给抛下了。
我们只是处在工业化的早期而已，但我们整个社会的情绪却已处在一股巨大的躁动中，我们没有政治伦理，政府和不知道由谁选出的代表、委员们在构造着只属于他们自己的宏大叙事;我们的经济泡沫太多、结构严重失调，稍一不慎，便会重蹈80年代后期90年代初期日本的泡沫之路;我们的社会保障体系、教育体制、司法体制等等都已明显跟不上这个社会的实际需要。各种怪现状层出不穷：山西黑砖窑，陕西华南虎，云南躲猫猫，贵州俯卧撑，湖北捞尸船，湖南小白宫，重庆黑社会，杭州欺实马，北京圈地运动，上海钓鱼执法，广州飞车抢劫，我爸是李刚，双汇瘦肉精……
我们没有信仰，没有畏惧之心，公信力缺失，我们靠传统的经验主义和江湖法则生存，我们有着两套完全不同却又荒诞的同时存在的话语体系;享乐主义、拜金主义、娱乐主义、荒诞主义、虚无主义横行;我们当遵守规则、努力工作的人是傻瓜，把不正当得利、投机取巧当成是本事。
我们整个的社会，概以论之，亟需一套完整的可以让国民信服、认可的价值体系。
也许，这些都是社会剧烈转型时期的必然表征。上个世纪的中国，却是经历着太多的巨变，让身处其中的人们，无法或者说无力去创造，只有先破坏。而现在，是我们去构建、去创造的时候了。从哪开始，从我们自己开始，从真诚、努力、遵循规则开始，让浮云变成真切的雨滴。
篇10：干法读书心得800字
“幸福”工作法
“幸福”是我接触这本书第一个吸引我眼球的地方，看到这个词汇就让我对这本出充满了好奇!在常人看来，一份工作其实只是为我们提供一个拿薪水的地方，有饭吃、有衣服穿、有车开等等的开销都需要用工作来换取，对于工作的理解就是工作，一份不能不做的事情而已。
“理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生”—— 稻盛和夫先生在书中这样讲到，通过它对工作的思考与体验，劳动可以给你的人生带来巨大的收获。
这句话不仅让我们年轻一代人改变自己对于工作的想法，而是要去提升自己，去提高自己的心志，这是一个非常高的境界，也是我们自己价值观的体现。俗话说：生于忧患，死于安乐，不知道怎么去工作的人，其实就是不想去工作，所以自己根本就不知道为什么而活着。人要幸福的，快乐的去工作。
“让自己喜欢上所从事的工作”
很朴实的一句话，但就是有很多人做不到。每天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗?也许我们该问的不是：我如何能找到一份我热爱的工作?而是：我如何能热爱我现有的工作?
“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。” —— 稻盛和夫先生的一语道破了问题的根本所在，转换工作是无法转换你的心情与你的工作积极性，然而一份真正让自己喜欢、让自己感觉到快乐的工作才是工作的最终理想状态。如何让自己喜欢上自己所从事的工作，我觉得有以下四点：
1、 改变心态、转换态度。
在我刚刚踏入“家装”行业的时候，有很多好朋友和亲人都来劝我，“你去家装公司干什么，那个行业有什么好的，又苦又累，而且也没有什么发展，就不要去了。”说实话，当时我也动摇了。但是在工作中，如果我还用这样的视角去看待它，那么我肯定也会失败;对这个行业也会失去信心，自己做起事情来也是特别困难。之所以我会坚持到现在，我想，我还没有到达“迷恋”这种境界，但是现在，我确定我已经喜欢上我现在所做的事情，所干的工作。
2、 树立正确的人生价值观
金钱是永远赚不够的，因此不要再用金钱来当作借口。不论我们在月中或月尾，拿多少钱回家我们总觉得是不够用的。试着把一星期中所有的支出都记录下来，并找出花费的去向，以调整真正想要用钱的方向。领薪饷只是工作的一部份，在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。
3、 坚持不懈 战胜困难
常人一般都是这样，对于自己喜欢的工作，自己喜欢做的事情，再苦再累也是无怨无悔，也能忍受。而只要忍受痛苦，坚持努力，任何事情就都能成功。
“创造性工作”
其实创造性工作是在喜欢工作的基础上一种升华，只有喜欢这个行业、喜欢上这份工作，你才能推陈出新，推翻一些陈旧观念，发明创造一套新的思路及想法。
就拿我们的市场部来说，研究市场动态，了解市场动向，关注客户想法，关注同行打法等等工作，都是为了更好的结合市场的现实情况，及时调整公司的打法，以获得更好的市场反响。
在今年的7月30日，西安分公司一场名为《东易日盛有机整体家装推广季暨东易日盛装饰杯装修日记大赛颁奖典礼》的活动正式上演。对于这场活动，起初定义其实只是很普通的一场网络线下活动，但是随着大家对市场的了解，对市场关注敏锐度的放大，及时发现交房楼盘竟然达到了6个，而且都是市场上比较火热的楼盘。经过我和市场部的沟通，决定在这个淡季举行一场大型活动。我们东易日盛是家装公司，说到底我们为客户提供的是服务，作为一个服务性行业，我们的企业文化是“虔诚的为客户服务”，这就要求我们不要人为的去划定旺季淡季的概念，客户形形色色，个人情况终究不同，但只要将客户的利益和需求摆在首位，是会得到回报的。
虽然设想的很完美，但还是有点冒险，可如果连尝试都不敢，连失败的机会都没有，那又何谈成功呢?我们还是决定，要打破以往墨守成规的打法，打破淡季无单的情况，也要在西安市场上创造一个神话。正是有了这样共同的目标，部门的同事全都像上紧的发条一样，将全部的精力投入这次活动中。从前期的策划开始，推敲方案，研究细节，将所有的环节都考虑在内，细化每一项工作内容，将所有的分工都具体到个人。为了给低迷的市场注入活力，我们力求加入一些新颖的元素，无论从会场的布置，颁奖环节的设置，新奇搞笑的视频，无不费劲心血。在最终方案敲定后，到了执行过程中我们发现，由于本次活动和以往活动有太多不同点，很多东西需要去从头做起，各部门的协调，物料的制作，场地的布置，视频的制作…每项工作我们都按部就班的完成，这都得益于我们周密的计划和严格的执行力。经过十几天的辛劳，到了检验结果的时候：活动当天到场客户125户，其中网络到场43户;现场共计签约20户，其中网络签约5户。在普遍被认为是淡季的7月，我们创造性的完成了这次艰巨的任务，这样一份满意的答卷，是对大家辛劳工作最好的回报。
看完这本书，结合我们的实际工作，我发现心态很重要，当每项工作都真正的用心去做时，我们必然能取得瞩目的成就。
篇11：转炉干法除尘工艺分析
中天钢铁集团有限公司第五炼钢厂所建成的3座120吨转炉干法除尘的设备和工艺。此项工程为中天钢铁集团调整产品结构、扩大生产规模和技术改造所建。现三套干法除尘系统已经全部建成并顺利生产运行, 在节能降耗方面发挥着重要的作用。
中天钢铁集团有限公司 (以下简称“中天”) 第五炼钢厂现有2座KR脱硫铁水预处理设备, 3座120 t转炉, 4座LF精炼炉, 1座RH真空精炼炉, 4台连铸机, 年设计产能500万t。而传统转炉除尘工艺对环境污染相当严重, 为提高环保质量, 其中3座转炉均采用干法除尘工艺。干法除尘项目由中冶华天工程技术有限公司设计;其主要设备电除尘器 (ESP) 、蒸发冷却器 (EC) 和煤气冷却器 (GC) 由西安西矿环保科技有限公司制造施工;关键设备喷枪、泄爆阀、变压器、ID风机、液压站、回收及放散杯阀由德国GEA比肖夫 (鲁奇) 公司提供。
1 干法除尘工艺简介
干法除尘要求转炉采用全程降罩的“未然法”冶炼。在转炉冶炼时, 会产生含大量粉尘、煤气和热能的烟气, 这些1600℃左右的烟气在风机的吸力下, 经过汽化冷却烟道 (活动烟罩、炉口固定段、可移动段、斜Ⅰ段、斜Ⅱ段、末Ⅰ段、末Ⅱ段) 被降到800℃左右;然后进入到蒸发冷却器, 烟气在蒸发冷却器内经12只双流喷枪降温、调质、除尘, 除掉的粉尘 (约占总含量的40%) 落在蒸发冷却器底部的香蕉弯管里被输灰机运出;烟气继续流过约350 m的荒煤气管道后, 以柱塞式流动方式进入电除尘器, 烟气粉尘在电除尘器四个高压电场的作用下被电离, 吸附在极线、极板上, 通过振打装置, 落下的粉尘 (细灰) 由电除尘器下部刮灰器刮至电场底部, 由输灰机输出。烟气经电除尘器除尘后, 含尘量降到5 mg/Nm³以下, 再流经ID风机、消音器至切换站, 经分析仪检测, 合格的煤气经煤气冷却器降温到70℃以下进入煤气柜, 不合格的煤气经烟囱点火放散。
每台转炉工艺参数:转炉设计出钢量120 t, 最大铁水装入量140.4 t, 最大脱碳速度0.5%/min, 最大供氧强度3.93 m³/min·t钢, 冶炼周期36 min, 最大炉气量97300 Nm³/h, 原始含尘量100~120g/Nm³。
2 主要设备及功能
2.1 蒸发冷却器 (EVC)
在蒸发冷却器内, 通过12只喷枪向烟气喷射利用蒸汽雾化后的水雾, 喷水量应确保喷入的水能够全部被蒸发。在这个过程中, 烟气的热量被水蒸发吸收, 烟气得到冷却。要达到最佳的热交换, 蒸发冷却器需要有足够的容量。影响蒸发冷却器容量或热交换需要的时间的主要因素是蒸发水的表面积, 即产生的水滴的细度。最大的雾滴在热输入最低、烟气流量最大的情况下, 蒸发所需要的时间决定了蒸发冷却器的容量。蒸发冷却器的主要功能是冷却转炉烟气, 除此之外, 还可以通过气流的减速以及入口处雾化的水滴对灰尘的湿润而达到收集灰尘的目的。灰尘的收集量取决于转炉工艺以及吹炼过程加入原辅料的比例和时间。此外, 蒸发冷却器还可以对烟气进行调节, 降低烟气温度的同时提高其露点, 从而优化灰尘的电阻系数, 有利于下游的静电除尘器的磁场收集灰尘。
蒸发冷却器工艺参数:筒体直径 (ID) 4500 mm, 壁厚10 mm, 高度22.4 m, 材质1Ci18Ni9Ti (上部10 m长壳体) 锅炉钢板20 g (下部) , 设计工作温度450℃, 设计压力 (最大) 50 k Pa, 设计压力 (最小) -3 k Pa。
2.2 喷枪
双流喷枪的作用是对冷却水进行雾化, 冷却水通过中心喷嘴孔的同时, 蒸汽则通过中心孔周围的间隙, 促使水雾化从喷嘴排出。喷枪的外形图如图2所示。
喷水量可通过下式计算:
式中m为喷水量;C为烟气的热值;r为水的比热系数;V为蒸发冷却器的容积;TE为蒸发冷确切进口烟气的温度;TA为蒸发冷却器出口烟气的设定温度。
2.3 静电除尘器 (ESP)
电除尘器是利用强电场使气体电离, 即产生电晕放电, 进而使粉尘产生荷电, 并在电场力的作用下, 将粉尘从气体中分离出来的除尘装置。用电除尘的方法分离气体中的悬浮尘粒。主要包括以下几个复杂而又相互关联的物理过程:施加高电压, 产生强电场, 使气体电离, 及产生电晕放电;悬浮尘粒的荷电;荷电尘粒在电场力作用下向电极运动;荷电尘粒在电场中被捕集;振打清灰。
技术参数:入口烟气温度~200℃, 入口含尘浓度72~150 g/m3, 出口含尘浓度≤10 mg/Nm3, 要求电除尘器壳体耐压0.3 MPa, 收尘:~10 t/h, 电除尘器直径φ9.0 m, 圆筒段长度29.05m, 总长34.27 m, 壳体主要材质20 g, 电场数量4个, 通道数量18个, 同极间距400 mm, 1#、2#电场极线采用6mm厚B8线, 材质08Al, 3#、4#电场极线采用2 mm厚V15线, 材质Q235B, 阳极板采用2 mm厚ZT24型, 1#、2#电场材质为0OCr12, 3#、4#电场材质为SPCC精轧冷轧板。
2.4 ID风机
干法除尘引风机选用捷克ZVVZ公司所生产气密型轴压风机ARM 1250型, 其主要技术参数为:额定转速2130 r/min, 风量97300 Nm³/h, 功率800 k W。
控制方式采用自动变频和炉口微差压控制, 使炉口和大气的压差始终保持在0Pa左右, 一方面可将混入空气降至最少, 另一方面可使泄漏的烟气量最小化。风机的转速分七个控制模式 (见表1) 。
在PHASE5阶段, 根据计算的流量值来对风机进行转速调整。在流量计测得数据需要对流量计处的压力和温度进行修正, 得到标况值和湿度, 喷入蒸发冷却器的水和蒸汽的水蒸汽成分需要从该标况流量值中减去, 从而得到标况下干烟气的流量。
2.5 切换站
切换站专门为煤气回收而设计, 利用切换站把烟气从放散侧切换至回收侧。切换站主要由两个可单独操作的液压杯阀组成, 即放散烟囱杯阀和煤气回收杯阀。这种设计确保了切换站烟气管道免受压力冲击, 对防止切换站操作时煤气泄漏或空气混入除尘设备起重要作用。
当煤气回收条件达到后, 放散杯阀首先关闭到70%, 当回收杯阀前后压差达到0.4 k Pa后, 回收阀完全打开, 然后放散杯阀再完全关闭。杯阀切换过程中, 风机速度会自动提速, 以防止炉口烟气溢出。
2.6 煤气冷却器
在煤气回收后, 煤气必须经过冷却才能进入煤气柜。煤气冷却器按照对流原理运行:煤气从底部进入, 从顶部出去, 而水则是通过自上而下排量的五个喷嘴向下喷出, 这样可使煤气由150℃左右降到70℃以下。
煤气冷却器工艺参数:筒体直径 (ID) 3500 mm, 壁厚10 mm, 长度14.65 m, 材质Q235, 设计工作温度 (最大) 200℃, 设计压力 (最大) 50 k Pa。
3 应用效果
中天钢铁第五炼钢厂1#转炉系统于2011年1月18日投产, 3#、2#转炉系统相继与2011年12月31日、2012年4月18日相继投产。每套系统从开炉开始, 就到达了设计的生产能力, 成功实现了“投产即达产”的目标, 系统运行稳定, 除尘效率高, 煤气回收量大, 运行费用低。生产实践表明, 每套除尘系统烟气灰尘排放量小于5 mg/m³;风机运行稳定, 使用寿命长, 维护量小。吨钢耗水量仅为0.05 t, 是老式 (OG) 除尘的1/5, 整个系统没有污水排放, 利于环保。干法除尘系统阻力小, 仅为6500 Pa, 是OG除尘法的1/3, 节省一半以上的电能。整套系统采用自动化控制, 煤气回收时切换速度快, 仅为10S左右, 吨钢煤气回收量高达110 m³以上。除尘灰利用率高, 可供烧结厂直接使用。
4 结束语
篇12：[《干法》读书心得体会] 干法心得体会
大家下午好。
我演讲的题目是《用心对待每一份工作》
今天，我要和大家分享的书名叫《干法》。作者稻盛和夫，日文名いなもりかずお，与松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎一同被称之为日本企业界“经营四圣”。他的经历激起了我对这本书的兴趣。
读这本书之前就有很多人向我极力推荐，在看了前几篇引言时，也无意中听见身边人这样一句轻描淡写的说法：洗脑有很多种方式，这类书无疑就是其一。我想，这两种对待“书”的态度正是决定不同人生、不同层次的主要原因吧。
下面我将和大家分享读完这本书的感悟。感悟一：用强大的心志打败痛苦
工作如同生活一样，需要快乐的养分，养分则来自内心。我在以往的工作中有时会有痛苦的时候，原因大约来自三个方面：
一者：自己想到了因为懒惰不愿意做；自己没想到，被别人想到了，因为面子不屑于做；自已想到了，也做了，但没做好，被要求重做。
这类痛苦来自心态没有摆正，如同工作中我们常会听到这样的话语，我都懂，但做这个没意思，没必要，做了也没有效果云云，却没有认真的去思考做这件事的目的。
二者：任务下来了，发现有困难，不问不交流，草草了事；或是提出问题未得到及时反馈就立刻心灰意冷，不再坚持；或是任务没有听明白，按自己理解去做，结果与原意大相径庭，白忙一场，认为是别人没有交待清楚，却忽略了自己接任务时对问题的理解和主动交流。
这类痛苦来自责任心不足，当一个人对一件事不用心的时候，什么样的过程、结果都是扰人的，烦恼的。
三者：未认清自己的定位，对自己的工作职责认识有偏颇，无法接受和热爱自己的工作。
这类痛苦来自定位不明，标准不清，目标模糊。上述都是我在以往的工作中遇到的情形，所有的痛苦根源都是源自内心对事物的看法过于偏执，心志不够强大。稻盛和夫告诉我们，坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，我们的命运就一定会向好的方向转变。
我相信当我专注于工作，正确思考，勇于实践，我得到的回报也一定是不匪的。
感悟二：要把握当下
“持续就是力量，抓紧今天这一天”。稻盛和夫的观念里，抓紧今天这一天，不仅仅是告诉我们，眼前的事要踏实全力地去做，更是告诉我们，任何成果都不是一天成就的，任何伟大成果的创立人也都不是一天成功的，需要无数个“今天”的积累和不断尝试，而每一天都应该有所创新，让每一天做得比前一天更好，持之以恒，孜孜不倦，“平凡”慢慢升华为“非凡”，成功也会自己慢慢浮现。
感悟三：不断总结，完善思维方式 看稻盛和夫的文字，如同看见了一幕幕奋斗史，可以想像，每一句总结，经历了怎样的一个过程才凝结而成，工作正是由这无数的开始和无数的总结完成。思路、计划，筹备，执行，解决，失误，纠错，重来，分析，总结，反馈，周而复始。
稻盛和夫说：“人生工作的结果 = 思维方式×热情×能力”。对于我来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思维方式可以从负100分到正100分。
我想，稻盛和夫是快乐的，他的人生总结和他那一串串给工作和人生带来硕果的思维方式，不仅造就他自己一生的成就，也使得阅读他的我受益匪浅。
因此，我也是快乐的。用心对待自己热爱的工作，用心总结，在学习中快乐成长。
篇13：《干法》心得体会
一句话主题：稻盛哲学告诉您，如果工作。
主要内容：
再次读这本书真是感触良多，有不一样的体验，可能工作的时间长了，经验多了，会对工作的一些方面有更深刻的体会。
从书中能体会到作者那种顺应天道的理念，我一直追求的也是顺势而为的美感。从这一点来说，我找到了一个指引。现在我还没有把稻盛哲学当作一个信仰，一个用一生去追求和传播的东西，不过，我感觉这个哲学和我的理念非常契合，值得我深入研究一下。
下面是本书的重点内容：
1、纵观动物的世界，“竭尽全力”这个词根本不用去想，因为每一个动物的每一次出击、每次躲避都在竭尽全力，即使这样，还是会有动物逃跑，有动物被抓。人，作为动物中的一员，如果不竭尽全力，能抓到吃的吗?能躲避天敌的追捕吗?
2、抓紧今天这一天
所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天;每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。
同时，“伟大的事业”乃是“朴实、枯燥工作”的积累。
每个人都是一个平凡人，平凡人如果一直认认真真、孜孜不倦、持续努力的工作，必将从“平凡”变为“非凡”。
看看我们身边的不平凡的人，仔细观察一下，这些人是不是在持续的努力工作，在他成为不平凡的人之前，是不是也是在持续的努力工作?一天一天的努力，最终汇聚成“伟大”。
每个人的人生都是独一无二的，每个人都能成为那个耀眼的星，只要你想，只要你做好今天。我们要为自己负责，我们要成为自己眼中的“英雄”。
3、追求“完美主义”
关于这一点，有很多不同观点。完美，很好，很难，如果处理不好，会产生一些情绪，焦虑、抑郁、烦躁、恐惧，这些都是常见的，心理学上建议我们不要追求完美。稻盛哲学中建议追求完美，不一样的建议，不一样的初衷，如果你追求的是工作的极致，从而实现人生的意义，可以遵从稻盛哲学，如果你追求的是改善情绪，进而提高生活质量，可以遵从心理学。
完美，需要关注细节。
细节决定成败，细节区分优劣。处于竞争的两个公司，如何胜出，细节、细节、细节!
4、创造性的工作
每天都要钻研、创新，你在做的这些事情，要认真的研究、不断的思考，如何能够改良，如果能够更加方便、创造更多的价值。
创新，也意味着感于走别人没有走过的路，同别人干一样的事，很难期待获得出色的成果，因为那么多人走过的路上不会剩下什么有价值的东西。而无人涉足的新路，尽管寸步难行，却可以有许多新的发现和巨大的成果。我一直这么想，也就这样一路走来。
最后，稻盛和夫提出了一个成功的公式：
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天授予的。因人而异，从“0分”到“100分”。
“热情”又可称为“努力”。从缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒的人，到对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，这中间也有个人的差别，也从0分到100分。
“思维方式”的分值从“–100分”到“100分”，变化的幅度很大。
从这个公式中，我们可以看出来，有些人能力就是很强，不服不行，有些人就是很努力，不得不佩服，你能力强吗?你够努力吗?如果这两点不是很突出，也没关系，因为还有一个“思维方式”，这个可是从-100到+100，就是说无论你多厉害多努力，心不正，也不会成功，换句话说就是，及时你不够厉害，努力程度还可以，只要你的心正，你就能够成功，只是时间的问题和大小的问题。
给工作和人生带来硕果的正确的“思维方式”：
积极向上、具有建设性;
善于与人共事，有协调性;
性格开朗，对事物持肯定态度;
充满善意;
能同情他人、宽厚待人;
诚实、正直;谦虚谨慎;勤奋努力;
不自私，无贪欲;
有感恩心，懂得知足;
能克制自己的欲望，等等。
以上这些，每一条都能长篇大论，每一条都需要我们不断学习、提高，最终的目标就是不去想这些，随心所欲不逾矩，进入我们的潜意识，本能的行动。