工会特色亮点工作

工会特色亮点工作（通用7篇）

篇1：工会特色亮点工作

“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务公开，确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。

亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱，每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。

亮点

三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突破。为落实宁夏公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。

亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。

对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，举办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团体和个人项目，12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书屋建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展读书活动，撰写读书心得体会。建成全国“模范职工之家”1个，省级“模范职工之家”1个，1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉称号。

亮点

五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工程，组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618 /68人次，慰问金额共计37.54万元。其中帮扶离退休困难职工32人，慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢！

亮点

六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和三十届离退休职工趣味运动会，使老有所为，老有所乐。组织参加全区离退休干部文艺汇演，荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品，参加全区首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动，获优秀奖。表彰老年大学电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华民族复兴的强国梦教育，在摄影爱好者中，组织开展了“中国梦，国网情”书画摄影作品征集活动。

篇2：工会特色亮点工作

总行工会：

2011年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下：

一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能

支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。

2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。

二、加强学习机制，提高全员素质

2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业

务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。

三、开展文体活动，丰富职工文化生活

举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。

四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益

支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工患病，工会立即前去探望，在了解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心倡议书，组织全体支行员

工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁，使他们能够更好地投入工作之中。

五、认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护

工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆，聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。

2012年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果，打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。

**支行

篇3：中学美术教学当凸显特色亮点

关键词：中学美术教学,特色亮点,分析研究

在中学美术教学工作中, 创新已经成为主旋律, 打造教学特色与亮点是促进教学活动深入开展和提高教学成效的重要抓手。广大中学美术教师在这一过程中充分发挥了聪明才智, 针对教学工作进行了有效创新, 较好地提升了美术教学效率。笔者在教学活动中, 注重将创新理念融入教学各个环节, 取得了初步成效, 本文将做简要论述。

一、中学美术教学当体现学生自主地位

作为中学美术教师, 应当深刻领悟新课程理念, 将体现学生自主地位作为重要抓手, 对课堂教学模式进行改革, 让美术教学更富有生机与活力。在美术教学中, 笔者在对学生进行了技能技巧指点之后, 更多的时间是让学生进行自主分析、合作研究, 无论是美术作品的鉴赏还是美术技能技巧的领悟, 要求学生与小组其他学生一起分析研究, 集中大家的智慧对美术作品进行全方位的鉴赏, 如色彩、框架、主题、意境、对比度等, 集中大家的智慧, 全面深入地分析艺术作品, 从而达到提高艺术鉴赏能力的效果。在美术创作技能技巧的学习活动中, 笔者也要求学生进行相互合作, 大家一起分析如何更好地掌握技巧要领, 这样的教学活动能够较好地将学生的美术学习积极性激发出来, 同时提高了巩固与掌握的效果。

二、中学美术教学当体现信息手段作用

以多媒体为代表的信息化教学手段, 在当前的中学美术教学中具有重要地位, 应当引起广大教师的重视, 并融入教学各个环节之中。首先, 教师可以运用多媒体手段向学生补充丰富的美术信息, 无论是运用投影展示大家名作还是向学生介绍艺术家背后的故事、美术作品背后的故事, 多媒体手段都可以发挥积极的作用, 鼠标轻轻一点, 各种信息图像随手拈来, 克服了时间与空间对美术教学的制约, 让学生的学习活动变得更加生动有趣。除此之外, 教师还可以运用信息手段对学生强化技能技巧的模仿训练, 如教师可以运用多媒体手段向学生演示写意国画、工笔国画不同的创作步骤, 让学生在观察之中学习名家的技能技巧和创作手法, 进一步提高美术示范的直观形象性。

三、中学美术教学当体现融入乡土特色

在各地区的发展长河中, 美术都具有较为深厚的积淀, 以各种民间艺术的形式继承和发扬开来。作为中学美术教师, 要结合当地的美术乡土特色, 将其融入美术教学之中, 通过兴趣小组或通过校本课程等不同的形式, 让学生领悟乡土美术文化的特色、精髓, 并加以发扬光大。本地区在剪纸方面具有悠久的历史, 许多民间艺人的剪纸堪称一绝, 学生中也有许多对剪纸略有精通的。对此, 笔者在美术教学中, 专门融入了校本课程之“我的家乡剪纸”板块, 向学生介绍本地区剪纸的艺术特色、主要技法, 让学生增加对剪纸这一传统艺术的了解。同时, 笔者还以班级精通剪纸的几位学生为龙头, 强化了剪纸技巧方面的指导, 通过示范模仿训练的形式, 教给学生一些简单的剪纸方式。学生在这样的学习训练活动中提高兴趣, 增强了美术学科的吸引力, 同时也较好地发扬了地方传统特色。

四、中学美术教学当体现情感促进因素

中学各门学科的教学中, 教师应当注重情感因素的作用, 美术学科也是如此。中学生已经进入了青春期这一发展的敏感时期, 作为美术教师要注重研究学生的身心特点, 尊重学生自尊心, 对学生多加鼓励赞扬, 让他们在美术学习中获得成功与快乐, 这样的积极情感能够更加有效地激发学生的学习兴趣。笔者在教学活动中经常对学生进行正面评价, 无论是学生创作出了一幅精美的美术作品, 还是对艺术作品的鉴赏能力有了提高, 都及时送上表扬, 以这样的积极评价增强学生对美术学习的兴趣爱好。在美术学习中需要帮助的环节, 笔者积极向学生伸出援助之手, 除了自己对学生强化辅导外, 还要求班级其他学生一起帮助对美术学习有困难的学生, 在这样的活动中营造温馨和谐的班级学习氛围, 让学生更加热爱美术学习, 同时提高美术基本功。

五、中学美术教学当体现立体促进功能

对于中学美术教学工作而言, 不仅要抓住课堂教学的关键环节, 还要将教学活动向课外进行延伸, 通过各种趣味活动、兴趣组织, 为美术教学拓展空间、打造特色。例如, 笔者在课堂教学之余, 组织学生开展了多种形式的美术兴趣小组活动, 如剪纸兴趣小组、中国画兴趣小组等, 在这样的兴趣组织活动中提高学生的艺术素养, 培养他们对美术的积极情感, 同时也满足了学生的兴趣爱好。另外, 笔者还积极创造机会, 让学生在各种活动中展示自己的美术学习成果, 如选送优秀美术作品到学校橱窗进行展览, 举办班级艺术展, 在班级橱窗、创作园地中张贴学生的美术作品, 等等。通过这样的方式让学生感受到美术学习的成功与快乐, 让他们的聪明才智、艺术素养得到展示, 有效提高美术学科对学生全面发展的促进作用。

综上所述, 在中学美术教学中, 广大教师要紧扣住教学各个环节要点, 全面有效地改进教学模式, 让学生在美术学习中获得快乐, 获得成功, 增长知识, 提高能力, 促进学生全面发展。

参考文献

[1]刘云.初中美术教学浅析[J].美术教育研究.2013 (02) .

篇4：工会特色亮点工作

关键词：生产经营；中心；开展；鲜明特色；工会；工作

工会要为建设和谐企业发挥作用，在党政和职工之间架起更加畅通的桥梁，系起更加紧密的纽带，在建设和谐企业过程中发挥更大的作用。怎样围绕企业生产经营开展工会工作？结合石油行业外部市场的特点，认为应开展好工作：

一、要围绕紧扣企业生产经营中心，增强企业和谐持续发展

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。一是要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。二是要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会组织要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”工会要在围绕企业生产经营中心过程中，要广泛开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，团结带领广大职工群众为企业发展做贡献。只有牢牢抓住经济建设这个中心，工会才有舞台，才会有地位和作为。坚持在激发职工创造活力中发挥更加有为的工会工作作用。

在油田外部市场持续拓展的形势下，公司党委、工会积极探寻工会工作与外闯市场的最佳结合点，充分发挥基层党组织、工会在市场开拓中勇创一流的作用，形成了工会工作为市场开发提速、市场发展为党旗增辉的局面。工会自觉把生产经营的全过程作为发挥作用的主战场，把塑造能征善战的品牌形象作为首要任务，党建和工会创新在外部市场才能彰显活力。

通过创建“工人先锋号”为主要载体，将创先争优工作与先进典型的选树结合起来，开展以“爱岗敬业、争做岗位标兵”为主题的“大练兵大比武”活动，形成了“党委统一领导，行政全力支持，工会组织牵头，各方面实施配合，职工群众广泛参与”的工作格局，有效激发广大职工热爱本职工作、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，给职工以舞台，让工作有意义，使企业得到发展。

岗位技能大练兵大比武活动，是一项长期持续性的工作，按照总体部署，分步推进的原则，按照行业的划分，将在一线工种操作工人、管理技术人员和操作人员等分类进行比赛。对“技术比武”活动中获得专业总成绩前三名者，分别给予物质与精神奖励，在年底将技术比武成绩能纳入员工年度考核体系，以此作为年度标兵评选和员工工资定档晋级、职称评定的主要依据。

二、要突出重点关心生产一线员工的生活

对于石油公司来说，其行业性质注定是一个野外作战吃苦的行业，南征北战，风餐露宿，工会组织要重点关心关怀生产一线的员工，大力开展好基地建设等工作，从政策上、工作上、生活上多关注、多关心。从制度上保证一线员工的合法权益，在政治上尊重职工，主要是尊重职工的自身价值和权力。充分体现民主意志和主人翁地位，维护员工的合法权益和主人翁地位，促进员工以主人翁姿态关注生产经营，关注企业改革发展，重视企业效益，爱护企业声誉。

三、要体现亮点，就是要培育先进典型

工会工作要抓好“两头”，一是抓好先进典型，另一方面是关心好弱势群体、困难职工。工作中有典型才有说服力。每年进行一次劳模评比表彰；如评选的“十大杰出青年”，培育出一大批有代表性的先进人物。尤其是在外部职工家属的额帮扶方面，要加大帮扶力度，拓宽帮扶内容，由于外部项目的员工一般是倒班轮休方式，对于家里日常生活中出现的常规性的困难，比如家中电路维修、老人或孩子突发疾病或者其他突发事件无人照料等方面的因素，切实把把帮扶工作落到实处，让外闯市场的员工能够安心工作。

对一线员工的评选比例加大，同时大力利用油田网络等载体进行宣传典型事迹，促进广大员工学先进，超先进的良好氛围。

四、要重视一个建设，就是要加强企业文化建设

在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。对于工会组织来讲，就是要抓好职工群体性的文体活动。

积极打造文化精品。针对外部项目远离公司基地，生产经营任务不均衡、不能与家人团聚、年轻人多的特点，让他们利用生产间隙开展健康向上的文体活动，不断增添新的娱乐方式，掌握员工的思想动态，不断将文化阵地建设成为职工的文娱活动之家，使职工快乐每一天，达到身心健康。

参考文献：

[1]王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011，04：100-104.

篇5：工会工作亮点汇总

型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景‚凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家‛为指引，以‚推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理‛为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造‚稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害‛的新炼铁。

（一）以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动

在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。

年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛。

1.紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕‚产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务‛五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。

2.针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修‚三保‛劳动竞赛等活动。

3.‚年终夺奖杯‛与专项劳动竞赛贯串全年。年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。比如2012年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛，4月份开展了‚安康杯‛专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提高。

4.运用激励机制，增加竞赛的吸引性。要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有效的激励机制。每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在竞赛中受奖，共发放奖金37.4万元。

重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢2010年、2011年劳动竞赛先进单位荣誉称号，2010年获莱钢‚技术创新杯‛、‚达产达效杯‛，2011年获‚超越提升杯‛、‚降本增效杯‛ ‚均衡高效杯‛、‚管理创新杯‛、‚青春立功杯‛。

（二）扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台

群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。因此，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。

搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工积极参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新成果127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作法获莱钢职工先进操作法称号。

开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。本着提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。2011年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。活动结束后，厂表彰优秀组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金8.375万元。技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人才的良好氛围，激励、引导职工投身到‚学业务、比技能、强素质、练本领‛的热潮中。

（三）推动学习型班组创建工作整体水平持续提升

班组是企业最有活力的细胞，是创造价值的基本单位，是职工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所。深化学习型班组创建工作，建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是应对更加激烈的市场竞争的客观需要。

型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际，不断加大对学习型组织理论的研究与应用，以提升发展品质，提高发展质量为根本，以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产经营管理过程的‚根本解‛为目的，以‚四+六‛模型为创建线路图，持续提升学习型班组创建工作整体水平。

1.构建‚四+六‛学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》，明确提出了学习型班组创建‚四+六‛创建模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标。所谓‚四‛，就是公司所规定的四个创建体系，即‚学习、愿景、创新、管理‛等体系。这是莱钢学习型班组创建的标准和基本要求。从学习型组织的本质来讲，学习型班组创建没有统一的模式。但推进‚四个体系‛建设，有助于广大班组理清思路，把握重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由此走上创建工作的创新之路。要继续加强‚四个体系‛建设。

所谓‚六‛，就是我厂‚六个一‛的创建模型，即对四个体系的具体化要求。即一个要有三年推进规划的创建目标（车间、班组、个人）；一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌；一个把工作、学习、研究相结合的团队学习的平台；一个创新计划，每一个班、每名员工都要有、月度的创新提升课题；一个自主管理持续改进内外激励的运行机制；一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长（善思会说能组织做榜样）。

2.强化培训，提升能力，班组长的综合素质不断提高。两年来，全厂上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓，通过组织多层次、多渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的管理水平和综合素质。厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组长在开展好适应性培训的同时，与‚五位一体‛管理目标体系融合，举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、‚查摆问题 团队学习‛学习型班组深度剖析座谈会、学习型班组创建命名推进大会暨班组建设工作交流会等，搭建了班组建设共享平台和莱钢学习型班组交流平台，班组之间相互学习，成果共享，共同提高。通过培训、交流，提高了班组长的综合素质，增强了创建意识和能力。

同时，我们加大了对学习型班组创建工作的激励力度，充分调动广大班组创建的积极性，为公司AAA级班组配备了电脑、打印机等办公用品，两年来，累计下发班组创建经费20余万元。2011年获莱钢学习型班组创建工作先进单位荣誉称号，全厂有4个班组获莱钢AAA级学习型班组称号，有11个班组获莱钢AA级学习型班组称号。3#高炉主控班成为莱钢对外交流的班组典型，先后为张钢等来自国内诸多钢厂的班组长进行授课，推广了创建经验。

（四）以人为本聚合力，以和为贵创辉煌，扎实开展劳动关系和谐企业创建工作

企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立和谐稳定的劳动关系。创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大家的共同努力才能实现。特别是针对当前金融危机席卷全球的严峻形势给企业的稳步持续发展带来不确定因素的大气候影响下,企业的发展举步维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤为重要。多年来，型钢炼铁厂坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的落脚点和出发点，促进企业和职工的和谐发展，共进共赢。

1.全面落实职工社会保障制度，维护职工合法权。一是坚持分配公平，型钢炼铁厂工资支付严格按照上级有关文件规定，以及经职代会讨论通过的经济责任制考核办法执行。按时足额发放工资及节日加班工资，职工按规定休班，按时足额缴纳养老、医疗、失业、计划生育等各类保险费用，参保缴费率达到100%，无拖欠缴费现象。工伤、生育保险管理规范，办理及时率达到了100%。二是制定下发了型钢炼铁厂职工年休假实施意见，各车间均按文件要求对岗位职工年休假情况列出具体休假计划，职工休息、休假的权利得到全面落实。认真贯彻落实国家劳动合同管理规定，执行集团公司集体合同条款。在实际工作中严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，按公司要求及时为新老员工初签或续签劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等合同条款，并按程序及时办理变更、解除和终止劳动合同事宜。确保劳动用工合同签订率100%。由于严格依法用工，未发生任何损害职工合法权益的行为。

2.深化厂务公开民主管理，确保职工的民主权益。下发《厂务公开民主管理工作意见》，健全相应的制度、规范公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性。在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导职工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。厂里及时公开了办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。使厂务公开工作进一步向纵深发展，取得了显著成效。

厂务政务公开，加强民主监督和民主管理权，扩大了职工的知情权，参政议政权，有效地激发了广大职工当家作主参与厂里决策管理的积极性，从而形成了我为企业发展献良策，管理民主化的喜人局面。

3.建立完善职工代表‚恳谈会‛制度，使其成为凝聚人心、沟通感情、互通有无、共建和谐的平台。为充分发挥职工参政议政的作用，更好地体现民主管理，及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，化解矛盾，促进和谐稳定，我厂于2008年6月开始，每月组织召开职工代表恳谈会。特别是2011年重组整合之后，为及时解决职工在吃饭、洗澡、劳动保护等方面提的问题，充分发挥“职工代表恳谈会”这一个民主管理形式的作用，我们建立起“职工代表恳谈会”程序化工作流程，提高了效率，确保及时解决职工代表提出的意见和建议，做到件件有着落、事事有回音，实现了对职工意见和建议处理的闭环控制，受到了职工的欢迎。

积极拓展职工代表恳谈会的功能，把单纯的解决职工自身问题向企业管理问题延伸，提高了广大职工积极参与的深度和广度，形成了多层次、全方位参与企业管理的良好格局，调动了职工参与企业管理的积极性，广大职工能积极为企业发展出谋划策。两年来通过“职工代表恳谈会”收集职工提出的各类问题341项，其中已解决305项，未解决的36项。其中涉及生产建设问题174项，涉及职工切身利益问题167项。

4.定期召开职工代表大会，并持续开展‚职代会星级创建活动‛。我厂始终坚持每年召开一次职代会，并建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会，审议通过《厂长工作报告》，确定生产经营方针、目标和发展规划。在广泛听取职工代表意见后，审议通过各项重大决策事项，保证厂里重大决策事项和规章制度的顺利实施。为了进一步拓宽创建思路，完善考评机制，更好的落实车间职工代表大会制度，我们把创建‚星级‛职代会做为推动民主管理的主要措施来抓。2012年上半年，我厂评选职代会先进星单位12个。下发《关于深化开展职工代表大会星级创建活动的实施意见》，按照‚建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用‛四项基本要求，设立职工代表大会合格星和先进星。明确评选条件，制定管理办法，细化考核标准，健全以职工代表大会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制，进一步健全完善职代会制度，落实职权，提高质量，推动职工代表大会的制度化、规范化、网络化建设，切实保障职工的民主权利。

5.注重企业文化建设，凝聚职工士气。继续推进‚职工读书‛活动的深入开展，巩固近年来我厂干部职工读书活动的成果，推动型钢炼铁厂职工读书活动向纵深发展，两年来厂里组织了《做最好的执行者》、《这样工作最出色》《企业优秀员工的100条行为准则》《生命第一—员工安全手册》《班组长岗位培训手册》等读书活动，在全厂营造了浓厚的学习氛围，发挥了企业文化对职工引领、熏陶、凝聚、塑造、激励作用。同时拿出专项资金改善各车间班组软硬件设施和工作学习环境，全厂绝大多数车间都建立了职工活动室、图书角，配备了各项基本设施。各车间分别建立了‚读书角‛，通过组织开展各项活动，激发了广大职工工作和学习的积极性。群众性文体活动有计划、有制度、有成效。我厂以活跃基层为主，突出群众化、业余化、小型化和多样化，采取自办、联办的形式，开展丰富多彩的文体娱乐活动,丰富了职工业余文化生活，促进了职工身心健康。坚持发挥好各协会作用，鼓励协会开展符合会员需求的各类文体活动，今年以来，先后组织开展了拔河比赛、中华诗歌朗诵比赛、登山活动、乒乓球、红歌大合唱比赛、青年歌手大赛、摄影展等活动，参加人数多达1600多人次。22个基层单位也利用行政和工会下拨的活动经费组织职工家属开展文艺联欢、篮球赛、扑克赛、登山、一日游等活动，开扩了职工视野，陶冶了职工情操，凝聚职工士气，营造了良好的文化氛围。

6.维护职工健康权益、提高职工健康水平。2012年，我厂把职工健康改善活动作为重要工作来抓，党政领导亲自对职工健康改善活动进行研究部署，由工会牵头组织召开“职工健康改善活动”研讨会，制定了职工健康改善活动实施方案。组织开展“职工健康改善调查问卷活动”，制定了全年活动计划，举办了职工健康改善活动启动仪式；为普及健康知识，开设了“职工健康促进课程”，邀请专家教授举办“中医养生及女性健康”知识讲座、“巾帼讲堂”心里辅导培训，‚人文关怀和心理疏导‛等讲座；为宣传健康理念，倡导“健康生活、快乐工作”，组织“我健康 我快乐”宣传大使，分别在厂区、生活区发放“运动改善我们的健康和生活”等健康宣传单1000余份；充分发挥了协会作用，由厂文艺协会组织的在生活区教跳健身广场舞活动和厂体育协会组织举办的“职工羽毛球、乒乓球、游泳兴趣培训班”，吸引了众多职工家属的参与，掀起了一阵健身热潮，形成人人注重健康、人人追求健康的浓厚氛围；厂庆日，组织“做最好 争第一”型钢炼铁厂第二届登山比赛，由厂党政领导带头，共200多名干部职工参加了比赛，本次活动以运动鞋为奖品，倡导大家徒步上班，低碳生活，激发了职工对企业的认可度，凝聚了人心，鼓舞了士气。

重点投入，配备基础健身医疗物品。厂工会依据调查问卷的结果，针对职工的爱好需求，为科室、班组配备绿色“职工健身包”266套，包中有羽毛球拍、羽毛球、多人跳绳、单人跳绳、健身球、驼毛健、握力器等健身器材，保证了职工班前、班后可以随时随地从事体育锻炼，拓展了健身方式；按照岗位需求，配备“健康保健药箱”54个，药箱中不但有电子测压仪、温度计、医用剪刀、纱布、棉棒、创可贴、紫药水、降压药、救心丸等基本治疗物品，还根据各岗位现场工作的实际情况配备了烫伤膏、藿香正气水等药品，并由厂党政领导亲自送到岗位职工手中，充分体现了厂领导对职工的关爱之情，促进了企业健康和谐发展。

7.落实扶贫帮困政策，解决职工后顾之忧。一是建立和完善了困难职工档案动态规范管理，充分发挥送温暖救助、职工互助、患大病职工医疗互助救助保障线的作用，积极为职工排忧解难，让职工及时得到帮扶救助。两年以来，共为全厂9688名职工（含退养、退休职工）办理了职工医疗互助手续，交纳互助金9.688万元；为32名职工办理了大病医疗救助，发放救助金13.2835万元；为7768名职工办理职工团体意外伤害互助，交纳互助金7.768万元；为5089名职工办理了职工安康互助，互助金额达3794.3万元。全力做好金秋助学活动，申请救助困难职工子女上大学17人，发放救助金4.6万元，确保不让一名困难职工子女辍学；两年来共救助困难职工101人，发放救助金4.59万元。二是规范工会经费管理。规范工会会费收缴和使用管理，建立完善的会费使用管理规定；职工互助互济会储金55.02万元，为40名职工办理‚爱心基金‛借款36.82万元，为职工解了燃眉之急，帮助职工渡过难关，切实的解决了实际困难。今年1月，我厂被公司授予‚2011工会保障工作先进单位‛。

（五）以‚巾帼讲堂‛创建为主题，推进女职工‚素质提升 岗位建功‛。

在全厂女职工中开展‚巾帼讲堂‛创建活动，年初下发调查问卷，调查女职工的培训需求和特长，做到培训有的放矢，同时充分挖掘女职工中的师资力量。创建‚巾帼讲堂‛台账，台账包括组织机构、基本概况、提升愿景、活动计划、活动记录、心得体会、成果论文等，做到了创建过程有迹可循。利用幻灯、现场授课、讨论、才艺展示等方式，吸引女职工积极参与。主题涉及育儿、安全、业务技能、美容美发等二十余项。同时提出明确的目标。即：100%的女职工参加培训，100%的女职工在培训中得到提高，每年有一个3名以上女职工的班组班建等级得到提升。定期评选优秀讲师和优秀学员，激发女职工参与讲堂创建的热情，使全厂女职工思想道德、科学文化、职业技能等综合素质上一个新水平。

‚巾帼讲堂‛创建活动已经开展两年，基层女职委共组织女职工培训184次，内容涉及到业务技能、读好书、美容美甲、育儿经验、烹饪、计算机、安全等二十余个主题。做到了全厂女职工每人每季度参加一次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形式不拘一格的培训局面。

（六）健全劳动保护网络，加强劳动保护督查，构建安全防护屏障

加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护员工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，也是党和国家赋予工会的重要职责，它关系到国家根本利益，也关系到员工群众的切身利益。

工会做好劳动保护工作是当前企业生产经营中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种重要力量，还是企业经济工作的根本保证。

型钢炼铁厂充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以厂长、车间主任、班组长为总责的三级安全管理网络机制；以党委书记、支部书记、党小组长为第一责任人的三级安全教育网络机制；以厂工会劳动保护监督检查委员会、车间劳动保护监督检查员、班组工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，形成了覆盖全厂的层次化、规范化、效能化的安全管理新格局。

篇6：工会创新工作新亮点定稿

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，常被冠之以职工“娘家”的美誉，而随着经济生活的日益多样化，职工队伍的状况也在发生深刻变化，工会化解矛盾、维护职工权益的任务愈发繁重。在过去的一年里，我****工会积极发挥主动性，切实担负起“为党政分忧，替职工解难，强服务保障”的基本任务，各方面工作取得了建设性新进展，各项工作向纵深推进，无论是在组织建会还是在维护权益方面，都取得了丰硕的成果。同时我****工会积极转变观念，加大创新力度，在管理质量提升等方面进行了大胆尝试和探索，呈现出诸多工作新亮点。

一、组织建设得以规范

2009年，为积极适应****发展需要，我****工会针对工会机构设置不完整、制度不健全等现状，及时跟进，深度改革。选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会；组建完成宣传教育、文娱体育活动工作小组；工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建，工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。

二、优质服务得以加强

****工会始终坚持以优质服务为中心工作，提高员工服务质量，****工会统一组织技能培训与优质服务竞赛活动，本着“标杆示范性”原则，创新了活动的表彰形式，营造了教育引导的良好氛围；本着“活动及时性”原则，坚持活动及时开展、及时评比、及时奖励“三及时”要求，保持了参与者的竞赛热情。

三、职工素质得以提高

为提升职工队伍的综合素质，****努力打造学习型银行，坚持每周学习培训，学习内容涉猎面广泛，学习形式灵活多样，一线二线分开

有针对性的培训，提高了员工的综合业务素质，为我****的发展奠定了坚实的基础。

四、人文关怀得以体现

篇7：工会特色亮点工作

一、强基固本，建立健全党建工作机制

建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初，区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况；年中在对X个区属党（工）委进行考核的基础上，还对年初确定的X个社区、X个机关、X个学校、X个“两新”组织党建示范点和X个后进社区，按照不同标准进行考核，考核标准细分为X类X项X余条，为基层党建工作创新提升提供了强有力的保障。

二、培树典型，大力实施党建示范化工程

按照“X党建计划”要求，紧密结合X工作实际，大力实施社区、机关和“两新”党建示范化工程。

一是辐射带动，实施社区党建示范化工程。

通过实施“六大红色工程”，按照党（工）委申报，组织部审核确定的原则，在申报的X个社区党建示范点中确定X个不同类型、各具特色的社区党建示范点，并按照“一点一策”的原则，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务创设活动载体。同时，着力将社区党建示范点与机关、学校和“两新”示范点，连点成片，着力打造党建示范区（带），每个示范区（带）以示范点为依托，辐射带动其他党组织的党建示范格局。比如X等成效明显，切实发挥了示范点的带动和辐射作用。

二是示范引领，实施机关党建示范化工程。

将X年确定为机关“党建提升年”，通过实施“基层党建规范化工程”“机关党员队伍建设工程”“机关党建载体创新工程”，着重打造机关党建示范点X个，在全区机关党员干部中广泛开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动和“三亮三比三创”“七个一”红色系列活动以及固定组织生活日活动，不断增强党员先进意识和社会意识。截至目前，先后开展各类活动X场次，参与人数X余人次，为群众办实事好事X件。

三是树立标杆，实施“两新”党建示范化工程。

以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织“星级创评、分类定级”工作为载体，将星级评定工作与创建“两新”党建示范点相结合，有力地推动了创建活动的开展，全区X家“两新”党组织申报了星级党组织创建工作。X月初在企业自评、上级党工委初评的基础上，组织对X家申请“三星级”以上的“两新”党组织进行了考核验收，进一步激发了“两新”党组织抓党建工作的积极性和主动性。

三、巩固提升，持续深化“1+3”工作法

持续深化以“民主科学决策机制、区域化党建机制、工作保障机制”和“创新服务模式”为主要内容的基层服务型党组织建设“1+3”工作法，推动社区党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

一是规范提升，健全民主科学决策机制。

在X个城市社区全面推行“一征三议两公开”工作法，建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平，切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节。今年以来，通过“一征三议两公开”工作法，先后解决公益性、社会性重大事项X件，涉及金额X万元。

二是形成合力，健全区域化党建机制。

按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，先后建立片区、产业和功能型党组织X余个。以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、企业等各类资源，定期召开“大党委”会议和党建联席会议，研究社区党建、管理服务、共驻共建等事项。目前，在全区X个办事处成立“大党工委”，X个社区成立“大党委”，参与共驻共建单位党组织X个，明确承诺事项X条，研究解决共驻共建问题X个。

三是狠抓落实，健全工作保障机制。

健全了以队伍建设、经费保障建设、阵地建设为主要内容基层党建工作保障机制，为提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供了基本保障。建立“重点培训+普遍培训”机制，对全区X名社区党组织书记、专职副书记、办事处党务干事和X名“两新”党组织书记进行了集中培训；将社区党组织工作经费和服务群众专项经费纳入财政预算，各社区工作经费、党建经费、服务群众专项经费分别达到X万、X万元、X万元；完成了X个村改居社区便民服务大厅的建设，累计新建、改扩建X个社区养老服务中心。

四是打造特色，创新服务模式。

按照“一办一品牌一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造了街道办事处党建品牌X个，社区党建特色X个。如“党旗下的邻里情”“菜单式服务”“爱心驿站”“心灵社工”“四点半学校”“流动居委会”“预约服务”“十五分钟生活服务圈”等党建品牌，深受居民群众的好评。其中，X工作法等特色品牌被《X日报》宣传报道，今年X月X日X社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”。

四、探索创新，全面推行开放式组织生活

为全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，X区积极探索创新党的组织生活方式，进一步增强党的组织生活活力。

一是创新工作机制。

印发了《关于建立“固定组织生活日”制度和“开放式组织生活”制度的通知》，明确了开放式组织生活的基本内涵、参与对象、活动内容以及组织实施的方法和步骤。结合X辖区现有资源、党员需求等，推出首批X家开放式组织生活基地，开设X余个生活菜单，由社区党组织和党员自行点菜，组织部门按需配菜，充分满足基层党组织和党员的多样化需求。同时，各办事处将结合自身实际，整合辖区资源，打造不同类型的开放式组织生活基地，为全区各基层党组织开展组织生活提供便捷服务。

二是创新组织形式。

开放式组织生活通过开发以“党性锤炼+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，按照确定主题、对外发布、组织实施、评估反馈四个步骤，打破党组织隶属关系限制，广泛吸纳相关领域党组织和党员参与，促进区域间、组织间的学习与交流，努力构筑一个包容性强、开放度高、纵横相间、互补互助的全新模式，进一步提升组织生活的针对性。