铁东社区亮点工作做法

铁东社区亮点工作做法（精选13篇）

篇1：铁东社区亮点工作做法

瓮声街道铁东社区党建工作简介

铁东社区自2003年成立以来，以党建工作为龙头, 把创先争优作为加强基层党建工作的有效载体，全面推进党建带群建工作，先后获得了吉林省妇联基层组织建设示范社区、吉林省充分就业社区、延边州党建示范社区、延边州书画站先进集体、延边州和谐社区、安图县平安社区等多项荣誉称号。

一、基本情况

铁东社区辖区总面积0.913平方公里，辖区人口1672户，4543人（其中朝鲜族396户1183人；满族26户65人；回族4户8人；蒙古族2户4人）。

社区党总支有7个党支部（包括组织部代管的八方支部），共有党员236人其中：退休党员114名，下岗党员46名，复员军人6名，毕业学生和流动70名。能参加社区活动的党员70人，居民党员比例达10%以上。

二、亮点工作

一是扎实开展“三帮扶”活动。在社区开发“金豆豆”绿色豆芽品牌项目，通过此项目开发，促进下岗人员的再就业，增强社区造血能力，提高贫困党员、贫困群众等弱势群体的就业率。同时还能够带动社区安利小区（城乡结合部）周边农民绿色产品的种植，加大农副产品的价值，在社区干部与贫困党员、群众之间寻求共同富裕之路。

二是突出抓好社区文化阵地建设。通过整合社区资源，以社区书画站为载体，开展“文化进社区”活动，定期开展书画展活动，如“庆祝建党90周年书画展”，“ 迎新年、写春联、送祝福”活动，每月定期举办以“廉政建设”为题材的书画活动，将书画站作品进行展览，并邀请安图著名画家杨千、马宝龙老师亲自指导学员。努力把社区打造成为文化型品牌社区，为党建文化工作奠定坚实基础。

三是深入开展“邻里节”活动。以党员文化月为契机，充分凝聚党员力量，服务居民群众，深入开展社区“一家亲”邻里节活动，通过活动交流感情、增进友谊、加深了解、提升品位，共同创建和谐的家园，夯实党建基础。

三、下一步工作打算

（一）扩大“金豆豆”绿色豆芽品牌项目的影响力，带动广大党员群众参与生产，提高品牌知名度，变“输血”为“造血”实现共同富裕。

（二）以创先争优和“三帮扶”为主线，着力改善民生为重点，围绕“基层组织建设年”总基调，全面提升基层党建科学化水平。着力创建服务型社区党组织，成立社区服务民生“110”热线，切实为百姓排忧解难。

（三）在社区推行“数字化”、“网格化”、“扁平化”管理服务模式。

篇2：铁东社区亮点工作做法

成龙路街道工作委员会：

为认真贯彻落实区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，进一步加强党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，我社区党委高度重视，通过召开党委会议专题研究，结合社区工作和队伍建设实际对基层组织建设年活动进行了安排部署，现将基层组织建设年的亮点工作和特色做法汇报如下：

一、健全工作运行机制，加强领导班子建设

进一步明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立了社区党组织领导、社区居委会负责、社会组织协同、居民参与的工作机制，发挥好了社区党组织在社区建设中的领导核心作用。进一步统一了社区领导班子、干部队伍的思想认识，要求党员干部要及时转变工作思路，创新观念，树立责任意识，廉洁自律，在思想上要有责任感和紧迫感，要勤于学习，务实工作，今年社区党组织加强了入党积极分子的培养，做好了预备党员的转正工作，社区两委班子的凝聚力、战斗力得到了进一步增强。

二、坚持重学习，突出队伍素质提升

以开展“基层组织建设年”活动为契机，社区党委将党员学习教育贯穿于服务为民的全过程，通过开展形式多样的教育活动，着力提升党员队伍整体素质。一是加强党员干部远程教育学习，定期组织党员群众收看党史、党课、典型人物、科普知识等节目，充分发挥他们在社区建设、为民服务、维护稳定、倡导文明新风等方面的作用。今年我社区党委共向辖区65名党员干部发放了远程教育学习卡，组织党员远程教育学习学时达3500学时，组织党员集体学习培训100余次。二是开展干部作风教育实践活动，社区党委通过召开作风教育实践活动动员大会，制作宣传动员标语，制定干部作风教育实践活动方案，共组织了辖区党员干部集中学习《共产党宣言》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等四次专题学习培训，开展以支部为单位的大讨论活动四次，开展党纪党风教育讲评活动一次，开展学习交流座谈会一次，并制定了粮丰社区关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的常态化学习措施。三是严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，通过网络平台，利用党员远程教育，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策、反腐倡廉教育，开展批评与自我批评的优良作风。

三、分类定级、定位升级，推动各项工作全面发展 为激发广大党员加快建设“国内一流的国际性现代化生态型精品城区”积极性和主动性，我社区党委通过问卷调查、召开座谈会、入户走访、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式对社区党组织和远程教育站点进行了现状大调查，对党组织领导班子整体功能和战斗力情况；领导班子成员精神状态、能力素质、作用发挥情况；公推直选配套制度落实情况；新型社区治理机制推进情况；党员队伍思想状况、素质结构、教育培训、管理服务、作用发挥以及党员发展、社区服务设施和活动场所情况；社区群众工作薄弱环节；区域化党建工作推进情况；居民群众和驻区单位对社区党组织满意度评价情况等进行了分类整理和定级，并制定了党组织和远程教育站点升级方案。

四、坚持重实效，突出服务履践承诺

在广大党员中推行党员承诺制，党员结合自身能力、特长等实际情况及个人所存在的问题和不足，本着“能做到什么就承诺什么”的原则，通过党员个人承诺、党委审诺、签名定诺、张榜示诺的方式，对经过党组织审定的党员承诺事项，分条列项地填写到《党员承诺书》中，做出书面承诺，引领社区党员在社区建设中发挥模范带头作用，以实际行动来投身创先争优活动。其为民服务主要表现在以下几个方面：

一是社区组织辖区年满55周岁的老年人进行健康体检，掌握辖区老年居民的健康状况，增强老年居民健康意识，强化 “以人为本，民生为先”的服务理念，发扬“敬老、爱老、助老”优良传统，从而更好的为老年居民服务。二是开展老年居民文体活动，社区组织辖区年满60周岁的老年居民开展老年居民文体活动，为我社区征地拆迁后在外分散过渡居住的居民提供一个交流沟通的平台，为我社区构建和谐社区打下基础。三是为辖区年满60周岁的特困老人和年满70周岁的老年人发放养老服务卷，全年共为459名老年人发放了养老服务卷184000元。四是成立老年协会，搭建活动平台，实现老有所为，老有所乐。五是组织残疾人开展活动，丰富了他们的文化生活，促进了他们的身体健康,提高了他们生活自理能力、生活质量。六是帮助残疾人就业，通过党委向用工单位协调和党员干部的各种社会关系，为辖区残疾人提供了就业岗位，促进个体社会化，推动残疾人权益保障,促进社会稳定发展。七是成立志愿者服务队，为居民提供便捷、全面的服务。

五、维护社会稳定，构建和谐社区

社区协助成龙路街道办事处及兴城投资集团公司做好了成都东村拆迁腾地工作，尤其是做好了绿地集团超高层项目的腾地用地工作，确保了该项目的顺利实施。进一步加强了依法治社区和法制宣传工作，认真做好了防邪工作，确保了“三零”目标。切实加强了群防群治和治保巡逻工作，维护了良好社会秩序。今年5月和10月，社区协助上级部门做好了鑫苑名家因其2号楼商业开门和小区停电引发的群体性骚乱事件。针对辖区因拆迁后引起的不稳定因素，社区两委认真做好了信访维稳工作，确保了十八大会议期间辖区无一例群体性上访及越级上访事件发生。

篇3：铁东社区亮点工作做法

1 农村社区疾控责任制指导团队的组建

疾控责任制指导团队是由责任制指导员组成, 对责任区域内各社区卫生服务中心开展疾控业务指导。责任制指导员由各县区疾控中心内从事疾控工作的专业人员组成, 一般具有公共卫生执业资格、丰富的疾控工作经验和较强责任心, 掌握农村疾控各项工作要求, 能运用预防医学知识与服务技能指导社区卫生服务中心顺利开展疾控工作。责任制指导员必须经过定期的专业培训, 定期与疾控中心业务科室进行信息沟通和交流, 掌握各项业务和指导方法、技巧, 成为全科疾控医师。每个责任制指导团队由3～5名责任制指导员组成。根据实际情况, 必要时聘请符合责任制指导员条件的社区卫生服务机构防保人员, 共同组成疾控责任制指导团队。

2 农村社区疾控责任制指导团队的运行与工作内容

按照人口、地理位置、行政隶属关系、工作基础等综合情况, 将全县区各乡镇或社区划分为若干个责任区域, 每个责任制指导团队负责一个区域的工作指导。疾控责任制指导团队的主要职责是组织协调、技术指导、人员培训和督查考核, 必须主动与社区卫生服务机构、社区责任医生沟通联络, 定期下社区开展工作, 及时互通情况, 提供技术支持, 指导开展社区诊断等工作。

农村社区疾控责任制指导团队的团队长负责团队中责任指导员的召集, 制定本区域具体督查与评估实施计划, 确定督查时间安排与人员分工, 合理安排团队的日常工作和指导任务的完成, 并做好责任指导员督查工作的质量控制。责任制指导员负责贯彻、落实上级有关政策、规范、工作任务与要求, 开展对责任区域社区卫生服务中心防保医生和农村公共卫生管理员、村联络员的工作指导和培训, 解答疑难问题, 开展责任区域内农村疾控工作的督查, 发现问题, 不断改进提高。

农村社区疾控责任制指导团队的工作内容涵盖了农村公共卫生的大部分内容, 包括疾病监测、危险因素干预、疾病控制、健康因素扶持与提升, 以及农村公共卫生服务中疾控工作项目指导效果的评估和对策建议等。

3 农村社区疾控责任制指导团队的思考

疾控责任制指导团队中的责任指导员在开展工作中要做到以下四个转变:首先是思想观念的转变, 从生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变;从单一业务分线指导到全科疾控综合规范指导、从以业务督查为主到业务督查与项目服务相结合的转变。其二, 工作模式的转变, 从以疾病为中心转变为以健康为中心, 以亚健康人群为主要干预对象, 全面实施公共卫生服务的疾控项目工作。其三, 工作内容的转变, 从原有的分线监测、指导转变为以公共卫生项目内容为核心的疾控工作指导, 从分专业岗位工作转变为全科疾控医师岗位工作。其四, 社会角色的转变, 从原有的单一专业岗位督查角色到疾控工作全面指导与服务角色的转变。

疾控的责任制指导员在开展农村社区疾控工作指导中需正确处理好以下五个关系:①正确处理好与原岗位业务科室的关系, 锻炼综合业务能力, 做到“一专多能”。每个指导员本来都有业务岗位, 有大量业务技术工作, 现在又承担了指导任务, 这样就要合理、科学地安排工作时间, 做到业务工作与指导工作两不误。②正确处理好原岗位科室分管领导与城乡公共卫生管理办公室分管领导的关系, 当业务工作与指导工作发生冲突时, 要分轻重缓急, 对两个分管领导做好解释工作。③正确处理好与上级疾控机构业务科室的关系, 当上级业务科室要求的工作与指导工作相冲突时, 需要中心办公室或本岗位业务科室领导合理安排人员, 协调完成上级交办的任务。④正确处理好分线管理与分片管理的关系, 条块结合、以团队指导为主, 对专业性较强的业务, 邀请专业科室进行现场指导。首先做好本职业务岗位工作, 管理好本岗位相关业务与档案资料, 并做好本岗位业务布置和质量把关, 及时收集整理上报业务报表, 并及时将指导过程中收集到的资料信息归口移交到有关科室。⑤正确处理好卫生行政部门管理与疾控团队指导的关系, 当卫生行政部门的督查与团队指导员业务督查发生冲突时, 属于业务技术管理方面范畴的, 要做好卫生行政领导的参谋, 并作好解释工作, 属于行政方法或行政手段干预方面范畴的, 应该服从卫生行政部门的工作督查。

浙江省通过农村社区疾控责任制指导团队的试点实践, 通过培训和切实指导社区卫生服务中心, 使疾控项目工作要求能在农村和农民身上真正得到落实, 尤其在规范和促进农村社区疾控工作中取得了一定成效, 责任制指导团队不仅定期去指导社区的责任医师开展疾控工作, 还定期不定期地检查社区责任医师、村或社区公共卫生联络员的工作情况, 督导城乡社区公共卫生工作。但同时, 也存在着一些困难和问题。县区疾控中心现有专业人员数量不足、素质欠佳;在责任制指导团队的业务技术指导及管理中, 缺乏综合性专业业务人才来综合指导社区疾控工作, 因此急需加强全科疾控医师的培养和培训;此外, 农村社区卫生服务中心缺乏专业的公共卫生人员, 业务人员素质不高[2];各地指导和参与社区疾控工作不均衡, 有些地区业务技术指导的力度和深度不够, 难以符合目前农村公共卫生发展的要求, 这也是工作的难点。但在大公共卫生的格局下, 我们只有通过积极参与农村社区卫生工作, 才能将疾控的各项工作在基层落实到实处。尽管县区级疾控中心指导农村社区公共卫生工作的新模式可能存在许多不足, 但一定可以在发展中得到不断完善。

参考文献

[1]方鹏骞, 徐琼花.我国乡镇卫生院公共卫生管理功能定位思考[J].中国卫生事业管理, 2007, (6) :420.

篇4：铁东区社区准入制度进展情况

为进一步理顺社区工作关系，优化社区工作机制，建立健全管理新体制，落实以人为本、服务社区居民的宗旨，切实转变政府部门工作职能和工作作风，今年6月份初铁东区委、区政府出台了关于建立和促进社区工作准入制度的实施意见。经近半年的实际运行，社区工作职能逐渐明晰，社区工作者在完成本职工作前提下，根据区政府准入工作批复的责与权，开展指针性工作，并落实权随责走、费随事转，社区工作和社区工作者面貌焕然一新。具体有以下三方面收获：

一、实行准入工作制度，社区工作者工作量减少了，为社区居民服务的时间增多了。原社区工作非常繁杂，完全被上级各个职能部门下派的各类工作任务挤满了，社区工作者用于为社区居民开展服务的时间非常非常少，社区干部工作量非常大，很辛苦。准入制度进社区后，工作职责明确了，社区干部可以腾出时间和精力深入社区居民家中了解情况，与社区居民进行交流、沟通，可以知道社区居民的不同需求，这样社区干部就能有针对性地、更好地为社区居民服务。

二、实行准入工作制度，政府说“不”。过去，社区工作者除要完成日常的本职工作，还要义务承担上级部门下派 的本该由政府职能部门完成的工作，现在实行准入工作制度后，区准入工作领导小组依据准入制度和部门申请准入工作事项的可行性及补贴情况，经征求意见和计论论证后，对申请事项进行审批，到目前为止，社区准入制度领导小组已批准两项工作事务进社区，拒绝八项事务进社区，改变了过去政府职能部门不论大事小情都由社区承担的做法，极大地减轻了社区工作者的负担。

三、实行准入工作制度，社区工作者也说“不”。实行“社区准入制度”后，社区职责以外的工作项目进社区，需要向区社区准入工作领导小组提出申请，确实需要社区协助完成的工作任务，根据交办工作量的大小、难易程度、人员多少以及时间长短，由交办部门给予社区相应的工作经费或补贴。对末获批准的工作任务，社区有权拒绝执行。通过社区准入制度的实施，社区干部的工作能够真正享受责权明晰，费随事转。

篇5：乡疫情防控工作经验亮点做法

双节临近，外出返乡人员增多，疫情防控压力陡增。*乡党委政府将疫情防控工作作为底线、红线工作，坚持以“一个核心、三个重点”统揽疫情防控全局，保护全乡人民群众生命安全。

以*为核心。一是关口前移，积极与在外未返乡人员联系，告知其无必要不返乡，倡议就地过年；二是强化冷链食品与物流快件管控，不定期抽查超市、农贸市场、快递点，重点察看冷链食品与快递防控措施与消杀台账；三是村主要路口设疫情防控卡点，对入村外来人员进行扫码、登记与体温检测。

以全面排查为重点。一是排查外出返乡人员。网格员拉网式排查外出返乡人员，重点排查中高风险地区返乡人员，截至目前共排查出外出返乡人员1718人；二是澄清外出未返乡人员底子，与其电话联系，告知非必要不返乡及返乡相关疫情防控政策；三是强化三大小区排查。由于辖区内方远社区、阳光家园、朗润园人口流动性大、管控难，*乡组织全体包村干部、小区物业、社区干部逐楼逐户进行排查，不在家的住户贴上告知书，通知其回家后立即与物业联系。

以全面宣传为重点。一是宣传车辆跑起来，全乡所有自然村每村一辆，共计100辆宣传车不间断宣传；二是喇叭响起来，村大喇叭与流动小喇叭循环播放疫情防控宣传录音，形成强大声势；三是宣传海报贴起来，全乡共印制2500张海报，张贴到各村主要路口、公共区域，达到宣传海报处处见；四是宣传页发起来，村干部、志愿者入户发放疫情防控宣传页，全乡共发放32000张，达到疫情防控人人知。

篇6：典型做法和亮点工作汇报100

---县三小党支部开展党的群众路线教育典型做法和亮点工作

汇 报 材 料

一、开展“暖心行动”，温暖孩子的心

一是每年期开展一次“送温暖，迎新年”活动。2014年元旦来临之际，在“送温暖，迎新年”活动中，党员们为孩子们穿戴上精心准备的帽子、围巾、手套等生活学习用品，在寒冷的冬季为孩子送上一份浓浓的师爱，让这些孩子感受到了来自学校大家庭的温暖；二是每学期开展一次“暖心行动”入户家访活动。3月初，我校对近百名留守儿童、单亲儿童、寄宿儿童、贫困生、学困生、残疾儿童开展了一次“暖心行动”入户家访活动。共有20名党员和18名群众教师参与，每2名教师对照任务分配表，对指定班级的5名学生开展入户家访。共访问了全校19个班，100多名学生家长，详细记录了学生需要解决的学习和生活方面的问题，传递了爱心，改善了师生关系，增进了家校间的理解和信任。

二、成立县三小志愿者联盟，发扬志愿服务奉献精神

篇7：铁东社区亮点工作做法

1 加快体系建设, 构建慢防工作网络

昆山市位于江苏省东南部, 北至东北与常熟、太仓两市相连, 南至东南与上海的嘉定、青浦两区接壤, 西与吴江、苏州交界。昆山市辖11个镇 (区) , 19个街道, 户籍人口为70万人。至2008年年底, 全市城乡已组建预防保健所11所, 社区卫生服务站145所, 服务人口覆盖率达100%, 目前从事慢病防治的专 (兼职) 人员已达到140余人, 全市已形成了以社区卫生服务站为基础的新型慢病防治体系[2]。

2 加大经费投入, 实行慢防目标管理

多年来, 昆山一直注重慢病防治经费的投入。2006年以来, 全市的慢病防治经费已由原来的40余万元增加到2008年的140余万元。慢病防治经费覆盖了自慢病的发现、报告到管理的全过程, 为做好慢病防治工作打下了坚实的基础。慢病防治专项经费主要用于:①报病奖励:发现并报告肿瘤、糖尿病、冠心病或脑卒中等常见慢病5元/例;②核实病例:对发现的病例进行流调核实5元/例;③慢病管理:一是按照要求管理高血压患者10元/例;管理糖尿病患者15元/例, 血糖筛查5元/例。按照要求随访肿瘤患者10元/例。④60岁以上老人的管理:一是免费体检:2006年至2008年, 我市利用3年时间, 分阶段完成了全市所有60岁以上老人的健康体检。体检费用50元/人 (市卫生局每人补贴25元, 所在乡镇每人补贴25元) 。二是随访建档:按照要求, 完成随访并建立健康档案2元/人。⑤健康教育:健康教育经费按照2元/人的标准, 由市财政投入。⑥残疾人管理:残疾人社区康复 (建卡、随访、训练指导) 50元/人。经费实行目标管理, 由市卫生局按照年度进行考核、发放。

3 推进示范站建设, 慢防工作稳步开展

慢病防治工作是一个长期的社会工程, 为使慢病防治工作健康有序开展, 昆山市开展了慢病防治示范站建设, 以此带动全市慢病防治工作稳步开展。2007年选择了一个慢病防治基础较好的乡镇开展慢病防治示范镇创建, 同时要求每个乡镇选择1-2家条件较好的社区卫生服务站创建慢病防治示范站。就在同一年, 所选的1个乡镇和21家社区卫生服务站全部按照要求通过了示范站的考核评估。2008年, 昆山市又要求其他10个乡镇, 每家继续选择1-2家条件较好的社区卫生服务站开展示范站建设, 通过现场观摩, 外出参观学习, 现场指导等方法, 截至这年年底, 又有23家社区卫生服务站完成了示范站的创建。示范站建设的推进, 使社区卫生服务站慢病防治学有榜样, 赶有目标, 促进全市慢病防治工作的开展。

4 强化督导评估, 提高慢防规范化建设

为使慢病防治工作规范有序开展, 昆山市制定了“昆山市社区卫生服务站建设标准”、“昆山市高血、糖尿病管理规范”、“昆山市基层 (社区) 基本公共卫生服务市级补贴项目标准”等规范性文件, 并通过每月慢病例会, 每季度一次的督导, 经常性的培训等形式, 进行多层次、多回合、多种形式的业务指导。仅2008年就举办各类慢病防治知识培训班10期, 培训慢病管理医师160多人;下乡巡回督导4次, 督导各级医疗机构182家次。对基层督导力度的加强和防治管理知识的培训, 大大提高了慢病防治工作者的业务水平, 为正确实施年初工作计划打下了良好的基础。

通过上述工作, 2006年至2008年3年的时间, 昆山市管理的高血压病人由21 290人增加到34 903人, 糖尿病患者由2 290人增加到4 198人, 肿瘤等慢病病人的报告率也大幅度增加。今后, 要针对仍然存在的重医疗轻预防、医师年龄老化等问题, 强化政府在社区卫生服务中的职责, 由政府领导, 卫生行政部门牵头、疾控机构做好技术指导等, 充分发挥社区服务站在慢病管理中的作用, 提高卫生资源的利用率, 最大限度地满足人民群众的健康需求[3]。

摘要：文章总结了近年来昆山社区卫生服务站开展慢性病防治工作的方法, 认为通过构建慢防工作网络、加大财政投入、推进示范站建设、强化督导评估等措施, 大大促进了社区慢病防治工作水平。同时提出应强化政府在社区卫生服务中的职责, 由政府领导、卫生行政部门牵头、疾控机构做好技术指导等, 才能充分发挥社区服务站在慢病管理中的作用, 提高卫生资源的利用率。

关键词：社区卫生服务站,慢病防治,体会

参考文献

[1]顾秀英, 胡一河.全国慢病防治示范社区太仓模式在苏州市的发展情况[J].中国公共卫生管理, 2005, 21 (2) :146-150.

[2]沈慰如.昆山市农村社区卫生服务站的调查分析[J].中国卫生资源, 2002, 5 (2) :91.

篇8：城市党建工作经验亮点做法二

建强组织引领体系，着力打造红色引擎。一是完善组织架构。建立社区党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组三级组织体系，全区共划分X个基层治理网格，调整优化疫情期间组建的X个网格党支部、X个网格党小组，做到了党建网格和基层治理网格“双网合一”，实现基层党建引领网格化管理全覆盖。

二是完善职能职责。

明确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务群众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量，常态化开展形式多样的便民服务。按照“全要素网格”要求，赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“网上在线、网下跑腿”工作模式，做实“人、岗、责”三本账。

三是选优配强力量。

整合街道社区各种资源力量，配齐配强了网格长、网格员和楼栋长，实现了专兼职互补。全区X个社区共配备专职网格员X名。全区X余个小区近X%的楼栋长由党员兼任，X余名兼职网格员，切实把力量汇聚到网格上。

强化实体运行保障，着力增强整体效应。一是规范管理体系。围绕网格服务管理实体运行，结合我区实际起草《X区网格化管理制度汇编》，详细规范上岗公示、工作例会、巡查走访、情况报告、考核奖惩、网格自治、教育培训等多项制度，网格员做到了定人、定岗、定责，有效推动了网格化实体运行。

二是搭建共治平台。

建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，探索建立社区党组织统筹设计服务项目、支持社会组织承接、发动群众性组织参与的联动机制，有序引导各类社会力量参与基层治理。持续开展平安X建设，建立社区“雪亮工程”视频监控点位X余个，建立“一社区一警”机制，每个社区选派X名公安民警担任副书记，以各家各户的“小平安”成就社会的“大和谐”。聚焦为社会明德，建设区镇（街道）社区三级新时代文明实践中心（站、所）X个，定期开展形式多样的爱国主义、社会公德教育，培育良好文明风尚。

三是做实基础保障。

明确网格党支部、村社（楼栋）党小组相关工作经费可从村（社区）办公运转经费、社区为民服务资金中列支，为网格化管理实体运行吃下“定心丸”。将专职网格员待遇纳入财政保障，月均工资不少于X元（不含养老保险），且逐年增长，让他们待遇有保障、工作有劲头。

推动党建资源下沉，着力提升治理水平。一是大力推进党建“融合行动”。区委组织部强化顶层设计、全面布局，以X条“开放式主题党日”研学路线为基本路径，创新各领域基层党建融合方法，建立了“农场记忆”“红色家园”等融合载体平台，强化网格党组织凝聚力，推动党建带群建，推进“多元”主体融合，实现党建引领“以点带面、面面开花”的良好格局。

二是深化社区“双报到”制度。

借助“双报到双报告双考核”工作机制，为每个网格至少配备X-X名机关干部兼任党建指导员，通过定期参与党小组会、座谈交流等形式，指导基层网格党小组开展组织活动。同时，鼓励在职党员通过法定程序合理进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织，引导居民群众通过合法途径解决问题。

篇9：老干部工作经验做法亮点材料

一是领导重视之非常，突出“重要任务、重要工作”这个定位，确保老干部工作有承载有依托。

X市委、市政府高度重视老干部工作，常态听取工作情况汇报、听取老同志意见建议、听取存在问题困难，落实情况通报、走访慰问、挂钩联系制度。

牢固树立“一盘棋”思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推进，把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党委（党组）重要议事日程中来谋划考虑；把日常工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，按照传统轨迹、固定章法，稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实，做到“三个不打折扣”和“三个一样”。

“三个不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样”，就是对待老干部像对待在职干部一样；像对待自己的长辈和亲人一样；像自己老了希望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合，不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量。

二是执行落实之非常，突出“对标对表、落细落小”这个要求，坚决做到上下一体推进。

领会中央精神、贯彻省委部署、把握X实际，实化细化、落细落小，是做好老干部工作的基本要求。X市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神，研究工作重点，逐条对照提出具体的贯彻落实措施。X市委主要领导出席全市组织部长和老干部局长会，作了重要部署。

X市充分把握住了“上与下”的关系，坚持“上接天线、下接地气、中接实际”并举，坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道”并重，主动跟进、理清逻辑，拿出方案、制定措施，始终站在上级精神与基层实际的结合点上审视工作、谋划工作、推进工作，确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，实打实的把上级要求落实到X大地上、落实到老干部心坎上。

三是融合嵌入之非常，突出“组织优势、组织保障”这个力量，撬动老干部工作整体跃升。

针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合深度不足的实际，X市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度，明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍融合。

坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干”“置身事外、相互隔离”，着眼于拓展放大“组织”的功能和效应，推动老干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子”一起转，平衡协调推进，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续14个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日；部分板块业务由老干部局“一把手”分管，部分同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地”和“输送基地”，畅通老干部工作部门干部“出口渠道”，扬清“一池活水”，提升“部门权威”“说话分量”，提振干事创业精气神。

树牢各级各部门“自己干不如一起干”的思想，增强“搭台唱戏”的意识、“向外借力”的技巧、“借船出海”的谋略，聚成“一盘棋”，拧成“一股绳”，融成“一颗心”，构建了组织领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。

四是担当进取之非常，突出“党建引领、创新驱动”这个导向，主动适应时代发展要求。

坚持以政治建设为统领，全面加强离退休干部党组织建设，围绕“引”字抓学习、抓服务、抓品牌，激励老干部献计出力增添正能量。强化政治引领、组织引领，坚持抓好老同志思想政治理论学习；坚持正确政治方向，把握舆论导向和价值取向；坚持推动老干部工作与时俱进，团结广大离退休干部同心向党。

树牢精准服务理念，巩固提升好的经验做法，组织化抓服务保障，抓离退休干部党组织建设，发挥自我管理重要作用，关键和先进带动一般。既要“面子”好看，更要“里子”硬实，充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势，实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务，整合多方资源，落实多重举措，满足多元需求，按政策办、按制度办、按规矩办，做优、做细、做精、做实各项工作。

篇10：铁东社区亮点工作做法

定目标。围绕全市年初既定的各项任务目标，将“亮工作思路”、“亮目标规划”、“亮创新举措”作为第一项考核任务，实行“一把手”责任制，党委（党组）书记牵头研究谋划，班子会议集体研究，通过制定规划，列出任务清单，进一步明晰“干什么”、谋划“怎么干”、思考“怎样干得好”，倒逼领导干部干事创业主动性。

目前全体组工干部已下沉至X个基层单位，审核计划、任务清单X份，并根据报送时效和质量进行综合评分，为干部日常监督和跟踪问效提供了基础依据。

听评价。进一步量化细化考核共性指标和业务指标，将领导干部中期考核分为政绩评价、能力评价、民意评价、德行评价四项内容，及时了解领导干部的能力作风和履职成效，并将正职、副职分开考核，防止“上下一般粗”“左右一个样”。坚持工作内与工作外双向评价，加强对领导干部“八小时外”现实表现的延伸考评，听取干部亲属、邻居、同学、朋友的意见，实现工作圈、生活圈、社交圈全覆盖，有效拓宽干部识别广泛度。

看实绩。采取平时考核与考核相结合的方式，在关键时刻政治立场中辨“德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工作成效中考“绩”，在对待个人名利中察“廉”，避免以“单次分数”论英雄。

科学设置考核类别，将考核对象分为X乡镇街道、市直部门、国有企业三大类，并以此为基础细分九类被考核单位，对照市委年初任务分解清单和各单位规划完成情况，逐项对照打分，真正做到指标细化、量化计分、位次管理。同时，联合统计部门对各级干部进行民意统计调查，确保掌握领导干部任职期间真实情况，进一步提升考核工作的精确度、分辨率和权威性。

综合评定促作为。注重强化结果运用，将干部考核评定结果作为干部选拔任用、职务调整、职级晋升的重要依据。在推荐表彰、干部提拔和后备干部培养中，注重向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部倾斜，将考核结果与民ZHU推荐情况等加权折算，以计算结果拟定人选，避免选人用人“唯票”问题，切实提高考核“含金量”和“驱动力”。

篇11：农村开展社区健康教育的做法

1 强化公共卫生观念, 完善组织管理, 提升健康教育工作认识度

源东乡卫生院在年初制定本年度工作计划的时候即将健康教育列入了工作的重头戏, 把该项工作排在了各项工作的首位。源东乡地理位置较为偏僻, 距离城区较远, 由于山脉阻塞, 进出都较为不易。卫生工作由于资源匮乏而一度停滞不前, 公共卫生观念缺乏和现实的就医难成为攻克该乡卫生工作的两大难题。经过系统梳理后, 该院将健康教育列为工作重心, 专门成立了院全民健康教育领导小组对整体工作进行研究部署。领导小组在员工观念提升、健康教育方式寻求、师资培训和网络建设方面做了大量工作。

2 健全网络, 培训优质健教师资

源东乡卫生院将该乡公共卫生工作分成4大责任区块, 每个区块由两名卫技人员担任责任医生, 每组至少配备了1名临床医学专业人员。为了更快地提高居民对公共卫生工作的认知度和责任医生融合进社区的需要, 将各片区责任医生定为各自区块的健教师资, 具体负责本区块的健教工作, 组下各行政村各设1名联络员担任健教场地布置和村民动员工作。领导小组多方收集健教信息, 社区副主任医师吴俊安院长亲自制作了《农民健康科普知识问答》、《饮食与健康》、《饮食与高血压》、《饮食与糖尿病》、《饮食与痛风》等系列教材, 并且对健教师资进行了统一培训。由于本身文化素质、性格因素等原因, 一开始有的责任医生对该项工作还存在认识度不够的问题, 但经过领导小组细心引导鼓励后, 最后每个医生都成功走上了健教师资岗位。

3 多管齐下, 有轻有重, 密集开展健教工作

3.1 《金东区健康教育读本》的发放

有计划就得有行动, 为了加快工作起效速度, 结合市局区局工作精神, 源东乡卫生院在2月份就部署了《金东区健康教育读本》的发放。发放工作由各片区责任医生具体负责。由于整体任务繁重, 各片区责任医生在联络员的协助下加班加点开展工作, 在时间允许的情况下, 有的片区还一起完成了一次重点人群走访、高血压测量工作。由于许多农村居民在外工作, 读本发放也存在一定困难, 但最后各片区通过掌握多种联系渠道的方式都按计划完成了工作任务, 经过领导小组抽查考核, 有的片区完成得相当出色。

3.2 及时更新宣传橱窗内容

橱窗更新工作由各片区责任医生具体负责, 领导小组对各行政村的健康教育宣传窗进行每季度的检查, 检查内容包括橱窗的完整性、橱窗内容的更新情况以及抽查居民对宣传窗的阅读量。在7月中旬的检查中发现了部分橱窗由于经过梅雨季节发生了锈蚀、玻璃窗存在安全隐患等情况, 领导小组组织人员进行了统一维修整固, 对因位置问题而导致阅读量不高的橱窗进行了位置更换。

3.3 加强互动, 组织健教小分队进社区宣教

该项工作是卫生院今年健康教育工作的特色之一, 通过进村宣教极大地改变了农村居民的卫生观念, 对重塑源东乡卫生院品牌起到了很好的宣传作用。

3.3.1 成立健教小分队

小分队队长由院长亲自挂帅, 各片区责任医生担任讲师, 没有设备但通过多方筹措配备了笔记本电脑、投影仪和音响等健康教育工具。

3.3.2 选择好会场

会场的选择根据上课的时间而定, 白天一般选择在老年活动室和村会议室, 晚上则选择在村民广场等空旷地, 有的小行政村由于条件欠缺, 上课的地点则放在联络员的家中, 邻里齐聚一堂听课, 其乐融融, 收到了很好的宣教效果。

3.3.3 用方言讲课

由于许多老年居民听不懂普通话, 所以尽可能地用方言讲课, 原本以为几个年长职工知识量不够, 担心可能会效果不好, 却因为拉家常式生动贴切的宣教而起到了意想不到的效果, 授课现场出现的精彩互动令人印象深刻。

3.3.4 做好宣传发动

小分队在上课前提前两天通知联络员, 由各联络员逐户通知到位。由于在通知的时候也告知了课后测量血压等服务, 所以到课率都较为理想, 而且课前候场时播放的地方戏婺剧、黄梅戏、小品歌舞等多媒体也起到了很大的吸引村民作用。

3.3.5 做好课后工作

上课结束后, 在每个村都提供了测量血压的服务, 耐心细致的服务受到了村民的热烈欢迎。课后, 仔细询问村民对上课方式和授课内容的满意度和存在问题, 以便在下次上课时及时纠正。

3.4 进深山逐户开展健康教育

双尖村地处金东区海拔最高的双尖山, 10多户居民分住在3个自然村, 山路崎岖, 不适合集中式宣教, 所以采取了逐户宣教的方法, 通过聊天询问等方式将健康知识进行普及。一个因脑出血卧病在床多年的病患家属, 听了讲课后连声感叹讲得太迟了, 让工作人员更加感觉到了健康宣教的重要性、迫切性。

4 完善管理制度

把健康教育工作逐项分解列入公共卫生经费和绩效考核。责任医生和联络员的每一次工作都分成质和量两块进行考核, 考核的结果上墙公布, 做到公开、公平、公正, 让每一个参与者都能心服口服。通过比较后, 为了自己的荣誉, 大部分医生联络员都能认真工作, 迎头赶进。

摘要：农村社区健康教育[1]是开展农村社区公共卫生服务的重要内容之一, 文章针对农村社区的公共卫生现状, 对运用健康教育的契机来重塑基础薄弱卫生院形象作了有益的尝试, 从步骤、策略上对如何在农村开展社区健教工作进行了较为详细的阐述。

关键词：农村社区,健康教育

参考文献

[1]吴俊安.开展社区健康教育探讨[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (10) 790-792.

篇12：书香政协工作经验亮点做法汇报

一、以“制度建设”为抓手，构建“书香政协”新机制。

没有规矩不成方圆。我们结合“书香政协”活动，对原有X项制度进行了全面梳理，废止或合并X项、修订完善X项、新增X项，形成了《X市政协制度汇编》。出台了全市政协系统主席座谈会、工作经验交流座谈会、秘书长座谈会“三会制度”。

建立了市政协党组理论中心组学习制度、党组暨主席会议学习制度、常委会学习制度、“机关讲堂”和“委员讲堂”等X项学习制度。通过制度创新拓展了“书香政协”新领域，激发了政协干部和委员履职“新动能”，政协工作有规有矩、有序推进。

二、以“阵地建设”为龙头，构建“书香政协”新平台。

勤于学习是政协自我完善、提升素质、凝聚智慧的重要途径。我们以建设学习型机关为抓手，利用现有“学习阵地”，通过多种形式，为委员们读书学习提供丰盛的“知识套餐”。变“党员活动室”为“多功能活动室”，集学习、读书、议事为一体。发挥“文史资料室”优势，提升政协委员和机关干部知识水平。

运用“学习强国”“X党建”“X政协微信公众号”等平台，组织开展线上学习，不断夯实建言资政和凝聚共识基础。坚持学有所用、学以致用、学用相长，自觉把读书活动同实际结合、向履职聚焦，努力把学习的收获转化为做好政协工作的过硬本领、转化为履职尽责的工作成果。

三、以“委员团队”为引领，构建“书香政协”新风尚。

政协搭“舞台”，委员唱“主角”。我们充分发挥专委会组织引领作用，依托“委员团队”，定期开展丰富多样的读书学习、研讨交流、调研协商等活动。

目前，已经形成了“名师工作室”“书法团队”“医疗团队”“爱心助残组织”等X多个委员团队，参与委员X余人。特别是在抗击X疫情的斗争中，各个“委员团队”积极捐款捐物，全力支持疫情防控，充分展现了政协委员的责任担当。

四、以“政协讲堂”为依托，构建“书香政协”新载体。

讲堂启迪智慧，知识点亮人生。我们以“强化政治引领，传授业务知识”为目标，创办了“机关讲堂”和“委员讲堂”。“机关讲堂”每两周举办一次，“委员讲堂”每月举办一次，紧密结合政协工作实际“缺什么，讲什么”，有针对性地提升政协委员和机关干部履职能力。

篇13：共青团党建工作经验做法亮点

今年以来，市共青团坚持以关于青年工作的重要思想为指导，旗帜鲜明地加强党的建设，坚持党委统领、联动统抓、上下统筹，形成“党委重视+部门支持+团委落实”一盘棋格局，在党建带团建的具体实践中，将加强党的建设与推进共青团改革相结合，实现党建和团建双融合双促进双提升。

一、主要措施及成效。

（一）坚持党委统领，协调推进，形成上下“一盘棋”。*各级团组织坚持党的领导，积极探索，稳步推出和落实系列改革举措，实现党团建设相互促进、共同提高。

一是高起点谋划。

深化议事协调机制，建立市委领导群团的工作联席会议机制，定期听取团的工作汇报，研究解决团的工作有关问题。主动向*市委、市政府领导汇报工作，成立*市推动落实县域共青团基层组织改革工作领导小组，印发工作方案，为改革工作提供坚强保障。

二是高效率落实。

团市委领导班子主动带队深入*个县（区）调研指导*次，同县区党委主要领导、分管领导专题交流工作*次，积极为县区共青团争取最大力度的资源支持，指导全市各县区出台本地共青团县域基层组织改革方案，并建立由县区党委主要领导或分管领导担任召集人，相关责任部门领任务、明要求、清责任，合力推动改革走实走深。

三是高规格推进。

深化考核机制，将党建带团建、队建内容纳入全市党的建设专项指标和基层党建工作随机督导、随机调研内容；推动县域共青团基层组织改革工作纳入市委全面深化改革工作部署和*任务清单。

（二）坚持团委统抓，部门联动，确保改革“一体化”。

*市共青团迅速落实党委工作部署，建立多部门齐抓共管的协调机制，在选人用人渠道、机构编制、绩效激励、强化管理等方面寻求政策突破。

一是改革创新团干部选用和管理模式方面，探索公开考录、公开选拔、公开聘用、挂职兼职、定向招考、择优转任、购买服务、选派指导和候选人推荐等“九条路径”。

*年以来，各县区通过“三支一扶”青年事务岗、青年志愿者、定向招考、开展返（在）乡大学生兼职及“扬帆计划”等路径，累计充实团干部*人，极大地充实基层工作力量。

二是改革团员发展和教育管理机制方面，实行积分制入团，明确志愿服务、团课学习等考核条件。

推动团员档案管理流程化、规范化建设。推动建立团员全过程培养考核体系，为党的事业储备人才。*年以来，积极向党组织推荐团的优秀基层工作骨干，向机关事业单位推荐优秀西部志愿者，*余名本区西部志愿者服务期满后进入公务员或事业单位工作，部分通过公招解决编制问题。进一步探索团干部关爱激励机制，严格实行“推优入党”，*年上半年推优入党*人。

三是改革团组织设置和激励保障方面，推广“共青团+社会组织”工作方法，建立“青年点单、团委制单、社会组织派单”服务模式，实行团组织和团员“双入家”制度，增强青年与共青团黏性。

主动争取地方党委及有关部门指导支持，形成对挂职团干部、兼职团干部薪酬激励，挂职副书记按月、兼职副书记按次发放挂职补贴，激发工作积极性。

（三）坚持上下统筹，务求实效，打造品牌“一条链”。

通过不断解放思想，依托改革不断活化团的组织形态和工作方式，工作质效显著提升。

在市级层面：一是坚持“党建带团建、团建促党建”，开展共青团组织组建“百日攻坚”行动，填补非公有制经济组织和社会组织等青年聚集的新兴领域“空白”，截至目前新建新兴领域团组织*个，实现已建党组织的两新组织建团全覆盖。二是搭建团代表的“履职平台”和对团员青年的“联系平台”，构建“委员—代表—团员青年”沟通路径，*名委员联系*名团员青年，打通联系服务青年“最后一公里”。

三是打造“数字共青团”，通过*语音短信系统、*共青团手机网站、“手机团校”平台和电子团员证等项目，构建“团的领导机关+团工委+团支部+团员青年”的*分钟团青信息直达工作机制，并成为吸引凝聚青年的时空家园、服务影响青年的网络阵地、团干培训的空中课堂和维护青少年合法权益的绿色通道。

在县区层面：一是团干部选拔配备有突破。*县率先成立青少年发展中心，增加事业编制*名；通过购买服务社会化选任扩容增强乡镇团组织队伍力量。*县突破编制限制，成立青少年发展中心，配齐全额拨款事业编制*名。二是在服务中心大局上有突破。*县组建创新创业青年导师团队，持续发放用活青年创业贷款，助力乡村振兴；*区拓宽团干部选用渠道，建立*人的“乡村好青年”人才库，为基层团干部选用做好储备。三是在团员发展上有突破。*区打造全市首个县区级少先队工作名师中心组，施行“积分入团”制并召开新闻发布会，推动城区少先队工作专业化、职业化。*县创新开展大队辅导员“一年一聘一述职”，建立分批入队、分段教育、分级激励、推优入团的阶梯式成长激励体系。

二、下步工作安排。

一是夯实党建带团建“大前提”，加强组织领导。坚持党建带团建，围绕落实省委组织部推进基层团组织建设“*工程”，要求各基层党（工）委将基层团组织建设纳入日常工作议程，建立分管领导挂帅、组织部门协同、共青团组织具体负责实施的工作机制。同时，探索建立结构多元、覆盖全面的党建带团建指导员队伍和导师团，定期沟通、实时指导，不断规范团组织的工作开展，促进共青团工作的活跃。

二是实施方案形成“步骤图”，倒排工作计划。

实施党建带团建工作挂图作战，制定基层团支部书记“双述双评”工作推进计划，要求各明确基层团（工）委和团支部根据实际制定本级党建带团建规定动作、重点工作和自选项目。定期遍访指导基层团支部，帮助基层团支部更好地履行“桥头堡”的职责使命。