职来职往达人简介部分

2024-04-18

职来职往达人简介部分（精选6篇）

篇1：职来职往达人简介部分

职来职往节目主持人——李响

毕业于浙江传媒学院之后的他，2000年只身一人到湖南支持节目，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持“超级女声”，一炮而红。他说：“湖南卫视培养了许多优秀的娱乐节目主持人，但每个人都有属于自己的风格，针对的收视群体也不一样，所以我们之间根本不存在残酷的竞争。

《职来职往》Mr.Job——潘力

由中国教育电视台一频道打造的、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》的首任Mr.Job。从业20年历任国内多家知名企业管理岗位的潘力，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。目前在其开通的新浪微博和新浪微群上介绍了许多宝贵的职场经验和技巧，与求职者或初入职场的职场新手有着很好的互动和交流。《职来职往》Mr.Job——雷明

北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。曾担任可口可乐公司『美汁源果粒奶优』新产品市场推广策划顾问，箭牌（绿箭）集团市场推广策划顾问，市场调研顾问。

担任CCTV－1《半边天》栏目常驻心理专家，CCTV－12《心理访谈》、CCTV－10《人与社会》等栏目特约心理专家，中国教育频道《成长不烦恼》、《春天里的7次聚会》和《职来职往》的嘉宾，担任北京电视台《真情互动》、《心灵密码》、《谁在说》、《选择》、《经济法眼》、《生活大调查》、《身边》、《聚星坊》等栏目特约心理专家。浙江卫视《爱情连连看》心理点评专家。北京爱家广播AM92.7《两个女人一台戏》、北京故事广播AM603《说烦解忧》、北京交通台FM103.9《都市调查组》特约心理专家。《时尚COSMO》、《时尚家居》、《健康之友》、《都市主妇》等多家平面媒体的心理专栏撰稿专家。著有《郁闷》、《说出我的秘密》等书。

智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头

学历：北京服装学院（工艺美术系装潢设计专业）2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰

富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。

大贺国际广告公司HRD人力资源总监——丁继红

丁继红，女，大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监，因参加江苏教育电视台《职来职往》节目走红网络。

尚涛造型学校校长——尚涛

知名国家一级造型师，中国十大化妆师之一。李咏专属化妆师。担任中央电视台众多知名栏目的总造型师以及首席化妆师，被誉为“金牌化妆师”。历届春晚主持人总造型师，2012年春晚总造型师。自出道以来，职业道路包括有化妆造型师，也担任影视剧的造型设计、电视台节目主持人，节目嘉宾；出演过电影、电视剧，代言过各种化妆品广告。其帅气的外形以及不俗的谈吐打破了化妆界的死板。2006年，创办知名化妆培训品牌--尚涛造型尚涛造型化妆学校创始人以及校长，是中国知名的化妆培训学校，在业界享有良好的知名度。

尚涛造型，中国知名的化妆造型机构，旗下包括尚涛造型化妆学校和尚涛造型工作室。是国内专业的培养化妆师、造型师的摇篮，以及全方位为明星、艺人、广告公司、电影、电视剧打造化妆造型的时尚机构。在业内有较高的知名度。

原美国红帽软件人事部高级经理现奇虎360人事总监 ——郑艳

郑艳，红帽软件(RedHat)(中国)公司大中华区人事部高级经理。从招聘顾问做起的郑艳拥有10余年的招聘及人事管理经验，面试经验非常丰富，眼力过人，通过几个问题就能对候选人有基本准确的判断。作为一个优秀的面试官，她的工作得到了不同公司各个阶层的认可！现已跳槽到奇虎360集团任人事总监。郑艳新浪微博上的自我介绍：一名非常享受生活的人力资源从业人员，同时也是一名热爱本职工作的全球职业生涯规划师。

光线传媒电视事业部联合总经理——刘同

刘同，毕业于湖南师大99中文系。10 年电视从业经验，现任光线传媒资讯事业部副总裁，历任《娱乐现场》《最佳现场》《影视风云榜》《娱乐任我行》等多档王牌娱乐节目制片人。中国新生代作家，青春哲理小说代表性人物，亦是多部青春小说畅销书作者，《五十米深蓝》、《美丽最少年》、《离爱》等多部畅销小说，并为多家杂志撰写专栏。《职来职往》节目十八位达人之一。因其的阳光帅气成为越来越多年轻人的职场偶像。作为80后的新锐代表，刘同点评应聘者更直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议。

宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默

宝洁公司大中华区品牌公关总监。大学主修法律，辅修计算机，毕业后却投身于并无直关联的传播业，坚信“凡走过，必留下善意痕迹；选择做，便要尽力做到最好。”的人生信条。他曾是某跨国广告公司晋升最快的中国籍员工，他是业内公认的公关传播专家。王玺：星巴克全国财务分析王玺，《职来职往》节目18位职场达人中的一位。外表俊朗，言语动作礼貌风度，并带着富有魅力的微笑和眼神。面试过程中对面试者严格要求并加以客观的点评。虽然在节目中较少招人和讨论，但其带来的中肯批评和建议让人受益匪浅。

新浪微博招聘经理——吴威

吴威，男，汉族，1984年9月14日，从事5年HR工作，曾任新浪微博招聘经理。曾上节目：《职来职往》职场达人。新浪微博人力资源部高级经理——申晨

申晨，男，新浪微博高级人力资源经理。他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。他是中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾。职业：心理咨询师、国际职业培训师、职业规划师。2006年2010年中国移动一三九移动互联（北京，海淀区)人力资源部。2010年-至今新浪网技术（中国）有限公司(北京，海淀区)微博人力资源部高级经理

万博宣伟中国区董事总经理——刘希平

刘希平，英文名David Liu，出生于1961年2月27日，1979年毕业于国立台湾大学地质系，国际领先公关顾问公司——万博宣伟(Weber Shandwick)中国区的董事总经理。他是在北京已经工作11年的台湾人。是个年轻的老头，善解人意的好朋友，有着一颗世故而又纯真的赤子之心。喜欢看别人的优点。无可救药地相信别人，只要没发现别人骗他。诚恳认真地对待工作、朋友、同事、人生及一切事物。他自己说自己是个天生的“大花痴”。因参加中国教育电视台《职来职往》节目而在网络迅速窜红。

恒安集团北京销售部经理——吴石法

恒安集团北京销售部经理，现任职务：(北京）省区KA经理，他朴实的工作作风，诠释了作为一名省区KA经理的爱岗敬业；没有惊天动地的创举，只有脚踏实地的耕耘。热忱的工作态度，将自己的事业融入到恒安的百年发展大计中，剑锋磨砺出，生命的光亮来自拼搏

恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦

现任恒安国际市场部品牌总经理。香港大学营销传播研究生毕业，10年跨国企业市场部历练，曾服务于可口可乐、屈臣氏食品、马爹利等知名企业，在新品上市和品牌运作有丰富的实践经验，具有敏锐的市场触角、创新力和洞察力。擅长从营销、细节观察及沟通能力为选手提供就业指导与帮助，点评时既有女性的温柔，也有专业的麻辣，乐于从快乐的心态让选手认清职业规划。职业格言：成功就是比别人多付出一点，爱自己，NO宠坏自己。

恒安集团华北区总经理——刘福顺

刘福顺，男，自称刘大哥，恒安集团华北区总经理，因经常在《职来职往》节目中说：“离开北上广，跟着大哥走吧。”而不时遭李响调侃。

恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪

26岁，人力资源部培训总经理

恒安集团人力资源部总监——刘莹

恒安集团人力资源部总监。电视上、报纸上看到的刘莹干练、洒脱，再加上女高管的职位，似乎会让人不易亲近。而事实上，现实中的刘莹风趣又不失威信，细腻且不失温柔。

星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺

星巴克全国财务分析王玺，《职来职往》节目18位职场达人中的一位。外表俊朗，言语动作礼貌风度，并带着富有魅力的微笑和眼神。面试过程中对面试者严格要求并加以客观的点评。虽然在节目中较少招人和讨论，但其带来的中肯批评和建议让人受益匪浅。

新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁

唐宁，女，新东方精英英语大客户部总监、新东方老师。主要负责针对包括政府、企业在内的大客户国际化培训项目。她是新东方VIP体系创始元老、精英英语全国市场总监、新东方集团大客户培训领航人，这是唐宁归国后在短短3年时间内完成的蜕变。她是职场理论的实践者，22岁时只身奔赴国外获得MBA学位，完美征服22种工作。她是新东方的五星满分名师，是满怀教育之心的管理者和经营者。

创可贴8创意总监——江森海

江森海（Dominic Johnson-Hill）,英国人，一次跨国旅行让他爱上了北京这座被他称为很“男人”的城市。2003年他搬入了南

锣鼓巷，胡同的生活激起了他创作的灵感，之后他卖起了自己设计的“创可贴8”品牌T恤。创可贴T-恤创立理念是取中国意象图标放在T恤上来创立一个服装品牌，中国可以把这个称之为自己的品牌。这个创意所带来的就是一个真正中国街头品牌的诞生，这也使他在“2008英国商业大奖”上获得了“企业家奖”。

北京天启一方广告公司媒体总监——马丁

马丁，原名马骧。著名主持人、新锐媒体评论员、新青年代表。曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师。现任中央人民广播电台经济之声特约新闻评论员，多家媒体时事、财经、旅游、职场专栏作者。其形象帅气、时尚，语言风格幽默、辛辣，兼具亲和力和杀伤力。

2003年9月—2010年9月供职于新浪，担任新浪网商业视频部总监；曾任新浪网首席主持人，采访超过2000场各类嘉宾，姚明、章子怡、金庸等文体名人、各届政要、新闻当事人都是他的座上嘉宾。可以说“很少有马丁没有访谈过的焦点人物”。其担当总制片人开发多档互联网视频产品，成为国内互联网视频领域的开创者和探索者之一。

2010年12以北京天启一方广告公司媒体部总监身份参加中国教育一套《职来职往》节目，节目中对职场有独到的见解，一针见血，句句深入人心。人称职场“犀利哥”，拥有众多年轻拥护者。2011年担任台湾脱口秀栏目《小马哥开会》节目主持人

篇2：职来职往达人简介部分

智立方杨石头

杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。个人著作：如何快速创建品牌立体竞争力。2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。

【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。3-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。——杨石头

【情人节支招】男人用眼，女人用心。男人眼靠辐射，女人心靠传导。男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。——杨石头

【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。2-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。3-不英俊但是好的，没有钱。4-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。—杨石头

【居家好男人的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。——杨石头

【佛法无边，是因为你思维有限】你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了做不了孙子的人，就没有资格做爷

【谁是那个传说中的天才】我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个―二‖。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头

【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。（光有王者之心是没用的）——杨石头【周末价值在计划】具体Kown How是:

1、过去的一周取得的进展。

2、过去的一周，发现不足或问题；

3、就不足或问题提出解决方案；

4、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。——杨石头

【人生就是周期】我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。——杨石头

【别问我，问自己】我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。——杨石头

【人总想创造不是自己的那个人】看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山；一念灭沧海桑田。像林中的两条路，永远只能走一条，怀念着另一条。只好笑笑对自己说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上面刻着一个字：梦。——杨石头

【石头的真正建议】其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。哈哈 ——杨石头【做人如水1】再来几条思考：

1-变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质； 2-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。

3-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。——杨石头

【做人如水2】 1-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；3-自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想——杨石头

【可怜天下父母心】接到位农村妈妈私信，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做―阵痛‖。她重要啥行业去啥样企业。我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗；女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。不能儿活一百岁，母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。——杨石头

【谁比谁更慈善？】在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心；富人捐出是钱，收回的是名（所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等），最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。——杨石头

【谁是坏人？谁是好人？】接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事；就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡；后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎么退。——杨石头

【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。——杨石头

【向后看，向前走】智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫―思过崖‖，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。——杨石头

【个人思考第一天】如果你在心灵中把自己看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每天每一分钟的时间，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点： 1.你要做什么？

2.你的客户需求是什么？

3.你需要达到什么样的效益才能继续？ 4.你将计划怎么做？

5.你具体的实现步骤是什么？

——杨石头

【开工第一天】组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。重新思考本质课题，重点把握经营核心：

第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好利润的方法。

这些核除了众口一词批评爆炸头外，我也反思，可能没找到直达这人心门钥匙。铁锹撬了很久的门没开，结果钥匙过来了，啪的一声轻松打开，铁锹问你怎么做到的啊，钥匙笑笑说：因为我懂它的心啊。这个案例说明：1-面子是别人给的（也可能没给），但脸要自己挣。黄蒙蒙通关是种巧合，也许是对北漂同情，也许是对绝决之心鼓励。但这中间误导是：1-死都要来北京。2-求职行政就是跳板。前者会鼓励没能力超自信小孩子北漂，后者没人会信任一个跳板工作的人员。这个案例说明：理想就像内裤，你不必时时拿出来给人看。

这不过个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这18鸟人说一句：你大爷的!强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。——杨石头

人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。所以，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自己。到中老年妇女的喜欢，石头光荣，哈哈哈，谢谢虎哥鼓励，石头继续努力啊——杨石头

二号选手之所有遭遇全体灭灯，其根源是忘了对面这18人，不是你利用知识不对称所可以忽悠的学员。牛B就是**，笨蛋都以为自己聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。这个案例告诉我们：高调也罢,，低调也好，就是千万别不着调；离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。

三号18岁的孩子，问题陷在自己想象里，她需要明白：熟悉的地方也许没有风景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。5号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。不要以为人生如戏，全靠演技（迟早演砸，闷骚高调，常常是被打的前兆），少用表现多用体现。把低调与高标准统一，把平凡与不俗组合，努力赢得信任。这个案例说明：沟通心灵的桥是理解，但连接心灵的路是信任。【活得有热量】如果没来世，有今生，你会不会爱上这趟生命旅程？我相信你我都会。而且会在旅程中做出自己最大价值的努力。即便走到生命的最后，没什么丰功伟业，都只是有憾但无悔。况且，生有何欢，死有何憾。能够拥有激情燃烧的人生岁月，本就不是遗憾。因为，你活的有热量

登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。——杨石头

你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到―不想做什么，就不做什么‖的状态

作为选手，你进来就要把自己当成职场战士的状态。战士的价值由自己来体现，男女的价值由别人来感觉。你永远要磨刀，机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么都不是，战士与勇者脚下都是路；而智者，知道走哪一条路最好。（应该多听听潘给力老师说话）

三号选手我留到一盏最后灭了（其实不该）也许我会推荐汽车美容公司，可有个条件：把车卖了，三年后再说结婚：因为他根本没明白，婚姻是岁月责任的承诺，不是结婚财力的风光举重，而是长期的担当负重。要把自己交给事业，把家庭扛在肩上。我想他不会接受，其实应该问问——杨石头

【绿领】当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称―绿领‖：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：

1、不用担心工伤事故；

2、不担心得空调病；

3、不担心纪检上门；

5、不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头情侣一多黄瓜就不好卖了，——杨石头

【用扯淡的态度，面对操蛋的人生】越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头建议啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像UFO,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男人，那人眼睛一亮：后半生呢？算命师说：后半生你就习惯了...——杨石头

【神马是巧合】张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了；米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做广告―晶晶亮透心凉‖，第二年真分手了；姚晨在《非诚勿扰2》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了…我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢？——杨石头

【用喉咙中呼喊春天】过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，因为，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。——杨石头学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。不过说句大实话，职场里生活中充满了表演（包括评委），讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，建议示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。（我也常装嫩）

职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要―情深不露‖，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许——杨石头

不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们（我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已）的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。——杨石头

央视春晚刚性投机是占据了全家团圆时间点，加上民众形成群体惯性（看之无味，不看又担心错过什么的鸡肋），于是主持说套话，演员说鬼话，企业说屁话。建议打破垄断让各地卫视与网络等春晚都上演。至少除了上面的三种话，你还能看到，明星说胡话，狂人说狠话，穷人说气话等。——杨石头

【跟青春挥挥手】男人40岁之前做加法—追求事业成功，为名利和金钱打拼，不断寻找内心的安全感；而40 岁之后则会开始做减法，让自己学会慢下来，调整状态删繁就简，尝试回归到生活的本质。精细化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意义的事。——杨石头

如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。——杨石头

现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。不切实际的幻想对于职场来说是致命的——杨石头【感情会沉淀，感觉会消失】感情的基础其实是来自于交情，如果你没有主动建立与对方共同目标，共同担当，共同走过风雨的历程，你们不过是有点感觉而已。无论这种感觉或自我感觉多好，都会随时间消散，被感觉忽悠了自己，晃悠了别人。正所谓：货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。——杨石头

【数学是个问题】早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：―石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊？‖，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：―告诉你三个字----------关你屁事！‖。——杨石头

【数学不好的好处】

1、数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。

2、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。

3、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。

4、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。

5、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗？——杨石头

【未来在这，你在哪？】甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。（更成熟的会加十岁来思考你现在）——杨石头

【与时俱进的品牌旅程】没有什么是所谓经典，都是会随着时代变异，沉淀的是精神而已。这是可口可乐的经典包装，左至右依次为：1899年 – 1900年 – 1915年 – 1916年 – 1957年 – 1986年。（1899年，即系清朝光绪二十五年！）——杨石头

【围脖的下一步：围痴】：1，无事不围脖，不勃不生活。2，不上围脖，心事蹉跎。3，被人粉，特喜悦。4，被围观、转发特快乐。3，睡前必围脖。4，起床必围脖。5，心情好与坏都与围脖说。6，围脖重于工作。7，围脖重于睡觉。8，围脖重于吃饭。9，跑到网吧上围脖。10，被窝手机上围脖。我有点傻了，你痴吗——杨石头

【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶一】1-不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪平稳起来.4.你没那么多观众，别那么累。——杨石头【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶二】

1、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。2-任何事都作一个最好和最坏打算。3-别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光——杨石头【石头老兵建议：让自己成熟的行为台阶三】1-一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要依赖别人。这是防止身边人都离开时，你还可以好好活下去。永远没有谁是你离不开的，没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你。2-万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。——杨石头

你是要当白骨精－－白领精英骨干还是蛋白质－－笨蛋白痴神经质！——杨石头企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——智立方的杨石头

在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

【我们都没有退路】生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。——杨石头

篇3：职来职往达人简介部分

1 符合大众传播社会功能的节目定位

传播学研究史上,最早提出大众传媒社会功能的是H·拉斯韦尔,他在1948年发表的《传播在社会中的结构与功能》一文中,将大众传播的社会功能概括为环境监视、社会协调、社会遗产继承三个方面。1959年,美国学者赖特在此基础上增加了“提供娱乐”的功能。后来,又有学者提出了“教育大众”的功能。

第一,电视节目要想吸引大众眼球,让大众保持长久的注意力,娱乐性是一定要具备的。《职来职往》不仅迎合了市场需求,满足了受众胃口,而且勇敢承担起了社会责任,即定位于娱乐、服务、教育。当下相亲类的娱乐节目大行其道,泛娱乐化现象严重。但令人欣喜的是,《职来职往》的定位并不是盲目娱乐大众,而是寓教于乐,带有一定的指导性,现场气氛也不乏严肃、认真。

第二,《职来职往》的服务意识很强。节目响应了就业难这一社会热点话题,联合百家企业,只要拿到推荐信就可以到这些企业工作。有能力的求职者可以找到工作,没有找到工作的求职者可能从节目中获得建议,对自己的职业规划起到正面的指导作用。

第三,寓教于乐,重视教育大众的责任,是《职来职往》最打动笔者的地方。《职来职往》更像是一个求职大讲堂,达人在轻松愉快的氛围中传授求职技巧,并且教给大众正确的世界观、人生观、价值观,这体现了《职来职往》定位的核心价值。

《职来职往》这一节目的定位既体现了电视娱乐大众的功能,又承担起了教育、指导大众的社会责任。节目根据社会焦点制造讨论的话题,是明智之举。

2 专业情景架构、力求创新的节目形式策划

传播总是发生在一种情景架构中,它包括物质层面、社会层面和时间层面等。《职来职往》团队非常擅长从这三方面进行情景架构,在节目编排过程中,有始有终、环环相扣、步步推进的节目形式很大程度上吸引了观众的“注意力”。

2.1 节目环节设计紧凑、有始有终

第一,环环相扣,规则专业。情景架构中的社会层面包括参与传播人员之间的社会关系,人们所扮演的角色和内容,他们所赖以进行传播的社会规范和文化习俗。《职来职往》是围绕求职者、达人、专家、观众和主持人角色化视角展开的体现职场文化中人际关系的节目。与其他职场类真人秀节目不同的是,《职来职往》采取“18对1都站立”的创新模式,打破面试官高高在上的传统观念,能一定程度上减轻求职者的心理压力,为观众呈现一场模拟的、近乎真实的面试场景。在整个求职面试过程中,每一环都可以逐步加深考官对求职者的了解,层层推进。

第二,亮蓝灯表示支持,亮红灯表示不支持,灭灯表示尚在观望。亮灯表示支持,灭灯表示不支持,这是《职来职往》开播以来的规则。因此,很可能有些时候,求职者和考官因为某些观点不同而被否定,后来却发现求职者身上更多的优点,但此时已经灭灯,难以挽回,从而损失了人才。

2.2 节目“人”的设计力求亲民、服务大众

人,是求职真人秀节目的主角。节目里所讲到的“人”,包括求职者、达人老师、主持人。

第一,《职来职往》的求职者平民化、多元化。大门打开,求职者进场。在没有正式自我介绍之前,根本无法预知求职者的身份,只能先凭借外貌形象进行第一印象的打分。这是设计巧妙的地方,观众往往会对无法预知的事情抱有浓厚的兴趣和一探究竟的愿望。在《职来职往》的舞台上,不论是国内顶级学府的高材生,还是英国留学的海归博士;不论是英姿飒爽的退伍军人,还是因为照顾孩子放弃工作的家庭主妇,只要有能力,都可以尽情地展现自己。

第二,《职来职往》的嘉宾具有“双重身份”。从受众的角度看,节目嘉宾也是节目创新的一种手段。现场18位达人涵盖了行政管理、营销策划、人力资源、设计、公关等多个行业,他们有着丰富的职场经历和阅历,其点评或温暖、或尖锐、或智慧、或风趣。一方面,他们是决定场上求职者去留的面试官,承担招贤纳士的重任;另一方面,他们更多的是扮演指导者的角色,比如给感到迷茫的求职者一些职业规划的建议。

第三,《职来职往》的主持人角色定位精准。作为话语控制者,《职来职往》的主持人李响似乎更愿意以一种倾听的方式,成为求职者与面试官之间穿针引线的人物。面对能力强的求职者,李响通常会通过提问、聊天的方式巧妙帮助面试官挖掘求职者自身优势,发现求职者身上更多的亮点;面对能力稍差一点的求职者,李响适时引导,取其优去其劣,更加注重倾听,希望帮助求职者得到达人的认可。

3 结语

篇4：职来职往敢问路在何方?

自2010年底，各类求职节目相继亮相电视荧屏，引起了社会上的广泛反响。而近期一段海归女刘俐俐与《非你莫属》主持人张绍刚在节目中互掐的视频片段，在网络等各大媒体中引起了轩然大波，一时间，青年人择业、就业问题也再次成为全民关注的焦点问题。

长久以来，就业问题一直是一个引发全社会热议与分析的話题。春节过后，全国各省市地区又将迎来一股求职、招聘热潮，无论是对于那些已经毕业多半年还未找到工作的“毕剩客”们，还是那些即将毕业走向社会的“新生代”们，2月份绝对是个不淡定的月份。

每年的招聘市场，用人头攒动、门庭若市、摩肩接踵等词语来形容都毫不为过。然而，就是在这个有供有求，看似热闹非凡的场景下，我们总是能听到这样一些抱怨的声音：求职人太多，职位太少，找工作太难了！

接踵而至的是“毕业等于失业”、 “大学生蚁族”等一系列流行词语的不断涌现，这也一而再地向人们宣告一个事实，那就是，大学生就业难！

根据以往的数据显示，中国大学应届毕业生就业率大约在80%以上，但其中“被就业”的潜规则以及学校的刻意隐瞒早已是心照不宣。最明显的数据便是在近期对于北京本地大学生的统计中，有75.7%认为就业困难和比较困难。

其实这种情况不仅发生在北京，在几乎所有一线城市中，有超过三分之一的应届大学生把外企当作理想工作单位，几乎相同比例的人希望进入过政府机关，并且超过六成的毕业生表示即便找不到工作，也不会到基层、偏远地区及中小城市去就业。

可现实却是，往年大城市应届生就业后的工资待遇远远低于他们2000元以上的预期，并且他们中的五分之一在三年后最终逃离“北上广”。2011届全国高校毕业生人数约为660万，再创历史新高，年轻人、尤其是应届大学生的就业问题，自然又一次地成为了社会关注的焦点。

不可否认，如今大学生就业确实存在不少的问题，但一提到毕业生就业难的问题，一些人就简单地将它归结为高校扩招惹得“祸”。事实果真如此吗？

而“要钱更要闲”、“假期最重要”、“拒绝一切上班”、“拒绝一切加班”、“让老爸替我负债”……这也充分说明了另一个事实，那就是，当下很多青年的就业观存在严重缺陷。

校园里的精英，校园外的迷茫

“我学经济我悲剧，毕业工作没处去。”“我学历史我脑残，求职路上好心烦。”近来，在一些以在校大学生群体为主的网站上，类似这样的句子随处可见。西安文理学院数学系大四的学生小杨近来就把自己的网上签名改为了“我学数学我无奈，工作找得很失败”。记者上网发现，对本专业就业渠道狭窄的“戏谑”，是毕业生们调侃的主要内容。

四年多以前，当刘先生拿到国内某一流大学人力资源管理专业的录取通知书时，他的朋友、家人，以及刘先生自己，都觉得自己将在四年之后平步青云——除了这是国内的一流大学，人力资源管理专业也是当时舆论宣传的热门专业。但四年之后，当刘先生毕业后，就业的情况却远不如他当年想得那样乐观。虽然有着良好的学历，但与人力资源管理专业对口的工作机会却寥寥无几，尤其是对于应届大学生而言。而刘先生自己不愿意，也没有足够的能力去尝试一些不符合自己专业的工作。

“当时大家都说这是个好专业，有前途，也很体面。所以这个专业特别热门，而且还挺不好考。后来上了大学之后，发现这个专业人特别多，大家也都对未来怀着很好的期盼。但是在这四年里，真正特别实用的能力增长并不多，得到的更多是一些理论知识。就这样，毕业之后，我开始在很多招聘会上应聘，向很多公司企业投简历。但是情况却很尴尬，学历、专业这些东西人家不是不认可，但可以提供岗位的数量却很有限，特别是对于我这样的应届生，一个年轻新人不可能去了就去做“管理”，而是要去做那些“被管理”的岗位。但这些岗位需要专业能力，我又不具备。”

上面这个例子不难体现出选择专业的重要性，但就业的复杂在于，即便选择了对应的专业与职业，离开校园后的职场道路依然危机重重。尤其是对于那些以往在学校内成绩优秀的“好学生”而言，他们在校期间往往会因为过于注重学习，而忽略与人相处的能力，以及对于社会的了解。

在学生时代，蔡小姐有着极为出色的学习成绩，并以优异的成绩考去了国内某一流大学的新闻专业。在毕业之后，她顺理成章地进入了一家较有知名度的行业杂志担任编辑工作。但这看似信手拈来的工作对于刚刚走出校门的蔡小姐来说却有着众多困难。除了经验上的匮乏，她在人际交往、团队合作等职场必备能力上的缺失更为致命。这也直接导致了她在工作中的发挥，最终在度过了六个月并不如意的试用期之后，她没有得到最终的录用。

“其实在学生时代，我就不是一个善于与人沟通交往的人，基本都是一心苦读圣贤书，所以学习成绩一直不错。然后在毕业之后，我很快就找到了这份工作，毕竟学历和专业都还可以，我也以为自己能够很快进入角色，胜任这份工作。但是很快，我发现在社会上工作远比在学校里面读书要困难。在学校，我只需要考试通过就可以，但是工作时，只有专业知识是不够的。我这人比较不爱和人沟通，尤其是在新环境里面，有些胆怯和抵触，同事们逐渐也就开始和我有了隔阂。时间一长，我觉得得不到大家的认同，有些自卑，就更消极了，最后没能留在那里，也就可以理解了。现在想想，自己虽然有了学历，但是有着太多更重要的东西，自己还需要学习、锻炼和加强。”

有了工作可人生轨道似乎跑偏

应届大学生有着巨大的就业压力，而在他们就业的过程中，受到冲击最大的便是那些毕业不久，虽然找到了工作，却同样没有太多经验积累以及能力提升的年轻人。他们往往扮演着职场中的弱者，并且这种弱势，在现实与理想的差距间显得尤为明显。

林先生在3年前毕业于国内某著名师范大学，随后在上海某一中学任教。由于并非上海本地人，林先生每个月的大部分收入都要用于缴纳昂贵的房租，并且由于大城市普遍物价水平较高，因此林先生的生活状况更是不甚如意。但是在林先生看来，能留在大城市中工作，虽然生活质量很低，但是感觉很好，很有面子。甚至在去年，国内某二线城市的一所私立学校曾希望林先生前去任教，并且愿意提供住房和高薪等待遇，这足以让林先生过上极好的生活，但他拒绝了。如今他依旧领着微薄的工资，住着简陋的租房，做着他的大都市梦想。

“说实话，现在的生活根本不是我之前所期望的那样。但是我不愿意去小城市，虽然那里给的钱更多，提供住房，而且物价水平本身还低，但我就是不愿意，觉得好不容易进来了，再回到一个小地方去，丢人不说，这种落差自己心里也接受不了。但后来我一个同事去了，前几天和他聊天，发现他的生活真是很精彩，而且轻松很多。现在想想，有些后悔，但机会很可能再也没有了。”

创业——看上去很美

有人就业，就意味着有人失业。但并不是每一个失业的人都可以成功再就业。对于这样曾经拥有一份工作，现在却陷入事业迷茫的年轻人，创业似乎是一个看上去很美的捷径——它不仅是工作，更是一份只属于自己的事业，一个发家致富的机会。但如果你没有商业奇才的天赋、对于市场的深刻研究，或是殷实的家底，创业之路的美好也只是镜中花的美好，甚至是荆棘丛生。

小董在2年前毕业于某专科院校，毕业后进入一家寻常私企工作。但是在1年前，由于受到金融危机影响，小董所就职的私企大幅裁员，小董就此不幸失业，由于学历没有优势，工作经验也仅仅一年，他很难找到一份合适的工作。于是万般无奈下，他希望通过创业赌一把。但由于早先从未有过创业的想法与准备，小董的创业显得匆忙而盲目。通过店面广告，他在去年以10万人民币的价格接手了一家照相冲洗店。但由于缺乏对市场的研究以及行业的了解，仅仅4个月后，入不敷出的小董没有更多的资金可以投入维持，创业之路宣告失败，血本无归。

nlc202309031057

“自己学历不高，工作能力也称不上多强，其实失业也不是什么特别意外的事。但在失业之后，我尝试去找一份新工作，可我经验没人家丰富，和晚一年的应届生比起来都没有什么优势，根本找不到。后来我想之前总是听说那些创业致富的故事，就自己也想创业一把，挣点钱，找点事。但自己也根本不知道能做什么，該做什么，就是每天都在街上乱逛，想找点机会。最后在我家附近有一个相片冲洗店在找人接手，我觉得大小是个事，就东拼西凑了十万块钱接了下来。可接下来之后，发现自己对这东西什么都不懂，也不知道该怎么弄，客人更是少的可怜。最糟糕的是，那些机械维护保养都需要很多钱，之前我根本不知道这些，也没有这个能力。所以开了没多久就关了，至少不赚钱也比每天赔钱强吧。”

自主择业并不难，难在调整就业观

针对不同时期青年的就业观，教育部原办公厅副主任，现语文出版社社长王旭明回顾说：“纵观改革开放30年，中国青年就业观念的演变大致经历了三个阶段，即服从分配、走向开放、自主择业。青年的就业与发展的变迁，说明了青年就业的三个趋势：自主化——主体性越来越强；务实化——政治色彩淡化；多元化——选择面越来越宽。”然而，自主择业本应让年轻人的就业越来越精彩，但事实却事与愿违。

对此，王旭明觉得现在年轻人的就业观和企业招募人才的标准存在很大裂缝，这加剧了就业难。“比如我们国家目前毕业的新闻传播学院的学生每年有20万人，而在新闻传媒目前正式登记造册的人员有16万人，那也就是说让这16万人同时下岗，还有四万应届学新闻的人无业可就。就是说我们怎么看待就业的‘业’，什么叫做‘业’？其实一些企业实际上非常急缺学传播的、学新闻的人才，但是却很少能招揽到相关人才。”

与其不谋而合，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟也认为不正确的就业观直接导致了就业难。“市场更需要财富的直接创造者。2005年私营企业比前两年增加了450万个就业机会，而教育、科技、国家机关增加的岗位比较少。教育行业新增岗位24万个，金融业新增2.7万个，而科技领域只招了3000人，电、水、煤这些行业就更少了。然而，大学生喜欢去的地方恰恰吸纳能力小。这就是‘供求结构矛盾’，国家发改委称之为‘结构性就业难题’。实际上，这种‘结构性就业难题’不仅体现在不同行业间，也体现在不同地域间。‘宁要北京一张床，不要西部、基层一套房’的就业观就是这种地域差的表征。”

目前，相当一部分大学生的就业观念仍然停留在精英教育时代，对自己的期望过高，传统观念根深蒂固。对此，复旦大学中国经济研究中心刘君举例，“中国农业大学的动物科学专业研究如何养牛、养猪，可很多毕业生为了在大城市里找到工作，干脆转行，很多毕业生宁愿在北京卖饲料当推销员，也不愿意到基层去。农业与生物技术学院的毕业生研究的是如何让果树产量更高、花卉生长更好，可很多同学去推销园艺产品，在办公室做文秘。我给这种现象起名为‘职业歧视’。当‘精英情结’的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。”

就当前大学生就业观存在的问题，黑龙江科技学院林世军解析：“价值取向和社会需求之间存在不对称现象，有不少大学生在找工作时，往往把外资公司，全球五百强企业当首选，根本不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业，导致就业路越来越窄。可以说，当前大学生群体的就业难度的加剧，很大程度上是这种脱离社会实际需求的就业观所造成的。再有，学校职业道德教育社会发展现状存在一定距离。一些学生就业后对待工作不负责，怠慢客户，顶撞上司，导致被炒鱿鱼。培养大学生树立合理的就业观在实现大学毕业生充分就业的过程中起着不可替代的作用。”

作为“80后”成功创业者，Discuz!论坛创始人戴志康深知就业与创业的难，这也让他对于当代年轻人的就业与创业更深有感触。就此，他除了建议广大年轻就业者，尤其是应届毕业生，在择业的时候不要盲目自大，也不要妄自菲薄，更是从一个年轻创业成功者的角度说：“绝对不要因为找不到工作而创业。有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司。实际上，工作都找不到是创不了业的，这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户。创业比求职要艰难太多，而且创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的。创业只适合极少数分子，成功率不到1%，是一场艰苦的长跑。投入地做一份工作，脚踏实地一些会让你幸福感更高。”

篇5：职来职往达人语录（范文）

2.只要看得起自己，别人就不会看不起你。

3.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。

4.不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。

5.咱们都说笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,可是早起的虫会被鸟吃掉,所以很马虎的性格,很容易负伤!

6.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。

7.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。

8.面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

职来职往杨石头经典语录：

1.无论是工作还是做人，傻子用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

2.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。

3.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。

4.我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。

5.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。

6.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。

职来职往主持人李响语录：

1.主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦!

2.人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。啊哦!

mr.job潘力经典语录：

1.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

2.狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。

3.“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。

4.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

mr.job雷明经典语录：

1.每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。

职来职往达人陈默语录：

1.生命的本质在于“遇见”二字。

2.凡走过，必留下善意痕迹;选择做，便要尽力做到最好。

3.人生重要的，不是你今天所处的位置，而是你所面对的方向。

职来职往马丁经典语录：

1.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。

2.我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。

3.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长.4.名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。

5.职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。

6.咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。

7.你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。

8.要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。

9.名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。

职来职往达人夏果果精彩语录：

1.任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。

职来职往达人吴媛媛精彩语录：

1.在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通能力;第三，就是谦和，学习的态度。

职来职往达人许红梅精彩语录：

1.职业规划是人生规划：1)、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格;2)、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;3)、做出决定;4)、行动起来。这是个环，一生中不只一次。

职来职往尚涛精彩语录：

1.不以找工作为目的的求职都是耍流氓。

2.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。

职来职往达人葛承志语录：

1.万万不要为了逃避去选择改换你的情况,这长短常危险的.由于你有可能会从1个火坑跳到另外1个火坑!

职来职往达人王玺语录：

1.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。

职来职往达人江森海语录：

1.无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。

职来职往达人郝建语录：

1.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

职来职往达人岳屾山语录：

1.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。

2.很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。

3.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。

4.不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅。

5.入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。

职来职往郑艳语录：

1.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。

2.刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。

3.对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。

4.我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。

新东方唐宁：22岁22种工作

《职来职往》唐宁经典语录：

1.一个善于控制自己负面情绪的人比一个能够拿下整座城池的人都要强大。

2.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。

3.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下。

4.在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。

5.放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。

6.八小时以外的勤奋是通向成功的唯一明路。

7.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。

8.长的美丽不是错，活的漂亮才不容易。

9.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。

职来职往达人申晨经典语录汇总：

1.世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。

2.把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。

3.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

4.好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。

5.找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。

6.离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。

7.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

8.更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。

9.很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，我甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。

职来职往夏骄阳经典语录：

1.俗话说“褒贬是买主”。别惧怕和反感那些总提意见的客户和老板。他们的批评是为了能继续买你的帐，只不过希望能够更好，否则说这么多干嘛。道理简单但做好不容易。

2.在职场中，你不可能做到人人都喜欢，尽量减少别人不喜欢你的理由。与人合作是门学问，在和你不喜欢的人合作时忌对事之前先对人。摒弃杂念，一起把事做成才是目的。

3.别作职场小绵羊。逆来顺受，忍辱负重，这样只能任人宰割。要勇敢的表达自己的观点，行走江湖靠的不是同情。健壮起来成为职场中的会打响鼻千里马。

4.职场有时要难得糊涂，过于精明好像什么都看得很明白往往适得其反。

5.职场失败者三大特性：奴性，惰性，推卸责任。

职来职往达人张勇经典语录：

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。

2.关于HR：1).HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2).当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。

3.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。

职来职往王思岩经典语录大全：

1.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?。

2.一心渴望成就一番轰轰烈烈事业的人，总觉得自己很与众不同，往往特惨，结果大多数都是一事无成。然而，甘于平平淡淡，认真对待身边发生的每件事的人，机遇和成功往往会不期而至~~

3.罗马不是一天建的，长城也不是一天垒起来的，饭要一口一口的吃，事儿要一件一件的办

4.新的工作开始了，上好发条，加足马力，又要准备作战了~~从业这麽多年，要说工作经验跟“马哲”“邓论”似的，倒是确实没人家二老那高度。我的经验就是：咱先别挑肥拣瘦的一通瞎琢磨了，先找地儿开练吧，一个萝卜一个坑儿，等你琢磨好了，坑儿没了~~

篇6：《职来职往》达人马丁微博摘录

【#马丁职场帮帮忙#第33则】得了拖延症怎么办？明日复明日--拖延症总是表现在各种小事上，但日积月累，极端影响个人发展。火星人克服拖延症的杀手锏：1．每次拖延一件该做的事，就用黑笔在自己脸上画一个黑点 2．不许洗掉 3．有本事你就把自己变成麻子 4．这个办法马上就用，不许拖延。试试吧？

【#马丁职场帮帮忙#第32则】敬业是一种潜能，需要责任感来激发。忠诚是一种潜能，需要荣誉感来激发。升职是一种潜能，需要有担当来激发。成为精英是一种潜能，需要好胜心来激发，成为伪精英是一种潜能，需要不要脸来激发。好女人是一种潜能，需要好男人来激发，做好男人更是一种潜能，需要什么来激发？

【#马丁职场帮帮忙#第31则】对那些害怕俺犀利的人说：1 越是成功的人，受到的批评越多 2 只有那些什么也不干的人，才能免受批评 3如果说批评是冰块，那么表扬就是热毛巾，两者的温度截然相反，但都是治疗伤痛的有效手段 4 如果头脑清醒，批评就是成功最重要的催化剂。--说得不对之处，欢迎批评指正。

【#马丁职场帮帮忙#第29则】关于考各种行业证书重要与否，我认为：如果国家规定行业准入门槛是某证，譬如法律、财经、医药等，那就玩命咬牙拿下。如果不是，费时费力费钱要那些盖了戳的废纸干嘛？在我们这个考试强国里，有实践工作能力的人最有用。另外，给那些考试出题的专家们，他们入行时，有证么？

【#马丁职场帮帮忙#第28则】想让自己在职场更高大，就要生活在阳光下。(各自领会吧)

【#马丁职场帮帮忙#第27则】如果失眠，坐起来静静想一想：自己每天在办公室努力争取的，拼命想要的，跟同事刀刀见血想争的，十年之后，真的对自己很重要么？如果是，躺下睡，嘴里默念会有的会有的。如果不是，躺下睡，嘴里默念忘了吧忘了吧。前者失眠继续，后者微笑入眠。晚安。

【#马丁职场帮帮忙#第26则】人际交往四定律：1.沉默：遇到不该争的人或事，选择沉默2.失忆：赶上特殊的情境，装傻说“我忘了”3.微笑：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，应对微笑4.感怀：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。俺不认同1、2，赞同3、4（吸烟有害，莫在水里下药）

【#马丁职场帮帮忙#第25则】给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种、给予什么就得到什么。人们怎样对待你，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己《职场心理互惠定律》:闭目想一想，你爱着谁？信任几人？

【#马丁职场帮帮忙#第24则】“乔布斯语录”1.人活着就是为了改变世界 2.领袖与跟风者的区别就在于创新 3.成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业 4.只要敢想，没有什么不可能—马小丁读后感言：1 改变世界之前先改变自己 2 能做个会创新的跟风者也不容易 3 完全同意 4 除了敢想，还得敢干，马上就干.【#马丁职场帮帮忙#第23则】职场菜鸟集中困扰：1 不成熟 2 情绪化 3 一根筋 4 优势没发挥、劣势尽显 5 经常想放弃---解决办法：1 熟知企业制度是新人自我保护伞 2 按工作程序办是最节省时间的路径 3 直属领导是最大的可利用资源 4 抓工作重点，出工作成果 5 日三省乎己，拼命学习、拼命学习、拼命学习

【#马丁职场帮帮忙#第22则】“慎独”是儒家的一个重要理念，其含义是“在独处时能谨慎不苟”。“ 职场慎独”：1 上司不在时依然工作勤勉 2 独自处理事务遵守职业道德。不要因为社会上人前背后两张皮的人总能获利而愤愤不平甚至模仿之，因为“若想人不知除非己莫为”，有道德操守的人才会真正成功

【#马丁职场帮帮忙#第21则】何为勤奋？①人家跪着你站着；②人家在Party你在思考③人家在度假你在读书；④人家在忽悠你在练功；⑤人家在幻想你在行动；⑥人家在妥协你在坚持；⑦人家在发福你在减肥；⑧人家在辩解你在认错；⑨人家在求签你抓住了机会；⑩人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。

【#马丁职场帮帮忙#第20则】无论进入哪个领域，对于职场新职员来说，都要在三年内尽全力挤到行业排名前三的企业去，站的高才能看得远，同等的时间和实践机会，争取最高的效率。要问如何才进得去？专业能力强获得行业人脉再获得内部推荐。靠爹或者靠干爹行不？也行，只要你不怕被呸

【#马丁职场帮帮忙#第19则】我们从小就被教育要“听话守规矩”。多年之后、困顿之时，仔细一分析，原来赢家都是创建这些“规矩”的人。因为我们参与游戏时，习惯遵循的都是表层的游戏规则；而生活和工作的最本质的游戏规则是:任何人都拥有创建游戏规则的资格。--送给被束缚住创造力的童鞋们，晚安。

【#马丁职场帮帮忙#第18则】职场三小心：1 小心四种上司--为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层起的。2 小心四种下属--智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。3 小心四种同事--饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的（转，人在职场漂全都会挨刀）

【#马丁职场帮帮忙#第17则】职场新鲜人，一定要学会“望闻问切”：1 多观察 2 注意聆听 3 不懂的要虚心请教 4 动手操作实践。

【#马丁职场帮帮忙#第16则】某些大学童鞋，忙于当学生干部，努力锻炼自己“勾心斗角”的能力，认为走上社会可以少吃亏。殊不知诚实、好学的职场新人是最容易获得前辈帮助和认同的。那些所谓厚黑技巧会被职场老手一眼看穿、一掌拍死。

【#马丁职场帮帮忙#第15则】老板需要两种人：人才和奴才。人才容易恃才傲物不愿当奴才。奴才为了活得更好一定要排挤人才（呸）。奴才就算装作是人才也很容易露陷被笑称废柴。人才藏锋于心为了晋升外表看起来就是奴才。无论你是哪种“才”，能看清楚老板的心和自己的路，就算有才。

【#马丁职场帮帮忙#第14则】解答：有个大二的童鞋问俺，足不出校门如何才能体验到创业的艰辛？该看什么职场书籍买什么MBA教材上什么培训班参加什么创业小组？俺的回答是：买两箱方便面每包加价一元想法在学校最热闹的食堂门口卖出去，你就都体验到了。

【#马丁职场帮帮忙#第13则】职场小女孩请谨记：

1、学会挑选，内心只对对我好的人好。

2、学会绝情，该杀的就杀，该放手就放手。

3、学会比以前快乐，要微笑着面对痛苦。

4、学会孤独，没有谁一定要把你当宝护着，世界总是孤单的。（以上四条情场也适用...）

【#马丁职场帮帮忙#第12则】老板需要你埋头苦干，但老板往往看不见只会埋头的人。1 养成定期汇报的习惯 2 对于公司发展想多一些想深一些想长久一些，定会有一个需要你抬头出手一鸣惊人的机会。

【#马丁职场帮帮忙#第11则】想成为真正的职场高手，一定要向邓文迪学习如何工作：1 做好“份内之事”（当好老婆）2 做精“重要之事”（咔咔地生娃）3 关键时刻敢于“担事”（出手扇人，打得想袭击默多克的小子满地找牙）4 让老板知道，这一切都是因为，你爱这份工作...【#马丁职场帮帮忙#第10则】布置工作的六个要素：

1、什么事情

2、谁来完成3、何时完成4、完成标准

5、谁来检查

6、奖惩措施

【#马丁职场帮帮忙#第9则】近期业界几位高管猝死在岗位上，过劳死频现。人在职场的最基本追求是什么？不失业？no，是＂活着＂。年轻时用牺牲身体拼业绩，不知不觉俺已到了下图里的第三步，你呢？【#马丁职场帮帮忙#第8则】是什么让你在职场上不快乐？

1、缺乏信仰。

2、总是比较。

3、对美好事物不感动。

4、不懂施舍。

5、单调与规律。

6、工作太闲或太忙。

7、过分追求薪金和职位....再写1000条以上都抵不过一条：工作领域你压根儿不喜欢，所以，在你还可以选择的时候，别错过，你说呢？