职场礼仪达人大赛（共10篇）
篇1：职场礼仪达人大赛
职场达人大赛总结
2013年4月26日，为期一个月的职场达人大赛在北阶102圆满结束，此次比赛由院团委主办、会计系就业指导中心承办，一共分为五个环节——初赛简历筛选、职场礼仪讲座、复赛模拟面试、淘汰赛职场交流，以及最后的总决赛，参赛者来自各系各专业各年级，但却有着共同的想法，那就是：提前接触职场环境，从中获得更多的经验与体会。此次的比赛无疑能为同学们带来不少帮助。
一、前期宣传，向你展现达人秀
在此次比赛中，我们联合各系代表进行开会商讨，准备了派发宣传单、制作展板、播放宣传视频以及摊位咨询等方式在全校范围内进行了为期两个星期的前期宣传工作，在全体工作人员的努力下，我们得到了不少同学的肯定，一共收到了127份报名表。
二、简历筛选，考你如何显门面
都说简历是求职者进入职场的第一块敲门砖，4月9日，本次职场达人大赛将简历制作作为第一个环节，以不同的标准要求不同年级的学生，在考察其制作简历创意的基础上，对内容也采用了严格的要求，最终，在三名学校知名老师的挑选下，选出30名选手进行下一轮环节——复赛模拟面试。
三、职场礼仪，圆你优雅白领梦
对于一名初入职场的学生来说，懂得如何运用职场礼仪，绝对能为你的职场之路增添光彩，为此，4月12日晚上7点整，我们邀请到华图知名讲师在北阶101为我们讲述了一场职场礼仪培训，现场座无虚席，每位同学都在认真听讲，老师的精彩教学也赢得整整掌声。
四、模拟面试，让你规划职场路
进入社会工作的同学都知道，面试是进入新工作必不可少的环节，所以，本着模拟职场的原则，我们邀请了各系辅导员、老师等6名作为这个环节的评委，于4月15日在北教A207以及B203进行了一场模拟面试，参赛选手通过PPT个人解读和职场规划、抽取专业类题目进行解答以及对老师的针对性题目进行回答，完成这一轮比赛内容，并由评委老师点评以及计分环节得出成绩，最终，16名选手
成功进入下一轮环节——职场交流会。在这次比赛中，不少参赛选手自信的态度以及应答如流的能力得到评委老师的好评。能力欠佳的选手也表示实现了通过本次比赛锻炼自己的机会和目标，并得到老师鼓励，最终有所收获。
五、酒会交流，为你提供交流圈
考了简历与规划，当然还得考人际交往的能力。微凉的春天还没走尽，四月的广金已被浓重的绿包围，在这片生机勃勃的土地上，15名职场达人大赛的选手们同样激情洋溢，过关斩将一路走到了职场交流会——酒会的现场。4月19日，在新电三楼多媒体教室，我们有幸要求到不少进入社会工作的师兄师姐，来到酒会现场与选手们进行一个短暂的交流环节。正装秀的舞台尽显选手们自信飞扬的职场英姿，VCR展示出参赛者们的独特风采，情景剧模拟考验了他们临场发挥能力及应变技巧，酒会自由交流更在杯光交错中见证着他们的从容快意。最终，在评委老师们的点评以及大众评委的投票下，最终决出8名选手进入最后的总决赛。
六、巅峰对决，展现职场真达人
4月26日，伴随着激昂欢快的开幕曲，职场达人大赛之总决赛于北阶102晚7点拉开了序幕，这是《职场达人》四部曲的终章，内容更为充实，场面也更加激烈。比赛由自我介绍——无领导小组讨论——职场知识竞答——选手才艺表演——选手拉票等五个环节构成，采用淘汰赛形式，以累积分的方式最终评出冠亚季军，职场达人奖1名，最具潜力奖4名，最佳简历奖2名和最佳人气奖2名。整个场面异常火爆，支持8位达人的群众加油欢呼声此起彼伏。至此，整个职场达人大赛圆满结束。
七、赛后总结
在此次的职场达人大赛中，考察了每位选手各方面的能力，也显示了广金学子的风采，每位选手都很认真地去参与这个活动，相信大家都从中得到了不少感触与体会。
由于工作人员的共同努力，本次大赛总体上是比较成功的，但是由于经验不足等原因，整个环节中出现了不少问题，如前期宣传力度
不足，讲座老师邀请不够及时，工作人员沟通不足，决赛现场人数较少等，对部门形象产生不少不良影响，这都是我们后期需要去反思与改进的。
会计系就业指导中心
二一三年四月二十八日
篇2：职场礼仪达人大赛
8、最最重要的一点，主题千万不可出现错别字和不通顺之处，切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。关于称呼与问候 1． 恰当地称呼收件者，拿捏尺度。邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的 回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x 经理”；如果不清楚职务，则应按通常的“x 先生”、“x 小姐”称 呼，但要把性别先搞清楚。不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要 逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。关于格式，称呼是第一行顶格写。2． Email 开头结尾最好要有问候语
最简单的开头写一个“HI”，中文的写个”你好”或者“您好”，开头问候语是称呼换行空两格写。结尾常见的写个 Best Regards，中文的写个”祝您顺利”之类的也就可以了，若是尊长应使用“此致敬礼”。注意，在非常正式的场合应完全使用信件标准格式，“祝”和“此致”为紧接上一行结尾或换行开头空两格，而“顺利”和“敬礼”为再换行顶格写。俗话说得好，“礼多人不怪”，礼貌一些，总是好的，即便邮件中有些地方不妥，对方也能平静的看待。正文 1.Email 正文要简明扼要，行文通顺 若对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的 尊重，点名身份应当简洁扼要，最好
是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮 件来意。不可没头没脑就是正事，别人不知道你是谁还得拉到最后看。但也不可过多，有些联系方式之类 与正文无关的信息应在签名档中表明。Email 正文应简明扼要的说清楚事情；如果具体内容确实很多，正文应只作摘要介绍，然后单独写个文件作 为附件进行详细描述。正文行文应通顺，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。最好不要让人 家拉滚动条才能看完你的邮件，千万不要学唐僧。2.注意 Email 的论述语气 根据收件人与自己的熟络程度、等级关系；邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述，以免引起对方不适。尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。电子邮件可轻易地转给他人，因此对别人意见的评论必须谨慎而客观。“邮件门”就是深刻的教训！3.Email 正文多用1234之类的列表，以清晰明确。如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行清晰明确的说明。保持你的每个段落简短不冗长，没人 有时间仔细看你没分段的长篇大论。4.一次邮件交待完整信息 最好在一次邮件中把相关信息全部说清楚，说准确。不要过两分钟之后再发一封什么“补充”或者“更正”之 类的邮件，这会让人很反感。5.尽可能避免拼写错误和错别字，注意使用拼写检查 这是对别人的尊重，也是自己态度的体现。如果是英文 Email，最好把拼写检查功能打开;如果是中文 Email，
注意拼音输入法带给你的弱智同音别字。在邮件发送之前，务必自己仔细阅读一遍，检查行文是否通顺，拼写是否有错误。6.合理提示重要信息 不要动不动就用大写字母、粗体斜体、颜色字体、加大字号等手段对一些信息进行提示。合理的提示是必 要的，但过多的提示则会让人抓不住重点，影响阅度。7.合理利用图片，表格等形式来辅助阐述 对于很多带有技术介绍或讨论性质的邮件，单纯以文字形式很难描述清楚。如果配合图表加以阐述，收件 人一定会表扬你的体贴。8.不要动不动使用 :)之类的笑脸字符，在商务信函里面这样显得比较轻佻 Business Email 不是你的情书，所以:)之类的最好慎用。只用在某些你确实需要强调出一定的轻松气氛的 场合，比如现在－:)附件 1.如果邮件带有附件，应在正文里面提示收件人查看附件。2.附件文件应按有意义的名字命名，最好能够概括附件的内容，方便收件人下载后管理。3.正文中应对附件内容做简要说明，特别是带有多个附件时。4.附件数目不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件。5.如果
果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方式，以免影响使用。6.如果附件过大（不宜超过2MB），应分割成几个小文件分别发送。语言的选择和汉字编码 1.只在必要的时候才使用英文邮件 英文邮件只是交流的工具，而不是用来炫耀和锻炼英文水平的。如果收件人中有外籍人士，应该使用英文 邮件交流；如果收件人是其他国家和地区的华人，也应采用英文交流，由于存在中文编码的问题，你的中 文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书。2.尊重对方的习惯，不主动发起英文邮件 如果对方与你的邮件往来是采用中文，请不要自作聪明的发送英文邮件给他；如果对方发英文邮件给你，也不要老土的用中文回复。
3.对于一些信息量丰富或重要的邮件，建议使用中文。你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英 文理解水平存在问题，而影响邮件所涉及问题的解决。4.选择便于阅度的字号和字体 中文老实点用宋体或新宋体，英文就用 Verdana 或 Arial 字型，字号用五号或10号字即可。这是经研究证 明最适合在线阅度的字号和字体。不要用稀奇古怪的字体或斜体，最好不用背景信纸，特别对公务邮件。不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情；也不要过小，费神又伤眼睛。结尾签名 每封邮件在结尾都应签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。虽然你的朋友可能从发件人中认出你，但不要为你的朋友设计这样的工作。1.签名信息不宜过多 电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但 信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然 会与你联系。引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的，比如你的座右铭，或公司的宣传口号。但是要分清收件人 对象与场合，切记一定要得体。2.不要只用一个签名档 对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化。过于正式的签名档会让与对方显得 疏远。你可以在 OUTLOOK 中设置多个签名档，灵活调用。3.签名档文字应选择与正文文字匹配，简体、繁体或英文，以免成出现乱码。字号一般应选择比正文字体 小一些。回复技巧 1.及时回复 Email 收到他人的重要电子邮件后，即刻回复对方一下，往往还是必不可少的,这是对他人的尊重，理想的回复时 间是2小时内，特别是对一些紧急重要的邮件。对每一份邮件都立即处理是很占用时间的，对于一些优先级低的邮件可集中在一特定时间处理，但一般不 要超过24小时。如果事情复杂，你
无法及时确切回复，那至少应该及时的回复说”收到了，我们正在处理，一旦有结果就会
及时回复，云云”。不要让对方苦苦等待，记住：及时作出响应，哪怕只是确认一下收到了。如果你正在出差或休假，应该设定自动回复功能，提示发件人，以免影响工作。2.进行针对性回复 当回件答复问题的时候，最好把相关的问题抄到回件中，然后附上答案。不要用简单的，那样太生硬了，应该进行必要的阐述，让对方一次性理解，避免再反复交流，浪费资源。3.回复不得少于10个字 对方给你发来一大段邮件，你确只回复“是的”、“对”、“谢谢”、“已知道”等字眼，这是非常不礼貌的。怎么 着也要凑够10个字，显示出你的尊重。4.不要就同一问题多次回复讨论，不要盖高楼 如果收发双方就同一问题的交流回复超过3次，这只能说明交流不畅，说不清楚。此时应采用电话沟通等其 他方式进行交流后再做判断。电子邮件有时并不是最好的交流方式。对于较为复杂的问题，多个收件人频繁回复，发表看法，把邮件越 RE 越高，这将导致邮件过于冗长笨拙 而不可阅读。此时应即是对之前讨论的结果进行小结，删减瘦身，突出有用信息。5．要区分 Reply 和 Reply All（区分单独回复和回复全体）如果只需要单独一个人知道的事，单独回复给他一个人就行了 如果你对发件人提出的要求作出结论响应，应该 replay all，让大家都知道； 不要让对方帮你完成这件事情。如果你对发件人的提出的问题不清楚，或有不同的意见，应该与发件人单独沟通，不要当着所有人的面，不停的 RE 来 RE 去，与发件人讨论。你们讨论好了再告诉大家。不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。点击“回复全部”前，要三思而行！6.主动控制邮件的来往 为避免无谓的回复，浪费资源，可在文中指定部分收件人给出回复，或在文末添上以下语句：“全部办妥”、“无需行动”、“仅供参考，无需回复”。正确使用发送，抄送，正确使用发送，抄送，密送 要区分 To 和 CC 还有 BCC（区分收件人、抄送人、秘送人）1． To 的人是要受理这封邮件所涉及的主要问题的，理应对邮件予以回复响应。2． 而 CC 的人则只是需要知道这回事，CC 的人没有义务对邮件予以响应，当然如果 CC 的人有建议，当
然可以回 Email。3． 而 BCC 是秘送，即收信人是不知道你发给了 BCC 的人了的。这个可能用在非常规场合。4．TO，CC 中的各收件人的排列应遵循一定的规则。比如按部门排列；按职位等级从高到低或从低到高都 可以。适当的规则有助于提升你的形象！
5．只给需要信息的人发送
邮件，不要占用他人的资源。
篇3：做个职场“新鲜达人”
让自己的思维新鲜起来
场景一
田敏刚刚和老公去了厦门过周末, 那是计划了半年的出游。遇到一个不需要加班的周末对于从事广告业的她来说, 实在是奢侈。即使只有两天, 也还算是过瘾。没有创意报表和策略企划案的厦门, 有徐徐的海风, 在距离海滩只有几步的酒店里睡到自然醒, 然后起床吃丰盛的早餐, 喝新鲜果汁。哇, 真想就这么一直住下去。可是明天又要回去上班了, 又要开始过忙碌的生活。
古董思维——工作本来就是娱乐的反义词, 请问这个世界上有谁把工作当甜品处理?没有。但既然你不是生活在童话里, 就要面对现实。因此, 虽然不乐意, 虽然很郁闷, 可还是要深呼吸, 然后准备上班吧。
新鲜思维——如果永远永远地在鼓浪屿住下去, 过着幸福公主和王子的生活, 那么, 你还有机会直接向你的死党们炫耀你两天前的甜蜜吗?你还有机会和一直用焕采面膜来PK熬夜加班的某美女同事大比气色吗?你还有机会把那张老公特别为你抓拍的可以媲美杂志模特的表情瞬间展示在镜框里, 然后听旁边的女同事向你大吐苦水有多久没去旅行了吗?工作里的元素, 并非永远是速溶咖啡和无尽的表格, 还有更多的情趣、更多的开心。只不过, 需要你亲自去发现它, 如此而已。
场景二
天颖刚刚被招进来做一家杂志的专题编辑。后来她发现, 同事中要么是已经出过书的多产作家A, 要么是有过几年从业经验甚至还曾经任过某时尚杂志主编的B, 而自己的学历、资历看起来都是那么的浅白。不禁有些惶恐, 甚至对同事还有一点点妒意, 但考虑这些对提高自己的工作能力无济于事。最关键的是, 她慢慢地发现这家杂志的定位恰恰是自己不适合的, 该继续更努力一点跟别人PK到底, 还是干脆一走了之呢?
古董思维——迈克尔·乔丹也不是一生下来就会打篮球的, 任何想要成功的人, 没有捷径, 只能努力。有句话说得很好, 意念是不在乎时间与空间的, 更不应用那些道理去说服自己屈服于貌似强大的对手。妒忌如果有用, 要竞争干吗?这样的处境是没有退路的, 只有将PK进行到底。
新鲜思维——生活本来已经很辛苦了, 何必再和李宇春比唱歌, 和范冰冰比身材呢?所以, 这是一个和心态有关的问题。如果你的领域不适合你, 又何必用狭隘的视角为自己找麻烦、添几个并非是同一起跑线甚至是不同领域的PK对象?任何一份工作的终极意义都不是薪水, 不是一决高下, 而是更多地发现自己, 所以应该尽早脱离任何不适合自己的领域。请记住, 当你没有自信的时候, 就去做自己擅长的事, 天生我材必有用。
场景三
吴妮28岁终于在一家进出口贸易公司觅得一职。看上去常常和外国人打交道可以见很多世面, 但是麻烦也不是没有。比如一周五天至少四天加班到很晚, 于是错过了朋友的生日会, 错过了老爸老妈的结婚纪念日, 老公也因此有了更多的抱怨。在死党们都在一边敷着面膜、一边画着漂亮指甲的时候, 自己只能灰头土脸地对着显示器敲键盘。每天涂着厚厚的隔离霜, 然而, 真正需要隔离的似乎不只是辐射那么简单。
古董思维——真想换个工作, 可是这个工作机会也来之不易, 再换一家, 说不定还是天天加班, 还是就这么混下去吧。因为是混, 所以加班不情不愿, 工作起来牢骚满腹。反正老板不要我休息, 我就不给你好好工作。
新鲜思维——这个世界上有很多人, 已经结婚, 却生活得越来越寡淡无味, 彼此似乎变得可有可无。你却比他们幸运多了, 借着这个工作, 你知道了老公还那么想和你粘在一家, 家人还如此需要你, 也就是说, 这个工作让你在他们的心目中变得越发宝贝。特别是因为与老公在一起的时间少了, 说不定还有了“久别胜新婚”的浪漫激情。也许你更忙了, 但是你得到家人的疼爱和优待可能也更多了, 说不定你的快乐也多了。相信我, 忙碌的身影有时也让人羡慕, 因为你生活得很充实。
场景四
黄豆豆在一家旅行社工作4年了, 虽然从事一个常常和人打交道的职业, 却不知为何还是保留着学生时代的腼腆和内向的性格。即使是面对领导也一样。而别的同事似乎不存在这样的问题, 和领导有时还会一起上街说说笑笑。豆豆有时会因为这样觉得孤单, 可用轻松的心情面对自己的上司还真不是一件容易事。
古董思维——内向的我在老板心中肯定是可有可无的, 一旦裁员潮来临, 我肯定首当其冲, 至于升职加薪就更不必说了。因此, 我还是改变一下性格, 也跟领导去套套近乎吧。可是, 为什么这么做时我觉得自己那么尴尬呢?去做一些改变自己天性的事可真是不舒服, 可有什么办法呢?
新鲜思维——《东京爱情故事》大家都看过。赤名莉香很外向, 里美很内向, 然而最后完治娶的是里美。抛开个人倾向不谈, 想说明的就是:内向还是外向是不影响沟通的。不只是外向的人才会有好的沟通, 内向的人也可以做到。很多时候人和人之间的交往, 亦没有规则可言。不是说别人可以用来交往的模式一定适合你, 也不是说和领导一定要说要笑要一起逛街才是最理想化的。我曾经问过好几位当老板的朋友, 他们的原则就是说笑归说笑, 工作归工作, 他们看重的永远是员工的办事能力。效率的提高, 在老板那里永远是硬道理。所以, 根本没有必要强求与领导交往的方式, 只要做好手里的事, 升职只是时间的问题。
三种方式打造新生的自己
工作也许一成不变, 意识却要不停更新
嘉宾A:严璐璐, 电视台编导
工作时间:两年半
电视台是一个新人可以得到很多锻炼、稍不留神又会掉入温暖陷阱的地方。刚来的时候, 觉得要学的东西很多。像采访技巧、摄影技术、制作水平等, 但是时间一长, 就会发现该掌握的技巧基本上就是那么多, 每天都是采访, 拿会议和相关资料, 下午在制作部做节目, 全景、中景、特写。我想, 即使一直按照这个模式做下去, 也不会有什么大问题。但问题也往往就出在这里。如果倦怠感一旦超越了自我更新的意识, 就会像温水中的青蛙, 丧失必要的危机感, 最后在需要的时候也冲不出去了。所以, 我努力地保持清醒的戒备心, 使自己对新生事物的鉴别力不松懈, 碰见一个选题, 我不再按一个模式, 而是努力换一种思维方式去做, 认真考虑怎么做更有新意, 怎么做观众更爱看, 总是用不同的方式去做同样一件事。
也许正因为时刻保持创新的思维方式, 虽然有不少同事慢慢就厌烦了手中的工作, 我却始终对工作充满好奇和激情。我的节目收视率慢慢持稳后一路攀升, 应该主要是我的创新吸引了观众吧。台领导也渐渐对我赏识起来, 今年交了更重要的节目给我做。
美丽而新颖的着装, 给职场形象带来全新气场
嘉宾B:于若梅, 某公司财务
工作时间:四年
印象里面, 财务人员也许都是不太讲究穿着的。身为财务人员的我, 也一直认为只要把账目做得又快又准就够了。一直以来我就不是很在意外表一类的事情。
最近一个朋友进入色彩行业, 那天我无意来到她的色彩工作室, 屋子里有很多漂亮的衣服和各种色板, 她笑吟吟地把我拖到窗户边, 递给我一面大镜子, 说:“拿着, 慢慢看, 看自己什么时候最漂亮。”她利索地拿来一摞色布搭在我的胸前, 一块一块飞快地在我眼前翻飞, 浅蓝、深灰、淡紫、嫣红......我看见不同的色彩在我脸上掠过不同的感觉, 那种细微的差别那么清晰地印在我惊异的眼睛里。朋友说:“知道吗?亲爱的, 你是属于夏季型的女人, 以后不要随便穿大红、明黄那种很跳的颜色, 你带不动的, 所有的中间色都适合你, 清淡、优雅, 你很女人哦。”
我简直不相信朋友的话, 一直以来我觉得每天穿什么都一样。那天, 朋友又陪我逛商场, 她让我按自己工作的场合尝试着不同的打扮和修饰。当第二天我来到办公室, 黑色吊带、灰色毛衣、一袭披肩衬出半裸的手臂, 手链项链都卸了, 只有一枚小小的珍珠耳环衬出一点高贵, 沿路上甚至在电梯都听到同事的赞美:“哇, 你今天太漂亮了。”我想不仅仅是穿了什么衣服那么简单, 更是一种气场与魔力。似乎自己不太像自己了, 对事情似乎有了新的判断, 也对自己有了新的审视。最重要的是, 带着这种自信和气场, 工作效率也提高了不少, 原本乏味的工作, 如今看来如此有意思。
加入工作外的新元素, 让别人对你刮目相看
嘉宾C:于于, 英文机构老师
工作时间:7年
你注意过吗?很多有香草入味的菜, 事实上也没有那么多的改变, 却因为那一点点迷迭香或快乐鼠尾草而有了很大的不同, 不仅仅是在价格上, 更多的是在给人带来的感受上。因为一片柠檬, 让一碗普通的拉面忽然与众不同;一个努力向自己工作里面添加新元素的人, 也一定会让别人对你的新鲜指数刮目相看。而具体要添加哪些元素, 也许就是仁者见仁、智者见智的事情了, 有的人对某一国度的风情有更深刻的理解, 有的人对新一代的科技有较快的掌握, 也有的人会时时吸收很时尚的元素进来, 让自己的专业素质看上去多了一道道光环。
我做英语教师做了很久, 最近还当了班主任, 每天和孩子们在一起, 说不完的话, 讲不完的道理, 但是无论我说什么, 声音如何嘶哑, 还是有孩子在课堂上睡觉。我有时真的不理解, 我一度很沮丧, 是不是我很无能?
但是自从听了一堂名教师讲的英文课, 我终于明白, 一个好老师除了需要渊博的学识以外, 还需要一种娱乐精神。这位名教师告诉我:如果一个老师过着闭塞的生活, 每天靠妄想过日子, 每次靠查资料查字典给学生上课, 不管这个老师看起来多么严肃认真, 都是“毁”人不倦, 而且这种人越努力, 学生就越倒霉。是的, 好老师是活出来的, 不是备课备出来的。也许和孩子打交道不仅仅是让他们觉得好笑有趣味那么简单, 要知道, 能够幽默也是需要一种底蕴、一种见多识广、一种生活在背后作支撑的。
篇4：做职场的礼仪达人
初次见面篇：如何缩短彼此的距离
通过亲近关系来拉近距离。
从人的心理上来讲，每个人的潜意识中都有一种“排他性”，对自己的或跟自己有关的事物往往不自觉表现出更多的兴趣和热情；跟自己无关的则有一定的排斥性。因而在交谈中这类关系的点出就使对方意识到两人其实很“近”。
这样，无论对方位在你上或你下，都能较好地形成坦诚相谈的气氛，打通初次见面由于生疏造成的心理上的“设防”。
以感谢方式来加强感情。
一般说来，每个人都对自己无意识中给别人很大的帮助感到高兴。见面时若能不失时机地点出，无疑能引起对方的极大兴趣。因此，初次见到曾帮过自己的人时，不妨当面讲出，一方面向对方表示了谢意，另外无形中也加深了两人的感情。
从对方的外貌谈起。
每个人都对自己的相貌或多或少地感兴趣，恰当地从外貌谈起就是一种很不错的交际方式。
有个善于交际的朋友在认识一个不喜言谈的新朋友时，很巧妙地把话题引向这个新朋友的相貌上。剖析对方的名字来引起对方的兴趣。
名字不仅是一种代号，在很大程度上也是一个人的象征。
初次见面时能说出对方的名字已经不错了，若再对对方的名字进行恰当的剖析，就更上一层楼。譬如一个叫“建领”的朋友，你可以谐音地称道：“高屋建瓴，顺江而下，可攻无不克，战无不胜，可谓意味深远呀！”
篇5：职场礼仪大赛主持稿
男：欢迎大家来到计算机工程系职场礼仪比赛的现场，我是今晚的主持人汤鹏。
女：我是主持人嘉慧。
男：看当今社会，人才的竞争，已不仅仅是学历的竞争，技能的竞争，更是形象的竞争，综合素质的竞争。在职场中，社交礼仪已经成为我们必不可缺的一部分，掌握良好的社交礼仪知识是表现律己、敬人的一种行为准则，是个人素质、素养和社会观的外在表现，更能在职场中获得优势。女：举办本次活动，为的就是能够帮助在校大学生更好的了解企业面试的基本知识、相关流程和职场礼仪等方面的技巧，展示良好的职业形象。男：愿我们每个人都是文明的使者，担当起传承文明的重任；
女：原文明之花在我们的身边盛开，让大地劲吹文明礼仪之风。男：本次活动得到了多位领导和老师的关注，并且从百忙之中抽出时间莅临我们的比赛现场，接下来，请允许我向大家隆重介绍几位到场嘉宾，他们分别是：
男：xxx 女：欢迎您！
男：xxx 女：欢迎您！男：xxx 女：欢迎您！
男：让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。
女：在比赛之前，让我为大家介绍一下本次比赛的流程，本次比赛共分为五个环节：PPT演讲，视频纠错，知识抢答，评委提问和观众互动； 男：在今天比赛中，共有6组来自计算机系的参赛选手，我们将按照评委的打分进行排名，本次大赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖两名。
男：下面，我宣布计算机工程系 “礼仪点亮职场 自信成就辉煌”职场礼仪大赛 合：正式开始
女：比赛的战幕已然拉开，战斗的号角已经吹响，那么事不宜迟，下面有请1号参赛选手杨嘉玲同学,上台演示PPT，计时5分钟，大家掌声欢迎。2号参赛选手请准备；
男:感谢杨嘉玲同学的精彩演讲，现在有请2号选手林初龙同学上场，3号选手请准备；
女：感谢林初龙同学的精彩演讲，现在有请3号选手陈晓婷同学上场，4号选手请准备；
男：感谢陈晓婷同学的精彩演讲，现在有请4号选手廖畅勇同学上场，5号选手请准备；
女：感谢廖畅勇同学的精彩演讲，现在有请5号选手陈巧云同学上场，6号组合请准备；
男：感谢XX同学的精彩演讲，现在有请6号组合***上场，男：感谢XX同学的精彩演讲，听完我们五位参赛选手的演讲，大家有没有从中感受到不同职业的不同魅力呢?一个舞台的精彩.不应只是竞争,更应有一份和谐的感动,接下来,就让我们把舞台交给钟明师兄,让他为我们带来一份闲适的好心情,大家掌声欢迎```` 女：感谢XX师兄为我们带来的听觉盛宴，一首歌的时间中,我们的选手磨拳搽掌,准备在我们的下一个环节中带来更加精彩的表现.那么事不宜迟,接下面进入我们的第二环节“视屏纠错”。男：在本环节中，我们将播放一个有礼仪错误的视屏，每位选手都可以在视频播放的过程中举手,举手后视频将会马上暂停,举手的选手可以就视频中出现的礼仪问题进行进行抢答，答对加5分，打错不扣分。事不宜迟，第二轮比
赛现在开始，请看大屏幕！
女：好,我们的x号选手举手了,麻烦我们的工作人员进行倒退 男：好，X号选手，请作答。女：回答正确！+5分 很遗憾，回答错误。
男：看来我们的X号选手真是眼疾手快啊，不过其他选手也不用着急，马上进入我们的第三轮比赛“礼仪知识抢答” 女:在本环节中，大屏幕中会出现15组题目，每位选手需选择其中一组作答，每组有6道题。答对+5分，答错不扣分。„„
男：抢答比赛可真是速度与智慧的交锋啊，看过紧张的抢答比赛，下面，进入评委提问环节。女：有请参赛选手上台。
本环节中，每位选手需回答评委老师提出的针对先前表演的一个问题。下面有请评委老师对X号选手提问„„„„
男：感谢评委老师的提问和参赛选手的回答。
女：时间过得真快，不知不觉中，参与本次大赛的8选手都已经演示完毕了，让我们用热烈的掌声再次感谢我们评委和6位参赛选手。而此时，我们的工作人员也在加紧计分中，让我们共同期待他们都能取得自己理想的成绩。
男：接下来的时间，我们进行我们最后的观众互动环节 „„
男：下面让我们来揭晓本次大赛的结果吧！
男：优秀奖得主是``````
女：掌声有请颁奖嘉宾***上台颁奖 男：三等奖得主是„„
女：掌声有请颁奖嘉宾***上台颁奖 男：二等奖的的得主是：
女：掌声有请颁奖嘉宾**上台颁奖 男：一等奖的得主是„„
女: 掌声有请颁奖嘉宾xxx上台颁奖 男：同学们，礼仪的学习，不仅是一种时代潮流所需，更是改善面貌、提升形象的现实所需。相信通过这个比赛，我们所有的选手和观众都了解到了更多关于礼仪的知识。
女：希望同学们都能在接下来的日常生活中，做一个懂礼仪、讲礼貌的好学生，让文明礼貌之花在我们中山职业技术学院长盛不衰！在今天这场比赛中，我们要感谢所有的老师在百忙之中莅临我们的比赛现场，感谢所有选手辛勤地努力，同时也要感谢为本
次比赛默默付出的的工作人员和各位今晚到场的同学们。
男：下面我宣布：中山职业学院大学生职场礼仪大赛 合：到此结束
篇6：职场礼仪风采大赛策划书1
策
划
书
主办单位： 承办单位： 活动时间：11月
活动主题：职场有“礼” “仪”展风态
一、活动背景及目的
暨团日活动开展期间，为积极培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥教育的主渠道、主阵地作用，引导广大学生自觉追求富强、民主、文明、和谐的国家理想，遵守爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，抓住其中敬业、诚信两点，举办开展职场礼仪培训及挑战赛。弘扬中华民族优秀传统礼仪文化，结合当代职场礼仪，展现青春风采，提高当代大学生综合素质，树立良好形象，丰富校园文化生活，让更多的人加入到关注职场、提早做好职前准备的队伍中来，为迈入职场奠定坚实的基础，创造精彩的人生。
举办职业礼仪大赛，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程和职场礼仪等方面的技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验。使学生懂得如何在社会生活实践这些技能并在今后的职业生涯中，树立良好的职业形象，展示良好的人际沟通能力。
二、活动理念
围绕社会主义核心价值观，展现大学生真我风采，创造新型职业理念，打造校园文化品牌，引领礼仪文化的潮流。
三、参赛对象及要求
参赛对象：学院学院全体在校生
参赛要求:（1）参赛对象：男女生不限；
（2）想展示自己的风采，对职业礼仪知识有一定的了解。（3）举止大方、优雅、自信、谈吐清晰；（4）个人或者组队参赛（队员原则上不超过7个）。
四、前期宣传 1.文字宣传
向各系部发放相关文件，由系部向各班级宣传 制作海报贴于食堂门口 2.路展宣传
活动期间各系部可以在食堂一二楼宣传比赛内容，发放报名表，接受报名表。
发放印有基础职场礼仪知识的宣传单，邀请同学们填写知识问卷，由学生会干事总结出多条大家希望了解的内容，可作为之后讲座培训的部分内容向同学们介绍。3.网络宣传
在院团委及系部分团委微博进行宣传
四、活动流程
① 初赛
参赛方式： 走秀及自我介绍。
评比过程： 每位选手需身着职业装，进行一小段走秀。然后在评委面前进行一分钟的自我介绍。评委们将根据选手的综合表现进行评分，最终选出14名选手进入复赛。各系部将选出的选手组成两支队伍参加院级决赛。初赛结果通知：通知组在初赛结束当晚，通知进入复赛的选手，告知复赛时间及形式。② 赛前培训
邀请老师进行讲座，介绍职场礼仪知识以及面试技巧，为选手们及在校生普及职场礼仪的知识。③决赛
㈠前期准备：
1、设计知识问答的题目，必答题90道，题型以选择题和简答题为主。（需准备参考资料给选手）
2、邀请评委。评委分为专业评审团和大众评审团。专业评委团由老师担任，大约4-6人。大众评委团由网上留言报名或路展报名的同学组成，从报名人员中随机选择50人。
3、挑选主持人，并协助其撰写主持人的主持稿，制作好主持人的手卡。
4、联系决赛中嘉宾节目的表演者。
5、通知参加决赛的选手，让选手们知道决赛的大致环节，提前准备好才艺表演。
6.准备大众评审投票所用举牌或白板，选手身上所贴比赛号码牌，抢答用的小灯、奖状，分组抽签牌，各种影音设备等。
㈡ 环节设置
1、开场节目：待定（5min）表演嘉宾：待定
2、比赛环节一：走动我心（36min）各组需身着职业装，进行一段走秀,并派一名代表对该组进行简单自我介绍，每组限时3分钟。评委会根据选手们的表现对该组进行评分（该环节走秀15分，自我介绍15分，共计30分）
3、比赛环节二：有问必答（25min）主持人公布上一环节各组得分。屏幕中会出现15组题目，每组派一位选手需选择其中一组作答，每组有6道题。只有在主持人完整念完一道题目，并说“请作答”后，选手方可作答，每道题思考时间不得超过10秒。答对一道题加5分，答错不扣分。
4、现场互动(5min)主持人现场与观众进行问答互动，有小礼物赠送（问题可围绕职场礼仪小知识开展）； 主持人公布上一环节各组得分，前八名的参赛组继续进入以下环节的比赛。按组进行抽签，然后讨论下环节的情景模拟方案。
5、比赛环节三：戏中窥礼（30min）依照抽到的情景模拟题目，各组进行表演，每组限时5分钟。每组配有至少一个话筒，表演中需要加入讲解，尽量将可能的失礼行为以及正确做法表达清楚。根据表演的生动度，讲解的正确及通俗易懂度，评委们分别给每组一个总评分，并视需要进行点评。该环节总分20分。
6、礼仪队表演。（5min）（可邀请院学生会礼仪队或艺术团礼仪队作为此轮环节表演嘉宾）在带有古风的音乐声中，模特们依次向评委、嘉宾、观众展示走姿、站姿和坐姿，主持人旁白解说。
7、比赛环节四：一展身手（25min）主持人公布上一比赛环节各组得分。参赛组进行才艺表演，形式不限，每组限时3分钟。评委进行点评并给分。该环节总分15分。
8、嘉宾表演：待定（5min）
9、比赛环节五：终极PK（10min）根据选手们之前的表现，大众评委举牌投票（YES或NO），“YES”的票数即为选手此环节加分数。
10、颁奖（10min）工作人员进行统分并排名。评出5个三等奖，2个二等奖，1个一等奖。评委向获奖选手们颁发奖状，并合影留念。㈢ 地点：4-108 ㈣ 时间：待定
五、活动后期总结
1、写工作总结；
2、向学校反馈活动报告；
3、拍摄活动照片到微博上，写活动总结稿发布到校刊上，增强活动影响力，为下次活动宣传做准备。
六、注意事项
1、决赛当天工作人员要尽量维持现场秩序，保持现场安静，使比赛保质保量完成。赛前调试好音响麦克风设备并准备好U盘，以应对突发设备故障和PPT不能播放的情况。
2、入场秩序：注意入场，出场安全。入场时由两名礼仪小姐负责在外场引导，场内也要安排2-3名工作人员负责安排签到，4-5名工作人员安排就坐。
3、参赛者必须准时到达现场。4.总时间不要超过3个小时。
七、人员安排
宣传组：制作海报，宣传单，网站宣传
初赛： 资料组：制作简历模板，报名人员统计表，收集整理简历与参赛者资料。
通知组：负责联系评委，通知进入复赛的选手。（各系部自行安排）决赛： 资料组：问答题搜集，情景模拟题搜集。
通知组：邀请现场嘉宾、评委、表演嘉宾，联系主持人并跟进主持人的主持稿，通知决赛选手并与之沟通。
设备道具组：负责调试现场设备，及时与专业工作人员沟通，准备当天比赛需要的道具以及材料。
机动组：现场秩序维持，引导当天嘉宾、观众进场，紧急状况处理。注：现场所有工作人员都可充当机动组成员，时刻注意现场情况。
八、预算
篇7：职场礼仪达人大赛
礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，是一个领导者治理好国家、管理好公司或企业的基础。我国历史悠久，享有“礼仪之帮”的美誉，可见礼仪对于人们有着多么重要的作用。在职场中，职场礼仪的重要性从某种意义上讲，比智慧和学识都重要。
市场经济条件下，商品的竞争就是服务的竞争。怎样把客户服务放在首位，最大限度为客户提供规范化、人性化的服务，以满足客户需求，是现代企业面临的最大挑战。对于窗口行业的工作人员来说，如果做好服务工作，不仅需要职业技能，更需要懂得礼仪规范：热情周到的态度、敏锐的观察能力、良好的口语表达能力以及灵活、规范的事件处理能力。作为当代大学生掌握必要的职业礼仪必定会让人在职场中更上一层楼，因此，大学生职业规划与发展协会由此开展了本次职场礼仪大赛。
在比赛前中后期，优点与不足共存，对本次比赛中优缺点的总结如下：
由于这次活动的反响较好，并且通过调查发现一些大二同学也希望加入其中，所以在下一届活动时，可以扩大选手范围，面向整个管理学院。
在赛制方面，可以考虑下次先在学院内部设置初赛，通过笔答形式选拔出一些更加有实力的选手进行组队，如此也
可以适当拉长赛期，起到更好的宣传作用，也使得同学们更加注重职场礼仪方面知识的学习。
下次比赛视具体情况，因参赛选手的水平等因素，可以考虑邀请相关方面知识较为丰富的老师在其方便时作为评委出席，这样可以使得我们的礼仪大赛更加正规化、专业化。
此次比赛也是大学生职业规划与发展协会举办的一次活动，在协会下次纳新时，可以将这项比赛作为重点宣传内容，预期在活动举办时可以获得更好的效果。
由于是第一次举办此类活动，所以各班同学对于其并不是太了解，不过有了这一次的活动经历，相信下一次的效果会更好，能够使更多的同学加入到我们当中。
我们可以通过这一次活动中各个比赛环节的效果呈现，对各个环节加以改进，比如抢答方面，想一些更加公平的抢答方式。以及最后一个情景剧环节，可能有一些选手的确不善于表达，所以表现并不是很理想，也可以考虑把这一环节内容加以改进。
通过此次比赛发现有一些题目过难，导致选手答题效果不好，下次举办比赛时可以考虑将题目分类，各选手可以通过一定的先后顺序选择自己所擅长的类别进行答题。
由于是职场礼仪大赛，所以互动环节游戏也应该更加贴近职场礼仪方面，这在下次活动中也将重点进行考虑。
我们可以将这项活动作为基础，围绕这项活动开展一些
相关的小活动，比如可以将一堂团课的主题定为礼仪相关等等，具体的活动内容有待进一步考虑。
篇8：职场达人说
走向职场，文凭不过是一张火车票，名校的软卧，普通学校的硬卧，专科的硬座，民办的站票。火车到站，都下车找工作，谁能看出来刚才在火车上你是站票还是软卧？下车工作，火车票不重要了，老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。企业看重的是能力，而不是你获得它的过程。
初入职场， “ 避短扬长 ” 比 “ 扬长避短 ” 更重要， “ 避短 ” 有很多含义：自己毫无兴趣完全不擅长的领域、技能、发展道路等等。竞争如此激烈，就算你是孙悟空，跟沙僧比忠厚，跟八戒比皮厚，一定死翘翘。
职场新人最没道理的瞎担心： 1 、有背景的同事，永远无法超越他们。 2 、做人越好，就越容易受欺负。 3 、做得好不如说得好，说得好不如夸得好。 4 、不想做小人，但小人却总能爬到我头上。 5 、好事都是别人做，出事却要我负责。 6 、需要时人人对我好，背地里却老说我不行。
我们人生有三大规划：职业规划，财务规划，生活规划。最后一个规划决定了你的心灵之家与幸福指数。前者是刀尖，中者是刀柄，后者是刀把。如果你理解浴室是灵魂的镜子，书桌是与灵魂密谈的场所等生活真义时，你，才活得游刃有余。
职场中学会三件事：第一，感恩：我怎样做才能帮到你；第二，欣赏：带着欣赏的眼光看人；第三，包容：带着包容的心态做事。一個人事业上的成功，其中只有 50% 取决于你的专业技术， 50% 取决于你的人际关系和做人技巧。而这 50% 的因素中，排在第一位的是 “ 态度 ” ！
22 岁到 27 岁的 5 年是磨剑期，让自己有一个扎根； 27 岁到 32 岁的 5 年是出鞘期，开始寻求锋芒、开始有一些自我、开始学习管理； 32 岁到 37 岁是行侠期，需要一个更大的格局来学习，来成为一个运营者。 27 岁到 32 岁期间重新换品类的时候会让之前工作变成折返跑 。
我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把 “ 自己看低看贱 ” 当成被选择的资本。你月薪 1800 ，别人 1200 ，还有人 600 。关键是你有 “ 被利用 ” 的价值越多，用人的单位才越开心。
甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄五岁，你会赢得更多的机会，更广阔的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
篇9：“职场切糕”人成就职场达人
“职场切糕”人成分大剖析
“职场切糕”人是什么?三分外在，七分本质，“职场切糕”人既有华丽光鲜的外表，又具备坚实的职场心，因此他们会从内向外散发出职场人的魅力。
光鲜的外表，也要用坚实的内心支撑，切糕便具有如此特质，而“职场切糕”人注重“职业化”，体现了他们对融入职尝获得身份认同的追求，与此同时，“职业化”更重要的在于沟通方式、工作态度、工作能力、工作方式、协调能力等内在素质。
篇10：职场新人如何变身职场达人？
少提意见，多做事。一个单位的历史无论多悠久，其在某些细节上肯定是存在某些弊端的，或许这些弊端的存在可能在特定阶段、特定时间段内更具有合理性。作为职场新人的我们在提建议之前一定要考虑清楚，在没有得到同事和上级的初步认可之前，你的意见很可能就被当做呆子发言，即使事实上你是对的。
少点理论，多点脚踏实际。对于刚毕业的本科生来说，甚至是硕士和博士生，都是些理论高手，但是理论跟实践之间从来都存在着一定的鸿沟，否则也不会有那么多前辈给我们“理论联系实际”的告诫，因此，此时要多做实际事情。