电子商务应届生个人简历（通用17篇）
篇1：电子商务应届生个人简历
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篇2：电子商务应届生个人简历
性别：女
民族：汉族
专业：电子商务
毕业学校：武汉商业服务学院
学历：大专
户籍：湖北武汉
工作年限：应届生
技能/专长
语言能力：英语4
计算机能力：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：能熟练掌握办公软件的应用,对图片处理软件photoshop比较熟悉，对authorware,premiere，网业三剑客有一定的了解
其它技能：
1、普通话标准，表达逻辑流利通畅，善于与各类客户交流;
2、有两年的销售工作经验(在校期间做雅芳产品的直销);
3、暑假期间做过话务员，对电话营销有一定的.经验和技巧;
自我评价
1、普通话标准，表达逻辑流利通畅，善于与各类客户交流;
2、有一定的销售工作经验(在校期间做过雅芳产品的直销);
3、对电子商务、网络营销非常感兴趣，并能掌握电子商务及网络发展的各种理念
4、熟悉网络、网络营销和办公软件
5、学习能力强，能承受工作压力，上进心强
现所在地：湖北武汉
希望地区：湖北武汉江苏江苏浙江浙江
希望岗位：电子商务/客户服务/咨询/电子商务师
待遇要求：￥800-1500元/月
最快到岗：随时到岗
教育/培训
-09~-06武汉商业服务学院电子 商务大专
主修课程
篇3：应届生,你凭什么拿高薪?
2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。
就业形势回暖企业以高薪吸引人才
曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。
涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。
过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。
那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。
应届生心理价位变化的背后
对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。
如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。
在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。
除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。
理性看待“就业回暖”与“高薪”
某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”
根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。
由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。
由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。
首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。
不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”
找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?
当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?
漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。
当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”
“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。
当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”
篇4：应届生求职简历的五大死穴
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？
一定有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！
编辑 / 张秀阳
篇5：电子商务专业应届生简历
姓 名：应届毕业生求职网
性 别： 男 婚姻状况： 未婚
身 高： 体 重：
视 力： 血 型：
户籍所在： 陕西西安市 民 族： 汉族
出生日期： 1980年7月13日 邮政编码： 710071
专业名称： 计算机网络 专业说明： 计算机网络工程
毕业时间： -7-21 毕业学校： 西安电子科技大学
外语语种1： 外语水平1：
外语语种2： 外语水平2：
计算机水平： 精通 职业水平： 应届本科生
驾驶执照： C照 职 称：
求职意向
工作种类： 1. INTERNET/WEB/电子商务 2. 计算机(IT)类 3. 网站编辑
理想薪金： 面谈 工作时间： 全职
工作流动性： 无所谓 理想工作地： 陕西西安市
理想公司规模： 理想公司性质：
工作经验
工 作 经 验
-3 至 2003-9 西安市 联想集团西安分公司 技术支持工程师职责： 1. 负责联想PC、服务器及外设等产品的维修,并保证良好的维修质量；2. 用ERP系统向供应商下采购订单，跟踪到货时间；3. 制定安全库存量，定期review库存，确定采购需求量；4. 负责对客户在产品使用过程中出现问题进行技术支持；5. 协助计算维修成本，确定维修模式；6. 协调和控制外包维修业务；7. 负责建立系统集成项目的.实施监控与售后服务评价体系；8. 协助成本降低项目的实施。
教育/培训
教 育 背 景
.9-2005.7 西安电子科技大学计算机网络工程 · 在校期间所学课程有：数据库原理、C++、java、计算机通信原理、运筹学、概率统计、线性代数、数理逻辑、算法设计与分析等。 · 对技术、管理等方面的工作有浓厚的兴趣。在数据库开发及网络组建等方面有一定实践经验。
培 训 经 历
2003.3 联想集团西安分公司技术支持工程师专业培训·客户服务技巧培训· PC专业技术培训 ·服务器原理与维修培训 ·网络建设与维护技术·备件运作与管理·资财管理知识 ·成本核算方法 ·客户沟通技巧
个人技能
职 业 特 长 和 技 能
· 熟悉PC、服务器、数据库的调试与维护 · 能够熟练操作ERP系统； · 对工作充满热情，工作踏实细心，责任心强，有韧性； · 计算机技能：SQLServer, ASP, Windows, Word, Excel, Powerpoint, Internet
自我评价
篇6：电子商务应届生应聘简历
女 22岁 黑龙江人
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： -3000元
工作地点： 北京 - 不限
求职意向：网络推广 | 校对/录入 | 配音 | 服装助理 | 行政专员/助理
心思缜密 待人热情 条理性强
教育经历
至今在校 东北石油大学秦皇岛分校 电子商务
专业技能
Photoshop：一般 经验：1年
语言技能
普通话：很好 韩语：一般
自我描述
篇7：电子商务专员应届生求职简历
• 基本资料
姓 名：YJBYS
出生年月：1990-10
性 别：男
政治面貌：共青团员
婚姻状况：未婚
籍 贯：西安
目前所在地：江苏
身 高：169CM
• 求职意向
期望职位：中文电子商务
职位类型：全职
工作地点：江苏
工资待遇：3000左右
住房要求：自行解决
• 工作经验
-4—-6：XX公司
电子商务：业务员
1.主要负责公司阿里里巴巴诚信通的后台管理，发布和更新信息，并利用网络平台开展销售业务(熟练产品的发布、优化、b2b推广)及店铺风格布局
2.懂得基本的photoshop图片处理和相关软件的使用
3.跟进客户处理异常事件及lakh的沟通回访
4.定期关注官方的活动报名及推广
5.开发新客户及寻找新的客源及报价
6.根据需要主动到市场开发新产品
7.每日对后台数据进行数据的统计分析与工作汇报
• 教育背景
最高学历： 本科
毕业院校： 西安XX大学
所学专业： 人力资源
毕业时间： 2013-07
第一外语： 英语 水平：普通
计算机能力： 熟练
培训经历：
/10/1 全国计算机等级NIT
2013/7 西安XX大学毕业证书
2012/6/1 人力资源管理师 三级
• 自我评价
具备较强的.沟通能力、协调能力及团队精神等。能够承担巨大工作压力,并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的特长,迎接新的挑战。熟练使用计算机办公自动化有责任心、有爱心、有亲和力,身心健康,性格开朗。,对工作态度是认真去做,力求最好!干就干出模样!干出名堂!!!
• 联系方式
篇8：应届生“薪情”还好吗
今年刚从北京一所大学本科毕业的小严在上海找到了一份工作，但他每月基本工资只有1500元，加上其他福利，每月总收入不超过1800元。这与他去年进入该公司的师哥相比，有了些微下降。
职场求职越来越难，严酷的现实让许多大学生期待的“第一份工资”也不敢抱太高的期望，月均收入2000元成为最普遍的“薪情”。据中华英才网人才研究中心近期发布的“2007大学毕业生薪酬调查报告”数据显示，2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。
据了解，中华英才网此项薪酬调查，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到23000多条应届生的薪酬数据。报告就当前大学生就业中的薪酬等热点问题进行了解析。应届生薪酬年年降
记者综合分析了中华英才网2005～2007年三年薪酬调查的结果，从总体上来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈逐年下降的趋势。
2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5％；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1％。
应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断调整自己的心理预期。根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少。不过，中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问高瑞表示，虽然职场新人的总体薪酬在下降，但大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。据2007年薪酬调查数据显示，有75.5％的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，其中更是有41.1％的人是在入职后的3个月内就得到了加薪的机会，平均加薪幅度达到了380元。
行业薪酬谁领军?
应届生薪酬的总体走势不甚乐观，那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是并非如此。
调查数据显示，两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20％和9.6％。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3％以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1％和9.2％；这里要特别指出的是，作为上期调查应届生薪酬一片降声的行业中逆势而动的个别行业——IT行业，上期薪酬涨幅达8.2％，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1％。
从绝对薪酬来看，虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降，但仍达到了38506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元左右浮动。
北京平均薪酬最高
北京应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的38655元提高到2007年的40139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，在北京、上海、深圳和广州四大城市之中位列首位。上海应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的39813元下降为2007年的39774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
还有一个值得关注的现象，就是大学生就职城市不再铆牢大城市。从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中，发现北京、上海、深圳和广州四城市，在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例，已经从54.1％下降到39.3％；而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例，却从4.9％上升到了12.2％，其他城市也有少量上升。
高学历才能有高薪酬
也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的学子，由于没有多少实际工作经验，一只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士(不舍MBA)略低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元；大专毕业生的薪酬相比本科生相差并不多，也达到了21001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。
研发部门需求最大
中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3％，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0％，这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。
篇9：应届生商务英语简历
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 六级 ; 日语 略懂 ; 普通话 一般 |
| 计算机能力： | 证书 全国计算机等级考试一级 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人个性乐观，积极进取，工作认真，细心负责，敢于面对困难与挑战。善于与人沟通交流，有良好的人际关系。本文由httP://yjSjl.org大学生个人简历网提供同时，具有很强的学习能力、适应能力、以及组织能力。曾于年7月至207月 在洛德加印刷（广州）有限公司市场部担任客户服务专员一职，主要通过和客户沟通交流，帮助生产和运输等部门更好更顺利地完成 客户的订单。这一年的工作，不但增强了我的耐性，还提升了我与人的沟通能力和处理问题的能力，受益匪浅。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 |
篇10：电子工程应届生简历表格
用心创作出来的电子工程简历不仅未能表现出高质量的一面，同时它所发挥出来的受欢迎程度多少也会表现的非常低。那么是什么影响了求职者的就职成功性?究竟是什么原因导致了自己在职场中行走的如此困难呢?如若简历中表现出来的内容偏离了预期的方向，那么它的可运用效果多少也会大幅降低。
尤其是近些年来，越来越多人在关注简历创作问题的情况下，该怎样书写，以及如何书写才能够达到吸引效果，也成为了每一位渴望获得工作的求职人员关心的问题。招聘方需要的人才不仅仅要在个人能力上非常出色，同时他们对待生活，工作，以及企业的理念，也应该处于一种比较正常的标准，只有这样创作出来的简历，才可以在没有偏离方向的情况下，如愿以偿达到高质量的彰显效果。
| 姓名 | yjbys | 居住地 | 苏州 | 出生年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 政治面貌 | 党员 | 民族 | 汉族 | 学 历 | 本科 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 毕业院校 | 专 业 | 电子工程 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 邮箱 | /jianli | 电 话 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 综合素质 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职意向 | 外语水平 | 计算机能力 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 企事业单位，愿从基层做起。 | 大学英语六级,上海外语中级口译，将于20xx年5月参加口试 | 浙江省计算机二级。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 在校任职 | 20xx/09--至今 班级学习委员、组织委员
和同学老师进行沟通，负责班内一切有关于学习的事务。 组织开展班级的各项活动。 20xx/05--20xx/06 校电子学会副会长、秘书长 组织开展电子学会的重大活动。 负责秘书处的琐碎事务，管理电子学会的.干事和会员。 策划并组织了东芝笔记本在杭州的生产基地（东芝信息机器（杭州）有限公司）的参观。 |
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| 社会实践和实习 | 20xx/03--20xx/04 商场促销
周末在世纪联华做食品促销，上海鲜得味国际贸易有限公司经销的泰国产“渔派”鱼丝，每 天都超出基数，拿到额外奖金。 20xx/07--20xx/07 社团暑期社会实践 去嵊州进行了为期10天的暑期社会实践。 20xx/07--20xx/08 家教 暑假在家给两个高二学生补习英语,学生英语成绩有所进步。 20xx/01--20xx/02 电子工艺与生产实习 在杭州三墩的浙江天煌教仪有限公司进行了一星期的电子工艺与生产实习。 |
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| 个人荣誉 | 20xx/04，获20xx年度单项奖学金。
20xx/04，获20xx年度单项奖学金。 20xx/03，荣获“社团活动积极分子”称号。 20xx/04，获20xx年度综合三等奖学金。 |
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| 综合技能 | 1. 能熟练使用Microsoft Office办公软件。
2. 熟练掌握C/C++语言编程，能用Visual C++6.0进行应用程序编程。 篇11：电子信息工程技术应届生简历户口所在： 汕头 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 污水处理工程师：环保工程师 工作年限： 0 职 称： 无职称 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广东省,, 工作经历 美的.洗碗机 起止年月：2008-03 ～ 2008-04 公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位： 检测 工作描述： 离职原因： 实习 新华书店 起止年月：2007-06 ～ 2007-08 公司性质： 其它 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 担任职位： 销售 工作描述： 离职原因： 暑期工 教育背景 毕业院校： 顺德职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06 专 业 一： 电子信息工程技术 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2006-09 2009-06 顺德职业技术学院 电子信息工程技术 高级电子维修工证 - 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 2003.09.01--2006.07 新世界中英文学校 2006.09.16--2009.6 顺德职业技术学院 2007年获得英语二级证书 2007年获得计算机一级证书 2008年获得高级电子维修工证 详细个人自传 大学期间的主干课程有单片机技术基础、电子产品制造工艺、家电常用电路分析、家电控制器开发与制作、家电控制器常用测试方法等，熟悉Protel99操作。环境适应能力较强，学习能力较好。爱好运动，喜欢打篮球。 篇12：电子商务应届生个人简历关键词：高考；复读生；应届生；焦虑 中图分类号：G640 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）05-007-01 一、引言 高考作为我国人才选拔的重要手段，受到社会各界的高度重视。考生和家长尤其将高考视为决定考生一生命运的转折点。然而，由于高考竞争十分激烈，许多考生在第一次高考中并没能脱颖而出，或者没有考上自己心目中理想的大学，因此而选择了复读。就目前状况来看，复读生在所有参加高考的学生中占的比例越来越大。有研究表明，高考复读生占高考总人数的10%—15%[1]。 二、方法 1、被试 从某高中随机抽取一个高三应届班和一个高三复读班填写问卷。共发放问卷137份，回收有效问卷129份。 2、工具 焦虑自评量表（SAS）共20个题目，其中15个为正向评分，5个为反向评分。20个项目得分相加即得粗分，用粗分乘以1.25以后取整数部分，就得标准分[2]。本研究中该量表的内部一致性系数为0.748。 3、数据处理 采用SPSS15.0进行数据的录入和分析。 三、结果 1、复读班和应届班焦虑水平总体现状 首先我们对复读班和应届班的焦虑现状进行了考查，结果如表1所示。单一样本t检验表明，无论是复读班还是应届班，其焦虑水平平均分要显著低于分界值50分（复读班t=-4.657，p<0.001；应届班t=-10.633，p<0.001），表明总体上看，高考学生的焦虑水平并不太高。 2、复读班和应届班在焦虑水平上的差异 对复读班和应届班的标准分进行独立样本t检验，结果发现t= -3.660， p<0.001表明复读班的焦虑水平要显著高于应届班。 3、复读班和应届班中焦虑人数比例的差异 按照中国常模结果，SAS标准分的分界值为50分[2]，高于50分的个体可以认为其焦虑水平较高，对各班的焦虑人数及百分比进行计算，结果如表2所示。卡方检验结果表明，复读班中焦虑人数的比例要显著高于应届班，即复读班中达到焦虑水平人数的比例更高。 四、讨论 1、高考学生焦虑水平总体良好 研究结果发现，复读班在SAS量表上的平均得分为45.30，应届班的平均得分为40.33，均显著低于临界值50分，表明高考学生总体上看焦虑水平适中，并没有出现大家普遍认为的备战高考的学生焦虑水平较高的情况。这或许是由于以下几点原因： 第一，本研究发放问卷的时间是在高三上学期，离高考还有半年时间，学生可能还没有完全感受到高考的“硝烟”。 第二，高考虽然是学生迈向成功的关键一步，但广大学生可能也已经认识到高考并不是获得成功的唯一方法。尤其近年来，随着高校的扩招以及出国留学的兴起，学生的出路并非仅仅只有高考一条，这或许有助于减轻学生对高考的焦虑情绪。 第三，我国当前的生活水平较之前有较大程度的提高，学生不用为温饱担心，高考落榜也不再意味着立即要去参加劳动，这也相对减少了考生的后顾之忧。 2、复读生焦虑水平高于应届生 尽管复读生的焦虑水平总体上看并不是特别高，但其焦虑水平依然远远高于应届生。尽管是在高三上学期，80人的复读班里居然有24人得分达到了临界值以上。这证明了高考复读生的心理压力较之前增大了很多，究其原因，可能有以下几点： 首先，之前高考的失利会使考生产生自卑心理，感到自己在学习上很失败，并害怕会在未来的下一次高考中恶梦重演，越是如此，就越发地焦虑。 其次，复读生经历了高考的失败，与此同时，可能还承受着父母对自己的失望。有些父母希望孩子能够通过复读一年考取名牌大学、重点大学，这也在无形中加大了考生的压力。 3、对选择复读的建议 笔者认为，关于是否选择复读这一问题并不能一概而论。一方面，复读的确能够提高很多学生的成绩，从而考上更好的大学，况且从现在的情况来看，一个人从哪所高校毕业依然是其今后发展的重要砝码；而另一方面，复读会使学生心理压力增大，焦虑水平提高，学生能否在复读的时间里保持良好心态是在选择是否复读时需要考虑的重要问题。 五、结论 （1）高考学生焦虑水平总体状况良好； （2）复读生的焦虑水平要显著高于应届生； （3）考生和家长在选择复读时要谨慎； （4）对于复读生要从家庭、学校、自身等方面减轻心理压力。 参考文献： [1] 李婉荧，王权红.高中复读生心理健康状况及心理健康教育[J].保健医学研究与实践，2013 （1）：87-89. 篇13：电子商务应届生个人简历K J.CO M 4 商务管理专业应届生求职简历封面图片 莲山 课件 w ww.5 Y K J.CO 篇14：电子商务应届生个人简历源莲山 课件 w w w.5 Y k J.Co m莲山 商务英语专业应届生求职简历封面图片文 章来 源莲山 课件 w w 篇15：电子商务应届生个人简历届商务英语专业求职信 商务英语专业毕业生英文求职信 英文求职信——英语专业 篇16：应届生 迈好职场第一步关于劳动合同中的“潜规则”，作为职场新人的你，又了解多少呢？ 特邀专家 罗 敏 北京盈科律师事务所律师 风险1：利用招聘套信息 网络应聘 却遭遇信息泄露 张毅是某大学中文系的毕业生，前阵子因为忙于毕业论文的写作没有时间专门赶场各种招聘会，于是也跟同学们一样开始在网络上投递简历参加应聘。 几天后，张毅的手机就响个不停，短信电话不断，然而却没有一条是正经招聘的，全是各种临时兼职还有一些房产推销的小广告，甚至他还接到了传销公司打来的电话…… 至此，张毅觉得自己个人信息可能已经泄露，迫不得已只能更换手机号。 专家说法 学生的个人简历中包含大量的个人信息，因此毕业生要学会保护自己的个人信息，尤其在投简历的时候，一定要选择大型的招聘网站和正规的招聘单位。 现实中，一些职介网会给注册的企业提供对毕业生信息的搜索服务，只要输入年龄、性别、地域等要求，便可以从网站所有注册的求职大学生资料中获取海量信息。然而，很多职介网站可能根本想不到，一些不法企业或者传销组织会利用网站的漏洞进入网站服务系统。网站对企业真实性审核上的疏漏害了很多难辨真伪的大学生。 因此，实践中，毕业生可以通过上网搜索甚至实地考察的形式来衡量招聘单位的实力。要防止被皮包公司、传销组织等不正当单位引诱受骗。另外，自己在收到垃圾短信时，可以直接转至12321平台进行举报和投诉。 风险2：利用招聘诓钱财 入职培训 被收取高额费用 林立是北京某大学的会计专业研究生，为了找一个合适的工作，早早就写完了毕业论文，在一家商业房地产公司的会计岗位实习。 实习期结束之后，经过两轮面试，林立收到了该公司发出的《录用通知》。通知中载明，林立通过了房地产公司的会计岗位面试，为确保林立掌握该岗位相关的技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对林立进行相关培训，公司与林立各负担培训费用的50%。 考虑到该行业的发展前景，林立向公司缴纳了培训费2万元。然而，培训结束后，该公司并未与林立签订劳动合同，也未向林立提供工作岗位，已经错过求职时机的林立只得将公司诉至法院要求返还培训费。 法院经过审理发现，该房地产公司在培训期内并未对林立进行正规系统的课程培训，亦未对林立进行相应考核，最终判决该公司向林立返还2万元培训费。 专家说法 在实践中，用人单位变相收费的情况时有发生。但根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。本案中，房地产公司在招录员工的过程中，以对林立进行入职专项培训为由，向林立收取高额培训费用的行为有违法律规定，林立有权拒绝。 因此，求职者在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管从业资质证、资格证等要求时，求职者一定要提高警惕，加强对用人单位的辨识度。即使是正规的培训，培训费也由单位承担。不过，用人单位在为劳动者提供一些专项技术培训后，劳动者在约定服务期内辞职的应向用人单位支付违约金。 风险3：利用招聘骗劳力 延长试用 被企业当作廉价劳力 刘宁是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作十分看重个人的实际工作能力，因此公司需要通过一定的观察期来确定刘宁是否适合该份工作。如果通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。 考虑到专业确实对口，刘宁答应了公司的要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同。 然而一年后，当刘宁要求公司与其签订正式劳动合同时，却遭到了对方的拒绝。无奈之下，为了主张权益，刘宁决定向法院起诉，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额。最终，刘宁的主张得到了法律支持。 专家说法 针对以找工作为目的的实习，实习生应当与实习单位签订正式的书面劳动合同就工作内容、时间、报酬等事项都做出明确的约定，尤其是实习期间的加班工资和试用期的问题。 我国《劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……”也就是说，我国劳动合同法明确规定，试用期最长不得超过6个月。对于6个月以上的试用期和强制要求试用期加班的情况，实习生应当予以特别关注，防止自己合法权益被侵害。 实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，一些用人单位恶意约定长时间试用期，以达到使用“廉价劳动力”的目的。 此外，《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。 （文中当事人均为化名） 专家提示 三方协议不等于劳动合同 实践中，不少公司将三方协议视同于劳动合同，以为签了三方协议，劳动合同签不签都无所谓，实则不然。 劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 而三方协议（高校毕业生就业协议书），通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。 合同未阅读别随意签字 实践中，还有很多毕业生或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，或是由于认为自己好不容易才找到工作的心理……未经仔细浏览、阅读就在劳动合同上签上了自己的名字。但从法律层面而言，劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。 因此，职场新人在签署劳动合同时应特别注意：即使用人单位催促，求职者也应仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分；如遇部分条款存有歧义，则务必及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注；如遇部分条款中留有空白，则需及时进行勾画，避免遭遇“事后添加、涂改”。 篇17：应届生个人简历
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