挑战杯奖励政策

挑战杯奖励政策（精选8篇）

篇1：挑战杯奖励政策

对于优秀员工给予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的能动性。下面是小编帮大家整理的公司奖励政策通知模板，希望大家喜欢。

员工奖励通知范文

1近期来公司工作繁忙，而公司XX部工作人员XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

员工奖励通知范文

2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被推荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

员工奖励通知范文

3公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

篇2：挑战杯奖励政策

事项的通知

合科〔2018〕105号

发布日期：2018-10-12 10:58 各县（市）区、开发区科技（经贸）局，各有关单位：

根据《合肥市人民政府关于印发合肥市培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则的通知》（合政办〔2018〕24号）和《关于印发市科技局负责执行<合肥市培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则>条款操作规程的通知》（合科〔2018〕54号）要求，现将2018年合肥市自主创新政策兑现补助申请有关事项通知如下：

一、申报程序

申报单位登录“合肥市科技型企业信息管理系统（可点击）”，按系统指示要求填写申报表、《涉企项目基础信息录入表》，同时将所需附件材料以PDF格式上传到系统，在线打印纸质材料一式3份装订成册，报送属地县（市）区、开发区科技（经贸）局，由县（市）区、开发区科技（经贸）局审核汇总后，将纸质材料一式2份，连同《2018年10月份政策兑现申报项目汇总表》（见附件）的纸质版和电子版报送至市科技局各相关处室。

网络填报技术支持：65660193，65660161

二、申报时间和地点

申报单位：在线申报时间为2018年10月12日至10月31日，10月31日17:30关闭申报系统。申报单位或个人将纸质材料报送各县（市）区、开发区科技（经贸）局，截止时间为2018年11月2日，逾期不予受理。

创新论坛和创新交流活动补助，由主办单位直接报送市科技局对外合作处，截止时间为10月26日。

各县（市）区、开发区：各县（市）区、开发区科技（经贸）局将申报材料审核汇总后，报送市科技局相关处室，截止时间为2018年11月9日。

三、基本要求

申报单位必须纳入“合肥市科技型企业信息管理系统”，此次兑现时间范围为2018年1月1日至9月30日期间未申报的项目。

纸质申报材料包括：企事业单位营业执照、组织机构代码证和税务登记证复印件（三证合一的提供统一社会信用代码的营业执照），在线打印的申报表和下列各条款要求的申报材料。

四、申报内容

（一）政策第31条。申报“科技小额贷款保证保险贷款的利息补贴及风险补偿”、“保险公司承保科技小额贷款保证保险费率补贴”，需由银行、保险公司、市科技局、保险经纪公司签订合作协议。保险经纪公司按市政府规定程序遴选确定。

1.科技小额贷款保证保险贷款利息补贴。

申报条件：与我市合作开展科技小额贷的银行，银行可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。

申报材料：

（1）科技小额贷款保证保险贷款利息补贴申报书；（2）银行当年科技小额贷借款借据和借款合同复印件；（3）市科技局盖章的企业科技小额贷申请表复印件；（4）科技小额贷款业务信息核准函。

2.保险公司承保科技小额贷款保证险保险费率补贴。

申报条件：保险公司可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。申报材料：

（1）科技小额贷款保证保险费率补贴申报书；

（2）保险公司当年科技小额贷款保证保险保单收款证明复印件；（3）市科技局盖章的企业科技小额贷申请表复印件。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（二）政策第33条。

由市科技局、市财政局与银行、担保公司合作开展创新贷，签署合作协议。担保公司按市政府规定程序遴选确定。

1.创新贷利息补贴。

申报条件：与我市合作开展创新贷的银行，银行可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。

申报材料：

（1）创新贷利息补贴申报书；

（2）银行当年创新贷借款借据和借款合同复印件；（3）市科技局盖章的银行创新贷申请表复印件；（4）创新贷业务信息核准函。2.创新贷担保费补贴。

申报条件：担保（保险）公司可以为在本市营业的非独立法人资格的企业。申报材料：

（1）创新贷担保费率补贴申报书；

（2）担保（保险）公司当年创新贷担保材料复印件（含担保合同、担保费发票、担保费转账凭证）；

（3）市科技局盖章的创新贷申请表复印件。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（三）政策第38条。

申报条件：当年新认定的国家级创新型（试点）企业、国家知识产权优势企业。

申报材料：当年新认定的国家级创新型（试点）企业批准文件、国家知识产权优势企业批准文件。

政策法规处：毛春宝 联系电话：63538656 知识产权处：王全 联系电话：63538654

（四）政策第39条。1.在站院士生活补助。

申报条件：对新建院士工作站三年期内给予每人每年5万元院士生活补助经费。

申报材料：院士及团队在肥工作情况（包括院士在肥工作时间、工作记录等）、重点项目研发情况及成效相关材料。

平台与奖励处：杨光 联系电话：63538657 2.高层次人才资助。

申报条件：高层次人才创业团队在肥创办的企业已获得合肥市政府天使投资基金或创业引导基金支持。

申报材料：

（1）高层次人才创业团队配套资金申请表；（2）创业团队领军人才职称资格证明（证书）；

（3）获得合肥市政府天使投资基金或创业引导基金支持证明材料；（4）其它相关证明材料。

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659 3.创新论坛和交流活动补助。

在合肥发起、组织国际性或全国性学术论坛、创新创业论坛和人才峰会的，可给予承办单位最高100万元补助。企业、产业联盟、新型研发机构、人才协会发起的技术研讨和创新交流活动的，可给予最高20万元补助。企业营销性论坛交流活动不纳入补助范围。政府支持金额不超过论坛、交流活动总经费的60%。申报补助的会议需已经召开，相关部门依据《合肥市资助举办创新论坛暨交流活动实施细则（暂行）》（合人才〔2017〕10号）据实组织审核后给予补助。补贴的会议费包括会议的住宿费、会场费、专家邀请费、餐费、会议材料费、车辆租赁费、工作人员费用等。

申报条件：

（1）国际性或全国性学术论坛、创新创业论坛、人才峰会经费资助申报条件：

①申报单位为注册地在合肥的具有独立法人资格的高校、科研院所、行政企事业单位和社会组织。

②主讲人为《合肥市高层次人才分类认定办法（试行）（合组〔2017〕119号）》中的顶尖人才（A类）。③范围包括：围绕合肥综合性国家科学中心建设开展的技术研讨和创新交流活动；重点高校、科研院所技术研究；新一代信息技术、新能源、高端装备制造、生物产业、新能源汽车、节能环保、新材料、公共安全等我市重点发展战略性新兴产业举办的技术研讨和交流活动；全国性行业年会等。

④提前3个月到市科技局备案论坛方案并提供预算，会议日程原则上不少于2天，有3名以上顶尖人才参加，或者一年内邀请多名诺贝尔奖获得者来肥讲座。（2）技术研讨和创新交流活动申报条件：

①申报单位为注册地在合肥的具有独立法人资格的高校、科研院所、企事业单位和社会组织。

②主讲人为《合肥市高层次人才分类认定办法（试行）（合组〔2017〕119号）》中的B类及以上人才。

③范围包括：新一代信息技术、新能源、高端装备制造、生物产业、新能源汽车、节能环保、新材料、公共安全等领域内举办的技术研讨和交流活动等。④提前3个月到市科技局备案活动方案并提供预算，会议日程原则上不少于2天。

申报材料：

（1）创新论坛暨交流活动经费资助申请表；（2）创新论坛暨交流活动方案及活动证明材料；

（3）企业营业执照、事业法人证书、社会团体法人登记证书；（4）主讲人职称资格证明（证书）及相关身份证明材料；（5）经费决算表、会议费用凭证及其他证明材料。

（6）主办单位出具的不超过论坛、交流活动经费的60%支持额度的承诺函。（补助金额需扣除主办单位已经获得其他各级政府补助金额，承诺超过论坛、交流活动总经费的60%资金退回）

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（五）政策第42条。

对当年列入市级知识产权示范企业，给予10万元一次性奖励。申报条件：当年列入市级知识产权示范企业。申报材料：当年度市知识产权示范企业批文、承诺书。

（六）政策第43条。申报条件：

（1）在企业技术创新或管理工作中贡献突出；

（2）较好地履行与用人单位签订的工作合同、项目合同或合作协议，且申报当年度在用人单位的实际工作时间不少于6个月；（3）每年度每个企业申报此项政策的人才不超过2人。申报材料：

（1）《聘请人才费用资助申请表》；（2）人才身份相关证明材料；（3）工作合同、项目合同或合作协议；（4）申报当年度人才工作时间的证明材料；

（5）申报当年度聘请单位实际支付人才工薪的证明材料；（6）人才护照及出入境记录；（7）人才项目绩效报告书；

（8）聘请单位营业执照和有关登记证书；（9）其他需提交的书面材料。

人社局外国专家局：李陈齐 联系电话：63536507

（七）政策第44条。申报条件：

（1）企业购买无关联关系的在肥高校、科研院所的科技成果，并在肥转移转化；

（2）以工程项目、硬件设施等形式转移转化的，只按其技术交易价额给予补助。

申报材料：技术合同复印件，技术合同登记认定证明复印件，企业购买成果发票复印件，企业和高校、科研院所无关联关系的声明。

平台与奖励处：杨光 联系电话：63538657

（八）政策第45条。

依据年度全国技术合同登记系统中各单位的技术交易合同登记额，进行差异化奖补。技术交易额累计达到500万元（含）—1亿元的，按本年度实际到帐额的2%给予最低1万元最高10万元奖补；技术交易额1亿元（含）—5亿元的，按本年度实际到帐额的1%给予最低10万元最高50万元奖补；技术交易额5亿元及以上的，给予60万元奖补。各单位可将奖补资金用于技术转移突出贡献人员或团队的奖励以及技术转移相关工作的补助。

申报说明：本条款因涉及年度交易额累计，此次不开展兑现申报，拟于2019年3月份一次性开展兑现申报工作，技术合同登记备案时间是2018年1月1日至2018年12月31日。

科创中心：张玉侠 联系电话：65369870

（九）政策第46条。

1.国际科技合作基地、国际科技企业孵化器奖补 申报条件：

（1）国家级国际合作基地包括科技部及其职能机构认定的国际创新园、国际联合研究中心、国际技术转移中心和示范型国际科技合作基地；

（2）申报主体是获得国家级国际合作基地的企事业单位、示范机构或高新技术产业园区等。

申报材料：

（1）国际科技合作基地申请表；（2）新认定文件（复印件）；（3）国际科技合作基地项目内容、建设情况等材料（科技部国际合作基地申报资料、工作总结及相关资料）。

2.来肥设立研发机构补助 申报条件：

（1）申报主体为我市新兴产业发展提供直接服务的国外、境外机构来肥设立研发机构；

（2）实际投资额包括研发场地建设、研发设备、研发专家聘用费、劳务费等研发费用。申报材料：

（1）外资来我市设立研发机构的批复文件或其他证明文件（复印件）；（2）外资对该研发机构投资证明材料；

（3）由会计师事务所出具的外资对该研发机构投资专项审计报告；（4）研发机构的证照（复印件）、研发人员名单及证件（复印件）；（5）研发机构工作介绍及成效证明。对外合作处：李志刚 联系电话：63538659

（十）政策第47条。

申报条件：对当年新获批的国家专利导航实验区、国家知识产权示范园区，给予100万元一次性奖励；对当年新获批的省级知识产权示范培育园区，给予50万元一次性奖励。

申报材料：当年新获批的国家专利导航实验区文件、国家知识产权示范园区或省级知识产权示范培育园区文件。

知识产权处：王全 联系电话：63538654

（十一）政策第48条。

申报条件：年度考核优秀的市级以上（含）科技企业孵化器、众创空间。申报材料：运营主体营业执照、考核优秀文件。高新处:秦正雨 联系电话：63538653

（十二）政策第50条。

申报范围：在本市辖区内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业），并且按照《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）要求实施股权和分红激励的以下企业：

（1）转制院所企业、国家认定的高新技术企业；（2）高等院校和科研院所投资的科技企业；（3）国家和省级认定的科技服务机构。

已享受过合肥市企业股权和分红激励试点财政资金补贴的企业不在申请范围内。

申报材料：

（1）科技型企业股权或分红奖励补贴申请表；（2）社会统一代码证（或营业执照）复印件；（3）企业资质证明材料；（4）企业近三年财务审计报告；（5）知识产权证明材料；

（6）奖励实施决策文件，主要指经股东（大）会审议通过的激励方案和相关批准文件、股东（大）会决议等；

（7）奖励完成材料主要指股权出售提供报相关部门、机构或者企业核准或者备案的资产评估结果，股权奖励提供工商变更或注册登记资料，股权期权提供激励对象实际出资额的到账凭证,分红奖励提供转账凭证及纳税证明等；

（8）其他证明材料。

区域创新处：刘新宇 联系电话：63537767

（十三）政策第52条。申报条件：

（1）合肥市注册的国家级高新技术企业，投保本年度科技保险险种申请保费补贴。

（2）险种范围：险种按年度调整。本年度险种包括：产品研发责任保险、关键研发设备保险、企业财产保险、产品责任保险、产品质量保证保险、董事会监事会高级管理人员职业责任保险、雇主责任保险、高管人员和关键研发人员团体健康保险、环境污染责任保险、专利保险、小额贷款保证保险、项目投资损失保险等。

（3）投保企业按实际支出保费的30%给予补助，单个企业当年度补助总额不超过30万元。

申报材料：

（1）高新技术企业投保科技保险保费补贴申请表；（2）高新技术企业证书复印件；（3）科技保险保单复印件；（4）科技保险费发票复印件；（5）科技保险费支付凭证。

对外合作处：李志刚 联系电话：63538659 知识产权处(专利险)：曹莉莉 联系电话：63538654

（十四）政策第53条。申报条件：

（1）合肥地区具有独立法人的企事业单位租用纳入安徽省（合肥区域部分）及合肥市仪器设备共享服务平台网的仪器设备，方可享受政策补贴；

（2）法定认证、执法检查、商业验货、商业摄制、医疗服务、电信计费等服务不在补助范围，租用关联单位之间仪器设备不在补助范围。申报材料：补贴申请表，2018年度租用仪器使用合同及发票（发票名称须是检测费、试验费、测试费、计量检定费，技术服务费及技术开发费不在补贴范围），企业相关证明材料。

篇3：挑战杯奖励政策

为严厉打击危害食品药品安全的违法行为, 内江市出台了《内江市食品药品违法案件举报奖励办法》, 对举报受理方式、举报奖励范围、举报奖励标准等作出了明确规定。

根据《奖励办法》, 内江市明确了14类食品药品违法行为, 可给予举报人奖励。举报人可用电话、信件、传真或来访等方式举报食品药品安全线索 (允许匿名举报) 。在查证属实后, 实名举报人凭身份证件申领奖金。对匿名举报食品药品安全违法行为的线索, 查证属实的, 能够确定举报人真实身份的, 也应当给予奖励。

《奖励办法》明确了举报奖励标准。举报人举报的情况经查证属实, 给予举报人100元线索奖励。举报人举报的情况经查证属实, 且经立案查处, 并形成罚没款入库的, 除给予举报人100元线索奖励外, 根据举报级别, 分别按案件罚没款金额的10%、5%的标准予以奖励, 最低不低于1000元, 最高不超过10万元。没有罚没款入库, 但已经实施行政处罚的, 根据举报的不同等级, 分别给予1000元、800元、500元、200元的奖励。此外, 对突发食品药品安全事件或者其他涉及人体健康、生命安全的重大食品药品安全事件及时举报, 并对事件处理提供有效帮助的, 可视情况给予1000元至10000元的奖励。

篇4：高校出台献血奖励政策引争议

别让无偿献血奖励变成“奖励卖血”

高校出台奖励政策吸引更多大学生献血，这本是好事一桩，折射出高校对无偿献血公益事业的重视。但无偿献血是一项利国利民利己的公益性社会事业，高校即便制定献血奖励政策也应该根据国家有关规定，不能各行其是，更不能奖励越多越好。或许是由于错误的“政绩观”“面子观”作祟，高校各自制定的“土政策”标准差别太大，这就容易让无偿献血奖励演变成“奖励卖血”的“献血大战”。

要知道，我国实行的是无偿献血制度，即禁止有偿献血。因此，高校鼓励学生无偿献血是值得提倡的，但出台任何的奖励政策都不能突破无偿献血的底线，不能把无偿献血变成有偿的买卖。这样看来，某些高校对无偿献血的学生除发放高额现金形式的营养补助外，还与学生综合测评加分等利益相挂钩，这样以“献血论英雄”，就使无偿献血奖励变了味，成了一种变相的“奖励卖血”，这就应该引起重视了。要知道，无偿献出的鲜血是红色的，是不能沾满铜臭味的。

献血激励性政策是提升献血动力的有效措施

多年的公益宣传，令人很自然地将“无偿”与“献血”联系到一起，我们习惯了赞颂无偿献血者的无私奉献，将献血看作社会公益爱心的彰显。然而，当库存告急、响应者寥寥之时，各高校采取的献血奖励政策，实际是一种提升献血动力的有效措施。一些人站在道德高地对“有偿献血”进行讨伐，实际并不妥当。用金钱鼓励人们献血，或许会削弱无偿献血所象征的无私与爱心，有商业化之嫌。但“血库告急”的客观现实表明，无偿献血的宣传力度与相关政策产生的实际影响力还不足以支撑眼下的血液需求。面对命悬一线的生命，倘若不暂时放下“道德”的枷锁，那么，无论怎样的宣传与呼吁都没有意义。因此，面对“有偿献血”的出现，我们至少应该保持理性，不要轻易批判“金钱的鼓励”令献血变味。

篇5：员工奖励政策

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;

5、不按要求打扫卫生罚款30元;

6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

9、不配合各部门工作的罚款100元;

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

2公司员工奖罚管理制度

一.奖励

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;

2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;

3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;

4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;

5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;

6.技术革新、改革经营方式有成效者;

7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;

8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力学习业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度

1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

二.处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。

1.对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)迟到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;

(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;

(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;

(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;

(8)未锻炼就在公司冲凉者;

(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;

(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;

(11)责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响;

(12)对客人不够礼貌，接待不够热情;

(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;

(14)向会员索取钱物;

2.对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)服务态度差，受到会员投诉;

(2)酗酒、赌博、打架斗殴;

(3)偷窃俱乐部或会员的钱物;

(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品;

(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

(6)私自配制俱乐部的钥匙;

(7)不接受俱乐部规定的检查

(8)不服从分配;

(9)顶撞领导或人事、行政管理人员;

(10)违反俱乐部的保密规定;

(11)非工作需要单独与客人接触;

(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;

(13)搬弄是非，影响团结和声誉;

3.凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;

(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;

(3)恶意破坏公物或会员物品;

(4)道德败坏，乱搞男女关系等;

(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改;

(6)服务态度恶劣，与会员争吵;

(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;

(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。

优秀员工评选制度

1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

(1)文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

(2)爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

(3)遵章守纪：遵守公司的各项规章制度(全月无请假,迟到,早退,旷工等)，工作无失职、失误记录。

(4)团结友爱：尊敬领导、友爱同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。

2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。

3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。

(1)本年3月1日以前成立的单位。

(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。

(3)有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。

(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。

(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。

4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖

(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。

(2)本年12月31日仍在职的员工。

(3)全年未受过任何处分的员工。

(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。

(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。

(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。

员工投诉

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证;

2.不得公开或私底下散布不满情绪。

3.不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

篇6：人才引进奖励政策

1、引进中国科学院院士和中国工程院院士；

2、国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；

3、国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；

4、省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；

5、具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师；

以上五类高层次人才到开发区企业工作的，按照人才层次，在南通市给予一次性5-60万元的安家补助和800-4000元的月生活津贴补助的基础上增加20％。

创新创业扶持政策：

1、优先推荐申报江苏省高层次创业创新人才引进计划，获得批准可享受100万元或150万元的资金资助。

2、优先推荐申报南通市区引进工程技术关键人才资金资助，获得批准可享受100万元的资金补助。

3、对引进人才投资创办企业，提供不少于100平方米的创业场所和100平方米的生活住房，3年内免收租金。优先推荐创业风险投资基金，优先提供创业贷款担保。

4、对从事研发和成果转化的各类人才，获得市及市以上各种人才项目（课题）资助的，按1:1给予资金匹配。

5、对获国家、省、市级立项的科技项目，分别按1:0.5、1:0.3的比例给予配套扶持；对获国家、省贴息计划的项目，按1:1的比例给予配套扶持；每年重点扶持1—2个省级以上项目，扶持资金不低于100万元。

6、通过国家、省科技成果鉴定或新产品鉴定分别补助2万元、1万元。国家级重点新产品、省级高新技术产品分别奖励3万元、2万元。获得国家、省、市科技进步奖分别奖励10万元、5万元、2万元。

篇7：酒店员工奖励政策方案

为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励项目，以表彰在各方面表现突出的员工。

二、适用范围

凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

三、奖励项目

1．优秀员工奖：

评奖范围：饭店领班及领班以下员工

a．每月评选一次；

b．名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名；

c．后勤部门可联合评比；

d．民主公开评选；出满勤，干满点；无事故，无投诉；

e．奖励方式：通报表彰，发放奖金；

f．总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。

2．优秀管理者奖：

评奖范围：饭店主管级以上管理人员

a．每月评选一次；

b．名额1名；

c．在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者；

d．奖励方式：通报表彰，发放奖金；

e．总经办组织。

3．优质服务事例奖（含委屈奖）：

评奖范围：饭店全体员工

a．每月评选一次；

b．根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；

c．各班级投票，饭店晨会上评比；

d．设一等奖一名、二等奖二名；

e．奖励方式：通报表彰，发放奖金；

f．总经办组织；

g．本奖评选允许有空缺。

4．总经理特别嘉奖：

评奖范围：饭店全体员工

a．为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请；

b．获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。

c．奖励方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情给予其它奖励。

d．由总经办组织。

5．礼貌奖

评奖范围：饭店全体员工

a．每月评选一次；

b．为加强客人对酒店有良好的印象并培养同事间的默契，增加各部门的配合度，根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；

c．各班级投票，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名；

d．奖励方式：通报表彰，发放奖金；

e．总经办组织； 6．最受欢迎奖

评奖范围：饭店全体员工

a．每月评选一次；

b．为使同事间能够相处融洽并让客人感受到酒店服务亲切的态度，由总经办在告示栏内公示三天；

c．由各部门同事间推选一名最受欢迎员工，同时可让顾客分享其喜悦。

d．奖励方式：通报表彰，发放奖金；

e．总经办组织；

7．优秀集体奖

以班组为单位，全店评选一个班组，由各部门申报材料，经总经理办公室评议，每评选一次。

8．日常工作中的好人好事、优秀服务典型，由各班组收集，书面呈报部门，部门负责人在晨会上进行通报，由晨会主持人酌情予以表彰。

三、评选及奖励程序：

1．以上奖项，由部门根据实际情况推荐个奖励项目候选名单准备先进材料，要求要具体、有实际例子，报总经理办公室评议决定。

2．每月召开一次表彰全店员工大会，颁发获奖证书及奖金，对获奖员工进行表彰。

3．多次获得单项奖励人员，可作为季度评选优秀员工和晋升提职的条件。

4．以上获奖人员将在酒店光荣榜上公示，号召全体员工学习。

四、评选要求

篇8：挑战杯奖励政策

1 执行政策的经验

1.1 政策公开透明, 执行公平公正

为了规范和加强生猪调出大县奖励政策的执行管理, 保证奖励资金安全有效使用, 2007年以来, 我市在执行生猪调出大县奖励资金审核发放过程中, 严格按照财政部及省财政厅等上级有关文件精神并结合耒阳生猪产业发展的特点制定了具体的、相对完善的 (尤其注意总结在执行政策过程中发现和解决问题的经验教训, 提炼后补充进来) 实施方案, 并在耒阳市政府网站上公布。市畜牧水产局组织各乡 (镇、办事处) 畜牧水产站将纸质文件送达至养猪户 (场) 主手中, 让政策精神家喻户晓, 政策规定深入民心。

在执行政策中, 负责审核的同志严格按照文件规定的标准逐项现场审核填报, 由养猪户 (场) 主签字确认, 参加核查的同志签字负责, 确保核查公平。核查乡镇的时间安排采取随机抓阄的方式确认, 即每天早晨参核单位的同志集合后, 将统一做好的乡镇阄由市纪委核查的同志当场随机抓取一个, 以确定当天检查的乡镇并及时通知该乡镇被核查人员做好迎检准备, 避免时间差, 最大限度杜绝养猪人临时买或借猪充数, 确保核查公正。

1.2 监督有力

1.2.1 广泛接受市民监督

《耒阳市生猪调出大县奖励资金管理实施方案》出台后, 通过网络等媒体, 对全市人民公布。核查结束后, 根据核查内容核发奖励资金, 核实内容在当地公示并由当地所有养猪人签字确认监督, 奖励资金分配方案在耒阳电视台进行公示, 接受市民的监督。

1.2.2 养猪户相互之间监督

在具体实施过程中, 初核结果公示与现场审核结果公示都必须经乡镇所在地全部规模养猪户签字认可后, 才能纳入奖励政策范畴, 确保了各规模养猪户对本地规模养殖及具体申报核查情况有充分知情权, 实现了规模养猪户相互之间的监督 (是最有力得监督) 。

1.2.3 职能部门之间的监督

我市每年组建专门的生猪调出大县奖励项目现场核查小组, 小组成员分别由市纪委、市财政局、市国家调查队、市畜牧水产局派员参加。在现场核查中, 市纪委对核查工作实行全程监督, 核查时间、地点采取临时随机确定, 市纪委、市财政局、市畜牧水产局、市国家调查队等职能部门分工负责, 互相监督。

1.3 程序到位

我市对生猪调出大县奖励推行项目管理制, 程序严格完善, 执行到位, 为确保生猪调出大县奖励资金安全高度使用, 特别是为堵塞权力干涉漏洞, 防止弄虚作假而冒领套取生猪调出大县奖励资金发挥了积极作用。

1.3.1 申报与初审公示程序

乡 (镇、办事处) 畜牧水产站对全市养猪户 (场) 进行摸底登记, 充分发动符合奖励标准的养猪户 (场) 主本人提出书面申请并如实填报统一规范的《耒阳市生猪调出大县奖励申请表》, 加盖乡 (镇、办事处) 政府、财政所、畜牧水产站公章后, 向市畜牧水产局进行项目申报;市畜牧水产局接到申报后, 在5个工作日内对申报材料进行书面初审, 并将审核结果返回申请人所在乡镇进行为期7天的公示, 公示无异议加盖前述三款公章证明并由当地所有申请人签字, 再呈报市畜牧水产局。

1.3.2 现场审核与公示程序

市财政局会同市畜牧水产局、市纪委、国家统计局耒阳调查队对已经初步公示无异议的养猪户进行现场审核, 并将审核结果于审核次日返回当地公示7天, 在公示无异议后由市畜牧水产局、市财政局联合编制奖励资金使用计划。有异议的, 由复核小组进行复核, 再将复核结果公示。

1.3.3 奖励资金发放程序

资金使用计划全部在耒阳电视等新闻媒体上公示7天, 公示无异议后, 报市委市政府及有关职能部门批准后由市财政局按照奖励资金使用计划及项目实施进度通过乡镇财政信息网络“一卡通”方式拨付。

1.3.4 验收程序

奖励资金拨付6个月后, 由市纪委、市畜牧水产局、市财政局、国家统计局耒阳调查队对项目实施的生猪规模养猪户 (场) 就奖励资金使用进行验收, 严格杜绝奖励资金冒领、套领和挪用。

1.4 工作规范

1.4.1 操作规范

在进入养猪户 (场) 入口处, 检查人员严格按照防疫要求进入猪场, 在进场前, 换上场内经过消毒处理的衣物雨靴等, 并经消毒液喷洒、紫外线25~30分钟消毒后, 方可进入生产区。

1.4.2 场地测量规范

进入生产区间, 市财政局会同市畜牧水产局、市纪委、市调查队等参与现场审核的人员自带皮卷尺对生猪栏舍面积进行实地测量。

1.4.3 母猪鉴定规范

市畜牧水产局抽调经验丰富、实际操作能力强的专业人员与养猪户 (场) 所在乡 (镇、办事处) 畜牧水产站负责人员, 对母猪年龄在8月龄至48月龄之间的能够进行配种繁殖的母猪进行鉴定并登记。为了减少争议, 堵塞人情, 提高公平性, 我们在2009年度奖励方案中就不再使用能繁母猪概念, 改用经产母猪。由此, 提高了执行效率, 更有利于规范鉴定, 确保公平公正。

1.4.4 资料整理规范

对养猪户 (场) 从申请、初审、复审到资金分配计划、资金拨付的资料进行汇总, 装订成册, 建档管理, 专人保管。

2 执行政策的作用

2.1 生猪养猪户 (场) 养殖积极性进一步提高

受生猪调出大县奖励政策引导, 社会养猪积极性大幅提高, 表现为原有规模化猪场加大基础设施投入, 扩大生产规模;大量打工返乡人员以及其他行业如煤炭企业老板等, 投资兴办标准化规模化猪场, 进一步夯实了我市生猪产业的基础。

2.2 饲养管理水平进一步提高

通过国家对生猪产业的扶持, 各规模化养殖场加大了技术的投入, 大多数规模较大的生猪养殖场从国内知名大专院校高薪聘请相关专业学生到本场担任技术员, 甚至还聘请了教授或专家担任本场的技术顾问。也有一些机关企业主动与生猪规模养殖户 (场) 进行技术等多方面的合作, 互通信息, 全市生猪的饲养管理水平有了显著提高。

2.3 规模化、集约化程度进一步提高

国家生猪调出大县奖励政策出台后, 我市生猪存栏量和出栏量均获得长足进展。规模化、集约化猪场数量呈上升势头, 到目前为止, 生猪存栏300头以上的规模化猪场达365个, 增长幅度达170.2%。抵抗风险能力也得到增强。同时, 产业链条也不断延伸, 生猪屠宰加工蓬勃发展。

3 执行政策过程中存在的问题与解决建议

3.1 概念模糊, 不利于政策的正确执行。

例如生猪调出大县奖励政策中的“常年存栏”, 理论上没有歧义, 但实践中如何可以把握呢?如有的养殖户 (场) 在检查时临时买入大量仔猪补栏, 验收后即卖了, 那怎么认定?所以, 我们在制定实施方案时以母猪存栏、栏舍面积等多方面去规范“常年存栏”。建议上级机关在制定政策时尽量不要使用概念模糊的词, 尽力丰富内涵, 界定外延, 提高政策的可操作性。

3.2 最低奖励标准偏高, 不利于发挥政策的导向作用, 不利于鼓励目前形势下生猪产业主导力量的适度规模养殖户 (场) 。

生猪养殖是一个高投入、高风险、高污染的弱质产业。在现实实践中, 绝大部分是“有钱人不养猪, 养猪的人没有钱”, 虽然当前存栏1头或者几头的散养户逐渐退出养猪行业, 但真正影响养猪业的中坚力量或者说真正的养猪人还是存栏生猪几十头到几百头的。这些中小型养殖户 (场) 多数是夫妻户 (场) 或家庭户 (场) , 他们无论养猪形势好坏, 都一直养猪, 且养猪责任心强, 养猪效益相对稳定, 又多数是推行家庭多种经营, 常可以把猪粪尿用于种地、生产水稻、水果或者牧草, 也有用于养鱼生产水产品的, 所以对环境污染极少。而许多中大型特别是大型养猪场是老板投资, 别人养猪, 由于责任心、技术和管理等因素的制约, 常看起来规模很大, 实际生产效率较低, 供应市场的生猪远不符合其规模状态, 既使有技术和管理很好的大型猪场, 其污染环境的影响也远远地超过了它对稳定市场的贡献。且疫病风险很大, 更有中大型猪场虽然有规模效益的诱惑, 但在我国国情下养猪从业人员的素质也还要相当长的时间去提高, 要真正实现规模效益还要走很长的技术、管理之路。因此, 笔者建议当前我国养猪规模最适宜为存栏150~2000头 (经产母猪15~200头) , 在规划、选址时应考虑土地的承载量, 推行种养结合模式, 建设适度规模的家庭农场。建议上级机关在制定奖励政策时倾向生猪适度规模养殖。

3.3 奖励资金发放后的正确使用监管无力, 不利于高效发挥奖励资金的使用效率, 实现真正的保供应效能。