单位禁毒工作责任状

单位禁毒工作责任状（精选12篇）

篇1：单位禁毒工作责任状

马蹄镇军河小学禁毒工作责任状

为了认真贯彻遵县法（2006）20号文件精神，积极创建“无毒学校”，坚持“四禁并举”预防为主，严格执法，综合治理“的工作方针，加大禁毒工作力度。结合实际情况，特制定禁毒工作责任状如下。

一、各班主任负责组织落实、督促全班禁毒工作，保证责任状

签订率达100%，不留空档和死角。

二、根据《毒品预防专题教育大纲》为依据，禁毒预防教育纳

入思品课、班会课、排上课表、进入课堂。积极开展创建“无毒班级”活动。

三、抓好学校教师学生以及教师家属的禁毒宣传教育工作。把

禁毒教育融注于各科教学之中。

四、教育学生远离毒品、珍惜生命，主动检举揭发毒品违法犯

罪活动，养成全校师生积极禁毒的良好社会氛围。

五、全体师生认真学习学校禁毒工作责任状

教师签字；马蹄镇军河小学

2012年9月1日

篇2：单位禁毒工作责任状

一、全面落实禁毒工作责任制。各村要把禁毒工作纳入经济和社会发展规划，列入目标管理责任体系，实行谁主管、谁负责。各村主任为禁毒工作直接责任人，主要负责禁毒工作的组织领导、工作部署等各项工作。

二、切实加强禁毒宣传教育工作。贯彻落实《山西省禁毒条例》，全面普及毒品预防知识。以宣传《中华人民共和国禁毒法》为重点，宣传社会覆盖面要达到100%。

三、积极开展村戒毒工作。各村负责人要切实建立统一领导，履行法定职责，发挥社会力量广泛参与的村戒毒工作机制。村戒毒工作覆盖面要达到100%.四、扎实开展禁种铲毒工作。要全面禁种铲毒工作分级负责制，把任务分解落实到具体的责任人员。努力实现非法种植毒品罂粟、大麻等原植物“零种植”。

五、进一步巩固扩大“无毒村”创建范围。各村要进一步加强“无毒村”创建活动，认真总结经验，科学合理的做好安排部署，真正把创建活动推向纵深。

六、严厉打击毒品违法犯罪活动。要结合毒情形势和工作特点，严厉打击毒品贩卖、吸食等毒品违法犯罪活动。加强易制化学品、精麻药品的监管力度，控制型毒品蔓延势头。

七、加大责任追究。因工作不力，导致出现以下情况的，严肃追究相关责任人的责任：

（一）出现种植毒品原植物现象的村要严格按照中共中央国务院„1997‟5号文件精神，追究相关责任人的责任。

（二）因毒品泛滥蔓延，造成恶劣影响的，要追究相关责任人的责任。

八、加大考核奖励力度。对工作力度大，措施有力，完成责任状成绩突出的村给予；对考核不达标，工作成效不明显村给予通报批评。

沙塄河乡人民政府村

负责人 ：责任人：

篇3：单位禁毒工作责任状

一、抓住规律, 结合实际

强化水利单位的思想政治教育, 首先需要探索和把握住思想政治教育的特征和内在规律, 将思想政治工作和水利单位的生产业务和经济业务结合起来, 发挥出思想政治工作对水利事业的思想保障和精神推动力的作用。

与此同时, 水利单位要意识到思想政治问题的出现并不是无据可考, 思想政治问题来源于工作实践, 所以只有密切联系实际才能有针对性的解决问题, 现如今水利单位最大的实际就是改革, 改革依赖于大众的配合、支持和参与。所以当前思想政治工作的重要任务就是要用共同目标和一致的的价值观念来认识感染和影响大众, 为水利单位改革提供思想保证。

二、加强培训, 更新观念

推进水利单位的思想政治建设, 要不断提升水利单位员工的思想政治素质和责任意识, 明确自己的思想政治任务和目标, 树立正确的人生观和价值观, 用正确的思想政治意识指导自己的行为。水利单位要认识到目前思想政治工作的紧迫性, 加强职工的思想政治教育, 做好教育培训工作, 提高广大员工的思想政治素质。

在我国现代化建设不断发展的如今, 人们的思想政治观念也要随着时代的发展和社会的进步发生转变。水利单位推进思想政治工作就要不断更新员工的思想政治观念, 提升他们的责任意识, 用正确的观念和思想要求自己, 谋求自身和水利单位的长远发展。

三、强化制度, 确定规范

强化制度是推进水利单位思想政治工作的底线也是水利单位思想政治工作正常开展的基本保障。建立健全水利单位思想政治制度并且深入贯彻和落实是水利单位推进思想政治工作进程的初级阶段, 打好了基础, 奠定了根基之后才可以有进一步的提高。水利单位思想政治制度建设要从严, 从细, 还要力求全面, 保证落实责任, 明确分工和考核落实。水利单位思想政治制度的建立和完善可以为员工提供思想指导, 为员工提供行为规范, 提高员工的思想觉悟, 使内部约束和外部约束共同作用, 实现思想政治工作的新发展。

四、强化责任, 创新思路

水利单位思想政治工作要走强化水利单位责任意识, 落实思想政治工作创新的道路, 因此要做好以下几个方面的工作:第一, 水利单位思想政治工作要和治水新观念一致。这要求水利单位要认识到人要与洪水和自然和谐相处, 改变观念和思路, 实现对洪水资源的创新利用。第二, 水利单位思想政治工作要和治水新思路一致。新时期治水新思路要求各水利单位要积极适应和配合传统水利到现代水利的转变, 落实责任, 走可持续发展的道路。第三, 水利单位思想政治工作要和治水新策略一致。新时期的治水策略强调实现社会效益、经济效益和生态效益的统一, 水利单位思想政治工作要和新策略的实施密切配合相互统一。

五、抓住中心, 提高质量

水利单位思想政治工作要抓住中心, 突出重点, 不断提高思想政治工作的质量和效果。要做到抓住思想政治工作的中心, 提高其效果, 就要从以下几个方面着手:第一, 水利单位要加强对思想政治工作人员的选拔, 提高他们的素质和水平并明确责任奖罚分明, 使他们更好地为水利单位思政工作服务。第二, 水利单位, 要营造良好的思想政治教育氛围, 积极构建团结、和谐的水利单位思想政治工作机制。第三, 水利单位要树立思想政治的典型, 加强对典型的发现和培训, 为其他员工的发展提供方向和目标。第四, 水利单位要注重提高对员工的行业精神教育, 促进员工树立正确的人生观和价值观, 建立和水利发展一致的思想政治标准。

六、总结

创新是发展的根本, 是推动经济发展和社会进步的源泉。新时期背景下, 水利单位要努力强化水利单位责任意识, 落实思想政治工作创新目标。水利单位思想政治工作要结合水利发展的实际, 强化思想政治制度, 抓住发展规律, 强化责任意识, 加大教育和培训, 不断提高员工的思想政治水平, 贯彻落实水利单位的思想政治工作目标, 促进水利事业的革新和稳步发展, 更好地发挥水利事业进步对国家现代化建设的巨大推动力。

摘要：思想政治工作是科学的思想教育方法和有效的学习途径。新时期背景下水利单位的思想和价值观念正在发生着巨大的变化, 水利单位的思想政治工作面临着新的挑战。因此创新水利单位思想政治工作并且强化水利单位的责任意识是促进水利单位发展和推进国家水利建设进步的必然选择, 也是社会发展的需要。

关键词：水利单位,责任意识,思想政治工作,创新

参考文献

[1]曹恒楼.论如何抓好新时期水利部门的思想政治工作[J].思想与教育, 2012.4.

篇4：单位禁毒工作责任状

宣传党的出版方针，坚持正确的出版导向。坚持“两为”出版方向，大力宣讲马克思主义新闻出版观，不断提高职工的政治责任感、社会责任感和历史使命感，引导职工摒弃认为政治责任和文化责任无所谓的错误思想。

以科学发展观统领两个效益和两个责任。准确把握科学发展观的内涵，不断提高对产品的社会效益与经济效益、企业的社会责任与经济责任之间矛盾的解决能力。引导职工认识到出版产品根本上是要以质取胜，重复出版、跟风出版、低俗出版的短视行为阻碍科学发展，扎实开发高质量的文化产品才能真正提升效益，实现长远发展。

加大对出版企业社会责任的研究。加强对出版企业社会责任内涵和外延的研究，从发展战略、经营理念、业务布局、管理手段、生产流程、组织机构等各方面查找履行社会责任的薄弱环节，着力完善企业社会责任的实现机制。

在重大经营决策中发挥影响作用。首先，参与重大决策。明确党组织参与企业发展战略、发展规划和选题规划、经营管理等企业重大决策的范围、程序和方法，增强参与的有效性和规范性；其次，与法人治理结构的科学对接。对转制为公司的出版企业，实行党组织与董事会、社委会班子“双向进入、交叉任职”，并建立完善股东会、董事会和监事会与党委会、职代会、工会之间互补的工作体制，拓展党组织参与决策的途径；第三，参与对图书选题的控制。设立以党组织牵头、由编辑和发行队伍中政治素质高的业务骨干组成选题社会价值测评委员会，对涉及政治、社会、历史、民族、宗教等敏感选题有否决权，对大额投资出版项目有參与权。

坚持党管干部的原则。党组织要推动企业建立民主推荐和民意测评的选拔机制、公开公平的录用机制、能上能下的淘汰机制、奖罚分明的激励机制、严密科学的监督机制，把党管干部的原则和企业市场化选聘人才的原则结合好。确保各级新闻出版领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党和人民的干部手里。另外，在干部考核和选拔中加入社会责任考核指标，可采用一票否决制度。

丰富党建工作的工作渠道。一要增加党务干部参加生产经营会议的机会，便于全面快速地把握工作全局和重心；二要建立易操作、高效率的业务信息与党建工作的通气制度，使党务干部了解重要业务进度和业务难点，增强党建工作计划或方案的针对性。

党建工作与社会责任履行的融合互促。首先，结合开展学习型党组织建设，加强“两为”出版方向教育，强化政治责任和文化责任，提高党员职工政治素质和大局意识；其次，结合主题党日、专题社会实践等活动，开展图书下乡、读者座谈会、科普讲座、图书捐赠等活动，扩大企业和图书的社会影响；第三，结合创先争优活动，弘扬“认真做好出版工作”精神，培育职工爱岗敬业的品德和重视质量的工作作风；第四，结合群众路线教育实践活动，坚持“三贴近”策划选题，增强原创选题的针对性，满足社会经济建设和文化的需求；第五，结合学雷锋活动，弘扬奉献精神和集体主义精神，倡导为人民服务的价值观，树立对图书社会效益和经济效益关系的正确认识；最后，加强对工青妇等群众组织开展社会责任教育活动的领导和引导；积极开展城乡文明共建、结对文化扶贫等文化公益类活动；培育传承文化、善用资源、多元发展、精品强社、诚信经营、追求卓越的企业文化氛围。

为进一步推动出版企业履行社会责任，笔者建议：

一是提高对出版企业社会责任的评价考核。2008年开展的全国经营性图书出版单位首次等级评估，经济效益分值的权重偏高，一些靠教材垄断优势、行业摊派优势、市场炒作畅销书的出版社也评为一级出版社，与其对社会进步和文化的贡献并不符实。期待新一轮的等级评估能提高社会责任权重，以客观反映出版企业在国家文化建设中的贡献。

二是建立国有文化企业党建统筹经费。行业资源与地域资源的厚薄多寡对转企后的出版单位影响更加明显，优势资源不足的出版企业，党建工作与企业生存发展之间存在现实矛盾，党建工作保障社会责任履行的工作难度大。虽然企业要结合自身实力开展党建工作，但从宏观层面上应尽力消除经济因素对党建工作开展的制约。建议建立国有文化企业党建统筹经费，可按国有出版企业党员人数配比划拨经费；可设立相关党建调研课题，给予经费支持；可对企业履行社会责任的党建专题活动给予经费支持。

篇5：禁毒工作责任书

禁毒工作责任状

为了认真贯彻“禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举”的禁毒工作方针，充分发挥基层党政组织、广大群众共同参与禁毒斗争，努力创建“无毒社区”，乡镇（街道）禁毒工作领导小组（简称甲方）与村、单位办事处（简称乙方）签订禁毒工作责任书如下：

甲方职责：

1、广泛开展禁毒宣传，营造经常性的禁毒宣传教育氛围，扩大禁毒宣传教育面，使广大公民切实认识到毒品的危害性，提高同毒品犯罪作斗争的意识。

2、组织指导乙方负责人、分管政法工作的领导骨干学习毒品基本常识、国家禁毒法律法规，以明确国家禁毒工作方针政策，提高同毒品犯罪作斗争的能力。

3、分析掌握全市毒品违法犯罪特点、规律，组织协调毒品案件的侦查和禁吸戒毒、禁种铲毒工作。

4、组织协调麻醉药品、精神药品安全监督管理和易制毒化学品的监督管理。

乙方职责：

1、乙方主要领导为本辖区禁毒工作第一责任人，承担本辖区禁毒工作的领导责任，负责对本辖区禁毒工作的组织实施。

2、积极在本辖区组织开展创建“无毒社区”工作，年内村（社区）创建活动覆盖面达到100%以上。90%以上村（社区）“无毒社区”工作达到“创建工作达标活动”以上标准。

3、建立“四位一体”的帮教体系，严格落实“二对一”的帮教工作责任制，对本辖区常住人口和在本辖区有固定工作、固定住所的有吸毒前科的人员开展分层次、多形式的社会帮教活动。

4、切实加强对出租私房和外来人口的管理，发现涉毒违法犯罪线索及时报告公安机关，并作好配合工作。

授状单位：立状单位：

授 状 人：

篇6：学校禁毒工作责任书

为进一步深化“无毒校园”的创建工作，加大禁毒宣传工作力度，确保禁毒工作卓有成效，有效遏制毒品违法犯罪活动，使学生能够懂得毒品的危害，富林镇中心小学（甲）与（乙方）签订禁毒工作责任书。

一、工作目标

通过甲、乙双方的努力，广泛深入地开展毒品预防宣传教育活动，加强对青少年禁毒预防教育，进一步提高学生的防毒禁毒意识，切实预防控制并杜绝青少年学生的涉毒现象。

二、乙方工作职责及要求

1、认真落实责任制，层层抓落实，使禁毒工作人员、责任、制度、措施四落实。

2、建立健全禁毒工作保障机制，落实专人负责，建立有关禁毒情况报告、资料台帐、工作例会等工作制度。

3、认真组织全校师生开展禁毒宣传教育，普及毒品知识，增强禁毒意识。

4、把毒品预防教育纳入学校教育计划，每学年安排不少于2课时的禁毒宣传教育内容。

5、组织学生开展形式多样的禁毒宣传教育，提高学生

拒毒、防毒能力，真正实现“校园无毒品，学生不吸毒”。

6、发现有涉毒违法苗头，应立即报告公安机关，并协助做好处理工作。

7、采取各种有效措施，坚决杜绝毒品违法犯罪。

8、充分履行本单位职责，全力配合上级部门搞好禁毒的有关工作。

三、考核与奖惩

甲方年终对乙方完成上述责任目标的情况组织考评，对工作成绩显著的学校和禁毒工作责任人，给予通报表扬；对工作不达标，工作不到位的学校和禁毒工作责任人，给予通报批评。年内学校出现1人有吸毒行为，取消当年学校及相关责任人的评先资格。对由于工作失职，不履行领导责任，导致发生严重后果的，依照有关规定追究有关领导及责任人的责任。

四、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份，从签订之日起生效。

（甲方）（乙方）

禁毒工作责任人：禁毒工作责任人： 签名：签名：

二00八年六月二十七日

云安县富林镇小学禁毒工作

篇7：禁毒工作家长责任书

大理市下关三中禁毒工作家长责任书

为进一步落实禁毒宣传教育工作，增强师生及家庭识毒、拒毒和防毒意

识，自觉抵制毒品的侵害，实现师生不吸毒、校园无毒品，家庭无吸毒贩毒的

目标，创建“无毒学校”、“无毒家庭”，我校与各级家长委员会签订禁毒工

作家长责任书。

1、学校加强对在校学生的毒品预防教育，切实把“师生不吸毒，校园无毒品”

作为学校德育和安全教育的一项重要内容，与学校的安全、法制教育、防艾教

育等有机结合起来，积极开展“无毒学校”创建活动，确保全校师生无一人吸

毒、贩毒，稳步推进“无毒学校”创建工作的开展。

2、组织学生参加“6·26国际禁毒日”、“10·26国家禁毒日”宣传教育活

动，以职二中为手拉手互助学校，组织学生参观预防毒品知识教育图片展，观

看影碟，增强学生的识毒、防毒、拒毒意识。

3、狠抓禁毒宣传教育阵地建设，充分利用校园广播，黑板报、标语、文艺演

出、班会、课外活动等形式，宣传毒品对国家、社会和人民群众的危害，使禁

毒工作“进班级、进家庭”真正做到家喻户晓，努力营造全体师生禁毒的氛

围。

4、家长积极配合学校的禁毒教育工作，做好学生在校园外的毒品预防工作。家

庭做到父母无吸毒贩毒行为；不让子女进入环境复杂的娱乐场所；密切关注子

女的交友情况；关注子女的身心健康；教育子女不接受陌生人的食物及饮料；

不把吸毒与享受划等号；一旦发现子女有异常行为，应积极与学校取得联系，共同商讨对策。家庭中应当营造出积极温馨的家庭气氛，要学习禁毒知识，永

远做“无毒家庭”。

5、学校与家长共同合作，加强联系，积极掌握学生动态。大力宣传法律法规和

禁毒知识。做到家庭、学校、社会紧密联系，形成一个严密的禁绝毒品的防控

网络。为了家庭的幸福、学生的成长、校园的和谐特签订此责任书，共一式两

分，家长及学校各一份。

下关三中负责人签字： 家长签字：

篇8：单位禁毒工作责任状

一、凝心聚力, 强化责任, 以班子建设统揽全局

文明建设的兴与衰、成与败, 是一级组织、一级班子能力的集中反映, 人行官渡区支行党组坚持以责任为已任、以能力承担当、以团队谋发展, 推动支行全面建设不断取得新进步。

思想建设打头阵。一直以来, 支行始终把思想政治建设作为坚定理想信念、坚守政治灵魂的“压舱石”, 把带头践行社会主义核心价值观和“三严三实”要求作为校正“三观” (世界观、人生观、价值观) 的定盘星, 通过不断完善和坚持落实党组中心组学习制度、党组班子成员带头调研制度、学习体会 (心得) 交流制度、自办培训 (讲堂) 等制度扎实推进学习型党组织建设, 全面提升支行党组履行基层央行职责的领导、谋划、推动和落实能力, 确保了文明建设工作始终沿着思想同轨、目标同心、行动同步的轨迹稳健前行。一年来, 支行班子成员完成调研报告4篇、学习体会10篇。

一岗双责同发力。“一手抓履行央行职能不松懈, 一手抓文明建设不松懈”是支行创建工作的不二法宝。支行党组坚持把创建工作纳入支行整体工作布局, 通过定期分析创建发展形势, 及时制定创建规划方案, 分解细化创建工作任务, 健全创建工作责任考核, 形成了“一把手”亲自管、分管领导具体抓、部室负责人协同干、岗位人员主动做的创建氛围。一年来, 支行一把手亲自主持召开创建动员 (推进) 会2次、班子成员作形势报告、讲党课5人 (次) 。

团结民主促合力。严格执行民主集中制, 规范并落实班子民主议事和“三重一大”集体决策机制, 形成了决策讲民主、工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情的班子议事氛围。充分发挥民主生活会的优势作用, 坚持开展批评与自我批评、民主评议党员、行风行貌大家评等活动, 让咬耳扯袖、红脸出汗、去痛止痒成为家常便饭, 形成了融洽干事、团结共事、和谐兴事的工作环境。

群众路线添活力。健全密切联系群众常态化机制, 深入开展“三心” (交心、谈心、走心) 活动, 支行一把手带头与部属、职工逐个进行面对面、心贴心的沟通交流, 听取群众意见。畅通公众意见建议表达机制, 利用行领导接待日、设置意见箱、深入实地调研、发放征求意见 (建议) 函等形式, 接受群众监督。一年来, 支行一把手带头开展谈话60人 (次) 、走访金融机构网点、商户企业10余次。

落实责任壮实力。站在讲政治的高度落实主体责任, 坚持把纪律挺在前面, 遵守各项政治纪律和政治规矩、执行中央“八项规定”和中国共产党廉洁自律准则, 严格责任分解、责任考核和责任追究, 落实“三谈两述和函询”等制度, 班子“一把手”坚持重要工作亲自部署、重要任务亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。班子成员听招呼、尽双责, 管好种好责任田, 党风廉政建设责任制得到全面落实。

二、尚德笃学, 强化养成, 以能力素质保驾护航

文明建设的根本是提升人的文明素养和文明程度。多年来, 人行官渡区支行始终坚持德才并重、立足岗位成才的选人用人育人观, 使干部职工队伍成为文明建设的中坚力量。

强化学习教育, 确保政治坚定。把中国特色社会主义理论体系作为坚定干部职工队伍理想信念的总抓手, 通过上有部署马上学、重要精神反复学、实地参观受教育、现场说法受警示等形式强力补钙, 坚定道路自信和制度自信。把社会主义核心价值观作为引领干部职工队伍精神建设的指挥棒, 充分利用展板、橱窗、微信、讲堂等载体把“三个倡导”贯穿于履行职能之中、融入个人生活, 使中国梦成为干部职工看得见、摸得着的目标梦。一年来, 累计开展学习教育警示活动70余次。

深化道德实践, 展示央行风采。依托“道德讲堂”, 定期组织以“四德”为重要内容, 以“五个一”为有效载体, 以进街道、进校园、进商圈为主要对象, 以“传播金融知识、提供金融服务、维护金融消费者权益”为主题的“学雷锋、讲文明、树新风”活动, 让央行志愿者服务有载体有内容。一年来, 开展志愿者主题活动7场 (次) 、接受群众咨询近3000人 (次) 。在传统节目期间, 通过开展“爱心对对碰-向职工互送礼物”、“爱心大传递-陪老同志聊天”等活动, 让“我们的节日”有形式有内涵, 央行文化建设更加厚重有底蕴。

立足岗位成才, 争当行家里手。结合形势任务修订完善“五型”干部培养计划, 通过奖励自学、鼓励培训、支持交流等措施, 让干部职工队伍的优势更优。依托岗位职位, 加大轮岗跨岗、任务倒逼、绩效考核的力度和硬度, 让干部职工学有方向、干有动力。全面开展群众性读书活动, 通过支行订购一批好书、个人深读一本好书、大家品味一本好书等举措, 全员学习、自觉学习在支行渐成常态。一年来, 支行干部职工撰写调研报告、信息计50余篇, 先后被总行、成都分行、昆明中支采用33篇。

弘扬作风优良, 争做时代新人。深入开展“三亮三比三评”、“行风行貌大家评”等活动, 持续加力“四风”建设, 以“四风”促行风、以行风换口碑, 做到“能在电话中答复就不要服务对象跑一趟、能一次办结的就不让服务对象跑两趟、能通过视频会议或局域网办理的就不让服务对象到支行”, 赢得了服务对象和社会公众一致赞誉。坚持从自身做起, 从节约一滴水、一张纸、一度电做起, 倡导“文明餐桌”、“光盘行动”、“绿色出行”, 杜绝资源浪费成为干部职工的普遍自觉。

三、务实为民, 强化履职, 以优质服务强根固本

围绕中心、贴近业务、推动工作是央行文明建设的基本原则。人行官渡区支行始终把有效基层央行职能、服务地方经济济发展, 作为推进文明建设的“牛鼻子”扭住不放。

全面做好货币政策宣传解读。在支持官渡区经济结构调整和转型升级、主动适应经济发展新常态中, 定期召开辖区金融工作会、金融机构座谈会、中小企业座谈会, 做好稳健货币政策的宣传解读工作, 掌握金融机构经营情况, 引导金融机构加大对重点行业、新兴产业和薄弱环节的金融支持力度, 提高了信贷资金使用效率。建立辖区地方法人金融机构存款准备金定期分析和流动性监测制度, 确保存款准备金政策有效落实。依法合规对结算单位签发空头支票及印鉴不符等行为作出行政处罚, 人民银行行政处罚主体职能得到有效履行。全力维护辖区金融秩序稳定。畅通人民银行与政府、银监、证监和保监等政府部门的信息共享沟通渠道, 完善区域性金融风险监2016年第5期下旬刊 (总第625期) 时代T im es测、评估、预警和处置机制, 守住不发生区域性金融风险底线。严格执行金融统计制度, 加强辖区小额贷款公司、被调查企业的统计业务管理, 通过组织培训、现场指导等措施, 统计工作质量大幅提升。坚持金融统计数据分析月报制度, 做到月有《金融统计分析月报》、季有《金融运行分析报告》, 央行“触手”作用进一步强化。

全心提升金融服务能力水平。把国库资金清算和划拨作为县支行对外服务的重头戏, 以新《预算法》、央行经理国库30周年宣传为契机, 针对昆明空港经济区支库成立“一机多库”的核算模式, 梳理业务岗位流程, 优化岗位设置, 注重岗位培训, 兑现文明、承诺、提醒工作办结制度, 服务质效稳步提升。通过编报《利率执行情况报告》、定期开展评估工作, 辖区地方法人金融机构利率市场化定价能力得到加强。

全盘加强金融综合管理工作。加强信用环境建设, 配合官渡区政府落实《昆明市人民政府办公厅关于全市社会信用体系建设任务分解的通知》要求, 积极争取成为全市首批安装个人信用报告自助查询机的单位, 极大方便了查询用户。加强“两管理、两综合”工作, 一年来依法对辖区11家金融机构16个网点进行了综合执法检查和评价工作, 规范了经营行为, 维护了金融秩序。

四、遵章守纪, 强化管理, 以规范有序提质增效

健康向上的人文环境是衡量一个单位文明程度的标杆, 人行官渡区支行一直致力把规范内部管理作为文明建设的基础工程做细做实, 以管理文明促进单位文明。

畅通民主管理。发挥工会作用, 执行职工大会制度, 落实行务、政务、党务公开, 让职工成为支行文明建设的“主人”。坚持开展“文金融Finance N O.5, 2016 (C um ulativety N O.625) 明科室”“文明行员”、“青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等活动, 让职工成为支行文明建设的“能人”。把干部职工身心健康放在第一位, 改善办公内外环境建设, 以亮化、绿色、美化为标准, 为职工创造了良好的工作环境。落实每年健康体检、看望慰问生病职工、退休干部。坚持举办各类球赛、户外骑行爬山、主题摄影展览、趣味运动会等活动, 让职工始终保持了旺盛的创建活力。

严格内部管理。按照“全面防控、突出重点、动态管理”要求, 发挥纪检监察、内审等部门的作用, 先后完成了合同内部控制管理专项内审、办公用房清理、“两个加强、两个遏制”专项自查、工会财务大检查等项目的监督审计工作, 干部职工遵规守纪意识更加牢固。认真做好总行6项指令性计划的监督检查和信息录入工作, 强化监督检查结果运用, 形成惩治和预防的高压态势, 做到了“零容忍”, 实现了“零风险”。

加强综合管理。加强法制宣传和学习, 贯彻落实《云南省人民银行系统平安建设实施方案》, 坚持视频监控每日查、关键时期重点查和社会治安联合查的安全生产检查制度, 通过开展“安全文明单位”、“无毒单位”等平安创建活动, 定期开展法规制度、消防安全知识培训、测试和演练, 引导职工自觉学法、守法、依法、用法, 实现了综合治理“七无”工作目标。

篇9：单位禁毒工作责任状

【关键词】交通运输；事业单位；领导干部；经济责任；审计工作；思考

随着国家政策制度对审计工作重视力度的不断加强，领导干部经济责任审计工作得到了普遍的重视，各级审计部门的职能也在加强。完善审计制度建设能够积极、正确地规范领导干部的行为，加强管理监督，推进党风廉政建设，提高事业单位领导干部工作的透明度，防微杜渐，有效控制腐败问题的出现，保护公共财产，维护国家利益。然而，科学有效的审计工作的开展，需要一套科学健全的审计制度、方针与方法的支持，必须要全面、客观地认识到当前审计工作的问题与不足，并针对这些问题，采取科学、有效的解决途径，切实维护党和国家的利益。

一、交通事业单位经济责任审计面临的问题

1.力度不强，浮于形式，质量不高

根据国家相关法律法规规定，交通事业单位的高层管理者任期届满，以及在位期间进行工作调遣、换岗、辞职、离休等等，都需要对其工作期间的经济责任进行审计，然而，从现实状况来看，大多数事业单位都没有意识到审计这一问题的重要性，没有积极将经济责任审计工作落实到位，工作力度不强，做一些形式上的工作来应付了事，缺乏严肃性与针对性，一些即将接受审计的领导干部也总是因为各种各样的内外因素来拒绝协助审计，对审计工作支持不够，而且有时由于客观形势异常复杂，会对审计工作带来很多阻力，影响工作人员的工作热情，导致审计工作质量不佳。

2.会计做假，资料不实，审计困难

现阶段，一些事业单位财务工作者迫于上级压力或者个人私利无视国家法律法规，不惜牺牲国家利益为单位或个人谋取私利来篡改账目、甚至造假账，会计材料与实际不符，以假乱真的现象屡见不鲜。在没有一套客观、真实的会计资料作为参考的条件下，审计人员很难积极开展工作，无疑为审计工作带来了巨大的挑战，在真假难辨的资料中，审计工作人员往往混淆了视线，使得原本很严重的经济责任问题不了了之，领导干部的责任也无从追究，很多违法乱纪现象无法被有效查处。

3.工作量繁重，人员有限，增加了审计难度

现阶段交通事业单位高层管理者由于离职类型各不相同，导致其审计工作较为复杂，而且几乎每一次都涉及到大范围的机构调整与人员调动，这就使得审计工作也面临着复杂的形势，审计任务量之大、范围之广与程序之繁琐都对审计人员带来了巨大的困难和挑战，有时甚至会出现一些新的工作内容需要及时、科学、有效的方法给予应对，这无疑是对审计人员工作能力、反应能力以及应急能力的考验，在有限的工作时间、有限的能力与精力范围内，很难将审计工作高水平、高质量地完成，特别是当面临阻力或压力的时候，难免会出现漏洞，影响审计的精度与深度，也无法有效确保审计质量，使审计工作面临危机和风险。有限的人力资源在一个相当短的时间内很难进行详实透彻的资料核查与分析，对于一些单位的资产状况也无法彻底盘查，主要的审计工作多数局限在单位的财务报表以及会计材料上，单纯从账目的本身进行核查，无法切实深入单位内部。

4.离审错位，审计效果不明显

现阶段，交通事业单位的领导干部经济责任审计多数都存在离审错位的现象，领导干部已经离职或者正在离职时才进行经济责任审计，此时，会影响审计接受者的配合度与积极性，领导干部忙于现任工作，无暇配合审计，使得审计工作困难重重，特别是在官本位传统观念的制约下，会更加影响审计实效，真正的审计工作无法切实落实，一些原本存在经济问题的领导也会逃离责任，审计效果无从体现，审计工作也没有任何意义。

二、交通事业单位经济责任审计工作开展的有效途径

1.加强平时的审计工作

为了保证审计工作的高效开展，切实达到控制腐败、维护国家资源、保护国有资产的目标，就要从交通事业单位的日常工作入手，循序渐进地开展审计工作，具体的审计方式与方法可以从以下方面进行：

第一，定期与不定期审计穿插进行，形成一种审计制度。上级审计责任机构要时刻履行审计责任，对下级交通事业单位的财务状况开展定期或不定期的审计，本着防微杜渐的原则来有效约束单位高层管理者的行为与工作作风，提高自身的修养，健全人格，强化工作责任心，克己奉公，勤勉尽责，依法依规，廉洁自律。

第二，相信并依靠群众，明确审计重点。交通事业单位每一天的经济活动都有单位内部人员的参与，例如：一些固定资产、办公设备等的采购，工资待遇水平等，因此要充分相信并依靠单位群众，切实听取群众的呼声，聆听群众的意见和建议，对于群众反映的问题要重点关注，查明真相、明辨是非，利用科学的方法来解决问题，以此来提高审计的客观公正性，全面提高财会人员修养，强化他们的责任心。

第三，定期公开审计结果。每一轮的审计工作，都要将结果具体、详实地公布于众，自觉接受人民群众的监督，理智思考人民群众所反映的问题，使单位全体人员都能清晰地了解单位的资金收支状况，形成群众监督管理的制度，实现单位资金的民主化、科学化分配与利用，以此来完善单位的内控工作，夯实内部经济基础。

2.完善离任时的经济责任审计

事业单位高层管理者离任时期是审计工作进展的关键时期，在这一时期加强审计，才能更加真实、客观地对领导干部在任职期间的工作状况做出科学评价。重点是：依法对领导干部在任职期间对本单位财政收支，财务收支及有关经济活动应当履行的责任和义务进行审计。

首先，积极培养，加强认识。要加强对即将离任领导干部的思想政治教育工作，提高他们正确的对待审计工作的态度，本着对自己负责，对国家负责，积极配合审计人员的各项审计流程安排，审计人员也要不断提高自身的责任意识，积极履行审计工作职责，严格依照法律法规，规范各项审计流程，全面、彻底地开展审计工作。

其次，完善协调，确保审计工作的积极有效进行。一般来说，领导干部的职位调动都是组织机构负责执行的，所以，组织机构也应该负责领导经济责任的审计工作，配合纪检机构、审计机构开展审计工作，在各个机构的组织协调中，通过彼此的沟通交流来强化审计力度，这样才能为科学地提拔、任命领导干部提供依据。

同时，审计机构要结合实际，参照相关法律法规创设出科学的审计流程与方法，并配上高素质、高水平的专业审计人员，循序渐进、稳扎稳打地落实各项审计工作，要严格遵照遵循法律法规，细致入微地整理好审计报告，确保其真实性、准确性，一旦在审计中发现问题要积极主动报告给组织机构，通过协调、交流的方式来切实掌控单位领导任职期间的工作状况，理清思路，明确具体责任，使所有领导干部都能够得到公平、公正的审计评价，功绩得到赞赏，过错过失得到惩罚，使素质高、能力强的领导干部得到应有的提拔任用。审计各机构权责分管、紧密配合、做好本部门的专职工作。

3.实行离任审计同步进行，全面预防腐败

要打破传统的先离任后审计的工作作风，将审计工作在其离任前积极开展起来，使审计工作置于单位全体员工的监管中，防止一切不科学经济审计问题的产生。

三、总结

完善交通运输事业单位领导干部的经济责任审计工作是促进我国政治制度健康发展的必要举措，必须不断建立健全审计制度方针，提高审计质量，确保审计工作科学、有效地开展，全面维护党和国家的利益。

参考文献：

[1]王国华.谈国家审计“免疫系统”的运行机制[J].现代审计与经济，2009.（6）

[2]吴碧娥.目前事业单位审计中常见问题及对策[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报，2005（11）

篇10：教师禁毒工作管理责任书

工作管理责任书

为切实加强我校禁毒工作，坚决遏制毒品危害，有效维护社会特序，关心下一代的健康成长，保障教育教学的顺利进行，结合我校实际，特制定本责任书。

1.积极开展禁毒宣传教育工作，禁毒预防教育工作，禁毒教育课每学期不少于4节，在“6·26”国际禁毒日，“12·28”全国大人“关于禁毒的决定”颁布纪念日等期间，充分利用广播，多媒体，手抄报，黑板报，演讲比赛等广泛开展禁毒宣传教育。

2.搞好自己及其子女的防毒，拒毒教育和戒毒帮教工作，严防吸毒

人员滋生。

3.加强学生的自我防范教育，积极配合公安机关依法打击引诱学生

吸食毒品的违法犯罪活动，如出现学生吸毒情况，发现后要及时向公安机关关报告。

4.认真开展“禁毒法”专题教育课，组织观看一次“禁毒法”宣传

教育片，办一次“禁毒法”专题展览，参加一次校外禁毒实践活动，写一篇学习“禁毒法”心得体会，增强学生识毒，防毒，拒毒意识。

管理单位：责任人 ：

库车县第九小学

篇11：贵州省禁毒工作责任追究办法

第一条 为全面加强禁毒工作，进一步落实禁毒工作责任，按照《中华人民共和国禁毒法》、《中共中央国务院关于加强禁毒工作的意见》(中发〔2014〕6号)、国家禁毒委员会《关于印发〈禁毒工作责任制〉的通知》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于贯彻落实<中共中央国务院关于加强禁毒工作的意见>的实施意见》(黔党发〔2014〕22号)的有关要求和有关法律、法规，制定本办法。

第二条 各级党委、政府和禁毒委员会成员单位禁毒工作责任追究适用本办法。

第三条 禁毒工作责任追究坚持责任与职能相适应以及“谁主管、谁负责”的原则。

第四条 各级党委、政府主要领导是禁毒工作的第一责任人，对本地区禁毒工作负总责。

各级党委、政府分管禁毒工作的领导是禁毒工作的主要责任人，具体负责禁毒工作的组织实施，对本地区禁毒工作负主要责任。

各级禁毒委员会成员单位主要领导是本部门、本单位禁毒工作的第一责任人;各级禁毒委员会委员是本部门、本单位禁毒工作的主要责任人。

第五条 禁毒工作责任主要采用以下方式进行追究：

(一)通报批评并责令整改;

(二)约谈;

(三)取消评选受奖资格;

(四)不得提拔和交流重用;

(五)给予党纪、政纪处分。

第六条 各地在履行禁毒工作职责中，出现下列情形之一的，应当进行通报批评并责令整改、约谈相关责任人：

(一)被国家禁毒委员会列为重点通报地区的;

(二)被省禁毒委员会列为重点整治地区的;

(三)市(州)禁毒工作专项调查测评连续两年排名末位的;

(四)县(市、区)禁毒工作专项调查测评排名后三位的;

(五)因禁毒工作不力，造成社会恶劣影响的。

第七条 禁毒委员会成员单位履行禁毒工作职责中，出现下列情形之一的，应当进行通报批评并责令整改、约谈有关责任人：

(一)未将禁毒工作列入本单位工作部署，制定工作方案的;

(二)未明确负责禁毒工作的部门和人员，落实必要经费的;

(三)未按要求完成禁毒工作任务的;

(四)主管禁毒工作领域发生重大问题，对禁毒工作造成严重不利影响的。

第八条 被国家禁毒委员会列为重点整治的地区，应采取以下责任追究措施：

(一)取消该地区参加文明创建、平安创建等全国性及地区性评比的资格;

(二)禁毒工作第一责任人、主要责任人原则上不得评先受奖、提拔和交流重用;

(三)在被列为重点整治的地区以前，已经在该地区担任相应职务两年以上(含两年)的禁毒工作第一责任人、主要责任人，因不重视禁毒工作、履职不力导致毒情严重的，视情给予党纪、政纪处分。

第九条 被国家禁毒委员会列为重点整治的地区，因重视不够、措施不力、责任不落实导致不能按期完成整治目标任务的，应延长整治期限，并视情给予禁毒工作第一责任人、主要责任人党纪、政纪处分。

被国家禁毒委员会列为重点整治的地区在延长整治期限内仍未完成整治任务的，应给予禁毒工作第一责任人、主要责任人降级、撤职处分。

第十条 被省禁毒委员会列为重点整治的地区，因重视不够、措施不力、责任不落实导致不能按期完成整治目标任务的，应延长整治期限，禁毒工作第一责任人、主要责任人原则上不得评先受奖、提拔和交流重用。

被省禁毒委员会列为重点整治的地区在延长整治期限内仍未完成整治任务的，应给予禁毒工作第一责任人、主要责任人党纪、政纪处分。

第十一条 省禁毒委员会负责对国家禁毒委员会重点整治地区、省禁毒委员会重点整治地区、各市(州)和省禁毒委员会成员单位禁毒工作情况进行考核;各市(州)禁毒委员会负责其他县(市、区)和市(州)禁毒委员会成员单位禁毒工作情况进行考核。

第十二条 依照本办法规定采取的追究措施，由以下程序决定：

(一)进行通报批评并责令整改和约谈的，由负责考核的禁毒委员会决定;

(二)取消评先受奖资格的，由负责考核的禁毒委员会与有关部门研究决定;

(三)禁毒工作第一责任人、主要责任人不得提拔和交流重用的，由负责考核的禁毒委员会提出建议报同级组织部门按照干部管理权限进行;

(四)对相关责任人给予党纪、政纪处分的，由负责考核的禁毒委员会提出建议报责任追究决定机关按程序进行处理;

(五)各市(州)对相关单位和个人追究责任的情况，应及时上报省禁毒委员会。

第十三条 在对责任人作出处理前，应当充分听取当事人的陈述和申辩，并记录在案，对其合理意见，应予以采纳。

依照本办法规定受到追究的责任人不服追究决定的，可以自接到有关决定之日起15日内，向作出决定机关提出书面申诉，作出决定机关接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。

申诉期间，不停止追究决定的执行。

第十四条 违反本办法，同时违反有关法律法规的，依照有关法律法规追究法律责任。

第十五条 各市(州)党委、政府可根据本办法，结合本地实际，制定相应的实施细则，并报省禁毒委员会备案。

第十六条 本办法由省禁毒委员会组织实施。

篇12：单位禁毒工作责任状

2012年，是我县以创建一级“无毒县”为目标，开展新一轮禁毒人民战争的一年，做好今年的禁毒宣传教育工作意义重大，为深入贯彻落实中央、省、市禁毒工作会议精神和县禁毒委关于禁毒工作的安排部署，全面落实党校禁毒工作计划，加强党校禁毒宣传教育工作的组织领导，彻底实现党校禁毒工作的目标和任务，以实际行动全面推进我校禁毒工作的深入开展。现将2012年我校禁毒工作自查自评如下：

一、主要禁毒工作职责1、2012年禁毒工作在校委会的高度重视和正确领导下，全面贯彻落实《禁毒法》、《戒毒条例》和金塔县《2012年全县禁毒宣传教育工作要点》，按照县禁毒委《禁毒工作责任书》的具体要求，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，健全禁毒工作组织机构，安排一名校领导负责单位禁毒宣传教育及禁毒帮扶工作，一名禁毒专干负责单位日常禁毒工作落实及工作规划、计划、信息、总结等日常撰写报送工作，使单位禁毒工作实现了“六有”（即有分管领导、有专人实施、有目标规划、有安排部署、有检查落实、有档案记录）。积极组织开展了禁毒“六进”活动，并与单位干部职工签订了禁毒责任书，实现了“无毒单位”创建目标。（标准分20分，自评分20分）。

2、积极主动会同县禁毒委等部门在本单位职工和全县党员干部中组织开展了《禁毒法》及“全民禁毒月宣传”活动。在坚持每季度开展一次禁毒宣传教育活动的同时，深入职工家庭开展禁毒法律法规政策和毒品预防知识的宣传教育工作，知晓率达到100%。（标准分15分，自评分15分）。

3、安排一名科级干部主抓禁毒宣传教育工作，使干部职工明确了“五个知晓”，确保了单位职工及其家属中无吸毒贩毒问题发生（标准分15分，自评分15分）。

4、认真履行了科干、单位包挂、帮扶职责，积极开展了对帮教对象张万江的帮教帮扶工作，一年来先后进行了思想帮教四次、物质帮扶一次（标准分15分，自评分15分）。

5、利用党校自身优势积极开展禁毒宣传“六进”活动（标准分10分，自评分10分）。

6、积极征订《禁毒周刊》，重视禁毒新闻宣传工作，年内在《甘肃禁毒网》发表禁毒工作稿件4篇.（标准分15分，自评分15分）。

7、积极参加集中禁毒宣传活动及培训会议，及时报了禁毒委（办）文件安排的各类工作信息。（标准分25分，自评分25分）。

二、综合评价（共计5分）

按照县禁毒办《禁毒工作责任书》要求，全面完成了单位禁毒工作任务目标（标准分5分，自评分5分）。

三、存在问题

一年来，我校的禁毒工作，在校委会的领导下，取得了一定的成效。但必须看到，工作中还存在一些不足，主要是：

1、禁毒宣传教育工作时紧时松，个别干部的防治意识淡薄；

2、布置安排的多，监督检查落实计划性、超前性、预防性有时不到位，有待进一步加强。2012年，我校禁毒工作，标准分100分，自查自评分100分。