如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

如何做好乡镇社会保障工作的调研报告（精选8篇）

篇1：如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

社会事务保障所

农村社会保障是中国特色社会保障体系的重要组成部分，加强农村社会保障体系建设，是实现社会公平正义的重要保障，是构建和谐社会的重要内容，是促进城乡统筹发展的重要任务，是扩大国内消费需求，加快转变经济发展方式的重要举措。自2004年以来，中央以连续出台多个“一号文件”的形式突出“三农”问题的重要性，2008年的中央“一号文件”明确提出“建立健全农村社会保障体系”，在这样的背景下，近几年我国农村社会保障发展迅速，基本形成了以社会养老保险、合作医疗、最低生活保障、五保供养、医疗救助等为主要内容的农村社会保障体系，各项制度从无到有，从不完善到逐步成熟，初步保障了农村群众的基本生活需要。

在中国进入全面建设小康社会的决定性阶段，胡锦涛同志所做的十八大报告提出公平正义是中国特色社会主义的内在要求，“加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展的权利。”农民是我国人数最庞大的群体，也是弱势群体，由于一些历史原因，我国广大农村地区的农民生存状况不甚理想吧，作为社会的一份子，农民为社会做出了巨大贡献却不能享受到相应的权利，促进农村社会保障体系的发展，是保证农民权益的需要。也是实现社会更加公平，社会发展成果更加惠及全体人民的需要。十八大报告确定的主题中提出“为全面建成小康社会而奋斗”，“三农”问题是实现这一目标的重点和难点，建立健全农村社保制度是统筹城乡发展的重要内容，它不仅关系着全面建设小康社会目标的实现，也关系着农村乃至全国社会的稳定。

我参加工作之后正好赶上开展参加合作医疗、养老保险、2012年第四季度和2013年第一季度农村低保评定，10、11、12月份大病医疗救助申报这几项工作，通过这三个月，让我对农村社会保障体系有了初步的了解和认识，一、从实际出发。因地制宜，积极稳妥地拓宽农村社会保障制度的覆盖面。建立完善的农村社会保障制度是一项复杂的系统工程，影响因素多、涉及面广，不能一蹴而就。中国目前城镇职工社会保险的一些做法和经验，都不能照搬过中农村社会保障问题。完善中国农村社会保障制度只能从农村际出发，以保障农民基本生活为目的，借鉴中国城市和国外；二是合理界定最低生活保障对象。农村的保障对象往往是那供养系数较高的家庭、残疾人、病人和家庭有突发事件的人。民政部门应定期核查受保对象的生活情况，避免形成养懒汉的倾向。

二、积极广泛地向村民宣传社保政策，做好宣传工作。我乡新型农村养老保险自去年实行以来，6497人参加养老险，大约占全乡总人口的二分之一，但其成绩在全市12个乡镇看来并不理想。农民对政策了解不够，信心不足，观望多数农民对这项工作表现出“一怕政策变，二怕干部换，三怕不合算，四怕不兑现”的顾虑，观望情绪较浓。一些人甚至把农村社会养老保险缴费等同于

乱收费、乱集资、乱摊派；有的认为是不是政府在想什么法子掏老百姓的钱；有的以为是村社干部想在其中捞什么好处；有不少村民对政府的相关政策措施，仍然不了解或者了解不够；有的对农村社保标准与城市社保标准不清楚，对谁交得多，谁领得多，心存疑惑；有的觉得要不了多长时间就可能被统征，打算等到统征时再一次性购买。还有一些村对政府的社保政策缺乏足够的信任，因领取养老金要等待较长的时间，所以普遍持观望的态度。

三、完善农村社会保障制度。看病难一直是农村较突出的社会问题。新型农村医疗合作制度在我国是首创，也为广大农民带来了切实的利益。2011年我乡参加合作医疗的人为9967人，占全乡总人口的97%，整体上可以明显看出我乡在农村医疗保险制度上的努力，而其中也存在一些问题。首先，在缴费标准上，要形成逐年增长的长效机制，同时应按照城镇医疗保险标准，逐步形成城乡医疗保险的统一。此外，在定点医疗机构上，一是要扩大定点医疗机构的范围，二是要对定点医疗机构的医疗技术进行提升，保障我乡农民就近治疗；三是要扩大报销的药品范围，让农民“病的起，看的起。”

四、明确工作职责，实现资源整合。我乡共有5个行政村，26个村民小组，针对我国农民整体素质不高的现状，乡、村两级干部要密切配合，积极主动推动社保工作。首先，要让各村村干部、村民小组的组长准确透彻的掌握各种社保政策，积极深入每一家农户，一遍又一遍地向村民宣传社保政策，不厌其烦地给村民算细账，动员农户积极主动地加入到农村社保体系中。由于目前农村社保工作正处于发展阶段，国家没有一个统一的政策或意见，因而在农村社保工作的推进中，就必然存在一个政策的衔接问题，这难免使农民产生诸多的疑虑，影响其购买社保的积极性，所以我乡负责各乡社保工作的干部要提高自己的业务素质，深入了解各种政策动态，注意政策的相互衔接，对于新出台的政策予以及时的宣传和解释，以免化解农户的疑虑。

五、加快我乡经济发展，夯实农村社会保障的经济基础。社会保障制度的建立是以社会生产力的提高为基础的，制约农村社保制度发展最根本因素是农村经济不发达。因此，农村社会保障问题即是一个社会问题，但归根到底又是经济问题，只有大力发张农村经济，调整产业结构，增加农民收入，扩大农民经济实力，才能为解决农村养老问题、看病问题奠定坚实的物质基础，只有农民富了，手里有了“钱”，农村社会保障问题才会得到根本解决，要确实加快农村经济发展的步伐，特别是壮大集体经济。

完善社会保障制度虽然过程漫长、工作复杂，短期看不到政绩，却是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。必须切实予以重视，以社会保障制度完善为突破口，辅以促进就业、改善收入分配等其他方略，真正把民生工作做好，为千家万户的幸福安康，为社会主义事业的宏图为略打造坚实的基础。

篇2：如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

按这次培训的统一安排，今天，我给大家培训乡镇劳动保障事务所如何做好劳动保障监察工作，在座诸位，有许多是做劳动保障监察工作有一段时间的老同志，也有一些是今年通过考试，选聘到劳动保障岗位的精干力量，今天虽说是培训，其实也就是和大家分享一下我做劳动保障监察工作的一些心得和体会，和大家同学习、共同提高。

一、做好劳动保障监察工作的重要性和紧迫性 一是随着县域经济的不断发展，劳动保障监察工作任务越来越繁重。我县共有各类用人单位458家，2013年全年共受理投诉举报案件283件，追讨拖欠农民工工资1176万元，涉及劳动者3000余人。今年，截止到6月底，受理举报投诉案件 72件，追讨拖欠工资2189万元，涉及劳动者2300多人，可以说我们的工作量非常大，这些案件都涉及到广大劳动者的切身利益，拿不到工资的民工情绪都十分激动，处理不慎，很容易就引发上访、围堵政府机关等恶性群体性事件。

二是劳动保障监察也是构建和谐社会和重要组成部分。为此，国家、省在《劳动法》的基础上，相继出台《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动和社会保障 监察条例》、《河北省劳动力市场管理条例》等一系列劳动保障方面的重要法律法规。这些法律法规是我们在工作中必须牢固掌握，并能熟练运用的重要工具。这些法律的颁布实施，进一步规范了各用人单位的劳动用工行为，提高了广大劳动者的懂法守法、依法维权意识，也使我们在工作过程中有法可依。同时也充分表明劳动保障监察工作的地位十分重要。

简单的说吧，要是这项工作不重要，工作好做，也不会一再给我们加强力量，也不会招考咱们这些精英力量来做这个劳动保障监察工作了。

二、乡镇劳动保障监察工作对象和职责

劳动保障监察的工作对象，是指企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

劳动保障监察有以下的工作职责：

1、宣传劳动保障法律、法规、规章和政策并督促用人单位认真贯彻执行。

2、负责辖区内劳动保障监察“两网化”建设和分类监管工作，提高“两网化”管理应用水平。

3、日常检查辖区内用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况，可依法查阅、复制有关资料，询问有关人员，并制作笔录，详细掌握辖区内各类用人单位的数量以及劳动用工、合同签订、社会保险参保缴费、工资支付、特殊工种持证上岗、劳动保障规章制度建设、休息休假等基本情况

4、开展对辖区内各类用人单位的调查摸底，做好用人单位的信息采集、录入，并建立基础信息台账，并做好动态监管工作。

5、调处违法事实清楚、案情简单的一般劳动保障违法案件；向县劳动保障监察大队转递劳动者对劳动保障违法行为的举报、投诉；

6、配合县劳动保障监察开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务；

7、协助做好劳动保障监察机构布臵的其他劳动保障监察工作。

三、如何做好入企检查等工作

1、入企检查程序。首先必须是两人以上，持监察员证或协管员证，入企先亮证，然后说明检查意图，要求其提供相应的材料、或者检查工作场所、询问相关人员、拍照、录音、录像。

2、入企检查应检查哪些材料

营业执照、招工登记表、考勤表、工资表、劳动合同、社会保险缴费凭证、特殊工种人员资格证、劳动保障规章制度。一般情况下，提供的书面材料都要留存企业加盖公章并注明与原件一致的复印件，相关人员要提供身份证原件、复印件。从招工登记可以发现是否有童工；考勤表可以看是否有超时加班；工资表可以查看是否有违反最低工资、是否克扣拖欠工资；考勤表和劳动合同对照，可以发现是否有劳动 者未签订劳动合同；考勤表、工资表和社会保险缴费凭证对照可以发现是否瞒报工资总额和职工人数。

3、如何做调查询问笔录。监察笔录应有两名监察人员在场，首先出示证件，量明身份然后告知对象权利义务，接着是询问对象一些基本信息，要求出示身份证件，笔录的起止时间、笔录地点、被询问人姓名、性别、年龄、职务、身份证号码、户籍所在地、联系方式、工作单位、单位地址。询问监察员姓名、其他参加人、记录人。

笔录内容：首先要向询问人表明询问人的工作单位（出示证件）并且就什么事情需要向他进行询问、调查，请对方如实回答所提出的问题，并对所提供的信息资料承担相应的法律责任。具体内容根据案件所需要的内容进行询问，应该简短清晰，让对方方便回答，如果对象回答太罗嗦没有条理，可以帮其概括然后询问其是否是他的意思，再进行记录。

四、两网化信息采集录入等日常工作

劳动保障监察“两网化”是指网格化、网络化。网格化就是将全县按乡镇划分为25个网格，每个网格安排监察员和协管员负责日常管理。网络化是指将用人单位信息采集录入电脑，统一汇总上传到省厅服务器，然后相关巡视检查、书面审查、案件办理都通过网络办理，省厅能通过网络，鼠标一点，直接查询各个地区的整体工作情况，也能查询相关案件的办理情况。信息采集录入是实现劳动保障监察“两网 化”管理的重要基础性工作。其目的在于：全面掌握辖区内用人单位的基本情况，基本实现用工情况底数清、信息全，形成用人单位信息数据库；为实现信息共享、数据对比、动态监控、预警预测的目标奠定基础和提供保证；为实现分类管理、高效执法创造条件。目前，已经采集录入用人单位238家，合格录入114家，劳动者5834人。可以说还差很大一部分用人单位没有采集录入进来，这也是我们各位今后重点要做的一个工作。

第一步，各乡镇（街道）劳动保障事务所将《用人单位基本情况采集表》和《用人单位花名册信息采集表》发放到网格内所有用人单位。指导各用人单位信息采集要求和单位实际情况，客观、全面、准确填报。同时要求提供用人单位营业执照及单位组织机构代码证复印件各一份，在规定时限内一并上报给协管员。

第二步，各协管员对用人单位上报的信息进行检查验收，对信息填报不全和信息填写不当的，要及时纠正。确保不重、不漏、不错，并经用人单位负责人签字盖章后进行确认。

第三，各乡镇劳动保障事务所对网格内各用人单位数据信息进行审核确认，协管员录入信息系统软件。

篇3：如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

一、河北镇劳动保障工作现状

河北镇位于山西省阳城县西南部, 总面积200.6 平方公里, 总人口约16000 人 (其中农业人口14421 人) , 下辖35 个行政村, 137 个自然庄。 河北镇劳动保障所成立五年来, 各项劳动保障业务有序开展、服务基层群众能力明显提升, 镇党委、政府对劳动保障所的重视支持力度也在不断提高。 现有工作人员4 名、办公室2 间、便民服务窗口1 个。

( 一) 城乡居民养老保险率先在我县实现社会化收缴和发放

城乡居保参保人数10986 人 (其中领取人员3204 人) , 年征缴保费130 万元, 年发放养老金397 万元。 每年通过对各村领取人员花名公示, 有效杜绝了冒领现象。2015 年我镇抓住上级部门要求推行社会化收缴和发放的有利契机, 在全镇安装银行POS机36 台, 实现了全镇社会化收缴和发放的全覆盖。 2015 年4 月被晋城市城乡居保中心授予“先进单位”、12 月顺利通过市局组织的城乡居保经办管理服务示范点检查验收。近两年来这项工作在阳城县起到了引领示范作用, 并被《阳城报》、《太行报 》等媒体多次报道, 省厅、市局、县局领导多次到我镇调研指导工作, 为全面推进社会保障卡在城乡居民养老保险业务上的应用提供了借鉴、积累了经验。

( 二) 联合其他部门共同做好就业创业、职业培训工作

就业是民生之本, 创业是就业之源。农村劳动力创业, 以农村能人、返乡农民工、退役军人和大学毕业生为主体;以支持发展农产品加工业、休闲农业和农村服务业为重点;坚持市场导向, 尊重农民主体地位, 坚持因地制宜, 就地就近原则。积极联合镇团委、农科等部门开展创业就业培训工作, 孵化培育了一批农村微型企业, 实现了在家门口稳定就业, 有效促进了农民致富增收、提升了农民幸福指数。

( 三) 积极努力做好劳动监察维权工作

保护劳动者的合法权益是我们义不容辞的责任。 我们通过召开劳动用工会议、日常巡查、专项检查等多种形式, 进一步宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规, 督促用人单位完善劳动用工档案, 督查用人单位签订劳动合同、参加工伤保险。 完成了辖区7 人以上用人单位的信息采集、网格划分、一企一档的建立。 邀请上级部门专家, 深入辖区企业进行专题讲座, 宣传劳动保障政策、普及工伤保险知识、降低用人单位风险、提高职工维权意识。

(四) 扎实开展全民参保登记工作

及时召开会议, 进行安排布置, 要求各村按照 “一户不少、一人不落、一项不差”的原则, 进行全面摸底调查。经统计汇总, 全镇农业人口14422 人, 其中:参加城乡居民养老保险10986 人、 学生及0~16周岁2632 人、参加其他养老保险267 人、未参加养老保险537 人。 并按要求完成电子录入、数据上报工作, 为上级部门制定对应政策提供了准确的依据。

(五) 完善规章制度, 加强内部管理

为切实加强对全所人员的管理, 我们首先从建立内部管理制度着手, 建立上、下班签到签退、首问负责、责任追究、限时办结等工作制度。对所里4 名工作人员进行了岗位设置, 工作分工, 做到了岗位设置科学规范, 人员分工清晰合理, 责任到人, 职责分明。 其次加强对全所人员的思想教育, 通过长期坚持周五集中学习, 进一步坚定了理想信念、 提高了管理水平、增强了服务观念。

二、工作中存在的问题

(一) 工作队伍有待加强

我县18 个乡镇劳动保障所, 均存在人员少这个问题。 由于河北镇地理面积大、经济基础弱、自然村庄多、人员分布散、常住人口少、老龄化严重。以上独有的特点使工作难度增加、 工作压力倍增, 所里现有工作人员难以满足工作需求, 服务群众感到吃力, 经常顾此失彼。 村级协管员良莠不齐, 普遍存在学历偏低、年龄偏大、身兼数职等情况, 对劳动保障政策把握不准、对具体经办业务掌握不精、对运用电脑操作不熟练。

(二) 服务职能有待扩展

对照上级部门对乡镇劳动保障平台的职能要求, 及服务对象的现实需求, 目前我们基层劳动保障平台还有部分业务没有开展起来。 如办理劳动用工备案手续、企业离退休人员的管理和服务工作等。

(三) 业务水平有待提高

劳动保障工作政策性强、 涉及面广、内容丰富, 与广大群众切身利益息息相关。乡镇劳动保障平台现有部分人员工作时间不长、经验不足, 缺乏系统的专业培训, 只能满足于局里交办的工作, 对一些需要前瞻性、开拓性、创新性的工作思考不够、把握不清, 工作的主动性、积极性不强。

三、几点建议

(一) 完善提高乡镇平台建设

建设乡镇劳动保障工作平台, 是适应新形势下劳动保障业务向农村拓展和延伸的需要。政府要切实抓好乡镇劳动保障平台建设, 把服务延伸到基层, 真正实行“零距离” 沟通, “ 面对面” 服务, 努力把乡镇服务平台建设成人力资源和社会保障部门的基层落脚点, 更好的推动我县的就业创业、社会保障、劳动维权、职业培训等工作, 为促进城乡统筹, 改善民生做出应有的贡献。

(二) 积极扩展乡镇平台服务职能。

乡镇劳动保障平台创建以来, 我们当前主要做的是城乡居民养老保险、劳动监察维权、劳动就业数据统计调查、城镇居民医保等工作。而我们的平台还需要逐步向劳动用工备案、职业介绍、企业离退休人员的管理和服务等职能延伸。以便更好的服务群众、服务企业、服务基层。

(三) 努力加强乡镇平台队伍建设

当前劳动就业和劳动保障业务政策多、涉及范围广, 势必要建设一支精湛的乡镇平台队伍。 一方面加强岗位培训。 对乡镇劳动保障工作人员进行定期和不定期的政策和业务能力提升培训, 不断提高工作人员的综合素质和业务水平。实现由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务的转变。 另一方面是调优配强队伍。 进一步加强基层队伍建设, 让更多有学识、素质高的同志充实到基层工作人员队伍中。 逐步以正式人员取代临时人员, 以稳定的队伍为乡镇平台建设发展提供人才保证, 促进乡镇平台规范运作、夯实乡镇平台工作基础、更好地发挥乡镇平台工作职能。

(四) 建立健全村级协管员考核机制

一是要健全责任机制, 重点抓好落实。要将劳动保障工作纳入政府年度工作目标重要内容, 签订劳动保障工作目标责任状, 并要求各村明确责任、目标, 切实抓好落实。 二是要建立健全长效的督办机制, 确保工作实效。要建立定期通报制度, 对措施得力、行动迅速、成效显著的村级协管员予以通报表扬;对行动迟缓、延误工作的村级协管员, 将严肃追究责任。 三是要建立健全奖惩激励机制, 狠抓奖惩兑现。要严格目标考核奖惩, 实行一票否决, 年终对村级协管员进行考核给予兑现, 促进劳动保障工作健康发展。

综上所述, 乡镇劳动保障工作对保障城乡居民合法权益、 解决农村剩余劳动力、 促进农村经济快速发展有着重要作用。 我们虽然在工作中取得了一定的成绩, 但仍然存在一些问题和不完善的地方, 因此, 我们要不断采取措施和改进方法, 切实做好乡镇劳动保障工作。

摘要：当前基层劳动关系矛盾突出、贫富差距逐步扩大、人口老龄化速度加快, 新形势下基层劳动保障工作面临着新的挑战, 文章就如何进一步做好乡镇劳动保障工作提出一些粗浅的建议。

关键词：新形势,乡镇,劳动保障

参考文献

[1]覃艳芳.关于加强基层劳动保障工作平台建设的思考[J].人力资源管理, 2014 (09) .

篇4：如何做好乡镇电力企业的党建工作

【关键词】电力企业；党建；工作

0.前言

随着我国经济的快速发展以及不断深化的社会改革，电力企业内部也在不断的进行改革，以适应新时期的发展。然而在进行体制改革的过程中，会遇到各种各样的问题，要给予高度的重视，此时发挥作用的是企业的党建工作，同时也是我国电力企业改革的基础，能够为改革提供很好的保障作用。因此，怎样能够改进电力企业的党建工作，进而提出切实可行的计划是非常重要的的，需要党建工作人员深入的思考。

1.电力企业党建工作的现状

1.1现阶段企业党建工作存在的不足之处

就目前来讲，我国电力企业在在党建工作中存在较多严重的问题，体现在各个方面，具体有如下几个：第一，政工相关人员与许多管理层工作人员对于党建工作的重视力度不够，也没有清楚地认识到目前党建工作在电力企业改革方面的重要性，而是仅仅的认为只要企业能够盈利就很好，对于党建工作重视力度不够，态度不端正，在工作上非常被动，进而使很多工作都很难开展下去。第二，在现阶段电力企业的发展模式下，我国的相关党政组织不能很好的适应其发展。电力企业是一个经济类型的组织，没有设立于经济相关的机构，更没有很好的发挥党建工作在企业工作中的重要作用。

1.2企业党建工作的处理方法较为滞后

近年来，在大的发展背景下，企业要想生存发展就必须更好更快的发展，但是在我国大部分的电力企业在党建工作的建设中形成不了工作方法，更没有相应的工作方法，这就与现阶段企业的发展产生严重的不协调。主要表现在以下的几个方面：其一，党建工作人员的思想严重滞后，更没有创新的意识。其二，在工作的过程中遇到困难会过多的等到上级部门的指示，对分内的工作缺乏工作的积极性，在没有上级安排部署工作的情况下，不知道怎样具体开展工作，欠缺必要的执行能力。其三，党政机关的工作人员在工作上没有针对性，更没有实效性，进而不能满足企业职工的需求。其五，目前的电力企业在具体的工作内容上存在严重的滞后现象，而且工作内容不切实际，工作无法顺利开展。

1.3电力企业党建管理工作开展不全面

我国的电力企业在进行党建工作制度制定的上，还有很多不完善的地方，而且相关的制度也不健全，所以，进而就造成了党建的管理工作上不能步入制度化与规范化的轨道。虽然有一部分的企业建立了相关的企业工作管理制度，但是在工作的事实上很缺乏针对性，这就导致党建工作在实施的过程中非常缺乏执行力度，而且非常随意，仅仅是在形式上的工作。而且，管理部门对于党员的先进性教育和管理缺乏系统的安排。而且在党员的管理上也只是在行为上的管理，没有严格的制度，最重要的是很缺乏人性化，严重忽视了党员在自身素质上的提高，这就在很大的程度上约束了党员创造能力的发挥，进而使党建工作缺乏积极性和活力。

2.做好电力企业党建工作的新途径

2.1提高电力企业党建工作的思想观念意识

在基层的党建工作中，最关键的就是要在思想观念上进行创新，提高党建工作人员的思想意识。虽然，现阶段我国的电力企业党建工作中，工作方法和工作方式有一定程度的变化，但是，在思想理论的建设与创新上还存在很大的问题，没有受到足够的重视，进而造成我国许多的电力企业在党建工作发展上受到阻碍，不能顺利的开展下去。尤其是相当一部分的党政工作人员在观念上陈旧、思想固化，在这一观念的约束下，创新工作就很难开展。所以，就必须在思想观念上进行根本的创新，只有这样才能使工作方法和工作方式都得到创新。另外，党建工作还要致力于党建相关理论以及观念上的发展和不断完善，只有这样才能保证工作方法的创新。

2.2在电力企业内部实现多元化的党建工作途径

目前电力企业的发展面临着挑战的同时也面临着严峻的挑战。所以，必须在党建工作上做出重大的战略调整才能把握好机遇。面对全新的、与以往不同的局势，在电力企业的党建工作中需要实现多元化的党建工作途径，因为这会影响到我国电力企业在竞争中，能否占据有利的地位，对企业未来的发展有着很大的影响。因此，在电力企业内部要实现党建工作途径多元化，否则会使我国的电力企业在党建工作中不能健康快速发展。在电力企业党建的工作过程中，需要明确在工作中存在的问题，不断进行改进，而且不要形成固定的模式，需要从多角度分析问题，进行全面的分析，进而很好的解决问题，得到多样化的解决问题途径。

2.3党建工作需要完善考评体系

在电力企业的党建工作中，需要完善和建立健全相关工作的考评体系，只有这样才能保证党建工作进行的各项任务都能的顺利的完成。所以，企业内部在制订一系列的考核制度上，一定要本着能够切实可行的原则，同时在内容上注重控制，更要重视效果的控制，必要时加强两者之间的有效结合。另一方面，在党建工作的考核方法上，在注重内部检查考核的同时，还要加强内外民主评议工作的实施，尽最大可能做到两者的结合和统一。另外，最重要的是加强定量考核以及定性考核，保证群众评议和领导考核的同时进行，而且在考核上还要做到定期性、随机性、经常性以及全面性的保障，进而能够有效地提高电力企业在党建工作上的整体水平。所以，党建工作要建立科学完善的考核机制。

3.结语

电力企业党建工作相关人员需要及时清楚的认识到党建工作中存在的具体问题，并进行认真的分析党员的思想以及工作的态度，还要结合大背景下，党建工作的发展的需求，明确党建工作的任务和重要性，不断地进行创新途径的探讨，进而使得电力企业党建工作在整个企业内部发挥其应有的职能和作用。 [科]

【参考文献】

[1]黄作金.新时期做好电力企业党建工作的若干思考[J].改革探索，2010（2）.

[2]周庆.新时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2011（5）.

篇5：如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。

我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。

劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。”

通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫切、非常现实的意义。

第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。

第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务；对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方，就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。

第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象，你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。

在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：

篇6：如何做好乡镇的宣传工作

近年来，随着各项惠农政策的逐步实施，农村综合改革的不断推进，加强农村特别是乡镇思想宣传工作显得尤为重要，这关系到能否在基层群众中宣传好党的路线方针政策，能否始终坚持正确的舆论导向等重大问题。实际上，乡镇宣传思想工作也是对农村各方面经验的总结和整体的形象设计，而且也是舆论监督和思想引导的总和。所以，乡镇宣传工作并不是一项简单的工作，而是一项非常重要且有一定难度的工作。

一、乡镇宣传思想工作的现状和存在的问题

（一）宣传思想工作的社会认同度越来越高。一是必要性加强。干群普遍认为，物质需要上去了，公民对精神需求更为迫切，加强公民思想道德建设很有必要。二是期待性迫切。乡镇干部群众普遍期待有关党的方针政策、人民群众关心的利益问题、社会热点、难点、焦点问题等方面的宣传报道能够及时深入，并创造出更多符合广大人民群众需求的精神文化产品。三是要求性增加。实施阳光政府、政务公开、开设热线电话、主要领导接待日等，群众的民主法制意识、政治参与意识越来越强烈，对乡镇宣传工作提出了更高的要求。

（二）基层干部在认识上仍存在差距。一是认识上有偏差。部分基层干部对宣传工作在新形势下的重要性认识不足，观念落后，与群众需求不适应，不协调，不匹配。二是重视程度不够。经济指标、社会治安综合治理、计划生育等任务都是硬性的，奖惩措施十分严明，而宣传工作则弹性很大，没有一定的法律、政策、硬性指标保障。三是重利益，要现实。没有一定的载体和手段，直接见不到经济效益。

（三）乡镇宣传工作队伍需要加强。乡镇宣传工作队伍存在着后继人才不足以及现有人员素质和能力不能完全适应新形势要求的现象。一是“半路出家”的多,新闻专业科班出身的少。二是兼职的多,专职的少。基层的宣传干部绝大部分兼职其他事务。三是一般人才多，专业人才少。在现有人才中，从事理论宣讲、艺术创作等方面的专业人才相对较少。

（四）乡镇宣传方式亟待改观。一是针对性不强。针对群众的宣传方式、方法手段还不能完全适应新形势的发展变化。二是组织群众集会的时间少。基层干部的嘴、基层干部的会没有很好地发挥作用，群众平时除了看电视外，接受宣传教育的机会和形式较少，亟盼形式多样的集会、交心谈心、拉家常了解信息、组织形式多样的宣传文化活动进村入户，丰富群众生活，有效地宣传党的路线、方针、政策。三是村广播室、活动室名存实亡。虽然有图书室，但图书室里缺乏实用性图书，村民也难得来光顾。农民自发有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视等。

二、做好乡镇宣传思想工作的措施

（一）以投入为基础，抓好宣传思想工作必要的设施建设。首先是搞好阵地建设，包括教育阵地、文化阵地、科技阵地、体育活动场所等，特别是要搞好村多功能活动室建设，让党员、团员、妇女、民兵及多数农民，活动有场所、有器材。同时搞好规范化管理，以管理促利用，以利用促建设，使之充分发挥宣传思想工作的主阵地作用。其次是抓好宣传工具的配套建设，在进一步完善墙报、广播、有线电视、村民大会、党员大会的基础上，逐步建立健全图书室、农技推广站、电影放映队、宣传队、文艺小分队、报刊栏、制度栏、科普知识宣传栏等多种农民喜闻乐见的形式，为村民提供开展各项活动的阵地和载体。

（二）以宣传教育为重点，努力营造宣传思想工作的良好氛围。在对农民进行宣传教育的过程中，应该把握以下几个重点：一是广泛深入地开展“三个代表”重要思想及科学发展观的宣传教育活动，坚持不懈地抓好农民的素质教育，引导广大农民牢固树立正确的世界观、价值观和人生观，坚定中国特色社会主义理想信念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的侵蚀。二是大力宣传党对农村的方针政策和重大部署，宣传农村改革和建设的重大成就，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好舆论氛围。三是加强爱国主义、集体主义教育，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德风范，弘扬民族传统美德，倡导文明向上的生活习惯，努力营造友爱互助的新型人际关系和文明和谐的农村新风尚。四是加强科学文化知识培训，增强农民的科学意识，自觉摒弃封建迷信等陈规陋习。五是坚持以人为本，多反映群众的愿望，多解答群众关心的问题，多提供群众需要的信息，多解决群众的困难，多传授群众致富的技能。

（三）以活动为载体，不断丰富宣传思想工作的内涵。我们在宣传思想工作中创造了许多生动活泼、行之有效的工作方式，并逐步形成了体系，成为促进宣传思想工作的有效载体。如创建文明村、文明户、五好家庭活动，开展“学理论、学科技”活动等等。今后的各种活动，应该着眼于实际效果，在内容上更丰富，形成上更活泼，操作上更简便，为农民所喜闻乐见。从今年开始，各村可以逐步开展“九到”活动：即广播播放到田间，政策宣传到院坝，农技培训到人头，读书读报到个人，有线电视到农家，各种学习到每季，电影放映到每月，制度建设到每组，活动开展到每户。此外，在开展各种活动过程中，还应该注意发挥典型的作用，用活生生的典型事例去影响和带动群众。

（四）以健全机制为手段，促进宣传思想工作上水平。宣传思想工作一般认为弹性大、不易把握。这里面关键的是一个约束、激励机制问题。今后我们应该在健全机制上做文章，由虚变实，由软变硬，像抓经济工作那样，建立一套科学、规范的考核、奖惩机制，将指标层层分解、量化，把任务落实到村、部门和每个干部，严格岗位责任制，强化动态管理，以调动基层抓宣传思想工作的积极性。如，农村破旧俗、树新风、赡养老人、爱护公共财物、遵守公共秩序等情况，都可以确定量化标准。这样，才能使农村宣传思想工作者有明确的奋斗目标，有压力、有积极性。

（五）以班子建设为保证，强化对宣传思想工作的领导。宣传思想工作重在落实，抓得好与坏，关键看领导。具体说，应该抓好“三支队伍”建设。一个是干部队伍建设。乡镇宣传委员（干事）和村支两委班成员要不断提高政治理论水平和工作能力，增强宗旨观念，转变工作作风，在农村宣传思想工作中成为作风硬、能力强的决策者和指挥者。另一个是党员队伍建设。我们要结合正在开展的“争先创优”活动，不断提高党员素质，充分发挥其先锋模范作用，用实际行动引导、带领群众移风易俗、倡导新风。再一个是工作队伍建设。如农村宣传队伍、群众性文化组织、红白理事会等，努力做到制度、职责、组织、报酬“四个落实”，不断提高其工作能力和办事水平，为群众搞好服务，赢得群众的依赖与支持，逐步让宣传思想工作成为广大农民的自觉行动。

篇7：如何做好乡镇三农工作

①稳定和完善农村家庭联产承包责任制为基础，统分结合的双层经营体制，促进农村生产力的进一步发展。

②处理好工业和农业两大产业之间的有关系，建立工业反哺农业，城市支援农村的有效机制，使其制度化、规范化。

③创造有利于农民增收的条件，国家要在政策上，制度上为农民增收提供帮助，比如减免农业税，降低农用生产资料的价格，引导农民向城市合理流动，保证农民工的工资不被拖欠，倡导“三下乡”等等。

发展现代农业必须走发展高产、优质、高效农业的道路，这是完成我国由传统农业向现代农业过渡，最终实现农业现代化的必由之路，工作总结《如何做好乡镇三农工作》。

①首先要稳定和完善党在农村的各项政策。

②关键是发展农业科学技术。

③要增加对农业的投入。

④必须发展农业产业化经营，实行生产、加工、销售有机结合相互促进的经营方式。

⑤要大力发展乡镇企业。

一是稳定粮食生产。积极实施种子、植保、沃土、地膜覆盖四大科技增粮工程，稳定面积、提高单产、增加总产，提高农产品供给能力，确保粮食总产量。

二是优化农业产业结构。立足实际，结合优势产业，重点在建基地、兴产业、育龙头、促营销上下功夫，走规范化、精品化、市场化和营销化的道路，做大做强烤烟、生态畜牧养殖、绿色果蔬种植等基地，培育种草养羊产业，新建蔬菜基地，不断优化农业产业结构，转变农业发展方式，推动农业转型。

三是推进土地向规模经营集中。引导农村土地承包经营权有序流转，为农业产业化提供要素支撑，为工业化和城镇化提供土地、人力保障。

四是加强农村基础设施建设，突出抓好水利灌溉、土地整理、整村推进等项目。

篇8：如何做好乡镇社会保障工作的调研报告

受发展条件的限制, 乡镇企业在很多方面的发展还存在一定的缺陷和问题, 特别在企业生产安全方面, 容易出现一些突发事件。问题的出现, 不仅给企业自身发展带来了影响, 还威胁到了广大人民群众的生命财产安全, 因此关注和解决乡镇企业的安全管理工作势在必行。

一、乡镇企业出现安全问题的原因

(一 ) 乡 镇 企 业 自 身 的 缺 陷 。

乡镇企业在我国虽然有了一定时间的发展, 在数量上有了一定成果, 但从总体实力来看, 还是存在一定问题的, 这些问题的存在潜藏安全隐患。主要表现为:一是规模小, 工艺、技术装备落后, 大多数企业缺乏技术创新、技术改造能力, 安全保障程度相对较低;二是管理水平低, 缺乏专业的管理人才一般家族性企业中, 明显存在不会管、管不好甚至无人管的问题, 且随着企业的发展壮大, 其管理模式、生产方式越来越不能适应企业发展的要求; 三是乡镇企业中从业人员整体素质低, 普遍安全意识淡薄, 冒险操作时有发生, 违章现象屡禁不止, 直接威胁企业的生产安全;四是企业责任人安全意识低普遍存在重生产轻安全的现象, 不认真履行《安全生产法》规定的各项职责, 致使企业隐患丛生, 事故不断。

(二 ) 利 益 的 驱 使 。

很多乡镇企业在发展过程中缺乏长远的发展规划和明确的发展目标, 往往把利润作为唯一的追求, 甚至为了追逐更多的利润而以牺牲安全为代价。很多企业因为没发生过事故, 就产生了严重的麻痹侥幸思想, 看不到存在的问题及潜在的不安全因素, 因此, 对落实规章制度、防范措施缺乏紧迫感, 常常拼设备、拼人力, 要求职工连续加班, 使职工长期处于疲劳状态, 埋下事故隐患。

(三 ) 地 方 政 府 安 全 管 理 体 制 不 够 完善 。

随着我国社会的发展, 经济体制转轨和政府职能转变, 特别由于地方政府部门缺乏机构独立、职能明确、人员专业的监管力量, 后者往往导致企业安全监管乏力。无安全专管人员, 使得安全基础不牢, 这样便形成安全规章无人制定、新职工三级安全教育无人抓、安全检查无人组织、事故隐患无人监督整改, 甚至发生工伤事故都无人报告的“五无”状态, 安全管理工作跟不上生产发展速度, 生产发展和安全管理这两个车轮不能并驾齐驱。在新的社会行业安全管理模式尚未形成的情况下, 较多企业难以有效实施企业内部安全监管, 造成管理不力。安全生产规章制度执行不严, 没有落到实处。

二、采取合理措施

针对乡镇企业生产中存在的影响安全生产的问题, 我们必须采取有针对性的合理措施, 填补漏洞, 防微杜渐。要做好乡镇企业的安全生产监督管理工作, 笔者认为应从以下方面入手。

(一 ) 提高 认 识 , 树 立安 监 工 作的 危 机感 和紧 迫 感 。

思想指挥行动, 要牢固树立安全生产责任重于泰山的意识, 充分认识到搞好安全生产的重要性, 把思想统一到实际工作中。从落实科学发展观和坚持安全发展、科学发展的战略高度, 从经济发展、社会稳定的大局高度, 充分认识安全生产的重要性, 增强抓好安全生产工作的政治责任感、历史使命感、现实危机感和紧迫感。作为地方政府机关的安全监督工作负责人, 我们要充分认识到自己工作的重要性, 进而落实到工作中。

(二 ) 摸 清 底 数 , 打 好 做 好 安 全 生 产 监 督 管 理 工 作的基础 。

凡事要有的放矢, 负责人要不辞劳苦, 广泛调查, 深入到企业的生产一线, 要对辖区内安全生产基本情况、安全生产形势和存在的问题保持清醒头脑和全面掌握, 在掌握上述情况后, 对行业、领域、条块等科学分类, 建立安全监管工作台账, 切实做到心中有数, 行动有力, 有序推进。

(三 ) 加 强 学 习 , 掌握 做 好 安 全 生 产 监 督 管 理 工 作的本 领 。

只有具备一定的理论和业务功底, 才能敏锐发现问题, 透过现象抓住事物的本质和规律, 并最终解决问题。要具备这样的功底, 就要认认真真地学习、实实在在地调研, 要加强对安全生产法律法规及安全生产业务知识等方面的学习, 要在学中干、干中学, 不断提高理论水平和业务水平, 由外行转内行, 切实做到懂法律、会业务。

(四 ) 扎 实 工 作 , 粗 中 有 细 地 做 好 每 项 安 全 工 作 。

安全生产工作不同于其他工作, 不能流于形式, 走过场, 必须脚踏实地、粗中有细地组织开展工作, 要有高度的责任感和使命感。我们必须认识到:有时一个很小的细节没有引起足够重视都会造成不应发生的安全事故。因此, 工作做实、做细是安全生产工作的一双抓手, 不实不细, 就无法做到安全生产。我们要牢固树立勤奋、创新、严细、自律的工作理念, 时时处处保持党员的先进性, 不断提高工作质量和工作效率, 立足本职岗位, 勤奋工作、团结互助、争创一流安全生产标准;树立全局安全观念和安全第一意识, 自觉维护机关形象, 注意协调部门之间的安全管理机制, 抓好主管部门与乡镇企业之间的安全监管机制, 开拓进取扎实工作, 粗中有细地做好每项安全工作。

总之, 随着我国进一步深化改革目标的明确, 发展社会主义经济已成为我们的主要任务, 乡镇企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分, 我们要关注其发展, 关注其安全成产, 这样它们才会为我国的经济建设作出更大的贡献。

摘要：乡镇企业对农民创收, 活跃农村经济, 促进地区平衡发展起到了重大作用, 对我国城镇化、工业化进程的推进作出了重要贡献。然而乡镇企业在生产过程中屡屡出现的安全事故, 不仅给企业自身发展带来了影响, 还威胁到了广大人民群众的生命财产安全。关注和解决乡镇企业的安全管理工作势在必行。