破格申请书（共14篇）
篇1：破格申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中查阅我有关破格晋升的申请报告，我是北京公司xxx，现任部门副经理，主管成本及相关工作，在此我申请破格晋升为5级资深商务工程师。
我于xxxx年从西安建筑科技大学工程造价管理专业毕业，同年进入北京公司，至今已，曾获xxxx年局优秀个人、xxxx北京公司优秀商务经理荣誉称号。感谢局和公司领导在此期间给予我的一切支持与帮助，是各位的包容与鼓励使我在思想认识、业务能力、专业水平等各方面取得了更快的成长和更多的成绩。
回顾这些年的工作历程，最让我收获颇多、受益匪浅的是xxxx-xxxx年分别在xx项目、xx工程项目任商务经理一职的xx年一线工作。值得一提的是，第二xx项目提前一个月完成结算任务，实现结算效益xx万元。
在积累了相对足够的基层和现场经验后，xxxx年我被调回至机关合约法务部任副经理一职，负责了2年的成本工作。期间曾牵头组织季度经济线综合考评，对商务人员进行商务管理工作交底，参与7个项目的商务策划管理，且为公司取得了较好的结算效益；同时为了提升商务线条人员整体业务水平，我还组织并作为讲师举办了成本分析和投标报价培训会。
过去的日子里，不论对待工作还是生活，我一直以“责任、担当、感恩、互助、协作、共赢”等作为自己的行事原则，全心全意做好每一件小事，扎实的基本功、较强的专业能力和突出的团队协作能力让我认为自己已具备一个资深商务工程师的条件，因此我再次提出破格晋升为5级资深商务工程师的申请，请领导予以批示和考验。无论结果通过与否，今后的工作中，我依旧会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，进一步提高自己的专业技术水平，争取取得更加优异的成绩，为集体创造更多更大的价值。如保尔所言，当回首往事的时候，不会因为自己虚度年华而悔恨。
申请人：
日期：
篇2：破格申请书
楚州区泾口镇农技中心 万士俊
本人出生于1979年12月，男，汉族，淮安楚州人。1998年7月毕业于江苏淮阴农校，中专学历，汽车拖拉机运用与维修专业，学制三年。毕业后到楚州区泾口镇农机站工作，主要从事农业机械化技术推广工作。2004年被楚州区人事局评为助理工程师，并于2010年1月10日取得东北农业大学农业电气化与自动化专科学历。
在工作中踏实肯干，认真钻研科学技术，虚心学习，大胆创新，做到了理论联系实践，不断提高专业技术水平。不断探索农业机械化发展规律，能将理论研究的成果运用到推广实践和运动竞赛中去，效果较好。通过上级部门考试考核，先后取得农机监理证、农机技术推广员证、农业部和劳动部颁发的农机修理二级技师证等。在2006年参加江苏省第一届农机职业技能竞赛淮安选拔赛获得三等奖，2009年江苏省插秧机操作技能竞赛中获得总分第一名，被江苏省农机局授予“江苏省农机系统技能标兵”荣誉称号。不断根据农业机械化发展的方向与特点，加强农业机械工程科学方面的研究，成果较为丰硕。2004年到2009年连续6年被评为农机化先进个人、机插秧技术推广先进个人；有2篇论文《秸杆综合利用机械化对策思考》和《楚州区水稻种植机械化推广探析》公开发表现代农业科技报；2009年参加实施了淮安市麦秸秆机械化还田与水田耕整技术试验示范推广项目，成效突出，被淮安市政府评为2009年农机化工作先进个人。
本人在农业机械工程技术、专项技术理论方面有独到的见解，基本功扎实，具有较强的科研能力，具备机械工程师的各项(转载于:破格申请报告)要求。鉴于以上表现，我认为自己具备破格晋升工程师的基本条件；因此，申请破格晋升为机械工程师，恳请市、区人事局和评审会给予批准，为感！2010年5月28日篇二：(中级)破格申请表 破格认定晋升高、中级专业技术资格申请表 南京市职称（职业资格）工作领导小组办公室制篇三：破格申报参评教师的申请报告
破格申报参评教师的申请报告
尊敬的领导；
篇3：破格录用之秘
这天早上, 我拖着疲惫的步子走出旅店, 在去劳务市场途中买了份晚报, 和以前一样浏览招工信息那一栏。突然, 我的眼睛被一家电视机厂招聘10名推销员的启事吸引住了, 顿时兴奋起来——我以前就是做推销工作的, 去应聘肯定没问题。
于是, 我匆匆地赶到了离市区较远的工业区。谁知电视机厂门口已经聚集了很多人。中午12点, 厂门口已聚集了300多名应聘者, 虽条件要求很高, 竞争相当激烈, 但根据自我感觉, 我依然有十足的信心。应聘前, 先要检查证件, 合格的排队等候面试, 不合格的靠边站。终于轮到检查我了, 我迫不及待地将身份证、高中毕业证以及在陶瓷公司当推销员时的工作证递给了招聘者。他看了看, 礼貌地说:“对不起, 我们要求大专以上学历, 你只有高中文凭, 不能参加面试。”
刚才还信心十足的我, 此刻像泄了气的皮球, 没想到连门都没摸着。我实在不甘心就此罢休, 我相信自己的能力, 回头时我看见一个戴眼镜的中年人, 背着双手在旁边一直观看招工的情况。他肯定是高层管理人员, 于是我向那人走去。看看他的工作卡, 竟然是电视机厂的业务总经理。我将自己的情况向他介绍了一番, 末了说:“我虽然没有大学文凭, 但我有多年的推销经验, 我相信自己一定能胜任这份工作!”
经理看了看我的证件, 说:“推销电视机跟推销陶瓷可是两码事。”我连忙反问他:“无论卖陶瓷还是推销电视机, 都需要推销经验和推销技巧, 如若能让我到电视机厂当推销员, 我保证销售翻一番!”也许是牛皮吹得太大了吧, 反而引起经理的怀疑, 他淡然一笑说:“你等着吧, 等有大学文凭的面试完了, 我就让你来试试。”
已经中午1点多钟了, 又没吃早餐, 我已饿得有气无力了。但我依然咬着牙耐心等待, 忍着饥饿也不想跑到公路老远处吃一顿饭, 而是继续看那些大学生面试。渐渐地, 我发现, 有不少人都叹气叫饿, 但又怕错过面试的机会, 不敢走远, 还有人感叹:“要有人能到这卖快餐就好了, 我情愿让他挣点跑腿钱。”我不禁灵机一动, 这可是个挣钱的好机会啊!
想到就干, 我立马穿过公路走到一公里外的商业区。因正值端午节, 我到一家快餐店定了200个米棕, 问价钱可以便宜吗?老板说:“可以, 原价一元钱一个, 现折价5角钱给你。”我掏出兜里仅剩的100元钱。
当我与店伙计用三轮车将一大筐米棕运到电视机厂门前时, 没想到2元钱一个的米棕竟一下子被那些饿慌了的人抢光了。我心里真后悔没多订些, 搞到最后自己都没吃得上。除去那100元钱, 数一数竟赚了300元钱!
我高兴得忘乎所以, 甚至忘了招聘的事, 拿着钱招手就喊的士, 忽然听见背后有人“喂, 喂”直叫, 回头一看, 竟是那个业务总经理。原来他看见我卖米棕的情景了, 他说:“小伙子, 你很有头脑, 我决定破格录用你当推销员!”
篇4：破格申请书
5月4日，成立未满两年的中国邮政速递物流公司（以下简称“中邮速递”）获得中国证监会签发的A股上市许可，从而成为了中国快递行业的上市第一股。根据招股书显示，中邮速递将发行不超过40亿股，计划融资额为99.7亿元。这个金额有可能使其成为今年最大的一单IPO。
公开资料显示，中国邮政集团以50%股权成为中邮速递的第一大股东，其余股东均为各省市邮政公司。目前，中邮速递在全国拥有营业网点4.5万个，业务范围遍及全国包括港、澳、台在内的全球200多个国家和地区，国际速递业务占全国规模以上快递企业国际业务总收入的三分之一，同时，国际特快业务量在全球同类行业中排名第一。
中邮速递脱离“母体”中国邮政于2010年6月正式独立，注册资金80亿元，其在全国31个省市自治区设立的全资子公司，也于当日揭牌。在整个行业，中邮速递并不是新人，其EMS是中国开展最早、网络覆盖最广的快递先锋。
随着电子商务交易量的大幅增长，快递行业在多次加价后仍一片欣欣向荣，仅2011年的业务量增幅超过了30%。然而，中邮速递在这场揽件竞争中呈现“大败退”。有媒体报道称，其市场份额已经从2009年的90%骤跌至2011年的29%。清科分析师张亚男就向本刊记者指出，“目前中邮速递最大的问题是，长期欠缺的服务意识和市场运作能力。”因此，中邮速递选择在这时候上市不仅有助其加快业务整合，尽快落实政企分开的改革目标，更可助其重拾发展信心。
然而，快递行业已然饱和。据国家邮政局统计，中国的速递业企业大约有7000～8000家之多，但同时因人力、运输、操作等成本的不断上涨，利润率也一再被压低，这使得整个行业面临亏损的困境。在此背景下，上市后的中邮速递能自我改写命运吗？
火速上市前后的故事
据中邮速递内部人士介绍，2010年新公司成立之后，首先将EMS快递和物流业务整合进来，并对包括邮政航空公司的人员、资产、机构等进行了重组。重组后员工约10万人。新组建的公司主要经营国内国际速递、合同物流、快货等业务，拥有邮政货运航空公司、中邮物流有限责任公司等子公司，同时拥有EMS（全球邮政特快专递）和CNPL（中邮物流）两个品牌。
在邮政行业改革之前，EMS作为国内最早且在一段时间内唯一开展快递业务，它很早就为国内消费者熟悉，加之该业务兼具普邮的社会责任，因此其分布的地域之广、辐射人群之多，为快递行业开放后才成立的其他快递公司所不能比肩。即使内有顺丰、申通、圆通等民营快递企业的飞速发展，外有美国联合包裹服务公司（UPS）和联邦快递 （FedEx）的“入侵”，中邮速递的实力仍不容小觑。
根据招股书显示，2011年，中邮速递的营业收入为258.85亿元，远远超过顺丰、联邦快递公布的113.6亿元和36.11亿元的营业收入。有观点认为，这也是它能成为首个进军A股市场的快递企业的资本。
不过，也有知情人士告诉本刊记者，中邮速递能够迅速“过堂”主要原因来自于政策的照顾。按照IPO管理办法，发行人需持续经营时间3年以上，但经国务院批准除外。显然，经营不足两年的中邮速递却搭上了“特许”的幸运班车，顺利拿到上市的名额。上市后的中邮速递将展开什么策略来抢占市场引人注目？
曾经的“老大”
因EMS与中国邮政的“血缘”关系，有邮局的地方就有EMS的影子，因而中邮速递在网络建设方面无人能敌。清科分析师张亚男就指出，“中邮速递的先天优势不容忽视。”
然而，由于中邮速递所具有的国企服务意识差的“顽疾”未见完全根治，速度慢、费用高、服务差、响应速度慢及IT信息平台无力等一系列问题，成为其增长速度低于行业水平的外因。
国内快递业井喷式的发展与电子商务的繁荣密切相关。现在，很多快递企业一半的业务量是来自网购交易，申通和圆通各自60%的业务量都是淘宝的电子商务订单。国内民营快递公司中更是出现了著名的“四通一达”，它们在抢占电子商务配送业务时因价格低廉而倍受青睐。
“我们用民营快递公司，就是看中它们价格便宜，除非是快递到不了的地区，没办法只能让用EMS了。”一位网店店主对本刊记者说道。在不考虑送达速度，对快递要求也不高的情况下，价格就成了消费者选择快递公司的标准。
在与民营快递中的“贵族”顺丰的竞争中，虽然EMS不再有“高价”造成的劣势，但却面临着响应速度慢的问题。据了解，顺丰速递在大城市中的网点分布广泛，住宅区、办公区域都设有营业网点，在收件、取件速度方面被称为“轻骑兵”。并且，顺丰的邮寄速度很快，排除天气等因素，大城市之间基本能保证次日到达。对于高端用户来说，顺丰的满意度比EMS更高。
在国际投递业务方面，EMS的市场份额也面临着被抢占的局面。DHL（敦豪）在2009年时，将之前收购的中国全一快递公司卖掉，专注经营国际快递业务。
而单纯抢食国际市场的情况正在发生变化。随着WTO快递业过渡期的结束，国家邮政管理局日前表示，已有国外快递公司向有关部门提出了承揽国内各地区之间快递业务的申请。而专注于服务企业及提供全程包裹追踪等增值性服务是它们在中国市场上竞争的砝码。
来自外部的竞争现状使中邮速递腹背受敌，原来巨大的市场占有率之“饼”正被吞噬。
中邮速递的困扰
除了来自市场上的竞争，中邮速递从国企向市场化企业的改革进程也面临着诸多内部因素困扰。
以往，中邮速递可以借用分布全国的邮政网络、邮政运输系统，通过邮政网点进行业务办理等优势，独立后这些优势将转变成制约其发展的劣势。
据《中国邮政报》的报道称：“由于专业经营、收入分配等原因，导致窗口人员对代理速递业务的积极性不高，有些职工甚至出现了抵触情绪。”从这一点出发，只有加大揽投网络的建设，发展自己的揽件投递系统，才能减少对原邮政系统的依赖，而这需要大量的资金投入。
按招股书所述，他们将把募集资金用于车辆购置、飞机购置、各地邮件处理中心的设立以及IT信息平台的搭建方面。而花巨资购筑硬件服务的背后，潜藏着提升服务质量等软实力的决心。这是脱胎于央企的中邮速递在服务意识与市场规律方面顺应时代的表现。
另一个不能让中邮速递“轻装上阵”的因素是，2011年，在其控股的36家全资子公司中，包括辽宁、吉林、四川、天津等9省市的邮政速递物流有限公司及邮航与南京集散中心等11家子公司均亏损，占总子公司数量的30.6%，总计亏损额约1.38亿元。
而这种情况在全球范围内并非个例，美国唯一的“国企”——美国邮政总局也面临着严重的亏损局面：过去5年亏损接近250亿美元，超过80%的网点处于亏损运营状态，且亏损还在以每天3600万美元的速度递增。目前，美国邮政总局正酝酿改革措施，试图关掉3700个邮政网点和200多家邮件分拣中心。不过，该方案可能面临美国立法制约而无法实现。
由于邮政的公共事业属性，中美两国邮政部门都无法逃离这个现实。而中邮速递庞大的人员成本及退休人员开支，是无论民营、外企快递公司都不曾有的负担。
篇5：北博国际IT教育破格录取申请书
尊敬的各位校领导:
你们好.我是宁夏海原2012届高三毕业的一名学生,当初高考结束,由于家庭情况无法走入大学的校门,可是对理想的追求并没有停止求知的步伐,通过在外一年的努力,通过打工攒了点学费,而今我申请加入贵校,真心的希望能成为贵校的一名学生.我是通过我的一位同学得知贵校今年同样面向全国高三毕业学生招生,我也了解到贵校的学费低,时间短,就业率高。尤其在最短的时间花费更少的金钱,就可以学到实实在在的专业技能.同时也能通过素质课程提高我的综合能力.毕业后，具有超强的专业技能，又具备超强的综合能力，双向的才能就可以找到一份满意的工作。
我去年十一假时也去过贵校看望一位朋友，在那里虽然时间很短，但是那里让我感到有一种家的感觉，很温馨。。并且朋友告诉我，这里的老师很和蔼，对学生很关心：这里的学生都很热情，也很善良，相互之间都和睦相处。我被那种“家”的环境也深深的感动，吸引。在一个大学，竟然能感觉到有种家的感觉，实在难能可贵。。在此，我真心的希望自己也能成为贵校的一员，并融入他们当中，一块好好学习，一起生活。。
同时，我对学校的开设的专业科充满着浓厚的兴趣。尤其市场营销及电子商务这个专业,我热衷于市场运营，开发及推广。。我也希望能在这个领域创出一片蓝天。。同时还有提高综合能力的素质课，演讲口才，与成功人士学成功，管理学，公关礼仪等。尤其演讲口才课，朋友告诉我一句话：“是人才不一定有口才，但有口才一定是人才，”这句话对我的印象很深，在工作的这一年里，我也真正的感受到了这句话的真谛。当今这个社会，不一定只需要专业技能，同时还需要口才，以及谈判能力，只有具备超强的专业技能，又具备自身一定的综合能力，双向的才能，方可在社会上稳步立足。而贵校的课程体系正好解决了这两方面的难题。打破了有专业技能，没综合能力，有综合能力没专业技能的局面。我也希望通过自己的不断努力学习，以及学校老师的精心培养与指导，我也能成为一名双向有才能之人。
在社会上的这一年时间里,让我明白了很多，也让我感受到了很多。由于知识有限,很多事情都无法很好的进行,我是一个很爱学习的孩子。所以我很希望成为贵校的一名学生.在此真诚的希望贵校能够给我一次重新回到学校，再度学习的机会。让我这颗渴望飞翔的心能有一片广阔的天空.如果申请通过，我一定会严格遵守贵校的校纪校规,努力学习。
在此真诚的祝各位校领导,身体健康,工作顺利！
也祝北博越办越好，更祝愿北博的明天更辉煌！！
2013年6月5日
申请人:王**
篇6：破格申请书
尊敬的校领导：
您好。我是来自宁夏回族自治区中卫市海原县的一名学生，我叫赵娣，于2012年毕业于海原一中。
一年一次的高考，对每个人而言都是人生之中的一个转折点，对我来说更是如此。可是，去年因为一些缘故，我高考落榜了，这对我的打击很大，一向积极、乐观、自信的我也失去了复读的勇气。低落的情绪使自己对任何人的建议都产生抵抗心理。再加上姐姐上大学，家庭负担重，我再去复读亦是雪上加霜。并且复读，我又怕再度失败。在这种情况下，我选择了外出打工。
第一次离开爸妈，离开故乡，孤身一人来到一个陌生的城市，对于这样一个重新的环境，我除了好奇与新鲜之外更多的是对自己不能圆大学梦而感到遗憾。之后，经表哥介绍从事了一份质量检测的工作。这样我开始了每天忙碌的工作。这一年来我认真、负责的工作态度，赢得了公司领导的一致肯定和称赞，与此同时我也学到了很多关于化学专业课的知识，也对自己的未来有了更清楚的认识。
可是。。“用珠宝装扮自己，不如用知识充实自己。”在工作中认识到自己懂得文化课知识太少，也意识到自己的工作时间如同白驹过隙般流逝，让我感到在这里是浪费自己的时间，耗费自己的青春。除此之外，大学对我来说犹如一
个色彩斑斓的梦，大学校园也一直是我所向往的乐土，我渴望圆自己的大学梦！可是，去年高考的失败，折断了我梦想的翅膀。。
一次偶然的机会让我知道了北博国际IT教育这所学校，吸引我的是贵校的专业课程和教学质量。我有同学也在贵校上学，看着她的变化，明显的感觉到她成熟了许多，也进步了很多。跟她交流，感觉到她的口才，思想，处理问题的方法以及对待问题的态度。。，让我真的感觉到了她在北博的更大变化与成长。于此同时更触动着我的心灵，抨击着我对大学的向往与追求。可是。我已经辍学一年时间了，虽然工作了一年，但是对“大学”依然充满着向往与渴望，我希望自己能够再度回到学校学习，可是我咨询了好多学校，有的学费太高，有的专业技能太单调，只抓理论没有实践，还有的时间太长。。
通过跟朋友咨询，因此了解了很多有关北博的咨询，也了解到北博的专业课程，以及学费，时间等相关知识，真的深深吸引着我。尤其听闻贵校教学严谨、学习气氛很好。重要的是贵校学费低，时间短，就业率高。在这里可以学到实实在在的专业技能，还可以提高自身的综合素质，毕业后能够成为一名适应社会发展与需求的复合型人才。
同时，我对电子商务以及平面设计、现代市场营销有着浓厚的兴趣，希望通过我的不断努力，以及学校老师的知道
与培养，我也希望能在这一方面取得一定的业绩。
故申请成为北博2013届首批预留名额学生，如果申请成功，我将严格要求自己遵守校规，努力学习课程，并学有所成。我真诚的希望校领导给予批准。
最后，真诚的祝愿北博的老师，工作顺利，身体健康！也祝愿北博的学生更上一层楼！更祝愿北博的明天会更好！
2013年6月5号
申请学生：赵*
篇7：破格申报职称条件
破格申报条件
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历 的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一、破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完 成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技 术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
二、破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级 表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀 工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展 作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县 1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务 的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
篇8：竞争上岗宜适度“破格”
一、竞争上岗需要有适度的“破格”
笔者认为, 2002年中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条最后一款“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的, 可以破格提拔”的表述, 由于没有出台具体规定, 确实不易准确把握。但是作为一款补充条款, 要充分发掘其合理内涵, 在竞争上岗工作中充分加以利用。一方面, 公务员竞争上岗要坚持在公务员法指导下, 遵循干部成长规律, 不乱开政策口子, 不搞拔苗助长;另一方面, 要在有关政策基础上有所突破。适当“破格”, 有利于打破论资排辈的传统任用模式, 形成有利于人才成长的竞争氛围。这就需要我们认真研究有关政策法规, 切实把握政策实质, 在政策范围内遵章办事, 又不囿于条条框框, 僵化保守。
竞争上岗, 顾名思义, 就是通过竞争性的选拔方式发现人才和使用人才。其核心是竞争性, 也即变传统的“伯乐相马”为“赛场竞马”, 相马的方式更公开了, 参选的马匹更多了, 规则更合理了, 包容性也更强了。
既然是竞争性, 一要形成足够的竞争力, 所谓多多益善, 优中选优;二要有激励机制, 如果每人都能通过论资排辈不战而胜, 竞争性就会打个大折扣;三是导向性, 要通过竞争上岗在机关形成一种学习钻研的氛围、竞争进取的氛围、团结向上的氛围。鼓励先进, 鞭策落后, 营造良性的机关文化。因此, 竞争上岗不能满足于体制内的小循环, 适当的“破格”有助于形成“鲶鱼效应”, 带来更大的活力和竞争力。
二、竞争上岗中要“破”什么“格”
2011年《中国组织人事报》发表仲祖文文章《不拘一格选人才》, 文章说, “不拘一格选人才的关键在哪里?在于解放思想, 切实破除束缚人才发展的保守观念”。这的确点到了人才选拔的痛处。人才的重要性人人皆知, 但是“破格”到底“破”什么“格”, 未必人人皆知。
1. 破格就是要破除阻碍选拔人才的保守观念。
明代史可法在《论人才疏》中说过这样的话:“但论人不论官, 官大者亦可小就, 而后悬破格之迁;官小者亦可大用, 而后课非常之效。”由此看来, 如何任人唯贤、知人善任、量才录用, 如何根据特殊人才的情况主动破除制度的限制, 解放管理者的主观能动性, 不能不说是摆在各级管理者面前的重要课题。我们不缺乏常规的人才选拔制度, 我们真正缺乏的就是既要按照常规制度选拔人才又不能唯按常规制度选拔特殊人才的大智慧。
2.“破格”就是要破除阻碍选拔人才的常规制度。
我们现有的人才选拔制度对常规的表述较多, 如最低任职年限、学历学位限制等, 但是, 这样的制度在一定程度上却可能成为选拔优秀人才的障碍。“破格”作为发现人才、大胆使用人才的一项制度设计, 因其具有特殊性, 需要我们量才设计, 打破常规、唯才是举。
3. 破格就是要探索一套不拘一格选拔人才的有效做法。
要贯彻卢展工书记提出的“五重五不简单”, 重群众公认, 但不简单以推荐票取人;重干部“四化”、“德才”, 但不简单以求全年龄和文凭取人;重干部政绩, 但不简单以一时一事的数字取人;重公开选拔, 但不简单以笔试和面试取人;重干部资历, 但不简单以任职年限取人。在公开选拔和竞争上岗工作中, 要文凭但不唯文凭, 要职称但不唯职称, 就有可能最大限度地发现和使用各类人才。
三、竞争上岗要“破”哪些“格”
“破格”当然不是无原则的人人参与, 谁脱颖而出了, 谁就是“千里马”。这样太不负责, 在公务员管理中也会造成“和稀泥”、“烂好人”的现象。“破格”要求我们更认真地研读有关政策法规, 探寻政策本意, 寻求有关依据, 合理组织竞岗。从目前已出台的有关公务员管理政策法规和有关地区和部门组织的公开选拔、竞争上岗实践中, 我们可以梳理出以下几个“破格”空间。
1. 关于任职年限。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 (一) 规定“提任县 (处) 级领导职务的, 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”。事实上, 很多应届博士生录用到公务员岗位上, 经过一年公务员试用期和三年主任科员任职的磨炼, 虽然只工作4年, 但还是具备担任县处级领导职务的能力水平的。如果硬性规定工龄满五年及两年基层经历, 并不利于人才成长, 也会挫伤这些人的积极性。这时候, 就应该主要结合本人任职时间来考量, 如果任职时间达到拟晋升职位的最低任职年限, 应该鼓励其积极参与竞争上岗。
2. 关于最低学历限制。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 (四) 规定“一般应当具有大学专科以上文化程度”。2008年国家发展改革委员会主任张平以一纸中专学历任职正部级高官, 博得满堂喝彩, 这本身就体现出不唯学历、不拘一格选拔人才的积极导向。从竞争上岗的角度看, 如果公务员各方面表现优秀, 仅仅学历层次偏低, 应当允许其“破格”参与竞争上岗。2004年中组部制定的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》, 本身就是面向大专以上学历考试对象编写的。如果所谓“低学历”公务员能够经过笔试、面试等环节脱颖而出, 应该表明其学历层次和处理实际问题的能力是符合有关知识储备要求的。当然, 作为一名公务员, 要树立终身学习的理念, 不断加强继续教育, 努力达到各职务层次最低任职学历要求。
3. 关于军转干部到地方任职年限未达到最低任职年限的考虑。
根据军队转业干部安置有关规定, 副团职以上军转干部只要达到最低任职年限后应安排相应职务, 享受其军队原职务待遇, 在实际安置时, 往往低一级安排。这就造成副团职军转干部先低定为主任科员后再提拔任职副处级的现象。如果一名副团职军转干部转业地方后任职主任科员不满3年, 应该允许参与副处级干部竞争上岗。因为该主任科员本身已经执行副团职工资待遇, 参与竞争上岗, 经过严格的程序, 在公开平等竞争择优的环境下充分展示自己的特长, 最终恢复其部队同等职务。这本身就是贯彻落实卢展工书记“要把军队干部转业当做转任, 要把安置看作交流”的指示的具体体现。
4. 关于机关新调入人员现任职年限未达到最低任职年限的考虑。
对于国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入行政机关, 中组部、原人事部2008年《公务员调任规定 (试行) 》第十六条规定“调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外, 一般实行任职试用期制, 试用期为一年。试用期满考核合格的, 正式任职”。因此, 在政策把握上, 对正在任职试用期的调入人员, 原则上不参与竞争上岗。一旦试用期满, 考核合格, 正式确定了公务员职务, 即使其在机关的现任职年限未达到晋升上一级职务的最低任职年限, 如果把其在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事相当职务层次的任职时间累积计算, 达到拟晋升职务的最低任职年限要求, 也应该允许其参加竞争上岗。
以上几条, 是各地各部门在竞争上岗时争议的焦点所在, 加以粗浅探讨, 是为了更好地统一思想, 实现竞争上岗的规范管理。但根本的方法还是中央及时明确有关破格提拔的内容和程序, 用更加开放的眼光, 更加开阔的胸怀, 不拘一格吸纳人才, 使用人才。
篇9：破格提拔之后
朝廷派遣的增援部队屡战屡败，宋仁宗赵祯十分着急。在国家危难之际，狄青主动请战，并向仁宗保证：“愿亲率大军，前往平叛，誓将贼首捕获，押至殿门之下。”
仁宗喜出望外，当即任命狄青为宣抚使，统一指挥岭南军队，征讨侬智高。
很快，狄青凭借卓越的军事指挥才能，大败侬智高，收复了失地。
北宋与侵略者交手，鲜有胜利。如今狄青帮助国人出了一口恶气，岂不快哉？
最高兴的当然还是宋仁宗赵祯，下属打了胜仗，全是领导用人有方嘛！高兴之余，赵祯也没有忘记兑现自己“胜必有赏”的承诺。
这一次，赵祯出手很大方，封狄青为枢密使，其余随军参战众将，皆有封赏。
这个人事任命，就像一颗重磅炸弹，在朝野掀起了滔天巨浪，文武百官的反对声也像海啸般涌向赵祯。
为什么狄青因军功升迁，却遭到大家如此强烈的反对呢？
原因有二。
其一，狄青在征讨侬智高之前，他在军队里的职务只不过是马军副部指挥使，相当于副师级，这样的武官军队里一抓一大把。现在他一下子跃到了枢密使（军委主席）的位置，掰着指头数一数，那是连升N级呀。大家伙表面上祝贺狄兄高升，心里却嫉妒得很，不就是打了一次胜仗吗？
官场就是这样，你太得宠，就有人眼红，甚至变着法儿要害你。
所以说，赵祯的这次破格提拔，本意是好的，赏罚分明嘛。但刺激了绝大多数人，有时反而不是好事。
其二，赵祯提拔狄青当的是枢密使，那可是北宋掌控军权的最高权力机构。我们知道，自从宋太祖赵匡胤杯酒释兵权之后，宋朝历代皇帝都重文轻武，而武将出掌枢密院也是一种最大的忌讳，虽然文件上没说，但已然是彼此心照不宣的潜规则。赵祯任命武将狄青为枢密使，不自觉中就破坏了这种潜规则。
帝制时代皇帝的任何人事任命，根本就无须和臣子们商量，也可以不管任何规则和制度，臣子们不敢拿皇帝怎么样，气就只好撒在狄青身上了。
狄青的破格提拔，与赵宋王朝的祖宗家法背道而驰，也违背了宋太祖赵匡胤立国以来“谨防武人”的基本国策。于是，在皇帝面前不敢发作的同僚们，就在背后捅起了刀子、耍起了阴谋。
就在狄青当上枢密使不久后，一次，狄青在夜间焚烧纸钱祭拜祖先，引起了火灾。等消防官兵赶到时，火已扑灭。本来这是一次正常的火灾事故，既没有财产损失，也没有人员伤亡，没有多少新闻价值。但是第二天，坊间却流传着这样一条怪异的消息：狄枢密府上有怪光冲天。
“怪光冲天”，常被看成臣子对君王有图谋不轨的表象，这就使普通的火灾事故上升到了严肃的政治问题。
不仅如此，“怪事”还在接连发生。又有人看见狄枢密家养了一条狗，养狗不奇怪，奇怪的是这只狗的头上竟然长了一对角；还有人亲眼看见京师发生水灾时，狄青身穿龙袍坐在相国寺的大殿上……
种种谣言，显然是杜撰的虚假新闻。然而，在“君为臣纲”的封建社会，这些虚假新闻就像是接踵而至的冷箭，对狄青有致命的杀伤力。原本对狄青信任有加的宋仁宗赵祯也开始怀疑、动摇了，毕竟，狄青再怎么重要，也没有自己屁股底下的龙椅重要！
谣言传得久了，就变成了事实。1056年，被虚假新闻彻底击倒的宋仁宗赵祯作出决定，免去狄青枢密使的职务，知州陈州。
狄青临行前，对送别的朋友说：“狄青此去陈州，必死无疑！”果然，第二年，狄青暴病死于陈州，年仅50岁。
狄青之死，是天不佑才吗？非也！是封建官僚制度害人，是官场升迁规则夺命。一代名将，没有在兵刃飞矢之中倒下，没有血染疆场，没有马革裹尸，仅仅因为一次破格提拔，死在悠悠众口之下，死在猜忌排斥的打击迫害之中，令人唏嘘！
篇10：技师破格信
我谨作为xx年至今在单位工作期间的直接领导写此推荐信，今天的xx与他以前相比，已经产生了非常显著的变化。
我刻苦学习专业技术，多次解决技术上的难题，并在xxxx年xx月，xx月和xxxx年xx月等多次获得先进工作者和技术能手荣誉。他是一名善于思考而且胆大心细的员工，在技术上能够在细微变化中发现问题，从而使设备恢复正常。他也是一名乐于助人的员工，在工作中，不论谁遇到难题，他都能够耐心帮助。
篇11：破格之路不漫长
大学毕业的时候，余红先后经历过几次应聘，但是都失败了，终于有一家公司通知她面试，面试完后，老总说：“你家在通州，你来我们亚运村上班，就是坐地铁，你还得倒两次公交车，每天也得一个半到两个小时，公司8点半上班，你能保证不迟到吗？”余红立刻回答：“我保证每天都能准时到达！”
为了保证自己每天能准时起床，每天晚上临睡前，她给自己定三个闹钟。每天早晨5点，铃声大作的时候，余红赶忙起床，洗漱完毕后，她5点半准时从家里出来。这样，基本上她每天都是第一个到公司。
余红在公司里是销售助理，最重要的工作是做标书，把各种产品的技术参数、报价、资质等都写上，经常是几十甚至是上百页。一套标书，一个人往往需要做三个工作日。
一天，销售经理临时知道了两个单位购买竞标，一个在成都，一个在重庆，还是通过种种关系打听到的。得到这个消息后，离竞标的日子还有两天，要做两套标书，可销售人员都出去跑业务了，另一个销售助理因为家中有事情回老家了。销售经理在返回的列车上打电话，一再问：“小余，你觉得两套标书两天有困难吗？”“困难肯定有，不过，我保证能准时交给你！”
余红当晚没有回家，就在单位里加班，直到早晨的时候，她趴在桌子上迷糊了一会儿，然后继续做。熬了两夜，终于把两套标书做完，按照销售经理的需要时间，整整提前了大半天。早晨来上班的销售经理看着这标书，特别兴奋，脱口而出给她起了个外号：“标王。”
这唯一的工作需要我加倍珍惜
平时，余红自备了一个小笔记本，顶头上司有什么安排，或者老总开会的时候有什么新的指示，余红都会迅速地把这些记在小笔记本上。每天下班前，她都会认真地对照自己笔记本上的记录，检查自己当天的工作是不是干得很好很彻底。
一天下午，快下班了，忙乎了一天的余红翻开自己的记录本。这一翻，她立即发现问题了，懊悔地拍了下自己的脑袋。
下星期一，单位参加一个会展，但是，展台还没做好。虽然前几天销售部开会的时候，经理在会议上讲了这个事情，但只是泛泛地说说，根本没具体点名让谁负责。这算是经理的失误，余红完全可以推卸责任。
但是，余红觉得自己既然在这儿工作，就应该珍惜这份工作，领导已经说了这个事情，虽然没具体说谁负责，但是，都不负责互相踢皮球，这个事情不就麻烦了吗？
于是，余红从公司储藏室找出展板，把公司的详细资料张贴上去。
在余红张罗这些的时候，部门的几个同事都直起腰，从各自的工作隔断里露出脑袋，大家又是摇头又是撇嘴的，用肢体语言互相表达了“余红真傻”的信息。终于有个关系比较好的同事忍不住了，走过来悄悄劝她：“经理出差去了，大家都乐得悠闲自在，你怎么这么不开窍啊？不就是一份工作吗？值得人前人后这么卖命吗？‘此地不留爷，自有留爷处！’”余红笑了笑，直起身问：“你觉得我这展板怎么弄才更醒目？”这个同事气得差点吐血：“懒得管你，你爱怎么着就怎么着，
”然后气呼呼地回到自己的座位上继续上开心网找开心去了。
余红贴完资料后，还用美术字设计了一些煽情的宣传标语，用彩色打印机打印出来，贴在展板的明显处。做好这一切后，余红觉得还不满意，就上网找一些卡通图案打印出来，在展板的边沿做些点缀。经过这么一通忙活，展板一扫以前的古板保守，弄得轻松鲜活，很是吸引眼球。
星期一早晨，出差刚回来的经理在去单位的路上，猛然想起当天参加会展的展台没有具体落实到人，心里暗暗叫苦！他太了解自己的那些下属了，都是会踢皮球的主！
到了公司，他惊喜交加，四个大展板立在墙边。他站在展板前，越看越满意。他很是欣慰，没想到自己在会议上就那么简单地一说，就有下属这么保质保量地完成了。
在展会上，余红公司的展台很吸引人，本来是为了宣传的，没想到，因为展板做得吸引人，引起了很多商家的重视，居然当场签订了几笔业务。老总知道情况后，很惊喜，当得知是余红做的后，老总立即乐开了花，当即吩咐财务：这个月给余红发1000元的奖金。
余红得到奖励，很是高兴。当晚，她在自己的博客中写道：“我要继续把自己的工作当成自己唯一的工作来珍惜，如果总觉得‘此地不留爷，自有留爷处’，总觉得自己有很多退路，那么，终会有一天在职场上无路可退。”
不给老总添堵是员工的义务
余红所在的公司是个三百多人的中型企业，光女员工就有二百人左右，“三个女人一台戏”，单位经常有女员工之间发生矛盾，哭哭啼啼地到老总办公室里请求老总主持公道，甚至还有几次在公司大会议室开会的时候，两个或者数个女员工竟当众吵起来，弄得老总烦不胜烦。
让老总感到奇怪的.是，余红居然没有那么多的事情。有一次，好奇之下，老总让余红到他办公室里谈话，问她平时是怎么与大家把关系搞融洽的。余红笑眯眯地说：“大家来自五湖四海，为的就是把咱们的事业发展得更大更强，任何的内耗对事业都是有很大影响的。所以，平时与个别同事有分歧有矛盾的时候，我一般是大事化小，小事化了，以团结同事为重！”老总听后，愣了愣，然后感慨道：“你一个刚从大学毕业的女生，能有如此的气度，真是不容易啊！”
走出老总的办公室，余红心里暗暗发笑，其实，她讲出了心中的一部分话，另几句她没说：老总不是居委会主任，不是整天忙着调解纠纷的，更不是裁判，裁判谁对谁错的！让老总有更多的时间和精力花在事业发展上，是员工的义务，也是责任。
一年后，余红被提拔为销售部副经理，一个入职才一年的浅资历员工得到这样的破格任用，大家都心服口服。
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特困生创业三年赚百万
篇12：破格推荐报告
胡传胜同志现为中国联通呼伦贝光尔分公司干线维护中心技术部业务技术主管，工程师，负责光、电特性、割接、仪表等工作，是我公司在光缆方面的业务技术骨干，多次荣获区公司级的荣誉如2002年区公司优秀线路维护人员、2011“十佳光缆维护能手”、2006年中国通信运维创优活动三等奖、2006年内蒙网通运维创优活动一等奖、2006年内蒙网通技术革新一等奖、2010年内蒙联通科技创新二等奖，及多次获得优秀论文奖，该同志工作认真，有创造性思维，擅长技术革新，在基层埋头苦干20年，多次出色完成上级交给的专业技术改造等任务，在工作中善于总结经验，擅长将实践知识总结为理论知识，有所发明，对技术进行积极革新，并先后获得国家专利1项，可考评的省级专业技术项目奖励1项，可参辅的专业技术项目奖励6项，核心电信刊物上发表论文4篇，体现了一个技术人员的过硬的工作能力，并且这些成果都应用到生产中，如裸光纤测试仪在全区的使用，氦氖激光器在城域网中的的推广等，对呼盟极寒地区光缆温度特性进行现场跟踪，调查，并取得了突破，及他对下线间未知线序的割接课题等方面的贡献，这些工作都给我公司的建设及维护带来了很大的效益，我公司同意胡传胜同志破格提拔为高级工程师。
中国联通呼伦贝尔市分公司
篇13：高校招生该不为"破格"留余地
以破格录取助长天才少年
不能“守格”,如何破格?
正、反方各抒己见
60多年来,我国努力实践了教育公平的理念,但“钱学森之问”始终徘徊在耳畔,世界一流人才和一流成果难出也是事实。在中国迫切需要经济转型,制造业需要从装配向创造升级之际,强调出人才、出成果,给有创造潜力的学子以特殊待遇,应该没有问题。
如果没有“守格”,那么,越破格,则越无格。以自主招生为例,本是为破统一招录之“格”,但这些年,曝出的各色潜规则令人瞠目。
篇14：什么人可以破格
1928年，只有18岁的华罗庚发现苏家驹教授关于五次代数方程求解的一篇论文中有误：一个十二阶行列式的值算得不对。于是，他把自己的计算结果和看法写成题为《苏家驹之代数的五次方程式解法不能成立的理由》的文章，投寄给上海《科学》杂志社。1930年，此文在《科学》杂志上发表，这时华罗庚年仅20岁。当时正在清华大学担任数学系主任的熊庆来看到了这篇论文后，大为赞赏，邀请华罗庚来清华大学工作。1931年，华罗庚——未来的大数学家，拖着残腿、拄着拐仗走进了清华园。两年后，华罗庚被破格提升为助教，继而升为讲师。后来。熊庆来又选送他去英国剑桥大学深造。1938年，华罗庚回国，任西南联大教授，年仅28岁，
陈寅恪在国外二十余载，潜心读书和研究，学贯中西。由于他始终对“博士”、“硕士”之类的学位淡然处之，所以连大学文凭也没拿过。幸亏梁启超慧眼识珠，才让这位旷世奇才没有“遗之在朝野”，也才成就了这位清华园里大名鼎鼎的“教授中之教授”。1926年6月，只有36岁的陈寅恪，与梁启超、王国维一同被聘为研究院的导师，并称“清华三巨头”，
1916年，朱自清考北京大学时，数学考了0分，最终被破格录取；仅有高中学历的梁漱溟没有考取大学，蔡元培却让他当了北大哲学系的教师：钱钟书报考清华大学，数学仅得15分，但因国文、英文成绩突出，被破格录取：著名历史学家吴晗当年考试时语文和外语都是100分，数学却是0分，清华大学让他做了历史系插班生……他们的破格均是当时既有眼光又有“话语权”的伯乐起了主导作用。
关于破格，曾在《百家讲坛》主讲《史记》的王立群教授的说法很是中肯：第一，你自己得行：第二，得有人说你行：第三，说你行的人得行。
看来，有才很重要，被人欣赏更重要，被一个重要的人欣赏最重要。