公职人员形象检讨书

公职人员形象检讨书（共10篇）

篇1：公职人员形象检讨书

尊敬的XX：

你好!

在这里，因为这次冲突事件，我检讨自己对工作的失职、疏于监管不当的愧疚与自责。首先我作为一名经理，我的职责就是贯彻思想教育/维护酒店财产及兄弟姐妹的人生安全。

对于我在管理上的监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误，给企业以及整个集体的工作形象上抹黑，造成对企业，对团队有不良的影响。

总而言之，工作的错误已成事实，我并不想找理由来掩盖我的过错。

此次事件的发生，充分地说明我在思想上、安全意识上存在严重欠缺，在监管方面存在严重疏忽，在工作意识上存在严重怠慢。

在此，我向领导同事表示深深地歉意。并郑重地向大家说一句：非常抱歉，我错了!

申请人：

日期：

篇2：公职人员形象检讨书

一、说法院好的理由有：

（1）法院涉及的面宽，不仅有刑事案件，还有民事、行政案件，专业上更对口些。而检察院则不同了，检察院涉及的多是刑事案件，而且所做的业务也并不是那么精致。也就是说，在提高自身的专业素质上，法院更有优势。

（2）从退路上来讲，进了法院如果不想在里边干，还可以出去选择律师：一方面，法院的人脉关系已经建立；另一方面，律师所代理的案件之中，民商的还是多数。而检察院，如果不想在里边干了，不知道自己出去会干些什么。也就是说，在个人职业生涯上，如果想尝试其他法律职业，法院还是比检察院好。

（3）从收入上来看，法院可以同吃两头，灰色收入比较多。而检察院的灰色收入则比较少。即使是没有灰色收入，法院由于有诉讼费，所发的奖金也会多页。也就是说，在收入上，在法院比在检察院更有收入。

二、说检察院好的理由有：

（1）法院接触面是大,可检察院接触的大都是国家干部或者是大款。检察院虽然接触的只有刑事案件，但要把刑事案件做精做好也并不容易。

（2）检察院权力大，检察院的人去其他部门办事，每人干冷待，而法院则不同，原则上是人家也招待你，但却不怎么吊你。

（3）在收入上，基本工资都是差不多的。如果说是奖金，现在很多人反对法院办案奖金制度，而且现在有很多地方都反对发放奖金的。另外，据说在检察系统，近三年可实现财政独立与地方政府。这样，检察院的待遇未必就比法院差。不过，如果你的人生态度不端正的话，就另当别论了。

（4）在前途问题上，虽然在检察机关人员流动性差一些，出来做律师也存在人脉稍差的问题。但优势是检察系统属于垂直管理系统，而且检察机关人数少于法院，只要你有能力，升迁的机会多于法院。交流到同级法院或者下派到下级院当领导的机会要多于法院。

综上看来，要想比较出两者孰优孰劣并不容易。都是司法机关，我觉得关键是看一个人的个人志向及人生态度了。我在法院检察院都实习过，感觉检察院工

作相对轻松点，法院会比较忙碌。呵呵，自己满满斟酌下吧！

我和你的经历大致相似。我是在2005年12月考入河北省一个基层检察院工作。检察机关相比法院而言，职责较轻，基本上也不担什么责任，工作相对轻松，个人支配空间较大，法院承担了大量的审判工作，太累，太容易出事。检察机关下设反贪局、反渎职侵权局、公诉科、侦查监督科、民行、监所科、控申、纪检、办公室、政治处、技术、预防。这几大部门都是行使法律监督的具体办案科室。其中职务犯罪侦查部门是检察院权力最大的部门，刑法管辖的贪污贿赂及国家工作人员渎职犯罪均由检察机关管辖，这是我们的命根。

另外，工资待遇、福利升迁很大程度上取决于你当地的经济发展程度和一把手的管理水平，这个没有固定模式可参考。我的建议是：充分发挥你的硕士学位，本科与研究生段均为法律专业，通过国家司法考试的长处，客观看待自己学历，尽量选择地级市以上招录机关，基层空间太小。本人对江浙地区比较文盲，还请他人指教。如果和公安机关比起来,检察机关是比公安机关舒服 安全一些,如果和法院比起来,待遇奖金就比法院差.如果与整天忙着找工作的人比,那就不用多说了.这种天有一份工作养家糊口就是最好的了.哪能挑三捡四的!

篇3：公职人员行为失范的火山理论

任何国家,公职人员行为失范的现象盛行,难以立国;任何政党,公职人员行为失范的现象猖獗,难以立本。中国共产党从建立以来就始终重视党性的纯洁,严防“行为失范”现象的滋生、蔓延。在新中国发展的不同历程中,该现象时露头角。建党之初,中国共产党对于“行为失范”问题的探索初见端倪。“安源路矿工人运动是全国第一次工运高潮中的重大事件,谱写了中国工人运动历史上的辉煌篇章。安源党组织和安源工人以义无反顾、敢为人先的革命精神,创造了我党历史上许多的首例和首举,特别是在开展反公职人员行为失范工作方面,开创了我党这一工作历史的先河。”[1]国内就“公职人员行为失范”这一问题的研究已是众说纷纭,而“失范”的典型行为,主要是公职人员的腐败、以公谋私等等。

胡鞍钢在《行政垄断、寻租与腐败--转型经济的腐败机理分析》中对“转型期经济中的腐败现象”进行了新的分类,并且初步研究了“行业垄断的经济损失规模及租金耗散”等问题,提出:“要想从根本上遏制、战胜腐败也只能通过制度建设来达到”的观点。胡鞍钢在《公务员腐败成本-收益的经济学分析》中明确地指出:“腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为,而廉洁成为“低收益”行为,同时公务员缺乏对国家的“信赖感”,对退休后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新,使腐败成为被查出概率极高,政治风险极大经济成本极高,逃避受到法律制裁惩治的程度极小,个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为,同时,使公务员说法能够获得较高的收益。”[2]

钱颖一也指出:“想把我们经济社会中的‘以公权谋私利’这种现象减少到最低程度,更重要的一种体制改革,还是在于‘减少公权的数目’,缩小政府的规模,减少花公家钱、‘玩’国有资产的机会,把更多的事交还给个人与市场去做”。

虽然在国内对该问题的相关研究成果很多,但是却并没有一个有关“公职人员行为失范”问题的系统性的理论。为了弥补这一空白,本文总结汲取前人研究经验,并在此基础上,提出了公职人员行为失范的“火山理论”。

1“失范火山”的定义

“失范火山”指的是公职人员以手中撑握的人民赋予的权力为工具,以公共资源为对象,以获取私人利益或损害公众利益的一系列违法、违背人民意愿的活动,在社会中的沉淀。这里提到的“公职人员”指的是所有参与公共权力运作的人。“人民赋予的权力”指的是一切社会公共权力。“公共资源”指的是所在关系到人民利益和社会共同利益的公共权力。所有这些撑握着公共权力的人,在对公共权力运作的“失范”过程中,大多是以谋取私人利益为目的,侵害人民的权力,危害人民的幸福生活和社会的稳定。如果我们在对待“失范”这一问题上没有认真地加以处理,我们的公共职能部门便会失去信用,治下民众的情绪就会受到一定的刺激,最终的结果便是导致“火山”的爆发———群众的不满和反抗。

2“失范火山”的形成

“失范火山”要形成,就要有填充它的大量的岩浆,这些岩浆主要由以下几条“熔浆流”汇聚而成。

第一个熔浆流:对大量公共资源开发和使用的监管不力导致收入分配不均。第二个熔浆流:公共职能部门内部文化的畸形化发展。第三个熔浆流:市场竞争机制不规范,导致大量中小企业不能健康成长。第四个熔浆流:国家监督机制不完善。第五个熔浆流:信息极为不对称现象的存在。第六个熔浆流:公职人员自身水平的限制。

3“失范火山”的治理

3.1 健全和完善相关法律法规,使得对公职人员行为“失范”的

界定和处置有法可依,并以法律的形式,监督和保障公共资源的合理开发和利用。同时建立强制性的公职人员行为准则,以限制和规范公职人员的行为,严惩公职人员的行为“失范”。

3.2 提高行政职能部门的公信度,形成良好的内部文化,使公职人员在部门内能够健康发展;

同时使群众对行政职能部门报有信心,愿意响应其各项政策的制定和实施。更要提高行政职能部门和公职人员的政策执行力,加大对不执行者和运用非法手段执行者的惩处。

3.3 注重公职人员业务素质和业务能力的教育培养。

对公职人员要进行长期地、大力地培训,来增强其相关业务的素质和能力。同时,与之相适应的是要建立科学的选拔和任用机制,避免出现真正有素质和有能力的人员被拒之门外。

3.4 行政职能机构应退出有利可图的市场领域,做到让利于民,

而非与民争利,将资源的分配权还于市场,这也就不给公职人员提供谋取私利的可乘之机。但行政职能部门对市场的监管力度要加强,要适时、适度、有效地起到宏观调控的作用,并运用司法手段,严惩各种“失范”行为。

3.5 加大媒体和民众的监督力度。

应适当给予新闻媒体机构更加宽泛的报道权限,加大媒体和舆论对行政职能部门与公职人员活动的监督力度。与此同时,行政职能部门也能够在媒体和群众的反馈声中,了解群众的心声和需要,从而使相关政策的制定和实施能够更加的合理科学。

总之,只有通过采取各种有效措施,才能防止公职人员行为失范现象的出现,也就从根本上断截住了各条熔浆流的汇聚,进而防止“失范火山”的形成,避免“火山爆发”这一严重后果的发生。只有这样,才能够促进社会平稳、快速、和谐、健康、持续地发展和进步。

参考文献

[1]黄仂.我党反腐倡廉历史上最早的成功探索[J].党史文苑,2007-4-20.

篇4：公职人员形象检讨书

澳门保安司体系内部职位任用制基本上是论资排辈的说法流传已久，警队内部以兄弟大小之分安排职位，在澳门也不是什么新鲜的话题。至於警员内部考核更是以规顺辈份大小为前提，警員水平、质素、群众市民基础再好、能力再强，但只要对内部大老不百依百顺，就无法得到上司的重用，即说明警队内部並非以专业能力作为考核标准。因此，我联想起今年的五·一，澳门市民多个团体发起抗议部份政府部门“不作为”示威，其实全程遊行没发生不愉快的事件，恰恰是维护治安的警察因要求採访遊行市民的传媒在指定的区域内进行採访，並派相关警察以“人盯人”的方式跟踪记者，造成有记者声称被警察殴打等意外新闻；而九月中旬再有多家传媒报道，澳门警员在指挥交通期间阻止记者拍摄，且对记者出言不逊等，澳门警察再次被海内外传媒指责为防碍新闻自由的负面报道。

作为维护社会公共秩序的警员，首先应该明白自己是懂法护法执法者，应做好服务市民的先锋榜样，可惜现时澳门的警队人员在多数市民心中几乎不被看好，甚至有较多的市民直言，澳门的警察与内地警察相比其质素相差甚远。这也侧面证明去年10月至今年5月期间先后有27名澳门居民向《澳门月刊》投诉澳门警察法律知识浅薄，任意更改处理交通事故，甚至设套子让当事人无法辩解的投诉並非是无中生有。他们痛斥澳门的警员目无法纪的行为不仅是草根市民，而且传媒也到了忍无可忍的地步，足以说明澳门的警察队伍已经到了应认真倾听市民声音的时候了。

说到澳门警察乱权，甚至有员警违法乱纪且长期逍遥法外却无人管教。有市民直指主要责任首先是澳门保安部门及警察纪律监察委员会的不作为，有多位市民来函诉说他们向保安司和警监会反映警员违规违法等诸多问题，几乎得不到回复和处理意见。我们认为，不管这些市民反映的情况是否属实，但作为澳门的公职机构的政府部门，本应努力提高职业操守，尽量做到让市民满意以及关注市民的诉求，应注重公职人员的道德素质和专业水平，以维护澳门特区的整体形象为己任。

篇5：公职人员形象检讨书

2020年6月20日，第一13届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过了《x公职人员政务处罚法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对弥补过去部份政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，无疑具有吹糠见米之效。但应当看到，制度法律的“生命力”在于履行，这就要求在履行进程中做到不偏心、忘我心、不分心，让制度法律“带电”，使人望而生畏，不敢知法犯法。

人情圆滑眼前“不偏心”，对所有人一视同仁。

从某种意义上讲，公职人员政务处罚法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让背法之人“一个跑不了”。但对广大公职人员来说，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“绝对公平”，致使同一种背法行动产生不同处理结果。如果说公职人员行权背法会污染河流，那末，执纪执法不公，则会污染全部水源。打铁还需本身硬，君子必先正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”弄“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，安然接受社会监督，建立起执纪执法公信力。

责任担当眼前“不分心”，对任何人敢管敢干。

严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员出错，一般都是从小事小错开始，由于缺少及时的制止和处理，从量变到质变，终究酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、参与越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职人员来说，也许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会得罪一生;他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当眼前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处罚法虎虎生威，构成强有力震慑。

公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得(二)

6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过公职人员政务处罚法。这表明我国在公职人员背规政务处罚管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又构成了一个重要的法律成果。

此次颁布的公职人员政务处罚法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处罚种类和适用规则、公职人员背法行动及其适用的处罚、政务处罚的程序等，都作出了明确而具体的规定。

尤其关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处罚制度，明确了有权进行政务处罚的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对背法的公职人员予以处罚，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处罚制度。此前，关于公职人员处罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，其实不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处罚条例、事业单位工作人员处罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统一明确规定，不同程度制约了处罚工作的规范展开。此次公职人员政务处罚法出台，极大地改变了以往处罚标准不统一的状态，对提升政务处罚工作法治化、规范化水平有很大的增进作用。面对以往存在的部份政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，在此次公职人员政务处罚法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。

20xx年出台的监察法，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处罚这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处罚法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处罚法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员背法背规行动。

公职人员政务处罚法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦背法背规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的，爱惜是以法律为依托的，只有信遵法律，才能得到最大的保障。

此次公职人员政务处罚法明确，对有职务背法行动的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处罚。通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。

只有落实落细公职人员政务处罚，才能真正增进我国公职人员履职尽责，减少背规背法现象。

公职人员学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》个人心得(三)

2020年6月20日第103届全国人民代表大会常务委员会第109次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处罚法》，《中华人民共和国公职人员政务处罚法》是为了规范政务处罚，加强对所有行使公权利的公职人员的监督，增进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。

国家公职人员是行使国家权利、履行国家公务的主体，公职人员政务处罚法是党和国家监督体系的重要内容。政务处罚关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由法律作出规定。同时，该法明确公职人员任免机关、单位对背法的公职人员给予处罚适用其中第2章、第3章关于种类、适用规则、公职人员背法行动及其适用的政务处罚的规定，进1步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处罚制度。《中华人民共和国公职人员政务处罚法》明确规定了政务处罚的种类和适用。公职人员政务处罚法的出台，改变了处罚标准不统1的局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入处罚范围，使政务处罚匹配党纪处罚、衔接刑事处罚，构筑起惩戒职务背法的周密法网。

党的109届4中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障”。《x公职人员政务处罚法》将“规范政务处罚”作为重要立法目的，在增进政务处罚工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利保障方面也有先关要求。对所有的公职人员，公职人员政务处罚法在共同背法责任承当、从轻或减轻情节、从重情节、背法所得追缴、政务处罚自动消除等方面，作了统1的规定，体现了共同的严要

篇6：公职人员工作证明

我公司批准其在_______年_______月_______日离境前往_______________，于_______年_______月_______日前归国，请假时间为__________天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址：_______市_______路_______号_______大厦_______楼_______室

邮政编码：_______________

上级主管领导：_______先生(小姐/女士)

出行人联系电话：___________________________

特此证明!

_____________有限公司

_______年_____月_____日

篇7：公职人员辞职报告

当我们工作一段时间后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？以下是小编帮大家整理的公职人员辞职报告，希望能够帮助到大家。

公职人员辞职报告1

尊敬的领导:

您好！

提笔之际，首先感谢您和单位长期以来对我本人的关心，同时致以我深深的歉意。很遗憾我在这个时候向单位提出辞职，此时此刻自己心中极其复杂而愧疚，可以说是百感交集、八味杂陈。

八年前，在别人羡慕的目光中，我被分配至XX单位办公室工作，从此开始了我的办公室工作生涯。夜晚，当大家享受生活或安然入睡的时候，自己和几位同事把办公室当成家，把家当成旅馆，挑灯夜战、绞尽脑汁，苦思冥想、奋笔疾书；

节假日，我放弃了与家人的团聚时间，到单位加班完成任务，家中的老人和年幼的孩子却无暇顾及。一路走来，有工作得到领导肯定后的欣喜，也有工作失误后的懊恼和自责。虽然日子很苦、工作很累，但有领导的关怀、有同事的关心、有家人的支持，自己痛并快乐着，在办公室工作岗位上贡献了自己宝贵的青春。

时光荏苒，八年的时间转瞬即逝，在办公室的工作使我真正从学校踏上了社会，在办公室的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这八年的时间里我学到很多，离开对于我个人来说或许是一种损失！

八年的时间，我结婚生子，女儿从牙牙学语到现在的小学二年级，我错过了许多陪伴孩子的宝贵时光，不是一名称职的父亲；

八年的时间，我没有与妻子一起分担家庭重任，不是一名合格的丈夫；

八年的时间，与妻子一起分担家庭重任，不是一名合格的丈夫；

在父母生病的时候我没能陪伴床前精心侍奉，不是一名称职的儿子。十五天前的一个夜晚，在办公室加班赶一份材料时，突然感到胸口憋闷、头痛欲裂，同事拨了120把我紧急送到医院，医生诊断为心肌缺血，建议不要从事高强度工作。

经过慎重考虑，我写下了这份辞职报告。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。回顾以往，没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过……十分感激单位八年以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾。衷心祝愿所有在办公室工作的同事身体健康、工作顺利、事业有成！

最终，期望各位领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XXXX年XX月XX日离职，期望能得到领导的准许！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公职人员辞职报告2

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公职人员辞职报告3

尊敬的管委会领导：

您们好！

我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出辞职要求。

本人XX年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了！在即将离开之际，我衷心说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？或者更多！一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了20xx年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。

但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一！不经历风雨，怎么见彩虹？我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此！我相信若干年后我不会后悔现在的抉择！

诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍！不舍领导们的和善和关心；不舍同事间的那片真诚和友善；不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。

我再次感谢各位，我为我的辞职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦！

最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公职人员辞职报告4

尊敬的领导，同事们：

今天，是我最后一次在xx县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们xx县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。

从xx县国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，严执法，重服务，善协调，得到了纳税人的高度赞扬，也得到了社会各界对我们xx县国税所做的`工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们xx县国税全部干部团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家，谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助，对我生活的关爱和照顾。

做为我个人，到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天，在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：“我来这里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任职，扎扎实实工作，实实在在干事。”我想：领导就是责任，领导就是服务，官大责任大、服务面也大。

工作让大家干，心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的，实际也是这样做的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们xx县国税应该说基础已打好，和谐氛围已形成。

所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，管理相对规范，税政征管相对扎实，税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。外部，纳税人纳税意识强，县城经济发展强劲，县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

我就要走了，到新的岗位去工作了，但我会永远珍惜，不断回顾，牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家，也希望大家有机会去我那儿坐一坐，喝一杯，有事需要我办的说一声，只要能办，一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公职人员辞职报告5

尊敬的公司领导：

您好!

我进**已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼

申请人：

XX.12.02

公职人员辞职报告6

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：

篇8：细听公职人员宣誓

近期各地换届过程中，干部以宣誓方式公告履新的报道屡见报端，且誓词往往颇具地方特色。例如此前在今年2月，重庆巴南区政府31个组成部门的主要负责人在履新之际宣誓“以巴南不强誓不休、巴南人民不富誓不休为己任”。

巴南区人大常委会还通过了《选举和任命人员就职宣誓办法(试行)》，当地干部就职程序就此实现了制度化。当地“一府两院”班子和部门负责人任职都将举行宣誓，宣誓人要在誓词上签名，并交区人大常委会存档。

综观4月以来的新闻报道，宣誓之举在全国各地已屡见不鲜。

4月12日，北京市200名刚刚获得许可标准的新执业律师面对国旗宣誓“保证忠实履行中国特色社会主义法律工作者的神圣使命”，这是3月司法部下发《关于印发〈关于建立律师宣誓制度的决定〉的通知》后，全国首次大规模的新执业律师宣誓活动。

江苏南通市已迎来“5. 10思廉日” （5月10日谐音“我要廉”），本月在当地各部门党员干部举行的廉政建设活动中，宣誓被视为重要内容。4月19日，南通曹公祠社区干部宣誓“拒收钱物，不贪不占；无法退还，上缴载案”；“两袖清风，无悔无怨”。

4月18日，广州越秀区各界代表400多人宣誓“建设廉洁越秀”。

同日，河北正定县综治委组织600多人宣誓“迎正博、树形象、保平安、促和谐”。宣誓已经成为一些地方党政部门采用的形式，这其中，公职人员的宣誓每每受到社会关注。由于尚无统一规范，宣誓形式、对象和内容各异，公职人员宣誓遇网友和媒体“拍砖”的亦不鲜见。

各地党政“一把手”履新应宣誓

1993年颁布《国家公务员暂行条例》后，2002年8月，国家人事部首次统一组织来自中央国家机关43个部门的500多名新录用公务员举行宣誓仪式。虽未被写进公务员法，可宣誓仪式已成为新公务员上岗前的一道必备程序。

2010年3月，《中华人民共和国检察官宣誓规定(试行)》经最高人民检察院第十一届检察委员会第三十次会议通过，新任检察官宣誓制度就此确立。

全国政协委员、湖南社会主义学院院长胡旭晟于2007年曾提交了一份宣誓制度建议书，建议建立全国统一的公务员、法官和检察官、律师的就职宣誓制度。

此后几年，是否将公职人员的宣誓行为制度化，曾被一些人大代表和政协委员在两会上提起。南京大学政府管理学院党委书记闾小波告诉《望东方周刊》，“各地已经涌现出各种宣誓实践，但没有相应的制度供给，宣誓活动亟待规范并上升为制度。”

观察公职人员宣誓活动，宣誓主体中最受关注的是新任命的各级党政“一把手”。

2004年河南省荥阳市市长首开地方行政首长宣誓之先河。当年3月21日，时任荥阳市长杨福平手持《宪法》，在232名人大代表的见证下，面对国徽宣誓就职。

山东青岛市早在本世纪初已建立了公务员面对国旗的宣誓制度。此后，手持宪法、面对国徽和国旗成为最常见的地方官员宣誓就职形式。

随着宣誓主体从“一把手”延伸到广大公职人员群体，宣誓规范的需求也更凸显，公检法以外，哪些公职人员需要宣誓，各地尚无统一做法。2006年8月，广州市海关、地税、国税等廉政“高危行业”的500名青年公务员宣誓“以后当了官永不贪污”。

对于宣誓主体，“除了新录用公务员，还应有新选举、任命的‘一府两院’主要负责人和政府部门工作人员。”胡旭晟告诉《望东方周刊》，“‘一府两院’和政府部门主要负责人在宣誓过程中所起的作用更大，不管是象征意义还是他所承担的责任。”

全国政协委员韩方明在2004年提交的建立国家政治宣誓制度的议案中，具体列明了宣誓主体，除政府领导人和各级法官、检察官，还应包括全国和地方各级人大代表，中央与地方各级政府组成人员。

学界认为，宣誓履新其实是一种更规范的做法。此前各级领导人经人大或党代会产生后，新一届与老一届班子权力交接时有时通过新领导人与老领导人共同出席活动以示交接，有时召开记者招待会，有时通过新领导人在媒体露面作为公告，这些似乎都还不能替代政治宣誓。

应保持宏观上的统一

需要制度规范的不仅是宣誓主体，还有宣誓对象和内容。

宣誓对象中不仅有国旗、党旗、国徽、宪法，还有老一代领导人，甚至历史人物。

2004年11月，江苏省级机关被录用公务员初任培训班的77名学员面对周恩来铜像宣誓“终生为人民服务、甘当人民公仆”。

2006年8月，安徽合肥包河区100多名科级干部向包公宣誓“廉洁奉公，防腐拒变”。

2010年2月，重庆市武隆县100多名县乡部门“一把手”依次走上主席台，面向800名干部代表和电视机前的武隆群众宣誓：完成县委县政府下达的各项（招商）重点任务，在报出任务数字后宣誓“如果完不成任务，我主动辞职”。

2010年2月，时任湖南浏阳市长梁仲带领万名公务员面对国旗高举右手，齐声宣誓“开创‘高速时代’，实现‘两个富裕’（富裕浏阳人民，富裕浏阳财政）”。

面对一些地方被网友批评的宣誓内容，胡旭晟对《望东方周刊》分析：“公职人员宣誓词可以根据本部门本行业的特点拟定，但还是要保持宏观上的统一。两院要一致，政府部门要一致，司法人员要一致。”

闾小波对宣誓内容给出具体建议：誓词可以根据宣誓主体而定，但所有公职人员宣誓应有统一的内容。其中政府官员应突出执政为民，接受人民监督；司法官员应突出遵守宪法和法律。

时间、地点和细节

公职人员宣誓仪式大多选在新录用或晋升、换届的节点。地方政府、部门举办新年宣誓或重大活动宣誓也是常见做法，新年宣誓往往就以该年当地政府、部门工作目标为宣誓内容。上述曾被争议的浏阳“招商大宣誓”就发生在当年春节后上班的第一天。

2012年元旦前后，多地举行了公务员新年宣誓。浙江嘉兴南湖区480多名区级机关公务员宣誓“全力构建五彩南湖，打造现代田园城区”；山东蓬莱124名基层党政“一把手”宣誓“为民办实事”；江苏泗阳公职人员新年集体宣誓“为建设殷实泗阳、美丽泗阳、和谐泗阳而尽责尽力”。

在宣誓时间的选择上，胡旭晟建议，除了公务员新录用、“一府两院”晋升和人大常委会任命的时候，每年的宪法颁布日——12月4日也可作为公职人员宣誓时间。

“在这一天让公职人员重温宪法权威，其他时间这种仪式就不能太多太频繁，宣誓这一行为具有很强的神圣性，是具有道德约束力的行为，太频繁容易降低效果。”胡旭晟说。

宣誓场所应在各级人大会议上进行。通常在新一届各级人大第一次选举出新的领导班子时进行宣誓。在韩方明关于政治宣誓的提案中，他对宣誓仪式建议为：宣誓者应立正姿态，面向国旗，右手上举握拳状或扇状，左手置于宪法文本上。集体宣誓时，一人在前逐句领读誓词，其他人高声复诵，宣誓结束后，宣誓人应在誓词上签名。

胡旭晟说：“建立政治宣誓制度，能够提高全体国民特别是公务员对国家和法律的信念，进一步培养整个社会的法治氛围。”

在闾小波看来，“通过宣誓这一法定程序，使得权力的交接更加严肃庄重。除了‘官德’建设的需要，也能起到进一步充实和完善各级人大人事任免权和监督权的作用。”

篇9：公职人员悼词

在xxx年9月于荣城入伍，入伍后在胶东军区，那是许世友的部队。

所以很有战斗力也很能打仗。

但xxx却没到作战部队而足分到了东海第四所学习，从此成了医者。

xx年他又随着部队挺进东北，6月到军区白求恩医学院附属技术学校学习：xx年5月加入中国共产党，xx年10月在东北军区后勤生部第一医管局二十二陆军手术室任军医.

xx年12月调到202医院外科工作，在不到中从一名普通的军医发展成一名优秀普外科专家，xx年3月开始任普外外科主任，这样的人生在当时和以后都是不多见的，尤其在202医院当科主任，没有真本事是不行的。

我们可以判断宋主任的勤奋及天资是绝对的出类拨翠的。

我到外科当协理员时是xxx年的事，xxx己经是多年的普外科主任。

我比人家小25岁，工作起来颇不得劲。

但宋主任同我配合得挺好，挺照顾与尊重我这个协理员的，开党支部会议、发展党员、研究转业等很多很多的问题上都做得很好。

要知道那一阵政工干部的地位多么低下、尤其在医院里是很狼狈的。

但宋主任几乎是外科系统最有份量最有威信的专家。

知道并尊重政工干部的意义，至今都很让我感动。

因此我在宋主任的身上学到了那么宝贵的东西，遇事时从不着急，慢条斯理却做最果断的决策：对待患者，永远都热情与温暖，有时也挺幽默，说实话，我很喜欢这个说话带胶东味的老头。

科里的人、院里的人都很尊重他，偶尔他与院务处的老工人们开几句玩笑，可见从部队出身的专家更平易近人。

因此我们配合得挺好。

如同父兄、如同长者：

那悼词中说：xxx同志具有强烈的事业心.责任感，把全部的精力用在专业研究和病人的治疗上.兢兢业业，精益求精，是普通外科的学科研究带头人，在多年的临床工作中经验丰富，手术技术操作熟练，并善于总结经验，撰写多篇有价值的专业论文，无数患者解除了病痛，为千家万户带来了欢乐，同时培养出许多专业接班人。

xx年12月离休，时已经60岁，但是由于深爱自己的岗位，病人都不离不开他高超的手术技能，老主任仍然发挥余热，又在地方医院工作了八年，直到由于身体原因不得不离开心爱的工作岗位和关心的病人，但是在身体不好的情况下，有科室会诊和病人找上门，

老主任总是热心而认真地给看望，休养后也仍然努力学习，关心干休所建设，老人家幽默开朗，热爱生活，宽容待人，积极参加干休所组织的各项活动，深受工休人员的爱戴，xxx年6月被光荣地授予中国人名解放军胜利功勋荣誉奖章。

正是这位老人在数十年之中挽救了多少人的生命呀，没有人统计这个数字，医院的信息科也许有一天会有这个功能。

但是，他救冶的患者和家属们终生都不会忘记他。

他共事过的朋友们终生不会忘记他。

是的，谁能战胜时光呢?时光正一次次把我们的亲人与朋友砍伐走，我们都将成为记忆：

是的，我很迟很迟才知道xxx离世的`消息，求原外一科护士于颖帮我找到xxx的悼词。

在北京、在xx年可能是最寒冷的日子里我面对悼词：回忆xxx，回忆一位伟大的医生，仍然很受感动。

我想：一个有魅力的人是永远被人怀念的。

篇10：公职人员财产申报制度

(1)官员财产公开申报制度，是国际社会普遍采取的一种制度，有“阳光法案”、“终端反腐”之称。这项制度最早起源于230多年前的瑞典，1883年，英国制定了世界上第一部有关财产申报的法律。

(备注：其实“财产公开申报制度”并非新鲜事物，戴斌老师认为，这个政策的难度不在于“制定”规则，而在于如何具体地“去执行”。财产公开申报制度，尤其是涉及官员的财产公开申报制度，牵涉利益众多，推行过程中，必然会有阵痛。中央已出台相应文件，大方向已经确定，剩下的就是如何“细化”地出台相应的执行细则，这里则考验地方政府加大监督的力度和决心了。)

(2)作为杜绝和惩治公职人员腐败行为的一种常用手段，官员财产申报制度，主要是通过对官员财产变化的掌控，洞察官员的行为。而这样的掌控，又常常是以政府的公开、透明为前提的，社会公众在这一过程中扮演重要角色，成为一种强大的社会监督力量。具体来说，通过严格的官员财产申报制度，一旦发现官员个人财产与其正常收入间存在差距，官员就必须作出解释与说明，如不能提供合法所得的证据，即便没有证据证明是非法所得，也会被认定为是灰色收入而治罪。对于那些通过一定程序民选出来的官员，则必须在所选举的范围之内向社会进行公示。

(3)“公职人员财产申报”对象可以逐步扩大到“所有的”国家工作人员及其家属。就国家工作人员来讲，除了对他们进行任职、离任时的审计外，还应要求他们在任职前、任期间、离任时对自己和家庭的财产进行如实申报，其申报范围可依具体申报对象的工作性质及其重要程度作不同的规定，其具体操作除了各级纪检监察机关外，可逐步交由银行执行或监督。

(备注：中宜教育戴斌老师认为，公职人员的财产申报涉及相当大的群体，同时由于大部分的个人经济事务都离不开金融机构，因此让金融机构“介入”到监督过程中，将使得监察范围更大，同时也可以提升监督的效率与效果。)