安全岗位责任制

安全岗位责任制（共11篇）

篇1：安全岗位责任制

安全员安全生产岗位责任制

安全员是企业安全生产工作第一线的检查督导者，是企业安全生产委员会成员，承担安全生产一线的安全检查和隐患排查治理责任。在矿部和安全科的领导下负责安全教育培训计划、安措经费提取和使用计划、施工安全措施的编制和实施；负责职业卫生健康的日常管理工作；负责劳动保护用品的计划、验收和发放。参与安全生产岗位责任制、安全生产操作规程的制定、落实和检查工作；负责建立和完善各项安全检查记录；建立三级安全教育档案、职业卫生健康档案。服从领导、服务基层、建立良好的公共关系，努力树立企业的良好形象和公司的日常安全管理工作。

Ⅰ、所承担的工作职责

一、贯彻执行国家的有关法律法规和政策；

1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、法律、法规、标准和公司各项安全规章制度，对企业的安全生产工作负责。

2.以国家的法律、规范、条例和安全标准为依据，采取各种手段，对企业的安全生产状况实施有效管理。

二、建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度

3.依据国家的法律、规范、条例和安全标准，参与建立健全安全生产责任制、安全生产管理规章制度和操作规程；明确各岗位人员的责任、责任范围和考核标准。

4.建立安全生产档案、安全检查（日、周、季)记录、班前班后会记录、事故、事件记录、事故调查报告、职业卫生与健康监护记录、安全生产会议记录、纪要、现场安全措施记录、纪要、隐患整改记录、危险源记录、安全活动记录、检测记录、许可文件、应急演练记录、纠正与预防行动记录、维护与校验记录、技术资料图纸、环境检查、整改记录、处罚记录、防护用品发放记录、危险化学品使用记录等。

三、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划

5.负责组织、实施新入公司员工的三级安全教育，并对员工进行安全培训的考核。组织从事特种作业人员参加安全培训并取得资格证，组织员工开展各类安全生产活动。

四、督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患

6.督促检查各单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患。7.定期组织安全工作会议，每周至少检查一次隐患整改措施的落实情况。

8.组织开展职业病危害防治工作，协助企业依法为从业人员办理工伤保险。

五、参与组织制定、实施生产安全事故应急救援预案 9.参与组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案。10.参加安全生产会议，分析、研究和解决安全生产中的重大问题。11.参与修订、评审企业生产安全事故应急救援预案。每年至少参加一次应急救援演练。

六、及时、如实报告生产安全事故

12.发生安全生产事故后，要及时如实向企业负责人报告，并迅速赶到现场，采取有效措施，组织抢救。13.参与组织轻伤、重伤事故的调查处理。14.按规定及时、如实报告生产安全事故。15.参与组织事故抢险救援。

七、组织保障

16.参与建立安全生产组织机构、依法配备安全生产管理人员。

八、安全生产职责落实与考核

17.督促、检查、考核员工安全生产责任制的落实情况。

18.督促生产单位安全生产管理人员依法履行安全生产职责；参与企业安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。

19.落实对生产安全事故责任人及责任单位的处理意见；督促落实事故防范措施。

20.督促落实安全生产监管指令。

九、日常工作

21.组织定期或不定期的安全检查工作，对公司各施工单位、人员、安全生产设备设施、环境进行安全和职业卫生检查、监督。及时处理事故隐患和“三违”行为，认真填好《安全员日常检查记录》。22.编制、审查安全技术措施计划，制定安全防范措施方案、安全生产保障措施并监督落实。督促安全整改措施的落实和验收，认真做好安全台帐、资料记录和归档，并及时向有关领导汇报。

23.做好安全生产方面资料的整理归档，对各危险源（点）监督检查和跟踪监控，并做好检查记录。24.组织制定公司和特殊时期的安全工作计划，参加公司组织的安全生产大检查和安全例会，做好会议记录，督促整改项目和议定事项的落实。

25.编制本单位事故应急预案和组织演练，参加事故的抢险救援工作，参与事故的调查、分析、上报等工作，认真执行“五不放过”原则，会同有关部门对事故进行妥善处理。

26.执行交接班制度，对本班工作内容、隐患处理完成情况、安全生产方面的问题、各类安全生查记录情况进行书面和现场交接。27.参与单位新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。

28.负责各类安全装置、防护器具的管理负责安全作业票证的审核，检查具体落实情况。29.安全检查

由安全科组织，对企业全员实行查思想、查制度、查设施、查教育、查防护品、查隐患、查三违的活动。做到岗位一天一查，班组车间一周一查，厂级一月一查，公司一季一查的四查工程。以求达到岗位设施安全运行，工人安全操作；班组安全作业，安全生产；车间环境安全，规范文明生产；企业安全责任落实到位，安全管理规范化。

八查八提高活动

一查领导思想，提高领导的安全意识。

二查规章，提高员工遵章守纪，克服“三违”的自觉性。

三查现场隐患，提高现场设备设施的本质安全程度。

四查易燃易爆危险点，提高危险作业的安全保障水平。

五查危险品保管，提高防盗抢防爆保障措施。

六查防火管理，提高员工消防意识和防火技能。

七查事故处理，提高防范类似事故的能力。

八查安全生产宣传教育和培训工作是否经常化和制度化，提高全员安全意识和自我保护意识。30.岗位责任制检查

组织每季一次现场生产管理大检查，先基层自查，后部门联合检查，促使各部门落实岗位责任制、交接班、巡回检查、设备维修保养、质量、岗位练兵、安全生产、文明生产、班组思想政治工作，达到以“岗位责任制“为中心，贯彻落实规章制度的目的。31.安全宣传教育

1)开展安全文化建设：如用安全文艺、安全漫画、安全文学(小说、诗歌、成语、散文)的手段进行寓教于乐的安全文化建设。在日常管理中利用各种各样的，如对国家安全生产方针、政策、法规、标准等，对安全生产与事故预防的知识进行有效的宣传与教育。科学技术的方法：对员工进行安全科学普及，强化安全科学的意义和观念，积极主动地发展安全科学，有意识地强调安全工程技术的本质安全化工作等。管理的方法：采用行政管理手段、法制管理手段、经济管理手段、文化建设手段、科学管理的手段等。

2)安全宣传：开展“三个第一”：第一个文件是“安全文号”、第一个大会是“安全大会”，第一项工作是“安全l号文件宣传月活动”。(2)“三个一”工程：车间一套挂图；厂区一幅图标；(3)标志建设：禁止标志、警告标志、指令标志。(4)宣传墙报：安全知识、事故教训等。

3)安全教育：

(1)三级教育：厂级、车间、岗位(班组)安全常识、法规、操作规程及操作技能等。

(2)特殊教育：“三项岗位”（企业负责人、安全管理、特种作业）人员及岗位必须掌握的安全知识和规程

(3)全员教育：安全知识、事故案例、政策规程、法律法规

(4)家属教育：厂情、工种和岗位知识

(5)班组读报活动：选择与自己安全生产相关的读报内容。如事故案例分析、安全知识、政策法规等。

(6)干部教育：政策、法规、管理知识。32.全面安全管理

全面安全管理是全员、全面、全过程、全天候的“四全”安全管理，做到“横向到边，纵向到底、到顶”的全面管理。

全员——从企业领导到每个干部、职工(包括临时工和实习人员)都要管安全；

全面——从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；

全过程——每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作；

全天候(一年365天，一天24小时)——不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。总之，“四全”的基本精神就是人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。33.特种作业人员的管理

要求特种作业人员必须经过考核合格后持证上岗。34.防护用品发放

监督与检查验收劳动防护用品用具的购买、正确发放和合理使用。有下列情况之一的，安全科应该根据需要分别供给工作帽、工作服、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品，并建立好台账。

1)有灼伤、烫伤或容易发生机械外伤等危险条件下的操作。

2)散发毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作。

3)经常使衣服腐蚀、潮湿或特别肮脏的操作。

在有危害健康的气体、蒸气或粉尘的场所操作的工作，应该由部门分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应由企业分别供给工人漱洗药水或者防护药膏。35.化学危险品管理

防毒工程工作：

1)用无毒、低毒物料及工艺代替有毒、高毒的物料及工艺。

2)生产设备和产品，使其中有毒物料密闭化、管道化、机构化、自动化。

3)开发和应用通风排毒和净化回收工程技术。

4)研究和开发新型、高效的有害烟雾净化技术和产品。

5)研究开发隔离操作和监测监控毒物的工程技术。

6)研究和完善防毒工程的组织管理措施，包括领域专人负责，制定规划、宣传教育。

7)实施对重大毒害危险源的评价与监控以及环境质量控制；

8)建立防毒工程应急救援体系。36.消防安全管理

制定消防安全制度，消防安全操作规程，实行防火责任制，确定本单位和各部门岗位的消防安全责任人；

针对本单位的特点对员工进行消防安全宣传教育；组织防火检查，及时消除火灾隐患；保障疏散通道安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期检查、维修、确定消防设施和器材完好有效；

定期组织有效的消防演习活动，进行各种消防器材的实际使用演练，对可能出现的火灾事故进行有效的车间岗位应急处置、个人救生等应急技能演练。37.交通安全管理

企业厂区范围的行驶、作业的机动车辆、车辆的装备、安全防护装置及附件须齐全有效。车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定。

建立健全厂内机动车辆安全管理规章制度，车辆应逐台建立安全技术管理档案。机动车驾驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全技术考核标准》(GBll342)的规定，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》。

十、责任追究

38.有下列行为之一的，给予处罚和警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；

（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；

（三）对发现的重大事故预兆或事故隐患不及时采取措施的；

（四）拒不执行上级安全监察机构及其安全监察人员的安全监察指令的。

39.公司发生事故，有下列情形之一的，依法给予处罚和降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实报告事故的；

（二）伪造、故意破坏事故现场的；

（三）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证或提供有关情况和资料的。

40.对公司从业人员的安全生产教育和思想政治工作管理不到位，出现违法违纪的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

41.未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在工作中未遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，导致现场安全管理滞后或工作秩序混乱的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。42.未按规定建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，导致工作无序的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

43.未按日常管理程序管理，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

44.未参加矿长主持召开的安全生产办公会议，对安全教育存在问题未制定措施抓落实，致使从业人员技术素质不高，操作能力不强，造成后果的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

45.未安排对职工进行安全教育，安排从业人员无证上岗，导致事故的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

46.决策失误导致他人受伤害或财产损失的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

47.未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作或检查发现隐患未安排整改落实，发现违章未制止，导致人身伤害或经济损失的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

48.对本科室人员不进行思想教育、部门负责人工作不协调，影响安全生产，导致事故的，给予处罚和降级直至开除的纪律处分。

49.对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给予经济处罚、行政处分、党内处分。生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故。消除或控制危险，有害因素，保障人身安全与健康、设备设施免受损害，环境免遭破坏。

50.没有完成生产任务70%处罚年薪10%，60%处罚年薪20%，50%处罚年薪30%，40%处罚年薪40%，30%以下没有年薪。

51.超额完成生产任务10%奖年薪的20%；20%奖年薪的30%；30%奖年薪的40%；50%以上奖年薪的100%。

篇2：安全岗位责任制

1、协助项目经理对施工现场进行安全监督和管理。

2、参与施工组织设计（施工方案)和安全技术措施的编制并对贯彻

执行情况进行监督、检查。督促施工作业人员按照安全技术操作规

程和安全技术交底作业，纠正各类违章、违纪行为。

3、根据上级部门的要求和工程管理的需要，组织开展各种安全活

动。

4、在全体职工中开展安全生产宣传和教育活动，负责职工三级教

育的有关事项。

5、组织各类工种、各类人员参加有关安全专业培训。

6、每日对施工现场进行安全生产检查。发现隐患有权停止施工并

立即汇报处理，情节严重的有权给予处罚。

7、会同有关人员对各类机械、机具和防护用品进行验收。

8、督促有关部门发放劳动防护用品。

9、发生事故后应采取有力措施，抢救伤者，保护现场并立即向上

级部门报告。参与事故的调查、分析和处理。

10、禁止无特种作业人员操作证的人员从事特种作业。

11、禁止未经安全培训教育和书面考试合格的工人上岗操作。

12、禁止未经验收合格的施工机械、提升设备和电气设备带病运转

和超负荷作业。

13、禁止恶劣气候（如风力在六级以上）进行露天、高空、起重和

打桩作业。

责任人签字：

篇3：要害岗位安全管理模式探讨

要害岗位生产管理、工艺技能操作从安全危险系数、劳动强度以及心理承受能力等各方面较之其它行业都具有很高的责任性、承受性、技术性和责任心。因此, 要害岗位安全管理应考虑对人所从事工作性质所引发的精神、心理、思维意识波动、压力等因素。

二、要害岗位安全问题分析

1. 人在安全中存在“虚假安全”问题

所谓“虚假安全”, 指的是人在高度紧张、戒备过后, 一旦外界刺激消失, 人的心理所产生的一种几乎不可抑制的放松倾向, 于是安全事故便由此发生。

2. 人的思维意识问题

(1) 混沌型。认为目前安全水平还过得去, 浑浑噩噩地生产工作, 思想深处存在“生死由命”想法, 这种安全意识与文化水平低下有直接关联。

(2) 自恃型。此类型多为技术熟练, 专业工作年头多的“老”字辈员工, 自恃久经沙场, 经验丰富, 在工作中无所顾忌, 他们发生事故可能性和经常性最大、最多。

(3) 任务型。为了保生产, 赶任务, 加班加点连续作业, 超负荷运转, 以致安全意识每况愈下, 导致发生事故。

3. 人的安全心理问题。

第一, 已知道的不安全行为:1有意违反安全规程;2无意违反安全规程;3破坏或错误地调整安全设备;4安全操作能力低, 工作缺乏技巧;5超负荷工作, 力不胜任等。

第二, 可能成为直接人为事故原因:1没有经验, 不能查知事故危险;2缓慢心理反应和心理上缺陷;3找工作“窍门”, 认为不安全的方法方便;4注意力不集中, 心不在焉等。

第三, 心理上影响行为不利原因:1培训、教育不够、无上进心;2涉及家庭原因、心境不好;3未受重用等。

4. 安全用人管理机制问题。

该站在安全生产管理中基于要害岗位在生产进展中男性员工与女性员工比例失调, 基于要害岗位性质所需要的责任心、细腻心, 对参与安全管理的人员提出了更高更深要求。

三、要害岗位实现安全管理模式探讨

1.“强制度”要害岗位安全管理根本保障

该站在要害岗位制度的制定、实施和执行方面, 先从“级级明确职责, 层层承担风险”入手, 将安全生产管理职责做到责任逐级明确, 压力层层传递, 风险全员承担, 从该站专职安全管理人员到下属运行长、岗位长及员工各有分工、各负其责。

2.“精培训”要害岗位安全管理实效保障

在培训内容选择上, 注重与要害岗位生产实际相吻合, 紧跟生产工艺改进步伐, 适时作出相应调整;在培训周期确定上, 强调操作人才自身保值, 与新知识、新技能发展同步, 开展周期性培训。

3.“抓操作”要害岗位安全生产前提保障

该站针对此项工作重点检查和完善要害岗位各岗操作指导卡是否齐全, 操作指导卡是否覆盖每个岗位、每个工种, 操作指导卡内容是否符合现场操作实际, 操作指导卡是否具有很强可操作性。

4.“严巡检”要害岗位安全生产基础保障

该站首先在设备方面加强做好常规维护和保养, 并根据不同季节气候变化和设备使用年限及运行特征进行防护;其次调动要害岗位门卫积极性, 做好所有进站人员及车辆检查工作;最后对要害岗位重点部位员工和重点防范部位制定了严管措施, 检查并监督到位。

5.“反三违”要害岗位安全生产安全保障

“管龙头”:管理好班组长以上管理人员, 进一步提高管理人员安全意识和安全管理能力。

“抓源头”:各生产单位针对各自工作性质, 对责任范围内危险源进行排查, 对各种安全规章制度、安全操作规程等进行补充和完善。

“治苗头”:经常了解员工工作以外生活情况, 及时掌握员工心态, 对思想上有负担、工作上不专心、安全上不进心的人进行重点帮教, 将隐患消灭在萌芽状态。

6.“重预防”、“演预案”要害岗位安全生产后续保障

加强对危险点进行重点控制和预防, 首先对现场生产重点、难点、危险点做到心中有数, 就可以从整治人的思想上的危险点入手, 克服思想上麻痹和行动上习惯性违章行为。另外制定相关应急演练方案, 对要害岗位开展应急事故预案演练活动。

四、培养安全文化, 实现人性化最根本管理

1. 突破常规安全用人管理机制, “潜挖掘、重培养、后重用”为有潜能员工提供施展平台

首先由要害岗位运行长进行推荐;其次在技能学习、技术操作、安全知识掌握以及管理等方面在现场生产中由岗位长或技术人员和安全人员进行培训学习和帮带;最后根据本人工作表现及能力再考核是否让其担任工作重责。

2. 打造企业安全文化精神, 提升要害岗位员工良好工作作风和积极向上工作态度

第一, 设计发行形式多样内容丰富多彩智教小报, 打造具有综合素质的新形势员工。

第二, 以健康、快乐为主题, 打造具有阳光心态员工。

3. 注重要害岗位员工思维意识动态变化, 突出抓好人“减压、卸负”工作

第一方面重点围绕要害岗位员工在安全生产中思维意识动态为主展开。重点在要害岗位生产出现异常状态时、新的技术投入使用时、新工艺或设备投运时这些方面加强和引导、消除员工思维意识紧张状态。

第二方面针对要害岗位员工因非生产因素而出现思维意识波动而展开。具体分三类工作层次进行。

第一类工作层次即对身体健康状况不好、有身孕等员工安排到照顾岗位。

第二类即对年龄偏大、家庭有困难、心理承受能力低这类员工按照员工不同情况在确认情况属实前提下安排在现场从事力所能及的工作岗位。

第三类即对各方面综合性能比较平稳的员工按照每个人的工作特点和能力进行工作岗位配置。

结语

篇4：别让安全责任制“落空”

近年来，随着生产事故的不断出现，安全生产对于经济发展和社会稳定来说越来越重要。生产事故频发的重要原因，正如中央领导指出的那样，许多安全生产法规制度“严不起来，落实不下去”。之所以“严不起来，落实不下去”，关键是安全责任制没有落实。政府工作和企业生产实行的是行政首长和法人负责制，负责制就是要承担责任。为了有效防范重、特大安全生产责任事故，严肃追究安全生产事故的行政责任，国务院和各级政府相继出台了有关行政责任追究的有关规定。层层签订了安全生产责任状，并对安全生产目标管理进行评比考核，对安全生产的法规制度落实起到了较好的促进作用。

然而，从笔者的每次参加的安全督查和走访调查看，落实安全生产责任制还有较大的差距。有的责任制说在嘴上，层层强调，无人落实；有的责任挂在墙上，没有具体分工落实，缺乏明确的责任；有的责任制写在纸上，责任状签后锁在柜子，形同虚设，从而使责任状成了“装饰品”，没有发挥其应有的作用。究其原因，主要有五方面：一是缺乏有效性。有的领导思想认识不到位，签订责任状是为了推卸责任和应付上级的安全检查，“空”对“空”，有的根本说不出所签责任状的内容，落实从何谈起。二是缺乏对等性。缺乏双方约束机制，制度中只规定下级应怎么做，应负何责任，并未对领导规定应做什么，缺乏权力义务的对等性。三是缺乏可操作性。有些责任状内容由于不是从各地的实际出发，照搬照抄，千篇一律，流于形式，没有针对性，更没有可操作性。四是缺乏监督性。责任状签完后，有的人就把它束之高阁，中间没人监督，没人对照检查落实，以至我们督查时，请相关领导拿出时，翻箱倒柜找不到，不知搁置何处，成了一纸空文。五是缺乏责任追究严肃性。出了事故要追究责任时，本人喊冤，领导也说手下留情，该处理正职却处理副职，该严惩却大事化小，小事化了，伤不了皮毛，起不到应有的教育作用。

经济要发展，社会要稳定，没有安全保障不行，而要保证生产安全，没有解决安全生产的“瓶颈”问题，即落实责任制是不行的。为此希望各级能高度重视安全生产责任制的落实，要根据安全生产工作的需要，不断丰富、完善、规范责任制，使其更具有可行性和可操作性，以确保安全生产落到实处，促进社会经济健康快速发展。

篇5：项目安全员安全生产岗位责任制

一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，具体负责落实集团公司的各项安全生产规章制度。

二、参与安全施工组织设计，提供安全技术措施并负责检查落实。

三、参与制订项目工程的安全管理目标，认真进行日常安全管理，做好项目经理的助手。

四、具体负责项目工程的文明施工管理，抓好工地、食堂、宿舍和厕所的卫生管理工作。

五、做好对施工人员的三级安全教育和特殊工种培训取证工作，健全安全管理台账。

六、认真巡回检查施工现场各工种操作规程执行情况，及时向项目经理反馈信息。

七、协助项目负责人组织定期安全检查，及时处理施工现场隐患，签发限时整改通知单。

八、做好分部、分项安全技术交底工作。

九、组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

十、检查劳动防护用品和防护产品的质量，反馈使用信息。

十一、有权制止违章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。

十二、做好节假日的安全教育和各工种换岗教育，并记录在案。

十三、做好工程项目部安全生产保证体系要素的职能工作和内部安全审核工作。

十四、参加上级公司的安全活动和政府部门的各类培训。

篇6：工程项目安全员安全岗位责任制

1．协助领导监督、检查各专业项目部执行各项安全法规、标准及安全管理规定的情况，对工程安全管理负直接管理责任。

2．实施检查、指导、考核、奖惩各专业项目部安全管理工作（包括安全教育培训计划）。

3．经常深入现场、基层，发现隐患及时指出，督促整改，有权签发隐患通知单和罚款通知单。

4．参加伤亡事故的调查、分析和处理的具体管理工作。

5．协助领导组织安全大检查、专项安全检查、安全工作例会等工作，并作好记录，督促会议确定的事项的完成。

6．遇违章冒险作业或紧急情况，有权责令停止作业，并向领导报告。

7．组织建立健全安全管理的内业台帐，并检查、考核各专业项目部的内业管理台帐。

交底人：

被交底人：

日期： 2011年2月1日

篇7：安全岗位责任制

1、熟悉安全管理条例，掌握安全管理技术，执行“安全第一，预防为主”的方针，针对不同分部、分项工程制定管理计划和措施，制定安全生产管理目标，并督促实施。

2、组织职工学习技术操作规程，及时传达贯彻执行上级有关技术生产的规定或要求，提高职工的安全意识和自我保护能力。

3、深入施工现场，发现事故苗头，及时纠正，对违反安全操作规程和安全制度的应立即制止，并按安全生产奖罚的规定进行处理。

4、参加审查施工技术方案，设备安装验收。对各班组、工种进行安全技术交底同时，做好入场职工的“三级”安全教育。

5、认真填好安全日记和安全生产的会议或活动的记录，整理好各种安全资料。

6、完成项目经理交办的其他工作。

安全员安全生产岗位责任制

一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。

二、参与安保计划及各项施组的编制，有权行使安全一票否决制。

三、配合有关部门做好施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全安全管理台帐。

四、参加每周一次以上的定期检查，及时处理施工现场安全隐患，签发限时整改通知单。

五、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

六、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。

七、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

八、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

九、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。

十、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目的安全状况。

十一、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。

十二、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并做好监控记录。

篇8：以省长责任制确保粮食安全

五大新局倒逼粮食流通改革

自2004年以来, 在中央持续的政策支持下, 粮食生产进入黄金时代。前不久, 国家统计局发布数据, 刚刚过去的2014年, 国内粮食产量达到6.07亿吨, 实现史无前例的粮食“十一连增”。但近年来, 在国内经济转型结构调整、国际经济持续低迷的背景下, 中国粮食生产与流通逐渐衍生出一些新矛盾, 亟待改革破解难题。国家发展改革委主任徐绍史将之总结为五个方面:

第一, 从粮食供给观察, 国内粮食生产能力基本稳定在1万亿斤水平之上, 告别粮食短缺时代, 但粮食生产靠天吃饭的局面未根本改变。目前, 全国农田有效灌溉面积仅占耕地面积的51.5%, 还有近半数的耕地是“望天田”。在资源环境约束日益加剧的背景下, 必须改变单纯追求数量增长的发展方式, 更加注重可持续发展。

第二, 从粮食需求分析, 随着我国人口增加、人民生活水平提高和城镇化发展, 粮食总消费继续保持刚性增长, 粮食总体上处于紧平衡, 优质粮食品种趋紧, 大豆对外依存度高。与此同时, 受经济增速下降、能源价格下跌以及进口替代等因素影响, 粮食消费增速有所放缓, 玉米、籼稻等品种出现阶段性供大于求, 必须加强对粮食生产和消费的引导, 更加注重提高粮食的品质和市场竞争力。

第三, 就国际贸易比较优势而言, 由于国内劳动力、土地等生产要素价格上升, 国内粮食生产成本逐步增加, 而国际市场大宗农产品价格呈下跌态势。来自国家粮食局的数据显示, 目前广东港每吨国产玉米、大米、小麦分别比同品种进口完税价高出750元、900元和500元左右, 玉米价差甚至一度超过1000元, 三大谷物品种配额外进口的价格逼近“天花板”。与此同时, 国内粮食生产成本“地板”不断抬高。国家粮食局局长任正晓分析说:“在这种双重挤压的状况下, 单纯依靠敞开收购、提高托市收购价格来保护农民种粮积极性的空间越来越小、效应越来越弱, 现行粮食收储政策体制面临前所未有的考验。”

第四, 从粮食生产经营方式看, 种粮大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体正在兴起, 粮食企业兼并重组、生产相对集中趋势加快, 推进粮食产业化、发展多种形式适度规模经营、促进产业结构优化升级将成为发展方向。

第五, 从资源配置模式和宏观调控方式看, 依靠增加直接补贴刺激粮食生产的边际效果明显递减。对粮食市场的过多直接价格干预可能抑制市场机制作用甚至扭曲市场, 粮食库存过多集中在政府特别是中央政府手中, 粮食价格和市场调控机制需要加快完善。

深化改革摈弃政策依赖

改革的根本目标和基础在于确保国家粮食安全。在中央农村工作会议上, 国务院要求, 我国农业全面进入转变发展方式的新阶段, 要坚持把保障国家粮食安全作为农业现代化的首要任务。

当务之急在于提高地方在粮食生产中的积极性, 国家粮食局一位高层官员在发言中说:“决不能放松粮食生产, 粮食产量一旦垮下去, 几年回不过来。”部分地方粮食部门的干部亦指出, 在我国粮食生产连年丰收的背景下, 一些地方粮食安全意识有所淡化, 放松粮食生产, 忽视粮食流通, 存在过度依靠中央的现象。

任正晓指出, 要以全面落实粮食安全省长责任制为核心, 进一步增强粮食安全保障能力;粮食安全省长责任制是贯彻国家粮食安全战略、保障国家粮食安全的一项基本制度。下一步各地要尽快出台全面落实粮食安全责任制的具体措施, 切实把粮食安全各项责任落到实处。2014年, 山西、云南、广东等部分省区已将粮食安全责任全面纳入各级政府目标责任考核体系。

针对粮食收储体制改革, 徐绍史强调:“核心是要全面落实粮食安全省长责任制, 发挥好中央和地方两个积极性, 逐步建立地方储备与中央储备协调运行机制。”他说, 要积极探索鼓励和引导农业产业化龙头企业发展订单收购, 与粮食生产者建立紧密的利益联结机制, 变政府收储的压力为促进粮食收购市场健康发展的动力。

针对当前主产区的粮食收储压力, 2015年国家将加快推进1000亿斤粮仓建设, “危仓老库”建设亦将加大力度。在投融资机制方面, 将引导社会资本投入粮仓建设, 发挥政府投资撬动社会投资的最大效用。

就粮食经营领域, 徐绍史指出, 要积极推进粮食企业兼并重组和产业化经营, 发展混合所有制经济。任正晓也表示, 粮食行业要开启新的发展路径。“彻底摒弃‘靠国家政策吃饭、靠政府投入发展’的依赖思想, 彻底转变‘坐等收粮、坐店卖粮’的传统经营方式。”他说。譬如, 引导粮食行业融入新型农业经营体系, 与种粮农户特别是家庭农场、农民合作社结成经营联合体和利益共同体。又如, 创新经营业态, 延伸产业链条, 推进“食”“粮”并进, 以增强市场竞争力。

下一步除各级储备粮管理企业和军粮供应企业保持国有独资或控股外, 其他国有粮食企业将探索发展混合所有制经济, 推进粮食企业向集团化、规模化、产业化方向发展。同时, 改革鼓励粮食企业的对外合作, 支持有条件的粮食企业“走出去”, 力争培育一批有国际竞争力的大粮商。另外一个大动作即是加强粮食法制建设, 从以行政手段为主向以法治手段为主转变, 全面推进依法治粮。

在此背景下, 粮食法立法进程有望加快, 粮食经营者信用能力建设提速, 将建立全国统一的粮食经营者信用体系, 以法治手段维护粮食流通市场秩序。

改革坚守四条底线

从长远观察, 新常态下紧平衡仍将是我国粮食供求的长期态势。因此, 徐绍史指出, 粮食流通改革要有忧患意识, 坚持底线思维, 确保饭碗牢牢端在自己手上。具体落实中要坚持四条底线:

第一, 坚决守住总量安全底线。他说, 保障粮食安全的一项重要指标是总供给与总需求基本平衡。在粮食连年丰收的情况下, 必须克服麻痹思想, 建立健全粮食安全预警机制, 继续发展粮食生产, 充实粮食储备, 搞好总量平衡, 确保谷物基本自给、口粮绝对安全。

第二, 坚决守住粮食质量安全底线。徐绍史说, 当前, 粮食重金属、农药残留、真菌毒素超标, 粮食收购存储运输过程中霉变污染, 储存粮食品质下降, 以及粮食加工过程中不符合质量标准等问题, 在一些地方和企业不同程度存在。因此, 必须进一步强化粮食质量安全治理, 实行从田间到餐桌的全过程监督管理, 确保粮食质量安全。

第三, 坚决守住农民增收底线。要把国家支农惠农强农的政策不折不扣地落实下去, 协调发挥好政府和市场的作用, 抓好粮食收购, 继续认真落实国家最低收购价和临时收储政策, 决不能出现农民“卖粮难”, 切实维护种粮农民利益。

第四, 坚决守住市场稳定底线。要在保证市场供应的前提下, 加强储备粮吞吐和进出口调节, 稳定粮食供求关系, 确保粮食价格不出现大的波动。

篇9：企业安全生产责任制

制定和严格实施安全生产责任制是企业做好安全管理工作的出发点和基本要求。安全生产责任制规定了企业和各级领导人员和管理人员、技术人员和有关部门直至岗位生产工人的安全生产职责范围，以便各负其责，从而保证在搞好生产的同时保证职工的安全与健康的一致性。在完成生产任务的同时制订安全措施计划。在布置、检查、总结和评比生产的同时，把安全工作列为重要内容进行布置、检查、总结、评比。从组织上和制度上必须体现安全与全生产的统一性，彻底解决安全与生产两张皮的现象，保证国家的安全生产方针得到切实执行。安全生产责任制的实质就是人人管生产、人人管安全。

企业制定岗位责任制时必须把安全生产责任制列为重要内容，明确每一个职工要保证完成生产任务，同时要保证生产安全。由于从制度上明确了各级人员的安全职责，从而避免了安全工作无人管、出了事故相互推诿等现状，调动和激发全体职工安全生产的积极性。

一、安全生产责任制必须横向到边，纵向到底

所有规章制度中的各种要求，只有通过安全生产责任制，才能具分解到各岗位的工人，各级领导、各级横向职能部门及其工作人员身上，这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻实施的保证。没有全员的安全生产责任制、没有全方位的安全生产责任制就不是一个完整的责任制管理体系，必然在一些地方出现安全“死角”和漏洞。

二、安全生产责任制要与企业奖惩制度挂钩

企业实行经济责任制，管理上得到加强，经济效益有了明显提高。为使安全生产责任制建立后能够得到严格的贯彻落实，实行安全生产奖惩制度是切实有效的，但其原则应是“奖惩分明”。要做到奖惩分明，就不能没有依据。经过充分酝酿制定的安全和产责任制人公正的，也是大家尽职尽责能够办到的，是各个岗位进行工作实绩考核的标准。是非分明，赏罚分明，才能充分调动职工安全生产的积极性，确保企业安全无事故。这是企业的一种无形资产，是企业职工最大的福利。

三、安全管理要以人为本、重视激励作有用、把情感融入安全管理

在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终终目标还是人。在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。因此，在安全管理过程中，企业必须新生人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高。

推行科学民主化的管理方式，人是最根本的，需要重视人、激励人，就要在管理方式上实行民主化。虽然一般的管理侧重点不同，但在管理中必须兼顾所有人的利益，一项决策做出之前，应把方案拿出来，由企业法人组织项目经理，项目经理组织一线施工人员逐层进行讨论，做出反馈意见，必要时可以跨级进行，这样才能保证决策正确和实施的顺利。

伟大的马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制。成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。

目前，多数企业安全管理采取的是负激厣即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”，因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。

在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用，其中，人的感情因素深深化地渗透到行为中，影响着行目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面军很注重，常常采取“感情投资”的方法，解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以祝贺，亲自送礼品等，要“于细微处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪。

企业搞安全管理，不能图一时之快，逞一时之强，必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。

现代安全管理的另一重要特征，是应当强调系统的安全管理。这就要从某一组织的体出发，把管理重点放在整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理，实行全员安全宣传教育，使组织达到最佳安全状态。

四、企业安技干部是安全生产责任制的监督者、管理者

篇10：消防安全岗位责任制

一、认真贯彻执行国家消防法律法规，宣传消防安全知识，抓好各级消防安全管理措施的落实。

二、定期组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改。熟悉和掌握本岗位的工作职责，认真贯彻落实各项消防安全管理制度。

三、组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。

四、做好消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。

五、对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，提出整改措施及处理意见。

六、积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

七、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防隐患，并认真做好台帐记录工作。消防设施、器材维护管理制度

一、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、好用。

二、消防设施应具备有系统竣工图、设备技术资料、使用说明书、调试开通报告、竣工报告、竣工验收情况表等有关资料，建立技术档案；

三、每年对灭火器材进行普查不合格的进行更换。

四、灭火器应放在阴凉、干燥、通风处，不得接近火源，环境温度在5~45摄氏度之间为好。

五、派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

六、对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

火灾隐患整改制度

一、坚持每日防火巡查，做到自查、自改、自防、自救及时消除火灾隐患。

二、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录并存档备查。

三、对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，消防安全责任人确定整改的火灾隐患为消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全。

四、火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门或人员应当将整改情况记录报送消防安全负责人或者消防安全管理人签字确定后存档查。

五、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

用电安全管理制度

一、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

二、电气线路、设备安装应由持证电工负责。各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

三、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

四、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

五、电器设备、开关箱线路附近严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

安全保卫制度

为了维护大院的正常工作秩序和生活秩序，确保大院安全运转，特制定本制度。

一、安保人员依照国家法律、法规所规定的职责权限开展工作。负责本机关日常保卫的管理工作，确保各项工作在安全、稳定的环境里进行；及时查处危害安全的事故隐患。配置、维护保养消防器材、防火设施，使其完整好用；配合安全防火检查，落实整改火灾事故隐患；制定突发事件应急预案，必要时与公安部门联系，避免事态恶化造成严重后果。

二、加强工作人员安全意识。坚持预防为主的原则，工作人员定期参加防火、防盗知识学习，牢固树立安全防范意识，确保人身及办公安全。

三、安全保卫工作的重点是防盗、防火。部室工作人员下班时须关好门窗，关闭电器开关。办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线。

四、值班人员对外来办公人员须进行询问登记，外来办公人员随行车辆应服从管理，有序停放，不得乱停乱放影响办公环境。

五、严格门卫值班制度。值班人员必须在岗在职，提高警惕，做好夜间巡查工作，填好值班记录，严格交接班手续；遇事慎重处理，重要事宜及时向领导和有关部门报告。

六、重点部位加强措施。财务、档案、机要等重要部门，应按照公安部门规定安装必要的防盗、报警装置，并随时检查，以确保其良好运行。财务人员须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。

篇11：电工安全岗位责任制

1、牢固树立“安全第一”的思想，坚持持证上岗，遵守《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》。对本岗位的安全工作负责，严格执行挂牌停电制度。

2、必须熟悉开关柜结构、原理、电器设备性能。操作高压电器设备时，必须戴绝缘手套、穿绝缘胶靴、站在绝缘台上，且一人监护、一人操作。

3、必须按顺序停、送电。停电后进行验电、放电、接地检查，再挂牌工作，挂牌处应留人看护（变电所除外）；送电前，要认真检查，确认无问题后，再拆除地线，由停电挂牌人摘牌送电，并留有完整记录。

4、认真完成日常巡检及各种定期检查检修任务，做好检修记录。处理不了或弄不清的问题，不可擅自盲目处理，应立即向上汇报。处理事故时必须遵守操作规程，且不少于2人,高空作业要带保险带。检修完毕后，须经分合闸三次，正常后方可交付使用。

5、保证设备安全保护装置齐全、可靠。杜绝井下电器失保失爆。妥善使用和保管工器具。搞好设备及工作场所的环境卫生。

6、遵守劳动纪律，增强责任心，不擅自离岗，不做与工作无关的事。

运料工岗位责任制

1、认真学习安全生产法律、法规及本职安全知识，遵守劳动纪律和管理制度，对本岗位安全工作负直接责任。

2、运料时本人不违章作业，并劝阻、纠正他人违章作业，要清除周围障碍物，做好物料码装和车辆捆绑工作，特殊物料要跟车看管，防止丢失。

3、熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救方法和基本救护措施。

4、关心周围安全情况，经常向有关领导提出合理化建议。

皮带运输工岗位责任制

1.必须严格执行安全操作规程和交接班制度，严守工作岗位，努力做好本职工作。

2.认真学习业务技术，熟知自己所操作的设备的构造、技术性能和操作技术，在生产过程中能及时维护设备，妥善排除故障。3定时检查各部位件的加油点，轴承、电机温度情况等。4做好除尘防尘工作，地面经常用水冲洗，保持湿润。5做好文明生产工作，做到“三清三无一整齐”。6所有的安全防护设施保持完整无缺，不得随意拆卸。

7根据卸载溜槽存矿情况合理卸矿，不得放空溜槽，或使溜槽存放过满造成箕斗无法卸矿。

电焊工岗位责任制

1、严格遵守本工种的操作规程

2、工作前必须坚查电线、电焊机、电焊钳绝缘是否良好。若有破损、漏电 应及时处理。

3、电源线不准横路乱拉。