创建五星级党组织

创建五星级党组织（精选6篇）

篇1：创建五星级党组织

糜滩乡独石村创建“五星级”

基层党组织汇报材料

糜滩乡独石村位于县城西北部，靖北公路穿境而过，全村现辖6个村民小组，570户，2805 人，其中劳动力1785人。全村土地总面积13500亩，其中耕地总面积4500亩，人均耕地

1.6 亩。独石村普遍种植玉米、小麦、水稻、大豆、大棚蔬菜、地膜早熟洋芋及复种胡萝卜等。2010年独石村社会总产值1290万元,农民人均纯收入4600元，经济居全县中等水平。独石村党支部设立委员5名，其中书记1名，副书记1名，现有党员62人，5名发展对象。其中45岁以上的党员28名，占全体党员的45.2%；初中以上文化的党员52名，占全体党员的83.9%,专科以上文化程度的党员7人，占全体党员的11.3%；女党员8名，占全体党员的12.9%。

近年来，本着“五星级”基层党组织的标准，独石村按照乡党委政府提出的一系列重要指示，认真贯彻各级文件精神，牢固树立和认真学习科学发展观，全面深入开展创先争优活动，抢抓机遇、解放思想、全力以赴、齐心协力，继续保持了全村经济快速发展的良好势头，增长质量进一步提高，保证“十二五”的开局良好。具体情况如下：

一、班子建设强

独石村党支部班子健全、结构合理、分工明确，是一个文化水平较高、年龄结构合理、充满活力、富有创新意识和服务意识的基层党组织。

近年来，独石村党支部在乡党委的领导下，紧抓时代发展脉搏，不断加强和深化班子建设力度，班子成员特别是党支部书记作风正派、廉洁自律，能够自觉落实廉政建设责任制，工作能力强，在党员和群众中享有较高威望；党支部能以大局为重，能认真解决群众关注的热点难点问题，有效发挥村党支部在建设社会主义新农村中的带动作用和党员带头致富奔小康、带领群众共同致富的表率作用。

在班子成员的共同努力下，和谐、团结、责任、奉献的独石村党支部带领独石村人民在组织、服务、发展农业产业化和带领群众建设农村小康社会方面业绩突出。

二、党员队伍建设好

独石村党支部在党员队伍建设方面成绩明显，在发展党员和入党积极分子上，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”原则；在党员教育管理上，坚持“建、管、用”，突出远程教育实效；在党员关怀上，强化思想疏导，确保实际

困难的解决。

独石村党支部优先发展有文化、懂技术、善经营、有朝气的“新农民”成为入党积极分子，独石村在过去的几年里，使支部中致富能人占到党员总数的40%以上，党员在发展农村积极中充分发挥出先锋模范作用和示范带头作用。

独石村党支部充分发挥现代远程教育站点的作用，认真对待党员“冬训”工作，保证每名党员每月集中学习不少于3次，每次学习时间不少于2小时，每月撰写心得体会不少于2000字，党员干部素质明显提高。

三、工作机制完善

民主生活会、党支部民主评议、党员活动日等党内生活制度建立健全。各项工作制度健全完善，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和党务、村务公开等制度落实到位。致富能人党员联户帮困、农村无职党员设岗定责、村民事务代办等主题实践活动有效开展。建立完善流动党员教育、管理、服务等方面的制度，切实做到经常抓、长期抓，形成流动党员动态管理机制。

四、发展业绩突出

在过去的几年，独石村积极调整经济结构，推进农业产业

化经营，鼓励引导农户发展经济，形成主导产业，并有一定规模的效益，农民人均纯收入增幅较大。独石村农业结构以蔬菜产业、粮食及其他经济作物为主。2010年，全村塑料大棚蔬菜种植面积80亩，其中主要以黄瓜为主，洋葱400亩，地膜早熟洋芋1500亩，复种胡萝卜1500亩，旱沙地西甜瓜种植800亩，年产值410万元：2010年全村猪存栏1300头，鸡3.2万只，羊只存栏406只，奶牛50头。粮食作物主要是小麦、玉米和大豆、豌豆，播种面积1600亩：发展双孢菇120户、2.5万平方米，每户年收入1.1万元。

五、群众满意度高

独石村作为白银市新农村建设示范点，独石村支部党员以身作则，以积极为群众办实事、办好事为己任，工作措施符合群众意愿、工作作风和工作实绩群众满意率高，党组织得到群众拥护，截止2010年11月，独石村投资140万元，共硬化高质量高标准村社道路10公里，修砂砾道路3公里，开挖排碱渠

3.5公里，维修抗旱泵房一座及架高农电线路1200米，维修加固恒丰渠2公里，投资45万元，新建中小学校舍1500平方米，整修校园2500平方米，重建围墙600米，新建中小学大门各一座，近几年共建设“三位一体”沼气池200座；争取项目资金

99.5万元，建设了人畜饮水工程，使全村570户2805人吃上了干净安全的自来水；争取危房改造资金14万元，使35户危房得到了重建；改造中低产田1600亩，农电网改造4.5公里；建设村级老年活动中心一所，村级卫生医疗点3处、职业医生3人，争取项目并配套了农家书屋各项基础器材；还成立了蔬菜经济合作社，初步形成支部+协会的模式，使全村农产品及时销往外地，基本解决了独石村村广大群众的生产生活困难。2010年我村还形成了由40余辆农运车组建的运输车队，极大的方便了农产品的输出，今年我村计划在9月底，建成占地规模1000亩、二代日光温室436座的靖远县独石村高科技示范区。在广大干群的共同努力下，独石村村容、村貌得到进一步改善，全村呈现党群关系融洽、干群关系密切、社会治安良好、计生工作先进、村社文明和谐的新形势。

总体而言，独石村党支部在乡党委的领导下，在全体支部成员的共同努力下，在全村群众的大力支持下，在班子建设、党员队伍建设、工作机制完善上取得了一定成绩，做到群众满意、百姓放心。独石村党支部将继续立足“五个着眼”，坚持科学发展观，以求实的态度推动独石村各项事业发展和新农村的建设，使独石村的经济更上一台阶。

篇2：创建五星级党组织

陡城村位于平川区水泉镇西南部，西临黄河，光、热、水、土资源丰富，水利、电力、通讯等基础设施齐全，农业生态条件优越。村级硬化道路10公里。全村共有20个村民小组，668户，3380人，现有耕地面积5000亩，2008年陡城村农民人均收入达到2800元，年均增长12%。陡城村党总支委员会下设后和、金安、科技园三个支部，共有党员78名，其中预备党员4名，女党员7人，男党员71人，入党积极分子11人。

近年来，我村党支部以创建“五星级”基层党组织为目标，不断加强支部建设，深入贯彻和落实科学发展观，扎实开展工作，勤奋开拓实践，始终坚持“把实事办好，把好事办实”的指导思想，有力促进了村级经济的全面发展，党的十六大以来陡城村先后被评为：安全文明村、先进集体、先进党支部、白银市农业产业化青年工程科技推广示范基地、先进单位、“五个好”村党支部、党建工作示范点。

一、抓班子，以深入学习实践科学发展观活动为契机，建设一个政治过硬、作风优良的领导班子

村支部围绕坚定理想信念，推动农村发展，采取“支部议学、集体评学、个人述学、定期考学”的方式狠抓领导班

1子建设，组织一班人深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以科学发展观武装头脑，增强凝聚力，提升斗志，强化理论武装，用共同理想凝聚一班人。党支部定期不定期的对党员开展教育培训活动，以“请进来”、“走出去”的方式，采取各种灵活多样的形式取长补短，加强理论应用于实践能力的培养，尤其在科学发展观活动当中，村班子每个成员都通过学习培训不断增长自己的才干，提升自身素质，讲理想、讲信念、讲团结、讲大局。在建设社会主义和谐新陡城村的事业中，领导班子冲锋在前，审时度势，运筹帷幄，以严谨负责的态度、吃苦耐劳的精神、抢抓实干的拼劲成为一支靠得住、打不垮的领导班子。

二、抓队伍，建立“一卡两点三平台”，充分发挥党员的先锋模范作用

党支部为了调动起党员的积极性，发挥党员干部的先进作用，建立了“一卡两点三平台”模式，坚持对党员进行培训，充分利用远程教育平台、短信平台、文化盛会平台和党员先进示范点、村务服务点，狠抓党员素质，开拓各种渠道调动广大党员干部，尤其是年轻党员的工作热情。在去年引进推广的农业新技术、新品种，由党员干部带头示范的达到95%以上；今年又组织专业技术人员现场讲解科技知识2次，受教育党员120余人次，组织党员群众收看科技电教片和远程教育片300人次。党支部创新了无职党员设岗定责制度，按照“需要、合理、量行、高效”的原则，为农村党员设置了9个岗位，全村共15名党员参加了设岗定责活动，党员在岗位上充分发挥了先进作用，充分体现了基层党组织的号召力和感染力。党支部把发展的重点放在后备干部和有文化、懂技术、热心为群众服务的优秀青年上。通过“一卡两点三平台”,不少优秀青年涌现出来，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，成熟一个、发展一个。2008年全村发展党员4名，培养入党积极分子13名。

三、抓载体，转变基层党组织职能，打造服务型基层组织

一是组织实施了党建“三大工程”。为深入贯彻落实科学发展观，加强农村党的执政能力建设，村党总支实施了“规范、提高、创新”党建三大工程，通过规范制度、阵地等方面内容，推进了党建工作的制度化、规范化。我村完善了各项民主制度，新建立了“村务代办”制度，坚持为人民服务宗旨，把党组织建设成真正服务于群众的先进组织。二是加快开展支部带协会、党员带农户活动。积极推行“支部+协会+基地”模式，在日光温室基地建成蔬菜种植协会，发展会员367名，提高了农民市场化组织程度。同时，实行了党员联户帮扶制度，由协会中的党员联系困难户，共同依托协会发家致富。全村共有10名协会中的党员与15户困难户结成帮扶对子。三是以“双联双带”、“两联、两建、两促”活

动为契机，大力发展村集体经济。在深入了解村情的基础上，村党支部共同制定了三年发展规划，帮助村上理清了以种植业为主养殖业为辅、积极发展劳务经济的发展思路，通过活动的开展，使党总支在发展经济方面有了更加明确的目标。

四、抓发展，调整农业结构，力促农业增效、农民增收 从2000年开始，村党支部开始把调整农业结构，提高生产效益放在十分突出的位置，在充分调查研究的基础上，选准日光温室作为主攻方向。采取“反租倒包”的办法连片建设日光温室135座，开辟了一个以西甜瓜、辣椒等为主的瓜菜基地。2008年大棚数已经扩大到670座，亩平均收入在7000元以上。随着种植规模的不断扩大，党支部探索出“支部+协会”的“双联双促”模式，注册成立日光温室种植协会，总支书记兼任协会会长，吸纳会员408名，占全村总户数的61%。通过“三联”“两结合”，支部、协会有机连为一体，互相促进，相互提高。今年，我村又引进了蔬菜大棚“彩椒”项目，现已经和靖远蔬菜局签定协议。同时加大招商引资力度，由青海客商投资的休闲垂钓中心，已开挖池塘并种植荷花80亩，完成投资40多万元。投资2亿元的荒山建造项目也在进一步的考察中。

五、抓惠民，村级各项事业快速发展让老百姓得实惠 一是积极发展农业，通过大力调整结构，陡城村逐步形成了以玉米制种、水稻、日光温室为主的种植业和以养鸡、养猪为主的养殖业。居全镇之首，改变了过去贫困的面貌。

篇3：创建五星级党组织

一、明确目标, 认真实施

党支部对创建活动开展进行专题研究, 制定了创建活动实施方案和具体措施, 成立了争创活动领导机构, 由支部书记担任组长, 明确了支部成员分工职责和创建活动各阶段目标任务, 对全体党员进行了思想发动和组织动员。强化基础工作, 针对企业员工流动性强的特点, 加强对集团各公司党员摸底调查和身份核实工作, 会同集团人事部门对新录用员工进行政治面貌的审核, 督促“口袋党员”亮身份, 先后有五名新进员工向党组织登记了党员身份。按照“六有”规范化要求, 大力加强阵地建设, 设立了党支部、工会办公室和党员活动室, 配置了图书柜及办公设备, 制作了党支部挂牌并悬挂了党旗、党支部职责、入党誓词、党员示范岗和责任区等牌匾 (标识) , 建立了党员花名册, 动员职工捐献图书、杂志数百册。建立了支部相关工作制度, 支委会定期召开会议研究部署党建工作, 建立了党建活动台账和工作记录, 制作了入党积极分子信息表, 确定了联系培养人, 支部紧贴企业发展实际及员工需求开展了多种形式的主题党课活动, 支部书记带头讲党课, 把经济发展新常态、企业管理、团队建设、法治理念、敬业爱岗、爱党爱国等内容融入党课之中, 对党员和入党积极分子、管理骨干进行多方面教育培训, 使党建活动即不拘形式又穿插于日常经营管理之中, 使之常态化、不断线。

党支部始终把发挥政治核心与政治引领作用作为履行职责的政治使命, 针对党组织在非公企业中开展工作的特性, 注意把握好角色, 做到“三个坚持”。一是坚持政治上“把方向、举旗帜”, 以举旗引领、聚力发展作为政治担当;二是坚持“发挥作用不错位、忠实履职不越位”的工作定位;三是坚持以“企业所思我所为、员工所盼我所谋”为工作导向和落脚点。在日常工作中把握好“政治引领不决策, 关注发展不干预, 协调各方不揽权, 建言献策不代替”四个工作原则, 即发挥政治引领、政治核心作用但不代替企业依法经营管理, 关注企业经营发展但不干预具体经营管理活动, 为企业经营发展建言献策当好参谋但不直接对企业重大经营活动决策拍板, 依法依规协调好出资方、管理方、员工三方关系但不直接处理具体经营管理事务。同时, 坚持把党建工作的着力点放在助推企业发展上, 以有为谋有位, 用心用力协助企业管理层抓好四件大事:其一、抓总体发展思路和经营战略谋划, 提升持续发展竞争力;其二、抓科学、民主、规范、依法管理, 为提质增效添动力;其三、抓企业文化和员工队伍建设, 增强经营管理团队凝聚力;其四、抓各方利益协调, 促劳动关系和谐, 为做大做强增活力。一年多来支部通过卓有成效的工作实绩赢得了企业管理层及员工的普遍信任、认可与支持, 为党建工作顺利开展提供了良好的基础保障。

二、建立党组织与集团管理层双向沟通, 围绕企业发展建言献策

党支部十分注重把争创活动与促进企业发展紧密结合, 并融入企业经营发展和管理之中。根据国家宏观政策导向和区域经济发展态势及集团发展实际, 帮助企业转观念、理思路、定战略、谋发展。其一、从体制和组织架构设计上为党的工作能有效参与、融入企业经营发展提供机制保障。为推进集团化模式管理, 规范集团议事决策程序, 在与董事会沟通协商、反复研讨的基础上, 根据集团多元化经营的特点, 在集团董事会之外专门组建了集团理事会, 作为集团日常经营管理最高议事决策机构, 理事会成员中党员到占三分之二, 支部书记作为理事会成员, 代表党组织直接参与集团高层重大问题的酝酿讨论和决策。其二、从制度设计上为实现双向沟通协商常态化、制度化提供保障。在《集团理事会议事规则》和《集团各公司总经理联席会议及经营形势分析会制度》《各公司周一例会制度》中明确将党支部、工会负责人列为参会人员范围, 并指派联系集团所属各公司, 明确规定凡是理事会研究涉及职工利益的重大问题时, 必须有工会负责人参会并听取其意见。通过党群组织参与高层议事决策的过程和分管联系各公司的方式加强与企业决策、管理层的沟通协商, 把党群组织的意见建议融进决策和管理之中。

一年多来通过上述方式和途径, 党支部、工会先后确立了“集团化管理, 多元化发展”经营发展战略;完善集团化管理模式、加强关联公司协作;贯彻“一带一路”战略, 调整业态结构、加快转型升级;整合资源、调整投资方向、控制投资规模, 防范融资及资金运行风险;强化管理人员培训、规范内部管理, 推荐选拔优秀员工担任中高层管理人员, 建设高效团队;加强安全生产监管和职工劳动保护等方面提出了多项合理化建议, 均被集团理事会采纳。并先后建立了集团高管考勤工作管理规定、安全生产责任制、公务接待审批程序及标准、差旅费管理办法等一列内部行政管理规章制度, 协助理事会在全集团实行了年度经营管理目标责任制, 全面推行了绩效考核, 为规范化管理做出了努力, 收到了较好效果。2015年集团采纳党支部的建议, 抓住“一带一路”战略带来的机遇, 积极应对经营下行压力增大严峻形势, 压缩传统产业投资, 对多元化业态进行战略调整, 挺进外向型、高科技电子产品研发生产领域, 企业转型升级步伐明显加快。

三、以党建带群建, 加强文化建设, 促进企业发展

建立了企业文化墙和企业微信官网平台、团队微信群, 定期发布更新企业经营重大动态和员工文化活动信息, 以积极健康向上的文化强化正面引领和导向作用。支部和工会先后举办了红色电影观影、庆“八一”慰问驻宝部队官兵, 隆重纪念抗战胜利七十周年, 为残奥会智障运动员募捐、为环卫工人献爱心等一系列公益活动, 在企业内部组织开展职工健身娱乐、清明踏青、农家果园采摘、避暑漂流、登山拔河比赛、消防演练、组建预备役排参加兰州军区战备军演、年终文艺汇演等丰富多彩的活动。去年在市总工会举办的全市职工球类比赛中集团篮球队荣获第五, 为集团争得了荣誉。集团董事长马启龙帮助多家小微企业融资、协调项目落地, 为小微企业走出困境尽智出力, 被商界推举为东风路街道商会会长、宝鸡市兴平商会常务副会长、市个私协会常务理事、宝鸡市周易研究会荣誉会长, 并被市总工会评为“职工创业明星”。

在集团的支持下, 支部、工会与集团人力资源部通力协作, 采取走出去、请进来等措施, 选派高层管理人员外出进修培训、邀请国内知名企业管理专业培训机构专家来企业对中高层管理人员进行针对性封闭式培训。一年多来先后组织内部中层管理人员、新入职员工进行经营管理、营销业务、服务技能知识培训和业务技能竞赛40场 (次) 、近千人 (次) 。这些活动的开展, 开阔了员工视野、提升了业务素质、增强了团队凝聚力, 丰富了企业文化内涵、树立了企业良好的社会形象。

四、加强思想政治工作, 关心职工生活, 建立和谐劳动关系

篇4：星级工会的创建与实际

[关键词]星级工会;职工;党建

一、星级工会创建的指导思想和目标

习近平总书记在《组织建设年工作》中讲到，星级工会工作建设对于当前我国的社会发展是十分重要的。习近平提出三星级工会需要实现“六有”才能真正称为合格基层工会，“六有”标准分别为;1、工会要有依法推选出的工会主席，有一定的骨干队伍，是一支能够在维护职工权益、积极进取等方面有保障的工会;2、创建的星级工会能够满足职工多方面的需求，为职工的活动保驾护航;3、有完善的工会机制，能够保障工会的民主化、制度化、群众化等基本要求;4、组织机构比较完善，工会的一些基本职能部门，例如工会委员会、经费审查委员会、女职工权益保障委员会等就必须有健全的组织。5、工会经费有一定的自主管理能力，能够完全服务于职工及其活动范畴;6、创建星级工会能够让职工感受到这是“职工之家”，使其有不错的工作绩效。争取集团工会在3-5年内达到星级工会标准，并且努力建立高星级工会，扩大基层工会的服务范畴，增强企业工会的凝聚力。[1]

二、星级工会的创建措施

（一）夯实组织基础

要加强对企业基层工会的巩固及建设，继续扩大工会的服务范畴，与此同时还要提升星级工会的创建质量，以及已经达到星级工会的标准化、规范化、民主化。工会的各项委员会，如选举委员会、妇女权利保障委员会等，要按时选举换届。对于因企业的改革、兼并或者重组等情形而出现工会组织的合并、撤销，要严格摈弃这种做法，纠正工会的规范化创建。在实践上，创建星级工会要做大以下三大基本标准要求：即“一宣誓”、“两报告”、“三告知”。“一宣誓”即创建星级工会时需要进行宣誓仪式;而“两报告”指的是企业在创建星级工会以及工会的选举换届时，都必须向同级党委以及上级工会进行报告;“三告知”是企业在创建星级工会前，必须告知企业党政、职工有关的法律文书。同时，还要使职工对工会有很强的归属感和认同感，对星级工会的创建能够起到一定的监督作用。其中，建设一支优秀的工会干部队伍是不容忽视的一环，因此，必须加强基层工会的干部培训机制，提高干部的执行能力，不断推进工会组织的规范化管理、制度化管理、信息化管理，工会会员的登记工作、会员证的发放工作等就需要落实到位。此外，工会会员的组织关系的转移问题也是不容忽视的，组织关系一般是随着劳动关系的流动而转移的。

（二）加强分类指导

星级工会的创建要依托于实际，不同的行业性质、不同的工作基础等都就需要创建不同机制的星级工会。贵州省地质矿产资源开发股份有限公司、西南能矿建设工程有限公司、贵阳矿业开发投资股份有限公司等公司则要做好矿产资源的开发建设等方面的服务，组织职工为企业的改革与建设发展提出宝贵的意见，保障职工的民主和监督的权利。贵州天然气能源投资股份有限公司、贵州能矿地热投资股份有限公司、遵义能矿投资股份有限公司等则主要围绕企业内部资源，投资活动等方面服务，创建的工会可以针对新产业的开发与培养、高科技的引进、融资项目的建设与推进等，这类型的企业需要构建的是一种互利双赢的模式，促进企业的科学发展;其余的子分公司则要根据法律精神、规范制度等要求标准建档，对于机关工作的工会，要围绕公司的制度、定期换届、会员建档等工作开展，丰富群众的精神文化生活。[2]

（三）履行维权职责

职工最关心的就是利益问题，这也是最现实最直接的问题，也是职工最担心最难实行的问题，一般尤以一线基层员工、困难职工最为突出，对这部分职工主要围绕社会保障、收入分配、技能培训等方面进行重点服务，能够最大程度的维护基层群众的权益。让基层群众的利益能够表达自己的诉求，维护职工活动的稳定发展。创建星级工会要本着为职工着想，打造职工之家的愿景，积极为职工办事，做好事，为其解决困难之忧，争取成为基层职工生活、工作的储备力量。

三、星级工会创建的几点体会

（一）落实领导责任

领导责任制度的落实，就需要从工建服务党建，党建带动工会建设，工会与党建共同建设发展，一起推动党建工作的规划与考核体系的完善。争取做好“三克服”。一是克服事前布置任务，事后执行不到位的情况出现;二是克服重视数据、指标的分析，轻视其效用的发挥;三是要克服这种重视重点培养、轻视向上普及的做法。

（二）注重统筹兼顾

创建星级工会，要想统筹兼顾，就必须妥善处理好以下“五个关系”。一是妥善处理好数量与质量的关系，数量方面要把握好服务的覆盖面及增长效率，质量方面主要是服务的成效、作用;二是集团大公司与子分公司的关系，两者之间要共同发展;三是星级工会的创建和整顿同时建设的关系;四是机构建设与机制构建同建的关系;五是工会之家与星级工会创建共融的关系。把握好这五个方面的关系，对重点对象进行重点服务，构建一个重点服务平台，切实提升基层组织工作。[3]

（三）改进工作作风

落实好党的政策，走群众路线。把握好“三严三实”政策，通过不断地学习、讨论、落实，改进星级工会的作风做派，立足于基层职工，更好的为工会职工服务。此外，还要落实好“三个确立”政策，一是要确定基层工会的重心，从思想上确立其主导地位;二是确立基层工会的工作取向，使其服务更加有动力。三是要确立基层职工的服务意识，提高履行服务的能力以及水平，追求更大的进步等。

结论

综上所述，星级工会的创建首先要以党的政策、要求为指导思想，树立以基层群众为中心的服务体系。在创建过程中要夯实组织基础、加强分类指导、履行维权职责等措施，此外，还要落实领导责任、注重统筹兼顾、改进工作作风等，达到星级工会创建的标准及要求，并且不断提升其星级服务。

参考文献

[1]张旭.郴州市工会创建引入“星”标准[J].工会信息，2013，01：37.

[2]山西：创建“星级工会经审会”[J].工会信息，2012，01：43.

篇5：创建五星级党组织

有关情况的汇报

尊敬的区考评组各位领导、各位同志：

首先我代表国骅集团公司党委、代表集团公司党委书记、董事长、总裁丁国年同志对区考评组各位领导、各位同志前来我公司检查指导党建工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

国骅集团是一家以房地产开发为龙头，以融资租赁和投资管理、商业贸易为两翼的多元经济实体公司，现有员工500多人，去年销售产值20亿元，利润约3亿元，缴纳各项税费约1.6亿元，公司已累计开发建设商品房200多万平方米。不包括目前正在下应北路开发的国骅〃宜家花园，该项目建筑面积约50万平方米，投资约38亿元，是近年来在市区开发规模最大的楼盘之一。

集团先后荣获宁波市企业资信等级AAA级、宁波市税费贡献先进单位、宁波市房地产开发先进企业、第五届宁波市第一批文明单位、浙江省服务业八十强企业、宁波房地产建筑业“纳税20强”单位、宁波市履行社会责任共创和谐社会先进单位、宁波市外资引进突出贡献奖、“慈善楷模”、先进基层党组织、学习型企业和中国融资租赁“创新奖”等荣誉称号。最近，又被市“创先争优”领导小组评为“双强”（党建强、发展强）企业党组织。

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公司于1994年成立党支部，2010年6月成立党总支，今年9月又批准成立国骅集团党委，现下辖国骅支部、东方支部、东新支部和综合支部，有正式党员42名，预备党员8名，入党积极分子13名。

2010年7月，鄞州区委办下发《关于对企业党组织实行星级动态考评的实施意见》鄞党办【2010】86号文后，党总支一班人及时组织传达学习，制定目标，并向全体党员作出争创五星级企业党组织承诺。党总支会议明确此项工作由丁国年同志挂帅，任彭微同志具体负责抓，各支部书记协助配合，公司党群办作为职能部门，具体落实各项工作。我们还专题召开全体党员大会进行思想发动，要求各支部和全体党员逐条了解熟悉考评内容和标准，并利用宣传窗、公司网站、党务信息栏和《国骅报》大力进行宣传创评意义，营造争创氛围，按照高起点规划、高标准建设要求，积极安排资金投入，从软件、硬件两方面入手逐项落实，分步实施，进一步加强了规范化建设，扎扎实实开展各项工作，现将我们的具体做法和自查情况分别按照五颗星要求汇报如下：

一、关于班子建设

国骅集团党组织班子党性强、结构优，整体功能发挥较好，党委成员平均年龄55岁，文化程度均大专以上。集团公司董事长、总裁丁国年同志任党委书记，集团副董事长兼开发运营总监朱江海和行政总监任彭微任党委副书记，国骅支部书记（任彭微

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兼）、东方支部书记（朱江海兼），综合支部书记（发展战略总监余建中兼）、东新支部书记（东新建筑公司总经理汪傲其兼），公司财务总监余惠芬、总裁助理陈鸣雷等7人为党委委员，并作了分工。党组织班子和企业管理层做到了“交叉兼职、双向进入”。

党委书记丁国年作为鄞州区第十五届、十六届人大代表，能积极履行代表职权，认真参加代表活动，积极关注社会热点，努力体察民情，在履行社会责任、改善民生方面做了许多实事。如改造石碶老菜场、引进社区医疗服务站解决居民就医难、开通公交线方便居民出行、投资慈善公益事业、帮助退伍军人再就业等，架起人民与政府之间沟通的桥梁。他始终想着民众，处处为百姓谋利益，今年还被区评为“慈善之星”。作为民营企业家，在依法治企，提高企业经营效益，为社会创造财富方面亦做出了积极贡献，是一个政治素质好，组织能力强，懂经营管理，也善于沟通协调做思想政治工作的带头人。

党委副书记、行政总监任彭微，过去曾在市级机关、国有企业从事党务工作多年，作为公司专职的党务工作者，有着比较丰富的党务工作经验，他作风朴实，工作责任心强。去年1月来集团公司工作后，使公司的党建工作面貌焕然一新，生机勃勃，今年“七一”被鄞州区委评为“十佳党务工作者”。

对于上级党委的决定，国骅集团党委雷厉风行，认真贯彻落实到位，并将任务分解到各个支部、每个党员；能紧紧围绕企业生产经营开展党建工作，集团党委围绕公司总体经营思路，以

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服务企业、服务发展、服务员工为目标，以创建“双强”企业党组织和争创“五星级”基层党组织为抓手，构筑起符合企业实际的党建工作格局，进一步提升了集团核心竞争力。对于公司的年度计划、重大项目投资、大额资金运用以及机构设臵、人事调整等重要事项，均经公司党委或党政联席会议讨论决定，书记决策过程民主，民主意识强，自觉遵纪守法。

党组织通过多种形式发挥工青妇作用。了解党员、职工思想动态，组织开展各种人员座谈会，了解员工需求。集团党委以党建与企业发展“双强”为目标，将企业党建与企业文化相结合，积极推进人文工程建设，较好提升了企业形象，帮助企业凝聚人心。集团坚持事业留人、待遇留人、情感留人，通过给予购车补贴、住房津贴、实行奖励工资、晋升机制、免费午餐、定期外出参观旅游、定期体检，为企业发展聚集了一批人才，增强了公司持续竞争力。同时，坚持“困难职工家庭必访，工伤生病必访，思想疙瘩必访”等“三必访”制度，完善落实职工帮扶体系，使党员职工切实感受到组织的温暖、企业的温暖。如去年公司财务管理部张承国和经营资产管理部王建宏因生重病而无法开展正常的生产生活，党组织及时发动全体员工、党员带头为他们进行定向捐款，共募得8万余元。

集团党委政治核心作用发挥好，在群众中威信高，得到了全体员工的一致好评。以党建带群团建设，企业群团组织健全，工会、共青团、妇代会班子结构合理，各项活动开展正常，并根

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据各自特点积极发挥作用。今年，集团党工青妇根据各自特点分别开展了 “七个一”系列活动。即党组织“七个一”活动：进行一次主题教育；建成一个党建中心；建设一个党建网；吸纳一批党员；树立一批典型；组织一次红色游；推荐一本红书。工会组织“七个一”活动：组织一次体检；开展一次野外拓展训练；征集一批金点子；参加一次“我们一起走过”征文活动；举行一次书法摄影展；举办一次知识讲座；办好一件实事。团委、妇代会组织“七个一”活动：输送一批入党积极分子；组织一次学习考察；联系一场青年联谊会；进行一次妇女体检及健康讲座；协办一个图书馆；开展一次志愿者活动；举办一场红歌演唱会。这些活动的开展为促进企业稳定、和谐，起到了较好的效果。

二、关于队伍建设

党委加强对党员的管理，建立了党员、预备党员、入党积极分子和递交入党申请书人员的花名册及相关档案资料，信息齐全，查阅方便。

党委以促进企业发展为目标，提出“企业学校化”的理念，倡导全员学习，将党员教育培训纳入集团整体培训规划，整合资源，创新方式，切实提高培训的系统性和实效性。去年开展的“书香国骅”读书活动，要求每位党员和入党积极分子，每年读1—2本好书，并结合工作撰写学习体会。党支部每季度开展学习工作汇报交流会，集团利用《国骅报》、宣传窗和专题讲座等形式交流学习体会，形成“在工作中学习，在学习中思考”和因需

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施学的浓厚氛围。同时，通过鄞州区图书馆在公司开办的流动图书馆、集团购书和员工捐书等三种方式，加强公司“图书阅览室”建设。目前公司图书室有各类书籍2000多册，报刊杂志20余种，既可以在书屋内阅读又可以外借，为员工学习创造了较好的条件。

集团党委一般每年组织党员开展一次红色之旅：2010年5月组织赴四川汶川、重庆等地进行爱国主义和改革开放成果教育；2010年11月团委、妇代会组织前往宁波帮博物馆、天一阁、招宝山等地接受教育；2011年5月组织党员前往南昌、井冈山等地接受革命传统教育；2011年11月中旬，集团工会又将组织部分员工赴厦门活动，这些都受到了党员职工广泛欢迎。

党课教育活动每年安排2次，2010年开展《党的基本知识》、《没有共产党就没有新中国》等内容的党课教育，由区委党校的老师来司讲课；2011年开展《“三思三创”学习研讨会》、《企业整合改革与现代企业制度》，并分别请了宁波市委党校副校长郑湘娟教授和宁波大学聂子龙教授讲课。

党委有明确的党员发展计划，有一支数量充实的入党积极分子队伍，这支队伍年纪轻、充满活力且文化程度较高。发展党员严格按照程序要求，层层把关，并全面实行“三公示”和票决制度。去年以来公司有50多名职工提出入党申请，占集团公司员工总人数的38%。经推荐、公示等，有13名员工被确定为入党积极分子，有8名员工先后被接收为预备党员。

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积极利用公司《国骅报》这个阵地，开展各类富有成效的活动宣传，定期刊登党建知识、党建活动动态、先进典型介绍、成才故事、学习体会交流等，努力宣传企业精神，扩大党建工作在企业的影响力，引导员工积极向党组织靠拢，为企业做出贡献。

我们结合了公司实际设立了共产党员岗，每个党员挂牌亮明身份，接受群众监督。党工青妇定期开展志愿者活动，目前有志愿者80多名，志愿者活动主要是协助交警在石碶维护交通，每年重阳节慰问看望敬老院老人等。

广大党员先锋模范作用发挥较好，是公司的中坚力量，至今没有发现违法违纪行为，无不合格党员。

三、关于规范化建设

国骅集团党建工作由党群办具体负责。党群办配有专职的党群专员2名，工作职责明确。

党建工作有3年规划和年度计划、总结。实行了党务公开制度，推行“网络化”党建模式，抓互动。创新党组织活动方式,在集团网站和集团OA办公系统中开辟“党建专栏”，将党员学习培训资料上传进行共享，并采取调查问卷和网络投票的方式对培训进行效果评估，加强培训的后期跟踪。同时，通过网上信箱、RTX党员群等方式，将日常党务工作信息化网络化，让党员可以随时随地通过网络过组织生活，了解党建工作动态。

坚持“三会一课”、党员民主评议、党日活动等各类活动和

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制度。主要工作制度有：支部党员会议每季度一次，支委会暨学习会每2—3月一次，党小组会议每季度一次，党课教育每年1—2次，党委会议暨中心组学习会每季度一次，全体党员大会每半年一次，党委民主生活会每年一次，党员民主评议每年一次，入党积极分子思想工作汇报每季度一次，对党务信息党员的知晓率达到100%。

党费收缴及时，各项制度台账健全，并装订成册，日常管理比较规范，并有党务触摸屏可查阅党内各种信息资料。

四、关于企业和谐稳定

国骅集团始终坚持发展成果共享，提升企业社会形象。集团党委坚持以人为本，发动企业党员职工主动服务社会作贡献，如去年夏季发动党员向工地开展“送清凉活动”，每个党员捐出一个月高温费，共计5000元购买夏令用品，分别到宜家花园、华公馆等项目工地慰问建筑工人；响应区及街道的号召，开展交通文明志愿者活动；组织开展无偿献血活动，有70多名党员职工报名参加。同时，集团积极慈善赞助，承担社会责任，将发展成果与社会公众共享。2003年出资250万元为石碶小学（宸卿小学)建立教学楼；出资3000万元建造了石碶文化中心；2004年为丹阳“慈善基金会”捐款50万元；资助3000万元建造丹阳市实验中学；2003年设立“东方慈善扶贫基金”100万元、2007年设立“国骅慈善扶贫基金”500万元，且每年向鄞州区慈善总会捐赠基金总额10%的增值额，专门用于扶助石碶街道贫困家庭，8 / 10

发挥了巨大的社会效益。2008年四川汶川地震，捐款100万元；2010年，向中国绿色碳基金鄞州专项资金捐款150万元；向鄞州区象棋协会每年资助10万元，共5年；2011年，向宁波市海外“宁波”人研究基金会捐款300万元；向浙江省革命老区发展基金会捐款50万元。几年来，公司在慈善募捐、扶贫帮困、绿色碳汇等方面贡献累计达1.2亿元。

公司十分重视企业文化建设，塑造宣传企业精神。积极改善职工业余文化生活，今年，集团公司先后投入150多万元建起了室内羽毛球馆、乒乓球馆、图书馆等，还将更新维修室内网球馆。

集团重视对员工的再教育，专门开设国骅讲坛，抓培训。定期邀请专家学者、企业高管、公司管理人员、专业技术人员等，围绕理念创新、管理创新、素质提升、党建发展等方面的内容，进行专题培训辅导，每年集中学习辅导不少于4次，为集团职工提供互动信息交换平台。如开展“企业法律法规基础知识”、“项目运营计划管理”、“管理沟通与团队建设”、“集团整合改革与现代企业管理制度”讲座、拓展训练等。据统计，集团每年投入培训的费用达10万多元。

企业内部劳动关系和谐，无劳资纠纷，未发生安全生产事故和环境污染事件。

五、关于保障措施

今年集团投入20多万元建成了国骅党建中心，面积约200平方米，将党建成果直观地展现出来，作为党建阵地。党委会议

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室、党员活动室、图书室配套齐全，各类标示标牌、设备设施、宣传窗、党务公开栏、企业报刊等配套完善，党组织架构示意图和相关重要制度均上墙，版面规范整洁。

党委书记、董事长丁国年非常重视、支持党建工作，党员活动经费充足，每位党员每年按3000元的经费标准列入当年的财务预算。这些都给党建工作的顺利开展提供了有力的支持。

各位领导、各位同志：在区委组织部和区有关部门的指导帮助下，在街道党工委的直接领导下，我公司在创建企业五星级党组织活动中做了一些具体工作，取得了一些成绩，但是离上级党委的要求还有差距，肯定还有许多不足之处，敬请各位领导批评指正。我们一定通过这次检查考评不断完善，再接再厉，改正工作，虚心向先进单位学习，努力把企业的党建工作提高到新的水平。

我的汇报完了，谢谢！

国骅集团党委 2011.11.15

篇6：创建五星级党组织

（2012年3月）

近年来，学校党支部按照县委提出创建五星级基层党组织的总体要求，围绕“讲奉献，谋发展，促和谐，创一流”主题，结合学校实际和党员特点，注重调动和激发党员教师的积极性和创造性，精心设计活动载体，开展主题实践活动，扎实推进党组织创先争优活动，真抓实干，以党建促发展，不断开创学校党建工作的新局面。

一、学校领导带头，全体教职工联系班级和学生的管理活动 为进一步稳定校园，确保师生安全，强化学生教育管理工作和班级建设，提高教育管理的针对性和实效性，学校实行校领导和中层干部带头，全体教职工包班级、包学生的管理方式。校领导、中层部门负责人每人负责1—2个班级，教职员工负责1个班级，10—20个学生，协助班主任工作，通过深入了解和参与各班级、学生的具体工作，实现全体教职员工与学生零距离对接，及时发现班级、学生的最新动向，从而达到了解学生的第一手资料，及时掌握信息，维护学校稳定安全，提高对学生的管理工作。

二、积极开展“争做育人标兵”活动

党支部在教职工党员队伍中开展忠诚于党的教育事业，争做教书育人、管理育人和服务育人的标兵。要求教师党员坚定信念，树立良好师德，不断提高教学和科研水平；管理岗位上的党员要立足本职，勤奋工作，依法治教，依法行政，努力提高管理水平与服务质量；后勤服务岗位上的党员 要热爱本职工作，切实增强服务意识，端正服务态度，提高服务水平。

在创先争优活动中，许多教师党员置自身困难于身外，积极投身于学校的教学和管理工作中，为教职工树立典型，真正起到了共产党员的先锋模范作用。

三、加强党员队伍综合素质建设和服务水平建设

支部始终坚持以人为本，全面提高党员队伍的整体素质，通过开展“一个党员一面旗帜”活动，得到了家长、教职工和群众一致认可。广大教职工向党组织靠拢氛围浓厚，目前有10多名教职工向党组织递交了入党申请书。近三年来，学校党支部严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，共吸收了3名优秀教职工入党。支部党员队伍年龄结构层次合理，大部分都是教师骨干，党员分布于学校各个主要的教学岗位。同时，还专门配备了党建工作联络员，指导党建工作健康开展。支部要求全体党员提升服务水平，争做“五个先锋”党员，积极参加“爱岗敬业先锋”、“师德标兵先锋”、“爱心奉献先锋岗”、“教师示范岗”和“教师责任区”等创评活动。通过深入开展“党员先锋”创评活动，提高了服务师生的党性意识，营造了和谐创评的社会氛围。

四、抓好党支部制度建设和阵地建设

支部结合工作实际，以“五星级党支部”创建为契机，进一步建立健全了“三会一课”、民主生活会制度、党员民主评议制度、党费收缴等基本党支部工作制度，建立健全了党员联系教职工制度、入党积极分子培养制度、党员定期学习制等相关管理制度。加强对入党申请人员的考核考察工作，健全了发展党员等一套行之有效的管理制度。支部在原有示范点硬件设施的基础上，加大投入，进一步完善硬件设施，提高硬件设施的档次，切实做到硬件设施高规格、高品位、有特色。支部实行了支部牌匾以及其他相关牌匾规范挂牌，实行了党员民主评议制度等制度上墙，配备了一个65平方米高规格党员活动室以及配备了一个支委会议室，建立了具有支部特色内容丰富的学习园地，制作了气魄宏大、内容丰富的PPT幻灯宣传片，设置了2个6平方米高规格的党建工作宣传栏，以丰富的载体内容，定期更新宣传栏的内容。

五、学校工作得到社会认可，群众满意