银行员工自我检讨

银行员工自我检讨（精选12篇）

篇1：银行员工自我检讨

关于银行工作中的违规行为的情况说明

及自我检讨

。。。陈述违规经过。。。。。。。。经过认真反思，深刻自剖，我为自己的行为感到了深深的愧疚及不安，在此我谨向各位领导做出深刻检讨，并将这几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

尽管支行在日常的内控教育中不断提醒我们内控的重要性，并以各种案例告诉我们忽视内控的严重后果，但本人思想上还没有真正做到重视内控管理，心存侥幸心理。在长期的一线营销工作中，重营销轻内控的思维致使自己在面对内控工作的随意、涣散。对此类低风险业务，自身认为不会出现风险，不会对我行造成资金上的损失，便随意更改客户资料，充分的暴露出来本人在思想、工作意识方面存有严重的不足以及在工作中的不成熟和不严谨，在工作操守方面存有严重的懈怠与疏忽，对自身职业生涯的极度不负责。

其次，自己在工作责任心上仍然非常欠缺。众所周知，银行业一定要有规范的行为准则，而我没有将内控规章重视起来，我没有对各种将会出现的风险考虑清楚，我深深的感觉到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的风险。

另外，做出更改客户申请资料这种不负责的表现，体现出我缺乏足够的大局意识，在工作中没有时刻为我行利益考虑。合规经营，是银行管理的最起码要求，合规失效，将会给银行带来巨大的商誉风险或诚信风险。此个问题不是简单的内控问题，本人主观缺乏足够的认识，是我犯下此次的错误埋下了隐患。而站在发展的角度上来说的话，我这样的工作违规的错误倘若不予以改正的话，不断发展下去的话，会对于我以后的工作形成非常大的不利因素，同时会对银行造成无法估量的损失。

我的工作错误已是不争的事实，我并不想说出种种缘由来掩盖自己所犯下的错误。我错误的原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正，对岗位的不珍惜，对工作的不负责，对自己的不尊重。因此，通过这件事，在深感愧疚的同时，我也感到了幸运，感到自己醒悟的及时，这在我今后工作的道路上，无疑是一次深刻的教训，也将是我对将来工作作风的一种警示。在此，我向平时关心我工作的领导和同事作出深刻检讨，也向你们表示发自内心的感谢。

最后，我向领导保证，在以后的工作中，严格遵守工作纪律，不断成长进步，已加倍努力的工作为我行做出积极的贡献，请领导相信我，给我一次改过的机会。同时，也恳请领导和同事能继续加强对我的监督，关心我帮助我改正缺点，取得更大的进步。

检讨人：

年 月 日

篇2：银行员工自我检讨

尊敬的各位领导: 我叫XXX，由于在总行服务检查中被检查出一些服务问题，导致分行营业部扣分，在这里我做一下自我检讨，也希望大家以我这次服务问题为借，端正态度高度重视认真做好咱们服务工作，在今后XX支行的服务工作做好做扎实。

首先我想先陈述一下事情经过以及出现的问题。主要有两个问题，第一我在上班的时候与保安交谈并双手抱于胸前，服务站姿不规范，第二客户咨询手机银行转账限额我回答错误，说明自己业务学习不够扎实。反省错误，我作为一名银行工作五年的老员工，出现这种问题我感受到了深深的自责和愧疚，虽然是作为一名华夏的新人第一天过来报道实习出现这种情况，当时人未定心未定，并且没有高度重视，但所有这一切都无法原谅这一次的错误，我认真接受领导批评，深深的反省自己。

这段时间我深刻反思，认识到自己所犯错误的严重性，我一定要在以后的工作中有所改进。第一要端正态度，高度重视服务工作，坚持做到服务无止境，服务无小事。第二细节决定成败，工作时一定要注重细节，不能忽视任何一件小事，服务工作同样如此。第三加强自身业务知识学习和业务技能的练习，只有全面提高自己的综合能力才能为客户提供更周到的银行服务。

一叶可知秋，一事可成镜，我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中我将加倍努力，用自己实际行动为支行发展做出积极贡献，不忘初心，继续前行。

检讨人：XXX

篇3：商业银行员工绩效管理浅议

一、绩效和绩效管理的内涵

对绩效的理解, 学术界有不同的观点, 概括起来主要有三种理解:第一种绩效“结果观”, 认为绩效即结果, 是员工行为过程的产出。第二种绩效“行为观”, 认为绩效即行为。第三种绩效“素质观”, 认为绩效即素质, 强调员工潜能, 强调其与绩效的关系, 特别关注其未来的发展, 关注员工综合素质的提升。上述三个观点都是从不同角度对绩效的理解, 在不同情境下有不同的解释和侧重。本文认为, 应综合上述各种观点, 兼顾员工素质 (或胜任力) 、工作行为、工作结果来理解绩效的内涵, 认为绩效是员工凭借个人与工作相关的素质所作出的面向组织目标的工作行为及其结果。

绩效管理是指辨识、度量和开发个人与团队绩效, 并将上述绩效与它们所构成的组织的战略目标相一致、周而复始、不断持续的过程。主要包含以下六个方面重要内涵:

第一, 战略目标的导向性。绩效管理要求员工要达成的目标与所在组织的整体目标方向是一致的, 而且二者的统一能够给组织提供动力, 使组织在竞争中具有关键优势。管理者在其中的作用就是, 使它们保持一致不偏离方向。也就是说, 绩效管理在个人绩效与组织目标间搭建起一座桥梁和纽带, 能够使组织中的每个个体对组织整体所作的功绩变得清晰。

第二, 强调以人为本。不是为单纯地将员工分出高低等级、单纯进行奖惩, 而是为了改进组织与员工个体的绩效, 促进企业与员工的共同成长, 使员工与团队、组织目标一致, 实现“双赢”目标。

第三, 持续过程。绩效管理周而复始、不断持续, 是一个连续的过程。从开始设定计划到实施与辅导, 然后进行考核评价、反馈和结果应用改进, 再回到初始的目标设定并按照上述几个重要组成部分永久持续下去, 没有终点, 不断循环。

第四, 设计原则是“双向互动”。既强调“自上而下”的指标分解, 也强调“自下而上”, 是管理者与员工双方互动、一起参与、深度合作的管理过程。绩效管理不单单是人力部门的事, 更主要是各级管理者驱动, 是各相关部门、各员工共同参与的事业。

第五, 最终结果是“发展提高”。强调通过绩效管理, 促进组织的发展, 促进员工的提高。

二、绩效管理体系的作用

绩效管理是人力资源管理的核心内容, 对有效促进发展战略的落实, 改善提升组织绩效, 提高员工个人能力、素质和绩效, 改进和完善员工与管理者之间的关系, 具有很重要的导向和促进作用。如果实施一套设计优秀的绩效管理体系, 能达到以下三个方面作用:

第一, 能够达到战略目的。将全行的战略目标和经营目标合理地分解为各支业务条线、各个部门、各个团队、各个员工的绩效目标, 员工的绩效目标与组织目标相一致, 有利于保障组织整体战略目标的实现。

第二, 能够实现管理目的。管理者和员工共担责任并正式加强持续沟通, 管理者更能够理解体谅下属, 双方就工作任务、标准和要求达成一致的意见, 有利于增强员工的执行力, 有利于管理人员与下属之间建立起良好的伙伴关系, 增进上下级互相信任。

第三, 能够实现开发目的。员工在制定绩效计划时对个人工作目标有了清晰的了解, 管理者在员工执行过程中给予绩效辅导和沟通, 员工在了解目标、上级指导帮助和能够得到自身绩效反馈的情况下, 完成工作的动力就会得到强化, 就有更大的动力去完成未来绩效目标, 也能够认识到自身优势、不足, 从而帮助设计未来的职业生涯。

但是, 如果绩效管理体系设计不合理或执行较差, 则有可能造成诸多严重的不良后果, 包括员工公平感下降、损伤员工的积极性及完成工作的动力、员工不满导致士气低落、优秀人才大量流失, 从而严重影响商业银行的综合竞争力和战略目标的实现。

三、商业银行绩效管理存在的问题

近年来, 商业银行在绩效管理工作方面进行了不断探索, 机构考核等方面取得了一定成效和经验, 但总体来看, 员工绩效管理方面的基础还比较薄弱。特别是在认识上存在偏差, 认为绩效管理就是绩效考核, 把绩效管理仅仅当成人力部门的事, 与其他部门、员工关系不大;绩效考核指标设置不科学, 只强调对员工的优缺点进行评价, 不涉及对战略方面问题的考虑;绩效管理流程存在“看重结果、忽视过程, 测重考核、忽略管理, 重事后评价、轻事中辅导”的问题;绩效考核结果应用和改进也不充分, 离科学先进、集中统一的要求还有较大的差距。主要体现在:

(一) 未与战略目标保持一致。

银行的战略目标没有完全进行层层分解, 绩效管理未与战略目标实施结合起来, 绩效管理目标不明确, 导致员工无法理解上层对自身的绩效期望, 管理者也无法评价和监控员工绩效, 不能服务于该行的战略规划和目标。

(二) 对绩效管理认识上有偏差。

大部分管理者仍将绩效管理等同于绩效考核。虽然每年对员工绩效进行一次考核, 并没有通过对员工提供持续性的反馈和辅导, 来帮助员工改进和提高绩效。把绩效管理当成人力部门和各级管理者的事, 与其他部门、员工关系不大。

(三) 缺乏标准化的绩效考核指标体系。

考核指标设置模糊, 对前台部门考核偏重于关键业绩的定量考核, 缺少工作行为方面的考核指标;而对后台管理部门完全采取测评打分的方式进行, 随意性较强, 缺少便于量化的业绩指标, 缺乏定量与定性的有机结合。对员工的考核则与部门考核无关, 与上层战略分解无关, 对其考核只限于每年年末的部门内部员工测评, 行政色彩较浓, 员工之间无法体现个体差异, 导致绩效考评流于形式。

(四) 绩效管理制度流程不健全。

没有把绩效管理当作一个流程, 将绩效管理与绩效考核划等号, 未包括基本的计划、辅导沟通、反馈等环节。

(五) 绩效考核结果应用不足。

绩效考核仅被作为一种专业的人力资源技术, 只注重获取员工的业绩评价和绩效工资分配, 偶尔在职务晋升方面作参考, 而没有对考核结果进行合理运用, 忽略了在劳动薪酬、职务等级升降、职业生涯发展、员工培训、岗位调整等人事决策方面的充分利用。

四、设计商业银行绩效管理体系的改进建议

(一) 从目的上, 以战略目标为源头, 实施目标导向。

绩效管理体系必须建立在银行战略规划的基础上, 所有员工的绩效必须与银行总体和部门的愿景、目标和战略联系起来。综合运用如目标管理、关键业绩指标、平衡计分卡等绩效管理工具设计绩效考核指标体系, 不仅可以帮助员工具体了解组织的远景, 还可以让管理者更容易追踪战略的执行情况, 把愿景目标转化为一套系统的绩效考核指标。

(二) 从流程上, 强调持续性过程。

绩效管理是一个系统, 而不是一个简单的步骤, 它包括计划、指挥、组织、实施、控制和协调, 包括绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用与改进四个环节。绩效管理不是一次性和时点性工作, 而是持续性的管理过程, 重视目标制定、沟通管理的过程, 强调全员参与, 功夫下在日常工作中。

(三) 从内容上, 强调发展目的。

从绩效的内涵出发, 即业绩 (结果) 与能力 (行为) 相结合, 定性与定量相结合。不仅仅单纯看业绩 (结果) , 不一味追求量化, 不为考核而考核。既注重结果, 又注重能力素质和行为表现。不仅仅是“立足于现在看过去”———对过去的业绩进行考核, 而是“立足于现在看未来”———考察员工未来能做什么, 通过过程管理, 持续辅导, 不断提升员工胜任能力, 促进组织与员工共成长, 进而促进银行价值创造。

(四) 从管理上, 实现管理目的。

篇4：马云向员工检讨

春节过后，马云和妻子前往三亚休假。在一个阳光明媚的日子，马云和妻子漫步在海灘之上。沐浴着温柔的海风，欣赏着美丽的风景，马云和妻子有说有笑地交流着，这令他心旷神怡。而就在此时，马云的电话铃声响起，他接电话后得知，公司有件棘手的事需要他立即返回杭州处理。为了不影响工作，马云只好匆匆结束假期。

在飞回杭州的航班上，马云望着天空发呆，他突然回想起在公司团拜会上所讲的关于家庭和事业的平衡之道，越想越觉得和实际情况不吻合。马云意识到自己的错误言论误导了员工，他之所以那样说，完全是自欺欺人，是虚荣心在作怪。这令他忐忑不安。

不久后的一次公司大会上，马云当着众多员工的面做了自我批评：“我为前些时候关于家庭和事业平衡方法的错误言论向大家道歉，因为我自己也没能协调好家庭和事业的关系。其实，对于一个真正做事业的人而言，根本没有办法平衡好家庭和事业，只能在把自己的生活和事业混为一谈之间获得乐趣。为了表示歉意，我向大家鞠三个躬。”言罢，马云向员工深深地鞠了三个躬。台下爆发出热烈的掌声，那掌声响了很久很久。

篇5：银行员工检讨书

银行员工检讨书 2012 年 3 月 8 日，在中午吃饭前点库时，去吃饭比较着急（由于我们吃饭是轮岗吃，而且我是第一个吃，天气也比较凉第 2 个人去晚的话，根本没有热乎饭吃），把点好的外币放在了一般凭证的柜子里，而且忘记了加锁！自己犯了错误。幸好领导及时发现才没有犯下大错！

就这个问题我感受并检讨如下： 现在行里正如火如荼的学习迎“百年行庆，强化内控管理”精神。里面一个个鲜活的例子和一个个血的教训时时刻刻要清醒我们合规意思这跟弦要牢牢绷紧。就在这样紧张的学习情况下自己还能犯下这种低级错误是多么的不可饶恕。幸好领导 领导给我指出了错误，我在各位领导的教导下，深刻认识到我的自身缺乏基本的合规意识，操作行为不规范，没有很高的风险防范意识。合规经营，是商业银行管理的最起码要求，合规失效，将会给商业银行带来巨大的商誉风险或诚信风险。然而，要做到合规，就必须从一点一滴做起，此后我一定谨记员工的日常行为规则，清楚什么事情能干，什么事情是不能干的，一旦干了，会有什么后果，形成合规操作的职业习惯，避免发生类似的错误。一：不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。

二：客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。

篇6：银行员工迟到检讨书

您好!

临近年底，银行的工作也比往常更加多一些了，我们每个岗位也应该重新做一番计划了。您昨天便已经在会议上说明了今早会有一个很重要的会议，其次您晚上的时候在我们的去班里也再一次发了这个通知，不止一遍的强调了这次会议的重要性，希望大家都不要迟到、缺席。而我，却出乎意料的在今天早上迟到了，这不仅让我没有听到前面领导所讲的一些注意事项，也给这次会议带来了消极的影响，更是暴露了我不良的工作状态。但我在此想和您申明的是，我并非是故意不抓紧时间导致迟到，而是因为确实发生了一些突发情况，才让我不得不迟到了，如果您了解了我的情况，我希望您可以原谅我这一次。

今早九点全员开会我是知道的，我也提前做好了准备，调好了闹钟，更是把第二天一早要穿的衣服都准备好了。您几次强调，就说明了这次会议的重要性。所以我也不敢丝毫怠慢，因为我也不想做那个破坏环境的人。但是没有想到的是，第二天一早我女儿突然就发烧了，我急急忙忙叫醒我妈，让她带着孩子赶紧去医院看一下。结果这个过程中耽误了一些时间，加上今天周一，每条道都非常堵。所以又耽误了一些时间，这让我真的非常懊恼，在公交车上等待的那段时间真的非常难熬。

那种面临着迟到，又无能为力的感觉，让我真的气急败坏。当我匆匆赶到公司的时候，我才发现自己已经迟到了十分钟了，而领导也已经把前面的一些规划说完了。我到的时候真的非常尴尬，不仅是我自己颜面上过不去，还让领导您非常难堪。您重复强调的不准迟到，我却破坏了您的规则，这不仅打击了您的威信，也让我自己羞愧的体无完肤。但好在后面最重要的一些事项我听明白了，开始的那十分钟我也向同事们询问清楚了。在会议的最后我主动站出来和大家道了歉，也和您道了歉，说明了自己的理由。大家也对我表示了包容，但是我知道如果我对这件事情不严加反省的话，会对我们银行的工作风气造成极大的影响，因此我给您的这一封检讨，是我真情实意的反省和领悟。

很抱歉让您被我迟到这样的事情影响了心情。虽然您不曾责罚我什么，这让我内心非常焦心。我愿意改正自己，并且正确认识自己，希望在今后的工作中，我可以更好的完成自己的职责，不违反任何条例，把领导您的话放在心里，不再犯错!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

篇7：银行员工违纪检讨书

您好，对于这几天发生的电信留底单遗失一事，我经过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。这几天我一直在反复回想自己在最近这段时间出现种种错误的，希望在不断的反思中找出自己问题的根源。我发现最近这段时间我的表现甚至不如自己刚开始独立上柜时，我认为原因有：

1.我刚上柜时因为什么都不懂得总是多看多问，不会的或者没有把握的业务总是先看别人做一次或者问过老员工之后再做，这样就避免了很多错误。

2.因为自己的业务不熟练所以在为顾客办理业务时总是再三核对，认真地按照步骤一步一步的办理，所以虽然办理业务比较慢但都能保证准确。

3.急于求成，由于自认为自己很多业务已经逐渐熟悉，所以总是希望能够加快速度看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样，但我忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的，而我基本业务技能本来就不熟练，也没有下功夫去练习却要求速度，更多的错误的出现就不可避免了。

在出现了种种错误之后我清醒地认识到自己的错误有多么的严重，这不仅仅是我个人的错误，作为中国银行的一名员工那么我的行为往往代表的就不是我一个人，我的错误造成也不仅仅是个人的损失。首先损失的是银行的声誉，顾客之所以选择我们银行就是因为相信我们，我们的工作失误直接对我行的声誉造成了坏的影响。

既然认识到问题的严重性我就一定要在以后的工作中不断的改进，改掉自己的各种毛病首先我要改的就是我的态度问题，不能再像从前那样大大咧咧，粗心大意，在办理每项业务时都要认真仔细，保证做一笔业务对一笔业务;其次要不断练习自己的基本业务技能，多向前辈们学习。最后就是要改变自己的认识，从一个银行职员的角度出发去考虑事情，当我坐到柜台前的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。

经过这件事，我充分认识到自己在工作上的不足之处并明确了自己以后的努力方向，就是：踏踏实实做好自己应该做的，不求快但求准，在日常工作中努力锻炼自己的业务水平，成为一名银行与客户都放心的员工。

我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

申请人：

篇8：银行员工的行为管理与案件防控

关键词：行为管理,防控,监督

银行员工的行为既关系到银行的利润, 也与银行的风险紧密相连, 随着社会环境的变化, 员工行为也在不断变化, 加强对员工行为的动态管理, 就显得尤为重要。针对员工行为管理和案件防控的重要性, 为实现员工行为管理的常态化、制度化, 我行提出“员工行为管理和四种能力提升”活动的各项要求, 从教育引导、问题查找、风险防范等方面入手, 不断强化员工行为管理, 进一步增强全员合规意识, 为全行业务发展营造了健康稳定的和谐环境。综观其他银行业的管理和监督, 我行在员工行为管理和案件防控方面还存在一定差距, 主要原因表现在:

一、企业文化渗透力还不够强

2008年6月, 我行正式对外发布了企业文化体系, 将我行的企业使命、愿景、价值观、基本理念, 以及员工的行为准则都作出了明确要求和界定, 但由于我行员工数量多, 企业文化统一规范的时间不长, 抱着不同的动机多种渠道入行的职工, 由于经历的不同, 所受的环境和影响不同, 部分员工风险防范意识淡薄, 员工缺乏内控理念, 诚信意识尚未达到现代化企业的标准要求, “诚信、协作、创新、发展”的价值观还未深入人心, 还有待进一步落地深植。二是员工行为履行意识较弱。在日常工作中, 总以为“这样做是小事, 只要不犯法就行”, 有时候一项小小的人工处理错误, 都可能会导致整个账务系统出现差错, 进而导致决策错误, 引发财务损失, 少数员工缺乏自觉履行行为准则的意识, 未养成良好的遵章守纪习惯, 不能时时保持冷静, 面对金钱、诱惑心浮气躁, 就如我行某支行的信贷员工模仿有权人审批签字, 造成贷款损失就是典型的案例。因此, 人是防控风险的最关键的因素。

二、内控执行不到位

为进一步加强柜面操作风险的防范和控制, 我行设立了运行管理部, 力图通过“三大中心”的建设, 加快推进以“集中授权、集中作业、集中监督”的柜面业务处理模式, 有效提升柜面业务处理效率, 优化人力资源配置, 增强营业网点的服务营销能力, 创新操作风险控制手段。但部门内部之间沟通不及时, 授权人员有时同一业务存在不同理解, 风险把控标准不统一, 造成内控执行混乱, 出现管理盲点和信息沟通的盲点, 基层仍有员工利用授权标准的漏洞, 违规操作, 如冲正业务, 前台员工为了达到冲正目的, 随意编造冲正原因, 如果柜员和外人联合作案, 将客户的款项冲正后揣入自己的腰包, 也是有可能的。这就是利用内控制度的漏洞作案可能造成损失的风险, 所以针对这种情况, 合规部门、审计稽核部门以及相关的风险防控部门, 要注意定期检验相关制度是否存在缺陷, 要注意不断完善。

三、监督管理体系不够完善

我行对当前的监督制度主要是平级不相容岗位监督, 上级对下级的监督, 我行还存在多种用工形式并存的情况下, 对基层机构负责人排查力度不够, 对违反内控制度, 合规管理较差甚至出现案件的处罚不够大, 不够力度, 无激励约束机制驱动, 对员工思想脉搏把握不很准;对员工家庭情况了解不很细致;对员工业余生活排查不很全面;对员工行为履职管理不很严格;对重点帮教对象缺乏有效统一的管理流程。对职责、权力、义务关系未作及时相应调整, 以致派遣员工不敢监督正式员工;新员工不敢监督老员工;一般员工不敢监督负责人的现象十分突出, 由此相互间的监督制约便形同虚设, 内控优先理念得不到相应加强甚至被削弱, 那么就有人将制度当做摆设, 违规操作。

如何有效做好员工行为管理工作, 切实强化员工行为动态分析排查和管理?重庆农村商业银行坚持以人为本理念, 明、快、实、严的工作作风, 实行新机制、新办法, 在案件防范和员工行为管理发挥了重要作用。

1、切实加强领导, 让管理落到实处。

有效规范员工行为管理、提升员工案防意识必须加强对员工业务技能和业务知识的培训, 我部门高度重视员工行为管理工作, 将其列为重点工作, 成立了由部门经理任组长、各中心主任为成员的活动领导小组, 制定了活动实施方案和推进配档表, 定期召开会议, 将柜面授权业务的风险点及时告知员工, 提高员工知风险、识风险、化风险、抗风险的风险识别能力, 研究布置各项有针对性措施, 一级抓一级、层层抓落实, 以减少和杜绝工作中的盲从和失误, 切实做到遵章按规操作, 依法合规经营, 确保员工行为管理工作自上而下顺利开展。同时组织制定本行员工行为管理目标, 定期研究分析员工行为管理工作动态。加强对有关疑点、苗头问题的调查核实工作。同时实行首接负责制, 让员工有很强的责任意识, 遇事不推诿, 不懈怠, 敢于担当, 积极作为, 不能让客户感觉“门难进, 脸难看, 话难听, 事难办”等问题。

2、推进文化建设, 让诚信内化于心。

没有合规文化, 就没有稳健经营的立足点, 更没有内控管理的基础。让诚信文化理念融化在每个员工的心底, 落实到行动中。一是要广泛深入地开展宣传营造讲诚信的氛围。引导对内控合规文化的认同, 培养员工树立大局意识, 先从集体的整体利益着想, 心里装着集体的事业和工作, 以全局的长远的利益为重, 以全局的长远的需要为重, 以集体和他人为重, 形成固定的观念性的东西, 做到大事讲原则, 小事讲友谊、讲风格, 相互尊重, 相互支持, 相互谅解, 从而营造出团结、进取、融洽、充满正气、蓬勃向上的工作氛围。二是内控合规文化一定要包含强烈的风险意识, 不断加大员工教育培训力度, 通过开展各类培训, 使员工、合规创造价值, 合规提升效率, 合规人人有责的合规理念对内化于心“, 外化于行, 严格约束自身行为。三是制定出台相关管理规范, 并迅速组织分层实施结合岗位落地的实施, 将“员工行为管理年”活动的实施细则纳入融入到业务经营管理之中, 融入到内控案防工作之中, 要在机构内部创造一种员工充分参与的内控文化, 融入到各级管理人员的工作职责中;还要设定禁止员工逆风险管理价值行事。将员工行为管理纳入内控案防工作表彰奖励中, 从而有力推进了活动的进展。

3、重点帮教, 改进员工行为管理新方法。

一是审慎确定重点帮教对象耐心细致做好帮教转化工作, 努力达到沟通思想, 凝聚力量、和谐共事、促进工作开展的目的, 我部门积极开展交心谈心活动, 以中心员工为对象, 紧紧抓住“增强工作责任感, 维护集体利益, 提升团队建设”这个核心, 紧密结合我行当前的发展实际以及职工的思想动态, 领导对员工进行了“面对面”交心谈心活动, 通过谈心活动, 对员工的工作、生活、思想、心理等情况进行深入了解, 员工也向经理反应了日常生活和工作中遇到的问题和一些意见建议, 并做好了谈话记录。重塑员工间的凝聚力、向心力, 真正让员工间达成一种工作默契, 达到真正关心员工的目的, 使员工有归属感。充分尊重和保护被帮教对象的隐私。及时按程序解除重点帮教措施, 筑牢银行案防屏障, 使员工具有全行全局意识, 自觉维护整体利益;服从工作安排, 不谈条件, 不推卸责任;积极配合事后监督中心检查发现的问题, 并及时沟通解决。实现中心各项业务的稳健发展, 让运行管理各项工作创造新佳绩, 总之, 员工行为管理是强化内控管理、防范案件的一项重要措施。

4、整合监管资源, 让制度外化于形。

制度是银行的生命线, 落实制度的程度与银行抗风险的能力、创造的效益、外部的形象成正比, 执行的力度靠监管力度大小来决定。例如对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者要给予保护、表扬或奖励;对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度, 对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患, 必须坚持“严”字当头, 加大其违规成本, 在执行过程中, 要严格按照制度规章执行, 不能依据自己的片面理解随意更改执行标准, 对于有此类情况的, 发现一起查处一起, 一定要树立“制度高于一切”的理念;要有效地实施监管并形成合力, 接受来自客户的、地方的、员工的多方监督, 以赢得社会信誉。

参考文献

[1]张丹.强化员工行为管理筑起案件防控屏障[J].现代经济信息, 2014年19期.

篇9：银行员工违纪检讨书

您好!

我是xx，工号xxx，感谢领导能抽出空闲阅读我的这份检讨书，我也不敢为我的工作上失误做辩解，因为那只能让我在错误的道路上越行越远，对于银行和我个人的发展都是极为不利的。人只有在错误中积极进行总结，才能更好地避免犯下同样的错误，才能让我在人生的道路上走得更快更好。

因此，在被人投诉后，我就提起了十万分的注意力来回想自己的服务，身为银行的柜员，我是面对客户的第一线，客户对银行的看法有很多都是对柜员的看法。在某种程度上，我们就代表了银行对外的脸面。

因此，我在受到投诉和领导批评后，没有自怨自艾，而是立刻就将其当做我职业生涯上的头等大事去抓，我不能辜负领导对我的信任以及各位同事辛苦积累下来的形象。毕竟这件事严格来说是我没有在工作中更好地考虑自己该做的工作职责以及工作服务，最终没能让客户感受到我们银行的热情，最终才导致了这次投诉事件。

我的这次错误，说大不大，说小也不小，而且极具代表性。毕竟虽然目前来看只是一件偶尔发生的事情，平日里也有客户因为心情不好就胡乱投诉的事情发生。但是在我的反思下我认为这是我工作态度下必然的结果。

在刚刚来到我们xx银行的时候，在新环境里我充满了热情，对于自己能够到xx银行进行工作这件事感到非常的开心，对待客户自然是笑容满面。严格按照银行的规章制度，努力完成各项工作要求，对于领导的夸奖也保持着不骄不躁的心态，努力做好自己。

然而现在的我，在银行工作时间长了以后，对于自己的工作开始放松了起来，工作和服务标准更是一降再降。心中抱着侥幸的心理，认为自己已经足够了解客户，这样的工作态度不会有问题。

现在事实告诉我，我的侥幸心理始终是侥幸，而不是我真的对客户足够了解而做出的结论。这种自大的心理实在是对不起领导和同事对我的信任，也对不起以前努力工作、努力为客户服务的自己。

如今，错已经犯下，虽然我已经向客户道歉，但投诉确实无法挽回了。我只能够在今后的日子里，加倍的为自己以后的工作努力，找回我的初心，提高我对自己的要求。请领导在后面工作中多多关注我，见证我悔过的诚意，我一定不会再让银行的领导同事失望。

申请人：

篇10：银行员工犯错检讨书

您好!

在今日，我在工作时间段里犯下了一个严重的错误，那就是和身边的同事因为一点小事情争吵了起来，虽然我们的争吵时间不是很长，但是这的确严重影响到了咱们银行的工作氛围，而且我们之间的争吵还被一些银行的客户给看到了，这绝对给咱们银行的声誉造成了一定程度上的打击。这次事件发生之后，我和xx同事已经意识到自己的言行是多么冲动和无知了，所以在这里我和xx同事已经分别写下了各自的检讨，希望领导您在看完这份检讨之后能尽快谅解我们的无知行为，接下来我会用自己的工作业绩来消除这次事件的影响。

这次我之所以会公然和xx同事在岗位上争吵起来，是因为我和他之间因为一些工作上的内容起了分歧，我们各自都觉得自己占了道理，所以谁也不肯想让，这就导致了我们的争论越来越激烈，最后演变成为了一场闹剧，好在一旁的同事们及时地把我们拉开了，并询问了我们争吵的缘由，在其他同事的调和之下我也平复了自己的心态，在冷静了之后我也意识到自己的确是犯下了不少错误。在平日里我和xx同事的关系其实还是蛮不错的，但是在工作的时候我们都希望能做得更好更专业，所以也闹过不少次分歧，说起来今天的争吵也算是之前积累之后的一次爆发吧。等到我们两人都平复了下来之后，我和xx同事其实也都挺不好意思的，毕竟这样的事情发生在两个成年人身上的确显得有点幼稚了，而且因为这件事情还影响到了大家的工作，这可真是让我们两个都羞红了脸面。

现在，我已经和xx同事握手言和了，争吵其实也不是什么太坏的事情，这代表着我们对于工作都有着自己的看法和追求罢了，所以为了我银的美好明天，我们可不能再发生类似的事情了。之后嘛，我还以为这件事就这样过去了，可没想到还是传到了领导您的耳朵里，随后我俩也接受了领导们的思想教育，这更加加深了我们对于和谐相处这个道理的理解，如果大家和身边同事的关系都处理不好的话，那么何谈提升工作效率呢，又何谈共建美好的明天呢?在此我也向领导您保证，这样的事情绝对不会再在我身上发生了，我会处理好和同事之间的关系，维护好咱们银行的工作氛围!

此致

敬礼!

检讨人：xx

篇11：银行员工上班迟到检讨书

您好！

我是xxx，我在今天上班迟到了，没有准时到达银行工作，也因此耽误了工作不少的事情，我也对此做出我的抱歉，并检讨自己的迟到行为。

我作为在银行上班的员工，遵银行里的规定，是员工最基本要做的事情。我今天这一迟到，就是违反了规定的事情，我没有把准时上班的观念存在心里，是对自己的放松，工作就应该要有一颗严谨的心，只有这样才能够把事情做好，不会因为一点意外就改变。像今天迟到的这种事，以前我时不会有的，因为我总是提前一个半小时起床，把路上所有会出现的事故都算在里面，所以，我之前总是会早到，没有迟到过一次。可是今天我却迟到了，打破了自己给制定的规则。现在逐渐心态飘了，觉得可以起晚点，觉得自己已经经历过这么多次，就不会再迟到了。我也因此起晚了很多，算着时间上的班，太自信自己至少可以踩点到达银行，却不知路上的以外总是要多的，从来都不会顺着自己想的出现。结果可想而知，我华丽丽的迟到了，因为路上走一段路就堵车，我今天起床的那个时间，刚好都是大家起的.时间，刚好我们都碰上了，所以，都堵在那了。

这次我真是太放松了，以为自己这样做肯定是对的，但是结果很不好。今天出现了迟到现象，我也知道自己的全勤奖是没有的了，我现在是特别的后悔没有按照以前的规定做，硬是要改变，就是想在睡一会，结果损失可大了，我对此很是无语。这也让我明白一件事情，不要轻易改变自己的习惯，有时候不见得是好事。我也决定以后还是早早起床，早早到银行来上班。因为晚到还迟到，导致我的工作呗耽搁了，我的客户都在那等我了。我作为服务人员，上班竟然比客户还晚，真是不像话啊。这是对自己工作不尽职的表现，这让他人也对我的印象是不怎么好的。以后我都不会因为想要多睡一会，就选择起一点，那代价付出的太大，我承受不起。

这次迟到，还望领导原谅，我会努力把耽误的工作给补回来的，一定把工作做好，我还是会按照我以往的习惯来，让自己不再有迟到的机会，请您和同事予以相信，我一定会做到的此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

银行员工上班迟到检讨书2

尊敬的领导：

今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书。其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

虽然，今天迟到确是个意外，但是我不需解释什么，因为从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。

我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书，表示我对迟到的不良行为，已经有了深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚!

请组织考验我。

检讨人：XXX

20xx年X月XX日

银行员工上班迟到检讨书3

尊敬的领导：

今天很不幸，我上班迟到了，首先在这里表示深刻的自我检讨!

我怀着深深地愧疚和懊悔给班主任您写下这份检讨书,以向您表达我迟到这种行为的深刻认识。同时您对于工作的尽职尽责也让我深深地敬仰，谢谢您在发现我未到后的及时电话通知。

迟到这件事，说起来不大也不小，不管是什么原因，对于一个职场人来说上班打卡迟到就是不好的，而对于从事银行这种严肃性工作的单位更加是个不好的影响，准时上下班虽然是一件看起来很小的事情，但是却彰显了立身职场的态度以及细节的注意。老子有句格言：天下大事必作于细，天下难事必作于易”。要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，随时关注着、准备着，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。

迟到原因：在这里我想把我此次的迟到原因分为主观和事实两种。

事实原因：这阵子武汉天气开始燥热，我发现起床困难以及起床后脑子混沌，再加小区的小车送修的缘故，已经连着几天早上长时间走路去上班，我发现按以前的起床时间点会有点赶，所以昨晚临睡前就突然想到把闹钟调前15分钟。竟然导致今早悲催的结果，我都觉得自己感觉像是被下了药一样，不然不会睡到直到班主任打电话给我才醒。

主观原因：上班迟到这种事情完全是工作生活中的细节体现，我这人从小就马虎，经常容易忽略一些细节，有时候对重要事项重视不足等等粗心行为。

有时候我们会把个人的困难凌驾于公司的规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的尊严不顾，自我放纵、丢弃原则。这些都是很不应该的，不管是我个人还是所有同事都应该摒弃这些思想，努力做到不再犯违反公司规章制度的错误。

我也在此对自我提出要求，既然进入银行工作，成为一名银行从业人员，我应该努力抛弃、改正以前的一些不良习惯，严格遵守银行的规章制度，从思想上重视单位的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证准时上下班打卡，严格按照制度开展工作，并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，努力为领导以及团队增光。希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，也希望广大员工以我做反面教材，检查自己，时刻注意细节，在以后的工作中不要再出现类似的错误。通过这一次的迟到，我会以此的检讨书作为一面镜子，时时检查自己，批评和教育自己，要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢。同时我要时刻强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。

我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的!为了严肃法纪，杀一儆百，特地写下这篇上班迟到检讨书。

检讨人：XXX

20xx年X月XX日

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篇12：员工自我反省检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，写检讨书是为了能够不断提醒自己。你还在为写检讨书而苦恼吗？下面是小编精心整理的员工自我反省检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工自我反省检讨书1

您好！

我是xx，我现在真的是非常难受，旷工这件的影响恶劣，我是在是非常的自责，不愿因让面对事情，这次我旷工了，违反了公司的规定，作为员工我的行为是很负面的，影响到了其他的同事，我现在真的很是自责，这样的情况现在我没有办法去原谅，只希望能够在未来更加努力去做好工作，来挽回自己的错误，这次的旷工行为我做一个深刻的检讨。

首先这是我对自己要求不严格，这一点我需要认真的去反思自己，有的事情的不是说说而已，我也一直都在保持这好的新田，我对自己的要求还是很高的，但是这次除了这样的情况我实在打脸了，对自己的松懈就是对工作的不负责，行为还是非常恶劣的，我现在也是非常的纠结我不知道怎么去面对这些，但是我知道我一定是需要好好的去检讨自己的，有些事情不是说一两句就能够解释的，更多的还是需要用实际行动去证明，我今天旷工主要还是因为自己没有一个时间观念，直接就在家中睡过头了，这样的情况在之前也是差点了，这次实实在在的发生在我的身上，我真的是不愿意看到这样的事情发生。

今天早上因为自己手机关机了，然后就没有闹钟提醒我，真的是没有认真的去想这个问题，但是情况还是发生了，我非常的难受，这样的情况真的是不能继续发生在我的身上，我对自己的要求还是较高的，所以在这一阶段的工作当中我也在不断的挑战自己极限，有些事情就是需要不断的去积累，一旦松懈了就会瓦解，这实在是让我非常的难受，我 不愿意看到这样的事情发生，所以我一再的在强调我需要保持好心态，现在我也在想这个问题的，我不能忽视了这些，我需要让自己成长起来，今天我睡过头这样的事情肯定不会再发生了，这次的错误我也是需要全部承担。

我让您失望了，也是影响了自己，我们的上班的气氛一定要高涨，出现我这的情况实在是不应该，在未来的工作当中我肯定不会让这种事情发生，我也不愿意再让自己颓废下去，这对自己是不负责的，更加会辜负了公司我一定会反省好自己，不能再出现这种事情了，请您再给我一个机会，我会按时的上班，也会做好带头作用，弥补自己的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书2

尊敬的领导：

您好！

真的很惭愧，我这次的行为，一定给您留下了非常不好的印象。我知道，作为一名员工，我很惭愧自己没能严格的遵守公司的规定，没能维护好公司的纪律，导致自己犯下了这样的错误！我真的很抱歉，我应该早些想到自身的问题，早些发现自己的问题，更因该及时的改正自己的问题！这样才能更好的管理自己，不让这样的错误轻易发生！

但是很抱歉，在这次的问题上，我没能管理好自己，更没能及时的发现自己的错误！导致自己在工作中意外的犯下了错，给您和大家添麻烦了！

回忆自己这次的错误，明明还是上班的时间，但在当时，我却实在是没有了精力。早在不知道什么时候就开始在自己的岗位上昏昏欲睡。现在反省下来，自己这样的行为也着实“危险”！自己在工作的岗位上昏昏欲睡，却还在试着去完成工作，这不仅导致我的工作变得一塌糊涂，甚至还有不少不应该出现的错误！如果我当时就这样将错误的工作提交上去！那不是给公司带来了更多的麻烦吗！但是，还没等这次工作完成，自己就已经撑不出进入了梦乡……

也就是在这不久，我的错误就被领导您发现，并将我批评了一顿。从您对我的教育中，我清楚的了解了自己的错误！不仅仅是这次，自己在最近的这段时间都一直精神萎靡不振，工作也常常犯下一些基础的错误！我知道，这都是因为我在生活中没能管理好自己的时间，在晚上熬夜，导致自己在工作中犯下这样的错误！我非常清楚，自己这样的行为是非常不负责任的！不仅仅对自己的身体造成了很严重的负担，更影响了自己在白天的工作！这非常的不应该！

再者，自己在工作的时候睡觉，也影响了周围的同事们的正常工作。我没能意识到自己的影响这这么的大，并且对自己的行为也没有及时的改正！这是非常不对的！在今后的日子里，我会更加严格的要求自己，改正自己！

在这次的错误中，我认识到不遵守公司的纪律，会给公司带来这样严重的影响，我很抱歉。我会在今后也加强自己对公司纪律的学习和维护，防止自己再出现这样的错误！希望领导能原谅我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书3

尊敬的领导：

您好！

我是xx公司办公室里的一名文员，我叫xx。一直以来我都有遵守着办公室守则，规规矩矩的做着我小文员的职位，但是在昨天我却犯了一件十分严重的错误，因为我的玩忽职守，我擅自离开岗位，让前来拜访的客户等了我足足半个小时，最后，谈的也不怎么愉快的就离开了我们的办公室。虽然我有跟他道歉了好几次，但是他对我初次见面的印象也大打折扣，连带着对我们公司的形象和态度也产生了一些质疑的想法，所以原本要成交的订单，迟迟拖到现在也没有签下合同。对于这件事情，都是因为我的问题和我的原因造成的。如果在当天，不是我要擅自离开岗位，不是我弃工作不管，那我就不会让客户在无人的办公室里白白的等了半个小时。而且原本在当天就是我和客户约定谈合同的事情，如果不是我的工作不负责，不认真，那份合同估计也早就签下来了，也不用再等到现在，都来为这份合同的事情着急。所以，弄成这样子的情况，都是我的过错所致，我心中的愧疚也无法用言语来表达，我只希望领导能看到我诚心认错的`态度，能看到我为此而做出的行动。

而对于昨天我为什么会擅自离开岗位，玩忽职守的原因，也就仅仅只是因为我的好朋友从很远的地方赶过来看我，我一时开心，就忘记了我之后还有一个约，然后就想着出去见一下我朋友应该没有多大的问题。碰巧昨天整个办公室里的人都有事情去了，又只留下我一个人在值班，所以我也就没有跟谁做汇报，满心欢喜的离开了岗位。而当客户过来的时候，就是一个空位一人的办公室迎接他的。等到他打电话给我的时候，我才想起还有这么一件重要的事情来，就匆匆的赶回去了，可是还是晚了三十分钟。

为了能挽回这笔订单，为了能挽回我们公司的客户，为了挽回我的错误所致的损失，我不止一次的登门拜访，给当天的客户赔礼道歉，并且想尽办法，获得他的原谅，让他对我们公司的印象发生改观。我相信在我如此锲而不舍的努力和挽回之下，xx客户一定会被我的诚心所打动，最后选择原谅我，和我们公司重新成回到亲密的合作伙伴关系。也向领导保证，以后绝对不会再出现像这次这样玩忽职守的事情了。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书4

尊敬的各位领导：

我是便民大厅xx窗口工作人员xxx，在xx月xx日上午的上班过程中，工作QQ上有一个朋友发来某某站链接，我随手点开查看，打开后发现是一个淘宝商品页面，我随意查看后将其关闭，但是这个举动被纪委工作人员发现，并通知的了党政办。事后，我发现酿成了大错，这次违纪行为给镇党委和政府抹了黑，我深深的不安和自责，做出了深刻的检讨。

经过领导的批评教育我深刻认识到自己的错误，我认为造成这次违纪行为的主要原因是个人思想麻痹，作风松懈，纪律责任感缺失。虽然此次上淘宝某某站是个偶然事件，但也是长期以来我对自己放松要求，工作作风涣散的恶果，这次事件给镇上工作产生了不良的影响，我相当后悔和自责，如果继续放纵纪律的缺失和作风的涣散，导致的后果将更加严重，在此，我对领导的批评教育表示内心的感谢，并保证：

1、加强机关行政效能作风学习，提高认识，转变作风。乡镇便民大厅作为最基层的一级政府机构服务窗口，作为党委政府和人民群众的“连心桥”，便民大厅窗口人员更应该以身作则，严于律己，以后我要加强行政效能规章制度学习，严守工作纪律，热情高效地为群众服务，做一名合格的便民服务大厅工作人员。

2、由于此次违纪行为给镇上带来了负面影响，在以后的工作中，我要更加勤勉的工作，认真做好责任分工和领导交办的临时任务，多和领导、同事沟通，以实际的工作成绩来表示自己的觉醒，弥补自己的过失，以加倍努力的工作来为镇政府做出积极的贡献。

3、对于已经发生的错误我还要继续深刻反省，深入总结，狠抓落实，改正错误，把自己的教训和经验分享给同事，避免他们再犯同样的错误，同时，也请领导和同事们对我继续加强监督，帮助我改正缺点，使我取得更大的进步。

此致

敬礼！

检讨书：

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书5

尊敬的领导：

您好！

内疚和惭愧无法述说我现在的心情，我感到自己么有尽到我应尽的义务，没有做好自己的工作职责。

这次工作的失职就如一次重锤，让我清醒过来，看清了，也看明白了，失职就是我犯下的大错，我在公司担任着自己的角色，在这个角色里无没有做好自己的任务，没有做到自己的任务，让我犯下了失职的大错，大错本不该犯但由于我的粗心，由于我的大意，让工作变得复杂，我的职责我没有做到位，是我的责任，我犯了这样的错也是该反省了，该思考了，这次的失职是我工作粗心没有检查好工作，也是我对自己的工作没有给予足够的重视，才酿成了错。

最近我对我的工作没有严格要求，没有认真对待，以一种可有可无的无所谓心态去工作，认为自己不会犯任何的错误，也行次非常自大，认为自己能够把控一切，我错了，我尝到了失职的滋味，尝到了失败的滋味，被一巴掌扇在脸上，我被打醒了。

大家对我这这样的信任，都认为我能够组好这个工作，做好这件事我也这么认为，没想打现实这么残酷因为一次不下心，一次遗留让我在工作的时候犯下失职的行为我非常惭愧，感到对不起公司的信任，对不起大家的期盼，没能够把本职工作做好我的罪过，是我的粗心是我的大意，也是我的骄傲让我犯错，我需要反省，为此我写下这份书面反省书，及时给大家一个交代，也是给自己一次警告。

错误的事情时常发生我希望大家再给我一次机会，看在我以前很少犯错的份上让我有机会再次做好工作，没有不败的战胜，这有越挫越勇的强者，我这次失职打碎了我的骄傲，让我把内心的骄傲变成了谦虚，知道了继续努力，知道了用我的工作去赢取打大家的原谅。

在今后的工作中，我会时刻强调自己的责任，牢记自己的义务，把我需要负责的事情做好让大家原谅我的过错，原谅我的鲁莽，原谅我的失职。

我会从新调整心态，认真工作，百倍付出，改掉自己浮躁的心态，改到自己的毛病，让我们公司变得更好，变得充满活了。

我知道机会不易，但是我还是希望领导给我一次机会，我不想离开我们这个大家庭，也不想以为自己的失职黯然离开公司，公司有太多我方不下的人和是，我会努力做好的请大家放心，以后我绝不会在失职。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书6

尊敬的领导

您好！

实在是非常的抱歉！昨天我因为一些个人的意外事件发生了旷工这样的不良行为，这实在是让我感到惭愧。尽管这是一场意外，但是我明白，自己的错误不应该将责任推脱。为此，我写下这篇检讨，希望以此反省自己，让自己能清楚的认识自己在工作中的错误。

首先回看自己昨天的情况，其实，在昨天的时候，自己家中突然出现急事需要我去处理，自己在手忙脚乱的处理时，将本来应该放在前面的请假事件意外的忘记了！这实在是严重的失态，而且因为之后事情的忙碌，我居然没有想起来！直到领导您给我打电话，我才记起自己原来是没有向您请假的！当时的我感到非常的震惊，我无法相信自己居然犯下这样的错误！但是，仔细回想，这次的问题确实是我所犯下的严重失误，是我的问题！

尽管在道歉后得到了您的谅解，但是我犯下这样的错误确是货真价实的。我必须为此好好的检讨自己。

在之后的检讨中，我认识到自己在工作中问题非常的严重。首先，自己在遇上需要请假的事情的时候，虽然意识到了这个问题，却在之后将这件事忘记！这是我对工作的重视度不够，我名知道还有这么多的事情需要自己来做，要自己去处理，但是我却没有做到。我将这些事情忘在脑后，只记得自己的事情，却忘了自己对工作也有责任。

想必在自己突然离开的这一天，给大家造成了很多的麻烦和问题，我真的感到非常的惭愧。我不该在正常的工作期间突然弄出这样的乱子，这样影响的不仅仅是我个人的工作，更是会导致大家受到影响。

其次，自己这也是对公司纪律的忽视，是对领导的不尊重，我深刻的认识到这个问题，并且深深的反省了自己对公司的责任心，对工作的责任感，我感到自己的行为的错误。

对于自己所造成的影响，我真的非常的抱歉。自己不仅仅没有完成自己的工作，而且这样无故旷工的行为，不仅会给大家造成工作上的影响，更会在公司的纪律上造成缺口！

我希望领导能将我的错误作为反面教材，而我在今后也会好好的严格要求自己，希望领导们能够相信我，再给我一次机会，我一定会努力的为公司做出贡献！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书7

尊敬的领导：

您好!

回顾此次的错误，我的内心感到无比的惭愧和遗憾，您因为信任将这份工作交代给我，但我却没有全力以赴的做好这份任务，不仅辜负了您的信任，甚至还给公司带来了不少的影响。对此，我感到十分的抱歉。真的很对不起!

如今，通过在如今的反省和检讨，我从自己的身上深刻的认识了自己犯下错误的原因以及因为错误所带来的影响。我很后悔，如果我能更多的努力一下，多注意一下自己的错误，那么也不会轻易的犯下这样的错误!

通过检查反思，我认识到自己的错误在以下几个方面：

一、工作不仔细

工作中，我总是容易犯下粗心大意的问题，这不仅仅是我行为上的马虎，也是我在思想上对工作的不重视!一直以来，因为我马虎的毛病其实在工作中引起了不少小问题，但我却不注重自我的检查，没能及时纠正自己的错误!作为一名xx公司的员工，这样的行为实在是不应该。

二、责任意识的松懈

工作的表现，是我们员工在责任上的体现!此次在工作中犯下的错误，充分的体现了我在工作责任感上的松懈和不严谨。工作的成绩或许需要努力和锻炼和经验的累积才能达成，但工作的顺利与否，基本都是与责任挂钩!

作为xx公司的xx人员，我却不重视责任，不在意自己的工作是否的认真。以此导致工作出现了漏洞，引起了工作的错误。这不仅仅是对我自身工作的影响，更是给企业的同事们做出了十分负面的“榜样”!

通过反省，我清楚认识到自己的问题的根源，这并不是一时的疏忽和大意，这是我在长期以来对自己个人综合素质的不重视所堆积的毛病!

作为一名工作者，我不该仅仅只看工作的结果，自己在工作的思想、责任、工作态度，这些都会慢慢累积在自己日常的习惯当中。如果我不能从日常中严格的要求自己，管理自我，那么就随时可能出现工作的错误，给公司带来严重的影响!

经此反省，我对自己的疏忽悔恨不已，但在今后，我定会以此为戒，认真加强自我日常的总结和反思能力，加强思想的管理，规范工作的要求!希望领导能原谅我这次的错误，我定会以更高的要求，为公司做出更好，更出色的贡献!给您和大家带来的不便，我深感抱歉!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书8

尊敬的领导

您好！

虽然说对于工作中所出现的那些疏忽是在不是自己所愿意看到的，毕竟作为公司职员的一份子又怎能眼睁睁看着因为工作疏忽而造成的损失呢？但是有些时候一些事情的发生并非是自己的意愿所能够造成的，因此对于上次工作疏忽所造成的损失一直都让我陷入自我反省中，实际上我也觉得现如今只有对自己工作失误的事情进行检讨与反省才能够吸取这个教训。

其实作为公司的职员我能够明白有时疏忽的产生是在所难免的事情，但是这并不意味着自欺欺人的想法能够让自己的观念经过这件事而发生变化，恰恰相反的是我对工作疏忽这件事情的看法还是有些惶恐的，尤其是近段时间的自己未能在工作中取得成就令领导感到满意的情况下，或许有些时候我还是得自我反省一下并从中得知工作疏忽产生的原因究竟是什么，因为我需要明白的便是自己的工作能力从严格意义上来说其实并不算差，但是造成目前这样一个结果的原因还是因为我对自己工作的重视程度还不够。

至于工作疏忽所造成的严重后果便是公司的直接利益受损，至少目前可以了解到的便是自己的一时疏忽导致一些客户对公司的感官呈现大幅度的下降，虽然说能否争取到客户的认同从某种程度上来看的确是一个概率问题，但是因为一时的疏忽就造成这样的结果还是让人不免有些气馁和沮丧的。另外有些时候公司同事的议论也让自己在无形之中感到了一些愧疚，毕竟不管怎么说我都应该为曾经一手造成的后果而承担起这份责任才行。

在将来的工作环境之中我应当要认识到严谨的作风才是令自己有所成长的最好方式，尤其是目前自己在事业中经受了如此大的挫折之时便更应当奋发图强，尤其是我应该要明白眼前这一切都是因为曾经的疏忽所造成过得严重后果，那么我必须要好好审视一番并分析解决问题的办法才行。有的时候前路的坎坷必须要跨越过去才能够有所成长，因为在将来的工作之中有着更多的挑战等待着自己去想办法进行解决，那么我又怎么能够因为眼前因为一时疏忽所造成的损失而变得畏缩不前呢？

或许我应该要认识到错误的改正以及态度的端正才是目前解决问题的最好办法，尤其是在之前反省过自己的缘故便更应该要填补脑海之中的不足之处才能够在将来走得更远，最起码我能够明白现在的自己在认识到这样的后果以后绝不会在工作中出现任何的疏忽之处了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书9

尊敬的领导：

您好！

我这次工作犯了一些低级错误，以前工作从没有出现工这样的错误，是我有些懈怠了，我们有做好该做的工作，是我的错，给公司造成了巨大损失。

一个岗位负责一个工作，我负责的工作没有做好，都是我没有把这些平常简单的工作放在心上认真做好，导致自己在工作中一时疏忽，出现了失误，对于失误是我自己做的不够好，是我们有做到自己该做的，我懈怠了，没有了以往足够的动力，有些消极，这是我心态没有摆好，是我工作没有做到位在工作时我就应该全心全意工作，而不是在工作中走神，工作中做其他的事情，工作一点受到了其他因素的影响就会出现失误，我的这次失误就是最好的例子，我会引以为戒。

工作没有简单，只有是否用心，我这次犯错还是我没有用心，没有全力以赴，导致了最后失误，我不可能如同机器人一样永远都不会犯错，我也不肯能如同木偶一样总是重复一件事情，我们的工作需要变通，我们的工作也有长短，这都需要我来做好，而我却被工作一次又一次带偏了，没有做到我来引导工作，成了工作引导我。

失误了，犯错了，也得到了教训，明白了简单的道理，来到岗位上就要全身心去工作，而不是在工作中犯错，每一次工作都要脚踏实地，都要全身心的去付出，去努力只有把工作做好了才能够有时间去做其他的，公司给我提供了生存，成长的空间，我应该为公司创造价值，不能在工作中犯错，不能因为自己的事物给公司带来损失。

在工作中应该一直保持不变的心态，用自己一直努力的去做好自己的工作而不是一次又一次的在工作中犯错，不能因为错误，在此犯错。我这次失误，下次一定要避免这样的事情发生，因为我不能浪费时间，每一次失误都会让工作效率下降，都影响其他工作，工作的节奏必须要赶上来。

我会在失败中，错误中寻找自己的问题，并且纠正他，我不会认为字词失误只是小事，小事也可能变大事，我会认真对待这件事的，不会含糊过去，会从根源上解决为题，让我能够在以后的工作中不在出现这种低级错误不在小事上栽更头，一定会努力做好，用成绩，用努力来证明，我真的是有改过的决心有这个信念一定要做好。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书10

尊敬的领导：

您好！

尽管想要在工作中有所成就并不容易却也不能够出现不认真的状况，毕竟相对于能力的高低来说工作态度差才是令人感到失望的，而我作为企业职员却在这种时期掉链子的确容易影响到集体的发展，这种容易形成不良风气的举动的确需要进行自我反省以免再次出现工作不认真的状况。

其实认真反思的话不难发现自己近期的工作态度的确不如以往那般认真，无论是自身的本职工作还是领导额外布置的任务都没有放在心上，以至于有时还会因为工作中的疏忽导致完成的任务需要从头来过，这种处事方式既给自己的工作效率造成的影响也会让领导感到比较失望，作为员工却连本职工作都做不好很容易会让领导觉得自己存在着工作态度差的问题，面对这种状况应该主动向领导认错并仔细反思近期在工作中的不妥之处，看似只是些许的懈怠却很有可能让自己在工作中养成好逸恶劳的坏习惯，这种做法除了影响到自身的工作效率以外也会在无形中令企业的整体利益受损。

联想到各种不好的结果还是应当对自身的工作更加认真些才行，若非等到造成严重损失以后再来后悔可就着实有些太迟了，对待工作如此短视自然不会在以后的职业生涯中受到任何重用，或者说领导也不会愿意在企业发展的过程中出现自己这种工作不认真的害群之马，至少应当清理这种对企业发展有害无益的员工才能够拥有更好的前景，明白这类后果以后自然得对自身工作更加严谨些以免变成现实。

作为入职时间较长的员工理应明白任何不认真的举动都会造成不好的结果，考虑到职场竞争的激烈性的确应该收起内心的侥幸想法，若是被领导批评乃至惩罚的话也会对自己的工作造成极其不好的影响，而且我的职业生涯还很漫长自然不能够因为这些琐碎之事影响到自身的发展，连这种浅显的道理都无法理解自然难以奢望自己能够拥有较好的发展，无论工作能力再强也得具备认真严谨的工作态度才能够较好地完成领导的指示，我得牢记教训并在今后的工作中更加认真些才能够获得领导的认可。

无论是怎样的工作都应该具备较高的职业素养才能够将其做好，若是对待工作都像这般不认真的话则会对企业的发展起不到任何益处，通过自我反省应当能够明白这方面的道理并端正心态认真对待自身的工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书11

尊敬的领导：

您好！

由于我工作疏忽的原因，没有记好领导给我的新的工作任务，所以在领导您让我交那份文档的时候，我不能够按时交上那份文档。身为公司的员工，做好领导给我的工作是基本的事情了，可是我做事情太过于马虎，才吩咐我做的事情我没过多久就给忘记了，所以领导您自然就严厉地批评了我，我在感到无比难过的同时，也对自己产生的非常大的自责心理。当初我来公司面试办公室文员的岗位的时候，自己口口声声说的是自己工作娴熟有好几年的文员岗位经验，说自己工作中肯定能够做好每一项工作，帮助领导分担烦恼，现在到了工作中来，自己工作做了很多，错误同样也犯了不少，实在是愧对于公司给予我的信任，愧对于我自己这个岗位。

我这次工作疏忽造成的问题虽然不是特别的大。后面自己也加班加点地完成了工作，当时在自己工作信誉上出现的危机却是空前的大的，因为办公室文员的工作本身就是行政这一块的，对公司各个部门都有一定的影响的工作，自己却在工作中做事都不仔细，对于领导吩咐的小事情都能给忘记，让人不得不怀疑我的工作能力，甚至还会对我本人产生不信任感，这太糟糕了，所以我必须要好好地改正这个错误背后所隐藏的缺点才行！

1、对待工作太不细心了，马马虎虎，做事情也没有一个规划和记录，这样子是十分危险的，幸好这一次知识忘记了文件，后面也在最短的时间内补回来了，要是下一次忘记了什么公章或者我文件制作上不细心弄错了金额什么的，那就是我怎么也承担不起的错误了。所以我以后做事情必须要有规划，要更加的细心才行，为了自己以后不遗忘自己的工作任务，我准备每天上班前写一写自己的工作要求，大家需要我做的事情我也要在本子上记好才行，这样子就不会轻易忘记了。

2、好好地审视自己的工作表现，深挖自己工作中有没有什么欠缺的、没有做好的地方，自己要及时的针对这些缺点和不足做好改正弥补，想办法提高自己的工作能力，让自己变得更加的优秀。

请领导不要再生气了，也请领导相信我要好好表现自己的决心，我现在已经有了很深的改正自己的觉悟，保证自己不会犯错了！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书12

尊敬的经理：

您好！

通过员工我这几天认真的自我反省，本人已经深刻认识到自己的错误了！对于此类的错误，如有再犯的话，经理您可以直接把我开除，员工我绝不会怪您不留情面。

回想那天发生的事情，现在我还非常的悔恨。作为我们公司一名员工，我却没有遵守好我们公司的规章制度，可以说是无视公司的规章制度，更不用说把“遵纪守法”牢记在心上了。哎，经理，真对不起！我现在回想起来，真觉得那天的自己被鬼附身了，不然怎么会做出如此不合情理，不像是我会做的事情来呢？

员工我在公司工作也已经有两年之久了，平时本人什么样，经理您一定是清楚的。从进公司到现在，若不是那天那件事的发生，员工我真可以说是数一数二的好员工了。不仅业绩好，而且还勤奋认真，一直可以说是带领着我们部门的员工在向上发展。

经理，不是员工我要在此说一些已经成为过去的假大空来夸自己，而是员工我到现在都不敢相信那天那件事情是我会做出来的。您说我要是迟个到或者打个瞌睡什么的，这些我都能非常理解，可为什么我偏偏做出来的违纪事情，竟然是和同事打架呢？在事后，我还跟那位同事聊了聊，他也不能接受我因为一点指甲大的事情对他大打出手，所以他才会以牙还牙的和我打了起来。

经理，这件事完全不能怪那位同事，都是我的错，这错甚至都让我自己无从找出缘由来。或许那天我真是被鬼附身了吧！不然我为什么要打他呢？我俩一两句话没有说好，出现争执，这在过去都非常常见，为何我这一次会对其大打出手呢？连我自己都搞不懂我自己了。

不过好在事情已经过去了，那位同事也原谅我了。经理，我愿意接受您对我的任何处罚。我相信我那天的行为，如果不得到惩治的话，兴许会再发生，不再员工我身上发生就会在其他员工身上发生。希望经理您不要对我心慈手软，我不希望自己下一次再发生这样的情况，更不希望自己的行为因为没有得到惩罚而成为了其他同事心目中“做了也无所谓”的事情。我希望所有的同事都能够引以为戒！也希望经理您给我一次深刻的教训，让我以后再有类似“冲动”的事情，能够有一股“力”阻止我。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

员工自我反省检讨书13

尊敬的领导：

您好！

我叫xx，由于自身工作不扎实、不具体，导致我所包的xx村在此次环境卫生整治中位列八个示范村倒数第二，这样的成绩与党委政府的期盼相去甚远，与群众的期盼相去甚远，我感到深深的自责和严重的不安，特此向党委政府作出深刻检讨，希望各位领导、各位同事批评指正。

再得知这样的成绩后，我对自身进行了彻底的反思，我认为自己主要有以下几个问题：

1、思想认识不足、重视不够

此次环境卫生整治是今年全年环境卫生整治的年终最后一次验收，具有非常重要的考核意义，而我自己思想较为滞后，没有意识到这一点，更没有将此次环境卫生整治放到一个较高的位臵上，仍将其当做日常工作来对待。在本周周一周二的两天，自己只是去村里简单的看了看、简单的进行了督促，并没有全天候在现场进行督促，直到周三才彻底坚守在路上进行督促。

2、人力、物力、财力投入不够

xx村人口多、面积大、路线长，环境卫生整治压力非常大，而在此环境卫生整治中，我们投入严重不足，仅仅是依靠几个卫生保洁员来治理，也仅仅是停留在扫扫路、清清

垃圾这样较为简单的层面上。而其他一些村则进行了较大的投入，投资了几千元，动员了几十个人，甚至租用了一些大型机械，与这些村相比我们的投入根本不值得一提，这样的投入力度导致了我们虽然做了付出了较大努力但仍取得了较为落后的成绩。

3、思路不够开阔、方法较为局限

环境卫生整治关系到我镇的对外形象，更关系到千家万户的人居环境，我作为包村干部，工作思路不够开阔、方法较为局限，而我自己却没有认识到自身的缺陷，其他一些村有好的经验、好的做法，自己也不去学习，因而没能够让村组干部、卫生保洁员、道路沿线群众从内心深处认识到环境卫生整治的重要性，没能够让村组干部把环境卫生整治作为首要工作来抓，没能够让卫生保洁员热爱这项工作，更没能够让道路沿线群众自觉遵守卫生保洁制度。

4、下一步工作打算

要对重点路段、卫生死角进行全面排查，组织人员对排查到的问题进行彻底整改，确保重要路段干净整洁、不留意一个卫生死角。

要加大投入力度，我们将对重点阶段、重要路段进行重新投入，确保在平时能做好卫生保洁，在关键时候能彻底清理。

要向先进学习、向优秀看齐，一个人落后不可怕，甘于落后才可怕，我一定会向各位领导各位同事认真学习、取经，在此我也希望各位领导各位同事能不吝赐教、倾囊相授，以促进我工作能力的提升。

我的检讨到此就要结束了，恳请各位领导、各位同事提出宝贵意见，谢谢你们。

员工自我反省检讨书14

尊敬的领导

您好！

在停职在家休息的时间里，我已经对自己在公司里行为和思想都做出了深深的思考和反省，我非常抱歉这段时间在公司里的所作所为，给您和其他的员工们带来了不必要的麻烦。很感谢您能够给我在继续干下去的这次机会，以后我会用勤奋努力的工作来感谢这次来之不易的机会。我写下这份自我反省的检讨书，是为了通过它表达我想做好工作的决心。

关于我本次反省的内容如下：

一、没有做好自己的本职，在工作岗位上玩忽职守。工作是应该有一个良好的工作态度和工作形象，我这段时间总是吊儿郎当，没有一个公司正式员工应该有的精神面貌去应对每天的工作。因为这样导致自己工作总是出现错误，给公司带来不必要的损失和影响，也给其他同事带来了麻烦，很抱歉每次犯错都要他们帮我补救，我感到很惭愧。我已经设个成年人了，难道我自己的责任还要其他人帮我承担吗？所以我这次重新复职后，我一定痛改前非，让大家看到一个有责任有担当的好员工。

二、思想觉悟低，没有长远的眼光。在工作中我总是只考虑眼前的问题，忽视以后会带来的影响和结果，导致我每次工作成果都不是很理想。我也常常不能完美领会到领导的意思和意图，导致工作成果和业绩和您预想的相差甚远，很感谢，您在这里一直对我的包容和谅解，我也会努力克服这一点，下次不会再让您对这件事情操心。

三、不能和同事好好相处，破坏了同事间的友谊。在一个工位岗位，理应相互包容关爱，我却每次都因为一些在工作上意见不合，而和同事们发生了多余的争执，将工作环境和工作氛围弄的很糟糕，在此，我深深的感到悔恨，也会努力克服这一点，在以后的工作里如果还有这种情况，我一定会与同事们好好沟通后在做出决定，这样才能有利于提高工作的合理性和减少工作上的失误，同时也会增进同事间的感情，营造一个好的工作氛围，有利于公司的长远发展。

通过这次反省，我已经意识到自己有待改进的地方了，也学到了很多道理，所以请您能放下对我的成见，用全新的眼光来看待我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工自我反省检讨书15

尊敬的领导：

您好！

近期上班打瞌睡的错误让我的内心感到愧疚不已，我明白造成打瞌睡的原因完全在于自己，主要是我没有听从领导的安排以至于作息时间紊乱，毕竟领导曾多次因为睡觉的问题批评过自己，虽然我每次承诺会改正却一再令人感到失望，联想到打瞌睡造成的不良影响让我对此进行了自我反省。

不可否认的是造成睡觉的原因在于作息时间的紊乱，事实上熬夜的坏习惯已经在自己身上存在了很长时间，一方面由于我工作效率较差的缘故导致很晚才能够完成当天的任务，对比能够在下班前完成任务的同事来说无疑是令人惭愧的。另一方面则是长期熬夜的习惯难以得到改正，尽管知道这种做法对工作的完成有害无益，而且还会影响到第二天的工作状态以至于打瞌睡的情况产生，但由于自制力太差以至于这类问题始终没能得到较好的解决。本就因为工作效率低的问题导致自己很晚才能回到家中，然而我却没有及时入睡从而导致上班打瞌睡的状况产生。

简单的分析能够明白上班打瞌睡是咎由自取的做法，或者说是知错犯错才会导致这类问题得不到较好的解决，扪心自问这种对工作好不负责的做法是否符合职业道德呢？可想而知当领导看到自己上班打瞌睡的时候也会感到十分失望吧，为何我就不能争气些并为打瞌睡的行为感到惭愧呢？知耻后勇的现象并没有发生在我的身上，而我却以这种自甘堕落的方式让领导感到失望，即便领导能够原谅自己过失也不可能对这类问题视而不见，终归还是上班打瞌睡的自己在这件事情上做得太过分了。

须知往后的职场发展中还有不少机遇等待着自己去获得，可是存在上班打瞌睡这类污点的我又怎能用于这方面的资格呢，当务之急还是牢记打瞌睡的教训并尽快采取实际行动，保证自己上班期间不会打瞌睡并逐渐改善工作效率，按时完成任务并早些休息的话也会让工作质量得到改善，我得尽快走出恶性循环并改正自己在工作中存在的不足，相信在采取有效措施以后能够改变自身的坏习惯。

上班打瞌睡这种坏习惯若是迟迟得不到改善，那么迟早自己会面临被职场淘汰的危机，须知公司发展只需要工作能力更为优秀员工，纵使自身能力落后于人也要保持良好的工作态度才行。

此致

敬礼！

检讨人：xxx