心无百姓莫为“官”

心无百姓莫为“官”（共3篇）

篇1：心无百姓莫为“官”

“群众利益无小事”。群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。如果这些“小事”得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪，影响他们的生产生活。古往今来，许多有作为的“官”都以关心百姓疾苦为己任。从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，到郑板桥的“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”；从杜甫的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，到于谦的“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦出深林”，都充分说明心无百姓莫为“官”。我们是党的干部，是人民的公仆，一定要把群众的安危冷暖挂在心上，以“天下大事必做于细”的态度，真心诚意地为人民群众办实事、做好事、解难事。要抓实做细事关群众切身利益的每项工作，努力办实每件事，赢得万人心。

篇2：心无百姓莫为“官”

——学习杨善洲同志先进事迹心得体会

邓昌光

杨善洲的女儿在报告中说，她母亲想修房子，但是家里没有钱，于是就给杨善洲写信要他寄些钱来，杨善洲回信了，他说，自己也没钱，只能寄三十元钱，让她们母女买点盆罐哪里漏水就放在哪里，而他自己的钱全部用来帮村里买种子，为贫困群众买粮食。为了给一位病危的病人，他毅然帮助病人筹集了三万元钱，而自己生病的时候却不舍得花钱，只在便宜的小诊所就诊。村子里不通电，他又想尽办法架线通电，让大山深入的村民每个人心中都亮起了一盏灯，他还不辞辛苦，徒步体查民情，了解百姓诉求，制定扶贫方案„„一桩桩，一件件，百姓都看在眼里，记在心里，他也成为当地百姓心中的“草鞋书记”。

信仰决定了一个人的外在行动，杨善洲用自己的实际行动为共产主义伟大信仰又写下了光辉的一笔。

我们应有什么样的操守？

操守，不仅是一个人内在的道德修养，也是一个人人生观、价值观的外在体现。在信息发达的今天，当互联网站、报纸等各类媒体不断地报导着一个又一个贪官巨恶时，远在云南的杨善洲却在用行动告诉人们，操守，其实是一种人性清白的坚守，是一心为公、光明磊落的博大胸怀，是一个人最高贵的人格和品行。

从事革命近四十年，杨善洲一直坚持着自己个人的操守，堂堂正正为官，清清白白做人。

爱人怀孕了，家里靠野菜掺杂粮度日，乡干部看到这种情况，为家人

送来了三十斤救济大米和三十斤粮票，后来他知道了这件事，批评家里人说，自己是国家的干部，怎么能占公家的便宜，最后又将大米和粮票还给了公家。

他担任保山地委书记时，按当时的政策，家里人都可以享受农转非的待遇，但是当他身边的工作人员为家里人填好申请表时，杨善洲却将申请表锁了起来，因为他知道当时地委机关很多干部家属都还在农村，他更应该以身作则，而且不能以权谋私。

杨善洲刚上大亮山种树的时候，有人还在背后说他想趁退休时捞一把，然而他没有因人的议论而停止了前进的脚步，二十年后，他兑现了自己承诺，将大亮山林场管理权全部交给了国家，自己没拿走一分一文。

篇3：为官不易，百姓才能得益

党的十八大以来，中央连续出台“八项规定”、反“四风”、新的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列新规“禁令”，政治局常委以身作则，自上而下强力约束公权力，规范官员行为，严格选人用人，狠治部分公务员违背为人民服务的宗旨，失职渎职、滥用职权，甚至违法乱纪的行为，公务员队伍渐感“为官不易”。 但公务员群体生态的嬗变，却赢得了广泛的民意支持，他们期待这些“禁令”早日成为真正的制度化和常态化约束，让公职回归稳定、普通的职业。

背景：“官不聊生”和7000∶1

日前，有媒体刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等文章，一名80后公务员自述辞职的心路历程：“收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’。”同时有媒体就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区随机抽取了100名公务员调查，结果有93名受访者表示“公务员不好当”，有的说“官不聊生”“准备离职”。

与此同时报考公务员依然火爆，2014“国考”最热职位的考录比高达7000∶1。道道“禁公令”之下，“机关”已然成为一座“围城”？

“选官”条例大修

一些公务员叫苦，很大程度上要归功于八项规定的严格执行，“太平官”“富裕官”不那么好当了。2013年至今，中央已先后出台15个与公务员工作生活相关的文件通知，涵盖了从“舌尖”到“车轮”、从月饼贺卡到烟花爆竹的多个方面。

1月15日晚间，长达11000余字的《党政领导干部选拔任用工作条例》公布后立即成为舆论焦点。在开篇的干部选任原则中，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置，特别提出“以德为先”的干部选拔任用原则。

值得关注的是，新修订条例，紧跟反腐新形势，比如“裸官”不得列为干部提拔考察对象，不得连续破格提拔，党政领导干部任职回避，首提工作责任追究制度。新修订条例还就防止“带病提拔”和“火箭升迁”作出新规定；扩大纪检部门和巡视机构在干部选任中的发言权和话语权，保障干部选任合法合规，也能严把选任干部的“清廉关”。

“吐槽年代”，“当官”不易

不仅部分公务员对自己这个职业不甚满意，社会公众也对公务员群体颇有微辞，两个群体的纠结点都落脚在了公务员的待遇上。社会公众觉得公务员权力大、福利待遇好，还有各种各样的“隐性福利”；而公务员则觉得，随着一个又一个禁令的出台，不仅“公务员不好当了”，自己的待遇也越来越低了，生活变得越来越“紧缩”了。面对一些公务员叫苦，有些人报以同情，有些人则给予调侃，称其是“得了便宜撒娇”的“矫情”。

在这个千军万马挤独木桥考公务员的年代，人们却对公务员这个行业产生很多负面情绪。这是因为少数公务员违背了为人民服务的宗旨，失职渎职、滥用职权，甚至违法乱纪，给公务员声誉带来很坏的影响。因此只要一提到公务员，有人总要与社会不公平、腐败分子联系到一起。

而行政效率低下、三公浪费严重，则让民众抱怨。新闻媒体屡屡曝光的“办事难”，一个证件要跑十几趟，公务员队伍机构庞大，官员冗多，一个三线中小城市一个市长配十几个分管副市长。

须知，即便除去灰色收入，当下公务员也远没到需要向蓝领工人叫苦的境地。2012年，一个月工资2500元的“困惑的小公务员”给绵阳市委副书记张锦明写了封信，表达了底层公务员关于职业理想的困境，张锦明在回信中开导对方：“你的工资接近全省平均数，是我的一半多，你的工龄是1年，而我的工龄是38年，你叫我情何以堪？”

而许多公务员面对社会公众的抱怨，则是有苦说不出。绝大多数公务员也和普通群众一样，真切地希望腐败分子得到惩处，公平正义得到彰显，工作勤勤恳恳、尽职尽责。戴着有色眼镜观察公务员，是不科学、不公平的。

好服务才能有好待遇

伴随着养老金改制并轨的序曲，有媒体报道称，调查显示很多国家和地区公务员待遇较普通人高；也有文章称，拉平养老金待遇对公务员不公平，提出“养老待遇差，公务员队伍不好带，积极性和廉洁都会受到影响”。

公务员的退休金该不该比中国企事业单位职工的平均水平高一点，这个话题堪称一石激起千层浪，原因就在于大部分“机关”和“事业单位”不用个人缴费，而养老金却远高于企业人员。近十年来，社会对“并轨”的呼声强烈。

在2003年之后，十七大报告、十八届三中全会决议、十二五规划等多份统领全局的重要官方文件，甚至是公务员法，都把改革机关和事业单位养老保险制度写了进去。每年“两会”， “养老双轨制”是必然出现的热门话题。但先行一步的事业单位养老保险改革在5个试点省市进展并不明显。这使得决策部门对公务员养老金并轨改革更为谨慎，至今没有并轨时间表。

公务员的退休金待遇可否高于普通民众，公务员待遇是否高于普通阶层？其实观察此种待遇落差不能忽略廉政专家一再提及的基本的前提，譬如国家公职人员数量相对精简，不会过度膨胀；譬如公务员在位收入并不高，可观的退休金更是作为一种廉洁奖励而存在，如果任内有违法违纪举动，高额的退休金就会失之交臂。总而言之，先有强劲的权力约束、高效率的工作能力，然后才会有补偿式的高退休金。

转作风的“禁令年”重新厘清公务员的福利体系，获得民众高度肯定，也在逐步转变社会对公务员的看法，消减国人心中“升官发财”的成见。而当社会老龄化加剧，公务员人数众多、由国家财政承担的福利待遇及养老金，是公众看得见的分歧和断裂。要化解矛盾，就必须尽快找到养老金从“多轨”到“单轨”转变的有力路径，公众期待面向公职群体的监督和禁令更加全面和有力，更期待“禁令”早日成为真正的制度化和常态化约束，让公职回归稳定、收入一般的普通职业，公权力得到真正的遏制。

相关链接

2013年以来出台的各项“禁令”：

1.不准公款宴请、不准聚餐、不收土特产

2.清退会员卡

3.禁新建楼堂馆所，办公用房面积不准超标

4.节俭办晚会，禁党政机关办晚会

5.禁公款送月饼、旅游、健身、高消费娱乐，禁以各种名义突击花钱

6.严控会议规格，禁在风景名胜区开会

7.禁公款印贺年卡

8.取消一般公务车

9.不准在企业兼职

10.禁公款送烟花

11.禁摊派报刊

12.不得超标准接待，禁鱼翅燕窝、高级烟酒

13.禁大办丧事

14.禁用公款支付烟草，公共场合禁烟

15.再次强调禁用公款宴请、赠送节礼、违规消费。严查官商私人会所“密室政治”

16.北京、杭州关停部分公园私人会所