紧要工作

紧要工作（精选10篇）

篇1：紧要工作

十月新婚活动需要工作：

1、赞助商确定

2、协办单位确定

3、主办单位的确定

4、宝葫芦年卡VIP制作

5、情侣手表（手表品牌商家的确定）

6、金箔婚典纪念牌匾

7、玫瑰、百合8、婚宴酒席（白酒、红酒、啤酒、饮料、水的品牌的确定，以及菜单确定）

9、宾馆、酒店的选择和确定

10、婚纱商的选择和确定

11、糖果包商家的选择和确定

12、化妆机构的选择和确定

13、迎新生队选择和确定

14、情侣伞、情侣衫的选择和确定

15、爱情树苗的选择和确定

16、礼花炮的选择和确定

17、光盘的选择和确定

18、庆典公司的选择和确定

19、专业的主持人选择和确定

20、邀请情侣明星的选择和确定

21、床上用品品牌的选择和确定

22、房地产商和装修公司的选择和确定

23、电动车品牌的选择和确定

24、巴厘岛咖啡的沟通

25、超市的选择和确定

26、绿滋肴的沟通谈判

27、婚纱摄影机构的选择和确定

28、珠宝商的选择和确定

29、葫芦丝的选择和采购

30、宝葫芦婚典盛会记念册的选择和制作

31、品牌汽车的选择和确定

32、

篇2：紧要工作

告别激扬文字的时代，踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路，年轻的“天之骄子”们，面对繁杂、多变的社会，面对悄然开始的新生活，你准备好了吗？

4年前，高校首次扩招后进入高等学府的学子们不会想到，当初幸运的他们在4年后的今天，毕业时竟面临着严峻的就业竞争。据统计，今年的毕业生总数比去年陡增46％。为此，国家有关部门出台了一系列政策，鼓励灵活自主就业，社会各行业也在加大吸纳大学毕业生的力度。然而，对大学毕业生来说，走好人生紧要处的关键一步，顺利完成从“学校人”到“职业人”的角色转换，则是关系到今后是否能学有所用、学有建树，是否能实现自身理想和价值的大事。尽管在走出校门之前，学子们已接受了学校及有关部门的就业教育，吸纳了来自社会上的就业信息。可是，当真正踏上择业、就业之旅时，许多大学毕业生仍有茫然不知所措之感，觉得自己轻松抬起的脚，落下去却很沉重，甚至难以找寻落脚点。今天，本版特意刊发

由本报记者及部分通讯员采写的有关大学毕业生走上工作岗位后，对职业、对人生、对追求、对理想的一些感悟，或许能给初出校门的大学毕业生们提供借鉴和帮助。

当校园里对未来的憧憬开始变成真正的人生实践时，尽管许多将要毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而，还是有许多人对择业、对新工作岗位产生患得患失、不知所措之感。初次择业、初入职场的大学毕业生应当注意什么？到底什么样的工作最适合自己？最近，记者采访了几位在不同行业工作了一两年的大学毕业生，真实记录了这几位“过来人”的切身感受和体会。“爱一行，才能干好一行”

两年前毕业于南京气象学院气候学专业的宋亚芳，是个喜欢体育运动特别是排球，还喜欢听轻音乐的阳光女孩儿。谈起她毕业求职的经历时，她说，很庆幸选择了现在的职业。

从跟她的聊天中记者得知，她是在毕业前到国家气候中心实习、跟随我国著名气候学专家丁一汇做季风方面研究时，爱上这一行的。毕业后在丁一汇的推荐下，就来到国家气候中心当了一名助理工程师。她觉得，选择工作不能浮躁，不能好高骛远。她对记者说：“在求职和工作的过程中，自己没有遇到太多的坎坷，但却有‘经验之谈’。选择职业时，我们往往看到的是很表面的东西，只有在工作过

程中逐渐深入进去，才能发现其中的奥妙与趣味。所以，应尽量根据所学专业来选择职业，这样更适合自己，更容易让自己进入角色。”她还颇有感触地说：虽然每个人在选择职业时都有自己的想法，但不应过多地考虑待遇、薪水什么的，起码不要把它们放在第一位。重要的是自己对工作是否有兴趣，并能在工作中学到大量的知识。能从事自己喜欢的工作就是好选择。

感言：在工作由国家分配、一个岗位定终身的年代，人们只好用“干一行爱一行”来框定自己的职业行为。而在职业可选择的今天，“干一行爱一行”的观念已被“爱一行才能干好一行”的新思维所取代。像宋亚芳这种年轻时尚的女孩，正是明白了“只有选择所爱，才能无怨无悔去干”的道理，才可顺利地完成了从“学校人”到“职业人”的角色转换，轻松享受所爱工作给自己带来的乐趣。这是给正求职、择业的年轻人提供的借鉴之一。

进国企经受锻炼机会难得

今年23岁的白?，两年前于北京联合大学商务学院市场营销专业毕业后，就应聘到北京石油化学工业有限责任公司下属的北京化二股份有限公司。

他说：“初进公司时，自己只想大显身手，干一番事业。可到了基层，却是干些打字、做表之类的事，和当初想像的相差甚远，不免感到

失落，有一件事改变了自己的想法。在一次由公司承办的全国性会议上，让我负责接待事务。在做接人、分配房间、安排就餐、开会、做会议记录与复印等事项时，我被搞得焦头烂额，觉得自己是那么无能、稚嫩。”从此，小白决定塌下心来，从零做起。在公司联同其他大型企业对几个主要倾销商提起反倾销申诉时，小白专职负责反倾销事务，对内联系公司各部门，对外联络国家各级主管部门，并要与律师事务所及各方沟通，准备的资料量大得惊人。事后小白说：虽然感到身体疲惫、心力憔悴，但锻炼了自己坚强的意志，以后工作再苦也不怕了。

谈起择业感受，白?说：走向社会，要有从基层工作做起的意识，让自己的知识与能力在工作实践中经受检验。而进国企、下基层就是一个难得的锻炼机会。

感言：就人生发展阶段而言，大学毕业生仿佛是起于深山的玉石，需要经过雕琢才能成器。一方面，社会在锻造、磨练着大学毕业生；另一方面，大学毕业生的“质地”、志趣也在能动地选择着适合自己生长、发展、创业的环境和土壤。其实，很多人的发展目标往往是在这样相互选择的过程中才最终确定下来的。这是给正择业、求职的大学生提供的借鉴之三。

勿以善小而不为

据悉，现在到写字楼打工是大学毕业生求职的首选，然而写字楼对员工素质的高要求，却使许多人难以适应。

平时大大咧咧的郭小强毕业后进了写字楼，报到那天，他没和前台接待小姐打招呼，以后，在接人待物时，他也很少用“谢谢”等词语。渐渐地，他发现同事们并不怎么认可他的能力，相互之间关系很冷淡。后来，他开始试着改善自己的言行，在工作中对别人多用一些表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系的困境。他深有体会地说：“多用一些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让自己顺利地加入到工作团队中去。”

许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。其实，哪个初入职场的年轻人不从端茶倒水买盒饭干起呢？据有经验的“过来人”介绍：对那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一丝不苟地努力完成，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都宁肯相信：能把“小儿科”，当回事并认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会的。

感言：作为大学毕业生应当明白“勿以善小而不为”的道理，领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔下级之前往往会用几件

小事来考察他们的工作作风、办事能力以及眼光魄力。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。这是给正择业、求职的大学生提供的借鉴之四。

篇3：紧要工作

但目前,职业学校学生或多或少存在自信心不足,学习兴趣不浓厚,自我约束能力不强,多以混日子、打发时间为主的现象。那么形成这种现象的诱因有哪些呢?

一、家庭教育的缺位对学生影响巨大

家庭生活中,学生个性发展及特征与父母教育方式和教养态度关系很大,家长的行为举止对学生的成长具有潜移默化的影响,决定着青少年成长的命运。家长赋予学生诸如价值观念、宗教信仰,甚至个人生活习惯、兴趣爱好、心理态度及行为养成等,缺乏正确引导的家庭教育对学生的成长十分有害。然而不少家庭恰恰缺乏应有的教育子女的知识和理念,缺少科学的教育子女的方法。随着经济收入的差距加大,拜金主义、享乐主义重新抬头,某些富二代、官二代的行为作风令我们心惊胆寒,如“我爸是李刚”的案例令多少人震惊与反思。

不良家庭环境主要表现为:一是家庭关系的对抗性。家庭关系的对抗性指家庭成员之间公开表露愤怒、攻击和敌对情绪。这种家庭经常充斥着打骂,孩子没有欢乐,享受不到家庭的温馨,有的只是恐惧、忧虑和失望。在这种家庭里成长的子女往往性格内向、孤僻自卑或向攻击敌视方向发展。子女为逃避这种不祥和家庭气氛,极易离家出走,流落街头,一旦受到不良因素影响,就会走上犯罪道路。二是家长行为有失风范。主要是家长文化素质、道德水准低下,行为不检点、不文明或具有不良嗜好。父母是子女的第一任老师。其一言一行、思想水平、道德水准、生活作风都在子女的注视之中,起到直接的示范作用。如果父母本身不过硬,道德素质败坏,则常常会诱发子女产生不良行为,形成不健康心理,而且年龄越小,其个性受父母的影响越大。

二、不良社会风气给学生成长造成错误导向

影响青少年思想道德建设的社会不良教育环境因素,主要可以归结为不良影视、文学和广告作品,以及一些非法出版物、电子游戏及网络产品等对青少年的危害,不但败坏社会道德风尚,污染社会生活环境,更重要的是严重危害青少年的成长,妨碍未成年人思想道德建设。

不良社会教育环境带给学生的是非正常的人生教育和影响,容易造成青少年心理和生理的扭曲,造成青少年思想道德畸形发展。同时,容易造成社会教育和学校教育的脱节现象。学校教育讲求正面的思想教育, 以培养学生优良思想品质和良好行为习惯为根本目标,在对学生传授文化知识的同时,注重培养学生健全人格。而不良社会教育环境恰与之相反,在学生难分良莠、不明善恶、法律知识浅薄的情况下,不良社会教育环境有意无意地影响学生、腐蚀学生,使一些不明事理的学生丧失意志,逐步成为社会垃圾。青少年中的意志薄弱者在受到不良社会教育环境的影响后, 逐渐与学校教育产生对立情绪,不接受甚至对抗学校教育,继而在黄、赌、毒及“暴力生存”的极端诱惑下,不惜铤而走险、以身试法,逐步滑向犯罪的深渊,沦为罪犯。

三、当前学校教育机制仍存漏洞

受传统教育观念的影响,学校长期侧重于文化知识、技能方面的教育,再加上社会对职业教育的不认知,导致学生缺乏足够自信,无法自立自强。有些学校对学生的德育和法制教育不够,致使许多青少年学生缺乏正确的思想导向,没有明辨是非的标准,缺乏起码的法律常识,不懂法、不知法,也就谈不上遵纪守法。

有专家指出,目前学校德育工作存在以下问题。

(一 )道德教育内容 脱离青少年 实际。这方面包括目前道德标准高深的理论远离青少年的实际生活, 抽象内容影响青少年的理解,单一标准影响青少年多样化发展,道德教育与青少年人格和心理塑造处在分离状态。

(二 )道德教育过程 脱离青少年的 主体。包括传统教育方向、内容、目标不是从青少年出发,而是把青少年作为被塑造的客体,造成与目前青少年主体的核心价值相背离,不能适应社会变迁。

(三 )道德教育形 式脱离社会及 青少年的现 实。目前学校主要以灌输形式进行道德教育,忽视德育过程中青少年之间、青少年与老师之间的互动, 在社会层面的道德教育过程中存在青少年低参与、甚至不参与的现象。

(四 )道德教育结 果认识与行 为严重脱离 。目前道德价值标准存在虚化现象,学生的道德行为已完全社会化,使学生在道德能力上面临多种挑战,在道德认识上都知道那么做,但道德行为做不到。

由于家庭教育缺失、社会不良风气的影响,再加上当前教育机制存在漏洞,导致当今职教学生无自信、不上进、随波逐流的现状。

而职业学校学生往往文化素质较低,自制能力差,是非观念淡薄,很难应付来自方方面面的影响,抵制不住诱惑,很容易被别人蛊惑、利用,义气行事,甚至走上犯罪道路,德育教育尤为紧迫和重要。

育人为本,德育为先,职业学校在抓技能训练的同时,应把德育工作放在一切工作的首位,本着和谐发展的教学理念,以培养“四有新人”为目标,以爱国主义教育、心理健康教育为中心,以校园文化建设为载体,增强德育工作的针对性、主动性和时效性,营造和谐的育人环境,把德育工作渗透到学生的日常生活当中,为企业、为社会输入道德与技能双赢的高素质人才。

摘要：现代企业需求的是职业道德与技能双赢的高素质人才,但目前,许多职业学校在办学中重技能,而忽视对学生的德育培养,这与企业的需求相违背,与社会发展的趋势相违背,基于这种现象,作者认真分析当前职业学校学生德育状况及原因,阐述德育教育的紧迫性。

篇4：“善”在紧要处

文章一开头，作者用“修八尺有余，而形貌丽”十个字把邹忌的形貌作了一个简括的介绍，接下去就写他三问谁美的事实经过。后面写了邹忌再一次“窥镜”而思其缘故，经过冷静思考，悟出了妻、妾、客赞美自己的原因，并以切身经历设喻，讽谏齐王除蔽纳谏。威王听后，说了一个字：“善”。仔细揣摩，我们会发现“善”字里藏着大乾坤。

透过“善”字可以帮助读者理解课文内容。

首先，要清楚“善”字是对什么作出的回应？从文章标题中的“讽”字来看，邹忌用自己的亲身经历来暗示、比喻，委婉地规劝齐威王。讽谏的内容背景特别。课文先介绍邹忌的身材、相貌，肯定他是一个美男子，作为他自美和被别人赞美的基础。下面便分别向妻、妾、客提出“我孰与城北徐公美”的问题，想通过第三者的鉴定，来验证自己“美”到什么程度。而妻、妾、客的回答，都肯定了邹忌比徐公美，直到他亲眼见到徐公，才“自以为不如”，“窥镜而自视，又弗如远甚”，既然远不如徐公美，为什么人家却说自己比徐公美呢？显然有各自的原因，使他们没有勇气说出事实的真相。三人的回答，虽然都是赞扬，但语气明显不同。妻的回答多了“君美甚”三个字，表示了妻子的偏爱之情，用的是反问句，表示一种十分肯定、不用怀疑的口气。妾的回答少了“君美甚”三个字，但仍然用反问句，表现了她低微的地位和畏怯、顺从的心理。客人的回答不仅少了“君美甚”三个字，而且不用强烈的反问语气，只是平淡地肯定邹忌美于徐公，只表示一种应酬、逢迎的态度。邹忌经过冷静思考，悟出了妻、妾、客赞美自己的原因，并准备以此为喻去讽谏齐王。而讽谏内容具体分为两层。第一层，先以切身经历设喻，指出妻、妾、客的三种回答各有不同的原因，就是“私臣”“畏臣”“有求于臣”。第二层，拿齐王的地位和自己做比较，“宫妇左右莫不私王”“朝廷之臣莫不畏王”“四境之内莫不有求于王”，这些都与邹忌的处境相同。在这里，邹忌把家事、国事进行类比，最后得出“王之蔽甚矣”的结论。齐威王的“善”字就是对邹忌设喻说理的明确回答，显得水到渠成。

其次，要明白“善”字表明了威王怎样的态度？忠言利耳利于行，良药苦口利于病。良药能否做到利于病却不苦于口呢？邹忌就做了一剂利于病也甜于口的良药。邹忌作为一个美男子，与城北徐公比美，妻、妾、客分别作了回答。邹忌就是在“暮寝而思之”中明白了差异：妻说话较为随便，只要邹忌高兴，怎么说都可以。妾不敢不当妻的应声虫，还要尽量少说。而客毕竟是“外来”者，说话就较为谨慎，又要让自己高兴，又要不让人看出是阿谀奉承。妻偏爱自己，妾有点儿怕自己，客有求于自己，这样就决定了这三个人说的话总与事实偏颇；但由于三个人的地位、环境等因素的不同，这三者的偏颇又各不相同。于是邹忌从妻、妾、客的重重谄媚阿谀的包围圈里钻了出来，以自己为主人公，对齐威王现身说法，非常贴切，尽情尽理，收到良好的效果。齐威王的“善”字直接表明了自己的同意、赞许的态度。认同了邹忌的说理，接受了邹忌的看法，也采纳了邹忌的建议。“善”字包含了对邹忌讽喻的认可，以及对自己所受蒙蔽情况的反思，显示出齐王的矜持和尊贵。

篇5：无关紧要的心情碎语-心情随笔

无关紧要的心情碎语_心情随笔

累，想放空自己，这对于我来说其实很难。缺乏睡眠，整日脑子高速运转。工作的，学习的，感情的。。。

连续几天的饭局，15日老板娘生日，外贸部门的我们4个一起去火锅城吃火锅，很开心，很有气氛。期间，为我们公司的业绩干杯，为老板娘庆祝生日干杯。。她说她不想过生日，又老了一岁。我又何尝不是这样的感叹呢?任时光飞逝，我怀念从前，时间却在无声无息的悄然溜走，来不及留恋。

周六，跑到观澜吃饭，为了看看久违的念念学弟，你瘦了好多,没以前那么活泼了，是啊，社会这个染缸把我们变的不快乐，很多事无可奈何，你和女朋友异地相隔，孤单了，习惯了，心疼了，麻木了。。。回来的车上望着车窗外，夜色朦胧，而我，觉得无比的苍凉，一句混社会，道出了无尽的`沧桑，其中的辛酸无人能懂。

我依然是幸福的，因为知足的快乐。有个稳定的又很喜爱的工作，有他，有熊熊，还有很多。。

压抑的时候真想去飙车，用速度换一点痛快，或者突如其来的暴雨也不错~

昨天在米奇店买了个很卡哇伊的钱包，很有喜感。换掉了用了两年的白色钱包，旧的终究会过去，新的亦或者在某一天也会成为过去，不是或者，是肯定吧。

中午午休起来，Housni先生对我大发雷霆，说我没有理他，那一刻，他真的很凶啊，他说他不喜欢别人回复消息很慢，否则他会很快就生气，哎，我说我也是，他就LOL了。下次我一定注意，哎~我表示我中奖了，他说要来我们这里参观，好吧，准备明天接见他，我亲爱的比利时的老外，我定会努力，希望一切顺利，为公司再创机会。明天就辛苦老总了，你要和我一同前往火车站接站啊~

篇6：那些看似无关紧要的事美文摘抄

一天早上，我应邀到一家超大型企业的总部开会。虽然它有停车场，却不为访客提供停车位。最便利进入大门的停车位都留给集团领导，而这些领导恰恰有司机24小时待命，也就是说，一个便利的停车位其实对领导们一点儿用处都没有。

因为早有耳闻，所以我当天没有开车。

写字楼的旋转门前一字排开3位白衫黑裤、身高一米八几的大汉，其中一位像极了演员于荣光。我距离大门还有七八米的时候，他就大喝一声：“请出示工作证！”

猛然被吓了一跳，我顿时有些忐忑：“我……我是来开会的，没有工作证。”

“于荣光”吼道：“没有工作证不允许进去！”

“那怎么办呢？”

“给接待你的人打电话，让他们下来接你！”

“他应该正在开会，没法下来。”

“让他给里面一楼前台打电话，让前台通过对讲机把你的名字告诉我们！”

我胆怯地问：“那我能进去等吗？”

“不行！没有电话，访客不能进入大门！”

我只好站在路边，顶着30℃的高温，试着拨电话找联络人。这时候，要进入这家公司的人逐渐多了起来。过了一会儿，陆陆续续有工作人员出来“认领”自己的访客。奇怪的是，这些工作人员也一脸不高兴：“早上电梯太慢了，上下一趟要十几分钟，真抱歉啊！”

半个小时之后，据说会议马上就要开始了，主持人发现他们邀请的专家还没有到场。此时，我才听到对讲机里传来一个声音：“问一下，外面有没有一位姓李的。”

散会时，电梯迟迟不来，我于是了解到，这座大楼里有3个餐厅：一个在顶楼，仅限于为12位集团领导服务，一个在地下，为员工服务，还有一个对外接待用的豪华餐厅。看着楼里熙熙攘攘去往不同餐厅的人们，又看到墙上的“全面引入市场机制、持续推进管理提升”的标语，我不禁想，骗谁呢。

这家企业经营资源非常丰富，品牌也很知名，董事长是一位明星级大佬，以“有思想”著称于世。但是近3年来，公司业务一直徘徊不前，市场占有率甚至出现萎缩趋势。

这让我不禁想起另外一位年轻创业家。他的企业在两三年内发展很快，当人们问他从哪里找来这么多顶尖人才的时候，他云淡风轻地说：“就是一直找啊，听说哪个公司在这个领域的技术最厉害，我就去这家公司楼下的咖啡厅，喝了40多天咖啡，一个人一个人地聊，问他们公司里技术最牛的人是谁。然后筛选出一张7个人的名单，再继续喝咖啡。现在这7个人，有5个在我公司里。”

篇7：紧要工作

12月8日~9日的48小时内，武汉某高校大四学生小梅反复查看自己的手机是否畅通，她刚参加面试的深圳宝能投资集团将在两天内电话通知是否可进入复试。但直到10日中午，她仍没接到通知。

通常，故事到这里就结束了，然而，小梅决定尝试用“霸王面”（未接到通知即主动去现场参加面试）来改变故事结局。于是，她打电话到该公司，问清了复试的时间、地点，径直跑去应试了。出人意料的是，公司竟然同意她参加复试。最后，小梅当场被该公司录取，并于当晚正式签约。

据了解，由于求职压力日益增大，像小梅这样以“霸王硬上弓”的姿态去争取笔试或面试机会的毕业生正在逐年增加，这一现象也被大学生们戏称为“霸王笔”（笔试）或“霸王面”（面试）。

近日，中国青年报联合腾讯网进行的在线调查（3579人参与）显示，55.1％的人对这些通过“霸王笔”、“霸王面”博取机会的人表示欣赏，他们认为找工作就得锲而不舍，36.3％的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。

38.9％的人认为“霸王面”缘于就业形势严峻

年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，20全国有近500万大学生毕业，截至现在仍有100万没找到工作。

就业形势日渐严峻，毕业生们只能独辟蹊径。书市上，各种各样的求职攻略、面试技巧书籍层出不穷。在校园BBS上，一些记录最新求职经验的精华帖一晚上的点击率就能过万。“霸王面”的出现也是求职者应对就业困境的一种大胆尝试。

面对“霸王”队伍的逐渐庞大，调查参与者给出的两个原因是“就业形势严峻，被逼挺而走险（38.9％）”和“就业环境不公平，只能选择搏出位（31.1％）”。

“很多情况下是企业的问题1上海市某房地产公司职员小吕告诉记者，很多企业筛选员工的第一道门槛就是英语四级。由于小吕四级没过，当年毕业找工作时举步维艰。“很多单位为方便简历筛选，招聘人员会把没有通过第一标准的简历直接扔掉，只要一条不合格，其他内容根本不看。”

在小吕看来，企业单纯用英语和学历来筛选人才根本不合理，所以他决定做“霸王”。他拿着简历找了很多企业，并向这些单位推荐自己。在遭到几次拒绝后，现在就职的企业接受了他。“我可以被拒很多次，但是只要有一个单位愿意要我，我就成功了。”小吕承认，这样做有点莽撞，但在他看来，有些用人单位也不是严格按职位要求选人，自己如果太老实可能会吃亏。

调查显示，当遇到一份很好的工作而没有得到笔试、面试机会时，55.9％的公众表示“会尝试”去做“霸王”，而20.8％的人表示，“肯定会”去做“霸王”。另外，近半数（49.6％）的人认为社会需要这样的“霸王”，

那么什么样的人会去做“霸王”？公众选出的“霸王”需要具备的特质：锲而不舍（27.0％），脸皮厚（20.0％），个性张扬（19.0％），实力强、综合素质优（16.4％），莽撞、不懂规矩（12.2％）。也有5.4％的公众认为有的人做“霸王”仅仅是因为一时冲动。

企业：我们会考虑请“霸王”做销售类工作

如果从面试官的角度来看待“霸王”人群，调查参与者的意见则出现两种明显的分歧。36.3％的人不喜欢这样的求职者，因为他们违反了规则；33.1％的人欢迎“霸王”，因为他们执著、勇敢、有冲劲。

要不要“霸王”员工，最终的决定权在企业手中。

日本大广广告有限公司北京事务所所长浅海敬介说他不会拒绝“霸王”，前提是他必须懂礼貌。在他看来，求职者如果在提出希望得到面试之前先来个电话，他们会认为此人具有一定的积极解决问题的能力。浅海敬介表示，“我们很欢迎能够根据自己的信念去行动的人，也在不断寻找这样的人才。我们会考虑请他做销售工作。”

但是，据美国信息产业机构北京办事处项目经理白先生介绍，大型外资企业拒绝“霸王面”的可能性在80％以上，因为这样会给企业的`正常管理带来麻烦。

烽火科技集团北京办事处人事经理助理祁存说，他们筛选简历时已经考虑到求职者是否符合职位要求的问题了，比如求职者要求的薪酬较高，学历达不到企业的要求或者没有工作经验等等，这样就会被企业初步淘汰。所以求职者如果采劝霸王面”的形式再来公司求职，会带来不必要的麻烦。但是，祁存坦言，他们偶尔会允许“霸王面”出现，有的面试者最后也被录取了。

采访中记者发现，很多中小企业对“霸王”并不反感，他们一致认为这样的人很适合做销售类工作。大型企业虽然不希望经常有“霸王”出现，但是偶尔还是会给求职者一个面试的机会，只有少数企业会直接将“霸王”拒之门外，不给任何机会。

专家：规则需要不断改进

首都师范大学文学院副教授荒林认为，“霸王面”没有遵循多数人的规范操作，本身属于一种越轨行为。不过，如果分别从求职者越轨与企业规则两个前提出发来讨论的话，会得出相反的结论。

荒林说，企业订立规则是为了更好的管理人才，但从更深层次来说，企业招聘是为了招揽人才，对于人才的招揽方式应该是不拘一格的，对于求职方式，企业应该给予更多的包容与接纳。规则的创立原本就是在不断的破与立中向前推进的。”

在清华大学讲授人力资源课程的一位教授则对此现象予以否定。他认为，从企业的用人角度来说，这种方式不太可取

“公司成立专门的人力资源部，目的就是为了让人力资源得到最大化的利用。‘霸王’在很大程度上是对公司用人制度的挑衅。不尊重企业文化的人很难得到企业的认同。”但是，他也表示，类似销售，品牌推广等职位，需要的正是勇往直前的气度和魄力，可以破格录取这样的人才。

篇8：辩证选新闻导向最紧要

一、抢与不抢

“抢新闻”体现了新闻的时效性。一般说来, “抢”来的新闻大多比较出彩, “抢”到新闻也体现出记者的新闻敏感。但有些“抢”来的新闻往往不宜播发, 因为不合时机。此时, 编辑应认真地厘清、把握和处理好新闻规律和宣传纪律这两者之间的关系。2008年7月, 一家纺织企业拖欠工人工资, 引发了规模不小的工人罢工。记者第一时间把这条新闻拍了回来, 事实清楚, 场面生动, 采访到位, 从业务层面看没有什么毛病, 是一条很不错的新闻。但是编辑还是把这条新闻“毙”了。企业拖欠工人工资不合情也不合法, 应当进行舆论监督, 但是当时正值全球经济危机, 许多企业身陷困境, 危机的影响有多深, 会持续多长时间, 谁都不清楚。媒体应当肩负起自己的社会责任, 动员全社会团结一心, 共克时艰, 为企业负重奋进营造良好的舆论环境。如果这条新闻播出, 很可能造成其他企业的工人效仿, 使企业雪上加霜, 社会稳定也会受到影响。

二、报与不报

篇9：紧要工作

三十年前，虽然绝大多数的中国公路并不适合奔驰汽车的行驶，但国人心里头明白，那不是奔驰汽车的错，那是中国公路的落后，所以需要去积极地改善中国的路况，为奔驰汽车在中国大地的纵横驰骋创造必要的硬软环境。实践证明，这样做是明智的。

三十年后的今天，虽然绝大多数的中国企业还不是非常地适合源于欧美的人力资源管理，但我们心里头要承认，那不是人力资源管理的错，那是我们主客观条件的不足，所以同样需要尽力去传播HR的理念、去构建良好的氛围、去创造践行的条件。

如此，作为中国HR事业的第一责任群体，所有的人力资源管理从业人员首先就该是一个明白人，就该从理论的高度完整而准确地理解HR，该清楚地知道HR合理在何处，优越在哪里?然后才有可能去以其昭昭，使人昭昭，去以理服人，去积累行业发展的正能量。

不然的话，自己也不过一知半解，不过浮于表面的名字好听，不过是绣花枕头不中用，又如何有能力去深入浅出地化解别人心中的种种疑惑?去避免以其昏昏，使人昭昭的荒诞?

二、咬定青山不放松。

缘于一系列主客观因素的存在，在中国企业、特别是中小民营企业从事HR的困难之大，则不难想象。

困难，尤其是巨大的困难，仅管从励志学上说是通向成功的阶梯，但实际上，它常常令人们浅尝辄止、望而却步、知难而退。

诸如某某怀着HR的满腹经纶来到企业，一碰到严酷的现实，立马心灰意冷，一蹶不振;又如，某某怀着改造企业HR的满腔热情进入企业，一遇到老板的冷屁股，很快就意兴阑珊，打起了退堂鼓。

很显然，这不是一个HR应有的态度。一个真正热爱HR、矢志于HR、以HR事业为已任的人无论面临什么样的困难，哪怕是此处不留人，他断不会轻而易举地放弃自己的初衷。

他可以而且也应该见机行事，通权达变，保持高度的灵活性，但他一定有自己的原则，自己的底线;他会发自内心的尊重人、理解人、关心人，以人为本，以满足人的需要为本。

他从事HR的工作当然有他自己的功利打算，但这并不妨害他同时也有着可贵的人本主义管理理想，他必定是知行合一、言行一致、诚于中而形与外，而非只是为了混口饭吃，只是说说而已。

事实上，一个HR也只有始终秉持自己的理念，艰难时刻敢于捍卫自己的主张，才可能赢得他人的尊重，才可能有所作为。

三、拥有一套过硬的本领。

没有金刚钻，别揽瓷器活;工欲善其事，必先利其器等等的大道理大家都懂，不用多讲。

一个合格的HR所需要的能力有多种多样，如计划能力、学习能力、组织能力、执行能力等，我这里只想强调两个时常被人们忽视，而又十分重要，甚至是极端重要的能力：通晓人情世故的能力和向他人推销自己观念的能力。

先说通晓人情世故的能力。因为HR的工作对象是人，是跟人打交道，而跟人打交道说难也难，说不难也不难。

难在当你不懂得基本的人情世故，不能有效地了解人、理解人时，你说的话很难说到别人的心坎儿上，你做的事很难让别人把它当回事，自然而然地，你也很难被别人认同并接纳。

不难在当你能洞察人情世故，能识人性、顺人情时，你就很容易与他人将心比心、设身处地;你就很容易站在他人的角度看问题，换位思考，你也很容易与他人心心相印、心连心。

通晓人情世故非一朝一夕之功，要有相当的人生阅历，要多年一贯地用心观察各式各样的人，要善于比较和分析他们的异同，要不断地验证和修正自己的判断，日积月累，久练而后成精。

再说推销自己观念的能力。过去说有理走遍天下，其实是片面的。你有理，但你没有一个讲理的环境，人家只信服暴力，人家只信比谁的拳头硬，你再大的理有用吗?

或者，你有理，你也处在一个讲理的环境，但你不会讲理，你讲的理没人信，你之乎者也一大堆，你脸红脖子粗，你急得直跳脚，你有用吗?没用，你根本没有用。

所以，你不但要有理，而且要身在一个讲理的环境，要会讲理，会言简意赅、化繁为简、生动形象、喜闻乐见、触类旁通、融会贯通、隔行不隔理、举一反三地讲理，你才真正能走遍天下都不怕。

我权且就人力资源管理本身举个例子：如果你唾沫横飞、滔滔不绝地对着一帮子非人力资源管理专业的经理大讲特讲人力资源管理的重要性、意义、目的、范围、战略规划、薪酬设计、员工培训、绩效考核等不一而足，从理论到理论，从概念到概念，你尽管谈兴正浓，台下却早已要么酣睡一片，要么走个精光。

篇10：紧要工作

注册公司到银行开户是基本户开户，也就是说公司注册之后必须有基本户开户许可证，才能开一般账户和临时账户，因此要了解开基本户的具体情况和方法，在开基本户之前建议多走访几家银行，比较银行对公业务的一些收费情况，态度等这些问题，而在选定银行之后，可以选择离自己办公地区比较近的网点，这样对今后的办公也有很好的帮助，而银行开户的话，建议提前预约或者是到前台咨询。

新公司开基本户需要相关的开户证件证明，如公司的营业执照，正本原件，还有法人身份证原件，以及公章法人章财务章等这些，如果说因为其他的原因需要委托代理人去开户的话，那么经办人要提供身份证，还有一份公司法人签字的授权书方可办理，而选择代理委托的方法办理开户也是最方便快速的方法。

在银行开基本户的时候，相关的流程细节问题也应该了解，一般银行要交验证件，客户需要填写《开立单位银行结算账户申请书》还要盖上公章，同时要签订人民币单位银行结算账户管理协议，填写关联企业登记表等相关表格，而开完户之后，开户行会将开户许可证，正本以及密码，还有开户申请书，客户留存的联交与客户签收。