医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结（共14篇）

篇1：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

“两会”期间安保维稳工作自查报告

为深入贯彻党的十九大精神，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹做好春运、春节和“两会”期间安保维稳工作，确保卫生计生系统形势稳定，我院安全生产委员会认真组织学习，逐条领会，严格按要求认真排查，解决存在的问题，现将自查情况汇报如下。

一、我院安全生产委员会组织相关人员每天对医院重点安全要求范围进行自查，①供电供水设施，高压消毒锅等设施设备；②放射科设施设备；检验科室；毒麻药品管理;③内科、外科门诊、计划免疫等人员聚集科室进行检查，特别是供电系统保养，确保正常运转。检查未发现安全隐患。

二、医院安全委员会组织健全，人员和责任明确，急救车辆状况良好，门诊、急诊等人员聚集场所安全，防火设施完好，疏散通道畅通，组织全院职工参加消防知识专题讲座，提高职工的消防意识，增强了火灾急救处理的能力，为杜绝消防安全隐患起到了积极的作用；向到我院就医的病人及陪护者发放控烟宣传材料，门诊、病房等病人聚集场所成立禁烟管理小组，科室主任、病房护士长负责组织本科室人员对在有氧气的病房和走廊内吸烟的病人及陪护者进行监督和劝诫工作。通过自查，提高安全生产的意识，明确责任，确保五到位（责任到位、措施到位、医疗救援到位、急救药品到位、应急物资到位），加强节假日、急诊、病房的值班力量，严格执行安全生产值班和领导干部带班制度。

三、畅通信访渠道。通过领导接待投诉热线等形式，拓宽信访渠道，正确处理群众来信来访，进一步完善信访服务工作，确保了言路畅通、政令畅通。今日我院未发生信访事件。强力构筑信访工作的第一道防线，把矛盾和问题解决在院内，解决在萌芽状态。

篇2：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

我院的维稳、综治以及安全生产工作在医院领导班子重视下，在县卫生局的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，形成主要领导亲自挂帅、分管领导具体负责的工作格局，具体落实科室责任和岗位人员责任，进行一次全面的动员、部署、自查，及时查找隐患、堵塞漏铜、及时整改，确保各项工作落实到位，现对自查情况总结如下：

一、安全管理方面

医院于今年成立了维稳、综治以及安全生产工作领导小组，由XX院长任组长、XX、XX副院长任副组长、各科室、社区卫生服务站负责人为主要成员，XX同志任兼职安全员。

二、安全防范方面

1．消防设施：门诊、病房、公共活动用房等场所的消防安全符合消防机构的整治标准要求。灭火器材齐全有效，安全通道标志基本通畅，无违反规定使用大功率电器等。

2.防盗措施：重要科室（如财务室、B超室、收费室等）配备了防盗摄像头。

3.防爆措施：使用的锅炉、氧气装置采购渠道合法，装置、储放场所安全可靠，系统运行良好，并有专人定期进行安全检测。

4.安全医疗：工作人员能坚守工作岗位，接诊及时，抢救设备、器材、药品齐全有效，能处于应急状态。5.药品方面：对医院使用、存储的放射性物品、易燃易爆危险品、有毒有害化学品、毒精麻药品、有毒生物制剂和致病微生物菌毒种，落实措施，切实加强安全监管。

6.维稳方面：按《信访条例》及时处理信访案件，严防群体性上访事件的发生。

三、出现的问题及整改

篇3：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

1 对象与方法

1.1 对象

入选标准:在武汉市某三级甲等综合医院工作的获得护士执业资格证书的护士。排除标准:工龄<1年, 年龄≥45岁者。共获取有效研究对象807人, 其中女792人, 男15人;年龄22岁～45岁 (30.66岁±5.34岁) ;工龄2年～26年 (9.85年±6.45年) ;未婚247人, 已婚520人, 分居/离异/丧偶40人;大专197人, 本科610人;护士315人, 护师277人, 主管护师200人, 副主任护师15人;合同制482人, 正式编制325人;内科212人, 外科256人, 妇产科87人, 儿科51人, 手术室63人, 其他138人。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

①个人基本情况:性别、年龄、工龄、婚姻、学历、职称、编制和科室;②参照路虹[4]研制的护士工作满意度问卷, 做适当修改, 内容包括工作性质、职业地位、专业发展、人际关系、管理制度5个维度, 15个条目。采用Likert5级计分法 (“非常不满意”计1分, “非常满意”计5分) , 评分越高表明满意度越高。

1.2.2 调查方法

护士在充分理解问卷指导语的前提下, 以无记名方式进行自评, 问卷发放1周后统一收回。共发放问卷807份, 回收有效问卷807份, 有效回收率为100%。

1.2.3 统计学方法

运用SPSS 15.0对数据进行分析。

2 结果

2.1 护士工作满意度评分

护士工作满意度评分最低的条目是“护士的收入” (2.74分±0.93分) , 评分最高的条目是“你的同事” (4.02分±0.62分) 。各维度及总体评分, 见表1。

2.2 单因素分析不同人口社会学特征对护士工作满意度的影响 (见表2)

3 讨论

3.1 医院护士工作满意度现状

本研究显示, 武汉市三级甲等综合医院护士工作满意度处于中等水平, 优于北京、长沙和南京[5,6,7], 与其他地区调查结果相同[8,9,10,11]。这可能与所采用的测量工具或被试所在地区经济发展水平存在差异有关。本研究中护士对同事最满意, 表明该院护士间存在积极、和谐的同事关系, 但对收入水平最不满意, 与郑旭娟[12]和何淑贞[13]的研究结果一致。因本次研究将护士收入列入管理制度维度, 导致护士对管理制度也最不满意。劳动报酬是影响工作满意度的重要因素, 不仅能满足基本生活需求, 而且还象征着个人成就和社会地位。国内相关研究普遍显示, 护士对报酬感到最为不满[3,6,8,13,14,15,16,17,18]。当前护理工作的劳动强度与风险责任不断增大, 尽管国家对护士有10%的额外补贴, 但相对于其他卫生技术人员来说, 护理服务的价值尚未在护理收费和工作报酬中得到体现[12,18], 且大部分医院仍论资排辈支付薪酬, 导致护士对收入产生不满。此外, 医院是人才密集型单位, 护士对工作的期望高于一般人群, 故付出、回报与预期差异较大, 进一步加重不满情绪[18]。

3.2 护士工作满意度相关影响因素

调查结果显示, 性别、学历、编制、婚姻对护士工作满意度无显著影响 (P>0.05) , 不同年龄、工龄、职称护士工作满意度比较差异有统计学意义 (P<0.05) , 且比较后发现年龄>35岁、工龄>10年、儿科护士工作满意度显著低于其他护士 (P<0.05) , 职称为护士的护理人员工作满意度显著高于其他护士 (P<0.05) 。

年轻护士的工龄及职称较低, 工龄和职称对护士工作满意度的影响多与年龄有关。年轻护士通常是临床一线护理工作的主力, 工作量大、夜班多, 且需面对结婚、生子、育儿等诸多家庭事务, 势必影响工作满意度。而高年资护士由于工作时间长, 往往具备较强的组织归属感和社会认可度, 工作满意度高。但本文结果与上述有所不同, 随着工龄的增加, 护士工作满意度反而降低。一方面, 在就业形势严峻的大环境下, 年轻护士较珍惜目前的工作岗位, 具有较高的职业认同感和满意度, 工作积极性高;另一方面, 随着时间的推移, 工作中的不合理现象逐渐暴露出来, 学历限制也使升迁渠道越来越窄, 造成工作满意度降低[8]。此外, 骨骼肌肉损伤、下肢静脉曲张等职业相关性疾病也严重影响高年资护士的身心健康, 对高强度的护理工作逐渐感到力不从心。本研究显示, 不同科室护士工作满意度不同, 儿科护士工作满意度显著低于其他科室护士, 与国内研究结果基本一致[12]。儿科患儿起病急、发展快, 但儿童表达能力较差, 其病情观察相比成人存在更多障碍, 对护士的观察能力提出了更高的要求。头皮静脉给药是患儿用药的重要途径, 也是儿科护士必需熟练掌握的专科操作技能, 但儿童一般自制力差、多动, 加大了成功穿刺的难度[19]。由于小儿哭声多、陪护也多, 儿科护士常常在噪声大、空间小、收入低的环境中工作, 心情烦躁, 易产生不满情绪。此外, 大多数中国孩子都是独生子女, 家长往往给予过度的关爱, 甚至干预治疗和护理, 这些都导致儿科护士所承受的压力远大于其他科室护士, 造成工作满意度低。

3.3 措施

3.3.1 完善薪酬分配体系, 提高护士工作满意度

马斯洛需要层次论认为, 只有当较低层次的生理需要得到满足时, 高层次的自我实现的需要才能发展成为主要需要。根据这一理论, 必须了解并满足护士的基本需要, 才能使其实现自我, 获得较高的工作满意度。工资收入是保障护士最底层需要的重要途径[15]。亚当斯公平理论认为, 一个人对他所得报酬是否满意不是看绝对值, 而是要进行社会化比较和历史比较, 是对公平的感觉, 如果个人报酬与贡献的比率同他人的这一比率相等, 则认为公平合理而感到满意[20]。一方面, 国家要加快推进医疗卫生体制改革, 提高护理这一特殊行业的岗位工资, 使其所获报酬、福利与所承担的风险、压力成正比, 体现外部公平[21];另一方面, 医院内部要采取人性化的激励和管理方式, 改革工资分配制度, 积极构建分配与职位、绩效、能力相结合的“3P”薪酬管理模型, 提高内部公平性[22]。

3.3.2 关注高年资护士的职称晋升需求和健康状况

我国现行职称晋升制度注重学历、论文专著、科研成果等, 并且必须通过职称外语等级考试才能申报职称晋升[23]。高年资护士在这些方面均处于劣势, 产生职称晋升压力。医院及各大医学院校应联合推广继续教育, 以自考和成人高考等形式, 逐步提高高年资护士的学历层次和英语水平。李丽等[24]以急诊科为培训基地, 采取讲座、情景模拟、合作培训、外部专业培训等多种方法对护士进行晋升培训。任何疾病都是由多种因素相互作用引起的, 职业因素可以诱发或加重某些疾病的产生和发展。护理的职业特性使护士长期处于站立姿势和不能按时进餐, 极易诱发下肢静脉曲张、骨骼肌肉损伤和消化系统疾病。对护士职业相关疾病及其影响因素进行科学评估是合理预防疾病产生的前提[25]。护理管理者应首先出台相关防护政策, 采取积极策略减少护士职业相关疾病的发生;其次, 举办相应职业防护教育培训班, 培养护士的职业防护意识, 保障职业安全[25]。

3.3.3 多途径减轻儿科护士的工作压力

首先, 严格限制患儿陪护人数及探视时间, 努力为儿科护士创造一个安静、宽敞、整洁的工作环境, 减少外界不良刺激;其次, 科室经常组织针对性的业务训练, 使每个儿科护士都熟练掌握肥胖儿、重症儿、脱水儿的进针技巧, 提高穿刺成功率。护士在日常工作中要懂得移情和换位思考, 设身处地为患儿及家长着想, 用通俗易懂的语言向其介绍疾病的起因、转归和注意事项, 并坦然对待他们的担心与挑剔, 保持心理平衡, 减少护患冲突[26]。此外, 护理管理者应重视儿科护士的心理素质训练, 一旦在工作中受挫, 要学会从容面对, 及时、科学地进行心理调节, 减少负面情绪对身心健康和工作效率的影响。

篇4：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

【关键词】护理；安全管理系统；影响因素

【中图分类号】R73 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0632-01

医学上对于护理的定义是：在患者接受护理期间，不出现与法律法规上规定范围以外的心理、生理或功能上的损害，障碍、缺陷或死亡等现象。目前，我国对于护理的安全观念不断加深。怎样降低护理安全事故的发生率，建立完善的患者安全保护系统，已经变成了护理研究者们的首要任务。本文主要通过探究安全的影响因素，改善原有护理安全管理系统存在的不足，保证患者的生命财产安全[1]。

一研究对象与研究方法

（一）研究对象

根据本文的研究目的保证专家讨论结果的权威性 ，在专家的筛选过程中严格按照研究目的、专家的特长进行的。参与讨论的专家的数量为31人，分别从全国各大综合医院中抽选，其中浙江省3所、北京省5所、广东省2所、四川省3所等，31名专家中，30-39岁的6名，40-49岁的18名，50岁以上7名 本科学历5名，研究生学历23名，博士学历3名。平均护理经验在8年以上。在医院工作都在10年以上。

（二）研究方法

通过对安全护理相关知识理解的基础之上，并结合我国综合医院护理安全工作的工作特点，利用科学的统计方法，对搜集的相关信息加以整理和分析得出相关指标。

（1）专家访问发

根据调查问卷设计要求，提前设计好半开放式的调查问卷，并采用邮寄的方式将调查问卷邮寄给已经选定的护理安全方面的专家，向他们征求意见。请他们对问卷中所设置的内容进行给出专业意见，设置的指标内容是否同意，权重选定是否恰当，选题是否规范，并将不正确的原因和修改意见记录在问卷上，随问卷一起寄回。讨论方式以各自独立讨论进行。每次问卷填写都有详细的说明，并将上次问卷的结果反馈给咨询的专家。也可以通过电话、电子邮件、亲自拜访等方式进行进一步的咨询[2]。

（2）统计学分析法

根据问卷的回答情况，对于同一指标专家的一致认同率超过95%则指标选取通过，如果低于95%，则要对所选指标进行修正，对对权重结果进行统计，对于以上得到的数据通过Excel，SPSSS数据统计软件进行统计和处理，计算均值、方差、标准差等相关系数。并根据专家的访问意见进行修订，根据数据指标的变化情况，决定下一轮咨询过程要不要进行。假如所有专家对每一个指标的认同率都超过了95%，且变异系数也在可接受的范围内，那么就可以停止咨询活动。

二咨询结果的可信度

对于本次的专家访问一共进行了三次，第一次问卷数量为45份，收回38份，第二次寄出问47份，收回40份，第三次寄出40份，收回35份，去掉其中的不合格问卷，有效问卷的收回率均在80%以上。因此本文所采用的数据具有很高的可信度。

三根据以上数据进行讨论

（一）影响综合医院护理安全系统的因素

救死扶伤是医院的职责，同时患者也是医院存在的直接原因。护理安全管理系统是患者人身安全的有利保证，是提高医院公信力的合理保障，是医院获得经济利益的有效途径。据调查显示，在以往的医疗事故和错误的背后，都有一定的环境错误和条件错误[3]。这种情况的发生是由于医院的护理安全管理系统存在漏洞所引起的。因此，要想降低这种事故和错误的发生就需要完善我们的安全管理系统，对于突发情况及时找出解决方案，降低事故的严重性，保证患者的生命安全。经过上面的咨询结果得出以下指标体系：组织影响因素、环境影响因素、工作人员本人素质因素、病人本身素质因素、病人家属素质因素。组织影响因素是指医院的组织设置及员工的工作内容；环境影响因素指工作人员开展工作的作业环境和病人的生活环境，工作人员的素质指护理人员应该具备的工作素质和个人道德品质素质，病人的素质指病人的心理、生理的承受能力，情绪的变化对病情的影响，病人家属素质指作为病人的监护者对于病人的陪伴和照顾情况等[4]。和以往的护理安全管理系统相比，新的管理系统对于影响护理安全工作的因素提出了新的内容，并对传统的系统存在的不足进行了补充和弥补。并对护理安全工作的顺利进行提供了安全保障

（二）改善护理安全管理模式

新型的管理系统对管理工作提出了新的要求，要求管理工作具有前瞻性，并在整个工作的开展过程中实行动态管理模式。新的管理模式可以大大将达护理事故的发生率，改善临床工作的服务质量，节省医疗物资的浪费现象并实现绿色护理。传统的护理安全管理模式内容过于简单，不利于对突发事件的控制和处理，总是处于被动之中，而新型的护理安全管理系统提高了处理事情的主动性，由原来的被动管理向预防管理过度，由原来的事后控制，转为在事前、事中、事后的全程控制，并确定了管理控制的工作重点，极大地改善了综合医院的护理安全管理系统。提高了护理安全工作的工作效率，并推动了我国预防控制管理模式的形成[5]。

四结束语

一个国家医疗安全条件的好坏直接反映出一个国家的综合国力。通过对影响各大医院的护理安全管理系统的因素进行分析，改善原有指标设置不合理现象，并建立一整套完善的护理安全管理系统，使这套系统不仅可以适用于整个医院的安全管理，而且同样可以适用于小的科室安全管理。在实际工作中，各个医院可以根据自己的实际情况，有侧重点的进行管理和实施。并在实践中检验新的护理安全关系系统是否还存在新的漏洞，并进行及时的补充和完善，以促进我国护理安全体系向成熟化发展。

参考文献

[1]尚淑梅，崔俊芳. 护理安全管理在康复病房中的应用[J]. 中国医药指南，2015，01：286-287.

[2]李梅，王玉红，宋华文. 山西省13所三級综合医院护理管理评审结果分析[J]. 护理研究，2014，36：4600-4601.

[3]黄慧英. 基层医院护理安全管理探讨[J]. 当代护士（下旬刊），2014，11：183-184.

[4]孙娜. 日本医院护理安全管理现状及启示[J]. 中国卫生质量管理，2014，04：82-84.

篇5：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

为切实做好2013年国庆节期间医院火灾防控工作，维护消防安全，根据文山州公安消防支队关于开展“平安云岭”6号专项行动的通知精神，组织开展了消防安全自查工作，现将工作开展情况作如下小结：

一、提高认识，加强领导，确保节日期间医院消防安全

医院实施整体搬迁后，由于周边市政设施尚未完善，领导班子高度重视新医院的安全生产工作和老医院的安全稳定问题，根据砚山县人民政府办公室文件砚政办发

[2013]129号《砚山县人民政府办公室关于切实做好2013年中秋国庆节期间安全生产工作的通知》精神，于2013年9月10日、29日召开了以研究安全生产工作为重点会议，以增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，维护广大人民群众根本利益为出发点，分析研究新、老医院安全生产存在的问题，结合医院实际，对节日期间医院消防安全工作作了安排布署，突出重点内容，明确后勤科为责任部门，组织节前自查，确保节日期间的消防安全。

二、自检自查情况

（一）消防设施、消防水源、疏散通道

一是对全院消防设施进行检查，对失效的灭火器进行及时充装，目前，医院各科室消防设施使用正常，应急状态良好；二是水电值班人员随时检查消防水池情况，保证消防用水，确保消防安全；三是各科室疏散通道畅通无阻塞现象。

（二）应急疏散预案的制定及演练

我院已完成应急预案的制定，并于今年6月份在县公安消防队的指导下完成演练，提高了全医院干部职工的消防四个能力建设。

（三）加强值班巡查，确保消防安全

各科室消防安全管理员和医院消防安全管理员每天对全院消防设施进行巡查，并做好巡查记录，确保消防设施的使用，同时保证安全疏散通道畅通；发现火灾隐患，及时报告处理。

消防控制室的值班，坚持安排持证人员上岗。

（四）在用电管理方面，一是对老医院无人员居住的房屋实行断水断电，关闭门窗，有人居住的房屋由门卫人员加强巡视，发现问题立即报告总值班；二是由设备科、水电组对新医院电路加强巡查，发现问题及时处理。

三、存在问题

今年雨季雷电较多，我院消防控制室控制柜被雷击坏，现正在与施工方联系处理，消防其余设施正常。

我院针对存在的安全隐患，一是加强保卫巡防，二是消防安全管理员加强管理，发现问题，及时上报处理。

篇6：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

报告范文

新年伊始，我校对照《20**年平安建设综合治理信访维稳工作责任书》中的有关要求，进行了认真的自查自评，现总结如下：

学校财产安全，师生人身安全事关学校声誉，是涉及到千家万户的大事，安全工作必须做好，不能有半点的疏忽。因此，学校成立专门的安全工作领导小组，校长陈连星为学校安全工作的第一责任人。将安全稳定工作列为学校重点工作，目标明确、措施有力，做到学初布置、每周有落实、学期末有总结、有反馈。时时分析学校安全稳定工作形势，及时研究解决安全稳定工作中的重大问题。

建立健全学校安全管理工作责任制，各项安全责任落实到人，学校有安全工作联络员。安全管理工作网络健全，机制顺畅、运行协调。学校还连同镇政府、镇派出所等部门组成互相协调的群防群治组织，共同维护学校安全稳定。

学校把安全教育工作列为重中之重，以学生管理为主线，切实加强未成年思想道德建设，整合道德规范德育教育、法制教育、安全教育、卫生教育、心理健康教育等内容，不断探索学校德育工作的新途径和新方法，丰富德育活动，丰富校园文化，注重行为体验，加强对“德困生”的帮扶力度，切实提高德育工作的针对性、主动性和实效性。大、中、小队主题活动能突出“环保”、“安全”等主题，注重体验和实践。校内以班级德育课、各班黑板报等为主阵地，宣传和开展安全或法制教育活动，学生通过学校的墙面、板面等渠道，可以学到很多安全或法制方面的知识。学校在每次的全体教师校务会议和班主任例会上，都均有安全教育的专题内容，要求各班通过晨会教育或德育课加以落实。

学校非常重视安全工作的制度建设，编有完整的学校安全专项制度管理手册。在完善校内各项规章制度的前提下，学校组织机构设置合理，各专项领导小组健全，而且岗位责任明确，在各项工作开展的过程中能团结协作，运行有序。建立安全工作责任制，层层签订学校安全稳定工作管理目标责任书，对安全稳定工作责任制落实情况做到有检查、有考核。

①学校与移动校讯通合作，建立了学生安全考勤通报制度。学校利用校讯通平台，把规定的学生到校和放学时间、学生在校表现，以及学生身体和心理的异常状况等关系学生安全的信息，及时告知其监护人。

②学校建立校内日常安全检查工作制度。学校非常重视安全排查过程中的每一个细节，能在每天晚自修下课后安排值周和值日教师负责重点检查楼梯走道、实验室、教室、会议室、厕所、操场等重点场所的安全情况，发现情况及时整

改。

③建立健全学校各类应急预案，并在日常工作中落实，使之形成常态，确保全校师生能在事故发生时做到临危不乱。

④学校认真执行磐安县教育系统关于安保人员配备的规定，实行严格的校园准入制度。有严格的门卫检查登记制度，外来人员进出学校必须严格登记。有完备的节假日值班制度，值班人员能按照要求到岗到位，值班职责明确。

学校能定期对校舍进行检查鉴定，如有安全隐患在每年暑假进行维修。

学校的治安保卫工作依靠辖区公安部门，积极推行警校共建，努力做好校内治安保卫工作。加强学生的交通安全管理，严禁学生乘坐无证照人员驾驶的车辆，严禁学生骑自行车等。学生放学时校门口有校保安维持秩序。

后勤处和食堂管理人员严把食堂质量关，食堂环境符合卫生要求，厨工身体健康，每天有晨检制度，严格食品采购手续，每天进行抽查检验。配有必要的防蝇、防鼠、保洁设备和食品储存货架。能重视传染病的的防治与管理，在教室、商店等人群集中场所能根据季节特点定期进行消毒。

坚持学生定期体检制度，学生健康档案完整齐全。

加强教学设备、器材和生活设施的安全管理。各种仪器和生活设施符合有关安全规定，有专门的保管人员，有必要

的防盗保护设施。实验室建立安全操作规程和实验室安全管理制度。体育教师上课前能对场地、器材、设施、设备等全面检查，存在安全隐患的一律禁止使用，学生在上高难度的体育器械时，有保护措施或专人守护。学校对学生进行社会实践活动或参加校外集体活动时，有专人负责，有安全措施和预案作保障，确保学生人身安全。

用电线路和设备能经常检查，发现老化线路能及时更换;用电操作严格、规范。学校的公共饮水设施、水源等能采取切实可行的安全防范措施，能定期检测水质。学校重点部位要配齐灭火器材，教学楼、每楼层配备灭火器，会议室、图书室、实验室、档案室、等每处必须配备1个以上灭火器。校内所有楼道、楼梯间安装有应急照明灯及电控安全出口。办公室、总务处定期联合检查消防器材及设施设备，确保其完好有效，对老化、过期的消防设施按照安全标准要求及时进行维修和更换。

(1)、教师的法制观念还有待提高。还需要通过相关措施切实提高教师自觉参与学校各项工作管理的自觉性。

(2)、校周边200米以内存在几家饮食摊、食品店，但由于学校不是执法职能部门，因此无法完全杜绝安全隐患，校园周边环境整治形势将仍然比较严峻。

(3)、学校门口通道狭窄，每天放学有不少车辆停放，造成门口交通不畅，存在一定的安全隐患，希望上级部门能

引起重视，与相关部门进行协调，拓宽道路，以保障师生和家长的顺利通畅和生命安全。

篇7：医院性病工作的自查小结

为加强我市传染病疫情和突发公共卫生事件相关信息报告管理工作，提高报告质量，为预防控制传染病疫情和突发公共卫生事件暴发流行提供及时、准确的信息，结合我院传染病管理，领导小组信息报告管理工作进行了全面的指导检查工作。现将工作开展情况总结如下： 传染病报告管理工作开展情况

1、我院门诊的门诊日志、基本无漏项。

2、化验科、放射科、B超室登记本项目齐全、登记完整。化验室有阳性结果反馈登记本，有医生收到反馈结果后的签字。放射科疑似肺结核病人放射科登记本，登记项目齐全，无阳性结果。

3、我院每月按时网络直报各种传染病的报告卡，建立有对可能传染病暴发事件的处理机制与流程。

4、我院成立以分管院长、医务科长，院感科、临床医生等医务人员的医院感染管理委员会。每季度开展一次自查，每次自查要求工作小组人员参加。严格按照我院传染病自查制度开展工作，对我院门诊日志规范使用、阳性结果反馈开展、传染病报告、及时报告率等情况进行检查，然后对不足之处给予指导。我院开展了第一季度传染病报告管理自查，我院医生均能及时对接诊的传染病进行报告，报告卡填写较规范、无空项，上报及时，无一例漏报、迟报、错报。化验、影像科室严格遵行阳性结果反馈机制，有医生签字。对阳性结果反馈的乙肝携带均能及时上报院感科。、5、我院网络直报专用计算机专人专用，专人负责管理网络直报密码。操作系统安全，有防病毒软件

二、定期开展传染病报告管理专业培训与考核

1、我院对全院医务人员开展了关于《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》、《H7N9禽流感及恙虫病防控》等专业知识进行了学习与考核，有培训会议总结，有考核试卷，有学习培训记录。

三、传染病报告质量抽查

我院传染病管理工作小组查阅门诊日志、各科室传染病登记本，抽查法定传染病5例，均能做到及时上报，报告卡填写规范、无空项，与网络直报相符，填写准确、完整。

篇8：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

1 对象与方法

1.1 调查对象

采用现状调查法抽取四川省2家三级甲等医院300名不同编制护士, 在编和编外2种编制护士各150人。入选标准: (1) 持有中华人民共和国护士执业证书; (2) 与医院有劳动合同关系且工作1年以上; (3) 返聘、退休、进修、在读研究生护士不作为调查对象。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

(1) 工作满意度 (IWS) 量表:本研究采用曹颖等[2]编制的护士工作满意度量表, 量表信度系数值为0.98。该量表共9个维度62项, 采用Liker5点评分法, 评分越高说明工作满意度越高。 (2) 离职意愿量表:本研究采用Michael和Spector1982年编制的离职意愿量表 (TIQ) [3], 共有6个条目, 根据6个条目间的相关性, 条目1和条目6构成离职意愿Ⅰ, 表示辞去目前工作的可能性;条目2和条目3构成离职意愿Ⅱ, 表示寻找其他工作的动机;条目4和条目5构成离职意愿Ⅲ, 表示获得外部工作的可能性。选项为4级评分法, 回答“经常”4分, “偶尔”3分, “甚少”2分, “从不”1分, 量表总分等于各条目得分之和, 得分越高表示离职意愿越强, 量表具有较好的信度与效度。 (3) 离职原因调查表:离职原因调查表由研究者参考文献自行设计, 共计30个条目, 每项按1分~5分打分, 根据条目内容不同分别为完全同意 (5分) 、部分同意 (4分) 、一般 (3分) 、部分反对 (2分) 、完全反对 (1分) 。

1.2.2调查方法

调查由专人负责, 统一指导语, 调查前向调查者说明调查目的、方法, 共发出问卷300份, 回收有效问卷285份, 其中收回在编护士问卷145份, 编外护士140份, 问卷有效率为95%。

1.2.3 统计学方法

采用SPSS13.0统计软件进行分析, 检验水准为α=0.05, 采用描述性统计方法和相关分析方法。

2 结果

2.1 不同编制护士的工作满意度情况 (见表1)

不同编制护士总体工作满意度处于中等水平, 最满意的为被认可与表扬、成就感、职业本身特点、人际间关系和工作条件与安排, 二者得分比较差异无统计学意义 (P>0.05) ;最不满意的为家庭与工作间的平衡、工资与补贴、个人及专业发展和管理与政策, 二者得分比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。

分

2.2 不同编制护士离职意愿比较 (见表2)

根据指标值由高到低依次为离职意愿Ⅲ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅰ, 不同编制护士离职意愿总分以及各条目得分看, 编外护士离职意愿明显高于在编护士, 二者得分比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。

分

2.3 不同编制护士离职原因 (见表3)

排在离职原因前5位的依次是月收入少、工资低、人事制度不满意、努力与回报不平衡、社会保障不满意, 二者得分比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。在缺少休假、工作压力大、职业伤害等方面得分情况看, 二者作为离职原因差异不大, 二者比较差异无统计学意义 (P>0.05) 。

分

2.4 不同编制护士离职意愿与工作满意度各维度的相关分析 (见表4)

离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关, 除了工作任务外, 其余项目差异均有统计学意义 (P<0.05) 。

3 讨论

3.1 不同编制护士工作满意度分析

3.1.1 在编护士工作满意度总分高于编外护士

不同编制护士工作满意度在护士之间相互影响、职业价值、医护关系等上其得分比均在50%以上, 尤以护士之间相互影响得分比最高, 说明护士之间协作关系较好, 具有较好团队精神。对医护关系、工作自主权, 不同编制护士评价较为积极向上, 分歧不大。由于目前社会上普遍存在重医疗、轻护理现象, 使护士成为医疗机构中的弱势群体, 护士的辛勤付出得不到应有回报, 加上编外护士与在编护士在工资、福利待遇上差别, 使其无论从收入的绝对值还是与其他护士的社会保障、人事管理制度等方面都处于一种不平衡状态, 这是导致编外护士工作满意度低的决定性因素[4]。

3.1.2 不同编制护士总体工作满意度处于中等水平的原因

本研究结果显示, 不同编制护士总体工作满意度处于中等水平, 与文献报道研究结果不同[5], 造成不一致的原因可能是测量工具差异和被试者选择上的差异。不同编制护士工作最满意的4个维度是被认可与表扬、成就感、人际间关系和工作条件与安排。这可能是由于三级甲等医院不同编制护士在工作中一起承担繁重而较为均衡的护理任务, 表现出较高的自身素质。提示护理管理者应运用科学的管理理论, 在临床实际工作中多鼓励、多表扬, 肯定他们的工作和成绩, 调动护士的工作积极性。

3.2 离职原因分析

本次调查显示, 造成护士产生离职意愿的最主要原因是护士收入少、工资低、人事制度不满意、努力与回报不平衡、社会保障不满意等。目前多数在三级甲等医院工作的不同编制护士在工资、奖金分配及社会保险等福利待遇上相差太大, 但在实际工作中, 承担临床工作任务的多数是编外护士。在本次调查中, 护士认为在工作中不能发挥个人所长, 缺少晋升和教育培训的机会, 对自己目前的护理职业发展不满意, 也常使护土产生离职的念头。对编外护士的管理与政策不满意导致很多护士特别是编外护士频繁离职更换工作单位的重要原因。另外, 还有个人和家庭因素, 因工作繁重致使护士身体健康状况下降, 因护士工作压力大不能很好地平衡家庭与工作, 因工作收入低、风险大致使家人不支持继续上班等影响护士的工作积极性, 从而产生离职意愿[6]。

3.3 工作满意度与离职意愿的关系

本研究发现, 工作满意度与离职意愿呈显著负相关。这一结论虽然在我国文献中未找到一致结果, 但与国外多项研究报道的结论相符[7]。由于工资待遇低、工作任务重、缺少参与管理决策、少有的晋职晋升机会等, 势必严重影响编外护士的工作积极性, 也难以提高他们的工作满意度, 同时导致缺勤、思想不稳定、情绪低落、生产力降低、离职等现象, 使用人单位出现被动局面, 给医院管理带来相当大的难度。本研究结果表明, 被调查的三级甲等医院编外护士的工作满意度明显低于在编护士, 且有较高的离职意愿。虽然本调查存在一定的局限性, 但因参与调查的人数较多, 从一定程度上反映了不同编制护士的现况。

3.4 管理对策

制订有效的编外护士管理办法。近年来, 编外护士在医院的比例越来越大, 用人单位可以参照《中华人民共和国劳动合同法》和《护士条例》对不同编制的护士进入医院前规范招聘条件、程序、考核及奖励制度、工资标准等, 针对护士最不满意的晋职晋升条件和劳动报酬等问题, 尽量减少或杜绝不同编制护士间的差异。合理采用奖励与竞争机制, 充分调动不同编制护士工作的积极性。聘用护士大多有一定程度的自卑感, 工作被动和不努力, 无奋斗目标, 工作积极性难以调动。激励机制是人本原理中最重要的一个方法和手段, 是现代管理中最普遍采用的方法。

摘要：[目的]评估三级甲等综合医院不同编制护士对工作满意度与离职意愿的现状, 探讨相互关系和对策。[方法]采用现状调查法对四川成都、南充和重庆3所三级甲等医院不同编制的300名注册护士工作满意度现状、离职意愿进行无记名调查问卷。[结果]在编护士、编外护士的工作满意度得分分别是3.65分±0.57分、3.39分±0.58分, 在编护士工作满意度总分高于编外护士, 二者比较差异有统计学意义 (P<0.05) ;在编护士与编外护士的离职意愿总分分别为13.25分±3.32分、19.89分±3.66分, 二者比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。离职原因得分由高至低依次月收入少、人事制度不满意等。在编护士与编外护士其离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关, 工作满意度越高离职意愿越低。[结论]大多数编外护士的工作满意度低, 离职意愿强, 建议医院及相关管理者改善工资低、人事制度不合理等状况, 对提高护士工作满意度, 降低护士离职意愿, 加强护理队伍建设有重要的现实意义。

关键词：护士,离职意愿,编制,工作满意度

参考文献

[1]刘秋鸣, 王海燕.某三级医院临床护士离职意愿调查分析[J].护理研究, 2011, 25 (12B) :3229-3330.

[2]曹颖, 于艳秋.护士工作满意度相关因素分析[J].中华医院管理杂志, 2000, 35 (11) :437-439.

[3]Lynn MR, Redman RW.Faces of the nursing shortage:Influenceson staff nurses intentions to leave their positions or nursing[J].J Nurs Adm, 35 (5) :264-270.

[4]莫阳娇, 李春华.临床护士科室选择倾向和管理对策[J].护理学报, 2010, 17 (2B) :26-26.

[5]吴丹, 刘建芬, 张秀, 等.某军队医院不同编制护士工作压力状况与工作满意度的对比分析[J].中华现代护理杂志, 2009, 15 (36) :3852-3854.

[6]焦卫红, 将海兰, 于梅, 等.军队三级医院聘用制护士离职意愿与原因的调查分析[J].中华现代护理杂志, 2010, 16 (5) :508-511.

篇9：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

关键词：新医改；综合性医院；安保工作；创新发展

医院是一个典型的公共场所，其开放性和人群的高密度性决定了其安全保卫工作的重要性，在现阶段，大型综合性医院的安全保卫工作出现了很多新的问题和趋势，本文以此为切入点，在新医改的大背景下，对大型综合性医院的安全保卫工作做出分析，并提出一系列创新性优化方案，以期能为新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的推进提供参考依据。

一、当前大型综合性医院安全保卫工作中存在的问题

（一）偷盗以及诈骗案件高发

财产损失型案件一直都是大型综合性医院安全保卫工作中的一个难点，大型综合性医院的人流量巨大，并且人员构成复杂，由于医院作为公共场所所具备的开放性，无法对进出医院的人员进行逐一的排查，这就会使得一些心怀不轨的人混迹其中；与此同时，由于病人以及前来陪同的家属对于病人的病情高度关注或者是一心照顾病人的需求，就会对随身物品的关注有所下降，给了小偷下手的机会。另外，还有一个原因就是当前很多大型综合性医院挂号难是一个很普遍的问题，这就给一些挂号黄牛提供了机会，很多前来看病的人由于挂不到号，只能从黄牛手里花多倍的加钱买号，甚至直接是上当受骗，花了钱却仍旧挂不到号。

（二）消防安全压力大

随着大型综合性医院规模的扩大，其消防安全隐患也越来越多。首先，医院绝大部分的医疗设备都需要用电，在电力传输过程中，由于线路老化或者使用不当等原因，极易诱发火灾；另一方面，医院的人流量巨大，其中不乏一些素质很低的人，即便医院明令禁止抽烟，还是会有一部分人抽烟甚至乱扔烟头，留下火灾隐患。

（三）安保人员的数量和素质都不尽人意

就医院安保人员自身来看，目前主要存在两个问题：一是安全保卫工作人员数量不足，二是安全保卫工作人员的素质不高。大型综合性医院安全保卫工作的任务量是非常大的，在后勤工作方面，需要做好锅炉房、配电室、财务室等的安全保卫工作，同时，医院内人员的秩序以及医闹时间等的管理也在安全保卫工作的范畴之内。但是相對于安全保卫工作的工作量来说，大型综合性医院安全保卫人员的数量严重不足；而且由于安全保卫岗位在招聘时，工作门槛低，导致目前安全保卫人员的整体素质不够理想，使得最终的安全保卫工作效果也不能令人满意。

（四）未形成与新医改相配套的医疗体制

在新医改的大背景下，我国很多的医药卫生体制都有所调整，但在调整过程中难免会出现一系列的问题。例如，由于患者较多，医生采用流水线式的看病方式，不仔细询问病情、不与患者细致交流、不认真看检查结果等，治疗效果不够理想，导致医患关系比较紧张；另外，由于新医改还未彻底完成，病人分流和减负工作都未能实现，看病难、治病贵的问题依然存在，在这种背景下，黄牛票贩子以及医闹事件等频发。

二、新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的创新性进展

（一）对安全保卫工作采取创新性管理策略

在对于安全保卫工作的管理上，首先，大型综合性医院的管理层要给予充分的支持和重视，要给予足够的资金支持以及精神支持，可以定期进行一些表彰，对于保卫工作部门整体或者其中表现优秀的安全保卫工作人员进行表彰，以激励其更好的进行后续工作；其次，要明确安全保卫部门的职责，创新性的采用分级式管理手段，并且在安全保卫部门内部，要将分工和责任进行细化，将各项任务落实到个人，出现问题时能及时找到问题根源并及时解决；最后，大型综合性医院可以结合新医改背景下医疗体制改革的特点，并不断完善各项安全保卫工作制度，安全保卫工作要同时做好日常防范和定期检查两个方面，对突发性事件，要提前做好准备工作，加强各部分之间的联系和配合。

（二）增加安全保卫人员数量，提升安全保卫人员素质

在当前形势下，增加安全保卫人员数量是大型综合性医院必须要采取的一项措施，这是一项能够提升安全保卫工作的、十分简单并且有效的手段。另外，在前文中我们也已经做出了分析，安全保卫人员的素质也是影响大型综合性医院安全保卫工作效果的一个主要因素，安全保卫人员素质的提升可以在一定程度上弥补其数量上的不足，可以采取的有效手段就是对安全保卫人员进行定期的培训，培训内容必须围绕当前的治安形势，应当涉及到消防、反恐、治安、法律以及刑事案件的先期处理和群体性事件处置等基本内容，在培训过程中要注重对安全保卫工作人员的工作方法和工作技巧等的提升。

（三）加强大型综合性医院安全防控体系的建设

作为一个公共场所，医院的安全防控体系不能脱离城市的整体安全防控体系，大型综合性医院应当充分利用城市中当前已有的安全防控体系的思路和资源，搭建自己的安全防控体系，需要注意的是，在安全防控体系的建设或者是完善过程当中，应当注意医院自身硬件设备的更新，例如及时淘汰更新无法使用的视频监控设备等，搭建出一个完备的安全防控体系，保障医院的各项工作顺利开展。

参考文献：

[1]杨敬林，毛汛，张鹏，文张，吴长胜.大型医院安保工作网格化管理体系构建和运行探索[J].管理观察，2015，33：178-180+183.

[2]李涛，廖生武，王玉享，罗思仪，宋应诺，谭剑.分级诊疗背景下大型公立医院门诊服务平台建设新思考[J].中国医药导报，2016，06：174-177+192.

篇10：学校安全维稳工作自查报告

今年国庆是建国60周年大庆，为营造一个欢乐、祥和、平安的节日氛围，确保国庆期间我校师生生命财产安全，根据有关部门的相关求，结合我校实际，现就做好2009年国庆期间学校安全等工作的情况自查汇报如下。

一、提高认识，落实责任。学校从讲政治、保稳定、促发展和构建社会主义和谐社会的高度出发，提高对学校安全工作重性的认识，精心组织，周密部署，落实责任。校长亲自抓，坚决克服麻痹思想，提高防范意识，切实抓好节日期间的各项安全保卫工作，做到学校放假安全等各项工作不放松。

二、开展专项检查，及时排除隐患。学校在国庆节前组织人员对校园及学校周边进行一次全面的安全大检查，认真查找存在的漏洞和隐患，重点检查校舍建筑、消防设施与消防通道、食堂与副食品店食品卫生、自备饮用水源保护和饮用水的消毒管理、特种设备、化学药品及各种安全保卫措施的落实情况。发现安全隐患立即排除，不能排除的及时向当地政府、区教育局及相关部门报告，并采取果断措施。

三、加大甲型H1N1流感防控和宣传。鉴于当前甲型H1N1流感防控形势严峻，为有效预防传染病的传入，学校加大对学生的宣传教育，建议师生国庆期间尽量不外出旅游，减少与外来（尤其是来自疫区）人员的来往，尽量减少到空气不流通、人群密集的公共场所玩耍。教育学生养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不面对他人咳嗽，不喝生水，不 食用不洁净的食物，注意均衡饮食，保持生活居住场所空气流通。秋季昼夜温差大，提醒学生及时添减衣服，勤晒被褥，预防感冒，加强身体锻炼，保证充足的睡眠时间，提高自身的免疫能力和抵御各种疾病的能力。国庆后，对回校的学生逐一进行健康检查（体温测量等），并对学生国庆长假期间的活动情况进行登记。

四、加强安全教育，提高防范能力。今年国庆长假适逢中秋佳节，放假时间长，师生外出活动多，学校在国庆长假前对学生进行一次全面的安全专题教育，强化学生安全意识，提高学生的自我防范能力。时下正值夏秋交替季节，是各种流行性疾病和火灾易发期，尤其加强对师生的交通、防溺、饮食卫生、旅游、消防等安全教育和传染病预防知识教育。教育学生拒绝乘坐无牌无证、破旧、超载和非客运车辆；不擅自到江河、水库游泳和玩耍；不玩火、不在野外用火、不乱放烟花爆竹；不参加危险性的活动，不到地势险峻或安全措施不落实的地方游玩；不在道路上玩滑板车、溜冰鞋。未成年学生外出游玩要有家长带领，并坚持安全、就近的原则。同时，通过家长会、家访、家校通、致家长信等形式提醒家长国庆期间加强对子女的安全教育和监管。

五、认真做好维稳工作，严格落实责任追究制。学校认真落实学习实践科学发展观，明确各项维稳、安全工作的具体任务和责任人，层层落实，细化责任，全力维护社会稳定。坚决贯彻中央和省、市、区委关于维护社会稳定的方针政策和工作部署，进一步落实维护稳定的工作责任制，确保教育系统大局稳定。加大解决群众诉求和排查化解矛盾纠纷的工作力度，重点防止大规模群体事件和集体上访。加大情报信息工 作力度，强化学校网络管理，及时封堵和删除反动、恐怖、色情、暴力特别是煽动串联、组织策划性事件等有害信息。对由于责任制不落实而造成安全事故，或没有及时发现、整改治安防范和安全工作中重大隐患而造成严重后果的，或不履行职责、失职、渎职的，依法、依纪追究相关领导和责任人的责任。

六、加强爱国教育，积极开展爱国系列活动。今年是建国60周年大庆，学校根据学校实际和学生年龄特点，积极开展“祖国万岁”歌咏、“我爱我的祖国”演讲、升国旗等系列活动。国庆节期间，学校根据《国旗法》规定，组织升挂国旗工作，营造欢乐、祥和的气氛。

七、加强值班巡逻，严格信息报送。

1、成立领导小组，加强组织领导。学校成立以校长为组长的安全保卫工作领导小组，制定翔实的值日和安保计划并认真组织实施。

2、抓好宣传教育工作，提高“四防”安全意识。各中小学利用会议、广播、黑板报、标语等多种形式，大力宣传安全防范工作，切实做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作。对易燃、易爆、剧毒和危险物品加强管理，尤其加强学校实验室管理，严防被盗和丢失。

3、注意收集各类情报信息，及时消除化解不安定因素。各中小学注意疏通各种信息渠道、广辟情报信息来源，认真收集整理各种信息，及时了解掌握本学校本单位内部不稳定苗头和动向，并及时做好疏导、劝解工作，把稳定工作做在前面，防止各类矛盾的激化。

4、开展安全自查，消除各类不安全隐患。学校组织好本单位负责 人、门卫、护校队等群防群治组织，严格外来人员进出学校询问、登记、检测制度，国庆长假期间禁止校外人员进入学校，确保校园安全。在节前进行严密的“四防”安全大检查，从中发现隐患和各类不安全死角，并及时加以整改。

5、加强值班巡逻工作，确保节日安全。在节日期间，学校切实加强组织领导，安排领导带班和值班工作,严格岗位责任制，做到定人定岗,加强巡逻守护，落实好24小时值班制度和处置突发性事件的措施,强化信息日报送制度，确保值班人员通讯工具２４小时畅通，重要信息做到急事急报、特事特报、大事快报。

凉州区和平镇新五小学

篇11：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境是十分重要的，做好学校安全工作也是完成上级交给的各项工作任务的基础，所以我校一直十分重视学校的安全工作。

一、规范管理，完善制度。

学校安全组织机构健全，安全工作责任制度健全，责任明确。每学期学校都成立了安全领导小组，由校长任组长，层层负责，责任落实到人。本季度根据学校实际，制定了《合心小学安全工作实施方案》，落实了《合心小学安全维稳工作轮流值班表》，完善了《合心小学学生伤害事故应急预案》，并做到了制度上墙。实行了校园半封闭式管理。

二、加强领导，居安思危。

学校领导本着对党的教育事业，对学生负责的态度，从维护人民群众的根本利益，维护社会稳定，政治稳定的高度出发，增强抓好学校安全的使命感、责任感。学校领导在安全工作上齐抓共管，严格执行学校安全工作规定，讲安全、抓安全，将事故消灭在萌芽状态之中。认真贯彻省、州、县安全工作文件精神，并指定专人去检查落实安全工作。对安全隐患及时维修和及时排除，严把食品的质量关，确保学校的食品安全，确保正常的教学秩序和师生的生命安全。

三、宣教教育，紧锣密鼓。

学校领导始终把安全工作放在首位位置，逢会必讲安全，事事讲安全，对上级安全会议精神和文件都能做到及时传达，结合文件精神制定切实可行措施，认真落实。充分利用学校的各种宣传场地、设施，利用晨、夕会时间等，采用多种形式对教职工和学生进行安全方面的宣传教育（重点是防意外伤害、放地震、防火、防中毒、防溺水等）。

今后我们将进一步加大安全工作的力度，学校、家庭、社会必须密切配合、通力协作，我们将动员社会力量，齐抓共管，净化外部环境，搞好学校周边治安秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，开创我校安全工作的新局面。

合心小学

篇12：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

关于安全生产大检查活动开展情况报告

根据市政府办公室《关于开展安全生产大检查活动的紧急通知》文件精神，我院充分认识到做好当前特别是全国两会期间安全生产工作的重要性和重大意义。为此，三月六日我院专门召开领导班子会议，结合“安全生产基层基础提升年”活动要求，完善工作机制，明确工作责任，把做好安全生产工作放到各项工作的第一位。同时对当前一段时期内的安全生产工作组织了一次自查自纠，确保了我院正常的工作秩序和安全稳定。现将自查情况汇报如下：

我院主要针对以下几个重点领域做了认真自查自纠：

一、消防安全

进一步落实消防安全，层层做好措施落实，不断强化安全意识，我院对重点部位(药房、药库、财务、供应室、财务室)进行全面隐患排查，并指定办公室专人落实这一项工作。经检查，消防设施、灭火器材齐全且正常使用，配电室、供电线路不存在线路老化、超负荷用电现象，有明确疏散指示标志和安全出口标志，在楼梯口及安全疏散通道设置了应急照明灯，院内道路通畅，确保了消防安全。

二、硬件设施安全

对电子监控系统运转情况及总值班室、医护人员24小时值班制度落实情况的检查，经检查，电子监控系统24小时全天候监控，灵敏有效，总值班室及医护人员严格遵守24小时值班制，无无故擅自离岗、脱岗现象；防雷设施的检查，避雷针导电传电功能良好；对放射科CT、检验科、各科室微机、服务器等电子仪器设备进行线路检测，经检测，无线路老化、线路短路、设备运行故障等现象；医疗废物垃圾的储存堆放管理，能严格按医疗废物管理办法相关规定处理医疗废物，无乱堆乱放、污染现象；对氧气罐、高温压力锅

等易燃易爆危险物品的检测，经检测，氧气罐、高温压力锅存放温度、压力等参数正常，设备正常运行。

三、医疗质量安全

我院认真贯彻落实《执业医师法》和《医疗机构管理条例》，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。成立医疗质量管理小组, 加强医疗文书质量管理，严格执行《病历书写基本规范（试行）》，对病案质量实施全程监控和管理。强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新，全面提高医务人员业务素质。加强医德医风教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。经排查，我院无医疗纠纷发生。

四、财产安全

篇13：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

一、上半年全县信访工作完成情况

截止6月末，县信访大厅共计接待群众来访1807（人）件次，与上年同比上升了152.6%，其中集体访57批次、1657人次，与上年同比分别上升了45.2%、158.6%。从整体数量上看，到市、进京、去省等越级访量趋于平稳，但进京非访量大幅度增加，信访形势不容乐观。重点做了以下几项工作。

（一）全力做好敏感时期信访维稳工作

1月份，市、省两会召开，协调乡镇和部门做好信访案件化解、稳控工作，实现了市、省两会期间我县未发生有影响的信访事件，维护了全县社会和谐稳定。3月份，全国“两会”召开，做好今年全国“两会”信访维稳工作意义重大。我县信访部门从2月末开始，筹备全国“两会”维稳工作，研究工作措施，制定工作方案，抽调人员，组成驻京工作组，形成前后方密切配合，通力合作，做到当日事项当日处理，发生的信访问题，均得到及时妥善处理，圆满地完成了市委、市政府交给的控访任务，取得显著成效。

（二）扎实开展积案化解及信访突出问题集中整治工作

按照市联席会议的部署，结合我县实际情况，集中时间、集中精力，在教育实践活动中开展信访问题专项治理工作。3月29日开始筹备工作方案，4月1日召开动员会议，利用4、5两个月时间，集中开展信访突出问题专项整治工作。今年省交办我县信访积案51件，市交办我县信访案件55件。截至目前，上级交办信访案件106件，已经结案息访51件，结案息访率48%，其中省交办结案息访22件，结案息访率43%，市交办结案息访29件，结案息访率53%。

（三）继续开展矛盾纠纷大排查工作

做好矛盾纠纷排查工作是做好信访稳定工作的基础。今年我县信访部门继续开展矛盾纠纷排查工作，截止6月末，共计排查矛盾纠纷35案次、458人次，化解率达到70%以上。共受理复查申请11件，有10件按期拿出复查意见，1件正在办理中。

二、我县信访维稳工作的难点

我县信访维稳工作得到市委、市政府、市联席会议大力支持，县委、县政府的高度重视，经过全县共同努力，解决了一大批疑难信访问题。

（一）群体性事件比较突出

群众反映问题集体来县上访、表达诉求联名来信增多。绝大部分诉求的是生活生产中和群众利益密切相关、群众十分关注的问题，引起上访的直接原因是具体的利益问题。如近几年拆迁回迁和土地开发问题、修路占地补偿问题、环境治理、冬季供暖问题等，群众多次集体到县委、政府、建设局、交通局等部门上访，给政府施加压力，严重影响了正常交通和机关办公秩序，造成的负面影响较大。

（二）个别部门和单位对信访工作重视不够，责任心不强

县级信访量居高不下，与个别部门和单位不及时处理化解本辖区内的信访问题有直接关系。个别部门和单位对信访矛盾排查调处工作没有引起高度重视，造成有些“三访”问题往往社区、镇两级都先一无所知，出了问题才知道，造成有些工作很被动，直接影响到当地稳定的社会环境，也给解决信访问题带来更多困难和压力。对于群众反映的问题，认为群众反映的问题无关紧要，特别是对一些陈年积案的处理有畏难情绪，因此不能及时采取有针对性的措施，使原本能在本地、本部门就地化解的问题一拖再拖，最终是问题复杂化，增加化解难度。

（三）信访网络建设有待加强

从目前的情况看，有的部门、乡镇（社区）的信访机构及人员配备不强，甚至形同虚设，有问题直接往上推。同时，有些群众上访，尤其是涉及政策性的集体上访，很多是因为群众对当前政策了解不多、不全。所以极易造成一呼百拥的上访趋势，而信访员配合基层政府在政策宣传、法制宣传方面还做得不到位。这个不到位除自身责任感外，更多的是因为信访信息员自己都不了解有关政策、法规。

三、我县信访维稳工作的创新思维与举措

（一）建立健全信访网络机制，拓宽信访工作渠道

乡镇（社区）是群众信访的源头，也是解决信访问题的关键。在坚持做好群众工作部、信访局、常委值班室等信访部门工作的同时，要把信访工作的重心下移，关口前移，做到工作早做，矛盾早解决。要建设机构完整、制度完备、机制完善、注重实效的县、乡镇（社区）、村（委）三级规范化、制度化并相对稳定的网络机构，形成横向到边、纵向到底的信访工作网络，以促进基层各种矛盾问题的迅速解决，使全县各种社会矛盾消化在萌芽状态，减少一般上访。

（二）建立引导机制，规范信访人的信访秩序

定期向群众宣传法律知识、信访知识、信访程序，案件办理程序等方面的内容。可以结合举报宣传周、法制宣传日、下访、接待等工作，适时开展信访知识宣传，也可不定期面向社会开展法制讲座，典型事例剖析等方面的活动，逐渐引导信访人员有序、依法信访，减少甚至杜绝无理上访、缠访缠诉案件的发生。可以推行信访工作进村庄、进社区、进民企、进学校，开展“民主法治村（社区）”“信访稳定村（社区）”“平安村（社区）”等主题创建活动，以达到“小事不出村、大事不出县、矛盾不上交”的目的。

（三）建立信访救助机制，提高民生服务水平

篇14：医院维稳、综合治理与 安全生产工作自查小结

吉林市第二中心医院是一所建院近百年的综合性医院，三级甲等医院。总结我院传染病防控与疫情报告管理工作，有如下做法和体会。

（1）明确“预防为主”的传染病防治方针和综合医院职责。

医疗机构是发现疫情和疫情报告的最主要来源，应当确定专门的部门或者人员，承担传染病疫情报告，本单位的传染病预防、控制以及责任区的传染病预防工作；承担医疗活动中与医院感染有关的危险因素检测、安全防护、消毒隔离和医疗废物处置工作。

发现传染病疫情或发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。

（2）成立感染管理办公室，实行感染管理制度化表格化。

2006年1月我院专门成立了感染管理办公室，配置了3名专职管理人员：主任1人、消毒隔离1人、本人由原作消毒隔离工作转做疫情管理信息直报工作（原疫情管理信息直报工作由电脑室人员兼职）。

结合我院实际，感染管理办公室重新修订下发实施了传染病报告制度与流程、传染病诊断标准、突发公卫事件相关信息报告管理工作规范、医院传染病监测报告管理办法、传染病预检分诊管理制度等。同时，完善了门诊日志、病房住院登记、化验室阳性结果登记、放射科肺结核阳性结果登记和传染病报告登记簿等。

（3）注重相关人员专业素质的提高，进行传染病防治知识技能的培训。

实际工作中，我们多次组织全体临床医生针对传染病报告等内容进行专题培训，并组织考试。对新上岗的责任报告人和实习生、进修生进行上崗前培训，每年培训时间不少于8学时。培训内容包括：传染病防治法及其实施办法中有关条款、法定传染病诊断标准、传染病报告卡填写要求、各专门病种的报告要求等。例如：全国肠出血性大肠杆菌O157：H7感染性腹泻诊断标准，禽流感、艾滋病、急性迟缓性麻痹知识的专项培训。并且组织全体参培人员考试答卷，将考试成绩作为每人本季度继续教育的考试成绩存档。

（4）形成疫情报告网络，将责任分工落实到人头。为了全面动态掌握疫情，我院将检验科生化室、免疫室、细菌室、体液室、急诊检验室、放射科肺结核阳性结果登记等作为疫情监测点，通过总值班室和门诊大厅的两个报卡箱，形成一条完整的传染病报告网络。

（5）狠抓检查考核，强化疫情报告各环节的质量控制工作。为了确保医院传染病疫情完整、及时、准确上报，我们坚持对各种相关科室进行日检和周检。主要内容包括：加强门诊、病房、化验室各环节的检查和核对，做好检查及处理记录。并且将检查结果作为各科室及相关责任人的考核和奖惩依据；坚持实行了临床医生的首诊负责和报告责任制，化验室人员传染病检验结果报告制，责任疫情报告人和疫情管理人员的核查制。

（6）采取相应措施，妥善解决疫情报告遇到的疑难问题。

针对无化验室阳性结果记录，仅靠临床诊断的传染病病例，为防止漏报也采取了如下措施：一是对新入院活动性肺结核病人先报未痰检（每日跟踪检查感染科住院患者一览表，排查放射科肺结核阳性结果登记），待痰检结果出来后，如是“涂阳”再报订正卡片。二是对儿科常见的风疹、水痘、猩红热等仅靠临床诊断的传染病病例，一方面向医生讲明漏报的后果与责任；另方面对就诊人数、门诊日志、传染病登记等进行跟踪检查。

针对传染病报卡中住址栏不愿填写的病例，在摸清患者怕填写会给自己的工作和社交关系带来影响的心理，向其说明填写住址是为跟踪了解病情和通知使用新药特药。同时我们也会履行为患者保密的责任。

讨 论

从事专职疫情管理直报工作的体会，可以归纳为八句话：一个目标，二个绝不，三个勤字，四个知道，五个有心，六个了解，七个必去，八个不放。

一个目标：要尽自己的一切努力使传染病疫情报告工作达到“十一五”规划目标。

二个绝不：绝不让医院发生传染病漏报和迟报。

三个勤字：一定要做到眼勤、嘴勤、腿勤。

四个知道：一定要让每位医生知道报卡的病种、方法、时限、地点。

五个“心”字：即对工作要有进取心、责任心，还要有热心和耐心，最主要一条就是细心。

六个了解：了解国内外传染病疫情管理的动态；了解传染病报告网上公告栏内发布的最新消息；了解网传的基本知识；了解网上住址栏内区、街道的划分；了解死亡报告卡中死因ICD10疾病代码的基本内容；了解国家卫生部每月公布的传染病疫情通报。

七个必去：凡是有传染病阳性结果登记的部位必去：检验科的生化室、免疫室、细菌室、体液室、急诊检验室、放射科的X光室、CT室。

八个不放：①每天发生的传染病人流向不放过；（门诊病人尽量动员住院治疗；普通病房的要转诊到感染科；不具备转诊条件的要做好消毒隔离工作。②传染病登记簿登记不好不放过。③门诊日志记录不好不放过。④检验科阳性结果登记不好不放过。⑤放射科肺结核阳性结果登记不好不放过。⑥节假日急诊医生往诊；外科医生手术不放过（一定做到在传染病规定时限内报告）。⑦报告卡内容填写不清不放过。⑧报卡中的先进典型不放过。