文明市民医院事迹材料

文明市民医院事迹材料（共7篇）

篇1：文明市民医院事迹材料

淅川县第二届文明市民推荐材料

黄亮，男，1981年11月生，专科学历。2000年7月毕业于南阳第一师范学校，其后被分配淅川县西簧初中任教，先后担任教师、教研组长、团支部副书记、书记，2006年9月至2011年8月担任校长办主任，现分管学校的教学工作。曾获得县“思想道德模范”、县“优秀团干部”、县“优秀班主任”、县“教育教学工作先进个人”、县“宣传工作先进个人”、河南省化学竞赛优秀辅导老师、县说课竞赛一等奖、县优秀教师等多项殊荣。在西簧初中工作十一年来，他一直勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，是教师中的楷模。

一、加强自身学习，不断给自己充电。

俗话说“学高为师”，黄老师深知要想给别人一杯水，自己不但应该有一桶水，而且应该有源源不断的活水。他经常上网查阅资料，不断更新自己的业务知识和能力。他明白只有不断努力的学习和思考，才能做到与时俱进，创新发展。2000年师范毕业后，参加河南省成人高考，于2002年考取南阳师范学院，专科毕业后，他又努力学习现代信息技术，不断提高自身信息技术水平，在2008年市教育局组织的明信片设计大赛中，他设计的“家庭—社会—教育”荣获二等奖。平时他积极参加新教材和课标培训，学习新的教育理论，拓宽视野，尽管在农村教学一线，但他常常使用多媒体等先进的教学手段授课，深受学校领导、老师的共同赞誉；在历年的教育教学工作视导中，每次均被推荐上示范课，得到了视导领导专家的高度赞誉。

二、教学上不断创新，取得显著成绩。

黄老师一直从事毕业班教学工作，对所教学科具有扎实的基础理论和专业知识，从不满足于原有教学经验，不断探索新的教学方法。由“启发式教学模式”到“自主合作探究性教学模式”，由“学生被动接受”到“学生主动钻研”，激发学生学习化学积极性，活跃课堂气氛。善于诱导学生积极思维，以思促能，授课深入浅出，通俗易懂，深受学生欢迎。同时狠抓落实，对每次考试成绩显著进步的同学大力表扬，对退步显著的同学耐心帮助寻找原因，树立信心，争取赶上。1

黄老师在教学上十分努力，并取得了良好的效果，所教班级平时考试中成绩在同轨班级中一直名列前茅。学校的化学组在他的带领下，历年中考均取得农村中学前五名的好成绩。每学期均被评为校“先进工作者”。在2009年中考中，他的教学成绩十分突出，被县教育局授予“教育教学工作先进个人”称号。2011年9月被县委县政府授予县“优秀教师”称号。

三、关爱学生，树立正确人生观。

教师是蜡烛，点燃自己照亮别人，从2000年至今，黄老师多年担任班主任工作。他关心热爱学生，从不放弃一个学生，为了使每个学生都能实现自己的理想，他经常从不同的角度做学生的思想工作，用赏识的目光去看待学生，用鼓励的眼神给学生以自信，用亲切的语言肯定学生的进步。

在班级管理中，他大胆创新，敢于放手让学生参与管理，取得了良好的效果。在他的班级里，班风正、学风浓，个个形成你追我赶的良好气氛，每学期他的班级均被评为先进班集体。2006年，黄老师被县教育局授予县“优秀班主任”称号；2010年5月被团县委授予“思想道德模范”光荣称号。

四、开展教学研究，提高自身的教学水平。

在教育教学中，他积极进行课堂教学改革的探索和研究，多次参加市县组织的新教材培训，积极探索，大胆实践，深入实际，坚持以人为本的原则，构建和谐课堂。他倡导学生“民主、合作、探究”式的学习，让学生亲身经历知识的形成过程。在他的每一节课里，学生都能感受到学习的乐趣。在教学过程中，他从实际生活出发，发挥学生的个性、潜能，指导学生掌握学习的方法，调动学生参与课堂的积极性和主动性，使学生们乐于探究，让每一位学生都能在课堂上得到发展。在2010年县教研室组织的中小学教师说课比赛中，他获得初中化学组一等奖第一名。

他还经常上网等查阅资料，撰写论文。《浅析初中化学创新教学法》、《探究性问题情境的设置》等多篇论文在市级论文评比中获奖。

22009年9月，他被县教研室聘请担任2009-2010年度县中考化学学科中心组成员。

在做好教育教学工作的同时，他承担了学校校长办的的文字处理、档案管理、接待、会务、宣传等多项工作，努力做好校领导的参谋和助手。办公室的工作繁而杂，他从不怕吃苦，乐于奉献，积极做好校长办的各项工作，按时保质保量的完成任务。2008年被县教育局评为县“宣传工作先进个人”。

由于工作出色，他于2006、2007、2008、2009、2010、2011连续六个年度考核成绩评为优秀。

十年的耕耘，硕果累累，面对取得可喜的成绩，黄老师认为，这只是一个新的起点，面对新形势，只有不断探索，不断创新，用理论去推动工作纵深发展，才能使自己的教育教学工作跃上新台阶。我们相信，他的努力必将赢得更可喜的收获，他的耕耘付出必将使他青春的事业更加熠熠生辉！

篇2：文明市民医院事迹材料

阜平是我们学习、生活、工作的地方，是全县人民共同的家，现在我们这个“家”楼高了，路宽了，地绿了，景美了，城市变得越来越年轻漂亮了，这是社会各界和全县人民共同努力的结果。我作为阜平的一员，有责任和义务爱护和培育山城美好形象。

文明是人类的精神追求，和谐是社会稳定之桥。在人们生活水平日益提高的今天，创建一个文明和谐的社会环境，树立一种健康向上的社会风气，是我们每个人的愿望和要求。我们既是创建文明城市的参与者，也将是文明和谐社会最大的受益者。创建文明城市，努力营造廉洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的社区生活环境和可持续发展的生态环境，对于提升阜平的整体形象，改善我们的生活环境和生活质量，具有不可估量的作用。

怎样做文明市民？如何维护山城美好形象？我认为，作为一名普通工作者，必须在创新工作方法、提高个人素质等方面争创显著业绩。我是这样想的，也是这样做的。在平凡的工作岗位上，在和保持共产党员先进性教育等活动中，我始终按照“五好五带头”的要求，在本职岗位上取得了一些成绩。

在工作中我总是严格要求自己，认真参加政治学习，不断提高政治理论水平和政治素质，坚持四项基本原则，拥护改革开放，在政治上、思想上和党中央保持一致，自觉带头遵守各项规章制

度；服从组织安排与工作需要，接受工作任务时从不拈轻怕重，一丝不苟地完成了各项工作；能够虚心向同事学习，不断提高自己的业务工作水平。

没有文明的家庭就没有文明的社会，所以，创建文明家庭也是每一个社会人的责任和义务。我是一名工作人员，同时我也是家人的儿子、丈夫、父亲。时代要求我们通过自己平凡的劳动将中国的传统美德继承并发扬，使每个家庭都成为文明和谐社会的细胞。父母自小培养了我意志坚强、积极进取的性格和热爱学习、信奉科学的习惯。学校和社会教育使我具有高尚的社会公德、职业道德、家庭美德，我对人真诚友爱，乐于助人。

对孩子的良好培养是未来文明社会的要求。我的小家是非常普通的工薪家庭，可是在家庭学习及对孩子教育的投入却毫不含糊。我们非常重视将来对他的教育，为了给孩子树立榜样、更好地引导孩子，我们俩能带头学习，且学习目标明确，注重言传身教，同时善于倾听、沟通，懂得维护孩子的基本权益，尊重孩子的独立人格，建立与子女平等、民主交互的学习模式。

一个品德良好的人才能得到健康发展，我们俩认得这个理，对儿子不仅仅满足于智力上的培养，更重视思想品德、健全人格、兴趣爱好等方面的培养，现在儿子虽然年纪还小但已经懂得尊老爱幼，举止文明，热情助人。

现在生活水平提高了，物质比父辈有了极大的丰富，但家庭的教育和熏陶使我们始终保持了勤俭健康的消费观念。全家人不

单有良好的卫生习惯，还积极主张推进节约降耗，提高资源利用效率，保护环境，减少自然资源的消耗。因为资源是有限的不可再生的，每个人都应主动地建立环保意识，为建设资源节约型社会做出贡献。

我所做的点点滴滴，是每个阜平人民为创建文明城市应尽的义务。许许多多和我一样的普通市民，都默默地立足本职，踊跃参与创建文明城市活动，努力实践“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德规范。我将以文明的形象，务实的作风，良好的素质，共同为创建文明城市“加分”，为建设文明和谐的阜平持续做出应有的贡献。

篇3：十佳文明市民事迹材料

**，女，1959年出生，大学文化，1978年参加工作，中学语文高级教师，**市第八届政协委员，现任**一中语文教师、教研室主任，两度荣获市级优秀班主任称号，两次当选省级优秀教师，分别荣获山东省、**市师德标兵“十佳”称号，被授予**市“‘十佳’三八红旗手”称号，去年被评为全国优秀教师。在教育园地里，她以高尚的师德和精湛的教育教学，以及成功的家庭教育，铸成完美的师表形象，硕果累累，感人事迹，广受赞誉。

她认为师德表现为一种人格魅力，表现为一种执着的奉献精神。***主任在师德建设大会上赞叹：“爱生如子的**老师”。

在语文教学上，*老师也体现着一种忘我投入精神。*老师的执着还表现在语文学科的教研上，她创造了“打穿插网络复习法”，她的学生94年高考均分达101，之后，她连续五年获市第一；她的“立体多维教学法”在全省产生了影响，几年来，聊城、烟台等地的二十几个学校争相来**一中学习语文教学经验。

*老师先后参加了省教委召开的中学生政治思想工作研讨会，在市委召开的学生政治思想工作会议上做典型发言，原**市委书记闫启俊说：“**一中**老师的事迹我听了很感动，全市的老师都应该向她学习。”

**老师不仅培育了一大批优秀学生，还以科学的家教和一名母亲的魅力，培养了正在攻读博士的优秀女儿；不仅创出了班级教育的突出成绩，还经常在各年级家长学校上举行讲座，介绍现代家庭教育理论和自己的成功家教经验，产生了广泛社会影响。

篇4：文明市民候选人事迹材料

文明市民候选人事迹材料

xxxx，女，汉族，中共党员。xxxx年9月生，大学本科学历，xxxx年7月毕业于xxxx林学院林学系，同期分配到xxxx县林业局工作，xxxx年6月入党，现任xxxx县林业局科员、经济林办公室主任。

她刚工作时，林业局办公条件十分艰苦，人少事多，工作量大，偌大的业务股就只有她和股长，平时既要完成领导交办的各项工作，又要加强学习，让自己尽快适应工作需要。春、秋两季是造林季节，她的包联乡镇是官池镇，白天骑自行车去乡镇，在基层宣传政策、指导造林，晚上学习政策、准备资料，每份资料都要靠手写。尤其是每年的春训会材料，至少要半个月时间熬夜加班准备。一是起草会议通知、造林安排意见、技术资料等；二是抄写领导讲话，抄写时要写成修改稿，就是隔一行写一行，领导改一遍她抄一遍，一份领导讲话要抄五、六遍，抄一遍需一沓稿纸，五、六遍就需五、六沓稿纸。三是所有材料定稿后需校对打印。会前

一、两天昼夜，除过吃饭，她基本是在文印部度过。这些事情虽然很繁琐、细小，不容易出成绩，没有人愿意去干，但她从来没有因为自己的疏忽，抄错一份领导讲话，校对错一个字；工作虽然很苦、很累，但她从来没有放弃过，觉得在工作中学会了许多公文写作技巧，很满足、很快乐。

工作后的第二年七—八月，我县进行一类森林资源连续清查第四次复查工作。她负责制定工作方案、培训外业调查人员、检查工作进度、整理汇总内业资料。面对第一次独立完成这么繁重的工作任务，她既高兴又担心，高兴的是领导器重他，让她独当一面；担心的是害怕经验不足，把工作搞砸，辜负大家的期望。为了按时完成复查任务，她一边咨询上级业务部门、请教老同事、大量查阅资料，一边深入实地去现场，严格指导外业调查人员开展工作。正在复查工作如火如荼的进行中，她却患上了严重的脚疾，穿不上鞋，只能穿上拖鞋下乡，踩在三伏天50多度的荒沙中，灼热疼痛难忍，几次她都想放弃，给领导请假，但考虑到时间紧，任务重，人员少，如果换人的话，又得重新熟悉操作细则和技术要点，难以按时完成任务。就这样她一次又一次拿着写好的假条走到领导办公室门口，一次又一次退了回来，咬咬牙坚持了一个多月，直到复查工作结束、脚疾加重、不得不住院的时候，才把请假条交给了领导。领导看着她那棉花包似的脚，狠狠的说了一句：“二杆子娃，咋不早说，出了差错，我咋向你父母交代”。最终功夫不负有心人！我县森林资源清查57个固定样地、样木的复位率达到100%，资料准确率100%，上报调查结果是全市第一，她被省林业厅评为“全省森林资源清查先进工作者”。

xxxx2年，作为林业局巾帼科技服务队的一员，她整个春季都在送科技下乡，指导群众开展植树造林，如从打点放线、挖坑、验苗、栽植等每个技术环节，都是手把手指导，但对不足周岁的孩子却照顾不周，孩子三天两头感冒发烧，婆婆看着孙子心疼，干脆接回老家自己照看，由于老家在蒲城县高阳镇的张家山区，距xxxx县城100余公里，交通十分不便，搭车需要倒三、四次车，来回一趟得两天，所以她忍着思念，两个月看望孩子一次。好不容易腾出一天半时间回家看望孩子，却赶上孩子的手被摩托车烫伤，面对孩子举着满手烫疱的小手哭喊着，公婆心疼的相互指责、争吵，她的心都要碎了，她掏出手机，想给领导打个电话请假，但想到林业局的业务工作基本还未完成，单位事情很多，领导和同志每天都要起早贪黑奔赴一线，始终没有拨出那个电话。晚上孩子在梦中不时的哭，她心痛的彻夜未眠，早上公公要去蒲城县城取烫伤药，让她帮婆婆带半天孩子，中午十二点公公还没有回来、若再不走，就赶不上回xxxx的班车，带着公婆的不解、丈夫的埋怨和对孩子的愧疚，她毫不犹豫踏上了回xxxx的班车，望着车窗外哭闹的孩子，她泪流满面。默念着：不要怨妈妈心狠，妈妈是不愿看着像你爷爷、奶奶、外爷、外婆那样的农村人受穷，想尽自己的微薄之力帮帮他们，让他们的日子过的好一点。

xxxx3年她被任命为林业局经济林办公室主任，负责制定全县经济林产业发展规划，指导群众合理栽植、科学管理经济林。上任后的第一天，就接待了一位来林业局寻求技术帮助的官池镇枣农，枣农提出枣树嫁接成活率低、挂果难的问题，希望林业局能派人给予技术指导。看到枣农期盼的眼神，她感到无地自容，因为作为经济林办公室主任，她根本解决不了这个技术问题。为此她给自己制订了新的学习计划，每天至少腾出一个小时，学习国家的一些大政方针及对林业发展的一些新政策、新精神，学习一些先进适用造林技术和经济林管理技术，不断提高自己的理论水平，以丰富自己的知识结构。同时几乎用了三年的双休日和节假日，下乡与基层务枣能手座谈、咨询上级业务部门的技术专家，并查阅相关资料，摸索如何提高苗木嫁接成活率、坐果难的问题，首先在娘家兄弟地里育酸枣苗，第二年自己着手嫁接，第三年就是以育代栽成了枣园，第三年从春季清园、发芽期抹芽、花期喷叶面肥和赤霉素、病虫害防治等等，他都亲自咨询管理，达到株均产量二斤，亩均产值近千元，最终摸索出一套酸枣接大枣、枣树花期管理、枣树年周管理的实用技术，并印制成技术手册，发给枣农，供他们参考。随后下乡，看着自己帮助过的枣农收入一年比一年高，日子一天比一天好，她象个孩子，笑得很甜很甜。

篇5：医院巾帼文明岗事迹材料

“严谨谨慎”是静宁医院精神科的工作方针，“温暖”是精神科的人文工作气氛，不光是医务人员之间的团结互助，对待患者也想自己的家属一样，精神科的医护工作与其他科室不一样，他们对患者的护理是全方位的，甚至随时有安全威胁。精神病患者的病情发作是不定时的，不可预知的，有些患者病情发作起来非常癫狂，为了防止意外发生，必须把患者保护在床上，这时，病人的吃喝拉撒都需要护士来照料。今年三月，一位年老体弱的女患者如厕时不慎摔倒，造成右下肢骨折。这位患者在意外发生前就已经非常虚弱了，又因牙齿全部脱落而无法正常进食，经外院手术及时治疗后，家属不愿意照顾这位患者，还说：“这三个月里，除非她死了，否则别给我打电话。”在家属已经放弃她的情况下，病区护士长带领全科医护人员悉心照料，洗脸洗脚，接大小便。由于她不配合，衣服和床单一天就得换好几次，每半小时还要给她翻身，按摩。为了加强营养，促进伤口的愈合，护士长患者花样给她做饭，并亲自一勺一勺的喂。100ml的饭，要喂一小时甚至更久。患者偶有清醒时，含着泪花对护士长说：“你比我丫头好!”

XX同志是XX静宁医院一名普通的共产党员，她担任着医院药械科主任工会副主席一职，在平凡的药剂工作岗位上，在长期的工作、学习、生活中她默默无闻的作着一名雷锋精神的传承者;一次偶然的机会，她了解到呼图壁县有位汉族贫困儿童由于家庭困难而面临失学，对于每个充满梦想的孩子来讲，这都是一次沉重的打击、想到这些，XX同志心里很不是滋味，于是她毅然决定资助这名孩子上学，她买来新书包和文具等学习用品送到孩子手中，让这名儿童重新跨上书包，走新了教室。多年来、她省吃俭用，默默资助多名失学儿童，因而被亲切的称为“爱心妈妈”，同时XX同志还长期照顾一位生活困难、身有残疾的维吾尔老人，经常帮助老人打扫房间、给老人买米买菜和生活用品、老人病了就带老人到医院看病就医，就这样她寒来暑往坚持了十年之久。雷锋同志说过：一个人做好事不难、难的是一辈子做好事，XX她用她那微弱的光和热温暖着这些困难者、她用行动和无微不至的关怀博得了大家的一致好评。

3月的一天，XX打出租车外出办事，上车后发现座椅上有一个钱包和黑色的手提包，打开一看原来是一个笔记本电脑。她立即询问司机、司机却不知情。XX查看钱包里面装有身份证、驾驶证、银行卡和现金1200多元，想到失主的焦急心情，根据身份证上的信息她给失主管辖地——呼图壁县二十里店派出所打电话，却没有查到失主的联系方式，于是XX又和呼图壁县广播电台取得了联系，最后通过广播电台找到了失主吴某，看到失而复得的钱物、吴某感激不尽，失主吴某拿出500元钱给XX作为回报、XX婉言谢绝。她平静的说“这是我应该做的”。生活中像这样的小事很多很多，但她从不张扬，长期以来她用雷锋精神感召着身边的每一个人。

精神病患者是一群特殊的病人，他们喜怒无常、言行容易失控。精神科的医护工作者，每天都面临着被骂、被打的危险，却不知道什么时候会被打、什么时候会被骂。

有一位患者姓徐，躁狂症。平日里，他就非常不配合治疗，总说自己没病，要回家，常常破口大骂医生护士没有用，还拒绝吃饭。一次午饭时间，护士周建红就像哄孩子般地哄他吃饭，可他就是不吃，好不容易吃了一口，还要吐出一半，正当周建红因为他吃了半口饭而感到高兴的时候，他突然“呸”，将嘴里的饭菜狠狠地吐到建红的脸上，薄薄的口罩遮不住连汤带口水的饭菜，建红冲进厕所一阵干呕，泪水立即滚了下来，停顿片刻，抹一把脸，深呼吸后，回到病人餐厅继续平静地给病人喂饭。不知什么原因，这次他居然乖乖地把剩下的饭吃完了，没有再吐出来。

多年前的一个冬天，天寒地冻，一位流浪的精神病患者被110送进了医院。患者一米六的个头，60来斤重，看上去严重营养不良。更可怕的是他的双手连着前臂都是腐烂的肉，还散发着浓浓的臭味。他不会说话，脸上满是恐惧，一旦有人接近，就会挥舞着双手，呜呜哇哇地乱叫，治疗工作很难展开。于是，建红朝他微笑，和他说话，试着抚摸他的肩膀，一次不行两次，两次不行三次，慢慢地，他开始接受建红，整个人也安静了下来。在随后的一个多月里，建红坚持每天给他的双手换药，每次都要将近一个小时。因为病人的双手不能浸水，建红不仅要帮他洗脸、洗脚，还要帮他洗澡，虽说他是个大男人，可建红全然没有，也不能有男女之别的尴尬。在建红的精心照料下，他的伤口终于痊愈了。后来，每当建红走过他的病房，他就会挥舞着双手，傻傻的表情里流露的是亲昵和快乐。虽然他傻，甚至都不知道谢谢是什么意思，但他同样懂得感恩，那傻呼呼的`笑容，就是对建红工作的最好的认可。

有一次建红带着病人去做辅助检查，等待的过程中，他突然拉住医生的头发不肯放手，我赶紧去拉他，并不断地叫他放开。他猛一转身，“啪”，照着建红的脸就是一巴掌，其他人都蒙了，不知如何是好，建红来不及抚摸一下脸庞，更来不及多想，心里只有一个念头，无论如何，一定不能让他跑出去，一定不能，否则不管伤害到其他人或者他自己，后果都无法想象。于是，她拉着他的手假装镇定和他聊天，问他怎么了，是不是有什么问题?其实，她也很害怕，精神病患者一旦发作，三、四个大小伙子都按不住，更何况一个女护士，还不知被他打成什么样子。直到其他护士赶到，将他送回病房，建红才感觉脸上火辣辣地疼，摸上去还肿起了三道手指印。

篇6：文明市民医院事迹材料

xx医院始建于xx年，是一所集医疗、教学、科研、康复、防保于一体的二级甲等综合性医院。

医院占地面积xx亩，工作及生活用房xx，现固定资产九千余万元。医院现有在职职工xx人，其中卫技人员xx人。有主任医师x名，副主任医师xx名，主治主管卫技职称人员xxx名，劳务派遣人员xx人，卫生保洁人员xx人；医务人员结构合理，技术力量雄厚；医院现设有xx个临床科室，内

一、内

二、外、妇、儿、骨、中医五官综合和重症监护xx个病区，开放床位xx张。年门诊量xx万人次，出院病人xx万余人次。先后获得全国计划生育先进集体、省级文明单位、省文明医院、浙江省绿色医院、县消费者信得过单位等荣誉，是浙医二院的协作医院和衢州职业技术学院教学医院。

医院的发展离不开当地政府和群众的大力支持，医院发展了，回报社会是医院义不容辞的责任。根据县委办xx号文件“转发《县文明委关于深化“双建设、双整治”工作，认真开展“双向结对、共建文明”活动实施意见》，我院作为市文明单位，与xx村结为对子。自此，医院积极参与新农村建设，为构建和谐社会、建设社会主义新农村做了一定的贡献。

一、统一思想，提高认识。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以牢固树立和认真落实科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，围绕生态立县发展战略总体部署，根据县文明办统一安排部署，在全县范围内开展结对共建活动，是落实科学发展观，统筹城乡发展的一个重要举措，是农村发展到一定阶段后群众性精神文明创建活动的深化和创新。医院及时召开党政班子联席会，学习了县委xx号文件精神，表明医院按 1 照县文明办的统一部署，从落实科学发展观，实现“创建生态文明城市、全面建设小康社会”目标，加快城乡一体化进程的高度，充分认识开展结对共建活动的重要意义，增强文明单位的责任感、紧迫感，为活动的深入开展奠定坚实的思想基础。

二、成立组织，加强领导。

为加强对该项工作的开展，医院专门成立了双向结对，共建文明活动领导小组。由院党总支书记、院长任组长，总支副书记、副院长为副组长，其他党政班子成员为组员的领导小组，将文明共建活动纳入到院党政工作计划中去，合力推进结对共建活动，形成党政齐抓共管的良好局面。积极引导结对村开展文明村建设活动，把结对村开展文明村建设活动作为一项硬任务，切实摆上工作重要位置。经常了解结对村的建设情况。

三、共商发展，讲求实效。

活动开展以来，医院响应文明办的号召，多次赴结对村，与结对村干部座谈，对结对村进行帮扶，在医院自身效益不太好的状况下，不忘文明单位肩负的社会责任，反哺社会，为文明共建结对村送去了建设生产资金、科技兴农的图书、为困难户送去彩色电视机，1、加强结对村的精神文明建设。

xx年5月，医院发起向文明单位结对村爱心捐书活动，得到了全体干部、职工的积极响应，大家踊跃参加，有的科室的同志特意购买了实用技术、创业致富、卫生知识等书籍。捐助资金xx元，援助阳坑村修建村口的古廊桥x个，捐赠各类图书xx余册，开展送电影到结对村的活动。这些活动的开展，初步满足了逐渐富裕起来的农民求知的需求。这些文化阵地吸引了众多农民的参与，各种健康文体活动的广泛开展，改变了农民精神面貌，抵制了封建迷信、低级粗俗文化的侵蚀。

2、筹措资金，改善交通问题。

阳坑村门前屋后的村道是泥石小道，过着“睛天尘飞扬，雨天泥一身”的生活。医院结对小组在与村干部联系工作的过程中，发现村民对于改善交通状况呼声很高。经过与村两委商议，决定捐助资金xx万元用于村道的拓宽硬化，改善阳坑村的交通问题。为了保证能让村民能尽早地走上新路，一方面，医院结对小组派专人定期不定期的到施工现场督促工程的质量和进程。另一方面，医院多方筹集资金，确保资金到位。通过各方的努力，村道硬化工程提前3个月全部完工。这项工程极大改善了阳坑村民的生活环境。

3、开展卫生宣教，提供致富信息。

医院每次前去结对村，都积极为农民提供致富信息，开展卫生知识宣教，几年来，共派出四批次的医务人员到要驻地医院开展义诊活动，义诊人次xx余人次。为村民开展健康宣教xx次，为村民提供致富信息xx条。

4、注重为村民解决实际困难。

在活动开展过程中，注重帮助结对村困难村民解决实际问题。xx年x月x日，农历年即将临近，医院得知结对村尚有村民余根贵因生活贫困买不起电视机，看不上电视，当即决定为余根贵买了台电视机，总支副书记、副院长xx赴大溪边乡阳坑村为结对村的困难村民余根贵送去了价值xx元的康佳彩色电视机，也送去了人民医院对结对村民冬日里的浓浓暖意。

四、下一步打算

通过近几年的结对经验，医院结对领导小组认为，光靠输血到村所起到的效果仅仅是暂时的，要想彻底提高村民的生活水平，改善村容村貌，建设社会主义新农村，唯一的出路是帮助村民学会造血，善于造血，帮助村集体有自己的血源。基于这点认识，医院结对领导 3 小组决定，在接下来的结对过程中，把主要资金用于提高农民素质工程和开发集体经济收源上。

1、提高村民的务农水平，加大农业生产的技术含量，让农业科技来促进农民增收；

2、根据劳动力市场的需要，联系相关部门有针对性的进行村民技能培训，把村里富余的劳动力从农业生产中剥离出来，从而达到增收的目的。

3、计划在今后的几年时间里每年都派出医务人员下乡义诊，为结对村农民开展健康宣教。

4、继续加强农村的精神文明建设。

活动开展几年来，开化县人民医院共为结对村捐助生产资金xx万元，捐建图书室x个，为村建设献计献言xx条。阳坑村在医院和各级政府的帮扶下，建成了标准化养蚕间xx间，村河道两边修建了道路栏杆，为全村xx余户村民安装了自来水，该村的饮用水工程还被获得了年饮用水质量优胜奖。阳坑村的房屋新了，山坡绿了，农民笑了，村民之间的联系更紧密了，在村庄的每一个角落都能深刻感受到新农村的新气象。村里打牌推麻、喝酒打架的现象没有了，自觉学习农业科技文化知识的多了，农民素质有了较大提高。

篇7：文明市民医院事迹材料

xxxx人民医院

中国——美在xx市，xx市——美在xxxx。xx市xxxx市位于天山北麓中段，xxx盆地南缘，独具西部风情的“丝绸之路”上，她创造了“人进沙退”的世界奇迹，她是中国“屯垦戍边”的成功典范，素有戈壁明珠著称。

她有着传奇的历史。1952年2月，xx将军率领解放军挺进xxxx，拉动了第一犁。

她有着独特的文化。来自五湖四海的转业官兵、支边青年在半个世纪的历史进程中，形成了特有的军垦文化。

她有着发达的经济。xxxx已成为xx市西部大开发的桥头堡，向西开放的前沿阵地和展示兵团风貌的重要窗口。

她以“军城”荣膺“全国双拥模范城”；以“绿城”特色赢得联合国人居环境改善良好范例城市、中国首届人居环境奖、全国卫生城市、全国绿化先进城市、国家园林城市、全国精神文明建设先进城市等荣誉称号。

xx市xxxx人民医院位于xxxx市中心，占地面积74713平方米。是二十世纪六十年代中期，屯垦xxxx的某部炮兵团几千个地窝子和两排简易低矮的小平房，不足十万元的医疗设备基础上创立的。

创业艰难百战多。38轮岁月，现在xxxx人民医院已拥有764名员工（医生254人，护士300人，高级职称62人，中级职称274人），近亿元固定资产的国家二级甲等医院、卫生部国际紧急救援中心网络医院、农八师xxxx急救中心、爱婴医院、xxxx大学医学院附属第三医院、xxx省大学第一医院协作医院、xxxx医科大学附属第一医院指导医院。

近年来，医院围绕“院有重点，科有特色，人有专长”的技术发展方向，以开发引进新技术、新项目为突破口，建立医院专业技术特色，已形成了以急救、社区卫生服务为双翼，骨科、眼科、心肾内科、急诊科、普外科、神经内科、泌尿外科儿科等特色学科为主体的技术品牌。人工关节置换术、白内障超声乳化加入人工晶体植入术、冠状动脉造影球囊扩张及支架植入术、门脉高压症门腔分流术、前列腺电切术等一批高新技术达到全疆先进水平。

自1999年以来，医院先后荣获全国百姓放心医院，全国卫生系统行业作风建设先进集体，全国卫生系统纪检监察行业作风建设先进集体，自治区文明医院，自治区文明单位，自治区卫生红旗单位、花园式单位，兵团文明单位，兵团以病人为中心示范医院，两次荣获兵团职业道德十佳单位等荣誉称号。涌现出全国卫生系统行业作风先进工作者、全国百优医生、国务院特贴专家、全国三八红旗手、省级跨学科带头人、兵团十大杰出青年、兵团职业道德十佳个人、兵团公安战线见义勇为二等功臣、师市拔尖人才等一批有影响力的先进人物。

一、抓好领导班子和干部队伍建设，强化和激发基层党组织活力

（一）领导班子建设是医院各项事业发展的关键。院党委能较好坚持党的民主集中制原则，重大问题的处理和决策由党委会和院长办公会集体讨论决定。班子成员分工明确，注重团结，在带头执行廉洁从政的各项规定的同时，加强对权力监督和制约的管理。制定和推行党委议事制度，规范了党委内部议事规则，集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定。实行权力分解，对职责范围内的责任，本着“谁主管，谁负责”的原则，落实责任追究制。规范职工代表大会的程序，实行民主管理、民主监督。深化院务公开、开展科务公开，给群众一个明白，还干部一个清白。

注重创新是医院领导班子一大特点。医院通过强化党委理论中心组学习等一系列制度，组织班子成员和中层干部学习党的各项路线方针政策、法律、法规、现代科学技术和经营管理方面的知识，拓宽知识领域，提高综合素质，变经验管理为科学管理。用创新性思维解决工作中遇到的新情况、新问题。坚持工作思路创新、管理机制创新、管理手段创新。2001年针对xxxx推行的城镇职工基本医疗保险制度改革，院党委提出“三改一加强”工作思路，即改革医院运行机制，改造病人就医环境，更新医疗设备；改组和整合管理机构、制度体系和服务流程；加强员工培训。实现“四个提高”，即提高自费就医人群和本地区以外参保人员就医比例，提高收入含金量和技术附加值，提高资源综合利用效率，提高收入中非医疗收入的比重。围绕“以比较低廉的价格提供比较优质的服务，满足不同层次群众的医疗需求”这一卫生改革总目标，求真务实抓落实。

（二）强化基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在全院设立了8个基层党支部，配备了专职书记，各党支部密切联系医院改革的实际，宣传、组织和团结广大职工落实医院改革措施，不断探索改进新时期思想政治工作方法，加强对党员的教育、管理和监督，利用业余党校，建立和完善培训机制，坚持长计划和短安排相结合，既定目标与实际需要相结合，努力提高员工的职业道德和科学文化素质，深入持久对职工进行党纪教育和“三德”教育，突出职业道德教育，并注重与医院“十字精神”教育结合，培育新理念，树立行业新风，开展多层次、系列化的群众性精神文明建设活动，培养健康优秀的医院文化。工会、共青团和老龄老干工作得到进一步加强。综合治理、民兵预备役、警民共建、计划生育工作保持良好状态，内部凝聚力增强，创造了我院思想政治工作的新局面。

（三）培养和选拔德才兼备的中层干部是医院改革发展的重要保证。一是严格干部的选拔和任用，继续推行竞争上岗、末尾待岗培训制。在重要的窗口部门，机关职能部门提出了“谁为谁服务，谁将被谁选择”。着力提高窗口服务质量和机关运行效率。二是建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，对医院部分岗位采取面向社会公开招考录用。三是优化人力资源配置，根据岗位需要，实行人员的合理流动。四是注重干部素质和管理水平的提高。业余党校坚持每年对各科主任、护士长、支部书记、基层工会主席、机关干部分期分批进行培训。

（四）抓科学管理，提高运行效率。一是完善领导体制，实行院长负责制，建立集体讨论、科学决策、两级负责、层层管理的现代化管理模式。大胆给科室主任放权，责权利相统一，调动管理者的积极性、创造性。二是整章建制，实行科学化、规范化、制度化管理，投资200万元，建立计算机系统管理网络，使医院科学化管理迈上新台阶。改变和整合与医院目前运行不相适应的组织机构、规章制度和服务流程，首先调整了组织机构，为加强医疗质量和安全管理，加强经济活动的管理和经济效益的分析评价，成立了医疗管理部和财务经营管理部。把与医疗活动管理有关的部门统一纳入医疗管理部的管辖范围，把与经济活动有关的统一纳入财务经费管理部的管辖范围，统一协调，形成合力，提高工作效率。其次重新编制和整合各项规章制度和工作流程，结合行业服务特点和医院工作实际，形成医院工作的“五转”模式，一是决策领导层围绕着医院团队文化建设和医院发展思路转。二是中层管理者围绕着科室经营管理、学科梯队建设和技术创新转。三是机关职能部门和后勤服务科室围绕着临床一线科室转。四是临床一线科室围绕着病人转。五是全院上下围绕着质量、安全、效益转。

二、锐意改革，创新发展，增强医院发展活力和后劲

(一)深化人事分配制度改革，提高医院总体运行效率。按照分类指导，分步骤启动的原则，稳步推行适合我院院情的院科两级管理体制改革，以竞争为核心，封存人员身份和目前事业单位工资标准，推行聘用制和岗位绩效薪酬制，出台了人事分配制度改革纲领性文件10个和11个配套执行文本，制定了具体的执行和监督流程。20xx年首先在17个临床科室和6个医技科室及后勤服务中心推开。实行专业技术职务竞争上岗，打破终身制。在“效率优先，兼顾公平”的原则下，完善分配激励机制，使收入分配向贡献大的岗位和人员倾斜，体现出管理、技术、责任要素参与收益分配。

（二）后勤管理体制改革初见成效。撤销总务科建制，成立后勤管理监督办公室和后勤服务中心，进一步明确医院和后勤管理机构两级管理组织的管理职责，重新界定管理权限，实行管理职能与服务职能的分离，逐步实行向办后勤服务向买后勤服务的转变。

（三）积极开拓医疗市场，实施市场营销战略。确定具有亲和力的医院形象和功能定位。针对我院历史沿革所服务的人群以及群众对我院医疗服务的期望值，推出“xxxx人民医院——咱老百姓自己的医院”的对外宣言，使优质的服务、合理的价格、优良的环境更加贴近百姓。开展“健康桥”系列活动，组织专家到人群聚集地开展健康咨询，免费做常规检查，积极参加社会公益活动和扶贫帮困活动，与李嘉诚基金会合作开展的扶贫帮困光明行动，已为200名贫困白内障患者实施了复明手术，使他们重见了光明。瞄准健康和亚健康这一庞大的市场，成立了健康服务中心，推出健康套餐体检，引导医疗消费新时尚，提高我院在医疗市场上的占有份额。

（四）提高工作效能，降低医疗成本。建立和完善科学合理的成本管理办法，实行院科两级核算、两级管理和控制。抓住对服务量、均次服务费用、每床日费用、平均住院天数四大关键的指标，减少无效住院天数。合理检查，减轻病人就医负担。在经营管理方面严格成本核算和控制，降低医疗成本，优化资源配置，提高技术服务的含金量和附加值。以病人为中心，实现患者“看得起、看得好、方便快捷”的目标。

（五）实行医药分开核算，药品集中招标采购。我院从2000年8月起开始与xxxx大学医学院一附院实行联合药品集中招标采购，对68个品种单独招标，平均降价幅度为32%，共计让利患者322万元。2001年再次实行药品招标采购，招标品种占医院用药金额的31%，让利达205万元。在严格执行政府价格政策的基础上，去年下半年又针对常用的24个品种进行再次让利，仅此一项就达30万元。为控制药品费用不合理增长，我院把药品费用占住院费用的比例作为宏观控制的指标，将具体目标分解到科室，要求科室合理用药，遏制药品费用的增长，减轻病人就医负担。医院药品收入占总收入的比例逐年递减，目前为32.8%。

（六）加大引智工作和人才培养力度。人才培养机制日趋完善，坚持“院有重点，科有特色，人有专长”的方针，发展品牌技术的优势，依托xxx省大学第一医院、华西医科大学第一附属医院和xxxx医科大学附属第一医院等良好协作关系，加大人才培养力度，构建多元化人才结构。近年来，北大医院等先后有30余位专家来我院工作，在专家带动下，科室创新能力逐年提高，开展新技术119项，新项目32项，新疗法63项，荣获国家科技进步奖10项、省4项、地区116项，在国家、省级学术期刊发表论文809篇。

三、以病人为中心，实施患者满意战略，加强基础设施建设，创造一流的人文环境

2000年共投资900余万元新建门急诊大楼，投资1800万元，实施住院病区改扩建工程。201x年投资3000余万元建成外科创伤大楼。

（一）用心创造优美温馨的人文环境。

象征封闭的大门拆除了，造型别致的两组花灯，像举着192束欢迎的气球迎接四面八方的患者，传达医院人文关怀理念的“拉起手，让我们做个健康朋友”巨幅形象广告矗立在主楼顶上，洋溢着无比的亲和力和认同感。标志医院基本定位和各种荣誉称号的牌匾井然有序地排列在门诊楼门口醒目处，它是一种无声的自信和交流，昭示着医院的实力、理念和追求，过去这些牌匾深锁在庄严的室内，而今却被开放、创意的陈列在露天广众之中，充分发挥这些精神资源的效益。

医疗科普长廊的建立，为来医院的人们提供了一个既休闲乘凉又获得医疗科普知识的好园地。医院精神、服务理念、经营哲学在这样一座精心设计的建筑中升华了。

公益宣传走廊（三德教育长廊）不仅教育人们关注基本道德、公益事业，而且也展示着浓淡相宜的健康文化。儿科病区过道两边，画上了儿童喜闻乐见的卡通系列画，使孩子们既医好了身体，又陶冶的情操和心灵，增长了见识和见闻，病房里专门在墙上开辟了一块小黑板，满足了儿童爱写爱画爱表现的天性。

医院有了自己精心制作的院徽、院旗、院歌。院徽由绿色和橙红色两种颜色组成，多个“人”字变化组合，预示着以人为本，要以激情、阳光和爱心呵护生命健康，带有院徽不同色系的医护人员工作服，候诊区、病房内富有军垦文化的摄影书画作品，精心打造的医院院史陈列室等都形成了具有鲜明个性特征的文化印迹。

门诊大楼各层候诊厅，安置了漂亮舒适的候诊椅，供就诊者候诊休息。普通挂号费早已取消，为方便病人，各层设有挂号窗口，导诊护士随时等候患者的咨询。

住院部病房焕然一新，走进病房像走进高档宾馆的标准间，增设了衣柜和卫生间，可24小时洗澡，床头设有呼叫系统、背景音乐、电话、有线电视、中心供氧系统。病人如需输氧抢救，即刻就可接通氧气。碍手碍脚的输液架退役了，代之以灵活自如的输液天轨，为病人输液提供了安全和便捷。

“感谢患者，让我们成为一个有价值的人”、“患者的需求，就是我们的追求”、“患者满意，就是我们服务的标准”、“一心为临床分忧，全力为一线服务”、“勤奋奠定你的基础，业绩增加你的高度”……全新的理念，融化在员工的脑海里，贯彻于行动中。

各科室还打出了科室的对外宣言，如急救中心：争分夺秒，救助生命；胸脑外科：胸有百姓，智为患者；神经内科：精神之弦，张驰在手；普外科：挚爱真情，肝胆相照；社区卫生服务中心：让健康离你更近。这些隽永凝炼的科室理念，成为每位员工的共同追求。

投资三千余万元的急救外科创伤大楼，以“好大夫”和“安心护士”两位漫画卡通形象为灵魂人物，贯穿整个大楼视觉识别系统，整体的亮化工程，使医院的夜景成为石城一道靓丽的风景。这些巨大变化，是人民医院2001年以来在全疆率先全面导入CIS战略（企业形象识别系统）带来的。通过导入CIS战略，培育和铸造了医院文化，完善了医院的管理，规范了员工的行为，改善了医院的环境，增强了医院核心竞争力，提升了医院的整体形象，提高了医院的美誉度、信誉度和知名度，增加了员工的责任感、使命感和自豪感。医院文化以CIS为拉动，使xxxx人民医院步入崭新的文化平台，以各种文化活动为载体，成功举办“拉起手，让我们做个健康朋友”为主题的医院文化研讨会，非典过后的“雨后彩虹，我们与健康同行”大型义诊义演文艺晚会，“走进社区，情暖百姓”的健康桥活动，西部青春诗会及“西域风”书画笔会，展现了医院新的精神风貌，增强内部凝聚力、向心力和创造力，极大提升了医院文化品味和社会形象。

（二）关注细节，为患者提供女儿式服务。

一位60多岁的老奶奶，声泪俱下的讲述了发生在医院呼吸内科的故事。

深夜两点多了，很多人都早已进入了梦乡，此时呼吸内科却异常忙碌，3病房中，值班医生王钰超正在抢救一位支气管哮喘急性发作的患者，患者面色苍白、呼吸困难、病情危急。由于职业敏感，一篮鲜花引起了王医生的注意，由于花的主人不在，王医生便将那盆花搬出了病房，可能是那些花有些枯萎，清洁员将它收走了。经过一夜抢救，3病房又恢复了平静。第二天，忙碌了一宿的王医生还在病房查房，就听见了3病房传来的叫骂声，王医生这才想起可能是昨晚那盆花的事，赶忙去给母女俩解释，任凭再三解释道歉，都没能阻止，目睹当夜抢救的其他病人，大家纷纷指责母女俩的行为，王医生委屈地流下了眼泪，但那母女俩执意让王医生买一模一样的花还给她们，这下可难住了王医生“是康乃馨吗？”，母女俩厉声说：“24朵康乃馨”。次日清晨，24朵清香浓郁的康乃馨，在3病房静静地绽放，一玫写有“祝您早日康复，医生王钰超”的卡片在花的映衬下，鲜艳夺目。

一名叫沈雯的女孩，被一场车祸撞击的整个躯体都快分开了。为了在孩子母亲赶来前，不至看到此惨景，急诊科的医生、护士们开始为沈雯缝合伤口，一遍遍清洗血迹，最后用一次性洁白的被单，将沈雯裹好，被单上放了一束鲜花。14岁正是爱美的年龄，让花季少女像花儿般逝去。

关注细节，为患者提供高品质人性化服务，是医院近年来倡导的理念。医院不把患者视为上帝，而是把患者视为朋友、视为亲人。针对服务的热点、难点问题，以门急诊窗口为突破口，推行首诊负责制、礼仪化服务和微笑工程，护理服务设立导诊服务台，为病人提供轮椅、平车、开水，迎接病人出入院，办理相关手续。急救中心为危重病人开通生命绿色通道，护理部开展整体化护理，推出“星级护士”，对医院护理品牌的形成起到了促进作用。“把方便让给病人，把麻烦留给自己”、“工作人员多说一句话，让病人少跑一段路”在人民医院已不仅仅是时尚的口号。各科室推出147条优质服务措施和37项服务承诺，并结合科室特点开展“成绩面前找差距，推动精神文明建设再上新台阶”大讨论活动，进一步增强员工的使命感、责任感。实施患者满意战略，成立投诉管理服务中心，制定《投诉管理办法实施细则》，倡导“为了你的自尊，请勇敢地把你的不满意告诉我们”的投诉理念，在大厅醒目处设立投诉服务台，直面解决患者遇到的问题。

是“女儿”就要为家里人算帐、省钱。针对老百姓看病贵的呼声，医院千方百计降低成本，服务流程再造工程的实施，减少患者在各接点的无效等待时间，通过药品集中招标采购，为患者节约费用。针对红包、开单提成、滥检查等不正之风，向社会公开承诺，并发起与120余家公司代表签订了“规范服务行为，拒绝红包回扣”承诺书，制定了《人民医院医德医风管理实施办法》、《人民医院消耗控制管理有关规定》、《人民医院医用耗材、物资采购实施细则》，坚持关口前移，在国家行风建设专项治理检查中，人民医院作为兵团唯一推荐单位，受到卫生部检查组的高度评价。

（三）把小事做好，把好事做细。

“关爱病人，从我做起；关注细节，从小事做起；举手之劳，从现在做起”、“服务从心出发，满意从我开始”、“态度比经验重要，肯干比能干重要”……

到过人民医院的人，相信会对医院各个部位悬挂的写有上述语言精致的理念牌留有印象。现仅以社区卫生服务中心为例，看看人民医院是如何把小事做好，好事做细的。

1998年，人民医院率先在市区开展社区卫生服务工作，至今七年，现设有15个社区卫生服务站，分布xxxx市的13个社区，覆盖近10万人口。七年来，社区门诊，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为重点，融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务为一体，为社区居民提供方便、有效、连续的基层卫生服务。累计服务社区居民60万人次，免收挂号费、诊疗费65万余元，康复治疗6573人次；产后访视2277人；儿童体检5484人次；预防接种10336人次；疫苗接种率高达98%以上，制作卫生知识宣传板报45期，发放健康教育处方42000份；开展健康桥专家进社区大型义诊活动23次，服务4724人次；入户建立家庭健康档案10300册……

各服务站坚持长年开诊，无论刮风、下雨、节假日，未停过一天诊。为方便上班一族和上学的学生，还提供延时服务，有时到晚上十一、二点，有些居民行走不便，医务人员就上门服务，送医送药，帮孤寡老人买菜、倒垃圾，为行动不便的人喂饭，给就医的贫困学生掏钱买饭等。在社区卫生服务医护人员眼中，居民的需求无小事，既便是为了几元钱一瓶的药，50多岁的医护人员，都立刻骑着自行车往返几公里到医院为患者取药，有3名工作人员就是为患者取药因路滑摔伤了腿，但他们仍无怨无悔。

通过自己的言行把党和政府对群众的关心送到了千家万户，树立了人民医院良好的社会形象。国家卫生部、自治区、兵团的领导多次莅临人民医院检查工作，对社区卫生服务工作给予了高度的评价。几年来，居民们送锦旗55面，表扬信百余封。社区卫生服务中心、1小区、14小区、15小区、25小区社区卫生服务站被农八师、xxxx市授予社区卫生服务先进单位称号。

（四）关注弱势群体，引进医疗扶贫项目。

多年来，人民医院一直高度关注弱势群体，着力加强与师市及上级残联部门的协作，引进医疗扶贫项目，以流动医院为载体，开展卫生下乡活动，切实为贫困患者解决就医问题。

2001年，医院与北大医院联合开展“视觉光明行动”。由北大医院眼科专家殷悦教授和我院五官科李建荣主任等组成“视觉光明行动”小组，深入到142团、新湖农场进行眼科疾病义诊，共为307名眼科疾病患者诊治，做白内障超声乳化摘除手术43例。

2002年，受李嘉城基金会委托，开展扶贫帮困光明行动，免费做白内障超声乳化摘除手术100例，脱残率达98%，受到基金会的好评。后延续一期，增加100位免费患者，为此医院为近300余位手术者垫付住院费、治疗费二十余万元。

流动医院每年都要组织本院专家下乡40多次，送医送药，为贫困人群义诊，为基层医院培训讲课，足迹遍及垦区二十个农牧团场及周边地区的近十个乡镇。院长陈钦志说：“每年我们医院都因救助贫困患者而有30万元医药费无法收回，但我们是人民医院，是老百姓自己的医院，救死扶伤，帮贫济困，我们别无选择”。

四、抓职工素质教育，典型示范，弘扬医院精神，塑造医院良好形象

院党委始终把加强医德医风建设和行风建设纳入精神文明建设和党风廉政建设工作中，作为医院管理运行环节的重要内容来抓。建立了“医德医风投诉制”和“违规职工停岗检查制度”、“xxxx人民医院药品器械和物资采购的若干规定》、《有关领导干部在旧病区大楼改扩建工程中廉政管理的规定》。从2000年开始我院推行了招标采购制度，采取四公开法，即公开竞标、公开谈标、公开议标、公开评标。一年来我院共进行各类招标52次，其中医疗设备招标21次，工程及建筑材料招标14次，其它17次，从源头上纠正了药品、设备、物资购销和工程承包中的不正之风。

五、强化思想政治工作，努力提高队伍的政治素质

切实加强和改进思想政治工作，是精神文明建设的重中之重。建立和完善思想政治工作领导责任制和工作机制。抓好以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，紧密结合医院工作实际，对党员干部在新形势下出现的新问题，有针对性地学习，运用科学的方法，解决新问题。增强在纷繁复杂的情况下，判断是非、明辨真伪的能力，增强政治敏感性和政治鉴别力，培养与人民医院荣辱与共的人生观和价值观。

一花独放不是春，百花齐放报春到。优质的服务换来精神文明、物质文明双丰收。与五年前相比：医院总收入增长96%，固定资产增长93%，门急诊接诊病人增长111%，收治住院病人增长102%，平均住院天数由16.9天缩短到11.8天，治愈好转率均在93%以上，药品费占住院病人费用比例逐年递降，由54%降到32.8%。住院、出院病人满意度均在95%以上。