党建促脱贫典型材料

党建促脱贫典型材料（通用10篇）

篇1：党建促脱贫典型材料

抓党建促脱贫是党中央赋予基层党组织的重要政治任务，xx村充分发挥党的政治优势、组织优势，把夯实农村基层党建与脱贫攻坚紧密结合，将党的组织优势转化为助推脱贫攻坚的源泉动力，为全村打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障。

一、夯实基层基础，筑牢脱贫攻坚堡垒。打赢脱贫攻坚战，建强农村基层党组织，发挥核心作用是关键。一是突出抓好换届工作，配强两委班子。以2018年在村“两委”换届为契机，依法有序推进“两委”换届，进一步优化结构、选优配强两委班子，努力选出抓党建促脱贫攻坚的好班子。实现了党支部书记、主任“一肩挑”，增强了村党组织的凝聚力，强化班子成员工作责任心。二是发挥头雁引领作用。按照农业农村部、国务院扶贫办印发的《农业农村部、国务院扶贫办关于建立贫困户产业发展指导员制度的通知》要求，xx村高度重视产业指导员制度的重要性，将其作为今后三年推动产业扶贫工作的重要抓手，确定村书记是全村养殖业指导员。真正发挥头雁作用，引领广大群众走上脱贫致富的路子。

二、打造过硬队伍，强化脱贫攻坚力量。打赢脱贫攻坚战，必须打造一支能打硬仗、善打胜仗的战斗队伍。一是狠抓带头人队伍建设。强化教育培训、管理监督和激励保障。村“两委”班子成员积极参加县、镇两级围绕脱贫攻坚、党纪法规等知识组织的各类培训班，提高村干部的领导能力和服务水平，推动脱贫攻坚。二是加强驻村工作队伍建设。xx村驻村工作队由民政局派出3人和乡镇派出2人组成，形成工作合力，勇挑脱贫攻坚重担，按照《xx县第一书记和驻村工作队管理办法》明确工作职责、驻村时间、生活待遇和工作纪律，在驻村帮扶中，我们和村两委定期召开三会一课，双书记周例会，推动精准扶贫，制定村脱贫发展规划，填写完善贫困户档、案明白卡、扶贫手册，驻村工作队驻村每月都在20天以上，长期是5+2，白加黑的工作，工作认真负责，经常入户调查贫困户基本情况、宣传政策，落实产业帮扶政策，整体推进扶贫工作也得到了群众的认可。三是创新活动载体，增强脱贫攻坚活力。打赢脱贫攻坚战，离不开务实管用的载体作支撑，让党员干部在脱贫攻坚中发挥模范带头作用。开展农民党员联系贫困户工作，帮思想、帮技能、帮项目、帮资金等措施，把农村党员干部推向脱贫攻坚主战场。共帮助贫困户解决实际困难53件。开展民政局帮扶干部进村帮扶行动，30名贫困户帮扶人定期进村走访，结对帮扶，帮项目、送温暖、促脱贫。共帮助贫困户解决实际困难121件，帮扶物资1万余元。二是开展“兴安盟嘎查村党组织星级评定”工作。即：班子坚强星、党员先锋星、阵地功能星、集体实力星、产业兴旺星、生态宜居星、乡风文明星、治理有效星、生活富裕星、群众满意星，每“星”考评设有若干标准。通过争星活动，强化基层组织建设，为脱贫攻坚、乡村文明振兴提供组织保障。2018年xx村党支部别县委评为先进基层党组织，得到了上级的肯定。

三、抓好项目建设，夯实脱贫产业发展。经驻村工作队和村“两委”一班人多次商量，根据产业发展的实际需求，通过资产收益入股分红、托管代养分红和大畜养殖带动贫困户脱贫增收。目前，xx村入股鑫丰农副产品购销专业合作社8户12人，每人每年分红500元，连续分红5年；入股天兴奶牛托管代养分红26户，每户每年分红3000元；入股鑫垚公司11户18人，每人每年分红1000元；入股尚德维康公司25人，每人每年分红1000元；2017年入股绿丰泉公司59人，2018年入股绿丰泉公司22人，按照入股资金的10%比例分红；为有养殖意向贫困户购买基础母牛69头、购买基础母驴11头。以上这些产业扶贫政策都是长期的稳定脱贫项目，贫困户对收入比较满意。通过这些产业项目的实施，进一步夯实了贫困群众脱贫致富的基础。

四、发挥部门优势，加大帮扶力度。帮扶结对以来民政局帮助xx村制定脱贫计划，到农户家走访宣传，2017年帮助村部建设投入资金9500元，改善办公环境，安装集体供暖暖气和自来水。2018年协调帮扶项目，购买铲车一台、四轮车一辆、扫道机一辆。

篇2：党建促脱贫典型材料

X市X区紧紧围绕脱贫攻坚大局，不断提升抓党建促脱贫攻坚实效，把党建优势转化为扶贫优势，跑出全面小康“加速度”。

坚持统筹谋划完善责任体系。X区制定出台《X市X区扶贫开发领导小组X年工作要点》，进一步细化分解脱贫攻坚任务目标，明确工作推进时间节点，绘制脱贫攻坚“决战图”，实行挂图作战。召开区委决战决胜脱贫攻坚座谈会，按照“纵向到底、横向到边”的网格化管理体系，在全区建立一级网格X个、二级网格X个、三级网格X个，推动脱贫攻坚管理关口前移，触角下伸，调动全区力量参与脱贫攻坚。

突出产业扶贫实现持续增收。坚持因地制宜规模化，创新搭建“党支部+合作社、龙头企业、行业协会、电商”等支部引领工作平台，围绕海洋渔业、冬枣生产、蔬菜种植、畜牧养殖等传统优势产业，打造村级集体增收X模式，同步推进中央厨房、傲农生猪养殖、绿天使产业园等X个产业扶贫项目建设，实现当年开工、当年受益。坚持管护运维规范化，进一步明确扶贫资产管护运维责任主体，建立完善管护制度，落实资产看护、维修、更新等管护责任，为X个“种养加”项目和X个光伏项目购买资产保险，提高产业扶贫项目抗风险能力，确保现有扶贫产业项目年均收益维持在X万元以上，带动贫困群众人均年增收不低于X元。坚持收益分配阳光化，按照“村提方案、镇级审核”流程，严格执行方案公示、结果公告等制度，确保扶贫项目收益合理分配，助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会。

篇3：党建促脱贫典型材料

一、强队伍,打造脱贫攻坚强大引擎

坚持选优配强驻村工作组和第一书记两支队伍,努力打造一支素质高、业务精、作风硬的扶贫队伍。

一是精准选派驻村工作组。严格落实“一把手”脱贫攻坚责任制,99个县直机关均成立了主要领导为组长的挂点扶贫工作领导小组,并按“1+X”模式成立由一名副职任组长的驻村工作组。在此基础上,对全县86个“十三五”贫困村进行全方位摸排,分类建档,结合整顿软弱涣散基层党组织,按照“党群部门联软村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、涉农部门联专业村”的原则,合理确定各县直机关挂点帮扶贫困村,实现贫困村全覆盖,确保帮扶精准对接。

二是多维监管第一书记。采取个人报名和组织推荐相结合方式,从县直单位和乡镇机关中选派307名政治素质好、工作能力强、具有一定农村工作经验的副科级以上党员干部、优秀后备干部担任村第一书记,实现全县307个行政村全覆盖。制定《吉安县村党组织第一书记管理办法》,明确要求第一书记全部脱离原工作岗位,吃住在村,并公开姓名、职务、联系方式,接受群众监督。同时,创新提出“工作考勤、业绩考核、政策考试,群众测评、组织部评议和工作述职”为主要内容的“三考两评一述”考评机制,实现“满意不满意、群众说了算,工作优不优、业绩来衡量”,确保第一书记下得去、沉得住、干得好。

二、优服务,找准脱贫攻坚有力抓手

着力加强农村基层服务型党组织建设,把帮助挂点贫困村建档立卡、建强班子、培育产业、加强基础设施建设作为脱贫攻坚的落脚点。

一是严格程序帮助精准识别。充分发挥人才荟萃、智力密集的优势,及时组织机关党员深入到所挂点联系村组,会同村“两委”挨家挨户进行信息采集,摸清贫困情况、致贫原因,帮助建立和完善建档立卡数据台账,指导各村严格按照“信息采集-综合评估-逐级审核-民主评议-公开公示”的步骤,对所有农户进行精准识别,为有针对性帮扶奠定基础。

二是多措并举建强村级班子。实行县直机关和村党支部党建共建,围绕“连心、强基、模范”三大工程推进村“131”治理模式,督促建立村务监督委员会和民情理事会,完善“三会一课”、组织生活会等党建工作基本制度。整合优势资源,在村级党组织带头人队伍建设上合力出招,在村级组织活动场所建设上多方筹资,在村级软弱涣散党组织整顿提升上“对症下药”,有效促进基层党组织规范化建设。

三是因地制宜培育富民产业。紧紧抓住增加贫困户收入这一核心任务,在大力发展和壮大“一户一亩井冈蜜柚、一户一亩横江葡萄、一户一个鸡棚、一户一人进园务工”四个一精准扶贫产业基础上,指导各村因地制宜发展特色产业,帮助建立专业合作社,及时协调落实农业保险、产业扶助等政策措施。组织4200余户贫困户通过贷款资金、劳动力、土地资源等方式入股各类产业合作社,促进贫困户增收致富。

四是凝聚合力建设基础设施。将完善基础设施作为帮助挂点村提升脱贫能力的关键,从道路硬化、水渠维修、村庄环境整治等方面入手,整合人力、财力、物力资源,着力改善基础设施条件,夯实精准扶贫硬件基础。圳上村下沙自然村原是个不通路的小村子,挂点单位县发改委积极帮助争取项目资金20万元,对进村道路进行硬化,彻底结束该村不通公路的历史。

三、健机制,强化脱贫攻坚长效保障

通过实践探索,总结一些可复制、可推广的方式方法,将其上升为制度和政策层面,构建起脱贫攻坚的长效机制。

一是健全调研走访机制。深化群众路线教育实践活动中探索出的“五访纳谏”、“下访听诉”、“民事直通车春风化积案”等有效做法,出台《改进工作作风、密切联系群众十项制度》,对县级领导、县直单位主要负责人到挂点乡镇和贫困村蹲住调研作出每月不得少于1次、每年不得少于一周的量化安排,高位推动协调解决精准扶贫中存在的难题。对驻村工作组及第一书记,则要求在每年年初,围绕走遍所有贫困户、所有党员、所有农户,找准致贫原因、扶贫办法、脱贫计划的“三个走遍三个找准”要求,开展集中调研月活动,帮助贫困村党组织制定切实可行的扶贫年度计划。

二是健全结对帮扶机制。坚持群众不稳定脱贫不脱钩,建立县级领导挂点、机关干部包户、第一书记帮扶、农村党员结对、技术人员指导“五个覆盖”脱贫帮扶机制,县委主要领导带头深入天河、油田等偏远乡镇调研指导脱贫工作,示范引领其他36名县级领导挂点帮扶1~2个贫困村;按照“副县级以上4户、正科级3户、副科级2户、科级以下1户”的要求,建立健全党员干部“4321”结对帮扶贫困户制度;组织4800余名县直机关党员干部组成精准扶贫连心小分队,结对联系86个贫困村、5900余户贫困群众;通过开展“捐一日工资、帮扶微心愿”活动,为贫困户捐赠103.6万元、实现了一批个人“微心愿”;选派307名科级及后备干部到全县307个行政村脱产任第一书记,全程服务群众脱贫致富;组织千余名农村先富党员与贫困户结成对子,引导贫困户发展产业;选派129名农技人员深入田间地头、农户家中开展产业技术培训230余次,受益贫困户3348户,确保“脱贫不漏户、户户见干部”。形成“驻村工作组帮扶、全体党员干部参与”的生动格局。

三是健全督查考核机制。实行县纪委、县委组织部、派出单位、乡镇党委、扶贫和移民办联动管理机制,强化扶贫一线干部日常监管。建立乡镇党委及班子成员、帮村单位及领导、驻村包户干部共抓精准扶贫工作的问题清单、任务清单、责任清单,采取电话暗访、随时查访、定期通报等方式,分乡镇、分时间、分阶段派出专项督查组进村入户跟踪问效,督促集中精力抓好精准识别、项目安排、资金使用、人力调配、推进实施等具体工作,形成了机关党建工作服务脱贫攻坚的鲜明导向。

篇4：党建促脱贫典型材料

xxx瑶族乡作为xxx区最为偏远的山区乡镇，是xxx区脱贫攻坚工作的排头兵和主战场，共有建档立卡贫困人口768户2418人。为了打赢这场时间紧、任务重的精准脱贫战役，乡镇党委围绕贫困人口脱贫增收这一目标，通过乡镇引领、村推动、党员干部做示范，让基层组织成为脱贫攻坚的坚强保障。

一、抓班子聚合力，夯实扶贫基础

以“两委”换届为契机，通过“两推一选”的方式把致富能手、专业合作社负责人选为新一届“两委”成员,一大批具有“双带”能力的优秀村民被选拔进村级领导班子，新一届支村两委班子，平均年龄比上一届下降6岁；高中及高中以上文化程度人员，占82.1%；致富能人和种养殖大户占34%。通过换届选举，切实拓宽村级班子成员的眼界、思维，增强班子为民谋富、带民致富的能力。同时，按照“精选、精派、精干”的原则，通过调整扶贫工作队充实村级班子扶贫力量，今年共增派了工作队成员20人，极大提高“两委”干部履职能力和综合素质,为村级组织“输血、壮骨、扶志”。坚持支部引路、产业铺路，推行“支部+合作社+农户”等多种发展模式，大力发展村集体经济，今年新增了廖家洞村黄牛养殖基地，青山村佛手瓜种植基地等扶贫项目6个，吸收贫困户180人，通过产业带村、项目兴村，提升全乡特色农业发展水平，提高村民收入。

二、抓制度强管理，筑牢扶贫保障

制定出台了《xxx瑶族乡村干部职业化管理办法》，强化村干部队伍管理，着力转变村干部工作思维，实行不定期督查考核，确保村干部将工作精力放在村级相关事务和扶贫工作中来。抓实“三会一课”，制定“主题党日制度”。同时，不定期组织党员外出学习，拓宽眼界，打开脱贫致富思路。大力推行党建“一二三四五”和精准扶贫“七个一”工作法，建立完善民主议事制度和扶贫工作会商制度，在扶贫项目建设、扶贫资金使用等村内重大事项中都要做到集体民主研究决定，广泛吸收党员群众扶贫智慧，完善扶贫项目事前事中事后管理，并及时向党员群众公示接受监督。

三、抓党员作表率，突出扶贫带动

篇5：乡镇党建促脱贫汇报材料

一、基本情况

xx又称xx，源于xx，意为“xx”，是一个以牧为主、农牧结合的牧业大乡。位于xxxx城西南部，西与xx县xx乡相邻、南与xx县牛场xx河相望,东与xx为邻，北至xx，牧区与xx县毗邻。乡政府驻地在xx，距县城11.4千米，地处g218、s315、s242、x776线的交汇处，交通十分便利，地理优势凸显。全乡总面积20万亩，其中草场50万亩，耕地7万亩，现牲畜存栏25万头（只）。现辖管个行政村，其中xx村、xx村为自治区扶贫开发重点村。

人口：户籍人口...户....人。

二、主要做法

（一）压实党建助力脱贫责任。坚持“党建引领”推动脱贫攻坚，压实基层党建工作责任的同时，抓好党建促脱贫攻坚，使党建优势转化为脱贫优势、党建活力转化为攻坚动力，为打好脱贫攻坚战提供坚强组织保障。一是落实党建引领脱贫责任制。将脱贫攻坚纳入党建工作考核内容，作为党组织书记尤其是贫困村党组织书记年底党建述职重要内容，不断强化党组织书记第一责任人职责。二是落实党建引领脱贫的导向考核机制。细化乡村党员干部扶贫能力提升、村集体经济增收、贫困群体帮扶等具体指标，对应确定考核分值，考准考实党组织、党员干部扶贫实绩，将脱贫实绩作为评先评优、晋升、提拔等重要依据。三是落实各项基础保障。按照“好人好马上一线、精兵强将下基层”的理念，围绕脱贫攻坚目标和任务排兵布阵，选拔熟悉现代农牧业，有激情、敢担当、能干事，会做群众工作、善抓脱贫攻坚的干部下沉至村开展工作，落实做到工作任务不结束不换人，贫困户不脱贫不脱钩。

（二）发挥党组织堡垒作用。充分发挥党的政治优势、组织优势，延伸党建工作触角，把支部建在产业链上，形成建立一个党组织，带活一批产业、富裕一方群众的良好效果。一是创新方式抓主导。为促进贫困村经济发展，采取单独建、挂靠建、联合建等方式，创新脱贫产业循环链条模式，不断拓宽贫困群众增收渠道，实施涉及现代畜牧业、手工品制作、旅游业等一批主导产业，实现了基层党建和产业发展的有效对接，呈现出脱贫产业党旗红的喜人景象。二是规范管理抓提升。选准配强产业党支部班子，选配具有一定经营头脑、抵御市场风险能力强、具有开拓创新精神的党员致富带头人担任党支部书记。结合开展“两学一做”“学转促”学习教育，根据产业支部的性质和特点，严格落实“三会一课”、联系服务、七步议事法等制度，不断提高党员带领群众脱贫致富的能力。三是搭建载体抓实效。发挥党组织政策引导、组织协调、发动群众的作用和优势，构建了以村党组织为核心，产业基地、龙头企业、合作组织等为支撑的“一核多元”精准扶贫组织体系，提高了农户在市场中的竞争优势和组织化程度，增强了规避市场风险和自然灾害的能力。依托富民产业提升双百工程，运行“合作社+基地+贫困农牧民”经营模式，投资xx万元打造畜牧产业扶贫养殖基地，累计为贫困农牧民分红xx万元。

（三）充分发挥示范带动作用。通过农村党员致富带头人的示范带动效应，吸引和带动一批农户走上致富的新路子，加快脱贫攻坚步伐。一是建强“双带”队伍。结合党员统计工作，以党支部为单元，对属地党员的经济状况、产业发展、经营能力、生产技能等进行全面摸排，按照“思想好、素质优、实力强”的标准，建立农村党员特长分类台账。同时按照1:3的比例，从致富能手、退伍军人、大学生村官、返乡创业人员中培养选拔村级后备干部xx名，切实解决农村事业后继乏人问题。二是提高“双带”能力。整合远程教育、在线学习的平台、现场观摩基地等资源，围绕维护稳定、宗教事务、致富带富、脱贫攻坚、村级管理能力等重点内容，分层次、分类别、有计划地对农村党员致富带头人和村级后备干部开展脱贫攻坚内容培训。三是发挥“双带”作用。采取组织直接分配、党员主动认领、群众自愿选定的办法，实施汉族党员与少数民族家庭相互结对、青壮年党员与弱势群体人员相互结对，确立结对帮带关系，扶持党员领办致富项目，创办产业协会、专业合作社，带动群众致富。

篇6：党建促脱贫典型材料

畲塘村位于临川区孝桥镇最北端，距市区12公里，辖18个村小组，14个自然村，共有890户3235人，中共党员85名。该村共有建档立卡贫困户38户80人，其中2014年脱贫3户8人，2016年脱贫12户17人，2017年脱贫5户13人，2018年脱贫3户6人，当前仍有15户36人未脱贫。近几年来，畲塘村党支部紧紧围绕“抓党建、促脱贫、惠民生、筑和谐”的总体思路，担当作为、履职尽责，为打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康奠定了坚实的组织基础。

一、抓队伍、强宗旨，夯实脱贫战斗堡垒。

要想脱贫致富，必须有个好支部。畲塘村始终把村基层党组织建设作为脱贫攻坚的首要任务，依托“两学一做”常态化教育，不断增强村“两委”的凝聚力和战斗力，调动党员干部的积极性和主动性，确保各项工作有序运行。一是抓好政治建设。该村党支部坚持把学习教育作为提高党员能力素质和党支部战斗力的重要途径。组织全体党员每半个月开展一次集中学习，教育党员守纪律、懂规矩；组织全体党员认真执行“三会一课”制度，坚持每季度召开一次支部党员大会，对一些重大事项进行讨论决定；坚持每月召开一次支部委员会，研究支部重要事项和工作措施；坚持每月召开一次党小组会，民主评议党员；坚持每半年召开一次组织生活会，组织党员开展批评与自我批评。通过学习多样化，坚持党内生活制度化，全面提高全体党员的政治站位，强化责任担当。二是强化宗旨意识。把服务群众作为党支部工作的价值取向，引导党员干部自觉践行党的宗旨、贯彻党的群众路线，积极参与脱贫攻坚战。精准扶贫伊始，党支部组织党员对全村890户的基本情况逐户进行再摸底，经支部大会讨论决定，最终确定38户为精准扶贫贫困户。为真正做到精准扶贫，村党支部在镇政府包村工作队的支持配合下，组织部分党员利用1个月的时间，逐户分析逐户讨论，群策群力，将所有贫困户分为缺少劳动力型、缺少产业支持型、缺少资金支持型、因病因残因学因灾致贫型、自身缺乏动力型等五种类型，并与贫困户逐户商量沟通，每户确定1名党员为党支部扶贫联系人，帮助贫困户制定发展计划和脱贫规划，使精准扶贫真正落实到位。

二、搭平台、促帮带，凝聚脱贫社会力量。

畲塘村党支部紧紧围绕到2020年全村实现“两不愁、三保障”的脱贫攻坚目标，充分发挥党组强在凝聚人心、汇聚力量方面的独特优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，确保如期完成脱贫攻坚任务。该村党支部在脱贫攻坚中的利用党组织的核心引领作用，借助党建强力引擎，在能人志士与贫困群众中搭起“助力桥”，大力开展“结对帮扶”党建促扶贫载体活动。目前，该村何国辉、张文龙、饶明云等12名能人志士积极参与脱贫攻坚，联系帮扶本村贫困家庭。近三年来，该村能人志士每逢传统节日，他们都会带上慰问物品挨家挨户走访慰问，每年捐款捐物近2万元。

该村党支部通过走访发现，不少贫困家庭有劳动能力但没事可做。对于贫困群众而言，增加家庭成员就业是最有效最直接的脱贫方式。该村党支部把开展“就业脱贫支部行动”作为强化党建引领、发挥组织作用的重要举措。村委会招聘保洁员优先照顾有劳动能力的贫困户上岗，3名贫困户被安排在村保洁岗位上。积极与江西省中德服饰有限公司、江西欧亚服饰有限公司及本村能人志士联系沟通，根据岗位要求推荐贫困群众劳动就业。江西省中德服饰有限公司帮助安排就业2人，江西欧亚服饰有限公司帮助安排就业3人，本村能人志士何国辉等为该村贫困群众提供用工岗位5个，以实际行动帮助贫困群众参与社会劳动，促进贫困群众就业脱贫。

三、兴产业、壮经济，培育脱贫源头活水。

发展才是硬道理。贫困户没资金，更承担不起风险，该村党支部主动出击、担当作为，做出“贫困户以田地形式参与入股，风险由村集体承担，赚钱大家共赢”的承诺，以“公司+农户”的形式，做好产业扶贫文章，千方百计带领群众增收脱贫。2018年初，该村党支部书记何国兴投资200万元、村主任谢贵昌投资20万元、党员吴根明投资20万元成立鑫禾生态农业有限公司，租赁农户水田300亩，村民以水田的形式参与入股，建立鑫禾生态农业合作社，公司与村民共同合作进行青蛙、龙虾养殖，发展壮大后并入村集体经济。同年5月，村党支部书记何国兴等人又投资10万开办了一个土鸡土鸭养殖场，购买400只仔鸡和500只仔鸭，村民同样以场地形式参与入股，共同合作共谋发展，按照绿色无公害纯农家饲养模式，吸引占领市场，多种形式带动群众增收。

经过一年半的运作，该村青蛙龙虾养殖和鸡鸭养殖基地运行良好，今年已大量上市出售，且规模正在不断扩大，预计2019年底，120余户合作社群众平均可分红3000元左右。公司成立以来，先后招收12名贫困村民在养殖基地务工，其中3人长期固定在养殖基地务工，有效解决当地群众就业，带动贫困户增收脱贫。

四、办公益、改环境，拓展脱贫惠及民生。

畲塘村地处孝桥镇最北端，前几年各项基础设施较为落后，村党支部看在眼里、急在心里。为了改变落实的面貌，方便群众生产生活，该村党支部想群众之所想、急群众之所急，积极为群众办实事、办好事。近几年来，村党支部一方面积极向上跑项目争资金，另一方面向社会各界筹集资金，大兴公益事业。近三年来，该村党支部先后融资超300万元，投入到各项基础设施建设中，全村兴建村组水泥公路3.5公里，兴建桥梁1座，新修排污水渠350米，维修排灌电站2座，整修灌溉渠1000米，完成3个自然村新农村建设，14个自然村全部安装了路灯，极大地改善了全村生产、生活条件。

篇7：抓党建促脱贫先进事迹汇报材料

2015年7月，我被选派到旬邑县郑家镇仁安村任第一书记。当时的仁安村是有近3000名群众、55名党员的大村,也是人均不到半亩地、村集体没有任何收入的空壳村，村庄基础差、底子薄、人心散，村“两委”班子安于现状，发展意识不强。

作为第一批市派第一书记，刚到村时，党员群众都持怀疑态度，认为只不过是来挂个名镀镀金，市里派来的更不可能接地气，干不了啥实事。我感觉到前所未有的压力。看来，赢得群众信任是驻村工作的基础。首先要摸清村庄底数，了解群众所思所求。从到村的那天起，我每天都坚持走村入户，特别是刚进村的一两个月，利用一切时间，带着对农村农民的深厚感情，到田间地头、到生产一线，主动、耐心地与群众拉家常，慢慢了解情况。边走访边请教边思考，利用晚上时间完成的仁安村村帮包规划。

赢得群众信任还要找准突破口。走访时看到村小学缺少体育健身器材，学生们的玩具都是老师利用废旧物品制作的，我触动很大。决定以此为突破口，实施仁安村小学“综合提升”工程。协调县文化局，争取到体育健身器材10套，折合人民币2万元整，解决了村民健身活动无场所和村小学体育器材短缺的问题。使得学校硬件设施条件和教学管理水平得到大幅提升。

看到第一书记能办实事，群众对我到村工作的认识有了一些改变。但作为“第一书记”，不是简单地办上一两件事就可以交差，必须要强班子带队伍，抓基础谋长远。

村子富不富，关键在支部。第一书记驻村工作不能单打独斗，必须紧紧依靠村“两委”班子，做好党员干部的思想工作。于是启动实施“凝心聚力”工程，组织全体村干部到典型村、文明村参观学习，用先进、典型的力量对村干部安于现状的思想进行冲击。紧接着召开全村党员干部大会，开展“解放思想找差距，凝心聚力谋发展”主题讨论，让村干部看清差距，在思想上达成发展共识。其次，结合创先争优活动，在全村开展“亮明党员身份，争做新光先锋”活动,在每个党员户院门口悬挂刻有党员名字的“共产党员户”牌子，促使广大党员不再作“隐形人”，发挥“一个党员一面旗帜”的作用。通过开展一系列活动，鼓舞了士气，在全村干部党员中营造出了求发展、谋发展、支持发展的浓厚氛围。

夯实了思想基础，鼓足了发展干劲，工作重心就要转移到为群众谋福利上来。启动实施“产业扶贫”工程，充分依靠单位和国家扶持政策，先后为仁安村成立旬邑田园香苹果专业合作社、旬邑百富农业科技发展有限公司，与三原县玉圆食用菌专业合作社携手创办，占地20亩，总投资500万元的仁安村食用菌产业扶贫基地。该基地采取“党支部+企业+合作社+基地+贫困户”模式，以“三变”促脱贫。一是实行股份合作经营。单位先期借款注资，仁安村百富农业科技发展有限公司与三原县玉圆食用菌专业合作社合作建设，共同解决先期投资、技术培训、生产销售等问题，实现利益共享，风险共担。二是强化产业扶贫功能。通过用好金融扶贫政策，依靠单位担保，百富公司借贷金融扶贫资金、基地收益还贷，贫困户保底分红、长短期务工增收，收购贫困户果枝、为贫困户果园提供有机肥料等途径，扶志扶智扶技，带动118户贫困户稳定增收，实现脱贫。三是壮大集体经济实力。流转村集体土地20亩，折资入股，按股分红，稳定增加村集体经济收入，为改善村内基础设施，办好公益事业创造条件。四是带动周边贫困群众。充分发挥基地生产、加工、技术、销售网络等优势，示范带动周边群众发展食用菌产业，走三产融合、共同致富之路。

驻村工作就应该第一书记带头，在为群众干实事中锻炼队伍。干就要干出成绩，干就要干到最好。

篇8：党建促脱贫典型材料

隆阳区聚焦一线抓党建促脱贫攻坚取得实效

隆阳区聚力抓党建促脱贫攻坚，在 坚定打赢脱贫攻坚战 中践行初心和使命，推动脱贫攻坚取得显著成效，顺利通过省级第三方评估验收，实现零漏评 零错退 零举证 零干扰，群众满足度高。

一线强化责任落实，凝结脱贫攻坚合力。建立区 乡 村 组四级指挥体系和区级领导挂乡包村，部门主要领导 乡镇领导 工作队长 村党组织书记挂村包组，部门班子成员 乡镇干部 工作队员 村干部挂组包户，区直部门干部包户的三挂四包责任体系，全区 8046 名干部职工挂包帮扶贫困户2xx37 户。将脱贫攻坚列入区管领导干部 学习贯彻 xxx 新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题研讨班培训重点课题，纳入万名党员进党校善洲故里先锋行必学内容，列为党支部主题+专题党员日重要 学习内容，对村(社区)班子 大学生村官和党建助理员进行脱贫攻坚全员轮训。共举办 3 期党建扶贫双推进培训班，培训区 乡 村各级干部2800余人次;开办云夜校7期，集 中培训干部2xx00余人次;

举办万名党员进党校培训示范班 xx4 期，实现党员培训全覆盖。

一线筑牢战斗堡垒，提升脱贫攻坚动力。坚持把整顿软弱涣散村(社区)党组织作为抓党建促脱贫攻坚的重要工程，一村一策进行整顿，抓实区级领导班子成员联村，乡镇(街道)主要领导或党(工)委副书记包村，第一书记驻村，区级机关单位结对的四个一帮扶制度，所有 软弱涣散党组织实现晋位升级。共建成 978 个村组活动场所，强化活动场所政治功能，拓展服务功能。培养脱贫致富领头雁，选派一批机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)任党组织书记。对 306 个村(社区)2528 名两委成员和 3829 名村(居)民小组党组织书记 党小组长 村(居)民小组长进行资格联审。依托乡镇(街道)青年人才党支部加大村组后备力量培养管理力度，储备培养村级后备力量 895 名 组后备力量 3xx8 名。多渠道发展壮大集体经济，拓宽增收渠道，增强发展后劲。着力提高三个组织化程度，确保有 劳动力的贫困户至少有 1 人以上就业，推行党组织+公司+合作社+农户(贫困户)产业模式，实现扶贫产业增量增效。在 易地搬迁安置点建立党支部 xx 个，以党组织为核心统领基层群团建设和其他组织工作，做到搬得出 稳得住 能致富，一线锻造干部队伍，激发脱贫攻坚活力。树立正确选人用人导向，加大基层一线干部和驻村扶贫工作队员的选

拔任用力度，20xx 以来隆阳区新提任科级干部 434 名，从脱贫攻坚一线提拔 xx1 名，从优秀村(社区)书记 中选拔乡镇(街道)干部 9 名，从驻村工作队员 中提拔任用 xx 名。加大新招录公务员向乡镇倾斜力度，保持基层干部队伍稳定与活力。引导大学生村官在 脱贫攻坚 中积极发挥作用。实现扶贫驻村工作队员与贫困村点对点 无遗漏 全覆盖。同时，关怀关爱脱贫攻坚一线干部，持续两年大幅度提高村组干部岗位补贴，建立村(社区)干部基本养老保险等激励保障机制，实行考核结果与工资酬劳 奖惩 任用挂钩，激发村(社区)组干部工作积极性。

篇9：党建促脱贫典型材料

党建促扶贫工作交流发言材料——以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展

结对帮扶工作开展以来，我们始终把强化政治引领、提升党建质量、服务脱贫攻坚作为政治责任，在“整合”中建强队伍，在“推进”中细化机制，在“过程”中从严管理，在“问效”中注重督查，建强基层战斗堡垒，发挥党员带动作用，助力全县脱贫摘帽。

一、尽锐出战，把党的力量挺在“第一线”

一是吹响“集结号”。坚持精准帮扶、因村派人，优先调整涉农部门包抓重点贫困村。推行后备干部轮岗锻炼机制，将所有贫困村第一书记调整为科级干部或后备干部，选派优秀年轻后备干部和驻村干部挂职镇长（主任）助理，形成了精锐力量一线脱贫的“集结效应”。二是配强“领头雁”。采取在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施，选拔专业合作组织负责人、致富能人进入支部班子，发挥第一书记“传、帮、带”作用，着力打造“不走的扶贫工作队”。三是树好“风向标”。着眼形成党建领航脱贫的鲜明导向，创新开展“四面红旗村”评选创建活动，大力推进标准化示范村创建工作，召开了全县抓党建促脱贫攻坚暨村级党组织标准化建设现场观摩会。

二、从严管理，把纪律规矩立在“第一线”

一是明责任。落实“五级书记抓脱贫”的要求，突出村级党支部对“四支队伍”的领导作用，不断强化镇（街道）党（工）委整合、管理、服务责任，推行“镇街月要点、村级周例会”等落实机制，确保了时间、任务、分工、调度“四落实”。二是严监管。建立了“四支队伍”电子、纸质考勤“双签到”制度，坚持每月开展一次驻村工作“七必查”活动，建立了镇（街道）、部门（单位）帮扶干部“大练兵”长效机制，每月按照7个方面28项指标开展自查，建立了考勤、培训、考核、督查全流程的管理制度。三是强保障。将各项保障激励政策向驻村工作队倾斜，全面落实“四支队伍”工作经费、生活补贴、免费体检、人身意外伤害保险和通信补贴五项保障机制。建立下派干部岗前培训和任期培训制度，举办专题培训班进行培训。四是抓提升。坚持问题导向和结合导向，制定下发了《关于补短板改作风进一步打造脱贫攻坚帮扶铁军的安排意见》，在“五个稳定”（包抓单位稳定、常驻人员稳定、非常驻帮扶干部稳定、帮扶对象稳定、政策措施稳定）的基础上，突出非常驻帮扶干部作风建设，建立了帮扶责任、任务清单、动态施策、政策培训、常态练兵、成效反馈、沟通会商、考核管理、成效核查、工作纪律等“十项推进措施”。要求各帮扶单位制定帮扶干部考核管理办法，组建帮扶成效核查队伍，每月开展督促检查，健全了后续帮扶和巩固提升长效机制。

三、用心用情，把急事难事办在“第一线”

一是走访“暖心”。持续深化以“三送三帮三解”为主题的“六必访”活动，建立了帮扶责任人和帮扶对象信息互通机制，随时了解帮扶户家庭变化和现实需求，因户动态施策，为群众解决水、电、路、上学、就医等方面的困难问题，提升了群众满意度。二是培训“强能”。加大村级组织活动场所改扩建力度，发挥村级阵地“七个中心”作用，利用“新时代农民讲习所”“道德讲堂”“红黑榜”等阵地和载体，宣传各项扶贫惠农政策和自主脱贫典型，开展实用技术培训，向贫困群众传播党的好声音，引导贫困群众勤劳节俭、自立自强。三是发展“壮骨”。通过“村党支部+龙头企业”“党员致富带头人+贫困户”等模式，把党组织建在产业链上、把党员致富带头人聚在产业链上，建立了一批产业基地，通过发展集体经济吸纳贫困户和农村富余劳动力。

篇10：党建促脱贫典型材料

宁津县地方税务局（2011年11月5日）

宁津地税坚持‚以党建促队建，以先锋带全局‛的党建工作思路，树立‚得到尊重，实现价值，发挥作用，分享快乐‛的工作理念，通过开展‚组织自主申报、党员公开领牌‛创先争优主题实践活动，激发活力，凝聚合力，提升素质，推动地税事业又好又快发展。

一、以党建引领思想，提升党建工作生命力

坚持党建引领思想，融入基层建设，以党建促进队建，以先锋带动全局，提升队伍战斗力，提升党建工作生命力。

（一）组织倾力党建。一是建立健全基层党组织。在机关和各中心所设立党支部，选举配强支部班子。成立党建工作领导小组，设立党建工作办公室，明确责任分工，建立党组书记直接抓、分管领导靠上抓、专职人员具体抓、全局上下一齐抓的责任体系。今年以来，召开党建专题会议12次，将党建工作纳入年度重点工作计划，与税收业务同安排、同部署、同考核、同表彰。二是健全完善党的制度。以民主集中制为核心，坚持和完善党的领导制度，推行党务公开，发扬党内民主，保障党员主体地位和民主权利。完善党内民主决策机制，保障党的团结统一，增强党的创造

活力。三是加大党建投入力度。投入资金30万元，建立党员活动中心，搭建党建文化长廊、编印党建画册、配备电教设备、购置党建学习资料，在人力、财力、物力上全力支持党建工作开展。积极推进党建科学化建设，建立管理、激励、考评、监督机制，以完善的工作机制、标准化的机关建设、规范化的考核评价，全面推进党建工作上水平。

（二）基层依靠党建。树立‚走进基层，服务基层，建设基层‛工作思路，坚持群众路线，把党建工作融入基层建设中。一是走进基层，倾听心声。建立党组联系点制度和基层调研制度，班子成员定期深入基层督导重点工作推进情况，撰写调研报告，制定工作改进和落实措施。班子成员牵头撰写调研报告8篇，2篇在市局内部情况交流上刊发。深入开展大家谈活动，党组与干部职工面对面沟通交流，征求建议、意见69条。根据干部职工意见和建议，投资20万元改建篮球、羽毛球、乒乓球场地。对办公楼进行外墙保温改造、安装净化水系统，为干部职工营造舒适的办公生活条件。二是服务基层，提升能力。坚持‚向基层学习，为基层服务‛，机关科室立足本职，加强对基层的指导服务，帮助基层解决难题。成立课题组，对收入质量、廉政风险防范、分税种管理、税负公开等进行专题调研，制定收入质量管理办法、收入质量考核评价办法、分税种管理办法、印花税管理办法等，提升管理能力，促进基层工作开展。三是建设基层，凝聚合力。经费优先向基层倾斜，累计投入150万元改善基层办公、生活条件，对各中心所进行装修改造，修建高标准电教室、图书阅览室、厨房、餐厅、活动室，安装空调、锅炉，更新公务车、计算机等设备。面对集中办公、税源管理等重大课题，组织开展‚我为集中办公献一策‛活动，凝聚全员力量出谋划策，征集纳税服务、行政管理、制度建设、文化建设等意见建议38条，有效提高了集中办公管理效能。

（三）创先带动党建。把创先争优作为党建工作的总抓手，树先锋、学先锋、育先锋，典型带动，整体推进，促进基层建设有效开展。一是树立先锋榜样。积极开展组织自主申报、党员公开领牌活动，号召各支部争创先锋党支部，党员争创税收管理、税源管理、学习励志、爱岗敬业等先锋品牌。通过选牌、竞牌、亮牌、评牌和用牌，实现‚要我争创‛到‚我要争创‛的转变，基层党组织和先锋党员的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。在争创中建立全员评价机制，请群众当裁判，让群众说了算。在群众推选的基础上，通过自主申报、公开领牌、社会承诺、组织推荐、动态考核、群众评议、组织点评、自我评价、考核认定等十二项环节产生先锋党支部和先锋党员，使先锋榜样真正能够树得住，学得值。二是实施先锋带动。充分运用电视、网络、报纸等媒体，大力宣传先锋党员先进事迹，建立先锋党员展示墙，制作党建画册，设立党建文化长廊，召开先进事迹报告会，让先锋有荣誉感、成就感。为发挥先锋带动作用，学习上实行‚一拖一‛，一名业务能手带一名后进人员，学习成绩捆绑考核；工作上实行

‚一带二‛，一名业务骨干带二名税收管理员，对税源管理、汇算清缴等实行分行业分组管理；生活上实行‚大家帮‛，今年以来，全体党员为困难职工捐款7500元，党组向6名患病或困难职工发放救助金1.5万元，解除大家后顾之忧。三是培育先锋品质。抓好先锋党员培养，在典型挖掘上，坚持以干事创业为重点，突出实绩选典型，立足基层推先进，围绕中心树标杆。通过抓学习、抓思想、抓作风、抓行为，使党员干部做到思想上先进，品德上先廉，作风上先勇，管理上先为，始终保持党员先进性。德州市委书记吴翠云、市委副书记李立新、省地税局机关党委专职副书记刘键锋等领导多次到宁津地税检查指导工作，给予高度评价。中央党校党建部主任王长江在宁津地税做基层党建专题调研时指出：党员公开承诺，解决了创先争优的内在动力，使创先争优活动在组织引导、部门推动下，形成了多元动力。

二、以学习激发活力，提升党建工作创新力

提升队伍素质，是加强地税基层建设的基础。积极建设学习型地税，营造良好氛围，激发工作活力，促进管理创新，提升管理水平。

（一）活力始于学习。加强学习型组织建设。倡导‚每天学习一个小时，每天收获一份快乐‛的学习理念，建立视频教学中心、电教室、图书室、电子阅览室，开办素质提升大讲堂，开通中华会计网校讲座，开发网上学习考试系统，为提升队伍素质提供物质基础。每月组织一次在线考试，实行系统随机命题、自动

判卷、成绩自动统计。推行学习积分管理制度。设立日常学习、日常考试、能手奖励等八项积分内容，计入个人积分电子档案，加强学习成果应用，把学习与创先争优、外出培训、竞争上岗结合起来。开展全员读书活动，发送优秀图书、注册税务师教材350册，使大家养成读好书、多读书的好习惯。今年，全局32人报考注册税务师资格考试，2人进入全市反避税国际税收业务能手行列，1人进入全省企业所得税师资队伍，1人被省局抽调参加国家税务总局组织的税收会计检查。大柳、张大庄两个税务所结合集中办公实际，开展‚学理论、学业务、学经验，比能力、比干劲、比成效‛的‚三学三比‛活动，相互学习，共同管理，联合开展木器行业、消声器行业税源管理现场观摩讲评，实现了由办公集中到管理集中，最大限度发挥集中办公效能，有力地促进了新一轮基层建设蓬勃发展。

（二）创新源于学习。引导干部职工在学习中积累热能，在创新中挖掘潜能，以学习促创新，以创新求发展，提出了‚以实施信息管税强化税收保障‛、‚向质量要税收，向管理要税收‛等符合新形势要求的税收管理理念，全面提高管理水平，促进地方税收大幅增长。坚持学习与实践相结合，开展理论研讨，突破管理瓶颈，‚行业税源管理模型‛、‚发票综合控管机制‛、‚家电下乡行业税收管理‛、‚印花税管理‛等经验做法得到市局认可。围绕提高税收管理质量，制定提出分税种管理办法、企业所得税扩面汇缴、‚多元互动，公开办税‛等税源管理措施，极大地提高了管

理效能，促进税收管理质量提高。

（三）作风成于学习。采取‚走出去看、请进来教、坐下来学‛的学习方式，以学习明确方向，以学习增添智慧，以学习强化责任，全面提升队伍综合素质。大力开展党性教育，组织先锋党员干部到孟良崮接受红色革命教育，重温入党誓词，缅怀革命先烈，深刻领会‚爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献‛的沂蒙精神，人人写出深刻的心得体会，人人上台谈感受、谈思想，切实将沂蒙精神转化为思想动力，促进工作开展。加大素质提升力度，选拔组织14名骨干参加市局组织的纳税服务、征管、税管业务能手培训，选派40名骨干赴山东科技大学进行为期20天脱产学习。扩展素质提升渠道，组织中层以上干部、部分先锋党员、业务骨干到先进单位学习工作经验、管理方法，扩展视野，丰富思路，补齐短板，发挥优势，促进工作质效快速提升。努力塑造健康心态，邀请山东大学、山东行政学院知名专家举办阳光心态讲座和心理调适讲座，帮助干部职工调整心态，启迪心智，以健康向上的精神状态投入工作与生活。

三、以公开促进廉洁，提升党建工作承载力

以‚聚财为国，执法为民‛为宗旨，坚持‚以公开建公平，以廉洁促效能‛的工作理念，将推行税务公开、提升服务质效作为创先争优活动的着力点来抓，全面打造‚阳光地税，和谐共赢‛服务品牌，让党员群众满意，让纳税人满意。

（一）公开促进廉洁。将推行税务公开作为廉政风险防范切

入点，一方面查找影响行政效能的关键点，将党务管理、行政管理、涉税审批、执法流程、纳税服务等事项进行公开；一方面仔细查找执法风险点，通过岗位自查、前后互查、风险分级、风险确认等，将廉政风险分解到人到岗，自觉增强防控意识，不断强化内部监督，有效防止风险发生。充分利用网站、触摸屏、公开栏等形式，将重点行业、企业户税负、办税流程、欠税业户、税收违法案件、行政处罚事项、社会评议等全面公开，努力实现亮牌承诺透明化，风险防控制度化，信息管税多元化，纳税服务个性化，公开形式多样化，社会评议信息化，全力打造阳光地税。目前，全县5000个纳税业户的登记、纳税、处罚情况实现全面公开，自觉接受系统内外监督，促进依法行政，廉洁从税。

（二）公开赢得公平。以始于纳税人需求、终于纳税人满意为着力点，规范工作流程，简化办税环节，缩短办税时限，提高服务质量。全面实施‚零距离‛服务、同城通办服务等个性化服务，开通阳光地税服务车，在纳税服务厅设立服务满意度评价器，让办税更加透明和快捷。在城区建立个体业户阳光地税示范街，通过发放纳税服务资料袋，设立税负公开触摸屏，发送税收宣传飞信等多种方式，实现税收管理全过程公开、执法程序公开，让纳税人赢得公开的税收环境、透明的办税程序、优质的纳税服务，让地税机关赢得执法规范、纳税人尊重和社会形象提升。在县纪委组织的政府部门满意度网上评议中，满意率达到98.5%。

（三）公开提升效率。紧紧围绕防范执法风险，提高收入质

量这一工作重点，结合宁津行业众多、税源分散、易漏难管的实际，实施‚多元互动、公开办税‛，推进税源行业化管理，形成政府领导、地税主管、部门配合、村居助力、征纳互评的税源管理体系。分行业开展税源管理现场观摩，通过现场观摩、政策讲评、相互评议、评估约谈，让纳税人参与到税收管理中，赢得了纳税人的认可和支持，木器行业、消声器行业上缴税金比上年增长一倍，促进了收入增长和质量提升。

四、以文化凝聚力量，提升党建工作凝聚力

坚持以‚规范行为、引导生活‛为目标，积极建设党建文化、廉政文化、税收文化，将文化融入学习、管理、基层、生活，营造浓厚文化氛围，促进地税事业健康发展。

（一）以文育人。坚持‚得到尊重，实现价值，发挥作用，分享快乐‛文化理念，用文化陶冶情操，塑造品行，规范行为。积极创新廉政文化载体，编印《廉政文摘》、发布廉政信息、交流廉政经验、探讨廉政理论、解读廉政规定。廉政图书、廉政宣传、廉政讲座、廉政文化展室、廉政文化走廊，形成多角度、全方位、立体式的廉政文化格局，增强廉政文化的吸引力、说服力和感染力，提高干部职工反腐倡廉的自觉性和参与度。省纪委巡视员腾冒功、市纪委书记刘子玉到我局检查廉政建设工作，我局被市纪委命名为‚廉政文化进机关‛示范单位。

（二）以文悦人。丰富活动载体，加大文化建设投入。在去年完成硬件建设的基础上，用于文化长廊、廉政文摘、党建宣传

等各类文化支出20万元，用于购置图书、外出培训等教育方面的支出30万元。发挥文化引导作用，以正面典型、名言警句、古今故事、益智趣闻陶冶党员干部情操。创新活动载体，放大活动效应，先后开展了‚税收爱心妈妈‛、‚慈心一日捐‛、‚春蕾计划‛捐款、无偿献血、税校共建捐书助学等社会公益活动，让干部职工在亲身参与中，学会思考，懂得感恩，养成奉献事业、关爱社会思想意识，提升思想境界。

（三）以文聚人。用文化凝聚人心。建立文学社、书画社、摄影社、文艺社，组成篮球队、羽毛球队、乒乓球队，定期开展有奖征文、演讲比赛、红歌演唱、乒乓球比赛、拔河比赛、歌咏比赛等各类文体活动，在活动参与中增强团结意识、大局意识。开展为干部职工送生日蛋糕、健康查体等关爱活动，七

一、重阳节，班子成员分头走访慰问基层老党员，向基层困难干部职工发放救助金、慰问金，为6名无正常收入来源的职工家属缴纳居民养老保险，让他们感受组织温暖。开展‚寻找身边的榜样‛、‚感动地税‛活动，组成专题调研组深入分局（所）进行调研，挖掘普通干部职工辛勤奉献、爱岗敬业、创新发展的感人事迹，集中合力进行宣传推介，激励干部职工奋发有为、求知上进，树立地税干部厚德明法、勤勉精业、继承创新、求真致远的崭新形象。宁津地税先后被授予‚全国巾帼文明示范岗‛、‚省级文明单位‛、‚全市先进基层党组织‛、‚全市‘学党史、增党性、做先锋’先进基层党组织‛、‚全县创先争优工作先进单位‛、‚行风建设优秀