令HR震惊的自我介绍！

令HR震惊的自我介绍！（共13篇）

篇1：令HR震惊的自我介绍！

，是目的`明确的 在做自我介绍之前，要知道你的听众是谁，你要利用这几分钟是来”推销”自己哪方面的品质? 参加求职面试，面对未来雇主，你该讲讲自己比较突出的，匹配这份工作的品质。 参加非诚勿扰，面对心仪异性，你要讲讲自己比较突出的，能够引起异性关注和兴趣的品质。 参加特定圈子的party，如金融圈、IT圈、读书会、古典音乐等，你的听众就是同好，此时当然要围绕自己在特定主题的造诣进行阐述，其他方面就少提或不提吧。 先弄清楚自我介绍的场合和背景，这次介绍该讲ABC，还是AB，还是C，就该了然于胸了。 一个牛逼的自我介绍是：“一句顶一句” 很多人的自我介绍为什么让人听不下去?一废话多，二逻辑乱，三没重点。 自我介绍的形式大体如下：基本信息，ABC三个经历(要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历是从不同侧面论证自己的某一个品质)，总结。 你需要考虑的是，自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质?自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考?一个不给人留下印象的自我介绍就是浪费生命耍流氓，请记得随身带块肥皂。 自我介绍的小技巧还包括STAR原则，有数字有对比，这里就不详细展开了。 说到底，惜字如金，不要有废话：同一个意思如果能用一句话说到位，就不要用两句;如果能用十个字说清楚，就不用十一个。这个要求对于一个牛逼自我介绍而言，简直不能再低了。 牛逼自我介绍的本质：不装逼，不跟随 自我介绍要清晰、简洁、准确的传达真实的自己，或者自己的某个真实的侧面。某些人不研究如何清晰、简洁、准确，而去琢磨如何伪装自己，那你就大错特错了。 传达真实的自己，除了内容的真实，还有表达方式的真实，即顺其自然，按照自己最擅长或最容易接受的方式来表达。看到别人用了什么创意和桥段，去强行模仿人云亦云，大部分情况下是容易失败的。当然如果你天生擅长模仿，那就另当别论。

篇2：令HR震惊的自我介绍！

面试hr岗位时，在比自己更专业的hr专员面前怎么自我介绍呢本文是hr面试的自我介绍范文，仅供参考。

hr面试自我介绍范文篇一：

您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。

擅长制度建设。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力

hr面试自我介绍范文篇二：

我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。

工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程!

员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中!

hr面试自我介绍范文篇三：

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。6年人力工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力管理知识，考取了国家人力和社会保障部人力管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力管理理念和扎实的理论基础，对人力管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;

任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

篇3：令安倍首次震惊的“联盟”

如此顺风顺水的安倍晋三，现在或许正感到脊背发凉，体验到上任以来的首次震撼。原因就是，在东京都知事选举问题上，突然杀出了细川护熙和小泉纯一郎这一对高举“反核电”大旗的“前首相联盟”。

安倍政权的基本立场是积极推动核电。不管在野的民主党和共产党怎么反对，人气绝顶的安倍政权都不害怕。不管中韩两国如何批评，安倍政权也不畏惧。既然日本国民对参拜靖国神社的支持率超过60%，无法与中国举行首脑会谈，对安倍似乎也不痛不痒。

相比之下，在全体国民非常关心的核电站问题上，这对“前首相联盟”就像突然杀出的程咬金，令安倍措手不及。如果败给他们，对现政权来说是非常沉重的打击，核电政策也面临着被迫做出调整的局面。2013年10月21日，细川护熙和小泉纯一郎曾就日本的“脱核电”问题进行过一次会谈，两人颇有共鸣。在猪濑直树辞去东京都知事后，细川护熙希望能拥立一个主张“脱核电”的候选人，无奈没有这样的人参选。在小泉纯一郎的劝说下，细川护熙决定自己亲自参选。

小泉与细川基本上算是同一时代的政治家，但过去几乎没有合作过。细川护熙在1970年代至1980年代担任两届参议员时，隶属于自民党内的田中派。而作为福田派的小泉纯一郎，对田中派表现出了明显的敌意。1993年，细川护熙作为日本新党的代表（党首）诉求政治改革之际，小泉纯一郎作为自民党议员曾与其展开了激烈对立。

然而就是这样两个人，身上的共同点也不少。他们在担任首相期间，直接与国民展开对话的政治手腕博得了较高的支持率；而且发型、外表很酷，在女性中也大有人气。两人在影响力依然很大的时候突然引退，彻底断绝了与政治的一切联系，在这一点上也很相似。“独行侠、固执者”的性格也是这两人的共通点。单枪匹马的细川护熙一个人成立了日本新党。小泉在自民党内不愿拉帮结派甚至别称为“怪人”，但却凭借一己之力持续推动邮政民营化改革。

这两位前首相身上最重要的共通点就是，政治手腕。选择一个政策课题作为选举的争论焦点，明确区分敌我，毫不含糊。呼吁进行小选區制度改革时，细川护熙称自己一方是“改革派”，将小泉纯一郎等反对派视为“守旧派”，从而赢得了压倒性的支持。而推动邮政民营化改革的小泉纯一郎，把反对派称作“抵抗势力”，这一场景至今让人记忆犹新。他俩都不愧是“吵架高手”。

另外对安倍晋三来说，小泉纯一郎是一手培育自己的政治恩师。表面上不能对他作出太严厉的批评。从东京都知事选举的选情来看，自民党推出的候选人、前议员舛添要一将与细川护熙一对一肉搏，竞争激烈。不到最后一刻似乎很难知道谁将胜出。目前东京都知事选举已经变成“脱核电”和“拥核电”的竞争，安倍晋三站出来发话牵制。他称：“希望候选人能够就东京都所面临的诸多课题进行有平衡性的议论，成为一场充实的选举战。”

篇4：应聘hr的英语自我介绍

My work has been more than five years, when I first got into the company, is engaged in the daily personnel work is the most basic, simple and tedious, but laid a solid foundation for future development. After a year of exercise, I began to contact the employee relations, from simple remove labor contract to the department of layoffs, and labor arbitration, court action, I have done in an orderly way. In the management of employee relations at the same time, I also management of employee benefits, is mainly responsible for social security fund, commercial insurance, etc. Since 2013, my supervisor is responsible for all salary welfare affairs in east China, updating the companys salary welfare system.

In the company of these five years, I various aspects ability have been greatly improved. Especially in human resource management, when I finished from implicitly, to combine theory with practice slowly, in a few years of work in gradually improve the ability of human resource management and application level, summarize, now basically has the following several aspects:

A, labor relations

From my job, I am independent completed a number of revision of the rules and regulations, including “employee handbook”, “on a business trip abroad management method”, “competent expatriate management method”, “performance appraisal work method”, “attendance system” and so on, which is the biggest achievement handbook revision in 2012, the whole revision process is long and arduous, which lasted for about three months, I consulted during 12333, labor law, refer to the various kinds of books, to ensure that the procedure legal and valid. Although very tedious, but it let me deeply understand the human resources work careful and meticulous, must not neglect any one link, at the same time also to exercise the ability of communication and coordination with all departments.

In addition to the revision of the rules and regulations, since I took office, were treated with a labor arbitration and the second court civil lawsuits, labor contract removes the countless cases, each time smoothly solve difficult labor dispute for the company, reducing the loss of company, maintain the good image of the enterprise. Carefully from the beginning, and then in an orderly way, in every process, I have accumulated their own practical experience, enrich their theoretical knowledge, the theory and practice together effectively, improve their professional quality.

Second, the pay and benefits

With the development of the company unceasingly, the increase of the turnover, found that the companys existing compensation system, there are many disadvantages according to the requirement of the headquarters in Taipei, we embarked on salary system reform, through to pay the companys research, learning their methodology, combined with the actual situation of the company, apply to the compensation system reform. Our jobs, skill levels, according to the staff to master degree, performance evaluation of personnel to reclassify such as grading, do personnel and post matching. Wait staff as new rank confirmed, and the pay company provides industry data at the time, to develop a new payroll, ensure company employees pay level is not lower than the industry level, make our company more competitive, at the same time have a greater incentive to employees. This adjustment is a large-scale reform, it involves human resource planning, recruitment, training, compensation, benefits, employee relations and so on various aspects, is a good learning opportunity for me, let me have a chance to review the companys compensation system, but also consolidated the knowledge of human resource management module, let the theory to practice, make full use of enriched my actual combat experience, also promoted the theoretical level, make oneself can in the field of human resources work more on a level.

篇5：hr面试自我介绍

我叫，岁。本人道非分特别向，开畅，看待工做积极自动会利用等办公软件。干事认实担任，沟通及发卖能力强，长于取客户成立优良的关系，具备优良的敬业精力及雷厉风行的工做做风,同时本人正在以前的工做岗亭中发卖业绩也不断是名列前茅。卑沉带领，连合同事，团队合做认识强，怯于面临波折及工做中的压力，能顺应分歧的工做情况!

感谢!

篇6：HR怎么看你的自我介绍

我是以猎头身份说话的，猎头和HR每天的事物很多，需要找很多人，看到不合适直接进入下一个，不会花那么多时间去看大家写得天花乱坠的求职信或者自我介绍，也会遇到特殊情况，例如你的职位头衔有特别，而猎头和HR不能一下子就能肯定你合适与否，那么在你的求职信或者自我介绍中，挑重点说，让你的工作内容直观的展示出来，有些职位是需要英语口语要求的，如果你英语口语好，那么光一个熟练没有任何意义，需要有力的证明，例如有多年跟外籍员工英语交流的经历、有口译证书、用英文向老外汇报、从事外销业务等，因为环境可以说明一切，一直呆在国企不要去期待他英语好，即使简历里英语精通都有水分，

简而言之，求职信和自我介绍是你求职的补充，让人通过他直观的了解你合适与否。

篇7：这种爱令女人震惊不已

他们早就互生情愫，却从未向对方表白。她在等他开口，而他始终沉默。直到毕业前的一个月，两人都在北京找到工作，他才匆忙约她出来，一脸严肃地说：“咱们恋爱吧。”

她笑，歪着脑袋调皮地问：“为什么到现在才说？”

“以前我不敢保证让你幸福，而现在，我觉得可以了！”他的话还是那么简单，却异常坚定。

他们恋爱了。因为有他，她什么事都不用操心，像个无忧无虑的公主。

工作后，他们租了一间很小的房子，厨房和卫生间都是公用的。他主动承担起所有的家务，每天锅碗瓢勺忙得不亦乐乎。

她爱吃土豆，于是他经常买，土豆丝、土豆片、土豆块…… 变着花样做给他吃。共用一个厨房的邻居对她说：“姑娘，你真有福气，找了一个这么能干的男朋友。”这时，她的心里暖洋洋的。

在她看来，有土豆吃的日子，很幸福。

三年后，他们结婚了。她是美丽快乐的新娘，他是英俊稳重的新郎，在别人的眼里，他们珠联璧合，天生一对。

婚后的生活平稳而舒缓。他仍旧每天下班就去厨房，做她最爱吃的饭菜，她仍旧像只快乐的小鸟，围着他追逐嬉闹。她想，日子就该如此吧，简单却充实。

那年，由于经营不善，他所在的公司即将倒闭，他面临着事业上的重新选择。而她的工作却一帆风顺，很快成为公司最年轻的部门经理，前途一片锦簇。

那段时间，他为事业而懊恼，却从未在她的面前表现，仍旧一如既往地做饭、收拾家务，好像什么事都未曾发生。

她看在眼里，疼在心里。他知道，这样坚强和隐忍的男人，宁可自己受苦受累，都不会让她承担分毫。

后来，他的朋友力邀他到深圳创业，但他放心不下她，犹豫不决。她明白他的心思，对他说：“你去吧，不用担心我，到了那边，争取早点稳定下来，我也过去。”

他终于下了决心，依依惜别后，踏上了南下的列车。

没有他，她的生活一塌糊涂。他打来电话时，她正在泡方便面，听着他温暖的声音，她突然哭了，声泪俱下。她说：“我想你，我想吃土豆……”

是啊，有土豆吃的日子，真的很幸福。

离别后，他们靠电话倾吐相思，但为了节省话费，她们的通话从来不超过三分钟。有时，刚挂上电话，他的短信就发过来：“我想你，还没说够！”，她又打过去，他却不再应答。听着话筒里的忙音，她悄然落泪。

因为想他，她时常精神恍惚，为此影响了工作，出现一些很低级的失误。她懊悔，却控制不住自己的情绪，经常深陷苦恼。

一年后，他的事业终于稳定下来。电话里，他说：“你过来吧，这里有你喜欢的公园和树木，并且不缺少土豆。”她笑，大声说：“就等你这句话呢。”

于是，她辞职，收拾了简单的行囊，迫不及待地到了深圳。

对她来说，有他的城市，就有一切。

她找了一个文员的职位，轻松得有些无聊。重逢的喜悦过后，生活步入正轨。他们住着不属于自己的房子，过着平凡简单的时光。

闲暇的日子，她在网上打发时间。论坛上，本来秀美的文笔，被她发挥得淋漓尽致。每个帖子，都能吸引很多“鲜花”和“掌声”，她因此结识了很多网友。

他很忙，并且总有一些纷杂的应酬，再也无暇给她做饭，甚至不能回家吃饭。他经常在深夜归来，每次都醉得很深。趁着酒意，就语无伦次地对她说一些话：我要挣很多很多的钱，买一幢很大的房子，让你过最幸福的生活……

她知道，他是爱她的。以前，他给她做最喜欢吃的土豆，如今，他拼了命似地努力挣钱，这都是为了让她幸福。但她并没有感到欣慰，虽然生活境况好了很多，虽然相聚替代了离别，但她总觉得生活中缺少点什么，是什么呢？

情人节的前夕，有网友约她见面，她拒绝了，没想到这个网友不知从哪得到她的单位地址，送来一束鲜花。花是红玫瑰，很艺术的包装，放在她办公室的桌子上，有些扎眼。她不喜欢网友的唐突，却无法拒绝这些美丽的鲜花。

她突然想起，和他相识十年，他竟从来没有给她送过鲜花。她有些想不通，他为什么从来不给她送一束代表爱情的玫瑰，她更想不通，自己为什么从来没有和他计较！难道是那些香气扑鼻的土豆，让她忘记了世间还有玫瑰的存在？

莫名其妙的，她开始怀疑起他们之间的感情。

情人节前一天，她无意中发现了他忘在家里的钱包，里面除了钞票，还有一张借据，数额20万元，落款是他的一个朋友。对此，她一无所知。也就是说，他没有和她商量，就私自借了20万给他的朋友。

晚上，他们大吵了一架。面对她的质问，他明显有些不耐烦。他大声说：“这都是生意上的事，用不着你管！”

她觉得他不再爱她了，伤心得一夜未眠。

第二天，情人节，他很早就去上班了，什么话都没对她说。房间里很冷，而她的心里更冷。

心情烦躁地挂在网上，那个网友发来消息，邀请她晚上一起吃饭。她本想拒绝，但突然想着那些鲜红的玫瑰，竟答应了下来。

她想打个电话给他，但拨了几遍都是占线，索性就不打了，反正他也不在乎自己，她心想。

没想到想象中浪漫温情的网友，却丑陋而无礼。见面没多久，就把手放在她的手上，眼睛里尽是暧昧。她突然感觉到自己的荒唐，情人节的晚上，竟和一个陌生的网友共进晚餐，自己这是怎么了？！ 他打来电话，问她为什么还不回家，她支吾着说在加班，马上就回去。

终于摆脱了网友的纠缠，她回到家。门是虚掩的，他早回来了。进门的瞬间，香气扑鼻。桌上，是满桌的饭菜。厨房里，他还在忙碌，见她进来，他慌乱地把一个盆子藏在柜子里。

“藏什么呢？”她好奇地问，一边从柜子里拿出那个盆子。

随即，她惊呆了。盆里竟是摆放整齐的“玫瑰”，用土豆雕成的玫瑰。“这，是你雕的吗？”她满脸疑惑。

他微笑着点头，拿起刀和土豆，刀锋在土豆上迅速地翻飞，几分钟后，圆圆的土豆变成了一朵盛放的玫瑰……

“告诉你一个秘密，我从小就对鲜花过敏，所以从来不敢给你买鲜花。今天是我们相识后的第十个情人节，就用这些十朵土豆雕成的玫瑰来代替好吗？为此，我已经练了很久了！”

她再次惊异，相识十年，她竟不知道他对鲜花过敏。这个沉默少言的男人，竟对她保守着这样一个秘密。

再看他时，他正低头拿碗筷，她看到他的头顶，不知何时生出许多白发，在灯光下分外扎眼。她呆呆地看着他，往事一幕幕在心头翻滚。

“发什么呆呢，吃饭吧，有你最喜欢吃的菜！”他的声音依然温暖，眼神里依然写满浓浓的爱意。而她却再也控制不住眼眶中的泪水，一把抱住他，哭了起来……

篇8：hr面试英语自我介绍

my name is xxx, it is really a great honor to have this opportunity to introduce myself briefly, I am ** years old,born in xx ,xx province . As a undergraduate,I have the chance to learn knowledge and realize my dream.In xx I major in human resources management,so I have acquired basic knowledge of human resources management both in theory and in practice and I have passed CET4 with a ease.I love writing to express myselfe and I also have some my own essay .Besides,I am a Problem solver，People person ，Team player，I can share my happieness with my friends and I am audient whom you can tell something happieness or sadness.I want to be a pefect man ,but have some shortcoming,I have a long way to go ,so I need your help.

This is somgthing about myselfe ,thangk you !

篇9：hr面试英文简单自我介绍

Good at system construction.

In the aspect of * * * years of work experience. In xx company as a director of human resources, responsible for the development of new company performance evaluation system, the establishment of the recruitment and training system. Established three hundred and sixty - degree evaluation method, KPI and BSC.

篇10：HR笔记——面试为何要自我介绍

曾经面试一位应聘者，开始我还是以”请您简单作个自我介绍“开始，没想到应聘者直接回了句”简历上不都有吗？“

我感觉被”噎“了一下，无奈笑了笑，同事接着进行面谈。我想这是一个极具个性的回答，是对面试官的嘲弄和调戏，因为在我找工作的时候，我也曾经应对过这样一个问题，并且我还认为面试官为什么都这么无聊，甚至白痴，简历上明明有的，为什么还要再问，要简历做什么？

我后来想，这么回答的话为什么不反过来思考一下，如果简历上什么都有，为什么还要面试？面试官应该依据简历就可以判断录用与否了！而这种不合作的回答，给面试官留下的印象是极其不好的。

至于为什么”简历上都有了“，为什么面试官还要要问呢？从我个人的经历感受而言，简单滴说，我们是从”简历上都有了“的信息，想听到的是”简历上没有的“信息。

一是面试者的语言表达能力和逻辑思维能力。好的应聘者，会将自己的学习和工作经历条理侃侃而谈，就像讲一个有趣的故事，同时又一二三四，条理清晰，反映出来自己的良好基本素质。

二是面试者的沟通技巧。好的应聘者，会通过自我介绍将自己经历中的优势自然地突出，而将自己的劣势委婉地掩饰。我不觉得这是对面试官的欺骗，我反而觉得，这样的面试者有着良好的沟通技巧。

三是对时间的把控。对时间的把控反映出来的是应聘者对处理问题的节奏把握和整体操控能力。自我介绍一般3到5分钟即可，而有的人三两句就结束了，有的人海阔天空说个没完，都是对处理问题的失控。

篇11：中国反舰弹道导弹令外界震惊

两款反舰弹道导弹的公开展示，彻底击碎了之前所有关于这种武器是否可行的谣言，证明中国在世界上第一个攻克了弹道导弹打航母的监测、跟踪、制导、突防等几大难题。军事专家认为，东风-26有能力将敌对方航母外推至第二岛链，使我军的自由活动空间大幅增加。用美联社的话来说，这是一种“改变海上游戏规则的武器”。

打击航母手段多样 2010年，美海军战争学院教授詹姆斯·克拉斯卡就撰文提出假设：再过5年，携带穿甲弹头的东风-21D便可击沉美“华盛顿”号航母。他设想了中国齐射三枚东风-21D，第一枚穿透甲板引发大火，使舰载机停止飞行；第二枚与空袭一起摧毁航母发动机；第三枚则把“华盛顿”号击沉。恰好是2015年，中国官方公开了反舰弹道导弹，而且一次就公开两款。

早在2010年5月，中国航天科工集团高层称东风-21D能击中低速运动的目标，命中精度几十米。美军太平洋司令威拉德上将表示，这种导弹已具备“初步作战能力”。美研究机构认为，2011年至2012年，中国在南海进行了多次东风-21D发射试验，并成功命中击沉了远望4号航天测量船改装的靶船。

卫星飞机舰船加天波雷达，航母行踪逃不出天罗地网 据外媒称，东风-21D从发现目标、锁定后发射到击中只需25分钟。航母即使以30节（时速55公里）极速航行，也不过在海面上位移25公里。因此只要精确定位航母，弹头找到航母的概率是很大的。

那么，如何让东风导弹知道航母在哪里？这需要有对航母进行实时监测、跟踪和数据传输的能力，这就需要一整套完善的体系。

美国际评估和战略中心研究员理查德·费舍尔说：“东风-26不仅能攻击大型舰船，也能攻击中型舰船（如驱逐舰护卫舰）……这表明中国的监控能力已能在远距离上获得详细情报，并能用于导航。”

军事科普作家张明表示，中国对航母监测体系应该包含太空的海洋监视卫星、空中的预警机、巡逻机、电子战机、无人侦察机，水面的舰船，水下的声呐基阵、岸基天波雷达等多重手段。另外，还需要相隔数百公里的空中中继平台在这些平台和导弹基地间传送信息，以及北斗导航卫星为弹道导弹进行中继制导。

根据美海军评估，中国的海洋监视卫星星座将在2015至2020年内部署完成。

由于发生冲突时很难获得第二岛链的制空权和制海权，依靠飞机、舰艇跟踪航母可能不靠谱，而卫星也可能被对方致盲，解放军还有更安全的陆上侦察手段。据张明介绍，有一种通过电离层反射延长探测距离的超地平线天波雷达，可以锁定4000公里外的海上目标，恰好为东风-26提供制导。

现有反导导弹和激光炮面对东风导弹成摆设 不过，美军反导技术世界领先，在以往的宙斯盾反导试验中，33次试验成功拦截了27次，还成功拦截了分离式导弹。他们能拦得住东风导弹吗？

按目前的情况，宙斯盾虽厉害，但面对中国反航母双雄基本上是“然并卵”。

知名军事观察员李小健表示，东风-21D和东风-26的弹头可能都采用长锥形+尾部四片弹翼结构，在重返大气层后可以“拉起”减速，降速到7马赫左右，还能在空中滑行数百公里，弹上的雷達扫描海面，截获目标后进行攻击。由于有拉起减速滑行这个动作，其弹道与普通弹头的抛物线弹道不同，极大地增加了美军反导系统拦截的难度，使其突防能力非常之犀利。

至于激光反导，李小健透露，激光要烧毁目标必须集中一点发力，美军测试激光打橡皮艇都要十来秒，对于能在再入大气层时耐2000度高温的弹头必须盯着烧多久？以7马赫超高速神兵天降的弹头留给激光武器的时间太短了！

以人类目前的技术水平，能轻易摧毁弹头的高能激光器，驱逐舰还是装不下的。

（伊文）

篇12：令HR震惊的自我介绍！

【海归简历】为啥HR看完你的简历后会让你先做自我介绍

导言：看完以后小编才明白自我介绍原来有这么多学问，真是细思极恐啊+_+ 自我介绍和简历有何区别?

第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

有简历，为何还要自我介绍?

一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

篇13：中国两款反舰弹道导弹令外界震惊

两款反舰弹道导弹的公开展示，彻底击碎了之前所有关于这种武器是否可行的谣言，证明中国在世界上第一个攻克了弹道导弹打航母的监测、跟踪、制导、突防等几大难题。作为常规导弹第二方队接受检阅的东风-21D中程反舰弹道导弹是我国专门为应对航母威胁而研制的打击海上移动目标的导弹，号称“航母杀手”、“航母克星”，可以在打击过程中改变飞行轨迹以避开反导拦截。

东风-21D采用两级固体燃料火箭发动机，长15米，直径0.14米，重15吨，公路机动发射，最大射程2700公里，在超视距雷达、卫星跟踪和无人航空器的协助下，以超音速将弹头投向目标，目前使用的是单弹头导弹，以后能扩展使用多弹头导弹。

精确度高、变轨能力强、突防能力好、机动能力强是东风-21D的特点，虽然身为弹道导弹，但其达到了巡航导弹的精度，飞行末段采用末端制导，可主动变轨，提高命中率，适合打击机动目标。这种全球独一无二的反舰弹道导弹能携带穿甲弹头从大气层外垂直冲向美国航母的飞行甲板，现有技术根本无法拦截。东风-26中远程弹道导弹为核常兼备导弹，且具备打击大型水面舰艇的能力。这意味着东太平洋上的敌对大型水面舰艇的“安全范围”将进一步后退。这是中国东风-21D导弹之后的第二代反舰弹道导弹。

英国简氏信息集团认为，东风-26的射程约3000-4000公里，使解放军得以将美国在太平洋的关岛基地或印度洋的迭戈加西亚基地纳入攻击范围。报道指出，在东风-21D导弹形成作战能力后，美国海军曾重新制定了“台海有事”情况下“驰援台湾”的预案，2009年前，他们计划将航母开到距离台湾东海岸200海里的地方，这样航母上的F/A-18E/F战斗机将可以有效在台湾上空飞行作战，甚至可以深入中国大陆实施攻击。然而到了东风-21D导弹出现后，美国航母的活动区域被限制在距离台湾东海岸1000海里外的区域，此时F/A-18E/F战斗机的作战半径就不足以对台湾实施有效掩护，需要进行空中加油才能实施作战，这将大大降低航母作战能力。

而当东风-26出现后，美国航母即使在距离台湾4000公里的关岛附近海域活动也不安全，这意味着甚至美国航母连掩护舰队在台湾以东洋面实施反潜作战的任务也无法完成。东风-26导弹可摧毁关岛的雷达系统、防空导弹系统，停机坪上的飞机，油库，各种保障设施。从而导致关岛完全丧失为美军提供后勤保障的能力。从阅兵式上公开的照片来看，东风-26导弹采用了包装桶包装，冷发射方式，意味着东风-26导弹的外场保存条件更好，发射准备时间更短，具备更强的生存能力。

此外，东风-26导弹的头锥长度很长，这意味着它可能采用类似东风-21D导弹的大气高层“拉起”减速的设计，在降低速度到7马赫左右后使用弹上的雷达扫描地面目标，并实施攻击。

摘自《钱江晚报》