低学历走向成功的秘笈

低学历走向成功的秘笈（共8篇）

篇1：低学历走向成功的秘笈

低学历者如何面试成功求职

对于低学历的求职者来说，竞争力是比高学历者要低一些，但是并不绝对。对于企业来说，他们重视学历，但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势，就一定要突出自己的特长和实践能力，在面试中表现出来你能够给企业带来什么，而不是企业能够为你提供什么。作为企业来说，如果能够高学历高能力兼有，那是最好的，但是实际情况是，很多高学历者却缺乏实践能力，而低学历者也有很多高能力的人，因此企业往往都会综合考虑，寻找那个能够和岗位要求最佳契合度的`人。低学历者如果碰到一个只看学历不注重实际能力的公司，则没必要进这样的公司，不去也罢，这样的公司往往教条主义和形式主义多，实干的人少，难发展。 低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历，特别是和你目前要求职的岗位相关联的话，就会给你增色不少，而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述，重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。 低学历者在面试中要强调自己能够为企业带来什么。低学历者没必要因为自己学历低而低人一等，保持自信，面试中强调自己能够为企业带来什么，你会什么等等，尽量突出自己能够帮公司做的，而不是强调公司能够给你提供什么。

篇2：低学历走向成功的秘笈

按照我们教育思维的理解：A如果比B学习成绩好。那么，A就比B更有出息。这种竞争思维，并不能解释一些真实的社会现象：为什么低学历的人也能成为亿万富翁?

通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。

会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。

他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。

他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。

更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。

正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。

生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：

1、很多人都可以读大学

2、读大学需要4年时间，还要很多钱

3、大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任

每个人都要为自己的选择埋单。读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。

相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。

即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。

决定一个人成功的关键很简单：如何把自己放在一个合适的位置，并合理利用经济的规则来创造财富。那种按部就班，习惯于占座和稳定的心态，可能并不是一个最有优势的竞争方式。

篇3：低学历走向成功的秘笈

1 资料与方法

1.1 调查对象

抽取笔者所在医院工作5年以下的不同学历(本科、大专、中专)护士158名,其中本科30人,大专97人,中专31人,年龄19～30岁,平均24.32岁,共发出158份,收回158,回收率100%。

1.2 方法

利用自行设计的问卷进行测试,问卷内容包括人口学资料、从事护理职业的态度、对护士社会地位的评价及发展前途,目前的压力源以及护士最关心、最烦恼、最快乐的事情等22个题目,以科室为单位,采用无记名方式进行调查,要求护士各自诚实回答,答后收回问卷,进行数据分析。

2 结果

2.1 从事护理职业的态度

通过调查得知本科、大专、中专三个不同学历的护士有93%热爱自己的专业,三者比较无显著性差异(P>0.05)。而认为护理工作社会地位低下、无发展前途、有职业自卑感、不安于护理岗位、有机会考虑改行等几方面无有显著性差异(P<0.05),见表1。其中本科生表现极为消极,大专生次之,中专生表现尚好。

2.2 目前存在的压力源方面

三个不同学历层次的护士在惧怕职业危害和担心工作中出现差错两个方面无显著性差异(P>0.05)。而在三班倒生活不规律以及影响生活质量及工作辛苦造成紧张方面都有显著性差异(P<0.05),见表2。其中100%本科生认为三班倒影响了生活质量,而在工作辛苦可以自我调节方面,本科生表现比较乐观占到50%,大专生为22%,中专生23%。

2.3 护士最关心的事情

在工作中受到表扬和批评是她们最关心的事情,在这方面三者无显著性差异(P>0.05)而在薪酬、晋升及同事关系的相处均存在显著性差异(P<0.05),见表3。其中,薪酬满意度最低为10%,同事关系的相处最高为100%。

2.4 护士在工作中最烦恼的事情及最快乐的事情

三个不同学历层次的护士大多认为最烦恼的事情是工作不被患者及家属理解与认可,占的比例为63%,而有26%的以护理工作繁忙,工作量大,工资待遇低为烦恼,有12%的不发表意见。关于最快乐的事情有67%的护士以能够解除患者痛苦,工作得到患者及家属认可为最快乐的事情,有10%的大专护士认为学习是最快乐的事情,其余部分人不发表意见。

3 讨论

3.1 低年资不同学历护士对职业认知存在差异

3.1.1 从事护理职业的态度

通过调查显示,在热爱护理职业方面,本、大和中专三者分别90%、92%和97%,无显著性差异。在其他几个方面,本科生态度比较消极,有职业自卑感的占到50%,认为护士社会地位低下且无发展前途的占到57%,有机会考虑改行的为70%,而大中专所占比例均低于本科生。分析其原因,这与社会对护理专业的认识不全和现行医疗卫生制度有关,也可能与本科生有更高的追求有关。有调查显示:自我价值无法实现,专业发展空间小,社会地位低,缺乏理解与尊重,医院不重视对本科生的培养与合理使用是影响本科生职业态度的主要因素[1]。而大中专业学历一般,不可能有更高的追求,仅仅把护士职业作为自己谋生的手段,对职业期待值较低。

3.1.2 从业护士压力源

本科生在目前的压力源几个方面都表现的比较突出,比例均大于大中专生,究其原因,其一,刚踏入工作岗位,有强烈的工作目标,期望自己能成为人们心目中真正的“白衣天使”,但护理工作社会支持较低,在医院护士地位低,付出不能得到充分肯定和补偿,造成护士心理不平衡[2];其二,医院对本科生不予以重视和培养,在提升晋级工作等各方面都没有给予特殊待遇,二种原因均不能够激发本科生的工作积极性,导致压力源的形成;而大中专生她们年龄较小,思想比较单纯,对以后的发展无紧迫感,且多数未涉及婚姻及家庭问题,因此,压力相对偏小。

3.1.3 在护士关心的事情方面

大专生反应比较明显,比如薪酬满意度、同事关系的相处、职称晋升等几方面均高于本科生、中专生。究其原因,可能是大专生学历一般,自尊心容易满足,因此,工作积极性较高,体现在各个方面;而本科生志向大,做护理工作不能满足自我,只是委曲求全;中专生学历低,且大多是聘用制,工作时间较短,很多事情还不曾考虑。

3.1.4 护士最烦恼的事情及最快乐的事情

三个不同学历层次的护士都有同感,以工作不被患者及家属理解与认可为烦恼,以能够解除患者痛苦、工作得到患者及家属的认可为快乐。由此可见,护理工作虽然繁锁、辛苦、付出很多,但是多数患者还是不能理解这份工作的艰辛,护士没有更高的奢求,只希望自己的努力工作能被患者理解与认可已足以。

3.2 加强职业认知的措施

不同学历的护士在职业认知方面存在差异,尤其是本科生的职业态度不稳定,工作压力源大,需加以正确引导。

3.2.1 新参加工作的护士进行爱岗敬业教育,特别是对本科生做好有关职业发展方面的教育,帮助其树立主人翁意识和职业追求目标,使她们珍惜工作机会,自强、自立也吏加自信。

3.2.2 组织管理者应落实科室护士编制,争取和提供护士继续深造和学习的机会(尤其是本科生),定期组织各种形式的理论和技能培训,提高护士的专业素质和业务能力,缓解来自工作方面的压力[3]。

3.2.3 对职工的工作压力进行有效及时的调节,使之始终保持在一个合适的范围内,关心护士生活,帮助护士解决后顾之忧。

3.2.4 鼓励护士学习心理学、人际关系等方面知识,定期组织心理健康讲座,促进护士健康心理的形成。通过以上措施,提高低年资护士的职业认知水平,提升护士的职业态度和护理工作质量。

参考文献

[1]王秀清,郑春丽,王丽敏.护士职业认知现状的调查分析与调控.齐齐哈尔医学院报,2007,28(5):534-536.

[2]冯国琴,郭素萍,孙翠萍.低年资护士夜班工作压力原因分析及对策.齐鲁护理杂志,2006,12(1):61-62.

篇4：排队成功的搞笑秘笈

这天中午，小关很早就去排队，排了好长时间，小周才到食堂，可奇怪的是，小周很快在另一个窗口早把饭打好了，小关奇怪地问他：“你比我晚来多了，怎么比我先打上了？”

小周若无其事地说：“今天运气好，前面没带饭的，一会儿就排到了。”

第二天，情景重演，小周来得晚，可是等小关打完饭，发现小周已经吃上了。小关问：“前面又没人带饭？”

小周笑笑说：“当然了，一个挨一个特别的快。”

隔天中午，又到了打饭的时间，小关决定弄个明白，为什么小周总是那么巧，排在他前面的就会那么自觉，不替别人带饭？一会儿，小周来了，小关走了上去，说：“跟你屁股后面沾点光。”

小周乐了，说：“行，保证让你沾上光。”

小周四下看了看，然后排到一个队伍后面。人们排队的时候都前后左右地聊天说笑，轮到的时候竟然都十分自觉，每个人都打一份饭就走，哇塞，小周这小子真神呀！

不长时间，小关和小周都打上了饭，他俩找了个位子坐下，小关说：“小周，你必须老实交代，你是怎么知道排在前面的没人带饭的？”

小周示意轻声，说：“我告诉你一个排队秘笈，以后打饭就不用着急了。”

小关问：“什么秘笈？”

小周得意地说：“你跟在领导的屁股后面排队，前面就没人敢带饭了。刚才我们前面排的是谁？”

小关恍然大悟：“厂长！”

篇5：本改专,社会进入低学历时代?

在南京市人才市场年后首场大型综合性人才招聘会上, 本科毕业的孙萌一脸无奈。她打算应聘一份企业文员, 本想着门槛低没料到连连碰壁。朋友建议她如果真要做文员, 不妨把简历上的本科改成专科, 成功率可能高些。高学历求职并不占据优势, 这可能是很多高学历者没有想到的。本科生不及专科生有优势?难道我们的社会进入了低学历时代?

其实, 本科生孙萌的困惑, 也是用人单位的困惑。在金融危机影响下, 国内一些行业和领域受到了冲击。为了降低成本, 一些企业纷纷裁员以求"自保", 部分劳动者因此丢掉了岗位, 让本来就十分拥挤的求职的道路变得更加拥挤。在这种情况下, 找工作显然不是一件容易的事。为了找到工作, 一些高学历人才不惜屈尊降贵, 希望到一些并不理想的单位"低就", 而这也加剧了用人单位的疑虑。高学历的人才想"低就", 用人单位担心留不住高学历人才, 这种矛盾导致了本科生求职难。

其实, 用人单位拒绝高学历人才, 并不是排斥高学历人才, 也不是自甘平庸, 而是担心“小庙留不住真神”。招用高学历、高技能、高素质的“三高”人才, 一旦经济形势出现了好转, 用人单位担心他们就会另攀高枝, 到头来自己是竹篮打水一场空, 白白为别人“代培”人才。用人单位的担心是有道理的, 因为自己“庙小”, 所以, 无法给“三高”人才开出高工资、高待遇。虽然这些用人单位也觊觎那些“三高”人才, 但是, 用人单位必须考虑到自己支付报酬的能力, 知道在人才竞争十分激烈的今天, 没有高工资、高待遇, 就不会留住人才, 而自己不具备这方面的竞争优势。所以, 一些用人单位非常务实, 就把目光瞄准了专科生。因为专科生的学历“有限”, 在重视学历的今天, 他们想往更好的单位跳槽, 无疑增加了难度。这样, 用人单位就有了“安全感”, 不会担心专科生“炒”自己的鱿鱼。而本科生则不同, 因为有了本科文凭, 他们的就业门槛就降低了很多, 就业渠道也显得比专科生更加开阔。本科生到自己单位应聘, 只是暂时的选择, 经济形势好转了, 他们就会另谋高就, 这是用人单位不愿意面对的。所以, 他们拒绝本科生。

篇6：低学历青年的突围

你也许会猜，他一定是在念大学的时候就开始创业了。不对，他只有初中文凭。他现在是MaJoy的总裁、北京爱航工业公司首席架构师、首席运营官，在此之前已经换过N个工作。茅侃侃1983年生于北京。正因为没有上过大学，所以他很早就闯荡社会，曾有媒体把他称为“混世魔娃”。那么这个“魔娃”到底是怎么“炼成”的呢？

五年级开始玩电脑

计算机和互联网改变了茅侃侃的人生轨迹。

小学五年级那年，也就是1993年，茅侃侃的父亲从国外带回来一台电脑。茅侃侃一见电脑就爱不释手，像着了魔一样，整天围着电脑转，吃饭也是一手端碗一手握着鼠标。小小年纪的他从那时起就爱上了写电脑程序。没两年，互联网开始进入中国，他每天除了上课就是上网。初中时，精通计算机的他几次带领校队参加北京市中学生计算机比赛，为学校赢得了不少荣誉。

那时的茅侃侃瘦得像一根竹竿，脸色青黑，每天只睡4个小时，或者两天连着一块儿睡8个小时。他每天早上5点半起床，骑车10分钟去学校“埋头苦干”，把当天的作业全部“消灭”掉。上课的时候心里就琢磨晚上的事儿。下午5点半放学回家，吃完饭就一个人闷在小屋里弄电脑，一直到第二天凌晨2点。

1999年，北京育英中学出了一回“百年不遇”的尴尬。一个叫茅侃侃的高一男生地理会考不及格，补考，仍不及格。按国家政策，他没有考大学的资格了。侃侃说，这不正好，咱就不学了。当时的年级主任为此头发都急白了一茬。居然出了这种人

“失学”后的茅侃侃曾一度沉浸在苦闷和无所事事的状态中，他反复思考着该做什么、怎样做。2000年，当时社会上流行考微软和思科的认证。“没文凭”的他花了两个月时间，把这两个证都考了下来。那时全亚洲只有两个18岁以下的人拿到了这两项认证，茅侃侃就是其中之一。然后，他又去了北京“华尔街”学英语。4个多月后，“觉得差不多了”，他怀揣一张初中毕业证书和一叠计算机认证，在北京街头找工作。

第一份工作是给当时的“打假先锋”王海的公司做网站，月工资3600元，茅侃侃很高兴。可是生性好动的他实在“坐不住”，又转做能四处走动、跟人打交道的市场和策划工作。“当时的工作蛮过瘾，老跟媒体打交道，很多创意想得天花乱坠。”

那时候流行创业，而茅侃侃也觉得似乎找到了感觉，就一鼓作气开了家公关公司。真到了自己当老板，要真刀真枪地上阵同别人做生意时，他才认识到自己“经验不足，年纪也小”，所以第一次创业并不顺利。

之后，茅侃侃去了一家IT企业工作，但因不喜欢那里的氛围，于是他又辞职了。接下来三年里，他足足换了有一打工作!从小网站、游戏公司、电视台、一直换到政府事业单位，从研发、策划、市场、宣传一直做到节目制作。那些年他真是吃尽了苦头，把自己积蓄的20多万都当学费赔了进去，当然也见识到了各行各业、各阶各层的“道道”。不过，不同行业的经历的确对他的思想产生了很大影响。侃侃承认，技术工作的背景让他可以深入思考自己的设想与技术实现的可能性：而政府部门的经历，则让他可以从更宏观的方向认识公司发展的方向。虽然工作一换再换，可茅侃侃总觉得没找到适合自己的位置，但他又不死心，发誓一定要干出一番自己的事业。

“干什么事情，你自己选择，但只要选了干什么，就一定要干好了!”这是母亲自小给茅侃侃强调的道理。在社会上混的时候，侃侃就常想这句话。香港黑帮片里常有一句话，“既然选择了黑社会，那就一只脚踏进了棺材里，你没法退出。”侃侃说，就是这个理儿。

开发真人实景游戏

“我还没有成功，但走到今天这一步，靠的是善于发现生活。大家现在不是不想玩，而是不知道去玩什么。”茅侃侃说，他发现很多人一到周末就不知道干什么了，如果能开发出一块市场，让大家知道如何利用周末的时间该多好。

“有一天我看电影，就在想是不是可以模仿电影里的情节，例如通过我们的手机或笔记本电脑，接到某项任务，任务的核心是‘交友’，这就是实景游戏的雏形。”

茅侃侃爱玩，坐过山车、打网络游戏都属他的最爱。不过像过山车这种游戏玩几次也就腻了：网络游戏倒是不会腻，一坐下就着迷，不想起来。

联想到看电影时的灵光一现，这时，一个奇妙的想法涌上了他的心头：把网络游戏的情节融入到实景里面，由人来扮演不同的角色，提供大量电脑化的道具和变化的场景。有了实景体验，会让游戏更真实，创造更多的互动。同时，在实景游戏里面有运动，人就不会像坐在电脑面前那么劳累。茅侃侃非常看好这种既有组织性，又有娱乐性，还带有刺激性的游戏方式，觉得这对十几岁的年轻人和三四十岁的中年人都会有相当大的吸引力。2004年的时候，他决定做这个项目，取名“MaJoy”，意即“魔幻(Magic)”加“乐趣”。

可是启动这个项目需要一大笔资金。钱从哪里来?就在这时，他邂逅了一个曾经合作过的老板。这位老板听了茅侃侃对“MaJoy”项目的介绍，很感兴趣，当即决定投资这个项目，并由茅侃侃负责。于是，“MaJoy”项目的执行公司——北京爱航工业公司诞生了，茅侃侃以智力入股。至此，他终于找准了自己的坐标，开始做自己真正感兴趣的事情了。

茅侃侃是典型的城市里的年轻人，爱折腾、什么好玩儿的事都不想落下。“但是现在我的时间和责任不允许我这么做了。”创业不是简单的事情，是非常艰辛的。茅侃侃的办公室是全公司里惟一光线昏暗的地方，他终日开着一盏台灯，通宵达旦的工作方式让他只有在黑暗中才能静下心来。“我喜欢晚上思考问题，清楚、安静。在这种阴暗的角落里，在电脑前面坐着的时候思维好一些，一般一天能呆15个小时。”

茅侃侃的努力没有白费，MaJoy真人实景数字游戏项目正式落户北京市石景山区，该项目总投资3亿元，茅侃侃占有25％的智力股份。据此推算，他的身家已达到七八千万元。

做了老板，茅侃侃却说他没有真正做过管理工作，“我都是对业务的管理，带领团队做项目，管人的事情实在做不来。”Majoy项目的运作过程中要跟园林、科委、公安、消防等多个政府部门打交道，茅侃侃很不习惯机关人员有话不直说的方式，他不喜欢来回琢磨，情绪都写在脸上。

作为管理者，茅侃侃对人员的选择有自己的标准。“第一要聊得来，第二要尽职尽责，第三要说得少做得多，当然说得多做得多更好，如果光说不练就BYEBYE，我不需要军师。

我尽可能地把工作和生活分开，经常有员工希望跟我成为哥们儿，这种想法基本上都要扼杀在摇篮之中。”

现在，MaJoy招募了两个研发团队。一个在天津大学，23个研发人员全部是大学生。另一个研发团队就在北京自己的办公室里，有十几个人。当老板，如何聘任合适的员工是一个大问题，茅侃侃说：“我的经验是，正规的招聘网站没什么用。凡是通过这个渠道主动递简历来的，一般都是找不到工作的‘菜鸟’”。比较有用的方式就是到处找人聊天，“我把我的想法告诉你，看你认不认可我做的事情。如果觉得可以合作，那就先试一试”。对学历、工作背景、社会资源这些东西，他并不关心。

茅侃侃不善于做资本运作，但这并不影响他的成功。“我不擅长的事情可以找擅长的人去做，我希望下面的人比我能干。”他认真地说，“公司小的时候必须要有些防备，进来的时候我会说明，所有的岗位我都了解，我虽然不亲自做，但是能判断出好坏，而且我有能力全盘考虑整个公司的运作。”

虽然不擅长管人，但茅侃侃很喜欢和不同的人沟通交流。“和朋友聊天能激发出很多想法，业务能力比我差的人不一定生活能力比我差，这是学习的一个重要途径。虽然我也离不开互联网、工具书和实战经验，但是与人接触是最重要的方法。”

小小年纪的茅侃侃有一种巨大的感染力，公司策划总监胡磊当初听茅侃侃面向新员工做介绍，居然一口气讲了四五个小时，胡磊完全被眼前小自己10岁的茅侃侃释放出来的激情所感染，发现做有兴趣的事才是自己想要的，于是辞了工作跳槽过来。

公司里全是年轻人，仅有的两个年过五十的员工后来也学会跟着大家去咖啡厅、唱K歌和到杀人吧玩杀人游戏。

不断变换的茅侃侃给人的感觉像个游侠，有媒体评价他说：“是一个创意企业家的人，什么新潮把握住什么东西”，“他现在在做这个企业，可能过一段时间他就会发现新的兴趣。”

当然，可以肯定的是，那些茅侃侃好不容易学会的东西，并不是他所感兴趣的。他并不一定非要坚守自己创办的企业，但他将始终是个快乐的创业家。

不在乎别人说学历低

茅侃侃的成功引来了众多媒体的关注，但媒体在谈到他的时候，总喜欢强调一下他的学历：初中毕业。

这一现象不难理解，因为在一个就业依然看重文凭的社会里，低学历者的成功事例往往能吸引到更多的眼球。

“你在意别人议论你的学历吗?”

“不在乎，我不在乎别人说我的学历低。”茅侃侃直截了当地回答，“而且，我认为这也是件值得我骄傲的事情。”

“在没有上大学的情况下，能有今天，你觉得是什么帮了你?”

“能力、勇气、发散性思维、观察力和毅力这五点很重要。”

茅侃侃说，他很佩服苹果公司的灵魂人物乔布斯，他赞叹乔布斯的创意，希望自己也能像乔布斯那样，“成为一个创意工业的领军人物，成为一个企业的创意灵魂”。

篇7：低学历的大师们

国学大师陈寅恪，曾留学美、日、德、法、瑞等国，精通梵文、西藏文、巴利文、英文、法文、德文，主治魏晋南北朝隋唐史，佛经之比较研究。陈寅恪先生的正规学历是凇吴复旦公学毕业，那时的复旦公学还不能算作正规大学，也不授予学位。陈先生自己认为，该校相当于高中程度。1925年，陈寅恪留学归国后就任于清华大学国学研究院，成为清华国学院四大导师（王国维、梁启超、陈寅恪、赵元任）之一，被誉为“教授的教授”。

据记载，陈先生的侄子陈封雄曾问他：“您在国外留学十几年，为什么没有得个博士学位？”陈先生回答：“考博士并不难，但两三年内被一个专题束缚住，就没有时间学其他知识了。只要能学到知识，有无学位并不重要。”

钱穆被称为中国当代最后的大儒，然而这个大师连中学都没有毕业。钱穆父亲去世时，他才十二岁，父亲这一走，钱家立时陷入了困顿。因此，在他和长兄双双考入常州府中学堂不久，钱穆就辍学在家，后又到一间小学任教，开始了长达十年的乡村教育生涯。期间，钱穆以面壁之功专治儒学和史学，终于因学术著作《论语文解》获得了上海圣约翰大学教授钱基博的赏识，将他推荐到无锡省立第三师范任教。之后，他接连接到了北京大学、清华大学、北京师范大学的聘书，这个连中学都没有毕业的无锡小子同时在北京三所最负盛名的大学执教，一时名动京师。

刘半农因为其过人的才情和勤奋，被世人称为“江阴才子”“文坛魁首”。他和钱穆一样，中学时在常州府学堂学习，但出于对保守教育体制的失望，刘半农在快要毕业前一年选择了退学，拿了一张肄业证只身闯荡上海滩。这可是一个惊世骇俗的举动，可在穷困潦倒之际，他突然间接到北京大学的聘书，被正式聘请为北京大学预科国文教授。

梁漱溟的一生充满了传奇色彩，但最令人津津乐道的是，他到北京大学教授印度哲学的时候，还只是一个中学毕业生的身份。

我国近代文学巨匠沈从文先生的学历只是小学，可他创作发表了《边城》《长河》《湘西散记》《沈从文小说选集》《沈从文散文集》等五十多部文学著作和《唐宋铜镜》《战国漆器》等6部文物论著。他还先后在武汉大学、青岛大学、西南联合大学、北京大学任教讲学，并进入诺贝尔文学奖的终审名单。

1930年的一天，清华大学数学系主任熊庆来坐在办公室里看一本《科学》杂志。看着看着，不禁拍案叫绝：“这个华罗庚是哪国留学生？”周围的人摇摇头。“他是在哪个大学教书的？”人们面面相觑。最后还是一位江苏籍的教员想了好一会儿，才慢吞吞地说：“我弟弟有个同乡叫华罗庚，他哪里教过什么大学啊！他只念过初中，听说是一个杂货店的店员。” 熊庆来惊奇不已，一个初中毕业的人能写出这样高深的数学论文，必是奇才。他当即做出决定，将华罗庚请到清华大学来。从此，华罗庚就成为清华大学数学系助理员。

著名文学家、翻译家金克木先生一生只拿过小学文凭，少年时，在安徽寿县第一小学毕业后，读了一年中学，便因家道败落而不得不辍学。为了支撑家庭，他16岁至18岁，靠人介绍，在家乡教小学，养活自己和母亲。1935年，经友人介绍，终于在北京大学图书馆谋得了一个职员的位置，利用一切机会博览群书，广为拜师，勤奋自学，终成一代大师。

在书画、古典文献、文物鉴定方面堪称大师的启功先生，给自己撰写的墓志铭开篇便写：“中学生，副教授……”是的，不用怀疑，他中学没有毕业，就开始了职业生涯。

画坛巨擘齐白石没有上过一天学，自然没有学历。鲁迅先生也仅仅是中专学历，巴金是成都外国语学校肄业生，但这并不妨碍他们成为一代大师。

文凭不代表水平，学历不证明能力。我们不會因为大师的学历低，而怀疑他们在学术上的造诣。大师的大，是学问及人格上的高度。

篇8：孙广信自述：广汇的成功秘笈

一个人的成长进步，一生当中的关键之处只有那么几步，但是对一个企业来说，就太多太多，一个企业的发展，就是如何提升自己的核心竞争力，信息技术发展迅速，企业不断面临新的挑战，必须大讲发展。我认为，企业要同时拥有三个要素：那就是选好人、用对人，前瞻性的精准战略定位和强大的执行力。广汇的成功，就是人的成功，与其它企业不同，广汇的组建是以转业军人为主体，将国有的、民营的文化和军队的文化有机结合起来，形成独具特色的企业文化。

这么多年来，企业的战略发展，必须要和国家的各项政策相适应，把人列为第一重点，如何选好人、用好人，如何最大限度地调动人的积极性，对于一个企业来说结果肯定是不一样的。如何让人主动地去做，还是被动地去做？在广汇这些年中，关键之处有很多步都把握得很好，项目的决策没有失误过。

在创业初期，我们挑选的项目就是适合我们军人特质的。军人有什么样的特质呢？使命感、荣誉感和责任感都很强。我们创业于20世纪80年代，那个时候的军人深得群众信任，军人身份其实是一笔丰厚的无形资产。所以，那时我们在没有资金的情况下，我们先是帮着人家推销设备，做得非常成功，我们在成都、青海用了十个月推销了103台机器，相当于这个企业前五年销售的总额，这项业务的成功为我们下一步发展做好了思想和资金上的准备。

善择地

很多人都说新疆的信息、交通都不及内地，广汇做得这么大，为什么不离开新疆？

我认为做企业环境当然很重要，与发达地区相比，新疆滞后的地方的确很多，也很偏远。这一点我也很认同，同样一个项目，在上海或者北京市场一定比新疆大，但也要看到企业的数量也会很多，竞争力是不同的。就像同样煮一锅饺子，上海北京的企业都想要争着吃，但是争的人太多了，想吃上饺子太难了。但是在新疆就不同了，新疆相对缺乏大而强的企业，我在竞争中胜出吃到饺子的可能性就变大了，我的机会就多了。广汇从无到有，从有到强，与这个机遇是分不开的。

市场瞬息万变，广汇在制定战略规划的时候能够准确应变，打有准备之仗，只是在不同的阶段会进行调整。

对于新疆的大环境来说，如果跳出自己的企业来看，新疆是个非常优良的地方。假如新疆和深圳一样，别说十几年，三十几年也出不了一个广汇，新疆的金牌企业少，这就给了我胜出的机会。在创业的初期，会感觉到对手林立，但是一旦达到一个高度，别人就够不着了。所以实力决定一切。这就是不争的现实。

懂公关

上世纪80年代末，改革开放刚开始不久，很多内地人来新疆的心态就像探险，觉得新疆的风土人情独特，但是并不了解新疆的市场特色。在这个时候，我们找准了广汇的第二个切入点，就是进军餐饮娱乐行业。

在新疆，广汇是第一家做海鲜酒店的。当时，新疆人吃到的新鲜海鲜是广汇引进新疆的，我们开的“广东酒家”档次很高，300平米的大厅，2个包厢，最后火到订座需要提前一个月。餐厅开起来两个月就赚钱了，请来的广东师傅在那个时候月薪就达到了15000元。可以说，广东酒家是新疆餐饮娱乐行业的开拓者，在餐厅运营过程中，我们很兴奋，同时也发现了石油行业的机会。为什么这么说呢？因为他们（石油人）来我这里吃饭，一顿饭就吃四五千元。试想，在80年代末，这样的消费水平是什么概念？这后面一定蕴藏着巨大的利润和机会，我当时就下定决心一定要打进这个市场，开辟新的战场。

为了得到与他们合作的机会，我不让他们买单，几次下来就感动了他们，开始主动为我指点江山，告诉我不要再做酒店了，可以转型国际贸易。

于是，从1990年6月开始，我们开始转型。其实，在做第一笔外贸单子的时候，我并不懂外贸，找进出口公司谈合作的时候，又得到了很多指点和经验，还拿到了全世界和石油有关的所有企业名录。与我们合作的第一家是中国电子进出口总公司，第一个单子盈利37万元，这标志着我们战略转型迈出了关键的一步，这个经历我现在还记忆犹新，也促使我真正开始下决心进军石油产业，而当初国际贸易的成功，也为广汇今天的成绩打下了坚实的基础。

敢尝鲜

我们这个时候也并没有放弃餐饮，我们在餐饮之外，还加入了卡拉OK，可以骄傲地说，乌鲁木齐的卡拉OK是广汇第一家引入的。我们搞的凯旋门娱乐城一开业生意就很好。

我们推出的广汇游泳馆，是乌鲁木齐第一家高档次的室内游泳馆，80米的泳池，从早晨开门到晚上闭馆，一天达到45000人次，营业额一天就是16万人民币，6个月就收回了投资，在加上门口16平米的小商店，一天的营业额就有4万元。

1994年，我们投资了乌鲁木齐第一家保龄球馆，两个月之后又投了第二家。

到了1997年，我们感到外汇风险开始增大，市场经济也开始逐步完善，来新疆淘金的也越来越多，我们开始退出国际贸易，并且成功地在巅峰时代退出了全部三产业务。

这之后，我们购买了新疆假日酒店，为什么这么做呢？是因为我们有了之前的积累之后，我们希望能够找到一条更为高速、健康的企业经营发展道路。

1993年的时候，新疆出现了商品房，广汇就及时介入，迅速成为当时新疆地产界四家房地产公司之一。在经营房地产业务的过程中，我们历经多次战略性调整，使得房地产业务迅速壮大，8年后就占据了乌鲁木齐房地产市场八成份额，几乎就形成了垄断的局面。广汇的房地产业务自此进入高速发展期，公司在房地产业务领域人才济济，涵盖了设计、建设、预决算、销售等各个方面，为广汇的下一步发展做了重要的储备。（金融资记者八卦一下：为了取到真经，孙广信先后前往当时知名企业四川南德和沈阳飞龙应聘，在短暂的“打工”之后他返回了新疆，迅速介入乌鲁木齐的房地产行业。）

做企业，就要不断地去寻找新的利润增长点。企业的本质就是创造效益，作为一个很好的企业，就要最大化地创造效益。

1994年，广汇开始步入工业领域。因为我们发现，新疆是资源大省，却没有全国知名的产品，我感到这个空间非常广阔，很值得下功夫去挖掘。于是我们开始进军石材领域，初始投资2500万元，7个月就见成效，机器昼夜不停，日以继夜，产品供不应求。火爆的市场令我感到应该全力以赴加大投入，于是又一次性投入2.7亿元引进当时意大利最先进的设备，迅速做大这个产业，盈利能力跻身上市公司前茅。

回顾广汇的发展历程，从餐饮到国际贸易再到房地产到石材，我们做的都比较成功。再到后来，我们决定上液化天然气项目，这个想法得到了自治区人民政府的大力支持，他们希望我们能够利用上市公司这个平台将新疆的资源优势转化为产业优势，它的价格便宜，较石油成本低，所以市场很大。

对于我个人来讲，多少钱都是一样的，生不带来死不带走，我的人生价值需要做企业来体现，家里从小的教育就是要勤俭，真要我去挥霍，我还真不会，我更喜欢去吃几元钱一碗的拉面。人一旦超越了养家糊口这个阶段，“钱”的意义就失去了。

重战略

“人没压力不进步，井没压力不喷油”，我在部队从军的经历，为我后来的发展进步有很大的作用，我们一直生活在问题当中，用不断地试图解决问题来攻克一个个堡垒，虽然很辛苦，会有很多的磨难，但是这个经历一定会使你进步，我反而觉得这种坎坷越多越好。

做企业时间长了，会真正意识到每个企业最大的对手其实就是自己，企业的发展无止境，但是人总是最重要的，毕竟凭借经验办事的时代已经过去了，我们要改变自己的习惯，做学习型的人和企业，而不是经验型的人和企业，要做好一个企业，战略规划最重要，其正确与否会决定这个企业未来的走向。

在创业之初，我很在意别人怎么看、怎么说，听到不好的也会很气愤，很伤感。但现在我对这些已经看得很淡了，“真的东西假不了，假的东西真不了”，不需要别人处处理解你，还是需要给别人空间和时间。

人的第一要素就是思想，一个企业也需要形成一个思想，其生命才是无限的。

广汇的发展太不寻常，就是因为它是一个特殊的产物。大多数人都会用一般的观点看问题，找结论，而很少用特殊的思维去看问题。

广汇现在已经成为新疆民营经济的一面旗帜，是乌鲁木齐第一重要的企业，各项支持力度都很到位。我们的企业有了问题，可以随时找市长，找市委书记。甚至有一位领导说，广汇稳定与否，意味着乌鲁木齐稳定与否，因为他在乌鲁木齐财政税收方面的比重已经很大了。