社保政策宣传

2024-04-18

社保政策宣传（通用10篇）

篇1：社保政策宣传

为更好地贯彻《广东省人力资源社会保障政策主题宣传年活动实施方案》，进一步做好东坑社保分局的社保政策宣传工作，推动社会保障政策全面深入地贯彻落实并更好地惠及民生，提高人民群众对社保政策的知晓度和认同感，我分局积极开展社保主题宣传年活动。

活动期间，我分局积极开展各类政策宣传活动，对“12333”电话咨询服务、“诊疗一卡通”应用等作了大力宣传，加强广大参保人对社保卡“诊疗一卡通”应用和社保政策的认识和了解，进一步强化新社保卡的宣传力度，提高新社保卡激活效率。同时多次举办非本市户籍职工在莞就读子女参加社会基本医疗保险政策宣讲会，加强新莞人在读子女参保的积极性。为着力宣传普及工伤保险政策法规，开展工伤保险政策集中宣传活动，进一步增强广大用人单位和职工的知法守法和权益意识。活动中累计派发各类宣传资料3000多份。

分局积极组织开展“志愿服务日”、“社保大讲堂”等便民服务活动，先后走进东富玻璃纤维有限公司、新能德科技有限公司等镇内6家大中型企业开展“社保大讲堂”宣讲活动，围绕工伤认定、劳动能力鉴定、社保覆盖率等社保政策和各种热点问题，向企业管理者、社保经办员和员工代表等进行宣传解释，为企业员工解疑答惑，引导推进企业全员足额参保。

下来，我分局将继续开展社保宣传活动，通过多形式宣传途径将社会保险政策送到群众中去，加快推进社保参保全覆盖。

篇2：社保政策宣传

为贯彻落实社会保障启动政策主题宣传年的活动，第二师劳动和社会保障局在全师启动“深化宣传新举措努力打通最后一公里”的社会保险政策主题宣传年活动，社会保险事业管理局围绕二师社会保险的中心任务，面对人社事业的快速发展和人民群众日益增加的需求倾向，力求营造在职工群众关心的民生问题、焦点问题上创新宣传手段、落实宣传年活动。

中心职能部门相互联动，积累职工医疗、居民报销、社保接续、待遇支付、社保卡的运用等专题题材，设计印制言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的宣传画、宣传册、知识小报，面向基层社保所、社区、连队设立社会保障政策宣传栏(橱窗)免费投放，媒体、报刊、广播、电视等进行常态宣传。利用 “普法知识、春风行动、志愿者活动”的契机设立咨询台、知识竞猜、巡回宣讲车、案例分析视频等，提升职工群众对社保政策的知晓度、操作度，学会用社保政策维护自己的权益。线上线下互动，充分运用系统门户网站、微博微信、手机客户端、兵团12333社保微信、社保QQ群、兵团社保网的宣传，在社保大厅设置自助终端查寻，服务引导导视、办理流程图、社保窗口答疑等一体化的便民服务，确保和谐的社保民生行服务体系的畅通。

篇3：社保政策宣传

5月17日上午,福鼎市人力资源和社会保障局联合福鼎市总工会在星火工业园区举办普法宣传活动,向工业园区广大职工群众免费发放有关宣传资料,现场答疑解惑。活动现场,社保中心工作人员就园区企业职工关心的养老保险参保、养老保险转移接续、养老金计算、工伤保险待遇支付等热点问题进行了详细解答。当天上午,共接受园区各类企业员工咨询100多人次,发放《社会保险法》《工伤保险条例》《城镇企业职工基本养老保险法律法规政策问答》《工伤保险法律法规政策问答》等相关宣传资料300多份。

福鼎市地处闽浙交界,温商企业在服务福鼎经济发展中起到了重要作用。5月17日下午,市人社局组织召开温商协会座谈会,与各工业园区温商企业代表进行面对面交流,聆听企业呼声,了解企业困难,宣传社保政策。

会上福鼎市社保中心张小彬主任分别就养老、工伤保险业务经办政策和程序向企业代表作了详细介绍,并听取了企业代表对社保中心工作的意见和建议。会后社保中心针对各参会企业提出的意见和建议进行了分类处理,对具备条件的意见和建议马上进行优化和改进,对暂时无法及时整改的,将进一步归纳整理,并及时向上级业务部门反映。

篇4：2014年农村社保新政策

第一：个人缴费

参加新农村社会养老保险的农村居民应当按照相关规定来缴纳养老保险费。缴纳的标准目前设定的是每年100、200、300、400、500，总共五个档次，地方也可以根据实际情况进行调整，增设另外的缴费档次。参加保险的居民可以根据上述档次自行自由选择，多缴则多得。国家也会依据农村居民的人均收入增长的情况进行适当调整缴费的档次。

第二：集体补助

有条件的村集体可以对参保人进行缴费补助。补助的相关标准由村民委员会召开的村民会议民主确定。积极鼓励其他的经济组织或者个人为参保人缴费提供资助。

第三：政府补贴

政府对那些符合领取条件的参保人进行全额支付新农保基础养老保险金，当中中央财政要对西部地区按中央所确定的基础养老金标准给予全额补助，东部地区则是50%的补助。

篇5：社保政策宣传

11月18日，清华大学经管学院弗里曼经济学讲席教授、副院长，中国人民银行货币政策委员会委员白重恩在“《财经》年会：预测与战略”上如此表示，我们的社保缴费率非常高，对于劳动力成本影响很大。如果能够降低社保缴费率，用国有资产的划拨和国有企业的分红支持社保，这样就可以降低劳动力的成本。

白重恩认为，降低社保缴费率和降低劳动力的边际成本，同时把资产划拨到社保，在存量上做调整，不会对劳动力市场产生负面的影响。

据悉，划转国有资本充实社会保障基金的工作正由财政部牵头，国资委、人社部、社保基金理事会、证监会等部门共同推进参加，且相关部门已成立了专题工作组，建立了工作机制。

以下为白重恩发言：

白重恩：谢谢主持人，前面几位讲到了供给和需求的关系，我的体会是，尽管我们现在在有些行业有严重的产能过剩的问题，但是，我们现在并不是总需求不足，而是供给的结构不能满足需求结构变化所带来的这种挑战。这就要求我们对供给结构进行调整。在这个调整期间，就面临着这样一个权衡，我们有一些行业确实产能不足，另一部分是供给不足。在我们调整的过程中，是不是要为这些产能不足的行业进一步保证它的需求，使得它不会受太大的损失，同时也希望新的供给能够成长起来，我讲一下我的体会。

我们考虑这样的权衡的时候，一定特别关心挤出效应。我们观察到，在经济中，现在有几个现象，我觉得都是跟挤出效应有关的。第一，尽管经济增长速度减慢，但是就业至少现在没有显性的失业的问题。第二，工资增长的速度比GDP增长的速度要快，实际工资增长速度比GDP增长速度要快。第三，从底到现在实际利率在不断地上升。这些现象都说明，我们不是总需求不足，还说明我们对于这些产能过剩行业的扶持或者保护，造成了挤压的效应。当我们把过多的资源用来保证这个产能过剩的行业还能有一定需求，我们用刺激性的投资来为这些产能过剩的行业创造需求的时候，这样的投资会挤占资源，使得我们的市场上有活力的部门获得资源的成本在上升，劳动力成本在上升，资本的成本也在上升。所以，我们要解决结构调整的问题，就必须要重视这样的问题的挤出效应。

怎么来保障一个比较有效率的，也是比较平缓的一个过渡?

一方面我们要特别关心这个挤出效应，在考虑财政刺激的时候，一定要适度，如果过度的话，挤出效应对新的供给的形成会产生损害。另一方面，我们要创造条件，让新的供给产生成本的降低。

一个是简政放权，希望企业在这方面的负担能够降低。另外，盘活现有的资产，现在很多资产利用的效率非常低，如果让这些资产效率提升，就可以腾出资源支持新的供给的形成，一个很大重要的因素，就是国有企业的改革。

我们国有企业的改革，需要有两个重要的条件：一是资产的市场的形成。二是对国有资产的流失有明确的界定，如果没有明确的界定，人们担心未来国有资产流失的问题，可能什么都不敢做，盘活资产也就无从实现。

另外，降低劳动力的成本，现在劳动力成本增加非常快，工资增长的速度比GDP增长的速度要快，一方面由于劳动力的供给增长的速度减慢，蔡P院长讲了这方面的问题，但也不仅仅是由于劳动力的供给变化造成的，我刚才说的挤出效应，也是一个重要的原因。

如果进行过多的刺激性的投资，就会挤占很多劳动力的资源。过去建筑业扩张的非常快，建筑业的就业和工资都增加的很快，这就是挤出效应的一个体现。所以，要降低劳动力成本，一方面要减少挤出效应。另一方面，我们应该比较快做的事，是降低社保的负担。

我们的社保缴费率非常高，对于劳动力成本影响很大。我们在十三五规划中，也提到了要考虑降低社保缴费率，如果能够降低社保缴费率，用国有资产的划拨和国有企业的分红支持社保，这样就可以降低劳动力的成本。在这个过程中，降低社保缴费率和降低劳动力的边际成本，同时把资产划拨到社保，在存量上做调整，不会对劳动力市场产生负面的影响。

再有，货币政策和汇率政策，也是对结构调整产生影响的。比如汇率过高的估值，对可贸易部门是非常不利的，而我们的可贸易部门，又是在经济中效益比较高的部门，可以说过高的效率估值对结构优化是不利的。

我们劳动力的结构在产生变化，农民工数量的增长速度在减慢，大学毕业生变得越来越多，劳动力的需求也应该反映劳动力供给的变化，我们很多经济刺激的计划创造的是对农民工的劳动力需求，但对大学生的劳动力需求，并没有很大的帮助。

篇6：北京社保补缴政策

一、涉及的社会保险征缴业务

市中心8月25日统一预生成全市涉及人员报表日期为9月的正常月报缴费单位的社平基数补差(以下简称“补基差”)明细、汇总数据(建议经(代)办机构对此类数据不做删除处理)。

享受社保补贴人员补基差明细按照优惠政策子系统上传的数据为准。

(一)参保单位补基差

1.调整范围：204-5月按月缴费的参保单位中需进行补基差的人员。

2.操作流程：

(1)年8月财务结账后，各社保经(代)办机构业务将统一生成补基差汇总数据转财务进行首次收款(收款方式默认为托收，可修改)。涉及补基差的参保单位提出打印补基差明细、汇总表的，社保经(代)办机构应为其打印，并加盖参保单位章，按规定存档。

(2)对首次托收不成功的记录或调转人员的记录，社保经(代)办机构业务在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成原单位2013年4-5月的补基差明细，补缴原因为“补基数差”。

后续业务按现有补缴流程操作。

(3)对于2013年4-5月欠缴的单位或个人，必须足额还欠并且财务回款后，才可以在“补社平基数差查询”模块中查询并勾选生成补基数差明细;否则不能进行补基数差操作。

3.经(代)办机构已接收退休待遇信息的，应先进行补基数差操作，待财务回款后，通过“补社平基数差重打缴费情况表”模块进行重新清算并打印缴费情况表。

4.经(代)办机构未接收退休待遇信息的，四险系统补基数差操作，待财务回款后，取消原预审操作，重新办理预审，打印缴费情况表。

(二)缴费卡单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月缴费卡单位的参保人员根据个人缴费档次按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：

对于在缴费卡单位下正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(1)条办理流程。

对于已经不在缴费卡单位下或非正常缴费状态的人员，同参保单位缴费基数补差中操作流程第(2)条办理流程。

(三)补缴历年业务

通过单位申报个人补缴模块进行了补缴历年的参保人员，并且已经收缴到位的，1-6月涉及补缴系数部分不再根据新社平进行变更调整。

(四)灵活、自创单位补基数差

1.调整范围：2013年4-5月灵活、自创单位的参保人员按新社平进行补基差操作。

2.操作流程：劳服于2013年8月25日上传2013年4月-5月的基数补差记录，社保经办机构接收后，进行汇总(补缴原因为“基数补差”)，并转财务。对未上传的人员通过“补社平基数差查询”模块进行查询，如需要补缴，通过勾选后汇总、转财务进行收款。

自创、灵活补缴明细录入模块中补缴原因增加“补基数差”(该补缴原因只能用来查询，不能录入)。

(五)失业人员缴纳医疗保险补基数差

失业人员由后台生成社平补基数差记录后，直接置到账标识。

二、涉及社会保险待遇支付业务

(一)养老保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)和2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

2.操作流程：

(1)对于2013年1月至6月因上年社平工资调整的退休人员(不含补基差人员)

2013年1月至6月因上年社平工资调整，退审系统生成社平调整记录，四险系统在“183养老金变更”模块进行接收。此项工作于2013年8月22日开始实施，调整金额进入2013年9月的支付月报。

(2)对于2013年4月至5月的帐户需要补基差的退休人员。

需要做4月至5月补基差的退休人员，补基差后，退审系统重新审批生成变更待遇信息，四险系统在“183养老金变更”模块接收。

4月至5月退休前在职介、人才机构个人委托存档缴费的新增退休人员，采取自愿补缴的原则，如按新的社平工资标准补缴差额部分的，可重新核准退休待遇。

如截止2013年11月15日仍未申报补基差额部分，将在2013年12月16日为其按新社平标准调整其基本养老保险待遇中的基础养老金和过渡性养老金，其补发差额部分于1月进行支付。

(二)工伤保险支付业务

1.调整范围：2013年1月至6月因上年社平工资调整的工伤支付人员和2013年4月至5月的帐户需要补基数差的工伤支付人员(调整月份前已终止的工伤人员相关待遇也属于本次调整范围)。

2.操作流程：

(1)2013年1月至6月核准的工伤待遇调整方式

通过“因上年社平工资调整工伤待遇”模块进行调整。调整项目涉及护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金、用社平60%核准的相关待遇项目。按新社平核准待遇计算出差额并保存变更记录。

护理费补支数据在“工伤月报外补支明细录入”模块中生成，生成计算规则同现有程序规则。

丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金补支数据在‘工伤支付月报’模块中生成。

对于用社平60%核准的相关待遇项目，一次性伤残补助金的补支数据在“工伤支付月报”模块中生成;伤残津贴、供养亲属抚恤金在“工伤月报外补支明细录”模块中生成。

对于调整月份前已终止的工伤人员所有项目的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

此项工作于2013年9月16日开始实施，调整金额进入2013年10月支付月报。

(2)2013年4月至5月补基差的工伤职工待遇调整方式

在“补社平基数差查询”模块中可查询到补基数差的工伤人员，基数补差后的次月，后台调整一次性伤残补助金，定期待遇由社保经(代)办机构重新核准。

此项工作于2013年9月开始实施。上述人员的补支数据需在“工伤月报外补支明细录入”模块手工录入。

(三)生育保险支付业务

1.调整范围：因2013年社平工资调整，参保单位生育保险平均缴费基数提高的，补基差后应根据个人申报调整生育待遇。

2.操作流程：

(1)已登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，通过“生育信息变更”模块进行变更后补支。

(2)未登记人员的调整方式：

补缴2013年4月至5月基差回款后，未进行生育登记的人员，通过“生育信息登记”模块登记即可。

上述两项工作于2013年9月开始实施，补支金额进入生育支付月报。

(四)失业保险支付业务

领取失业保险待遇人员医疗费补基数差，由医疗系统后台统一生成补差记录。

更多热门文章推荐：

1.2015北京社保补缴政策

2.2015年社保补缴新政策资讯

3.2015解读社保一次性补缴政策

4.最新北京社保补缴政策

5.2015年最新社保政策

6.社保最新政策

7.20社保补缴新政策

8.2016社保政策最新资讯

篇7：社保宣传

社保知识你懂多少？

参加社会保险，老有所养、病有所医、伤有所偿、失业有保障、生育有津贴！

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。简称社保。

为什么我们需要购买社保？

第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到

这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。

第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故

时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。

第三，社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或

失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。

第四，社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。

社保的种类：

1、城镇职工社会保险（简称“城保”），城保五险合一，包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；

2、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险（简称“居保”），主要针对无业无保障的城镇居民

3、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）和新型农村合作医疗制度（简称“新农合”），主要针对无业无保障的农村居民。如果你指的是第一个，自己交的话，主要指交养老保险和医疗保险。

养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾养老保险的好处.养老金缴纳到一定的年限（退休前缴满15年），退休后可领取养老金，即使不够年限，也可以按照你缴纳的多少全额本息返还给你，总之是没什么损失。

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。医疗保险的好处：

实际上来讲，医疗保险根本不需要我们付出任何代价，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，因为有国家担保，最高报销额按全市上社平工资的4倍设置。患大病超过最高支付额的部分可由大额医疗救助金支付90%，并最高可再支付15万元。退休以后不用再缴，也可以享受。

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。失业保险的好处:

（1）、投满十二个月后，失业期间可享受到领取失业保险金；

⑵、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴，每月发放失业金额5%的医疗补助金；

⑶、失业人员在领取失业金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金；

⑷、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金；

⑸、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同；

⑹、免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

工伤保险：劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤保险个人不需要缴纳，由企业缴纳，工伤保险的好处？以较好的维护伤残职工的合法权益，可以减轻企业负担。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

生育保险：生育保险是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。生育个人不需要缴纳，由企业缴纳。生育保险的统筹项目有哪些?

女职工产假期间的工资和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。生育医疗待遇标准：剖宫产一次性计发3500元，经产道分娩一次性计发2000元。生育津贴待遇标准：剖宫产或经产道分娩津贴一次性计发1500元、如办理独生子女津贴一次性计发800元、男职工假期工资津贴一次性计发280元（东莞地区）、其它地区则按当地标准评定）。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

篇8：现行医保政策与社保法的差异

一、现行打“折扣”的保险办法与各类职工均应参加基本医疗保险的差异

《社会保险法》规定:“职工应当参加职工基本医疗保险”, “进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”。因此, 作为单位职工, 不论是城镇工 (城镇户籍人员) 还是农民工 (农村户籍人员) , 不论是本地工 (本地户籍人员) 还是外地工 (非本地户籍人员) , 都应当依法参加职工基本医疗保险。但是, 就现行做法来看, 一些地区实行了针对农民工的综合保险制度 (其中包括医疗保险) , 还有一些地区实行了针对外来劳务工的医疗保险制度等。

从表面上看, 农民工有了社会保险, 无疑是一件好事。有总比没有强, 从无到有总是一个进步。但是, 这类保险是打了折扣的, 与法律规定的职工基本医疗保险相比, 在缴费水平、保障水平上都有很大区别。或者说, 并没有将农民工和外来工纳入职工基本医疗保险。这与《社会保险法》的规定是不相适应和协调的。医疗保障制度的发展方向应该是公平、统筹和绩效, 目的是实现可持续。现已形成的区分城乡和职业人群的医保制度, 已经显现出筹资分散、抗风险能力弱、失之公平等不可持续的问题。如果再从农民或职工中分出什么农民工保险之类的保险项目, 实行不同的政策, 只会加重制度政策的碎片化程度, 不仅不符合公平和统筹的方向, 也难以实现可持续。

所以, 应该抓住贯彻实施《社会保险法》的良机, 认真做好梳理工作, 废止或修订那些与法律不一致的地方性规定, 在全国范围内建立起符合基本法律规定的、符合统筹和可持续发展要求的基本医疗保险制度框架。

二、现实“漏保”现象与个体工商户可以参加职工基本医疗保险的差异

《社会保险法》规定:“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险, 由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”该规定与现行规定有所不同。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 (国发[1998]44号, 以下简称44号文件) 规定:“乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险, 由各省、自治区、直辖市人民政府决定。”在执行中, 一些地区没有作出明确的规定, 导致不少个体工商户只参加了养老保险而未参加医疗保险, 出现了“漏保”现象。究其原因, 有管理不到位的问题, 也有个体工商户因年轻而产生的逆向选择, 但这种逆向选择恰恰是缺乏刚性规定所致。因此, 应当按照法律的要求, 规范现行的地方规章, 使制度覆盖个体工商户及各类从业人员。

三、缴费年限不明确、不统一与基本医疗保险累计缴费年限的差异

《社会保险法》规定:“参加职工基本医疗保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的, 退休后不再缴纳基本医疗保险费, 按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的, 可以缴费至国家规定年限。”现实状况是, 缴纳基本医疗保险费多长时间退休后不再缴费、是否允许补缴基本医疗保险费等, 国家层面的规定是不明确的, 地区层面的规定是不统一的。

44号文件只是规定, “退休人员参加基本医疗保险, 个人不缴纳基本医疗保险费”, 并没有规定缴费多长时间退休后享受基本医疗保险待遇, 不再缴纳保险费。各地在这方面有相应规定, 但差别较大。同时, 有些地区允许“中人”补缴, 不允许“新人”补缴。地区规定的差异, 不但在关系转接等方面存在一些棘手问题, 而且导致一些人退休后享受不到相应的待遇。

为了贯彻《社会保险法》, 国家应当明确缴费的最低年限。缴费年限不统一, 既不利于医保关系转接, 也不公平。

四、个人垫付医疗费与医疗费用由社保经办机构同医疗机构直接结算的差异

《社会保险法》规定:“参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分, 由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。”“社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度, 方便参保人员享受基本医疗保险待遇。”这表明, 包括异地就医人员在内的参保人员就医, 不应当再垫付应由医保基金支付的医疗费用。

就现行制度来看, 既存在异地就医人员个人垫付医疗费问题, 也存在统筹地区内个人需要垫付门诊费用问题。目前已经实现医疗费用由经办机构与医疗机构直接结算的地区, 多为住院费用, 门诊费用特别是异地就医人员的医疗费用, 在许多地区尚未实现“直接结算”。这无疑给参保人员带来诸多不便, 影响制度的运行效率, 抑制了正常的生活消费开支。

按照《社会保险法》的规定, 只要是基本医疗保险基金支付的部分, 都应当由社会保险经办机构与医疗机构直接结算, 不能再由参保人员垫付。因此, 国家应当细化医疗保险医疗费用结算的政策规定, 从制度、机制上彻底解决个人垫付问题, 各地也要从实施社保法的高度解决垫付问题。

五、配套操作规范缺失与医保基金先行支付的差异

《社会保险法》规定:“医疗费用依法应当由第三人负担, 第三人不支付或者无法确定第三人的, 由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后, 有权向第三人追偿。”笔者认为, 基本医疗保险基金有支付无责任人意外伤害医疗费用的义务以及先行支付义务。

基本医保基金是否支付意外伤害造成的医疗费用、支付什么情况下的意外伤害费用等, 是亟待解决的问题。就当前来看, 国家在医保基金是否支付意外伤害造成的医疗费用方面一直没有明确的规定, 影响了制度的保障效果。44号文件仅仅规定了基金来源和管理办法, 并没有明确基金支付范围。

各地区这方面的规定也不相同。有些地区仅仅规定交通事故、医疗事故和其他责任事故造成的医疗费用不属于医保基金支付范围;有些地区坚持“非故意和非第三人伤害”原则, 只要不是故意的自我伤害, 也不是第三人责任事故, 仅仅是自身原因造成的意外伤害, 均纳入基本医疗保险基金支付范围;有些地区没有相应规定。这种规定不明确和不统一的做法, 影响了参保人的医保待遇。

笔者认为, 《社会保险法》基于实践经验, 通过排除法明确了无责任人的意外伤害医疗费用属于医保基金支付范围, 这对保障参保人员的健康和生命安全具有重要意义, 体现了立法的人本宗旨。因此, 细化顶层制度设计, 廓清“第三人”, 是贯彻实施《社会保险法》中难以回避的现实问题。

六、医保关系“接续难”与参保人员持续享有的现实差异

《社会保险法》规定:“个人跨统筹地区就业的, 其基本医疗保险关系随本人转移, 缴费年限累计计算。”因此, 不论劳动者个人在哪个统筹地区就业, 都应当转接医保关系, 累计缴费年限, 确保参保人员享有持续的医保权利。

篇9：广西社保惠民政策“落地生根”

稳岗补贴：援了企业，稳了人心

“2015年我们获得了86万元的稳岗补贴，加上降低社保费率节省下来的30多万元，‘一增一降’共为公司节约了100多万元。”桂林航天电子有限公司总经理蔡江在接受采访时给记者算了一笔账。他说，稳岗补贴给企业带来的是货真价实的实惠，对企业应对转型升级的挑战，加快发展、扩大再生产具有积极的意义。

有相同感受的还有燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司职工梁晓玲。她告诉记者：“公司现有参保人员3000多人，2015年获得了162.6万元稳岗补贴。这对公司来说无疑是‘及时雨’，使公司在稳定就业岗位的同时，还能够不断开发新的销售岗位。公司按照有关政策规定把这些补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险经费、转岗培训和技能培训等方面，真正是援了企业，稳了人心。”

2015年1月，广西开始执行为期5年的稳定就业岗位补贴政策。凡是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，均可申请按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴。稳定就业岗位补贴政策从2015年1月1日起执行至2020年底。符合条件的企业同一年度可申请一次稳岗补贴。符合稳定就业岗位补贴条件和社会保险“五缓四降三补贴”优惠政策条件的企业在同一年度内只能选择其中一项。

据自治区社会保险事业局有关负责人介绍，截至2015年12月20日，广西首批已向1412家企业发放稳岗补贴金额22982万元；正待审批企业2719个，补贴金额26741万元；仍在审核企业760个，预计补贴金额约2900万元。稳岗补贴已经切实发挥了减轻企业负担、稳定就业岗位、促进社会和谐的作用。到2020年，全区预计支出稳岗补贴金额25亿元。

降低费率：为参保企业和职工减负

过高的社保费率会增加企业的负担和个人的经济压力，降低社保费率一直是社会关注的焦点，企业和群众的期盼。“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”对社保降费问题，国务院总理李克强在十二届全国人大四次会议记者会上给出了明确的表态。2016年4月，人力资源社会保障部与财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险费率。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。社保降费成了板上钉钉的政策利好。实际上，早在2015年，广西就已经落实多项社保优惠政策，陆续降低失业保险费率、生育保险费率、工伤保险费率，进一步减轻企业及职工缴费负担。

从2015年3月1日起，广西失业保险费率暂由原来《广西壮族自治区失业保险办法》规定的3%降至2%。用人单位缴纳失业保险费率暂由2%降至1.5%，职工缴纳失业保险费率暂由1%降至0.5%。

2015年10月起，基金结存量超过9个月的统筹地区，结合当地实际，依照“以支定收、收支平衡”的原则，将生育保险费率降至0.5%以内。

同月，工伤保险费率也总体降低，行业分类由三类细分为八类，按照工伤保险行业风险分类表，一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。而按原来的政策标准则是参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002），将行业划分为三个类别，在各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右的总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。

据统计，2015年全区失业保险费率降低惠及272万职工，为企业减负10亿元；全区生育保险费率降低惠及305万职工，减负上亿元；全区工伤保险费率降低惠及357万职工，为企业减负1.5亿元。

南宁糖业股份有限公司企管员介绍说，南糖约有员工3000人，企业承担缴纳的社保费用占有较高比例，降低费率以来，失业保险少缴了142万元，工伤保险少缴了23万元，切实为企业减轻了负担。

“失业、工伤、生育等保险降低费率以及稳岗补贴，对企业来说确实是重大利好，公司在缴纳社保方面的投入一下子减少了不少。”燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司人力资源总经理助理卢岚介绍说，2015年3月到12月，公司失业保险缴纳费节省91.8万元，加上申请到的稳岗补贴162.67万元，企业成本减少了250万元左右。随着多项社保惠民政策的落实，企业得到的实惠和支持进一步扩大。

从社保降费中获益的不仅是企业，员工个人缴纳的社保费用也相应减少。该公司职工梁晓玲告诉记者：“费率降低以后，我个人的缴费每年降低约300元，可支配收入相对增加了。”

人脸识别：领取养老保险待遇人员资格认证开启“刷脸”模式

nlc202309091610

“以往每年进行资格认证时，都要到县社保经办大厅填表盖章，再寄回到单位，由单位去自治区社会保险事业局办理认证，手续繁琐。现在到认证点拍个照，就能够完成认证，不费时、不折腾。今后我还要学会在家用手机拍照上传进行认证，那就更方便了。”莫水生退休后由南宁返回老家桂林市平乐县居住，在平乐县社会保险事业局采取“人脸识别”技术进行认证后，他对这种方便快捷的便民举措啧啧称赞。

领取养老保险待遇人员资格认证开启“刷脸”模式，方便的不仅是群众，对工作任务繁重的社保经办人员来说也是个好消息。平乐县人力资源和社会保障局局长林志刚介绍说，采用“人脸识别”技术进行认证前，企业退休人员须携带身份证到社保经办大厅集中签名认证，因领取养老保险待遇人员居住分散，每年开展认证工作都困难重重。开展“人脸识别”认证后，领取养老保险待遇人员可选择携带二代身份证原件，就近到各认证点进行现场认证，在有电脑和摄像头的家庭或社会服务场所登录互联网进行网上自主认证，或使用智能手机登录老来网下载安装APP应用终端进行网上自主认证等多种方式来完成认证。平乐县在10个乡镇的劳动保障服务中心都设了“人脸识别”认证点，领取养老保险待遇人员可以就近完成认证，既简化了流程，提高了效率，又大大方便了办事群众。

目前，广西已形成覆盖全区统一的养老保险待遇领取资格认证方式和网络，实现了认证信息互通、互助认证和网上认证。截至2016年3月底，全区应认证1933263人，已认证1872193 人，认证率达96.84 %，区内异地协助认证105856人。

据自治区社会保险事业局有关负责人介绍，过去采取现场认证，须本人到现场，给年纪偏大或行动不便的老人带来很大困扰，实现异地认证难度很大，而且成本费用高、数据收集难、认证手续繁琐、认证时间跨度较大，造成社保基金流失等现象。实行“人脸识别”认证后，领取待遇人员可就近在居住地完成认证，从时间、地点、方式上简化了认证流程。特别是退休后异地居住人员，不用再回到原待遇发放的社保机构认证，实现足不出户完成资格认证。与此同时，通过“人脸识别”资格认证，也有效实现了领取养老保险待遇人员数据信息自治区级大集中，使冒领、重领待遇现象得到遏制，提高了防范基金风险能力。目前，全区累计查处重复领取待遇1730人，涉及养老基金3425.90 万元，追回重复领取养老基金1780.3万元，其中1-3月查处全区重复领取待遇576人，1389.50 万元，追回重复领取的养老基金951.63万元；全区累计停发未认证人员待遇26765人，停发金额 4451.1万元，其中1-3月停发2363人，停发295.9万元。

采访手记

社保是民生之基，关系着每一个人、每一个家庭的福祉。社保政策的利民惠民，服务流程的亲民、便民，体现了政府“民生为本”的执政理念和改革创新的勇气和智慧。只有当社会保障体系越来越完善，才能让“国家富强、民族振兴、人民幸福”的“中国梦”还原成每个人亲身可感的生活，才能真正得民心、创和谐、保稳定。我们要紧紧抓住社会保险事业重要转折期的机遇，在服务民生的前沿阵地积极探索，开拓创新，把社保事业真正打造成为利民、惠民、便民的民心工程，让社保“阳光”更大范围、更加温暖地普照千家万户。

篇10：社保新政策

关于企业参保人员医保档次变更的通知各参保单位：

根据《深圳市社会医疗保险办法》第二十一条“参保单位依本办法为职工选择参加的基本医疗保险形式，在医疗保险年度内不得变更”以及第一百二十条“本办法所指医疗保险年度为当年7月1日至次年6月30日”的规定，现就参保人医疗险种档次变更的业务通知如下：

一、企业参保的非深户在职人员

已参保人员可在每年7月1日至当月台帐前申报变更档次，未办理变更的视为该年度档次选定为与上年度档次一致，缴费后在该年度同一个单位不能再办理变更。

二、特别说明

今年首次执行该政策，企业参保的非深户在职人员险种档次变更的时间延长至8月台账前(7月已办理变更的`除外)。

深圳市社会保险基金管理局

7月15日

通知

单位网上申报系统即日起不再处理社会保障卡的制卡申请，请单位通过社会保障卡单位预申请系统登陆办理，用户名密码与单位网上申报系统相同。详见《关于我市发行加载金融功能社会保障卡的通知》。

深圳市社会保险基金管理局

关于清理重复参保缴费信息的通知

各参保人：

根据人社部基金监督司《关于对重复参保缴费重复领取等疑点信息进行核查的函》(人社监司便函[2014]73号)和省人社厅《关于对重复参保缴费重复领取待遇等疑点信息进行核查的通知》(粤人社办〔2014〕267号)要求,经查，我市同一参保人在不同统筹地区同时参保缴费的共有31,877人，其中，跨省同时参保缴费15,905人，省内同时参保缴费15,972人。

根据社会保险法和城镇企业职工基本养老保险关系转移接续相关政策规定:参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按规定清理。为维护参保人员的利益，请涉及在多地同时参保缴费的参保人, 尽早到相应社保机构终止重复参保缴费和清理多份参保关系、账户。如有采取编造虚假资料等手段形成重复参保缴费的，将严格依法予以处理;涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。

特此通知

深圳市社会保险基金管理局

月25日

关于全员足额缴纳养老保险费的通告

全市各用人单位：

依法缴纳养老保险费是用人单位的法定义务。凡本市行政区域内的用人单位应当为职工全员足额缴纳养老保险费，否则将按照《社会保险法》、《深圳经济特区社会养老保险条例》等相关规定处news/559B13450F06C4E1.Html理。

根据《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第三条规定，已在市外参加居民养老保险的，经本人申请，可不参加本市职工基本养老保险。因此，如职工已在市外参加居民养老保险，且申请不参加本市职工基本养老保险的，应向

当地社保部门索取参加居民养老保险证明材料，以备我局查验。

特此通告。

深圳市社会保险基金管理局

2014年12月30日

深圳市社会保险基金管理局