解约申请（共15篇）
篇1：解约申请
申 请 解 约
尊敬的XXXXXX公司：
本人是XXXX大学XXXXX专业的XXXX年应届毕业生XXX，于XXX年XX月XX日被贵公司录用，签订了三方协议。
由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
申请人:
年月日
解约函
XXXX大学：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校XXXXX学院学生XXX与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
单位(公章):
年月日
篇2：解约申请
___________大学：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_______学院___________专业学生________(身份证号：__________________)与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
单位(公章):
篇3：企业解约权限制的经济效应探析
关键词：劳动合同法,价格管制,税负归宿理论
“华为辞工”事件引发了社会各界对《劳动合同法》严格限制企业解约权问题的高度关注。这种严格限制会给我们的经济运行带来怎样的影响, 又会给劳动者的利益带来怎样的影响?这些是我们的制度经济理论研究无法回避的重要问题。鉴于此, 本文尝试对此进行深入地分析和研究。
一、解约权限制对经济运行的影响
和资金、机器、厂房等一样, 劳动也是一种生产要素。企业要开展生产, 需要与各种生产要素的所有人签订合同:与土地所有人签订土地转让或租用合同, 获得土地这一生产要素;与设备制造商签订购买合同, 获得机器设备这一生产要素;与原材料供应商签订合同, 获得原材料这一生产要素;也与劳动者签订合同, 获得劳动这一生产要素。每个生产要素的所有人也相应取得自己的收入, 土地所有人取得地租, 设备制造商和原材料供应商取得销售收入, 劳动者取得劳动收入。
既然劳动力也是生产要素, 那么劳动力的价格也和其它生产要素的价格一样, 是由市场的供求关系决定的。进一步讲, 跟其它要素市场一样, 劳动者是否能获得有更好的劳动收入, 也是由劳动力市场的供求关系决定的。如果劳动力供大于求, 劳动者的收入就低;如果劳动力供不应求, 则劳动者的收入就高。既然劳动者的收入是由市场供求关系决定的, 那么政府的干预就并不能从根本上提高劳动者整体的收入水平。
那么, 政府的干预会产生什么其他影响呢?对此问题, 我们可以采用经济学上的价格管制理论和税负归宿理论展开分析。在分析之前, 我们必须设定一个理论前提:合约就是价格。这一理论意味着, 价格并不仅仅是指合约中的价款这种显性价格, 还指合约中所有其它条款 (如责任划分和风险分配等) 这种隐性价格。基于这一理论, 我们需要论证的命题就转化为这样的命题:劳动合约就是价格, 因此干预劳动合约就是干预价格。
按照价格管制理论, 由于减少了企业的生产激励, 政府对企业商品的价格管制不可避免地会减少社会产品的总产出, 造成社会净损失 (Deadweight Loss) 。普通人认为, 政府对企业征收所得税, 则该税负肯定是由企业主承担了。但是, 税负归宿理论表明, 这是一种假象。实际上, 企业主、劳动者和客户都将共同承担这一税负, 而承担的比例由其各自的需求弹性决定。
将上述理论应用到我们目前的问题, 我们可以得出类似的结论。根据价格管制理论, 政府对劳动合约 (价格) 的干预会增加企业的经营成本, 减少企业的生产激励, 从而会不可避免地减少社会产品的总产出, 造成社会净损失。简单地说, 社会的“蛋糕”缩小了。
二、解约权限制对劳动者利益的影响
进一步的问题是, 社会净损失是企业承担得多, 还是劳动者承担得多?按照税负归宿理论, 企业和劳动者承担损失的比例取决于其各自的需求弹性。也就是说, 如果企业更需要劳动者, 那么企业承担的损失比例就更高, 反之, 劳动者承担的损失比例就更高。原因就在于, 优势方可以利用其优势将损失转嫁给对方, 转移损失的多少取决于双方的优势对比情况。以目前我国劳动力市场的情况来看, 虽然劳方的讨价还价能力在最近几年有所增强, 但还是明显弱于企业。这就意味着, 社会损失的大部分将由劳动者一方承担, 而不是企业。
我们可以用数字来更具体地说明上述两个结论。假设在没有政府干预的情况下, 社会的收益是10元, 企业和劳动者各分配到5元。在政府干预情况下, 社会收益下降为7元, 社会净损失3元。因为劳动者具有更大的需求弹性, 3元的净损失部分企业承担1元, 劳动者承担2元。对照没有干预之前, 企业的收入从5元减少为4元, 劳动者的收入从5元减少为3元。显然, 这是一个没有赢者的结局, 《劳动合同法》的干预肯定会给企业造成损失, 但劳动者损失得更多。
不仅如此, 在劳动者整体承受的这2元损失中, 还存在内部分布不均的问题。一些劳动者会承受更少的损失, 如0.5元, 甚至会获得正的收益;而另一些劳动者则会承受更多的损失, 如2.5元, 甚至更多、直至失业。这是因为前者具有企业更需要的才能, 企业很难将损失转嫁给他们, 而后者则不具有这样的才能, 在劳动力市场上随时可以补充, 企业可以很容易地把损失转嫁给他们。在极端的情况下, 企业有可能向后者转嫁2.5元的损失, 将后者多承受的0.5元补贴给前者。因此, 政府管制不仅会在企业和员工之间产生差别的分配效果, 还会在员工内部不同人群之间产生差别的分配效果。部分员工会因此受益, 绝大部分员工会变得更差。
就此一概否定《劳动合同法》是不公正的, 也不是本文所持的立场。其中的大部分条款都是多年成功实践经验的总结, 有助于经济效率的提高。但是, 《劳动合同法》对企业解约权的严格限制, 无论对国家经济的发展而言, 还是对劳动者而言, 都会带来严重不利的影响。由于劳动法的严格限制, 企业无法根据市场变化及时地调整自己的生产规模, 日积月累, 最终会导致大量破产, 从而可能促发经济危机的发生, 或加剧经济危机的严重程度。并且, 如是所证明的, 《劳动合同法》很可能不仅达不到保护劳动者利益的目的, 而且会伤害绝大多数劳动者。因此, 《劳动合同法》的制定不仅应体现“以人为本”的理念, 也应符合科学发展观的要求, 尊重市场经济的客观规律, 将两者有机地结合起来。
参考文献
[1]向松祚:五常经济学.北京:经济科学出版社, 2005
篇4：解约补偿不简单
→ 案例分析
劳动合同的终止和解除是两个完全不同的概念，其产生的法律效果也截然不同。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同的同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。然而劳动合同的终止是员工可以预见的，员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。案例1中仲裁委员会的裁决是正确的，李女士与商场之间的劳动合同是“终止”，而非“解除”，商场没有支付经济补偿金的义务。
但是不是所有的劳动合同的终止情况都无须付经济补偿金呢？不是的。如在用人单位破产、解散或是撤销的情形下终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限给予一定的补偿金，其额度是每满一年给予相当于一个月工资收入的经济补偿（不足一年的，按一年计算）。
案例2中试用期解除劳动合同的情形，我国的《劳动法》也有相关规定。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期应包括在合同期内。试用期内双方当事人可以随时解除合同而不承担任何责任。对有期限的劳动合同而言，一方提前解除劳动关系，须承担相应的提前解除劳动合同的劳动法律责任。案例2中我们第一步要搞清的问题是于某与用人单位的关系。由于于某此时的劳动关系还在原企业，因此我们可以得出这样的结论：于某与该公司只为劳务关系，而非正式的劳动关系。所以于某要求为其补缴保险金及支付2005年3月到2005年6月的工资差额的请求不予支持。
案例3是一个关于企业解除劳动合同、补发员工经济补偿金该不该克扣个人所得税的问题。对此，《劳动法》也有明确的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但超过当地上年职工平均工资的3倍数额以上的部分，仍然需要上税。
根据《劳动法》的规定，案例3中网络公司与张某通过协商解除了劳动合同，是合法的行为；合同解除后，网络公司向张某支付了4个月的工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向张某支付经济补偿金时，扣除个人所得税却是错误的。理由在于：从法律的角度看，张某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过当地上年职工平均工资的3倍数额。从税收的角度来讲，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。由上可以认定：张某的解除合同经济补偿金是不应该缴纳个人所得税的。
案例4是劳动者辞职能否获得经济补偿金的常见问题。劳动者辞职，应提前30天以书面形式提出。30天后，用人单位应当与劳动者解除劳动关系。用人单位可以不支付经济补偿金。在本案中首要环节要确定孙某与该公司在9月到11月之间的行为各是什么？
在本案中，孙某提前30天提出辞职的意思表示可以从两个方面理解：一是单方解除劳动合同的意思表示，此时孙某可以按《劳动法》的规定，在30日后离开公司；二是双方协商解除劳动合同的意思表示，即表明孙某在等待公司的同意。而公司在11月开出退工单，即表示公司同意孙某的离职申请。那么，根据《劳动法》的规定，该公司可以不必支付其经济补偿金。
那么，从另一个角度看，辞职能否享受经济补偿金呢？这也是一个常见问题。辞职能否享受经济补偿金要看辞职的理由。个人的辞职分两种情况：
一是辞职理由不符合法定可以解除劳动合同的条件，则属于无正当理由提出辞职，若用人单位不同意则需承担违约赔偿责任；若用人单位同意离职，双方均不需承担赔偿责任，即单位不需支付经济补偿金；二是辞职理由系法定可以解除劳动合同的条件，劳动者可要求用人单位支付违约金和经济补偿金。如：用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；用人单位未按国家规定和劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬或提供劳动条件的。因用人单位违法用工而使劳动者单方提出解除劳动合同时，劳动者可以向用人单位请求相应的经济补偿。
无论是企业单方的辞退，还是劳动者自己辞职，或是双方协商签订解除劳动合同协议，是否支付经济补偿金，补偿多少，《劳动法》虽有法律界定的标准与范围，但争议还是普遍存在，究其原因，是我国的劳动法规在这方面还不完善，在解除或终止劳动合同的经济补偿问题上还存在不少缺陷，在实际操作中偏离了立法的初衷，不仅劳动者的权益受到损害，同时企业也在无形中加大了用工成本。这些问题都应引起我们的思考，健全经济补偿体制势在必行。
篇5：解约申请书申请书
篇一:解约申请书 解约申请书
奇瑞汽车股份有限公司人力资源部: 本人是太原理工大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程
专业2011届本科毕业生LM,于2010年10月20日很荣幸地被贵公司录取成为新进员工,并于2010年12月接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于父母年岁已大，兄妹尚小，需要我留到身边照顾原因,而且
父母极希望我留身边工作及考虑到父母身体渐差,经过一段时间的慎重考虑之后,很遗憾地正式向贵公司提出解约申请,希望贵公司能够考虑本人的特殊情况,准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议及补充协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应.我愿意愿意承担相应的责任:赔偿贵公司损失人民币三千元。由此给贵公司带来的不便，尽请谅解。望批准，谢谢!对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感 1 谢,并对
解约过程中给你们带来的不便再次表示深深的歉意。最后祝福您合家幸福、身体健康!此致 敬礼!申请人: 2011-3-18 篇二:解约申请书格式 解约申请书格式(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但
要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。2 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。老师，您好，单位给我开的解约函如下，您看可以不,谢谢 解约函西安交通大学: 经双方协商，解除××与××单位签署的就业协议，望贵单位协调。××单位
可以。解约函只要写明单位同意解约，并盖有单位公章即可。-------------甲方: 乙方: 甲乙双方经协商一致，终止xx合同的履行，具体约定如下:
一、xx合同于x年x月x日签订，合同期限为xxx。现甲乙双方一致同意终止该合同的履行。
二、甲乙双方对已经履行的部分进行确认(具体确认的内容)
三、xx合同中关于违约责任的约定依然有效(如果双方一致同意将来不按之前的约定追究违约责任的，也可约定合同全部终止)。
四、争议解决的方式(同上)
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方: 乙方: 签订时间: 签订地点:----------**公司: 鉴于***情况，目前面临*****问题(主要写面临的问题和解除合同的原因)，贵我双方签订的《**合同》无法继续执行，故与贵公司解除《**合同》，(最后可以再加上一些客套话)。
篇三:标准解约申请及解约函 申 请 解 约 尊敬的XXXXXX公司: 本人是XXXX大学XXXXX专业的XXXX年应届毕业生XXX，于XXX年XX月XX日被贵公司录用，签订了三方协议。由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
申请人: 年 月 日 解约函 XXXX大学: 在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校XXXXX学院学生XXX与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
篇6：精选解约申请
本人系 大学20 届本科毕业生，被贵公司录取成为新进员工，并且与贵公司签订了毕业生三方就业协议书。
由于本人考上了 大学的硕士研究生，经过一段时间的慎重考虑之后，决定就读研究生。很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请。考虑到本人的特殊情况，根据三方协议以及劳动法等相关规定，请准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。
时间对我来说很宝贵，我希望公司能够尽快处理我的解约申请，归还我的三方协议以及为我提供解约函。
对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请人签名：xx
20x年x 月x 日
篇7：解约申请书
您好!我叫xxxx，来自xxxxxxxx学院，因个人原因想与贵单位解约。
经过长时间的考虑，我家中的父母希望我能回去工作。人说百善孝为先，过年回家时，看着家中已至耄耋之年的奶奶和逐渐苍老的父母，我终于意识到自己的想法不周全。忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到“父母在，不远游，游必有方”。虽说现在的交通工具方便，但路途始终遥远。都说远亲不比近邻，做儿子的常年在外奔波不能照顾父母，老人会多么心寒!经过再三考虑，最后决定回家工作。
我深知我的违约行为将会给xxxxxx公司的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的不便表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担责任。
为给公司带来的不便再次表示深深的歉意，希望公司领导可以允许和我解除协议!
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展!
此致
敬礼!
申请人：xxx
篇8：禁赛＝解约
尽管鲁能俱乐部再三强调与日夫科维奇解约是按照合同规定，而日夫科维奇也表现了分手后还是朋友的豁达，但是他的被解约还是折射出了中国足球在处理合同上的随意，这仍将是一个隐患，或许将是下一次引爆中国足坛的炸药。
日夫科维奇的被解约，在山东足坛甚至中国足坛引发的震荡，比鲁能俱乐部和日夫科维奇自己想泉的要大得多。在鲁能兵败青岛、日夫科维奇被出示红牌之时，鲁能俱乐部态度暧昧，一方面坚称日夫科维奇没有犯规，不会进行处罚，另一方面又通过媒体表态，说只要足协处罚必会进行队内处罚，鲁能的这种态度不仅让球迷感到疑惑，也让诸多圈内人士深感不解。
这种疑惑在足协的一纸处罚通知后就有了答案。在中国足协停赛八场、罚款四万元的处罚决定公布后，鲁能俱乐部随即宣布与日夫科维奇解除合同，并表示他的行为违反了合同的规定。在这看似合理的解释背后，却有着鲜为人知的秘密——那就是鲁能一直都想解聘日夫科维奇，只是碍于图巴的面子而将这动议押后不表，足协的一纸处罚则成为了鲁能解雇日夫科维奇的“合理”理由，也成了这次解约事件的最好借口。
日夫科维奇作为三届中超助攻王，作为鲁能两度称霸中超的绝对功臣，以这样一种方式告别球队，告别中国足坛。无疑是一种悲剧。这种因为遭禁赛而被解约的情况，在欧洲足坛几乎闻所未闻。
除了像穆图当年那样被禁赛一年，而且是因为犯下了让人不能容忍的错误外，欧洲足坛还没有过因为球员被禁赛几场就解除合约的先例。即使当初因为飞踹球迷而被停赛八个月，错过了几乎整个赛季的坎通纳，也没有被曼联所抛弃，上赛季皇马后卫佩佩因场上行为恶劣而被停赛十场，他也只是收到了俱乐部的罚款通知。
在对待球员的合同上如此随意，对待俱乐部的有功之臣缺乏人性化态度，一直是中国足球的一大弊病。在中国足球史上，因为随意践踏合同而付出惨痛代价的例子数不胜数。
佩特科维奇是中国足球付出的最昂贵学费，这名前达伽马队和皇马队的球星在转投上海申花之初，就让申花队吃到了破坏合同的苦头。由于佩特科维奇在与原效力俱乐部合同尚未到期的情况下，私下与申花接触甚至签约，让申花俱乐部付出了15万美元的赔偿金。在申花队效力一年、帮助球队夺得2003赛季联赛冠军之后，由于申花俱乐部商层换血，与俱乐部尚有两年合同的佩特科维奇被提前放弃。佩特科维奇因此上告到国际足联，要求申花方面赔偿毁约金200万美元。在国际足联的判决之下，申花无奈地支付了巨额赔偿，为自己的不职业付出了惨重的代价。当时，佩特科维奇最直接的证据就是申花在2004年与之签订的终止合同协议，连同此前他与俱乐部签订的合同，这些文本成为了国际足联判决的有效依据。
当初重庆力帆曾单方面撕毁与瑞士外援菲利浦的合同，认为他隐瞒伤情在先，后被菲利浦告到国际足联，结果力帆俱乐部被国际足联取消了引援(包括内援和外援)的资格，金德俱乐部在处理受伤外援班古拉的问题上，也曾因为违反了国际足联的规定而被警告；比奇凯伊等在中国执教过却中途下课的外藉教练，在离开中国后无一不上诉到FIFA要求俱乐部给予赔偿，而那些毁约的俱乐部均受到了应有的惩罚。
篇9：解约申请书
您好!我叫****，来自******大学********学院，因个人原因想与贵单位解约。
经过长时间的研究，我家中的父母期望我能回去工作。人说百善孝为先，过年回家时，看着家中已至耄耋之年的奶奶和逐渐苍老的父母，我最终意识到自我的想法不周全。忽然意识到作为家中的顶梁柱必须要做到“父母在，不远游，游必有方”。虽说此刻的交通工具方便，但路途始终遥远。都说远亲不比近邻，做儿子的常年在外奔波不能照顾父母，老人会多么心寒!经过再三研究，最终决定回家工作。
我深知我的违约行为将会给******公司的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的不便表示深深的歉意!我将严格按照就业协议承担职责。
为给公司带来的不便再次表示深深的歉意，期望公司领导能够允许和我解除协议!
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展!
此致
敬礼!
申请人：...
篇10：解约申请（精选）
尊敬的经纬纺织机械股份有限公司人事部领导：
本人是内蒙古工业大学材料科学与工程学院的一名本科毕业生。首先我要感谢贵公司能够给我提供这样一个非常好的工作机会，贵公司对我的赏识我非常的感谢。但是由于本人父母家人坚持让我回故乡发展的原因导致我不能为贵公司效力，我深表遗憾。就业协议是一件非常重要的事情，对于违约给贵公司带来的伤害我深表歉意。望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时,本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。再次向贵公司致歉，给贵公司带来麻烦很对不起。最后祝愿贵公司发展越来越好。
申请人：
篇11：解约申请1
受理时间：周一至周六9:00-11:00，下午13:30-16:00。
本周内请尽快提交。
办公室地址：哈尔滨市南岗区华山北路26号1单元201室
可选择下列公交车均可到达
中植方洲苑站：8、93、201（公路大桥）、205；十三中学站：8、62、205；先锋小区站：5、13、26、31、33、70、11
3解约申请
我是X校X专业的X，本人于X年X月与大连航运职业技术学院签订了就业协议。协议备注栏签订事项为（如是否签了违约金，或未签任何内容为空白，等）。由于X原因理由（此部分原因理由一定阐述清楚详尽真实，如有证明材料附上盖章证明）。故本人特提出解约申请，望批准。
本人身份证号：
联系电话：
电子邮箱：
本人是否需要解约函：
如需要解约函，邮寄地址、邮编及联系人姓名、电话：
本人在哈市，解约函可在接到通知后到哈尔滨教学管理部领取。
外地的可写：请帮忙邮寄快递，本人同意快递费用到付。
申请人：
篇12：解约申请书
尊敬的XXX领导：
本人系XX大学XX学院XX专业的毕业生，于2011年10月被贵公司录取成为新进员工，并接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于家庭父母的原因，本人经过一段时间的慎重考虑，很遗憾，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应，同时，本人将恪守协议规定的应尽的责任与义务。
对此，对公司在招聘过程中对本人的厚爱表示衷心的感谢，并对解约过程中给您带来的麻烦表示深深的歉意。
此致
敬礼！
申请人：
**年**月**日
篇二：解约申请书
XXX公司人力资源部门：
本人系中南财经政法大学XXXXXXXXXX本科毕业生，于XXX被贵公司录取成为新进员工，并于XXX接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。
由于XXX原因，本人XXXXXXXXX,经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。
对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。
此致
敬礼！
申请人： XX
申请人签名：
申请日期：XXXXXX
篇三：解约申请书
尊敬的**公司：
本人是**大学**专业的应届毕业生——某某，于**年**月**日被贵公司录用，签订了三方协议。
由于个人原因，不能去**工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择在**工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意！
此致：
敬礼
申请人：
篇13：解约申请书
尊敬的XXX人事部领导：
本人系XX大学、XXX学院、XXXX专业的硕士毕业生，于2016年10月被贵单位录取成为新进员工,并于11月初接受到贵单位所盖章的三方就业协议书。
首先感谢贵单位给我提供这样一个非常好的工作机会，贵单位对我的赏识我非常感谢。但是，由于个人原因导致我无法为贵单位效力，我深表遗憾和歉意。我知道就业协议是一件非常严肃的事情，一定要认真对待。前后一旦违约，无论对于学校还是单位都会造成巨大的伤害。我对此向贵单位深表歉意，希望贵单位同意我的解约申请。
我深知我的违约行为也将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意！
我很遗憾地正式向贵单位提出解约申请，希望贵单位能够考虑本人的情况，准许本人解除与贵单位签订的三方就业协议，并出具盖有签约公章的解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。
因我们之前共同约定过违约金，我会严格按照约定的内容，向贵单位交付违约金（人民币伍仟圆整），希望能够弥补贵单位对我招聘的损失。
此致 敬礼！
申请人：
篇14：解约函申请书
您好!感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来审阅我的解约函。
我叫许**，是**大学20**级思想政治教育专业的毕业生，我的身份证号是********************。在20**年5月18日，我与贵单位在**大学就业指导中心签订了湖北省普通高校毕业生到农村乡镇学校资教的协议书，现将想与贵单位解约的有关情况汇报如下：
1、未接到资教生岗前培训的具体通知，错过了7月15日开始的在湖北经济学院为期两周的岗前培训(注：在此之前我只有一份20**年度资教生岗前培训的凭证，时间为7月初，没有具体时间)，后续工作已无法延续展开完成。
2、现已落实了工作，与湖北省人社厅签订了就业合同并得到了省人社厅三支一扶办的协调与批准。
3、家庭，未婚妻目前已在湖北省人民医院落实了工作，本人的.资教行为未得到她的理解与支持，家里人对我资教一事也一直持反对意见，他们强烈要求我留在武汉工作。
以上原因真实可靠。因此，我忠心希望贵单位领导能谅解我的难处，批准本人的解约申请。本人在此表示真诚的感谢!本人也在此承诺，若将来有出息闯出一番事业，一定回报家乡，回报祖国的养育之恩。
最后，祝贵单位领导身体健康、工作愉快、步步高升;贵单位员工工作顺心、事业有成、全家幸福安康!
申请人：XXX
篇15：三方解约申请书
尊敬的……..人力资源部：
您好！
我是来自…………….，已与贵公司签署了三方协议，目前由于自身原因希望与贵公司解除三方协议，感到非常的惭愧与内疚，望各位领导谅解。对于此次违约理由归结如下：
1、………………………………….2、……………………………………
3、………………………………….作为一名即将步入社会的学生，我便失信于贵公司，对此本人感到非常的内疚与遗憾。同时也希望得到各位领导的谅解与理解。我深知此次的违约行为给贵公司的招聘安排和人事安排带来极大的不便。在此对于自己没有处理好自己的事情，而给贵公司带来的不便表示深深的歉意。
此次违约实属个人原因而给贵公司带来的不便在此再次给贵公司表示歉意，希望贵公司能谅解并通过本人的申请。
此致
敬礼 签名：