解约协议书

2024-05-08

解约协议书（共14篇）

篇1：解约协议书

乙方(承租人)：

鉴于：

甲乙双方于__年__月__日签订《__房屋租赁合同》(以下简称“租赁合同”)及《房地产租赁补充协议》(以下简称“补充协议”)，甲方将坐落于__________________给乙方作__之用。上述租赁合同及补充协议约定的租赁期为__年__月__日起至__年__月__日止。

乙方因业务调整于__年__月__日向甲方提出提前终止租赁合同及补充协议的要求。

现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同及补充协议：

一、违约金的承担现因乙方方面的原因导致租赁合同及补充协议无法继续履行，需提前终止。乙方交存甲方的押金为两个月租金人民币元。根据补充协议第十一条第七款及双方充分协商，甲乙双方同意乙方向甲方支付违约金人民币元。两项冲抵，剩余人民币元，该剩余部分将在乙方向甲方付清本协议第三约定的复原费用后返还。

二、租赁合同及补充协议解除时间甲方同意乙方在核算清甲方所有应缴费用，包括但不限于：租金、管理费、水电费等后，于20xx年7月1日解除租赁合同及补充协议。租赁合同及补充协议解除当日，乙方搬离该租赁房屋。

三、复原费用乙方同意在撤离该租赁房屋时向甲方支付复原费用人民币元。乙方逾期支付该费用的，每拖欠一日，应向甲方支付该费用百分之二(2%)的金额作为逾期支付违约金。

四、本协议效力本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。

五、协议生效

本协议于__年__月__日在中华人民共和国____省(自治区、直辖市)__市(县)签订。

甲方(出租人)：法定(授权)代表：签署日期：

乙方(承租人)：法定(授权)代表：签署日期：

篇2：解约协议书

当事人：xxx，女，住xxxxxx

xxx、xxx于20xx年x月x日订婚，xxx以本地风俗习惯给付xxx聘金0元;戒指1枚、项链一条计8460元。现双方解除婚约，经调解双方达成如下协议：

一、xxx返还xxx聘金16000元，戒指1枚，项链1条。

二、双方自此再无任何婚约财物争执。

三、本协议履行后，任何一方不得以任何借口纠缠对方。

四、本协议双方家长签字后生效。

男方家长：女方家长：

中间人：

篇3：企业解约权限制的经济效应探析

关键词：劳动合同法,价格管制,税负归宿理论

“华为辞工”事件引发了社会各界对《劳动合同法》严格限制企业解约权问题的高度关注。这种严格限制会给我们的经济运行带来怎样的影响, 又会给劳动者的利益带来怎样的影响?这些是我们的制度经济理论研究无法回避的重要问题。鉴于此, 本文尝试对此进行深入地分析和研究。

一、解约权限制对经济运行的影响

和资金、机器、厂房等一样, 劳动也是一种生产要素。企业要开展生产, 需要与各种生产要素的所有人签订合同:与土地所有人签订土地转让或租用合同, 获得土地这一生产要素;与设备制造商签订购买合同, 获得机器设备这一生产要素;与原材料供应商签订合同, 获得原材料这一生产要素;也与劳动者签订合同, 获得劳动这一生产要素。每个生产要素的所有人也相应取得自己的收入, 土地所有人取得地租, 设备制造商和原材料供应商取得销售收入, 劳动者取得劳动收入。

既然劳动力也是生产要素, 那么劳动力的价格也和其它生产要素的价格一样, 是由市场的供求关系决定的。进一步讲, 跟其它要素市场一样, 劳动者是否能获得有更好的劳动收入, 也是由劳动力市场的供求关系决定的。如果劳动力供大于求, 劳动者的收入就低;如果劳动力供不应求, 则劳动者的收入就高。既然劳动者的收入是由市场供求关系决定的, 那么政府的干预就并不能从根本上提高劳动者整体的收入水平。

那么, 政府的干预会产生什么其他影响呢?对此问题, 我们可以采用经济学上的价格管制理论和税负归宿理论展开分析。在分析之前, 我们必须设定一个理论前提:合约就是价格。这一理论意味着, 价格并不仅仅是指合约中的价款这种显性价格, 还指合约中所有其它条款 (如责任划分和风险分配等) 这种隐性价格。基于这一理论, 我们需要论证的命题就转化为这样的命题:劳动合约就是价格, 因此干预劳动合约就是干预价格。

按照价格管制理论, 由于减少了企业的生产激励, 政府对企业商品的价格管制不可避免地会减少社会产品的总产出, 造成社会净损失 (Deadweight Loss) 。普通人认为, 政府对企业征收所得税, 则该税负肯定是由企业主承担了。但是, 税负归宿理论表明, 这是一种假象。实际上, 企业主、劳动者和客户都将共同承担这一税负, 而承担的比例由其各自的需求弹性决定。

将上述理论应用到我们目前的问题, 我们可以得出类似的结论。根据价格管制理论, 政府对劳动合约 (价格) 的干预会增加企业的经营成本, 减少企业的生产激励, 从而会不可避免地减少社会产品的总产出, 造成社会净损失。简单地说, 社会的“蛋糕”缩小了。

二、解约权限制对劳动者利益的影响

进一步的问题是, 社会净损失是企业承担得多, 还是劳动者承担得多?按照税负归宿理论, 企业和劳动者承担损失的比例取决于其各自的需求弹性。也就是说, 如果企业更需要劳动者, 那么企业承担的损失比例就更高, 反之, 劳动者承担的损失比例就更高。原因就在于, 优势方可以利用其优势将损失转嫁给对方, 转移损失的多少取决于双方的优势对比情况。以目前我国劳动力市场的情况来看, 虽然劳方的讨价还价能力在最近几年有所增强, 但还是明显弱于企业。这就意味着, 社会损失的大部分将由劳动者一方承担, 而不是企业。

我们可以用数字来更具体地说明上述两个结论。假设在没有政府干预的情况下, 社会的收益是10元, 企业和劳动者各分配到5元。在政府干预情况下, 社会收益下降为7元, 社会净损失3元。因为劳动者具有更大的需求弹性, 3元的净损失部分企业承担1元, 劳动者承担2元。对照没有干预之前, 企业的收入从5元减少为4元, 劳动者的收入从5元减少为3元。显然, 这是一个没有赢者的结局, 《劳动合同法》的干预肯定会给企业造成损失, 但劳动者损失得更多。

不仅如此, 在劳动者整体承受的这2元损失中, 还存在内部分布不均的问题。一些劳动者会承受更少的损失, 如0.5元, 甚至会获得正的收益;而另一些劳动者则会承受更多的损失, 如2.5元, 甚至更多、直至失业。这是因为前者具有企业更需要的才能, 企业很难将损失转嫁给他们, 而后者则不具有这样的才能, 在劳动力市场上随时可以补充, 企业可以很容易地把损失转嫁给他们。在极端的情况下, 企业有可能向后者转嫁2.5元的损失, 将后者多承受的0.5元补贴给前者。因此, 政府管制不仅会在企业和员工之间产生差别的分配效果, 还会在员工内部不同人群之间产生差别的分配效果。部分员工会因此受益, 绝大部分员工会变得更差。

就此一概否定《劳动合同法》是不公正的, 也不是本文所持的立场。其中的大部分条款都是多年成功实践经验的总结, 有助于经济效率的提高。但是, 《劳动合同法》对企业解约权的严格限制, 无论对国家经济的发展而言, 还是对劳动者而言, 都会带来严重不利的影响。由于劳动法的严格限制, 企业无法根据市场变化及时地调整自己的生产规模, 日积月累, 最终会导致大量破产, 从而可能促发经济危机的发生, 或加剧经济危机的严重程度。并且, 如是所证明的, 《劳动合同法》很可能不仅达不到保护劳动者利益的目的, 而且会伤害绝大多数劳动者。因此, 《劳动合同法》的制定不仅应体现“以人为本”的理念, 也应符合科学发展观的要求, 尊重市场经济的客观规律, 将两者有机地结合起来。

参考文献

[1]向松祚:五常经济学.北京:经济科学出版社, 2005

篇4：解约协议书

【事件回放】

最近，张小姐在位於上海市古北路的一家中介门店里看中了一套住房，有意与上家见面洽谈。中介称要交诚意费，上家方可见人。张小姐随即交了2万元给中介，并在中介的催促之下与卖家当天签下了「居间协议」。

当时，中介告知张小姐签此协议只是熟悉条款以方便之後签订「上海市房屋买卖合同」。谁知卖方提出急需大量现金作为首付，张小姐便於第二天一早与家人协商凑钱。

不过当时张小姐的家人正在出差中，故不能筹集到房款首付，当晚张小姐便与卖家协商解除此「居间协议」并要回2万元意向金。随後，卖家同意解约并告知2万元在中介方且自己的房产证也被中介扣管，无力讨回，要张小姐自己去要意向金。

中介先前说可以把2万元还给张小姐，後说张小姐违反「居间协议」中「买卖双方或一方协商或同意解除此协议，必须支付给中介公司违约金为整套房价的2%或1%」这一条（後经工商局核实，此「居间协议」条款就是房地产买卖交易中俗称的霸王条款，张小姐谘询律师之後才明白这条是买卖合同的有效条款，但只在「上海市房屋买卖合同」签订後有效。此条款出现在「居间协议」中是不规范更是无效的，因为中介没有告知违约的权利，所以此「居间协议」被视作无效协议），并利用普通民众对房产法律知识的缺失，拿出列印好的「解约协议」。「解约协议」中称张小姐承认违约，并认可中介良好的居间服务并支付13000元给中介。中介逼迫张小姐签协议，不签她连7000元也拿不到。张小姐情急之下，被迫签下了「解约协议」，心想至少可以少损失7000元。

张小姐事後越想越纳闷，为了扞卫自己的权益，把中介告上法庭，法庭终审判张小姐赢得13000元。哪知中介凭一纸「解约协议」又把张小姐告上法庭，难道中介根本没有促成任何房产交易就可以轻而易举地得到1%服务费吗？

【律师解读】

近几年随着房价的快速拉升引发了各种纠纷，其中房产中介纠纷所占比例不小：

「霸王条款」引起的诉讼，就如本案一样，房产中介的《居间协议》存在许多霸王条款；因跳开中介引起的纠纷，购房者和卖房人为了逃避支付中介费，跳开中介私下完成房屋买卖；中介审查资讯不严引起的纠纷，比如房子朝向、户口问题、产权人授权等情况中介审查不严，导致购房者产生损失，甚至导致《房地产买卖合同》无效；中介吃「差价」引起的纠纷，中介阻止买卖双方见面，隐瞒真实的房价，「低吸高抛」从中赚取差价，侵害客户利益，非法获得高额利润；「阴阳合同」逃税骗贷引起的纠纷，为得到中介业务，一些房产中介参与合谋，在房屋买卖合同中虚填房价，签订「阴阳合同」，一旦一方动起了歪脑筋，极易引起诉讼；「乱设名目」违规收费引起的纠纷，一部分房产中介超出政府定价，或以多种名义从客户那儿收取费用。中介提供的居间服务是否规范直接关系到房产买卖的安全。

如果遇到霸王条款该怎麽办呢？本案已经给出了答案，霸王条款是无效的条款，应该坚持予以拒绝。如果不幸被骗，应该保存好证据，及时向相关部门（在大陆此类消费纠纷通常会先找到「消费者权益保护协会」，简称「消保委」）反映，或者依法向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2011年4月1日，《房地产经纪管理办法》（以下简称《办法》）已正式实施，《办法》对中介机构、中介经纪人的服务和收费标准做了明确规定。遗憾的是，目前中介不明码标价和乱收费的现象依然存在。

篇5：如何解约就业协议书

2 《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。

3 将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。

注意

毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便捍卫自己的合法权益。

【相关阅读】

1.就业协议书是什么?有什么作用?

就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。

2.就业协议书的签订流程是什么?

(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。

(2)用人单位在“用人单位情况” 栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。

(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。

(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。

3. 签订就业协议书时有哪些注意事项?

(1)单位名称必须严格按照公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。

(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。

(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

(5)填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)”，另附详细地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附详细地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

(6)“双方约定”栏需把双方都认可的对“对方的约定”填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。如果没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定”栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。

4. 双方就业意向书与就业协议书有什么区别?

双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承担双方约定的违约责任。

5.就业协议书与劳动合同有什么区别?

(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

(2)依据不同。就业协议书的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的`是《劳动合同法》。

(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。

(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。

综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差别。

6. 为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?

按照学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，可以有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。如果学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位是否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。

7. 用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?

部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到**工作”并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见”栏内签署录用意见并签字。毕业生在《签约协议未返登记表》上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完整，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。

8. 如果就业协议书上学生和单位都已签章，学校尚未盖章协议是否生效?此时学生违约是否应负违约责任?

不管学校是否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要按照约定条款履行相关责任。

9.就业协议书丢失如何补办?

毕业生登陆东北大学就业信息网首页——资料下载——就业资料专区，下载《就业协议书丢失补办申请表》，填写完整并由辅导员老师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。

10.就业协议书签订以后，因用人单位更名或具体接收户档信息变更需要修改协议书上所填写的内容怎么办?

用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要依照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可依据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。

11.签订三方协议后，毕业生若要违约应该如何办理?

篇6：三方解约协议书-2.0版

解约协议书甲方：乙方：

丙方：北京链家房地产经纪有限公司

鉴于甲方通过丙方居间向乙方出售坐落于之房屋，三方分别或共同签署了相关法律文件（文件名称及编号：，现经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

1.本协议一经生效，甲乙丙三方此前分别或共同签署的所有关于上述房屋买

卖、代理及相关协议（无论口头、书面或其它形式）均告解除。除本解约协议书所确定之责任外，甲乙丙三方互不承担其它任何责任。

2.本协议生效之日起

3.1

3.2

3.3

3.4

3.本协议生效之日起

4.1

4.2

4.3

4.4

4.本协议生效之日起

4.1

4.2

4.3

4.4

5.甲、乙方及其利害关系人（包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）

自本协议生效之日起一年内不得以任何形式及/或通过任何渠道就上述房屋达成交易，否则，甲、乙双方须按照丙方依据本协议已退还费用数额的两倍向丙方支付违约金。

6.因履行本解约协议所引起的或与此相关的任何争议，三方应友好协商解决，协商不成的，可向丙方所在地人民法院诉讼解决。

7.本协议一式三份，三方各执一份。

（此页无正文）

2.0版-1009

甲方（章）：乙方（章）：证件名称及编号：证件名称及编码：联系地址：联系地址：联系电话：联系电话：代理人：代理人：

丙方（章）：北京链家房地产经纪有限公司

住所：北京市朝阳区朝外大街乙12号

房地产经纪人：

经纪人资格证书号码：

经办人：

联系电话：

篇7：租房解约协议

甲方：

乙方：

经双方友好协商，就双方原签订的租赁合约]现终止合约。

乙方已于年月同时将，把其间所发生租金交付完毕。乙方欠甲方租约期间的水电费、管理费，及年月号至月号租金，在乙方交给甲方的按金人民币中扣除。

现乙方交还甲方钥匙，合约终止。

甲方：

乙方：

篇8：解约补偿不简单

→ 案例分析

劳动合同的终止和解除是两个完全不同的概念，其产生的法律效果也截然不同。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同的同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。然而劳动合同的终止是员工可以预见的，员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。案例1中仲裁委员会的裁决是正确的，李女士与商场之间的劳动合同是“终止”，而非“解除”，商场没有支付经济补偿金的义务。

但是不是所有的劳动合同的终止情况都无须付经济补偿金呢？不是的。如在用人单位破产、解散或是撤销的情形下终止劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限给予一定的补偿金，其额度是每满一年给予相当于一个月工资收入的经济补偿（不足一年的，按一年计算）。

案例2中试用期解除劳动合同的情形，我国的《劳动法》也有相关规定。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期应包括在合同期内。试用期内双方当事人可以随时解除合同而不承担任何责任。对有期限的劳动合同而言，一方提前解除劳动关系，须承担相应的提前解除劳动合同的劳动法律责任。案例2中我们第一步要搞清的问题是于某与用人单位的关系。由于于某此时的劳动关系还在原企业，因此我们可以得出这样的结论：于某与该公司只为劳务关系，而非正式的劳动关系。所以于某要求为其补缴保险金及支付2005年3月到2005年6月的工资差额的请求不予支持。

案例3是一个关于企业解除劳动合同、补发员工经济补偿金该不该克扣个人所得税的问题。对此，《劳动法》也有明确的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但超过当地上年职工平均工资的3倍数额以上的部分，仍然需要上税。

根据《劳动法》的规定，案例3中网络公司与张某通过协商解除了劳动合同，是合法的行为；合同解除后，网络公司向张某支付了4个月的工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向张某支付经济补偿金时，扣除个人所得税却是错误的。理由在于：从法律的角度看，张某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过当地上年职工平均工资的3倍数额。从税收的角度来讲，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。由上可以认定：张某的解除合同经济补偿金是不应该缴纳个人所得税的。

案例4是劳动者辞职能否获得经济补偿金的常见问题。劳动者辞职，应提前30天以书面形式提出。30天后，用人单位应当与劳动者解除劳动关系。用人单位可以不支付经济补偿金。在本案中首要环节要确定孙某与该公司在9月到11月之间的行为各是什么？

在本案中，孙某提前30天提出辞职的意思表示可以从两个方面理解：一是单方解除劳动合同的意思表示，此时孙某可以按《劳动法》的规定，在30日后离开公司；二是双方协商解除劳动合同的意思表示，即表明孙某在等待公司的同意。而公司在11月开出退工单，即表示公司同意孙某的离职申请。那么，根据《劳动法》的规定，该公司可以不必支付其经济补偿金。

那么，从另一个角度看，辞职能否享受经济补偿金呢？这也是一个常见问题。辞职能否享受经济补偿金要看辞职的理由。个人的辞职分两种情况：

一是辞职理由不符合法定可以解除劳动合同的条件，则属于无正当理由提出辞职，若用人单位不同意则需承担违约赔偿责任；若用人单位同意离职，双方均不需承担赔偿责任，即单位不需支付经济补偿金；二是辞职理由系法定可以解除劳动合同的条件，劳动者可要求用人单位支付违约金和经济补偿金。如：用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；用人单位未按国家规定和劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬或提供劳动条件的。因用人单位违法用工而使劳动者单方提出解除劳动合同时，劳动者可以向用人单位请求相应的经济补偿。

无论是企业单方的辞退，还是劳动者自己辞职，或是双方协商签订解除劳动合同协议，是否支付经济补偿金，补偿多少，《劳动法》虽有法律界定的标准与范围，但争议还是普遍存在，究其原因，是我国的劳动法规在这方面还不完善，在解除或终止劳动合同的经济补偿问题上还存在不少缺陷，在实际操作中偏离了立法的初衷，不仅劳动者的权益受到损害，同时企业也在无形中加大了用工成本。这些问题都应引起我们的思考，健全经济补偿体制势在必行。

篇9：三方协议解约函

大学

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校学生与我单位所签订的三方协议，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

XXX有限公司

篇10：房屋解约协议

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：黄秀虹

甲、乙双方就终止于2010年11月签订的位于**********************的《房屋租赁合同》（以下简称合同）的相关事宜经友好协商，达成如下协议：

一、甲、乙双方一致同意，自2012年1月31日解除双方签订的《房屋租赁合同》。

二、依据本合同第七十三条约定，本合同任何一方因不可抗力事件（不能预见、不能避免、不能克服的事件）不能履行时，合同可以解除，双方互不负担责任。

三、乙方于2012年2月31日前(含该日)将租赁的从未使用的房屋交付甲方。交付时，甲、乙双方在交接单上签字确认。

四、双方约定：双方于2012年1月31日进行房屋交接。

五、《房屋租赁合同》终止后，甲、乙双方均不得单方面就双方解约一事对外发布不利于对方商誉的负面报道的消息，同时任何一方不再因该租赁合同追究对方任何事项。

六、本协议一式肆份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签字：签字：

篇11：中英文解约协议

Lease contract termination

出租人（以下简称甲方）：陈嘉良

The Landlord(‘Party A’

承租人（以下简称乙方）：威索贸易（上海）有限公司

The Tenant(‘Party B’):

鉴于甲，乙双方于2011年11月4日就乙方承租上海市黄陂南路506弄10号楼2301室公寓房签订《房屋租赁合同》，《租赁合同》生效后，甲方依约按时将房屋交付乙方使用，乙方也依约定期支付约定的房屋租金，现甲方因自身原因提出终止履行《租赁合同》。

为此，甲乙双方经友好协商一致就《租赁合同》终止，房屋返还等事宜达成如下协议：

Party A and Party B Signed the lease on November 4,2011 of Apartment 2301,building 10,lane506 south huangpi road Shanghai, Now party A would like to terminate thelease contract by 2012 July 4th for his own reason.Therefore, through friendly consultation on the lease contract termination.Both parties accept the following agreement.1.《租赁合同》自2012年 7月4日协商解除。

lease contract terminates on July 4,2012.2.本协议生效后乙方于2012年7月4日将房屋退还给甲方。

Party B agrees to return the property on July 4th 2012 to Party A

3.乙方应承担房屋实际退还之日前的所有费用，包括水电煤电话费网费等一切费用。

Party B shall bear the housing actual utility fees before 2012/07/04, including water ,electricity ,gas, phone and internet.4.乙方退还房屋时应保证房屋内水，电，煤等设施正常使用，且不得损坏房屋内原有设施和非乙方的物品，如有损坏，乙方需照价赔偿。

Party B should ensure that water, electricity, gas and other facilities under functional use and shall not damage the existing facilities in the apartment and if any damage made by Party B, Party B shall pay the compensation.5.甲方同意以2个月的免租期作为对违约的赔偿，即2012年5月4日到2012年7月4日此两个月乙方不需要支付租金仍可继续居住，当乙方于2012年7月4日搬走后甲方在7个工作日内将乙方已经支付的租赁保证金以网银转账方式无息返还。

party A agrees to two month rental free period as compensation for breach of

contract,May4.2012 to july4.2012 this two months party B continue to live in without paying rental.within seven working days after the moving out date(2012/07/04).party A has to pay the two months’ rental deposit to Party B by transfer.收款人全称name：

开户行账号bank account：

开户行全称bank name：

开户行地址bank address:

6.乙方搬离房屋后，遗留物品视为放弃，甲方有权处置。

After party B moved out of the apartment, the items left behind as a waiver, the party A entitled to dispose of.7.本协议一式两份，甲乙方式各执一份，具同等法律效应，协议内容以中文为准。

This Agreement is made in duplicate, Party A and Party B shall each have a copy of the same and shall have a binding legal effect, In the event of any contradictions between this Agreement in Chinese version and English version, the Chinese version will take precedence

8.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

this agreement shall take effect from the date of both parties signed and sealed.甲方(party A)：乙方(party B):

（签字）(签字)

篇12：解约总在选秀后

众星“越娱”究竟是选秀明星的心态浮躁，还是娱乐公司的“苛捐杂税”颇重?在公说公有理、婆说婆有理的口水战中，或许只有当事人心里最清楚。作为旁观者，尤其是准备步前辈的后尘，在选秀舞台上大展拳脚的“小草根”们需要认清的是，娱乐圈里没有童话，脚下的路需要自己一步步地走。一夜成名固然风光，但背后的心酸，个中的苦闷，只有当事者最清楚。

靓颖“改嫁”：

聪明如斯，靓丽转身

“海豚公主”张靓颖不仅有天籁般的嗓音，更有着过人的头脑。在天娱的众多“女儿”中，率先在法律界专业人士的帮助下找到与天娱之间所签的特殊合约的漏洞，并扛起“越娱”大旗的张靓颖可以说是所有“超女”中最聪明也最清醒的一个。

或许有着深厚演唱功底和舞台表现力的张靓颖早就知道，自己的心和音乐梦想需要更宽广的舞台来承载，因此在获得2005年“超级女声”季军之后，张靓颖并没有像其他“超女”那样和天娱签署正式合约，而是找到与天娱所签特殊合约的漏洞，成为第一个想要“改嫁”的“女儿”。2005年12月，内地娱乐界的王牌老大“华谊兄弟”正式宣布：“张靓颖宣传、唱片、影视、演艺都由我们负责，对于她的发展，我们会有一个全面的考量。”华谊同时表示：“张靓颖的经纪约已经不在天娱了。”从那天起，张靓颖彻底与天娱分手。

“改嫁”后的张靓颖不仅得到华谊兄弟的重金打造，更是有机会和谭盾等音乐人合作，甚至包揽了所有国产大片主题歌的演唱。如今，在各大颁奖典礼、首映现场中与娱乐圈重量级明星携手出场、频频亮相的张靓颖，俨然已经成为内地一线女歌手。

从选秀舞台上的青涩“超女”到叱咤歌坛的“一姐”，张靓颖在“越娱”之后成功地“跃过了龙门”。现在的张靓颖可以说是“很红、很风光”，但是，并不是每一个“越娱”的明星都能如此辉煌。要知道，越过之后，下面承载的可能是广阔的天空，亦可能是无底的深渊。是好是坏，就看你是否选对适合自己所走的方向。

雯婕“出逃”：

一路颠簸，几多无奈

比起张靓颖所走的康庄大道，2006年的“超女”尚雯婕可是一路颠簸。这个复旦大学法语系毕业的高材生，为了实现自己“想唱就唱”的音乐梦想，在2006年那个炎热的夏季辗转杭州、成都、广州三大赛区，最终凭借广州赛区上演唱的一首《爱》赚足人气，爆冷进军全国总决赛，并继续以黑马的姿态折桂，成为2006年“超级女声”的总冠军。

夺冠之后的尚雯婕，面对全新的歌手生活，一切都是新鲜的、好奇的。电视台节目嘉宾、国际品牌代言……虽然这些离最初的音乐梦想有些偏离，但当时的尚雯婕也是忙得不亦乐乎。毕竟，从一个外企白领到娱乐明星，转变过程中需要有一个过度和适应的过程。

当与“娘家”天娱磨合期过后，尚雯婕与天娱的矛盾也逐渐浮出水面。一边是尚雯婕在博客上不断抱怨：“今天没事做!今天没事做!”并不满天娱为自己定的方向——包装成“第二个李宇春”；另一边是天娱相关负责人气急败坏地声讨其耍大牌、不配合、玩失踪。究竟是天娱没有为尚雯婕做好“嫁衣”，还是尚雯婕多次上演“新娘出逃”，作为局外人的我们不得而知。我们只是看到一场铁面无情的公堂对簿，看到一个尚雯婕支付700万元违约金的收场，更看到2007年7月尚雯婕与天娱解约，加盟华谊兄弟的结局。

但是，音乐还要继续，梦想还在追逐的尚雯婕延续了当初参加“超女”的坎坷星途，或许是她的性格使然，或许是她的外形限制，又或许是她的歌路太窄，不管是什么原因，这个“越娱”的“超女”并没有延续张靓颖的辉煌，始终徘徊在红与不红的边缘。不知道尚雯婕是否会后悔当初的选择，不过事已至此，反正已经“越”了，接下来继续以“黑马”之姿征战，说不定2006年的辉煌在下一秒又会再现。

楚生“赎身”：

音乐诚可贵，自由“价”更高

2007年的“超级男声”让无数歌迷爱上了那个神情忧郁、抱着吉他低声吟唱的陈楚生。他的嗓音、他的唱功、他的创作才华简直让人“爱不释手”。尤其是经历过2006年“超级女声”黯淡之后的天娱，陈楚生的出现，对于天娱无疑是一道惊鸿的曙光和希望。如获至宝的天娱在比赛一结束就为陈楚生推出EP，安排商演、代言。为了留住才子的心，天娱甚至表示要为陈楚生建立自己的工作室。

在天娱百般呵护之下的陈楚生传闻身价已经高达百万，但音乐至上的陈楚生需要“钱景”的同时更需要的是自己的音乐前景。出演山寨电影、参加商业演出都不是他的梦想，甚至天娱将自己的歌曲卖给电影做主题曲，陈楚生都不知情，这让才子感觉“很受伤”；更重要的是，作为一个歌手，他没有看到新唱片的“诞生”，却看见天娱与他之间三份合约的“出炉”。

按照量变、质变的原理，陈楚生与天娱之间积蓄的矛盾达到一定程度，总要爆发——2008年12月31日，原定参加湖南卫视跨年演唱会的陈楚生在开演前突然宣布退出演出，这让原本积怨很深的双方彻底决裂。陈楚生率先表态要和天娱解约，更请来了著名律师周俊武帮忙。可是在此之前，陈楚生和天娱签下了三份合约，这让解约官司变得非常复杂，而天娱更是在经历了多次“解约门”风波后狮子大开口，开出2600万元的解约费，成为目前内地艺人解约的最高“赎身价”。

与天娱之间官司尚在继续的陈楚生目前还未能向两位“超女师姐”一样恢复自由身，天娱甚至向法院申请冻结其245万个人财产，这意味着陈楚生如果败诉，他将无法偿还天娱为解约索赔的款项，他也将因此背上巨额债务，成为内地艺人中最大的“负翁”之一。

何洁“蒸发”：

拒演“小丑”，回歸平淡

2005年的“超女”秀场上，何洁虽然没能进军“三甲”，但舞台爆发力和感染力极强的她依然受到天娱的青睐。继张靓颖、周笔畅相继“越娱”之后，何洁成为天娱仅次于李宇春的当家花旦。无论是从其代言的大牌广告，还是与其合作的重量级艺人，以及先后发行的两张专辑来看，何洁也算是天娱本身经营得相当成功的艺人。

但走光、整容、偷拍、减肥、耍大牌等诸如此类的新闻使何洁似乎总是扮演着“负面女王”的角色。虽然作为艺人有很多身不由己，但没有一个女孩愿意用这样剑走偏锋的方式博取关注。据悉最令何洁不满的是去年10月天娱对其新专辑的策划方案。天娱原计划将何洁和郭敬明送往南极共同生活一个月，一起观察冰层变薄，关心地球环保，期间由郭敬明操刀写出何洁新专辑的所有词作，并将这一行为打出“洗脱以往的罪过，打造新一代清纯玉女”的口号。对这个策划方案相当反感的何洁直言，“整个策划方案里没有看到任何和音乐有关的东西，全是其他方面的策划，偏离了本质。我不希望在我能够有一个很宝贵的时间去做一张专辑的时候，他们的注意力不是在音乐上，而是在一些吸引人眼球的话题上面。我觉得这样的事情，让我已经不想再继续了。”厌倦了“小丑”角色的何洁决定“罢演”——因此，有了那句“请记住，我只是个爱唱歌的女孩”，更有了3月25日，何洁23岁生日当天与天娱正式解约的发布会。

如今，与天娱的官司已经进入法律程序的何洁声称“每天都在准备打官司”，并表示自己已经做好了退出娱乐圈的打算，准备回家继续念书。

篇13：三方协议解约申请书

尊敬的XXXX有限公司：

本人系XX大学XX专业XXX届本科毕业生XX,身份证号XXXXXXXXXXXXXX。被贵公司录取成为新进员工,并与贵公司签订毕业生三方就业协议书。

由于身体健康原因，不能履约，自愿放弃工作机会，特向公司提出解约申请，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。望公司协助办理相关解约手续为盼。

此致敬礼！

申请人签名（加盖手印）：

篇14：解约协议书

一、生源信息上报与修改

生源信息与报到证打印工作直接相关连，学生生源地若出现错误将影响报到证打印和档案派发。

1.生源上报。生源信息基于各学院自行将生源信息导入系统难度较大，这项工作由学校统一进行，各学院配合。每年4、5月份就业办将会下发关于各学院上报生源信息的通知，各学院按照生源信息表的格式要求上交生源信息。建议各学院可以提早汇总，在学生下点实习前与学生本人进行核对，生源信息上报表格一般固定不变，包括姓名、身份证号、学号、班级、学院、生源地等。就业办将依照学院上报的生源信息汇总导入我校就业信息网生源信息库。

2.生源信息核对修改。就业办将生源信息导入就业信息网生源信息库之后通知学生激活就业信息网个人账号，并核对生源信息，若发现错误的需进行更正，并提交证明材料给辅导员，学院登陆管理账号进行审核确认，就业办统一审核后给予修改，该项工作须在10月份之内完成。

3.若生源信息未核对或其他不作为事项导致报到证打印错误,将影响学生正常就业。

二、就业协议书的发放与更换

1.就业协议书由空白协议书、条码两者组成。发放协议书时需登记协议书上的编号，学生姓名与编号一一对应，协议书发放后将编号名单上交学校就业办。条码号无需登记。

注意：第二临床医学院学生的协议书发放编码详见附件的“就业协议书EXCEL表” 下图：协议书左上角红色为协议书编码

条形收到后务必核对条码上显示的各类信息与本人是否相符，如有错误第一时间

联系辅导员老师，老师会上报学校，需上交原错误条码

2.定向培养和研究生推免的学生不发放协议书。为保证定向培养学生和研究生推免学生的就业去向的稳定性，定向培养和研究生推免的学生不发放就业协议书，除非学生出具与定向单位或推免单位的解约协议才可发放就业协议书。

3.关于就业协议书/条码的更换、补办。学生因解约、违约，或协议书（条码）丢失的可以递交申请，审核公示后发放新的协议书和条码。原条形码将失效。按照省教育厅就业协议书管理办法，学生毕业（以毕业证上时间为准）前发生违约的可以申请补办新的协议书和条码，毕业后发生违约的将不再发放新的就业协议书。具体流程如下图所示：

（因丢失、解约、违约等）就业协议书/条码更换流程图

三、就业协议书签订

学生本人与就业单位确定就业意向后，签订就业协议，与单位签订完毕后，单位会自行联系学院或要求学生本人完成协议书最后一栏中的院就业管理部门盖章、学校毕业生就业管理部门盖章，这两项工作，第二临床医学院的学生均由温州医学院附二院康复大楼8楼823学生管理科办公室杨君负责完成，联系方式为 0577-88879164。同学邮寄前最好和杨君老师联系确认后再寄送，确保资料达到安全，选择安全性高的快递公司，如顺风之类的正规快递公司。

四、报到证打印（这项工作是毕业前期的工作，目前暂未涉及到）

报到证是学生向就业单位报到的凭证和派发档案的依据，每个学生只对应一份报到证，依照省教育厅报到证相关管理办法学校没有权力进行报到证改派。

1.就业方案核对。学院在截止日期前录入完协议书后，就业办将对就业方案进行最后编订，完成后将就业方案导入我校就业信息网就业服务系统，并告知各学院校对就业方案。学院需通知学生登陆就业信息网个人账号核对就业信息，如有错误，可在系统内修改，学院审核，学校统一审核确认后予以更正。核对完成后就业办将进行报到证打印。

2.报到证打印。报到证打印时间通常为一周，并按学院为单位批量打印，就业方案先校对完的学院先打印。打印期间学院不得在系统里擅自更改学生的就业方案，以免影响打印数据的准确性，因特殊情况确需更改的需与就业办联系并附上书面说明。

3.报到证发放。报到证打印之后，就业办将为学院提供报到证发放清单，并通过学院学工办进行发放，学生领取报到证时需核对报到证信息，核对无误后在清单上签字领取。若有错误的将报到证及错误原因说明递交到就业办，由就业办进行修改。结业生的报到证由学院妥为保管，待报到证发放工作结束后连同发放清单一起交回就业办。已离校学生的报到证由学院负责寄送，寄送经费由学生处下发给学院的学生就业经费中列支。建议走挂号信途径，并索取邮寄号，以备发生遗失或寄送延迟、错误时的核实。

《报到证》发放流程图

4.报到证打印之后学生毕业离校前的就业材料录入。报到证打印之后，档案派发之前，学生若签订新的就业协议的，由学院输入方案，将原报到证及新的就业协议书汇总提交到就业办进行报到证更换或修改，毕业生离校之后不再进行更改工作，由学生自行改派。

5.档案派发之后因学生个人原因出现就业单位变更的，自行改派，就业办将不再提供新的报到证。

6.报到证遗失补办及派遣改派。报到证若发生遗失及改派具体流程如下图所示。

《报到证》遗失补办流程图

《报到证》改派流程图

备注： 1.在浙江省内跨市（县、区）调整就业去向的毕业生，请直接带齐材料到两地毕业生就业主管部门办理调整手续，不需经过浙江省教育厅审批。

2.跨省调整就业去向，由市级单位调整至省级、中直单位，或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。

联系方式及地址：

温州医学院学生就业指导服务中心

地址：茶山校区同心楼606

咨询电话：0577-8668976