劳动解约合同模板范本

第一篇：劳动解约合同模板范本

业务劳动合同范本模板

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限 第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，本合同于

工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

第二篇：无限期劳动合同模板范本（大全）

无限期劳动合同模板范本

在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编为大家收集的无限期劳动合同模板范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。无限期劳动合同模板范本1

甲方(用人单位)

住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;

B、无固定期限劳动合同，自年月日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号、

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的.，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为、

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)

签约代表(签字)无限期劳动合同模板范本2

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

单位地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

身份证号码：

现住址：

户口所在地：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

一、劳动合同期限：

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假：

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬：

（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。

乙方试用期工资标准为。

（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。

五、社会保险和福利待遇：

（一）甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；

乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。

七、合同的履行、变更、解除或终止：

甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、调解与仲裁：

甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

九、其它：

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。

在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。

（三）双方约定的其他事项：

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人：

(或委托代理人)

_____年_____月_____日

第三篇：续签合同范本，续签劳动合同范本

劳动合同续签书

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号：__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、

2、

3、

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)

法定代表人(签名)

乙方(签名)

年 月 日

第四篇：劳动,合同,范本

劳动合同

甲方(用人单位)名称：宁都县三和医药有限公司

乙方(劳动者)名称：廖北生

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自2014年1月1日起至2018年12月30日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 质量副总工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

合同签订日期：2014年1月1日

第五篇：劳动合同(范本)

劳 动 合 同 用

人 单 位 南京天正明日自动化有限公司 用人单位名称

(以下简称“公司”) 南京市浦口区浦泗路18号泰山街道科技创新园用人单位住所 法定代表人 工商登记

程传玲 或负责人 注册类型 组织机构 10025054 劳动保障证号 代码证号 劳 动 者 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号 社会(养老) 就业登记证号 保险号码 联系方式 紧急联系方式 南京天正明日自动化有限公司(以下简称“公司”)与 (以下简称“员工”)，为确立双方的劳动关系， 明确双方的权利和义务，特根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平 1 / 7

等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 1. 劳动合同类型和期限 1.1 合同类型：双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A) 固定期限：本合同期限( ) 年，自 年_ 月_ 日起(“起始日”)，至 年 月

日止(“终止日”)。 B) 无固定期限：本合同期限自 / 年_/__月__/_日起(“起始日”)。 C)以完成 / 等工作任务为期限，本合同自 / 年 / 月 / 日起(“起 始

日”)，至约定之工作任务完成并经公司验收合格之日止(“终止日”)。 若本合同双方在本合同期内协商签订了其他各类专项协议书，本合同期限以专项协议书约定的为准。 1.2 续展： 对于固定期限劳动合同，如果双方均同意续展，则可以在本合同终止日届至[30]日前就本合同及 其项下之雇佣关系的续展达成书面协议。如果本合同双方在前述期限内未签署续展协议，则本合同将在终止日自动终止。 1.3 试用期： 员工的试用期为( )个月，从起始日起算。公司将在试用期结束前对员工在试用期间的表

现进行评估。如果员工不符合公司以员工手册或其他规定形式确定的录用要求的，公司有权在员工的试用期结束前单方终止本合同。

1.4 先前服务年份： 公司不承认员工在前雇主处的服务年份。本合同双方一致同意：对员工针对其前雇主所

提出的任何权利主张，公司均不承担责任;员工不得基于其与前雇主之间的关系，向公司提出任何权利主张或要求。 2. 员工声明、保证和承诺 2.1 自起始日始，员工没有受雇于任何其它实体或以任何形式为其他任何实体提供劳务，员工根据本合同形成的雇佣关系不会与其基于法律、法规、其他规范性法律文件、合同、协议或其他类似安排而承担的任何义务相违背，员工具有签订本合同所要求的完全行为能力。 2.2 自起始日始，员工拥有与公司建立并延续雇佣关系必备的所在地行政主管部门要求的许可证、登记证或其他任何资格证明。 2.3 自起始日始，员工拥有履行本合同项下工作职责所必要的专业资质、执照和/或许可证，且员工的专业资质、执照和/或许可证在合同期限内将一直有效。 2.4 员工在招聘流程中向公司提供的所有信息，包括但不限于员工简历中列示的信息或面试时向公司提供的信息，均真实、完整、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

3. 工作内容 3.1公司根据生产经营与发展的需要，聘用员工在 (部门)从事 工作。 3.2员工应严格遵守公司的各项管理制度和工作要求，保证严格按照公司的产品质量和工作标准的要求按时、保质、保量的完成生产任务。 3.3员工应履行公司日常分派的所有工作职责并根据本岗位职责、工作目标、工作内容，按要求完成各项工作， 2 / 7

服从公司(包括公司的授权代表)所有合理合法的指令。

3.4公司根据生产和工作需要，以及员工的能力和表现，变动调整员工的工作岗位

(工种)，员工应服从公司的安排。如果员工的工作职位发生变化，其工作、职责、薪酬将相应变更。 4. 工作地点 4.1 员工的工作地点在经营地。当员工之工作地点因公司业务需要或其岗位性质而发生变化时，员工应根据公司的

员工更换工作地点的，应提前30天向员工发出通知。 安排按时更换工作地点并如期开展工作。公司要求 4.2 如果员工工作职位调整，其工作地点也将相应调整。 5. 劳动报酬和社会保险 5.1 公司每月一次以货币形式支付员工劳动报酬，发薪日为每月10日(遇国家假日将顺延)。

5.2 员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司向员工支付的劳动报酬最低不得低于当地的最低工资标准。公司 不得无故克扣或无故拖欠员工工资。5.3 经公司和员工双方协商一致，对员工的薪资按照 B 条款确定：

A)实行 岗位工资与绩效工资

相结合的内部工资分配办法，员工月收入为人民币： 元，绩 效工资(销售提成)由公司根据员工的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法考核确定，公司有权根据内部工资分配办法调整员工的工资。 B)实行

岗位与效能结合 工资制度，根据员工所任职岗位职责大小，劳动技能高低及工作业绩大小、

质量好坏、劳动强度等因素确定工资，以岗定薪、岗变薪变。员工的劳动报酬按公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 5.4 依据法律，公司将为员工缴付社会保险金。公司自愿为员工提供内部、住房公积金和国家规定的其它费用福利，公司有权将根据实际情况随时对公司内部福利政策作出调整。 5.5 公司将按照现行相关法律、法规及其他规范性文件，为员工代扣、代缴个人所得税和社会保险金、住房公积金中应由员工个人缴纳部分。 和国家规定的其它费用

6. 工作时间

6.1 工时制度：公司内部不同的岗位，可能适用不同的工时制度，例如标准工时制度、弹性工时制、综合工时

制度。员工应当遵守适用的所在岗位的工时制度，或根据实际情况指定的工时制度。

6.2 加班及报酬：适用标准工时制度的员工应当根据公司的要求进行加班，公司依法给予补休或支付加班工资。

适用弹性工时制度的员工应当服从公司的要求在合理时间内进行加班工作，但无权获得加班报酬。 6.3 假期：合同期内员工的工作时间和休息、休假、女员工特殊保护、因工负伤、致残、职业病以及死亡待遇、非 因工负伤和患病待遇均按国家规定和公司政策执行。 6.4 带薪假日：工作满一年后，员工在每日历年有权享有国家政策规定的带薪假日。员工的休假安排不得影响

公司正常的经营运作。工作不满一年的，员工的带薪假日将按照与公司建立劳动合同关系并为公司提供劳 3 / 7

务的月数按比例折算。

7. 劳动条件和劳动保护 7.1 公司将按照现行法律、法规及其他规范性文件向员工提供劳动条件、劳动保护和职业病保护。 7.2 公司根据工作岗位的特点，对员工进行必要的劳动纪律、业务技术、安全生产等方面的教育与培训，以切实保障员工的安全与健康。 7.3 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 7.4 员工患病或非因工负伤的，公司按照国家现行法律、法规及其他规范性文件明确的医疗期规定执行。

8. 员工义务 8.1 公司政策： 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度(在本合同内亦称为“公司政策”) ，公

司有权依据法律规定的程序在任何时候修改公司政策。员工违反国家法律法规及公司政策的，公司有权依据国家法律法规及公司政策对员工进行批评教育、经济处罚和行政处罚，直至解除本劳动合同。 8.2 忠诚和诚信义务： 员工应以实现公司最大利益为宗旨忠诚勤勉地履行其工作职责，应当忠诚并充分地执

行上级主管、公司管理层的指示，和/或公司董事会的决议。

8.3 保密信息/竞业禁止： 员工同时签署以下协议(对适用的项目打勾)：

保密协议

保密和竞业禁止协议 无论本合同因何原因终止，上述协议项下的义务都将在本合同终止后继续有效，直至其所依据的相应协议所约定的期限届满为止。 8.4 排他性雇佣： 在雇佣期限内，员工不得为自己或第三方从事任何性质的商业行为。在未事先获得公司书

面同意的情况下，员工不得与任何私有性组织或公共性组织建立雇佣、聘用或其他任何性质的劳务关系。 员工同意：在正常工作时间和开展公司业务所必要的其它合理时间内，把所有时间和精力奉献给公司。在未事先获得公司书面同意的情况下，员工不得任职于任何董事会，不得成为任何上市公司的董事。任何情况下，员工都不得享有任何与公司利益具有现实或潜在矛盾或冲突(无论何种形式)的外部利益，不得享有任何给员工之工作表现造成现实或潜在不良影响的外部利益。

9. 合同解除或终止 9.1 员工有权依据现行法律、法规及其他规范性文件解除或终止本合同，包括但不限于以下情形： (ⅰ)在试用期内(提前三天); (ⅱ)公司未及时足额按约定支付劳动报酬或者提供基本劳动条件的; (ⅲ)公司未履行劳动合同规定，严重侵害员工合法权益的。 9.2 在法律允许的前提下，公司有权以任何理由在任何情况下解除本合同，但公司应依法提前向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。 4 / 7

9.3 员工非因工患病或负伤，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除合同，但应当提前30日向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。在医疗期内，公司有权另行雇佣他人以完成员工的工作职责。

9.4 员工无法胜任工作的，公司有权解除合同，但应当提前30日向员工发出通知，或支付员工薪酬或补偿金以代替通知。本条所述之“无法胜任”指： (ⅰ)员工不能履行本合同或其它协议确定的员工职责，或不能按照管理层的指示严格履行相关公司政策中的员工职责; (ⅱ)员工在履行其职责时不能达到同类工作岗位通常所期望的绩效水平或从事同类工作通常所应当达到的绩效水平，且在经过针对其指定岗位所进行的常规培训后或被指派到公司内另一个现有岗位后仍然不能胜任。

9.5 员工严重违反合同或公司政策的，公司有权解除本合同。本条所述之“严重违反合同或公司政策”的情形由员工手册或其它公司政策予以界定。 9.6 如果员工严重失职或营私舞弊，导致公司利益受到严重损害的，公司有权解除本合同。本条所述之“员工严重失职或营私舞弊”情形，包括但不限于： (ⅰ)员工出于欺诈、非法或个人目的，利用职务之便为自己或他人谋利的; (ⅱ)员工在工作期间接受不当利益的; (ⅲ)员工窃取属于公司的商业机会的; (ⅳ)员工违反对公司承担的保密义务，泄漏公司技术秘密和商业秘密，侵犯公司知识产权的; (ⅴ)员工违反对公司承担的竞业禁止义务或排他性雇佣义务的; (ⅵ)员工提供虚假应聘信息，或采用欺诈、胁迫的手段或趁人之危，致使公司与其签订劳动合同，或有其他虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的; (ⅶ)员工在工作期间对属于其关注范围内的问题未能给与及时反馈，或未能将问题报告给上级主管的。 9.7 当员工接受相关主管部门纪律调查或司法机关法律问题调查时，公司有权要求员工中止履行其职责。员工被依法追究刑事责任或出现其他法定的可以解除劳动合同情形的，公司有权解除本合同。 9.8 员工要求终止或解除本合同的，应当至少提前三十(30)天向公司提交书面的辞职通知书，9.1条(ⅰ)规定的情形除外。 9.9 员工有下列情形的，不得解除本合同： (ⅰ)在涉及公司保密的特殊岗位上工作尚未脱离保密期的或调离上述岗位仍未脱离保密期的; (ⅱ)员工参与的工程项目尚未完成或其他重要公务尚未处理完毕的; (ⅲ)给公司造成经济损失未处理完毕或因其他问题正在接受审查的。

10. 违约及赔偿

10.1 本合同系合同双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上依法订立的，具有法律约束力，合同双方应当全面、适当履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。本合同任何一方违反本合同并且给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。 5 / 7

10.2 本合同因员工违反约定或因员工原因而终止或解除的，如该员工享受了公司出资培训福利的，应依据公司政策向公司支付补偿金。如公司政策对此无约定或本合同双方就此无其他具体约定的，员工应赔偿公司因对其进行培训而支付的相关费用和损失。 10.3 员工违反保密规定的，应当按照有关法律、双方签订的《保密协议》和公司政策进行赔偿。 10.4 如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规、本合同约定或其他协议、安排之约定应对公司承担赔偿责任的，公司有权从员工的工资、奖金及补贴等(不限于此)中做相应的扣除。 本合同解除或终止的，员工应按以下规定办理离职手续：10.5

(ⅰ)员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员，并确保公司了解员工所经手处理的所有事项; (ⅱ)员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职交接单》; (ⅲ)公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续; (ⅳ)公司依法应向员工支付经济补偿金或其他费用的，公司有权在员工办理完毕离职手续后方才向员工支付。

有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担： (ⅰ)员工未按公司规定办妥离职手续的; (ⅱ)员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; (ⅲ)员工不配合，致使公司无法将有关离职文书送达员工的。

11. 劳动合同无效 员工在签订劳动合同之前，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于员工的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若提供虚假应聘信息，或采用欺诈、胁迫的手段或趁人之危，或有其他虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，骗取公司与其签订劳动合同，经公司查出或被原单位追诉的，视为员工的欺诈行为并导致公司的严重误解，公司有权依法申请认定本合同自始无效。 12. 其它 12.1 合同文本：本合同一式两份，合同双方各持一份。本合同空格内容由公司综合管理部人员填写，其他内

容未经合同双方协商一致不得涂改、添加或删减，否则视为无效。

12.2 修改/变更：本合同的补充或修改仅以书面形式作出方为有效;合同的补充或修改构成本合同的一部分，

与本合同具有同样效力。 12.3 公司政策，包括但不限于：《员工手册》、《薪酬管理制度》、《奖惩管理规定》、《员工绩效考核管理规定》等均构成本劳动合同的有效附件。如果合同中的任何条款与公司的规章制度有所抵触，则合同条款的内容将优先适用，本合同双方另有约定的除外。本合同中未尽之事宜由本合同双方另行约定，双方无约定 6 / 7

的按照公司政策处理。 12.4 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规为准。为本条之目的，若《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规被修订、宣布失效或被任何新的相关立法所取代，则本合同条款应适用修订后的或新的相关立法的有关规定。 12.5 员工实际工作单位(地点)和公司(公司住所地)不一致的(视为后者外派到前者进行工作)，员工同时适用实际工作单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用其实际工作单位(地点)的规章制度和决定。 12.6 通知：根据本合同或相关法律须互相递交的任何通知、要求、同意、批准或其它文件应以书面做出，递

送、预付邮资的挂号信递送到员工的住址(在本合同的封面页中有，如不同于本合同封面页注明的住址，依据公司记录)或公司的法定地址，视情况而定。劳动合同期内，员工户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的应及时告知公司，否则因此造成的损失由员工自行承担。 12.7 本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决将适用中国法律。本合同未尽事宜，均按国家、公司住所地或员工实际工作地有关规定执行。有关条款如国家、公司住所地或员工实际工作地有新的规定，按新的规定执行;若没有规定的，本合同双方通过平等协商解决。 12.8 本合同双方因履行本合同发生争议的，双方可以协商解决。如不愿协商或者协商不成的，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 12.9 效力：本合同在双方签字或盖章后生效。

南京天正明日自动化有限公司 (盖章) (综合管理部)

签署: ____________

____ 签署: ________

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日期: ____________

____ 日期: ____________________ 员工：本人在此保证并声明，在本劳动合同规定的起始日，本人与任何其他用人单位均不存在劳动合同关系或劳务派遣关系，不再对其他任何用人单位承担任何性质或类型的劳动义务，不受任何竞业限制约定之约束，亦不存在任何已发生的或潜在的未决劳动纠纷。 员工签名/日期：________________ 7 / 7