十佳书香企业申报资料

十佳书香企业申报资料（精选8篇）

篇1：十佳书香企业申报资料

宁夏中银绒业股份有限公司 参评市“十佳书香企业”申报资料

一、申报单位基本资料

宁夏中银绒业股份有限公司成立于1998年，是我区纺织行业唯一一家上市公司，拥有自营进出口权，主要从事无毛绒、绒条、羊绒纱、羊绒制品的生产及出口销售，是自治区轻纺工业50户重点企业和羊绒行业的“龙头企业”。中银绒业总部位于宁夏灵武市羊绒工业园区，占地面积354亩，注册资本变更为2.49亿元，建筑面积81000多平方米，现有员工2000多人。有六个控股及全资子公司、四个分支机构。

中银绒业的主要产品有优质分梳山羊绒、绒条、羊绒纱线、羊绒衫、羊绒大衣、围巾等羊绒制品。公司同时拥有多个产品品牌“Todd & Duncan”（托德邓肯）、“Brown Allan”（布朗艾伦）、“Philosofie”（菲洛索菲）。

经过十几年的发展，中银绒业产业结构体系日趋合理完善，持续经营能力增强，经营效益逐年提高，目前已达到年分梳无毛绒1100吨，羊绒条300吨，羊绒纱700吨，羊绒衫150万件的生产能力，截止2010年底，公司总资产达到22.23亿元，较上年增长30.39%，营业收入11.77亿元，较上年同期增长148.32%，利润总额约7500万，出口创汇8665万美元

公司自2004年起已连续六年无毛绒、绒条出口全国第一，2009年位居全国羊绒制品出口第三大企业，出口创汇位居宁夏20家重点出口企业第一；被中国纺织工业协会评选为2008-2009中国纺织服装企业竞争力500强，被评为2009-2010中国毛纺、毛针织行业竞争力10强企业、宁夏回族自治区模范集体、宁夏纺织工业十强企业、银川市劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。自主品牌“菲洛索菲”荣获宁夏名牌产品和宁夏著名商标。

二、职工书屋建设概况

宁夏中银绒业股份有限公司职工书屋是灵武市第一家由企业创建、投资、管理的企业书屋。职工书屋创建于2008年9月，分两期建设完成，总占地面积600平方米，计划投资400万元，目标藏书10000余册，计算机50余台。截至目前，一期投资已经超过200万元，购置15个书架，目前藏书6500多册，其中公司购置书籍5500册，全总赠送书籍近1000册，公司购置计算机12台，藏书类别齐全，种类繁多，囊括的范围有文学、管理、历史、励志、武侠、名著、科技、计算机、工具书等。并订阅了人民日报、新华每日电讯、中国纺织报、中国环境报、宁夏日报、银川晚报、华夏女工、工人日报、工会工作通讯等报刊15种，订阅《中国共产党人》、《中国青年》等报刊杂志10种。图书的借阅、上网均免费并设专人负责图书的借阅、管理、电脑的日常维护工作。每天借阅图书100余册，现在职工书屋已经成为中银绒业对外宣传、展示企业文化的最佳窗口。并于2010年6月被评为“国家级职工书屋试点单位”。

三、读书开展活动及典型事迹

企业的生命力在于不断地学习，持续开展读书活动是一项只有起点、没有终点的工作。宁夏中银绒业股份有限公司在学习型企业的常见过程中深切地体会到，相对于其他资源，学习能力是唯一无限再生资源，企业要实现跨越式发展，提高员工的学习能力是必然的选择。创建学习型企业，使全体员工结合工作实际，进行多途径、多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，形成企业文化和品牌，增强企业综合竞争力。

（一）以提高创新能力为重点深入开展培训

利用现有的文化阵地，公司工会积极协助公司人力资源部组织职工培训，对全公司各个岗位的新入司人员进行分时分批岗前培训及岗位技能培训，并积极动员广大职工参加灵武市政府与西安纺织科技大学联合承办的羊绒深加工培训班。与此同时，公司工会在不影响公司各项生产任务的情况下，不定期对职工进行安全生产培训、消防培训、健康知识培训和日常商务英语培训等，让职工在接受培训的同时，不断提升自身的业务技能及职业素养，为职工的自我发展搭建一个良好的平台，进一步为公司更好更快的发展贡献力量。

为了不断发展壮大的中银绒业，在提倡积极向上的企业文化的同时，充分利用职工书屋的有利条件，认真学习党中央提出的各项方针、政策，为了取得更好的经济效益和社会效益，公司在生产经营方面尤其注重实施节能减排措施。公司先后投资近500万对车间纺织空调系统进行改造，减少空调冷却水的使用量；投资近20万元对蒸汽管线进行改造，提高蒸汽利用率；投资近5万元对厂区路灯进行节能变频改造。根据生产工艺需要和节能环保两大原则，淘汰原有单台空气加湿设备，利用现代新型纺织空调技术，增强车间采暖、通风、加湿效果，为职工提供更为人性化和舒适的工作环境。并通过公司网站、腾讯通、企业简报《中银之声》定期发布节能减排小知识，车间办板报的方式进行节能宣传。

（二）、以“人才兴企”为战略开展多层次的学习

宁夏中银绒业股份有限公司把人才兴企当作重要的战略措施，认为员工是企业第一资源，是企业宝贵的财富，非常重视员工的学习。根据公司未来发展的需要及员工的素质、技能、经验和人际关系能力等，开展富有成效的学习培训工作

一是固定学。新员工岗前培训固定学，包括了解公司发展、文化，岗前制度学习和岗位技能培训及制度开始等，每期都有固定的时间、主题、笔记和心得，而且每一位任职的员工都必须有学习笔记跟心得体会。

二是出去学。根据不同时期的需要，公司定期或不定期派出管理层人员到北京、深圳、西安的等地参观学习。并将这种机会作为“上进员工”的奖励体制。

三是请进来学。为了企业发展的需求，公司定期将会从全国各地邀请著名的学者及相关专家做专题报告与讲座。

四是长期学。为了企业更好的发展，发展企业文化，提高企业的竞争力，公司向市相关部门申请开办自己的培训学校，目前，已在积极筹备之中。

（三）以建立长效机制为目标搭建多样的学习的平台

为了企业的长久发展，创建学习型的的企业是一项意义深远的系统工程和必要举措，要做到这点，必须提高和优化员工队伍整体素质为核心，逐步建立起长效的学习运行机制作为基础保障。一是领导带头。学习型企业机制能否建立，创建能否有效，关键在于企业中的领导能否发挥表率作用。公司创建学习型企业之所以有一定的成效，与公司的中的领导有着很大的关系。每个车间的班长、主任、厂长，还有一些公司中、高层管理者，他们每月至少要抽时间自主的去学习，并把自己的学习成果通过在平时的交流中传播给公司其他人员，在他们的带动下，公司逐步形成了一个不断学习、不断创新、不断进步的学习型企业，而他们自然而然便成为了学习型企业领导核心。

二是组织保障。公司领导清醒的认识到：创建学习型组织、培养知识型员工，对公司可持续发展、提高企业的核心竞争力将起到积极推动作用。公司党委书记、工会主席和党群工作部门将创建学习型企业工作列入党委工作重点和精神文明建设工作要点，建立切合实际的个人学习愿景和企业共同愿景，每年年终进行检查总结，坐待有目标、有计划、有落实、有检查、有总结。

三是物资保障。公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，舍得在学习培训上投资。公司每年花费 元用来购书和订购杂志刊物，因为知识在不断变更，我们也只有在不断地学习中才能跟的上时代的脚步。同时，也为阅览室配备了计算机，建起了现代化的网络信息学习系统。

宁夏中银绒业股份有限公司

二0一三年十一月二十四日

篇2：十佳书香企业申报资料

--绰河源小学“十佳书香校园”建设申报报告 高尔基曾经说过：“书是人类进步的阶梯。”一本好书不仅可以开阔视野，更能陶冶人的情操。多年来绰河源小学秉承“雅言传承，经典浸润，熟读涵泳，大道至简”的信念，以“沐知识阳光，品读书快乐”为主题的校本课程及师生长效作业《阅读积累手册》为载体，引领师生以书为伴、与经典同行，让书香溢满校园。

一、加强领导，健全制度

学校建立了以校长为组长，副校长及教导主任为副组长的“书香校园”创建领导小组，由班主任及语文任课教师具体实施，落实每周一节阅读课，有计划、有目的引领师生开展阅读活动，在大量的阅读实践中培养师生良好的阅读习惯和兴趣。

二、具体策略：

策略一：以本土文化与经典文化为依托，打造高雅的校园文化，为学生营造读书氛围。

阅读是一种潜移默化的学习，学校本着：“以美启智、以美育德”、“学校无小事，事事有教育；园中无大景，景景皆育人”的宗旨，注重发挥校园文化激励人、感染人、塑造人的功效。让每一堵墙都会说话，每一块砖都有文字，每一处景都是文化，让学校的每一个角落都诉说着教育意义。

教学楼彰显本土文化的树皮画、草木画，让师生们感受到了浓浓的乡土味，学生在走廊驻足时，那种强烈的爱乡之情油然而生。楼层中《三字经》、《论语》等经典语句可读可诵。学生徜徉其中就如走在我国古代文化的历史长河中，让人不觉沐浴其中，为祖国文字的优美畅达、深远博大而叹为观止。学校历届艺术节及各种丰富多彩的活动的图片，从一个个侧面为我们展示了学校这些年来的成就和进步，更感受到学校带给我们的浓浓文化情意。凝聚着文学精髓的文化墙，与学校自然环境相得益彰，这不仅是文化的熏陶，更是思想的教育，使学生在无意识的阅读中得到了精神的提升、思想的进化。策略二：构建四级学习体系，让书香弥漫校园。

⑴.校长导学体系：充分发挥校长信箱，网上“校园论坛”的引导作用，依托网络开展教育叙事研究，将教师在实施课程改革过程中，特殊的经历、面对的困惑、亟待解决的困难，作为共同研究对象和资源实现展示并共享，拓宽交流合作的对话空间以及和外界同仁之间的交流互动。

⑵.学校导学体系：要求教师阅读教育名著类书籍，让教师学有方向；精选必学文章供教师学习，教导处、电教组帮助教师及时接收学科教学最新理念及课改相关信息；经常召开教师读书经验交流会，分享彼此经验，实现学能得法。

⑶.集体互学体系：以教研组为单位，按计划开展集体备课及经常性的读书交流活动，实现信息互换资源共享，促进教师的共同发展。

⑷.个人自学体系：以教师积累手册为载体，教师坚持阅读教学名著、师德方面或者是怎样做人方面的优秀书籍，坚持学习课程标准，充分利用学校丰富的教学资源进行自主学习，不断丰厚自己的专业知识培养终身学习的良好习惯。

策略三：以“3241”工程为载体，促进教师树立终身学习的思想。

教师是教育的第一资源，我校拥有一大批年轻而富有活力的教师。为了提高教师的整体素质，学校以“3241”工程为载体，促进教师树立终身学习的思想，形成了极具特色的以学代管，以管促学的校本学习体系。具体做法是：

“3241”即：“每天三练”、“每周每月两字”、“每学期四课”、“每学年一些积累”。“3”是：每天一写、一讲、一评；实现提高技艺、反思交流、经验共享。“2”是：每周国学经典研读及粉笔字展示、每月上交一篇有进步的钢楷字作品；丰富文化底蕴、练就基本功。“4”是：每学期开展四级达标课；即：“名教师示范课、骨干教师研磨课、成长教师交流课、新教师汇报课”。并以此研究教学策略，成为探究高效课堂的有效途径。“1”是：每学年完成一些必要的积累：《阅读积累手册》《教师工作手册》《小课题研修表》教学反思、教学论文等。

我校从2007年开始实施“3241”工程，至今已有9年的时间了。可以说取得了很大成效。例如：每天“三练”： 即：每天早会时间留出8分钟给教师，由一位教师自选材料、自拟内容、自由发挥，或教育叙事、教学案例、哲理美文等，进行脱稿演讲，随机让一位教师现场点评，（目的是：让每人必须认真倾听，否则点评就不可能到位。）校领导针对“讲和评”作最后点评。（点评时，或是事件本身的感悟、或是理论的探讨反思、或是语感能力评价。总之，以鼓励赞赏为主，然后提出有指导性的建议。大家都很珍重点评）。在三练活动中，全体教师态度认真，精心准备并热情洋溢，这既锻炼了写作能力、语感能力，又锻炼了心理素质，还使每天早会成为一次反思交流；一次灵魂的洗礼；一次心灵的对话。不仅能学艺，又濡染他人的价值观、教育观和人格魅力。

为了展示教师的成就与风采，让一次次感动、一次次收获生根开花。让教师之间更多一份理解，多一份智慧。我们还将教师的演讲稿编成《精彩人生》文集，迄今为止，已经编辑了十二册。教师们在分享经验，交流感悟中体验成长。

策略四：以“沐知识阳光，品读书快乐”校本课程为抓手，以“主题式阅读”语文积累课程为载体，引导学生会读书。

以“沐知识阳光，品读书快乐”校本课程为抓手，以师生共同完成的长效作业《阅读积累手册》为载体，学校于2013年春开设“主题式阅读”语文积累课程。“主题式阅读”推行“一主两翼”的教学模式，“一主”是以教材为主体：“两翼”：其一是与教材相配套的《经典诵读》，其二是学校购置的主题阅读教材。这种以主题为引领的建构性阅读，目的就是为了延伸学生的学习触角，感受阅读的乐趣，享受阅读的过程，增加积累，使学生在不断的积累中提高语文素养。让学生以好书为伴，在书籍的海洋里丰富自己的文化底蕴，涵养健全人格，真正提高学生的阅读能力。

策略五：以走廊开放式书吧，图书室、班级图书吧为阵地，激发学生的读书兴趣。

在绰河源小学读书是一种常态，开放式的楼层书吧、班级图书吧是学生们的最爱，学生们每日陶醉在 “浸润、涵泳、淘智、溢香”如水的四大书吧里，徜徉于书海，感受柔静之水润万物而无声之功力，览书中大千世界，品人间百态，饮书香之水，滋润学生心田。为了扩大学生的阅读量，学校图书阅览室常年对学生开放，学校还制定每学年图书轮换制度，班级还充分利用学生的个人图书资源，开展图书交流活动，有了班级图书吧和走廊开放式书吧不仅方便了学生博览群书，还激发了学生阅读兴趣，让读书成为每位师生的一种习惯，在读书中学习知识，积累知识和运用知识，更让心灵受到启迪。策略六：以国学课为途径，传承传统文化，提升师生的文化内涵。

优秀传统文化是中华民族人文思想的精华荟萃，是民族智慧的源头活水，学校从2012年就开设了国学校本课程，并有专门的老师授课，为学生营造“读经典，悟经典、用经典”的浓厚氛围，几年来学生在吟诵经诗文中悟到了做人得道理，学校还鼓励各学科教师开展传统文化学科渗透的研究，让学习传统文化与课堂教学融为一体，弘扬民族精神。

策略七：引入评价机制，激励学生读好书，好读书。

教导处为各学段制定阅读量化表，班主任以课外阅读评价表、经典诵读评价表为标准，每月对学生进行评价。以学生“十星”评比中的“读书星”“演讲星”评选为契机，推进读书活动的深入有效开展。鼓励学生参加各种读书活动，策略八：创新阅读形式，开展丰富多彩的读书活动。

形式多样的读书活动是取得阅读实效的主要载体和途径。开展师生假期读书活动，指导学生充分利用寒暑假、节假日开展读书活动。组织开展读书系列活动。组织开展“每月推荐一本好书”、“师生经典诵读和演讲比赛”、“师生家长读书明星评选”等读书系列活动，在师生中营造浓厚的读书氛围。通过师生读书讲座、读书成果展示会等形式，指导师生科学读书，引导学生会读书、读好书，养成良好的读书习惯，提高读书质量。

篇3：十佳书香企业申报资料

1 申报内容与方法

1.1 申报企业的选择

为使申报企业有代表性, 自治区安监局下发文件到各盟市, 要求各盟市申报企业的数量不少于2家, 以避免地区间的空缺。

1.2 方法

为了规范申报试点工作, 自治区职业病危害申报办公室组织相关人员编写了《内蒙古自治区作业场所职业病危害申报工作手册》, 并对申报企业的负责人、工作人员及所在地疾病预防控制中心职业卫生科工作人员进行了统一培训。为保证申报质量, 自治区职业病危害申报办公室组织专家对各盟市申报工作进行现场督导, 并抽取了17家申报企业对申报材料进行了现场检查核实。

1.3 申报内容

①单位基本情况;②生产工艺过程中所用原辅材料及中间品、产品、副产品, ③主要工艺过程及示意图;④职业病危害因素所存在的作业场所、接触人数;⑤生产作业场所现场检测情况;⑥接触职业病危害因素人员管理情况;⑦职业安全管理现状。

2 申报资料的汇总、统计分析

全区共30家企业进行了职业病危害申报, 其中阿拉善盟3家, 包头市3家, 巴彦淖尔市3家, 赤峰市2家, 鄂尔多斯市2家, 呼伦贝尔市2家, 呼和浩特市3家, 通辽市3家, 锡林郭勒盟2家, 兴安盟2家, 乌海市3家, 乌兰察布市2家。

2.1 经济类型

30家申报企业是我区规模较大或有代表性的企业, 这些企业注册的经济类型:有限责任公司 (15家) 、股份有限公司 (7家) 、国有企业 (3家) 、私营企业 (4家) 、外商投资企业 (1家) 。

2.2 所属行业

申报企业大多分布在工业制造业和采矿业, 所属行业分布情况见表1。

2.3 职业病危害因素分布情况

30家申报企业接触职业病危害因素的员工共有17 297人, 其中女职工2397人, 占13.9%。这些企业中属于职业病危害严重的项目27家, 占90%;属于职业病危害一般的项目2家, 占6.7%;属于职业病危害轻微的项目1家, 占3.3%。

30家申报企业存在或产生职业病危害的作业场所总数是366个, 职业病危害因素种类有粉尘类、物理因素类、化学毒物类。共涉及54种职业病危害因素。其中粉尘类7种, 物理因素6种, 化学毒物类41种。30家企业中有26家存在粉尘, 29家存在有害物理因素, 26家存在化学毒物, 具体分布情况见表2。

2.4 职业病危害因素接触状况

30家申报企业职业病危害接触的方式和状况有所不同, 多为机械化和自动化操作, 手工操作只占15.8%。设备多为密闭或半密闭, 占74.6%。作业场所职业病危害接触状况见表3。

2.5 职业病危害因素检测情况

企业对作业场所职业病危害因素完全检测的5家, 只占16.7%;部分检测的16家, 占53.3%;未检测的9家, 占30.0%;已检测企业的职业病危害因素超过国家《工作场所有害因素职业接触限值》[1,2]的多达20家, 占已检测企业的95.2% (20/21) 。

2.6 职业健康监护情况

30家申报企业接触职业病危害因素的员工共有17 297人, 已建立健康档案的有13 772人, 占79.6%;进行了职业健康检查的有10 692人, 占61.8%;进行过职业卫生培训的有11 418人, 占66.0%。

2.7 职业安全管理现状

30家企业均有职业安全管理机构、有专、兼职管理人员和警示标识, 基本情况见表4。

3 存在的问题及其对策

3.1 存在的问题

3.1.1 现场检查核实发现职业病危害因素识别不全 部分企业职业安全卫生管理人员缺乏相关的职业卫生知识, 对此项工作重要性认识不够, 因此, 对职业病危害因素不能够完全别识。

3.1.2 已识别的部分职业病危害因素没有检测数据 有30%的申报企业对职业病危害因素从未进行过检测, 因而对劳动者接触职业病危害因素的情况不了解, 存在潜在危害。

3.1.3 部分已检测的作业场所, 其职业病危害因素的浓度或强度超标 个别企业对“超标”的职业病危害因素未能采取积极有效措施加以消除或降低职业病危害因素的浓度 (或强度) , 导致劳动者的健康得不到应有的保护。

3.1.4 职业病危害防治的技术和能力严重滞后于经济发展的速度 监督、监测、管理和执法手段落后。在大量的个体经济、民营和三资等非公有制经济组织进入市场的同时, 大量未经职业病危害预评价和“三同时”审查验收的企业开工投产, 职业危害有进一步蔓延的趋势。

3.1.5 企业对职业安全与健康不重视, 由于主体责任不落实, 虽然建立了各项管理制度, 但并没有落实到实处, 没有经常性的监督检查。一些企业特别是中小企业没有按照有关法律法规的要求建立有效地预防和控制职业病危害的制度、措施, 致使职业病危害现象严重。

3.2 对策

3.2.1 加强职业病危害防治的技术和能力, 提高监督、监测、管理和执法手段 加大对职业危害防治机构的设备投入和人才培养。严把准入关, 对职业病危害严重的项目要在可性行论证阶段严格进行职业病危害预评价;建设项目在竣工验收前, 要严格进行职业病危害控制效果评价;建设项目竣工验收时, 其职业病防护技术经卫生行政部门验收合格后, 方可投入正式生产和使用。使职业病危害因素真正做到从源头上控制。

3.2.2 加强日常监督、监测, 加强宣传教育, 促进各类生产经营单位高度重视职业卫生和安全生产工作 使职业病危害因素超标的作业场所采取有效措施降至《工作场所有害因素职业接触限值》以下。

3.2.3 建立应急救援预案 对于目前还无法替代的产生严重职业病危害的工艺或原辅材料, 应建立应急救援预案, 采取应急救援措施。①有可能泄漏液态剧毒物质高风险度作业场所应专设泄险区等应急设施。②生产或使用剧毒物质高风险度工业企业必须在工作地点附近设置应急救援站或有毒气体防护站。③因生产事故可能发生化学性灼伤及经皮肤吸收引起急性中毒的工作地点或车间, 应设事故洗眼器、淋浴器等。④在生产中可能突然逸出大量有害物质或易造成急性中毒或易燃易爆的化学物质的作业场所, 必须设置自动报警装置、事故通风设施, 其通风换气次数不小于12次/h。事故排风装置的排出口, 应避免对居民和行人的影响。

3.2.4 建立健全职业病防治管理体系 ①企业应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或兼职的职业卫生专业人员, 负责本单位职业病的防治工作。②企业的负责人应当接受职业卫生培训, 遵守职业病防治法律、法规, 依法组织本单位的职业病防治工作。③制订本企业职业病防治年度计划及实施方案, 并结合本企业的具体情况建立、健全职业卫生管理制度和操作规程, 并定期组织检查实施情况。④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案, 对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查, 企业不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业, 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度, 对职业病危害作业场所进行定期检测及评价。⑥建立、健全对本企业的实际情况有针对性的职业病危害事故应急救援预案, 确保其在实际操作中准确、有效。⑦确保职业病防护设施、应急救援设施和个人使用的防护用品处于正当状态, 不得擅自拆除或者停止使用。⑧对产生严重职业病危害岗位, 应当在其醒目的位置, 设置警示说明。⑨企业与劳动者订立劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。

总之, 做好职业病危害申报和职业病防治工作责任重大, 任务艰巨。我们要把保障劳动者的健康放在第1位, 坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 切实做好作业场所职业病危害申报、职业卫生监督检查, 确保劳动者的健康和安全。

关键词：试点企业,职业病危害,申报资料

参考文献

[1]GBZ2·1-2007·工作场所有害因素职业接触限值化学有因因素·

篇4：08年十佳社团申报资料

——哈工大心理学社

申报十佳社团资料

一、职能划分

社 长：对外全权代表心理学社社，调节处理社内公共事宜，组织社团运作。

办公室：负责管理学设物品、社员档案，购买日常用品，外借、返还物品登记，管理学社资金，活动花费、日常资金等的登记报账；学社成员活动考勤。

编辑部：编辑出版学社中心出版物《新航报》，向我校主要报纸投稿报道我社新闻；在网上及时发布活动信息；制作活动PPT，管理学设活动计划，总结等文档资料。

宣传部：学社整体形象设计包装；活动的彩喷制作、大板绘画、海报书写、条幅

张贴，传当编辑印刷；对外发布学社的活动信息、宣传社团思想、普及心理知识，以扩大学社的社会影响力；宣传栏布置和更新。

外联部：联系活动嘉宾特别是校内著名的教授院系、校外名人；联系企业赞助商；联系校内外其他社团，保持联系，机密合作；另外负责各项活动的主持工作。

二、例会制度

1.在每学年的开始招新社员之后，进行一次全体社员会议。向新社员介绍学社具体运作模式、进行本学年总的计划和安排。

2.每两星期有一次社团部长级会议。

3.每星期各部门进行一次部门会议。

4.遇重大事件或突发性事件需加开会议时，另行商讨。

三、考勤制度

1.无论遇到社团全体会议和其他级别的会议，相关人等不得无故缺席。如确有急事，需事先向各部长说明。

2.每次活动、例会办公室都会安排社员做考勤记录

四、公共财物管理制度

1.办公室钥匙只有办公室部长及社长各有一把，其他人员必须向办公室部长借。

2.各部门工作时所用的器材及公共财物均由部长负责使用，分配及保管但必须先向办公室说明。

五、08年主要活动

二区1、3月21日，开展了一次团队训练，加强了社员之间的感情，加强了社团凝聚力。

2、4月11日，放映了电影“战争之王”，通过海报及条幅进行了宣传。

3、5月23日，举行了一次“现场心理咨询会”，通过海报及传单进行了宣传 4、10月9日，我们学社举办了“成功——我能行（与大一新生谈人际交往与自我管理）的主题讲座，与大一新生探讨了如何管理自己的情感、时间压力、人际交往。宣传举措：张贴海报、挂条幅。

5、10月20日，为编辑部组织了一次培训，让编辑部成员熟悉自己的职能及操作方法。

6、10月31日，放映电影《少数派报告》，制作了一张吸人眼球的海报，且现场非常火爆。

7、11月22日，我们又为外联部组织了一次培训，让他们了解前辈的经验，以及如何做好准备活动。

8、11月30日，我们将准备举行一个社团内部的晚会，目前已进入审批阶段，准备工作也在进行中。

一区

上半年活动主要是学社的品牌活动——5.25大学生心理健康日1、5月18日“我爱我”·乐在影音—电影放映厅 心理电影欣赏

片名：《神奇遥控器》

地点：诚意313

讲解老师：王倩（心理咨询中心咨询师）

宣传方式：海报及条幅2、5月22日 “我爱我”·展望未来—心理健康系列讲座

主题：驾驭情绪，呵护心灵

地点：诚意11

主讲老师：

张守臣教授（黑龙江心理学会理事长，中国心理学会学校心理学专业委员会委员，哈师大应用心理学专业硕士研究生导师）

宣传方式：海报及条幅3、5月25日 “我爱我”·生活点滴—趣味心理测试发放

“我爱我”·妙趣人生—趣味心理图片展

地点：学士楼前

校心理咨询中心咨询师现场咨询

地点：致知楼前

宣传方式：条幅、心理测试题现场发放

5.25大学生心理健康日期间，效果很好，电影放映及心理健康讲座得到了同学们的积极相应，参与及观看的同学很多，不少同学对相关心理问题产生了浓厚的兴趣，并和老师形成了很好的互动，达到了此次宣传普及心理健康知识，为同学们排疑解惑的目的。

在现场的趣味图片展中，同学们也产生了浓厚的兴趣，猜测、讨论的同学众多。现场发放的心理测试题也使同学们再次了解自身存在的问题，重新看待和认识自己。

下半年学社主要活动1、9月6日 学社于步行街进行了招新活动，主要宣传方式为条幅、学社介绍展板、学社介绍传单和报名表、心理咨询中心亲自制作的关爱心理健康的小册子，现场报名同学的热情很高，希望更多的了解本学社的活动。经过面试我们增收了十多名成员。为了配合校团委此次环保节能的招新策略，我们打印传单有限，只将传单发给了有意报名的同学，并反正面打印。

2、9月15日 在科技园组织新生员见面会，并邀请心理咨询中心指导老师王倩参加，让社员有机会接触老师并向老师求教。见面会由自我介绍、团队合作的小游戏及表演组成，充分达到了此次活动的目的。

3、9月21日 组织部分社员到二区帮忙招新，使一二区成员有个见面的机会，并获得了招新的锻炼。

4、10月11日 内部成员于正心102观看了心理学电影《蝴蝶效应》，会后分析了电影的内涵及意义，提高了大家对心理学的兴趣和学社活动的热情。

5、10月12日 为增进内部成员感情，组织社内成员观看社员马源鸿女生节复赛。6、10月19日 于诚意楼306放映电影《心灵捕手》并请主持人进行评析，效果很好，现场几乎做满，宣传方式有海报及条幅，放映前用PPT对学社宗旨活动进行了宣传介绍。

7、10月27日 组织社内成员观看社员马源鸿女生节决赛。

8、11月13日 于诚意楼12举办吴松全老师的讲座“改变大学人生的7个理论推介”，虽然当天下大雪还是有不少同学冒雪赶来倾听他们感兴趣的话题，宣传方式有海报、条幅及现场PPT宣传。

9、11月19日 针对社团文化节闭幕式表演节目开全体会，茶话会形式，畅所欲言，给大家提供了一次放松身心的机会。

10、14周将邀请王倩老师做内部心理健康知识讲座，主要针对社员感兴趣的内容，正在筹备中。

六、品牌活动

每年的5.25大学生心理健康日是我们的品牌活动。2004年，教育部，团中央，全国学联办公室向全国大学生发出倡议，把每年的5月25日确定为全国大学生心理健康日。“5.25”是“我爱我”的谐音，对此，发起人的解释是：爱自己才能更好的爱他人。随后，“5.25——大学生心理健康日”在全国的高校得到认同，全国高校都利用这一天开展多种形式的心理健康教育活动，甚至认为这一天就是“大学生的心理健康节”。“5.25”也成为我校心理学社的品牌活动。每年社团都会推出各种形式的活动宣传品牌活动，如现场签名活动，文艺晚会，现场心理咨询，发放心理健康知识传单等。每年的活动都得到了广大同学的关注及好评，从一定程度上提高了大家更加关爱自己关爱他人的意识。

今年，一二区都主要通过心理咨询老师现场咨询的形式进行宣传，让同学们更加关爱自己的心理健康，更加爱自己，即我们的活动口号“我爱我”。以更为直接的宣传手法达到我们品牌活动的目的，并及时为同学们解决了自身的问题，让大家更加理解心理健康对完善大学生整体素质的重要性，做一个快乐的人。一

区更以系列活动展示了5.25活动的内涵和意义，吸引更多的眼球，充分认识到这个活动的好处和重要性，也达到宣传学社的目的。尤其在现场的心理图片展上，聚集了很多同学同学，大家都非常感兴趣，迟迟没有离开，并且互相讨论，为同学增加乐趣的同时，更让大家关注到心理健康这个层面上来。

篇5：十佳书香企业申报资料

位”申报资料

讯成集团总部位于廊坊市经济技术开发区云鹏道26号，拥有四层办公楼和以及12613.41平米的仓储中心。集团拥有366网上商城、“软联e家”信息产业创新基地和呼叫外包服务中心三个项目。其中，366网上商城位于集团总部，“软联e家”项目地址位中科廊坊科技谷，总占地38584.85平方米（约58亩），总建筑面积86000平方米；呼叫外包项目位于廊坊开发区金源道中段，总建筑面积5124平方米。

其中366网上商城项目早在2008年就开始运作，并在开发区友谊路拥有1413.11平米的实体卖场——366购物中心。

作为从事零售经营活动的场所，不论是总部的仓储中心还是实体卖场，都是火灾防范的重点。项目自2008年运作以来至今，4年多时间未发生过一次火灾事故。能取得这样的成绩，与公司平时在消防工作方面做出的努力是分不开的。

集团除严格遵守和执行《中华人民共和国消防法》、《河北省消防条例》中所规定的各项条件以外，更有自己的消防安全管理措施。以下就是集团在消防安全方面所的工作：

第一，集团坚持无烟办公。

集团所有办公楼、仓储中心、366购物中心都为无烟办公区。集团规定所有办公人员不得在办公楼、库区内及附近吸烟，杜绝在配送车和班车附近吸烟。为防止员工吸烟后乱扔烟蒂，厂区内设有垃圾筒，以方便员工丢弃烟蒂。

366购物中心更是设有规范、醒目的禁烟标志，不论是消费者还是员工，一律禁止在店内吸烟。

第二，设立消防安全责任人及消防工作督查组。由于集团项目不集中，每个项目又设有多个部门，且每个部门的工作性质和内容有很大差别，因此，集团结合自身实际，将消防工作进行分解，将责任落实到第一个项目的第一个部门，每个部门的责任人即为消防安全责任人。安全责任人的工作有：督导员工每天班前、班后进行本岗位防火检查。对检查出的隐患进行上报。检查内容包括是否有设施器材损坏挪用、电器线路搭乱接、违章使用用电设备情况，是否有违规吸烟用火、擅用明火、违规存放物品情况，住宿员工是否存在妨碍消防安全的行为等。消防安全责任人每周开展一次防火记录，工作情况记入年终考核，此项工作不合格的，无评优或晋升的资格。

责任分解的同时又有集中，公司又从总务、行政、党团、工会抽调了人员组成消防工作督查组，负责消防工作的总体安排工作。督查组组成人员有严格的要求，他们必须不仅了解消防知识，更具备应对火灾的能力。他们的主要职责为：

一、对部门消防安全责任人上报的防火记录进行跟踪，对出现的问题予以解决，落实防火安全任务等。

二、全集团的消防安全检查，消除火灾隐患。

三、制定灭火和应急疏散预案，对员工进行消防安全知识培训和组织消防演练。

四、对各消防责任人的工作情况进行考评。

第三，建立消防值班室，24小时全天值班。

集团规定，每个项目中心都需设立消防值班室，设专人值班，每个值班室配有3名消防安全员，每名消防员值班时间不得超过8小时，不允许出现疲惫上岗的情况。消防安全员需具备高中以上学历，年龄在18至45岁，不吸烟，无饮酒嗜好，必须掌握消防安全的必备知识，有应急处理能力和强烈的责任心。消防值班室内不允许非工作人员进入，更不允许在室内吸烟。消防安全督查组对消防安全员的工作进行监督和考核。

消防安全责任人、消防值班室和消防安全督查组组成了一个密闭的消防安全防控网，做到了对人、对项目、对集团的全面消防安全防控。

第四，重点场所重点管理。

对于366购物中心、餐厅后厨、仓储中心、职工宿舍、在建项目施工场地等消防安全重点防控场所，采取重点场所重点管理的消防措施。集团针对以上场所均建立了相应的《消防安全管理制度》，明确了责任和义务。消防工作督查组每年两次组织直营店、餐厅、仓储中心的工作人员进行消防知识的学习，使每名工作人员都成为消防工作的义务监督员和消防兵。

第五，加强消防知识宣传及普及。

集团要求所有办公场的醒目位臵都需张贴消防安传知识宣传画，详细介绍了消防设备的使用方法并定期更新。安全督查组也定期利用集团内网和集团QQ群以文字、图片和视频等多种形式向大家普及消防安全知识，并每年举行一次消防知识竞赛和一次消防演练，通过这种方式使每名员工都提高消防安全意识和应对火灾的能力。

第六，定期检查防火设备、消防器材。

为使消防工作真正到位，避免因器械问题造成灭火不及时的情况，消防督查组每月对集团的消防设备和器材进行检查，检查设备设施是能够否正常使用，有无坏损、老化、丢失情况，一旦发现问题，立即解决，力争将消防工作做到万无一失。

篇6：十佳书香企业申报资料

茂名国际大酒店建筑面积8万平方米，拥有员工700人，客房308间、餐位1500个，2008年被评为五星级饭店，是茂名地区唯一一家五星级饭店。

茂名国际大酒店深入拓展市场，积极应对竞争，努力改善服务，坚持走创新经营之路，深化绩效挂钩激励机制，引入和推行全员销售方式，不断挖掘客户资源充分发挥每一名员工潜在的销售能力。企业经济效益年年攀升，社会效益和社会知识度显著提升。2010年全年实现营业收入比2009年增长10.0%，上缴税金531.5万元，同比增长41.4%，税利同比增长29.6%。其中客房营业收入增长12.6 %；餐饮营业收入增长6.8%。先后获得：茂名市工商局授予“信合同、守信誉单位”；共青团广东省委和共青团茂名市委授予“茂名国际大酒店房务部‘青年文明号’”。在2010年广东省旅游饭店服务技能大赛中，酒店代表茂名市参赛获得西餐摆台第二名、中餐摆台第三名和鸡尾酒调制第三名，创造茂名市历史最好成绩。

以主题活动和培训为突破点，练内功，强素质，提升员工服务素质。2010年上半年的主题活动为“技能提升”。先后开展 “第四届服务技能比武”和“第四届消防技能比武”活动，共有1000人次参加培训和初赛，100%员工通过培训考核，员工的操作技能稳步提升。由于酒店对服务技能常抓不懈，在5月结束的全国旅游饭店服务技能大赛广东省选拔赛中，创造了茂名市参加省饭店服务技能竞赛历史最好成绩。2010年下半年主题活动为“微笑服务”。在开展“微笑总动员活动”期间，酒店制定《培训手册》，组织30多期仪容仪表、行为举止、礼貌用语等培训，全员参加、全员考核合格。微笑总动员活动激起广大员工的参与和广大顾客的关注，员工越来越认识到微笑的价值，微笑已经成为他们提升温情服务的催化剂，活动期间，客人提出服务改进意见都超过360条，80%的客人认为酒店开展微笑总动员后的服务有了明显的改善。据宾客意见统计，宾客满意度达到95%以上，全年没有发生一例较大的和群体性的旅游投诉和安全事故。

积极开展节能降耗活动，推广节能灯的使用，推广锅炉蒸汽余热回收、热泵的使用。积极响应省旅游局建设环保绿色酒店的号召，减少一次性用品的供应。2010年在营业增长10%的前题下，电减少了14.1%，燃气减少13.7%，燃油与下降了4.3%。据不完全的统计，仅能源费用节约约60万元，一次性用品费用节约26万元。

酒店非常重视安全工作，2010年，酒店开展员工“安全隐患整改意见征集”活动。发动员工普查部门存在的安全隐患，形成安全整改建议书，提交酒店及时整改。活动期间共征集到合理化建议189条，所有建议得到了整改、纠正和落实。此外，酒店每月开展员工消防培训和消防演练，全年参加消防演练共1000人次，酒店开展了第四届员工“消防技能比赛”，人员培训出勤率100%，器械操作合格率100%。12月还联合市消防局举行了消防疏散演习，通过演习，增强了酒店各部员工火警突发时的处置能力和器械实操能力。全年没有发生治安、消防、食物中毒等安全责任事故。

酒店重视企业文化建设，在加强理念的教育，规划酒店的理念系统，宣贯酒店的《茂名国际大酒店金牌标准》的前题下，以文体活动为载体，构建酒店特色文化。通过各种载体，各种形式，大力开展群众性文体活动，以此来活跃员工的文化生活，振奋员工的精神，塑造良好的酒店文化。我们每月都安排丰富多彩的各种娱乐、竞赛活动。如： 员工生日会，优秀员工外出旅游活动，拔河比赛，卡拉OK比赛，乒乓球、羽毛球比赛，篮球比赛，周年文艺晚会等。为员工搭建施展才华的舞台，极大地促进了酒店精神文明建设工作。

篇7：大企业授信申报资料-目录

授信申报资料目录

请按下列顺序排放装订。在已提供资料 “□”内填“√”。

一、授信审批资料

□ 授信申报资料目录 □ 授信项目审批表 □ 授信调查报告

□ 申请人信用等级评定表 □ 保证人信用等级评定表

□ 监控部门意见表（新客户不提供）

二、授信申请人资料

□ 授信申请书

□ 申请授信的董事会决议

□ 经年审的营业执照(注册登记证明)□ 工商注册登记信息 □ 公司章程、公司简介 □ 注册验资报告

□ 税务登记证（国税□

地税□）□ 组织机构代码证 □ 法定代表人证明书 □ 法人授权委托书

□ 法定代表人：身份证□签字样本□履历□ □ 授权代理人：身份证□签字样本□履历□ □ 财务负责人：身份证□签字样本□履历□ □ 董事会成员名单及签字样本

□ 贷款卡复印件（附卡号、查询密码）□ 贷款卡信息查询资料

□ 财44 合并：上两年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上两年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上两年□上年□近期□上年同期□ □ 纳税申报表和纳税证明 □ 银行帐户对帐单

□ 相关商品交易、劳务合同或协议 □ 基本结算帐户开户卡

□ 《外商投资企业批准证书》（三资企业提供）□ 《外商投资企业外汇登记证》（三资企业提供）□ 《进出口企业资格证书》（进出口企业提供）

□ 《特种经营许可证》(特种行业提供)

□ 企业资质等级证书(施工、房地产企业提供)□ 海关记录（进出口企业提供）□ 其它资料：

三、担保人资料

□ 同意担保的董事会决议

□ 经年审的营业执照(注册登记证明)□ 工商注册登记信息

□ 公司章程、公司简介

□

税务登记证（国税□

地税□）□ 组织机构代码证 □ 法定代表人证明书

□ 法人授权委托书

□ 法定代表人：身份证□签字样本□履历□ □ 授权代理人：身份证□签字样本□履历□ □ 财务负责人：身份证□签字样本□履历□ □ 董事会成员名单及签字样本

□ 贷款卡复印件（附卡号、查询密码）□ 注册验资报告

□ 贷款卡信息查询资料 □ 财务报表

合并：上两年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上两年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上两年□上年□近期□上年同期□ □ 其它资料：

四、抵（质）押物资料

□ 抵（质）押物明细 □ 抵（质）押物产权证 □ 价值评估报告 □ 抵（质）押物照片 □ 抵（质）押物购置发票 □ 抵押物租赁协议

□ 进口设备报关单、完税（免税）凭证 □ 其它资料：

五、授信调查工作底稿

□ 股东情况

□ 个人股东的投资情况 □ 股东的投资情况 □ 股东之股东的情况 □ 企业投资情况

□ 控股子公司的投资情况 □ 人员情况表

□ 主要上、下游客户情况 □ 货币资金 □ 应收票据

□ 其他应收、应付帐款 □ 存货

□ 固定资产与无形资产 □ 他行融资情况 □ 合并报表情况 □

损益情况

六、固定资产投资项目资料

□ 项目立项批准文件 □ 可行性研究报告

□ 环境影响评价报告和批准文件 □ 土地使用批准文件

□ 项目资本金到位证明或依据资料 □ 项目评估报告

□ 项目方案变更、概算调整的批复文件 □ 其它资料：

七、房地产项目资料

□ 土地使用权证或国有土地出让合同 □ 建设用地规划许可证 □ 建设工程规划许可证 □ 建筑工程开工许可证

□ 商品房预售或销售许可证

□ 项目建设位置图 □ 规划图纸

□ 房地产项目可行性研究报告 □ 房地产项目施工设计汇总部分 □ 房地产项目施工预算汇总部分 □ 招投标协议、施工计划 □ 建筑公司的资信等级证书 □ 监理公司的资信等级证书

□ 主要承建单位的施工合同

□ 大宗建筑原材料购销合同

□ 监理合同

□ 购买土地等大宗付款的支付会计凭证 □ 需要证实的借款等资金来源证明 □ 房地产项目销（预）售情况台帐 □ 大宗房屋购售或典型购售合同等证明 □ 房地产项目营销广告资料

□ 房地产项目实景照片、电子图片、光盘等 □ 房地产项目所在地的地图 □ 其它资料：

八、其它

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在已提供资料 “□”内填“√”，未提供的资料则不填。

主办信贷员签名：

协办信贷员签名：

篇8：建筑业企业资质申报资料

(预拌商品混凝土专业)

报 单 位：商丘金石混凝土搅拌有限公司

报 日 期：二○一一年六月十日级申报专业类别：预拌商品混凝土申报资质级别：叁申申

目录

一、企业资质申请报告

二、企业法人营业执照

三、企业验资报告

四、企 业 章 程

五、安全管理措施

六、公司内部管理机构设置文件

七、企业土地证明

八、法人代表人资料

企业总经理资料

技术负责人资料

财务负责人资料

九、企业工程技术人员及经济管理人员职称证、身份证

十、企业中级职称以上人员养老保险证明

十一、人事和劳动保障部门鉴证的劳动合同

十二、机械设备证明

十三、实验室计量认证

企业资质申请报告

关于“商丘金石混凝土搅拌有限公司”

申报资质证书的申请

河南省建设厅：商丘金石混凝土搅拌有限公司成立于2010年12月，是经商丘市工商行政管理局注册、商丘市建设管理局批准成立的预拌混凝土生产销售企业。

为保证公司各项工作有序开展，公司下设有办公室、财务部、生产技术部、供应部、质检中心、销售部、生产调度等内部工作运行职能机构，建有标准化的检测实验室，实验室具有河南省质量技术监督局下发的实验室计量认证证书。公司占地约50亩，注册资金一千万元，现有职工45人，具备各类工程技术人员7人，是专业从事生产商品混凝土的企业。本公司配有技术成熟的HSZ180混凝土生产机组2套，12方混凝土运输车5台，汽车泵一辆，拥有可称重120吨的地磅1台，已具备连续生产、运输、泵送大方量混凝土的能力。

公司成立于2010年12月，位于商丘市梁园区，陇海铁路，连霍高速、310国道贯穿全境，地理位置优美，交通十分便利。本公司拥有两条180型混凝土生产线，采用微机控制，电脑配料，自动操作，选用国内最先进的搅拌设备和技术。年生产能力到30万立方米以上，能够满足商丘市建筑市场需求。该生产线采用封闭式搅拌，流水线操作，产品由

专用运输车辆运输，方便快捷，安全可靠。

本公司试验检测设备齐全，选料精良，计量准确，配方科学，具备完善的质量控制体系。

我公司根据相关政策，本着“节能减排、保护环境”和“大力推广散装水泥”的原则进行生产，产品投放市场后不仅能够改善施工环境，提高施工效率，保证建筑质量，同时对建筑工地的粉尘，噪音、污水等起到了杜绝作用。

商丘金石混凝土搅拌有限公司始终坚持“诚信经营、质量第一、用户至上”的企业宗旨和“诚信经营、和谐发展”的企业精神，为用户提供优质高效的服务，追求“友情合作、诚信服务、共享双赢”的崇高境界，始终坚持“百年大计、质量第一”与“安全生产、预防为主”的方针，努力打造精品产品，为城乡建设做出积极的贡献。

公司组织机构健全、管理科学、设备先进、实力雄厚、产品质量达标。根据中华人民共和国建设部＜建筑业企业资质管理规定＞和＜预拌商品混凝土专业企业资质等级标准＞的规定，结合我公司的实力特申请预拌商品混凝土专业三级资质。

望批复

商丘金石混凝土搅拌有限公司