县畜牧兽医局情况汇报

县畜牧兽医局情况汇报（通用10篇）

篇1：县畜牧兽医局情况汇报

县畜牧兽医局贯彻县人口计生

工作会议情况汇报

X月X日县委、县政府在县会议中心召开了全县人口计生工作总结表彰争先动员大会，根据会议要求，局领导高度重视，于X月X日召开了计生领导小组全体人员及中层以上干部会议，专题研究部署局人口和计划生育工作。会上传达了县人口计生工作会议精神，认真学习了XXX书记、XXX县长在工作会议上的讲话，XXX书记强调，一要认清形势，明确目标，增强冲刺省先进的信心和决心；二要动“真”破“难”，奋勇争先，确保今年跨入全省先进行列。同时，要求我们必须化压力为动力，不断加快工作步伐，狠抓工作落实，在落实上见分晓、比高低、论英雄。进一步统一了思想，明确工作目标，动员全局干部职工提高认识，确保完成县委、县政府下达的计生工作目标任务。重点做好以下几项工作：一是加强对人口计生工作的组织领导。坚持计划生育基本国策，实行“一把手”亲自抓、负总责，坚持计划生育“一票否决”制度，进一步加大计生工作经费的投入，确保“三查”经费、兼职计生人员补贴等经费落实到位。

二是加强责任制落实。推进层级责任制建设，实行局一把手亲自抓、分管领导具体抓、计生兼职人员负责日常工作、干部职工共同配合的层级责任制，形成责任分明、层层落实的工作格局。

三是加强具体工作的落实。㈠深入开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动，大力弘杨男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识。㈡进一步强化查环查孕工作，按时组织育龄妇女参加查环、查孕和妇科病普查工作，坚决从源头上防止政策外出生，进一步提高育龄妇女的身心健康。㈢切实做好计生资料档案管理，详细掌握育龄妇女及男单职工的信息情况，做到上述人员的信息情况要详实、过细、按时上报，确保不出现任何漏洞、差错。

四是要加强对挂钩镇的帮扶力度。经常保持与挂钩镇的联系，结合本单位的职能认真履行人口计生工作，从人、财、物上给予大力支持。

今年是“十二五”规划启动实施的开局之年，也是人口计生工作发展进程中承前启后、继往开来的重要一年，人口计生工作任重而道远，为此，我们将在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，积极开展人口计生工作。为“加快富民强县、建设幸福XX”作出新的贡献！

篇2：县畜牧兽医局情况汇报

按照嘉创建办发[2010]32号文件精神，结合我局党的基层组织建设的具体实际，我局成立了工作专班，落实党的基本建设工作责任制。现将有关情况汇报如下：

一、开展党的基层组织建设的工作情况

健全党组织建设

1、按照县基层党组织建设责任制的要求和我局的实际情况，科学设置了机关和基层单位党组织。

2、建立健全了局工会、共青团和妇联等群体组织。

建强队伍建设

1、成立了局基层党组织建设领导小组，下设工作专班。

2、重视对机关党员干部的培训工作。今年9月开始，我局一名副局长参加了市委党校为期三个月的培训；二级单位两名股级干部参加了县委党校的培训。

3、重视对入党积极分子的培养，并严格按程序发展党员。今年我局培养了三名入党积极分子，并确定了一名发展对象。

积极开展活动

1、重视党员的理论学习工作，并定期组织机关党员干部的二级党组织负责人开展理论学习。

2、积极开展机关作风整顿、机关效能建设活动，切实提高机关执行力。

3、深入开展“城乡互联、百村共建、千户帮扶”活动，深入结对村——高铁镇白果树村慰问困难群众，并送去慰问资金10000余元。

4、党组织与鱼岳镇东街社区党组织积极开展“共驻共建”活动，并开展了“在职党员进社区”活动，局机关党员积极到社区登记报到，帮助社区打扫卫生，并慰问社区孤寡老人。

5、认真开展“讲党性、重品行、作表率、促发展”的主题教育，促进了党员自身素质的提高。完善的制度

1、坚持民主集中制原则，今年7月，我们按要求召开了1次专题民主生活会。会前，我们广泛地收集了支部、党员和群众的意见。会上，各位委员开展了认真的批评与自我批评，并结合畜牧系统的行业特点，对归纳、整理出来的意见进行了认真的讨论。通过此次民主生活会，我局认真分析了上半年来基层党建工作的情况和所面临的主要问题，加强了基层党建工作的针对性。

2、建立了所属基层党组织党务公开、政务公开制度，坚持党内情况通报制度，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，调动局机关党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。

3、健全了民主生活会、党员发展、党员教育管理等组织日常工作制度，建立党风廉政建设长效机制，并落实党风廉政建设责任制。

4、建立了机关和所属基层党组织党员干部服务承诺，并认真抓好落实。

5、建立了机关和所属基层党组织党员干部业绩登记制度，并每年对党员干部业绩进行登记、考评、公示。

6、建立了对所属基层党组织“五个基本”建设情况的考核评价制度，并每年对所属基层党组织进行一次考核。

落实保障

1、认真制定工作规划、计划、制度和措施，并安排好基层党组织“五个基本”建设工作。组建了党总支书记为组长，分管党建工作的副局长为副组长，各基层党支部书记为成员的工作专班，配强基层组织建设工作力量。

2、重视民主生活会的召开。通过民主生活会，切实发挥领导班子的表率作用，增强领导班子解决问题的能力。

3、把积极听取机关党组织意见作为机关选拔任用干部的必要环节。

4、严格按照《嘉鱼县基层党组织“五个基本”建设工作样板区、规范区、特色区示范点创建标准》要求建好了阵地，并建有规范的党员活动室。

5、深入开展基层党组织“五个基本”建设工作，并宣传个人典型，推广成功的工作经验。

6、把基层组织建设工作经费纳入了机关行政经费的预算，切实保障了工作的顺利开展。

二、存在的主要问题

1、措施不够得力。有个别基层党支部开展活动形式比较死板，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，效果较差，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

2、认识不够到位。个别基层党支部在落实“三会一课”方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，党员难以行使自己的民主权力，挫伤了部分党员的工作积极性，影响了党员先锋模范作用的发挥。

嘉鱼县畜牧兽医局

篇3：县畜牧兽医局情况汇报

1 基本情况

1.1 合作社成立情况

县各镇 (乡、街道) 合作社的成立以镇 (乡、街道) 农业综合服务中心为基础, 采取自愿入社、择优选用的原则, 吸收工作积极性高、年轻有为、专业技术水平强、文化素质较高的村级防疫员作为社员, 由社员推选经验丰富、有组织管理能力、技术过硬的村级防疫员为合作社负责人, 牵头注册合作社。入社社员遵守合作社章程, 服从统一管理。现成立合作社13个, 合作社与政府签订动物防疫劳务承包合同并开展工作。

1.2 人员基本情况

现有社员179人, 有大专学历的占20.1%, 高中占12.3%, 初中及初中以下的占67.6%;在年龄方面, 30岁以下占7.3%, 30~50岁的占55.9%, 51~60岁的占30.7%, 61岁以上的占6.1%, 每个学员每年参加培训2~4次。

2 组织运行模式

2.1 前提和目的

成立合作社是探索和创新镇 (乡、街道) 村级防疫员管理模式, 充分发挥合作社的组织、协调作用, 实现防疫员优化配置、自我管理、自主经营, 推动畜牧兽医工作社会化服务进程。在县农村工作局的指导下, 以动物防疫工作为主, 为全县畜牧业提供服务。

2.2 组织管理模式

合作社实行自主经营、利益共享、风险共担的运行机制, 镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的各类动物防疫设备可供合作社社员使用, 入社社员按照合作社负责人要求开展动物防疫工作。

2.3 工作职责

合作社负责实施动物防疫, 建立健全免疫档案, 开展重大动物疫病流行病学调查, 采集动物监测样品, 参与重大动物疫病扑杀和突发事件处置, 协助官方兽医开展动物检疫, 为养殖户提供技术指导和服务等工作。

2.4 运行模式

镇 (乡、街道) 政府与合作社签订《动物防疫服务承包合同》, 由镇 (乡、街道) 政府出资向合作社购买动物防疫服务, 并支付动物防疫服务承包费。

3 社会效益和经济效益

3.1 稳定了村级动物防疫队伍

未成立合作社前, 村级防疫员按照流动式管理模式, 村级防疫员流失严重, 镇 (乡、街道) 防疫工作任务繁重, 防疫队伍组织困难。合作社成立后, 从2015年秋季动物防疫开始, 村级防疫员在开展日常的重大动物疫病防控工作外, 实施集中免疫与日常补免工作相结合, 实行有偿服务, 在全面完成动物防疫基础上, 减少了养殖户因其它疾病造成的损失。

3.2 提高了免疫工作质量

未成立合作社前, 部分防疫员的免疫工作怠慢, 出现防疫空白, 免疫抗体合格率低。合作社成立后, 全县免疫工作到位, 密度高, 质量好。2015年秋季重大动物疫病实施强制免疫密度均达到应免疫数的100%, 经随机抽样检测, 免疫抗体合格率达80%以上, 有效预防和控制了动物疫病的发生, 确保无重大动物疫情。

3.3 调动了村级动物防疫人员工作积极性, 增强了防疫责任心

未成立合作社前, 防疫员工作积极性不高, 防疫工作滞后。合作社成立后, 对年度考核为优秀的合作社社员实行年度额外奖励, 激发了工作热情, 社员们对工作认真负责, 及时开展动物免疫工作, 报送防疫工作进度, 按时或提前完成防疫任务。

3.4减轻了镇 (乡、街道) 农业综合服务中心工作压力

镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的技术干部人员较少, 既要组织动物防疫工作, 又要承担动物及动物产品检疫、生产指导、技术服务等工作, 还有部分被借用于其他工作, 工作任务繁重且责任大。合作社成立后, 村级动物防疫工作由合作社牵头, 镇 (乡、街道) 农业综合服务中心对合作社的工作进行监督和指导, 以重大动物疫病防控工作为核心, 将常规免疫工作推向市场, 从而解决了镇 (乡、街道) 农业综合服务中心的技术干部工作繁重问题。

3.5 增加了经济收入

未成立合作社前, 防疫免疫注射服务工作由村级防疫员单个运作, 难以形成合力, 有偿服务费用收费不规范, 服务市场竞争不平衡。合作社成立后, 由合作社负责人组织人员开展动物防疫工作, 服务体系统一、规范, 降低各项成本, 防疫劳务补贴由合作社按工作量分配给参与防疫工作的社员。

4 存在的问题

4.1 合作社的章程内容与执行尚需规范, 组织机构还不健全, 监督制度以及对社员的管理等需进一步加强。

4.2 没有及时地为社员提供信息、技术等服务, 加上社员之间文化、技术水平及服务时间差异, 使合作社难以实行统一服务标准管理。

5 建议

5.1强化内部管理, 加大人才培训, 全面提高合作社的整体素质。建立健全组织机构和内部管理制度, 完善运行机制。强化对社员的教育培训, 不断提升素质, 增强合作社的吸引力和凝聚力, 全面提高合作社的服务水平和市场竞争力。

篇4：县畜牧兽医局情况汇报

关键词：畜牧兽医；调查研究；合作教学

师生合作学习这种模式近年来得到普遍关注。本文对我校畜牧兽医专业学生进行问卷调查和研究，了解他们对师生合作学习教学模式的认识及体会，从而为师生合作学习模式 应用于高职教学提供一些参考。

一、调查对象

为了深入了解学生的实际情况，选择我校畜牧兽医专业一年级至四年级学生作为调查对象，调查的主要内容是学生对师生合作学习模式的了解程度与参与兴趣。四个年级按照1∶1∶1∶1的比例发放调查问卷（表1、表2）100份，回收有效问卷188份，有效率94%。

二、调查结果及分析

1.学生对师生合作学习的了解情况

师生互动合作学习是新课程标准下对课堂教学的基本要求， 是教学的基本环节和基本元素。高职学生和高中学生相比，其个性、认知、专业性等都得到了更充分的发挥，相对于“填鸭式”的教学，他们更加热衷动手及合作的教学模式。调查结果显示，仍然有部分学生根本没有或者很少了解过师生合作教学（图1），还有部分学生认为师生互动在教学中的作用是可有可无或者完全不重要的（图2）。

高职学生对于合作互动教学模式的了解较少，一方面是常年来教师教学模式单一造成的，另一方面也与学生自主学习能力较差有很大关系。

2.学生对师生合作学习的态度

从图3和图4中可以看出，在课堂上学生还是很希望与教师进行合作的。畜牧兽医专业的专业课程普遍都设置有实验课，学生在实验课上参与程度和积极性都高于理论课。区别于传统教学，现在的高职学生很喜欢在课堂上换一种方式与教师交流，师生角色的转变带来了双方情感的改变。教师在与学生的接触中，应对每一位学生表现出足够的关切和尊重，尽可能为学生创造一个表现自我的机会，让学生感受到其在教师的心中占有一定的位置，感受到教师对他的期望，让他们觉得被了解、被关注、被尊重。学生就会爱上这位教师的课，并努力学好这门学科。

3. 学生希望师生合作的方法

从图5中可以看出，学生希望教师在网络上与他们互动交流。部分学生平时在学校里和教师交流很少，但在网络上会转变，变得很容易接近。通过社交平台，学生平时不太愿意说的话、提的建议往往会更容易表达出来。社交网络不仅仅是一个交友平台，也可以成为一个良好的师生之间的交流平台。国内较为热门的社交平台有微信、QQ、微博等，教师可以充分利用这些平台激发学生学习兴趣，促进协作学习，培养团队协作精神。

4.学生对师生合作学习的期待

从图6中可以看出，学生对于师生合作学习抱有很高的热情。尤其是在专业课的学习过程中，学生期待一种更加放松、更加平等的学习体验。所谓“亲其师，信其道”，师生关系融洽了，能够营造出一个民主、自由的学习环境，学生没有了心理压力，学习积极性被调动了起来，就能够开心、自由地学习。

三、调查结果和建议

1.更新观念，转换教师角色

从学生对师生合作的了解情况和接受情况来看，我校畜牧兽医专业的学生对师生合作学习的模式还是很认可的，绝大多数学生希望能够和教师一起参与学习。教师是学生的伙伴，师生二者之间的关系是平等的，教师在教学过程中才能从学生的角度考虑教学问题，真正为学生的学习着想。

2.社交网络开辟新型教学

如何利用社交网络促进教育教学活动是一件值得关注的事情。社交网络下的教育教学活动更加便捷，更加灵活，可以激发学生的学习兴趣，促进协作学习，培养学生的团队合作精神。教师在社交网络中可以反思教学、交流经验、分享教学成果等。

参考文献：

[1]贾瑛.对高职院校网络建设及功能应用的构想[J].科技信息，2011（7）：98-100.

篇5：县畜牧兽医局情况汇报

（四）我局党委在县委县政府的正确领导下，积极发挥宣传思想工作在推进各项工作中的先导和服务作用，为创建文明县城提供了强有力的思想政治保证。

一、强化学习教育，用先进的思想武装党员干部的头脑

我局在开展的“学习贯彻落实十七届五中全会精神”活动中，坚持把学习教育作为确保实现活动目的的基础和前提，做到“三个注重”。一是注重班子学习。党政领导班子对十七届五中全会精神进行了重点学、深入学、反复学。每人记笔记均达到万字以上。二是注重学习质量。在组织全局党员干部学习过程中，采取突出主题集中学习、划分部门分组学习、结合实际联系学习、及时交流促进学习、边学边考检验学习等方式，确保对学习内容吃准、摸透。三是注重学习效果。为了增强学习效果，在全局开展了大讨论，通过讨论，有效增强了党员干部的工作和学习的自觉性。在学习中，每个人及时地把学习成果体现在实践中，为进一步整改提高做了扎实地积淀。

二、推进工作开展，积极为畜牧经济发展服务

在具体工作中，我们坚持宣传思想工作要始终看在前、想到前、走到前，做好党和政府的“开路先锋”和“文明使者”。深入基层党组织创先争优建设，积极做好发动工作。一是利用宣传媒介向群众广而告之，在外部形式上让群众知道这次活动。二是组织机关干部深入基层，通过干群互动，形成全民参与的态势。

三、注重工作创新，努力树立新形象

篇6：县畜牧兽医局情况汇报

（三）一、积极推进精神文明建设，为畜牧业发展提供精神动力。

按照要求，我们积极开展了精神文明建设创建活动。一是积极开展院内的美化、绿化工作，稳步推进，有声有色。二是按照标准要求，进一步强化基础管理，落实考核机制，创新核算体系，提升畜牧产业竞争力。

二、健全各项制度，保证了理论学习的进一步深化

我们贯穿深入学习、贯彻落实“三个代表”重要思想、中央“两个条例”、科学发展观精神，贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想这条主线，以建立健全各项制度为主要突破口，狠抓理论学习，较好地完成了理论学习的各项任务。一是完善党委中心组学习制度。我们对党委中心组学习制度进行了进一步完善，使其更贴近本单位的实际情况，更便于操作，学习任务更加细化。党委中心组坚持每月一次专题学习，有计划、有制度、有中心发言人、有学习成果，内容上做到中心学习任务与服务“三农”工作、企业创效工作结合，形式上做到收收看录像、学习原文，交流研讨有机结合。围绕学习科学发展观，我们进行了专题交流。邀请区委党校讲师做了3次辅导，提高了中心组学习的质量。各党支部中心组也普遍健全了中心组学习制度。二是完善了党员学习制度。为了根除党员学习放任自流的问题，克服形式主义，我们要求各党支部推行了党员政治生日谈话和党员轮流主持支部活动的制度，用制度保障学习任务的完落实。去年以来，我们在党员层面抓了党课教育和政治学习，尤其在今年以来的保持共产党员先进性教育中，我们要求知支部普遍制定了《党员学习制度》、《保质地共产党员先进性教育考勤制度》等。联社机关支部每个实施阶段都展评党员的心得体会文章、党性分析材料和个人整方案，公示党员做笔记的篇数、字数，写心得体会文章的数量、质量以及学习考勤等，增加了学习的透明度，从而使“软指标”变成了“硬任务”，保证了学习时间、内容、效果的全面落实。三是完善了研讨交流制度。我们建立并逐步完善了研讨交流的制度，规定凡学习，必须进行发言交流，大家或谈学习收获，或谈心得体会，通过交流使大家进一步受到启发。我们还倡导全体党员积极撰写理论文章，发表各自的见解，提高讨论交流的质量。

三、加大投入，宣传工作进一步加强

我们充分认识到宣传工作的重要性，全面部署了宣传工作。一是健全了工作制度。一方面健全了党建信息的报送制度。保持共产党员先进性教育活动开展以来，各支部党建信息员每月向党总支报送信息，另一方面，重申了宣传工作的奖励制度。将对外宣传的实绩与职能部室的工作绩效考核直接挂钩，起到了物质激励作用。二是组织开展“四个一”学习活动。在全局率先发起“读一本好书、学一项新的技能、（年）记一本读书笔记、（月）写一篇研究文章”的“四个一”活动后，在全系统进行了推广，为员工学习指明了方向，取得了比较好的学习成果。

篇7：县畜牧兽医局情况汇报

大家好：

我代表**县畜牧兽医局党总支对今年上半年的党建给大家汇报如下，县畜牧兽医局党总支上半年党建工作汇报。畜牧兽医局党总支党建工作是在县直机关工委的领导下，以党的十七大精神为指导，全面推进社会主义和谐社会建设，贯彻落实区州县党委全委（扩大）会议精神，抢抓机遇，加快发展。2008年畜牧系统党建工作，用十七大精神统一广大党员、干部思想，坚定信念，鼓舞斗志，凝聚力量。围绕县直机关党建工作总体思路,按照深化一项学习、提升两个水平、抓好三大建设、完善四项机制、组织好五项活动为主线，进一步落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加强各党支部落实党建责任制的职责，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，形成了常规工作不掉队，重点工作有创新，亮点工作有特色，整体工作上台阶的工作格局。

基本情况

畜牧兽医局党总支情况，有党支部六个：局机关、草原站工作、动物疾病预防与控制中心、金奇种猪繁育有限责任公司、八户地牧场、草原监理所，党员人数80名，在职党员53人、离退休20人、农牧民7人，民族党员28人、汉族52人，党员男性69人、女性11人，党员年龄35上72人、35下8人，党员文化程度大专上35人、大专下45人。

一、机关党建工作

(一)学习贯彻落实十七大精神，加强党员经常性教育

在半年的党建工作中，通过组织全体党员参加县直机关工委举办的培训班、每周五集中学习日、观看电教片等多种形式，把集中学习与自学相结合，认真学习十七大精神及相关政治理论、业务内容学习。

1、年初制定了畜牧系统2008年在职干部理论学习安排，坚持党员干部学习制度，除了学习县机关工委指定的学习内容，还结合局党总支各时期提出的重要内容进行了学习。并把每周五定为党员干部学习日，每次学习时间不少于1小时，每月集中学习不少于2次，全年学习不少于20次。在学习中严格考勤，做好笔记，写好心得，为保证学习效果，各支部不定期对党员干部学习情况进行了抽查。上半年来总支组织党员干部集中学习2次，参学率达到96％。

2、积极开展党员电化教育，提高学习教育效果。总支严格按照“备课、播放、讲解、讨论、实践”五个环节的要求,认真落实电教播放工作，要求各党支部组织全体党员进行观看，将观看电教与记好笔记、写出心得、座谈讨论有机结合起来，使党员在讨论中，更好的掌握了观看的内容，通过写心得，领会精神，抒发自己的感想，达到学习的目的。半年来共播放电教片有《播种健康、收获幸福》、《马克思主义中国化的新篇章》、政论片《复兴之路》第一集《千年巨变》、第二集《峥嵘岁月》、第三集《中国新生》、第四集《伟大转变》电教片。党员受教率达到96％，各党支部切实做到了有安排，有落实，工作报告《县畜牧兽医局党总支上半年党建工作汇报》。

(二)加强组织建设，切实提升队伍整体水平

1、以开展争创“五好”党支部和“五好”党员活动为契机，进一步推进总支规范化建设。各支部制定了开展争创“五好”党支部和“五好”党员活动实施方案及创建“五好”党支部规划，并及时对开展创建工作进行自查，总结不足，以基层党建工作“十规范”管理内容，规范党建工作运行机制，做好各项基础性工作，全面开展党务公开工作，规范党务公开的内容和形式，增强党务工作的公开透明程度。

2、以深化“四型”单位创建活动为载体，推进畜牧系统整体工作。系统制定了开展争创“学习型、服务型、创新型、节约型”四型单位活动方案，不断更新观念、转变作风、提高效率、创新管理、完善制度，以畜牧系统重点工作为中心，以积极向上、团结一心、负重拼搏的精神面貌推动单位的各项工作。动物疾病预防控制中心积极开展党员示范点建设。

3、抓好党员队伍建设。不断加强党员的思想教育，在党员中开展了“让组织满意，让群众满意”活动，促使党员充分发挥先锋模范作用。以加强党员的道德教育和荣辱观教育为前提，引领广大党员诚实守信，做好诚信建设。

4、抓好党员干部进社区工作。2008年5月前，畜牧系统全体在职城镇党员，根据所在地和个人的专业特长全部进社区工作，建立健全了党员社区活动台账，并积极参加社区组织的各项活动。

5、能够做到按时收缴党费。上半年畜牧系统严格按照新标准核算，全体党员都能在规定时间足额缴纳党费。

6、重视组织发展和培养工作。2008年上半年系统六名入党积极分子参加县机关工委组织培训学习，两名预备党员进行了转正，六名同志年轻干部积极递交了入党申请书，并作为考察对象，在2009年年初作为入党积极分子进行培养。

7、积极开展爱心捐款活动。上半年，畜牧系统在全体干部职工为四川汶川抗震救灾捐款25645元；单位捐款1800元；缴纳特殊党费18880元；总计捐款46325元。

(三)加强先进性教育，继续深入贯彻落实中央保持共产党员四个长效机制文件精神

1、加强党员经常性教育，提高党员思想政治素质。进一步巩固和深化先进性教育成果，继续开展了党员、干部职工建言献策活动，坚持将建言献策活动中提出的问题不断纳入先进性教育成果落实整改中，建立了各支部2008年第一季度、第二季度的整改台帐，全面落实整改工作责任制，积极进行整改，并将整改情况及时的进行了通报。

2、继续开展党员联系服务群众工作，在各支部和党员中深入开展了承诺制活动，进一步深化党员承诺制，承诺率100%，并在单位全体干部职工大会上将承诺内容进行公开，接受群众监督，保证有诺必践。

3、进一步规范和加强党员服务中心建设，以党员服务中心为依托，开展了“强化党员服务意识携手共建和谐**”为主题的“党员服务队进农村（社区、企业）”活动，为确保此项活动的扎实开展，成立了15名专业技术精湛党员的畜牧兽医局党员服务队伍，积极开展了各项服务活动。

5、开展在职党员“争创党员先锋岗、争做社区模范居民”活动，进一步巩固和扩大了党员先进性教育活动成果，使在职党员的管理不断向社区拓展，党员先进性不断向“八小时以外”延伸，建立党员了各种教育管理的长效机制。

篇8：县畜牧兽医局情况汇报

关键词：园林技术专业,畜牧兽医专业,毕业生,就业,调查研究

为了更好地掌握毕业生就业后对用人单位及社会的适应程度, 深入了解用人单位对人才的需求状况, 进一步探索高职人才培养的新模式、新途径, 为高职院校教育教学改革提供更加确实可靠的依据。笔者于2009年6~7月对湖南永州职业技术学院农业科学系园林技术和畜牧兽医两专业技术和2004~2008届部分毕业生及其就业单位进行了跟踪调查。

调查的基本情况

2009年6~7月, 笔者赴杭州、上海、广州、深圳等地采取座谈与问卷调查相结合的方式, 对湖南永州职业技术学院农业科学系2004~2008届的42名毕业生 (包括园林技术和畜牧兽医两个专业) 和11家用人单位进行了跟踪调查, 听取用人单位对毕业生的评价, 了解毕业生的就业情况、对自己以及母校教育教学的评价。从类型看, 被调查的用人单位有高校, 也有企事业单位;从单位性质看, 被调查的用人单位有国有企业、民营企业、三资企业;从地域看, 被调查的用人单位有省内的, 也有省外的。被调查的42名毕业生, 男生29人, 占69.1%, 女生13人, 占30.9%;园林技术专业30人, 占71.4%, 畜牧兽医专业12人, 占28.6%;2004届毕业生4人, 占9.5%, 2005届毕业生6人, 占14.3%, 2006届毕业生18人, 占42.9%, 2007届毕业生6人, 占14.3%, 2008届毕业生8人, 占19.1%。调查问卷分两种, 一种是对用人单位的调查, 另一种是对毕业生的调查。毕业生在国有企业就业的占11.9%, 在民营企业就业的占73.8%, 在三资企业就业的占14.3%。

调查结果分析

(一) 用人单位对毕业生的评价

表1调查数据显示, 用人单位对毕业生的思想表现、道德品质、工作态度总体上是满意的。其中, 认为毕业生思想表现、道德品质优秀的占81.9%、认为良好的占18.1%;认为毕业生工作态度优秀的占90.9%。用人单位对毕业生的知识结构也比较满意, 认为良好以上的占90.9%;对毕业生的工作能力也表示认可, 认为优秀的占50.0%, 认为良好的占33.3%, 认为合格的占16.7%;对毕业生创新能力的评价稍差, 认为良好以上的占66.7%, 还有33.3%认为合格。对毕业生的团队协作精神评价很高, 认为良好以上的占91.6%。对毕业生的综合评价较高, 优良率100%。但当问到对我院有何建议时, 54.5%的单位认为在实践教学方面还需进一步加强, 以加强学生动手能力的培养;27%的单位认为应加强学生创新能力的培养;9.5%的单位认为要加强学生价值观教育, 培养学生良好的、积极的心态;9%的单位认为要注意培养学生的吃苦精神。

(二) 毕业生就业情况统计

从表2可以看出, 学生毕业后从事本专业工作的占73.8%, 但还有26.2%的毕业生改行从事其他行业的工作;从工作岗位看, 大部分从事技术员、园林施工员、园林景观设计员工作, 少数做得好的毕业生在毕业后短短几年内担任了养殖场场长、部门经理、技术主管、项目经理等职务;从工资水平看, 多数毕业生月收入在1500~3000元范围内, 少数做得好的月收入达到了4000~5000元;绝大多数毕业生 (73.8%) 在民营企业工作, 在国有企业、三资企业工作的只占26.2%。

(三) 毕业生对学校教育教学工作的评价

表3调查数据显示, 毕业生对学校素质教育对个人能力的提高作用是充分肯定的, 持肯定态度的占97.5%;对就业前培训也表示肯定, 持肯定态度的占94.8%。对校外实习、实训评价不高, 有23.1%的学生认为校外实习、实训不能满足技能培养的要求, 说明校外实习还有待改进和加强。还有20%的学生认为自己所学专业不适应工作岗位, 主要是由于这部分毕业生改行从事了其他行业的工作。

(四) 毕业生对母校的建议

在毕业生调查问卷中, 我们设计了一项“你对学校有何建议”, 让毕业生以书面语言的形式进行回答。多数毕业生经过1~4年不等的工作经历, 对母校的教育教学工作有了自己的认识, 他们建议, 学校工作要紧紧围绕学生全面发展, 要以学生未来就业为中心, 更新观念, 改进教学方法和手段, 加强实际动手能力、创新能力、综合素质培养;根据岗位需要, 合理开设课程;多数毕业生还建议, 学校要加强校风、班风、学风建设, 注意大学生日常行为习惯的养成教育;加强师资队伍建设, 加强学校硬件、软件条件建设等。

结论与对策

对本次毕业生跟踪调查结果进行分析可以看出, 用人单位对毕业生的综合素质是肯定的, 毕业生对学校的教育教学工作也是肯定的。这说明我们的办学方向是正确的, 教学质量是过硬的, 培养的人才是合格的。当然也存在不足。为适应社会发展需要, 要培养出符合市场需求的生产、建设、管理、服务第一线的应用型专门人才, 必须要有新的办学思路。

进行课程体系和教学内容的改革在课程设计上, 一方面根据职业岗位对知识结构和能力结构的要求, 构建以职业技术能力培养为主线的课程体系, 逐步从“学科型”课程体系转化为“模块式”综合课程体系, 突出教学内容的针对性。如园林技术专业, 根据岗位需要, 适当增加园林土建及园林工程预决算方面的内容。另一面, 坚持“能力为主, 需要为准, 够用为度”的原则, 减少理论教学内容, 增加实践技能课的课时数, 突出专业技能训练, 做到理论与实践相结合、知识传授与能力培养相结合, 能力培养贯穿于教学全过程。

加强实践性教学, 提高学生的动手操作能力多数毕业生建议加强学生动手能力的培养。加强实践性教学, 首先, 要提高实践技能课的课时比例, 使理论课与实践课的课时比例达到1∶1;其次, 对与实践联系紧密的课程, 如植物分类学、树木栽培学、园林CAD、3DMAX、测量学、园林规划设计等, 将理论教学与实训紧密结合, 实现理论、实训教学一体化, 精讲多练, 边讲边练;再次, 对与生产实际联系紧密的课程, 如园林工程与施工, 可结合园林工程项目, 合理安排实践性教学内容, 组织学生参与施工实践, 强化技术应用能力的培养;最后, 根据生产需要, 将学生相对集中到校内外实训基地进行顶岗实习, 使学生的实践能力和专业素质得到全面提高。

加强师资队伍建设, 培养“双师型”教师要实现高职教育的培养目标, 就需要一支高质量的“双师型”教师队伍。毕业生在对母校的建议中希望学校加强师资队伍建设。可以通过“培养、引进、聘请”等措施加大对“双师型”师资队伍的建设力度。或以每年选派一定比例的中青年教师到学校花园或企业单位实习或挂职锻炼, 加强技能培养;安排一些专业基础好、事业心和上进心强的青年教师担任实训指导教师, 让他们和学生一起在实训中锻炼成长, 提高操作能力;学院制定优惠政策, 鼓励教师攻读硕士、博士学位, 提高学历;选送优秀教师参加国内外的学术交流和培训;引进一些有丰富实践经验的技术人员充实到教师队伍;聘请企业技术人员、专家来学院担任客座教授。

改革教学方法和考试方法在教学方法上, 改单一的以传授为主的讲授法为培养能力为主的启发式、讨论式、案例式等多种教学法。整个教学过程注重培养学生的独立思考能力, 激发学生的学习积极性、主动性, 充分发挥学生的主观能动性, 理论教学在讲清概念的基础上强调应用。在实践教学方面, 减少演示性、验证性实验, 增加操作性、综合性实验, 利用先进的教学设施、现代化的教学手段进行实践教学。在考试方法方面, 改单一的命题笔试为口试、操作、设计、制图、讨论和撰写论文等多种形式的考试, 着重考核学生综合运用所学知识解决实际问题的能力, 促进学生综合素质的提高, 促进学生自主学习能力的提高。

坚持以人为本, 开展丰富多彩的科技文化活动, 提高学生的综合素质调查结果显示, 我院四届毕业生大多数能够符合用人单位的要求, 走上工作岗位不久即可独当一面, 表现出良好的综合素质。有些学生毕业后2~3年即担当了项目经理、区域经理、部门经理、技术负责人等职务。但也有部分毕业生因专业以外的基本素质欠缺, 不能很好地满足用人单位的要求。因此, 在未来办学中, 要进一步强化以提高学生综合素质为本的思想, 全面提升学生的综合素质。可以通过学生喜闻乐见的形式提高学生的政治、法律、艺术、道德、心理等诸方面的素质;结合专业开展各种科技活动, 提高学生的科学文化素质;让学生多参加社会实践活动, 促进学生与社会的联系, 加深学生对社会的了解, 增强学生适应社会的能力;多开展健康、高雅、丰富多彩的社会活动, 拓宽学生的视野, 活跃学生的思维, 陶冶学生的情操, 提高学生自我调节、自我约束和处理人际关系的能力。

加强就业指导, 使学生转变就业观念调查发现, 有的毕业生因为不了解就业形势, 从而放松了在校期间的学习;有的因为对自己的兴趣、能力把握不准, 从而选错了行业和岗位;有的因为不能正确估价自己, 没有良好的心态, 从而失去了就业机会;有的因为对就业单位、岗位的人际关系特点不了解, 从而很难适应角色要求等。这些均影响了学生的就业。因此, 应加强对学生的就业指导, 让学生更好地把握在校期间的学习、生活, 科学地规划自己的职业生涯, 全面提高自己的职业素质, 实现顺利就业。

参考文献

[1]王晓华.浅谈高职院校毕业生跟踪调查机制的建立和完善[J].南宁职业技术学院学报, 2009, (3) .

[2]黄瑾.浅议高校就业指导[J].湖南农业大学学报 (社会科学版) , 2007, (2) .

[3]邓玉科, 宋春光, 赵飞.职业学校如何做好毕业生就业安置工作[J].职业教育研究, 2007, (4) .

[4]班正昌.影响高职学生就业的因素分析[J].中国林业教育, 2006, (6) .

[5]李飞鸿.由毕业生跟踪调查结果引发的对策思考[J].高等职业教育, 2008, (4) .

篇9：县畜牧兽医局情况汇报

2011年12月12日

为打击畜牧养殖环节和生产环节中“地沟油”的使用行为，黄石市畜牧兽医局认真开展了“地沟油”整治清查工作，现将情况汇报如下：

一、努力提高畜禽标准化养殖水平。

泔水喂猪是生猪散养户中广泛的饲喂方式，而“地沟油”又是从泔水里直接提炼而成，泔水中的“地沟油”隐患不容忽视。我市畜牧兽医主管部门近几年来大力发展畜禽标准化、规模化养殖，泔水喂猪模式仅在极小部分散养户中使用。2011年底，我市年出栏50头以上生猪规模养殖场1297个，年出栏500头以上生猪规模养殖场103个，年出栏3000头以上生猪规模养殖场15个，年出栏万头规模养猪场总数22个；其中，生猪标准化“150”养殖模式499栋。全市生猪规模养殖出栏数量较前几年大幅度提高，达到总出栏数的67.9%，生猪散养户逐年缩减。

二、加强泔水喂猪的监督管理。

泔水喂猪作为我国传统生猪养殖模式，已有几千年历史。目前我市城区周边有少数使用泔水喂猪的养猪散养户，共15家。根据《畜牧法》规定，饲养户不得使用未经高温

无害化处理的餐馆泔水饲喂家畜。整治清查期间，市畜牧兽医局积极安排部署，组织人员对生猪散养户的泔水喂猪等情况进行了专项监督检查，重点对城市周边利用泔水喂猪的养殖户是否经过高温无害化处理进行了检查，并向养猪业户告知使用未经高温无害化处理的泔水养猪要承担的法律责任，对使用泔水养猪的危害进行了宣传，共检查生猪散养户28余户次，出动检查人员22人次，出动检查车辆6辆次，接受群众咨询36次。经整治，这15家“泔水”喂猪的农户已全部建立有加温设施，基本能够达到“泔水”高温处理后饲喂生猪的要求。

三、规范饲料油脂使用。

目前，我市共有3家配合饲料生产企业，分别是：湖北天邦饲料有限公司、大冶宏风饲料厂、阳新烁生饲料厂。为防止“地沟油”流入到饲料行业，威胁饲料质量安全，市畜牧兽医局加大监督检查力度，一是要求全市饲料生产企业必须进一步完善原料进厂检验制度，按照相关标准对采购的原料进行检验，并查验供货方的许可证明文件、产品合格证和产品标签，不得使用未取得许可资质的企业生产的饲料油脂产品。二是要完善饲料油脂的接收和使用记录，确保购进的饲料油脂不转为他用。三是不定期对饲料企业用油的购货及使用记录、进货查验、索证索票等制度落实情况进行监督检查，对采购数量、采购价格、使用数量等明显不符的，及时进行

篇10：县畜牧兽医局情况汇报

一、一季度畜牧业生产概况

（一）产值产量增加。一季度，全市畜牧产值达8.65亿元，比上年增12.36%；肉类总产量达6.60万吨，同比增长11.00%；猪、牛、羊、禽存栏分别达230.24万

头、66.68万头、41.88万只和533.32万只，分别比去年同期增长8.7%、0.3%、2.3%和3.2%；猪、牛、羊、禽出栏量达68.90万头、3.20万头、5.87万只和202万只，分别上升9.60%、12.00%、12.70%和10.30%，其中，猪肉5.58万吨,同比增长10.70%,牛肉产量4137吨，同比增长11.70%，羊肉产量1313吨，同比增长11.90%，禽肉产量4531吨，同比增长10.90%，禽蛋产量2434吨，同比增长1.00%。

（二）畜牧业生产形势分析。虽然一季度畜牧业产值产量有所增加，但下一阶段的生产形势不容乐观。主要是目前生猪价下跌，养殖效益下降。当前规模养殖场每出栏一头肥猪亏损200-300元；散养农户每出栏一头肥猪亏损150元左右。全市生猪市场目前处于买方市场。虽然家禽、草食家畜生产发展势头良好，养殖效益明显，但在整个畜牧产业中所占比重不大。生猪价下跌，养殖效益下降的主要原因：一是饲料成本不断上升，2010年，全市的玉米价格已突破2.1元/公斤，高价位的玉米价格导致养猪业猪粮比价为4.15∶1，低于国家5.5∶1的盈亏平衡点，位于5.0∶1以下的红色区域内，养殖利益严重受损。二是生猪数量增加，供大于求。由于受连续两年高价位的强劲拉动和各项扶持政策的激励，生猪养殖户积极性高涨，大批社会资金投入生猪行业，全市生猪生产得到快速发展，出栏和存栏量持续增长。三是旱情、疫病影响，导致集中抛售。不断加重的旱情导致我市部分农村地区出现人畜饮水困难，饲料作物缺乏，生猪养殖困难重重。据统计因干旱导致全市80%的规模养殖户、42.96万头大牲畜、21.75万只羊生产用水出现困难，366.03万亩天然草场、15.01万亩人工草地、10.17农田种草受灾减产。加之受前段时间部分乡镇疫情的影响，(来源：好范文 http:///）生猪交易流通受阻，有的养殖户不同程度存在压栏现象，疫情缓解以后，养殖户开始积极出售生猪，一定程度上导致生猪价格较快下降。四是储备肉投放市场助推价格下滑。五是市场消费减少引起价格下跌。受甲型流感、动物疫病、金融危机和居民膳食结构调整等多重因素的影响，致使省外猪肉消费量降低，市场需求相对不足，生猪价格显现正常的价格波动。

二、重点工作完成情况

（一）认真抓好动物疫病防控工作，保障畜牧业的健康发展。一是重大动物疫病防控指挥部下发了《2010年××市重大动物疫病防控工作意见》，对防控工作进行了安排部署。二是认真组织开展春季强制免疫工作。全市共调供春防疫苗1570万毫升（头份），其中重大动物疫病疫苗1288.5万毫升（头份）（禽流感疫苗210万毫升，牛羊口蹄疫“ｏ+亚ⅰ”双价疫苗155.5万毫升，猪口蹄疫合成肽疫苗53万头份、高效浓缩苗265万毫升，高致病性猪蓝耳病灭活疫苗370万毫升、猪瘟脾淋苗235万头份），畜禽常规疫苗猪肺疫、猪伪狂犬、牛出败、鸡新城疫等24种281.5头份。截止3月底，完成猪瘟免疫140.7万头，高致病性猪蓝耳病95.5万头，猪、牛、羊口蹄疫免疫分别完成140.8万头、38.4万头、26万只，禽流感免疫188.4万只，免疫工作扎实有序推进。

（二）加大畜产品安全监管工作力度。一是按照要求开展了饲料和饲料添加剂产品标签抽检，“瘦肉精”检出率为零。二是元旦、春节期间，共出动执法人员350人次，检查兽药、饲料经营户248户，整治重点区域7个，查处伪劣兽药50公斤。三是组成专项检查组深入隆阳、腾冲两县区，对奶牛养殖、生鲜牛奶收购加工以及饲料加工企业等重点环节百分之百的进行检查。

（三）畜牧兽医重大项目进展顺利。截止3月底，组织完成了中央预算内扶持我市510万元建设39个标准化规模养殖小区（场）的市级验收。中央预算内700万元扶持我市建设25个标准化规模养殖小区（场）现已完成50%以上的建设内容；中央第三批扩大内需建设3个县级动物防疫体系项目和15个乡镇兽医站基础设施项目资金足额到位，共419.16万元，完成项目工程量70%以上；第四批扩大内需资金150万

元建设腾冲县槟榔江水牛保种场项目，现已完成总投资的57.7%。

三、保障措施落实情况

（一）加强领导，强化工作作风。一是以保牧医发201019号文件下发了《2010年××市畜牧业生产发展意见》，明确了发展思路、发展目标和工作重点。随后以保牧医发201031号《××市畜牧兽医局关于印发2010年重点督查主要工作任务分解表的通知》，进一步细化了工作方案，明确工作目标、任务、措施、主办领导、协办部门和责任人。二是启动推行效能政府四项制度，按要求成了领导小组和工作机构，细化实施方案，责任、任务分解到人。三是组成以分管领导为组长的畜牧业项目建设和防疫督查检查组，定期对畜牧业项目建设和疫病防控工作进行督查、检查。四是成立了抗旱领导小组，扎实抓好抗旱保畜和抗旱挂钩村的抗旱减灾工作。以保牧医发201027号下发了《××市畜牧兽医局关于转发省农业厅认真做好抗旱保畜工作的通知》，要求各县区围绕《2010年××市畜牧业生产发展意见》所确定的目标任务和工作重点，结合实际，制定切实可行的抗旱保畜工作措施。并按照“三个一”的要求，组织开展了“共产党员抗旱先锋行动”活动，务必做到“五到位、五带头”，即：广大党员思想到位，人员到位，精力到位，行动到位，爱心到位；五个带头:带头做好抗旱保畜本职工作，带头实施好“畜牧科技挂钩帮扶工程”，带头深入抗旱挂钩村帮助抗旱救灾工作，带头参与“共产党员抗旱救灾特别捐献活动”，带头节水节电，勤政务实。

（二）积极争取，强化投入保障，促进畜牧业持续发展。一是市政府出台了《关于实施生猪产业“三百工程”的意见》保政发201017号，即：从2010年开始到2015年，建设100个生猪标准化规模养殖小区，扶持100户生猪标准化规模养殖企业（场），扶持100个生猪标准化养殖专业村。二是以项目为抓手，狠抓各项支农、惠农、强农政策的落实。抓好实施-2010中央预算内资金700万元扶持47个生猪标准化养殖场（小区）项目、中央财政650万元支持现代农业发展生猪产业项目、隆阳区生猪调出大县502万奖励项目、中央预算内投资200万元奶牛标准化规模养殖场（小区）建设项目、巩固退耕还林成果后续产业养殖业项目、中央第三批扩大内需资金364.5万元动物防疫体系建设项目等一批畜牧业重点项目。做到竣工投入使用一批、推进在建续建一批、落地开工建设一批，夯实畜牧业发展基础，切实推进畜牧业提质增效。三是积极做好2010年项目申报和储备工作，目前已组织申报了《2010年生猪规模化养殖场（小区）建设项目》、《奶牛规模化养殖场建设项目》，上报了腾冲、昌宁两县争取生猪调出大县奖励的相关材料以及给予××市种猪场、龙陵县黄山羊核心种羊场抗旱补助资金的请示。三是优化投资环境，积极吸纳民间资本投入畜牧业，加大招商引资力度，吸引更多外资企业入驻××，加快畜牧产业的发展。