年度优秀员工喜报通知

年度优秀员工喜报通知（共8篇）

篇1：年度优秀员工喜报通知

岳雨深字﹝2012﹞002号

喜报

公司各广大员工：

为树立典型，弘扬先进。2011年的工作有公司领导的正确决策，也有全体员工的辛勤付出。为了表彰他们在2011年度的工作表现，经公司选举，集团总部评定，现将2011年度优秀员工名单公告如下：

集团年度优秀员工2名：市场服务科张耀同志、工程科舒建辉同志；

公司内部优秀员工2名：生产科徐红同志、陈三民同志。荣誉代表昨天，光荣预示未来，希望获奖的员工再接再励，在以后的工作中继续以自己的行为引领身边的同事，把工作质量推向更高、更好；同时也更希望其它员工以优秀员工为楷模，向他们学习，不断提高自己，在12年为岳阳雨润创造更好的成绩！

另祝公司全体员工春节愉快，阖家欢乐，过一个团圆，和谐，如意的春节！

二〇一二年一月十三日

主题词：优秀员工 喜报 通知

岳阳雨润企管办 2012年01月13日制发 打印2份 存档2份

篇2：年度优秀员工喜报通知

度优秀员工的通知

公司各部门、员工：

今年公司在大家共同努力下，各项工作均取得了可喜的成绩，并涌现出了一大批表现较好的员工。为总结经验，表彰先进，公司决定

开展2013年度“优秀员工奖”“主管进步奖” 评选活动，现将评选的有关事项通知如下：

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养人才，提高工作效

率，有效地激励成绩优良的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

统筹工作：张生负责：梁小姐委员会：由各部门推选一位成员参予。

评优委员会日常组织工作由行政部负责。

三、评选范围及条件

1、优秀员工评选标准:

评选范围：所有员工（主管、副主管除外）。

评选条件：

（1）、热爱公司，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，热心助

人，言传身教，服从上级工作安排，在员工中能够起到典范作用；

（2）、对本岗位工作技能熟练，圆满完成公司下达的各项工作指标，并能不断学习和创新；

（3）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无扣

罚记录；

（4）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年全年无旷工，年

请假不超过10天者。

2、主管进步奖评选标准：

评选范围：所有主管、副主管。

评选条件：

（1）、与2012年相比工作有明显进步，有突出贡献，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（2）、挖掘自身潜力，不断提出新的建议，通过完善制度，提高整个

部门的工作效率，部门具有较强的团队精神，使所在部门面貌一新。

（3）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年无旷工，年请假

不超过10天者;

（4）严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，认真做好对

下属员工的培训工作，在员工中具有较高的威信；（5）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无

处罚记录。

3、优秀员工（名额不限）；

4、主管进步奖（一名）。

各部门在公司主管、副主管中推选出一名正式代表。

五、评选程序

优秀员工、主管进步奖评选程序：

（1）、各部门根据本部门员工的素质，推选出一人参加公司评优委员会。

（2）、各部门根据各自的工作情况，于1月8日前将选举出公司年度优秀员工，主管进步奖一名报公司行政部；

（3）、年度优秀员工、主管进步奖选举，需由部门召开统一的选举会，按评选条件选举，采取不记名投票方式；

（4）、年度优秀员工、主管进步奖产生后，需由当选者本人和部门主管写出该年度相关工作业绩及先进事迹后交行政部；

（5）、公司评优委员会将从各部门选举产生的年度优秀员工、主管进步奖当中进行评选。

最终选举结果，行政部将在公司2013年年终晚会暨表彰大会上给予表彰、奖励。

特此通知

公司行政部

篇3：年度优秀员工喜报通知

近日,四川联通团委表彰2015-2016年度一批先进基层团组织、优秀团干部、优秀团员。

在过去的一年中,各级团组织团结和带领广大团员青年在促进企业经营发展中发挥了模范和生力军作用,为企业2015“聚合发展年”的发展做出了应有的贡献。为表彰先进,激励广大团员青年围绕2016目标任务踏实工作、奋力拼搏,经报公司党委研究同意,省分公司团委决定,对一年来在工作中取得优异成绩的省分公司10010客服呼叫中心团总支等15个单位、刘洁新等14名团干部、李泽亚等48名共青团员予以表彰,分别授予“先进基层团组织”、“优秀团干部”和“优秀共青团员”荣誉称号。

篇4：年度优秀员工喜报通知

自2001年，中国版协国际合作出版促进会、中国出版科学研究所、《出版参考》杂志社联合发起主办“年度引进版、输出版优秀图书”的评选，迄今已历4届，引起了大陆及港台业界的广泛关注和好评。大家表示，希望能通过评选的导向作用，鼓励引进国外优秀读物，促进输出中华民族优秀文化，推动“走出去”战略的实施。2004年举办的2003年度评选活动、2005年举办的2004年度评选活动，两次与北京国际图书博览会联合，在展馆举办颁奖会并进行展示。中央电视台、北京电视台等进行了专题报道。活动得到了各出版社的热烈响应，已经成为年度有影响的大型活动。

“2005年度引进版、输出版优秀图书宣传推介活动”，定于2006年6月下旬启动，于8月末揭晓，由《出版参考》杂志社组织专家推介、讨论和参照调查统计的数据，确定各项名次，并在《出版参考》杂志特辟专栏，隆重公布。同时，在北京国际书展期间，进行现场展示和其他宣传活动。请各参评单位积极准备，及时报送有关资料。

本次活动，参照以往奖项设置，将推展:

1.2005年度引进版科技类优秀畅销书（10种）、优秀图书（50种）;

2.2005年度引进版社科类优秀畅销书（10种）、优秀图书(100种);

3.2005年度输出版优秀图书（50种）

具体事项如下:

1.推荐图书（丛书）不论引进还是输出，限2005年内出版的(而非谈成意向)图书。

2.推荐图书能反映当今世界先进的学术、文化、经济、科技水平，增进中国与世界文化的交流，促进中华优秀文化走向世界。注重社会效益和经济效益的结合，体现版权贸易健康、规范发展的方向，体现合作出版方式的进步和领域的扩大。

3.年引进和输出图书的总量在100种及以上的出版社，可推选引进或输出图书项目总数4种。年引进和输出图书总量在50种以下的，可推选引进或输出图书项目总数2种。

4.考虑到时间问题，推选的图书（丛书）请提供一本样书。除输出版图书经说明需要退回主办方将予以考虑外，原则上不予退回。

请各申报单位按要求填写申报表，一式两份，务必于2006年7月30日前，连同样书寄往《出版参考》杂志社。

《出版参考》杂志社:北京市丰台区三路居路97号

电话/传真:010-51259162 邮编:100073

E-mail:cbck@sohu.com联系人:向瑜

中国版协国际合作出版促进会

中国出版科学研究所

篇5：年度优秀员工喜报通知

[天字〔2011〕第0026号]

2012年度优秀员工评选及年终总结通知

根据天字〔2011〕第0026号决定：

一、为了加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力公司将在近期举行优秀员工评选，望大家结合以往的工作、生活对自己和同事进行评价。现将评选事宜通知如下：

1、项目：年度优秀员工评选

2、评选标准：

（1）主要从大家在日常工作中的责任感、团队合作、工作能力、工作绩效、总结检讨等项目展开。祥见附件。

(2)、评分：评分分为自评、日常主管及部门经理评。

（3）、员工本人在投票处的投票也将作为评选依据之一。

3、评分统计：

（1）各部门在2011-12-11号前将评选表集中提交至人力资源部。

(2)人力资源部将在12-15号统计出结果年会公布。

4、人数设置：优秀员工人员设置为部门人数的10%。

5、奖励设置：价值为4000元的奖金或礼品

6、优秀员工为管理人员以下的员工。

二、年终总结

各部门负责人要求每位员工对自己的工作进行年终总结,年终总结主要包括：

1、工作总结，2、提出建议和意见：主要是指公司目前做的不好的地方和做的比较好的方面。每点各提出3条。

3、本次年终总结将作为年终绩效考核奖金发放的参考依据之一。

4、年终总结请各部门负责人统一在12月20号前提交至人力资源部，人力资源部将会把提出的意见和建议统一摘录、统一答复。

5、年终总结最好以纸字文档，便于存档。

人力资源部2011-11-24 主题词： 通知、通报、表扬

抄报： 总办；发： 各部门（电子档）；

拟稿：王公安；审核： 王华利签发：

篇6：公司年度喜报

作为风光互补发电技术与分布式光伏发电技术的领航者、可再生能源利用的先导者，AAB国际工程业绩一路攀升，伴随着2014年新年钟声我司2013年最后一个太阳能热水在建项目竣工验收合格，我司2013年度工程目标全部圆满完成，85%的工程项目投入正常使用，受到客户一致好评！

10年的风雨兼程，AAB国际已经历练出过硬的研发、生产、销售、工程施工团队，在风力发电、光伏发电、风光互补发电、分布式光伏发电、太阳能热水、风光互补城市照明等可再生能源应用领域积累了丰富的专业经验。

篇7：关于年度员工评奖评先的通知

公寓各部门、各所属企业：

2009年已经结束，广大员工在各部及各企业领导的带领下，团结拼搏，锐意进取，在经营服务和开发、技改工程建设中取得了优异成绩，为公寓的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的贡献。为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和激励员工以公寓为家、敬业奉献的工作热情，经董事会研究，决定

评选2009年度公寓先进部门和先进工作者。现将具体事宜通知如下：

一、评选范围：

1、参评人选应以各部门、企业基层在职员工为主、管理层员工为辅；

2、参评员工为公司正式员工，在公寓工作一年以上的员工；（不包括试用期员工）；

3、参评集体奖项的团体人数不得低于4人。4、2007年8月30日前成立并开展工作的部门。

5、各部室及企业主要负责人不参加评选。

二、评选标准：

（一）、先进部门：

1、部门成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。

2、按照领导分配的工作计划，努力工作，克服困难，积极创造条件完成任务，全年综合业绩突出。

3、严格遵守安全管理规程和公寓的规章制度，部门建设规范严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公寓绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。

5、全年经营服务工作中，无安全责任事故。6、2009年度部门集体有技术创新项目或合理化建议可实施的，为公寓的节能降耗工作作出突出贡献的；

（二）、先进工作者：

1、遵纪守法、关心集体，团结协作。具有良好的的思想品质和职业道德，有敬业精神及团队精神，在员工中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成经营服务任务，全年综合业绩突出。

3、认真遵守公寓的规章制度和《员工守则》，未违反员工行为准则和劳动纪律；无严重违纪行为和责任事故。

4、全年出勤达到310天和超过规定的标准。

（三）、优秀管理人员：

1、优秀管理人员要求担任本职工作一年以上，2、全年无薪假不得超过5天，无迟到，早退及旷工现象；

3、能带头遵守公寓的各项规章制度，严格约束自己，执行有力；

4、全年无违纪处分记录，无被投诉记录；未发生责任事故；

三、评选要求：

1、坚持用思想政治素质、敬业精神、工作业绩、贡献大小作为衡量标准；

2、充分调动参与评选活动的热情，真正使2009年度先进评选工作做到客观、公开、公平，公正，体现群众性。

3、各部及企业要把考核工作与其他工作有机结合起来，通过评选先进，让先进影响员工，进一步调动全体员工的积极性和创造性，推进其他工作开展。

四、奖项设置 ：

1、先进个人：⑴公寓：客房部3 人，餐饮部1人，后勤部1人，医务中心1人，工程部1人，管理部门1人；

⑵旅行社1人，⑶酒厂2人，⑷基地1人，⑸农场1人；

2、先进部门：设1个部门；

3、优秀管理人员：2人；

五、评选办法：

1、按照确定名额由各部门、各班组和各企业自评后，把先进人员名单及优秀管理人员名单送公寓人力资源部审定，报董事会和董事长批准。

2、评选时间：2009年元月8日起至18日以前把名单送公寓人力资源部；

3、表彰时间：确定为春节团拜会；

现将通知发给你们，希望各部门、各企业按照统一要求，认真组织落实，必须按时按质，切实搞好2009年度评先工作，为来年工作打下一个良好开端。

衡阳市雁峰区岳屏敬老院

（夕阳红公寓）

篇8：年度优秀员工喜报通知

1、奖项设置：6个

最佳协作奖、最佳奉献奖、职业风尚奖

年度优秀员工奖、年度勤业奖、年度优秀主管

2、评选标准：

（1）最佳协作奖：工作中能积极帮助他人，善于沟通，具备良好的团队协作能力。

（2）职业风尚奖：工作中拥有良好的仪容仪表，气质佳，着装符合企业形象及岗位需求。

（3）最佳奉献奖：在工作中默默奉献，永远站在聚光灯后面，为各部门工作提供后勤保障。

（4）年度优秀员工奖：工作态度、专业技能两方面都出类拔萃。每分公司各产生一名，分公司领导推荐。

（5）年度勤业奖：全年无迟到、无早退、无请假（病假和调休不列入请假）的所有员工，名额不限。

（6）年度优秀主管：在工作中能出色地带领团队完成工作任务，在部门管理或公司运营管理中成绩优秀。

3、评选方式

（1）最佳协作奖、最佳奉献奖、职业风尚奖各1名（奖金各1000元）： a、每个奖项由各部门评出一位候选人，填写《员工表彰推荐表》，由人事行政统一收集，提交管理层评选，获得公司的候选人将参加年会现场投票，每个奖项最终角逐一名获奖者；

b、获公司提名者需提交个人照片、工作事迹、上榜理由等相关资料。

（2）年度优秀员工奖5名（奖金各1000元）：

a、由各部门推选1名候选人，填写《员工表彰推荐表》，获得季度优秀员工者优先考虑；

b、部门提名后，由人事行政统一收集，提交管理层评选出分公司年度优秀员工各一名，参加年会现场颁奖，无需投票。

（3）年度勤业奖5名（奖金各1000元）： a、自行填写《员工表彰推荐表》，请直接上级签字，由人事行政部审核考勤记录并公布获得表彰资格者名单；

b、获奖者直接参加年会颁奖，人数不限，符合评选条件即可，无需投 票。

（4）年度优秀主管5名（奖金各1000元）： a、由个人填写《员工表彰推荐表》，请直接上级签字；