党支部班子剖析材料

党支部班子剖析材料（精选6篇）

篇1：党支部班子剖析材料

伊旗一中党支部2019年组织生活会

支部班子检视剖析材料

根据教育局党组的统一安排，校党支部紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，联系工作实际，坚持问题导向，深入查找突出问题，认真开展党性分析，现报告如下：

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育及十九届四中全会精神学习收获

（一）学校党支部组织全体党员认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及十九届四中全会精神集中学习，坚持学原文、悟原理，每位党员做了10000多字学习笔记，撰写了至少4篇心得体会，举办了《准则》《条例》学习讲座，学校主要领导讲党课4次，启动部署会议2次，开展专题研讨4次，参观伊金霍洛旗廉政教育基地1次，远赴延安开展红色教育体验活动1次，每月安排一次有关习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育内容、十九届四中全会精神测试，每两周一次集中学习，每学期两次学习心得交流，印发相关学习材料、折页10余份等，以此强化理论武装，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放。

（二）“不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来，党支部，严格按照中央和区、市、旗委及教体局要求，制定工作举措、明确责任清单、细化任务分解、狠抓整改落实。主题教育期间，组织班子成员深入职工、家长、帮扶护调查研究20余人次，支部书记与校委会成员、校委会成员之间、支委成员与党员之间谈心谈话54人次，共检视查摆出各类问题13个，全部纳入到整改整治范畴，到目前共整改各类问题8个，5个问题纳入长期整改范畴，明确了整改时限和责任人，建立了长效整改机制，着力夯实和巩固主题教育效果。应该说，通过主题教育的深入开展，支部班子的凝聚力、战斗力、运用科学理论指导发展的能力都取得了长足进步，支部的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设水平得到了极大提升。支部班子成员以此为契机，坚定贯彻新发展理念，引导全体教师树立正确的发展观、教育观，用开放、包容、共享的发展理念指导实践，推动工作；强化意识形态工作责任制，严格管控意识形态阵地，并纳入党员和教职工学期末考核；深化教育教学综合改革，激发全体教职工以奋发进取、担当尽责、创新有为的精神状态，坚定不移地向创办核心区一流教育的目标奋勇迈进。

二、存在的主要差距

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是缺乏把工作放到大局中去思考、定位、摆布的意识，没有做到经常与党章“对标”，导致工作标准还不够高，与党章的要求和群众的期盼还有距离，选拔任用忠诚担当的高素质年轻干部力度需要进一步加大。

伊旗一中是伊金霍洛旗建校最早的一所学校，有着深厚的文化底蕴和人文气质，但近年来教师流动滞后，造成教师队伍老龄化，活力减弱，所以如何激发大批中老年教师的积极性，如何引进一批优秀大学毕业生，如何造就一批有职业担当的年轻干部，是当前学校面临的一项重要任务。

二是对中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想学习缺乏系统性、全面性，思之不深，研之不透，没有真正做到内化于心、外化于行，存在学用脱节的现象。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

一是特权思想清除不彻底。在思想上没有真正以党员的标准要求自己，官本位思想依然存在。有时会以领导岗位工作忙为由，导致工作一头轻、一头重，在参加支部活动时，习惯于总结讲话、提出要求。

二是执行制度时缺少“踏石留印，抓铁有痕”的决心和劲头，存在纪律观念淡化和纪律要求不很严格的现象。

学校的各项规章制度相对比较齐全，经过多年的实践锤炼、修改完善，已基本与现代学校建设发展相适应，但制度重在执行，执行不力，再好的制度也是空架子，所以学校一直把制度执行力作为衡量一个部门、一个党员干部工作业绩标准之一。近年来，根深蒂固的“老好人”思想正在逐步改观，虽然不可能完全根除，但我们看到了在逐步改观，部分党员干部当机立断、雷厉风行、敢作敢当，这是一种好的开端，我们将继续传承和发扬。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

一是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体，有的工作抓不紧、抓不实,当甩手掌柜,影响了落实效果，习惯于较多地依靠开会、发通知布置任务,不注重督查落实。

伊旗一中现有教职工215人，学生1841人，家大人多，现在的校区是2004年建成，15年历经风雨，部分校舍、功能处室老旧，设备设施陈旧，而且现在在校学生人数、住宿人数、用餐人数已经远远超过当初建校核定标准，至今依然没有建成风雨操场,再加上个别党员干部工作精细化程度不够，有时候给学校教育教学工作带来不便。学校现正在进行整体顶层设计构架，精谋划，细着手，利用一到两年时间，全面翻新和打造校园文化、校园环境、设备设施，向伊旗人民满意的地区名校稳步迈进。

二是深入一线不够，对教育教学中存在的问题掌握不及时。有些工作浮在面上，布置多，跟踪督查少，有时工作积极性、主动性、创造性不够，工作深度、力度还不够，在工作落实上注重布置，对过程缺乏有效的监督检查和制度约束，在“实”字上下的“真”功夫不够。

（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

一是思想觉悟对标学习先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够,以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待、勇立潮头的历史担当。

二是只争朝夕奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩安于现状,对待上级部门安排的任务和布置的工作,缺乏主动性和争先意识,不善创新,习惯用老办法解决新问题。

伊旗一中在近几年的长足发展中,取得了一些成绩，但是我们面临的处境是前有标兵、后有追兵的紧迫感甚至危机感。部分党员干部可能没有意识到这一点，压力不足，也就动力不足。所以后续我们将通过周边优秀学校典型，激发班子成员、党员干部奋起直追、迎头赶上的内驱力，助推伊旗一中可持续稳步发展。

（五）落实意识形态和网络意识形态工作方面。

一是对纪律规矩学习掌握不够深入到位，执行标准不够高，要求不够严，在牢固树立规矩意识上和执行纪律作表率上有待加强。

二是意识形态工作的长效机制需进一步完善和加强。

思想是行动的先导，意识形态属于思想领域的范畴，极易受到社会不良思潮的影响，造成职工职业倦怠和思想松懈。近几年学校在顶层设计、文化引领方面做了一些工作，比如确立了“实实在在办教育，办实实在在教育”的办学思想，提出了“目标引领，任务驱动，内强外压，优质发展”的总体战略及“聚焦一个中心，强化四个层面”（即“聚焦教育教学高质量发展”这一中心，强化认识，“高起点，高站位，高标准”，突出“高”；强化理念，“敢担当，讲合作，勇创新”，突出“新”；强化过程，“精谋划，细着手，严管理”，突出“精”；强化措施，“强优势，补短板，争一流”，突出“实”）的工作思路等。但在具体实施过程中还有待进一步对标对表落地生根，扎实推进。

（六）学习贯彻党的十九届四中全会精神方面。

目前，全国各地、各个行业正掀起一场“学习热潮、评论热潮、践行热潮”，都在以十九届四中全会精神为引领扎实开展各项工作。作为领导干部，一定要把总书记重要讲话精神和十九届四中全会精神学习好、领会好、贯彻好，要做到坚持学思践悟、学通弄懂、学以致用，真正用先进思想武装头脑、指导实践、推动工作，把会议精神切切实实转化为推动高质量发展的强大动力。学习过程中，一是有时学习贯彻全会精神方面不够深、不够透，往深里走、往实里走不够到位，还没有完全做到融会贯通。二是有的班子成员学习时联系自身实际不够紧密，没有深入结合自身分管的工作研究制定新思路与新举措，还没有完全达到内化于心、外化于行，以知促行、知行合一的高度。

毛泽东同志说过，“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”！习主席说，“学起来”才能“强起来”！作为新时代党员领导干部，不能只顾低头拉车，还要抬头看路；不能只是闭门造车，还需仰望星空。勤于学习、善于读书，是对班子成员的常规要求，但是往往因为各种主观、客观原因导致读得少，读不精。后续学校将先从校领导班子开始，实行每日一小时读书制度，强化理论武装，紧跟时代步伐，提升领导能力，厚值职业情怀。

三、其他说明

2018民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改的问题5项，已全部整改：

1.理论学习不够深入系统的问题：一是加强个人自学，提升主动学习意识，合理安排学习时间，认认真真、原原本本学习规定内容，带着问题学，联系实际改。二是积极参与党支部集中学习研讨活动，进一步深化思想认识，查找差距不足，明确努力方向，并与普通党员交流学习体会、学习心得、学习收获。

2.解决群众难题力度不够的问题：一是引导班子成员勇于担当，迎难而上，坚决杜绝“等、靠、要"思想，敢于直面和解决矛盾问题，积极化解各种复杂矛盾。二是严格要求班子成员竭尽全力做好分管工作，杜绝求稳不求进的心态，创新性开展各项工作。

3.深入一线不够问题：一是制定深入教育教学一线常态化的工作制度。善于倾听老师、家长、学生意见，想他们之所想，急他们之所急。二是及时了解和关注教职员工的思想和工作动态，帮助解决具体问题，切实做到感情上贴近职工、行动上紧跟职工、利益上维护职工。

4.执行力还不够强问题：一是抓住工作重点，统筹规划、合理安排、协调推进，进一步提高决策客观性、合理性和科学性。二是树立主动服务意识，积极改进工作方式，加大考核监管力度，增强制度执行力。

5.工作中存在重部署轻落实问题：一是积极开拓进取，讲究方法，注重实际，提高工作水平。二是不断更新观念，加强学习培训，提高驾驭整体工作的本领，加强各自工作能力和修养。

四、原因剖析

认真剖析存在问题，主要有以下几个方面的原因。

（一）思想理论武装方面。一是班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习不系统、不全面，缺乏深入理解把握。二是部分班子成员思想观念跟不上新时代发展需要，致使党性修养没有得到跟进提升，大局意识没有得到有效增强。

（二）政治能力提高方面。一是办人民满意和社会发展需要的教育的意识树立得还不牢固，认识还不到位。二是推进教育教学改革创新的办法、举措还不够多，效益不够高。

（三）宗旨意识、转变作风方面。一是虽然有为师生、家长、社会服务的意识，但在具体工作中，深入他们中间调研的主动性不强，对他们的需求了解不够，与他们的谈心交流也少，缺乏有关约束机制。二是自觉主动科学运用理论指导教育教学工作劲头不足，推动教育教学实践打了折扣。

（四）担当作为和斗争精神方面。一是以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题不系统，对教育教学发展和个人履职中岀现的现实问题，仍旧习惯以老经验思考、老办法解决，没有做到紧盯问题创新性改变思维方式解决问题。二是个别党员同志没有把学习当成提升自身政治觉悟和工作能力的自觉习惯，而是把学习当成一种负担，浮在表面，应付了事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不足，以致于理论水平和政治觉悟不高，工作缺乏创新性、创造性。

（五）落实从严治党责任方面。一是管党治党、依法治校主体责任需要进一步强化。二是个别班子成员履行“一岗双责”时，对业务工作强调得多，对党风廉政建设要求少，研究部署党风廉政建设大多停留在会议上。

五、下一步整改措施

针对以上检视出来的问题，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，在忠诚干净担当上对标高标准，坚持目标导向、问题导向、成果导向相结合，即知即改、立行立改，从严处要求、从实处着力，在以下几方面认真整改：

（一）强化理论武装。

一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《不忘初心、牢记使命》主题教育相关内容、十九届四中全会精神，自觉向党中央看齐，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

二是坚持个人学习与集体学习相结合，坚持理论学习与交流研讨相结合，以学促做，切实将学习成果转化为实干思路，推动工作迈上新台阶。

（二）坚守政治忠诚。

一是系统学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想政治上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

二是把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。坚持校委会每日必修学习制度，创新学习载体，深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平系列重要讲话精神及最新教育理论专著，不断提高班子成员政治、专业理论水平。

（三）强化宗旨意识。

一是深入学习《中国共产党纪律处分条例》，与学习贯彻党章党规党纪结合起来，反复对照、熟练掌握、准确运用，真正做到学深悟透、融会贯通、内化于心、外化于行。始终坚守初心和廉洁从教的底线，做到思想上、言行上与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面有关规定，牢固树立大局观念和宗旨意识。

二是严格遵守党纪国法，自觉接受监督，筑牢拒腐防变防线；严格执行各项制度，对不良现象早发现，早制止；加强党员教育，从严查处违纪行为；健全相关制度，高标准严要求；廉洁治校，以上率下，推动学校工作高质量发展。

（四）勇于担当作为。

一是班子成员一定要严格贯彻落实上级教育主管部门的各项工作任务，以钉钉子精神专心致志、锲而不舍、扎扎实实开展各项工作，促进办学质量全面提升。

二是要善于倾听师生、家长意见和建议，把批评当作鞭策自己的忠言，把办人民满意的教育作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，不断查找解决工作中存在的问题和不足，围绕“创办核心区一流教育”的目标想问题、谋对策，寻突破。

三是深入教育教学一线，发挥引领示范作用。首先，班子成员经常深入教学第一线上课、听课、议课,研究指导教育教学工作，促进教师不断提升教育教学水平；其次，班子成员还要经常深入教研组、备课组，与教师一同进行教学研究，引导教师发现和提出问题，广泛开展问题研究，站在课程改革的最前沿，发挥引领示范作用。

四是班子成员要经常深入师生中间，了解工作学习情况，虚心听取师生意见和建议，倾听他们的呼声，和广大师生做知心朋友，了解他们的思想动态，并通过谈心谈话等途径，解除师生的后顾之忧，使他们放下包袱，安心工作和学习。

（五）锤炼过硬作风。

一是每位领导从自身做起，加强学习，不断提升品德修养

和思想素质，进一步提高业务能力和管理水平。敢于担当责任，勇于承担重任，不居功，不自傲，淡薄名利，勤思，善问，说到做到，以自己的言行来教育、感染、影响师生。经常与班子成员沟通，能听的进反面意见，团结协作，共谋学校发展。

二是树立全局观念。每位领导从整体出发看待自己的工作，多看他人的长处，弥补自己的不足，既能做好本职工作，又能关心、支持他人的工作，形成事事有人管，人人有事干的局面。

三年是求真务实，真抓实干，平时要求教师做到的，自己先做到，要求教师做好的，自己做得更好，事事走在前，想在先，做到当日事，当日毕。

四是坚持工作原则。做到事事有原则，时时有立场，是非分明，不和稀泥，不做“老好人”。

（六）加强意识形态工作。

一是牢牢掌握网络意识形态主导权，对涉及重大舆情事件坚持做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”原则，主动、及时发布权威信息。

二是严格落实讲座报告审批制度，讲座、报告、论坛等活动必须提前报告主管部门批示。

三是抵御和防范宗教向校园渗透，坚决防范利用学校课堂讲台传播宗教，把抵御和防范宗教融入到学生日常教育中，建立抵御和防范宗教向校园渗透工作的长效机制。

学校党支部将结合本次组织生活会提出的具体问题，以坚定的政治态度逐一深入剖析梳理、找准问题症结，形成整改长效机制。

以上对检视剖析，请批评指正。

篇2：党支部班子剖析材料

对照检查材料

这次组织生活会的主题是“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”。按照《中共XXX乡委员会关于召开肃清王三运流毒和影响专题组织生活会的通知》文件要求和统一部署，结合“三纠三促”学习教育常态化制度化，在会前认真学习了党的十九大报告精神、《中共甘肃省委关于坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响进一步净化政治生态的意见》《省纪委机关、省委组织部关于召开肃清王三运流毒和影响专题组织生活会通知》精神及党章和系列党内法规。按照会议部署要求，班子紧紧围绕本次专题组织生活会“坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”的主题要求，认真制定工作方案，积极组织政治学习，通过征求意见、谈话谈心，开展批评和自我批评，切实梳理查找中心班子在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

班子坚持以党的十九大精神为指导，以“四个意识”

在的隐患和问题能够及时分析原因、制定措施、落实整改，在落实上级决策、要求、指示方面从不打折扣、做选择、搞变通。但是仍然存在着个别工作决策部署不到位，具体执行不够严细的问题；

三是在反对形式主义方面：班子能够始终坚持一切从实际出发，实事求是作决策、真抓实干促落实，不存在存在靠抢先表态、靠做表面文章、靠堆“盆景”、靠说漂亮话糊弄上级和群众的错误做法；班子成员能够坚决反对形式主义，树立正确的人生观、价值观和世界观，在思想上能扎实学习党的政策理论，在行为上能认真贯彻乡党委的各项决策部署，不搞“政绩工程”和“面子工程”，有力促进了全年党的建设、廉政建设和管理等工作全面进步。但是在抓谋划、抓长远和抓基础管理等工作方面仍然存在着预见性不足、全局观不强、基础管理弱化的问题；

四是在选人用人工作方面：班子能够严格执行关于村干部选拔任用的各项规定要求，能够引导广大干部群众深入学习党的各项方针政策，深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系，不断加强思想建设、道德建设、乡村文化建设、党的优良传统和作风建设工作，切实筑牢了在选人用人上的思想道德防线，在党员干部的日常教育工作中，班子深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员干部深学深悟两《准则》三《条例》，党性意识和底线意识根深蒂固。但是仍然存在着个别党员干部思想观念

三是在管理标准上有所降低。有的同志安排部署到位、督查落实不足，认为只要安排了就是尽到了管理责任，对具体工作缺乏检验和督查措施；有的同志现场管理经验不足，对具体问题分析不透澈，解决问题的措施不科学；有的同志担当意识不强，对全局考虑不周，对具体业务不愿考虑，造成管理标准不严、工作标准不清。

四是在工作效能上有所降低。有的同志制度执行力不强，不认真学习研究支部的各项管理制度，缺乏科学有效的工作程序和工作措施；有的同志观念老化、思想僵化，不适应形势要求和发展规律，存在前怕狼后怕虎和明哲保身思想，开拓创新意识不强，导致具体工作效率不高、质量不优。

三、整改措施

一是持续加强政治理论学习。要围绕全面从严治党的总体要求，坚持中心组学习制度，切实将集中学习与自主学习相结合，与组织生活会制度、“三会一课”制度有机统一，不断坚定党员干部理想信念和宗旨意识，解决本领恐慌和理论短板；要紧紧围绕深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习党的十九大新理论新思想，深刻领悟总书记系列重要讲话精神，把握马克思主义基本原理和立场观点方法，切实提高理论水平，坚持理论和实践相结合，全面推进党支部各项工作进步。

二是坚守政治纪律和政治规矩。人不以规矩则废，党

识。

篇3：保温材料的防火性能深入剖析

目前应用在建筑外墙的保温材料有无机保温材料、有机无机符合性保温材料、有机高分子保温材料三类。无机保温材料自身具有不燃性, 但是保温效果不好, 不能广泛的应用在建筑工程中。像是玻璃棉、岩棉等等。有机无机符合性保温材料也属于难燃材料, 自身也不存在防火隐患。有机高分子保温材料属于易燃材料, 存在引发火灾的隐患, 三种材料应用范围的广泛性最大的就是有机无机符合性保温材料, 其次是有机高分子保温材料和无机保温材料。

2 保温材料隐患

高层住宅与普通住宅不一样, 一旦发生火灾, 大火会顺势向上蔓延, 玻璃在火灾下, 熔点降低, 会因为受热不均匀导致膨胀破裂。建筑内部发生火灾, 门窗玻璃在高温火焰的作用下, 玻璃很快破碎, 火舌便从这些破碎的门窗中伸出, 加速的火势会迅速进行蔓延, 一般来说, 火焰的辐射热通过外墙门窗将建筑物燃烧, 火势从窗口出来后, 可以蔓延至上层的建筑物, 最后导致整个建筑物燃烧起火, 造成严重的损失。

3 保温材料现状

纵观国内外, 不难发现, 不重视建筑外墙保温材料防火性能的研究, 目前对建筑外墙保温材料的研究是围绕保温材料的燃烧性能为中心的, 对材料的要求主要就是连个方面, 意识氧指数, 二是可燃性检测。而且在我国现行的法律中, 也没有明确的规定建筑外墙保温材料的防火性能, 就是因为没有明确严格的规定, 很多生产企业对于外墙保温材料的防火性能不能够予以相当的重视, 产品一般都没有对防火性能这样的指标进行说明。

4 火灾原因分析

出现火灾的原因可以总结为以下三点:第一, 在外墙保温材料进场后的堆垛期, 现场出现的乱丢烟头或是管理不当, 很容易出现火灾。第二, 建筑外墙保温材料在使用到建筑施工中, 由于施工现场消防安全责任没有落实到位, 加强管理不到位, 工程多个工种交叉作业, 没有及时采取有效的保护措施导致火灾发生。第三, 建筑外墙保温材料在安装完毕, 工程竣工或是准备投入使用阶段, 因为某些外界原因诱发火灾。

5 防火性能设计

5.1 提高材料的防火性能

(1) 新修订的标准中, 对于新建的建筑物使用的外墙保温材料燃烧性等级进行严格的规定, 材料一定要具有阻隔火焰的能力。而且防火性能是有消防部门进行检测和监督。再次对使用聚苯板薄抹灰的外墙保温系统, 应相应的增设挡火梁合和防火隔离带等防火构造物。

(2) 已经使用可燃性保温材料的建筑物, 第一, 应该使用不燃性的材料作为隔离层, 水平竖向进行分割。例如在外墙转角两侧、窗口、门洞进行分割。第三, 建筑物的外表层用泥浆涂抹不燃性的材料。第四, 如果建筑物外墙有幕墙, 要用防火材料封堵每层楼板、隔离出来的缝隙。

5.2 选择正确的保温材料

泡沫玻璃。这种材料是一种无机硬质保温材料, 经过特殊的研磨混合后, 可以到达到抵抗多种化学物质和自然风化的能力, 而且泡沫玻璃不吸水、耐高温、耐低温、提高建筑外墙防水防冻的性能, 但是泡沫玻璃生产成本较高, 性价比低, 在建筑物的应用范围不广, 建筑材料是市场的使用度也不高。

聚氨酯PU。聚氨酯PU属于热固性保温材料, 呈网状结构, 是通过双组分液料反应交联固化发泡而成的。聚酯PU在未经处理前是易燃的, 但是经过化学技术对于结构进行改进, 使其具有耐温、低毒、低燃的性能, 与普通塑料泡沫相比, 经过处理的聚氨酯PU以其结构稳定且耐高温的优势在建筑外墙保温材料使用上面是非常值得推广的。

6 加强有效管理

(1) 相关管理部分要加强建筑消防外保温材料的审核力度。虽然我国早已推广应用了外墙保温技术, 现行的一些标准中, 对于外墙保温材料燃烧性能进行严格的规定, 但是对于燃烧性能的标准以及适用范围并没有具体的做出规定, 这样的漏洞就导致一些开发商利用法律存在漏洞钻空子, 在施工项目中不能严格的按照施工标准使用保温材料, 因此, 提高建筑消防外墙保温材料的审查力度, 可以大大的减少由于保温材料选取不当而引发的火灾。

(2) 除了要加大审查力度, 同时也要强化抽查力度。抽查可以有效的遏制一些施工单位在施工过程中使用不合格的外墙保温材料, 使得一些商家明白, 在外墙保温材料上面做文章, 对其偷工减料会对他们造成巨大的经济损失, 因此, 成立专门的抽查质检部门, 对建筑外墙的保温材料使用情况进行定期的抽查, 提高建筑工程在防火部分的重视与完善, 提高建筑整体使用质量。

(3) 一些防火隔离措施, 例如建立隔离带, 要将其设置在建筑结构中, 将这些具备隔离防火的材料加在建筑结构后总, 可以提高保温材料的使用同时, 防止了火灾的发生, 因此, 做好建筑结构隔离措施的完善与设置, 适当的加大对防火隔离建设的投入, 从而全面的避免建筑火灾的发生。

7 结语

通过文章的整体分析, 我们可以看到, 建筑外墙保温材料的防火性能要从多个方面进行治理, 作为建筑人员, 要对防火材料进行全面的了解认识, 要考虑到材料本身的燃烧特性进行研究, 完善烽火结构, 提高施工人员的消防意识, 经常要进行防火措施的培训与管理, 随着建筑工程行业的不断发展, 防火工作一直是建筑重视的一部分, 只有不断的去研究防火材料的性能, 了解建筑结构, 才能把安全隐患降至最低。

参考文献

[1]彭飞.《浅谈建筑外墙保温材料防火性能设计》[J].建材技术与应用, 2011 (04) .

[2]沈丽华, 姚玉梅, 何一鸣.《建筑外墙有机保温材料防火性能技术改进措施探索》[J].上海化工, 2012 (10) .

篇4：党支部班子剖析材料

关键词：支部班子；强化；制度保障

一、强化支部班子建设工作。

党章指出，党的各级领导干部要“善于团结同志，包括同自己有不同意见的同志一道工作”。党支部领导班子的团结，是党支部执行党的基本路线、方针、政策的最基本的组织上的保证。因此，党支部班子成员必须牢固树立互相信任、互相支持、互相配合的良好风气，同时，每个支部委员都要带头坚持原则，做到大事讲原则，小事讲风格，使党支部领导班子在党性和党的政策的立场上团结一心，形成坚强的领导核心。一是建设一支团结的的领导班子。”团结就是大局，团结就是力量”，这是党章指出的。从我们生活中，处处看到团结就是力量的案例。如拔河比赛，两个队较量的是比谁的队伍在此时此刻形成一种强大的合力。熟话说“人心齐，泰山移”、“众人拾柴火焰高”，均证明了团结就是力量这个道理。在中国的近代史，中国共产党领导从新民主主义革命胜利到新中国的建立、建设的征程中，就是靠一个坚强、团结、务实的党中央的统一领导，从一个胜利走向一个胜利。只有团结，才能形成共识，才能在各项工作中取得胜利；只有团结，才能一发挥一个班子的集体力量。二是支部书记应做团结的表率。党支部班子成员之间由于个人的工作经历、学历、性格等存在现实的差异，要求一点矛盾、分歧都没有是不现实的。对于这种现实存在的情况，处于核心地位的，就应该首先自己做出表率，才能增强支部的凝聚力。党支部书记在决策中要总览全局，而不是独揽全局。任何一项决策，无论事情大与小，都应该充分发挥支部成员的集体智慧，作为支部书记在各项决策中，要协调、整合处理好各种意见及信息，发挥总览全局的工作能力。同时，支部书记要以支部内一名普通一员参与各项决策，在发表自己见解的同时，要充分吸收班子成员的建议与意见，权衡各种利弊，科学分析比较按照先民主后集中地方式，做出科学决策。党支部书记在工作中要宽容而不是斤斤计较。一个人的胸怀决定一个人的视野，同时，也决定一个人能走多远。作为基层党支部书记，一定要有宽广的胸怀，才能接受别人的意见和建议，才能团结班子成员一道工作。支部书记不但要团结与自己意见一致的同志，也要有气度的团结那些与自己意见不一样的同志，调动班子成员的积极性与创造性。要敢于听不同意见和呼声，工作上讲原则、讲纪律、讲法治，但不能陷入狭隘的境地，对于不影响党支部建设的小事情，不能斤斤计较，让支部成员在宽容、和谐、融洽的氛围中开展工作，提高党建建设水平。作为党支部书记在日常工作生活中，要用感情、真情维护团结班子成员。在工作中，班子成员中有什么难处，要积极主动的帮助想办法，要真心伸出援助之手；要主动和班子成员沟通，及时了解他们的工作、学习、生活中情况，熟话说：“旁观者清当事者迷，也许一句话能化解他们的不顺心。

二、强化员工队伍建设工作。

基层党组织是一个企业领导的政治核心，同时，一支素质过硬、作风优良、勤于奉献的员工队伍是企业深化改革、可持续发展的基石，这就要求每个基层支部班子要强化员工队伍建设工作。只有通过紧紧围绕中心服务大局，认真开展形势任务教育、提升素质、转变作风等措施，才能不断强化员工队伍建设。一是以当下的形势任务教育来统一思想，为企业发展凝心聚力。强化员工队伍建设，首先要让员工知道企业当下的发展重点、难点以及面临的严峻挑战等要素，采取新颖实用、灵活有效的形式，向员工宣讲当下形势使广大员工正确认识到个人利益与企业发展的关系，真正清醒的认识到深化改革持续发展的长期性、艰巨性，以及由于利益结构调整带来的复杂局面，同时，使员工不断增强效益意识、危机意识、大局意识，养成利益思维，只有这样员工才能积极理解、支持、参与企业的各项工作，才能凝心聚力。二是以继承铁人精神为载体，为企业发展汇聚正能量。“三老四严、四个一样”简单而又实用的精神，建成了新中国成立后的第一个大油田。“三老四严”就是当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。“四个一样”就是做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。“三老四严”、”四个一样”从人的工作态度、突出了“爱国、创业、拼搏、求实、奉献”的铁人精神大庆精精神，同时，也彰显了一种“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的职业理念。这些工作精神和职业理念也正是我们当代政治思想工作者应该引起足够重视的抓手，，为队伍建设汇集企业发展的正能量。三是以强化学习为手段，不断提升员工队伍素质。岗位就意味着责任，没有任何无责任的岗位。要想把工作做好仅有美好的愿望远远不够，必须要有做好本职工作的能力和本领。整个队伍能力的强弱直接影响着企业质量效益发展，只有不断强化专业知识、专业技能等方面的学习，不断提升员工整体综合素质，才能真正适应企业改革发展的需求。

三、强化制度保障工作建设。熟话说：“没有规矩，不成方圆”。做好班子和员工队伍建设，必须有相关制度做保障，靠制度去管理，以进一步增强党支部班子的凝聚力和战斗力。多年的党建工作证明，一套好的制度制定和坚持好了，党支部的号召力、感染力、战斗力都得到提升；制定或者坚持不好，就会出现组织涣散、领导软弱、原则不强等被动局面。就是要通过不断完善基层党支部的各项制度建设、各项检查约束机制、各项激励目标考核机制、党的联系群众制度、三会一课等学习教育制度等，不断创新党建工作的新思路，围绕中心服务大局，以保证党的各项事业蓬勃发展。

参考文献：

[1]《中国共产党章程》

篇5：党支部班子剖析材料

一、党支部班子述职

（一）政治主心骨切实筑牢。

支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，原原本本学习《习近平谈治国理政》第三卷等。扎实开展“三会一课”、“学战略、创最好”等主题党日，掀起党的十九届六中全会精神学习热潮。累计开展集中学习研讨12次，持续加强理论武装。积极组织开展“亮旗抗疫”专项行动，切实促进党组织与党员“两个作用”发挥。坚持将纪检监察学习任务纳入支部月度工作计划，保质保量完成公司纪委下发的学习要求，全体党员时刻绷紧廉洁弦。

（二）堡垒战斗力显著增强。

扎实落实“基层党建巩固提升年”工作要求，高标准完善好支部标准化建设资料，完成XX项党建专业巡察发现典型问题整改。与XXXX机关第二党支部、XXXX党支部开展结对共建，联合开展党组织标准化建设互查活动，交流支部建设、信息化党建等方面的工作经验，不断夯实党建基础。支部党员参与公司“XXXX”辅导团，牵头组织对12个基层党组织进行问诊，发现并整改问题XX项。支部党员创新编制《党支部标准化建设要点解析》四本手册，规范应用支委全链条履责模式，推动公司党组织标准化建设达标率100％，XX党支部建成率XX％。支部党员参与开发的3门大讲堂课程分获XX公司金牌与优秀课程。助力公司获评XX公司党建责任落实专业标杆。

（三）融合新成效有效提升。

落实公司党委“党建＋”工作要求，将推进“XXXX”专业攻坚工程作为支部重点工作，组织编发《XXXX》12期，以党建融合激发担当作为正能量。支部2个党员示范岗、1个党员责任区通过公司认定，有效激发争先夺旗战斗力。组织实施彩虹共产党员服务队“XXXX”优化营商环境夺标行动，牵头开展“旗帜战疫”行动，在抗疫前沿阵地、新基建施工一线充分彰显了共产党员风采。

（四）争先精气神充分激发。

组织实施“文化铸魂”专项行动，强化支部全员攻坚争先意识，支部获评XX市2021“女职工建功立业标兵岗”。扎实推进为职工办好“十件实事”，实施“双路径”班组减负，推进“三必贺、三必访”全覆盖。支部成员参与创作的劳模之歌获省公司、华北区域好声音双第一。立项实施融媒体建设主题“支部亮旗、短板攻坚”项目1项，策划营商环境、脱贫攻坚等9大主题传播，中央三大媒体及学习强国平台累计发稿107篇，同比增长4.4倍，助力公司连续两年获评全国XX工程新闻宣传先进单位。

二、上组织生活会整改措施落实情况

支部上专题组织生活会共检视剖析发现问题8项，已全部整改完毕。

（一）开展主题教育方面。

积极通过“三会一课”、主题党日、现场观摩等多种形式，促进支部党员学习教育从“入耳”向“入脑入心”转变。

（二）严格党员教育管理方面。

认真贯彻执行《中国共产党党员教育管理工作条例》，立足支部实际，细化党员量化积分管理细则，建立党员量化积分季度公示制度，开发“为党工作你最美”党员风采展示模块，激发你追我赶争先活力。

（三）联系服务群众方面。

开展意见建议公开征集活动，点对点跟进基层诉求、面对面交流基层困惑、实打实减轻基层负担，累计征集并答复解决基层问题XX条。

（四）改进工作作风方面。

充分发挥党员干部的模范带头作用，着力严肃劳动纪律，倡导“把早来晚走、加班加点当作工作的乐趣，把拼搏进取、无私奉献当作人生的追求”。针对工作中小毛病、小瑕疵层出不穷的问题，倡导“稳”字当头，时刻保持谦虚谨慎，认真细致做好每一项工作。

三、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况

党支部围绕“四个重点”抓好集中学习：召开组织生活会前，组织全体党员围绕党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要文章和重点指示批示精神、党内制度法规、公司党支部标准化规范化建设部署等四个方面，开展集中学习研讨。自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为开好组织生活会奠定了良好的思想基础。

四、检视剖析发现的具体问题

（一）对照职责任务方面

1.党务人员培训的精准性不强。目前党务人员培训主要以理论教学、政策宣贯为主，形式方法较为单一；对党务实操、巡察典型问题解读等专项培训不够系统深入，培训实效性和融合度需进一步提升。

2.典型选树培育的系统性不强。对基层一线典型人物选树的主题策划力度不够，发现和推荐“身边榜样”的氛围不够浓厚，对典型人物及先进事迹的挖掘需要深化，在市县联动、形成整体优势方面需进一步努力。

（二）对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况方面

1.作风纪律抓得不够严实。支部班子对重点岗位廉洁谈话频次不够，存在交代任务多，交流思想、指导工作少，肯定表扬多、批评帮助少的情况。工作和文字材料中的错误、疏漏时有出现，没有完全杜绝。检视问题还不够深刻，对工作层面问题找得多，对思想观念、管理机制等深层次问题上找得少、挖得浅。

2.问题整改机制不够健全。“回头看”不够经常和及时，对于发现问题存在重部署轻监督的情况，对于具体的工作落实情况缺乏及时有效的监督、检查和评价，工作推进存在前紧后松的现象。

（三）对照人民群众的期待方面

1.服务支撑基层力度不够。到基层党支部现场服务问诊的频次少，对党务工作者面临的问题、困难了解不深、掌握不全。特别是对新任党务工作者缺乏跟踪指导，需下功夫改进。

2.对基层党组织的柔性关怀不足。在具体工作中，更多将精力集中在如何高效完成上级部署上，工作推进过程中刚性落实较多，对基层党组织承载力考虑欠少，统筹谋划、服务基层的观念需进一步强化。

五、产生问题的根源分析

（一）思想方面。

理想信念是共产党员的“精神之钙”，上述问题之所以产生，根本原因还是在于思想建设抓得不紧，用党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还不够。

（二）政治方面。

政治建设是党的根本性建设。问题的产生还是源于对政治建设的放松，没有做到经常性地剖析完善、自我革新，在党建工作中没有做到用政治的思维来思考解决业务的问题。

（三）作风方面。

作风建设永远在路上。还需进一步树立“高严细实”的工作作风，大兴求真务实之风、永怀履职尽责之心、永持谦虚谨慎之态，以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准要求自身，建设纪律严明、作风优良、能打胜仗的坚强党支部。

（四）能力方面。

近年来，系统内外重要会议相继召开、重要文件纷纷出台，各类新规定新要求时刻更新，知识迭代日新月异。支部在学习的主动性、及时性与系统性上不够，人员综合素质和专业本领还有待提高。

六、努力方向和整改措施

下一步，党建部党支部将坚持刀刃向内、立行立改，在支部内大兴“求真务实、谦虚谨慎、履职尽责”的工作风气，构建“一级带着一级干、一级干给一级看、一级对一级负责”的工作格局，打造“服务型、学习型、团结进取型”的工作团队，扛红旗、干最好、争第一，向公司党委交出一份满意的新答卷。

（一）狠抓政治能力再提升。

用好习近平新时代中国特色社会主义思想“金钥匙”，深化党的十九届六中全会精神大学习大落实，持续增强支部全员政治判断力、领悟力、执行力，切实推动业务与政治紧密融合、理论与实践上下贯通。高标准开展党史学习教育，编制主题党日学习实践菜单，引导党员知史爱党、知史爱国。组织策划廉洁教育活动，使全体党员受警醒、知敬畏。

（二）狠抓专业管理再升级。

深入落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，加快建设特色智慧党建矩阵，试点开发“党建工作生物钟”等模块，推进组织生活智慧化升级。立足岗位、找准定位，画好支部重点工作“攻坚图”，落实好支委履责“XXX”机制，促进支部各项工作高质高效开展。聚焦构建党建引领生态圈，着力涵养政治、组织、队伍、融合生态，先行示范推动“党建赋能”创新实践落地落实、出新出效。

（三）狠抓作风纪律再严实。

下大力气开展作风纪律建设整治，党支部书记、纪检委员先行表率、教育监督，形成高严细实、主动担当、虚怀若谷、清正廉洁的作风。深入开展巡视巡察问题查纠整治行动，进一步补强短板、健全机制、防范风险，确保不发生任何违法违纪问题。

篇6：党支部班子剖析材料

按照《关于第二批专题教育单位基层党组织召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》要求，党支部在前期学习的基础上，认真组织党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣“**”主题，重点检视组织开展专题教育、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面的具体问题，深入剖析思想根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查如下：

一、存在主要问题

（一）组织开展专题教育方面。党支部虽然能够按照要求，认真组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展检视整改。但对比中央要求，还存在一些差距。一是在学习教育方面还有差距。党支部虽然能够认真组织开展学习，但是还没有做到持之以恒，特别是在推进党员聚焦主题主线做到融会贯通方面还有差距，有时停留在读原著、读原文，写笔记，写心得上面，没有推动更加系统的掌握和运用，还没有做到完全用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。二是在检视整改方面还有差距。党支部虽然按照专题教育的要求，认真查摆了存在问题，开展了问题整改。但是对照习近平

总书记提出的“四个到位”特别是抓整改落实到位要求还有一定差距，存在满足于完成任务的心里，整改成果还不稳固、易反弹。

（二）严格党员教育管理方面。党支部始终坚持把党员教育管理牢牢抓在手上，认真按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《党章》要求，加强党员教育管理，但通过开展专题教育也发现一些存在问题。一是习惯以工作落实工作。对党员教育管理深入研究思考不够，习惯于落实上级要求部署，有什么要求就落实什么要求，要求干什么就干什么，照本宣科，存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题。二是党员学习主动性不强。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够。

（三）联系服务群众方面。党支部能够密切联系群众，积极帮助群众解决生产生活难题。但通过征求意见，也发现一些问题。一是服务意识欠缺。对群众关心的热点、焦点问题，思想解放的还不够，没有深入研究，探索出解决问题的有效办法，工作习惯于老的方式方法，服务措施还有待于进一步完善。二是主动联系群众还有差距。工作重心在机关、领导干部深入基层少，密切联系群众少，缺乏创新联系群众方式方法，深入基层、深入群众调查研究不够，对群众疾苦关心关注不够。

（四）改进工作作风方面。党支部能够认真落实改进作风的有关要求，较好开展各项工作，但也存在一些问题。一是落实要求部署还有差距。对工作部署能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想。工作一忙起来，较多考虑的是不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬。对上级文件精神研究不精、不细、不透，没有从全局的角度，从实践出发，就急于落实，传达上级会议精神和落实部署方面，不能很好的结合实际，有的放失，有时简单追求时效性，忽视贯彻效果，存在机械传达、会议套开、上下一边粗，就会议落实会议的问题。二是思想不够解放。责任担当精神不足，特别是主动担当的精神不足。工作中存在精神懈怠现象，“不求有功但求无过”的思想严重，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。三是改革创新意识不足。新服务思考不足、办法不多，锐意进取的工作热情和创新精神有所减退，缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少进取精神，对待工作有时不够积极、主动。

二、产生问题的原因分析

（一）忽视理论学习。放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习缺少足够的重视，认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，没有把学习做为工作的第一需要看待，从而导致学习时间和效果得不到保证，也使得班子成员没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己，没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，导致政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，造成精神上“补钙”不及时。

（二）党性修养还有差距。班子成员思想上对加强党性修养、维护党的形象的紧迫性、长期性认识还不够,对保持党员领导干部先进性、纯洁性的重视不够,对从严治党的艰巨性、复杂性理解不到位。有时产生了一定的麻痹思想,不自觉地放松了党性修养锻炼,存在“得过且过”的心理,缺少一抓到底、抓铁留痕的干劲。自觉主动地征求群众的意见较少,接受群众的监督力度有所弱化。

（三）宗旨意识不够牢固。有的班子成员对“全心全意为人民服务”党的宗旨认识不够到位，没有真正做到全心全意为人民服务;主观上不同程度淡化了对群众的感情,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,没身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得还不够牢固。

（四）工作作风不硬。担当作为的精气神不足，班子成员对“全心全意为人民服务”的宗旨认识不到位，深入基层深入群众时间少，密切联系群众、践行群众路线的体验不多，主动服务、主动担当的优良作风有欠缺。在抓纪律约束上有所松懈，有些同志年龄大，精力有限，在思想上缺乏积极主动意识，只想做好本专业工作，不愿意主动承担新任务，在单位人手少任务重的情况下退缩不前，进取意识不强。

三、努力方向和整改措施

（一）提高政治意识，建立学习型班子。树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。坚持“学思践悟”，通过学习提高政治站位，增强政治敏锐性，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持清醒的政治头脑，时刻向中央、省委看齐，切实做到上级提倡的坚决响应、上级决定的坚决照办、上级禁止的坚决杜绝，确保令行禁止、政令畅通。

（二）强化宗旨观念，建服务型班子。始终保持为民排忧解难的热情、为人民利益奋斗的激情，时刻牢记为民服务的宗旨，深入基层，排查化解经济社会发展热点难点问题，多做干打基础和利长远的事，把服务群众工作做实、做细，以发挥党员先锋作用为切入点，以更宽广的视野、更扎实的举措推动全面振兴发展。