强班子剖析材料

强班子剖析材料（共6篇）

篇1：强班子剖析材料

“强班子、带队伍、抓作风、树形象”

教育整顿活动剖析材料

省、市院部署开展“强班子、带队伍、抓作风、树形象”教育整顿活动以来，我本人在思想上高度重视，积极参加院党组安排部署的各种学习，认真做学习笔记，用心撰写心得体会，力求在思想认识上见成效、在解决突出问题上见成效、在工作业绩上见成效。通过前一阶段的学习，我深刻认识到，开展这项活动，对于解决检察机关在领导班子建设、队伍建设和作风纪律建设方面存在的问题，不断提升检察队伍素质，进一步树立检察机关的良好社会形象，促进检察工作科学发展具有十分重要的意义。下面，结合自己的学习体会，对自己的工作、学习情况进行剖析。

一、存在问题

1、宗旨观念弱，群众意识不强。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

2、学习意识淡化，思想观念落后。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

3、工作思路不宽,工作力度减弱。

在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作；二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生；三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。

4、思想解放的力度还不够大，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作作风还不够扎实。由于后勤工作事情多，任务重，时间紧，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。

5、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的创造性地开展工作，争

强当先。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。

2、放松理论学习和思想改造。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为后勤服务工作难展开，难出成效，出力不落好；由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。

三、今后努力的方向

随着教育整顿活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。胡锦涛同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以本职工作为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主

观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

在以后的检察工作中，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地工作，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、转变作风，积极工作。在工作作风上，深入实际，联系群众，想群众之所想，争群众之急，忙群众之所需。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。

篇2：强班子剖析材料

学校领导班子剖析材料

学校领导班子月学习材料

学校领导班子剖析材料

自从全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照上级的统一安排，积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动，我带领学校全体党员和班子领导干部按照科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我校工作实际，围绕“三围绕三对照”、“三查三看”的内容，进行对照检查，并进行了深刻的剖析。

一、领导班子评估分析：

领导班子队伍有凝聚力：

1、在学校领导班子成员中，开展”

团结、务实、勤政”的班子作风，继续提升“四好”的领导干部集体，营造民主、宽松、合作的工作环境，力争让全校师生都能在和谐的氛围中工作、学习。组织班子成员学习相关法律、法规，对照检查自己的工作情况；定期写学习心得体会，提高认识及思想觉悟，做到警钟长鸣。

2、坚持依法治校，认真执行法律法规，健全组织机构，一把手亲自抓，落实到位。管理实行六坚持。即：坚持分层管理，坚持目标管理，坚持质量管理，坚持制度管理，坚持民主管理，坚持人本管理。工作中关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长。学校层层签定各项责任状，坚持师生法制教育经常化.3、班子成员树立以人为、率先垂范的意识，本着“领导为教师服务”的宗旨，为教师办实事，解决教师教学和生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了校务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。

4、班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，学校工作上下顺畅。

加强教师师德师风建设。建立一支团结合作、自主创新、好学奋进的教师队伍。大力推进136910名师递进培养工程。发挥名师带动作用，促进学校师资队伍建设。开师德师风和廉洁从教教育，促使教师自觉地树好师表，进一步形成良好的师风、教风和校风。学校组织全体教职工学习《科学教育发展观读本》《新教育风暴》的有关内容，人人签定了师德承诺书。目前教师思想向上，有凝聚力，有责任意识，敢于吃苦，不讲代价，人人思进取。通过系列教育，切实加强了教师的个体师德修养，从而促进了教师群体师德的优化，使教师群体师德向更高层次提升。

加强平安校园建设。排除万难严格

落实校园封闭式管理和防控甲型H1N1流感安全制度，及时排查、消除各类安全隐患，确保师生身心平安，确保学校财产安全。积极推进“平安校园” 建设，建立健全组织机构和工作制度，明确职责分工，实行安全目标管理层层管理，工作落实到人。加强学校交通安全教育，通过交通事故图片展、法制教育报告会等形式，不断加强学生的法律意识和法制观念，杜绝违法现象的发生。加强常见病、传染病的宣传教育，配合卫生防疫部门做好防疫工作。落实十二大卫生包干区制度，实行一日两扫，一周一大扫。加强卫生检查工作，形成制度化。

学校德育工作常抓不懈，常抓常新。坚持“三全育人”的原则。把德育工作贯彻到学校教育的每一个环节、每一个学科、每一项活动，做到全员育人、全程育人、全面育人。认真开展了、广播操比赛、演讲比赛等活动，将升旗、班校会作为主要阵地对学生进行日常教

育。并已形成了常规性、可持续发展的长效机制，学生的心理素质及自我调控能力均得到了普遍提高。象征学校文化品牌的校歌、校报、校旗、校徽教育内涵和外延已让每个长小人镌刻在心。校园建设体现了与学生互动的校园环境，突出了学校以人为本的文化氛围。

教学工作有条不紊，力求更好。学校一把手校长亲自抓，主持参与教学分析会，学生分层分析会等。教学专班领导坚持参加教研活动，指导教学，学校各种教学活动开展井然有序。在教学上高标准要求，教案、上课、听课、作业批阅等各项常规都进一步得到了规范。一年来教科研成果再创辉煌：学校教师论文荣获奖，两名教师获最佳编辑奖。

服务助校，继续提高总务后勤工作效能。规范和细化后勤管理的各项规章制度，教化后勤管理人员树立爱岗敬业、勤恳工作的观念，提高服务意识。认真落实一堂一部食品卫生安全过程管理，每月做好临时从业人员的培训和劳动保

险缴纳工作，每月做好成本核算控制食堂利润，与明德教学楼工期同步尽早布局二、三楼的功能用房

标准设计，采取三个一点分期装备十大功能用房和20间标准化教室的配套设施，确保2016年秋季学期学校化解超级大班和增容目标实现。积极应对资金筹措困难，集中资金办大事，强化过苦日子、度难关的思想意识，加强资金运营，依法依纪依规收好钱，管好钱，用好钱，确保事业发展资金保证。

三、领导班子存在的主要问题：

在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

1、对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，于是在头脑中便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为

学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。

2、学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看专业方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。因此，对于本职工作的政治理论研究，没有形成比较完整的系统，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问

题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

在谋划学校整体工作、创建特色学校的过程中抓落实做得不够，工作作风

有待进一步扎实

1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。

2、按照科学发展观的要求谋划学校工作还有一定的差距，在实现学生全面发展、终身发展，结合学校实际制定有针对性的措施方面要进一步加强。

3、工作不深入，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。在管理工作中，深入教师、学生中，深入教研组、班级中调查研究不够；二是存在“走马观花”的倾向，但对一些问题却没有及时发现和真正解决，没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。

班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对职工的

思想了解不够。在工作之余，教职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在引导教师学习业务方面，工作力度大，督办检查通报力度较小，缺乏积极性、主动性和系统性，对青年教师专业成长培养的力度还停留在表面。

四、领导班子存在问题的主要原因：对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：

1、对提高政治、业务素质，加强学习方面的问题，主要是落实各种制度还不够严格，有的也认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作多，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。X镇领导班子剖析材料

X镇领导班子剖析材料

此次县委县政府开展的作风纪律

整顿活动，对于加强镇党风廉政建设，增强争先创优、增强服务发展意识，提高工作效率，实现全镇的转型跨越发展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，集中解决好我们当前存在的思想松懈、纪律松弛、作风松散等方面的问题，不断提高班子成员的责任心、事业心，全面提高班子成员的执政能力。根据《作风纪律整顿活动方案》的要求，结合近一段时间以来同志们的工作和学习情况，针对我们发现的一些问题，剖析如下：

一、存在的主要问题、在思想作风方面：首先部分党员在思想上存在懈怠倾向，宗旨意识不强，不想工作，不愿积极工作；其次在生活方面，部分党员干部对人生观和价值观改造的要求有所降低，特别是在生活中，追求享乐主义，抵御不良社会风气影响的能力不强，追求骄奢淫逸思想的苗头有所抬头；第三是在自我要求不严，精神萎靡不振，不思进取，存在得过且过 的念头，未能以党员的标准严格要求自己。、在学习方面：放松了对政治理论的学习，政治理论水平停滞不前，不能很好的与社会实践相适应；缺乏主动学习的精神，对新的问题认识不清，认识深度不够；过多的以领导身份自居，不注重学习，不注重积累，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执政能力和执法水平停滞不前，、在执政能力方面，工作方式方法单一，因循守旧，特别是在领导方式上，仍然采用过去的一套老办法，缺乏创新意识，行政效能不高；在新问题上，认识能力不强、对待新情况，不能很好的思考、研究和解决；科学决策和民主领导落实的不够好，没有完全发挥领导班子中的作用。、在纪律方面，广大的干部对纪律的认识不够深刻，自律意识不强，纪律涣散，上班存在迟到早退、中途脱岗的现象。

二、产生问题的原因及整改措施

通过深入剖析，我们认为产生上述问题的主要原因一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以国家干部和党员的标准严格要求自己。

下一步，我们将围绕存在的问题，做好整改措施。、加强学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。、顺应时代和社会发展，增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执政水平，更加全面地做好各方面的工作。

通过此次活动，我镇班子成员队伍建设水平将大有提高，人员的素质进一

步增强，真正树立起文明、严格的班子形象，为X镇今后更好的发展做出更大的贡献。领导班子剖析材料1

乡镇党政领导班子民主生活会

剖 析 材 料

今年是乡镇实施第六次党代会提出五年规划的开局之年，在县

委、县政府的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，乡镇党政领导班子一班人始终坚持以人为本，执政为民的理念，充分发扬密切联系群众的优良作风，突出发展主题，狠抓责任落实，乡域经济和社会事业取得全面发展。按照县委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好民主生活会的通知》要求，乡党政领导班子通过认真组织学习，广泛征求民意，围绕主题开展对照检查，深刻剖析，查摆问题，分析原因，明确努力方向，现将有关情况报告如下：

一、班子中存在的问题和不足

1、政治理论学习不够深入，理论

联系实际不紧密。一是班子自身学习不够，二是班子带头学习不够，三是班子组织干部职工学习不够，四是班子运用理论指导实践工作不够，面对复杂的农村基层矛盾有时会很被动。

2、思想解放程度不够高，工作开拓创新意识不强。党政领导班子思想上在一定程度还比较保守，没能大胆地解放思想，墨守陈规的观念时有发生，工作创新意识不强，缺乏新思路、新方法。

3、干部队伍建设力度不够大，干部管理不到位。一是对乡镇干部的考核管理不严，有时碍于面子，执行制度难到位；二是对村干部的管理不规范、不具体，没有形成一套切合实际的考核管理办法。

4、班子团结协作不够密切，工作合力不强。班子成员注重自身本职和分管工作较多，兼顾全面协作的工作较少，有些工作需要几

个班子成员共同完成的，因缺乏沟通，缺乏配合，缺乏大局意识，甚至相

互推诿，难以形成合力，以致难以落实。

5、作风转变不够到位，为民服务意识不强。一是在对待群众的问题上，存在态度不端正、服务不热心的现象，对为群众办实事认识不足，有畏难怕麻烦情绪，工作效率不高。二是下基层时间少，查民意、了民情不到位。三是为民服务的整体本领不高。

二、问题存在的原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够。对理论学习较抽象，缺乏系统性，全面性，对知识一知半解，缺乏深入研究，深透理解。

2、放松了对党性锻炼和世界观的改造。对自身要求不够严格，对自身修养要求不高，存在怕苦怕累现象，缺乏党性锻炼，缺乏艰苦奋斗精神。

3、弱化了全心全意为人民服务意识。工作中存在“事不关己高高挂起”，敷衍塞责等现象，为民办实事、办好事意识不强、力度不够，认为干好干坏一个样，在一定程度上弱化了为民服务意

识。

三、整改措施和努力方向

加强理论学习、提高科学解决问题能力。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和党的群众工作的有关路线方针政策重要内容的基上，更加系统地学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题 的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

提高领导水平，切实加强领导班子建设。坚持重大问题

集体研究、统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识。班子成员按照分工履行好职责，做到顾全大局，增强全局观念，服从集体领导，自觉维护党委权威。带头加强党性锻炼，增强党性修养，努力增进一班人在共同理想、共同事业和共同目标基础上的团结。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前允许多提意见，决策中充分发表意见，决策后必须坚决执行。坚持多沟通，多配合，顾大局，识大体，增强班子的凝聚力和战斗力，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。

转变思想观念，领导干部在作风建设上争当表率。继续

发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

转变工作作风，带头增强为民服务本领。党委班子剖析材料

乌鲁木齐市公安消防支队“反对不良作风、查找不廉行为”专题民主生活会剖析材料

今年以来，在总队党委的领导下，按照“抓班子、强队伍，夯基础、促发展”的工作思路和确保“两个稳定”的总体要求，在全体官兵的共同努力下，未发生重特大火灾及事故案件，各级班子团结，官兵士气高涨，部队战斗力有明显提升，较好地完成了上半年各项工作任务。

按照总队党委《关于组织召开“反对不良作风、查找不廉行为”专题民主生活会的通知》精神，支队党委采取发放征求意见表、主动到基层座谈、设立意见箱等形式，广泛征求了基层单位和广大官兵的意见和建议，结合征求到的意见和建议，查找了支队党委班子党风廉政建设中存在的主要问题，并进行了原因分析，现归纳剖析如下：

一、存在的主要问题

党委中心组学习抓得不紧、不够扎实。今年以来，按照总队、市委要求制定了支队党委中心组学习计划、方案，但工学矛盾处理得不够好，贯彻执行学习计划上落实不够，总以业务工作忙为理由削弱了中心组理论学习，集中学习

少，个人自学多，学习深度“浅”、广度“窄”，就学习而学习，对中心组学习存在“应付式”的态度，只被动地学习缺乏学习的自觉性和钻研精神。

用科学发展观指导部队建设不够。半年来，虽然能够贯彻落实总队党委和市委市政府的重大决策、重要工作

部署和重点工作任务，但从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑问题的理念还需要进一步树立，实际工作中用科学发展观分析形势、研究问题、指导工作的能力有待于进一步提高。

深入基层调查研究不够。一方面从上半年各项工作开展情况来看，抓具体业务工作多，下基层调查研究少，对基层情况了解掌握较少。另一方面群众观念有所淡化，“心往基层想，劲往基层使”的工作理念执行不力，下基层调研指导工作没有做到“带着问题去，解决问题回”，总是“走马观花”式地“看一看、问一问”，只把党委的决策精神到基层一传达了事，没有认真和官兵沟通解决，存在

“人到基层心不到”的现象，对基层切实需要解决问题了解掌握不深不透。

干部队伍监督管理力度不够，方法不够新。对干部的监督管理不到位，客观存在时松时紧现象。表现在制度坚持不够，激励机制不活，导致少数同志放松了对自我的要求；监督管理机制还有待进一步完善，虽然今年制定了一些管理制度、办法，但是没有从根本上调动干部的工作积极性，特别是中层领导干部的管理，以致个别干部责任心和执行力不强，办事拖拉，工作效率不高，存在事不关已的和得罪人的事不管不问，绕着走的现象。

党风廉政教育重视程度不够，教育还不够扎实。一是对警示教育的认识有待进一步提高。今年以来，虽然制定了活动实施方案，但由于业务性工作多，每名领导班子成

员都担负了非常繁重的工作任务，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为借口，没有把警示教

育摆到重要的位置，使得个别大队党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。二是学习的广度和深度有所欠缺。学习中，看“快餐式”的书籍多，看政治理论方面的书籍少；看消息新闻类的报刊杂志多，看事实政治方面的杂志少。廉政方面知识学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。三是开展廉政学习活动的方法和效果上有所欠缺。学习方法和活动形式创新不够，对活动中的某些环节认识和工作力度不到位，造成活动开展的效果还不够明显。

服务基层，关心基层，关爱官兵还做得不够。半年来，强调业务工作、部队建设和队伍管理的多，深入基层为基层面对面指导、服务相对较少，深入到各基层单位倾听工作反映、交心谈心相对较少，与官兵交心谈心不够，工作上见面多，思想上交流少，工作中安排的时候多，听取意见的时候少。一是对基层的帮扶、关心单一，没有设身处地为

官兵着想；二是同志之间、领导与干部战士之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作的协同配合和工作效率。

二、存在问题原因分析

上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因还是在主观努力不够，创新意识不强，认真分析，主要有以下三个

方面：

一是学习态度不够端正，需进一步弘扬务实精神。从表面上看，大家也在认真读书、讨论、写文章，但就是不能掌握科学精神实质，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作的效果不明显。

二是理想信念不够坚定，需进一步强化宗旨意识。个别领导干部放松了对自己主观世界的改造，对新问题、新情

况认识不够，使得理想信念不够牢，全心全意为人民服务的宗旨意识淡漠，为群众办实事、解难事做得还不够好，在工作中没有真正做到尊重群众、依靠群众、服务群众，没有把官兵高不高兴、答不答应作为衡量我们工作好坏的标准，艰苦奋斗的作风没有坚持，部分同志吃苦耐劳精神不足。

三是教育管理不够深入，需进一步加强廉洁自律意识。平时学习教育不够，学习主动性不够强，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，开展批评和自我批评的时候少；抓制度落实、监督督促工作力度不够，致使部分同志放松了思想警戒，放松了对自己的高标准、严要求，有的同志没有认清反腐败形势，没有绷紧反腐这根“弦”，没有自觉形成说法自律的习惯。

三、整改措施及今后努力方向

一是强化理论学习，不断提升班子科学决策能力。要认真深入学习党的各级会议精神和相关政策文件，不断增强

政策理论水平和执行力。一是学习执政理念，把“立党为公，执政为民”落实到具体行动中去；二是要学习执政知识，提高班子的科学决策能力、创新能力；三是要学习处理复杂问题的能力，努力在工作中创新观念、创新措施、创新方法。

二是坚持科学发展，努力提升部队综合战斗力。要树立科学发展的理念，工作中着眼于全局、全处的观点思考问题，解决部问题，努力增加发展的紧迫意识和危机意识，转变观念，克服求稳和保守思想。当前，内地省市对新疆的援建工作已经全面展开，“亚欧博览会”也召开在即，这是新疆的大好发展机遇。要树立创新意识，立足实际，增添新举措，将稍纵即逝的机遇抓稳抓牢；树立奉献意识，不计个人得失，把集体的利益放在首位；树立危机意识，即要看到我们与内地城市消防部队之间的差距，又要看到兄弟城市齐心赶上的压力；树立发展意识，积极争取市委市政府对消

防站建设和消防装备的支持，打造好新疆大开发、大建设、大发展的消防安全环境。

三是坚持求真务实，切实提升贯彻落实的执行力。进一步转变工作作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，着力解决实际问题，从广大党员、基层官兵反映的突出问题抓起，从思想上、制度上、管理上进行综合治理，切实解决支队存在的根本性问题。同时，树立开拓创新的精神，保持工作中的朝气和活力。面对着新的机遇和挑战，以求真务实的态度、开拓创新的精神，大胆实践和探索；不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案、新举措。

四是加强廉政建设，全面提升勤政廉政能力。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，把提高勤政廉政能力作为头等大事来抓。一是加强对党员干部党风廉政警示教育，加大对重点岗位、~ 26 ~

重点人员廉政风险点的查找与监督，着力强化个人修养，生活作风修养，提高辨别是非的能力，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题。二是进一步建立健全各项规章制度，加大监督管理力度，从源头上预防和治理腐败工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、监督、惩治的预防腐败体系，狠抓落实，为圆满完成各项中心工作任务提供有力的组织和纪律保证。

总之，在下半年的工作中，我们将继续按照总队党委及各级领导的要求，针对查找的问题和不足，边学习边整改、边工作边整改，务求在创新发展上有新突破，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在完成各项急难险重任务能力上有新提高。圆满完成亚欧博览会消防安全保卫任务，为新疆新一轮大开发、大建设、大发展提供良好的消防安全环境。

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篇3：稳机构强班子干实事促和谐

一、稳定联社机构, 明确联社地位

在吉林省县级政府机构中, 只有洮北区单独设立了有考核指标、量化任务的联社机构。这一方面得益于区委、区政府的重视, 另一方面也是联社系统广大干部职工努力工作、艰苦拼搏的结果。这些年来, 我们本着“机构不撤、人员不散、资产不丢”的原则, 坚持“能自强必受重视, 有作为必得支持, 有贡献必有地位”和“事在人为, 路在人走, 业在人创”的工作理念, 做好工作, 争创业绩, 树立形象, 扩大影响, 得到企业认可和区委、区政府认同。在此基础上, 我们经过积极宣传推介, 争取领导支持, 与有关部门沟通, 保持了联社机构的稳定。2007年9月, 白城市洮北区政府办下发了文件, 明确洮北区联社为正乡 (局) 级自收自支事业单位。主要职能有四项:一是贯彻执行党和国家关于集体经济改革发展的法规、政策, 负责管理和使用手工业联社的资产。二是负责系统企业工业项目建设、招商引资资产的置换和重组, 产权制度改革工作。三是负责系统企业组织、宣传、统战、纪检、工会、人事、劳资、老干部、计划生育工作。四是完成区政府交办的其他事项。内设机构为综合科、企业管理科、联社资产管理科、产改指导科四个职能科室。人员编制为事业编制17名, 领导职数为主任1名、副主任2名、科长 (股级) 4名。机构的稳定, 为联社经济的发展奠定了基础, 创造了条件。

二、强化班子建设, 创新工作思路

火车跑的快, 全靠车头带。为了更好的发挥领导班子在工作中的“龙头”带动作用, 我们在领导班子建设上下足功夫, 提出了“向领导班子看齐、从党委成员做起”的工作承诺。领导班子成员率先做到学习要先行一步, 工作要先干一步, 让工作人员学有榜样、干有目标、赶有方向。总的工作思路是:以省联社“七代会”精神为指针, 以维护联社系统稳定为前提, 以盘活联社闲置资产为支点, 以招商引资和项目建设为重点, 以培育自主品牌为目标, 以调整结构、转变发展方式为主线, 以拓展新成员单位为手段, 以提高经济运行质量为中心, 通过“三个打造”, 确保联社系统工业经济的进一步提速增效。

1、在工作作风上下功夫, 打造清廉有为的领导班子。

以开展“学准则、刹三风、促发展、创和谐”和“推进科学发展、建设和谐洮北、实现富民强区”等一系列主题活动为平台, 重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等相关规定。以法律、党纪为尺度, 严于律己, 打造清廉有为的领导班子。

2、在团结一致上下功夫, 打造凝神聚力的领导班子。

面对繁重的工作任务、办公经费相对紧张等实际困难, 班子成员之间不攀比, 不埋怨, 团结第一, 事业为重, 大事讲原则, 小事讲风格, 形成了“心往一处想, 劲往一处使”的协同奋进的局面。

3、在沟通协作上下功夫, 打造求真务实的领导班子。

为了更进一步畅通班子成员之间, 班子成员与分管科室之间有效沟通渠道, 最大限度鼓舞机关干部的工作干劲, 联社党委在用人、管人、育人等方面做了必要的调整和改进, 通过采取调整班子成员分工、创新中层干部管理方式、改善办公条件、合理配备人力资源、加强绩效管理等措施, 促进了联社事业的健康发展。

三、加大管控措施, 优化资产运营

洮北区联社是由过去白城地区行政公署存在时的二轻处下设的白城市二轻局 (联社) 演变而来的。行政公署撤销后, 原白城市联社资产演变为现今洮北区联社资产。这些资产主要是房地产, 座落在白城市步行街商业黄金地段, 数量不小, 质量较好, 每年收益可观。这是历史上几代联社人创业积攒下来的家底, 是新形势下联社事业得以生存和发展的基础和命脉。

最近几年来, 我们对这些资产加大了管控力度。一是制定规章制度。根据省联社七届二次理事会议通过的《吉林省手工业合作联社集体资产监督管理实施细则》的规定, 结合我社实际, 成立了资产管理领导小组, 制定了联社资产监督管理制度、租赁制度、抵押担保制度、维修制度、处置制度等一系列规章制度。解决了过去“产权不清、受益不明、流失严重”的弊端, 切实保证了联社资产的独立性。二是加强物业管理。根据市场变化情况, 对租赁到期的联社房屋及时签订租赁合同, 严密合同内容, 重新核定租金, 实现了联社资产运营效益最大化, 年租金达到百余万元。三是对借出资金进行认证。我们多次对联社借出资金进行清理认证, 对借用联社资金无法继续经营的企业, 一次性清算收回;对经营状况较好的企业, 完善借款手续, 继续扶持企业发展。注意消防安全, 加强开源节流, 杜绝跑冒滴漏, 并且千方百计筹措资金对联社大楼进行维护。

四、坚持以人为本, 维护社会稳定

稳定是改革发展的基础, 维护社会稳定是联社主要工作内容之一。维护稳定, 处理信访, 接触的都是具体的人。在实际工作中, 我们坚持做到以人为本, 与人为善, 在政策允许的情况下, 多办好事。几年来, 我们主要做了四个方面的工作。

1、加强学习信访业务知识。

由于联社系统困难企业多, 历史遗留问题多, 致使信访压力比较大, 问题解决起来有一定难度。这就要求机关干部必须懂法律政策, 懂信访知识, 敢接访, 会接访, 善于化解矛盾。为此, 联社党委组织全体机关工作人员认真学习《信访工作条例》、《城镇集体所有制企业条例》、《公司法》、《劳动合同法》、《物权法》等一系列法律法规, 掌握必要的法律政策条款, 提高依法解决信访问题的能力和水平。

2、切实做好不稳定因素的排查化解工作。

为了从源头上减少职工上访, 联社机关干部定期深入基层企业, 对信访不稳定因素进行地毯式排查, 并建档立卷, 制定应对预案, 做到对信访隐患心中有数, 随时掌握苗头动向, 及时解决信访热点、难点问题, 超前化解可能引发群体访、越级访的矛盾和问题。

3、建立首问责任制和责任追究制。

结合信访稳定包保责任制, 我们建立了首问责任制。规定联社机关全体干部要认真接待每一个上访者, 耐心了解群众反映的问题, 并依据相关法律、政策做出解释。对合情合理的问题, 要积极帮助协调解决。对因接待不及时、态度不端正、排查矛盾不彻底、解决问题不到位而引发的集体越级访, 要对机关责任人予以追究并给予相应的处罚。

4、落实领导干部下访制。

为了提高办案效果, 及时解决群众困难, 最大限度地减少上访量, 我们摒弃过去在办公室等待接访的被动做法, 将工作窗口前移, 坚持主动下访, 制定下发了《关于建立领导干部下访接待制度的意见》, 确定了领导干部集中下访日, 在下访中实行主要领导包接访、包问题处理、包督察、包责任追究和定办案单位、人员及办法的“四包三定”责任制, 收到了较好的效果。几年来, 我们共处理解决二塑、床厂、北方阀门厂、海明造纸厂、电子仪器厂、商标印刷厂等十余户企业近15000人次的上访, 结案率达100%, 满意率达97%以上, 开创了维稳信访工作新局面。

五、加大招商力度, 壮大经济总量

几年来, 我们加大了招商引资力度, 为壮大联社经济总量提供了有力支撑。

1、盘活存量资产招商。

历史上建立起来的一批联社企业, 虽然有的停产了, 但手中仍然掌握着一定规模的存量资产。这些资产经过整合盘活后, 就是吸引客商的有效资本。几年来, 我们本着“不求所有, 但求所在”的原则, 通过盘活存量吸引增量, 尝到了甜头。如北方阀门厂利用闲置厂区与西昌粮油收储库建设了3万吨/年玉米烘干生产线项目。

2、释放市场能量招商。

市场需求也是一种资源, 要通过各种途径使这一资源在招商引资中释放出巨大能量。这就需要调研考察, 认真论证, 不打无把握之仗。我们指导无纺布厂对本地洗浴市场进行了详细考察论证后, 通过招商建设了高档洗浴针织用品生产线项目。

篇4：强班子剖析材料

《河南教育》（高教）：加强优势特色学科建设，是我省加快高水平大学和特色骨干大学建设、进一步提升高等教育整体水平的重要抓手。申院士，在您的带领下，郑州大学材料科学与工程学科成功入选省优势特色学科建设工程一期建设学科，您能否简单介绍一下该学科的基本情况？

申长雨：郑州大学材料科学与工程学科包括高分子材料成型及模具、先进轻合金材料及加工、新能源材料及智能设计、无机功能材料与器件、有机功能材料等学科方向。2002年、2007年，“材料加工工程”学科被评为国家级重点学科，也是ESI排名前1%学科。

在2012年全国第三轮学科评估中，材料科学与工程学科整体水平在全国对应学科的“位次百分位”为23.5%（与大连理工大学、复旦大学、中国科学技术大学、重庆大学等并列）；与第二轮相比，整体水平“位次”从并列26位提升到23位，“位次百分位”从37.7%提升到23.5%（材料学科共计有13家一级重点，16家二级重点）。在河南省组织的对8个河南省重点培育学科验收中，郑州大学材料科学与工程学科是唯一获得具有“A”评价的学科。

学科拥有全职中国科学院院士2人，“千人计划”和“外专千人计划”3人、“青年千人”1人、杰青1人，学术方向带头人年富力强，前沿学术能力强。学科拥有包括像素模具国家工程研究中心等在内的4个国家级科研平台、2个教育部科研平台、3个河南省科研平台。学科人才培养体系完善，拥有“材料科学与工程国家级实验教学示范中心”等学生培养基地。

《河南教育》（高教）：对普通人而言，大都不知道材料科学与工程学科到底是研究什么的，您能否把该学科的研究方向或成果介绍得具体一些？

申长雨：概括讲，材料科学与工程是研究材料成分、结构、加工工艺与其性能和应用的学科。围绕学科特色方向，我们承担和完成了包括国家“973”、国防“973”“863”计划等国家级重大项目，取得了一系列重要的研究成果，如我们完成了国家“神舟”系列航天服面窗的研制任务，包括神舟七号出舱服、神舟九号交会对接宇航服、新一代太空工作站用航天服等；

再比如我们开发的“石油发酵十二碳二元酸制备尼龙1212和尼龙12T技术”转让费达到1450万元等。

《河南教育》（高教）：这样看来，这·学科和我们普通大众的生活还是密切相关的。那么，该学科建设的整体目标是什么？

申长雨：学科建设整体目标是：基于国家战略和社会经济发展的重大需求，结合河南省地方经济发展，在“新材料与制造”主题下，围绕高分子材料成型与模具、先进轻合金材料与加工、新能源材料与智能设计、无机功能材料与器件、有机功能材料料等学科方向，建设一支规模、结构、素质与实现“材料强国”和“材料强省”目标要求相适应的人才队伍，造就一批本领域国际一流的科学家和科技创新创业领军人才，产生一批国际领先的原创性成果。

学科整体建设水平目标是：进入国家一流学科行列，并在高分子材料成型与模具，镁、铝功能性和结构性合金，新材料材料跨尺度设计、制备，有机/无机杂化纳米复合材料等方面具有国际影响力。建任务完成后，在全国的一级学科评估中，材料科学与工程学科整体水平在全国对应学科的“位次百分位”由现在的23.5%提升为20%左右；整体水平“位次”从现在的23位提升为18位左右。

学科服务经济社会发展贡献度目标是：围绕国家航天、军工、核电等战略领域，继续承担和完成一批关键制件的研制，包括新一代航天服的头盔面窗的正品研制和实验、航天工程摄像关键制品研制、核电关键材料研制等。围绕河南省地方经济发展，特别是耐火材料、超硬材料、铝镁轻合金材料等河南省支柱材料产业所面临的污染排放量大、资源逐渐贫化、制造水平低等困境，在耐火材料原位非氧化物的可控制备技术、高性能铝合金板材、耐高温半芳香尼龙制备关键技术等方面形成专有技术，为传统材料的转型升级提供技术支撑。在新材料领域，重点围绕新能源材料、功能材料与器件，纳米复合材料等方面形成创新理论和技术，提升河南省乃至全国的新材料设计与制造水平。

《河南教育》（高教）：围绕以上目标，本学科建设的整体思路是什么？

申长雨：学科总体建设思路是：围绕一条主线、打造一个平台、建设一支队伍、培养一流人才。一条主线：“新材料与制造”，致力于解决“新材料一制品”生命周期的一体化研究中的关键科学和技术问题。一个平台：打造一个具有一流的硬件条件、科学的管理机制、对外开放的研究平台。一支队伍：具有顶层设计的首席科学家领导的“新材料与制造”研究队伍。一流人才：引进和培养一流的研究人员，培养一流的学术人才。

基于以上的设计，本学科重点任务是一流学术人才的引进和培养，特别是拔尖人才领导下创新团队的形成；国家重大任务和项目的承担能力建设，保护硬件条件和队伍建设；重大成果的产出能力建设，包括基础研究成果和应用基础研究成果；服务地方经济能力建设，包括与河南省重点企业联合科技攻关能力、成果的转化能力、提升河南省材料工业转型升级能力等。

《河南教育》（高教）：学科建设是一个系统复杂的工程，那么本科学的建设有哪些保障措施？

申长雨：本学科拟启动四大学科建设工程作为保障，包括学科团队会聚工程、重大成果培育工程、国际合作拓展工程、创新人才培养工程等通过四大工程建设，凝练若干瞄准国际前沿的学科方向，会聚一批高水平的学术领军人物和学术团队，构筑具有优势特色的学科平台，搞出一批有显著影响力的标志性成果，扩大高层次国际合作交流，培养出社会认可的高质量创新人才。

同时，本学科也要启动特聘教授岗位设置，主要设置包括：1名首席教授、5名学科方向带头人、10名学术骨干。通过引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，打造一批高水平的创新团队，确保实现本学科建设的目标。

篇5：班子剖析材料

为了深入学习贯彻党的十七大和胡锦涛同志在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话和视察安徽时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行科学发展观，我处按照区委组织部《关于召开2008全区领导干部民主生活会的通知》（阜州组【2008】80号）文件精神和有关要求，认真组织召开08全处党员领导干部民主生活会,认真查找并深刻剖析党政班子在思想政治建设、党性党风和效能建设方面存在的突出问题。

目前，我处主题教育已推进至第三阶段“谈”、“改”。通过广泛征求意见，干部群众积极中肯地向党政班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法、坦陈意见，这是对我处工作的关心和支持，也是对办事处领导班子的信任、爱护和帮助。对照干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对办事处党政班子所寄予的期望，办事处党政班子认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。现对照检查剖析如下：

（一）贯彻执行民主集中制方面

发扬民主还不够广泛。班子成员间商量、互相通气还不够，参与集体决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。民主生活会开展批评与自我批评不够活跃，往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人检查少。开展积极健康的思想斗争气氛不浓。

（二）在贯彻党风廉政责任制方面

廉政勤政有待进一步强化。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作讲价钱，与基层群众同甘共苦的思想少了。细细想来，作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，艰苦朴素，淡泊明志。自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

（三）工作作风建设方面

在推进颍西经济社会超跨发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快，全靠车头带”。一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：

1、求真务实的精神不够。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事方法简单，缺乏开创性。

2、工作不够深入细致，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是存在“走马观花”的倾向。虽然年年下基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。面对头绪繁多的工作时，常把一些务虚的工作和面上急需处理的事情放在第一位，导致很多时候都忙于日常事务，走不出去，也沉不下去，没有深入基层进行扎实有效工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

抓机关思想作风建设、抓机关内部管理力度还不够大，街道机关工作效能、办事效率还不够高，自身建设有待加强。我们在使用干部上没有实行切实可行的激励机制，没有严格落实奖惩机制，没能充分调动干部职工的积极性。为基层服务的意识不够强，不够主动。反映在指导思想上，对思想政治工作抓得还不够紧，平时忙于工作，找干部职工谈心不够多。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面缺乏生动活泼、富有成效的办法。

（四）党政班子学习方面

在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，“一日不学，面目可憎”，放松学习，很快就落伍跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对学习的认识和态度不够端正。这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。虽然制定了中心组学习制度，但由于基层工作千头万绪、纷繁复杂，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位臵。认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底不深，思想观念、思维方式更新缓慢。虽然学习了一些理论知识，但理论的深度和广度不足，对思想和灵魂的触动不深刻。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，“知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船”。

（五）关心职工、开展培训教育方面

交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。近年来，班子成员与干部职工交心谈心少了，对职工的思想了解不够多。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。基层工作繁琐，尤其是今年这个充满阳光和泪水的多事之秋，二月份雪灾、四月份手足口病、五月份汶川地震，还有当前紧迫的奥运安保和维稳工作，形势严峻、任务艰巨。

在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察很少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来非常不利的影响。

（六）创造性开展工作方面

班子创新力度不够，对干部管理不够严格。街道党政班子在具体工作中，开拓性不够，步子迈不开，有一定的因循守旧思想，整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来，部分干部总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，开始有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，我们考虑到职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，表扬多、批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

四、整改措施

（一）强化党性意识，确保政治本色永不褪色。

班子成员将一如既往地加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。全面理解和正确把握科学发展观的精神实质，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式影响的同时，主动地接受组织、领导和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，始终保持共产党员的政治本色和领导干部的良好形象，永不褪色变质。

高度重视思想作风建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力，提高党在基层的执政能力。抓住理想信念这个根本，进一步加强政治理论教育。加强党性锻炼，严格执行党的政治纪律、组织纪律和群众纪律，全面提高班子成员的思想政治素质。自觉贯彻民主集中制原则，不断增强班子的凝聚

力和战斗力。模范遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，不断改进工作作风。

（二）强化主动学习意识，提高综合素质。在思想上充分认识学习的极端重要性，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在用先进理论、科学文化知识和业务知识武装头脑方面，坚持做到：在学习途径上，注意把参加集体组织学习与个人自学结合起来；在学习内容上，注重把政治理论学习与科学文化知识以及业务知识的学习结合起来；在学习方法上，注重把学习与运用结合起来，努力改造世界观、人生观、价值观，不断陶冶思想道德情操，净化灵魂，切实提高辨别是非的能力、拒腐防变的能力、指导工作的能力和驾驭全局的能力，推进我处的各项工作向前发展。

针对我们目前在理论学习方面存在的突出问题和薄弱环节，要结合科学发展观和“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育，认真学习党的十七大和胡锦涛同志在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话和视察安徽时的重要讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，要坚持科学的学习方法，实事求是的学习态度，理论联系实际的良好作风，确保学教活动收到实效，为农村各项工作的顺利开展奠定坚实的理论基础。

（三）强化服务意识，牢固树立科学发展观和构建和谐社会的理念。按照上级的工作要求，自觉从日常琐屑事务中解脱出来，扑下身子，经常深入基层，进行调查研究，做到到实地、查实情、办实事，求真务实，切实帮助各村解决实际问题，尽最大努力改善和提高村级干部的福利待遇。

始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，增强服务颍西发展大局意识，推动政治文明、精神文明、物质文明建设共同发展。一是切实加强和改进思想政治工作。对广大干部群众的政治教育、政策教育和形势教育一刻也不能放松，不断提高广大干部群众的思想政治素质。二是深入开展精神文明创建活动。围绕爱国卫生运动和防控手足口病疫情的任务，加大治理城区脏、乱、差的力度,认真实施农村“改水改厕”工程。积极在全处干

部群众中开展丰富多彩的文体活动，为经济建设和各项事业的顺利发展提供强大的精神动力。三是采取有力措施维护社会稳定。要全面落实社会治安综合治理各项措施，保持头脑清醒，加大矛盾纠纷排查力度，强化奥运安保和维稳工作措施。

（四）强化职责意识，争创一流业绩。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，按照职责分工，管好、管强自己分管的工作，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。牢固树立分工不分家的大局意识、勤俭高效的标准意识、奋发向上的创优意识、敢为人先的表率意识，团结向上，奋发进取，争创一流业绩，为颍西又好又快发展做出更大的贡献。

端正经济工作指导思想，集中精力加快经济发展，牢固树立科学发展第一要务的理念。继续坚持把发展农村经济、增加农民收入、维护社会稳定等作为全处工作的中心，进一步理清思路、明确任务、落实措施、加快发展。一是进一步调整产业结构。要把调整产业结构作为代表颍西广大人民群众根本利益的大事来抓，因地制宜，扬长避短，按照商品化、专业化、产业化、特色化的规模蔬菜经营模式，持之以恒，常抓不懈。二是按照“公司+农户+基地”的经营模式，大力发展花卉产业，培植经济增长点。

（五）强化制度建设，促进廉政勤政。认真开展反腐倡廉制度建设推进年活动，研究制度的改革、完善和创新问题，形成用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制，达到增强制度意识、完善制度体系、强化落实措施、促进各项工作的目标，形成用机制管人、以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

(六)扎实搞好基层组织整顿工作，全面加强党的建设。

按照十七大和科学发展观的要求，结合“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”的主题教育，全面推动我处党的思想、组织和作风建设，不断提高领导工作水平。一是努力加强领导班子建设。要按照“三

篇6：班子剖析材料

关于“三严三实”专题民主生活会

领导班子对照剖析材料

为认真贯彻落实县纪委、县委组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》沁组字„2015‟33号文件精神，自12月20日以来，我公司领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，开展集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，公司党支部决定召开民主生活会。去年，党的群众路线教育实践活动和“学习讨论落实”活动，拂思想之尘、祛作风之弊、除行为之垢，“四风”蔓延势头得到有效遏制、党风政风呈现出许多新变化新气象，今年我们对照“三严三实”要求，深入查找班子突出问题。下面，我代表公司领导班子作对照检查，不当之处，请同志们批评指正。

一、对照检查存在的问题

一是在“修身不严”方面。班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放。领导班子成员普遍存在“修身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。

四、学习内容单一，天天忙于学习上级要求的各个会议精神及领导讲话，对国资经营管理相关政策法律法规学习的不够。

二是在“用权不严”方面。对持股企业沁和公司的监管方面，持股经营十余年虽然取得一些成绩，但都是老一套经营监管理念，如报表账册监管、在沁和公司出任董事等老手段老方式，没能推陈出新，提出新的、好的监管举措加强对沁和公司的监管力度。我县水泵厂、仪表厂、丝织厂等八家改制企业留守处自2006年移交我公司以来，一些具体的资产统计数据还是停留在几年前，对现在的资产情况我们没有深入实地进行系统的评估和调研，对现有资产情况存量没有及时做到该核销的核销，该变更的变更。

三是在“律己不严”方面。一是领导班子落实党风廉政责任制和“一岗双责”一定程度上满足于开个会、讲个话、层层签订目标责任书，对公司各部室、留守处廉政工作是否落实，责任履行是否到位没有进行有效的监督和指导，针对国有资产持股收益、国有资产租赁等重要环节关键岗位缺乏监督机制，在对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查不 够。二是公司出台了《“三项规定，五项措施”》《办公用品采购管理办法》、《考勤管理制度》、《请（销）假制度》《车辆管理制度》等相关规章制度，但没能严格执行，偶而还存在个别同志上下班迟到早退现象和上班期间上网、聊天、做与工作无关事情的现象。

四是在“谋事不实”方面。班子成员走访少，疏远群众、深入各留守处、下岗职工中巡查走访的不够，对许多历史遗留问题掌握的信息不全面、不及时，遇到突发上访问题才想办法解决，没能主动走到群众中，查找问题，解决问题。地面改制企业留守处移交我公司以来，很多遗留问题逐渐暴露出来。主要涉及养老、医疗、住房、经济纠纷等，这些问题牵涉面广、牵涉单位多，政策性强，有些还涉法涉诉，解决起来十分困难，我们在做群众工作上，存在方法简单，缺乏耐心，办事拖拉，不愿担当，想敷衍应付，回避矛盾的现象。

五是在“创业不实”方面。在国有资产经营管理业务上因循守旧，缺乏创新。国资公司成立以来，除了在沁和公司持股外，就管了几个地面改制企业留守处，多年来，我公司在改制企业留守处剩余资产的管理上，一直是看摊守本，简单要求租赁经营，在盘活存量资产上缺乏创新，几年下来大部分土地和房屋资产己逐渐被政府收回，目前只剩下部分资产仍在实行租赁经营，我们没有积极出主意想办法，使公司业务范围没有拓展，反而在不断萎缩。六是在“做人不实”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好;有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反;还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作、拼搏奋斗精神，多干点就叫苦，多做点就抱怨，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。

二、分析存在问题的根源

针对上述这些“不严不实”问题，我公司领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：

一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。反面典型充分表明，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。

二是宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成员 “为民务实清廉”的思想有所退化，为群众服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地又滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为民服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣。

三是纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

四是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强 党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床，特权思想、等级意识也有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。

三、今后努力方向和主要整改措施

针对查摆的问题和原因剖析，我公司领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好国资监管职责，不断推动国资经营管理各项工作再上新台阶。

一是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要，坚持不懈抓好党的科学理论武装，重点学深悟透总书记系列重要讲话精神，坚持和完善公司领导班子学习制度，每年集体学习不少于12次，集体学习研讨不少于6次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。通过强化党内组织生活制度执行力，完善和执行好“三会一课”组织生活会，交心谈心，思想汇报，民主评议党员，党员党性定期分析和党员领导干部双重组织生活等制 度，提高组织生活质量，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

二是严格落实“两个责任”，不断增强规矩意识。领导班子成员要坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，要认真学习党风廉政“两个责任”相关文件，按照“主体责任、一岗双责”职责清单，做到责任具体化，该做什么，该负什么责，对职责范围内的党风廉政建设承担起应有的责任，切实将党风廉政建设与国资业务工作同部署、同检查、同落实。公司主要领导坚持做到亲自部署党风廉政建设工作，亲自过问公司开展的党风廉政建设工作进展情况，亲自协调重要环节，亲自督办发现的违纪违规案件。分管领导要对分管部室的党风廉政建设工作进行专题研究部署，切实抓好分管领域内的党风廉政建设。积极推行领导干部谈话提醒制度。对组织上发现的以及干部群众反映的苗头性、倾向性问题，及时约谈涉事人员，指出问题，直面批评，深刻教育，督促纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象的发生。

三是规范权力运行，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，要强 化制度约束，坚持规范用权。一是严格执行《领导干部个人事项报告制度》、《五个不直接分管制度》、《末尾表态制度》、《中层干部轮岗制》等干部人事、民主决策、廉洁自律策等方面现有制度，进一步完善了领导班子分工及行政议事规则，推选副职领导主管财务，人事和业务工作，正职领导进行监督的双向监督制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。二要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。三是继续组织全体党员干部签定《廉政承诺书》，并在办公桌等显眼位臵放臵岗位职责牌、廉政提示牌，提醒党员干部严于律己，从小节小事抓好自身的预防工作，保持清醒头脑，自觉绷紧廉洁自律这根高压线，做到时时处处从严要求自己，防患于未然。四是以公开栏、网站等形式向社会公开国资公司职能职责、服务内容范围、办事程序、权责清单和责任清单。以开设投诉电话、设立举报信箱的形式畅通社会监督渠道，自觉接受社会各界和人民群众的广泛监督。

四是坚持“实”的行为取向，努力创造优秀业绩。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提高。明规 矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子要带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在国资经营管理、地面改制企业资产清查、拓展国资新业务等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把难以推动的工作抓实抓出成效。三是加强走访调研工作，克服我们走访少，疏远群众的问题，制定相关制度，经常性的组织班子成员深入各留守处、下岗职工中巡查走访，努力解决一批改制企业的遗留问题。