班子自我剖析材料

第一篇：班子自我剖析材料

班子成员四风问题自我剖析材料

根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这

四风

问题，并明确提出

照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病

的总要求。重点剖析存在的

四风

问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

在

开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，

一是认真学习理论。

先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。

二是主动参加学教。

参观了

科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了《生命线》和《源泉》两部电视教育片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。

一、存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。

一是学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是

软指标

，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。

二是学习制度坚持的不好。

客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。

三是学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和

融汇贯通

地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

具体表现在，分管

工作至今，虽然阅读了一些有关

的理论书籍，但却没有认真思考怎样将理论与9我市的

有机结合起来，在构建

工作格局上还缺少行之有效的方法手段。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

具体表现在，

主办的

海外学人

活动中，

是协办单位，自己曾思考着想将参加此活动的海外学人纳入到我市

协会

中来，为我市聚集海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工作现在还停留在想法上。

第二篇：班子剖析材料-两学一做班子剖析

学校领导班子剖析材料

学校领导班子月学习材料

学校领导班子剖析材料

自从全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照上级的统一安排，积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动，我带领学校全体党员和班子领导干部按照科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我校工作实际，围绕“三围绕三对照”、“三查三看”的内容，进行对照检查，并进行了深刻的剖析。

一、领导班子评估分析：

领导班子队伍有凝聚力：

1、在学校领导班子成员中，开展”

团结、务实、勤政”的班子作风，继续提升“四好”的领导干部集体，营造民主、宽松、合作的工作环境，力争让全校师生都能在和谐的氛围中工作、学习。组织班子成员学习相关法律、法规，对照检查自己的工作情况;定期写学习心得体会，提高认识及思想觉悟，做到警钟长鸣。

2、坚持依法治校，认真执行法律法规，健全组织机构，一把手亲自抓，落实到位。管理实行六坚持。即：坚持分层管理，坚持目标管理，坚持质量管理，坚持制度管理，坚持民主管理，坚持人本管理。工作中关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长。学校层层签定各项责任状，坚持师生法制教育经常化.

3、班子成员树立以人为、率先垂范的意识，本着“领导为教师服务”的宗旨，为教师办实事，解决教师教学和生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了校务公开制度，做到真公开、

全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。

4、班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，学校工作上下顺畅。

加强教师师德师风建设。建立一支团结合作、自主创新、好学奋进的教师队伍。大力推进136910名师递进培养工程。发挥名师带动作用，促进学校师资队伍建设。开师德师风和廉洁从教教育，促使教师自觉地树好师表，进一步形成良好的师风、教风和校风。学校组织全体教职工学习《科学教育发展观读本》《新教育风暴》的有关内容，人人签定了师德承诺书。目前教师思想向上，有凝聚力，有责任意识，敢于吃苦，不讲代价，人人思进取。通过系列教育，切实加强了教师的个体师德修养，从而促进了教师群体师德的优化，使教师群体师德向更高层次提升。

加强平安校园建设。排除万难严格

落实校园封闭式管理和防控甲型H1N1流感安全制度，及时排查、消除各类安全隐患，确保师生身心平安，确保学校财产安全。积极推进“平安校园” 建设，建立健全组织机构和工作制度，明确职责分工，实行安全目标管理层层管理，工作落实到人。加强学校交通安全教育，通过交通事故图片展、法制教育报告会等形式，不断加强学生的法律意识和法制观念，

杜绝违法现象的发生。加强常见病、传染病的宣传教育，配合卫生防疫部门做好防疫工作。落实十二大卫生包干区制度，实行一日两扫，一周一大扫。加强卫生检查工作，形成制度化。

学校德育工作常抓不懈，常抓常新。坚持“三全育人”的原则。把德育工作贯彻到学校教育的每一个环节、每一个学科、每一项活动，做到全员育人、全程育人、全面育人。认真开展了、广播操比赛、演讲比赛等活动，将升旗、班校会作为主要阵地对学生进行日常教

育。并已形成了常规性、可持续发展的长效机制，学生的心理素质及自我调控能力均得到了普遍提高。象征学校文化品牌的校歌、校报、校旗、校徽教育内涵和外延已让每个长小人镌刻在心。校园建设体现了与学生互动的校园环境，突出了学校以人为本的文化氛围。

教学工作有条不紊，力求更好。学校一把手校长亲自抓，主持参与教学分析会，学生分层分析会等。教学专班领导坚持参加教研活动，指导教学，学校各种教学活动开展井然有序。在教学上高标准要求，教案、上课、听课、作业批阅等各项常规都进一步得到了规范。一年来教科研成果再创辉煌：学校教师论文荣获奖，两名教师获最佳编辑奖。

服务助校，继续提高总务后勤工作效能。规范和细化后勤管理的各项规章制度，教化后勤管理人员树立爱岗敬业、勤恳工作的观念，提高服务意识。认真落实一堂一部食品卫生安全过程管理，每月做好临时从业人员的培训和劳动保

险缴纳工作，每月做好成本核算控制食堂利润，与明德教学楼工期同步尽早布局

二、三楼的功能用房

标准设计，采取三个一点分期装备十大功能用房和20间标准化教室的配套设施，确保2016年秋季学期学校化解超级大班和增容目标实现。积极应对资金筹措困难，集中资金办大事，强化过苦日子、度难关的思想意识，加强资金运营，依法依纪依规收好钱，管好钱，用好钱，确保事业发展资金保证。

三、领导班子存在的主要问题：

在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。

1、对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，于是在头脑中便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为

学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。

2、学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看专业方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。因此，对于本职工作的政治理论研究，没有形成比较完整的系统，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问

题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

在谋划学校整体工作、创建特色学校的过程中抓落实做得不够，工作作风

有待进一步扎实

1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。

2、按照科学发展观的要求谋划学校工作还有一定的差距，在实现学生全面发展、终身发展，结合学校实际制定有针对性的措施方面要进一步加强。

3、工作不深入，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。在管理工作中，深入教师、学生中，深入教研组、班级中调查研究不够;二是存在“走马观花”的倾向，但对一些问题却没有及时发现和真正解决，没有深入基层进行扎实有效的工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。

班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对职工的

思想了解不够。在工作之余，教职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在引导教师学习业务方面，工作力度大，督办检查通报力度较小，缺乏积极性、主动性和系统性，对青年教师专业成长培养的力度还停留在表面。

四、领导班子存在问题的主要原因：对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：

1、对提高政治、业务素质，加强学习方面的问题，主要是落实各种制度还不够严格，有的也认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作多，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。X镇领导班子剖析材料

X镇领导班子剖析材料

此次县委县政府开展的作风纪律

整顿活动，对于加强镇党风廉政建设，增强争先创优、增强服务发展意识，提高工作效率，实现全镇的转型跨越发展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，集中解决好我们当前存在的思想松懈、纪律松弛、作风松散等方面的问题，不断提高班子成员的责任心、事业心，全面提高班子成员的执政能力。 根据《作风纪律整顿活动方案》的要求，结合近一段时间以来同志们的工作和学习情况，针对我们发现的一些问题，剖析如下：

一、存在的主要问题

、在思想作风方面：首先部分党员在思想上存在懈怠倾向，宗旨意识不强，不想工作，不愿积极工作;其次在生活方面，部分党员干部对人生观和价值观改造的要求有所降低，特别是在生活中，追求享乐主义，抵御不良社会风气影响的能力不强，追求骄奢淫逸思想的苗头有所抬头;第三是在自我要求不严，精神萎靡不振，不思进取，存在得过且过

的念头，未能以党员的标准严格要求自己。

、在学习方面：放松了对政治理论的学习，政治理论水平停滞不前，不能很好的与社会实践相适应;缺乏主动学习的精神，对新的问题认识不清，认识深度不够;过多的以领导身份自居，不注重学习，不注重积累，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执政能力和执法水平停滞不前，

、在执政能力方面，工作方式方法单一，因循守旧，特别是在领导方式上，仍然采用过去的一套老办法，缺乏创新意识，行政效能不高;在新问题上，认识能力不强、对待新情况，不能很好的思考、研究和解决;科学决策和民主领导落实的不够好，没有完全发挥领导班子中的作用。

、在纪律方面，广大的干部对纪律的认识不够深刻，自律意识不强，纪律涣散，上班存在迟到早退、中途脱岗的现象。

二、产生问题的原因及整改措施

通过深入剖析，我们认为产生上述问题的主要原因一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前;二是创新意识不够，工作方法因循守旧;三是对自身要求不严，不能时刻以国家干部和党员的标准严格要求自己。

下一步，我们将围绕存在的问题，做好整改措施。

、加强学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。

、顺应时代和社会发展，增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。

、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执政水平，更加全面地做好各方面的工作。

通过此次活动，我镇班子成员队伍建设水平将大有提高，人员的素质进一

步增强，真正树立起文明、严格的班子形象，为X镇今后更好的发展做出更大的贡献。领导班子剖析材料1

乡镇党政领导班子民主生活会

剖 析 材 料

今年是乡镇实施第六次党代会提出五年规划的开局之年，在县

委、县政府的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，乡镇党政领导班子一班人始终坚持以人为本，执政为民的理念，充分发扬密切联系群众的优良作风，突出发展主题，狠抓责任落实，乡域经济和社会事业取得全面发展。按照县委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好民主生活会的通知》要求，乡党政领导班子通过认真组织学习，广泛征求民意，围绕主题开展对照检查，深刻剖析，查摆问题，分析原因，明确努力方向，现将有关情况报告如下：

一、班子中存在的问题和不足

1、政治理论学习不够深入，理论

联系实际不紧密。一是班子自身学习不够，二是班子带头学习不够，三是班子组织干部职工学习不够，四是班子运用理论指导实践工作不够，面对复杂的农村基层矛盾有时会很被动。

2、思想解放程度不够高，工作开拓创新意识不强。党政领导班子思想上在一定程度还比较保守，没能大胆地解放思想，墨守陈规的观念时有发生，工作创新意识不强，缺乏新思路、新方法。

3、干部队伍建设力度不够大，干部管理不到位。一是对乡镇干部的考核管理不严，有时碍于面子，执行制度难到位;二是对村干部的管理不规范、不具体，没有形成一套切合实际的考核管理办法。

4、班子团结协作不够密切，工作合力不强。班子成员注重自身本职和分管工作较多，兼顾全面协作的工作较少，有些工作需要几

个班子成员共同完成的，因缺乏沟通，缺乏配合，缺乏大局意识，甚至相

互推诿，难以形成合力，以致难以落实。

5、作风转变不够到位，为民服务意识不强。一是在对待群众的问题上，存在态度不端正、服务不热心的现象，对为群众办实事认识不足，有畏难怕麻烦情绪，工作效率不高。二是下基层时间少，查民意、了民情不到位。三是为民服务的整体本领不高。

二、问题存在的原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够。对理论学习较抽象，缺乏系统性，全面性，对知识一知半解，缺乏深入研究，深透理解。

2、放松了对党性锻炼和世界观的改造。对自身要求不够严格，对自身修养要求不高，存在怕苦怕累现象，缺乏党性锻炼，缺乏艰苦奋斗精神。

3、弱化了全心全意为人民服务意识。工作中存在“事不关己高高挂起”，敷衍塞责等现象，为民办实事、办好事意识不强、力度不够，认为干好干坏一个样，在一定程度上弱化了为民服务意

识。

三、整改措施和努力方向

加强理论学习、提高科学解决问题能力。一要增强学习

的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和党的群众工作的有关路线方针政策重要内容的基上，更加系统地学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题

的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

提高领导水平，切实加强领导班子建设。坚持重大问题

集体研究、统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识。班子成员按照分工履行好职责，做到顾全大局，增强全局观念，服从集体领导，自觉维护党委权威。带头加强党性锻炼，增强党性修养，努力增进一班人在共同理想、共同事业和共同目标基础上的团结。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前允许多提意见，决策中充分发表意见，决策后必须坚决执行。坚持多沟通，多配合，顾大局，识大体，增强班子的凝聚力和战斗力，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。

转变思想观念，领导干部在作风建设上争当表率。继续

发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展;二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进;三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

转变工作作风，带头增强为民服务本领。党委班子剖析材料

乌鲁木齐市公安消防支队“反对不良作风、查找不廉行为”专题民主生活会剖析材料

今年以来，在总队党委的领导下，

按照“抓班子、强队伍，夯基础、促发展”的工作思路和确保“两个稳定”的总体要求，在全体官兵的共同努力下，未发生重特大火灾及事故案件，各级班子团结，官兵士气高涨，部队战斗力有明显提升，较好地完成了上半年各项工作任务。

按照总队党委《关于组织召开“反对不良作风、查找不廉行为”专题民主生活会的通知》精神，支队党委采取发放征求意见表、主动到基层座谈、设立意见箱等形式，广泛征求了基层单位和广大官兵的意见和建议，结合征求到的意见和建议，查找了支队党委班子党风廉政建设中存在的主要问题，并进行了原因分析，现归纳剖析如下：

一、存在的主要问题

党委中心组学习抓得不紧、不够扎实。今年以来，按照总队、市委要求制定了支队党委中心组学习计划、方案，但工学矛盾处理得不够好，贯彻执行学习计划上落实不够，总以业务工作忙为理由削弱了中心组理论学习，集中学习

少，个人自学多，学习深度“浅”、广度“窄”，就学习而学习，对中心组学习存在“应付式”的态度，只被动地学习缺乏学习的自觉性和钻研精神。

用科学发展观指导部队建设不够。半年来，虽然能够贯彻落实总队党委和市委市政府的重大决策、重要工作

部署和重点工作任务，但从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑问题的理念还需要进一步树立，实际工作中用科学发展观分析形势、研究问题、指导工作的能力有待于进一步提高。

深入基层调查研究不够。一方面从上半年各项工作开展情况来看，抓具体业务工作多，下基层调查研究少，对基层情况了解掌握较少。另一方面群众观念有所淡化，“心往基层想，劲往基层使”的工作理念执行不力，下基层调研指导工作没有做到“带着问题去，解决问题回”，总是“走马观花”式地“看一看、问一问”，只把党委的决策精神到基层一传达了事，没有认真和官兵沟通解决，存在

“人到基层心不到”的现象，对基层切实需要解决问题了解掌握不深不透。

干部队伍监督管理力度不够，方法不够新。对干部的监督管理不到位，客观存在时松时紧现象。表现在制度坚持不够，激励机制不活，导致少数同志放松了对自我的要求;监督管理机制还有待进一步完善，虽然今年制定了一些管理制度、办法，但是没有从根本上调动干部的工作积极性，特别是中层领导干部的管理，以致个别干部责任心和执行力不强，办事拖拉，工作效率不高，存在事不关已的和得罪人的事不管不问，绕着走的现象。

党风廉政教育重视程度不够，教育还不够扎实。一是对警示教育的认识有待进一步提高。今年以来，虽然制定了活动实施方案，但由于业务性工作多，每名领导班子成

员都担负了非常繁重的工作任务，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为借口，没有把警示教

育摆到重要的位置，使得个别大队党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够好。二是学习的广度和深度有所欠缺。学习中，看“快餐式”的书籍多，看政治理论方面的书籍少;看消息新闻类的报刊杂志多，看事实政治方面的杂志少。廉政方面知识学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。三是开展廉政学习活动的方法和效果上有所欠缺。学习方法和活动形式创新不够，对活动中的某些环节认识和工作力度不到位，造成活动开展的效果还不够明显。

服务基层，关心基层，关爱官兵还做得不够。半年来，强调业务工作、部队建设和队伍管理的多，深入基层为基层面对面指导、服务相对较少，深入到各基层单位倾听工作反映、交心谈心相对较少，与官兵交心谈心不够，工作上见面多，思想上交流少，工作中安排的时候多，听取意见的时候少。一是对基层的帮扶、关心单一，没有设身处地为

官兵着想;二是同志之间、领导与干部战士之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作的协同配合和工作效率。

二、存在问题原因分析

上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因还是在主观努力不够，创新意识不强，认真分析，主要有以下三个

方面：

一是学习态度不够端正，需进一步弘扬务实精神。从表面上看，大家也在认真读书、讨论、写文章，但就是不能掌握科学精神实质，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议开过了，文件传达了，没有静下心来系统学习政治理论、业务知识，通过学习促进各项工作的效果不明显。

二是理想信念不够坚定，需进一步强化宗旨意识。个别领导干部放松了对自己主观世界的改造，对新问题、新情

况认识不够，使得理想信念不够牢，全心全意为人民服务的宗旨意识淡漠，为群众办实事、解难事做得还不够好，在工作中没有真正做到尊重群众、依靠群众、服务群众，没有把官兵高不高兴、答不答应作为衡量我们工作好坏的标准，艰苦奋斗的作风没有坚持，部分同志吃苦耐劳精神不足。

三是教育管理不够深入，需进一步加强廉洁自律意识。平时学习教育不够，学习主动性不够强，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，开展批评和自我批评的时候少;抓制度落实、监督督促工作力度不够，致使部分同志放松了思想警戒，放松了对自己的高标准、严要求，有的同志没有认清反腐败形势，没有绷紧反腐这根“弦”，没有自觉形成说法自律的习惯。

三、整改措施及今后努力方向

一是强化理论学习，不断提升班子科学决策能力。要认真深入学习党的各级会议精神和相关政策文件，不断增强

政策理论水平和执行力。一是学习执政理念，把“立党为公，

执政为民”落实到具体行动中去;二是要学习执政知识，提高班子的科学决策能力、创新能力;三是要学习处理复杂问题的能力，努力在工作中创新观念、创新措施、创新方法。

二是坚持科学发展，努力提升部队综合战斗力。要树立科学发展的理念，工作中着眼于全局、全处的观点思考问题，解决部问题，努力增加发展的紧迫意识和危机意识，转变观念，克服求稳和保守思想。当前，内地省市对新疆的援建工作已经全面展开，“亚欧博览会”也召开在即，这是新疆的大好发展机遇。要树立创新意识，立足实际，增添新举措，将稍纵即逝的机遇抓稳抓牢;树立奉献意识，不计个人得失，把集体的利益放在首位;树立危机意识，即要看到我们与内地城市消防部队之间的差距，又要看到兄弟城市齐心赶上的压力;树立发展意识，积极争取市委市政府对消

防站建设和消防装备的支持，打造好新疆大开发、大建设、大发展的消防安全环境。

三是坚持求真务实，切实提升贯彻落实的执行力。进一步转变工作作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，着力解决实际问题，从广大党员、基层官兵反映的突出问题抓起，从思想上、制度上、管理上进行综合治理，切实解决支队存在的根本性问题。同时，树立开拓创新的精神，保持工作中的朝气和活力。面对着新的机遇和挑战，以求真务实的态度、开拓创新的精神，大胆实践和探索;不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案、新举措。

四是加强廉政建设，全面提升勤政廉政能力。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，把提高勤政廉政能力作为头等大事来抓。一是加强对党员干部党风廉政警示教育，加大对重点岗位、

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重点人员廉政风险点的查找与监督，着力强化个人修养，生活作风修养，提高辨别是非的能力，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题。二是进一步建立健全各项规章制度，加大监督管理力度，从源头上预防和治理腐败工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、监督、惩治的预防腐败体系，狠抓落实，为圆满完成各项中心工作任务提供有力的组织和纪律保证。

总之，在下半年的工作中，我们将继续按照总队党委及各级领导的要求，针对查找的问题和不足，边学习边整改、边工作边整改，务求在创新发展上有新突破，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在完成各项急难险重任务能力上有新提高。圆满完成亚欧博览会消防安全保卫任务，为新疆新一轮大开发、大建设、大发展提供良好的消防安全环境。

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第三篇：班子剖析材料

桥头镇桥头铺社区永顺村联合党支部

民主生活剖析材料

根据第三批深入学习实践科学发展观活动，分析检查阶段召开专题民主生活会的安排，今天我们在这里召开两委民主生活会。民主生活会前，我支部一是重点学习了科学发展观相关资料和党的十七届四中全会精神以及新时期党在农村工作的路线、方针和政策，始终把加强学习作为提高班子成员政治理论水平和执政能力的有效途径，进一步加强领导班子建设。二是利用学习调研阶段开展“五防三会”大调研活动，通过走访党代表、人大代表，离退休老干部，部分村组干部、优秀村居民代表以及部分困难群众，并广泛征求了意见，了解群众诉求，认真归纳梳理，如实反馈给班子成员。三是班子成员之间，班子成员与部门负责人之间认真开展了交心谈心活动，相互交流、相互查找问题。现就班子存在的主要问题及产生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在问题和存在问题的原因

(一)抓政治理论学习不够

主要表现：支部学习还不够，精力主要集中在抓工作上，学习与工作没有有机结合起来;班子及成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届四中全会精神的学习不全面，不系统，理论学习的自学性不强，班子及班子成员的理论水平不高;对党的政治理论学习运用不够，知识更新的力度不大，知识结构与

1当前领导班子和领导干部的要求有一定差距;抓学习力度不够，安排的时间少，学习制度没有严格执行，对干部的思想教育不够。

原因剖析：在理论学习方面，认为我们是村居，只要能够了解党的大政方针政策，具备一定的政治理论知识，能够搞好工作就行了，作为基层组织，理论性的东西在工作中适用也不大，只要能按照镇党委、政府的安排部署，认真落实好就够了。在学习新的管理模式和理念方面，认为当前我们村居的条件有限，一些好的理念在我们这里适用性不强，学了没有什么用，还是要根据自身的实际情况办事。在学习安排上，对抓学习重视不够，一是村居工作千头万绪，专门坐下来学习，时间上不允许，二是学习的实际效果不明显。

(二)工作上开拓创新不够

主要表现：满足于完成镇党委、政府下达的目标任务，精力和时间主要集中在抓项目和重点工作上，忙于事务性工作。在全村居的发展上，对如何推进村居各项社会事业持续健康发展研究得多，但具体措施少。工作上存在小富即安思想和畏难情绪。认为全镇中我们的经济还算比较靠前的，只要不出大事情，稳定就行。过分强调争取上面的项目难，且中间的环节又多，靠自己很难办到，思想上存在畏难情绪。

原因剖析：一是习惯于找客观原因，把困难看得很多，主观上寻求克服困难的措施办法不够，认为村居财力薄弱，经费不足，镇财政又比较困难，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在争取项目上，既要靠大量的争取，同时又

需要必要的工作经费，靠我们自身难以办到，因此思想上产生畏难情绪，研究解决这些困难的措施不多;二是缺乏大胆开拓的信心和决心，一些工作推进缓慢，效果不突出，主要是推动发展上花的时间和精力少，总担心在改革中出现新的矛盾和问题，存在求稳的思想。

(三)各项管理制度执行力度不够

主要表现：学习制度、工作制度、劳动纪律制度、后勤管理制度、考核制度等虽然建立了，但落实不到位，村组干部平时表现好与不好一个样，工作干多干少一个样，工作绩效好与不好一个样，考核没有完全逗硬，挫伤了一些同志的积极性，也滋生了极少数同志的一些不良习气。

原因剖析：班子对抓建设和内部管理研究不够，思想上对抓自身建设重要性的认识不足。一是认为村组干部素质参差不齐，在工作安排上能者多劳，忽略了对能力不够的人员的培养。二是片面注重“和谐”，村组干部不多，制度过多，管理严格会造成气氛过于紧张;在待遇上大家一视同仁，缺乏激励机制，挫伤了一些同志的积极性，增长了一部分人的懒惰习性。

(四)班子成员之间交流沟通不够

主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。

原因剖析：开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此

缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。

(五)班子成员与村居组干部交心谈心不够

主要表现：对村、居、组干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在对村、居、组干部思想上、学习上、生活上交心谈心少，对村、居、组干部的内心想法、困难、问题了解不多，关心得不够。没有充分发挥工会等群团组织的作用来开展一些寓教于乐、健康有益的活动，感觉工作气氛紧张、缺乏活泼、轻松的良好氛围，凝聚力和向心力不够强。

原因剖析：对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心;认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。

(六)深入基层群众不够，距离群众的要求差距较大

主要表现：过份强调工作忙，下基层时间较少，深入基层调研不多，直接倾听群众的诉求较少，没有真正了解群众的疾苦和农民群众发展的欲望，各项工作与老百姓的期望和要求还有很大差距。

原因剖析：过分强调事务性工作，在办公室整理工作的时间较多，接待应酬多。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。

二、整改措施

针对我支部存在的问题，采取以下措施进行整改。

(一)进一步加强学习，理论武装头脑

组织好党员干部学习，每月集中学习不少于一次，学习的内容包括：党的理论、政策法规、业务知识、时势形势等。集中学习的时候，要求参加的学习的同志发言，并作好学习、讨论记录。有针对性的安排自学编目，班子成员每月写一篇学习心得体会文章交办公室保存。建立学习档案，落实专门的人员收集整理镇机关学习成效，带领全体党员干部多学多思多想多做。

(二)健全和完善各项管理制度，强化管理

进一步完善内部管理制度、建立奖惩激励机制，制定综合考核办法，将村组干部的学习情况、遵守纪律情况、工作效力等纳入考核内容，考核结果与考评和经济利益挂钩，奖勤罚懒，奖惩兑现。

(三)树立信心，不断开拓工作新局面

一是认真研究本村居发展的区位优势策略，在统筹城乡发展上下功夫，既要做好近期工作，又要考虑长远发展，结合村居情，对相关政策用够用活，推动各项事业健康发展;二是发扬艰苦奋斗的作风，千方百计克服眼前困难，抓住国家加大对农村基础设施大大好政策，积极争取上级资金项目投入，加快改善各项基础设施建设的步伐;三是要以务实的作风，真抓实干，务求实效，把工作落到实处，让上级满意，让群众满意;四是扎实开展深入基层调查研究工作，了解群众的呼声，了解基层干部的疾苦，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最

急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。

(四)构建和谐支部，增强支部凝聚力

一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围;二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事;三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力;四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。

2009年12月14日

第四篇：班子剖析材料

版石派出所“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实

践活动班子剖析材料

按照县局党委《关于深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》的统一安排和部署，我所积极开展此次主题教育实践活动，充分调动所内民警的积极性和主动性，按照县局党委的要求，结合我所实际，现就版石派出所班子查找剖析情况汇报如下;

一、 存在的问题

(一)思想认识方面。自主题教育实践活动开展以来，我所积极宣传发动，充分调动所内民警和广大干部群众的积极性，促使所内民警认识到此次主题教育实践活动的重大意义。深入田间地头，面向社会广泛征求意见和建议。通过前一阶段的宣传发动，所内民警活动意识得到明显加强，服务意识，为民意识，执法规范都有了较大改提升。但是与县局党委的要求还有一定的差距，民警在思想认识上存在不够深刻，实践与理论的结合能力还不够，工作的强度和连续性还不够。面向社会征求意见时，还存在群众主动积极性不够的问题，对一些深层次的问题不敢提、不愿提的现象。民警的活动的主动性和法纪观念还需要更进一步提高。班子在面对困难时的信心强，吃苦能力蜕化的现象。

(二)工作作风方面。通过开展这次主题教育，所内民警的工作作风有了明显改进，工作的细致性、对业务的

专研能力、执法规范性都有了较大提升，基本上杜绝了“冷、硬、推、横”现象，在接处警时规范性、共正性都有质的飞跃，群众满意度达到百分之百以上。民警工作作风更加扎实，调处能力得到了较大的提升，社会治安管理水平不断提高。但是在一些细节问题上仍存在差距，突出表现案件调处和案件侦破能力上需要更进一步提高，民警的业务水平与优秀干警相比还有一定的差距，案件办理的时效性还要进一步加强，案件办理效率不高，在资源的分配使用上还不够合理。个别民警还存在“推、挡、躲”的现象，服务群众的主动性还急需提高。

(三)工作纪律方面。通过开展此次主题教育实践活动，结合《公安机关人民警察纪律条令》的学习，所内民警的法纪观念有了明显加强，所内民警都能够按照纪律条令的要求，做到严于律己，遵纪守法，活动开展以来未接到一起因民警违规违纪投诉或情况反映，较好的维护了派出所社会形象。但是因所内新民警多，个别民警在思想认识上还存在一定的差距，法纪观念还不够强，在着装方面存在着装搭配不够统一规范的现象。在案件处理的细微环节上，规范性还不够。

(四)理论学习上。通过开展此次主题教育实践活动，所内的理论学习制度得到了进一步的完善，确保了学习的常态化运转。在派出所班子的领导下，所内民警的政治理论、

业务能力、法律法规知识都有了较大的提高。所内民警都保证政治立场的坚定性，基本上能做到法律法规的合理应用。但是在理论学习上的系统性和连续性还不够，对新知识、新理论的钻研和探讨还不够。所内民警的文字能力还需要进一步加强，对派出所工作的调查研究还不够，向基层群众主动学习的主动性还不够等方面的问题。

二、存在以上问题的原因

通过查找和自我剖析，之所以还存在上述一系列的问题，其原因有客观的，也有主观的。但总的来说，还是因为思想认识上的松动不到位，作风上的不够扎实，学习上缺乏深入钻研，业务素质不够高所造成的。

三、下一步整改措施

为更好的深入推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的开展，结合我所查找出的一系列问题，我所班子将着重从以下几个方面入手，进行全面的整改。

一是要进一步统一思想认识。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动是全国政法系统的一向重要工作，是我局今年的一项重点工作，对提升公安机关在人民群众中形象和声誉有着重要的意义。是公安队伍建设的一项重要工作，因此在今后一年的时间里，在派出所领导班子齐心协力下，要把此次主题教育始终贯穿于派出所工作的各个环节当中。

二是不断加强学习，建立常态运行的学习制度，重点加强对民警法律法规知识、政治理论、工作作风、警察纪律的学习。并不断加强学习的系统性和连续性，树立典型，树立榜样，培养民警应对困难的能力，坚定民警的理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

三是要不断加强队伍作风建设。内外结合，从内加强对民警指导教育，强化责任意识和服务意识，及时掌握民警的工作动态和心理变化，及时将不好的苗头扑灭，营造良好的工作氛围。对外，结合开门评警和党员干部下基层送政策、送温暖、送服务的联心惠民活动，促使所内民警走村入户，急群众所急，想群众所想，广泛征求广大基层干部群众的意见和建议，营造警民互动，共创共建的良好氛围。

四是加强纪律监督工作。及时掌握民警的行为动向，杜绝一些违法乱纪现象的发生，及时遏制，及时处理。做到“有错必改，违法必究”，塑造一支群众满意、领导放心的基层派出所队伍。

第五篇：强班子剖析材料

“强班子、带队伍、抓作风、树形象”

教育整顿活动剖析材料

省、市院部署开展“强班子、带队伍、抓作风、树形象”教育整顿活动以来，我本人在思想上高度重视，积极参加院党组安排部署的各种学习，认真做学习笔记，用心撰写心得体会，力求在思想认识上见成效、在解决突出问题上见成效、在工作业绩上见成效。通过前一阶段的学习，我深刻认识到，开展这项活动，对于解决检察机关在领导班子建设、队伍建设和作风纪律建设方面存在的问题，不断提升检察队伍素质，进一步树立检察机关的良好社会形象，促进检察工作科学发展具有十分重要的意义。下面，结合自己的学习体会，对自己的工作、学习情况进行剖析。

一、存在问题

1、宗旨观念弱，群众意识不强。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

2、学习意识淡化，思想观念落后。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

3、工作思路不宽,工作力度减弱。

在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作;二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生;三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。

4、思想解放的力度还不够大，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作作风还不够扎实。由于后勤工作事情多，任务重，时间紧，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。

5、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好的创造性地开展工作，争

强当先。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情;在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。

2、放松理论学习和思想改造。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是认为后勤服务工作难展开，难出成效，

出力不落好;由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。

三、今后努力的方向

随着教育整顿活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。 理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。 政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。胡锦涛同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以本职工作为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主

观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

在以后的检察工作中，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地工作，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、转变作风，积极工作。在工作作风上，深入实际，联系群众，想群众之所想，争群众之急，忙群众之所需。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。