约谈工作计划

约谈工作计划（通用7篇）

篇1：约谈工作计划

？？国土资源所 工作约谈情况汇报

根据局关于开展工作约谈活动文件的要求，我所进行了传达，并组织全体在岗职工学习，统一认识，提高意识。会议期间，全体职工开诚布公地对个人、单位存在的防腐、廉政、惩防等方面的薄弱环节一一进行发言，并对改进防范措施提出了意见和建议，现整理汇报如下。

一、我所存在的廉政风险点及防控措施

（一）、存在的风险点

1、政治觉悟不高，思想认识不到位。全体职工一致认为，我们的政治理论学习不够，目前的政治理论水平停留在几年以前，无法满足当前政治环境下完成工作的需要，迫切需要提升。

2、现行的防腐制度措施滞后，与新形势的发展不相符，致使日常工作中有诸多漏洞，职工在具体操作时，尺度过大，左一分是廉，右一分则腐，界线模糊，需紧跟上级步伐，及时更新。

3、个人要求不严格，原则性不强。依“老规矩”办事的现象时常出现，特别是在细节方面把握不严，比如对待亲友的问题尺度松一些，把亲友间的交流、聚会与工作混在一起，对涉及的工作有失公允；反之则严格到僵硬的程度，不考虑服务对象的实际情况，不去设身处地站在为群众服务的角度处理问题。

（二）、防范措施

1、制定具体的理论学习任务，所内每半月组织一次集体理论学习，主要内容以当前中央有关防腐、治腐、治庸方面的领导讲话，新闻等作为素材；每人每周保持通读党报一份，从潜意识方面一点一滴的灌输我党主流思想；

2、制度上的缺陷要从完善制度做起，要人人参与，共同修订，以保证可行性。修订后的制度要求人人阅读并签字，保证人人知晓，加深印象，约束自己。

3、具体处理事务时，要求两人在场，共同对所处理的事务负责，建立档案，对不按规范程序办事，有失公平，涉及腐败的，一律倒查到底，处理人承担后果。另一方面加强宣传，对找关系、走后门的予以警示，让其意识到违规办事有可能使其关系户承担重大责任，侧面也起到了保持干部职工的作用。

二、我所存在的为官不为现象

1、畏难情绪，遇到难办的事，进度缓慢、拖拉，左顾右盼，寻找脱身机会，希望接手一份新的易办的任务；

2、不主动学习，不钻研，开展工作时以不能胜任为由推脱，抱着“多一事不如少一事，反正薪水不会少一分”的心态，逃避工作；

3、有利则为，无利则待。有好处的任务处理起来热情、迅速，反之则冷漠、缓慢。

三、切实履行好“一岗双责”，管好自己，带好同志。

作为？？所负责人，我深深的感受到管好身处负责人的自己的不易。一方面你要带头遵守规章制度，廉洁自爱，树立良好形象，建立威信，以便带领好队伍，培养人才，保护好如兄弟姐妹般的同志。另一方面你要保持与局内部各部门、镇各单位的良好关系，建立便于开展工作的有利环境，需要练就一身“身处世故，不世故”的本领。在这方面我自认为做得不够好，仍需要提升和加强。

“管好自己的人，看好自己的门”通俗易懂的一句话，却包含着深刻的含义。在这方面我是这样做的。一是用心与职工交流，善待每一位职工，对待职工工作上的失误给予批评教育之余，还要给予诚心实意的帮助，协助他在工作能力上的提升；其次在对待职工的个人事务，给予兄长般的关心和帮助，不求回报的，一如既往的坚持着；三是每年年末与职工进行一次交心谈话活动，谈谈自己对职工这一年来工作表现的看法，谈谈自己的理想与当前工作中的困难，让职工对自己有进一步的了解，接下来，听一听职工各方面的想法，下一年的打算。力求在工作上全体职工的方向是一致的，尽可能排除影响前行的阻力。引导每位职工把工作当成自己的毕生事业，鼓励每位职工创新大胆的开展工作，提倡贡献精神，共创个人、单位事业上的辉煌。

四、惩防体系建设薄弱环节

1、需进一步明确“惩防”工作原则中的坚持教育原则，给已犯错的一线希望与机会，避免有过错人放弃希望铤而走险，造成个人、单位更大的损失和不良影响。

2、进一步完善惩防体系建设的制度建设，完善的制度是干部、职工行为准则的一条“双黄线”，从源头上给腐败行为一个明确的、细致的界线，许多优秀的共产党员最后走上犯罪的道路或多或少与对腐败行为的认识不够，认为一餐饭，一包烟算不上什么大事，这方面我认为需要很明确的规定，而且要结合各单位实际情况举例说明。

3、加强惩防的监督力度，这是惩防体系建设中的重中之重。监督人员要有明确的监督任务和指标，对被监督对象的监督任务要明确到每月检查几次，检查哪些内容，且要对每次的检查情况进行对比，善于查找和发现问题。对监督人员要有严格的考核标准，被监督对象出现问题的监督人员一律承担连带责任。

五、对我局纪检监察工作的几点建议：

1、在定期检查的基础上，实行不定期抽查工作，时刻提醒下属单位增强自我约束能力，敦促各下属单位切实做好清政、廉政、勤政工作；

2、深化政务公开工作，监督、指导局各部门、各乡镇所，严格按照规范、及时、全面的原则落实好政务公开；同时还要紧紧抓住基层群众紧关心的“热点”、“难点”问题，推行难点公开，切实深化民主监督；

2015年3月27日

篇2：约谈工作计划

第一章

总 则

第一条

为加强对党员干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，改进工作作风，提升工作效能，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合市住建局工作实际，制定本实施办法。

第二条

本实施办法所称约谈，主要是指系统内各基层党组织就局党委重大决策部署、重要工作安排、党风廉政建设、效能建设等方面贯彻落实中存在的问题，对有关党员干部，以谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的一种监督措施。本实施办法所称党员干部，主要是指党员领导干部、党员干部、非党员干部。

第三条 约谈工作在局党委领导下组织实施，围绕全面落实主体责任和监督责任，坚持问题导向，促进效能提升，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。

第二章

约谈的主要方式和内容

第四条 约谈从性质和内容上分为两类：提醒约谈、告诫约谈。提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。

从方式上分为个别约谈和集体约谈，其中，集体约谈适用于一项重要工作或某专项工作涉及多个责任单位，或涉及面上一些共性问题的，可一次约谈多名相关责任人。第五条

有下列情形之一，需要提醒注意、整改落实的，对有关党员干部进行提醒约谈：

（一）落实中央、省委、省政府、省纪委和市委、市政府、市纪委以及局党委的重大决策部署和重点工作进展缓慢的；

（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；

（三）纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；

（四）专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的；

（五）干部职工和社会舆论有反映，以及民主测评、民意调查结果较差的；

（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前，需要对履职有关事项进行明确的；

（七）新任干部任职前，需要对履职有关规定纪律进行督促提醒的；

（八）其他需要提醒约谈的事项。

第六条

有下列情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关党员干部进行告诫约谈：

（一）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及其他纪律不够严格的；

（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃，领导班子不团结、有矛盾的；

（三）落实中央八项规定、省委十条办法、市委市政府《关于切实改进工作作风、密切联系群众的实施办法》的精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题未有效制止的；

（四）管辖范围内发生违纪违法问题，查纠不力、执纪不严的；

（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；

（六）工作效能不高，不支持配合推进工作，工作任务未按规定时限和要求完成或完成质量不高、效果不好，影响全局工作进展的；

（七）领导班子或干部个人党风廉政建设责任制考核为“一般”及以下等次的；

（八）存有为官不为、懒政、怠政等苗头性问题的；

（九）其他需要告诫约谈的事项。第七条

约谈的主要内容：

（一）向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；

（二）约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明原因；

（三）约谈人提出相关建议和整改要求；

（四）约谈对象表明态度。

第三章

约谈人和约谈对象

第八条

约谈工作要分级、分层次组织实施，一级抓一级，层层抓落实，实现全覆盖。提醒约谈要根据工作进展情况和具体问题适时进行，告诫约谈要按照一事一约谈的要求，及时进行。

（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，负责约谈班子成员，根据工作需要约谈机关科室、局属单位主要负责人和重点岗位工作人员;

（二）局党委班子成员按照职责分工，负责约谈分管范围内的科室、单位主要负责人和重点岗位工作人员;局机关党委书记受局党委书记委托负责约谈机关其他党员干部；

（三）局属各单位党总支（支部）书记，按照本办法有关要求，根据情况分别对其领导班子成员、下属单位负责人、中层干部进行约谈；局属单位班子成员受局属各单位党总支（支部）书记的委托，对下属单位负责人、中层干部及其他干部进行约谈。

第九条

约谈人的责任

（一）约谈人要恪守工作职责，严格按照约谈内容和程序组织实施约谈；

（二）约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益；

（三）约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避；

（四）约谈人要对约谈对象需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底。第十条

约谈对象的责任

（一）约谈对象必须遵守组织确定的约谈时间、地点，不得以任何理由拒绝约谈；

（二）约谈对象必须实事求是地对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

（三）约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正、敷衍应付的，按照有关规定予以问责处理；

（四）约谈对象对约谈人提出的工作建议和要求以及需要整改、提醒、告诫的问题，必须表明态度，严肃认真地抓好落实，并于约谈后2日内上报整改计划、7日内以书面形式上报整改落实情况。

第四章 约谈的组织实施

第十一条

约谈的组织实施

（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，局党委班子成员进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局党委研究同意后组织实施； 局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人，局党委分管班子成员、局纪检监察室负责人一并参加，并由局纪检监察室视情形提出局办公室、人事政工科相关人员参加的建议，按程序组织实施约谈；局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人可视情况委托局党委分管班子成员实施；

局机关党委书记进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局机关党委研究同意后组织实施；

（二）局属各单位党总支（支部）书记、班子成员进行的约谈，由各单位向局纪检监察室备案后组织实施，约谈时局纪检监察室有关人员一并参加；

（三）约谈组织实施单位（科室）要建立问题整改台账，局纪检监察室加强对约谈问题整改工作的调度、督查，对督促整改不力、影响全局工作或群众反映强烈的，视情形给予组织处理或纪律处分；

（四）约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，一季度一汇总，填写《约谈工作季度统计表》，于每季度末送局纪检监察室备案（邮箱：rzjwjjs@163.com；电话：8899073）。开展约谈情况纳入年终党风廉政建设考核的重要内容，作为领导班子和干部考核等次评定的参考依据，并将约谈情况作为落实全面从严治党主体责任情况，定期向局党委报告。

第十二条

严密组织约谈程序，提醒约谈要有完整的文字记录；告诫约谈既要有完整的文字记录，也要有相应的音像资料；涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认；约谈人和其他工作人员不少于2人。

第十三条

约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：

（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；

（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；对隐瞒错误、拒不说明情况的，经查实后依据有关规定从严从重处理；

（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，由局人事政工科、纪检监察室视情形给予诫勉谈话，指出错误，提出要求，限期整改；

（四）涉嫌违规违纪的，按程序移送纪检监察机关。

第十四条 约谈、诫勉谈话有关材料存入局廉政信息档案，并抄送局人事政工科备案，作为党员干部工作考核、业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。一年内被提醒约谈超过两次的或经诫勉谈话的，该考核不得评定为“优秀”；累计两次诫勉谈话的，该考核作出不称职评定。

第五章 附 则

第十五条

本实施办法由局纪检监察室负责解释。第十六条

本实施办法自发布之日起施行。

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篇3：恪守约谈原则 提高约谈效果

一、有趣原则

冗长、空洞的语言, 终究使人厌烦, 谈话要保证有意思、有情趣, 这样才能使学生接受。心理学常识告诉我们, 人们对感兴趣的信息易于接受。我经常会遇到一些“默不吭声”型的学生, 你说什么他 (她) 都无动于衷。有一位同学多次谈话无果, 于是我开始试着深入了解她的兴趣。她喜欢音乐, 但并不是我所理解的RAP之类, 而是倾向于古典韵味的流行歌曲。当我和她聊起这种歌曲时, 她眼光中的惊喜是显而易见的。那一刻, 我想, 我抓住了学生的兴奋点。所以, 有趣, 不是单纯指幽默的语言, 更多的是指要面对学生的内心, 抓住学生的兴趣所在。因此, 教师在找学生谈话的时候, 要坚持有趣的原则, 从学生感兴趣的问题谈起, 这样才能缩短你与学生之间的心理距离, 才能使学生乐于接受你的观点。譬如现在有很多的学生对上网、游戏特别喜欢, 所以教师在和学生谈话时就可以从学生感兴趣的网络问题出发, 可以向学生了解一些有关网络及游戏的知识, 从而使学生对班主任的谈话内容产生兴趣, 这样就方便了我们的教育教学工作。

二、有据原则

谈话要做到有理有据。因为教育过程是一个交心的过程。从教育者来说, 它是心灵感知的输出者;从学生角度来说, 它是敞开心扉接受教育者、心灵感知的输入者。教师教育学生的实质是师生两颗心愉快地碰撞, 在碰撞中, 由情知到理知, 谈话更是如此。而为达到情知、理知的效果, 教师要学会有的放矢。“的”是针对学生而言的, 是最终解决要解决的问题。在谈话时, 换转角度, 站立于学生角度思考问题, 了解被约谈学生的现实表现, 现在有什么思想问题, 以及问题产生、发展的过程及主要原因。教师找学生谈话不是仅仅为了寻找原因, 而是应该找出解决的方法。所以教师有必要在谈话之前就找出问题源头, 是个人原因, 还是家庭原因, 还是同学原因, 甚至有可能是老师的原因。比如说, 同学之间闹矛盾了, 作为教师, 在弄清事情真相、做出公正判断的基础上, 与学生进行约谈才有说服力。如果教师只了解事情的部分或者偏听一方之词, 学生就会认为教师是非不明、偏爱他人, 从而失去对教师的信任。如果教师批评学生的事实不确凿, 理由不充分, 学生不仅不会违心认错, 甚至会据理反驳, 使教师处境尴尬。

三、有数原则

师生约谈, 总是为了达到一定的目标而进行的, 为了实现目标, 谈话就应紧紧围绕一定的主题开展。如果是谈学习, 该生学习很努力, 成绩就是上不去, 那谈话的主题就应围绕如何改进学习方法、提高学习成绩进行;如果同学之间闹纠纷, 那谈话的主题就是如何解决问题、化解矛盾;如果是学生违纪了, 那谈话的主题就应该围绕认识错误、避免再犯……

所以, 一般而言, 谈话的目的主要有以下几个:解决问题, 化解矛盾;鼓励进步, 激发向上;掌握情况, 便于下一步开展工作;布置工作, 明确责任, 指导方法;沟通感情, 融洽师生关系。谈话前要做到心中有数, 也就是说要明确这次谈话是为了解决什么问题。一次谈话不能奢求同时解决多个问题, 谈话的目的应该尽量集中, 内容要围绕主题进行。时间不宜拉得过长, 否则容易引起学生的反感和厌倦;要适可而止, 让学生有意犹未尽的感觉, 这样的谈话才能给人留下深刻的印象。

四、有度原则

谈话要掌握好尺度。教师与学生谈话, 不能让自己的情绪影响学生, 更不能因为一时不高兴, 说一些有损学生自尊心的话, 甚至对学生进行恫吓或辱骂, 不能在学生面前散布偏激的言论, 发一些不着边际的牢骚。因此找学生谈话要把握好自己的情绪, 要把握好谈话尺度, 讲究分寸。谈话不能夸大事实, 把犯了错误的学生说得一无是处, 弄得对方垂头丧气, 毫无信心, 而对于要表扬的学生则说得完美无缺, 使对方沾沾自喜, 以至于得意忘形。同时, 谈话也不能避重就轻, 语言散乱, 掩盖矛盾。所以, 有节有度的谈话必须是充满爱心的。爱学生, 这是谈话成功的重要前提。譬如有一个学生宿舍卫生没有搞好被扣分, 教师劈头盖脸一通批评, 然后让他写个检讨。这种居高临下的谈话, 也许能一时压服, 但并不能从思想上解决问题, 如果把方式换换:“** 同学, 做任何事都要做得周全, 不能光顾表面, 下不为例哦。”短短的几句话, 学生听着, 会感觉到教师的一片善意。显然, 后者有度, 体现的其实是教师对学生的关心和爱护。

篇4：来自部委的“约谈”

“约谈”的背景之一，与近期各地频发的儿童侵害事件有关。不过，从此次约谈的对象和内容来看，似乎更像一次部委与地方的座谈，而不是公众所理解的针对某些特定“犯错对象”的约谈。

“约谈”到底在谈什么？是问责，是告诫，还是磋商？部委的“约谈”是个什么样的权力，是否有成型的机制？在行政法专家、北京大学法学院教授姜明安看来，“约谈”蕴含了许多中国式智慧：介于微妙的分寸之间。

从“喊话”到“约谈”

正式约谈之前，教育部曾多次向地方政府“喊话”，将对政策执行不力或违规的地方进行约谈。

今年2月，教育部宣布，对盲目撤并农村义务教育学校等问题集中的地区，将约谈地方教育部门负责人。同月，教育部又表示，对治理“奥数”与升学挂钩不力的地方，省级教育部门负责人也将被约谈，并在媒体刊登约谈信息。5月，教育部称，对一些义务教育阶段学生减负工作不力的地方，将约谈省市教育厅负责人。

多次警告之后，教育部于“六一”节前后，将多位地方官员招进北京，进行面对面谈话。

作为保障政令畅通的手段之一，“约谈”正在越来越多地运用于部委的工作之中，据公开资料显示，几乎所有中央机关都有各种形式的“约谈”。

国土资源部对违规土地约谈从2007年开始，当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名的地方政府主要负责人请到北京来约谈。

“现在已经成为每年的例行工作。”国土资源部新闻宣传处处长谢辉告诉《中国新闻周刊》，除了一小部分问题突出的地方要“进京约谈”外，还有很多约谈交由分散各地的督察局进行。

随着国务院多轮房价调控的出台和现实中房价居高不下，“楼市约谈”也成常态。2011年，住建部放话出来，要求二三线城市出台限购令，否则“不限购，就约谈”。

此外，环保问题也常常是约谈的主要领域。环保部曾表示，要就各地每年的减排目标进行督查考核，并根据考核情况，约谈地方行政主要负责人、实行环评限批等措施。

与其他部委主要约谈地方官员不同，国家发改委会结合市场波动情况约谈某一行业的企业。2011年3月底开始，宝洁、联合利华、立白、纳爱斯四大日化品牌酝酿涨价的传闻不绝于耳，并引发恐慌性抢购。随后，国家发改委价格监督检查司司长许昆林亲自率队赶赴上海，“约谈”了联合利华大中华区主席。

这一年，国家发改委还对同样传出涨价传闻的白色家电和部分酒类企业展开了“约谈”，包括中国酒类流通协会、酿酒工业协会及华润、青岛、燕京、百威四大啤酒集团领导，强调维护价格稳定。

虽然“约谈”已被大量用于部委的常规工作，但迄今为止，中国的相关行政法规中对“约谈”并无准确界定。

资料显示，部委约谈制度最早被税务部门采用。从2004年开始，税务约谈制度开始在全国推广，即针对纳税审查中出现的疑点，税务部门邀请纳税人在指定时间、指定地点交代问题，有人开玩笑说，这有点“双规”的意思。

知情人士称，这一制度也并非大陆税务部门独创，早在上世纪90年代，香港特区税务局就开始和被审查的纳税主体“喝咖啡”“会晤”，这种不同于强制命令的见面被称为“约谈”。

“当前，约谈是个宽泛的概念，有很多类型。”姜明安告诉《中国新闻周刊》，一类是纪委和检察机关约谈公职人员，涉及腐败或违纪问题；二是上级行政机关约谈下级机关，而最多的则是监督或执法部门约谈被监督的对象或企业，“由于我国还没有制定《行政程序法》，约谈其实应该作为行政程序的一种加以规定，在做出处罚或处理前，要告知对方，并且听取他们的申辩。”

刚柔之间

从公开报道的内容看，教育部的此次约谈更像一次“正常”的座谈会。会上，没有点名批评，没有自我检讨，会议气氛也并不尖锐。

事实上，山西、湖北、广东三省虽然是此次被约谈的对象，但并非近期典型案件高发以及社会关注度高的省份，而曾发生引起全国关注的万宁校长带女生开房事件的海南省，并没有被列入“约谈”之列。

与教育部这种座谈式“约谈”不同，国土资源部所发动的“约谈”风暴，显然带有更强的威慑力。

谢辉介绍，国土资源部的约谈也经历了一个由软到硬的过程。约谈从2007年开始，此时的约谈还没有和问责挂钩，处于探索阶段。国土资源部部长徐绍史当时对约谈的定位更侧重于“警示”和“督促”。

2008年，国土资源部、监察部和人保部联合出台了《违反土地管理规定行为处分办法》（以下简称“15号令”），对违法用地比例划定了15%的问责红线。

此后，国土部的约谈开始升级。2010年6月，国土部对外高调宣布时间表称“7月督察，8月约谈，9月问责”。2010年12月，时任国土部部长徐绍史开始亲自约谈12地市州一把手。

为了达到更好的传播效果，此次约谈特意对媒体开放，约谈时的严肃氛围和地方负责人的战战兢兢通过媒体广为传播。据媒体报道，约谈时，会议室中央摆放一张环形会议桌，国家土地总督查、国土资源部部长徐绍史，国家土地副总督查甘藏春，国土资源部副部长小苏坐在一侧，12名“一把手”围绕会议桌对着3位领导排排坐。每位地方行政“一把手”需进行8分钟的发言，必须涉及到对于查处的违法土地情况的认识和将来的整改措施等。

“约谈时要求地方政府负责人都要做出检讨。”国土部新闻宣传处处长谢辉告诉《中国新闻周刊》，国土部的约谈相对刚性的多，“国土部的约谈并不是很柔性，约谈是严格按照国土卫片执法检查的数据来进行，超过15%的红线而不被约谈是不可能的。”

这一时期最出名的约谈，则是国家土地督察局北京局在北京约谈山西省大同市市长耿彦波。《人民日报》当时的报道称，国家土地督察局北京局局长李永杰在约谈会上郑重向大同市人民政府提出“严厉批评”，并提出要追究相关县领导责任。大同市市长耿彦波则“作了深刻的检讨和反思”。

“约谈对地方政府的实际威慑力很强。”谢辉说，根据“15号令”的要求，不仅要“处理事”，还要“处理人”，即约谈过后，还要求地方做出整改，问题严重的交由监察部追究相关主要领导责任，“我印象中，曾经有一名领导干部已经是县委书记的后备人选，因为这次约谈而没有当上。”

据国土部统计，2012年，国家土地督察机构约谈了有关地方人民政府和部门的负责人1019人，给予党纪政纪处分2311人，移送司法机关追究刑事责任216人。

约谈的分寸？

政府上下级之间的约谈，甚至被扩展到政府与企业之间，这样的约谈往往更加微妙，而且经常并不直接表态。

2011年3月，国家发改委为控制物价上涨，开始大规模“约谈”行业协会和重点企业。

这一年的4月2日，国家发改委价格司在发改委大院的一间办公室里召开重要消费品行业协会座谈会。据媒体报道，这次“约谈”没什么寒暄，进门就直切正题。国家发改委价格司的官员简单介绍了当前的价格情况，并没有明确提出不要涨价的要求。事后，发改委特别对媒体强调，这是一次“座谈会”，而不是“约谈”。

二十多天之后，就在发改委大院的一间办公室里，神华、中煤、同煤、伊泰等大型煤炭企业也被召集谈话，谈话主题是合理控制涨价幅度，禁止盲目涨价行为的发生。

这些密集约谈引起很大争议，不少舆论指责这种方式名义上有别于行政命令式的干预，实际上却几乎毫无差别。而发改委则通过媒体回应称，约谈是一种沟通方式，不是行政干预，更谈不上干涉企业定价自主权。

尽管如此，国家发改委频繁的“座谈”或“约谈”效果明显。此轮密集“约谈”之后，乳品、酒类、日用品等多个行业的行业协会都发出了“不串谋涨价”的倡议书。

“日本很早就进行类似约谈，叫行政指导，是由一些主管部门对大企业进行指导。”姜明安告诉《中国新闻周刊》，约谈这种方式有利有弊，最大的好处在于是一种相对柔性的行政方式，可以通过互动的方式，避免强制性措施可能带来的下级机构的抵制和对抗。另一方面，对于只有苗头、还未真正出现的问题，采用“约谈”的方式加以提前警示，也是比较合适的。

“目前最大的问题在于，约谈的程序不公开，不透明。”姜明安认为，对于个别企业的约谈，因为内容的不公开，可能造成第三方的利益受损，会带来不公平问题。此外，由于“约谈”不是一种明确的行政行为，即使有企业因此利益受损，也不可能到法院去因为“约谈”而提起诉讼。

曾被发改委约谈的联合利华在约谈后发表了一则意味深长的声明：“作为一家对中国有长远承诺的跨国公司，我们充分了解中国国情，尊重国家发改委及上海市物价局的决定。”

篇5：环保工作约谈发言稿

刚刚过去的一年，我镇环保工作在镇党委、政府和在市局各部门的领导关怀下，紧紧围绕创建全国环境优美乡镇目标，扎实工作全力拼抢，较好地完成了年初既定的目标任务，有力地推动了全镇环境和经济的协调发展。具体体现在四个方面：

第一，以创建为蓝本，精心编制《镇环境规划》。从年初起，认真按照创建要求，结合本镇实际，反复调查论证，拓展规划思想，聘请编制《镇环境规划》，月份规划大纲通过省厅认定，月份通过专家评审，并报市政府批准实施。规划的编制基本做到：土地、人口、资源综合利用，水、电、气立体规划，道路绿化、人文景点、公益设施统盘考虑，充分体现了小康社会、优美乡镇的一流风貌。

第二，以创建为动力，全面实施环保基础设施、三废治理改造工程。重点实施污水处理厂建设工程，在市政府、市环保局的协调下，投资万元，建办镇污水处理厂，先期实施日处理吨，同步实施污水管网铺设工程。完善实施“三废”治理设施改造工程，对家电厂增设了脱硫设施，对镇区只锅炉实施了由干法向湿法除尘的升级换代，对家钢厂酸废水处理站实施了更新改造，督促家企业安装了噪声治理装置，家企业建立了地埋式生活污水处理设施。全镇三废治理总投资超过万元。

第三，以创建为抓手，全面落实环保管理各项措施。一是严把建设项目初审关。全年初审报批“新改扩”建设项目多只，只只经得起上级检查，其中，只项目报市以上环保主管部门审批，只项目执行环境影响评价制度，此外，拒批未报化工类项目只。二是加强环保执法检查，以工业“三废”排放企业为重点，全年组织各类检查厂次以上，着重查设施运转率、排放达标率，对检查发现的问题，及时会同企业领导查找原因，落实整改。三是严肃查处环境污染事件，一年来，调处环保信访余起，查处污染纠纷多起，其中对起镇区油烟纠纷分别落实了加高排气筒和安装油烟治理装置，对家噪声扰民事件采取了设置隔音墙措施，对家石灰装卸站落实了停止营业的措施，干部群众对环保工作的信任度进一步得到提高。

第四，以创建为契机，完善环保内部管理。一是加强环保法制建设，依照国家法律法规，对照创建内容，结合本镇实际，认真制定了工业企业“三废”治理、建设项目管理等实施细则和噪声扰民、油烟纠纷等处理办法，以政府文件形式下发各村、各企业，既保证了国家环保法律法规的贯彻落实，又适合镇情民意，具有可操作性。二是定岗分工，明确职责。针对乡镇划区调整环保科室发生的变化，及时理顺内部工作秩序，完善环保办岗位职责、工作制度、办事程序、服务承诺，促使镇级环保机构步入标准化良性运作状态。三是建好台帐，规范管理，结合创建全国环境优美镇对资料备查的要求，做到了工作有计划总结，活动有记录备查，资料有台帐数据。

回顾过去一年的工作，在肯定成绩的同时，我们更清醒地看到存在的问题和不足，主要是：①环保责任制的完成情况水准不高，不少项目虽然做了，但完成的质量不高，有不同程度的折扣。②工业企业“三废”达标率不稳，少数企业设施阵旧，配套完善程度差，时常有超标排放的现象。③油烟、噪声纠纷矛盾突出，环保信访有失控增长的趋势。所有这些问题，迫切需要我们在今后的工作中认真加以改进。

辞旧迎新新年到，来年工作怎么搞，我们的初步打算和目标是：

深化创建再鼓劲，与时俱进思路清;

强化管理和服务，项项工作争先进。

围绕这一目标，我们准备在以下五个方面加大工作力度。

一、抓重点，攻难点，进一步强化环境基础设施建设力度。

把污水处理厂建设工程看作重中之重的工作，抓紧抓好，重点督促建设单位加紧组织建设，督促施工单位加紧施工建设，节前抢基础工程，节后抓安装调试，时间进度上，确保年月日前竣工交付使用。整体水平上，力求高质量施工建设，高标准完善内部设施，高品位塑造企业形象，努力把污水处理厂建成全市环保系统对外开放的又一窗口。与此同时，突破污水收集难点，加紧组织管网铺设，尽快制定设计方案，及早动工营建，确保污水收集同污水处理同步竣工投产。此外，要针对的实际，进一步完善镇环境规划，着重就环境规划进行调查论证，上半年编制好规划文本，年内完成规划评审工作，从而指导纺织工业园环境建设，促进全镇投资环境的进一步优化。

二、抓督促，夯基础，进一步强化工业企业“三废”治理力度。

着重抓好四个督促，一是督促等水污染企业加紧完善污水处理设施，上半年，确保通过限期治理验收;二要督促等技改项目加紧实施污水处理设施建设工作，年内全部通过“三同时”验收。三要督促实施剩余一台锅炉的脱硫除尘，努力实现废水加碱处理回用或部分回用，督促配置好高效脱硫除尘装置，协助做好供热管网铺设工作，扩大集中供热范围。四要督促抓好小锅炉整治，利用春节前后停工放假之际，检查小锅炉除尘设施完好状况，下决心，再深化治理或淘汰一批烟气重难治理的小锅炉。

三、抓服务，严执法，进一步强化基础管理工作力度。

围绕管理服务，抓住四个重点：一是把管理服务的重点放在污染大户上，盯住全镇家水污染企业，家粉尘大户，余家化工企业，勤检查，勤督促，确保“三废”治理设施运转，促使达标排放率逐年提高。二要把管理服务的`重点放在建设项目把关上。严把项目初审关，严控污染源增生，做到国家明令禁止的项目不报，违背环境规划的项目不报，项目状况工艺流程不清的项目不报。三要把服务管理的重点放在社会热点、难点上，对于人民群众普遍关心的生活环境质量、文明环境面貌等问题都要尽心尽职地管起来、管理好。四要把管理服务的重点放在信访纠纷的处理上，出现信访纠纷，及时赶赴现场，调查核实，明辨真伪，公断是非，努力做到件件有着落，事事有交付。

四、抓宣传，保国策，进一步强化环保宣传教育力度。

一要抢占阵地宣传，在利用电视、板报、画廊等宣传工具宣传作用的基础上，今年，计划在镇区南北两端再设置两处大型环保公益广告，在骨干村厂设置多块环保公益灯箱，以烘托环保宣传气氛。二要继续抓好环保培训，上半年，计划对全镇副科级以上机关干部全面进行一次环保知识培训辅导，增强他们的环保法律法制观念，努力形成齐抓共管的良好氛围。三要继续重视搞好渗透教育，重视加强对中小学生环保科教，使学校成为环保宣传的教育基地，今年，计划再创所市级绿色学校。四要抓好“”环保主题宣传，组织开展环保广场宣传，人大环保执法检查，中小学生环保主题研讨等多种活动，大造宣传声势，争取社会理解支持。

五、抓自身，增素质，进一步加大整体工作力度。

切实按照“三个代表”重要思想要求，从我做起，当好班长;从大家做起，敬岗爱业。始终坚持以人民群众为保护对象，同基层企业同命运共呼吸，让领导放心，使群众满意，叫企业信任。凡群众提出的环保热点问题，随叫随到不推诿;凡企业环保工作上的难题，急事特办不拖拉;凡环保污染事件，认真查处不马虎。真抓实干，敢于碰硬，脚踏实地，过细工作。严于律己，遵章守纪，努力塑造环保干部的良好形象。

领导同志们：一年之机在于春，项项工作讲认真。在刚刚跨入年大门仅有的几天日子里，市局领导马不停蹄地组织我们参观现场，总结过去部署新年，给我们发出了催人奋进的信号。我们镇环保办全体同志一定以这次市局年会精神为动力，振奋精神，理清思路，啃住目标，奋发努力，为服务两个率先，为把我镇高标准地建成全国环境优美镇而努力奋斗!

最后，预祝各位领导、各位同志新春快乐、工作顺利，万事如意。

篇6：计生工作市约谈整改汇报材料

整改情况汇报

中共某某镇镇党委 某某镇镇人民政府

（2012年8月23日）

市人口计生委: 5月22日下午，市人口计生委对包括我镇在内的50个人口计生工作落后乡镇的主要负责人进行了约谈，指出我镇人口计生工作存在长效避孕措施拖欠较多；违法生育控制不力，符合政策生育率低，符合政策生育率误差大；流动人口信息平台日常工作不到位，生养协查信息反馈率低等严重问题。并要求我们采取切实有效措施，坚决整改薄弱环节，确保今年人口计生各项任务全面完成。镇党委、镇政府对此高度重视，第二天就召开党政班子民主生活会，深刻反省、全面查找问题，剖析产生问题的原因，严格制定整改措施，力求在最短的时间内扭转落后的工作局面。现将整改有关情况汇报如下：

一、深刻反省，全面查找问题。

经班子民主生活会集体反省，我们认为，我镇人口计生工作出现这样的严重问题，是各种问题长期积累的必然结果，应该也务必引起我们的高度警惕和深刻反思。一是认识不到位。在日常工作中,形成了看成绩多、找问题少的麻痹、松懈情绪,总认为全镇人口计生工作有了一定基础,工作逐步规范,出不了大的问题, 1

放松了工作要求，降低了工作标准。少数领导干部抓计生工作缺乏责任感和使命感，没有真正认识抓好人口计生工作重要的意义，不能从全局和长远上去考虑问题；少数基层计生工作人员思想不端正，没有认识到自己是人口和计划生育工作的主体，工作上勉为其难，不能充分发挥主力军和参谋作用。二是基础不扎实。我镇人口计生工作之所以出现严重的问题，说到底还是由于基础工作的不扎实。镇村台帐、档册欠规范,资料数据不齐，相互矛盾,致使底子不清,情况不明,数据不准,差错不断。部分村计划生育村民自治徒有虚名,工作仍停留在表面上,没有真正抓落实，导致违法生育控制不力。对流动人口的计划生育管理缺位，信息提交不及时，反馈率不高。三是经常性工作不到位。对计生工作平时没有很好的去抓，过度依赖计生集中服务活动，平时抓得少、管得少，且集中服务活动力度不够，思路不宽，办法不多，不敢碰硬。四是作风有问题。镇党委、镇政府抓计生工作缺乏求真务实的工作作风，安排布臵多,工作落实少,开会号召多,督促检查少,情况不明，底子不清，指导不力。部分计生工作人员素质不高，业务不熟，人浮于事，得过且过，该做的工作不做，该及时更新的资料不更新，甚至弄虚作假,玩数字游戏,虚报瞒报统计数据,即便是面对虚报手术被市通报和表态发言，依然心存侥幸,无心整改，企图再次蒙混过关，以致出现今天这种不应该出现的局面。

二、积极整改，努力创新工作。

面对人口计生工作的严峻事实，镇党委、镇政府不怨天、不尤人，正确对待批评，深刻剖析原因，认真研究措施，扎实开展整改，力求在全镇上下形成一种浓厚、理性、高压的工作氛围，迅速扭转人口计生工作被动落后的局面。

（一）狠抓长效避孕节育措施的落实。通过狠抓长效避孕节育措施的落实，来切实扭转我镇计生工作的被动和落后局面。从6月份开始，我们通过对镇、村档册台帐、统计报表、全员信息资料等进行一次全面彻底的清查和核对,全面澄清长效避孕措施拖欠底子，然后将任务分解到村，对象落实到包村乡镇干部，对手术拖欠对象实行承包式的一一对应管理。同时，实行村支部负总责，计生专干负全责，其他村干部负连带责任的办法，将长效措施落实情况与村干部50%的误工补贴挂钩。镇班子成员分别下到所联系村，坐镇指挥，并带头落实。镇里成立了督查组，由镇党委书记、镇人大主席、镇长、政协联络工委主任和计生分管领导带队，设5个组，重点督查镇包村干部进村入户做工作情况及工作进度。通过这样包干负责，包干到底，增强了镇村干部做人口计生工作的主动性和责任感。据统计，6月份以来，全镇共落实“四术”96例，其中 结扎 1例，上环 80例，补救措施 15例；三查到位率达 95 %。

（二）严格控制违法生育。一是加强孕前型管理。我们通过周密、细致的查环查孕工作，建立起严格的孕情跟踪制度，提高孕环情监测和跟踪随访服务率，发现政策外怀孕的及时动员其采 3

取补救措施，消除政策外出生的隐患。二是开展违法生育专项整治活动。通过开展违法生育专项整治活动，摸清违法违纪生育人员的真实情况。同时，要抓好对违法生育人员的上报、查处工作，并按有关规定落实经济和党政纪处分。三是严格奖惩，营造良性工作氛围。经镇计生办考核验收，确实达到无违法生育的村（居），由镇人民政府实行表彰和奖励，并优先推荐为县级先进单位，全体村干部误工补贴上浮20%；违法生育控制不力的村（居），村（居）党支部书记、村委会主任和计生专干给予通报批评，并扣除误工补贴的50%，情节严重的，免职或解聘。通过以上措施，我镇违法生育现象得到了初步遏制，据报表统计，从4月到7月，我镇符合政策生育率由 80.2 %提高到了 81.8%。

（三）狠抓流动人口信息平台日常工作。一是加强领导，强化责任。我们把流动人口信息平台建设作为人口计生工作的一项重要任务来抓，进一步建立健全流动人口计划生育管理服务工作领导责任制，加强对目标运行情况的监督检查和落实，切实形成齐抓共管的目标管理体系。二是健全机构，配齐人员。为搞好这项工作，我们还成立了专门的领导小组，由计生分管领导任组长，计生办、医院和户籍办等部门相关人员为成员。工作中，各部门结合各自工作特点加强沟通联系，相互衔接，相互配合，并对职责任务进行层层分解细化，切实落实到人，明确具体负责人员。三是严格考核，奖惩分明。对于因工作进展缓慢、信息质量差、信息反馈不及时被省市通报批评的，要严格追究相关人员的责 4

任，以此来推动该项工作。目前，我镇流动人口生养协查信息反馈率已由4月份的 %提高到现在的 %。

三、整肃队伍，改正工作作风。

篇7：乡镇党风廉政建设工作约谈方案

为深入贯彻全面从严治党战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的系列要求，扎实推进“三严三实”专题教育，根据•中共贵州省委办公厅印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案‡的通知‣（黔xx字„2015‟54号）、•中共xx市委办公室印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案‡的通知)‣（xxx发„2015‟75号）和•中共xx特区委办公室印发†关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的工作方案‡的通知‣（xxx发„2015‟65号）精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

为深入贯彻全面从严治党的战略部署，认真落实中央、中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求，认真落实总书记视察贵州时的重要讲话精神，扎实推进“三严三实”专题教育。坚持“治理庸懒散不停顿、治理为官不为不马虎、惩治腐败不放松”，通过开展集中专项整治，认真查找一批，主动纠正一批，坚决整治一批，通报曝光一批，切实解决当前党风廉政建设存在的突出问题。坚持正风肃纪新常态，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，全面激发党员干部干事创业的正能量，推动全镇科学发展、从严治党新局面，为我镇守底线、走新路、奔小康提供坚强的政

治保障、纪律保障和作风保障。

二、约谈对象

1、镇属各单位、各站所股室负责人。

2、各村（社区）委支部书记、主任。

三、约谈内容

（一）领导责任

1、加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

2、对所属单位管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

（二）教育责任

1、结合所属单位实际，制定党员干部教育规划，每季度有针对性地开展一次党风廉政教育活动。

2、深入开展学习相关法律法规和总书记的系列讲话精神。

3、积极开展党风廉政建设宣传工作。

4、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任

1、管好所属单位干部及工作人员，带好队伍。

2、对党风廉政建设和反腐败工作实行目标管理，落实目标任务，层层签订目标责任书。

3、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。

4、加强所属单位干部及工作人员日常管理，发现问题及时报告和处理。

5、认真处理群众的诉求。

（四）检查考核责任

1、开展经常性检查，发现问题及时纠正和处理。

2、每半年向镇党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况，并报镇纪委备案。

3、根据镇党委、纪委的安排部署，开展好相关党风廉政建设工作并完善资料，迎接党风廉政建设工作考核和奖惩。

（五）示范责任

1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。

3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。

4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。

5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。

四、约谈方式

约谈采取打电话谈、工作时机动谈、座谈会集体谈等方式。

五、约谈要求

1、约谈前要下发约谈通知书，做好约谈记录。

2、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。

3、突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的重点谈。

4、坦诚相待，真诚相见。约谈要营造真诚、和谐、理解、尊重的良好氛围，让干部想谈、畅谈、真谈、深谈，要通过约谈活动，真正让广大干部感受到组织的关怀。

附件：

1、xx镇党风廉政建设工作约谈通知书

2、xx镇党风廉政建设约谈登记表

中共xx镇纪律检查委员会