工作报告工作计划

在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《工作报告工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：工作报告工作计划

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针对本学年社联工作的整体情况，我觉得新一届的社联工作应主要从两个方面开展。首先是对内，要协调好主席团与九大部门之间的关系以及社联与各系分会、协会之间的关系，在此基础上狠抓纪律，确保效率，提高活动质量。其次是对外，要与其他学生组织和睦相处，加强合作，营造良好的氛围，减少不必要的摩擦，更要提升社联的威望，提升社联活动的影响力。 在对内方面，我觉得社联应该采取以下几大措施。

一、严格把关干部换届工作与下学初期初的纳新工作。 在干部换届与纳新工作中，我们应遵守“宁缺毋滥”的原则，避免出现今年部分“挂名部长”现象的发生。在选人问题上，我觉得首先应该看重这名部长或干事对于社联的那份热爱程度与他们平时的为人处世方式，其次再考虑他对于部门工作的熟悉度。

二、严抓纪律问题。 虽然社联与其他学生组织相比，气氛应该更加活跃，不能过于呆板。但是，基本的纪律必须严格遵守。从开学初的考核时期，对于干部干事的表现要进行客观评价，考核不能再只是形式上的事情。对于考核期内成绩过低的干部，干事应及时进行谈话，实在不行的直接进行劝退，杜绝因为他们的行为对社联整体状况造成不良影响。 严格值班、例会制度。对于一个学期内值班、例会等活动的出勤情况进行统计，迟到、无故缺勤、请假次数累计超过3次的干部、干事取消评优评先资格，态度恶劣的进行劝退。

三、严格执行社联规章制度。 主席团，部长都要仔细阅读社联的基本规章制度以及工作手册。由于这届许多干部在上任初并没有仔细阅读工作手册，只是靠前任部长一些口头上的工作交待，所以在工作过程中忽视很多细节问题，进而影响了效率。

四、实行工作小组负责制。 下学年，应根据社联九大部门各自的工作特点，将九大部门划分为三个工作小组，每个小组3个部门。除迎新晚会、社团巡礼节除外的小型活动，由3个工作小组轮流负责承办，对于每次活动的完成情况，由主席团进行评定，纳入评优评先的范围。这样一来，既可减轻人资的负担，也可以让其他部门的干部，干事得到有效的锻炼。

五、加强自身队伍建设。 针对这届干部“慢热型”的现象，我觉得下届主席团从开学初就要起到良好的表率作用。工作目的要突出，执行力度要强硬，落实情况要及时，真正做到以身作则。只有主席团的充满激情与干劲，才能带的动干部，进而干部才能带动干事。

六、深化“相亲相爱一家人”的理念 这届的干部、干事似乎已经淡化这个良好的传统理念，一直只是把“相亲相爱一家人”停留在嘴上，却没有真正在心里装着这句话。所以，下届的主席团、干部必须深化这个理念，当然这些都要平时工作中的细节来做到。平时多关心干事，多激励干事，发生紧急情况时，不要随意发脾气，对待干事要有耐心等。只有让干部，干事感受到一家人的感觉，他们做事才会更加卖力。

七、加强与各协会之间的联系。虽然社联管理这学校一百来个的协会，但能与他们直接交流，沟通的机会却少之又少，所以社联与协会之间难免会出现误解。希望下届办公室能专门成立一个小组负责与各协会的交流，及时反馈协会提出的问题，及时解决问题。只有让协会感受到我们是在为他们服务，办活动时他们才会更加配合。 八。、提高办事效率，提高创新意识。 这届干部的办事效率实在有点让人不敢恭维，拖拉现象从始至终都相当严重。我觉得

主要有两方面的原因。 1.部长的心思不在社联，没有用心做事，开会上通知的事情，会后没有及时的行动，落实。 2.没有制定奖惩制度，干部工作缺乏积极性。他们会抱着：反正没及时完成也不会有什么事情的心态。所以，我觉得下届有必要制度工作奖惩制度，激发干部的工作积极性。 这届干部同样缺少创新性。这可能是所有学生干部的通病吧。一到办活动的时候就使劲的翻找往届部长留下来的策划书进行修改，没有自己动脑思考。特别是我们社联的主打活动“社团巡礼节”，我个人觉得巡礼节的影响力度呈下降趋势，有点自己

人办给自己人看的意思。

我对巡礼节影响力度下降的原因做了几点归纳。

1.宣传力度不够，只是单靠广播台、海报和地标的宣传远远不够，建议在巡礼节前两天通过扫楼的方式发放宣传单，这样才能真正让全校同学知道巡礼节这回事。

2.2.巡礼节没有吸引人的地方。许多同学对于社联，协会。巡礼节的基本情况不是非常了解，他们又怎么会放弃自己的自由活动时间才参观巡礼节。所以，我觉得下届巡礼节有必要制定一些通关活动，现场抽奖活动来吸引同学的参加。

3. 3.复制模式，没有新意。巡礼节活动中，大到开幕式，小到各协会的活动，都有点如出一辙的感觉。许多人可能满怀期待巡礼节的到来，可是到现场一看，跟去年没什么两样，难免会有失落感，也会进一步降低巡礼节的影响力。所以，巡礼节一定要有新花样，要有足够吸引人的地方。可以在原来巡礼节基本的流程上进行大胆创新。 在对外方面，我觉得社联首先要建立自己的品牌特色，扩大社联的影响力，其次要处理好与其他学生组织之间的关系。

一、扩大社联影响力的主要途径无非就是举办活动。一场完美的活动可以给广大师生留下深刻印象。一场活动从开始的宣传，赞助，活动过程中的流畅、无差错，节目的新颖程度，活动结束后会场的收拾等等细节都是我们要注意的地方。

二、妥当处理与其他学生组织的关系 说实话，社联与其他学生组织之间并无太多交集，如何处理好与其他学生组织之间的关系可以从一些简单的方面来实现。1.活动的邀请，社联举办活动时主动邀请其他学生组织，让他们感受到我们的诚意。2.其他学生组织有需要物料借用时，我们应在不影响自身活动需要的情况下慷慨出借。这样久而久之，我们与其他学生组织之间的关系也会更加密切。

总之，在新一届的社联工作中要牢记二个词“纪律”“效率”，要感受两个词“相亲挨一家人”“永不安分”。努力建设一支有纪律，有效率，有爱的大队伍。

第二篇：校团委工作报告、工作计划

2011~2012学年第二学期校团委述职报告

校团委书记助理

尊敬的各位老师、同学：大家好!

一年来，我在老师的关心、指导下，在各位同事的支持与帮助下，严格遵从校团委的各项工作安排，担任了团委书记助理职务，认真履行岗位职责，在搞好本职工作的基础上，积极协助老师与相关部门的工作，向着充分发挥校团委职能，构建和谐校园的目标迈进。

现将一年来的工作情况汇报如下：

要点描述：

1. 各部纳新情况汇报

2. 进一步讨论各部工作计划

3. 学校近期活动安排

4. 各部近期活动

主要内容：

一、 各部纳新情况。安排校团委各部门轮流值班。

二、

1、组织开展“三八女生节”活动。

2、新团员纳新

3、组织“学雷锋活动”、扫墓活动。

4、入党积极分子推荐工作、上团课。

5、协助主席团开展“五四演讲比赛”“棋艺比赛”“参观马江海战纪念馆”等活动。

6、组织成立青年志愿者服务队。

三、书记助理工作

(一)配合指导老师，全面参与分管部门各项工作

担任校团委书记助理的一年里，我听从校团委的任务安排，主动联络分管老师与部门同学，积极配合办公室与校青年志愿者协会的各项工作。先后配合办公室组织我校同学组织并参加了“五四演讲比赛”“棋艺比赛”“参观马江海战纪念馆”等活动。通过参与两个部门的例会、专项活动，我逐渐了解每个人的工作特点，也发现了他们在工作中存在的一些问题，我及时通过有效的方式向他们阐述了自身的一些经验和建议，以方便其日后工作，较好的履行了自身职责。 {二}纳新新团员并举行新团员入团宣誓仪式大会。

(三)在过去一年的工作中，我虽然取得了一定的成绩，但是更多的不足显现出来，如对共青团相关知识、志愿服务相关理论掌握的不足;工作能力的欠缺，以及态度不够严谨等。工作无论怎么做，都存在着或多或少的不足，这也是在进步，也是在不断的完善，力争把我校的团工作再上一个新台阶。在今后的工作中，我将逐步调整工作状态，更多地从团委或老师的角度思考问题，更好地完成岗位职责的转换。以认真仔细、踏实肯干的工作态度对待校团委交予的每项任务，积极学习，力求取得新成绩!

时间：2012年05月27日

2011-2012年第二学期校团委书记助理工作计划

(福建省机电技术学校)

一、工作目标

全面提高我校团员、青少年学生的自身素质，提高青年团员职业道德水平,规范活跃校园文化，争创先进团委。

二、工作要点：

1.加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。

2.团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

3.协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。

4.深入持久地开展主题教育活动，把深入学习安全、纪律、学风教育月活动和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的

学习教育方式，深入持久地开展教育活动。增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。

三、校园活动

1、教师节开展“感恩老师”主题活动

2、组织全体团员参加了“团知识”学习活动

3、举行国庆文娱活动

四、工作措施

1.配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。

2.贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。

3.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。

4.工作部署力求到位，及时检查和总结。

校团委将为青少年服务的思想，深入扎实的开展工作。相信，在学校党支部的正确领导下，通过全校团员青少年的共同努力，我校团的工作定能踏上一个新的台阶。

策划人：陈铃

时间：2012年05月27日

第三篇：锐意进取,开拓创新(工作报告-工作总结-工作计划)

宜兴鲸皇科技化工有限公司产品开发部工作报告

锐意进取

开拓创新

产品开发部 赵佩暄

从大学毕业，到宜兴鲸皇科技化工有限公司工作，实现了从学业生涯到职业生涯的重要转变。不得不说，这是我人生发展历程中的一次重要跨越。去年六月加入鲸皇以来，在公司领导的带领下，我们与各位同事共同度过了四百多个日夜。从鲸皇与科研院校合作，到生产线设备的扩增，再到生产工艺的改进，我们一起见证了鲸皇的蓬勃发展。

科技进步是经济发展的基础，是转变经济增长方式的关键。随着工业化阶段转换和产业结果升级的推进，经济发展对科技要求将迅速扩大。鲸皇本着“志存高远，创新无限”的发展理念，一直都在不断地追求科技创新及工艺升级。以下主要是我对过去一年多时间里工作的总结，以及今后的发展计划。

鲸皇给我提供了产品开发部这个广阔的发展平台，在一年多的工作过程中，有过多次出差学习的经历。任总同时管理鲸皇和御锦两个企业，非常繁忙，时间非常宝贵。每次任总找我谈话的时候，都让我感觉到公司对我的厚望，相信我能够为公司的发展做出贡献。

去年六月，工作试用期开始，在实验方法和规范操作方面，实验室的三位同事给予我耐心的指导。三人行必有我师。在一定意义上来说，他们是我的老师，非常感谢他们对我的帮助。

去年九月，为了探索影响降凝剂闪点的因素，集中进行了一个阶段的减压蒸馏实验。实验结果说明，易挥发的轻质组分(石油醚等)及芳烃的闪点高低是影响降凝剂成品闪点的关键。根据辽阳市东阳精细化工有限公司LDY柴油降凝剂的说明书，其中规定：闪点≥55℃。近期车间检修后生产的几批降凝剂，其成品的闪点大都在55℃左右，有的可以达到60℃以上。闪点问题得到了解决，产品运输的安全系数得到了提高。

去年冬季，中国石油大学杜涛博士来到公司，指导我学习马来酸酐-醋酸乙烯酯降凝剂的小试实验方法，同时进行了两次中试生产实验。今年夏季，杜博士带着几种样品第二次来到公司。我们进行了将近一个月的降滤实验，发现2号样品与我公司降凝剂进行复配的效果较好。先后两个月与杜博士合作实验的过程中，我不仅觉察到了他严谨的科研态度、良好的工作作风，而且发现他善于言谈举止、为人处事。总之，他有许多优点和长处值得我去学习。

兰州大学徐永平老师指导我进行了微波实验。实验结果表明，在加剂量相同且实验环境相同的情况下，处理后的产品对柴油的降滤效果更好。根据当时的实验结论，初步认为，微波能够促使未反应完全的分子，继续进行聚合反应。我们将其称作“二次聚合反应”。当时，没有对二次聚合反应是否存在这一问题进行

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宜兴鲸皇科技化工有限公司产品开发部工作报告

过多的理论研究及相关的文献考证。

后来，徐老师又提出了乙烯-醋酸乙烯酯共聚物与醋酸乙烯酯继续合成的方案。经过对南京、淮安清江及克拉玛依三地的基础油进行实验分析，根据实验结论，认为第二种合成工艺是可行的。

今年七月中旬，经任总批准，我到常州大学，向化学化工学院的研究生导师杜郢教授(主要从事精细化工粘合剂的研究工作)请教了相关问题。结合杜教授的观点，认为乙烯与醋酸乙烯酯的聚合反应完成后，其乳液中可能含有未参与反应的醋酸乙烯酯单体。醋酸乙烯酯中含有碳碳双键，在引发剂、催化剂存在且其他外界条件具备的前提下，可以发生自聚反应，形成聚醋酸乙烯酯。并不是已经失去不饱和键的乙烯-醋酸乙烯酯共聚物与醋酸乙烯酯单体继续进行的反应。这一论断，同时否定了徐老师所提出的“二次聚合反应”的机理。

除了对一些地区的基础油及降凝剂进行分析实验以外，我主要进行了表面活性剂的选择以及不同降凝剂之间的复配工作。先后交给公司的研究报告中，都有涉及。到目前来看，聚丁烯丁二酰亚胺及聚氧乙烯脱水山梨醇油酸酯与我公司降凝剂的配伍性较好。

结合公司产品的工艺特点，对于未来的发展，我初定的方向是，降凝剂的复配实验与有机溶剂的选择。在时间允许的情况下，结合国内外的专利及论文，对原油降凝剂的合成及性能进行研究。

第一，降凝剂的复配。

影响柴油低温流动性能的因子，主要是柴油中高碳数烷烃。降凝剂的作用就是抑制柴油中蜡晶的成长、变大、形成网状结构。降凝剂中的高分子聚合物首先与柴油中的高碳数烷烃发生作用，将它们增容，并在较低的温度下与它们一起析出，降凝剂中的高分子聚合物会作为成核剂与石蜡共同结晶形成共晶体，使结晶细化。高分子聚合物侧链的极性基团吸附在蜡结晶表面，共晶体在极性基团电荷性之间范德华力的相互排斥作用下，抑制了石蜡结晶的长大，石蜡结晶保持微小的针状形态，使柴油在低温下顺利通过油管和过滤网，从而降低了柴油的冷滤点和倾点，使其保持良好的低温流动性能。

对于我公司降凝剂的复配工作而言，可以是不同类型降凝剂之间的复配，也可以是某一种或者多种非离子表面活性剂与降凝剂之间的复配。计划于春节前，对乌石降凝剂、聚丁烯丁二酰亚胺、聚氧乙烯脱水山梨醇油酸酯与我公司降凝剂进行复配研究。通过对克拉玛依、独山子、南京、东营等地基础油的降滤性能进行实验分析，最终确定最佳复配方案。

第二，有机溶剂的选择。

我公司一直以来，将芳烃作为降凝剂的调和剂。在冬天的时候，C、D两种 2

宜兴鲸皇科技化工有限公司产品开发部工作报告

牌号的降凝剂十分粘稠，流动性较差。客户(柴油生产厂家)在使用时，必须对其进行加热才能倒出。德国豪特第二代防凝剂对某些柴油的降滤与我公司降凝剂的降滤效果相当，但是，其流动性明显优于我们的产品。汽车驾驶员在使用降凝剂时，对其流动性要求是非常高的。上次会议中，公司领导提出了降凝剂小包装化的观点。如果我公司计划开拓直接用户的市场，必须首先解决产品流动性的问题。根据任主任的建议，筛选出极性较好的有机溶剂，对降凝剂进行调和，在保证各项性能指标(运动粘度除外)基本不变的前提下，选择价格低廉的低碳数有机溶剂，降低产品的运动粘度，提高其流动性能。

第三，原油降凝剂的合成与性能的研究。

我国原油大部分属于高含蜡原油，蜡含量高达15 %~37 %，个别原油蜡含量高达40 %以上，且大部分集中在润滑油馏分内。此外，原油还含有胶质和沥青质等多种组分，给石油的开采和运输带来很多困难。如原油中含的水分就必须脱除，否则不仅影响后加工，也会增大运输负荷。由于原油的这种复杂组成，使得当温度降到某一值时，原油开始析出微小的晶粒，随着温度不断下降，蜡晶逐渐增多，最终形成三维网状结晶而失去流动性。原油蜡晶形成的机理，与柴油蜡晶形成的机理基本一致。

由此可见，降低原油凝固点和改善其流动性能有着很重要的意义。为改善含蜡原油的流动性，采用了热处理、添加减阻剂、稀释、水悬浮等多种输送方法，但这些方法普遍存在能耗大、设备投资和管理费用高，且停输后再启动困难等问题。从降低能耗和生产成本、提高管道运行的安全性角度，向原油中添加原油降凝剂，是实现原油常温乃至低温输送的最简便、有效的方法。原油降凝剂是通过降低原油凝固点、降低其粘度或减少其流动阻力来改善原油流动性的。

根据我们实验室的设备条件，可以对常压条件下合成的原油降凝剂进行小试实验研究。选取国内具有代表性的原油，将合成的原油降凝剂以特定比例加入到原油中，进行冷滤点实验分析。

上次会议中，任总和王总重点强调，实验结论直接关系到公司的重大决策。积极探索，勇于创新。今后，我会有目的、有计划、有目标地把每一次实验做好，确保实验数据的科学性、准确性、可靠性，平时经常向领导汇报工作进度。

我对自己进行了短期和中期的职业规划。尽职尽责，把工作做好，做一名合格的员工;高标准要求自己，以严谨的态度，对产品开发部负责，力争成为一名优秀的部门经理(Branch Manager);不断提高职业素质水平，充分积累技术经验，四年以后，由助理化学工程师(Chemical Assistant Engineer)晋升为符合国家评定标准的中级化学工程师(Chemical Engineer)。

有志者，事竟成;苦心人，天不负。年轻就是资本，青春创造未来。希望我 3

宜兴鲸皇科技化工有限公司产品开发部工作报告

的付出，能够为公司的发展增添力量。希望我的努力，能够让领导更加放心，更加满意。

宜兴鲸皇科技化工有限公司

产品开发部 赵佩暄 4

2010年10月

第四篇：销售部工作计划与工作报告

销售部5月份工作总结及6月份销售计划

5月份工作总结

一、 人员情况:7人 销售总监1人【×××】 销售助理1人【×××】 销售经理1人【×××】

销售代表5人【×××、×××、×××、×××】

二、 销售业绩情况分析

1、 累计业绩情况分析

1月1日至5月30日累计合同金额452.2万 其中：全款到帐452.2万元

5月全款到账74.4万元【×××24.8×××24.8×××24.8】 已交定金客户: 公司卡96.8万中城集团已付77.6万计划6月收回跟进人×××

个人会籍×××定金1万元计划6月收回跟进人××× 个人会籍×××5万定金计划6月收回跟进人××× 个人会籍×××5万定金计划6月收回跟进人×××

2、 试打及业绩分析

5月份打球客户较少主要是会员和本地客户打球6月份将加大力度针对南通周边球队进行邀请试打再从球队中筛选购

买会籍的意向客户。

三、 工作进展 渠道销售

1、鹏新练习场已经进驻合作，与爱玛会总经理商谈驻场但对放坚持不同意驻场销售，允许摆放宣传资料

2、与昆山格林非而练习场联系允许摆放宣传资料

3、与无锡时代练习场联系允许摆放宣传资料 销售政策

6月1号起球会已经取消两万元抵扣消费，建议新会员入会免两年年费，赠送果岭劵30张

四、 工作总结

5月销售情况不理想主要由于以下原因：

1、 本地市场打球人口较少缺少高尔夫氛围，需要时间培育市场

2、 销售人员缺失，本地招聘非常不理想

3、 新人进入状态慢，加强培训与内部管理

4、

收款速度慢，加强客户陪访与协作

5、

渠道销售未完全切入，加强与练习场负责人的定期交流

五、6月份工作计划 工作重点：

1、 加大力度开发本地市场，责任到个人

2、 扫厂工作安排

3、 与周边城市练习场加强合作争取更多渠道销售

4、 争取更多周边球队打球筛选会籍意向客户

5、 6月计划推出针对外围市场销售计划案

6、 与南通工商联和企业协会取得联系组织球会参观一日游储备意向客户

业绩指标300万

6月意向客户与付定金客户

个人会籍：3张【×××、×××、×××】 公司会籍1组【中诚集团】 6月工作计划

目前会籍销售工作进展并不理想，通过对本地市场深入了解主要因为本地高尔夫发展较为缓慢，需要时间培育市场，加之目前南通有两个球场，分别是长江高尔夫和小洋口现长江球会70个会员，小洋口150个会员左右这样的比例几乎已经将南通打球的客户收编一大半，因此要想短期有更大营收必须调整思路，做出准确的市场定位与销售方案，建议6月份制定外围销售方案，具体方案思路如下：

1、 重新包装针对外围市场新产品

2、 建议可选择上海一到两家渠道代理商

3、 球会知名度不够，加大宣传力度

4、 邀请上海周边球队会长组织一次会长杯比赛

5、 加强团队建设优化管理制度，储备销售人员

6、 尽快建立球会网站，球会配合

7、 选择知名高尔夫杂志或媒体进行球会会籍刊登

第五篇：下半年工作计划组织工作报告

20XX年上半年，**县组织工作认真按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求，紧紧围绕全市组织工作会议的部署，紧密结合《**市委组织部20XX年工作要点》和绥江工作实际，着力于加强干部理论武装、领导班子建设、深化干部人事制度改革和组织制度创新，扎实推进20XX年组织工作各项任务的落实，取得了一定的实效。现总结如下：

一、上半年主要工作

(一)继续深入学习党的xx大精神，扎实抓好干部理论武装

坚持不懈地用党的理论和“xxxx”重要思想理论武装党员、干部头脑。一是扎实抓好干部的理论武装工作。全市组织工作会议召开后，为认真落实深入学习党的xx大精神要求，县委多次召开会议专题研究，精心部署。在此基础上，由县委组织部、县委宣传部代县委拟写了《关于20XX年全县理论学习计划》，明确了指导思想，提出了总体要求，确定了以深入学习党的xx大精神等九个专题学习内容，并要求各党委(党组)中心组也要制定相应的计划，落实责任、落实措施，扎实抓好今年理论学习各项任务。同时，还认真组织我县处级以上领导干部分三批参加了全市学习贯彻xx大精神理论培训班学习和全县干部参加全市学习党的xx大精神知识竞赛活动，进一步深化了我县广大干部对党的xx大精神的了解和掌握。二是扎实抓好干部培训工作。县委高度重视干部理论培训工作，把理论学习培训视作锻造干部的额“熔炉”。年初，县干教委组织召开会议，专题研究今年干部教育培训工作。县委组织部年初按照上级的要求，结合绥江实际，提出了干部教育培训年度安排意见，定计划、分任务，逐一抓落实。在干部理论培训工作中，我县始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合，强化党政人才培训措施，改善党政人才知识结构。着重把党的xx大和“xxxx”重要思想、科学发展观等政治理论作为每期培训的公共内容，并根据各类干部的岗位需求确定专题授课内容。培训中，主要采取室内授课与实地考察相结合，注重理论联系实际指导实践;注重学以致用，把学习培训的成效体现在加快发展、推动各项工作任务的落实上。半年来，共举办了干部理论培训2期，培训村(社区)干部80人，科级领导干部120人，中青年干部60人。参加调训干部人24人。共完成了全年培训任务的60%。

(二)加大了干部的选拔任用力度，不断推进干部工作

按照围绕中心、服务大局的要求，切实把干部的选拔任用、领导班子建设作为干部工作的首要任务来抓，作为推动绥江经济社会发展的关键因素来抓。一是按照换届工作的要求，及时做好了乡镇、县直部门班子的调配工作。今年，我县特别注重在移民、新农村建设、“林改”等重点工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部、选任干部，进一步加大了对妇女干部和非党干部的选任力度。1～6月，全县共平级调整正科级领导干部17人，副科级领导干部4人;对不胜任现职的3名正科级的领导领导干部和5名副科级领导干部进行了免职;新提拔科级领导干部19人。全县共有乡科级以上妇女领导干部54人，占全县乡科级以上领导干部的%，较XX年提高了%;共有乡科级以上非党领导干部30人，占全县乡科级以上领导干部的%，较XX年提高了%。二是积极协助市委圆满完成县人大、县政协换届工作。绥江县第xx届人民代表大会第一次会议和人民政治协商会议绥江县第七届委员会第一次会议分别于20XX年2月15日至18日、20XX年2月16日至19日在绥江县举行。两个会议的成功召开，先后分别选举产生了新一届县人大班子成员4名、人大常委14名，县政协班子成员5名、政协常委16名，顺利实现了干部新老交替、工作转接任务。在圆满完成选举工作的同时，我县组织部门还积极主动配合市委组织部完善了换届的相关后续工作。三是进一步加大了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼。通过组织外出学习、轮训、选派到重要部门工作或到基层任职等方式，不断增强了对年轻干部和后备干部的培养、锻炼，为我县干部储备工作打下新一轮坚实的基础。

(三)巩固和增强党建示范点建设，推动了基层组织新的建设

紧紧按照先进性教育长效机制、党员动态管理机制、城乡党的基层组织互帮互助机制和党员激励关怀机制的要求，切实抓了以下几项工作。一是扎实抓好农村党建工作示范点建设。从XX年起，我县在5个乡镇分别启动了1个农村党建工作示范点。今年年初，我县继续坚持巩固完善与探索创新的原则，坚持从实际出发的原则，坚持突出重点、注重实效的原则，坚持注重特色、打造精品的原则，坚持与新农村示范点建设相结合的原则，切实在基层党组织基础设施建设、制度建设、党员素质教育培训等方面下了功夫，为加强新时期党的基层组织建设积累了一定的经验。二是切实加强基层党组织班子建设。认真解决村(社区)、组干部的待遇问题，在贯彻落实去年我县出台的关于提高村、组干部待遇文件的基础上;年初，我县还及时研究出台了关于提高村(社区)“非三职”干部待遇文件，并按照规定进行如期如数进行了兑现。高度重视村干部考录国家公务员工作，汇同人事部门及时进行了今年我县村干部考录国家公务员的宣传，对符合报考条件的19名村干部开展了审核以及相应的资料填报等前期工作。

抓好村级组织干部的培训，各乡镇结合换届后村组组织干部的特点，突出以xx大精神、新党章、移民法规、务工知识、农村使用技术等内容，先后组织开展了由村“三职”干部、片区支书、小组长、致富带头人等人员参加的集中教育培训活动，进一步整体增强了村级组织及其以下基层组织干部素质能力。半年来，各乡镇共举办各类培训班18期，受训村组干部达到1000余人次。三是充分发挥党员先进性，投入抗震救灾。四川汶川特大地震灾害发生后，我县广大党员干部积极响应县委的号召，在全力投身于抗震救灾，帮助境内受灾群众搞好恢复生产、重建家园的同时，还踊跃捐款捐物支援其他重灾区。同时，认真组织开展了共产党员自愿“特殊党费”活动，截止6月，我县共有2209名共产党员自愿交纳“特殊党费”支援抗震救灾活动，全县累计收到“特殊党费”311512元。四是党员农村远程教育有了新的突破。

去年我县5个乡镇全部接通了现代远程教育传输系统。今年，我县加大了对农村开展党员干部现代远程教育工作的统筹规划，出台了《关于在全县农村开展党员干部现代远程教育工作的意见》(绥办发〔20XX〕33号)，在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村(社区)终端站点建设工作，到20XX年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新发展了党员60名。强化了党员教育培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了第二批关爱基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，安排了专人参加上级部门组织的有关培训，并按照要求及时对我县7个党(工)委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了认识、宣传、测算、执行四到位。