高校干部挂职总结（共8篇）
篇1：高校干部挂职总结
共青团甘南州委关于团中央选派
高校挂职团干部工作总结
团省委：
根据团中央和团省委安排部署，共有7名来自州内外高校来我州的挂职团干部，为切实做好从高校选派团干部到县级团委挂职工作，共青团甘南州委领导高度重视，积极安排部署，加强服务管理和日常指导联系，严格考核考评，对挂职团干部的快速成长和推动各县市共青团工作起到了积极作用。现将一年来挂职干部管理的主要工作总结如下：
一、认真履行挂职的组织程序，做好岗位和人员对接工作，专门组织工作人员前去团省委衔接高校挂职团干部来我州挂职工作，同时要求各县市团委及时安排解决好挂职团干部的住宿、吃饭等生活问题，为挂职干部开展工作提供必要的支持，为挂职干部开展工作创造有利条件。严格按照规定到县市委及组织部门履行相关组织程序，确保了挂职团干部的按时到岗并开展工作。并与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职干部完成好挂职工作。
二、认真开展挂职团干部培训，通过交流座谈会，以会代训等方式，结合全州团干部培训，组织对7名挂职团干部与各县市团委书记在合作召开共青团工作座谈会，参加共青团第十一届五次全委扩大会议，以甘南州团的基层组织建设和基层工作的基本 1
情况、全州团的重点工作、藏区青少年思想引领、如何做好挂职工作等为主要内容，开展了多层次、多渠道、有针对性的工作培训，进一步对甘南州情和民族地区共青团工作有了初步的认识。
三、加大对挂职干部的工作管理指导力度，关心挂职干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。团州委主要领导通过督导检查工作、电话联系等方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，工作生活中存在的困难和问题，并及时协调解决，有效指导了挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，一年来利用各种机会对挂职干部所在县级团委共进行了30余次督导检查，每季度按要求将我州挂职工作、生活情况上报团省委组织部。充分行使团州委对团干部的协管职能，加强对挂职干部的培养、监督、管理。严格落实请销假制度，实行挂职干部出勤情况月报制度，检查本地挂职干部的出勤情况，并按时上报团省委，保证了挂职干部的工作时间，做好了挂职团干部的日常指导检查和管理服务工作。
四、发挥挂职团干部的作用，积极挖掘基层工作中先进的工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验。一年来挂职干部共走访团员青年1034人次，召开基层团员、团干部召开座谈会70场次，撰写调研报告8篇，发掘基层典型经验21个，提炼出了一些较好的基层工作的方法和规律。
五、安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作，充分发挥挂职干部作用，在青少年思想引领、乡镇街道团的组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年、希望工程等重点工作中。一年来，共协助挂职单位下发指导性文件68个，开展挂职干部培训座谈会33次，走访基层团组织151个，完成乡镇街道团组织格局创新70个，推动非公企业建团35个，帮助青年实施贷款项目46个，培训青年创业就业453人，发放创业贷款308.2万元，协调支持基层资金、物资64.5万元，充分发挥了挂职干部的作用，有效解决了基层团建和基层工作中存在的困难和问题，有力推动了基层团的各项工作。
六、帮助挂职团干部扎根高原，为甘南团干部队伍注入新鲜血液和活力。经过一年的基层工作，极大地激发了高校挂职团干部的工作热情和对甘南的热爱之情。来自兰州理工大的李博同志深深的爱上了基层团组织工作，使他产生了扎根高原继续留任在迭部团县委工作的想法，甘南团州委和迭部团县委得知后，积极与县委沟通协调，实现了他扎根基层工作的愿望，并解决了副科级政治待遇，现为共青团迭部县委副书记。来自合作民族师范学院的挂职团干部完代才让也有留任地方工作的想法，目前正在积极协调当中。
下一步，团州委将于近期召开高校团干部挂职总结会，总结他们在挂职期间积累的新方法、新理念，征求对甘南共青团工作的意见和建议，以进一步推进我州共青团工作，更好地团结带领广大团员青年在建设“五大甘南”的生动实践中贡献、青春、智慧和力量。
二〇一一年十二月二十日
篇2：高校干部挂职总结
一是做好宣传工作。积极向中国共青团、广西共青团、桂林共青团、桂林青年志愿者网、广西共青团简报、团市委简报、《今日荔浦》、年轻人杂志、农村青年杂志以及县内主要媒体投送信息10余条，其中，中国共青团网刊发4条，广西共青团、桂林共青团网全部刊发。 二是积极联系，协助开展捐资助学活动。8月30日，由桂林毛嘉工艺品有限公司全体员工自发组织、自愿捐款建立的“莘莘助学基金会”在荔浦县龙怀乡中心小学正式成立，并在该校举行了“金秋助学”捐赠仪式。本次共捐助困难职工1名，大学新生2人，成绩优秀的困难员工子女12人，受助资金达1万多元。 9月3日，上海延锋江森座椅有限公司总经理陈浩先生到荔浦县龙怀乡庆云小学为叶姣等5名学生送来了每人500元的助学金以及爱心书包、文具等。同时，该公司还制定了一套长期的资助方案，即每年为该小学受资助的学生给予每人1500元的助学金，如果该生一直品学兼优，将从小学一直资助到大学毕业。 9月6日，广西区著名瑶族书法家蒙汉康和中央电视台中国书画家《蒙汉康》摄制组一起，到桂林市荔浦县东昌镇安静小学进行爱心捐赠活动。《中国艺术家》杂志社社长王力军、《中国艺术家》杂志社广西办事处主任梁艳清、蒙汉康及夫人蒋晓云、广西艺术学院教授韦剑平、荔浦县政协主席覃舜及县教育局、东昌镇主要领导参加了捐赠仪式。蒙汉康向安静小学捐献了100张学生铁架床和5台22寸的电脑、1台打印机、1台冰箱、1台消毒柜及一批书籍，并现场为5名品学兼优的贫困小学生每人资助500元资助金。
篇3：高校干部挂职锻炼的实践与思考
一、高校干部挂职锻炼工作的作用及意义
干部挂职锻炼工作, 既有利于更好地为地方经济社会发展服务, 也有利于干部的培养锻炼和学校事业的发展, 对干部挂职锻炼工作做出科学合理的规划, 能够有效保证干部挂职锻炼工作深入开展、收到实效。
1. 开阔高校干部眼界, 拓展干部培养模式
通过有计划地选派高校干部到政府机关、区县及企事业单位挂职锻炼, 能够使其扩大视野, 增加阅历, 提高组织领导、综合协调和宏观决策能力。高校干部在挂职锻炼过程中, 能够学习先进的管理理念, 接触尖端的科研项目, 提升推动科学发展、促进社会和谐、驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。从干部培养角度来说, 选派高校干部进行校内岗位轮换、校外挂职锻炼, 是干部培养锻炼模式的创新和拓展, 能够增加干部多岗位管理工作经验, 拓宽工作领域, 丰富实践经验, 提升领导能力。
2. 推动高端产业聚集, 推进校地科研基地建设
挂职干部促进地方和学校间的合作交流, 充分发挥高校科研、教育及人才优势, 通过高校和地方合作建设政产学研结合示范基地、应用基地、培训基地、工程技术研究中心、与企业共建实验室等方式, 积极有效地促进高端人才和高端成果的聚集, 以优质平台和创新载体吸引人才、拉动项目, 从而实现高端产业的聚集, 推进校地双方人才建设、科技创新、政产学研联合发展平台建设。
3. 促进校地合作交流, 加速科技成果创新及转化
高校挂职干部的重要任务是实现校企之间的无缝对接, 不断增强科研创新能力, 提升科研社会服务能力, 加速科技成果转化为现实生产力。高校干部可以结合自己在高校的工作特点和特长, 发挥科技项目申报、科技成果转化方面的优势, 主动与科技、经济综合部门和创新创业载体进行走访对接、洽谈合作、建立渠道, 摸清地方的科技发展状况、人才需求情况及产学研情况, 进一步推进产业技术创新联盟与高校优势学科、重点实验室的合作, 加速高校科研成果与联盟的集聚融合, 全面促进地方转型升级和科技创新, 加快实现企业自主研发及科技成果转化、孵化。
4. 大力实施人才战略, 培养科技人才服务地方
实施创新驱动战略, 科技是关键, 教育是基础, 人才是根本。地方经济要发展, 人才是关键。高校可以充分发挥自身人才优势, 大力实施人才战略, 提升社会服务能力, 通过建立院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程硕士班、引进国际国内领先的研发机构等方式, 促使高校的科教资源与开发区产业资源紧密结合起来, 帮助地方政府培养和打造一支懂科技、懂产业、懂经济、懂管理的人才工作队伍, 推动人才本土化, 为地方经济社会发展提供人才保障, 培养科技创新人才服务地方经济, 协同创新, 共同发展。
5. 创新学校人才培养模式, 拓宽毕业生就业渠道
挂职干部能够为学校和地方政府、辖区企业搭建良好的沟通交流平台, 通过联系举办招聘会、提供就业岗位、举办创业大赛、建立大学生实习就业基地等活动, 促成地方政府与高校进行人才引进和培养方面的合作, 率队组织多家企事业单位提供多个就业岗位赴高校进行专场招聘会, 提供多种优惠政策吸引毕业生到地方就业, 切实为高校毕业生拓宽就业渠道。
6. 建立长效合作机制, 校地合作落地生根
高校挂职干部充分发挥桥梁纽带作用, 积极推动高校与地方签订全面合作协议, 本着优势互补、相互促进、互利共赢的原则, 围绕新兴战略产业、科技创新载体成立政产学研合作机构, 通过建立校地双方定期联席会议制度、双方互访制度、资源共享制度等长效合作机制, 高度整合科技和产业资源, 促进校地产业、科技、人才合作更加紧密、通畅、有效, 进一步拓宽政产学研合作的广度和深度。
二、高校干部挂职锻炼现存的主要问题
1. 挂职干部管理制度不够健全
高校在选派干部进行挂职锻炼过程中, 存在挂职干部岗前培训、绩效考核、监督管理等机制不够健全等问题。一是挂职干部岗前培训机制有待优化, 对即将进行挂职锻炼的干部进行岗前培训, 着重对思想政治理论教育、领导艺术培养、工作角色转换方法等方面进行培训。二是挂职干部绩效考核指标体系尚未建立健全, 对挂职工作有效开展、挂职干部工作积极性产生一定影响, 亟待设置挂职锻炼干部在挂职期间的考核评价指标体系, 对挂职干部挂职期间的工作进行科学评价, 并根据考核结果建立明确的奖惩措施。三是对挂职干部的监督和管理不够到位, 由于高校挂职干部身份存在双重性, 高校对其挂职过程缺乏跟踪管理, 挂职单位对其短期挂职行为缺乏实质监管, 形成了高校和挂职单位对挂职干部监督管理方面的盲点。
2. 选派及接收单位配合不够紧密
在高校干部挂职锻炼实践过程中, 往往存在派出单位和接收单位间配合和衔接不紧密、权限和责任不明确的现象。从派出单位角度而言, 高校在选派干部进行挂职锻炼的工作实践过程中, 各学院、职能部门往往出于教学科研工作实际需要和单位人手紧张实际情况等考虑, 对选派干部进行挂职锻炼工作的积极性普遍不高;从接收单位角度而言, 地方政府及企事业单位接收高校干部挂职锻炼的时间通常为一到两年, 由于挂职干部短期内不能深入了解单位基本情况, 因此无法让其分管实质性的工作, 只能安排部分辅助性的工作任务, 挂职干部较难得到切实有效的工作锻炼, 影响了工作能力提升和工作潜能发挥。
3. 挂职干部角色转换不够准确
部分挂职教师没有正确认识科技挂职工作的意义, 存在自身科研实力不强、角色定位不够准确等问题, 将挂职锻炼视作走过场的短期行为, 不能迅速转换工作角色、融入工作氛围、打开工作局面。部分挂职干部面对新的工作岗位, 与领导、同事及群众的联系不紧密, 不能准确定位、摆正位置, 无法全身心地投入工作。
4. 对挂职干部的关怀保障工作不够到位
校地双方存在对挂职锻炼干部关怀和保障不到位的情况, 挂职干部一般都是到异地进行挂职锻炼, 在当地人生地不熟, 多数存在方言听不懂、生活不适应、工作不习惯等问题, 挂职期间也兼顾不了家庭, 有后顾之忧。此外, 现在的挂职工作没有充分考虑挂职干部的期满去向问题和建立健全挂职干部后备管理机制。
三、创新高校干部挂职锻炼的实践思考
近年来, 高校干部到地方挂职锻炼成效显著, 但是距离更好地为地方经济社会服务、更加适应高校快速发展的需要, 尚有一定差距, 亟待更新理念, 积极拓展, 扎实推进高校干部挂职锻炼工作向纵深发展。
1. 高度重视, 推进高校干部挂职锻炼常态化管理
从高校层面来说, 一是建立健全挂职干部管理及考核机制, 提高挂职干部的主动性和积极性, 通过高校和地方对挂职干部齐抓共管的方式, 提升干部挂职锻炼工作实效性。二是通过广泛动员和深入宣传, 精心选派综合素质较高的优秀教师及干部参与挂职锻炼工作, 为挂职工作提供了坚强的人员保证。三是大力做好相关保障工作, 精心搭建与挂职干部的联系平台, 切实提供高质量的科技支持, 学校领导要深入干部挂职锻炼地区进行交流和慰问, 高度关心支持挂职干部的工作, 切实帮助其解决实际困难和问题。四是积极做好引导工作, 鼓励挂职干部将他们在地方挂职锻炼获得的知识和成果充分运用到学校工作中, 在干部选拔任用时, 将其挂职锻炼的成果及考核鉴定作为重要的参考依据。
2. 举措得力, 提升高校干部挂职工作科学化水平
一是高校党委通过挂职干部专题研讨会、挂职干部先锋论坛、实地调研、编写工作简报等形式, 总结干部挂职锻炼工作的经验和成绩, 交流挂职心得, 深化挂职干部及校地三方之间的沟通与交流, 明确今后干部挂职锻炼工作的努力方向。二是通过切实有效的方式将关心挂职干部的举措落实到位, 高校要与挂职锻炼的干部加强联系, 在组织部网站专栏发布挂职干部工作新闻和动态, 建立挂职干部工作QQ群、微信群, 搭建挂职干部工作宣传、交流和沟通的平台, 及时展现挂职锻炼干部的工作动态和风采。三是大力支持挂职干部发挥高校和地方的桥梁纽带作用, 积极发挥高校科技资源优势, 推进学校与地方的全面联系与合作, 更好地发挥学校为社会服务的职能, 推动地方经济转型升级。
3. 双向选择, 促进高校干部挂职锻炼工作规范化发展
高校和地方政府不断探索干部挂职锻炼的新方法, 通过运用双向选择的创新方式, 既保证了高校教师学科和专业对口, 又兼顾了挂职单位的实际需求, 最大限度地满足了高校挂职干部和挂职单位的匹配度, 显著增强了干部挂职锻炼的针对性和实效性。在选派挂职干部之前, 校地双方通过互访调研等交流方式, 了解接收单位对挂职干部的专业需求及拟安排挂职锻炼的岗位要求, 高校所推荐挂职干部的基本情况及选派意向, 遵照专业对口、择优选派、适才适用的原则进行定向选派, 将科研水平高、解决实际问题能力强的高校干部选送到地方进行挂职锻炼, 让高校干部的专长和实际工作需要结合得更加紧密。
4. 求真务实, 找准高校挂职干部的角色定位
挂职干部准确把握好自己是迅速打开工作局面、实现自我成长的关键。如何找准定位, 一是要主动学习, 熟悉业务知识, 向领导、同事及群众虚心请教, 迅速融入新的工作氛围;二是要脚踏实地工作, 明晰工作职责, 迅速、高效地投入挂职工作, 顺利实现角色转换;三是要发挥纽带作用, 认真实践, 积极推动校地双方沟通联系, 促使交流与合作常态化;四是要加强自我完善, 提高工作领导力和执行力, 善于总结思考, 为校地双方的双赢发展建言献策。
参考文献
[1]大力实施创新驱动战略[N].新华日报, 2010-11-18, (1) .
[2]李新荣, 罗文.科技挂职:高校开展产学研合作工作的重要模式[J].科技进步与对策, 2012 (09) :26.
[3]翟年祥, 姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011 (02) :21.
篇4：高校干部挂职总结
【关键词】高校挂职团干部；地方团组织；最佳配角
一、充分认识挂职的重要性和必要性
为了全面实现党中央胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”战略目标，加强基层组织建设，推进地方共青团工作，培养高校共青团干部人才，推动校地共建和战略合作，深化共青团区域整体化建设，团中央做出了选派高校科级以上共青团干部到县级地方共青团组织挂职副书记的战略决策，对高校、共青团干部个人、地方共青团组织乃至整个共青团工作都具有积极意义和深远影响。对于挂职干部个人来讲，必须弄清楚三个问题，第一是为什么挂职，第二是挂职做些什么，第三是挂职结束后留点什么。
二、挂职团干部应具备的精神品质
1.吃苦耐劳的精神。到基层挂职，尤其是到中西部地区挂职，环境和条件跟东部沿海城市差异非常大。相对来说，中西部经济发展水平较为落后，工作环境和生活居住条件也不是非常理想。工作办公条件非常简陋，办公桌椅陈旧，计算机数量也非常有限，无法保证人手一台而且硬件差、网速慢。团中央规定挂职工作实行“寝办合一”，所以大多数的团干部居住在办公室里，有的甚至安排在危楼里，生活起居非常不方便。
2.乐于奉献的精神。众所周知，共青团工作往往具有高密度和高强度的特点，地方共青团干部一般都已经成家或者即将成家，家务事较多，而挂职干部因为在挂职地没有家庭负担，往往成为某些工作的主力军，特别是办公室值班的最佳人选。挂职干部到了地方，因工作需要经常要参加各类名目繁多的会议和活动，但凡不是非常重要的，都会安排挂职干部参加或者代为参加。要是双休日有工作，挂职干部理所当然的成为第一候选人。面对这种情况，挂职干部要有良好的心态和奉献精神，并以参加各种会议和活动为重要的学习契机，以此来提高自己。
3.甘于牺牲的精神。高校团干部到地方挂职，虽然按照团中央的文件精神原有的待遇保持不变，晋升的机会同样保留，但是在现实中，原本的收入或多或少都会有所减少，而且现实中增加了不少机会成本。到了中西部地区，最大的生活困难就是饮食习惯的巨大差异，如果不能适应就得到外面解决吃饭问题，一年下来成为一笔不小的花费。
4.勇于创新的精神。高校共青团干部与地方共青团干部相比，在工作理念上更具有前瞻性，在工作思路上更具创新性，在工作方法上更具灵活性。高校团干部到了地方，应该积极为地方共青团工作献计献策，努力创新，力争形成工作新亮点，实现工作新突破，赢得上级新赞誉。
三、挂职团干部必须纠正的五种认识偏差
1.挂职即做客的错误思想。挂职一般都具有短期性和临时性的特点，因此一些干部容易出现“做客”心理，往往心态比较浮躁，既静不下心，也沉不下身，整天处于游离状态，对工作上的事情不闻不问，不积极参与，不主动作为，对领导交代的任务敷衍塞责，草率了事。
2.挂职即镀金的错误思想。高校团干部到地方团县委挂职，身份上会有一种由教师转变为公务员的短期性转变，而且会被任命为团县委副书记的职位，所以一些挂职团干部容易出现一种“镀金”的思想，认为下派挂职锻炼就是去完善个人经历取得今后提拔升迁的一个重要“硬件”，容易产生“不求有为，但求无过，只要平稳过渡就行”的思想。
3.挂职即旅游的错误思想。高校团干部来到陌生的省市，但是切不可把旅游当做挂职的主要使命，不仅双休日出去旅游，而且工作时间也常常请假出去旅游，整天神龙见首不见尾，既耽误了工作，损害了形象，也浪费了自身的财力。
4.挂职必升职的错误思想。出来挂职，既是个人的意愿，也是组织的选择，这是双方共同目标作用的结果。在挂职过程中，有些人可能会对组织产生较大的期望值，认为既然出来让我挂职了，就应该在岗位聘任时对我格外照顾，回去后必须解决我的出路问题等。
5.挂职即指导的错误思想。此次挂职是团中央从高校选派到地方的，所以一些团干部有一种得天独厚的优越感，一方面以为自己在经济发达的省份和高校工作，以专家学者自居；另一方面以为是团中央选派的，以“钦差大臣”自居，有了这种错误思想的同志，往往轻视地方共青团工作，始终无法融入地方共青团的领导集体，也难以有什么大的作为。
四、挂职团干部应该具备的基本能力条件
1.较强的环境适应能力。浙江的高校团干部到北方省份挂职，面临新的气候环境、地理环境、语言环境、人文环境和工作环境，需要有一个重新适应的过程，但是人的适应能力各不相同，适应能力强的人能很快进入工作状态，在新的岗位上作出新的工作业绩，但是如果适应能力比较弱的话，则一直处于临界状态，无法全心投入工作，必然给整个挂职工作带来较大的负面情绪，也难有较为突出的工作成效，所以挂职干部必须有一个健康的体魄和较强的环境适应能力。
2.较强的沟通协调能力。共青团工作具有开放性、集约性和服务性等显著特点，在具体工作中往往需要组织、动员、协调各方面的资源和力量来推动工作，在如今一些共青团工作的项目化管理运作中显得尤为突出，挂职干部来到全新的环境，可以说毫无人脉基础，因此要干好工作必须发挥自己的积极主动性，必须靠发挥自己的聪明才智，才能与领导、同事、下属建立和谐的工作关系，这一切都需要挂职团干部具有较强的沟通协调能力。
3.较强的语言文字表达能力。浙江的团干部到北方的县（市、区）挂职，面临的一个重要挑战就是要克服语言障碍。在地方上，工作用语基本上都是当地的语言，听起来非常费劲，有的时候也非常让人费解，所以挂职团干部首先要有良好的语言表达能力，在工作中如果普通话水平不够，表达能力不强，必然在沟通上造成很大的障碍，对工作造成不良影响。另外，挂职团干部必须具有良好的文字表达能力，发挥自身应有的功能。
4.较强的工作创新能力。高校团干部有自身的特点和优势，在工作过程中应把自身的优势和地方上的具体工作密切联系起来，真正做到理论联系实际，要特别关注地方共青团工作的一些重点工作和首要任务，比如说基层团组织建设、两新组织建设、青年就业创业、青少年权益维护等，要根据自己的经验和思路在团委主要领导允许的情况下创造性地开展工作，力创新业绩，形成新格局，为地方共青团工作的发展起到良好的助推作用。特别是要积极利用自己所在高校的资源优势，与地方共青团建立良好的双边关系，积极实现战略合作，推进共同发展。
五、做好挂职工作的基本思路
1.要求真务实，通过“实干”求提高。挂职团干部来自高校，基本都在高校兼具团干部和辅导员的双重角色，一般都具有扎实稳健的工作作风。挂职干部到了地方应该继续弘扬这种优良的工作作风，不务虚，不唯上，重实干，创实绩。
2.要勤奋工作，通过“苦干”展形象。高校基层团干部除了扎实稳健的工作作风外，还有一种“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神品质。在挂职工作中，往往需要付出很多艰辛的努力，所以挂职干部应该继续发扬这种吃苦耐劳的精神，要不怕吃苦，勇于吃苦，以苦为乐，既要克服生活中的艰苦条件，又要不惧工作中的艰辛劳动，通过艰苦的奋斗来展现浙江共青团干部、高校共青团干部的光辉形象，给地方基层共青团事业的发展作出应有的努力。
3.要开拓创新，通过“巧干”出业绩。从事挂职工作，一方面要传承好的优良传统和作风，通过实干求提高，通过苦干展形象，另一方面就是要讲究工作策略，注重方式方法，通过巧干出业绩。这里说的“巧干”不是指投机取巧，而是在保证工作时间、工作效能、工作质量的前提下，尽可能地减少时间成本，节约人力成本和其他各种资源，这对高校年轻的挂职团干部来说是个非常大的挑战。
4.要团结协作，通过“团干”结友谊。有人曾幽默的说，团干部从字面上理解就是团结起来干事情的干部，这个话虽然不尽全面但是也有一定的道理。共青团组织是一个特别有凝聚力和战斗力的组织，这种凝聚力和战斗力一方面来自于共同的理想和信念，另一方面来自于广大团干部之间的团结协作精神。
篇5：高校干部挂职总结
通
知
团各市（州）委：
根据团中央安排，第一轮选派高校团干部到县级团委挂职工作已近结束。请通知本地挂职团干部认真做好挂职收尾工作，确保各项工作任务完成，同时对挂职工作进行认真总结，并于12月20日前上报有关书面材料。现就有关事项通知如下。
挂职干部要认真梳理一年来挂职工作的情况，就主要工作内容、调研情况、挖掘基层典型情况进行充分总结，形成以下书面材料并报派出省份省级团委组织部，跨省选派的同时报挂职工作地所在省级团委。
1.个人挂职工作书面总结1篇。内容主要包括一年来开展了哪些工作（特别是参与推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、增强中小学团队组织的活力、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面的情况）、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会、存在不足和问题以及对县级团委工作的客观评价等。
2.基层工作典型材料3—5篇。挖掘在当地具有一定代表性的不同领域的基层工作典型，特别是全团重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料。
3.调研报告1篇。主要针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，撰写1篇实证性的调研报告。
4.请挂职团干部认真填写《高校团干部基层挂职工作统计表》。
请团市、县两级团委对挂职团干部所填报的数据和总结进行判断、审核，务必保证材料和数据的真实性，并将汇总数据与挂职干部有关材料一并报团省委组织部。
附：2011年选派高校团干部到县级团委挂职工作统计表
联 系 人：团省委组织部孟兰 电子邮箱：gztswzzb@126.com
篇6：高校挂职团干部鉴定
申请人梁晓明，男，汉族，1973年7月16日出生，大专文化，中共-党员，桂林市某某商业服务中心职工。
申请事项：
一、重新委托对涛海波的伤情进行司法鉴定;
二、申请就涛海波面部组织挫裂伤致牙缺失、牙松动的病历状况到博爱医院口腔专科进行调查核实，以证明涛海波的牙齿缺失不是本次殴打所致。
事实与理由：
一、事实经过
XX年4月25日，申请人接到妹妹梁爱英的求救电话，说妹夫涛海波来威胁妹妹梁爱英要钱用，不给钱就要打人，并扬言杀人也敢杀，(由于涛海波有外遇之后对妻子梁爱英非常的粗暴，多次辱骂妻子，实施家庭暴-力，并在今年的3月20日、4月23日两次殴打伤妻子梁爱英导致入桂林市一八一医院治疗)，申请人为此去找涛海波论理，因被其挑衅，轻轻打了他一拳左眼上角的额头部位，涛海波旋即跑到附近发廊寻找凶器反击申请人，当申请人看到其拿到一个燃气灶上面的一个实心的铁圈准备袭击申请人，申请人就在其背后抱住，但其左手拿起铁圈子就往后敲过来，但没有打到申请人，却打到了自己。申请人为了防止被他用铁圈伤害到自己，就趁机敲击他的左手把铁圈震在地上，再把他放到在地上，这时申请人的嫂子来劝架拉开了双方，申请人就到旁边一个铺面坐下，等待警-察来处理。后来干警来到现场，主动向干警承认案件经过，贵局事后也查明：XX年4月25日16时许，在七星路新新发廊门前人行道上将涛海波头部、眼部、腰部打伤。最后以市公(叠)决[XX]第***号公安行政处罚决定书，处以申请人治安拘留五日。
二、关于重新司法鉴定的申请
XX年5月21日，公安警官告知，涛海波已经申请司法鉴定，鉴定结果出来后是轻伤。5月23日上午，在同盛吉成律师事务所宋正发律师的陪同下，申请人到派出所看了司法鉴定书。该司法鉴定书结论为：颜面部软组织挫裂伤导致涛海波一颗牙齿缺失，两颗牙齿三度松动，一颗牙齿二度松动，依据《人体轻伤鉴定标准》(试用)第12条第(二)项“牙齿脱落或者折断2枚以上”鉴定为轻伤。
申请人认为，涛海波的伤情依法不构成轻伤。
首先，根据司法鉴定书对医院住院疾病诊断书、病历摘要情况：即涛海波缺失一颗牙，两颗牙三度松动，一颗牙二度松动。实际上，所缺失的牙齿，是十年前在工厂工作的时候不小心自己被碰掉的，为此还在博爱医院安装了假牙，当时帮其治疗的医生姓吴，现还在博爱医院口腔科工作。
其次，根据公安部发布的《人体轻微伤鉴定标准》第3.16 规定“外伤致使牙齿松动2枚以上或三度松动1枚以上”构成轻微伤。该鉴定标准与《人体轻伤鉴定标准》是相互衔接的，中间没有空挡，对照上述两个标准，可以清楚的看到，牙齿松动和牙齿脱落是两个不同的概念，牙齿三度松动1枚以上(包括4枚)构成轻微伤而不构成轻伤，因此本案中涛海波的伤情至多能够上轻微伤。
再次，牙齿松动、及自行拔除不能构成轻伤或者视同轻伤。牙齿松动、牙齿拔除这两种情况均和牙齿脱落的概念不同，《人体轻伤鉴定标准》第12条第(二)项也没有提及牙齿拔除和松动构成轻伤或视同轻伤。即使本案中涛海波牙齿先是松动，而后拔除的，只要不是脱落或折断的，就不能鉴定为轻伤。况且牙齿三度松动也不一定必然要拔除牙齿和视同轻伤，否则《人体轻微伤鉴定标准》3.16中关于“三度松动1枚以上”就没有任何意义。如果说牙齿松动和牙齿拔除可以认定为轻伤，那么这两个法医鉴定标准的衔接性规定就难以成立。因此，涛海波除了“脱落”了的假牙之外，其他牙齿的三度松动和拔除不能等同于牙齿脱落和折断，也不能认定为轻伤。何况本案中，没有医嘱牙齿拔除的必要性。
篇7：挂职干部总结
按组织的安排，我于X年X月X日至X年X月X日在共青团XX县委挂职学习三个月，回顾这三个月，虽然时间短暂，但对我个人却对我产生了前所未有的影响。这种影响，一是在XX县接触的新的工作环节，新的工作内容和新的工作同事。二是结合XX县共青团工作情况，了解XX县共青团工作情况的深入思考。特别是后者，让我进一步了解了自己，了解了共青团工作的重要性和努力发展XX县共青团工作、更好教育、引导青年的急迫性。要以更加积极地心态投入到下一步XX县共青团工作中。
在三个月的挂职学习中，我严格按照XX县委、XX县委和XX县团县委对挂职人员提出的要求，边学边干，边干边学，努力学习、努力工作，我不仅收获了工作阅历，也收获了细想和美好的回忆。现将我的挂职学习总结如下：
一、在挂职学习期间参与的工作
在挂职学习期间我担任团县委副书记一职，主要是协助XX县团县委主持工作的副书记工作。参与的主要工作有：由团县委组织为患白血病XX小朋友募集捐活动；筹备召开召开XX县党群共建创先争优暨群团工作会；举办XX县2012年少先队辅导员培训班；督查XX希望小学和XX希望小学建设情况；新成立了一支“老兵服务队”志愿者队伍，启动交通文明劝导行动。与XX巅峰俱乐部合作成立XX县素质拓展训练基地，并开展“关爱留守贫困学生，小鬼当家”素质拓展活动等。
二、挂职学习的主要收获
1、拓宽了思维和视野空间。XX团委的工作可以说纵向到底、横向到边，可利用的资源十分丰富。从大型企业到私营企业，从职业学校到中小学校，从团中央到村团支部工作触及面非常广泛。从工作内容上，除进一步了解掌握了共青团基本业务知识外，还通过各种活动和项目，了解到了基层团组织宣传、权益、统战和志愿者服务等工作。这些丰富的工作内容，使我开拓是视野，放宽了思路。特别是见识了XX团委重视政策研究、善于把握政策方向，始终在党的政策和要求下、指引下开展共青团工作的宏观思维，那种讲团结、讲协作，努力办成大事的全局观念，也领略了XX团干部善于解放思想，善于整合资源和锐意进取的创造精神和务实作风。
2、进一步了解了创新、求实的意义。创新求实是XX团委努力工作和追求的目标。我在XX团委更认真的体会了创新求实的意义。因为在很多人和很多团干部的思想上，共青团工作就是“务虚”，而从我热爱的共青团工作来讲，对共青团工作充满职业感情和理解，加上我到XX团委的重新审视。我认为，共青团工作始终努力把虚功做到实。而作实的工作又都是创新的工
作。在XX团委挂职学习期间，XX团的干部经常性的带着我的思考从创新、务实入手研究解决新问题。而XX团的工作也因创新和务实取得了很多成果和亮点。这些成果和亮点为我回到XX开展共青团工作给予了借鉴和指导。
3、三是获得了真诚可贵的友谊。在挂职期间，XX团委的同事们给予了我无微不至的感怀和帮助。分管团委的县委领导和团委的领导以他们亦师亦友的的态度真诚指点、帮助，并给我提供了许多锻炼、学习的机会。让我更好的融入到这个集体中去，特别是在参与各项活动中我与XX团委的团干部结下了深厚的友谊。XX团委是一个使我时时能生出感动，时时生出感情的地方。让我深刻的大家对共青团流露出的“团情”，也深深的被XX团委团干部那种活力和热情所感染。真诚的教授必能促进大家精诚的合作，谦虚坦荡的胸怀必能赢得真正的友谊。在这种信念下，我与大家共事共往，把工作和生活的话题变成纽带，与大家互相关心、互相理解、和谐共处、努力工作收获了难能可贵的友谊。
篇8：高校干部挂职总结
该项工作率先在上海乃至全国启动。2012年5月, 普陀区正式启动第二批选派机关干部赴非公有制企业挂职, 至今已形成长效机制。
一、机关干部赴非公有制企业挂职锻炼必要性
1. 加强党的领导, 夯实党在非公经济领域执政基础的战略举措
改革开放以来, 我国非公有制经济快速发展, 地位和作用日益重要。非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。非公有制经济的快速发展, 不仅给我国政治、经济、社会和文化生活带来深刻影响, 也对党的基层组织建设提出更高要求。选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼, 有助于加强非公经济组织党组织的覆盖面, 把党的声音及时、准确地传递到非公有制企业, 增强党在非公有制企业的凝聚力, 加强党的领导, 夯实党在非公经济领域的执政基础。
2. 加强社会管理, 构建社会主义和谐社会的重要保证
选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼是新形势下加强非公有制企业基层党建和群众工作的有效举措。通过干部挂职, 发挥非公有制企业党组织促进企业内部和谐发展功能, 承担企业与社会和谐发展的协调功能。“事实已经证明, 没有非公有制企业的和谐发展, 就没有非公有制经济的协调健康发展, 就没有经济的协调健康发展, 也就没有社会的和谐稳定发展。而在非公有制企业和谐发展问题上, 非公有制企业党建水平的提升有着十分重要的特殊意义。”[1]
3. 把握党建科学化规律, 开创非公有制企业党建工作新局面的客观要求
非公有制企业党建有其自身的复杂性和艰巨性。由于非公有制企业趋利性强, 对党的工作接纳性较小, 企业党员职工来源广、差异大、流动快, 决定了非公有制企业党建科学化的问题仍然是一个“必须以改革的精神研究和解决的新问题”。[2]普陀区选派机关干部赴非公有制企业挂职, 担任党组织书记助理, 协助企业党组织完善各类党建制度, 以科学制度保障党的建设;协助开展党的组织活动, 以科学方法推进党的建设, 扩大党在企业内的影响力, 为加强非公有制企业党建工作注入新的能量。机关干部们走进企业, 以全新视角了解其运作模式, 开启了非公有制企业党建领域的“新通道”, 为增强非公有制企业党建工作的“有效性”、破解非公有制企业党建工作难题开辟了新路径。
4. 转变机关干部作风, 提高政府服务经济发展能力和水平的需要
普陀区选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼, 是落实“三深入”的具体体现, 是转变机关和干部作风的有效载体, 既为党和政府提供了一个了解区域非公有制经济发展的途径, 又为非公有制企业开辟了一条向党和政府反映企业生产经营中遇到的困难和问题的渠道。
5. 完善干部培养链, 拓宽干部人才培养渠道的有效途径
在新的历史条件下, 党政干部队伍的来源结构发生了很大变化, “三门”干部增多。这些干部缺乏对基层情况的了解, 应对、驾驭和解决复杂局面的能力素质相对不足。选派年轻干部到非公有制企业挂职, 让他们在完全不同于党政机关和国有企事业单位的环境中开展党的工作, 拓展机关干部挂职锻炼渠道和方式, 是拓宽干部人才培养渠道的现实需要和有益尝试, 更是对形成“干部在一线成长, 人才在一线发现”的良好用人导向, 意义重大, 影响深远。
二、贴近非公有制企业党建实际, 创造性开展挂职锻炼工作
1. 挂职锻炼目标制定科学化
普陀区委制定了“党建工作上水平、企业发展增动力、挂职干部受锻炼、人才培养探新路”的挂职锻炼工作目标。要开展这项工作, 总结非公有制企业党建工作经验、提炼有效工作方式、提高非公有制企业党建工作有效性;进一步转变机关干部作风, 打造非公有制企业与党和政府的沟通交流平台, 切实为非公经济发展提供支持和服务;拓宽机关干部培养锻炼渠道, 探索机关干部成长成才新路径。区委提出, 要通过挂职锻炼, 力争取得“四个一批”的成效, 即在全区实实在在解决一批阻碍非公有制企业党建工作发展问题、总结一批助推非公有制企业党建发展工作经验、形成一批体现非公有制企业党建工作成果、创新一批符合非公有制企业党建工作规律机制。
2. 挂职锻炼要素设置系统化
(1) 精心挑选挂职干部。考虑到工作环境和工作任务的特殊性, 选派的挂职干部既要能得到锻炼, 又要能在企业打开工作局面;既要有一定资历, 更要具备较强的能力。区委组织部按政治素质好、组织能力强、具备独立开展工作能力等条件, 从全区综合管理、经济管理和党群部门精心挑选了处级后备青年干部。
(2) 严格筛选挂职企业。首次开展工作, 要给挂职干部提供良好的工作平台。首批十家接收单位均为规模较大, 有一定知名度, 对区域经济发展贡献度较高, 党建工作有一定基础的非公有制企业或非公有制企业较为集中的各类经济 (工业) 园区、商务楼宇。其中既有民营科技型企业, 也有劳动密集型企业;既有上市集团性企业, 也有发展迅速的中小型企业, 做到不同领域、不同业态、不同组织建制的非公有制企业通盘考虑。
(3) 合理设置挂职岗位。按规定, 挂职干部在企业担任党组织书记助理, 主要从事党建工作;挂职锻炼为全脱产, 时间一年。挂职期间干部的行政和工资关系保持不变, 党组织关系转入挂职企业, 但不从企业领取任何形式的工资报酬、不享受任何形式的福利待遇。
3. 挂职锻炼任务分解项目化
机关干部到非公有制企业挂职, 从事党建工作, 更要努力使党建工作与企业经营结合起来。为更好推进挂职工作, 区委组织部提出“10+X”工作模式。挂职干部既要完成“十个一”的“规定动作”, 即:拟定一份挂职锻炼工作计划、培育企业党建工作一个新亮点、给党员上一次党课、组织开展一次主题实践活动、培养一批入党积极分子、为职工群众办一件好事、为企业发展出一个金点子、完成一篇非公有制企业党建工作调研报告、为区域经济发展提一条合理化建议、撰写一份挂职锻炼工作个人小结, 还要根据挂职单位实际, 创造性地开展“自选动作”。
4. 挂职锻炼管理考核过程化
区委组织部、区社会工作党委注重加强对挂职工作组织上的领导和管理, 建立管理档案制度, 健全考核评价体系, 以面上指导与个性辅导相结合方式, 对挂职干部实施挂职工作全过程跟踪管理, 为机关干部赴非公有制企业挂职锻炼提供组织和制度保障。区委组织部相关负责人通过定期走访企业, 召开座谈会、工作交流会、个别访谈等, 深入挂职企业, 在走访中与企业管理层、党组织、挂职干部面对面, 了解挂职干部工作开展情况, 征求各方面意见和建议, 及时解决各种问题。
三、以全新视角开创党建工作, 挂职锻炼取得初步成效
1. 取得“四新”初步成效
(1) 给党建工作注入了新活力。与挂职工作启动前相比, 挂职企业党建工作得到明显推动。 (1) 党建工作成效明显。挂职企业新增了入党积极分子, 新组建了党组织, 梳理出了隐性党员和流动党员, 为企业配备调整了基层党务干部;挂职干部为企业党员上党课, 发展和培育先进典型, 新建团组织和工会, 提炼和形成企业党建工作机制;组建了非公有制企业党校3所, 探索了非公有制企业党员教育的新模式。 (2) 根据企业具体情况, 提出符合企业要求的党建工作思路。例如:挂职干部提出对园区小型非公有制企业实行依托物业党组织, 进行网格化党建新思路;推行依托各级商会组织团结凝聚业主, 做好发展业主入党工作等。 (3) 开展了机关党建和非公有制企业党建互联互动活动。挂职干部派出单位与接收企业开展了党建共建活动, 促进了机关党建和非公有制企业党建联动发展, 放大了党建工作的效应。 (4) 围绕非公企业党建的薄弱环节, 开展了课题调研活动。挂职干部结合各自挂职企业的实际情况, 深入调研, 总结经验, 形成高质量调研报告, 对非公企业党建工作具有重要的指导和借鉴意义。 (5) 通过挂职锻炼, 积极帮助企业树立和提升党建工作品牌。 (6) 通过挂职干部的实践和探索, 进一步健全了非公有制企业的各种党建规章制度, 加大了对非公有制企业党务工作者的培养, 明显给非公有制企业党建注入了新活力。
(2) 为企业发展提供了新服务。挂职工作开展以来, 挂职干部以企业党建为载体, 围绕企业生产经营中心工作, 通过开展形式多样的党组织活动, 增强了企业员工凝聚力;他们为企业发展出谋划策, 充分发挥党建工作对企业发展的助推作用, 做到“党建也是生产力”, 切实为企业发展提供新服务。挂职干部为企业提出合理化建议, 为职工群众办实事好事, 得到了企业和职工群众的认可。
(3) 使挂职干部的素质能力得到了新提高。在企业开展工作以来, 挂职干部静下心来真思、放下架子真学、沉下身子真做, 通过调查研究, 在较短时间内融入了企业, 打开了工作局面, 锻炼了独立开展工作能力;通过组织开展党建工作、服务企业发展、协调各方关系, 提高了组织协调能力;通过参与企业的重大生产经营活动, 对市场经济规律的认识和把握有了进一步提高, 增强了服务经济发展的能力;通过与业主、党员、职工等各类工作对象谈思想、交朋友、打成一片, 增强了开展群众工作的能力。通过挂职锻炼, 为干部实现从一名履历相对单一的业务干部向集党务、企业经营管理于一身的复合型干部转变, 提供了有效的载体和平台。
(4) 为人才培养模式探索了新思路。一是体制上, 实现从“体制内”向“体制外”突破。普陀区选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼, 把原来“体制内”的干部挂职锻炼范围扩大到“体制外”, 实现了将党建工作与非公有制企业的经营发展、干部的培养锻炼融为一体, 探索出一条“体制外”干部培养锻炼的新途径。
二是机制上, 实现从封闭式培训向开放式培训突破。传统的干部挂职培养模式手段较为单一, 难以适应现代社会快速发展的形势。选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼, 让机关干部开阔视野, 更新观念, 增长推进改革开放、驾驭市场经济的能力和本领。
三是理念上, 实现从一般性思维向创新性思维突破。选派机关干部赴非公有制企业直接担任企业党组织书记助理。与过去相比, 锻炼工作的重点更加突出, 责任更加明确, 针对性更强。同时, 普陀区委组织部和社会工作党委运用创新理念, 对挂职干部和挂职工作实施全程指导、过程管理。不仅有效提升了机关干部的素质和能力, 在一定程度上也解决了干部锻炼途径少、人才来源单一等问题, 为新时期机关干部人才培养模式探索了新思路。
2. 完善了“三个机制”
⑴把握党建工作的内生性、稳定性和有效性需求, 完善非公有制企业党建工作机制。通过挂职干部在非公有制企业开展党建工作的实践探索, 创新了党组织活动方式, 推进了党群活动一体化, 增强了党组织活动对员工的吸引力。准确定位党组织在企业中的功能和地位, 使党建工作成为企业发展促进者, 和谐文化建设者, 先进人力资源开发者, 各方利益协调者, 能更好把握非公有制企业党建的“内生性”需求。
党员是非公有制企业中最优秀的人力资源, 也是加强非公有制企业党建工作主体力量。挂职干部协助非公有制企业党组织建立和完善党员教育、管理和关怀服务机制, 能激发党员发挥作用的内在动力, 增强党组织对党员号召力和凝聚力, 实现企业党建工作“有效性”。
⑵把握非公有制企业职工的需求点, 拓展群众工作机制。基层党建工作的核心是群众工作, 评判非公有制企业党建工作成功与否, 最重要的标准是能否有效组织、动员和凝聚群众。机关干部挂职锻炼是加强新形势下非公有制企业群众工作的有效举措。通过深入企业了解职工群众反映的诉求, 能有针对性地帮助企业建立健全工青等群众组织, 形成党群联动的机制, 增强做好群众工作合力, 开创新形势下以党建工作促进群众工作新机制。
⑶构建交流新平台, 完善双边沟通机制。机关干部挂职锻炼, 是巩固、完善和深化党和政府与非公有制企业双边沟通机制的重要契机。通过挂职锻炼, 在深化非公有制企业党建工作同时, 非公有制企业与党和政府沟通交流畅通了。挂职干部可以把党和政府的方针路线政策贯彻落实到非公有制企业的生产经营中去, 也可以把非公有制企业要求和建议及时向党组织和政府汇报, 帮助非公有制企业更好发展壮大。非公有制企业党组织的上级党组织、派出挂职干部的机关、挂职干部在建立与企业高管的沟通机制上形成合力, 能进一步把握党建工作与企业发展的融合点, 帮助企业找准和破解生产经营管理中存在的问题。
摘要：上海市普陀区委组织部选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼, 是提升“两新”党建科学化水平的新尝试, 也是培养干部、发现人才, 促进企业健康发展上的有益探索。
关键词：干部挂职,党建科学化,非公党建
参考文献
[1]李健刚.提升非公有制党建水平, 构建和谐社会[J].内蒙古农业大学学报 (社会科学版) , 2005 (4) .